Martha Susana Estrada Nava: Unidad III Ética en El Ejercicio de La Profesión
Martha Susana Estrada Nava: Unidad III Ética en El Ejercicio de La Profesión
Martha Susana Estrada Nava: Unidad III Ética en El Ejercicio de La Profesión
La Profesión
Ética
Ensayo: El Método
Introducción
La dimensión de la ética profesional, radica en los
valores humanos y su aplicación en todos los campos
laborales, desde el más sencillo, hasta el más connotado
con estudios de especialización y posgrados.
Preguntas De Reflexión
1.Por qué es importantes que los profesionistas actúen bajo un código de ética?
éticos es importante porque, además de animar a los trabajadores a comportarse
correctamente, también les permite apoyarse en una buena política de la compañía
cuando desean hacer respetar sus propios valores
3. Por que es importante conocer las sensaciones a las que una persona puede ser acreedora
en caso de incurrir en alguna falta?
Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de ley por un plazo ...
responsable de haber incurrido en responsabilidad administrativa durante su servicio, esto
... en su caso, cuando le resulte favorable algún medio de impugnación que hubiese
Actividad 4.1
Plantee una situación laboral problemática en la cual se presente un dilema
ético profesional, y conteste lo siguiente.
De acuerdo con la falta cometida, ¿qué sanciones aplicaría usted en este caso?
Una sanción de quien sea el que ocasiono el problema será sancionado con una
baja
Actividad 4.2
Implicaciones
Acción Concepto
de la ética
profesional
Hace referencia tanto a la acción de Falta de reconocimiento
Acoso laboral un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo, terror, La comprensión: me corrigen;
desprecio o desánimo en el me orientan
trabajador afectado hacia su trabajo,
como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.
La corrupción laboral implica, la Ineficiencia
Corrupción toma de decisiones por un Desarrollo debilitado
empleado o ejecutivo que pone sus
intereses personales por encima de
los de la compañía o sociedad.
Actividad 4.3
Elaborar un mapa mental sobre las características que debe tener un
líder empresarial.
Buena capacidad de
comunicación
Buena capacidad de
motivación del equipo
Características que
debe tener un líder
empresarial.
Disciplina
Capacidad de
negociación
http://www.rrhhdigital.com/secciones/136868/el-liderazgo-empresarial-importancia-y-caracteristicas
Actividad 4.4
Semejanzas Diferencias
Protección y aporte al desarrollo de la Seriedad
sociedad.
Independencia moral y técnica
Denuncia de colegas que hayan Disciplinado
cometido faltas de ética graves.
Compromiso
El deber profesional. Compromiso del médico
Fiel intérprete de la ley
La honradez.
Discreción
Dignidad profesional.
Consentimiento informado
Responsable Autoría
El secreto profesional.
Confiabilidad profesional
Solidaridad entre colegas
https://es.scribd.com/document/220621445/comparacion-del-codigo-de-etica-
del-ingeniero-con-los-codigos-de-otros-profesionales
.
Usando sus conocimientos y
habilidades para la mejora del
bienestar humano.
Este tipo de proceso selección se suele utilizar cuando existe como objetivo elegir a
altos cargos, mandos superiores directivos de normalización. Los aspirantes
pueden ser de la propia empresa o fuera de ella.
Lo que diferencia a este método, a respecto a otros, es que en este método son los
propios candidatos los que deben irse eliminando entre sí. Casi podría decirse
que se trata de la supervivencia del más fuerte, es decir, aquel que quede el último
tiene más garantías de ser contratado. Por lo tanto, los candidatos al puesto
mostrarán su lado más competitivo en la mayor parte las ocasiones.