OIT

Esta obra analiza el proceso de consolidación de la autoridad de las Organizaciones Internacionales Intergubernamentales (OII) y, en especial,  el proceso de creación de una de sus fuentes de poder, la legitimidad. En ella se defiende que estas instituciones, en la mayoría de los casos, carecen de métodos de aplicación coercitiva para imponer su autoridad y dependen de la percepción externa sobre su labor. Asimismo, las OII se conciben como una comunidad política global cuya legitimidad se pude consolidar en el proceso de rendición de cuentas que pasa ante los Estados miembros y ante la sociedad civil global. En este trabajo se elabora y se propone la noción de legitimidad social para examinar y valorar dicho proceso. Así, la legitimidad social es una característica no material con capacidad de impulsar el cumplimiento, fundada en las percepciones subjetivas de los otros actores de la comunidad política sobre los tres criterios objetivos que describen el comportamiento de la OII: los valores morales, el principio de legalidad y la efectividad. Los estudios sobre la legitimidad social de la ONU, la OMC y la OIT ofrecidos en esta obra demuestran las debilidades y fortalezas de la legitimidad social de cada una de ellas, tanto desde una perspectiva objetiva como atendiendo a la percepción de los diferentes actores que la analizan.

El presente artículo aborda el concepto de Trabajo Decente que, formulado por la Organización
Internacional del Trabajo(OIT) en 1999, ha estructurado los diagnósticos y propuestas de
intervención del organismo para construir una alternativa a la globalización financiera de cara al
siglo XXI. Los enfoques más usuales en el abordaje de esta categoría han procurado especificar
su sentido para traducirlo y aplicarlo a análisis empíricos de la dinámica de los mercados
laborales y los sistemas de protección social nacionales. Nuestro análisis enfoca al Trabajo
Decente como un concepto normativo y le da tratamiento como un modo particular de
problematización acerca del desarrollo en el siglo XXI, en el que la desigualdad y los problemas
de empleo cobran centralidad. En este sentido, argumentamos que el Trabajo Decente propone
una visión ideal sobre el tipo de formalidad laboral deseable y viable ante el cambio
tecnológico, presentado como una tendencia inevitable, aunque pasible de ser regulada. La
valoración económica, social y moral del trabajo promueve una preocupación por la protección
de su sujeto, entendido de manera abarcativa, lo que convive con la afirmación del imposible
retorno de las regulaciones bienestaristas y con nuevos sentidos asignados a la protección social
y a su relación con el empleo. En esta tensión, el Trabajo Decente cristaliza una mirada gradual
y secuencial sobre el proceso de regulación del trabajo y la protección de las clases trabajadoras,
percibidas como cada vez más heterogéneas.

Este artículo examina el fenómeno de la calidad del empleo y de la segmentación laboral para el caso de Argentina. El mercado de trabajo del país se caracteriza por una importante heterogeneidad e incidencia de la informalidad laboral, incluso luego de la significativa reducción experimentada en el período 2003-2011. Se analizan los principales cambios ocurridos en la calidad del empleo durante las últimas dos décadas conjuntamente con sus vinculaciones con la política económica y las regulaciones laborales. Para ello se cuantifican y caracterizan diferentes modalidades de empleo precario: el trabajo asalariado informal, el trabajo independiente no calificado (o “de subsistencia”) y el empleo asalariado registrado atípico. Luego se analiza el fenómeno de la segmentación considerando la movilidad laboral y explorando potenciales subsegmentos que pudieran existir hacia dentro del empleo asalariado formal, del empleo asalariado informal y del empleo independiente. Finalmente, a partir de las brechas salariales de los distintos segmentos y subsegmentos de empleo, se estudian las hipótesis de segmentación. La evidencia
encontrada da cuenta de que el fenómeno más extendido que afecta a la calidad del empleo es la informalidad laboral, estando la misma asociada con diversos factores, tanto estructurales como regulatorios. Las estimaciones referidas a las brechas salariales muestran que la segmentación efectivamente está vinculada con el fenómeno de la informalidad, mientras no parecen confirmar la hipótesis de segmentación del empleo según modalidades de contratación, ya sea hacia el interior del empleo asalariado formal o hacia el interior del empleo asalariado informal.

Palabras clave: empleo informal, calidad del empleo, segmentación laboral, movilidad laboral, protección
del empleo, Argentina

JEL: J21, J31, J80, O17

El documento identifica y realiza una apreciación de los mecanismos de formulación e implementación de la política de empleo en Argentina. En particular indaga sobre una diversidad de aspectos que directa e indirectamente han determinado la organización institucional y el contexto en que los mecanismos de la política de empleo fueron desarrollados. Asimismo, realiza una revisión de cómo es la estructura y funcionamiento de la política de empleo, como así también los principales desafíos que enfrentan en vistas de su consolidación como parte de una estrategia de desarrollo. En particular se identifican y describen: (a) los mecanismos de coordinación interjurisdiccional, sectorial y tripartitos; (b) los pilares que forman parte del apoyo de la política de empleo, como la inspección, la formación continua y los servicios públicos de empleo, como también otros mecanismos de apoyo como los sistemas de información, gestión y evaluación; y finalmente (c) los mecanismos de rendición de cuentas (“accountability”).

Palabras claves: política de empleo, instituciones laborales, mecanismos de coordinación

JEL: J5, J8, J88, P41

Dans les années 1970, l'internationalisation des entreprises a pris de l'ampleur, de même que leur recours à la sous-traitance dans des pays où une réglementation sociale n'était pas bien définie. Cette double évolution a amené les organisations internationales (OCDE, OIT, ONU, ISO, etc.) à arrêter un certain nombre de règles, non contraignantes, définissant les droits sociaux et environnementaux fondamentaux que les multinationales doivent respecter. Par ailleurs, des outils de reporting sociétal se mettent en place pour rendre compte des performances des entreprises en matière de RSE (Combemale & Igalens, 2012). L'objectif de cet article est de passer en revue les principaux référentiels internationaux de la RSE.
Mots-Clefs : RSE, principes OCDE, OIT, ONU, Équateur, pacte mondial, GRI, ISO 26000.

El presente trabajo es un comentario del Convenio sobre el cáncer profesional n. 139 adoptado por la OIT en el año 1974. Se trata de una de las normas internacionales de la OIT en materia de Seguridad y salud en el trabajo destinadas a proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales específicos, en este caso, los derivados de la exposición a sustancias o agentes cancerígenos. El Convenio recoge una serie de obligaciones para los Estados que lo ratifiquen, entre las que destacan la identificación de las sustancias o agentes cancerígenos prohibidos; la sustitución de los agentes cancerígenos por otros menos peligrosos; la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la utilización de estos productos cuando no sea posible eliminarlos, y el un registro de las exposiciones; el deber de información y formación de los trabajadores expuestos; por último, la evaluación de riesgos y vigilancia de la salud.

Esta nota describe los principales aspectos referidos al concepto de Trabajo Decente y su incorporación en la Organización Internacional del Trabajo a partir de 1999. A continuación se realiza un relato sobre la adopción de la Agenda de Trabajo Decente por los interlocutores sociales en Argentina como también el reflejo de dicha Agenda en las políticas de empleo y protección social entre 2002 y 2011.

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la ONU como un derecho fundamental-aunque en realidad sólo una pequeña proporción de la gente en nuestro planeta disfrute del mismo. Definida en términos generales como un sistema basado en cotizaciones que garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo así como las prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la seguridad social se ha convertido en un reto universal en un mundo globalizado. Sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene una cobertura adecuada en materia de seguridad social mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma de protección social. Aquellos que no están cubiertos tienden a formar parte de la economía informal, por lo general, no están protegidos en su vejez por la seguridad social y no están en condiciones de pagar sus gastos de salud. Además, muchas personas tienen una cobertura insuficiente, esto es, puede que carezcan de elementos significativos de protección (como la asistencia médica o las pensiones) o que la protección que reciben sea escasa o presente una tendencia a la baja. La experiencia muestra que la gente está dispuesta a cotizar a la seguridad social, siempre y cuando ésta satisfaga sus necesidades prioritarias. Hasta no hace mucho se suponía que la proporción creciente de la fuerza de trabajo de los países en desarrollo, terminaría en un empleo en el sector formal cubierto por la seguridad social. Sin embargo, la experiencia ha mostrado que el crecimiento del sector informal se ha traducido en tasas de cobertura estancadas o en proceso de reducción. Aún en países con un elevado crecimiento económico, cada vez más trabajadores, a menudo mujeres, se encuentran en empleos menos seguros, como es el trabajo eventual, el trabajo a domicilio y algunos tipos de empleo por cuenta propia que carecen de cobertura de la seguridad social. Los grupos más vulnerables que no forman parte de la fuerza de trabajo, son personas con discapacidad y personas mayores que no pueden contar con el apoyo de sus familiares y que no están en condiciones de financiar sus propias pensiones. Estadísticas Claves • Sólo una de cada cinco personas en el mundo dispone de una cobertura adecuada en materia de seguridad social. C Más de la mitad de población mundial no tiene ningún tipo de protección de la seguridad social C En el Africa Subsahariana y Asia meridional, se estima que sólo el 5 al 10 por ciento de la población activa dispone de seguridad social. C En los países de ingresos medios, la cobertura de la seguridad social por lo general oscila entre el 20 al 60 por ciento de la población. C En la mayoría de los países industrializados, la cobertura es cercana al 100 por ciento, aunque la creciente informalización del trabajo se traduce en bajos niveles de cobertura, en especial en los países en transición económica. C Europa es la región con más alto nivel de gastos en seguridad social, casi el 25 por ciento del PIB, seguida de América del Norte con el 16,6 por ciento. Africa tiene el nivel más bajo, el 4,3 por ciento del PIB. C La pandemia VIH/SIDA amenaza la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social en muchos países en desarrollo. C La falta de cobertura de la seguridad social se concentra en gran medida en las economías informales del mundo en desarrollo, que constituyen por lo general la fuente de empleo más importante para las mujeres que para los hombres.

En los últimos años ha cobrado importancia como marco para el análisis de nuestra realidad la expresión “autoritarismo de mercado”.  Los análisis de los distintos “consensos neoliberales” impulsados por las instituciones financieras, en concreto el de Washington  y posteriormente el de Bruselas  han puesto de manifiesto la existencia de mecanismos ajenos a las vías de decisión típicas de la democracia liberal que incidieron e inciden de manera dramática en los derechos humanos en general y laborales en particular.
El conjunto de normas, instituciones y sujetos que sostienen las dinámicas del “autoritarismo de mercado” afecta de manera global a la capacidad de las instituciones encargadas de regular, promover y proteger los derechos humanos y muy en concreto de la Organización Internacional del Trabajo. Al análisis de esta relación, o en otras palabras, de la invasión creciente del ámbito de gobernanza global del trabajo, se dedican las siguientes páginas.

Realizar el estudio, medición y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para el caso de la empresa Industrias Metálicas Lucena Ltda., utilizando las herramientas de estudio del trabajo, la normatividad vigente en Colombia (Ley 1562 de 2012), Decreto 1443 de 2014 y GTC-45 de 2012) las herramientas para la medición del trabajo.

Este estudio analiza el desempeño reciente de los diversos componentes de la seguridad social contributiva y la ampliación de las políticas no contributivas, así como el objetivo de avanzar hacia una protección social universal en seguimiento a los instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos y la Recomendación de la OIT núm. 202 sobre los pisos nacionales de protección social.

El informe documenta los importantes avances en cobertura de la protección social en años recientes, sin embargo, también muestra que persisten grandes brechas que requieren ser atendidas en forma imperiosa. La persistencia de brechas se explica por factores estructurales e históricos, así como por los nuevos desafíos creados por las nuevas formas de organización de la producción y el trabajo, las tendencias demográficas y climáticas.

El documento contiene una síntesis del proceso de expansión de la protección social que se produjo durante los 2000 en el Cono Sur de América Latina, relevando las diversas reformas, la forma de financiamiento y las coberturas resultantes. También realiza un análisis sintético del nuevo escenario macroeconómico, laboral y fiscal, particularmente el que surge a partir de 2011 al caer los precios de los commodities.

El documento pretenden ser una contribución para reflexionar junto a constituyentes y la comunidad de expertos sobre el margen actual de la protección social para dar respuesta a la desaceleración económica en los cinco países considerados, aunque también puede ser útil para otros países en la región.

Este trabalho busca analisar as implicações da construção da barragem de Riacho Seco sobre o direito à memória da comunidade quilombola do Cupira. Nesse sentido, como primeiro passo, foi feita pesquisa do processo de formação dos quilombos no Brasil até a atual discussão sobre as comunidades quilombolas. Na sequência, a análise se direciona a uma justiça que tarda, mais especificamente, sobre uma omissão secular do Estado brasileiro sobre os direitos à reparação e à memória das comunidades quilombolas, a qual repercutiu na vulnerabilidade e em ameaças à existência do grupo social quilombola. Com isso, discute-se a história da Comunidade Quilombola do Cupira, cuja narrativa implica em perceber que há uma contradição evidente, de um Estado que, por um lado, reconhece e pode titular o território, mas que, por outro, possui um projeto público-privado de desenvolvimento que não os insere, o da barragem de Riacho Seco. Deste modo, esses percursos demandaram a utilização do método qualitativo para imersão no estudo de caso, com auxílio de bibliografia, legislação e de documentos sobre a temática. Como resultados, constatou-se que a barragem de Riacho Seco é fruto de um antigo projeto de desenvolvimento para a região, que seu licenciamento apresentou episódios de desrespeito aos direitos da comunidade e que esta se insurgiu tanto pela forma quanto pelo próprio empreendimento em si. Assim, em conclusão, foram colhidos elementos que constatam que o projeto de construção da barragem de Riacho representa uma ameaça ao direito à memória da comunidade, bem como que essa opção energética se apresenta como discutível sobre muitos outros aspectos.

O tráfico de pessoas, com a evolução civilizatória, foi reconhecido como uma violação de direitos humanos e a sua relação com o mundo do trabalho aparece cada vez mais relevante, tanto na sua conceituação quanto na dos órgãos envolvidos nas ações de prevenção e combate e nas legislações nacionais e internacionais de referência. Este artigo faz um caminho histórico de como a OIT vem incorporando e tratando o tema do enfrentamento ao tráfico de pessoas em suas normas internacionais e programas

La construcción de trayectorias virtuosas hacia la formalización y el trabajo decente de los jóvenes constituye uno de los desafíos de política pública más relevante para garantizar una inclusión laboral sostenible para todo el ciclo de vida de trabajo. Estas trayectorias dependen de factores tan variados como el desempeño escolar, la composición familiar, el género y la conciliación que la mayoría de los jóvenes deben realizar entre las tareas de cuidado, la formación, el trabajo y otras esferas de desarrollo personal. Este artículo realiza una revisión de los indicadores claves de empleo juvenil en Argentina, con especial énfasis en las barreras que enfrentan los adolescentes y jóvenes para transitar hacia la formalización laboral, el papel que juegan las instituciones laborales y las políticas de protección social, como también los nuevos desafíos que emergen con los requerimientos de nuevas habilidades digitales y socioemocionales frente a la evolución de las tecnologías y cambiantes formas de organización de la producción y el trabajo en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

1. Una Panorámica de la Denuncia de los Tratados en el Derecho Comparado
2. La Denuncia de los Tratados en el Derecho Internacional
3. La Denuncia de los Tratados de Derechos Humanos
4. El Sistema Brasileño de Derecho Internacional y Derechos Humanos
5. La Democratización del Treaty Power en Brasil
6. La Eficacia de la Denuncia del Convenio OIT 158 por el Gobierno de Brasil
6.1. Plazo para Ejercicio de la Denuncia
        6.2. La Consulta Tripartida
        6.3. La Apreciación por el Parlamento.
7. Conclusiones.

El documento caracteriza y evalúa el desempeño reciente de la protección social en Argentina, tomando en consideración los lineamientos establecidos por las Normas Internaciones del
Trabajo correspondientes a la seguridad social, más precisamente el Convenio núm. 102 (norma mínima) y la Recomendación num. 202 relativa a los pisos nacionales de protección social. Esta última norma establece como referencia para avanzar en la extensión de la protección social el cumplimiento de cuatro garantías básicas que corresponden al acceso a la salud y la seguridad económica en las tres etapas del ciclo de vida (niñez y adolescencia, población en edad de trabajar y adultos mayores). Adicionalmente al análisis de las políticas vinculadas con estas garantías, el estudio también aborda aspectos vinculados con la matriz de financiamiento contributiva y no contributiva de la protección social, e identifica las áreas críticas en las que se presentan restricciones y oportunidades para mejorar el desempeño en el corto y mediano plazo. Asimismo, se especifican y discuten aspectos institucionales de diseño y organización de la provisión de protección social, incluyendo una perspectiva sistémica, para dar cumplimiento de las garantías establecidas en la Recomendación núm. 202 que requerirían una revisión durante próximas reformas. Esto permitiría mejorar la efectividad y el impacto distributivo de las acciones.

Luego de esta breve introducción,  el documento se organiza de la siguiente manera.  En el segundo apartado se analizan los estadios de tránsito hacia el trabajo decente de los jóvenes. En el tercero se estudian las principales barreras que se les presentan en dicha transición, y se examinan por separado la situación de los adolescentes (16 y 17 años), más ligada con la finalización de la educación obligatoria y la participación en empleos precarios, y la de los jóvenes de entre 18 y 24 años, para quienes los déficits en formación, participación laboral y acceso a un trabajo decente adquieren relevancia. En la cuarta sección se analizan las acciones que deberían incluirse una estrategia integral para abordar la problemática de los jóvenes a partir de la Resolución adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2005 y el debate de la CIT 2012. En la quinta sección se examina el rol de las garantías de ingresos y otras prestaciones de la protección social, a partir de la estrategia implementada en los últimos años en la Argentina a partir de tres políticas públicas de alta cobertura para adolescentes y jóvenes. Estas políticas públicas son la Asignación Universal por Hijo (AUH), el Programa de Respaldo de Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) y las acciones para la mejora de la empleabilidad (servicios para el empleo) implementadas desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). En el sexto apartado, se presentan algunas reflexiones sobre el rol de las instituciones laborales en la inserción laboral de los jóvenes. Finalmente, a modo de conclusiones, la séptima sección contiene una síntesis y un conjunto de reflexiones finales.

Hacia mediados de los años noventa se inició una serie de procesos de crisis con epicentro en el Sur global, que conmovió el presupuesto “éxito” de las reformas de “ajuste estructural” implementadas en la región durante los años previos. Estos procesos canalizaron y promovieron el ascenso de críticas especializadas, sociales y políticas hacia las mismas, que revirtieron en un proceso de reformulación de las programáticas de las agencias internacionales de desarrollo. Un extenso trabajo de archivo realizado en base a la producción de diferentes agencias (OIT, CEPAL, BID, BM) para el período 1995- 2015, nos revela que, a la par en que se conformaron destacables transversalidades, se mantuvieron durante todo el ciclo un diálogo polémico y disensos de relevancia. Nos proponemos argumentar que las reformulaciones programáticas desplegadas tuvieron como condición de posibilidad una reconfiguración de los saberes expertos de estos actores globales: en sus lenguajes, sus técnicas y en la forma de presentación de su rol en la sociedad para producir los cambios postulados. Este proceso expresa una alteración en los fundamentos de legitimidad de estos saberes, resquebrajándose la opaca y excluyente racionalidad tecnocrática, predominante durante los años previos, conformándose un ethos de proximidad.

Hacia un desarrollo inclusivo. El caso de la Argentina
Ricardo Infante; Pascual Gerstenfeld
Editores

El presente libro es el resultado de un trabajo colectivo emprendido en el marco del proyecto Desarrollo inclusivo, ejecutado por iniciativa conjunta de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).  La redacción de los capítulos, realizada bajo la supervisión general de Ricardo Infante, consultor de la CEPAL y de Pascual Gerstenfeld, Director de la Oficina de CEPAL, Buenos Aires, estuvo a cargo de especialistas de CEPAL y OIT, así como de consultores, según el siguiente detalle: Introducción: Ricardo Infante; capítulo I: Martín Abeles, Pablo Lavarello y Haroldo Montagu; capítulo II: Sonia Riotter, Analía Erbes y Yamila Kababe; capítulo III: Fabio Bertranou, Oscar Cetrángolo, Carlos Grushka y Luis Casanova y capítulo IV: Francisco Gatto.

La globalisation impose plus que jamais d’étudier le « droit en contexte » et de reprendre, dans la tradition de la philosophie pragmatique, des points de vue ouverts et larges sur le droit. Une telle méthode a pour caractéristique de ne pas enfermer le chercheur a priori dans les seules questions que les juristes s’assignent en général et permet de voir apparaître, en élargissant le champ des questions et en rencontrant le travail des économistes, des sociologues, des politistes, des phénomènes normatifs effectifs qui sont d’une plus grande complexité que les phénomènes normatifs auxquels le juriste borne volontiers son horizon. C’est ce qu’illustre magnifiquement le livre sous commentaire, Les défis du droit global. Il restitue les résultats les plus récents des travaux de l’équipe du Centre Perelman de Philosophie du Droit. Il traite notamment des défis majeurs sur le climat, les migrations, la justice sociale dans la mondialisation, la régulation de l’internet, la régulation bancaire et les crises des dettes souveraines. Les auteurs proposent un modèle à promouvoir pour l’analyse du droit dans la globalisation sous la forme d’une méthode pragmatique adaptée « aux spécificités et aux nécessités du droit et de la recherche juridique en contexte global ». Dans la présentation qui introduit l’ouvrage, Benoit Frydman observe que lorsqu’on se trouve « en dehors d’un ordre juridique clos, dès lors qu’il faut tenir compte des possibilités des parties de s’affranchir d’un ordre juridique déterminé et de mobiliser des règles et les juges d’ordres juridiques différents, de même que d’autres pouvoirs normatifs efficaces, (…) le contexte global donne à la lutte pour le droit un caractère d’autant plus complexe qu’en l’absence d’instances souveraines, il arrivera souvent que la même situation soit régie par des règles multiples et des injonctions contradictoires. Il faudra dès lors considérer la résultante des interactions stratégiques et normatives pour tenter de déterminer qu’elle sera la règle, la procédure ou le dispositif qui tendra finalement à prévaloir en pratique ». L’approche philosophique revendiquée ici, étant empirique, admet elle-même la vérification de ses résultats dans la confrontation avec la réalité et étant pragmatique, elle admet aussi la vérification de ses résultats du point de vue leur efficacité.

¿Qué tan sencillo ha sido para el Viceministerio de Interculturalidad del Ministerio de Cultura del Perú (VMI) cumplir con el encargo de la agenda indígena en materia de consulta previa? ¿Cuál es la situación en el interior del Ejecutivo respecto al tema? ¿Cómo ha lidiado el VMI con la oposición de los sectores empresariales y el cuestionamiento de las organizaciones indígenas?

From the educational reform in 1928 1 , with an abrupt interruption in 1929, up to Gui Bonsiepe's design development for the Production Development Corporation (Corfo) 2 , interrupted in September 1973, we can distinguish a period in both Chilean and Latin American history where different design definitions emerged as the main axis for a possible and effective self-determination. This meant that various public policies, with greater or lesser continuity, were gradually consolidating development through added value. Symbolically at least, public policies focused on reversing the process of dependence on small economies, countering the endogenous system of exclusive production of raw materials with little added value. Within this period we witness two conjunctures that come together as exceptional situations that go beyond the adoption of an external productive system.

"Dejando de lado las promesas y las acusaciones recibidas durante la campaña electoral, este trabajo buscará analizar que ocurrió en la Argentina en materia laboral durante los 4 años del macrismo en el gobierno. De esta forma, lo que se buscará comprobar es que se intentó modificar no solo la estructura laboral, sino la propia idea de trabajo. Objetivo que no pudieron completar en su totalidad y culminó con un agravamiento de todos los indicadores laborales.

Para cumplir con los objetivos, la presente investigación se encontrará divida en dos grandes ejes temáticos. En primer lugar, examinaremos el alcance de los intentos de modificación del mercado laboral por medio del análisis de las principales medidas en esta materia impulsadas por el gobierno de Cambiemos, y de su relación con algunos de los principales actores que conforman el mercado de trabajo argentino.

Por otro lado, la segunda parte contará con el análisis de la evolución estadística de los principales datos del empleo argentino durante los 4 años del gobierno de Mauricio Macri, de manera tal que podamos ver con exactitud el mapa completo del mercado laboral argentino y su evolución en esos años."

Resumo Contexto: Essa pesquisa analisa a capacidade de criação normativa da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Levantamentos prévios indicam que há participação da OIT no debate público sobre questões laborais no Brasil. Objetivos: Avaliar a evolução estrutural da OIT e sua importância na normatização de questões trabalhistas brasileiras. Método: A pesquisa assenta-se na documentação disponível (NATLEX e ILOLEX) e na literatura nacional e internacional sobre a OIT. Resultados: A pesquisa aponta duas características: 1) O projeto da OIT pouco se alterou devido a seu desenho institucional que confere a organização flexibilidade para atuar em diferentes contextos de diferentes épocas; 2) A OIT possui capacidade de pautar decisões de atores e de influenciar a criação de novas agendas no Brasil.

Las personas y los grupos sociales ven en sus jóvenes a quienes
podrán llevar a un nivel superior sus logros. Se sabe que en América Latina, aun entre los pobres, hay una alta inversión en educación de niños y jóvenes con la esperanza de que consigan – a través de mejores trabajos – vidas mejores que la de sus padres. El informe resalta la importancia de transitar, cuando se aborda la relación empleo y juventud, hacia políticas que desarrollen estrategias que articulen el corto, mediano y largo plazo y asuman la diversidad de la juventud en el continente.
“Trabajo Decente y Juventud en América Latina” reúne numerosas propuestas que combinan la reflexión sobre el tema y algunas experiencias concretas para recoger lecciones aprendidas que permitan a los decididores de políticas y a nuestros jóvenes conocer lo bueno realizado por otros, mucho de ello en nuestra propia región.

protección internacional de las migraciones ha adquirido una mayor relevancia ante el aumento de los flujos migratorios laborales. Este pro-ceso se ha producido debido al desarrollo de la globalización económica y a la ausencia de posibilidades de empleo en los países de origen. El presente trabajo analiza la respuesta normativa de la OIT y los principa-les obstáculos que su aplicación presenta en el contexto internacional. La respuesta tradicional a dicho fenómeno se ha producido en virtud de los Convenios de la OIT. Estas disposiciones normativas se aplican con carácter general a todos los trabajadores y su efecto jurídico expansivo incluye, ineludiblemente, a los trabajadores migrantes. Se trata, sin duda, de convenios estrechamente relacionados con el trabajo de las personas migrantes, que nos obliga a realizar un análisis transversal y sistemático de una regulación ciertamente dispersa. La situación de especial vulne-rabilidad de los trabajadores migrantes nos tiene que hacer reflexionar sobre las situaciones de explotación y de precariedad laboral presentes en la realidad actual. Citar este trabajo como: López Ahumada, J. (2019). La protección de los traba-jadores migrantes basada en derechos: la respuesta normativa de la OIT. Temas Socio-Jurídicos, 38(76), pp. 24-53. https://doi.

La question des droits fondamentaux au travail n’appartient pas seulement au droit lié au commerce, mais aussi au droit international des Droits de l’homme tels que reconnus dans la Déclaration des droits de l’homme des Nations unies de 1948 et développés, notamment, dans les deux pactes des Nations unies de 1966 et dans les conventions de l’Organisation internationale du travail. Les droits fondamentaux au travail font partie de deux champs, le champ du « droit lié au commerce » et le champ du droit international des Droits de l’homme. Peuvent ainsi naître et se confronter des approches concurrentes de ces droits. Les termes utilisés dans les deux champs peuvent diverger, révélateurs de logiques différentes et jouant donc aussi comme révélateurs de conflits pour la régulation dans  la mondialisation des droits au travail. Les textes internationaux tournés vers les questions de commerce et d’insertion économique des droits sociaux dans la mondialisation s’intéressent à ce qu’ils appellent les core labour rights qui ne constituent qu’une toute petite partie des droits au travail internationalement reconnus comme Droits de l’homme. La transposition française de ces textes présente pourtant ces core labor rights comme étant les normes fondamentales du travail, ce qui renforce l’apparence de la légitimité d’une démarche qui peut être discutable.
Car le droit lié au commerce tend à faire admettre comme un modèle en matière de droits au travail une version très particulière de ce qui est fondamental par rapport aux conceptions du droit international des Droits de l’homme. S’il valorise économiquement certains droits au travail, il laisse aussi indifférent envers l’affaiblissement, dans la compétition internationale, d’autres droits au travail pourtant considérés comme appartenant aux Droits de l’homme devant être protégés par ailleurs en vertu d’engagements internationaux.

Este ensaio tem como objetivo tratar do direito à memória e a titulação das terras das comunidades quilombolas, ambos assegurados na Constituição de 1988. Nesse sentido, discute como essa dívida histórica se acumulou desde a abolição, a qual não veio atrelada a qualquer medida destinada a amparar e reparar os escravizados e seus descendentes. Ao contrário disso, o que houve foi um pacto de silêncio responsável por ocultar o processo de marginalização daquela parcela da população. A mudança foi inaugurada justamente pela Constituição de 1988, costurada após uma ditadura civil-militar, pautada para lembrar que a negativa de direitos básicos não era novidade e precisava ser tematizada. Sendo assim, diante dessa demanda por muito tempo suprimida, apesar das disposições constitucionais, o trabalho analisa como a resistência continua e dificulta a luta pelo acesso a direitos básicos para as comunidades quilombolas.