Relatório Caíque PDF

RELATÓRIO DE CANDIDATO
Nome: Caíque Idade: 24 anos

Gestor: Lucas Residência: São Bernardo do Campo
ENTREVISTA:
Durante a entrevista, Caíque comentou sobre sua experiência com estoque na empresa Armarinho
Fernandes onde organizava o estoque, abastecia prateleiras com brinquedos, precificava, limpava
prateleiras e demais rotinas de estoquista, possui um perfil centrado e introvertido.
Apto(a) a participar do processo ( x )

Inapto a participar do processo ( )
TESTE COMPORTAMENTAL
Os testes abaixo se referem as personalidades mais predominantes no candidato acima:
ESTABILIDADE:
Medo Básico: Mudanças;
Motivação: Segurança;
Valor para uma organização: Áreas de suporte ou serviços;
Eficácia em vendas: Atendimento e auxílio.
Este perfil enfatiza a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias existentes para
realizar a tarefa. Ela enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais.
Tende a ser mais subjetiva quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e
fatores humanos, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos "S" são pessoas úteis, que atuam nos bastidores, trabalhando de maneira consistente e previsível,
sendo geralmente bons ouvintes. São organizados, cooperativos, amigáveis, pacientes e simpáticos.
As predominâncias do fator Estabilidade: moderadas, fáceis de lidar, previsíveis, insistentes, estáveis e
continuístas. São pessoas reservadas, que não falam mais do que o necessário; são calmas, questionadoras
e costumam dar sugestões.
Valorizam nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho. Usa para
influenciar as pessoas: sua determinação, tenacidade e consistência no desempenho.
O que aborrece o perfil Estabilidade: desorganização e ser obrigado a expor suas ideias rapidamente.
As pessoas com alto "S" costumam ser teimosas, conservadoras e muito disciplinadas. Demoram para
tomar uma decisão, mas quando tomam, é muito difícil fazê-las mudar de ideia.
Para explorar o seu potencial, o ‘’S’’ requer:
• Ser preparado para as mudanças;
• Validar seu próprio valor;
• Saber que os seus esforços pessoais estão contribuindo com o grupo;

• Conhecer as diretrizes da tarefa;
• Incentivar a criatividade;
• Possuir colegas com competências e disposição semelhantes.
CONFORMIDADE
Medo Básico: Conflitos;
Motivação: Regras e procedimentos;

Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade;
Eficácia em vendas: Contratos e aspectos técnicos da venda.
Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das circunstâncias existentes para
assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando mais
interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando
baixo e pausadamente.
Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente. Possuem abordagens mais
sistemáticas, conferindo e reconferindo dados para maior precisão. São detalhistas, cuidadosos,
interessados e corretos.
As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva, evitam confronto e costumam ser
muito críticas. Elas gostam de controle e de apresentar resultados exatos e sem erros. admiram nas outras
pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.
Usa para influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de trabalho.
O que aborrece o perfil Conformidade: perder numa discussão. As pessoas com alto “C” são lentas na
tomada de decisões porque precisam de muitas evidências e não querem correr riscos.
São pessoas fechadas e desconfiadas. Observam à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento.
Falam pouco e não se envolvem em conversar informais. Relutam em delegar e precisam sempre da
aprovação dos outros.
Para explorar o seu potencial, o ‘’C’’ requer:
• Conhecer exatamente suas atribuições;
• Conhecer as metas de desempenho;
• Programar avaliações de desempenho;

• Planejar cuidadosamente;
• Receber feedback de desempenho;
• Desenvolver tolerâncias a conflitos;
• Respeitar os valores das outras pessoas e o que elas realizam.

Relatório Caíque PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Relatório Caíque PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Relatório Caíque PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

RELATÓRIO DE CANDIDATO

Nome: Caíque Idade: 24 anos

Apto(a) a participar do processo ( x )

• Saber que os seus esforços pessoais estão contribuindo com o grupo;

Motivação: Regras e procedimentos;

• Programar avaliações de desempenho;

Você também pode gostar