Etica y Trato Justo

UNIVERSIDAD CIUDADANA
DE NUEVO LEÓN
Licenciatura en Derecho
Periodo 2023-T3
Tutor: MA Ana Cecilia Zárate Torres
Nombre del alumno Nombre completo
Matrícula 47264
Lugar y fecha de
elaboración General Escobedo, 18 marzo 2024
Portada | Actividad
ÉTICA Y TRATO JUSTO
Introducción
Resumen: A pesar de ser un tema ya trillado el de la moralidad y la ética es importante

determinar que la cultura existe, dentro de la sociedad empresarial existen códigos que fortalecen la
operación y la imagen de las empresas y las corporaciones
Antecedentes: Desde mi perspectiva creo que he tenido ambas experiencias con la falta de ética y
la moralidad en las empresas así como también excelentes experiencias, como en Cervecería
Cuauhtémoc Moctezuma con excelente trato y códigos de ética muy elevados y también en empresas
explotadoras como Sigma Alimentos.
Objetivo de la tarea: Analizar una vez más las raíces del comportamiento ético en las empresas
desde los puestos gerenciales y repasando algunos temas técnicos sobre la moralidad entre otros
puntos.
Importancia: Es importante reconocer que es necesario ya de perdido como crecimiento personal

contar con este bagaje ético y moral para cotizar mejor nuestro curriculum.
Metodología: Multitarea.
Administración del Capital Humano ACTIVIDAD 08 | ÉTICA Y TRATO JUSTO

Desarrollo: Después de leer y analizar el capítulo realiza los siguientes ejercicios:
Ejercicio 1: Ética y trato justo en el trabajo (328 a 331): Elabora 5 preguntas

debidamente formuladas de la información de este subtema.
Pregunta Respuesta
1 ¿Significado de ética? Los principios de conducta que rigen a un

individuo o a un grupo
2 ¿Qué es la moralidad? Estándares de comportamiento aceptados por

una sociedad.
3 ¿Razón principal por la cual los gerentes deben No son empleados, son personas
ser justos e imparciales según el gurú
administrativo Peter Drucker?
4 ¿Con que se relaciona las percepciones de justicia Se relacionan con un mayor compromiso por
de los trabajadores? parte de los empleados, mayor satisfacción
con la organización, sus puestos y sus líderes.
5 ¿Qué determina el comportamiento ético? Factores y lineamientos que influyen en la

conducta

Ejercicio 2: Ética en el centro de trabajo: Respondan el siguiente cuestionario:
Copia los siguientes cuadros y colócalos justo encima de tu respuesta

SI NO

Ejercicio 3: ¿Qué determina el comportamiento ético en el trabajo? (331 a 338): Elabora
un esquema que represente de forma completa el contenido de este subtema.

Ejercicio 4: Ética, trato justo y el papel del gerente de RH (338 342): Completa la
siguiente tabla comparativa.
Objetivo Descripción Ventaja

La forma más sencilla de
afinar a una
Dotación y Asegurara que el personal
organización, Descartar a los solicitantes
selección de cumple con el código de ética
éticamente éticamente indeseables
personal de la empresa
hablando, es contratar a
personas más éticas
Los Se deben usar con
Evaluación
estándares de los precisión y honestidad las
del Saber escoger el personal
empleados deberían ser evaluaciones del
desempeño
altos desempeño
Que sus empleados
Se debe garantizar que la
Sistemas de tengan los factores
organización recompense
recompensas básicos que los Que los empleados se
el comportamiento ético y
y induzcan a trabajar en comporten de forma debida
sancione la conducta
disciplinarios beneficio de la
carente de ética.
organización
Agresión y Los trabajadores que se
violencia en Evitar la agresión y la ven a sí mismos como Capacitar a los trabajadores
el centro de violencia en el centro de injustamente sub-pagados para que reconozcan y
trabajo trabajo pueden tomar acciones prevengan la violencia laboral.
negativas.
Construcción Que todos sepan de Garantizar que todos quienes
de la antemano con cuáles Involucrar a los individuos intervienen
comunicación estándares serán en las decisiones que los y los afectados deberían
en dos juzgados y las sanciones afectan entender por qué las
sentidos por fallar decisiones finales

Ejercicio 5: Disciplina y privacidad de los trabajadores (342 a 346): Resuelve con tus
propias palabras los siguientes puntos.
 ¿Cuál es el propósito de la disciplina?

Motivar a los trabajadores a comportarse de manera correcta el centro laboral
 ¿Cuál es la finalidad de las reglas dentro de la inducción a los empleados?

Consiste en informar a los trabajadores, de antemano, lo que es y no es una conducta
aceptable.
 ¿En qué consisten las sanciones?

Pueden variar desde amonestaciones verbales y por escrito, suspensión del trabajo, y hasta el
despido. La severidad de la sanción por lo general es función del tipo de ofensa y el número de
veces que ocurrió
 ¿Qué son los procesos de apelación?

Procesos que nos permite impugnar las resoluciones con las que no estamos conformes.
 ¿Por qué es importante la administración y vigilancia del correo electrónico de la

compañía?
Puede adoptar medidas de control y vigilancia para comprobar el cumplimiento de las
obligaciones y deberes de los trabajadores, y en el uso de estas medidas no puede violar el
derecho del trabajador, la cuestión que se plantea es para comprobar si un trabajador utiliza el
correo electrónico para fines que le han sido encomendados por su trabajo o para fines
particulares y privados.
 ¿Qué debe hacer el empleador para no violar la privacidad electrónica de los trabajadores?
Las empresas diseñan políticas sobre el uso de los servicios de correo electrónico y en línea
para advertir a los trabajadores que dichos sistemas tienen la intención de usarse
exclusivamente con propósitos comerciales. Hacen que sus empleados firmen documentos de
reconocimiento de monitoreo telefónico y del correo electrónico.
 ¿Qué acciones realizan los empleadores para evitar conflictos legales?

Hacen que sus empleados firmen documentos de reconocimiento de monitoreo telefónico y
del correo electrónico.

Conclusión
Impresiones personales: Creo que es necesario obtener todos estos tecnicismos para saber reconocer
el ámbito laboral saludable y responder con el mismo nivel de ética y dejar de ser personas
ignorantes que no encajan por ser mal educados y de bajo perfil.
Impacto del tema: Es importante para quien sepa sacarle provecho ya que aquel que no le
entienda el sentido a esto vivirá con una imagen de ignorancia y será relegado por no mostrar un
nivel alto de valores y sensibilidad humana.
Posibilidades de desarrollo: Las mejores posibilidades para quien sepa detectar la importancia y
relevancia de este tema.
Referencias
DESSLER, GARY. VARELA JUÁREZ, RICARDO. Administración de recursos humanos. Enfoque

latinoamericano. PEARSON EDUCACIÓN, México, 2011

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Resumen: A pesar de ser un tema ya trillado el de la moralidad y la ética es importante

Importancia: Es importante reconocer que es necesario ya de perdido como crecimiento personal

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Ejercicio 1: Ética y trato justo en el trabajo (328 a 331): Elabora 5 preguntas

1 ¿Significado de ética? Los principios de conducta que rigen a un

2 ¿Qué es la moralidad? Estándares de comportamiento aceptados por

5 ¿Qué determina el comportamiento ético? Factores y lineamientos que influyen en la

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Objetivo Descripción Ventaja

Administración del Capital Humano ACTIVIDAD 08 | ÉTICA Y TRATO JUSTO

 ¿Cuál es el propósito de la disciplina?

 ¿Cuál es la finalidad de las reglas dentro de la inducción a los empleados?

 ¿En qué consisten las sanciones?

 ¿Qué son los procesos de apelación?

 ¿Por qué es importante la administración y vigilancia del correo electrónico de la

 ¿Qué acciones realizan los empleadores para evitar conflictos legales?

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