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    Guia - Beneficios Laborales para MYPES

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    Giovanny David Carpio Quispe
    Este documento describe los principales beneficios laborales del régimen MYPE en Perú. Explica que las microempresas tienen costos laborales más bajos, como vacaciones remuneradas de 15 días y contribución al SIS. Las pequeñas empresas tienen mayores beneficios como CTS y gratificaciones, pero aún así sus costos son menores que el régimen general. El régimen MYPE permite ahorros laborales de hasta el 39.44% para microempresas y 18.46% para pequeñas empresas.

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    Guia - Beneficios Laborales para MYPES

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    Giovanny David Carpio Quispe
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    Este documento describe los principales beneficios laborales del régimen MYPE en Perú. Explica que las microempresas tienen costos laborales más bajos, como vacaciones remuneradas de 15 días y contribución al SIS. Las pequeñas empresas tienen mayores beneficios como CTS y gratificaciones, pero aún así sus costos son menores que el régimen general. El régimen MYPE permite ahorros laborales de hasta el 39.44% para microempresas y 18.46% para pequeñas empresas.

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    Este documento describe los principales beneficios laborales del régimen MYPE en Perú. Explica que las microempresas tienen costos laborales más bajos, como vacaciones remuneradas de 15 días y contribución al SIS. Las pequeñas empresas tienen mayores beneficios como CTS y gratificaciones, pero aún así sus costos son menores que el régimen general. El régimen MYPE permite ahorros laborales de hasta el 39.44% para microempresas y 18.46% para pequeñas empresas.

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    Guia - Beneficios Laborales para MYPES

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    Este documento describe los principales beneficios laborales del régimen MYPE en Perú. Explica que las microempresas tienen costos laborales más bajos, como vacaciones remuneradas de 15 días y contribución al SIS. Las pequeñas empresas tienen mayores beneficios como CTS y gratificaciones, pero aún así sus costos son menores que el régimen general. El régimen MYPE permite ahorros laborales de hasta el 39.44% para microempresas y 18.46% para pequeñas empresas.

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    Principales

    Beneficios
    laborales para el
    régimen
    MYPE

    By Lic. María Ponce


    Introducción

    1. ¿Qué es una MYPE?

    2. Diferencias entre la Micro y


    Pequeña empresa

    3. Beneficios sociales Micro


    y Pequeña Empresa CONTENIDO
    4. Menores costos labores
    para MYPES
    INTRODUCCIÓN

    Es común escuchar sobre los regímenes especiales tributarios


    para MYPES, sin embargo en el ámbito laboral también se cuenta
    con un régimen especial al cual se pueden adherir diversas
    empresas que cumplan con los requisitos necesarios.

    Debido a que muchos empresarios desconocen los beneficios que


    comprende este régimen no llegan a acogerse, obligándose a
    pagar obligaciones labores de alto costo , como si fuesen
    empresas grandes o medianas.

    Este régimen especial está orientado a mantener costos bajos


    laborales, debido a que las Micro y pequeñas empresas no puede
    aún asumir costos laborales tan elevados, al igual que una gran
    empresa.

    3 3
    1.- ¿Qué son las MYPE ?

    Según el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE la Micro y


    Pequeña Empresa es una unidad económica constituida por
    persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
    gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que
    tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
    transformación, producción, comercialización de bienes o
    prestación de servicios.

    4
    2. DIFERENCIAS ENTRE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

    Aunque parezca que estamos hablando de lo mismo, la micro y la


    pequeña son dos tipos de empresas totalmente distintas, con distintos
    beneficios y obligaciones.

    Para poder identificar si una empresa es Micro o Pequeña , es necesario


    conocer el monto de ventas anuales.

    MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

    • Ventas brutas anuales hasta • Ventas brutas anuales


    el monto máximo de 150 superiores a 150 UIT´s y
    UIT´s hasta el monto máximo de
    1700 UIT´s

    5 5
    3. BENEFICIOS SOCIALES PARA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

    Si bien existe mucha semejanza en cuanto a las obligaciones laborales entre la


    micro, pequeña y gran empresa como son: pago de una remuneración mínima
    vital, descanso obligatorio semanal , descanso en feriados, afiliación a un SP,
    entre otros.

    Sin embargo en cuanto a beneficios sociales obligatorios que debe de asumir una
    pequeña empresa es diferente al de un micro empresa.

    En el caso de las micro empresas los beneficios sociales obligatorios son más
    limitados, justamente porque este régimen especial se orienta a empresas con
    recursos limitados, en su mayoría que se encuentran en una etapa inicial de
    actividades. Por lo que, al tener costos laborales mínimos, fomenta el crecimiento
    formal y sostenible. Bajo este lineamiento se establece como beneficios sociales
    obligatorio para las micro empresas, vacaciones remuneradas de 15 días
    calendarios y contribución al SIS

    6 6
    Vacaciones SIS
    Micro Remuneradas de Contribución a
    Empresa 15 días un sistema de
    calendarios. Salud

    7
    En cuanto a las empresas pequeñas, cuyas ventas anuales superan las
    1700UIT, el empleador debe asumir el costo de los siguientes beneficios
    sociales, que si bien no son de similar magnitud que un régimen general
    tampoco es tan limitante como el régimen de la micro empresa.

    En tanto la obligación de beneficios sociales que debe asumir el empleador de la


    pequeña empresa comprende : vacaciones remuneradas de 15 días calendarios,
    CTS de 15 remuneraciones diarias por año y gratificaciones en julio y diciembre
    equivalentes a media remuneración.

    Si fuera el caso, adicionalmente la empresa debe de realizar el pago de


    utilidades y seguro de vida.

    En cuanto al pago de contribuciones, la pequeña empresa debe asumir el pago


    de ESSALUD.

    8
    Vacaciones
    Remuneradas de
    15 días calendarios
    ESSALUD
    Contribución a
    un sistema de
    Salud
    Pequeña
    Empresa
    Gratificaciones
    Julio y diciembre
    equivalentes a media CTS
    remuneración
    Equivalente a 15
    remuneraciones
    diarias por año

    9
    4. MENORES COSTOS LABORALES PARA MYPES
    Los costos labores que genera mantener a un trabajador legalmente en planilla
    son distintos dependiendo del régimen laboral al cual se llegue a incorporar la
    empresa. Esto debido a que para cada régimen laboral las obligaciones en
    cuanto a beneficios sociales y pagos de contribuciones son distintas.
    Las empresas pertenecientes al régimen laboral especial MYPE, llegan a ahorrar
    18.46% aproximadamente en sus costos laborales para el caso de las pequeñas
    empresas y hasta 39.44% en micro empresas.
    Régimen Régimen Régimen
    General PEQUEÑA MICRO

    CONCEPTO Columna1% Columna12%.


    Columna12
    .%
    Remuneracion básica
    Gratificaciones 16.67% 8.33% 0.00%
    Bonificacion extraordinaria 1.50% 0.75% 0.00%
    Vacaciones 8.33% 4.17% 4.17%
    CTS 9.72% 4.51% 0.00%
    ESSALUD / SI S 9.00% 9.00% 1.61%
    COSTO LABORAL TOTAL 10
    45.22% 26.76% 5.78%
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     ¿Cómo registrarte como empleador MYPE?


     Cálculo de Planillas MYPE (Remuneraciones, Gratificaciones,
    CTS, Utilidades)
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