REMUNERACIONES

• VIVIANA PIZARRO BESNIER

UNIDAD 1: REMUNERACIONES
 COSTO DEL RRHH

Imponibles

Haberes

No Imponibles
REMUNERACIONES

Legales

COSTO DEL RRHH

Descuentos
Voluntarios

Retenciones

AFC
APORTE
MUTUAL
EMPRESARIAL
SIS
 ESTRUCTURA DE LIQUIDACION DE SUELDO

HABERES DESCUENTOS
A) HABERES IMPONIBLES Y A) OBLIGATORIOS
TRIBUTABLES

B) HABERES NO IMPONIBLES B) VOLUNTARIOS

Y NO TRIBUTABLES

TOTAL HABERES TOTAL

LIQUIDO A PAGAR
DESCUENTOS

APORTE
EMPRESARIAL

COSTO
TRABAJADOR
 REMUNERACION
REMUNERACIONES

Art. 41.
“Se entiendeCapítulo V DE LAS
por remuneración REMUNERACIONES
las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir elArtículo
trabajador
Articulo 41 Código del
del empleador por causa del contrato de trabajo”
Trabajo 41 inc.1
REMUNERACIONES

Tributable

REMUNERACIONES Imponibles
No Tributable
COSTO DEL RRHH
Haberes

Tributable
No Imponibles
No Tributable
Artículo 41 inc.2
NO REMUNERACIONES
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES HABERES IMPONIBLES
Y TRIBUTABLES Y NO TRIBUTABLES
Art. 42° CT a) Subsidios o Licencias Médicas
a) Sueldo
b) Becas de Estudio
b) Sobresueldo c) Ingresos no Renta (LIR art. 17)
c) Comisión

d) Participación - Pensiones Alimenticias

e) Gratificación
- Pensiones

*f) Otros Estipendios Fijos, Variables y

Esporádicos
 ASIGNACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES NO IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES
Y NO TRIBUTABLES Y TRIBUTABLES
a) Asignaciones de movilización
g) Indemnizaciones Tributables
b) Asignación de pérdida de caja,
c) Asignación de desgaste de
herramientas
d) Colación

e) Viáticos

f) Prestaciones familiares

g) Indemnizaciones

Regalos del
Devolución Estado
Prestaciones de
de Gastos
Resarcir Seguridad Social
Perjuicios
Monto razonable y prudente.
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
Tipos: Art.42 Sueldo mayor al Ingreso mínimo:
Cantidad mínima fijada por el Estado para la
IMM remuneración salarial de una jornada laboral
a) Sueldo, o sueldo base
Base de cálculo para otros estipendios:
- Sobresueldo
Condiciones copulativas:
1- Estipendio fijo en Cantidad
2.- Pagado en dinero.

3.- Períodos iguales (según contrato.)

4.- Prestación de servicios.

Tipos:
Sueldo base: Remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador
“Total Haberes”
Sueldo bruto: Suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador
(remuneracionales o no remuneracionales)
Sueldo imponible: Remuneración sobre la que se hacen los descuentos de previsión y salud.

Sueldo líquido: Suma que recibe el trabajador en dinero efectivo

 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES CODIGO LABORAL
Artículo 30 – 31 - 32
Tipos: Art.42
b) Sobresueldo Horas extraordinarias de trabajo;

1. FACTOR DE CALCULO

𝐹 𝐻𝐸=
[( ( ) ] )
1
30
𝑥7
𝑥 (1+𝑅𝐿)× 𝐻𝐻𝐸𝐸 × 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜
ART. 42 a)
𝐽𝐿
45 hrs.

2. CALCULO DIRECTO 50%

SS

Ejemplo:
Calcular Sobresueldo Trabajador:
Base Sobresueldo = IMM
FACTOR HORA HHEE del mes =8
ORDINARIA Jornada Laboral = 45
Recargo = 50%
 SOBRESUELDO CASOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 38 del Código del Trabajo RECARGO DE LAS HORAS TRABAJADAS EN DOMINGO

Trabajadores de establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, las horas
ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%,
calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

( ) ( ( ) )
𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜
𝑥7 𝑥7
30 30
𝑅𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 ( 𝐷𝑔𝑜 ) = 𝑥 0,3 𝐻𝐻𝐸𝐸 ( 𝐷𝑔𝑜 ) = 𝑥 1,3 𝑥 1,5
𝐽𝐿 𝐽𝐿

Sin HHEE x Total HHdgo Con HHEE

RECARGO DE LAS HORAS TRABAJADAS EN FESTIVO

En el caso del día festivo trabajado, cuando se haya optado de acuerdo a las posibilidades que otorga
la norma por el pago de dicho día, cuyo valor no está comprendido en el sueldo y debe pagarse
adicionalmente junto con el recargo del 50% según mandato legal.
 HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN JORNADA PARCIAL

Para calcular el valor de las horas extras de un trabajador que gana un sueldo semanal,
debe dividirse el sueldo semanal por el número de horas que trabaja en la semana, lo que
dará el valor de la hora ordinaria.

( ) ( ( )
) 𝑥 1,5
𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑆𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑙 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
𝐻𝐻𝐸𝐸 ( 𝐽𝑝𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎𝑙 )= 𝑥 1,5 𝑥7
𝐽𝐿 30
𝐻𝐻𝐸𝐸 ( 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎𝑙 )=
𝐽𝐿

4,3 semanas

HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN JORNADA CON SUELDO DIARIO (5 días/sem)

𝐻𝐻𝐸𝐸 ( 𝑠 . 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 )= ( 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑥 𝑁 ° 𝐷 í 𝑎𝑠 𝑎𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎+ 𝑆𝑒𝑚. 𝐶𝑜𝑟𝑟𝑖𝑑𝑎

𝐽𝐿 )
𝑥 1,5
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
Tipos: Art.42
c) Comisión
La existencia de la comisión está subordinada a las ventas, compras u otras operaciones
comprendidas en el giro comercial de la empresa.

d) Participación
Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma,

Vendedor 1 Operario 1
Sueldo base: IMM IMM
Bono Fijo Mensual:
Comisiones: 5%
Participación: 0,4%
Venta Mensual del V1: $4.000.000
Utilidades Totales Emp: $45.000.000
 Ejercicios de Sobresueldo
I. Calcular Factor de una hora Ordinaria y de una Extraordinaria con las siguientes
características:
1. Jornada 40 Hrs, Recargo : 80%
2. Jornada 42 Hrs, Recargo : 60%
3. Jornada 44 Hrs, Recargo : 70%

II. Calcular Sobresueldo de un trabajador con las siguientes características:

Trabajador 1 Trabajador 2
Sueldo base: IMM $450.000
Bono Fijo Mensual: $100.000
Comisiones: $150.000
Bono de Responsabilidad: $200.000
Gratificaciones: $110.000 $129.239
Jornada: 40 hrs sem. 42 hrs sem.
Horas Extras Trabajadas : 10 5
Recargo Legal : 60% 70%

SS
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
Tipos: Art.42
Parte de utilidades con que el empleador beneficia el
e) Gratificación sueldo del trabajador.

Art. 47 del Código del Trabajo

Art. 50 del Código del Trabajo
TIPOS
Regulada por el Código
Laboral Art 47: 30% IMM
Utilidades
Legal
Art 50: 25%
4,75 I.M.M
rem c/tope
Gratificación
Exigible aún sin utilidades
Garantizada líquidas y con acuerdo
expreso
Convencional
Se estipula en el contrato No Sujeta a la condición de la
individual o en instrumentos generación de utilidades
Garantizada líquidas
colectivos de trabajo
ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
e) Gratificación 1. CALCULO ARTICULO 47= DISTRIBUCIÓN A
PRORRATA DEL 30% UTILIDADES LIQUIDAS

1°: Calcular 10% Capital Propio: CAPITAL PROPIO x 10%

UTILIDAD - 10% C.P Total de Gratificaciones

2°: Determinar Utilidad Líquida:.
a Pagar
3°: Cálculo del 30% de U.L: U.L. x 30%
30 % UT.LIQUIDA .
4°: Calcular Factor
REM ANUALES TOTALES
5°: Calcular Gratificación : Factor x Remuneración anual
individual
EMPLEADOS REM. ANUAL
1 $ 250.000
2 $ 5.400.000
3 $ 6.000.000 Ejemplo
4 $ 5.760.000 Se sabe que el Capital propio al 31 de diciembre
es de $ 50.000.000 Para los siguientes casos,
5 $ 6.240.000
determine:
6 $ 6.960.000 - Gratificación Total a pagar
7 $ 5.880.000 - Gratificación para cada trabajador
8 $ 10.260.000
9 $ 11.400.000 a) Utilidad según balance $ 4.700.000
10 $ 15.000.000 b) Utilidad según balance $ 35.000.000
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
e) Gratificación 2. CALCULO ARTICULO 50= 25% Remuneración
con TOPE 4,75 IMM

BASE GRATIFICACION: 25% de la 25% de lo devengado en el período por concepto de

Remuneración remuneraciones mensuales (desde el 1 de enero al 31 de
diciembre)

TOPE:4,75 IMM IMM= Vigente al 31 de diciembre del año respectivo.

- IMPONIBLE (REMUNERACION)
- CARÁCTER MENSUAL

ESTIPENDIOS TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2 TRABAJADOR 3

•Sueldo base $450.000 $500.000 IMM
•Sobresueldo $45.000
•Participación $450.000
•Comisión $220.000
•Aguinaldo $80.000 $125.000
•Colación $15.000 $25.000
ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
e) Gratificación
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
e) Gratificación
CALCULO 1) ARTICULO 50= 25% Remuneración con TOPE 4,75 IMM
2) ARTICULO 47 = Utilidad 45.000.000 - Capital Propio 120.000.000
ESTIPENDIOS TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2 TRABAJADOR 3 TRABAJADOR 4
A.Desgaste de Herramientas $85.000 $75.000
Aguinaldo $80.000 $125.000 $100.000
Bono Escolar $120.000 $85.000
Bono Maternidad $150.000 $200.000
Bono Producción $80.000 $55.000
Comisión $220.000 $30.000
Movilización $15.000 $25.000 $45.000
Sobresueldo $25.000 $18.500
Sueldo base $550.000 IMM $500.000 IMM
 ARTICULO 45: Semana Corrida
Promedio de lo devengado
Exclusivamente por día Domingo y festivos
en la semana.

Trabajadores exceptuados del descanso en días domingo y festivos, tienen igual derecho al beneficio

Jornada de lunes a viernes: Jornada de lunes a sábado:

Sábado debe ser considerado en el cálculo del promedio,
Cálculo Sin derecho a sábado festivo a teniendo derecho a percibir remuneración por el día
Semanal título de semana corrida. sábado festivo que incida en la semana correspondiente.
 ASIGNACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION :
HABERES IMPONIBLES
ARTICULO 45: Semana Corrida

Calcular a nivel mensual y a nivel semanal

2. Feriados: Semana 1 = J; Semana 2 = M y J,

1. Sin feriados, sin inasistencias
Inasistencias: Semana 3 = Licencia; Semana 4; S/J

Sueldo Fijo Comisión Total Cantidad

Mensual
IMM $1.000 x Vta Según tabla

CANTIDADES VENDIDAS
F F F
L M M J V S D
5 10 3 0 2 LM LM LM
3 10 0 0 15
10 0 5 3 5 SJ SJ SJ
0 5 8 5 10
15 10
 EJEMPLO: Semana Corrida Mensual
Empleado de una empresa tiene el siguiente pago remuneracional: Se pagan $20.000 por día Trabajado
Semana Días Inasistencias L M M J V S D
Festivos
1 2 3F 4 5 6 7
1 1 No Tiene
2 0 2 DÍAS (LM)
8 9
LM 10
LM 11 12 13 14
3 0 2 DÍAS S/J 15 16 17SJ 18
SJ 19 20 21
4 2 1 DÍAS (LM) 22 23
LM 24 25
F 26F 27 28
29 30
 DESCUENTOS
Legales
COSTO DEL RRHH REMUNERACIONES Descuentos
Voluntarios

Descuentos legales. Empleador Retenciones

obligado a efectuar y trabajador
no puede oponerse
Impuesto 2°C, cotizaciones, Obligaciones con
DESCUENTOS instituciones Previsionales u Organismos Públicos,
LEGALES multas autorizadas por reglamento Interno

Retenciones ordenadas por el tribunal (parte de la

remuneración carácter de embargable). Pensiones
JUDICIALES alimenticias, defraudaciones, hurtos o robos por el
DESCUENTOS trabajador en el ejercicio de su cargo, remuneraciones
adeudadas y retención por vicio

DESCUENTOS Libremente convenidas

VOLUNTARIOS - Constar por escrito

Prohibidas retenciones, deducciones o compensaciones

DESCUENTOS que rebajen remuneración (art. 58) arriendo, luz, agua,
PROHIBIDOS uso de herramientas, multas, etc. No autorizadas en el
reglamento interno de la empresa.
 DESCUENTOS LEGALES

FONDO DE
10%
PENSIONES
AFP
TOPE
COMISIONES UF

LEGAL 7%
SALUD
DESCUENTOS
ADICIONAL
LEGALES

SEGURO FIJO 0%
CESANTIA

INDEFINIDO 0,6%
TOPE
UF
IMPUESTO A AFC
LA RENTA
 DESCUENTOS LEGALES
TOPE
1. AFP UF

Cotizaciones Fondo de Pensiones: Comisiones Obligatorias:

Porcentaje obligatorio sobre la Cobro mensual de la AFP por administrar
remuneración imponible. fondos

10% Desde 0,69%

Hasta 1,45%

2. SALUD

Opciones de administración
INSTITUTOS DE SALUD
ESTATAL PREVISIONAL
Sistema público de salud sector privado.

Fondo Nacional de Salud Instituciones de Salud Previsional

(FONASA), (ISAPRE)

7%
7% + Adicional
 DESCUENTOS LEGALES

TOPE
3. AFC UF
AFC
Cracterísticas
Cotizaciones obligatorias: 3% de H.Imponibles, con tope en UF

CONTRATO
CONTRATO FIJO Cuenta Fondo Total Cuenta Fondo Total
Individual Solidario Aporte INDEFINIDO Individual Solidario Aporte
Trabajador 0,0% 0,0% 0,0% Trabajador 0,6% 0,0% 0,6%
Empleador 2,8% 0,2% 3,0% Empleador 1,6% 0,8% 2,4%
TOTAL 2,8% 0,2% 3,0% TOTAL 2,2% 0,8% 3,0%

Tope máximo de cotización: 11 años por cada relación laboral.

Se continua pagando cotización al Fondo de Cesantía Solidario

Descontar de la indemnización el aporte que hice a la Cuenta Individual de mi trabajador.

 DESCUENTOS LEGALES

Ejercicios

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
T1 T2 T3 T4
Sueldo Base IMM 450.000 550.000 500.000
Bono Fijo 100.000 - 2.800.000
Comisiones 2.500.000 450.000 -
Sobresueldo 65.000 -
Gratificaciones 151.250 174.167 174.167 250.000
H.IMPONIBLES 316.250 3.124.167 1.174.167 3.550.000

Contrato Indefinido Indefinido Fijo Fijo

AFP Habitat Provida Uno Cuprum
Salud Fonasa UF6 Fonasa UF3
 DESCUENTOS LEGALES

4. IMPUESTO
Grava las rentas del trabajo dependiente, que excedan las 13,5 UTM:
Sueldos, pensiones y rentas accesorias o complementarias a las anteriores.
Tributo retenido y pagado por el empleador y se aplica con una escala de tasas progresivas
Si un trabajador tiene más de un empleador, se suman todas las rentas obtenidas y se reliquidan
en abril del año siguiente

PASO 1: Cálculo HABERES IMPONIBLES

PASO 2: Cálculo BASE TRIBUTABLE

HABERES IMPONIBLES
7% + ADICIONAL
- AFP Suma < TOPE x 7%
- Salud Fonasa o Isapre (hasta 7% tope legal)
- Seguro de Cesantía
- APV (Régimen B)

PASO 3: Cálculo IMPUESTO EN $ En UTM o $

1. Base Tributable ubicar en Tabla de Impuesto
2. Multiplicar por Factor
3. Descontar cantidad a rebajar
 UTM 4. IMPUESTO UTM
$63.326
TABLA EXPRESADA EN UTM TABLA EXPRESADA EN $ ; UTM= $ 1
RENTA IMPONIBLE CANTIDAD RENTA IMPONIBLE MENSUAL CANTIDAD
TRAMO MENSUAL EN UTM TASA A REBAJAR TRAMO EN UTM TASA A REBAJAR
DESDE HASTA EN UTM DESDE HASTA EN UTM
1 - 13,5 0,0% 0 1 - 13,5 0,0% 0
2 13,5 30,0 4,0% 0,54 2 13,6 30,0 4,0% $ 1
3 30,0 50,0 8,0% 1,74 3 30,1 50,0 8,0% $ 2
4 50,0 70,0 13,5% 4,49 4 50,1 70,0 13,5% $ 4
5 70,0 90,0 23,0% 11,14 5 70,1 90,0 23,0% $ 11
6 90,0 120,0 30,4% 17,8 6 90,1 120,0 30,4% $ 18
7 120,0 310,0 35,0% 23,32 7 120,1 310,0 35,0% $ 23
8 310,0 + 40,0% 38,82 8 310,1 + 40,0% $ 39

TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2
HABERES IMPONIBLES 2.500.000 HABERES IMPONIBLES 6.500.000
AFP 11,45% AFP 11,45%
SALUD UF 4,8 SALUD UF 8,0
CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO

UF:
$36.049,05
TRABAJADOR 1 2 3
SUELDO 650.000 400.000 800.000
GRATIFICACION ART 50 ART 50 ART 50
B.EMPLEADO DEL MES 125.000
AGUINALDO 100.000
PARTICIPACIONES 2.500.000
ASIGNACION COLACION 40.000 40.000 40.000
COMISION 800.000 1.550.000
AFP HABITAT CUPRUM PLANVITAL
SALUD UF 4,5 5,5 6,5
CONTRATO INDEFINIDO FIJO INDEFINIDO

RENTA IMPONIBLE CANTIDAD

TRAMO MENSUAL EN UTM TASA A REBAJAR
DESDE HASTA EN UTM
1 - 13,5 0,0% 0
2 13,5 30,0 4,0% 0,54
3 30,0 50,0 8,0% 1,74
4 50,0 70,0 13,5% 4,49
5 70,0 90,0 23,0% 11,14
6 90,0 120,0 30,4% 17,8
7 120,0 310,0 35,0% 23,32
8 310,0 + 40,0% 38,82
 COSTO DEL RRHH
AFC
APORTE
COSTO DEL RRHH MUTUAL
EMPRESARIAL
SIS

HABERES IMPONIBLES con sus

Respectivos TOPES

TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2
HABERES IMPONIBLES 650.000 HABERES IMPONIBLES 650.000
HABERES NO IMPONIBLES 65.000 HABERES NO IMPONIBLES 65.000
TOTAL HABERES 715.000 TOTAL HABERES 715.000
CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO FIJO
TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 1

APORTE EMPRESARIAL - APORTE EMPRESARIAL -

APORTE EMPRESARIAL APORTE EMPRESARIAL

REMUNERACIONES REMUNERACIONES
COSTO TOTAL COSTO TOTAL
 PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
(art. 54 al 65 Código del Trabajo)
Se pagarán en moneda de curso legal
Se pagaran en los períodos estipulados en el Contrato de Trabajo, los que no
podrán exceder de un mes
Todo Empleador con 5 o más trabajadores deberá llevar LIBRO DE
REMUNERACIONES.

Remuneraciones y cotizaciones previsionales son inembargables,

excepciones
Podrá ser: embargada la parte que exceda de las 56 UF.
Pensiones alimenticias decretadas judicialmente

Sólo hasta el Fraude, hurto o robo cometidos por el trabajador

50% de las
remuneraciones Mujer casada puede percibir
hasta el 50% declarado por el
Juez del Trabajo

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeuden

serán pagadas a la persona que se hizo cargo de los funerales hasta la
concurrencia del costo de los mismos.
GUIA
 SOBRESUELDO

1. Calcule Factor para Hora Ordinaria y Hora Extraordinaria

para los siguientes casos:
A B C D
Jornada Laboral 38 40 42 45
Recargo HHEE 100% 80% 60% 50%

2. Calcule valor Hora Ordinaria y Hora Extraordinaria

para los siguientes casos:
A B C D
Sueldo Base 400.000 420.000 500.000 600.000
Comisión 1.250.000 85.000
Bono Título 80.000 125.000
Aguinaldo 65.000 85.000
Bono Fijo 50.000
Bono Responsabilidad 180.000
Participaciones 125.000 850.000
Jornada Laboral 40 42 44 45
Recargo HHEE 60% 50% 70% 60%
 SOBRESUELDO
4. Un trabajador, gana un sueldo de $400.000, un Bono Fijo Mensual de $50.000,
Comisiones por $150.000
Jornada : 45 horas semanales, distribuidas en 5 días
Horas Domingo : 10 horas

5. Si un trabajador tiene un sueldo convenido de 400.000 pesos, con una jornada de 45

horas a la semana, cuál es el valor de cada hora trabajada en día domingo y el valor de la
hora extra
6. Un trabajador gana $400.000 como sueldo base, prestó servicios 2 domingos en el mes,
con una jornada semanal de 42 horas, y trabajo 4 horas ordinarias en día domingo (total
de ambos domingos), además de 3 horas de sobretiempo en día domingo y 8 horas extras
en días distinto a domingo
Domingos Trabajados = 2 Sueldo Base = 400.000
Horas Domgo Trabajado = 4 Recargo Dgo= 2.333
HHEE Domingo = 3 Sobresueldo= 11.375
HHEE Normales = 8 Sobresueldo= 23.333
 Semana Corrida Mensual
1. Empleado de una empresa trabaja de lunes a sábado y se le paga por día trabajado $20.000 y se tiene la
siguiente información
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11
F 12
LM 13
LM 14
15
SJ 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25
F 26F 27
SJ 28
29 30

2. Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base que corresponde al IMM, más
una comisión de $ 500 por cada prenda que venda. Este trabajador en la semana 1 faltó un día sin causa justificada
(S/J), y en la semana 4 faltó tres días por encontrarse enfermo, según licencia médica que entregó al empleador(a).
El trabajador(a) tiene una jornada distribuida de lunes a viernes y el número de prendas vendidas por cada día se
indica en el siguiente cuadro:

Semana Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Semana 1 7 Falta S/J 10 5 6 Descanso Descanso
Semana 2 6 15 4 Festivo 20 Descanso Descanso
Semana 3 9 7 7 7 7 Descanso Descanso
Semana 4 Lic. Médica Lic. Médica Lic. Médica 11 10 Descanso Descanso
 SEMANA CORRIDA
3. La empresa “ABC Ltda” ha contratado a 4 trabajadores y necesita hacer el cálculo de los Haberes
Imponibles, para el mes de Septiembre. Le ha llegado la siguiente información:
Ignacio Durán:
- Sueldo Base Mensual: IMM
- Comisión del mes (diaria): $200.000 L M M J V S D
- Gratificaciones: legal 1
- Sin ausencias en el mes
Sonia Retamales
2 3 4 5 6 7 8
- Sueldo diario: $20.000 9 10 11 12 13 14 15
- Se ausenta 2 días en el mes (S.1) 16 17 18 F 19 F 20 F 21 22
Braulio Arancibia
23 24 25 26 27 28 29
- Sueldo Base Mensual: $450.000
- Valor por Unidad diaria fabricada $10.000 30
- Semana 1: Fabrica= 10 Unidades
- Semana 2: Fabrica = 5 unidades (solicita permiso 2 días con licencia)
- Semana 3: Fabrica = 7 unidades
- Semana 4: Fabrica = 5 unidades (falta un día sin licencia )
Jacinta Alegría
- Sueldo diario: $20.000
- Trato semanal : $30.000
- Jornada de lunes a sábado
- Sin ausencias en el mes
TRABAJADOR 1 2 3 4 5 6 7
SUELDO IMM IMM 450.000 500.000 650.000 800.000 2.000.000
GRATIFICACION - - - -
HORAS EXTRAS 20 30 40 10 -
ASIGNACION MOVILIZACION 30.000 30.000 30.000 42.000 30.000
BONO DE ASISTENCIA 36.987
ASIGNACION COLACION 40.000 40.000 40.000 40.000 40.000
VIATICO 25.000 125.460
PARTICIPACION 1% 2%
BONO FIJO MENSUAL 80.000 25.000
COMISION 5%
BONO DE RESPONSABILIDAD 150.000 250.000
BONO ESCOLAR * 25.000 20.000 54.000
AGUINALDO FIESTAS PATRIAS 45.000 40.000 40.000 40.000 40.000 89.000
ASIGNACION PÉRDIDA DE CAJA 112.000
ASIGNACIÓN DE TÍTULO 25.000 50.000
ASIGNACION DESG. DE HERRAM. 25.000 105.000
RECARGO LEGAL LEGAL 60% 80% 70% 70% 50% 50%
JORNADA LABORAL 45 40 42 45 45 45 45
CAPITAL 50.000.000 Se pide:
UTILIDAD 19.000.000 1.583.333 Mensual 1) Cálculo Remuneraciones para cada trabajador
con Gratificaciones art. 50 (ÍTEM 1)
VENTAS 5.000.000 2) Cálculo Gratificaciones art. 47 (ITEM 2)
Confeccione la liquidación de cuatro personas de una empresa con la siguiente
información:

TRABAJADOR 1
SEMANA CORRIDA
-Sueldo Base : IMM VENTAS L M M J V
1 al 7 200 150 150 300 -
-Gratificación : art.50 8 al 14 - - - 150 500
-A. Responsabilidad : $20.000 15 al 21
22 al 28 500
50 50
220
300
-
200
-
-
-
-A. Movilización :$20.000 SIN JUSTIFICACION
-A. Colación : $20.000 LICENCIA MEDICA
FESTIVO
-Viático : $38.000
-Comisiones : $100 por unidad diaria vendida (según calendario)

TRABAJADOR 2
Sandra Iglesias: L M M J V S D
1 2 3 4 5
- Sueldo Base Mensual : I.M.M
- Bono Fijo Contractual : $58.000 6 F7 8 9 10 11 12
- Comisiones (diarias) : 13 14 15 16 17 18 19
- S.1 =$ 25.000 - S.2 =$35.000 20 21 22 23 24 25 26
- S.3 =$ 28.000
F
- S.4 =$40.000
- Ausencias en el mes : día 16 y 17 27 28 29 30 31
- Horas Extras (RL:60%) : 20
 TRABAJADOR 3
Sergio Bernal L M M J V S D
- Sueldo diario: $25.000 1 2 3 4 5
- Aguinaldo: $35.000 6 F7 8 9 10 11 12
- Bono Empleado del Mes:$30.000
- Horas Extras: 5 (RL 50% y JL 45) 13 14 15 16 17 18 19
- Colación: $25.000 - Movilización: $32.000 20
F 21 22 23 24 25 26
- Ausencias en el mes: día 21 y 22 ( LM ) 27 28 29 30 31

TRABAJADOR 4
Amalia Errazuriz

- Sueldo mensual : IMM SEMANA CORRIDA

VENTAS L M M J V
- Bono Matrimonio: $80.000 1 al 7 - 60 20 25 25
- Colación : $25.000 8 al 14 50 50 - 10 25
- Movilización : $25.000 15 al 21 - 50 30 20 -
- 22 al 28 - - - - 30
Tarjeta Metroval : $35.000
- Comisión : $600 la unidad SIN JUSTIFICACION COMISION
LICENCIA MEDICA $600 LA UNIDAD
FESTIVO
TRABAJADOR 1 2 3 4 5
SUELDO 25.000 DIARIOS IMM IMM 500.000 650.000
HORAS EXTRAS 5 30 - 10 -
ASIGNACION MOVILIZACION 30.000 30.000 30.000
ASIGNACION COLACION 40.000 40.000 40.000
PARTICIPACION 2,00%
BONO FIJO MENSUAL - 50.000
COMISION $200 POR U 5%
BONO DE RESPONSABILIDAD 150.000
PERDIDA DE CAJA 50.000
ASIGNACIÓN DE TÍTULO 15.000 50.000
CARGAS FAMILIARES 2 1 2 5 -
RECARGO LEGAL LEGAL 60% 80% 70% 70%
JORNADA LABORAL 45 40 42 45 45
CAPITAL 60.000.000
UTILIDAD 35.000.000 SEMANA CORRIDA
VENTAS 6.500.000 VENTAS L M M J V
1 al 7 15 16 20 5 25
8 al 14 5 10 10 10 5
15 al 21 25 - -
22 al 28 5 10 15 15 5
SIN JUSTIFICACION 196
LICENCIA MEDICA 39200
FESTIVO
Correspondiente al mes Stefani Germanotta Britney Jean Spears
Sueldo Base $ 3.500.000 IMM
Horas Extras 0 25
Bono de Producción
Aguinaldo 20.000 25.000
Gratificación 25% ARTICULO 50
Comisión $ 350.000
As.Responsabilidad 500.000
Cargas Familiares 2 3
Bono de Colación $ 25.000
Bono de Movilización $ 30.000
AFP 11,27% Habitat 10,77% Modelo
Salud 9,50 Isapre Fonasa
APV 3,00 UF
Tipo de Contrato Indefinido Fijo
Préstamo 320.000 RENTA IMPONIBLE CANTIDAD
Cuota Sindical 1% SB TRAMO MENSUAL EN UTM TASA A REBAJAR
Anticipo de Sueldo 1.500.000 DESDE HASTA EN UTM
1 - 13,5 0,0% 0
Descuento Habitacional 200.000 2 13,5 30,0 4,0% 0,54
Retención Judicial 250.000 3 30,0 50,0 8,0% 1,74
Jornada de Trabajo 40 40 45 50,0
70,0
70,0
90,0
13,5%
23,0%
4,49
11,14
Recargo HHEE 50% 60% 6 90,0 120,0 30,4% 17,8
VENTAS $ 25.000.000 7 120,0 310,0 35,0% 23,32
8 310,0 + 40,0% 38,82
MUTUAL 2%
Correspondiente al Thalia Sodi Marta Sanchez
Sueldo Base $ 500.000 $ 450.000
Horas Extras 10 30
Bono Producción 250.000
B.Maternidad 150.000
Gratificación artículo 50
Comisión 0,5% Ventas
As.Responsabilida 250.000
Cargas Familiares 2
Bono de Colación $ 25.000 $ 45.000
Bono Movilización $ 30.000 $ 50.000
AFP 11,27% Habitat 11,27% Habitat
Salud 6 UF Banmédica 7% Fonasa
APV 1 UF
Tipo de Contrato Fijo Indefinido
Cuota Sindical 1% SB RENTA IMPONIBLE CANTIDAD
Anticipo de 150.000 TRAMO MENSUAL EN UTM TASA A REBAJAR
DESDE HASTA EN UTM
Descuento 50.000 1 - 13,5 0,0% 0
Retención Judicial 150.000 2 13,5 30,0 4,0% 0,54
3 30,0 50,0 8,0% 1,74
Jornada de Trabajo 45 40 4 50,0 70,0 13,5% 4,49
Recargo HHEE 70% 80% 5 70,0 90,0 23,0% 11,14
6 90,0 120,0 30,4% 17,8
VENTAS $ 25.000.000 7 120,0 310,0 35,0% 23,32
MUTUAL 1,80% 8 310,0 + 40,0% 38,82
 Manuel Mijares Elmer Figueroa
Sueldo Base $ 1.500.000 $ 750.000
Horas Extras 10
Bono de Titulo 150.000 50.000
Gratificación 25% SB 25% legal
Bono Fijo 350.000
Bono Gerente
As. de Título 500.000
Cargas Familiares 5 3
Bono de Colación
Bono de Movilización
AFP Cuprum Provida
Salud 7 UF Banmedica 4,5 UF Colmena
Tipo de Contrato Indefinido Indefinido
Préstamo
Cuota Sindical 2% SB 1% SB
Anticipo de Sueldo 25.000
Descuento Habitacional 250.000
Retención Judicial 250.000
TABLA EXPRESADA EN $ ; UTM= $ 57.557
Jornada de Trabajo 45 42 RENTA IMPONIBLE MENSUAL CANTIDAD
Recargo HHEE 70% 50% TRAMO EN UTM TASA A REBAJAR
VENTAS DESDE HASTA EN UTM
1 - 777.019,5 0,0% 0
MUTUAL 2,80% 2 777.019,6 1.726.710,0 4,0% $ 31.081
3 1.726.710,1 2.877.850,0 8,0% $ 100.149
4 2.877.850,1 4.028.990,0 13,5% $ 258.431
5 4.028.990,1 5.180.130,0 23,0% $ 641.185
6 5.180.130,1 6.906.840,0 30,4% $ 1.024.515
7 6.906.840,1 17.842.670,0 35,0% $ 1.342.229
8 17.842.670,1 + 40,0% $ 2.234.363
 Lucero Hogaza Paulina Rubio
Sueldo Base IMM $ 500.000
Horas Extras 6
Bono de Titulo 50.000
Gratificación 25% legal 50% SB
Bono Fijo
Bono Gerente 5.000.000
B.Título 500.000
Cargas Familiares 2 2
Bono de Colación $ 25.000
Bono de Movilización $ 30.000
AFP Cuprum Provida
Salud Fonasa 6,5 UF Colmena
Tipo de Contrato Indefinido Indefinido
Préstamo
Cuota Sindical TABLA EXPRESADA EN $ ; UTM= $ 57.557
Anticipo de Sueldo 25.000 TRAMO
RENTA IMPONIBLE MENSUAL
EN UTM TASA
CANTIDAD
A REBAJAR
Descuento Habitacional 250.000 DESDE HASTA EN UTM

Retención Judicial 1
2
-
777.019,6
777.019,5
1.726.710,0
0,0%
4,0% $
0
31.081
Jornada de Trabajo 45 40 3 1.726.710,1 2.877.850,0 8,0% $ 100.149
4 2.877.850,1 4.028.990,0 13,5% $ 258.431
Recargo HHEE 70% 60% 5 4.028.990,1 5.180.130,0 23,0% $ 641.185
VENTAS $ 10.000.000 6
7
5.180.130,1 6.906.840,0
6.906.840,1 17.842.670,0
30,4%
35,0%
$ 1.024.515
$ 1.342.229
MUTUAL 1,50% 8 17.842.670,1 + 40,0% $ 2.234.363
 Justin Drew Bieber Jennifer Aniston
Sueldo Base $ 450.000 $ 500.000 L M M J V S D
Horas Extras 6
30 31 1
7 8
2 3 4
9 10 11 12
5

Bono de Titulo 50.000 13 14 15 16 17 18 19

Gratificación ART 50 CT ART 50 CT 20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30
Comision $ 400 x Unidad S/J LM

A.
AFP Habitat Uno
Salud 5,4 UF Colmena Fonasa
Tipo de Contrato Fijo Indefinido
Préstamo
Cuota Sindical
Retención Judicial
Jornada de
Participacion 4,50% Utilidad TABLA EXPRESADA EN $ ; UTM= $ 57.557

Ventas Netas Utilidad $ 58.000.000 Según Calendario TRAMO RENTA IMPONIBLE MENSUAL
EN UTM TASA
CANTIDAD
A REBAJAR
DESDE HASTA EN UTM
1 - 777.019,5 0,0% 0
Mutual 2% 2
3
777.019,6
1.726.710,1
1.726.710,0
2.877.850,0
4,0%
8,0%
$ 31.081
$ 100.149
4 2.877.850,1 4.028.990,0 13,5% $ 258.431
5 4.028.990,1 5.180.130,0 23,0% $ 641.185
6 5.180.130,1 6.906.840,0 30,4% $ 1.024.515
7 6.906.840,1 17.842.670,0 35,0% $ 1.342.229
8 17.842.670,1 + 40,0% $ 2.234.363