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    Negociacion Colectiva

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    negociacion colectiva

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    NEGOCIACIONES

    COLECTIVAS

    Que tipo de negociaciones


    existen?
    NEGOCIACION FLEXIBLE
    NEGOCIACIÓN COMPETITIVA
    NEGOCIACIÓN COLABORATIVA
    NEGOCIACIÓN ACOMODATIVA
    .

    Cual es la finalidad de la
    negociacion Colectiva?
    LA NEGOCIACION COLECTIVA ES
    ELPROCEDIMIENTO QUE
    PERMITEGENERAR ACUERDOS Y
    FORMALIZARCOMPROMISOS QUE DEN
    RESPUESTAS ALAS DISTINTAS PARTES,
    FIJANDOFORMAS EQUITATIVAS PARA
    LADISTRIBUCION DE LAS CARGAS
    YBENEFICIOS DE LOS DERECHOS Y
    OBLIGACIONES

    Las Negociaciones colectivas


    tienen3 principales condiciones?
    ECONOMICO: LA NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA NACE DEL CONFLITO DE
    INTERESES ENTRELA CAPITAL Y EL
    TRABAJO Y EN ESE SENTIDO SERÍA UN
    MECANISMO DE DISTRIBUCIÓN DE LA
    RIQUEZA GENERADA POR LA EMPRESA
    POLITICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    ES LA EXPRECIÓN DEL PODER QUE HAN
    LOGRADO CONSTRUIR LOS
    TRABAJADORES Y EMPLEADOS.
    JURIDICO: LA NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA ES ENTENDIDA COMO UN
    INSTRUMENTO PARA MEJORAR LAS
    RELACIONES LABORALES

    La Opinión de la OIT
    DESDE LA PERSPECTIVA DE
    LAOIT,LA NEGOCIACION
    COLECTIVA ESUNA FORMA
    IMPORTANTE PARA LOS
    TRABAJADORES,EMPLEADORES
    Y ORGANZACIONES
    Su Objetivo
    EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA ES ESTABLECER UN
    CONVENIO COLECTIVO EN EL QUE
    SE REGULEN LAS CONDICIONES DE
    EMPLEODE UN DETERMINADO
    GRUPO DE TRABAJADORES.EN LOS
    CONVENIOS COLECTIVOS TAMBIÉN
    SE PUEDEN REGULAR LOS
    DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
    DE LAS PARTES EN LARELACIÓN DE
    EMPLEO, LO QUE PERMITE
    ASEGURAR QUE EN LAS
    INDUSTRIAS Y LUGARESDE
    TRABAJO IMPEREN CONDICIONES
    ARMONIOSAS Y PRODUCTIVAS

    Formas de organización de la
    negociación colectiva
    LA FORMA EN LA QUE SE ORGANIZA LA
    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN
    PARTICULAR EL GRADO DE
    CENTRALIZACIÓN DE LA MISMA DIFIERE
    ENTRE PAÍSES. LAS NEGOCIACIONES SE
    PUEDEN LLEVAR ADELANTE A NIVEL
    NACIONAL, REGIONAL, PORRAMA
    INDUSTRIAL O A NIVEL DE EMPRESA.
    TAMBIÉN ES IMPORTANTE TENER EN
    CUENTA EL NIVEL DE COORDINACIÓN EN
    LA NEGOCIACIÓN, YA QUE EL GRADO DE
    CENTRALIZACIÓN EFECTIVA DEPENDERÁ
    DE ESTE, POR LO TANTO PARA
    CARACTERIZAR UN SISTEMA DE
    NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE DEBEN
    TENER EN CUENTA TANTO LA
    CENTRALIZACIÓN COMOLA
    COORDINACIÓN. LA COORDINACIÓN
    PUEDE SER EXPLÍCITA O IMPLÍCITA

    Convenio colectivo detrabajo


    EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
    ES UN TIPO PECULIAR DE CONTRATO
    CELEBRADO ENTRE UN SINDICATO O
    GRUPO DE SINDICATOS Y UNA
    ORGANIZACIÓN O VARIAS
    REPRESENTATIVAS DELOS
    EMPLEADORES. TAMBIÉN EN CASO DE
    QUE NOEXISTA UN SINDICATO, PUEDE
    SER CELEBRADO PORREPRESENTANTES
    DE LOS TRABAJADORES INTERESADOS,
    DEBIDAMENTE ELEGIDOS Y
    AUTORIZADOS POR ESTOS ÚLTIMOS, DE
    ACUERDOCON LA LEGISLACIÓN
    NACIONAl

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