Psikolojik Sermaye

Tasarım pratiğinde, üretim ve tüketim dengelerinden, sanayi toplumundan, sermayeden kaçmak imkânsız; zira mesleğin kendisi üretim ile, sanayi ile, rekabet ile var. Dünyanın içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik değişim, bu bağlamda en çok endüstriyel tasarım mesleğini zorladı. Zorluktan dönüşüm, değişim doğmadı değil. İnsanlık var oldukça üretmeye ve tüketmeye devam edecek. Dünya Tasarım Örgütü [World Design Organization, WDO] 2017 Endüstriyel Tasarım Günü kutlamaları temasını işte bu önemli konuya dokundurdu: "Sürdürülebilir bir üretim-tüketim bilinci için tasarımcılar düşüncelerinde, fikirlerinde ve eylemlerinde sınırları aşabilir mi?" Elbette aşabiliriz. Bir tasarımcı olarak, bazen bir şeyler yolunda gitmediğinde, çekinmeden, üşenmeden en başa döneriz ve yeniden başlarız. Buna "design thinking / tasarımcı gibi düşünmek" deniyor. Ben de öyle yapmak istiyor, sorumlu üretimi ve tüketimi değerlendirebilmek için en başa dönüyorum. Toplumun sahip olduğu sermaye türlerini, bunların birimlerini ve çıktılarını en baştan ele alabilirsek, belki farklı çıkarımlar gerçekleştirebiliriz. Günümüz koşullarında hasar almış ekolojik ve sosyal yaşam, kırılgan global ekonomi ve değişen iklimler ile karşı karşıyayız. Bu ortamda sağlıklı ve sürdürülebilir bir yaşama sahip olabilmek için bellibaşlı sermaye türlerini iyi anlamalı ve değerlendirmeliyiz. Ethan Roland ve Gregory Landua tarafından kaleme alınan Regenerative Enterprise [Yenilenebilir İşletme] isimli kitapta ele alındığı üzere, insan hayatında edinilen sermayenin sekiz formu var. Bunlar: Sosyal sermaye, maddi sermaye, finansal sermaye, hayat sermayesi, entelektüel sermaye, deneyim sermayesi, manevi sermaye ve kültürel sermaye olarak detaylandırılıyor. Krizler öncesi eski anlayış, gelişimi ve zenginleşmeyi sadece maddi ve dolayısıyla finansal sermaye ile sağlayabileceğini düşündü ve bunda fena hâlde yanıldı. Bütüncül bir kalkınma modeli insanlığın tüm sermayelerini etkin bir biçimde değerlendirmesi, geliştirmesi ve ifade edebilmesi ile gerçekleşebiliyor. Sosyal sermaye en önemlisi gibi görünür bana her zaman. Sosyal sermayenin birimi "bağlantılar"; sonucu ise ilişkileriniz ve insanlar üzerindeki etkinizdir. Cüzdanınızdaki paranın yerine iletişim ve ilişki ağlarınızı koymalısınız. Cüzdanınızda kaç adet banknot değil de, kaç adet kaliteli, değerli insan ilişkiniz var? Bunların sonucunda, paranızla nasıl herhangi bir nesneye ya da deneyime sahip olabiliyorsanız, edindiğiniz insanlar ile de toplum içinde kendinize olumlu ilişkiler ve bağlantılar edinebilirsiniz. İletişim ağı güçlü olan bir kimse, sermaye bakımından en zengin kimseler arasındadır. Maddi sermaye denince çoğunluğun aklına para pul gelebilir, ama öyle değil. Maddi sermaye bizlerin altyapı kurmasını, binalar inşa etmemizi, araçlar üretmemizi sağlayan kaynaklardır. Çoğunlukla doğal kaynaklar ve malzemeler bakımından zenginliğimizi temsil eder. Sağlam kafa sağlam vücutta bulunur misali, değerli ve zengin malzemelere, doğal kaynaklara sahip bir toplum elbet

ABSTRACT: In this study, it is aimed to determine the impact of psychological capital, which brings a new perspective and a new breathe into empowering the development of the strengths of the employees, on job performance and cynicism, and the moderator effect of perceived cultural tightness-looseness within the organizational culture on the relationship between psychological capital & job performance, and psychological capital & cynicism, and also the interactions of all these variables among themselves. In the study, quantitative method was used as a research approach; relational and causal screening was used as a research pattern. Data through questionnaires were collected by conveniency method from total of 393 employees working in various ministries and affiliated/related institutions, state and foundation universities, and private sector located in Ankara, İstanbul and Izmir. In the research, correlation, regression, one way ANOVA, and path analysis within the context of structural equation modeling were conducted by using various software. The results obtained show that as the psychological capital of the employees increases the job performance increases as well, meanwhile cynicism decreases. During this process, there has been no sign of moderating effect of perceived cultural tightness-looseness within the organizational culture on the relationship between psychological capital & job performance, whereas there is a clear moderating effect of perceived cultural tightness-looseness on the relationship between psychological capital & cynicism. ÖZ Bu çalışma ile işgörenlerin güçlü yönlerinin geliştirilmesinde değişik bir bakış açısı ve soluk getiren psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile örgüt kültürü içerisinde algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin söz konusu etkiler üzerindeki rolünü tespit etmek ve söz konusu değişkenlerin birbirleriyle olan etkileşimlerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Çalışmada araştırma yaklaşımı olarak nicel yöntem, desen olarak ise ilişkisel ve nedensel tarama kullanılmıştır. Kolayda örneklem metodu ile çeşitli bakanlıklarla ve bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşları, devlet ve vakıf üniversiteleri ile özel sektörün Ankara, İstanbul ve İzmir bölgelerinde görev yapan toplam 393 çalışandan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmada çeşitli yazılımlar kullanılarak korelasyon, regresyon, tek yönlü varyans analizleri ile yapısal eşitlik modeli kapsamında yol analizi yapılmıştır. 1 Produced from the doctoral (PhD) dissertation " The Impact of Psychological Capital on Cynicism: The Moderator Effect of Cultural Tightness-Looseness " .

ÖZ:
Bu çalışma ile işgörenlerin güçlü yönlerinin geliştirilmesinde değişik bir bakış açısı ve soluk getiren psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile örgüt kültürü içerisinde algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin söz konusu etkiler üzerindeki rolünü tespit etmek ve söz konusu değişkenlerin birbirleriyle olan etkileşimlerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır.
Çalışmada araştırma yaklaşımı olarak nicel yöntem, desen olarak ise ilişkisel ve nedensel tarama kullanılmıştır. Kolayda örneklem metodu ile çeşitli bakanlıklarla ve bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşları, devlet ve vakıf üniversiteleri ile özel sektörün Ankara, İstanbul ve İzmir bölgelerinde görev yapan toplam 393 çalışandan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmada çeşitli yazılımlar kullanılarak korelasyon, regresyon, tek yönlü varyans analizleri ile yapısal eşitlik modeli kapsamında yol analizi yapılmıştır.

Bu çalışmanın amacı, örgütsel psikolojik sermaye yapısı unsurlarından psikolojik dayanıklılık faktörünün, temel örgütsel sonuç değişkenlerinden olan iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumları üzerindeki rolünün ortaya çıkarılmasıdır.
Çalışmanın örneklemini 257 banka çalışanı oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, İş Tatmin ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak Amos 16.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, zorluklar ve problemlerle karşılaşıldığında, başarı elde etmek için kendini toparlama, başarıya odaklanma ve bu yolda amacını sürdürme kapasitesi olarak değerlendirilen psikolojik dayanıklılık faktörünün, örgütsel bağlamda başarı ve performansla ilişkilendirilen temel değişkenlerden iş tatmini (β=0,21; p<0.01) ve örgütsel bağlılık (β=0,13; p<0.01) değişkenleriyle anlamlı ilişkileri olduğunu ortaya çıkarmıştır. Söz konusu ilişkilerin örgütsel ortamda yaratabileceği olası sonuçlar tartışılmıştır.

ÖZ Bu araştırmada çalışanların duygusal kaynaklarının tükenmesi ile ortaya çıkan ve işlerine duyarsızlaşmaları, başarı hislerinin azalmasıyla kendini gösteren tükenmişliğinin üzerinde psikolo-jik sermayelerinin etkisini incelemek amaçlanmıştır. Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılarak 215 öğretmenden elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar tükenmişliğin kişisel başarı hissi azalması boyutu üzerinde psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun ve tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu üzerinde psikolojik sermayenin psikolojik dayanıklılık boyutunun aksi yönde etkisinin olduğunu göstermiş-tir. Araştırmanın tüm sonuçları alan yazını bağlamında tartışılmıştır. ABSTRACT The aim of this study was to investigate the effects of psychological capital on burnout which emerge as a result of employees' emotional resources exhaustion and indicates depersonali-zation and feelings of inefficacy. The data were gathered from 215 teachers via Maslach Burnout Inventory and Psychological Capital Questionnaire. The structural equation modeling was used for analyzing the data. The results showed that optimism factor of Pyscap has a negative effect on feelings of inefficacy and resilience factor of Pyscap has a negative effect on depersonalization dimension of burnout. All study findings were discussed in the context of the related literature.

1. Introduction:
As a result of the competitive business environment in the service sector, customer satisfaction has attained critical importance for the corporations, a phenomenon which has resulted in the raise of the standards as well as in the customer expectations, due to the presence of many corporations providing similar services. As a result of this, corporations demand their employees who are in direct interaction with the customers; to establish empathy with them, to assume pre-defined roles and even though they do not sincerely believe or do feel in a different manner, and to behave in the way they are expected (Hochschild 1983; Ashforth & Humphrey, 1993; Güngör, 2009). In short, the corporations demand their employees to put forward their emotional labors, in addition to their physical and intellectual efforts both for their personal and for the corporations’ performances.
Emotional labor, as an emotion management process may cause some positive or negative effects on the employees, depending on the relation between the demonstrated emotions and authentically felt ones (Dursun, Bayram ve Aykaç, 2011). These effects that may be caused by the concept of emotional labor have become subject to intense studies, since the first recognition of its concept by Hochschild (1983). Concerning the relevant studies Turkey, since the second half of the 2000s, the relations of the emotional labor with some different variations such as; burnout (Köse, Oral ve Türesin, 2011), intention to quit (Beğenirbaş & Çalışkan, 2014), organizational citizenship behavior (Beğenirbaş & Meydan, 2012, job satisfaction (Keser, 2006; Dursun, Bayram ve Aykaç, 2011), job involvement (Gülova, Palamutçuoğlu ve Palamutçuoğlu, 2013), job performance (Beğenirbaş & Çalışkan, 2014), were examined to some degree.
Work alienation which may be regarded as one of the consequences of emotional labor, is described by Elma (2003) as; “insignificance of the work by the employee; dissatisfaction from the organizational relations; feeling of loneliness, insufficiency and impotency; despair for the future and the perception of himself/herself as an ordinary figure in the play”.
There are limited number of studies empirically dealing with the relation between emotional labor and work alienation. Kaya & Serçeoğlu (2013) have determined as the result of their studies towards the service sector employees, that there is a meaningful and parallel relationship between emotional labor and work alienation.
In the employment conditions, positive psychology gains importance in the psychological conditions in which there are employees, expected to manage their emotions and especially as there are some of them bearing inconsistencies between their emotions to be demonstrated and the ones genuinely felt. Positive physicology therein, implies a holistic concept dealing with the positive emotions and positive personality specifications of people and as well as the institutions creating them (Seligman et al.,2005).
Positive organizational behavior, having developed as a reflection of the positive psychology into the organizational life, can be described as a positively biased application and study of the psychological capacities and the human resource actors, which can be measured, developed and managed in order to develop efficient performances (Luthans, 2002). The psychological capital, which has gained prominence in the positive organizational behavior, while it described as the combination of the positive specifications that a person inherits, to be different from the personality specifications, is emphasized as to be open for development(Erkuş ve Afacan Fındıklı, 2013).
The aim of this study is to determine whether there is a moderating effect of the psychological capital level inherited by the employees in the relation between the emotional capital and the work alienation.
Hypothesis:
H1: There is a positive way relation between the emotional labor and the work alienation.
H2: Psychological capital has moderating effect on the relation between the emotional labor and the work alienation.
2. Method :
2.1. Participants:
Population is comprised of the employees of a company operating in the logistics sector and having countrywide network of departments. In the research context a web-based questionnaire form was sent to the employees via corporal intranet and the results gathered from 459 participants participated in the research. 87 % of the participants are males, 66,4 % are married, 84,5 % are non-manager employees, 52,3 % are high school and above level graduate, 74,7 % are below or equal to 40 years of age, 53,6 % are in working life with 1-10 years of experience, 51,2 % are in working life with 5 years of less experience in the company.
2.2. Scales:
2.2.1. Emotional Labor Scale: The scale having been developed by Diefendorff, Croyle & Grosserand (2005) and adapted to Turkish by Basım & Beğenirbaş (2012) was used to measure the labor perceptions of the participants. Scale is comprised of totally three dimensions and 13 statements as; “surface acting (6 statements)”, “deep acting (4 statements)” “natural emotions (3 statements)” Participants identified their level of participation to the statements defined in the scale in Quintet Likert Scale (1=Never, 5= Always).
2.2.2. Psychological Capital Scale: The scale (PCQ-24) having been developed by Luthans et al. (2007)  and adapted to Turkish in multiple studies by (Çetin & Basım, 2012; Erkuş & Afacan Fındıklı, 2013; Özer, Topaloğlu & Özmen, 2013) was used to measure the psychological capital level of the participants. Scale is comprised of totally 24 statements under 4 different dimensions as; optimism (6 statements), psychological resilience (6 statements), hope (6 statements) and self efficacy (6 statements) Participants identified their level of participation to the statements defined in the scale in Sextet Likert Scale (1= Absolutely Agree, 6= Absolutely not agree).
2.2.3. Work Alienation Scale: In the measurement of the alienation to the work the scale having been developed by Hirschfeld & Field (2000) and adapted to Turkish in by Özbek (2011) was used. Scale is comprised of totally 10 statements. The measurements were made by identified their level of participation to the statements defined in the scale in Quintet Likert Scale. (1= Absolutely Agree, 5= Absolutely not agree). It is reiterated that the same scale has been used in the study by Özbek (2011) and some other later studies where in the study of Kanten & Ülker (2014) the scale had a single factor structure.
It is concluded in the studies that the scales are valid and reliable in the sample group.
3. Findings
In the study, correlation analysis was applied in order to understand the existence and the direction of any potential relation among the variants and the hierarchical regression analysis was applied to test the hypothesis. The moderating effect was also tested by the regression curve as well. It is derived as the result of the analysis that;
 There is no meaningful relation between emotional labor and psychological capital,
 There is a meaningful and positive direction relation between emotional labor and work alienation,
 There is a meaningful and negative direction relation between psychological capital and work alienation,
 There is a moderating effect of the psychological capital in the relation between emotional labor and work alienation.
4. Discussion:
In the lights of the findings attained in the study, it may be suggested that the inclination of work alienation increases in the employees working in the labor intensive areas. However the high level of employees’ psychological capital decreases this inclination. Considering that the psychological capital can be developed by time, it is assessed that the programs to increase the psychological capital of the employees are to be developed in order to decrease the level of work alienation of the employees, specifically if an intensive level of emotional labor is expected.
The most prominent limitation of this study is that it was conducted in only one corporation. Therefore it is suggested that this study should be repeated in wider sample groups, in different geographical locations and in different sectors in order that the results of the study are to be generalized.
This study is the second of its type among the accessible ones in Turkey following the study by Kaya & Serçeoğlu (2013) dealing with the relations among the emotional labor and work alienation variants. When conceptually assessed, it is empirically put forward by these two studies that, work alienation is a consequence of emotional labor. In this study, in addition to the study by Kaya & Serçeoğlu (2013) it is further understood that the employees’ level of psychological capital has a moderating effect in the relation between these two variants. These results of the study are deemed useful for both the corporate managers and for the literature as well.

Bu araştırmada çalışanların duygusal kaynaklarının tükenmesi ile ortaya çıkan ve işlerine duyarsızlaşmaları, başarı hislerinin azalmasıyla kendini gösteren tükenmişliğinin üzerinde psikolo-jik sermayelerinin etkisini incelemek amaçlanmıştır. Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılarak 215 öğretmenden elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar tükenmişliğin kişisel başarı hissi azalması boyutu üzerinde psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun ve tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu üzerinde psikolojik sermayenin psikolojik dayanıklılık boyutunun aksi yönde etkisinin olduğunu göstermiş-tir. Araştırmanın tüm sonuçları alan yazını bağlamında tartışılmıştır.

ÖZ Bu araştırmada, psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi üzerindeki etkisi ve bu değişkenlerin demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği beş meslek grubundan (polis, askeri personel, bankacı, hemşire, hekim) katılımcılar ile incelenmiştir. Kolayda ve kartopu örnekleme yöntemine göre 472 katılımcıya ulaşılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS 20 ve LISREL 8.7 yazılımları ile yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, tüm meslekler açısından değerlendirme yapıldığında; psikolojik sermayenin boyutlarından en yüksek puanı alan " özyeterlilik " tir. Ancak, diğer boyutların da ortalamanın üzerinde değer aldıkları bulunmuştur. Lider-üye etkileşimi boyutlarından en yüksek puanı alan " katkı " olmakla birlikte, diğer boyutların da puanları ortalamanın üzerindedir. Toplam psikolojik sermayenin, toplam lider-üye etkileşimini pozitif etkilediği bulunmuştur. Dayanıklılık, iyimserlik, umut boyutları da etki, sadakat, katkı ve mesleki saygı boyutlarını pozitif etkilemektedir. Anahtar Kelimeler: Psikolojik sermaye, lider-üye etkileşimi, hizmet sektörü, örgütsel davranış, yapısal eşitlik modellemesi. ABSTRACT This study investigates the effect of psychological capital on the leader-member exchange and whether or not these variables differ based on occupations(police officer, military personnel, bank employer, nurse, doctor) and demographic characteristics. 472 participants were reached through convenience sampling and snowball sampling. Data were collected through a survey. Data analysis were performed with SPSS 20 and LISREL 8.7 software. In this study, among the dimensions of psychological capital, self-efficacy yielded the highest score, but other dimensions of psychological capital also yielded scores over the average for all occupations. Among the dimensions of leader-member exchange, contribution yielded the highest score, but other dimensions of leader-member exchange also yielded scores over the average for all occupations. Total psychological capital was determined to have a positive influence on total leader-member exchange for all occupations. The dimensions of resilience, optimism, and hope were determined to have a positive influence on affect, loyalty, contribution, and professional respect for all occupations.

Bu araştırmada, öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayeleri ile yeterlik inançları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Tarama modelindeki araştırmanın örneklemi Kütahya il merkezi ve ilçelerindeki kamu okullarında görev yapan 424 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada ilkokul, ortaokul, imam hatip ortaokulu, genel lise, meslek lisesi, imam hatip lisesi öğretmenlerinin görüşlerine başvurulmuştur. Araştırma verilerinin toplanmasında, Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği (Tösten ve Özgan, 2014) ve Öğretmen Yeterlik İnançları Ölçeği (Woolfolk ve Hoy, 1990) kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü ANOVA ve Pearson momentler çarpımı korelasyon teknikleri kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri çok yüksek, öğretmen yeterlik inançları boyutları olan kişisel yeterlik inançları yüksek, genel yeterlik inançları ise orta düzeydedir. Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayelerinde görev yeri değişkenine göre gruplar arasında fark vardır. Öğretmenlerin yeterlik inançlarında branş ve okul türü değişkenlerine göre gruplar arasında fark vardır. Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayeleri ile kişisel yeterlik inançları arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki vardır. Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayeleri ile genel yeterlik inançları arasında ise pozitif yönde düşük düzeyde ilişki vardır. Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayeleri yükseldikçe kişisel yeterlik ve genel yeterlik inançları yükselmektedir. 

Anahtar Kelimeler: Öğretmen yeterlik inançları, pozitif psikolojik sermaye

Bu araştırmada çalışanların duygusal kaynaklarının tükenmesi ile ortaya çıkan ve işlerine duyarsızlaşmaları, başarı hislerinin azalmasıyla kendini gösteren tükenmişliğinin üzerinde psikolojik sermayelerinin etkisini incelemek amaçlanmıştır. Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılarak 215 öğretmenden elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar tükenmişliğin kişisel başarı hissi azalması boyutu üzerinde psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun ve tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu üzerinde psikolojik sermayenin psikolojik dayanıklılık boyutunun aksi yönde etkisinin olduğunu göstermiştir. Araştırmanın diğer bir bulgusu ise tükenmişlik sürecinin açıklanmasıyla ilgili olarak duygusal tükenmenin duyarsızlaşma üzerinde anlamlı etkisinin görülmesidir.

Öz: Bu çalışmanın amacı örgütsel tutum ve davranışlar ile çalışanların sahip oldukları duygusal ve psikolojik faktörler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul ve Ankara illerinde çeşitli sektörlerde farklı organizasyon ve düzeylerde çalışan 202 kişi katılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçta bütün değişkenler arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiş olup; gerek pozitif duygusal yatkınlık ve gerekse psikolojik sermayenin, örgütsel sinizm ve rol ötesi performansı anlamlı bir şekilde yordadığı bulgularına ulaşılmıştır. Pozitif duygusal yatkınlığın, psikolojik sermaye ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki arasında aracı rolü olmadığı fakat psikolojik sermaye ile rol ötesi performans arasında kısmi aracılık üstlendiği tespit edilmiştir. Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Rol ötesi performans, Örgütsel sinizm, Psikolojik sermaye, Pozitif duygusal yatkınlık

Abstract:
The purpose of this study is to examine the role of trait-like affective factors and state-like psychological factors on organisational attitudes and behaviors. To examine these relationships we studied 202 employees from a broad cross section of organizations in İstanbul and Ankara. To increase external validity of the results, we draw the sample from multiple organizations and industries. It was found that after controlling demographic variables, employees' state-like psychological capital is positively related to desired positive affectivity and extra-role performance, negatively related to undesired organizational cynicism. Also, it was found that the positive affects mediated the relationship between psychological capital and extra role performance. Finally, the implications and limitations of the study were discussed.

Öz: Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaptıkları işe ve örgüte yönelik algılarının, örgüte yönelik pozitif ve negatif tutum ve davranışlarına yansımalarının nasıl ve ne ölçüde olduğunu; psikolojik sermaye, örgütle özdeşleşme, prososyal davranışlar ve örgütsel sinizm değişkenlerini kullanarak Amerikan kültüründen farklı bir kültürde incelemektir. Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul'da çeşitli sektörlerde farklı organizasyon ve düzeylerde çalışan 227 kişi katılmıştır. Yapılan korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri neticesinde, psikolojik sermaye ve örgütle özdeşleşmenin ayrı ayrı prososyal davranışlar ile pozitif ve örgütsel sinizm ile negatif ilişkili oldukları; örgütle özdeşleşmenin gerek psikolojik sermaye ile prososyal davranışlar ilişkisinde gerekse psikolojik sermaye ile örgütsel sinizm ilişkisinde moderatör etkiye sahip olmadığı; değişkenlerin hiçbirinin demografik faktörler bakımından aralarında farklılık olmadığı bulgularına ulaşılmıştır. Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulgular, farklı kültürde yapılmış olan araştırma bulgularıyla kıyaslanmış ve yorumlanmıştır. Abstract: The purpose of this study is to examine the relationship between psychological capital and organizational identity on prosocial behaviors and organizational cynicism. We studied 227 employees from a broad cross section of organizations in İstanbul. Thus we intend to build this investigation on a different sample from a sample of American culture. It was found that each of the variables of employees's psychological capital and organizational identity is positively related to prosocial behaviors, negatively related to organizational cynicism. There was no statistical difference between basic variables in terms of demographic factors. Also it was found that organizational identity didn't moderate the relationship between neither psychological capital and prosocial behaviors nor psychological capital and organizational cynicism. Finally, the implications of this study were compared to other investigation built in America and limitations of the study were discussed.

Öz:
Günümüzün rekabetçi ve çalkantılı iş çevresinde, çalışanların teknolojik, ekonomik, siyasi, sosyal gelişme ve değişmeler karşısında daha verimli olmalarını ve örgütün rekabetçi gücünü artırmalarını sağlayacak çare arayışları, örgütsel davranış alanında yeni yaklaşımların doğmasını sağlamıştır. Psikolojide ortaya çıkan pozitif yaklaşım, uzun yıllardır zihinsel hastalıkları iyileştirmeye odaklanan psikolojinin, unutulan, " insanların hayatlarını daha anlamlı ve verimli kılma, potansiyellerini açığa çıkarma " misyonunu tekrar canlandırmıştır. Pozitif psikoloji hareketinin örgütsel davranışa uyarlanması neticesinde ortaya çıkan pozitif örgütsel davranış yaklaşımı, çalışanları hep olumsuz bakış açısıyla değerlendiren yöneticilerin, onları pozitif bir yaklaşımla değerlendirmeleri ve sahip oldukları pozitif psikolojik sermayelerini geliştirmeleri gereğini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin yenilenebilen ve geliştirilebilen rekabetçi kaynağı olan insan unsurunun sahip olduğu sermaye türü olan pozitif psikolojik sermaye kavramını ve bileşenlerini tanıtmak, işletmelerde bu sermaye türüne neden önem verilmesi gerektiğini, sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlama bakımından sahip olduğu rolü ortaya koyarak literatüre katkıda bulunmaktır.
Abstract:
Socio-economic, technologic and politic changes in today’s work life lead new perspectives in organizational behavior to increase competitive advantage. A new movement called positive psycholog  redirects focus away from healing mental illnesses and pathologies, and toward psychology’s two forgotten missions: making people’s lives more productive and worthwhile, and actualizing human potential.
Positive psychology has spurred a related movements that applied positivity and strength-based management to the workplace called positive organizational behavior. This approach applies positively oriented human resource strengths and psychological capacities that can be measured, developed and managed for performance improvement in today’s workplace.
The aim of this study is to explain the concept and importance of positive psychological capital that human resources have as a renewable and  developable source.

Bu araştırmada psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisinde dönüştürücü liderliğin aracılık etkisinin olup olmadığını incelenmek amaçlanmıştır. Yöntem-Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, Tokat il merkezinde bulunan kamu hastanelerinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bu hastanelerde çalışan hekim dışı personel oluşturmaktadır. Yargısal örnekleme yöntemi kullanılan çalışmada veriler 426 hekim dışı personelden anket yoluyla toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Dönüştürücü Liderlik Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmış, toplanan veriler, SPSS 22.0 paket programı kullanılarak t testi, tek yönlü ANOVA, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabii tutulmuştur.

Bu çalışmanın amacı örgütlerin rekabet avantajını elde etmesi ve sürdürmesinde önemli bir kaynak olan psikolojik sermayeye etki eden destekleyici örgüt kültürü ve kontrol odağının doğrudan ve dolaylı etkilerinin ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma anket yöntemiyle, büyük ölçekli bir firmanın 211 çalışanından, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği ve Kontrol Odağı Ölçeği ile toplanan verilerin Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak analiziyle gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar örgütsel psikolojik sermayenin açıklanmasında; ortamsal bir faktör olan destekleyici örgüt kültürü ile kişisel bir faktör olan kontrol odağının doğrudan etkilerinin yanında, özellikle destekleyici örgüt kültürü ile psikolojik sermaye ilişkisine kontrol odağının aracılık ettiği dolaylı etkilerin de olduğunu göstermiştir. Bulgular yazında elde edilen sonuçlarla birlikte tartışılmış ve gelecekteki çalışmalara öneriler sunulmuştur.

Öz Psikolojik sermaye, çalışma hayatında performansın artışını sağlayabilmek için değerlendirilebilen, geliştirilebilen ve etkin bir şekilde örgütlerin rekabet avantajı elde etmesini sağlayan psikolojik bir durumu ifade etmektedir. Bu psikolojik durum, koşul ve duruma göre değişkenlik gösteren ayırıcı bir özellik olarak değil, durumlara göre değişen ve farklılaşan bir nitelik taşımaktadır. Zayıflıklardan ziyade, bireylerin güçlü yönlerine odaklanan psikolojik sermaye; çalışanların kimi tanıyor olduğu ya da nereye mensup olduğu ile değil; kendisini nasıl algıladığı, tanımladığı ve ne düzeyde geliştirip, yetiştirdiği ile ilgilenmektedir. Nitel araştırma yönteminin benimsendiği bu çalışmada, Isparta İli merkezinde bulunan bankalarda görev yapmakta olan bireylerin psikolojik sermayeleri incelenmiştir. Çalışmanın amacı, uluslararası yazında son dönemlerde, daha fazla araştırmaya konu olan pozitif psikolojik sermaye kavramını ve psikolojik sermayenin yapısında bulunan dört bileşenin açıklanması ve banka sektöründe çalışan bireylerin psikolojik sermayelerinin değerlendirilmesidir. Çalışmada özellikle son zamanlarda, yoğun baskı altında çalışan ve modern çağın da etkisi ile beraber psikolojik sermayesi olumsuz yönde etkilenmekte olan bankacıların, psikolojik sermayelerinin zayıfladığı gözlemlenmiş olunup; çalışanların psikolojik sermayesini etkileyen faktörler analiz edilmiştir. Abstract In this study, where qualitative research method is adopted, the psychological capital of the individuals who are working in the banks of Isparta province center is examined according to their demographic characteristics. The aim of the study is to explain the positive psychological capital concept and the four components of the psychological capital in the international literature in recent years and to evaluate the psychological capital of individuals working in the banking sector. It has been observed that psychological capital of the bankers, who are working under intense pressure and whose psychological capital is affected negatively by the influence of the modern age, has been weakened especially in recent years. factors affecting the psychological capital of the employees were analyzed. Psychological capital refers to a psychological state that enables organizations to gain competitive advantage, which can be assessed, improved and effectively provided to increase performance in working life. This psychological state is not a distinctive feature that varies according to the condition and situation, but it has a different and different quality depending on the situation. Psychological capital that focuses on the strengths of the individual, from the weak to the weak; not with whom the employees knew or where they belonged; how he perceives, defines, and at what level he develops and educates himself.

ÖZET
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların sahip oldukları pozitif psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla, makine sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kamu kuruluşunda toplam 450 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik sermaye ve bileşenleri ile iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte psikolojik sermaye ölçeğinin iş tatminini belirlemede, dört bileşenine nazaran, açıklayıcılık düzeyi daha yüksek bir faktör olduğu; elde edilen bu bulguların başka araştırma sonuçlarını destekler nitelikte olduğu belirlenmiştir.
ABSTRACT
The main aim of this study is to find out the relationship between positive psychological capital and job satisfaction. With this aim, a research conducted on 450 employees from an established public corporation, The findings of this survey indicate that there is significant and positive relationship between positive psychological capital and job satisfaction, positive relationship between positive psychological capital's components and job satisfaction; and the scale of psychological capital has a discriminant validity. These findings support the other surveys' findings in literature.

Bu çalışmanın amacı, örgütsel psikolojik sermaye yapısının açıklanması ve yazında bu yapıyı iyi açıkladığı vurgulanan bir ölçeğin Türkçe uyarlamasının yapılarak, güvenilirlik ve geçerliliğinin incelenmesidir. Çalışmada Kamuda çalışan 235 alt ve orta seviye yöneticinin oluşturduğu katılımcılardan veri toplanmıştır. Yapılan analiz çalışmalarından elde edilen bulgular, Ölçeğin alt boyutlarının güvenilirlik katsayılarının 0,67 ile 0,85 arasında ve test-tekrar test değerlerinin ise 0,70 ile 0,77 arasında değiştiğini göstermiştir. Ayrıca yapılan faktör analizi sonucunda, ‘iyimserlik’, ‘psikolojik dayanıklılık’, ‘umut’ ve ‘öz yeterlilik’ boyutlarını içeren dört faktörlü yapı doğrulanmıştır. Sonuçta uyarlanan Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği’ nin güvenilir ve geçerli olduğu ortaya çıkarılmıştır.

Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların psikolojik sermaye düzeyini ölçmek için kullanılan psikolojik sermaye ölçeğinin (Luthans vd., 2007b)  Türkçe uyarlamasının geçerlilik ve güvenilirliğini, daha önce yapılmış çalışmada kullanılan örneklemden sektör, örgüt ve konum itibarıyla farklı ve daha kapsamlı bir örneklem üzerinde ölçmektir. Çalışmada çeşitli sektörlerde farklı organizasyon ve düzeylerde çalışan 317 katılımcıdan veri toplanmıştır. Yapılan analizlere göre, ölçeğin bütününe ait güvenilirlik (Cronbach alfa) değeri 0,97 olarak tespit edilmiştir. Ölçeğin alt bileşenlerinin güvenilirlik katsayıları ise özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik için sırasıyla 0,94, 0,87, 0,82, 0,82 olarak hesaplanmıştır. Ölçeğin test-tekrar test güvenilirliği ise 0,82-0,93 değerleri arasında değişmektedir. Ölçeğin faktöriyel geçerliliğine ilişkin analiz sonuçlarına göre orijinalinde olduğu gibi özyeterlilik, umut, iyimserlik ve esneklik olmak üzere dört alt boyuttan oluştuğu doğrulanmıştır. Sonuç itibarıyla, psikolojik sermaye ölçeğinin Türkçe uyarlamasının güvenilir ve geçerliliği, farklı sektör ve düzeylerde çalışan katılımcıların oluşturduğu daha geniş çaplı bir örneklem üzerinde ölçülerek doğrulanmış ve teyit edilmiştir.
Abstract
The aim of this study is to examine the reliability and validity of the Turkish translation of a commonly used scale called as Psychological Capital (developed by Luthans et.al., 2007b). The sampe is composed of 317 emloyees from different sectors and organisations. The findings indicated that the reliability coefficient for the scale is 0,97 and for the sub dimensions of the scale are 0,94, 0,87, 0,82, 0,82 for self efficacy, hope, resiliency and optimism respectively. The test-retest reliability of the factors changed between 0,82 and 0,93. To test the validity of the scale factor analysis was conducted. According to the results of the factor analysis the four-factor model measuring the self-efficacy, hope, resilience and optimism dimensions was confirmed. Ultimately, it was confirmed that the Turkish translation of the Psychological Capital Scale which was conducted on a sample being more extensive than and different with respect to sector, organisation and level from previous study (Akçay, 2012) is reliable and valid scale.

In terms of organizational efficiency, the concepts of organizational support and psychological capital come to the fore as the most important factor in increasing the job satisfaction levels of employees. In this study, it was  investigated whether psychological capital has an mediating role in the effect of perceived organizational support on job satisfaction. For this purpose, data was collected from 267 employees working in 4 and 5 star hotels in Gaziantep province via questionnaire. In the analysis of the data, confirmatory factor analysis, correlation and reliability analyzes were performed and the model's goodness of fit tests and regression analysis were performed with the structural equation model. In order to test the mediation role, the significance of indirect effects was examined and the boostrap method was used for this. As a result of the analysis, it has been determined that psychological capital has a partial mediating role in the relationship between perceived organizational support and job satisfaction-  Örgütsel verimlilik açısından çalışanların iş tatmin düzeylerinin yükseltilmesinde en önemli faktör olarak algılanan örgütsel destek ve psikolojik sermaye kavramları öne çıkmaktadır. Bu çalışmada da algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolünün olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla Gaziantep ilinde 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 267 çalışandan anket aracılığıyla ile veri toplanmıştır. Verilerin analizinde doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, güvenirlilik analizleri yapılmış ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Analiz neticesinde psikolojik sermayenin algılanan örgütsel destek ile iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Öz
Bu çalışmanın amacı, iş ortamında psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide çalışanların sahip oldukları kişisel değerlerin moderatör etkisini incelemektir. Bu amaçla, başta kişisel değerler olmak üzere değişkenler arasındaki ilişkiye dair teorik altyapının ardından yapılan araştırmaya ilişkin bulgular sunulmuştur. Yapılan araştırmaya, üretim sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kamu kuruluşunda farklı görev ve statülerde çalışan 450 kişi katılmıştır. Çoğu 30-50 yaş aralığında, lise mezunu ve 11-15 yıllık tecrübe sahibi olan katılımcıların %59’unu işçiler, %41’ini memurlar; %6’sını kadınlar, %94’ünü erkekler oluşturmaktadır. Araştırmada Allport vd.nin (1960) kullandığı ve Güngör (2000) tarafından revize edilen Değerler Hiyerarşisi Ölçeği, Luthans vd.nin (2007a) geliştirdiği Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Oshagbemi’nin (2000) kullandığı Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik katsayıları kabul edilebilir düzeydedir (0,72–0,97 arası). Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre; değer türleri arasında iktisadi değerin psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide moderatör etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç bölümüne bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmıştır.

Abstract
The purpose of this stduy is to examine the moderator effect of individual values on the relationship between psychological capital and job satisfaction. To examine these relationships we studied 450 employees from a firm which is a well established in manufacturing sector. Of this smaple, 6% were female, 94% were male, most of whose ages ranged between 30-50 and experience ranged between 11-15, most of whom are high school graduate. A number of scales, such as Values Hierarchy Scale used by Allport et.al. (1960) and revised by Güngör (2000), Psychological Capital scale developed by Luthans et.al. (2007a), Job Satisfaction Scale used by Oshagbemi (2000). The internal consistency reliabilities of the scales were between 0,72 and 0,97. It was found that employees’s economic value has an moderator effect on psychological capiatl and job satisfaction. Finally, the implications and limitations of the study were discussed.

Bu çalışma psikolojik sermayenin kavramsal bir analiziyle
birlikte alt boyutları olan umut, öz yeterlilik, dayanıklılık
ve iyimserliğin, kendisinden yaklaşık 810 yıl önce Anadolu’da
Kayseri’de kurulmuş olan Ahilik Teşkilatı uygulamalarında
var olup olmadığını incelemek maksadı ile
yapılmıştır. Makalenin amacı günümüzde örgütsel başarının
elde edilmesinde ve rekabet avantajı yaratmada psikolojik
sermayenin kilit önemine vurgu yapmak ve aynı
zamanda psikolojik sermayenin gelişimine yönelik olarak
Ahilik Teşkilatındaki uygulamalar ile arasındaki benzerliklere
dikkat çekmektir. Bu bağlamda çalışma Ahilik Teş-
kilatının psikolojik sermayenin gelişim ve paylaşımında
günümüz işletmelerine bir kaynak, rehber olabileceğine
yönelik irdelemeler içermektedir.

Bu araştırmanın amacı; sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin psikolojik sermaye algılarının lider üye etkileşimi
düzeylerine olan etkilerini analiz etmektir. Aynı zamanda, iki araştırma değişkeni arasındaki ilişkilerin yönünün ve
düzeyinin de belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, Mersin Üniversitesi Rektörlüğü Sosyal ve Beşeri Bilimler Etik
Kurulu tarafından ilgili çalışma ve ankete yönelik verilen “Etik Kurul Belgesi” ile çalışma başlatılmıştır. Kahramanmaraş ilinde
faaliyette bulunan özel bir hastanede görev yapan 156 hemşireye anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilere
S.P.S.S. programı kullanılarak frekans, güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon analizi testleri yapılmıştır. Araştırma
sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin lider üye etkileşimini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye
düzeyi arttıkça lider-üye etkileşiminin kalitesi de artmaktadır.