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    Ejercicios Fol

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    1. El documento habla sobre conceptos relacionados con los salarios como el salario mínimo interprofesional, complementos salariales, deducciones en la nómina, bases de cotización a la seguridad social y tipos de cotización. También explica qué es el FOGASA y cómo se estructura una nómina. 2. Incluye preguntas frecuentes sobre salarios como si el salario del convenio puede ser mejor que el contrato, qué parte del salario se puede embargar y por qué el salario es un crédito privilegiado. 3.

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    1. El documento habla sobre conceptos relacionados con los salarios como el salario mínimo interprofesional, complementos salariales, deducciones en la nómina, bases de cotización a la seguridad social y tipos de cotización. También explica qué es el FOGASA y cómo se estructura una nómina. 2. Incluye preguntas frecuentes sobre salarios como si el salario del convenio puede ser mejor que el contrato, qué parte del salario se puede embargar y por qué el salario es un crédito privilegiado. 3.

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    1. El documento habla sobre conceptos relacionados con los salarios como el salario mínimo interprofesional, complementos salariales, deducciones en la nómina, bases de cotización a la seguridad social y tipos de cotización. También explica qué es el FOGASA y cómo se estructura una nómina. 2. Incluye preguntas frecuentes sobre salarios como si el salario del convenio puede ser mejor que el contrato, qué parte del salario se puede embargar y por qué el salario es un crédito privilegiado. 3.

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    1. El documento habla sobre conceptos relacionados con los salarios como el salario mínimo interprofesional, complementos salariales, deducciones en la nómina, bases de cotización a la seguridad social y tipos de cotización. También explica qué es el FOGASA y cómo se estructura una nómina. 2. Incluye preguntas frecuentes sobre salarios como si el salario del convenio puede ser mejor que el contrato, qué parte del salario se puede embargar y por qué el salario es un crédito privilegiado. 3.

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    1º ¿Qué es salario?.

    Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados,
    incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario
    2º Tipos de salario.
    Según la forma de pago:Salario en especie y salario en dinero
    Según la forma de cálculo:Salario por unidad de tiempo,salario por unidad de obra y salario
    mixto
    3º ¿Qué es el FOGASA?
    Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de
    recoger unos fondos de las empresas(0,2% de la base de cotización) para que, en caso de
    que alguna de ellas sea insolvente, se pueda pagar a los trabajadores

    4º El SMI
    Es el salario minimo interprofesional, las retribuciones mínimas que un trabajador puede
    recibir
    5ª Salario base, donde voy a consultarlo para saber lo que me corresponde cobrar por mi
    trabajo
    deberá cobrarlo en función de la categoría profesional que marque el convenio

    6º ¿El salario del contrato puede ser mejor que el del convenio colectivo?.
    Si ya que es posible que el salario del convenio no llegue al SIM

    7º Qué parte del salario se puede embargar, y cuál no?


    No se puede embargar de la nómina del trabajador la cuantía del SMI(900€ en 2019), el
    resto del salario del trabajador si es embargable por ejemplo, de los siguientes 900€ se le
    puede embargar el 30%

    8º ¿Por qué el salario es un crédito privilegiado?.


    Porque si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán
    preferencia a la hora de cobrar:los salarios de los últimos 30 días,cuando se vendan objetos
    elaborados por los trabajadores y el resto de salarios

    9º Explica la estructura de la nómina.


    Se divide en :
    Encabezado:donde se especifican los datos de la empresa y del trabajador
    Periodo de liquidación:del mes o días que se van a cobrar
    Devengos:Son las cantidades que se cobran por el trabajo en bruto pueden ser salariales o
    no salariales
    Deducciones:Descuentos que se le aplican a los devengos
    Líquido a percibir:la resta entre devengos y deducciones
    Bases de cotización y Hacienda: Cálculo de los pagos a la seguridad social y Hacienda

    10º Cita complementos salariales


    Complementos personales,complementos por puesto de trabajo,complementos por cantidad
    o calidad de trabajo y complementos de vencimiento superior a un mes
    11º ¿Qué son complementos extrasalariales y cuáles son?
    Son complementos para compensar los gastos del trabajador por realizar su trabajo y
    son:Plus de transporte urbano,Plus de distancia,Dietas de viaje,locomoción
    kilometraje,ropa de trabajo y desgaste de herramientas y quebranto de moneda

    12º ¿Qué deducciones hay en la nómina?


    Los anticipos que puede haber cobrado
    13º En la parte inferior de una nómina figuran las Bases de Cotización que son 4. Dí cuales.
    Salario base y complementos salariales,pagas extraordinarias,las horas extraordinarias y
    complementos extrasalariales

    14º ¿Para que sirve la BCCC?.


    es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe cotizar a la seguridad social para
    tener derecho a las prestaciones de la seguridad social relacionadas con las contingencias
    comunes

    15º ¿Para qué sirve la BCCP?, y ¿cómo se calcula?


    es la base de cotización que se toma como referencia para cotizar por las contingencias
    profesionales de accidente de trabajo y enfermedad profesional,así como también para
    calcular aquellas cuotas que se recaudan conjuntamente con la seguridad social.
    Se calcula sumándole a la BCCC la cantidad recibida por las horas extras

    16º En la pág 142 del libro de texto, figuran los tipos de cotización, busca:
    • Cuál es el de contingencias comunes (CC), que paga el trabajador
    4,70% de BCCC
    • Cuál es el del empresario por contingencias comunes (CC).
    23,6% de BCCC
    • Cuál el de horas extras de la empresa por fuerza mayor
    12% de BHE

    17º ¿Qué es el total devengado en una nómina?.


    Son las percepciones no salariales que no cotizan a la seguridad social y serían por
    ejemplo las indemnizaciones o prestaciones

    18º ¿ Qué es el líquido a percibir en una nómina?


    es la cantidad que recibirá el trabajador que se calculará mediante la resta entre salario
    bruto y las deducciones en la seguridad social y de Hacienda
    Realizar las siguientes nóminas:
    1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más
    complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en
    diciembre y cuantía es igual al salario base cada una de ellas. Tiene un tipo de IRPF del
    10%. Realiza la nómina del mes de mayo. • Realiza la misma nómina pero con las pagas
    extras prorrateadas • AT y EP (7,15%).
    2. Un panadero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.100 euros y un
    complemento de antigüedad de 110 euros. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias que
    se cobran en junio, septiembre y en diciembre y cuantía es igual al salario base más
    antigüedad cada una de ellas. Tiene un tipo de IRPF del 12%. Realiza la nómina del mes de
    marzo • Realiza la misma nómina pero con las pagas extras prorrateadas • AT y EP
    (1,95%).
    3. Un trabajador con contrato fijo que se dedica a la fabricación de hierro tiene las
    siguientes remuneraciones: Salario base 950. Antigüedad 95. Nocturnidad: 60. Tiene
    derecho a 4 pagas extraordinarias de salario base más antigüedad cada una de ellas. Tiene
    un IRPF del 13%. En el mes de febrero ha realizado unas horas extraordinarias no
    estructurales por valor de 200 euros. Se pide realizar la nómina del mes de febrero. •
    Realiza la misma nómina pero con las pagas extras prorrateadas • AT y EP (3,85%).

    4. Contestar en las nóminas anteriores:


    • ¿Cuáles son las BCCC, BCCP , BIRPF, Base horas Extras?.
    1.BCCC:1400
    BCCP:1400
    BIRPF:1400
    B.Horas extras:0
    2.BCCC:1494,16
    BCCP:1494,16
    BIRPF:1494,16
    B.Horas extras:0
    3.BCCC:1629,5
    BCCP:1629,5
    BIRPF:1629,5
    B.Horas extras:200

    • Base de de desempleo del trabajador.


    5,50%
    • Tipo de cotizacion de cotización del empresario de AT y EP.
    1.100,1
    2.29,13
    3.62,7

    • Tipo de cotización del empresario para el FOGASA.


    por salarios no pagados y por indemnizaciones por despido no pagadas
    • ¿El trabajador cotiza algo para el FOGASA?
    Si el 0,2 de la BCCC
    • Tipo de cotización de desempleo del trabajador
    1.77
    2.82,17
    3.89,2

    • Cuota del trabajador para contingencias comunes


    4.7%
    • Cuota del empresario para contingencias comunes
    23,6%
    • ¿Qué es la cuota para AT y EP?
    la parte del salario destinada a posibles accidentes de trabajo y enfermedades
    profesionales
    • Ejercicios del tema 9 de FOL, si los tenéis hechos en clase podéis simplemente enviar foto
    o escaneados.
    -1ºEjercicios tema 9 del libro de texto Pág 150 ejercicio
    1 Pág 152 ejercicio 4
    4.a)horario
    b)con causas objetivas relacionadas con la competitividad, la productividad y la
    organización técnica del trabajo de la empresa
    c)aceptar,recurrir o extingir
    Pág 156 ejercicio 8, y 11
    8.a)excedencia por cuidado de hijos y la duración es hasta que cumpla 3 años
    b)desde que la solicita
    c)si de su grupo profesional o categoría equialente
    d)cuando el padre y la madre del mismo hijo pidan la excedencia

    11.a)excedencia voluntaria
    b)Sí ya que lleva trabajando 2 años en la empresa
    c)hasta que pasen 4 años de la anterior
    d)No
    e)1 mes
    f)No

    Pág 157 ejercicio 12


    12.a)abandono
    b)la empresa le puede pedir daños y perjuicios si su abandono origina perdidas
    c)debe avisar con unos días de antelación
    pág 160 ejercicio 15
    15.a)despido por ofensas verbales o físicas
    b)pagar una indemnización
    c)33 días de salario por año
    d)20 días
    e)el plazo vuelve a reanudarse y le volverán a quedar 15 días
    f)este podrá elegir si volver al trabajo o cobrar una indemnización
    g)readmitir o despedirlo con indemnización
    h)2100€

    Pág 162 ejercicio 18


    18.a)amortizar puestos de trabajo
    b)15 días
    c)deberá pagarle los días que falten de salario
    2º Contesta:¿Qué es un finiquito y que cantidades se cobran?
    Es el derecho que tienen los trabajadores a cobrar cuando finaliza su contrato, bien porque
    terminó un contrato temporal o bien porque la empresa o el trabajador decidieron extinguir
    el contrato.
    Se cobran las siguientes cantidades:Salarios,Pagas extras,Vacaciones y Indemnizaciones

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