Decreto Supremo #005-2002-TR

Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones
para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se publicó la Ley Nº 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 27735, para la mejor
aplicación de este dispositivo legal;
En uso de las facultades conferidas por el Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,

entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la Ley, a
los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial. También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Artículo 2.- Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de
suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias
Remuneración computable
3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en

dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el

Artículo 17 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, considerando los períodos
establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador
lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses, computable para el
cálculo de la gratificación correspondiente.
No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19

del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la

vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Tiempo de servicios
3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

se calculan por los períodos enero - junio y julio(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS- diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto
cuando el período de servicios sea menor.
3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo efectivamente laborado en el período correspondiente.(*)
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 017-2002-TR, publicado
el 05-12-2002, cuyo texto es el siguiente:
" 3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente."
Artículo 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,

respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.
Artículo 5.- Gratificación trunca
5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses

calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por
período a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el

cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro
de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Artículo 6.- De los refrendos
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de julio del año dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República

FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
FE DE ERRATAS
Fecha de publicación: 05-07-2002
DICE:
3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad se calculan por los períodos de enero-junio y junio-noviembre, respectivamente.
DEBE DECIR:
3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad se calculan por los períodos de enero-junio y julio-diciembre, respectivamente.

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Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones

DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR

Artículo 1.- Ámbito de aplicación

La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,

Artículo 2.- Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre

Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias

3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en

Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el

No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19

3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

Artículo 4.- Oportunidad de pago

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,

Artículo 5.- Gratificación trunca

5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses

5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el

Artículo 6.- De los refrendos

La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

Presidente Constitucional de la República

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

Fecha de publicación: 05-07-2002

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

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