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    Estudio de Caso: Liquidando Un Contrato Laboral: Paso 1: Liquidación de Cesantías

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    Victoria Chirinos Vera
    Este documento presenta los pasos para liquidar el contrato laboral de Angelina Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Incluye el cálculo de cesantías, primas de servicio, intereses sobre cesantías, y vacaciones, usando la fórmula correspondiente a cada uno y los datos provistos como salario base ($2,500,000), días trabajados (360), y porcentaje de interés legal (12%). El valor total a pagar es $6,550,000.

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    Estudio de Caso: Liquidando Un Contrato Laboral: Paso 1: Liquidación de Cesantías

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    Victoria Chirinos Vera
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    Este documento presenta los pasos para liquidar el contrato laboral de Angelina Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Incluye el cálculo de cesantías, primas de servicio, intereses sobre cesantías, y vacaciones, usando la fórmula correspondiente a cada uno y los datos provistos como salario base ($2,500,000), días trabajados (360), y porcentaje de interés legal (12%). El valor total a pagar es $6,550,000.

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    Este documento presenta los pasos para liquidar el contrato laboral de Angelina Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Incluye el cálculo de cesantías, primas de servicio, intereses sobre cesantías, y vacaciones, usando la fórmula correspondiente a cada uno y los datos provistos como salario base ($2,500,000), días trabajados (360), y porcentaje de interés legal (12%). El valor total a pagar es $6,550,000.

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    Estudio de Caso: Liquidando Un Contrato Laboral: Paso 1: Liquidación de Cesantías

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    Victoria Chirinos Vera
    Este documento presenta los pasos para liquidar el contrato laboral de Angelina Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Incluye el cálculo de cesantías, primas de servicio, intereses sobre cesantías, y vacaciones, usando la fórmula correspondiente a cada uno y los datos provistos como salario base ($2,500,000), días trabajados (360), y porcentaje de interés legal (12%). El valor total a pagar es $6,550,000.

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    Estudio de caso: Liquidando un

    contrato laboral
    Presentación de Caso

    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora


    administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
    razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
    Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de
    2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

    Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por


    ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total
    del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
    realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
    2015.

    Solución

    Paso 1: Liquidación de cesantías


    Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a
    favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada
    año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de
    servicio. Para liquidar las cesantías se toma como base el último
    salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
    tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se
    calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.
    Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario
    devengado durante todo el tiempo de servicios.

    Fórmula:
    (Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360=
    cesantías a Diciembre 2015.

    Datos:

    Salario Base: 2.500.000

    Días Laborados: 360

    Paso 2: Primas de Servicios


    Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada
    año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados
    (incluyendo al servicio doméstico). Si es inferior a un año, el pago será
    proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
    (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado
    o proporcional si es menor). Las primas se pagan el 30 de junio y el 20
    de diciembre a más tardar.

    Fórmula:

    (Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de junio de 2015

    (Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de diciembre de 2015

    Datos

    Salario Base: 2.500.000

    Días laborados: 180 ( lo que corresponde a medio año)


    Paso 3: Interés sobre Cesantías
    Es una prestación social la cual es percibida directamente por el
    trabajador sin la intermediación de ningún tercero y no se encuentra
    establecida para ninguna destinación específica, dado que son el
    reconocimiento financiero que hace el empleador por la retención del
    dinero correspondiente a las cesantías durante el año o en caso de
    terminación del contrato sería el tiempo de la prestación del servicio.
    Los intereses de las cesantías se deben pagar en dinero y
    directamente al trabajador, se reconocerá y pagará intereses del 12%
    anual sobre los saldos que al 31 de diciembre de cada año, o en las
    fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial de
    cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía.

    Fórmula:

    (Cesantías X # de días laborados X 12%) / 360: interés sobre las


    cesantías de 2015

    Datos:

    Salario Base: 2.500.000

    Cesantías: 2.500.000

    Días laborados: 360

    Porciento: 0.12% (devengado por la ley)


    Paso 4: Vacaciones laborales
     Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a
    que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de
    haberle trabajado un determinado tiempo. En Colombia, las
    vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
    por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
    salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo,
    pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año
    trabajado (*).

    Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le


    reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto
    sea este.

    Fórmula:

    (Salario X días trabajados) / 720 = Vacaciones de diciembre 2015

    Datos:

    Salario: 2.500.000

    Días Laborados: 360 (los días por los cuales se liquidan las
    vacaciones)

    720: Es el número que representan los 15 días de vacaciones con


    respecto a un año. Si fueran 30 días por cada año, la división se haría
    entre 360 pero como son 15 días por año, la división se hace entre
    720.
    Conclusión
    A continuación se adjunta tabla la cual indica la relación de lo
    que se le debe liquidar a la Sra. Angelina Pérez por el periodo
    laborado del 01 de enero al 30 de diciembre de 2018, teniendo en
    cuenta las normas de la liquidación de un contrato.

    Liquidación del contrato laboral

    Nombres del trabajador: Angelina Pérez


    Cargo: Directora administrativa financiera
    Días trabajados en el año 2015: 360 días
    Motivo de retiro: Voluntario
    Fecha: 30 de diciembre 2015
    Salario base de Liquidación

    Salario Mensual $2.500.000

    Auxilio de transporte $0

    Salario total promedio $2.500.000

    Valor de Liquidación

    Cesantías $2.500.000

    Intereses de Cesantías $300.00

    Prima de servicios Junio $1.250.000

    Prima de servicios Diciembre $1.250.000

    Vacaciones $1.250.000

    Total a pagar $6.550.000

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