Sumário

1.INTRODUÇÃO .................................................................................................................................. 2
2.FUNTAMENTAÇÃO TEÓRICA ..................................................................................................... 3
2.1.Criação da empresa e identificação do negócio ........................................................................ 3
3.Tipos de produtos Existente na empresa .......................................................................................... 3
4.Constituição e classificação da empresa ........................................................................................... 3
6.EMPRESA DE DIMENSÃO MÉDIA .............................................................................................. 4
7.FUNCIONÁRIOS E FUNÇÕES ....................................................................................................... 5
8.FUNÇÕES E DDIFINIÇÕES ........................................................................................................... 6
9.MISSÃO ............................................................................................................................................ 10
10.VISÃO ............................................................................................................................................. 10
11.VALORES ...................................................................................................................................... 10
12.CONCLUSÃO ................................................................................................................................ 11

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 1.INTRODUÇÃO
Lady store é uma empresa que presta vário serviços de moda de género femenino e
masculin, a partir de: Roupas, calçados, produtos capilares e acessórios. A mesma atua no
mercado desde a época de 2017, a mesma vem se destacando, das outras empresas pela sua
agilidade, apresentando qualidade, bom preço, atendimento aos cliente.

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 2.FUNTAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1.Criação da empresa e identificação do negócio

Lady Store SA, está localizada na provincia de Luanda, município de Maianga, distrinto
urbano da Ingobatas a redor do Instituto, Nacional de Estatística-INE.

E uma empresa que prmove, produtos de moda de ultima geração. A nossa empresa
dispõe de funcionário qualificado para exercer as mesmas funções. O nosso produtos são de
estrema qualidade e oferencem aos nossos clientes confiança.

3.Tipos de produtos Existente na empresa

Roupas;
Calçados;
Acessórios;
Produtos capiláres;

4.Constituição e classificação da empresa

LADY STORY SA

A empresa lady story SA é uma Sociedade Anônima constituida por Nove (09) sócios,
cm um capital avaliado em Vinte Mil dólar (20.000USD).

A empresa Lady Story SA é classificada da seguinte maneira:

Nome: Lady Story;

Criterio Jurídico:Sociedade Anônima;

Capital Inicial: vinte Mil Dólares(20.000USD);

Nº de sócio: Nove (09);

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 6.EMPRESA DE DIMENSÃO MÉDIA
Número de funcionários 250/500.

Propriedades de capital:empresa privada

ORGANOGRAMA DA EMPRESA LADY STORY

DIRECTORA GERAL

Administração
Director Diretora de
financeira Diretora de
do RH Design
Vendas
Diretora de
Marketing

Gerente de
Suplementos Gerente Diretora de
Regional Compras

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7.FUNCIONÁRIOS E FUNÇÕES

1. Ana Gabriela Baptista-Directora Geral

2. Albertina Manuel-Directora Do Rh
3. Edite Contreira-Directora De Finanças
4. Fernanda Pascóal-Directora De Marketing
5. Levi Saqueque-Director De Vendas
6. Suely Mucozo- Directora De Publicidade E Design
7. Americano Malamba-Gerente De Suplemente
8. Carlos Bandeira-Gerente Regional
9. Cleusia Neto-Directora De Compras

Conselho de Administração
Consekho Fiscal
Conselho geral
Direcção
ROC

TRABALHADORES
1. Henriques Sete
2. Selson Mendonça
3. Ângelo
4. Claudio
5. Cleusia Neto

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 8.FUNÇÕES E DDIFINIÇÕES
Directora Geral
É a a responsável por conduzir as acções dos outros funcionário para garantir que as metas
e objectivo da empresa sejam cumpridos. Delegar atividade entre seus subordinados, para que a
organização funcione cimo um sitema no qual realiza uma atividade especifica.

Da mesma forma é responsável pelo desenvolvimento de planos estratégicos que otmizam

a operação da organização em que ele serve.estabelece a aliança e relacionamento com outras
mpresas para obter benefícios.

FUNÇOES DO DIRECTOR GERAL

1. Orientar;
2. Delegar responsabilidade;
3. Garantir execução das decisões do conselho de administração;
4. Fornecer imformações ao conselhos de administração;
5. Desenvolver estratégia para o benefício da empresa;
6. Interagir com patrocinador i investidores;
7. Representar empresa em enventos públicos;
8. Garantir que as finanças estejam sendo executadas corretamente;

ADMINISTRADOR(A) FINANCEIRA(O)
O (A) Administrador (a) financeira (o) é um (a) proficional que exerce funções
relacionada a gestão das finanças corporativas. Seu grande objectivos é maximizar os lucros
de uma empresa ao gerir os recursos, os investimentos e as receitas dela de forma eficiente.
Logo é preciso que ele(a) tenha conhecimento profundo sobre a realidade financeira.

FUNÇÕES DA(O) ADMINISTRADOR (A) FINANCEIRA (O)

1. Gerir os capitais permanentes(aquisições) gerir as operações de tesouraria e os

financiamentos, a relação com terceiros: banqueiros, revisor oficias de conta(Roc);
2. Supervisionar e validar o controlo de gestão do grupo: planiamento, orçamento, relatório;
3. Contribuir para a melhoria ou a implementação de sitemana de informação de gestão;
4. Preparar estudo de investimento industrial e financeira;

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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

É o director com cargo de administrar o capital humano de acordo a legislação da

empresa.

O QUE DEVE TER DIRECTOR DE RH

Um Director do RH deve ter a capacidade para o mundo de negócio, ele deve ter a
responsabilidade de ordenar e ensinar o capital humanocomo interagir na empresa entre eles,
clientes e sócios, ele deve avaliar o máximo de funcionario de acordo a suas capacidade e assim
melhorar o esforço do funcionários. Ele deve contratar funcionários para empresa, com médio
ou superior.

MARKETING

É o proficional responsável por arganizar, planejar, dirigir, analisar e monitorar as

campanha de Marketing e os membros de uma equipa de marketing.

RESPONSABILIDADE

1. Estudar o mercado;
2. Posicionar a empresa no mercado;
3. Compreender as fazes da venda;
4. Registrar e analisar o desempenho, das campanhas publicitárias;
5. Gerenciar o orçamento de markenting e garantir que todo material de markentig esteja
alinhado com a identidade da marca da empresa;

DIRECTORA(O) DE VENDA

É o proficional encarregado da gestão de equipe de vendas. O seu trabalho inclui

motivar, desenvolver e acompanhar resultados dos vendedores, conduzindo-os até o
cumprimento da metas.

Para isso o gerente de venda realiza um papel de liderança dando apoio constante para
que a equipe comercial, além disso também faz acções para alinhar as áreas de markenting e
vendas.

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Seu ponto de partida é o planejamento estratégico da empresa. Com base nele, traça as metas
da sua área nas herarquias de vendas, responde ao director comercial.

FUNÇÃO

São diversas funções de uma directora de vendas:

1. Fazer planejamento estratégico comercial;

2. Definir objectivoe metas para área de vendas;
3. Acompanhar execução dos planos;
4. Monitorar o desempenho da equipa, de maneira colectiva e individual;
5. Entrevistar candidato na área de venda;
6. Organizar treinamento de vendas;
7. Analisar dados e apresentar relatório para a directoria ;

GESTÃO DE DESIGN
Tem a função de analisar as caracteristica dos produtos necessidade dos clientes e da
empresa de forma sintonizada, com as demandas e oportunidade no mercado.

O QUE UM DESIGN PRECISA TER

Para se destacar como design é necessário dominar tudo, desde como operar desde como
operar o software de design, a tipografia, composição esperiencia do usuário a psicologia por
de trás do marketing e muito mas.
GERENTE DE SUPLEMENTOS
É a pessoa proficional responsável pela organização dos produtos que a empresa efetua.
A gerente de suplementos tem a responsabilidade de assegurar o abastecimento do fluxo da
loja e a produção utilizada pela empresa.

A gerente de suplementos é a responsável por administrar e supervisionar todos aspecto

do prcesso de produção e atendimento. A gerente de suplemento gerencia e organiza todas as
atividades de aquisição e produçãoe distribuição de mercadoria.
FUNÇÕES
1. Melhorar a produtividade da empresa e organização garantindo que ela seja uma
empresa rentável e efectiva na sua área de atuação.

GERENTE REGIONAL

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 São administrador responsáves por liderar atividades de vendas ou operações comercias
em um determinado território ou região geográfico.

Um dos seus principais objectivos é de atender as metas de receitas de vendas ou

espandir um territorio ou região geográficas.

O QUE FAZ UM GERENTE REGIONAL

1) Eles são responsável por formar e supervisionar equipe de funcionário e de fornecer

a eles as ferramentas necessárias para que obtenham sucesso;
2) Eles são responsável pro desenvolver estrategia de vendas para atingir as metas de
receitas.

ANALISE OU MATRIZ FOFA

Todas as empresas tem as chamadas matriz SWOT que em português é Matriz Fofa,
onde destacamos os pontos fortes, os pontos fracos as oportunidades e as ameanças.

PONTOS FORTE

A nossa organização contém muitos produtos de qualidade que iras diferir de muitas
outras ou seja, com esses produtos podemos lucrar e alcançar os nossos objectivos em períodos
definidos.

PONTOS FRACOS

Existem muitas emprensas que exrcem as mesmas funções logos, irá er uma
desvantagem sendo o começo de uma organização devemos os adequar com as concorreência
e tornar uma organização de sucesso.

OPORTUNIDADES

Geralmente as empresas numa primeira estâncias observam as decaídas de outras

empresas como oportunidade para adquirir mas clientes, diminuindo os preços para se tornar
uma empresa vencedora em segunda estância podemos assim dizer que as empresas velam na
observações de oportunidades para mostrar a qualidade que elas têm.

AMEANÇAS

Quando se refere as ameanças, é uma fase que as empresas se deparam o meio

envolvente podendo ser causado pelo surgimento de mas empresas ou pelo avanço de outras
empresas.

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9.MISSÃO
Temos a missão de promover novos produtos de moda e espelhar estes produtos a nível
Mundial, e mostrar que a moda é fundamental para a formação de auto estima.

A nossa empresa também tem a missão de oferecer melhor serviço e soluções aos nosso
clientes e colaboradores a nível nacional e internacional.

10.VISÃO
Temos a visão de ser uma empresa sólida, lucrativa e inovadora, que proporcione
qualidade de vida aos colaboradores e promove a transformação da sociedade a partir dos nosso
produtos de modas.

11.VALORES
A nossa empresa prima pela ética, igualdade pontualidade e respeito para com os nosso
funcionários, clientes e aliados.

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12.CONCLUSÃO
Apois uma abordagem feita chegamos a conclusão que, a Empresa Lady story SA
considerada Média Emprea é uma empresa que prima na venda de produtos com qualidade em
todo o territorio nacional com visão de abrangir o mundo fora uma vez que a mesma respaita
os critério de constinuição de formação de uma empresa.

Com base nisto tem tido avanços no crescimento e modernização de novas tendenciais
no mercado, visto que o principal objectivo é o crescimento contínuo e contribuir a cada vez
mais no crescimento de empregabilidade espandindo assim os nosso produtos.

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