UNIVERSIDAD DE LA SALLE

BOGOTÁ-COLOMBIA

Administración de la Gestión Humana

DATOS DE ELABORACIÓN DE LA FICHA ANALÍTICA (referido a quien realiza la ficha analítica

Jeraldin Rojas Valencia
Nombre:

Ficha 1
Número de ficha:

Fecha: 3 de agosto de 2021

DATOS DE LA FUENTE CONSULTADA

Título del libro/artículo/investigación: Nombre del autor(es):

Condiciones de la gestión del talento humano Karelis Hernández Barrios, Enohemit Vega
que favorece el desarrollo de capacidades Olivero, Brenda Saumet Figueroa.
dinámicas.

Entidad patrocinante/ Editorial/ Ciudad/Año/ Dirección electrónica/fecha de consulta: (De acceso

Edición: virtual)

Facultad de Administración y Negocios, https://web-a-ebscohost-

Universidad Simón Bolívar, Barranquilla- com.hemeroteca.lasalle.edu.co/ehost/pdfviewer/
Colombia. pdfviewer?vid=4&sid=27fd4d8a-3576-42d2-
Versión final Diciembre 17, 2019, Publicado 9b9d-c62b03c05be3%40sdc-v-sessmgr02
Abril 2020.
Fecha de consulta: 3 de agosto de 2021.

Acceso al documento: (dónde ubicó el documento)

Biblioteca de la Universidad de La Salle.

¿Señale en qué base de datos?

Bases de datos de investigación de EBSCO

host.

Palabras clave:

Capacidades dinámicas, gestión del talento humano, estilo de dirección, condiciones cambiantes de
entorno.
 ¿Temática(S) central que contiene?

El tema central del texto se basa en las condiciones para la gestión del talento humano que

propugna para el desarrollo de habilidades dinámicas, ya que paulatinamente se fueron

reconociendo roles importantes en el ámbito empresarial, además, el talento humano juega un

papel importante en la creación de valor organizacional, ya que constantemente hay cambios en el

entorno las organizaciones se ven obligadas a observar la realidad empresarial de la gestión del

talento humano, convirtiéndola en el pilar principal para resistir los cambios en el entorno.

DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS

DESCRIPCION:

Este artículo comienza presentando un resumen con cada palabra clave, seguido de una

introducción y sus antecedentes, recordándonos la definición de "capacidades dinámicas" de varios

autores como Teece y Pisano, Zahra y George. Esto sugiere el desarrollo integral del documento,

recordando que el uso del talento humano como factor en la producción de conocimiento

productivo es muy importante en la era actual del conocimiento y la información. Luego expone las

condiciones, metodologías, resultados y conclusiones.

ANÁLISIS DE CONTENIDOS

Este artículo estudia y analiza la gestión y las condiciones del talento humano que propician el

desarrollo de un grupo de ejecutivos basado en habilidades dinámicas. Ofreciendo una encuesta

cuantitativa aplicada en forma de encuesta de catorce ítems a 70 líderes empresariales de diferentes

sectores de la economía de Barranquilla, Colombia. Los resultados de la investigación muestran que

el espacio de conocimiento compartido y el estilo de gestión del liderazgo promueven el cambio y el

cambio afecta positivamente el desarrollo de la capacidad dinámica de los líderes para adaptarse a los

nuevos desafíos.

CONCLUSIONES
• Se puede concluir que el desarrollo de habilidades dinámicas requiere la gestión del talento

humano en respuesta a las condiciones del entorno.

• Asegurar que las oportunidades del medio sean explotadas y reconocidas sobre la base del

establecimiento de relaciones efectivas con partes externas.

• Recordar las habilidades y motivaciones de los empleados que juegan un papel importante en el

desarrollo de habilidades dinámicas. El desarrollo de habilidades dinámicas requiere, sobre

todo, la formación de equipos de trabajo y un estilo de gestión transformador. Este proceso, por

tanto, significa la cooperación entre las personas y del entorno para promover la posibilidad de

contacto.

• La investigación confirmó las condiciones facilitadoras de la gestión del talento humano que

favorecen su generación son el espacio de interacción de conocimiento entre los colaboradores y

un estilo de liderazgo que promueva la transformación y el cambio.

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¿Cuál es la noción o concepto de Gestión humana que plantea el escrito?

El artículo en cuestión especifica que desarrollar las capacidades dinámicas de una empresa

requiere gestionar el talento humano de una manera única para poder responder a las condiciones del

entorno lo más rápido posible sin sacrificar la eficiencia y la eficacia. Es decir, según la literatura

(Bravo y Herrera, 2009), la gestión del talento humano es fundamental a través de procesos

dinámicos, que permiten a la empresa adaptar la base de recursos y las habilidades empresariales para

afrontar los cambios del entorno y generar nuevas formas de generación de ventajas competitivas.

¿Se plantea una posición sobre la gestión humana?:

Si __ No X, ¿cuál es?

No plantea una posición sobre la gestión humana pues teniendo en cuenta que los autores que

usaron para crear una base teórica suficiente están apoyando a esta y así lograr exponer la idea de

capacidades dinámicas definiéndolas como el potencial de la empresa para crear, implementar y

proteger los activos intangibles que, a largo plazo, van a permitir un rendimiento comercial superior y

de la mano con la gestión humana.

¿Cuál (es) es (son) los aportes que plantea el texto acerca de la gestión humana?
 El articulo parte de una encuesta que está compuesta por catorce ítems la cual está dirigida a

setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de

Barranquilla, Colombia. Los resultados generales de esta evidencian que las condiciones de la gestión

humana que favorecen el desarrollo de las capacidades dinámicas dependen de los conocimientos

generados por parte de la empresa y una adecuada adaptación al entorno de estas. Demostrando que a

medida que se logran crear espacios para establecer, desarrollar y transferir conocimiento logran

crear experiencias e ideas que terminan en la producción de soluciones técnicas de alto valor para la

empresa, además de crear un liderazgo transformacional que favorezca al cambio y desarrollo de los

miembros de la empresa.

AUTOR DEL RAE: FECHA:

Nombre: Jeraldin Rojas Valencia - DIA MES AÑO
11181035 03 08 2021