Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 85 vistas

    Actividad 10 Etica y Trato Justo

    Cargado por

    Shirley Hernandez
    Este documento trata sobre la ética y el trato justo en la administración de recursos humanos. Explica que la ética en el trabajo está determinada por factores individuales, organizacionales y políticas de la empresa. También analiza un caso sobre una empresa que carecía de ética y propone algunas actividades que las empresas deben realizar para fomentar la ética y el trato justo, como procesos de selección justos y capacitación sobre ética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 10 Etica y Trato Justo

    Cargado por

    Shirley Hernandez
    85 vistas6 páginas
    Este documento trata sobre la ética y el trato justo en la administración de recursos humanos. Explica que la ética en el trabajo está determinada por factores individuales, organizacionales y políticas de la empresa. También analiza un caso sobre una empresa que carecía de ética y propone algunas actividades que las empresas deben realizar para fomentar la ética y el trato justo, como procesos de selección justos y capacitación sobre ética.

    Título original

    Actividad 10 etica y trato justo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento trata sobre la ética y el trato justo en la administración de recursos humanos. Explica que la ética en el trabajo está determinada por factores individuales, organizacionales y políticas de la empresa. También analiza un caso sobre una empresa que carecía de ética y propone algunas actividades que las empresas deben realizar para fomentar la ética y el trato justo, como procesos de selección justos y capacitación sobre ética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    85 vistas6 páginas

    Actividad 10 Etica y Trato Justo

    Cargado por

    Shirley Hernandez
    Este documento trata sobre la ética y el trato justo en la administración de recursos humanos. Explica que la ética en el trabajo está determinada por factores individuales, organizacionales y políticas de la empresa. También analiza un caso sobre una empresa que carecía de ética y propone algunas actividades que las empresas deben realizar para fomentar la ética y el trato justo, como procesos de selección justos y capacitación sobre ética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 6

    Documento sobre ética y trato justo en la administración de recursos humanos

    Integrantes:

    Shirley Hernández Pérez – ID: 678232


    Mónica Mahecha Tangarife – ID: 679732
    Maryeli Mahecha Tangarife – ID: 679758
    Nikol Dayanna Pérez Duarte – ID: 678189

    Universidad Minuto de Dios

    Administración de Empresas

    Gerencia del Talento Humano

    VII Semestre

    Puerto Boyacá

    2021
    Introducción

    En el análisis que se encuentra a continuación se identificará los

    conceptos de ética, justicia y trajo justo en la Administración del Recurso

    Humano, estos tres pilares están intrínsecos tanto en la vida profesional como

    laboral.

    Conocer los principios y decisiones que se deben tener y orientar desde la

    Área de Recursos Humanos para garantizar no solo a nivel corporativo, sino además

    desde la persona, y así garantizar un compromiso y bienestar individual con

    resultados óptimos.
    Ética y trato Justo en el Trabajo

    Son aquellos principios conductuales que representan a un individuo o

    comunidad, basados en estándares que son usados para la toma de decisiones y

    determinar cuál debe ser nuestra conducta dentro del marco de representación de

    una persona. Por ejemplo: Moralidad, Juicios Normativos

    La conducta ética en el trabajo está determinada por factores individuales,

    organizacionales, políticas, procesos, códigos éticos, influencias de los líderes etc.

    1. Un comportamiento puede ser legal pero no ético

    2. Una conducta puede ser ilegal pero ética

    3. Una conducta puede ser legal y ética

    4. Un Comportamiento puede ser ilegal y no ético


    Caso LearnInMotion.com:

    ¿Nuestra ética está fuera de control?

    En primer lugar, se evidencia algunos factores que demuestran una falta de ética en

    el caso presentado en LearnInMotion.

    1. La empresa debe tener clara las metas a alcanzar, esto comprende

    gerentes, líderes y en general todos los empleados y determinar que para lograrlas

    deben tener una sólida ética laboral, y entender que esa está compuesta por un

    conjunto de principios morales que cada persona usa tanto en su vida personal como

    laboral. Es importante saber a quién se contrata.

    2. Se deben tener procesos y manuales de procedimiento establecidos y

    entregado al empleado que desempeñará por rol, con el fin de que tenga claro el

    deber ser dentro de sus funciones. Al mismo tiempo que debe tener un

    acompañamiento y auditoria por parte de su jefe para garantizar el cumplimiento no

    solo de sus objetivos, sino, además que el proceso sea realizado de manera

    responsable, integra y con calidad.


    3. La selección del personal es el proceso indispensable desde la

    administración de recurso humano, y desde ahí parte el promover la ética y el trato

    justo a sus empleados, además desarrollar una serie de actividades

    Como:

    - Selección: procesos de reclutamiento justos, procesos formales, trato

    interpersonal, comunicación asertiva.

    - Evaluación de desempeño: esto permite que la compañía cumpla con

    los estándares éticos al medir a sus empleados.

    - Capacitación sobre ética: reconcomiendo de dilemas éticos, marcos

    de referencia para resolver problemas.

    - Sistemas disciplinarios y de compensación: esto crea firmeza en los

    procesos de la empresa, siempre sancionando la conducta no ética.

    - Agresión en el lugar de trabajo: RRHH debe prever y percibir las

    acciones de desigualdad que puedan traducirse en problemas disfuncionales de sus

    empleados.

    - Actividades de cumplimiento ético: conocimiento de las normas,

    capacitación continua.
    Bibliografía

     Texto guía. Dessler, G. y Valera, R. (2011). Administración de


    recursos humanos: enfoque latinoamericano. México: Pearson
    Educación.

    También podría gustarte