BENEFICIOS SOCIALES

Marleny Cruz Cobeñas

Juez superior de la Sala Laboral
de Ucayali
I. GRATIFICACIONES LEGALES

Dispositivo legal Denominación Fecha de publicación

Ley N° 27735 Ley de 28.05.2002

gratificaciones
legales
D.S. N°005-2002- Reglamento de la 04.07-2002
TR Ley N° 27735

D.S. N° 017-2002- Modificatoria del 05.12.2003

TR D.S. N°005-2002-
TR
Definición:

Es la suma de dinero que el empleador otorga al

trabajador, de manera adicional a su remuneración,
con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad.

Art. 1° Ley 27735

Trabajadores con derecho a gratificaciones
legales:

1. Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada,

con:
- contrato a plazo indeterminado
- contrato sujeto a modalidad (temporal)
- contrato de tiempo parcial (menos de 4 horas diarias o
en promedio semanal).

2. Socio-trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Art. 6° Ley 27735 y Art.1 D.S.005-2002-TR.

 Incompatibilidad para percibir las
gratificaciones legales:

La percepción de las gratificaciones legales es

incompatible con cualquier otro beneficio económico
de naturaleza similar, que con igual o diferente
denominación, se reconozca al trabajador en virtud de
leyes especiales, convenios colectivos o costumbre, en
cuyo caso debe otorgarse el que sea más favorable.

Art. 8° Ley N° 27735

Requisito para percibir las
gratificaciones:

El trabajador debe encontrarse:

- Laborando efectivamente durante la quincena de
julio o quincena de diciembre, o
- Estar en uso del descanso vacacional, o
- De licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidente de trabajo.

Art. 6° Ley 27735, Art. 2° D.S.005-2002-

TR
 Oportunidad de pago:

1. Gratificación Fiestas Patrias:

15 de Julio.

2. Gratificación Navidad:
15 de Diciembre

 Plazo indisponible para las partes.

Art. 4° D.S. N°005-2002-TR

Período computable para el cálculo de
las gratificaciones:

1. Gratificación de Fiestas Patrias:

Semestre: Enero - Junio

2. Gratificación de Navidad:
Semestre: Julio – Diciembre

Art. 3.3 D.S.005-2002-TR

 Tipos de gratificación:
1. Gratificación ordinaria: Aquella que equivale a una
remuneración íntegra y que se abona en dicho monto
cuando el trabajador ha laborado durante todo el
semestre.
2. Gratificación proporcional: Aquella que le
corresponde percibir al trabajador en la oportunidad
de pago (Julio o Diciembre) pero que no ha laborado el
semestre completo.
3. Gratificación trunca: Aquella que le corresponde al
trabajador que ya no tiene vínculo laboral vigente en la
oportunidad de pago pero que ya tiene acumulado
cierto récord para percibir el concepto.

Arts. 6° y 7° Ley N° 27735 y arts. 3.3°

y 5° D.S. N°005-2002-TR.
 Remuneración aplicable:

1. Gratificación de Fiestas Patrias:

- Remuneración vigente al 30 de Junio (remuneración
histórica).

2. Gratificación de Navidad:
- Remuneración vigente al 30 de Noviembre
(remuneración histórica).

* Gratificación trunca:
- Remuneración vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese.
Arts. 3.2° y 5.3° D.S. 005-2002-TR.
 Cálculo de la gratificación:
Remuneración computable: Remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, siempre que sean de su libre disponibilidad.
Se excluyen las previstas por el artículo 19° del D.S.
N°001-97-TR.

- Requisito de regularidad: Siempre que se hubiere

percibido, cuando menos, en tres meses durante el
semestre respectivo. Para su incorporación se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

- Sólo remuneración imprecisa o variable: Se calcula en

base al promedio de las remuneraciones percibidas en el
semestre respectivo.
Art. 2º Ley Nº 27735, Art. 3º
D.S.Nº 005-2002-TR.
Cálculo de la gratificación:
Tiempo de servicios:

1. Gratificación ordinaria: Se determina por cada mes completo

laborado en el semestre. Los días que no se consideren
tiempo efectivamente laborado se deducen a razón de 1/30 de
la fracción correspondiente.
2. Gratificación proporcional: Se determina por cada mes
completo laborado en el semestre. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducen a
razón de 1/30 de la fracción correspondiente.
3. Gratificación trunca: Se determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el semestre en
que se produce el cese. Si laboró menos de un mes no le
corresponde gratificación.

Arts. 3.4º y 5º del D.S.Nº005-2002-TR

Caso práctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007
Fecha de cese : 28.03.2008 * 2 días inasistencia injustificada-Set.2007

Mes Básico Horas Gratificación proporcional:

extras Básico : 600.00
Feb.07 600.00 Prom.H.E. : 40.00
Mar.07 600.00 80.00 Rem. Comput.: 640.00
Abr.07 600.00 Tiemp. Servic.: 5 meses
640.00 /6 m. x 5 m. = 533.33
May.07 600.00 80.00
Jun.07 600.00 80.00
Gratificación ordinaria:
Jul.07 600.00
Rem. Comput.: 600.00
Agos.07 600.00 80.00 Tiemp. Servic. : 5 meses,28 días.
Sept.07 560.00 600.00 /6 m. x 5 m. = 500.00
Octub.07 600.00 80.00 (600.00 /6 m.) / 30 d. x 28 d.= 93.33

Nov.07 600.00 593.33

Gratificación trunca:
Dic.07 600.00
Tiempo servicios: 2 meses
Ener.08 600.00 80.00
Básico : 600.00
Febr.08 600.00 S/.600.00 / 6 m. x 2 m. = 200.00
Marz.08 560.00
II. VACACIONES

Dispositivo legal Denominación Fecha de

publicación

Decreto Legislativo Ley de Descansos 08.11.1991

N° 713 Remunerados

Decreto Supremo Reglamento del 03.12.1992

N°012-92-TR Decreto Legislativo
N° 713
Definición:

Derecho del trabajador a 30 días de descanso físico

remunerado, por cada año completo de servicios, con
fines de restauración orgánica y emocional .
Trabajadores con derecho a
vacaciones:

Aquellos trabajadores que cumplan cuando menos una

jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias.
Oportunidad y modalidades del descanso:
- Debe disfrutarse dentro del año siguiente a aquél en que se
generó el derecho.

- Se goza del descanso de 30 días en forma ininterrumpida, sin

embargo, la ley faculta:
. El fraccionamiento: A petición escrita del trabajador se
puede autorizar el goce en períodos no menores a 7 días
naturales.
. La acumulación: De hasta 2 períodos consecutivos, siempre
que después de 1 año consecutivo de labor, hubiere descanso
por lo menos 7 días, previo acuerdo por escrito.
. La reducción del descanso: De 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica, previo acuerdo por
escrito.
Remuneración:

- La remuneración vacacional es equivalente a la

que el trabajador hubiere percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.

- Se considera remuneración para este efecto la

computable para la compensación por tiempo
de servicios.

- - La remuneración vacacional debe ser

abonada antes del inicio del descanso.
Vacaciones demandadas:

1. Vacaciones no gozadas
2. Vacaciones simples
3. Vacaciones truncas
Vacaciones demandadas:
1. Vacaciones no gozadas: Descanso
vacacional no gozado dentro del año
siguiente de haber adquirido el
derecho.
Art. 23° D.Leg. 713: El trabajador en caso de no disfrutar del
descanso, dentro del año siguiente a aquél que adquiere el
derecho, percibirá:
i) Una remuneración por el trabajo realizado.
ii)Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
iii) Una indemnización por no haber disfrutado del
descanso (no alcanza a los gerentes y representantes que hayan
decidido no hacer uso del descanso).
Vacaciones demandadas:

2. Vacaciones simples:

Art. 22° D.Leg. 713: Los trabajadores que cesen después de

cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber
disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la
remuneración vacacional.
Vacaciones demandadas:
3. Vacaciones truncas:

Art. 22° D.Leg. 713: (…) El récord trunco será compensado a razón
de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiere laborado, respectivamente.

Procede el pago de vacaciones truncas, siempre que el trabajador

acredite un mes de servicio a su empleador.
 Caso práctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007 Sueldo : S/.600.00
Fecha de cese : 28.03.2009

Período Adquirió Récord vacaciones monto

derecho
2007-2008 31-01-2008 1 año No gozadas S/.1,200.00
-1rem.por descanso (S/.600.00 x 2)
adquirido y no gozado.
-1 rem.por indemnización
por no gozar de vacaciones.

2008-2009 31-01-2009 1 año Simples S/.600.00

2009-2010 31-01-2010 1 mes, 28 Truncas S/.97.00

días. (S/.600.00/12 m. x 1
m.) + (600.00/360
d. x 28 d.)
II. ASIGNACIÓN FAMILIAR

Dispositivo legal Denominación Fecha de

publicación

Ley N° 25129 Ley que regula el pago 06.12.1989

de la asignación
familiar
Decreto Supremo Reglamento de la Ley 07.06.1990
N° 035-90-TR N° 25129
Definición:

Beneficio equivalente al 10% de la Remuneración

Mínima Vital otorgado a los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se sujetan a negociación
colectiva.

Tiene por finalidad ayudar a paliar la manutención

de los hijos menores.

Artículo 1° Ley 25129.

Artículo 2° D. S. N° 035-90-TR.
Trabajadores con derecho a la
Asignación Familiar
Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada,
bajo cualquier modalidad contractual, que:

- Sus remuneraciones no se regulen por negociación

colectiva.

- Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.

Si estos cumplen la mayoría de edad y se encuentran
cursando estudios universitarios o superiores, este
beneficio se extiende hasta que termine dichos estudios
hasta un máximo de 6 años (cumplimiento de 24 años de
edad).

Artículo 2° Ley 25129.

Artículo 2° D. S. N° 035-90-TR.
 Compatibilidad e incompatibilidad:
 En caso se perciba beneficio igual o superior, se optará por el
que otorgue mayor beneficio. Ejemplo, casos de asignación
por hijo.

 Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge,

separadamente a la asignación de hijo, subsistirá el derecho a
percibir aquélla, independientemente del monto que fuera.

 En caso el trabajador labore para más de un empleador, este tendrá

derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.

 En el supuesto que la madre y padre sean trabajadores de una misma

empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a este beneficio.
Artículos 3° Ley N° 25129.
Artículos 7° 8° y 9° D. S. N° 035-90-TR.
 Oportunidad de pago

 Esabonada bajo la misma modalidad con que se efectúa

el pago de las remuneraciones.
Por tanto, el cálculo del 10% se realiza tomando en
cuenta la remuneración mínima vital vigente en la
oportunidad que corresponda recibir el beneficio.

Artículo 10°, Ley N° 25129.

Artículo 4°, D. S. N° 035-90-TR.
 Carácter remunerativo

 Esteconcepto tiene carácter remunerativo.

En consecuencia, es computable para efectos del
cálculo de los beneficios laborales (compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones legales,
vacaciones, entre otros.)

Artículo 3° D. S. N° 035-90-TR.
 Requisitos adicionales

 El trabajador debe tener vínculo laboral vigente.

 El trabajador se encuentra obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.

Artículo 5° y 11° D. S. N° 035-90-TR.

III. CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO:

Tiempo de servicios X
Remuneración indemnizable
Indemnización por despido arbitrario*

* Con el límite de 12 remuneraciones ordinarias.

 Cálculo de la indemnización por
despido arbitrario:
1. Tiempo de servicios:

1.1. Contrato a plazo indeterminado: El cálculo se realiza sobre la base de

los años, meses y días laborados por el trabajador.

1.2. Contrato sujeto a modalidad: El cálculo se efectúa sobre la base de los

meses dejados de laborar por el trabajador.

2. Remuneración Indemnizable:

- Equivale a 1 ½ remuneración ordinaria mensual (la remuneración

percibida al momento del despido).
- Comisión o destajo: la remuneración es igual al promedio de lo
percibido en los últimos 6 meses antes del despido, o durante el
periodo laborado si la relación es menor de 6 meses.
- En general, para las remuneraciones variables o imprecisas se
adoptarán los criterios de cálculo de la CTS.
 Cálculo de la indemnización por
despido arbitrario:
Fecha de ingreso : 01.03.2007
Fecha de despido : 18.06.2010
Última remuneración : S/.2,000.00

Indemnización por despido arbitrario:

- Tiempo de servicios : 3 a. 3 m. y 18 d..

- Remuneración Indemnizable: S/. 3,000.00 (1 ½ * S/. 2000.00)

Indemnización por despido arbitrario:

= (S/. 3,000.00* 3) + (S/. 3000.00/12*3) + (S/. 3000.00/360*18)
S/. 9,000.00 + S/. 750.00 + S/. 150.00

Total : S/. 9,900.00