“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

TEMA: GRATIFICACIONES LEGALES

DOCENTE:
ENA ARMIDA, ESPINOZA CAÑOLI
ALUMNAS:
HUAYTA ALVARADO, MAYRIN

CICLO-SECCIÓN:
VII - A

HUÁNUCO 12 DE
SEPTIEMBRE 2023
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DEDICATORIA

A Dios por bendecirme con su infinito amor y haberme

acompañado en este transcurso de mi vida permitiéndome
compartir este momento de felicidad con mis seres
queridos.
A mis padres como agradecimiento a su esfuerzo, amor y
apoyo incondicional, durante mi formación personal como
académica
A usted Dra. ENA ARMIDA, ESPINOZA CAÑOLI por las
enseñanzas que nos das y nos seguirás dando y por el
compromiso que le das en este curso.

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ÍNDICE

Contenido
PORTADA .......................................................................................................................................0
DEDICATORIA................................................................................................................................1
ÍNDICE..............................................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
1. ¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?.........................................................................................4
2. CLASES DE GRATIFICACION.............................................................................................4
3. BASE LEGAL..........................................................................................................................4
4. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?......................................4
5. QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN............................................6
6. REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIÓN........................................................................6
7. ¿LA GRATIFICACIÓN ESTÁ AFECTA A DESCUENTOS?............................................7
8. LA GRATIFICACIÓN LEGAL TRUNCA..............................................................................7
9. ¿PUEDEN SANCIONAR AL EMPLEADOR POR NO PAGAR LA GRATIFICACIÓN?
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10. EJEMPLOS DE CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN EN PERÚ......................................8
CONCLUSIONES..........................................................................................................................10
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................11

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se llevó a cabo a través de libros, revistas y documentos los

cuales me proporcionaron información para realizar dicho trabajo.
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos veces
al año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos
incurridos por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se
incrementan por motivos de recreación del trabajador y su familia, viajes, compras
y otros análogos.
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis meses de servicios percibirá la gratificación
en forma proporcional a los meses laborados.
El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda
otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su
libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a
determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere
que rendirse cuenta de esta última.

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1. ¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

Es un beneficio social que todo empleador otorga a su trabajador de una forma

adicional a su remuneración regular que percibe mensualmente. Las
gratificaciones nacen en el mundo laboral como “gracias empresariales” por
ocasiones especiales.
La ley peruana dispuso que estos abonos adicionales a la remuneración mensual
Sean en ocasión de fiestas patrias y navidad, y que equivalgan a dos
remuneraciones mensuales ordinarias por año.

2. CLASES DE GRATIFICACION

 Gratificaciones voluntarias: Son aquellas originadas por una decisión

unilateral del empleador, cumplen con el cálculo mínimo de la ley pero
puede otorgar un monto mucho mayor, sin estar obligado a ello.
 Gratificaciones convencionales: Son aquellas originadas de un acuerdo
individual o colectivo entre el trabajador y/o el sindicato y el empleador. La
ley establece el monto mínimo de gratificaciones, pero las partes pueden
acordar un monto mayor.
 Gratificaciones legales: Son aquellas que nacen en virtud de la norma
laboral, sobre las que no cabe acuerdo alguno. Son imperativas, y su no
abono incurre en una infracción laboral punible.

GRATIFICACIÓN LEGAL

3. BASE LEGAL

 Ley Nº 27735 (28.05.2002)

 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002) Reglamento Ley Nº 27735
 Ley N° 29351 (01.05.2009) Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.

4. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?

De acuerdo con el artículo 1 de la Ley 27735 tienen derecho a las gratificaciones

todos aquellos trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

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Los trabajadores de la pequeña empresa, de acuerdo con el Decreto Supremo

013-2013-Produce tendrán derecho a media gratificación en julio y media
gratificación en diciembre.
Quienes se encuentren bajo en régimen agrario reciben gratificaciones, que puede
ser prorrateada en su remuneración o pueden elegir el pago en las fechas que
corresponde, de acuerdo con el artículo 3 numerales c) y d) de la Ley 31110.
De acuerdo con el numeral 2 del artículo 7 de la Ley 31365, los trabajadores de
las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada también
gozan de este derecho.
La ley igualmente les otorga el derecho a gozar de lasgratificaciones legales, que
son los siguientes:
 Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.
 Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
 Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
 Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como
día laborado para todo efecto legal, tales como:

 La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por

año, por dirigente, según lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Los días de suspensión de la relación de trabajo como consecuencia
del cierre temporal del establecimiento en aplicación de una sanción
de índole tributaria al empleador.
 Los días de suspensión de los efectos del contrato de trabajo cuando
se comprueba que la causal invocada es inexistente o improcedente.
 Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como
tal y hasta que el trabajador es efectivamente repuesto.
 La suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.
Ahora bien, pero qué sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de
diciembre y que, por lo tanto, percibe el íntegro de la gratificación pero es cesado
luego de esa fecha. En tal supuesto, el trabajador percibió el íntegro de un
beneficio que solo le debía corresponder parcialmente.

EJEMPLO: Trabajadores de la
actividad privada, Trabajadores con
contrato a plazo fijo e
indeterminado, Trabajadores con
un mes calendario completo de
trabajo, Trabajadores con al menos
4 horas de trabajo diario, etc.
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5. QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

 Que no tienen un mes calendario de labores.

 Personal con contrato de locación de servicios.
 Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518).
 Personal de terceros.
 Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas
dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector.
 Practicante de SENATI.
 Trabajadores de la microempresa
 Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que perciban
cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que, con igual o
diferente denominación, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
 Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes
laborales especiales.
 Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían comprendidos
en la Ley, pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV
de la LPCL, y no al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

6. REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIÓN

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador

se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses laborados.
Asimismo, debe encontrarse registrado en la planilla y al menos cumplir con 1 mes
calendario de labores de acuerdo al artículo 3 numeral 4 del Decreto Supremo
005-2002-TR.

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7. ¿LA GRATIFICACIÓN ESTÁ AFECTA A DESCUENTOS?

De acuerdo con el artículo 34 de la Ley del impuesto a la renta, la gratificación

está afecta al descuento de quinta categoría si es que el trabajador durante el año
supera las 7 UIT en ingresos.
El artículo 1 de la Ley 30334 señala que las gratificaciones por fiestas patrias y
navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos.
La excepción es que exista por ejemplo algún mandato judicial por el cual se deba
descontar o si es que el trabajador brindó autorización para ello.

8. LA GRATIFICACIÓN LEGAL TRUNCA

La gratificación trunca hace mención a la gratificación no abonada oportunamente.

Cuando el trabajador cesa de trabajar, es su derecho exigir la liquidación de sus
beneficios sociales, que comprende los conceptos truncos (no abonados o no
gozados, como las vacaciones), y entre ellos, la gratificación legal trunca.
Se excluyen del cálculo de la gratificación trunca aquellos conceptos
contemplados en el artículo 19 del TUO del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, y aquellos bonos extraordinarios que no
forman parte de la remuneración ordinaria. De igual forma, se excluyen los montos
dinerarios que constituyen condiciones de trabajo, como pasajes, materiales de
trabajo, entre otros.

9. ¿PUEDEN SANCIONAR AL EMPLEADOR POR NO PAGAR LA

GRATIFICACIÓN?

De acuerdo con el artículo 24 numeral 4 del Decreto Supremo 019-2006-TR se

considera como una falta grave no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los
trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
Por tanto, ante una inspección el empleador puede ser sancionado con multas de
hasta 4.5 UIT en el caso de pequeñas empresa, para las empresas del régimen
general la sanción máxima equivale a 26.12 UIT.

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10. EJEMPLOS DE CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN EN PERÚ

 CASO N°01: GRATIFICACIÓN CON HORAS EXTRAS Y ASIGNACIÓN

FAMILIAR

Juan Pérez viene laborando en la empresa FLORES S.A.C. desde

01/01/2022, cuyo remuneración básica es de S/ 1,800.00 mensual más la
asignación familiar de ley, además el trabajador percibe una remuneración
por Horas Extras en los meses de ENERO, MARZO Y MAYO por un monto
de S/200, S/150, S/100 nos consulta ¿cuánto le corresponde recibir en
gratificación por fiestas patrias en el año?

RPTA: Le corresponde recibir S/ 2,155.48 en gratificación por fiestas patrias.

 CASO N°02: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE LABORA EN

HORARIO NOCTURNO

Peter Lara viene laborando en la empresa CREDIPLUS S.A.C. en el

horario nocturno de 10:00 p. m. hasta 6:00 a. m., cuya remuneración
básica es de S/ 1,025.00 mensual nos consulta ¿cuánto le corresponde
recibir en gratificación por fiestas patrias en el año?

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RPTA: Le corresponde recibir S/ 1,508.29 en gratificación por fiestas patrias.

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CONCLUSIONES

 Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de
contratación. En ese sentido, tendrán derecho a percibirlas tanto los
trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a
plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial.

 Se encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal que presta

servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los jóvenes
en formación bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prácticas
pre profesionales de estudiantes universitarios, prácticas profesionales de
estudiantes egresados, capacitación laboral juvenil, etc.), con los cuales no
existe vínculo laboral.

 El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o
diciembre.

 El reglamento reglamento señala que la remuneración remuneración de

referencia referencia será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de
noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente.

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BIBLIOGRAFÍA

 Ley N° 27735 y su reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR.

 Dec. Leg. Nº 650, cuyo TUO (Texto único ordenado) fue aprobado por D:S:

Nº 001-97-TR de 27.02.1997.

 Decreto Supremo 012-2016-TR.

 https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/

838923DDFA61AA8105257DE30075E817/$FILE/GRATIFICACIONES.pdf

 https://elperuano.pe/suplementosflipping/juridica/695/web/index.html

 https://tusalario.org/peru/ley-laboral/compensacion/gratificaciones-anuales

 https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/webempleo/es/

informacion_laboral/retribuciones_beneficios/index.htm

 https://nubecont.com/blog/2022/gratificaciones-en-peru

 https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/

095DCB802E2F85FB05257DFE00540D52/$FILE/

tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.pdf

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