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    Este documento describe el régimen laboral de las micro y pequeñas empresas en Perú, incluyendo los requisitos para ser considerada una MYPE, los beneficios del régimen laboral MYPE para empleadores, y los pasos para registrarse en el REMYPE.

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    de 13

    AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACION

    DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA
    CONMEMORACION DE LAS HEROICAS BATALLAS
    DE JUNIN Y AYACUCHO.

    ANALISIS DE REGIMEN LABORAL MYPE


    GTH2
    • López Gutierrez De Benites Dina Maricielo
    • Marichin Márquez Kimberlyn
    • Marina del águila Jorge Maler
    ¿QUÉ ES UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)?

    Es una unidad económica constituida por persona natural o jurídica, que


    tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
    producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
    ¿Cuál es el marco normativo que regula el régimen
    laboral de la micro y pequeña empresa?

    Decreto Supremo N.° 013-2013-PRODUCE (Texto Único Ordenado de la Ley de


    Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial) son las normas que
    regulan, entre otros aspectos, el régimen laboral de la micro y pequeña empresa.
    ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO Y
    PEQUEÑAS EMPRESAS?
    Las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES) deben ubicarse en alguna de las siguientes
    categorías empresariales , establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

    MICROEMPRESA: ventas anuales


    hasta el monto máximo de 150
    Unidades Impositivas Tributarias
    (UIT).

    PEQUEÑA EMPRESA: ventas anuales


    que superan las 150 UIT, hasta el
    monto máximo de 1,700 UIT.

    Además, no deben
    encontrarse bajo alguno de Durante el año 2024, el valor
    los supuestos de exclusión de la Unidad Impositiva
    del marco normativo de las Tributaria (UIT) será
    MYPES. de S/5.150, de acuerdo a la
    resolución emitida por el
    MEF.
    Supuestos
    de
    exclusión
    ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
    EMPRESA?
    Es un régimen laboral creado especialmente para las MYPES, que por el tipo de negocio o contexto
    socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa del régimen laboral general.
    ¿Quiénes podrán acogerse al ¿Cuáles son los beneficios para el
    Régimen Laboral de la Micro y empleador que se acoge al
    Pequeña Empresa? Régimen Laboral de la Micro y
    Pequeña Empresa?
    Reducción del costo laboral.
     Podrán acoger s e a este régimen laboral las Tabla de multas laborales diferenciada.
    MYPES que se inscriban en el Registro Nacional de la
    Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.

    Acceso al Programa Nacional “Compras a Myperú” para las


     También podrán acogerse a este régimen las MYPES de los sectores textil, cuero y calzado y metal-
    juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios Madera.
    o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
    condominio habitacional, así como las Acceso al Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e
    asociaciones o agrupaciones de vecinos, Innovación – PROINNOVATE.
    respecto de los trabajadores que les prestan
    Entre otros
    servicios en común de vigilancia, limpieza,
    reparación, mantenimiento y similares, siempre y
    cuando no excedan de 10 trabajadores.
    ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR QUE SE ACOGIÓ AL
    RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
    Obligación Microempresa Pequeña empresa
    Remuneración Mínima Vital
    Sí Sí
    (RMV)
    15 remuneraciones diarias por año
    Compensación por Tiempo
    No aplica completo de servicios. Tope de 90
    de Servicios (CTS)
    remuneraciones diarias.

    2 gratificaciones en el año con


    ocasión de las Fiestas Patrias y la
    Gratificaciones No aplica Navidad. Cada una equivalente a
    media remuneración cada una.

    15 días 15 días
    Vacaciones por cada año completo de por cada año completo de
    servicios servicios

    Utilidades No aplica Sí
    Máximo 8 horas diarias o 48 Máximo 8 horas diarias o 48
    Jornada de trabajo
    horas semanales horas semanales
    Descanso en días feriados Sí Sí
    Si la jornada habitualmente es Salario no menor de una RMV más
    Horario Nocturno (De 10:00 p.
    nocturna, no se aplicará la sobretasa una sobretasa equivalente al 35% de
    m. a
    del 35% esta
    6:00 a. m.)
    No menor a 45 minutos diarios No menor a 45 minutos diarios
    Tiempo de refrigerio

    No menor a 24 horas consecutivas No menor a 24 horas consecutivas


    cada semana, otorgado cada semana, otorgado
    Descanso semanal obligatorio preferentemente el día domingo preferentemente el día domingo

    Indemnización por vacaciones no


    Si aplica Sí aplica
    gozadas

    Seguro de Salud Seguro Integral de Salud (SIS) ESSALUD

    Sistema Nacional de Pensiones Sistema Nacional de Pensiones


    (ONP) o Sistema Privado de (ONP) o Sistema Privado de
    Sistema pensionario
    Pensiones (AFP) Pensiones (AFP)
    Seguro de vida Ley Sí aplica Sí aplica
    10 remuneraciones diarias por cada año 20 remuneraciones diarias por cada año
    completo de servicios con un máximo de completo de servicios con un máximo
    Indemnización por despido
    90 remuneraciones diarias. de 120 remuneraciones diarias.
    injustificado

    Seguro Complementario de Trabajo


    de Riesgo No aplica Sí
    ¿QUÉ ES EL REMYPE?
    A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
    Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.) es
    preciso inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
    (REMYPE)

    Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener el Certificado


    de Inscripción o de Reinscripción vigente en el Registro de la Micro y
    Pequeña Empresa.
    ¿Cuáles son los requisitos para registrarme en el REMYPE?
     Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para las
    MYPES.
     No deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco
    normativo de las MYPES.
     El RUC de la empresa debe encontrarse vigente. Tener el Usuario y
    Clave SOL.
     Tener como mínimo un trabajador.
    ¿Con qué documentos debo contar para ¿Con qué documentos debo contar para
    registrarme en el REMYPE si soy una registrarme en el REMYPE si soy una persona
    persona natural con negocio? jurídica?
    Sólo necesitas contar con RUC, usuario, clave sol y la
    Sólo necesitas contar con RUC, usuario y clave partida registral de constitución.
    sol.

    ¿En cuántos días quedaré acreditado en el REMYPE?


    Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes señalados, en 7 días hábiles
    se emitirá su certificado de acreditación correspondiente.

    7
    CONCLUSIONES:

     Actualmente el régimen laboral de la micro y pequeña empresa se encuentra regulado


    por el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que considera lo
    volúmenes de venta para definir la micro y pequeña empresa y prevé extensiones y
    exclusiones.

     Los trabajadores sujetos a dicho régimen, poseen beneficios que son distintos al del
    régimen general.

     A fin de que lo empleadores puedan inscribirse en este régimen, es necesario que se


    inscriban en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
    GRACIAS
    POR SU
    ATENCIÓN
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    by Slidesgo, including icons by Flaticon,
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