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    Liquidando Un Contrato Laboral.

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    Natalia Hernández
    La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Fue despedida sin justa causa y tiene derecho a una liquidación que incluye prima de servicios proporcionales, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones proporcionales e indemnización por terminación sin justa causa. El total a pagar es de $8.008.333.

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    La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Fue despedida sin justa causa y tiene derecho a una liquidación que incluye prima de servicios proporcionales, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones proporcionales e indemnización por terminación sin justa causa. El total a pagar es de $8.008.333.

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    hjkmlkj

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    La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Fue despedida sin justa causa y tiene derecho a una liquidación que incluye prima de servicios proporcionales, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones proporcionales e indemnización por terminación sin justa causa. El total a pagar es de $8.008.333.

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    La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Fue despedida sin justa causa y tiene derecho a una liquidación que incluye prima de servicios proporcionales, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones proporcionales e indemnización por terminación sin justa causa. El total a pagar es de $8.008.333.

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    Estudio del caso

    Liquidando un contrato Laboral

    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y


    financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
    comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
    2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
    $2.500.000.

    Datos de la señora:

    Liquidación de contrato de trabajo a término indefinido.

     Causal de terminación: Sin justa causa por parte del empleador


     Salario Mensual: $2.500.000.
     No recibió Auxilio de transporte
     Fecha inicial: 02 de junio de 2014
     Fecha final: 30 de diciembre de 2015
     Días que laboro : 568

    Dado lo anterior , tiene derecho de verificar que por parte del empleador se le
    estén pagando todas las prestaciones realizando una liquidación proporcional de
    todas sus prestaciones sociales.

    Prima de servicios :
    Debe aparecer en la nómina el pago de la prima proporcional desde el 02 de junio
    de 2014 que equivale a 15 días de salario.

    15 Días de salario : $1.250.000

    Cesantías:

    Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las


    evidencias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
    cesantías y sus intereses.

    Cesantías causadas en el año.


    Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

    $2.500.000 x 360 días del año/ 360 = $2.500.000 COP.


    Intereses de las cesantías:

    Se reconoce el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer.

    $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

    Vacaciones proporcionales:

    02 DE JUNIO DE 2014 A 30 DE DICIEMBRE DE 2015 . que equivalen a 7.5 días.

    $2.500.000 / 30 : $83.333 x $625.000

    Como no hay una justa causa de su despido , hay lugar a reconocer una
    indemnización a favor del empleado.

    En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así:

    a) Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a (10) salarios mínimos
    mensuales legales.

    1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor


    de 1 año.

    2. Si el trabajador tiene 1 año más de servicio continuo se le pagara (20) Días


    adicionales de salario sobre los 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los
    años de servicio.

     En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año


    y 10 días de fracción de los 6 meses correspondientes de julio a diciembre
    de 2015 equivale a 40 días de salario.
    Indemnización por terminación sin justa causa:

    $2.500.000 / 30: $83.333 X 40= $3.333.333


    Montos a Entregar:

    Prima proporcional : 15 días de salario: $1.250.000


    Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
    Intereses a las cesantías 1% : 12 meses: $300.000
    Vacaciones: 7.5 Días: $625.000
    Indemnización: 40 Días: $3.333.333

    Total: $8.008.333
    A la Señora Angelina Pérez de la empresa ORVIS internacional se le debe
    entregar el 30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a $8.008.333 OCHO
    MILLONES , OCHO MIL TRECIENTOS TREINTA Y TRES PESOS.
    por concepto de liquidación del contrato laboral a termino indefinido.

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