La Pyme en El Peru

LA PYME EN EL PERU.
BASE LEGAL
 De conformidad con la Novena Disposición
Complementaria Final de la Ley Nº 30056, mediante
el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE (28-12-
2013) se aprobó el T.U.O. de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial
(en adelante Ley MIPYME), el mismo que integra lo
dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, el
Decreto Legislativo Nº 1086 y las Leyes Nº 29034, Nº
29566, Nº 29903 y Nº 30056 y, a la vez, deroga el
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (Ley MYPE).
QUE ES UNA MYPE?
 Es una unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley
General de Sociedades), dedicada a actividades de
extracción, transformación, producción de bienes o
prestación de servicios.
CARACTERISTICAS DE LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
 Las micro, pequeñas y medianas empresas deben
ubicarse en alguna de las siguientes categorías
empresariales, establecidas en función de sus niveles
de ventas anuales:
 Microempresa: ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 UIT .
 Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT .
 Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT .
CARACTERISTICAS DE LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
 la Ley Nº 30056 elimina el número máximo de
trabajadores como parámetro para calificar como una
MYPE.
 El artículo 11º de la Ley Nº 30056-LEY MIPYME- (02-
07-2013) modificó el artículo 5º del Decreto Supremo
Nº 007-2008-TR
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV (S/.850).
Remuneració Con acuerdo del CNT RMV (S/.850).
n (CONSEJO NAC. DEL
TRABAJO)podrá ser menor.
Jornada de
8 horas. 8 horas.
Trabajo
Normativa RLC
Normativa RLC.
Horario de (REG.LAB.COMUN).
Horario nocturno: No se
Trabajo Horario nocturno: No se
aplicará la sobretasa del 35%.
aplicará la sobretasa del 35%.
Trabajo en
Normativa RLC. Normativa RLC.
Sobretiempo
Descanso
Normativa RLC. Normativa RLC.
Semanal
15 días calendario de descanso 15 días calendario de descanso

por cada año completo de por cada año completo de
Descanso servicios. servicios.
Vacacional Puede reducirse a 7 días, Puede reducirse a 7 días,
recibiendo la respectiva recibiendo la respectiva
compensación económica. compensación económica.
Descanso en Normativa RLC (REGIMEN
Normativa RLC.
Días Feriados LABORAL COMUN).
10 remuneraciones diarias por cada 20 remuneraciones diarias por cada

Indemnización
año completo de servicios con un año completo de servicios con un
por Despido
máximo de 90 remuneraciones máximo de 120 remuneraciones
Injustificado
diarias. diarias.
S.C.T.R. SEGURO
CONTRA De acuerdo a lo dispuesto en la Ley
No les corresponde.
TRABAJO Nº 26790.
RIESGOSO
De acuerdo a lo dispuesto en el
Seguro de Vida No les corresponde.
Decreto Legislativo Nº 688.
Derechos
No les corresponde[14]. Normativa RLC.
Colectivos
Participación
De acuerdo a lo dispuesto en el
en las No les corresponde.
Decreto Legislativo Nº 892.
Utilidades
15 remuneraciones diarias por

año completo de servicios,
C.T.S. No les corresponde.
hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias.
Gratificacion
El monto de las gratificaciones
es de Fiestas
No les corresponde. es equivalente a media
Patrias y
remuneración cada una.
Navidad
Los trabajadores y conductores

serán (carácter obligatorio)
Los trabajadores serán
afiliados al Régimen
Aseguramien (carácter obligatorio)
Semicontributivo del SIS
to en Salud asegurados obligatorios de
Microempresa: 15 SOLES EL
ESSALUD.
EMPLEADOR Y 15 SOLES EL
ESTADO).
Los trabajadores y conductores

podrán (carácter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP). Los trabajadores deberán
Sistema de
Aquellos que no se encuentran (carácter obligatorio) afiliarse
Pensiones
afiliados o sean beneficiarios al SNP (ONP) o al SPP (AFP
de algún régimen previsional,
podrán optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).
.
El SPS es de carácter
obligatorio para los
trabajadores y conductores
de la microempresa que no
Sistema de
superen los cuarenta (40)
Pensiones
años de edad y es de
carácter facultativo para
aquellos que tengan más de
cuarenta (40) años de
edad.
Quienes pueden acogerse a este
régimen laboral especial ?
 El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y

pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales
especiales, con excepción de la microempresa sujeta al
Régimen Especial Agrario de la Ley No 27360, Ley de
Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente Régimen Laboral Especial
conforme a lo previsto en la Séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley.
EXCLUIDOS DEL REGIMEN MYPE
 No están comprendidas en este
régimen laboral especial las micros y
pequeñas empresas que, no obstante de
cumplir con los requisitos para
pertenecer al régimen laboral especial,
tengan las siguientes particularidades:
EXCLUIDOS DEL REGIME MYPE
REGIMEN LABORAL COMUN Y MYPE
Un trabajador sujeto al régimen laboral general o común
(contrato determinado o indeterminado) no puede ser
cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la
nueva Ley MYPE. Tendría que transcurrir al menos un
año desde el cese.
PERMANENCIA EN EL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL
La microempresa que durante 2 años calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la
norma (LEY 30056), podrá conservar por un año
adicional el mismo régimen laboral, luego del cual
pasará al que le corresponda. En el caso de las pequeñas
empresas, de superar durante 2 años consecutivos el
nivel de ventas establecido en la norma, podrán
conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen
laboral, luego del cual pasará al que le corresponda.

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15 días calendario de descanso 15 días calendario de descanso

10 remuneraciones diarias por cada 20 remuneraciones diarias por cada

15 remuneraciones diarias por

Los trabajadores y conductores

Los trabajadores y conductores

 El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y

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