A Importância de Um Regulamento Interno para A Harmonia Da Empresa
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A Importância de Um Regulamento Interno para A Harmonia Da Empresa
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Esses conteúdos devem ser compilados num documento chamado regulamento interno. Por meio dele,
líderes, gestores e colaboradores saberão como agir na organização de forma ética e transparente.
Além disso, o regulamento serve como um guia onde as informações de comunicação entre os setores
são oficializadas e documentadas. Por que isso é importante? Para promover a harmonia e bem-estar
(https://blog.convenia.com.br/bem-estar-no-trabalho/) em todos os processos de trabalho e aproximar
as equipes, gerando resultados.
Pela introdução, pareceu que o regulamento interno precisa ser rígido, cheio de códigos sociais, mas, na
verdade depende mais das motivações da empresa e de sua cultura do que do próprio documento do
regulamento.
Então neste artigo vamos explicar um pouco mais como o regulamento interno funciona, a sua
importância e como implementá-lo na sua empresa.
Boa leitura!
Como mencionamos anteriormente, o regulamento interno é um conjunto de normas que precisam ser
cumpridas por todas as pessoas gestoras e colaboradoras. Quem o estabelece é o próprio empregador.
As normas instituídas então passam a ser aplicadas nos demais setores seguindo o que foi proposto.
O regulamento interno tem a função de dar um norte e oferecer soluções para problemas na
organização que afetam as boas práticas da empresa. Essas medidas também ajudam a levar a empresa
a se fortalecer internamente e aumentar a produtividade, destacando-a no mercado.
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07/02/2024, 15:00 Regulamento interno: como promover a harmonia no trabalho? | Convenia
Todas as informações inseridas no regulamento interno precisam estar em conformidade com as leis
trabalhistas, civis, acordos sindicais, coletivos e convenções. Alguns parâmetros são mais burocráticos
por questões de segurança, mas outras nem tanto.
Além disso, as regras inseridas seguem o bom senso e direcionamentos relacionados ao dia a dia das
organizações. Vamos conferir o que pode ou não pode conter em um regulamento:
Como utilizar equipamentos de Determinar o uso de roupas ou equipamentos que sejam inadequados à
proteção individual (EPI) temperatura ambiente, gerando desconforto nos colaboradores
Normas sobre manter a higiene Ferir a Constituição das Leis Trabalhistas (CLT), acordos coletivos, etc.
pessoal
Uso do celular no horário de Determinar horários de trabalho que ultrapassam às oito horas por dia
trabalho
Maneiras de lidar com o cliente Exigir que o colaborador trabalhe em espaços externos da empresa sem
nenhuma proteção
Explicações e normas sobre a Informações trabalhistas sobre férias que diferem do que está estabelecido na
participação nos lucros CLT
Com essas informações definidas, ficará mais fácil elaborar o regulamento interno da sua empresa,
válido para todos. A ideia do documento não é restringir ou constranger os colaboradores, mas sim gerar
uma rotina de trabalho segura e previsível para a equipe.
O regulamento dita as normas do que será feito ou não na empresa. Portanto, é de suma importância
que ele seja elaborado com responsabilidade. O gestor pode utilizar o documento para treinar um novo
colaborador na empresa, mostrando-lhe as regras já estabelecidas.
Assim, a equipe se sente mais segura sabendo que existem regras internas a serem cumpridas. Até
mesmo para disciplinar situações específicas que exigem mais energia dos gestores, como excesso de
faltas dos colaboradores, problemas com hierarquia, etc., o regulamento se faz importante.
Ele precisa ser legível e compreensível para a leitura dos membros da equipe, evitando ambiguidades e
má interpretação das cláusulas (que podem ser quantas o empregador julgar necessário).
Feito isso, é de suma importância fazer cópias do documento e dá-las a cada colaborador para lerem,
questionarem se for necessário, e assinarem em seguida.
Outro benefício é o alinhamento da conduta, maneira de pensar (mindset) e cultura interna. Dessa
forma, a empresa constrói uma identidade própria que será percebida no mundo empresarial. O
resultado é o fortalecimento da employer branding (marca empregadora), atraindo talentos, investidores
e parceiros de negócios.
Além da melhoria da comunicação interna, o regulamento oferece outros benefícios para a organização.
Vejamos alguns deles:
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07/02/2024, 15:00 Regulamento interno: como promover a harmonia no trabalho? | Convenia
Direito do trabalho
O regulamento interno é considerado uma fonte primária de direito do trabalho. Sendo assim, é um
documento tão valioso quanto o contrato de trabalho, o plano de cargos e salários, bem como a
negociação coletiva.
Podemos dizer também que as regras estabelecidas no regulamento — ao nível interno — tem a mesma
força da legislação trabalhista. Em vista disso, se torna uma importante ferramenta para a proteção e a
defesa dos direitos (e deveres) tanto da empresa quanto dos profissionais.
Compliance
Entre as boas práticas de compliance está a criação de um regulamento interno que direciona as ações
que podem ou não ser executadas pelos colaboradores (https://blog.convenia.com.br/desvio-de-funcao-
no-trabalho/) e, por extensão, por toda a empresa. A consequência disso é a consolidação de boas
práticas que levam à excelência das práticas da organização.
Produtividade e eficiência
Dessa forma, se ganha o tempo gasto em reuniões e conversas para decidir o que será feito quando
surgem dúvidas. Além da economia de tempo, ocorre o aumento da eficiência. Afinal, as atividades serão
pautadas em padrões de qualidade pré-estabelecidos.
A aplicação do regulamento interno começa na diretoria, onde eles dão o exemplo de como se
comportar na empresa e da importância de se utilizar o documento no dia a dia. Além disso, a mais alta
administração da organização promove a cultura da empresa.
Uma empresa em que os mais altos cargos não seguem o regulamento possui grandes possibilidades
de ter problemas de harmonia e comunicação interna, dificultando resoluções de conflitos e gerando
desconforto geral. Abrir exceções não deve sequer ser cogitado.
2- Indica os riscos
É certo que toda empresa possui um conjunto de metas, objetivos a serem alcançados em determinado
período.
O uso do regulamento interno consegue mostrar quais são os empecilhos que impedem que isso
aconteça. Há regras que precisam de mais estrutura? Há colaboradores que não estão recebendo esses
procedimentos de maneira transparente? Levantando os problemas, é possível criar ações que diminuam
esses riscos.
3- Investir em treinamentos
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Isso contribui ainda para o colaborador executar as suas atividades conforme o que a empresa espera e
precisa.
Uma das opções é determinar um endereço de e-mail, número de telefone ou aplicativos disponíveis
para essa comunicação sigilosa e segura. Os profissionais que recebem a denúncia precisam analisar os
fatos, as provas, e assim tomarem atitudes para reparar os danos da quebra do regulamento.
É no regulamento que fica claro quais comitês a empresa possui para casos graves de conduta,
desconfortos entre colaboradores e um local seguro para desabafar questões que vão além do
profissional e podem atingir situações pessoais, como assédios verbais.
5- Abertura às melhorias
Pilares instituídos, regulamento interno formalizado. Agora é hora de colocar tudo em prática. É preciso
então promover a cultura dos feedbacks (https://blog.convenia.com.br/cultura-de-feedback/) para saber
o que deu certo e o que não foi tão legal assim, possibilitando então a melhoria dos processos.
É aqui que é necessário desconstruir a ideia do regulamento ser um documento rígido e que não agrega
em nada. Na verdade, é possível criar algo com a participação de todos e seguindo as leis instituídas
para regras burocráticas.
O regulamento interno promove a produtividade da equipe porque define a função e conduta de cada
membro internamente. O tempo e a energia são direcionados para o que precisa ser feito naquele dia,
facilitando a gestão de pessoas (https://blog.convenia.com.br/6-boas-praticas-de-gestao-de-pessoas-
para-empreendedores/) na empresa.
A produtividade gera motivação e dedicação por parte dos colaboradores, tornando a equipe preparada
para alcançar objetivos e abrir-se às outras mudanças necessárias.
Por serem adaptáveis, às normas instituídas no regulamento necessitam de revisão periódica de modo a
atualizar as informações e gerar conhecimento novo para a equipe.
Como o RH lida com a gestão de pessoas, muitas vezes, o setor o RH é apontado como o único
responsável pela criação do regulamento interno. Mas isso não é correto. Na verdade, toda a empresa
tem participação nesse processo.
Embora o setor de recursos humanos possa liderar a elaboração, as lideranças de outras áreas precisam
ajudar na definição das regras. Afinal, cada líder sabe a realidade do setor em que atua, ou seja, o que
precisa ser melhorado ou eliminado por meio das diretrizes de conduta.
Uma vez elaborado o regimento interno, o trabalho em conjunto permanece. O objetivo é que todas as
áreas fiscalizem a aplicação das regras, reportando qualquer desvio interno ao RH. Dessa forma, o
documento sairá “do papel” e fará parte do perfil comportamental e das atividade de colaboradores e
líderes.
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Marcelo Furtado
Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia
Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos
com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na
nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias
empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP
e mentor na ACE e Google Campus.
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