Papers by Silvia Fernández Martínez
Lex Social. Revista jurídica de los derechos sociales, 2020
Las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales son uno de los instrumentos que h... more Las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales son uno de los instrumentos que han tratado el tema de las empresas multinacionales en el plano internacional. Ofrecen una serie de recomendaciones dirigidas a promover una conducta responsable y en línea con las normas internacionales por parte de dichas empresas. Las Directrices pertenecen al ámbito del soft law, tanto en relación con los sujetos receptores activos – los países adherentes- como con los pasivos - las empresas multinacionales. No crean obligaciones jurídicas para las empresasmultinacionales y tampoco prevén mecanismos de responsabilidad en caso de incumplimiento. Los Estados adherentes se comprometen a promover su uso y a establecer Puntos Nacionales de Contacto, pero las Directrices tampoco les imponen ningún tipo de responsabilidad si no respetan su compromiso. La particularidad de este instrumento radica en que prevé una serie de procedimientos para su puesta en práctica, entre los que destaca el tratamiento de casos específicos por los Puntos Nacionales de Contacto, que contribuirán a resolver las quejas que se plantean acerca del posible incumplimiento de las Directrices por las empresas multinacionales. Pese a su carácter no vinculante, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales pueden servir como base o guía para la elaboración de normas jurídicamente vinculantes en el futuro.
IUSLabor, 2019
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no ... more La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia HK Danmark. Por otro lado, el Alto Tribunal afirma que los criterios de selección que la empresa Nobel Plastiques utilizó para determinar las personas que iban a ser despedidas en el marco de un despido objetivo (productividad, absentismo, polivalencia funcional y adscripción a unas determinadas funciones) no constituyen una discriminación directa, pero que corresponde al juez nacional analizar si pueden ser constitutivos de discriminación indirecta. Según el TJUE, solo existirá discriminación indirecta si la empresa no había puesto en práctica ajustes razonables.
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 2019
El presente trabajo es un comentario del Convenio sobre el cáncer profesional n. 139 adoptado por... more El presente trabajo es un comentario del Convenio sobre el cáncer profesional n. 139 adoptado por la OIT en el año 1974. Se trata de una de las normas internacionales de la OIT en materia de Seguridad y salud en el trabajo destinadas a proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales específicos, en este caso, los derivados de la exposición a sustancias o agentes cancerígenos. El Convenio recoge una serie de obligaciones para los Estados que lo ratifiquen, entre las que destacan la identificación de las sustancias o agentes cancerígenos prohibidos; la sustitución de los agentes cancerígenos por otros menos peligrosos; la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la utilización de estos productos cuando no sea posible eliminarlos, y el un registro de las exposiciones; el deber de información y formación de los trabajadores expuestos; por último, la evaluación de riesgos y vigilancia de la salud.
Revista de Direito do Trabalho, 2019
Los problemas de salud mental, tanto los psiquiátricos como los psicológicos, pueden tener su
ori... more Los problemas de salud mental, tanto los psiquiátricos como los psicológicos, pueden tener su
origen en el trabajo. En particular, la introducción de las NTIC (Nuevas tecnologías de la
información y de la comunicación) en el mercado de trabajo ha provocado el aumento de la
difusión de los riesgos psicosociales, en particular del estrés laboral, que, en este caso, se
denominaría tecnoestrés. Cuando la exposición a los riesgos psicosociales se produce durante
periodos prolongados de tiempo puede dar lugar a enfermedades mentales, tales como la
depresión. Además, incluso cuando dicha exposición no se traduce en una patología psiquiátrica o
psicológica, es susceptible de afectar de manera negativa al bienestar del trabajador. Es por esto
por lo que se considera que la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo debería evolucionar
desde una perspectiva preventiva hacia otra más amplia, dirigida a promover el bienestar del
trabajador para poder hacer frente a los nuevos riesgos para la salud mental de este, derivados de
la digitalización del mercado de trabajo.
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origen en el trabajo. En particular, la introducción de las NTIC (Nuevas tecnologías de la
información y de la comunicación) en el mercado de trabajo ha provocado el aumento de la
difusión de los riesgos psicosociales, en particular del estrés laboral, que, en este caso, se
denominaría tecnoestrés. Cuando la exposición a los riesgos psicosociales se produce durante
periodos prolongados de tiempo puede dar lugar a enfermedades mentales, tales como la
depresión. Además, incluso cuando dicha exposición no se traduce en una patología psiquiátrica o
psicológica, es susceptible de afectar de manera negativa al bienestar del trabajador. Es por esto
por lo que se considera que la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo debería evolucionar
desde una perspectiva preventiva hacia otra más amplia, dirigida a promover el bienestar del
trabajador para poder hacer frente a los nuevos riesgos para la salud mental de este, derivados de
la digitalización del mercado de trabajo.
origen en el trabajo. En particular, la introducción de las NTIC (Nuevas tecnologías de la
información y de la comunicación) en el mercado de trabajo ha provocado el aumento de la
difusión de los riesgos psicosociales, en particular del estrés laboral, que, en este caso, se
denominaría tecnoestrés. Cuando la exposición a los riesgos psicosociales se produce durante
periodos prolongados de tiempo puede dar lugar a enfermedades mentales, tales como la
depresión. Además, incluso cuando dicha exposición no se traduce en una patología psiquiátrica o
psicológica, es susceptible de afectar de manera negativa al bienestar del trabajador. Es por esto
por lo que se considera que la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo debería evolucionar
desde una perspectiva preventiva hacia otra más amplia, dirigida a promover el bienestar del
trabajador para poder hacer frente a los nuevos riesgos para la salud mental de este, derivados de
la digitalización del mercado de trabajo.