Entrevistas de Seleccion
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FORMACIÓN
· ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
· ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
· Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
· ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
· ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
· ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
PASADO PROFESIONAL
· Hábleme de sus experiencias profesionales
· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
· ¿Por qué dejo el último empleo?
· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
MOTIVO DE LA SOLICITUD
· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
· Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
· ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
· ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
· ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
· ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones
de sus superiores?
· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario,
como una imposición
· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
PROYECTOS
· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?
CONDICIONES PERSONALES
· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
· ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
· ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
· ¿Tiene vehículo propio?
· ¿Es usted propietario de su vivienda?
· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
· ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística,
comunitaria...?
· ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades,
cultivo de tierras, clases particulares.
· ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
· ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
· ¿Tiene usted muchos amigos?
PERSONALIDAD
· ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
· ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
· Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
SITUACIÓN FAMILIAR
· ¿Cuál es su estado civil?
· ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido
éxito profesional?
· ¿Tiene proyectos de matrimonio?
· ¿Qué hace actualmente?
· Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva
ocupación con el trabajo de su cónyuge?
· ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
· SI convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden
afectarle?
RETRIBUCIÓN
· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
· ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda,
horario, vacaciones...?
OTRAS
· ¿Qué espera de su vida?
· ¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
· ¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el título del libro
más importante que usted ha leído?
· ¿Cuál es la mejor película que ha visto?
· ¿Qué considera usted más bello en una persona? ¿Cómo manifiesta su amistad para con
los demás? ¿Qué es lo más sagrado para usted? ¿Se siente usted aislado? ¿Por qué? ¿Qué
es lo más maravilloso para usted? ¿Confía fácilmente en los demás? ¿Cómo lo manifiesta?
· ¿Cuál es para usted el mejor programa de TV?
· Si usted pudiese convertirse en un animal, ¿cuál escogería? ¿Por qué?
· ¿Cuál es la imagen que usted tiene de sí mismo? ¿Si pudiese usted destruir alguna cosa,
qué destruiría? ¿Porqué?
· ¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien le puede causar? ¿Por qué?
· ¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
· ¿Cómo podría resumir en una sola palabra su vida?
· ¿Cuál es la emoción más fuerte que usted ha tenido?
· ¿Cuál es su mayor preocupación actual?
· ¿Cuál es la cosa más bella que ha visto en su vida?
· ¿Cuál es la peor tragedia que usted ha vivido? ¿Se siente seguro/a? ¿Por qué? ¿Cuáles
son las personas que más han influido en su vida? ¿Cómo ve usted la injusticia social?
· Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus
anteriores puestos de trabajo? ( si la persona entrevistada describe las responsabilidades en
sus anteriores puestos, se le ha de reconducir a que especifique "sus logros", es decir, ¿qué
es lo que realmente consiguió en cada puesto?)
La primera fase es la fase de preparación,
en ella en entrevistado tratara de preparar con anterioridad la entrevista aun sin
saber como va a ser. En esta fase el entrevistado va a tratar de anticiparse a las
circunstancias que sucedan en la entrevista y para ello ha de seguir una
preparación que se podría dividir en varias etapas.
En primer lugar y antes de estas etapas, el entrevistado tendrá que cuidar su
imagen a primera vista y adecuarla al puesta de trabajo que se desea obtener;
Ya que la primera impresión nunca ( o casi nunca) puntuara positivamente sobre
el entrevistado. Mediante la primera impresión el entrevistado tan solo obtendrá
un primer posicionamiento negativo o neutral del entrevistador.Otra de las
actitudes que se deben tomar es la de prepara repuestas a posibles preguntas
de entrevistador. Normalmente se prepara aquellas preguntas típicas y
especialmente comprometedores como por ejemplo:
¿Qué tipo de persona es usted?¿Que sabe usted sobre la empresa?
¿Cómo se ve profesionalmente dentro de diez años?
¿Cuál es su mayor logro hasta ahora?
¿Cuánto espera ganar?
¿Cuál es su principal carencia y principal virtud?
¿Cómo definiría éxito?
Etc...
Este tipo de preguntas la he podido observar en todas las entrevistas
realizadas en clase. En la entrevista que voy a analizar ( Loinaz-Lorena)
también se pueden observar preguntas de este tipo:
¿Cuál cree que va ha ser su futuro?
¿ Que idiomas habla?
Una vez de habernos preparado el posible contenido da la entrevista, el
futuro entrevistado debe aprender a mejorar su auto confianza. Para
mejorar la autoconfianze se debe ser consciente, es decir hay que darse
cuenta de lo que debemos mejorar y como hacerlo. Otra de las cosas a
tener en cuenta es la aceptación de uno mismo. También la
responsabilidad es algo a tener en cuenta para la mejora de la auto
confianza, es decir cada uno debe ser capaz de asumir sus propias
decisiones, lo que hace que una persona tenga mayor control de su vida.
Tener en cuenta la autoafirmación es otro de los factores a tener en
cuenta, ya que llevar hasta el final lo decidido as algo que mejora la auto
confianza. Sumado a todo esto la creación de un DAFO( debilidades,
amenazas, fortalezas, oportunidades) es algo necesario para la mejora de
la auto confianza. Para realizar un DAFO es necesario la ayuda de gente
de confianza, para preguntarle sobre nuestras debilidades, amenazas etc.
Otra de las cosas sobre las que el entrevistado debe mejorar es el
autocontrol. Normalmente la mayoría de las personas se comportan de
una manera más nerviosa de lo normal ante las entrevistas personales y
este tipo de actividades, por lo que se debe aprender a ser capaz de
gobernar nuestras emociones para poder pensar con mayor claridad. Se
debe estar en relativa calma. Si se es capaz de controlar los factores que
afectan a nuestro comportamiento nuestra actividad mejora
considerablemente.
Para mejorar esto se debe tener una respiración correcta, lenta y profunda.
EL estado físico y la alimentación también es algo que nos puede afectar a
la hora de mejorar nuestro autocontrol. A la hora de realizar esta
preparación y visualización también ayuda al autocontrol. La visualización
es una técnica muy utilizada en estos casos asi como en otro tipo de
actividades. Mediante la concentración el entrevistado debe imaginar la
situación en la que se va ha encontrar como si fuera el presente y asi estar
preparado par cuando llegue el momento. Esta situación se suele imaginar
con todo tipo de detalles, colores, olores.....
CONCLUSI”N
Después de haber realizado este análisis de la entrevista de selección de
personal podemos observar como la entrevista es quizas una de las cosas mas
importantes a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Queda claro que después de haber realizado este análisis , podemos ver como
aunque las fases de la entrevista son muy importantes, la primera fase , es
decir la de preparación es una de las mas importantes. Si un futuro entrevistado
ha podido hacer una buena preparación siempre realizara una mejor entrevista
que uno que no haya preparado nada.
Tambien he podido observar que uno de los factores mas negativos a la hora
de realizar una entrevista de selección de personal son los nervios. Los nervios
pueden hacer que digas cosas que quizas no quieras decir e incluso gestos que
quizas no habrias querido hacer.
Este trabajo creo que nos va ha venir muy bien para en un futuro saber como
realizar una adecuada entrevista de selección de personal. Sabremos que
cosas habra que preparar antes de la entrevista y como comportarnos en la
misma.