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    Estudio de Caso Liquidando Un Contrato Laboral

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    Estudio de Caso Liquidando un contrato laboral

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    Estudio de Caso Liquidando un contrato laboral

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    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

    administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya


    razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
    laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
    último sueldo devengado fue $2.500.000.

    Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello


    se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
    y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
    proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

    Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los


    retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

    SOLUCIÓN

    Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

    Salario Mensual: $2.500.000

    Auxilio de Transporte: $0

    De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

    Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo


    de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado
    antes del 15 de febrero del año 2016.

    Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

    Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

    Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

    La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el


    50% y el otro 50% en diciembre.

    La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000


    Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios
    correspondiente al segundo semestre.

    Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año


    si las disfruta.

    En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de


    2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal
    motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para
    2015.

    Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

    Total días laborados: 209

    Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

    LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

    SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

    Salario Mensual: $2.500.000


    Auxilio de Transporte: $0

    SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

    VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

    Cesantías. $2.500.000

    Intereses a las cesantías: $300.000

    Prima de servicios: $1.250.000

    Vacaciones: $725.694

    TOTAL A PAGAR: $4.775.694

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