9 La Empleabilidad - ANTES

IX UNIDAD
Empleabilidad
COMPETENCIAS TERMINALES
Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo para
dotarse de herramientas que le permitan adaptarse al sistema laboral actual de
manera ética y responsable.
Además, hay que ver a la empleabilidad como paradigma de la vida laboral,

valorar las competencia menos tangibles y controlar la percepción que tendrían
de nosotros en el mercado laboral
¿QUE ES LA EMPLEABILIDAD?
• Es la capacidad de agregar
valor y desarrollar las
competencias requeridas para EN FORMA MÁS SIMPLE
encontrar o mantener un
espacio de contribución
Es la capacidad o condición que
profesional (un empleo, un tienen las personas de acceder a un
cliente, un mercado), cuándo y trabajo, mantenerlo, mejorarlo y/o
dónde sea necesario. (Lee Hecht Harrison-DBM reubicarse rápidamente en otro,
Perú).
cuándo y dónde sea necesario.
• Trabajar la experiencia profesional.

SER EMPLEABLE • Mantener un nivel de conocimientos.
• Transmitir los mensajes adecuados al
IMPLICA… mercado.
¿QUÉ BUSCAN LOS EMPLEADORES?
• Actualmente se está privilegiando a los profesionales técnicos con habilidades
que ofrezcan más que habilidades duras (técnicas), explica Juan Lizarraga,
director comercial de Manpower Perú.
• Es así que la formación integral (experiencia práctica y habilidades duras y
blandas) es ahora lo que buscan los empleadores, siendo esta enseñada solo
en institutos grandes que mantienen convenios directos con prácticas.
• "El nivel de empleabilidad de los recién egresados es muy bajo. De un 30% a
40% son los que entra a posiciones de técnicos", alarma. Además, Lizarraga
comenta que la única forma de implementar sus conocimientos en la práctica
es al finalizar la carrera, pues las empresas no contratan estudiantes de
carreras técnicas antes de que egresen.
• FUENTE: https://elcomercio.pe/economia/peru/mercado-laboral-tecnico-noticia-499368
COMPETENCIAS MENOS
TANGIBLES
Habilidades “Duras” Habilidades “Blandas”
El seleccionador, con tu CV en mano se
preguntará:
• ¿Será ésta la persona para cubrir el puesto? Fáciles de medir,
Destrezas más
• ¿Podrá hacerlo? mayor relación
subjetivas e
con los aspectos
• ¿Sabe hacerlo? intangibles
tangibles
• ¿Quiere hacerlo?
• ¿Cómo se adaptará al entorno
organizacional?
PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA
CUBRIR UNA POSICIÓN EN EL PERÚ
Por eso el alumno debe entender que las
competencias transferidas refuerzan la
capacidad de las personas para
aprovechar oportunidades que se les LAS PERSONAS CON
presenten con miras a encontrar y ALTA TAZA DE
conservar un trabajo decente, progresar EMPLEABILIDAD
en la empresa o al cambiar de empleo y TIENEN VARIAS
adaptarse a la evolución de la tecnología ALTERNATIVAS DE
y de las condiciones del mercado de TRABAJO …
trabajo.
¿A QUIENES LOS ¿QUIENES ¿QUIENES SE

BOTAN? ELIGEN IRSE? QUEDAN?
¿Qué deben hacer los jóvenes a la
hora de buscar el primer trabajo?
Ignacio Hernández de la Torre, country manager de Michael
Page Perú, brinda cuatro tips fundamentales para no estropear
las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo.
1. Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades futuras
que pueda tener la carrera que estudian; es decir, deben
saber o intuir hacia qué lugar se está moviendo el
mercado y la economía.
2. Si ya se escogió el área para especializarse, se puede
comenzar a buscar una organización que cumpla con las
expectativas.
3. Sobre el primer sueldo, es importante asesorarse con la
red de egresados para tener claridad en este ítem y no
estropear una oportunidad laboral.
4. Continuar capacitándose.
EL PROCESO DE
BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda activa de empleo, de acuerdo 1. Hágase una Autoevaluación,
a (González y Pérez, 2011) se define como conózcase bien.
2. Determine sus intereses y
una serie de pasos, actitudes y objetivos profesionales.
herramientas que se deben alcanzar para 3. Trabaje adecuadamente el
lograr la inserción laboral; por lo tanto, es Curriculum vitae.
un proceso que requiere dedicación, en 4. Preste atención a su carta de
técnicas y tiempo para su consecución. presentación.
5. Planifique la búsqueda de
empleo.
6. Prepárese bien para afrontar la
entrevista de selección.
7. Si ya le ofrecen el trabajo,
piénselo bien, asegúrese de
tener respuestas a todas sus
dudas, pregunte.

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• Trabajar la experiencia profesional.

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