Trabajo Practico N°2 Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Consignas:

1. En atención a la situación analizada invito a pensar: A) ¿Cómo se clasifica

la jornada de trabajo cumplida por Elena? Deberá a estos fines determinar
la clasificación de acuerdo con la LCT y jornada de trabajo, especificando si
es una jornada normal. B) ¿Cómo debería ser remunerada la jornada
cumplida por Elena? C) ¿Qué documento laboral obligatorio debe cumplir la
empleadora de Elena relacionado con la jornada de trabajo? D) ¿En qué
normativa se encuentra regulado este deber?
2. Analizando la situación antecedente de la finalización del contrato dispuesta
por la empleadora. A) ¿La empleada puede considerarse en situación de
despido ante la comunicación de la empresa? B) ¿Qué defensas podría
invocar como asesor jurídico de la empleada y cómo las notificará? C)
¿Debería utilizar alguna pieza postal para ello? ¿De qué forma debería
reclamar?
3. Dado el caso propuesto en LEGIS STUDENTS, si por las lesiones producto
del siniestro el trabajador no regresa a trabajar A) ¿el empleador puede
despedirlo? B) ¿Cuándo se produce la extinción de contrato que se
denomina despido indirecto? C) ¿Qué rubros integran el resarcimiento
económico que la empleadora de Elena tendría que abonar ante un despido
indirecto? Determina los conceptos y la forma de cálculo de cada uno de
ellos.

Respuestas:

1.

A) La jornada laboral trabajada por Elena se clasifica como “jornada normal

diurna”, debido a que su horario fue de las 08hs a 19 hs, ya que en el artículo 1
de la ley de jornadas, establece el horario normal habitual de horas de trabajo
que es de 8 horas diarias. Por lo tanto, esto es la forma habitual y normal, tal
como se especifica en los artículos 196 y 197 de la Ley N° 20.744 de Contrato
de Trabajo, lo cual establecen que la duración de la jornada laboral es uniforme
para toda la Nación y se rige por la Ley 11.544, sin tomar en cuenta cualquier
ley provincial en contra. De modo que, claramente es superada y el excedente,
el cual, se le impuso a la empleadora al asignarle el diagrama de horarios, de
acuerdo, con la facultad que le concede el art 197 de LTC. Por último, según el
artículo 203 expresa la obligación de prestar servicio de horas suplementarias,
donde el trabajador no estaba obligado a cumplirlas, por lo cual, a Elena si se
lo imponen. Además, debe tener un registro de todas las horas suplementarias
hechas efectivas, por parte de todos los trabajadores, de acuerdo con el
articulo 6 inciso c) de la ley 11.544, el cual también excede el límite permito por
la legislación que es de 30 horas semanales y 200 anuales.

B) La jornada laboral de Elena debe ser remunerada con un salario mínimo

vital y móvil, según el artículo 103 LCT. Lo cual, las principales remuneraciones
son: por tiempo (11 horas diarias), como por resultado (comisión); así como
también las remuneraciones complementarias de gratificaciones y las
remuneraciones complementarias "adicionales" que incluyen horas extras,
antigüedad, premios y título. Por lo que, a Elena, se le deberá remunerar, una
jornada normal diurna, mas una hora extra y 1 suplementaria.

C) El documento laboral obligatorio que debe cumplir la empleadora de Elena

es con la planilla horaria, para registrar el inicio y el final de la jornada laboral,
así como las pausas, horas trabajadas y horas esperadas. Este se encuentra
regulado en la Ley 11.544 en el artículo 1°, estableciendo que: “La duración del
trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona…”.

La jornada de trabajo nocturno según el artículo Art. 2°, decreta que: “La
jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose
como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo
deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su
compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la
salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis
horas diarias o treinta y seis semanales”.

Además, el tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por
lo menos en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se
trate de días feriados, según el art. 5 de la Ley 11.544.

1
Por último, según la legislación vigente la realización de horas extras se
encuentra limitada a un máximo de 3 horas diarias, 30 horas mensuales o 200
horas anuales (Decretos 16.115/1933 y 484/2000).

2.

A) La empleada no puede considerarse despedida ante la comunicación de la

empresa, ya que la empresa debía comunicarse a través de un telegrama o
carta documento, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en
que tendría efectos. Por lo cual, no cumple con los requerimientos impuesto por
artículo 231 LCT y no es válido de acuerdo con el artículo 235 de la misma ley.
Por lo tanto, Elena no recibió ninguna notificación y tampoco le indicaron la
causa del despido.

B) Como asesor jurídico de la empleada, se debe notificar a la empleadora por

medio de un telegrama donde presentaremos una demanda por despido
injustificado. Además, le solicitaremos que aclare su situación laboral, que
indique la verdadera fecha de ingreso y que proporcione las circunstancias
reales que permitan calificar la inscripción laboral de la Señora Elena, como
defectuosa, artículo 11, inciso B) de la Ley 24.013. Asimismo, se solicitará la
correcta inscripción de la misma y el reconocimiento de las horas extras y
suplementarias, al igual que el cumplimiento del artículo 8 del convenio número
183 de la Organización Internacional del Trabajo. Además, todo lo adeudado
de los años trabajados, debiéndole una indemnización, de acuerdo a lo
establecido por los artículos 231,232 y 245 de la LCT. Y, por último, sobre el
certificado médico que no quiso recibir la empleadora, haciendo omiso a lo
estipulado por el art 177 LCT.

Por lo tanto, se notificará estas defensas a la empleadora mediante una Carta

Documento, intimándolo que en el plazo perentorio de 72 horas para que
abone la correspondiente indemnización a Elena, bajo apercibimiento de iniciar
las acciones legales correspondientes.

C) La empleada Elena debe presentar un reclamo contra su empleadora por

despedirla sin motivo. Lo cual, se debe realizar un telegrama laboral en el que
se notifique el apercibimiento sobre el reclamo de todo lo adeudado y la
regulación de la remuneración por las jornadas trabajadas.

2
Se debe usar la pieza postal del servicio de telegrama, de la siguiente forma:

3
3.

A) El empleador no pude despedir al trabajador por no regresar a trabajar a

causa de las lesiones producidas del siniestro, según el articulo 208 de la Ley
del Trabajador, establece que: “Cada accidente o enfermedad inculpable que
impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir
su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el
servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.” Por
otro lado, “En caso que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas
circunstancias se encuentre impedido de concurrir al trabajo, los periodos
durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a
seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese
inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no
será considerada enfermedad, salvo que se manifestará transcurridos los dos
(2) años”.1

Por lo tanto, este articulo le impone al empleador la obligación de pagar al

trabajador los salarios que le hubiera correspondido percibir de haber
continuado trabajando por todo el tiempo que dure su incapacidad por la
enfermedad o el accidente inculpable y hasta un máximo de tres meses, si su
antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años y de seis meses si fuere
mayor. Esos períodos se duplican si el trabajador tuviera carga de familia.

En caso que, el empleador despida al trabajador, será respaldado por el

articulo 213 LCT, que establece lo siguiente: “Si el empleador despidiese al
trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare
para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que
hiciese el trabajador.” 2

1
Ley de contrato de trabajo Nacional. Artículo 208. Plazo
2
Ley de contrato de trabajo Nacional. Artículo 213. Despido del trabajado

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B) El despido indirecto se produce cuando, el empleador no cumple con sus
obligaciones establecidas en el contrato de trabajo o que la ley le impone como
obligatorios, caso en el cual el empleado pone fin a la relación laboral exigiendo
el pago de las indemnizaciones respectiva, por incumplimiento del contrato.
Según el artículo 246 LCT, determina que: “Cuando el trabajador hiciese
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las
indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.”

C)

Los rubros que integran el resarcimiento económico que la empleadora de

Elena tendría que abonar ante un despido indirecto es el siguiente:

Si el empleador despide al trabajador sin una razón válida o justificada (despido

directo) o si el trabajador se ve obligado a renunciar debido a las
situaciones injustas (despido indirecto), este tiene los siguientes derechos:

 Indemnización por antigüedad o despido. El artículo 245 “prevé una

indemnización por antigüedad o despido equivalente a un mes de sueldo
por cada año de antigüedad que tuviera el trabajador o fracción mayor a
tres meses”. Por lo cual, la antigüedad se calcular a partir de la fecha de
inicio de la relación laboral y se extiende hasta el momento en que se recibe
la notificación del despido, directo o indirecto, por el destinatario. De modo
que, la mejor remuneración mensual, normal y habitual, debe ser tomada
durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor.

 El empleador tiene la obligación de efectuar el pago correspondiente a la

indemnización sustitutiva por preaviso (art. 232 LCT). La parte que no dé el
preaviso o no lo haga suficientemente, deberá pagar otra indemnización
igual a la remuneración que sería razonable para el trabajador durante el
período señalado: 15 días en caso de periodo de prueba; 1 mes cuando la
antigüedad sea menor a 5 años; 2 meses cuando la antigüedad sea mayor
a 5 años.

 La integración del mes de despido (art. 233 L.C.T.), procede cuando el

despido directo se produce sin preaviso y en fecha que no coincida con el
último día del mes y en caso de despido indirecto con justa causa motivado

5
 por un grave incumplimiento del empleador. Por lo cual, a la indemnización
del trabajador se le suma una cantidad igual al salario de los días perdidos
hasta el último día del mes en que se produjo el despido.

 Además de los pagos obligatorios como días trabajados hasta el despido y

las vacaciones proporcionales (art. 156 de la LCT), como también el SAC
proporcional (art.123 LCT).

 Y, por último, pueden aplicarse indemnizaciones más agravadas que son

por: Por maternidad, matrimonio, despido de representantes sindicales,
multas previstas, incrementos indemnizatorios y las previstas en convenios
colectivos o estatutos especiales.

Datos:

Tipo de contrato: plazo fijo

Periodo: 05 de marzo de 2010 al despido sin causa y sin preaviso el 17 de

agosto de 2020

Tope convenio colectivo de trabajo: $5.300

Salario Mínimo, vital y móvil: $3.300

Remuneración mensual, normal y habitual: $60.000

Cálculos:

SAC Trabajando ($5.300/2) x (45/18) = $662,50

SAC Vacaciones $1.855 / 12 = 154,58
SAC integración mes de despido ($5.300 / 30) x 15) / 12 = 220,83
SAC preaviso $5.300 / 12 = $441,67
Indemnización sustitutiva del preaviso $5.300 x 1 = $5.300
Indemnización por antigüedad $5.000 x 4 = $20.000
Indemnización por daños y perjuicios ($5.300 / 30) x 105 = $18.550
Vacaciones ($5.300 / 25) x (14 x 225) / 360) = $1.855

Sueldo del mes ($5.300 / 30) x 15 = $2.650

Total $ 44.092,91