Evaluación Continua 1 Incorporación Del Talento - 2022 2

EVALUACIÓN PARCIAL
(INCORPORACIÓN DEL TALENTO)

EVALUACIÓN PERMANENTE 1
INSTRUCCIONES:
● El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación.
● El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso
contrario la evaluación no será corregida.
● El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la evaluación con la
finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados.
COMPROMISO ÉTICO:
YO,
Huanca Barrientos, Ana Lucia DNI 76745254,
Esteban Capcha, Milena Jasmyn DNI 72951724
Sotelo Ramírez, Milagros Jazmyn DNI 77148087
Ascue Escobedo, Rocio
Saldaña Martinez, Sara Fabiola
me responsabilizo por el contenido de esta evaluación. Afirmo ser el autor de las respuestas a las
preguntas realizadas. Asimismo, aseguro no haber tomado parcial o totalmente ningún texto
académico de alumnos de esta institución u otras ni documentos generales de la web u otras
fuentes sin haber colocado la cita correspondiente.

Sé que esta actividad podrá ser analizada con los filtros de SafeAssign, los cuales compararán los
textos con Global Reference Database, archivos de documentos institucionales, internet y ProQuest
ABI/Inform Journal Database. Soy consciente de que se aplicará el reglamento vigente de estudios y
las sanciones que correspondan de encontrarse irregularidades en cuanto al contenido enviado en
la evaluación.
1 de 4
EVALUACIÓN PARCIAL
Desarrollo
1. Mencione 4 ventajas del employer branding para una organización.
VENTAJAS DEL EMPLOYER BRANDING

● Atraer y retener el talento adecuado, reduciendo el ausentismo y la rotación.
● Reducción de costes por contratación de nuevos colaboradores.
● Aumenta el número de interesados por la organización.
● Aumentará el sentido de pertenencia de los colaboradores, mejorando la

productividad.
2. Señale 4 propuestas de valor para los colaboradores de una organización educativa de educación
superior.
3. Indique 4 características del mercado de trabajo actual peruano.
2 de 4
EVALUACIÓN PARCIAL
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL PERUANO

● Las nuevas herramientas de trabajo digitales, así como el entorno vuca, exige una constante
capacitación y actualización en la población.
● El mercado laboral en el Perú se caracteriza por tener una desigualdad de oportunidades,

hasta la actualidad las mujeres ganan un 60% menos que los varones pese a qué lo qué se
realiza en el puesto de trabajo es lo mismo.
● El mercado laboral peruano es informal y rígido, existe en el Perú una alta tasa de
informalidad y precarias condiciones de trabajo.
● Incremento de la producción sin embargo existe una reducción de puestos de trabajo.
4. Nombre 2 características importantes que diferencian a cada generación (Baby Boomers,

generación X, generación Y y generación Z), que confluyen en el mercado laboral actual.
BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN Y GENERACIÓN Z
1946 - 1964 1969 - 1980 1981 - 1993 1995 – 2010

- Tienen gran poder - Fácil adaptación a - No esperan - Son nativos
adquisitivo y los cambios ascensos por cierta digitales.
capacidad de tecnológicos. cantidad de años - Interés en
ahorro. - Aspiran a tener una trabajados, buscan
emprender.
- Son empresarios profesión y trabajo constante
- Son prácticos y
jerárquicos. estable. crecimiento
- Tienen una realistas, aceptan
- Su trabajo es muy - Generación de
importante para mentalidad digital, y entienden la
cambio y
ellos. fluida y colectiva diversidad.
transición.
5. Realiza una convocatoria de trabajo para la generación “Y”

mostrando al menos 4 propuestas de valor atractivas para atraer el
talento.
● R
y z en, empresa Retail líder en
el mercado Peruano, busca
3 de 4
EVALUACIÓN PARCIAL
incorporar en su equipo de trabajo a personas proactivas, apasionadas, alegres,

comprometidas, innovadoras que sean capaces de establecer una relación cálida y
acogedora con su equipo de trabajo, para el puesto de Reponedor Part Time:
1. FUNCIONES:
Descargar la mercadería, colocar los precios a los productos, realizar la reposición de
los productos en tienda, entre otros.
2. ¿QUÉ OFRECEMOS?
❖ Programa de bienestar RYZEN para ti y tu familia

❖ Áreas de recreación After office, como zonas de descanso al aire libre,
zonas de coffee break.
❖ Descuentos corporativos de educación.
❖ Convenios con el Instituto San Ignacio de Loyola.
❖ Bonos de remuneración por el cumplimiento de los objetivos.
❖ Tarjetas de alimentos.
4 de 4

Evaluación Continua 1 Incorporación Del Talento - 2022 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluación Continua 1 Incorporación Del Talento - 2022 2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluación Continua 1 Incorporación Del Talento - 2022 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EVALUACIÓN PARCIAL

(INCORPORACIÓN DEL TALENTO)

1. Mencione 4 ventajas del employer branding para una organización.

VENTAJAS DEL EMPLOYER BRANDING

● Reducción de costes por contratación de nuevos colaboradores.

● Aumenta el número de interesados por la organización.

● Aumentará el sentido de pertenencia de los colaboradores, mejorando la

3. Indique 4 características del mercado de trabajo actual peruano.

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL PERUANO

● El mercado laboral en el Perú se caracteriza por tener una desigualdad de oportunidades,

● Incremento de la producción sin embargo existe una reducción de puestos de trabajo.

4. Nombre 2 características importantes que diferencian a cada generación (Baby Boomers,

BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN Y GENERACIÓN Z

1946 - 1964 1969 - 1980 1981 - 1993 1995 – 2010

5. Realiza una convocatoria de trabajo para la generación “Y”

incorporar en su equipo de trabajo a personas proactivas, apasionadas, alegres,

❖ Programa de bienestar RYZEN para ti y tu familia

También podría gustarte