REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
INGENIERIA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
NUCLEO CIUDAD BOLIVAR

Unidad curricular: Ley y etica profecional

Presentado por: Ruber Américo Gómez López C.I.: 26.851.071
Fecha: 30-3-2022

Tema: Analisis de la importancia de la etica y la moral en el proceso de

transformacion del ingeniero para modelar su actuiacion en el
desempeño personal y profecional.

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el

actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en
los valores universales que poseen los seres humanos (como
responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros) aplicados
directamente en el entorno laboral. 
 
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la
manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una
profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones que
perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. 
 
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la
empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se
realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las
consecuencias pueden afectar a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores
en los que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso
por la vía legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con
los que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a
quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del
cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso cumplir una condena en
prisión.
 
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto
entre sus valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar
en que consideren que no están actuando correctamente y decidan romper
relación con la empresa o no apegarse a los principios de la empresa y
anteponer sus principios personales a los profesionales.
Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test
de honestidad y ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y
comportamiento ético de los colaboradores actuales y futuros. Con este tipo
de medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos
éticos, tomar medidas preventivas y correctivas.

Muy pocas personas saben lo importante que es contar con una buena ética
laboral en una empresa para que ésta logre alcanzar todas sus metas. Todo
el personal de una empresa, desde el área de gerencia hasta los
trabajadores del área técnica y de servicios, debe mantener una buena ética
laboral, un conjunto de valores y principios morales que un trabajador utiliza
en su centro de labores y no solo en él sino también en su vida diaria.

Para que su empresa sea atractiva para sus clientes o futuros clientes, su
personal debe ser honesto e inspirar confianza. El cliente confía en la
información que le está brindando el trabajador de su empresa y en su
asesoramiento. Los compañeros de trabajo también valoran la integridad y
honestidad del trabajador, y ello es muy importante ya que es agradable tener
un buen ambiente en el trabajo. El trabajo en equipo es importante, uno solo
no puede sacar adelante una empresa, es el equipo el que finalmente hará
que se pueda entregar un trabajo de calidad o brindar un servicio de calidad y
siempre respetándose entre compañeros de trabajo y colaborando cuando se
requiera.

Es muy importante ser responsable y tener un buen rendimiento en el trabajo

en donde todos alrededor puedan ver el esfuerzo y dedicación que le pone a
sus proyectos. No es suficiente hacer solo lo necesario en el trabajo, realizar
el trabajo solo por cumplir con sus tareas laborales, un trabajador con una
fuerte ética de trabajo se preocupa por brindar más, por dar todo de sí,
entregando no solo su trabajo sino la calidad del mismo. Tener disciplina y
ser constante es importante ya que al trabajar de esta manera uno está
enfocado en cumplir sus metas y con sus obligaciones.

La ética en el trabajo y el profesionalismo son fundamentales para un buen

entorno y desarrollo de una pequeña empresa.Tener ética en el trabajo
significa ser cortés, honesto y responsable, entre su entorno laboral y con los
clientes a quienes le brindará algún servicio, tiene mucho que ver con los
valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas,
brindando la mejor calidad posible. El trabajador debe ser transparente,
honesto e íntegro.

Muchas personas dan lo mejor de sí, con dedicación y entrega a su trabajo

mientras que algunas tratan de cumplir con su función haciendo el menor
trabajo y esfuerzo posible. Pero como lograr que un trabajador se sienta
motivado? Se sentirá motivado cuando la empresa en la que labora le da un
buen trato, trabaja en un entorno laboral amigable y es bien recompensado.
Todo debe partir desde casa, de la ética, moral y valores personales. Se
debe tener en cuenta que la ética laboral va de la mano con la ética personal.

Las personas que tienen una buena ética personal, la trasladarán a su trabajo
lo que les llevará a producir trabajo de alta calidad constantemente. Por ello,
es importante hablar con el personal de su empresa acerca de la importancia
de demostrar profesionalismo y ética en el trabajo.

Si tú eres un líder ejemplar, todos tus colaboradores aprenderán de ti y se

motivarán para dar lo mejor de sí mismos. La personalidad pulcra y digna que
en conjunto reflejen le dará a tu organización los siguientes beneficios:

1. Buena reputación organizacional. Las empresas envueltas en

escándalos sociales pierden credibilidad y pueden ser rechazadas por
el público. La situación es diferente cuando cada eslabón de tu
empresa proyecta una imagen atractiva y ética. Esa simpatía gana
seguidores, que es lo que tu empresa necesita para crecer.
2. Unión de los equipos. Los proyectos grupales pueden implementarse si
existen el respeto mutuo y la solidaridad con el bienestar ajeno y con
los propósitos de la empresa. Estas cualidades permitirán que tus
equipos trabajen en armonía y cumplan con las metas propuestas.
3. Retención de trabajadores. Si en cada departamento se aplican las
normas de ética empresarial, no habrá necesidad de despedir personal.
Tampoco habrá inconformidad de tus trabajadores por un trato indigno
que los motive a renunciar. Protege el talento que tienes en tu
organización.
4. Atraes la atención de inversionistas. Existen empresas más ricas que la
tuya y están deseosas de encontrar socios comprometidos con sus
valores. Si mantienes tu entidad libre de acusaciones y mantienes
limpia tu imagen profesional, no dudes que pronto recibirás una llamada
de esa élite para que hagan negocios interesantes.
5. Cuidas la calidad de las operaciones. El sentido de responsabilidad
hará que cada elemento dé lo mejor de sí al trabajar. Esto favorecerá
en la calidad de los procesos y tus clientes estarán contentos con los
productos y servicios útiles que les brindarás.
6. Incremento de la cartera de clientes. Un cliente contento con tu
empresa es la forma más fácil de generar publicidad.
Las recomendaciones que ellos hagan por tu compromiso con la ética
te ayudarán a llegar a nuevos sectores del mercado.
7. Disminución del riesgo de sanciones y demandas. Cuando tus
colaboradores actúan con apego a la moral profesional, hay menos
probabilidad de que se cometan actos de los que deriven
sanciones. Tampoco tendrás que afrontar procesos judiciales por malas
conductas cometidas por tus trabajadores o socios dentro de la
institución.
8. Mejor proceso de selección de personal. La ética ayuda a contratar a
los mejores elementos, no a los familiares o amigos que carecen de
habilidades y actitudes positivas. Tendrás a las personas más
capacitadas dentro de tu organización.
 Encontrar líderes puede ser una tarea compleja, pero crearlos a partir de la
base de empleados de la que ya dispones puede ser más difícil. Necesitas la
guía de expertos que te ayuden con programas enfocados al desarrollo
personal.

Tu empresa puede ser el campo de cultivo de líderes profesionales apegados

a la ética. Protege la reputación y el crecimiento de tu organización al motivar
a todos a ser ejemplares en su conducta y actitudes. Queremos que los
equipos que ya tienes en tu empresa pronto te ayuden a lograr la expansión.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ético que tiene

como finalidad combatir diferentes aspectos que transmiten una mala imagen
de la empresa, y que son un freno a la correcta cooperación y desarrollo de
su capital humano. Quieren evitar aspectos como:

 Corrupción: si los propios responsables de la organización cogen dinero de

la empresa que no les corresponde, la imagen que se traslada a los otros
trabajadores es pésima. Hay que dar ejemplo y ser transparente.
 Mal ambiente laboral: hay que fomentar el compañerismo mediante la
incorporación de los trabajadores en la toma de decisiones. Además, hay que
facilitarles un lugar de trabajo cómodo para que pueden desarrollar la tarea
con seguridad.
 Difamación entre compañeros: hay que apagar el mínimo indicio de
enfrentamiento entre personas.
 Publicidad engañosa: no hay que mentir en la publicidad respecto a las
propiedades y atributos del producto o servicio. En caso contrario, el cliente
se siente engañado y no vuelve a consumirlo.
 Causar perjuicios al medio ambiente: la sensibilidad hacia el medio
ambiente ha aumentado en los últimos años y hay que reducir al máximo el
impacto de la actividad en este aspecto.
 Intolerancia por motivo de raza, religión o sexo: no se puede discriminar a
ningún trabajador, cliente o proveedor por alguno de estos motivos.
En términos generales, la ética profesional y los valores comprenden
cuestiones de responsabilidad, solución de problemas y toma de decisiones
ante diversas situaciones. Día a día, el ser humano se enfrenta a la
necesidad de hacer elecciones para cada actividad que realiza y en esto se
funda la necesidad de la ética. Siempre existe una infinidad de opciones a
elegir, siempre hay más de una forma de realizar una asignación, más de una
manera de resolver un problema. Así, el hombre elige la manera que más le
agrada, que más le conviene, optando por una alternativa y no por otra.

Se sabe que una persona puede desempeñar bien o mal una tarea, hacer
daño o ayudar a otro de distintas maneras, elegir una herramienta en lugar de
otra, etc. Aquí es donde la ética entra en funciones; ella brinda una opción
basada en experiencias de asuntos humanos. El hombre es libre, por eso
puede elegir; con esa libertad vienen la ética y, por supuesto, muchas
responsabilidades. La ética es como una guía en la toma de decisiones;
estas decisiones no habían sido siempre notorias en el ámbito de las
actividades técnicas.

El ingeniero lleva consigo la enorme responsabilidad de la toma de

decisiones. Es por eso que formar profesionales técnicamente aptos y
competentes, y que, además, cuenten con una sensibilidad ética y con
valores, es todo un reto. Para que un ingeniero cumpla su deber tanto técnica
como éticamente, necesita dominar los siguientes conceptos: tener un juicio
ético, sensibilidad ética, conocer estándares de conducta y actuar éticamente
(saber actuar bien sin que nadie se lo indique).

Un ingeniero responsable tiene como objetivo la creación de un producto o

servicio tecnológico seguro y, sobre todo, útil, para que el cliente se sienta
satisfecho y seguro al usarlo, en caso de que tuviera algún riesgo. Esta
creación conlleva una responsabilidad, un compromiso, con la sociedad, de
mantener siempre su bienestar, su salud y su seguridad. El problema del ser
humano como individuo es que cada uno tiene intereses personales, los
cuales afectan directamente la ética en la ingeniería. Actividades como
lealtad a los compañeros o socios, lealtad a la empresa, entrega de cuentas
claras, manejo correcto de información clasificada podrían resultar afectadas
si se incurre en actos deshonestos, como sobornos, actos de cohecho, venta
de información, etcétera.

Existen varios códigos de ética que a lo largo del tiempo se han incluido en la
educación del ingeniero, pero el instrumento que más respuesta ha tenido es
el método de usar y resolver casos.

Éstos pueden haber sucedido en la vida real o ser ficticios con supuestos
definidos. Se brinda al alumno toda la información necesaria sobre los
mismos, y su deber es resolverlos de la mejor manera posible, dándole,
obviamente, prioridad a la ética. Esto puede ir desarrollando un sentido o
habilidad ética para resolver problemas que se verá reflejado en la práctica.