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    En atención a la situación analizada invito a pensar: ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo

    cumplida por Elena? Deberá a estos fines determinar la clasificación de acuerdo con la LCT y
    jornada de trabajo, especificando si es una jornada normal. ¿Cómo debería ser remunerada la
    jornada cumplida por Elena?

    La jornada de trabajo de la empleada Elena, no es una jornada normal y ordinaria.


    Se entiende por Normal y Ordinaria: Es la jornada de trabajo diurno y que no
    puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales.

    La jornada de la empleada es una jornada diurna Se entiende por jornada


    diurna: la que se extiende enty 21hs. Por ende esta excedido el tope legal que
    establece la ley de jornadas y la LCT. Lo que le hubiera correspondido era
    descansar al mediodía por el lapso de 2 horas.

    Como la dependiente trabajo más horas de las fijadas para la jornada normal. El
    empleador debió abonarle a la empleada Horas Extras, en el caso como los
    haberes percibía mensualmente el valor de la hora extra se obtiene dividiendo el
    sueldo por el número de horas que constituye su jornada normal efectiva trabajada
    en el mes. El valor resultante de la hora de jornada normal se multiplica por 1,5 si
    es al %50 o por dos.

    Analizando la situación antecedente de la finalización del contrato dispuesta por la empleadora.


    ¿Qué defensas podría invocar como asesor jurídico de la empleada y cómo las notificará?

    2- En primer lugar, la empleada estaba mal contratada con un contrato de


    aprendizaje, lo que le correspondería aplicar es la modalidad de contrato de
    trabajo indeterminado. Y por ende goza del derecho a la estabilidad laboral y
    que el despido fue arbitrario, porque la trabajadora dio cumplimiento con la
    comunicación de su estado de embarazo, por lo que hay una presunción
    conforme lo establece el art 178 de la LCT que el despido fue a causa del
    embarazo. En tales condiciones, el empleador abonará una indemnización
    equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida
    por el despido incausado del artículo 245.

    Así también el despido va en contra del convenio 183 sobre la protección de la


    maternidad, en el artículo 8 inc. 1 que prohíbe al empleador que despida a una
    mujer que esté embarazada, o durante la licencia, siempre que haya dado
    cumplimiento, mediante presentación de un certificado médico o de cualquier otro
    certificado apropiado, según lo determinen la legislación y la práctica nacionales.

    Qué reclamación debiera formular la empleada Elena a su empleadora ¿Debiera utilizar alguna
    pieza postal para ello? ¿De qué forma debería reclamar?

    3- La empleada como primera medida deberá enviarle un Telegrama ley Nº


    23.789, y/o carta documento por el Correo oficial del País,(Correo Argentino)
    este envío es gratuito para el remitente, siendo costeado los mismos por el
    Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

    En la misma deberá en primer lugar rechazar la modalidad de notificación utilizada


    vía WhatsApp por improcedente e inapropiada la forma de comunicación de la
    extinción de la relación de trabajo. al suponer un incumplimiento de los requisitos
    formales que hay que cumplir para llevar a cabo el despido.

    No se efectuó la notificación, denominada “preaviso”, de 30 días, dado que hace


    más de 10 años cumple sus funciones laborales.

    Así también deberá intimarlo a que aclare la situación de revista de la misma


    por el termino de ley, bajo apercibimiento de considerarse despedida sin
    causa y arbitrario y solicita el pago de las indemnizaciones
    correspondientes. Sin perjuicio del inicio de las acciones judiciales
    pertinentes.

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