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    La Ética Empresarial

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    El documento habla sobre la importancia de la ética para las empresas e instituciones, explicando conceptos como proceder ético, código de ética y responsabilidad social, y los beneficios de aplicar estos principios éticos como conformidad legal, mejora de reputación y satisfacción de los empleados.

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    El documento habla sobre la importancia de la ética para las empresas e instituciones, explicando conceptos como proceder ético, código de ética y responsabilidad social, y los beneficios de aplicar estos principios éticos como conformidad legal, mejora de reputación y satisfacción de los empleados.

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    La Ética empresarial

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN

    Integrantes:
    Antonio Hernandez Odalys Monserrat
    Hernandez Gonzalez Rosa Isela
    Ortiz Ramírez Citlaly del Carmen
    Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial
    Profesora: Vieyra Vallejo Maria del Roció
    Materia: Taller de Ética
    Semestre: segundo
    Tema: Liderazgo y ética profesional y las empresas e
    instituciones.
    Actividad: Mapas conceptuales
    LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA COMO PARTE
    INDISPENSABLE DEL ACTUAR DE LAS EMPRESAS
    E INSTITUCIONES

    PROCEDER ÉTICO CÓDIGO DE ÉTICA RESPONSABILIDAD SOCIAL


    IMPORTANCIA

    Una empresa que Definen lo moral y la Contribuyen a que los altos Es la conciencia sobre el
    trabaje de manera ética mandos actúen con impacto que las decisiones
    inmoral de las mismas,
    imparcialidad ante las de uno tendrán en la
    atraerá talento y creara así como de las personas diferentes situaciones, al sociedad, ya sea en el
    un ambiente laboral o grupos que las estar regulando el presente o en el futuro.
    seguro para sus integran. procedimiento a seguir.
    empleados

    La aplicación de la ética Este concepto tiene que


    conlleva los siguientes La postura que deben Los beneficios del código
    ver con la ética y la
    beneficios principales: tomar estos organismos, de ética es ayudar a la
    moral, y las acciones
    • Conformidad y con el objeto de plantilla a conocer cómo
    que se llevan a cabo,
    responsabilidad legal. adaptarse a las personas debe actuar, ya sean
    • Mejora de la
    que afectaran a otros
    y lograr los objetivos sin trabajadores, cargos
    reputación miembros de la
    dañar a terceros. intermedios o directivos.
    corporativa. sociedad.
    • Mayor satisfacción y
    motivación

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