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    El Impacto de Los Valores en La Sociedad

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    Mareliza Silva
    Los valores positivos promueven un ambiente de trabajo efectivo y respetuoso de los derechos humanos, mientras que los valores negativos como el egocentrismo y la deshonestidad pueden dañar las relaciones personales y laborales. Los valores no solo afectan a las personas, sino también a la sociedad. Valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad son fundamentales para un ambiente de trabajo armonioso. Las normas sociales reflejan los valores de una sociedad en cuanto a lo que es aceptable o inaceptable, y las leyes sur

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    El Impacto de Los Valores en La Sociedad

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    Los valores positivos promueven un ambiente de trabajo efectivo y respetuoso de los derechos humanos, mientras que los valores negativos como el egocentrismo y la deshonestidad pueden dañar las relaciones personales y laborales. Los valores no solo afectan a las personas, sino también a la sociedad. Valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad son fundamentales para un ambiente de trabajo armonioso. Las normas sociales reflejan los valores de una sociedad en cuanto a lo que es aceptable o inaceptable, y las leyes sur

    Título original

    El impacto de los valores en la sociedad

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    Los valores positivos promueven un ambiente de trabajo efectivo y respetuoso de los derechos humanos, mientras que los valores negativos como el egocentrismo y la deshonestidad pueden dañar las relaciones personales y laborales. Los valores no solo afectan a las personas, sino también a la sociedad. Valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad son fundamentales para un ambiente de trabajo armonioso. Las normas sociales reflejan los valores de una sociedad en cuanto a lo que es aceptable o inaceptable, y las leyes sur

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    Los valores positivos promueven un ambiente de trabajo efectivo y respetuoso de los derechos humanos, mientras que los valores negativos como el egocentrismo y la deshonestidad pueden dañar las relaciones personales y laborales. Los valores no solo afectan a las personas, sino también a la sociedad. Valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad son fundamentales para un ambiente de trabajo armonioso. Las normas sociales reflejan los valores de una sociedad en cuanto a lo que es aceptable o inaceptable, y las leyes sur

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    El impacto de los valores en la sociedad*

    Aunque no todos tenemos los mismos valores o no les damos la misma importancia, podemos
    afirmar que los valores positivos nos benefician y mejoran nuestro entorno social, al promover un
    ambiente de trabajo eficaz y eficiente en un marco de respeto a los derechos humanos y a la
    legalidad. Los valores negativos o antivalores, en cambio, propician incertidumbre y malestar en
    los individuos y deterioran sus relaciones personales y laborales. El egocentrismo, la desconfianza
    y la deshonestidad son algunos valores negativos que pueden debilitar el potencial de una
    persona, lesionar su carrera, costarle una amistad o causar graves perjuicios en su vida. Con
    frecuencia los individuos no reconocen poseer valores negativos, pero sí los fomentan a través de
    acciones que los dañan a ellos y a otros, como mentir y participar en actos corruptos. Los valores
    no sólo afectan a la persona, sino también a aquellos con quienes se interactúa, como familiares,
    amigos, vecinos, compañeros de trabajo, jefes y autoridades, entre otros. Todos somos miembros
    de una sociedad, pero los valores individuales influyen en la forma en que funciona la comunidad.
    En cualquier actividad, los valores impactan en la productividad y las relaciones interpersonales.
    Valores indispensables para un ambiente de trabajo en armonía son el respeto, la honestidad, la
    discrecionalidad, la responsabilidad, la identidad laboral y la iniciativa, entre otros. Estos se
    traducen en acciones específicas, cuya ejecución u omisión tendrá un efecto en la forma en que
    cada uno desempeña su trabajo, en qué tipo de decisiones toma y qué tanto estas decisiones
    favorecen o debilitan una Cultura de la Legalidad dentro nuestro entorno laboral. Para proteger y
    defender los atributos que promueven el desarrollo y el bienestar, los miembros de un grupo —
    comunidad, vecindario, organización, empresa o institución— elaboran diferentes normas sociales
    sobre lo que se considera aceptable, conveniente o valorado y lo que no lo es. Existe una estrecha
    relación entre las normas y los valores. Mientras los valores reflejan las ideas (creencias) de lo que
    es apropiado o inapropiado, bueno o malo, correcto o incorrecto, las normas son las pautas o
    guías para actuar en una situación determinada. Las normas reflejan los valores de manera
    concreta. Cuando un valor se relaciona con algo muy importante para la sociedad —como la vida
    humana—, las normas que lo rigen se convierten en ley. Igualmente, cuando un valor se relaciona
    con algo fundamental para la organización, empresa o institución —como la honestidad en el
    manejo de recursos—, se desarrolla, o debería desarrollarse, un código de conducta o un
    reglamento interno. La moralidad o conciencia colectiva de una sociedad es la suma total de sus
    valores, normas y leyes. Cuando esta conciencia es débil, es minada o se descompone, existe una
    mayor tendencia a que los individuos violen las normas y leyes establecidas. Surge entonces un
    círculo vicioso donde la descomposición trae aún más degradación que afecta el bienestar de
    todos.

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