PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

PORTARIA 3.214 DE 08 DE JUNHO DE 1978 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO

EMPRESA: SRV TRANSPORTES E SERVICOS EIRELI

SÃO MIGUEL DOS CAMPOS - AL

 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

NOVEMBRO DE 2021

1. ENQUADRAMENTO FISCAL DA EMPRESA

Razão Social: SRV Transportes e Serviços Eireli
Endereço: Rodovia BR 101, s/n, Quadra C Lote 13. Rui Palmeira
Cidade/Estado: São Miguel dos Campos/AL
CEP: 57.245-300
CNPJ: 32.768.031/0001-83

Código e Descrição da Atividade Econômica Principal:

49.30-2-01 - Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
Código e Descrição da Atividade Econômica Secundária:
01.61-0-99 - Atividades de apoio à agricultura não especificadas anteriormente
77.31-4-00 - Aluguel de máquinas e equipamentos agrícolas sem operador
Grau de Risco: 3
Nº de Funcionários: 02 (Dois)
Revisão do Programa: Novembro de 2022

2. MÉDICO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA

Médico do Trabalho: José Silvestre Moreira da Silva
CRM: 1822 AL
Contato: (82) 9 9332 – 7373
E-mail: [email protected]

3. EMBASAMENTO LEGAL DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:

 Norma Regulamentadora nº 07, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978, do Ministério
do Trabalho e Emprego – MTE;
 Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
 Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
 Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis
do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências;
 Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo 2º) e 212;
 Decreto Estadual nº 5757, de 21 de maio de 2003, que estabelece uma política de saúde ocupacional
fundamentada na adequação das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego ao
setor público.
Além disso, foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho, a fim
de dotar a Empresa SRV Transportes e Serviços Eireli de um Programa de Saúde Ocupacional voltado para a

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promoção e preservação da saúde dos trabalhadores no que se refere aos riscos inerentes às atividades
desenvolvidas pelos mesmos, em seus vários aspectos.

4. OBJETIVOS DO PCMSO

Promover e preservar a saúde dos trabalhadores privilegiando o instrumental clínico epidemiológico na

abordagem da relação entre a saúde e o trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos;

- Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos trabalhadores relacionados ao trabalho,

destacando o caráter preventivo;

- Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão no campo da saúde do trabalhador;

- Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organização das atividades, individual e
coletivamente, a partir da detecção dos problemas; - Conscientizar a direção e os trabalhadores quanto à
importância do aspecto preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Organização;

- Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos clientes, através da preservação
da saúde ocupacional dos trabalhadores;

- Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de informações relativas
às condições clínicas (físicas e mentais) dos trabalhadores.

5. JUSTIFICATIVA DO PCMSO
Portaria nº 24 de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho – Secretaria de Segurança e
Saúde do Trabalho (Publicado no Diário Oficial da União, em 30 de dezembro de 1994, secção I, pág. 21.278 a
21.280, e alterada em parte pela portaria SSST Nº 08 de 08/05/96, secção I, pág. 7.876 a 7.877 e republicada no
DOU do dia 13/05/96, secção I, pág. 8.202).

6. ABRANGÊNCIA
O PCMSO será implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliações previstas nas demais NR’s.
Atinge todos os trabalhadores que exerçam atividades de risco ou em ambientes insalubres.
Este programa visa em sua totalidade promover, prevenir e preservar a saúde de todos os
trabalhadores da Empresa Eletroalagoas Serviços de Eletricidade LTDA, em qualquer local que esteja
exercendo sua tarefa. Atuar de maneira contínua, exercendo sempre a melhoria contínua, de modo a manter a
qualidade de vida de todos os trabalhadores.

7. RESPONSABILIDADES

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7.1 Da Empresa
- Aprovar e garantir a execução do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
- Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PCMSO, inclusive custeando, sem
ônus para o trabalhador, todos os procedimentos relacionados ao Programa;
- Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PCMSO;
- Convocar os trabalhadores para os exames médicos ocupacionais (Departamento de Recursos
Humanos);
- Garantir a liberação dos trabalhadores para os procedimentos previstos no PCMSO junto ao Médico
do Trabalho;
- Exigir dos trabalhadores o cumprimento das solicitações do Médico do Trabalho.
7.2 Do Médico do Trabalho
- Coordenar o PCMSO;
- Supervisionar diretamente a execução do PCMSO;
- Dar ciência das doenças ocupacionais ao Departamento de Recursos Humanos para que seja emitido
o Registro de Acidente de Trabalho;
- Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde ocupacional dos
trabalhadores, respeitando o princípio ético do sigilo médico;
- Realizar os exames médicos previstos para o PCMSO: admissionais, periódicos, mudança de função,
retorno ao trabalho e demissionais, ou selecionar e orientar profissional médico familiarizado com os princípios
da patologia ocupacional e suas causas, para a execução dos mesmos.
7.3 Do Médico Examinador
- Examinar o trabalhador e registrar em prontuário próprio a anamnese realizada;
- Dar ciência ao trabalhador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-lo;
- Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais;
- Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador;
- Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.
Obs. Quando o Médico Coordenador for também o Médico Examinador, o mesmo acumula as
responsabilidades supracitadas.
7.4 Dos Trabalhadores
- Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa injustificada ao
cumprimento do disposto neste Programa;
- Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;
- Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;
- Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pela Empresa;
- Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pela Empresa;
- Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por problemas de saúde.
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8. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
O PCMSO será elaborado com base no estudo no ambiente de trabalho, visando:
a) Caracterizar o perfil “Saúde” da população, ou seja, sexo, idade, escolaridade, raça, estado civil, presença de
doenças degenerativas, metabólicas e congênitas, etc.
b) Caracterizar os ambientes de trabalho e dos agentes ali presentes, individualizados para cada função e/ou
atividade desenvolvida na empresa.

9. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Destinam-se ao rastreamento, diagnóstico e tratamento precoce de doenças relacionadas ao trabalho,
ou se o ambiente de trabalho não vai agravar doenças e/ou lesões preexistentes e constarão de anamnese
médico – ocupacional, avaliação clinica e exames complementares, quando necessários. O médico examinador
deverá se basear neste PCMSO quando da realização dos exames médicos. Cada trabalhador terá sua ficha
médica – ocupacional individual. Deverá ser dada atenção especial, na realização dos exames médicos, à
pesquisa de possíveis danos causados pela exposição aos riscos ocupacionais, como por exemplo:
- Ruído – Desencadeamento ou agravamento de PAIR.
- Radiações – Alterações dermatológicas e hematológicas.
- Manuseio de produtos químicos (agrotóxicos e afins, fertilizantes e corretivos, etc.) que possam
desencadear intoxicações, reações alérgicas, cutânea, orgânica e hepática.
- Manuseio de cargas pesadas podendo desencadear lombalgias, entorses, etc.
- Ergonômicos (movimentos repetitivos, posturas inadequadas, mobiliário inadequado, etc.) que podem
desencadear tendinites, LER, lombalgias, varizes, etc.
- Biológicos. Pesquisa de doenças infecciosas, verminoses, etc.
Os Exames Médicos Ocupacionais têm por objetivos a avaliação:
- Da saúde no aspecto geral;
- Da capacidade laborativa;
- Das possíveis repercussões do trabalho sobre a saúde.

Para a realização dos Exames Médicos Ocupacionais, o Médico Examinador observa a história
pregressa do trabalhador através de anamnese clínica e ocupacional. Sem descuidar dos aspectos gerais,
especial atenção deve ser dispensada aos seguintes itens:
- Exame dermatológico;
- Exame pulmonar e cardíaco;
- Exame da coluna vertebral;
- Habitualidade do fumo, álcool e drogas;
- Histórico de dores nos membros superiores;
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- Teste oftalmológico;
- Exame auditivo (percepção de alterações durante a entrevista).

9.1 Exame Médico Admissional

Deverá ser realizado sempre antes que o trabalhador assuma suas atividades e constarão da avaliação
médica e dos exames complementares.

9.2 Exame Médico Periódico

Serão realizados anualmente para todos os funcionários, salvo o disposto em acordo ou convenção
coletiva de trabalho, resguardando o critério médico.

9.3 Exame Médico Demissional

Deverão ser realizados até a data da homologação, desde que algum dos exames anteriores tenha sido
realizado há mais de 90 dias, ou até o desligamento definitivo do funcionário, salvo o disposto em acordo ou
convenção coletiva de trabalho, resguardando o critério médico.

9.4 Exame Médico de Retorno ao Trabalho

Serão realizados sempre no 1º dia de retorno ao trabalho quando o trabalhador estiver afastado por
mais de 30 dias, por doença ou acidente, relacionadas ou não ao trabalho, e por parto. Avalia se o trabalhador
está na sua plenitude física para reassumir a função e a empresa se responsabiliza pela sua comunicação.

9.5 Exame Médico de Mudança de Função

Serão realizados sempre antes que o trabalhador mude de função e que fique exposto a riscos
específicos diferentes daqueles que a que estava exposto anteriormente. A empresa também deverá fazer a
comunicação das mudanças de função para avaliar a necessidade ou não do trabalhador se submeter ao
exame.

9.6 Exames Complementares

Serão exigidos sempre que necessário para complementar o diagnóstico ou exigido pela função
exercida pelo funcionário. Os exames serão solicitados, realizados e seus resultados avaliados conforme a boa
prática médica e com base no exposto na NR-7.
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais,
através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão
ou sistema biológico, através dos exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico
coordenador ou encarregado (médico examinador):

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10. PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela Empresa e compreendem provas
laboratoriais de natureza ocupacionais necessárias para o monitoramento da exposição a agentes nocivos. Além
dessas, outras provas podem ser solicitadas, a critério médico, para prevenir situações capazes de gerar
agravos à saúde dos trabalhadores.
Esta programação é definida a partir das informações contidas no Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – PPRA relativas aos ambientes e processos de trabalho e a partir dos exames clínicos dos
trabalhadores.

11. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Todo Exame Médico Ocupacional resulta na emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias,
assim destinadas:
- Primeira via: Arquivada no dossiê do trabalhador à disposição da fiscalização do trabalho no
Departamento Pessoal da Empresa;
- Segunda via: Obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.
Parâmetros para Aptidão à Função
- Apto: trabalhador possuidor de condições de sanidade física e psíquica compatíveis com o
desempenho da função proposta;
- Apto com restrição: trabalhador portador de alguma patologia (morbidade) que não o incapacite
totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a discriminação da restrição, incluindo o
seu caráter temporário, com fixação de prazo para novo exame médico);
- Inapto: O trabalhador com incapacidade para o desempenho da função proposta será encaminhado ao
médico coordenador para análise em conjunto com o médico examinador, quando houver.

12. CAUSAS DE INCAPACIDADE EM EXAMES DE SAÚDE OCUPACIONAL

São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes, deformidades ou alterações, de
naturezas congênitas, hereditárias ou adquiridas, capazes de comprometer a segurança e saúde do trabalhador,
interferindo em sua eficiência e capacidade para o trabalho.
O parecer conclusivo de incapacidade depende da atividade exercida, cabendo análise do local de
trabalho. conforme determina a Lei nº 8.213.
As enfermidades, síndromes, deformidades ou alterações supracitadas, serão caracterizadas como
causas de incapacidade, definitiva ou temporária, total ou parcial, a critério dos Médicos Coordenador e
Examinador do PCMSO, considerando os respectivos prognósticos e a atividade exercida pelo trabalhador.
13. PROGRAMAÇÃO
Os exames Periódicos são realizados DE ACORDO COM MÊS DE ADMISSÃO. Os exames
complementares são solicitados antes da realização do exame médico clínico.
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14. IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO – deve ser parte integrante da
Política de Recursos Humanos e quando do planejamento e execução de projetos e nas operações do dia a dia,
deverá ser dada ao PCMSO a mesma importância que aos demais objetivos da empresa.

15. PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO PCMSO

Este programa só terá êxito nos resultados finais se houver a colaboração mútua empresa-
trabalhadores.

16. ESTRUTURA SANITÁRIA E ALIMENTAR

Trata do dimensionamento e qualidade das instalações e equipamentos destinados ao atendimento das
necessidades fisiológicas básicas dos trabalhadores. Quantidade, qualidade e condições de armazenagem e
distribuição de água potável e alimentação.
Nesta fase deverão ser considerados:
- Duração da jornada, intervalos, turnos rodiziantes, etc;
- Máquinas, equipamentos, instrumentais e materiais de trabalho;
- Produtos intermediários utilizados ou desenvolvidos;
- Matérias-primas envolvidas no processo produtivo;
- Fluxograma da operação;
- Funções exercidas.
Procede-se então a identificação dos riscos devidos a diversos agentes:
- Agentes Físicos;
- Agentes Químicos;
- Agentes Biológicos;
- Agentes Ergonômicos;
- Agentes Mecânicos.

17. PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE

São programas de caráter coletivos específicos para determinadas condições descritas no PCMSO ou
detectados a partir do seu desenvolvimento. Podem ser úteis na prevenção e/ou monitoramento da Hipertensão
Arterial, Diabetes, Obesidade, Dependência Química, Tabagismo, DST/AIDS a fim de minimizar complicações.
Com base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaboração do PPRA e PCMSO e nas
estatísticas de licenciamentos médicos da Empresa, o Médico Coordenador planeja e desenvolve atividades de
educação e treinamento com foco em “como trabalhar preservando a saúde”. Os temas são específicos e o
conteúdo programático deve considerar os fatores de risco em questão, suas possíveis conseqüências sobre a
saúde e as formas de prevenção.

18. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES

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A Empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local
adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

19. PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado treinamento específico em Primeiros Socorros para trabalhadores designados
pela Direção.
Efetuado o treinamento, a Empresa deve ser equipada com material necessário à prestação de
primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser
mantidos aos cuidados dos trabalhadores treinados:

- 01 termômetro;
- 01 tesoura;
- 01 pacote algodão hidrófilo 50 gramas;
- 05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
- 01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm;
- 05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
- 01 caixa de band-aid com 10 unidades;
- 01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
- 02 frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml;
- 01 frasco de álcool a 70% de 500 ml;
- 01 frasco de água boricada;
- 01 conta-gotas;
- 10 copos descartáveis;
- Medicamentos a critério médico

20. RELATÓRIO ANUAL

O Relatório Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigência do mesmo, devendo
ser definida data no Cronograma de Ações para sua apresentação e discussão junto à direção da Empresa e
com a participação da CIPA.
Consta do Relatório as atividades realizadas para educação e treinamento dos trabalhadores visando à
prevenção da doença de natureza ocupacional e ainda:
- Perfil dos trabalhadores avaliados;
- Quantitativo de trabalhadores acidentados no trabalho ou acometidos por doença ocupacional, com e
sem afastamento, com diagnóstico e identificação por setor.

21. REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAÇÕES

Os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO devem ficar à disposição da fiscalização do trabalho,
arquivado no local de trabalho do trabalhador.
O Relatório Anual do PCMSO, assim que elaborado, também deve ficar à disposição da fiscalização,
arquivado na Empresa e todos os dados obtidos nos Exames Médicos Ocupacionais, tais como resultados das
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avaliações clínicas e dos exames complementares, as conclusões e as condutas médicas, devem ser
registrados de forma legível em prontuário individual do trabalhador, o qual ficará sob responsabilidade do
Médico Coordenador, devendo permanecer guardado por período mínimo de 20 (vinte) anos após o
desligamento do trabalhador na Empresa.

22. QUADRO I – FUNCIONAL /RISCOS POR FUNÇÃO

SETOR: TRANSPORTE
FUNÇÃO / EFETIVO REGIME DE TRABALHO TEMPO DE EXPOSIÇÃO RISCOS OCUPACIONAIS
- Físico (Ruído)
Motorista (02) Administrativo 44horas semanais

23. ENCERRAMENTO
O presente Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, tem um caráter preventivo,
e seu objetivo primordial é manter a saúde dos trabalhadores, aumentando sua eficiência e desempenho no
meio ambiente de trabalho.

São Miguel dos Campos/AL, Novembro de 2021.

Dr. José Silvestre Moreira da Silva

Médico do Trabalho
CRM 1822 AL

ANEXO
INCLUSÃO DE MEDIDAS PREVENTIVAS COVID-19

Em atendimento à Portaria conjunta do Ministério da Economia e Saúde Nº 20 de 18/06/2020, adotaremos

medidas preventivas ao COVID-19, a seguir:

1 – Medidas preventivas nas áreas comuns:

 Ações de higienização dos ambientes onde os trabalhadores da Empresa estão inseridos e orientações
para manter o distanciamento, uso de máscaras e higienização das mãos com água e sabão e/ou
álcool em gel 70%;

 Ações para identificação precoce e afastamento dos trabalhadores com sinais ou sintomas e contato
com contaminados;

 Vacinação para síndrome gripais que podem ser confundidas com a COVID-19.

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

2- Os trabalhadores afastados por suspeita devem retornar ao trabalho antes do período determinado, quando o
exame laboratorial descartar e estiver sem sintomas por mais de 72 horas:

 Os trabalhadores que residem com caso confirmado, devem ser afastados por 10 (dez) dias a contar do
início dos sintomas e apresentar comprovação;

 Manter distância mínima de 1 metro entre os trabalhadores e manter o uso da máscara;

 Nos casos que não sejam possíveis manter o afastamento, fornecer proteção facial do tipo face shield
ou óculos de proteção.

3- Limpeza e desinfecção dos locais de trabalho e áreas comuns devem ser realizados entre turnos ou
desinfecção de um trabalhador para ocupar o posto de trabalho do outro:
 Disponibilizar recursos para higienização das mãos nos ambientes de trabalho, incluindo água,
sabonete líquido, papel toalha e lixeira com pedal que não demande contato manual.
4- Conduta nos casos suspeitos e confirmados:
 Os trabalhadores que forem diagnosticados com a COVID-19, os suspeitos e casos confirmados,
devem ser afastados das atividades presenciais por 10 dias. Poderão retornar as suas atividades antes
do período determinado quando o exame laboratorial descartar a doença e estiver assintomático por
mais de 72h.

5- Testagem
 De acordo com a Portaria, não deve ser exigido testagem laboratorial de todos os trabalhadores como
condição para o retorno das atividades ao setor por não haver recomendação técnica para esse
procedimento.

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

NR-7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DOS EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS POR FUNÇÃO
Admissão/Mudança de
Função/Retorno ao PERIÓDICO
Trabalho/Demissão
EXAMES OBRIGATÓRIOS EXAMES OBRIGATÓRIOS EXAMES OBRIGATÓRIOS
NORMALIZADOS NORMALIZADOS COMPLEMENTARES

Espirometria
DATA DE ADMISSÃO

Raio X de Tórax
NASCIMENTODATA DE

Audiometria

Contagem de PlaquetasHemograma e

Audiometria

PlaquetasHemograma e Contagem de

Espirometria

Audiometria

PlaquetasHemograma e Contagem de
R.G.

(anual)EXAME CLÍNICO

Raio X de Tórax
Raio X de Tórax

Espirometria
SETOR/FUNÇÃO/EFETIVO

bienal anual anual anual bienal anual anual anual bienal anual anual Anual
TRANSPORTE
Motorista (02)
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NR-7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DOS EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS POR FUNÇÃO
Admissão/Mudança de
Função/Retorno ao PERIÓDICO
Trabalho/Demissão
EXAMES OBRIGATÓRIOS EXAMES OBRIGATÓRIOS EXAMES OBRIGATÓRIOS
NORMALIZADOS NORMALIZADOS COMPLEMENTARES

DATA DE ADMISSÃO

Raio X de Tórax
Audiometria

Contagem de PlaquetasHemograma e

Espirometria

Audiometria

PlaquetasHemograma e Contagem de

Audiometria

PlaquetasHemograma e Contagem de
R.G.

(anual)EXAME CLÍNICO

Raio X de Tórax
NASCIMENTODATA DE

Espirometria
Raio X de Tórax

Espirometria
SETOR/FUNÇÃO/EFETIVO

bienal anual anual anual bienal anual anual anual bienal anual anual Anual
OPERACIONAL
Operador de Carregadeira (02)