TP Laboral N2

TRABAJO PRÁCTICO N2 “DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD
SOCIAL”
Nombre: Zahira Abraham 45.207.149
Fecha de elaboración: 14/05/2023
1. En atención a la situación analizada invito a pensar: ¿Cómo se

clasifica la jornada de trabajo cumplida por Elena? Deberá a estos
fines determinar la clasificación de acuerdo con la LCT y jornada de
trabajo, especificando si es una jornada normal. ¿Cómo debería ser
remunerada la jornada cumplida por Elena? ¿Qué documento
laboral obligatorio debe cumplir la empleadora de Elena
relacionado con la jornada de trabajo? ¿En qué normativa se
encuentra regulado este deber?
La jornadas de trabajo pueden ser diurnas, nocturnas, salubre e

insalubre.
La jornada de trabajo realizada por Elena es la diurna, ya que ella presta

servicios de 10 a 16hs y de 20 a 24hs, la duración del trabajo no debería
exceder las 8 horas diarias, y Elena las excedía, en consecuencia
deberán abonarle aparte de su salario que le corresponde, horas extras.
El documento laboral obligatorio que debe cumplir la empleadora de
Elena es relacionado con la jornada de trabajo es el alta temprana, el
registro se formaliza en AFIP, a través del sistema de simplificación
registral. Además de dicha documentación, el empleador debe incluir al
trabajador en el resto de la documentación laboral, especialmente el
libro de sueldos y jornales, donde se asientan datos de las partes, del
contrato y de las remuneraciones. Y por último registro de horarios,
donde figura la jornada de trabajo y si hay horas extras. Se encuentra en
la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Art 52.
2. Analizando la situación antecedente de la finalización del contrato

dispuesta por la empleadora. ¿La empleada puede considerarse en
situación de despido ante la comunicación de la empresa? ¿Qué defensas
podría invocar como asesor jurídico de la empleada y cómo las
notificará? ¿Debería utilizar alguna pieza postal para ello? ¿De qué forma
debería reclamar?
Si la empleada Elena Gómez puede considerarse en situación de despido.-
Las defensas son: La primera porque ingresó a trabajar el 05/03/2010, y la

empresa manifestó que estaba a prueba por dos años, cuando la misma
finaliza a los 3 meses y ahí se convierte en un contrato por tiempo
indeterminado. La segunda es porque percibía salarios con vales, o sea sin
recibos de haberes oficiales y además sin percibir los aumentos dispuestos por
el CCT de la actividad. La tercera porque trabajaba horas extras sin que se las
paguen (10 por día y sábados después de las 13 al 50% y domingos al 100%).
Aunque la registración se hizo en forma tardía, lo más grave sin embargo es
que el 16 de agosto de 2020, lleva el certificado médico para notificar a la
empleadora de su estado de embarazo, pero no quiere aceptarlo y el 17 la
empresa comunicó verbalmente el despido.
Debe notificarlas por medio epistolar.
La pieza postal correcta es el telegrama laboral ley 23.789.

El reclamo formulado consistiría en considerarse injuriada y en situación de
despido, por lo manifestado en forma verbal y además reclamar correcta
registración según real fecha de ingreso (ley 24.013), diferencias salariales y
horas extras e indemnización por despido agravado por causa de embarazo
(art. 178 Ley 20.744), bajo apercibimiento de reclamar la multa de la ley
25.323, además de resto de rubros por despido (preaviso, integración mes de
despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas) y entrega certificados Art.
80 LCT.
Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer

trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando
fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la
mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En
tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a
la prevista en el artículo 182 de esta ley.
Art. 182. —Indemnización especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador

abonará una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo
245.
3. Dado el caso propuesto en LEGIS STUDENTS, si por las lesiones

producto del siniestro el trabajador no regresa a trabajar ¿el empleador
puede despedirlo? ¿Cuándo se produce la extinción de contrato que se
denomina despido indirecto? ¿Qué rubros integran el resarcimiento
económico que la empleadora de Elena tendría que abonar ante un
despido indirecto? Determina los conceptos y la forma de cálculo de cada
uno de ellos.
El empleador no puede despedir al Sr. Federico Ramírez si el mismo no
regresa a trabajar como consecuencia de las lesiones por el siniestro, ya que
se trata de un accidente laboral, por lo que la ART debe responder por las
prestaciones en especie o dinerarias, indemnizándolo por la incapacidad que le
pueda haber generado y si supera el 66% jubilarlo. Una vez dado de alta, lo
podría despedir sin causa, pero abonando las indemnizaciones
correspondientes y abonando la antigüedad (Art. 245 LCT)
El despido indirecto se produce cuando el trabajador, previa intimación al

empleador, el mismo no modifica su conducta, lo que injuria al trabajador, quien
se puede considerar en situación de despido.
Por un despido indirecto el trabajador reclamara los siguientes rubros: días

trabajados, indemnización por antigüedad, preaviso, integración mes de
despido, vacaciones adeudadas, SAC proporcional, diferencias salariales
adeudadas y no prescriptas y en el caso de Elena la indemnización agravada
por causa de embarazo.-
La forma de cálculo es la siguiente:
- Antigüedad: indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada

año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como
base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si
éste fuera menor (Art. 245 LCT).
- preaviso son 15 días en perdido a prueba y de UN (1) mes cuando el
trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de
CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior (Art. 231
LCT).
- Integración mes de despido , se debe abonar hasta el último día del mes,
si el despido no coincide ese día (Art. 232 LCT)
- Días de Noviembre de 2012 no porque están prescriptos, como se intimó
en agosto 2015, se puede reclamar hasta agosto 2013 (Art. 256 LCT:
Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del
Trabajo. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede
ser modificado por convenciones individuales o colectivas, sin perjuicio
de la interrupción máxima de 6 meses por trámite administrativo).
- diferencia de haberes por km recorridos por el período no prescripto.-
- indemnización del art. 80 de la LCT ante la falta de entrega de
certificados de trabajo, servicios y remuneraciones, se genera esta multa
de 3 haberes a favor del trabajador.
- el pago de Vacaciones no gozadas y SAC proporcional también por
periodo no prescripto.

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Nombre: Zahira Abraham 45.207.149

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1. En atención a la situación analizada invito a pensar: ¿Cómo se

La jornadas de trabajo pueden ser diurnas, nocturnas, salubre e

La jornada de trabajo realizada por Elena es la diurna, ya que ella presta

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Si la empleada Elena Gómez puede considerarse en situación de despido.-

Las defensas son: La primera porque ingresó a trabajar el 05/03/2010, y la

Debe notificarlas por medio epistolar.

La pieza postal correcta es el telegrama laboral ley 23.789.

Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer

Art. 182. —Indemnización especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador

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