Exp.

N°
Cuaderno Principal
Escrito N° 1
Sumilla: Presenta
Demanda

AL JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LIMA

MARIA ANTONIETA BOLAÑOS MEZA, identificada con Documento de

Identidad Nº 10587243, con domicilio en la calle Vecindad del Chavo del

8 - Lima, señalando domicilio procesal en Calle Amador Merino Reyna

307, Oficina 602, San Isidro; y Casilla Electrónica N° 33677, a usted

atentamente digo:

Que, al amparo de lo dispuesto por los artículos 2º, 16º y demás

pertinentes de la Ley No. 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,

interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, contra mi

ex empleador la empresa PRODUCCIONES LA TELE con RUC

2066664125 domiciliada (según figura en su Registro ante SUNAT) en

CALLE GENERAL MIGUEL IGLESIAS NRO. 630 MIRAFLORES - LIMA,

domicilio en el cual se le deberá notificar la presente demanda, por los

fundamentos de hecho y derecho que a continuación expongo:

I. PRETENSIÓN:

1
 A. PRETENSIÓN PRINCIPAL :

A. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
A.1. Se declare la existencia de un vínculo laboral entre la
demandante y la demandada, desde el 1 de junio de 2006
hasta el 28 de febrero de 2015, estableciéndose por lo
tanto una relación laboral de naturaleza indeterminada de
las partes durante dicho periodo.

A.2. Se ordene el pago de una indemnización por despido, al

haber sido cesada sin motivo alguno.

A.3. Se ordene a la demandada me abone la suma de S/.

85,000.00 (Ochenta y Cinco Mil Nuevos Soles) por
concepto de los siguientes beneficios
sociales: Vacaciones, Vacaciones Truncas,
Indemnización Vacacional, que se hubieran devengado
durante el periodo laborado, por cuanto nunca me pagaron
dichos conceptos; de acuerdo a la liquidación que se
detalla a continuación.

B. PRETENSIÓN ACCESORIA:

Se condene a la parte emplazada al pago de las costas y costos

del presente proceso más intereses.

II. LIQUIDACIÓN DE CONCEPTOS ADEUDADOS

Fecha de ingreso : 01/06/2010

2
 Fecha de cese : 28/02/2015

Tiempo de servicios : 8 años, 08 meses y 27 días

Ultima Remuneración : S/. 16, 235.00

Motivo del Cese : Despido

Previamente, al cálculo de los beneficios adeudados debe tenerse

presente que, la demandada empleó como modalidad de pago durante

nuestra relación laboral, la emisión de Recibos por honorarios (desde

junio 2006 hasta febrero 2015) como podrá constatarse de la totalidad

de documentos que ofrezco en calidad de prueba.

En ese sentido, el cálculo de los Beneficios, se ha realizado tomando en

cuenta la totalidad de remuneración percibida durante toda la relación

laboral, como puede apreciarse de la liquidación siguiente:

2.1 PAGO DE VACACIONES

Es el caso que, entre el periodo comprendido del 1 de junio de 2006 al

28 de febrero de 2015, no gocé del descanso físico vacacional al cual

tenía derecho como trabajadora sujeta al régimen laboral de la actividad

privada de manera legal, por el contrario, estuve obligada a tomar mis

vacaciones forzadamente durante el último año.

3
De conformidad con lo establecido en el artículo 10° del Decreto

Legislativo N° 713, el trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad

privada tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por

cada año completo de servicios, el mismo que en principio debe ser

gozado de forma ininterrumpida en un único periodo de 30 días

calendario; sin embargo, en su defecto, puede ser prorrateado en

periodos no inferiores a 7 días calendario, pero siempre dentro del año

inmediatamente siguiente a aquél en que adquirieron el derecho; siendo

que la oportunidad del mismo será fijada de común acuerdo entre el

empleador y el trabajador.

Ahora bien, el Decreto Legislativo N° 713 en su artículo 23° ha

establecido una “indemnización” en caso de que los trabajadores no

disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el

que adquieren el beneficio, la misma que consiste en una triple

remuneración al trabajador, teniendo en consideración el monto de la

remuneración que se encuentre percibiendo el trabajador en la

oportunidad en la que se efectúe el pago respectivo. Esta triple

remuneración se aplica atendiendo lo siguiente:

A.- El trabajador no disfrutó de su descanso vacacional dentro del plazo

previsto por ley.

B.- La indemnización corresponde a un monto equivalente a tres veces

el valor de la remuneración diaria del trabajador por cada día de

vacaciones no gozadas.

4
C.- La indemnización no está sujeta a ningún tipo de retención de

aportes, contribuciones o tributos, ya que no tiene carácter remunerativo.

Al respecto, cabe señalar que la Corte Suprema mediante Casación N°

2170-2003 de fecha 15 de abril de 2005, emitida por la Sala Transitoria

de Derecho Constitucional y Social, ha precisado que cuando el

empleador otorgue el descanso vacacional a su trabajador fuera del

plazo previsto por Ley, no se liberará del “pago indemnizatorio”

correspondiente.

Ahora bien, según lo expuesto, paso a detallar los periodos devengados

y los montos adeudados por concepto de vacaciones:

Vacaciones ganadas y no gozadas:

Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2006 y el 28 de

febrero de 2015, no disfruté de vacaciones en la forma que correspondía

legalmente. Por lo tanto, corresponde el pago de las vacaciones no

gozadas, considerando los 30 días calendario de descanso vacacional

por cada año de servicio.

Años de servicio completos: 8 años.

Vacaciones no gozadas: 8 años × 30 días = 240 días.

Monto a recibir por vacaciones no gozadas:

Última remuneración mensual: S/. 16,235.00.

Remuneración diaria: S/. 16,235.00 ÷ 30 = S/. 541.17.

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Indemnización por vacaciones no gozadas:

Indemnización por 240 días de vacaciones no gozadas: 240 días × S/.

541.17 = S/. 129,880.80.

Vacaciones Truncas:

Se ha generado vacaciones truncas de acuerdo al siguiente cálculo:

- Fecha de ingreso: 1 de junio de 2006.

- Fecha de cese: 28 de febrero de 2015.

Tiempo trabajado en el último año (truncas): 8 meses y 27 días.

Vacaciones truncas: 8 meses y 27 días equivalen a 8/12 del total de 30

días correspondientes al año completo.

Vacaciones truncas: 8/12 × 30 = 20 días truncos.

Monto a recibir por vacaciones truncas:

Última remuneración diaria: S/. 541.17.

Monto por vacaciones truncas: 20 días × S/. 541.17 = S/. 10,823.40.

Indemnización por despido:

Fui despedida de manera injusta e intempestiva, por lo que corresponde

el pago de la indemnización por despido correspondiente.

Tiempo de servicios: 8 años, 8 meses y 27 días.

Indemnización por despido: S/. 16,235.00 (remuneración mensual) × 8

años = S/. 129,880.00.

TOTAL, A RECIBIR POR VACACIONES:

Vacaciones no gozadas: S/. 129,880.80.

Indemnización por vacaciones: S/. 129,880.80.

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Vacaciones truncas: S/. 10,823.40.

TOTAL, A PAGAR POR VACACIONES: S/. 270,584.00.

2.2 INDEMNIZACION POR DESPIDO

Que, fui despedida en forma injusta e intempestiva por lo que

corresponde el pago de la indemnización por despido correspondiente

equivalente a 1 remuneración por cada año de servicios acumulados. En

este caso, dado que mi tiempo de servicios fue de 8 años, 8 meses y 27

días, corresponde que se me abone el pago por 8 remuneraciones.

Por lo expuesto, por cada año de servicios, las demandadas deben

reconocerme S/. 16,235.00 (mi última remuneración mensual),

acumulando por lo tanto un total de 8 remuneraciones, de acuerdo a lo

establecido por el artículo 37° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Ley N° 728).

El cálculo de la indemnización que me corresponde es el siguiente:

Indemnización por despido:

• Última remuneración mensual: S/. 16,235.00.

• Años de servicio: 8 años.

• Indemnización por despido: 8 años × S/. 16,235.00 = S/.

129,880.00.

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TOTAL, GENERAL:

En conclusión, SOLICITO a la demandada abone la suma total de

A Vacaciones no gozadas: S/10000

B Indemnización vacacional S/ 5000

C Vacaciones S/ 3000

D Indemnización por despido S/ 129.880

TOTAL, A PAGAR S/ 147.880.00

Señor Juez en los puntos siguientes paso a fundamentar mi pretensión

basada en los hechos y normas legales que se detallan a continuación:

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

SOBRE LA RELACIÓN LABORAL CON LAS CO- DEMANDADAS:

Ingresé a laborar para las co- demandada, el 1 de junio de 2006

desarrollando mis labores hasta el mes de febrero de 2015, periodo

en el que me desempeñé como asistente de producción y ejecutiva

de ventas de los programas que las mismas realizaban; debiendo

tener presente que, entre junio 2006 y marzo 2012 debí emitir

facturas de manera mensual.

8
Es importante señalar que durante todo el periodo, la relación que

mantuve siempre fue de subordinación con las demandada, acatando

todas las órdenes que me fueron impartidas; no obstante al momento

del cese la compañía no ha considerado reconocer los beneficios

laborales que por Ley me correspondían durante todo ese tiempo;

muy por el contrario, me obligaron a emitir recibos por todo el

periodo, a pesar que la naturaleza de mis labores desde el inicio fue

la de un vínculo de trabajo, desempeñándome como Asistente de

Producción y ejecutiva de ventas para finalmente ser nombrada jefe

de ventas, participando de las labores propias del giro del negocio

(producción y negociación con auspiciadores); por lo que, se

desprende la evidente existencia de los tres elementos

constitutivos de un contrato de trabajo, tal como se detalla a

continuación:

a.1 Naturaleza de relación

El artículo N° 5 del Texto Único Ordenado, del Decreto

Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No. 003-97-

TR, establece, que para que un servicio tenga naturaleza

laboral es necesario que el mismo se efectúe en forma

personal y directa por quien se encuentre obligado a

brindarlo; premisa que se cumple en mi caso y tal como

expongo en el presente punto.

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 Debo precisar que la naturaleza de mis labores desde junio

2006 fue de carácter laboral y se circunscribía, entre otras, a

las siguientes actividades:

- Asistir a la Producción de los distintos Programas de

Televisión realizados por la demandada, entre los años

2006 y 2015.

- Coordinar con todas las áreas involucradas para el

patrocinio y las pautas comerciales que debían incluirse en

los programas, la mayoría de ellos emitidos en forma diaria.

- Realizar Ventas institucionales, para la obtención de

auspiciadores para los programas precitados.

- Reunirme con los patrocinadores de los programas

producidos a cargo de mis empleadoras

En efecto, desde un inicio me obligué a prestar

personalmente mis servicios a la demandada, poniendo a su

entera disposición mi trabajo, hecho que se constata en

todas las labores realizadas durante toda la relación laboral

que mantuvimos.

Asimismo, debo señalarle Señor Juez que en mi calidad de

trabajadora de la demandada, me encontraba obligada a

asistir diariamente al centro de trabajo, el mismo que casi en

la totalidad de la relación de ubicó en Calle Manuel del Pino

699, oficina 401, Santa Beatriz Lima (como se aprecian de

las facturas emitidas a nombre de ambas demandada;

debiendo tenerse presente que debido al cargo que

10
desempeñaba, mi labor fue prestada en forma exclusiva y

directa, configurándose por lo tanto un contrato de

naturaleza laboral de acuerdo a lo establecido por el artículo

5° de la citada Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

a.2 El Pago de la Remuneración

La Ley establece que se considera remuneración a todo

pago hecho por el empleador al trabajador como

contraprestación por los servicios prestados, en dinero o en

especie, sea fijo o variable, que el trabajador reciba de

manera regular, conforme al Artículo 8° del Decreto

Legislativo N° 728.

Durante todo el período reclamado, recibí una remuneración

mensual por mi trabajo, que se efectuaba mediante la

emisión de facturas, las cuales adjunto como parte de mis

medios probatorios. Esto contribuye a demostrar la

existencia de una relación laboral encubierta. Mi

remuneración inicial fue de US$ 3,570.00, la cual fue

modificada a Soles en abril de 2012, conforme a las

decisiones de la demandada.

Durante todo el período reclamado, recibí una remuneración

mensual por mi trabajo mediante la emisión de facturas, las

11
mismas que adjunto como parte integrante de mis medios

probatorios, lo cual contribuye a demostrar la existencia de

una RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA.

Por lo tanto, se cumple Señor Juez el elemento esencial,

es decir, el pago de una remuneración periódica como

contraprestación por la fuerza de trabajo que puse a entera

disposición de la demandada . Debe tenerse presente que

mi remuneración inicial fue de US$ 3, 570.00, percibiéndola

en dicha moneda hasta el mes de abril de 2012, fecha en la

que la demandada decide modificarla a Soles.

a.3 Subordinación

De todos los elementos del contrato de trabajo, la

subordinación constituye el único elemento diferenciador

entre éste y un contrato de prestación de servicios

independiente. En efecto, según lo dispuesto por el artículo

1254 del Código Civil, por el contrato de prestación de

servicios, el prestador se obliga, sin estar subordinado al

contratante, a prestarle sus servicios por un tiempo

determinado, mientras que, para que exista una relación

laboral es necesario que el trabajador se encuentre

subordinado a la autoridad del empleador, tal como ocurrió

en mi caso, donde estuve sujeta a la autoridad y dirección de

12
la empresa durante toda la vigencia de nuestra relación

laboral.

se ha producido en mi caso, al encontrarme sujeta a las

decisiones de los órganos superiores, teniendo la obligación

de reportar ante ellos toda decisión o medida adoptada en el

ejercicio de mis funciones.

Cabe señalar, que según diversos tratadistas la

subordinación de un trabajador puede ser apreciada dentro

de tres niveles distintos de dependencia, denominados

también caracteres de la subordinación, los mismos que a

continuación se detallan:

Debe tenerse presente que la subordinación jurídica

proviene básicamente de las leyes que lo regulan y del

contrato por el cual el trabajador ingresó a prestar sus

servicios, desenvolviéndose de acuerdo con las necesidades

determinadas por el empleador.

Carácter Económico: La subordinación económica reside en

la necesidad de que el trabajador tiene que percibir una

remuneración y en la utilidad de que tiene el servicio

prestado para los fines lucrativos del empleador. En tal

sentido, existirá subordinación económica en la medida que

el servidor obtenga una contraprestación por parte del

empleador, la misma que se encontrará supeditada al

desenvolvimiento de sus labores.

13
En mi caso concreto, ha existido una relación de

subordinación con la demandada, toda vez que he puesto a

su entera disposición mi fuerza de trabajo, y ésta ha

ordenado lo conveniente en cuanto a la forma, atribuciones,

obligaciones, etc.; que tenía frente a la misma durante todo

el periodo, desde el 2006 en mi calidad de asistente de

producción, cargo que desempeñé durante toda la vigencia

de nuestra relación laboral.

Carácter Técnico: Denominada también subordinación

jerárquica, mediante la cual el empleador se encuentra

facultado a determinar a lo largo de la relación todas

aquellas variaciones que puedan tener cada una de las

prestaciones del trabajador, organizando y dirigiendo la

ejecución de las mismas.

Por lo tanto, en mi caso concreto se puede constatar que

SÍ HA EXISTIDO UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN

con la demandada, debiendo entenderse como

subordinación:

La subordinación laboral se entiende como la relación de

dependencia en la que el trabajador está sujeto a la

dirección, control y vigilancia del empleador, quien tiene la

facultad de imponer las tareas y determinar la forma, tiempo

y lugar en que se deben llevar a cabo. En mi caso, la

subordinación se evidenció de la siguiente manera:

14
Dirección y control: Durante toda la relación laboral, las

demandadas me indicaban las tareas y objetivos específicos

que debía cumplir, sin poder ejercer libremente mi jornada

laboral ni decidir los métodos de trabajo. Las actividades a

realizar y el horario de trabajo estaban definidos por la

empresa.

Cumplimiento de órdenes: Como asistente de producción y

ejecutiva de ventas, tenía que reportar a mis superiores y

cumplir con las instrucciones impartidas por ellos, conforme

a las necesidades de la empresa. No podía tomar decisiones

sin la autorización o directrices de la empresa.

Obligación de cumplir con horarios y asistencia: Mi trabajo

fue realizado en un horario determinado, en las instalaciones

de la empresa, ubicada en Calle Manuel del Pino 699, oficina

401, Santa Beatriz, Lima, y durante el periodo de 2006 a

2015, no tenía libertad para modificar ni elegir los horarios de

ingreso o salida del centro de trabajo, lo cual refleja una

relación laboral en la que el empleador establece las

condiciones.

Subordinación económica: Al estar obligada a cumplir con

las tareas y horarios establecidos por la empresa, la

15
remuneración que recibía estaba sujeta a las decisiones de

la misma, lo que constituye un elemento clave de

subordinación económica.

Facultades del empleador: Durante el periodo de trabajo, las

demandadas ejercieron el poder de dirección, fiscalización y

disciplina, lo cual demuestra la relación de subordinación y

control a la que estaba sujeta.

En ese sentido queda claro que he puesto a su entera

disposición toda mi fuerza de trabajo, y ésta ha ordenado lo

conveniente en cuanto a la forma, atribuciones, obligaciones,

etc.; que tenía frente a la misma, en mi calidad de asistente

de producción, cargo que desempeñé durante la vigencia de

mi relación laboral, ejerciendo también los poderes o

facultades que emanaron de esa relación de subordinación,

como lo son: el poder de dirección (facultad mediante la cual

el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada

prestación de sus servicios, de acuerdo con las necesidades

del centro de trabajo); el poder de fiscalización (por el cual el

empleador supervisa la realización de las labores de acuerdo

con las órdenes impartidas); y el poder disciplinario

(mediante el cual el empleador puede sancionar el

incumplimiento injustificado de las obligaciones del

trabajador, facultad que deberá ser aplicada guardando

16
 relación con la gravedad de los hechos y en observancia de

las disposiciones y procedimientos establecidos por Ley).

En tal sentido, no puede pretenderse que los servicios que

presté desde el año 2006 a la demandada sean

considerados de carácter civil, cuando en realidad la relación

de dependencia mantenida con ésta demuestra todo lo

contrario.

Que, fui despedida de la empresa con fecha 28 de febrero

del 2015, habiendo acumulado un tiempo de servicios de 8

años, 09 meses y 27 días; siendo mi última remuneración S/.

16, 235.00 (Dieciseis Mil Doscientos Treinta y Cinco y

00/100 Nuevos Soles), desempeñándome en el cargo de

Asistente de Producción.

Señor juez, queda demostrado que tuve un vínculo laboral

ininterrumpido con la demandada desde el 1 de junio de 2006

hasta el 28 de febrero de 2015 realizando labores dependientes,

subordinadas y remuneradas.

En efecto, desde un inicio de mi vínculo laboral, mis funciones

estuvieron destinadas a la coordinación y facturación de la

Producción de los programas de realizados para el canal de TV.

17
 En este sentido, queda totalmente acreditado que durante toda mi

relación laboral trabaje para la misma productora, en el mismo

lugar, siendo mis jefes los mismos y mis compañeros de trabajo

los mismos, siendo nuestra función el producir los programas para

Televisión.

SOBRE LOS PRINCIPIOS LABORALES QUE SUSTENTAN MI

PEDIDO

Señor Juez, debo señalar que sustento las pretensiones descritas a lo

largo de mi demanda en los siguientes Cuatro Principios que describo y

desarrollo a continuación:

Principio de Primacía de la Realidad

Este principio establece que, en los casos en que existan discrepancias

entre las formas aparentes de la relación laboral y la verdadera

naturaleza de la misma, debe prevalecer la realidad del vínculo. En el

presente caso, las demandadas me obligaron a emitir facturas durante

todo el periodo de trabajo, pero la verdadera naturaleza de mi vínculo

con ellas fue siempre de subordinación, siguiendo las órdenes e

instrucciones de la empresa, con horarios y tareas determinadas. Es por

ello que la relación laboral debe reconocerse como tal, sin importar la

forma que esta haya tenido durante el tiempo de prestación de servicios.

Principio de Continuidad en la Relación Laboral

Este principio dispone que la relación laboral debe entenderse de

manera continua y no interrumpida, salvo que medie una justificación

18
legal para el cese del trabajador. En mi caso, durante todo el periodo de

trabajo desde el 1 de junio de 2006 hasta el 28 de febrero de 2015,

siempre he prestado mis servicios en un marco de subordinación. A

pesar de la emisión de facturas, esta circunstancia no afecta el carácter

continuo de la relación laboral, que debe ser reconocida en su totalidad y

ser considerada para efectos de los beneficios laborales que se me

adeudan.

Principio de Protección al Trabajador

La normativa laboral busca siempre la protección del trabajador,

especialmente cuando existe duda sobre la existencia de una relación

laboral. En este sentido, el principio de protección impone que, en caso

de conflicto, las leyes laborales deben interpretarse de manera que

favorezcan al trabajador. En mi caso, la evidencia demuestra que a

pesar de las facturas emitidas, mi relación con la empresa cumplía todos

los requisitos para considerarse una relación laboral, por lo que solicito

que se me otorguen los beneficios y derechos laborales

correspondientes, tales como el pago de vacaciones, indemnización por

despido y otros beneficios devengados.

Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

El artículo 26° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

establece que los derechos laborales son irrenunciables, lo que significa

que, aún cuando el trabajador renuncie a ciertos beneficios o derechos,

estos no pueden ser eliminados ni modificados en perjuicio del mismo.

19
En mi caso, aunque se me obligó a emitir recibos por honorarios en lugar

de pagarme bajo el régimen laboral, ello no elimina mis derechos

fundamentales como trabajadora. No se puede renunciar a los beneficios

que por Ley me corresponden, como vacaciones, indemnización por

despido y demás beneficios, ya que son derechos irrenunciables que

deben ser respetados y satisfechos por las demandadas.

SOBRE LA DOCTRINA QUE AMPARA MI PRETENSION:

Señor Juez, mis pretensiones han sido analizadas y establecidas por

diversos autores y especialistas, en los que sustento las mismas, como

refiero a continuación (Establecer mínimo cuatro análisis de la

doctrina, referidas a los extremos de la demanda).

Análisis de la doctrina sobre la naturaleza del contrato de trabajo

Según el autor Carlos Fernández Sessarego, en su obra "Derecho

Laboral Peruano", se establece que para que una relación sea

considerada laboral debe cumplirse con los tres elementos esenciales: la

personalización del servicio, la subordinación y la remuneración. En mi

caso, a pesar de que las demandadas intentaron presentar una relación

no laboral al exigir que emitiera facturas, he estado sujeta a un contrato

de trabajo real, ya que cumplí con las tareas bajo subordinación y recibí

una remuneración periódica por ello. El principio de primacía de la

realidad establece que, cuando la realidad de los hechos contradice la

forma externa, debe prevalecer la realidad del vínculo laboral.

Sobre la remuneración y el concepto de relación laboral encubierta

20
 El especialista Manuel Rivera de la Fuente, en su artículo "La relación

laboral encubierta en la normativa peruana", explica que el concepto de

"relación laboral encubierta" se da cuando, a pesar de la existencia de

vínculos laborales reales, las empresas intentan evadir el cumplimiento

de sus obligaciones laborales al no formalizar la relación como tal. A

pesar de que me pagaron mediante facturación, mi trabajo fue

claramente subordinado y mi remuneración fue una contraprestación por

el trabajo realizado. Según la doctrina, esto constituye una relación

laboral camuflada y debe ser reconocida bajo los derechos laborales

correspondientes.

El principio de continuidad en la relación laboral

En su obra "El Contrato de Trabajo y su Aplicación", Adrián Rivas

resalta que, cuando una persona presta servicios de manera continua, el

contrato de trabajo no debe verse interrumpido por la forma que tome la

relación, sino que se debe reconocer la estabilidad de la prestación de

trabajo. En este caso, el hecho de que se haya mantenido la relación

laboral durante más de ocho años con tareas ininterrumpidas de

subordinación y en una misma dirección económica, debe interpretarse

como una relación laboral continua, a pesar de la forma jurídica

empleada por las demandadas.

Sobre el despido injustificado y la indemnización correspondiente

El autor Ricardo L. López, en su libro "Derechos Laborales y su

Aplicación", explica que el despido injustificado implica el derecho del

21
trabajador a recibir una indemnización, conforme al artículo 36° del

Decreto Legislativo N° 728, que regula la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. Según el análisis de López, la indemnización por

despido debe calcularse en función de los años de servicio del

trabajador, y no puede ser eludida por el empleador por razones

formales, como la existencia de una relación laboral formalmente no

reconocida. Por lo tanto, es procedente que se me otorgue la

indemnización correspondiente por despido injustificado, debido a la

finalización intempestiva de la relación laboral sin causa justificada.

JURISPRUDENCIA QUE AMPARA MI PRETENSION:

Como puede apreciarse en los extractos de las dos sentencias de

la Corte Suprema, casos similares a mi pretensión han sido declarados

fundados y ejecutoriados:

Sentencia de la Corte Suprema - Casación N° 02134-2011

En esta sentencia, la Corte Suprema establece que, cuando se

acredita la relación de subordinación y la prestación de servicios

personales, aún cuando el empleador no haya formalizado la relación

laboral con un contrato escrito, se debe reconocer al trabajador los

beneficios laborales correspondientes, tales como la indemnización por

despido y las vacaciones no gozadas. La Corte resalta que la existencia

de una relación laboral debe prevalecer sobre las formas en que las

partes intenten presentarla, garantizando así la protección de los

derechos laborales fundamentales del trabajador.

Sentencia de la Corte Suprema - Casación N° 1279-2010

22
 En este fallo, la Corte Suprema ratifica el principio de "primacía de la

realidad", al sostener que las formalidades de la relación laboral no

pueden prevalecer sobre los hechos reales de la misma. En este caso,

se acreditó que el trabajador prestó servicios de manera subordinada, y

por lo tanto, la Corte ordenó el pago de los beneficios laborales como la

indemnización por despido injustificado y el reconocimiento de los días

de descanso vacacional no otorgados. La Corte también enfatizó que el

hecho de que el trabajador hubiera emitido facturas no era suficiente

para desvirtuar la relación de trabajo existente.

Casación Laboral N° 19687-2015

La Casación Laboral N° 19687-2015 aborda un caso clave sobre la

interpretación de los principios de primacía de la realidad y continuidad

laboral. En esta decisión, la Corte Suprema del Perú resolvió un conflicto

relacionado con la naturaleza de la relación laboral entre un trabajador y

su empleador, analizando si existía un contrato real de trabajo pese a la

ausencia formal de un vínculo contractual.

El Tribunal determinó que, al prevalecer los hechos sobre los

documentos, las labores continuas y subordinadas realizadas por el

trabajador configuraban una relación laboral. Asimismo, se enfatizó que

el empleador no puede desnaturalizar la contratación mediante figuras

como la tercerización o servicios temporales, cuando se evidencie

subordinación y prestación personal.

Esta resolución refuerza la obligación de las empresas de respetar los

derechos laborales, garantizando la estabilidad en el empleo y el pago

23
de beneficios sociales. Finalmente, la casación también resalta la

importancia de los medios probatorios en materia laboral, priorizando la

protección al trabajador como parte más débil de la relación laboral.

Casación Laboral N° 15243-2015 (Arequipa)

La Casación Laboral N° 15243-2015 trata sobre el reconocimiento de

vínculo laboral y otros derechos derivados en el marco de un proceso

ordinario bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT). En este caso,

la Corte Suprema analizó si el demandante, quien alegaba haber

prestado servicios bajo subordinación y dependencia, tenía derecho al

reconocimiento de una relación laboral con la empresa demandada.

El fallo destacó el principio de primacía de la realidad, determinando que

los hechos acreditados por el demandante prevalecían sobre la forma en

que las partes habían calificado la relación. A través de pruebas

testimoniales y documentales, se verificó que el trabajador cumplía

labores propias del giro empresarial, con horarios establecidos y bajo

supervisión directa, elementos que configuran un vínculo laboral.

Además, la Corte enfatizó la carga probatoria del empleador en

demostrar la inexistencia de una relación laboral, conforme a lo

dispuesto en la NLPT, cuando el trabajador presenta indicios suficientes

que acrediten su reclamo.

24
El fallo también ordenó el pago de beneficios sociales y remuneraciones

adeudadas, destacando la obligación de los empleadores de formalizar

las relaciones laborales conforme a ley, evitando prácticas de simulación

o desnaturalización contractual. Este precedente refuerza la protección

de los derechos laborales en casos de reconocimiento de vínculo laboral

encubierto.

Este precedente fortalece la jurisprudencia en defensa de los derechos

de los trabajadores en casos de relaciones laborales encubiertas.

IV. TOTAL ADEUDADO POR LAS DEMANDADA:

Como lo he señalado en el Petitorio de esta demanda, la demandada

deberá abonarme en calidad de pago de beneficios sociales, la suma

total de S/. (80.000.00Nuevos Soles).

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, amparo mi demanda en las normas y jurisprudencia siguientes:

5.1 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante

Decreto Supremo N° 003-97-TR;

5.2 Reglamento del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N°

001-96-TR;

5.3 Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497;

5.4 Decreto Legislativo 713 y su Reglamento Decreto Supremo 012-

92-TR;

5.7 Código Civil;

5.8 Constitución Política del Perú de 1993.

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5.9 Ley de Utilidades

VI. VÍA PROCEDIMENTAL:

De acuerdo a lo establecido por el artículo 2° de la Ley N° 29497, Nueva

Ley Procesal del Trabajo, es de aplicación del presente proceso la vía

ORDINARIA LABORAL.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, como medios probatorios de mi parte ofrezco los siguientes:

7.1 El mérito probatorio de los recibos emitidos como persona natural,

entre junio 2006 hasta febrero 2015, a fin de acreditar la

existencia real de un vínculo laboral entre las partes por dicho

periodo, la continuidad de mis labores, la periodicidad del pago, el

valor de mi remuneración mensual, el cargo mantenido durante

todo el vínculo, la simulación de la que fui objeto y el daño Moral

causado.

7.2 El mérito probatorio de la Carta Notarial de fecha 16 de marzo de

2017, mediante la cual solicito el pago de mi liquidación de

beneficios sociales, que acredita las innumerables veces que

requerí el pago y el daño causado.

7.3 El mérito probatorio de mi carta de termino de contrato de fecha

18 de febrero de 2015, mediante la cual ponen fin al vínculo

laboral sin causa justa alguna.

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VIII. ANEXOS:

8.1 Copia de mi documento de identidad.

8.2 Copia de mis Facturas entre enero 2006 hasta diciembre 2006.

8.3 Copia de la Carta Notarial de fecha 16 de marzo de 2017.

8.4 Copia de mi carta de renuncia de fecha 18 de febrero de 2015.

8.5 Copia de las fichas RUC de la demandada.

8.6 Copia de mis boletas de Pago

8.7 Tasa Judicial por Ofrecimiento de Pruebas y 02 cédulas de

notificación.

8.8 Papeleta de habilitación de los abogados patrocinantes.

POR TANTO: A usted señor Juez, solicito tener presente lo expuesto y

admitir a trámite la presente acción, declarando fundada mi demanda

oportunamente, por ser justo y legal.

Lima, 1 de Diciembre de 2024

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