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    Inventario de Recursos Humanos

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    El documento describe un inventario de recursos humanos que registra información detallada sobre el personal de una empresa, incluyendo datos personales, educación, experiencia, desempeño laboral, antecedentes, puestos ocupados y evaluaciones psicométricas. El inventario clasifica la información de los empleados y permite determinar el potencial humano de la empresa para cubrir vacantes y clasificar a los empleados más adecuados.

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    El documento describe un inventario de recursos humanos que registra información detallada sobre el personal de una empresa, incluyendo datos personales, educación, experiencia, desempeño laboral, antecedentes, puestos ocupados y evaluaciones psicométricas. El inventario clasifica la información de los empleados y permite determinar el potencial humano de la empresa para cubrir vacantes y clasificar a los empleados más adecuados.

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    El documento describe un inventario de recursos humanos que registra información detallada sobre el personal de una empresa, incluyendo datos personales, educación, experiencia, desempeño laboral, antecedentes, puestos ocupados y evaluaciones psicométricas. El inventario clasifica la información de los empleados y permite determinar el potencial humano de la empresa para cubrir vacantes y clasificar a los empleados más adecuados.

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    El documento describe un inventario de recursos humanos que registra información detallada sobre el personal de una empresa, incluyendo datos personales, educación, experiencia, desempeño laboral, antecedentes, puestos ocupados y evaluaciones psicométricas. El inventario clasifica la información de los empleados y permite determinar el potencial humano de la empresa para cubrir vacantes y clasificar a los empleados más adecuados.

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    Inventario de Recursos Humanos

    Es el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, as como el desempeo laboral. Constituye una base general manual mecanizada que concentra todos los datos e informacin sobre los colaboradores, a partir de ella ser posible determinar el potencial humano con que los que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con los que podr contar para cobertura de vacantes.

    El inventario se organizar clasificando la informacin de personal de acuerdo a:


    I. DATOS GENERALES:
    -informacin referida con nombre y apellido, edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, etc.

    II.

    ASPECTOS CURRICULARES: -informacin sobre el grado de instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa,
    experiencia profesional y empresarial, etc.

    III.

    DESEMPEO LABORAL:
    -incluye informacin de los resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.

    IV.

    ANTECEDENTES LABORALES:
    -rcord de mritos y desmritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.

    V.

    CARRERA ADMINISTRATIVA:
    -los diferentes puestos desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promocin ascenso o transferencia de las que ha sido objeto y su permanencia en cada puesto.

    VI.

    EVALUACIN PSICOMTRICA:
    -resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y de personalidad a las que ha sido sometido el colaborador.

    Referencias: Organizacin del Departamento de Recursos Humanos. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1813organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos.html. Consultado el 22/10/2011

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