Havacilik tum dunyada hizli gelisen bir sektor olarak yer almaktadir. Bu hizli artis ise pilotlar... more Havacilik tum dunyada hizli gelisen bir sektor olarak yer almaktadir. Bu hizli artis ise pilotlarin bilgi ve becerilerine duyulan gereksinimleri artirmakla birlikte sahip olduklari iletisim ve yonetsel becerileri daha fazla on plana cikarmaktadir. Bu arastirmada pilotlarin kisilerarasi yetkinlik seviyesi ile is performanslari arasindaki iliski incelenmistir. Genel havacilik kurallarina gore faaliyette bulunan pilotlardan (n=135) elektronik posta yoluyla veri toplanmistir. Verilerin analiz edilmesi sonucunda, kisilerarasi yetkinlik boyutlarindan iliski baslatma, duygusal destek ve catisma yonetiminin is performansi uzerinde pozitif yonlu ve anlamli bir yordama gucu oldugu gozlenmistir. Ancak etki birakmak ve kendini acma yetkinlik boyutlari ile is performansi arasinda anlamli bir iliski olmadigi gorulmustur.
Contemporary managers are developing alternative ways to sustain their competitive advantages. Mo... more Contemporary managers are developing alternative ways to sustain their competitive advantages. Motivation-enhancing features such as high-quality meal service provided by organizations can be thought of as one of these methods. The effect of the perceived quality of meal service provided by organizations on the job performance of employees and the mediating role of organizational identification during this process is studied. Private security-sector employees working in Turkey (N = 597) are being focused in this study. As a result of analyses (correlation and regression analyses, structural equation model), the authors find that the perceived quality of meal service provided by organizations improves employees' job performance significantly and organizational identification has a partial mediating role on this association. The findings of this study will be of interest to key stakeholders such as public or private organizations, labor unions and the media.
Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobi... more Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobile-phone-phobia) on organizational identification and work-family conflict. It also examines the mediation role of work-family conflict in the relationship between nomophobia and organizational identification. Its hypotheses were tested using data from 398 teachers employed in public and private schools. The results revealed that by disrupting cognitive and perceptual processes, nomophobia contributes to conflicts between employees’ roles in their work and family domains, and eventually prevents them from identifying with organizational goals and values. The results also confirmed the mediation role of work-family conflict. By adopting a pure psychological approach (i.e., attentional control theory), as a new and different perspective for the organizational behavior and work-family conflict literatures, the findings are expected to contribute to increasing the awareness of organizations ...
Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin ara... more Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Veriler Türkiye'de resmi ve özel okullarda görev yapan 234 öğretmenden elde edilmiştir. Çalışmada korelâsyon ve regresyon analizleri ile değişkenler arası ilişkiler ve etkileri belirlenmiş, yapısal eşitlik modeli ile de ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ayrıca, çalışmada aracılık rolü Process modülünde önyükleme testi ile incelenmiştir. Bulgular, yaygın olarak kullanılan geçerlik ve güvenirlik analiz yöntemlerinin sonuçlarıyla ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliğinin sağlandığını göstermektedir. Bulgular, teknostres ve örgütsel sinizmin iş performansını azalttığını ve teknostresin örgütsel sinizmi önemli ölçüde artırdığını göstermektedir. Daha ileri aracılık analizi, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolü olduğunu ortaya koymaktadır.
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel... more Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir.In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerment (meaning, co...
ÖZ: Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgü... more ÖZ: Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. ABSTRACT: In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerme...
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlana... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
INTERNATIONAL JOURNAL OF INFORMATICS TECHNOLOGIES, 2017
Akilli telefonlarin hayatimiza girmesiyle birlikte gorulmeye baslanan akilli telefon bagimliligi ... more Akilli telefonlarin hayatimiza girmesiyle birlikte gorulmeye baslanan akilli telefon bagimliligi gunluk yasamin her yerinde goze batar hale gelmistir. Etkisi gittikce arttigi fark edilen bu durumun altinda yatan sebeplerden birisi de gunluk hayatta cok alisilmis olan akilli telefondan mahrum kalma (haberlesememe ve cevrimici olamama) korkusu diye tanimlanan Nomofobi (No Mobile Phone Phobia, Nomophobia) olgusudur. Bu calismada kamu ulastirma sektoru calisanlari (N=202) ve universite ogrencilerinden (N=265) olusan iki farkli orneklem kullanilarak, Turkiye’de nomofobinin yayginligi ortaya koyulmaya calisilmistir. Universite ogrencilerinin %54’inin, ulastirma sektoru calisanlarinin %47’sinin nomofobik oldugu, nomofobinin kadinlarda daha yuksek oldugu, yas ile nomofobi arasinda ters yonlu ve anlamli bir iliski oldugu, gunluk akilli telefon kullanma suresi ile nomofobi arasinda pozitif ve anlamli bir iliski bulundugu tespit edilmistir.
We investigated the effects of organizational safety climate perception of employees’ and the rol... more We investigated the effects of organizational safety climate perception of employees’ and the role of organizational commitment. Therefore, a questionnaire is administered to 228 employees from five different private security companies in the province of Bitlis. The questionnaire analysis and the three performance headings of independent auditors show that employees’ safety climate perception affects their job performances positively. Besides, safety climate perception is observed to impact continual and emotional commitment positively. However, it does not have a significant association with normative commitment. Only emotional commitment among sub-components of organizational commitment affects job performance positively. Finally, hierarchical regression analysis and Sobel test demonstrate that emotional commitment has a partial mediating role in the relationship between safety climate and job performance.
Bilisim teknolojileri gunumuzde calisma hayatini neredeyse tamamiyla etkisi altina almis durumdad... more Bilisim teknolojileri gunumuzde calisma hayatini neredeyse tamamiyla etkisi altina almis durumdadir. Organizasyonun etkinligi ve verimliligi icin bircok fayda saglayan yeni teknolojiler, calisanlarin is yapis tarzlarinda koklu degisiklere de sebep olmaktadir. Bu degisikler birey uzerinde bir takim baskilar olusturabilmektedir. Yeni teknolojilerin tetikledigi bu baski tekno-stres olarak tanimlanmaktadir. Tekno-stresi olcmek yonetebilmenin on sarti oldugundan bu calismada Tarafdar vd. (2007) tarafindan gelistirilmis olan tekno-stres olcegi, is yeri kaynakli tekno-stresi olcmek maksadiyla yeniden duzenlenerek Turkceye adapte edilmistir. Boylece, bankacilik ve havacilik sektoru calisanlari olmak uzere iki ayri orneklem uzerinde gecerligi ve guvenilirlik testlerinden gecen olcek yazina kazandirilmistir. Ayrica her iki sektorde de tekno-stresin %30’lar seviyesinden etkili oldugu ve aralarinda anlamli bir fark olmadigi tespit edilmistir.
In today’s competitive business life, organizations urge to increase organizational performance t... more In today’s competitive business life, organizations urge to increase organizational performance through understanding their employees. In this proces organization and emoloyee relationships and equity concepts are important. Besides, there are mutual expectations between organization and employees. In organizationemployee relationship, the perception of justice in the organization and psychological contract are considered important concepts.
With the impact of globalization and increasing pressure of competition, organizations have been ... more With the impact of globalization and increasing pressure of competition, organizations have been trying some new and untraditional practices in order to improve their efficiency and effectiveness in recent years. Exploring the unknowns of human factor and, thereby, utilizing them in the process of organizational behavior have been well placed in the core of these efforts. Although it is widely told and known that for any organization human resource is the most important among other resources, according to Luthans and Youssef (2004) only half of the modern managers genuinely believes the essentiality and the other half does nothing but showing a theatrical respect. Today many organizations still base their strategic decisions on financial displays and evaluations. However, the perception of human resource, as cost to be paid in order to achieve business objectives, gradually has been evolving into the understanding of it as an indispensable value and investment which can make organiz...
Bu calismada universite ogrencilerinde Mobil Telefon Yoksunlugu Korkusunun (Nomofobi) akademik ba... more Bu calismada universite ogrencilerinde Mobil Telefon Yoksunlugu Korkusunun (Nomofobi) akademik basariya olan etkisini ortaya koymak amaclanmistir. Nomofobi olcegi, gunluk akilli telefon kullanim sureleri ve demografik veriler Malatya’daki akilli telefon ve mobil internet kullanan universite ogrencilerine (N=312) uygulanan bir anket vasitasiyla toplanmistir. Ogrencilerin akademik basarilari verileri ise universite yonetiminin izniyle temin edilmistir. Ogrencilerin %55’inin nomofobik oldugu ve gunde ortalama 6,43 saat akilli telefonla zaman gecirdikleri bulunmustur. Ogrencilerin nomofobik olma seviyesi ile gunluk akilli telefon kullanim sureleri pozitif yonlu, akademik basarilari ise negatif yonlu iliskili oldugu gorulmustur. Ayrica yapisal esitlik modeli ile yapilan analizler neticesinde ogrencilerin nomofobik olma seviyelerinin (dort boyutuyla birlikte) akademik basarilarini negatif yonde yordadigi tespit edilmistir. Calismamizin bulgularina gore nomofobi universite ogrencileri aras...
Bu calismanin amaci, orgutler tarafindan isgorenlere saglanan yemek hizmetinin begenilme duzeyini... more Bu calismanin amaci, orgutler tarafindan isgorenlere saglanan yemek hizmetinin begenilme duzeyinin orgutsel ozdeslesmeye olan etkisini kulturel farkliklar baglaminda belirlemektir. Bu maksatla Kosova (n=101) ve Turkiye’de (n=190) ozel guvenlik sektorunde calisanlardan veriler toplanmistir. Yapisal esitlik modeli ile yapilan yol analizi sonucunda calisanlara orgutleri tarafindan saglanan yemek hizmetinin onemli bir motivasyon araci oldugu gorulmus ve orgutsel ozdeslesmeyi pozitif yonlu etkiledigi belirlenmistir. Ayrica her iki orneklemden elde edilen sonuclar incelendiginde, kulturel farkliliklarin degiskenler arasindaki iliskinin gucunde etkisinin oldugu gozlenmistir. Ilave olarak Kosova orneklemi icin lezzet ve hijyen faktorlerinin orgutsel ozdeslesme acisindan onemli oldugu gorulurken, Turkiye orneklemi icin hijyen faktorunun onem arz ettigi belirlenmistir.
In present-day business enterprise sit can be probable that companies obtain competitive advantag... more In present-day business enterprise sit can be probable that companies obtain competitive advantage by different interpretation of labor force. In this process the clearest change in the point of view to human element is rather than tackling the human as controllable and changeable production factor when required, should be taken into consideration as a very important and improvable strategic source for organizations. Modern organization managers not only try to realize organizational purposes, but also be have to satisfy employees’ economic, social and psychological needs. It is believed that the basic reason of this understanding is to adopt organizational purposes by satisfying individual needs and the occurring of close relationships during the efforts for realizing these purposes. Fast changes in living conditions and uncertainties, technological progresses and developments like globalization cause employees to stress which can be expressed feelings like tension, anxiety timidit...
This study aims to ferret the association between perceived safety climate and information techno... more This study aims to ferret the association between perceived safety climate and information technology productivity in aviation sector Design/methodology/approach-The data is collected from aircraft maintenance engineers and technicians working for different companies via random sample method using online survey form. Appropriately filled 228 forms are decided to be ıncluded in the analyses. Confirmatory and Exploratory Factor Analyses are conducted for the construct validation of the scales. Then, Multiple Linear Regression Analysis is performed to test our hypothesis.
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel... more Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir.
Havacilik tum dunyada hizli gelisen bir sektor olarak yer almaktadir. Bu hizli artis ise pilotlar... more Havacilik tum dunyada hizli gelisen bir sektor olarak yer almaktadir. Bu hizli artis ise pilotlarin bilgi ve becerilerine duyulan gereksinimleri artirmakla birlikte sahip olduklari iletisim ve yonetsel becerileri daha fazla on plana cikarmaktadir. Bu arastirmada pilotlarin kisilerarasi yetkinlik seviyesi ile is performanslari arasindaki iliski incelenmistir. Genel havacilik kurallarina gore faaliyette bulunan pilotlardan (n=135) elektronik posta yoluyla veri toplanmistir. Verilerin analiz edilmesi sonucunda, kisilerarasi yetkinlik boyutlarindan iliski baslatma, duygusal destek ve catisma yonetiminin is performansi uzerinde pozitif yonlu ve anlamli bir yordama gucu oldugu gozlenmistir. Ancak etki birakmak ve kendini acma yetkinlik boyutlari ile is performansi arasinda anlamli bir iliski olmadigi gorulmustur.
Contemporary managers are developing alternative ways to sustain their competitive advantages. Mo... more Contemporary managers are developing alternative ways to sustain their competitive advantages. Motivation-enhancing features such as high-quality meal service provided by organizations can be thought of as one of these methods. The effect of the perceived quality of meal service provided by organizations on the job performance of employees and the mediating role of organizational identification during this process is studied. Private security-sector employees working in Turkey (N = 597) are being focused in this study. As a result of analyses (correlation and regression analyses, structural equation model), the authors find that the perceived quality of meal service provided by organizations improves employees' job performance significantly and organizational identification has a partial mediating role on this association. The findings of this study will be of interest to key stakeholders such as public or private organizations, labor unions and the media.
Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobi... more Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobile-phone-phobia) on organizational identification and work-family conflict. It also examines the mediation role of work-family conflict in the relationship between nomophobia and organizational identification. Its hypotheses were tested using data from 398 teachers employed in public and private schools. The results revealed that by disrupting cognitive and perceptual processes, nomophobia contributes to conflicts between employees’ roles in their work and family domains, and eventually prevents them from identifying with organizational goals and values. The results also confirmed the mediation role of work-family conflict. By adopting a pure psychological approach (i.e., attentional control theory), as a new and different perspective for the organizational behavior and work-family conflict literatures, the findings are expected to contribute to increasing the awareness of organizations ...
Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin ara... more Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Veriler Türkiye'de resmi ve özel okullarda görev yapan 234 öğretmenden elde edilmiştir. Çalışmada korelâsyon ve regresyon analizleri ile değişkenler arası ilişkiler ve etkileri belirlenmiş, yapısal eşitlik modeli ile de ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ayrıca, çalışmada aracılık rolü Process modülünde önyükleme testi ile incelenmiştir. Bulgular, yaygın olarak kullanılan geçerlik ve güvenirlik analiz yöntemlerinin sonuçlarıyla ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliğinin sağlandığını göstermektedir. Bulgular, teknostres ve örgütsel sinizmin iş performansını azalttığını ve teknostresin örgütsel sinizmi önemli ölçüde artırdığını göstermektedir. Daha ileri aracılık analizi, teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolü olduğunu ortaya koymaktadır.
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel... more Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir.In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerment (meaning, co...
ÖZ: Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgü... more ÖZ: Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. ABSTRACT: In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerme...
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlana... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
INTERNATIONAL JOURNAL OF INFORMATICS TECHNOLOGIES, 2017
Akilli telefonlarin hayatimiza girmesiyle birlikte gorulmeye baslanan akilli telefon bagimliligi ... more Akilli telefonlarin hayatimiza girmesiyle birlikte gorulmeye baslanan akilli telefon bagimliligi gunluk yasamin her yerinde goze batar hale gelmistir. Etkisi gittikce arttigi fark edilen bu durumun altinda yatan sebeplerden birisi de gunluk hayatta cok alisilmis olan akilli telefondan mahrum kalma (haberlesememe ve cevrimici olamama) korkusu diye tanimlanan Nomofobi (No Mobile Phone Phobia, Nomophobia) olgusudur. Bu calismada kamu ulastirma sektoru calisanlari (N=202) ve universite ogrencilerinden (N=265) olusan iki farkli orneklem kullanilarak, Turkiye’de nomofobinin yayginligi ortaya koyulmaya calisilmistir. Universite ogrencilerinin %54’inin, ulastirma sektoru calisanlarinin %47’sinin nomofobik oldugu, nomofobinin kadinlarda daha yuksek oldugu, yas ile nomofobi arasinda ters yonlu ve anlamli bir iliski oldugu, gunluk akilli telefon kullanma suresi ile nomofobi arasinda pozitif ve anlamli bir iliski bulundugu tespit edilmistir.
We investigated the effects of organizational safety climate perception of employees’ and the rol... more We investigated the effects of organizational safety climate perception of employees’ and the role of organizational commitment. Therefore, a questionnaire is administered to 228 employees from five different private security companies in the province of Bitlis. The questionnaire analysis and the three performance headings of independent auditors show that employees’ safety climate perception affects their job performances positively. Besides, safety climate perception is observed to impact continual and emotional commitment positively. However, it does not have a significant association with normative commitment. Only emotional commitment among sub-components of organizational commitment affects job performance positively. Finally, hierarchical regression analysis and Sobel test demonstrate that emotional commitment has a partial mediating role in the relationship between safety climate and job performance.
Bilisim teknolojileri gunumuzde calisma hayatini neredeyse tamamiyla etkisi altina almis durumdad... more Bilisim teknolojileri gunumuzde calisma hayatini neredeyse tamamiyla etkisi altina almis durumdadir. Organizasyonun etkinligi ve verimliligi icin bircok fayda saglayan yeni teknolojiler, calisanlarin is yapis tarzlarinda koklu degisiklere de sebep olmaktadir. Bu degisikler birey uzerinde bir takim baskilar olusturabilmektedir. Yeni teknolojilerin tetikledigi bu baski tekno-stres olarak tanimlanmaktadir. Tekno-stresi olcmek yonetebilmenin on sarti oldugundan bu calismada Tarafdar vd. (2007) tarafindan gelistirilmis olan tekno-stres olcegi, is yeri kaynakli tekno-stresi olcmek maksadiyla yeniden duzenlenerek Turkceye adapte edilmistir. Boylece, bankacilik ve havacilik sektoru calisanlari olmak uzere iki ayri orneklem uzerinde gecerligi ve guvenilirlik testlerinden gecen olcek yazina kazandirilmistir. Ayrica her iki sektorde de tekno-stresin %30’lar seviyesinden etkili oldugu ve aralarinda anlamli bir fark olmadigi tespit edilmistir.
In today’s competitive business life, organizations urge to increase organizational performance t... more In today’s competitive business life, organizations urge to increase organizational performance through understanding their employees. In this proces organization and emoloyee relationships and equity concepts are important. Besides, there are mutual expectations between organization and employees. In organizationemployee relationship, the perception of justice in the organization and psychological contract are considered important concepts.
With the impact of globalization and increasing pressure of competition, organizations have been ... more With the impact of globalization and increasing pressure of competition, organizations have been trying some new and untraditional practices in order to improve their efficiency and effectiveness in recent years. Exploring the unknowns of human factor and, thereby, utilizing them in the process of organizational behavior have been well placed in the core of these efforts. Although it is widely told and known that for any organization human resource is the most important among other resources, according to Luthans and Youssef (2004) only half of the modern managers genuinely believes the essentiality and the other half does nothing but showing a theatrical respect. Today many organizations still base their strategic decisions on financial displays and evaluations. However, the perception of human resource, as cost to be paid in order to achieve business objectives, gradually has been evolving into the understanding of it as an indispensable value and investment which can make organiz...
Bu calismada universite ogrencilerinde Mobil Telefon Yoksunlugu Korkusunun (Nomofobi) akademik ba... more Bu calismada universite ogrencilerinde Mobil Telefon Yoksunlugu Korkusunun (Nomofobi) akademik basariya olan etkisini ortaya koymak amaclanmistir. Nomofobi olcegi, gunluk akilli telefon kullanim sureleri ve demografik veriler Malatya’daki akilli telefon ve mobil internet kullanan universite ogrencilerine (N=312) uygulanan bir anket vasitasiyla toplanmistir. Ogrencilerin akademik basarilari verileri ise universite yonetiminin izniyle temin edilmistir. Ogrencilerin %55’inin nomofobik oldugu ve gunde ortalama 6,43 saat akilli telefonla zaman gecirdikleri bulunmustur. Ogrencilerin nomofobik olma seviyesi ile gunluk akilli telefon kullanim sureleri pozitif yonlu, akademik basarilari ise negatif yonlu iliskili oldugu gorulmustur. Ayrica yapisal esitlik modeli ile yapilan analizler neticesinde ogrencilerin nomofobik olma seviyelerinin (dort boyutuyla birlikte) akademik basarilarini negatif yonde yordadigi tespit edilmistir. Calismamizin bulgularina gore nomofobi universite ogrencileri aras...
Bu calismanin amaci, orgutler tarafindan isgorenlere saglanan yemek hizmetinin begenilme duzeyini... more Bu calismanin amaci, orgutler tarafindan isgorenlere saglanan yemek hizmetinin begenilme duzeyinin orgutsel ozdeslesmeye olan etkisini kulturel farkliklar baglaminda belirlemektir. Bu maksatla Kosova (n=101) ve Turkiye’de (n=190) ozel guvenlik sektorunde calisanlardan veriler toplanmistir. Yapisal esitlik modeli ile yapilan yol analizi sonucunda calisanlara orgutleri tarafindan saglanan yemek hizmetinin onemli bir motivasyon araci oldugu gorulmus ve orgutsel ozdeslesmeyi pozitif yonlu etkiledigi belirlenmistir. Ayrica her iki orneklemden elde edilen sonuclar incelendiginde, kulturel farkliliklarin degiskenler arasindaki iliskinin gucunde etkisinin oldugu gozlenmistir. Ilave olarak Kosova orneklemi icin lezzet ve hijyen faktorlerinin orgutsel ozdeslesme acisindan onemli oldugu gorulurken, Turkiye orneklemi icin hijyen faktorunun onem arz ettigi belirlenmistir.
In present-day business enterprise sit can be probable that companies obtain competitive advantag... more In present-day business enterprise sit can be probable that companies obtain competitive advantage by different interpretation of labor force. In this process the clearest change in the point of view to human element is rather than tackling the human as controllable and changeable production factor when required, should be taken into consideration as a very important and improvable strategic source for organizations. Modern organization managers not only try to realize organizational purposes, but also be have to satisfy employees’ economic, social and psychological needs. It is believed that the basic reason of this understanding is to adopt organizational purposes by satisfying individual needs and the occurring of close relationships during the efforts for realizing these purposes. Fast changes in living conditions and uncertainties, technological progresses and developments like globalization cause employees to stress which can be expressed feelings like tension, anxiety timidit...
This study aims to ferret the association between perceived safety climate and information techno... more This study aims to ferret the association between perceived safety climate and information technology productivity in aviation sector Design/methodology/approach-The data is collected from aircraft maintenance engineers and technicians working for different companies via random sample method using online survey form. Appropriately filled 228 forms are decided to be ıncluded in the analyses. Confirmatory and Exploratory Factor Analyses are conducted for the construct validation of the scales. Then, Multiple Linear Regression Analysis is performed to test our hypothesis.
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel... more Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir.
Uploads
Papers by Haluk Erdem