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    Actividad 3 Liquidacion

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    Este documento presenta el caso de estudio de la liquidación del contrato laboral de Angelina Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Se detallan los cálculos de cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnización por despido injustificado, llegando a un total a pagar de $8.109.027.

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    Actividad 3

    Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral


    Aprendiz: Kelly Daniela Soto Contreras
    Tutor: Indira Rosa Tovar
    SENA

    Solución
    Nombre del empleado: Angelina Pérez
    Salario base: $2.500.000
    Fecha inicial: 02 junio de 2014
    Fecha final: 30 de diciembre de 2014
    Causa de despido: sin justificar
    Días laborados: 568
    Luego de tener claro todos los datos para poder realizar la liquidación como lo
    estipula el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, procedemos a aplicar las
    formulas en las siguientes prestaciones sociales.
    Cesantías: los días laborados del 2014, debe aparecer en nómina la constancia de
    consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
    intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014
    que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto
    es:
    Cesantías: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
    30 días de salario: $2.500.000
    Interese de cesantías: equivalen al 12%
    I: ($2.500.000*360*0.12) / 360= $300.000
    Prima de servicios: la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
    junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por
    éste concepto es:
    Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
    días de salario: ($2.500.000*180) / 360= $1.250.000
    Vacaciones: Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las
    disfruta.
    En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en
    dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
    respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015.
    Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.
    Total días laborados: 209
    Valor a pagar: ($2.500.000 *209) / 720 =$725.694
    Para finalizar, como no existe una causa para el despido en la relación laboral a
    término indefinido, se reconoce una indemnización a favor del empleado que
    consiste en:
    Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
    causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
    de la Ley 50 de 1990, quedará así:
    En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
    a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
    mensuales legales:
    1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
    mayor de un (1) año.
    2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
    veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
    por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
    por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
    año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a
    diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.
    Indemnización: ($2.500.000 / 30) *40= $3.333.333
    LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL
    Salario base de liquidación
    Nombre del empleado Angelina Pérez
    Salario mensual $2.500.000
    Auxilio de transporte $0
    VALOR TOTAL LIQUIDACION
    Cesantías $2.500.000
    Intereses de cesantías $300.000
    Prima de servicios $1.250.000
    Vacaciones $725.694
    Indemnización $3.333.333
    Total a pagar $8.109.027

    La empresa ORVIS Internacional debe entregar a fecha 30 de diciembre de 2015 a


    la señora Angelina Pérez, el valor equivalente a $8.109.027 (OCHO MILLONES
    CIENTO NUEVE MIL VEINTE SIETE PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA),
    por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se le dio
    finalidad sin justa causa.

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