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MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL
El Midis es el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social en Perú. Su misión principal es

promover la inclusión social y reducir la pobreza en el país, trabajando en conjunto con
diversos sectores para mejorar las condiciones de vida de las poblaciones más
vulnerables. A través de programas sociales como Juntos, Qali Warma, Cuna Más y
Pensión 65, el MIDIS busca garantizar el acceso a servicios básicos de salud, educación,
nutrición y protección social, especialmente en comunidades rurales y de bajos
recursos.
MISION
Nuestra misión es garantizar que las políticas y programas sociales de los diferentes
sectores y niveles de gobierno actúen de manera coordinada y articulada, con el fin de
cerrar las brechas de acceso a servicios públicos universales de calidad y a oportunidades
que permiten el crecimiento económico.
VISION
Mejoramos la calidad de vida de la población en situación de vulnerabilidad y pobreza,
promoviendo el ejercicio de sus derechos, el acceso a oportunidades y el desarrollo de sus
propias capacidades.
TIPOS DE CONTRATA CION EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO E

INCLUSION SOCIAL (MIDIS)
existen diferentes tipos de contratos laborales que se adaptan a las necesidades del
personal y los requerimientos de servicio en la administración pública:
Contrato Administrativo de Servicios (CAS):
Es el tipo más común en el MIDIS, regulado bajo el Decreto Legislativo N.º 1057. Este
contrato se usa principalmente para personal técnico y profesional en áreas como ciencias
sociales, salud y administración. Los contratos CAS suelen requerir experiencia en el sector
público y están sujetos a renovación y evaluación anual.
Régimen de Servicio Civil (Ley Nº 30057):

Para puestos más estables y de largo plazo, el MIDIS también incorpora personal bajo el
régimen de la Ley de Servicio Civil. Esta modalidad se enfoca en una gestión pública
profesionalizada y es aplicable a personal en cargos estratégicos y de alto nivel
administrativo.
Régimen de Servicio Civil (Ley Nº 30057):

Para puestos más estables y de largo plazo, el MIDIS también incorpora personal bajo el
régimen de la Ley de Servicio Civil. Esta modalidad se enfoca en una gestión pública
profesionalizada y es aplicable a personal en cargos estratégicos y de alto nivel
administrativo.
Aspecto Régimen CAS MIPE (Micro Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores
(D.L. 1057) y Pequeña Extranjeros Mineros Portuarios Agrarios
Empresa)
Definición Régimen Ley MYPE, Régimen Régimen laboral Normativa Régimen

especial de regula aplicable a especializado especial para especial para
contratación trabajo en extranjeros para empresas labores el sector
administrativa micro y con mineras. portuarias. agrícola.
de servicios pequeña permisos
en el Estado. empresa. migratorios
vigentes.
Contrato Contrato a A plazo fijo o A plazo fijo o Generalmente Contrato por

administrativo plazo fijo. indefinido, indefinido. contrato temporadas o
Contrato
de servicios, según el indefinido. fijo según
sin estabilidad régimen. campañas
laboral. agrícolas.
Jornada laboral Máximo 8 8 horas Similar al Puede 8 horas diarias 8 horas diarias,
horas diarias diarias o 48 régimen extenderse con con jornadas pero puede ser
o 48 horas 728. descanso especiales en extendida.
semanales. semanales compensatorio. algunas
(pequeña actividades.
empresa)
Vacaciones 15 días de Micro: No Según el 30 días anuales. 30 días anuales. 15 días de

vacaciones aplica; régimen vacaciones
anuales. Pequeña: 15 laboral anuales
días. aplicable. (proporcional
al tiempo
trabajado).
CTS No aplica CTS. Micro: No Según el Sí, en general. Aplica CTS en Micro y
aplica; régimen régimen general. pequeña
Pequeña: aplicable. empresa
Aplica CTS. agraria: No
aplica CTS.
gratificaciones No aplica Micro: No Según el Sí, en julio y Sí, en julio y Microempresa:

(aunque aplica; régimen diciembre. diciembre. No aplica;
perciben Pequeña: laboral Pequeña:
bono). 50% de aplicable. Aplica
gratificación. proporcional.
Seguro de Salud Sí, EsSalud Sí, EsSalud Obligatorio EsSalud y EsSalud y seguro Seguro Agrario
(EsSalud) obligatorio. obligatorio. en la seguro complementario. EsSalud (con
mayoría de complementario beneficios
regímenes. (SCTR). reducidos en
MYPE).
Aportes No Micro: No ONP o AFP Obligatorio en Obligatorio en Micro y

al Sistema de obligatorio, aplica; obligatorio si ONP o AFP. ONP o AFP pequeña
Pensiones pero pueden Pequeña: aplica el empresa
afiliarse a Opcional. régimen. agraria: No
ONP o AFP.
Indemnización por No aplica Sí, con Según la Sí, Aplica el En
Despido indemnización límites en normativa indemnización régimen general. microempresa
por despido. pequeña general. por despido no aplica; en
empresa. injustificado. pequeña,
aplica con
límites.
Bonificación No aplica. No aplica. No aplica. Bonificación por Bonificación por 30% de

Especial trabajo de condiciones de bonificación
riesgo. trabajo. por labor en
zonas rurales.
Regulación Normativa Decreto Ley MYPE

Legislativo (DL 1086 y
1057 y su DL 1258).
reglamento.

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MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

El Midis es el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social en Perú. Su misión principal es

TIPOS DE CONTRATA CION EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO E

Régimen de Servicio Civil (Ley Nº 30057):

Régimen de Servicio Civil (Ley Nº 30057):

Definición Régimen Ley MYPE, Régimen Régimen laboral Normativa Régimen

Contrato Contrato a A plazo fijo o A plazo fijo o Generalmente Contrato por

Vacaciones 15 días de Micro: No Según el 30 días anuales. 30 días anuales. 15 días de

gratificaciones No aplica Micro: No Según el Sí, en julio y Sí, en julio y Microempresa:

Aportes No Micro: No ONP o AFP Obligatorio en Obligatorio en Micro y

Bonificación No aplica. No aplica. No aplica. Bonificación por Bonificación por 30% de

Regulación Normativa Decreto Ley MYPE

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