Clculo de Prestaciones Sociales en Venezuela

Nuevo clculo segn la LOTTT. El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das. c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c. e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. - Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT) El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT) Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la

activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. - Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT Despido Justificado) - Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT Despido Injustificado o Indirecto) - Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT) Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Periodo de Trabajo: 1 mes 7 das (una semana) 6 meses 15 das (una quincena) 1 ao 30 das (un mes) - Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT) En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. Antigua LOT: Para el clculo de prestaciones sociales en Venezuela o clculo de liquidacin de prestaciones sociales en Venezuela, establecida en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), aqu tenemos una pequea gua para realizar el clculo de prestaciones sociales en Venezuela: Preaviso, Articulo 105 (LOT). Es el acto mediante el cual, cualquiera de las partes en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas y no podr despus invocar otras causas. - Preaviso dado por el patrono, Articulo 104 (LOT). Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. Periodo de Trabajo 1 mes - 7 das 6 meses - 15 das 1 ao - 30 das 5 aos - 60 das 10 aos - 90 das

NOTA: Este preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en el articulo 112 (LOT), porque no se puede despedir sin una causa justificada. Artculo 112 (LOT), Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, se debe aplicar el Artculo 125 (LOT), y deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 (LOT) de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1- Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2- Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 (LOT) de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: 1- Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses. 2- Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao. 3- Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao. 4- Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos. 5- Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales. - Preaviso dado por el trabajador, Articulo 107 (LOT). De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Periodo de Trabajo 1 mes 7 das 6 meses 15 das 1 ao - 30 das - Se puede omitir el preaviso. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: - Preaviso omitido por el patrono. El preaviso previsto en el Artculo 104 (LOT). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente, Articulo106 (LOT). - Preaviso omitido por el trabajador. El trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al

salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso, Articulo 107 (LOT). - Despido o retiro justificado, indemnizacin por preaviso. De acuerdo al Articulo 109 (LOT), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las causas enumeradas en el Articulo 102 (LOT), deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de Articulo 103 (LOT) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso. La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extincin del contrato. Sin embargo el Articulo 110 (LOT), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato. - Revocacin del preaviso. Cuando cualquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo. - Calculo de prestaciones sociales. - Vacaciones Articulo 219 (LOT) al trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de servicios, hasta un mximo de 15 das. Vacaciones: das hbiles x salario diario de ese ao. - Bono Vacacional Articulo 223 (LOT), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente una bonificacin de 7 das de salario ms 1 da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 21 das. Bono vacacional: das hbiles x salario diario de ese ao - Utilidades Articulo 174 (LOT), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores o pagar 15 das de salario como mnimo. - Antigedad Articulo 108 (LOT), despus del 3 mes interrumpido de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de servicio, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Este se debe realizar con el salario integral. Estos se deben depositar en un fidecomiso a nombre del trabajador o si se queda en la empresa, esta tiene que pagarle al trabajado, los intereses sobre prestaciones sociales, a la

tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. 1- Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. 2- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia. b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital. d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.