Labour Economics and Industrial Relations

Tekel worker resistance have taken the form of a "Struggle of Right"; against "Insecure Working" which is the new weapon of neo-liberal policies in labor abuse, getting beyond the limits of traditional union struggle. Therefore it is no coincidence that Tekel workers kept on saying the motto of "Secured Future" during their resistance which lasted 78 days.

Bu çalışmada, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu tarafından oluşturulan ITUC Küresel Örgütlenme Akademisi tartışılmaya çalışılmaktadır. ITUC’nin son dönem eylem programları, “işçilerin gücünün yeniden inşası” ve “sendikal büyüme” söylemleri üzerinden değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda çalışmada, sendikal canlanma tartışmaları ve sendikal canlanma stratejileri bağlamında bir değerlendirmeye de yer verilmektedir. Ayrıca sendikal canlanma stratejilerinden örgütlenme modeli ve farklı ülkelerdeki uygulamaları, ITUC Küresel Örgütlenme Akademisi ile ilişkilendirilmeye çalışılmaktadır. Böylece örgütlenme modelinin uluslararası nitelik kazanması da tartışmaya açılmaktadır.

2015 Nisan, Mayıs kısmen Haziran aylarında metal/otomotiv sektöründe büyük bir işçi eylemi yaşanmıştır. Eylem Bursa Oyak Renault Fabrikası’nda başlamış önce Tofaş ve yan sanayiye, daha sonra Kocaeli, Sakarya, Ankara, Eskişehir gibi illerdeki otomotiv, traktör fabrikalarına ve beyaz eşya sanayine yayılmıştır. Metal eyleminin ardından cam, gıda, petrol/plastik gibi bazı sektörlerde işçi eylemleri gündeme gelmiştir. Eyleme katılan işçi sayısı tam olarak belirlenememekle birlikte 15.000’nin  zerinde işçinin eyleme katıldığı farklı kaynaklarda belirtilmektedir. Eylem basında ve işçiler arasında “Metal Direnişi” olarak adlandırılmış, bu nedenle çalışmada “eylem” kelimesi ile “direniş” kelimesi aynı anlama gelmek üzere birlikte kullanılmıştır. Direniş; nedenleri, uygulanışı ve sonuçları bakımından diğer işçi eylemlerinden farklılık göstermiştir. Direniş; işçileri, sendikaları ve işverenleri olduğu kadar Türk Endüstri ilişkileri sistemini de derinden etkilemiştir. Bu çalışma direnişin öznesi olan işçiler üzerinden metal direnişini incelemeyi amaçlamakta, direnişe katılan işçilerin gözü ile direnişi ele almaktadır. Çalışmada önce metal/otomotiv sektöründeki endüstri ilişkileri ile genel olarak direnişin nedenleri, süreç ve sonuçları üzerinde kısaca durulmakta, daha sonra Bursa’da direnişe katılan 14 işçi ile yapılan derinlemesine görüşme yöntemi ile elde edilen bulgulara yer verilmektedir.

According to The European Social Charter, the European Convention on Human Rights, the ILO Conventions, the decisions of the European Court of Human Rights, the decisions of the European Social Rights Committee and the ILO supervisory bodies, the right to collective action is a democratic right that aims to protect and correct the economic and social interests of workers in the workplace or in another place appropriate for the purpose of action. The above-mentioned institutions accept the right to collective action as a fundamental human right. According to the decisions of the European Court of Human Rights, the right to collective action is regarded as a democratic right, including strike. In particular, the right to collective action is being used as a resistance mechanism against new working relations, which are imposed on working conditions, right to work and the right to organize. However, the tendency of this right to political field, leads to some debate about the legality of the right to collective action. In this context, In the decision of the European Court of Human Rights, the ILO's supervisory bodies and the European Committee on Social Rights, it is emphasized that collective action rights should be a basic human right. In this study, the legal basis of the right to collective action will be discussed in accordance with the decisions and requirements of the European Court of Human Rights and the decisions of the ILO supervisory bodies.

12 Eylül 1980 Askeri Darbesi, Türkiye’de sosyal ve demokratik hakların belirli bir dönem askıya alınmasına, sonrasında ise kısıtlanmasına neden olmuştur. Başta DİSK olmak üzere Türkiye sendikal hareketi bu süreçten olumsuz etkilenmiştir. Söz konusu dönemde Avrupa sendikal hareketi Türkiye’de yaşanan gelişmelerle yakından ilgilenmiştir. Bu çalışmada, 1980 döneminde Avrupa sendikal hareketinin DİSK ve DİSK’li sendikacılarla dayanışması, arşiv belgeleri ve birinci el kaynaklar ışığında detaylı bir şekilde incelenmeye çalışılacaktır.

Evid-Sen  tarafından  yürütülen  araştırma  bulgularının değerlendirildiği bu Rapor, ev işçilerinin Korona sürecinde yaşadıkları  sorunlar  ile  aile  ve  hane  içinde  ve  çalışma yaşamında maruz kaldıkları şiddet noktasında toplumsal bir algı  ve  duyarlılık  oluşturmayı  hedeflemektedir.  Ayrıca toplumsal bir algı oluşturmanın ötesinde sorunun çözümüne yönelik üretilebilecek  politikalar  anlamında  alana  katkı sunulması, yaşanan sorunların çözümüne yönelik taleplerin yüksek  sesle  dile  getirilmesi  ve  gerekli  yerlere  iletilmesi, sadece ev işçileriyle sınırlı olmaksızın cinsiyete dayalı her türlü  ayrımcı  muameleyle  ve  kadına  yönelik şiddetle mücadele  adına  dayanışma  çağrılarının  yükselmesi  ve somutlaşması  da  Rapor’un  temel  amaçları  arasındadır. Kısacası  ev  işçileri  bu  Rapor  aracılığıyla  bir  yandan “Toz bezi değiliz ev işçisiyiz!!”şeklinde haykırırken bir yandan da “Kadına karşı şiddetle mücadele” sloganı atmaktadırlar.2

Bu çalışmada, 2008 yılı itibariyle ortaya çıkan küresel finans ve borç krizinin Avrupa Birliği (AB) üzerindeki etkileri, yeni ekonomik yönetişim modeli ve kemer sıkma politikalarının AB karar ve politika oluşturma sürecine yansımaları, krizle mücadele noktasında benimsenen stratejilerin AB istihdam piyasası ve sosyal politikasında ortaya çıkardığı sorunlar ve Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (European Trade Union Confederation- ETUC)’nun kriz karşısındaki tutumu tartışmaya açılacaktır. Bu doğrultuda yaşanan finans ve borç krizi sonrasında ortaya çıkan sorunlar ve ETUC’un kriz sürecinde benimsediği sendikal stratejiler bütüncül bir anlayışla ele alınmaya çalışılacaktır. ETUC tarafından benimsenen strateji ve politikaların krizle mücadele aşamasındaki etkinliği ve ETUC’un AB tarafından ortaya konulan ekonomik yönetişim anlayışı ve kemer sıkma politikalarından nasıl etkilendiği birincil belgelere dayalı olarak Konfederasyon belgeleri üzerinden incelenecektir. Ayrıca ETUC’un geçmiş dönem faaliyetleri incelenirken bazı arşiv belgelerine de yer verilecektir. Böylece ETUC’un 2008 Finansal Krizi sonrasında yaşanan gelişmeler karşısındaki tutumu betimleyici bir anlayışla, derinlemesine ve bütüncül bir şekilde tartışılmaya çalışılacaktır. 2017 yılında onaylanan Avrupa Sosyal Haklar Sütunu (European Pillar of Social Rights)’nuyla birlikte ETUC’un Avrupa sosyal boyutu tartışmalarının canlanması noktasındaki çabaları da bu çalışmada üzerinde durulan konular arasında yer alacaktır. Bu süreçte ETUC tarafından benimsenen stratejiler, sadece krizin ortaya çıkardığı sorunlarla mücadele noktasında değil ETUC’un AB karar mekanizmalarını etkileyebilen bir aktör olarak var oluşunu devam ettirme çabası doğrultusunda da anlaşılmaya çalışılacaktır. Böylece çalışmada ETUC’un gelecek dönem önceliklerine ve faaliyetlerine yönelik bir tartışmaya da yer verilecektir

The problems and rights violations that were experienced have been determinant in forming demands for the realisation of short and long term policies. It was observed that providing domestic workers with the necessary legal safeguards and enabling them to enjoy basic employment rights, at least at the same level as other workers, will be very significant in minimising rights violations in future crises. The need for regulations addressing the specific problems of domestic workers has also been clearly shown. The development of mechanisms to support the formal employment of domestic workers and the coverage of trade unions through which domestic workers may organise as one of the social parties in decision-making mechanisms are among the most prominent recommendations. In the short term, the main requirements are the provision of protective equipment for domestic workers who have to work during the pandemic period, information and awareness raising for both employers and domestic workers, a minimum basic living wage for domestic workers – even if they work informally – and access to the right to social security. Some of the other basic demands of domestic workers are a ban on lay-offs in domestic work as well and the provision of employer subsidies to ensure that domestic workers can access decent working conditions during this period.

Bu çalışmada Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (European Trade Union Confederation-ETUC)'nun, temel sosyal hakların Avrupa Birliği (AB) düzeyindeki kurumsal gelişimine katkısı belirli AB belgeleri kapsamında incelenmektedir. Çalışanların Temel Sosyal Hak-ları Topluluk Şartı, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı ve Avrupa Sosyal Haklar Sütunu çalışmanın temel dayanağını oluşturmaktadır. Bahsedilen belgelerin oluşturulması ve uygulanması sürecinde ETUC tarafından yapılan katkılar ETUC'un arşiv belgelerinin incelenmesi ve birincil konfederasyon dokümanlarına ulaşılması yoluyla gerçekleştirilmiştir. Kısaca çalışma içerisinde genellikle birincil kaynaklara başvurulurken, uluslararası literatürden de sıklıkla faydalanılmıştır. Böylece ETUC'un temel sosyal hakların AB düzeyinde bağlayıcılık kazanması adına ortaya koyduğu çaba anlaşılmaya çalışılmıştır.

Bu rapor, Türkiye’deki ev işçilerinin mevcut sosyo-ekonomik koşullarının tespit edilmesine odaklanmakta ve ev işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için geliştirilmesi muhtemel politikalara katkı sunmayı amaçlamaktadır. Rapor kapsamındaki tartışmalar ILO’nun 189 sayılı Sözleşmesi ve İnsana Yakışır İş tanımı dikkate alınarak gerçekleştirilmiştir. Raporun oluşturulması aşamasında belge ve doküman incelemesi, literatür taraması, ev işçileriyle yarı yapılandırılmış sorular aracılığıyla derinlemesine görüşmeler ve odak grup görüşmeleri gerçekleştirilmiştir. Ayrıca konuya ilişkin ayrıntılı bilgi edinebilmek amacıyla ilgili kamu kurumlarından ve kurum temsilcilerinden, sendikalardan ve sendika temsilcilerinden görüşler alınmıştır. Küresel salgın dönemi nedeniyle tüm görüşmeler; mesajlaşma, mailleşme, telefon konuşması, görüntülü konuşma gibi çeşitli yöntemlerle uzaktan gerçekleştirilmiştir.

Stres, günümüzde hemen her sektörde olduğu gibi sağlık sektöründe de karşı karşıya kalınan bir sorundur. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki dönüşüm ile, sağlık çalışanları da örgütsel, çevresel ve kişisel nedenlerle stres yaratan unsurlarından etkilenmektedir. Bu stres kaynaklarından bir tanesi de teknolojiden kaynaklanan teknostres kavramıdır. Teknostres, bireylerin yeni teknolojilere adaptasyon sürecinde yaşadıkları stres olarak tanımlanabilir. Bu araştırmanın amacı; özel bir hastanede görev yapan 159 sağlık çalışanının teknostres düzeylerinin belirlenmesidir. Bu kapsamda sağlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerinin teknostres ve teknostres'in alt boyutları olan tekno aşırı-yüklenme, tekno-işgal, tekno-karmaşıklık, tekno-güvensizlik ve tekno-belirsizlik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada; erkek sağlık çalışanlarının kadınlara göre daha fazla teknostrese maruz kaldıkları, kurumda çalışma süreleri ile meslekte çalışma sürelerinin teknostres düzeylerini etkilemediği ve genç çalışanların ise yaşlı çalışanlara kıyasla daha fazla teknostres yaşadıkları tespit edilmiştir. Sonuçların hastane yöneticileri, insan kaynakları birimleri ve bilgi ve iletişim teknolojileri uzmanlarına uygulama süreçlerinde yardımcı olacağı düşünülmektedir.

The aim of this study is to examine the mediating role of self-efficacy (SE) on the relationship between workplace envy and intention to quit. We expect that feelings of envy will be among the factors affecting the intention to quit that are frequently discussed in Organizational Behavior (OB) literature. In addition, to the best of our knowledge, the effects of SE on the relationship between envy and intention to leave have not been examined in the literature. In this study, we aim to fill the gap in the literature by revealing the possible effects of SE from a behavioral perspective. We conducted a survey of the academics of ten universities, randomly selected from five different geographical regions of Turkey. A total of 237 academics working at both state and foundation universities participated in the study. The SmartPLS package program, which is a multi-level structural equation modeling (SEM) application, was used in the analysis of the data. As a result of the analyses, we find that self-efficacy partially mediates the relationship between workplace envy and intention to quit. We expect that the results of the study will help researchers and managers who are interested in the subject to understand and manage the effects of workplace envy.

This study examines the use of E-recruitment as a human resources tool in organizations. The aim of this study is to demonstrate how organizations are benefiting from career websites in E-recruitment. The study take into account the method developed by Cober et al (2004) for analysing organizations' career websites. From the year 2015 500 largest companies in Turkey as presented by www.FortuneTurkey. com, the top 25 Turkish companies' human resources or career websites were examined and analysed. From the finding of the study, out of the 25 companies only two did not have their own human resources website. They used parent company website as they were attached to an international company. In all the websites, the companies put colourful pictures, pictures of people with happy faces and pictures of the products produced. Websites portrayed companies as ideal places to work and development a career for job seekers. Even though the websites portrayed gender and age diversity in the organizations, they failed to show racial diversity and for websites that used both Turkish language and a foreign language (English language) the amount of information provided was not the same. The information provided in foreign language was less and too general. Most companies gave detailed information on recruitment process however the information was in paragraphs making it not easy to follow or read. No company used email service as an online application tool. Most companies used online application form that are filled and submitted on the website. A user name and password have to be created before starting the application process. However some companies used third party websites for advertising and applying for opening posts.

Kendine içkin çelişkileri dolayısıyla genişleme ve daralma dönemlerinin
birbirini izlediği kapitalist sistemde, birikim modeli, düzenleme tarzı ve
bölüşüm mekanizması belirli aralıklarla kökten değişir. 1973 yılındaki petrol krizi sonrasında da sistemin işleyişi sürdürülememiş; bu mekanizmalar dönüşmüştür. Dönüşüm, en çok emekçilerin çalışma ve yaşam koşullarını etkilemiştir. Buna rağmen neo-liberal ideoloji, bu süreçte istihdamı sosyal politika bağlamından kopararak, ayrı bir düzlemde ele alma gayretindedir.
Oysaki istihdam, sadece yeni işler yaratılmasının ötesinde ekonomik, sosyal ve siyasal alanların tamamını etkileyen bir bütündür. İstihdam politikası, düzgün işlerin ortaya çıkışını teşvik etmekle birlikte; çalışmaya ilişkin temel hakların sağlanması, sosyal korumanın genişletilmesi ve uluslararası çalışma standartlarının gözetilmesi gibi niteliksel hedefleri de bulunan bir müdahale aracıdır. Bu araç, bir yandan ulusal gelirin artışını olumlu etkilerken; öte yandan herkes için tam, verimli ve insan onuruna yaraşır istihdam olanakları sağlayarak başta yoksulluk olmak üzere eğitim, sağlık ve güvenlikle ilgili sorunların çözümüne de katkı sunar.
Ancak Türkiye’de sermaye sınıfının yörüngesinde şekillenen Ulusal İstihdam Stratejisi aracılığıyla yürütülen istihdam politikası, sosyal diyalogdan yoksun bir içeriğe sahiptir. Bu haliyle istihdam politikası, işsiz kesimlerin istihdam edilebilirliklerini arttırıp işsizliği azaltmak yerine, daha çok bu kesimi işgücü piyasasının değişen koşullarına uyum gösterecek bir kalıba sokarak işletmelerin esneklik gereksinimlerini karşılayan bir işlev görmektedir. Devletin sorumluluktan sıyrıldığı bu yapıda işsizlik ve dolayısıyla yoksulluk bireysel bir süreç olarak değerlendirilir.
Tüm bunlardan hareketle, çalışmada istihdam politikaları ve yoksulluk
kavramları incelenmiş; Türkiye’deki istihdam politikalarının temel
özelliklerine, aktif ve pasif istihdam politikaları ayrımında yer verilmiş; son olarak da Türkiye’deki istihdam politikalarının yoksulluğa etkisi istihdam, gelir dağılımı ve sosyal koruma bağlamında açıklanarak, sonuca ulaşılmıştır.

Güvenceli esneklik olgusu, işçi ve işveren taraflarını eş zamanlı olarak ilgilendiren ve etkileyen bir niteliğe sahiptir. Kavram, özgün bir takım koşullar ile somutlaşmaktadır. Söz konusu koşullar; uygun yasal temel, aktif işgücü piyasası politikaları, yaşam boyu eğitim ve sosyal güvenlik sistemidir. Çalışmada, güvenceli esneklik olgusunun sosyal güvenlik sistemleri açısından incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, güvenceli esnekliğin içerdiği gelir ve bağdaştırma güvenceleri sosyal güvenlik sistemleri bağlamında ele alınmaktadırFlexicurity is a fact that synchronically interests and impresses employee and employer. Flexicurity fact becomes concrete with some genuine provisions. This provision is appropriate law framework, active labour market policies, lifelong learning and social security system. In this study, it is aimed to analyze flexicurity fact in the context of social security systems. In this reasons, income security and combination security are explicated through socia...

Günümüzde tek tek bireylerden bütün bir topluma doğru yayılan; bireysel risklerle çevrelenmiş bir toplumsal yapı, yani risk toplumu oluşmuştur. 21.yy toplumları risk toplumu olduğu kadar bilgi toplumu olarak da adlandırılmışlardır. ''Bireyin önem kazandığı bilgi toplumunda iletişim-bilişim alanındaki gelişmeler toplumsal ve ekonomik ilişkileri dönüştürmüş, hemen her alanda küreselleşme yönelimi artmıştır.''(ARSLAN, Işıl; Risk Toplumu Çalışmaları Bağlamında Çalışma İlişkileri s.2) Çoğu ülkede liberal politikaların önem kazanması, özelleştirilmelerin artması ve bunun sonucunda piyasa ekonomisinin belirleyici konuma gelmesi küreselleşmenin olumsuz yönlerini bize göstermektedir. Artan küresel rekabet baskısı karşısında yeni çalışma şekilleri ortaya çıkmıştır. Bu yeni süreksiz çalışma şekilleri(esnek/part-time) işçinin işinin geleceğine olan güvenini sarsmış ve kendi yaşamına olan bakışını olumsuz yönde etkilemiştir. Günümüz toplumunun adı ne olursa olsun bugünü oluşturan süreçlerin başlangıcı endüstri devrimi ile olmuştur ve şunu biliyoruz ki, " endüstri toplumu iş bölümünün, uzmanlaşmanın, standartlaşmanın, kentleşmenin, cemaatin gerileyişinin, sekülerizasyonun, rasyonelleşmenin, bürokratikleşmenin, sermaye birikiminin, modernleşmenin, benzeşmenin, teknolojik gelişmenin, vasıflı iş gücünün, çoğulculuğun, formel ilişkilerin, toplumsal farklılaşmanın, bireyciliğin, para egemenliğinin ve çekirdek ailenin hakimiyetinin arttığı toplumlardır.'' Endüstri toplumu kavramının yetersiz kaldığı iddialarının ortaya çıkmasıyla beraber bilgi toplumu, enformasyon toplumu ve post-endüstriyel toplumu gibi yeni kavramlar ortaya çıkmaya başlamıştır. Ancak bu yeni kavramlar kendinden öncekilerle katı bir çizgiyle ayrılmaz. Çünkü var olan yapılar eski önemini yitirdikçe ya da yeni özellikler kazandıkça dönüşürler ve yeniden anlam kazanır. Büyük dönüşümlerden biri çalışma yaşamında kendini göstermektedir. Endüstri toplumunun yerleşmesiyle çalışma, yaşamın merkezi öğesi haline gelmiştir. Toplumsal sınıf, rol ve statüler çalışma düzeni üzerinden belirlenmeye başlamıştır. Günümüzde ise bu dönüşüm akışı çalışma toplumundan boş zaman toplumuna doğru olmaktadır. Mal üretiminin yerini bilgi üretiminin almasıyla çalışma şekilleri ve beraberinde çalışanın nitelikleri değişmiştir. Bu değişim sırasında doğal olarak bireyler arası ilişkiler, toplumsal yapı ve aile yapıları da bu değişime uyum sağlamıştır. Fordist sistemin vasıfsız iş gücü yeni teknolojilerle beraber gelen Post-Fordist sistemle karşı karşıya kalmışlardır.Bu sistemde iş gücünden tasarruf sağlamak ana amaçlardan biri olmuştur. Bununla birlikte nitelikli iş gücü arayışında artış görülmüştür. " Nitelikli, inisiyatif sahibi, teknoloji bilgisine sahip beyaz yakalı işçilere olan talebin artışı, mavi yakalı, kol işçilerinin işsizlik oranlarında bir yükselme

Dört temel kuvveti birleştirmeniz söylenseydi?

Bakışımın temelinde birkaç varsayım var.
İlki evrenin basit tekrarlar sonucunda bu kadar karmaşıklaştığıdır. Fraktal geometrideki gibi, kendini tekrarlayan olguların ilişkisi ile bu karmaşık sistemin oluştuğu. Çünkü evren tamamen simetrik ve homojen bir yapıdan başlıyor. Bu kadar karmaşık olabilmesi için, ya tüm bu ayrıntılar baştan belirlenmiş olmalıydı ki, bugünkü yapısını alsın. Ya da basit bir tekrarlar zinciri üstüne kurulmalıydı.
Evrendeki tüm olguların sebebi de tekrar bu homojen ve simetrik yapıya geri ulaşmak, dengeye gelmek, olmalıydı bu durumda…

Konuyu makro düzeyden ele alırken, bu çalışmanın devamı olan "Yeni bir evrene bakış", mikro düzeyden değerlendirmektedir.

A Universe Model which is based on waveform Time instead of particles.
I applied this view to the Energy (as quanta) and Time in "Special Relativity According to The Waveform Time."(published at academia)

When an object accelerated, the used energy is added to the all quantum of particles. This added energy scattered across all basic energy units until equalizing with each other by interfering vibrations.
When all energy units were equalized, the object becomes in a constant speed.

At the same time, the amplitude of these units is being enlarged.
But also due to length contraction, (on the spatial dimension of motion), the wave length of vibration is narrowing. In fact, this is a result of the relatively change in the Planck Length.

In this situation, while the amplitude increasing, the wavelength is decreasing so the way of vibration is longing.

""""You can see the answers for some questions  in this view by my quora page.""""