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Aqui está o relatório do seu teste DISC
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<[email protected]> ter., 9 de jul. de 2024 às 12:43

Para: [email protected]
Cc: [email protected]
Olá CAIO DA LUZ CRUZ
Segue abaixo seu relatório gerado pelo site Mr.Coach, tomando como base o TESTE DE
PERFIL COMPORTAMENTAL DISC que você respondeu em 09/07/2024.
42%
D
15%
I
12%
S
30%
C
SEUS PRINCIPAIS PADRÕES:
DOMINÂNCIA
Relativo a controle, poder e assertividade.
Medo Básico: Falhar

Motivação: Poder e força
Valor para uma organização: Busca por resultado
Eficácia em vendas: Fechamento de negócios
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para

alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando
mais interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de
extroversão, falando alto e rápido.
Os altos "D" são pessoas enérgicas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de
desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos,
assertivos e decisivos.
As predominâncias do fator Dominância: força do caráter, independência, irritação e

negação a afetividade. Busca por resultados através do domínio, da independência e do
poder. Valoriza nos outros a capacidade de concluir uma tarefa rapidamente, a força e o
poder.
Usa para Influenciar as pessoas: força de caráter, persistência, intimidação e

direcionamento.
O que aborrece o perfil Dominância: lentidão e dependência.

O perfil Dominância prefere motivar as pessoas através do desafio e do estímulo a
competição. Quando este perfil toma uma decisão, não volta atrás. Sua forma de se
comunicar é curta e grossa e, por isso, muitas vezes pode se tornar impreciso e áspero.
Para explorar o seu potencial, o “D” requer:
• Receber tarefas complexas. • Entender que precisam dos outros.

• Apoiar as técnicas com a experiência. • Sofrer um impacto eventualmente.
• Identificar-se com um grupo. • Argumentar para chegar às conclusões.
• Controlar o seu próprio ritmo. • Buscar estar mais relaxado.
CONFORMIDADE
Relativo a estrutura e organização.
Medo Básico: Conflitos

Motivação: Regras e procedimentos
Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade
Eficácia em vendas: Contratos e aspectos técnicos da venda
Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das

circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo
quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e
raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente. Possuem

abordagens mais sistemáticas, conferindo e reconferindo dados para maior precisão. São
detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.
As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva, evitam confronto e

costumam ser muito críticas. Elas gostam de controle e de apresentar resultados exatos
e sem erros. admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.
Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de

trabalho.
O que aborrece o perfil Conformidade: perder numa discussão.
As pessoas com alto “C” são lentas na tomada de decisões porque precisam de muitas
evidências e não querem correr riscos. São pessoas fechadas e desconfiadas. Observam
à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se
envolvem em conversar informais. Relutam em delegar e precisam sempre da aprovação
dos outros.
Para explorar o seu potencial, o “C” requer:
• Conhecer exatamente suas atribuições. • Receber feedback de desempenho.

• Conhecer as metas de desempenho. • Desenvolver tolerâncias aos conflitos.
• Programar avaliações de desempenho. • Respeitar os valores das outras pessoas
• Planejar cuidadosamente. e o que elas realizam.
Gostaríamos de parabenizá-lo(a) pela iniciativa de buscar seu autoconhecimento.
Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de tudo,

sabermos onde estamos e para onde queremos ir. Lembre-se de que a autoavaliação è
sempre a ferramenta mais eficiente para definirmos nosso ponto de partida.
Cordialmente,
Equipe Mr.Coach
www.mrcoach.com.br

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<[email protected]> ter., 9 de jul. de 2024 às 12:43

Olá CAIO DA LUZ CRUZ

SEUS PRINCIPAIS PADRÕES:

Relativo a controle, poder e assertividade.

Medo Básico: Falhar

Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para

As predominâncias do fator Dominância: força do caráter, independência, irritação e

Usa para Influenciar as pessoas: força de caráter, persistência, intimidação e

O que aborrece o perfil Dominância: lentidão e dependência.

Para explorar o seu potencial, o “D” requer:

• Receber tarefas complexas. • Entender que precisam dos outros.

Relativo a estrutura e organização.

Medo Básico: Conflitos

Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das

Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente. Possuem

As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva, evitam confronto e

Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de

O que aborrece o perfil Conformidade: perder numa discussão.

Para explorar o seu potencial, o “C” requer:

• Conhecer exatamente suas atribuições. • Receber feedback de desempenho.

Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de tudo,

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