T.U.O.

Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente- Ley MYPE
 I. NUEVA CARACTERIZACION MYPE

 Trabajadores: Se considera a todo aquel cuya prestación sea de

naturaleza laboral, independientemente de la duración de la jornada
o del contrato.

 Nivel de ventas: Corresponde a los ingresos producto de la

transferencias de bienes y de la prestación de servicios, de los dos
últimos años calendarios, según régimen tributario: RUS: ingresos
brutos; RER y RG: ingresos netos

 El MEF cada dos (2) años, por Decreto Supremo, y a partir del
01.01.2009, podrá incrementar el monto máximo de ventas anuales
de la pequeña empresa.
 I. NUEVA CARACTERIZACION MYPE

Trabajadores Ventas anuales

(promedio) (RUS, RER y RG)

Microempresa De 1 hasta 10 Hasta el monto

máximo 150 UIT

Pequeña De 1 hasta 100 Hasta 1700 UIT

Empresa
 II. AMBITO DE LA LEY MYPE

 Se aplica a las unidades económica constituidas por una persona

natural o jurídica, que generen rentas de tercera categoría, con
finalidad lucrativa, que cumplan con las características de la Ley
MYPE y se encuentren inscritas en el Registro Nacional de la MYPE
- REMYPE.

 Comprende a las personas naturales con negocio, E.I.R.L.,o

cualquiera de las formas asociativas (consorcios) o societarias
previstas por ley (S.A., SRL), incluidas las cooperativas y otras
modalidades autogestionarias, que cuenten al menos con un
trabajador.

 No comprende a las personas naturales sin negocio, asociaciones,

fundaciones, comités, ni a las unidades económicas que desarrollen
los rubros de bares, juegos de azar y otros rubros afines a
determinarse por el MTPE.
 III. EXCLUSIONES DEL AMBITO DE LA LEY

 Las MYPE pueden ser excluidas por:

a) Crecimiento empresarial;
b) Fraude o falsedad en la DD.JJ., de inscripción en el
REMYPE;
c) Constituir grupos económicos, que en su conjunto no
reúnan tales características;
d) Tener vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros.

 En materia laboral: La determinación del incumplimiento

de sus condiciones, excluye a la MYPE y sus
trabajadores del régimen laboral especial.
 III. SUPUESTOS DE VINCULACION ECONOMICA
a) Una PN o PJ tenga más del 30% del capital de otra de otra PJ, directamente o por intermedio
de un tercero.
b) Más del 30% del capital de dos o más PJ pertenezcan a una misma PN o PJ directamente o
por intermedio de un tercero.
c) En cualquiera de los supuestos anteriores, cuando la indicada proporción del capital
pertenezcan al cónyuge o convivientes o PN vinculadas hasta el 2º grado de consanguinidad o
afinidad.
d) El capital de 2 o más PJ pertenezcan en más del 30% a socios comunes.
e) Cuando las PN titulares de negocios unipersonales son cónyuges, convivientes o parientes
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, y cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.
f) Las PJ o entidades cuenten con 1 o más directores, gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tengan poder de decisión en los acuerdos financieros, operativos o
comerciales que se adopten.
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el país, en
cuyo caso existirá vinculación entre la empresa no domiciliada y cada uno de sis
establecimientos permanentes y entre todos ellos entre si.
h) Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más de
sus ventas.
i) Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando más del 50% de las
de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero.
j) Más del 50% de las obligaciones de una PJ sean acreencias de la otra, y esta otra no sea
empresa del sistema financiero.
 IV. INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD

 Formalización empresarial simplificada: implementación de un sistema

de constitución en línea de una MYPE en 72 horas. Reducción de costos y
tiempo

 Acceso al financiamiento: COFIDE, el Banco de la Nación y el Banco

Agrario promueven y articulan integralmente, a través de los intermediarios
financieros, el financiamiento de las MYPE.

 Cesion de derechos a financieras del Estado : Las MYPE podrán ceder

sus derechos de acreedor frente al Estado a las instituciones financieras
del Estado, en la modalidad de respaldo de sus créditos.

 Capacitación: los recursos del Fondo de Investigación y Desarrollo de la

Competitividad (FIDECOM) se asignan preferentemente al financiamiento
de la capacitación laboral de los trabajadores y conductores de las
microempresas.
 IV. INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD

 Incubadoras de empresas: El Estado promueve el acceso a recursos disponibles

para la gestión inicial, operatividad y consolidación de las MYPE.

 Acceso a las compras estatales: Se mantiene la reserva del 40% de las compras
estatales para las MYPE.

 Fondo de garantía: COFIDE administra el Fondeo Múltiple de Cobertura MYPE,

para facilitar el acceso a mercados financieros y de capitales, a la participación en
compras estatales y de otras instituciones.

 Capital de riesgo: El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión, y

COFIDE puede participar en el capital de fondos de inversión que apoyen a
empresas financieras especializadas en microfinanzas y a las MYPE innovadoras.

 Fondo de Negociación de Facturas (factoring): Destinado a financiar el descuento

de facturas provenientes de las ventas de las microempresas
 V. MEDIDAS TRIBUTARIAS

 Microempresa:

 Se dispone una tasa única en el RER equivalente a 1.5%.

 Se amplía el tope máximo de ingresos netos equivalente a 150 UIT para el
acogimiento al RER.
 Se establece en diez (10) el número máximo de trabajadores para estar
comprendidos en el RER.
 Sujetos comprendidos en el RER sólo llevan un Registro de Compras y un Registro
de Ventas y presentaran una declaración jurada anual que corresponde al inventario
del ejercicio anterior.
 Los sujetos del Régimen General, que no superen las 150 UIT, deberán llevar como
mínimo Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado
 V. MEDIDAS TRIBUTARIAS

 Pequeña empresa:

 Se autoriza a que las pequeñas empresas podrán depreciar el monto de las

adquisiciones de bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos
destinados a la realización de la actividad generadora de rentas gravadas,;
en el plazo de tres años.
La medida tiene una vigencia de tres años contados a partir del 01 de enero
del 2009.
 VI. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

 Alcances generales:
 Régimen laboral permanente, con aseguramiento en salud y pensiones
obligatorios.
 Se aplica a todos los trabajadores de las MYPE, así como a sus conductores
y empleadores, con excepción de las actividades excluidas o sujetos a otros
regímenes laborales especiales. Excepcionalmente, se ha hecho extensivo a
las microempresas agrarias y a las juntas de propietarios.
 El régimen laboral especial, sólo beneficia a las empresas que se inscriban
a partir del 20.10.2008 en el REMYPE.
 Si la empresa supera el nivel de ventas o el número de trabajadores máximo
durante dos años consecutivos, podrá mantenerse en el RLE por un año
adicional. Vencido dicho plazo pasa al régimen que le corresponda.
 VI. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

NATURALEZA DEL
Permanente Permanente
RLE

REMUNERACION S/. 750.00 S/. 750.00

JORNADA- 8 horas diarias ó 48

igual
HORARIO horas semanales
JORNADA No se aplica si es
igual
NOCTURNA habitual
DESCANSO 24 horas y pago por
igual
SEMANAL sobretiempo

VACACIONES 15 días 15 dias

Equivale a 1/2
GRATIFICACIONES No
remuneración
VI. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

10 remuneraciones diarias
20 remuneracione diarias por
DESPIDO por año, con un máximo
año, con un maximo de 120
INJUSTIFICADO de 90 remuneraciones
remuneraciones diarias.
diarias.

DERECHOS
COLECTIVOS Y Si Si
PACTO DE MEJORAS

15 remuneraciones por año,

CTS NO con un máximo de 90
remuneraciones diarias.

SEGURO DE VIDA NO SI

SI, para empresas con más de

UTILIDADES NO
20 trabajadores
VI. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

conductor, trabajador y
derechohabientes pueden
SISTEMA DE SALUD acceder al componente
régimen general sin subsidio.
(obligatorio) semisubsiado del SIS (Estado
susbsidia el 50% del aporte) o a
ESSALUD sin subsidio.

SCTR No Si, cuando corresponda

conductor y trabajador acceden

al Sistema de Pensiones
Sociales. Aporte del afiliado
hasta el máximo del 4% de la
SISTEMA DE
RMV y un aporte igual de parte
PENSIONES régimen general sin subsidio
del Estado. Cuenta individual
(obligatorio)
se entrega en subasta a una
AFP, Banco o Cia. Seguros.
Pensiones a) jubilación,b)
invalidez, c) viudez y e) orfandad
 VI. COSTO LABORAL MENSUAL PROVISIONADO
CASO: MICROEMPRESA

R.GENERAL LEY MYPE

CONCEPTO
S/. MES S/. MES
RMV 750.00 750.00
Asignación familiar 75.00
Gratificación jul & dic (1/12) 68.75
CTS 8.33% (1/12) 68.75
Vacaciones 1/12 (1/12) 68.75 (1/24) 34.38
EsSalud 9% / SIS familiar 74.25 15.00

TOTALES 1105.50 799.38

 VI. COSTO LABORAL MENSUAL PROVISIONADO
CASO : PEQUEÑA EMPRESA

R. GENERAL LEY MYPE

CONCEPTO
S/. MES S/. MES
RMV 750.00 750.00
Asignación familiar 75.00
Gratificación jul & dic (1/12) 137.50 (1/24) 68.75
CTS 8.33% (1/12) 68.75 (1/24) 64.38
Vacaciones 1/12 (1/12) 68.75 (1/24) 64.38
EsSalud 9% 74.25 67.50

TOTALES 1174.25 955.01

 VII. SUPUESTOS DE APLICACIÓN DEL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE
SUPUESTOS A PARTIR DEL 20.10.2008.
Contrato bajo el RLG Se mantiene en el mismo régimen
Contrato vigente bajo el RLE (Ley Nº a) Previa inscripción en el REMYPE, el
28015). contrato se adecua al TUO Ley MYPE.
b) De no inscribirse en el REMYPE,
serán aplicables las normas del RLG.

Contrato vencido bajo el RLE (Ley Nº a) Previa inscripción en el REMYPE, los

28015) nuevos contratos pueden realizarse bajo
el RLE o RLG.
b) De no inscribirse en el REMYPE, los
nuevos contratos están bajo el RLG

Contratos nuevos Igual que en el caso anterior.

Contrato de trabajo bajo otro régimen Se mantiene igual, con excepción de la

laboral especial microempresa agrícola, que puede
acogerse al RLE.
 VIII. REGISTRO NACIONALD DE LA MYPE

• Es un registro virtual, de ámbito nacional y esta a cargo del MTPE.

• Se provee de la información tributaria y laboral declarada por las
empresas en los dos (2) últimos años calendarios
• El registro es automático y se realiza a través del formulario virtual alojado
en la web del MTPE.
• La información ingresada al formulario virtual, bajo declaración jurada y
con la Clave SOL, se encuentra sujeta a una fiscalización posterior de
forma virtual y física (inspecciones).
• Los reportes del REMYPE permitirán una programación eficiente de las
inspecciones.
• El registro vigente en el REMYPE, permite a las MYPE acceso a los
beneficios de la Ley.
• Sólo se registran las MYPE con al menos un trabajador (conductor más
un trabajador, o empleador en planillas).
• La Dirección Nacional de la MYPE, declarará la nulidad del registros de
las MYPE que no cumplan con las características de la Ley.
 IX. OTRAS MEDIDAS

• Reducción de tasas del MINTRA.

• Amnistía laboral y de seguridad social.