ONITEL SERVICOS LTDA

Relatório
Comportamental

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 ONITEL SERVICOS LTDA

Relatório Comportamental
FEEDBACK

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Carlos Augusto Nascimento de Azevedo
Email: [email protected]
Tempo de resposta: 11 minutos

Profiler realizado em: 02 de July de 2024

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 O Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do candidato no teste. Verificar Perfil positivo menor.

Neste momento, Carlos está:

Analista Planejador
em 02/07/2024

Carlos é organizado, detalhista, preocupado em produzir trabalhos de qualidade e frequentemente não mede esforços para
que o resultado seja o melhor possível. Busca a perfeição. Frequentemente tem uma compreensão melhor de temas
pessoais do que se pode pensar por sua aparência desligada. Não gosta de tomar decisões sozinho, e não gosta de se
manifestar em meio a um grupo.

SUB-CARACTERÍSTICAS
As sub-características deste tipo são: Organização, Especialização e Exatidão.

HABILIDADES BÁSICAS
Tem habilidade em trabalhar com projetos sofisticados. Possui um pensamento preciso que consegue organizar e detalhar
os fatos para uma melhor resolução. Focaliza produtividade e qualidade do trabalho que executa.

HABILIDADES COMUNS
Carlos é uma pessoa diligente e confiável que é motivada a fazer tudo bem feito. Trabalha duro para alcançar seus
objetivos e mantém um padrão muito elevado para si mesmo e para os outros. Como uma pessoa detalhista, a qualidade é
importante para ele em seu trabalho e vida pessoal. Como perfeccionista, ele acredita que há um modo certo e um modo
errado para fazer tudo e está determinado a estar sempre certo. Da mesma forma, ele tem um forte senso de certo e
errado, com os valores que considera importantes. Ele tem o desejo de ser bom e fazer a coisa certa. Embora essas sejam
características admiráveis, sua tendência a querer tudo certo pode criar restrições desnecessárias em sua vida pessoal e
profissional. Carlos sempre controla suas emoções e mantém a compostura, mesmo sob estresse. Na verdade, o estresse
parece trazer para fora o que há de melhor nele ao lidar com outros. Ele dá atenção especial à diplomacia ao lidar com
situações desafiadoras. Mostrar competência em todas as ocasiões é muito importante para ele. Visto que planeja sua
vida e trabalha com cuidado, ele geralmente alcança esse objetivo.

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VANTAGENS
Seu tipo de personalidade tem várias vantagens. Carlos é extremamente organizado e motivado a levar os projetos adiante.
É ordeiro, estruturado e respeita prazos e cronogramas. Ele tem um talento especial para evitar possíveis problemas por
meio de planejamento e organização cuidadosos. Consegue resolver rapidamente problemas que são difíceis para
pensadores abstratos. Ele cria um ambiente estável para si mesmo e para os que estão sob sua responsabilidade. É um
trabalhador confiável e constante, com o compromisso de concluir projetos dentro do prazo e com qualidade. Espera que
ele mesmo e os outros entreguem um trabalho de qualidade. Carlos é extremamente autodisciplinado e automotivado. Tem
uma grande capacidade de entender fatos e análises. Ele é prático e toma boas decisões com base em métodos e ideias
testados e comprovados. Além disso, é capaz de viver o presente, sem se preocupar muito com o passado ou alcançar
possibilidades futuras a esmo. Isso, naturalmente, o torna muito valorizado em sua organização.

DESVANTAGENS
Carlos é bondoso e trabalhador, mas ainda enfrenta alguns desafios. Por exemplo, sua natureza realista pode levá-lo a se
tornar muito negativo e se concentrar em possibilidades negativas. O medo de errar ou falhar pode levá-lo a não agir.
Quando as coisas não vão bem, ele muitas vezes se sente pequeno. Visto que se sai bem na maioria das coisas e
geralmente é bem-sucedido, muitas vezes se sente livre de culpa quando as coisas dão errado. Ele tem dificuldade para
admitir suas falhas e às vezes para pedir desculpas. Da mesma forma, sua autoconfiança muitas vezes resulta em não
reconhecer plenamente que ele precisa dos outros. Por fim, tende a julgar os outros por sua capacidade de entender fatos
objetivos e análise lógica, bem como sua capacidade de prestar atenção aos detalhes e atender aos seus padrões de
qualidade. Isso significa que Carlos às vezes descarta ideias e potencial para colaboração com pessoas que usam ideias
abstratas ou tem dificuldade para entender conceitos lógicos. Ele também tende a ser rígido em muitas áreas de sua vida
profissional e pessoal. Mais uma vez, isso resulta em algumas possibilidades de crescimento serem perdidas.

ESTILO DE GESTÃO REQUERIDO

Carlos prefere trabalhos que envolvam o pensamento racional e lógico. É organizado, detalhista e empenhado em seguir as
normas e regras de sua organização. Ele gosta de trabalhar com outros, mas assume a responsabilidade por seus objetivos
pessoais. Um trabalho que exige atenção aos detalhes é perfeito para suas habilidades. Trabalhos mais abstratos são
frustrantes para ele. Ainda assim, é extremamente estratégico e consegue resolver problemas de forma eficaz. Um gerente
eficaz vai compreender seu desejo de evitar o caos e lhe dará trabalhos rotineiros e estruturados, mesmo que pareçam
chatos. Ele tem uma forte capacidade de se esforçar e não desistir até que um projeto esteja concluído. Tende a abordar a
solução de problemas de um ponto de vista tradicional e prefere métodos que já foram usados para resolver problemas
semelhantes. Trabalhos que seguem uma sequência lógica, por exemplo, são confortáveis para ele. Um gerente eficaz
reconhecerá que Carlos dá grande importância à ética e lhe dará trabalhos que criam e mantêm princípios justos centrados
na pessoa. O modo de pensar radical ou trabalhos que aderem aos seus valores são ideais para ele.

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ESTILO DE LIDERANÇA
Carlos é extremamente organizado e sistemático. Valoriza regras e tradição e pode até mesmo expandir as regras de um
departamento ou organização existente. Se ele está em uma posição de liderança em sua organização é resultado de seu
esforço e dedicação, e não de seu desejo de poder. A coisa mais importante que ele oferece a seus funcionários é a
segurança e a coerência. Ele dá a seus empregados instruções bastante detalhadas e espera que o trabalho deles atenda
aos seus padrões de qualidade. Embora isso seja útil para algumas pessoas, os membros de sua organização que
naturalmente valorizam a criatividade, as possibilidades futuras e a importância de enxergar o “quadro completo” podem se
sentir criticados e restritos. Carlos avalia a si mesmo por sua capacidade de atender a padrões precisos e entregar um
trabalho de qualidade. Avalia os membros de sua equipe da mesma forma. Embora esse tipo de julgamento certamente
tenha seu valor, ele corre o risco de definir o valor de alguém pelo que ele realiza.

ESTILO DE COMUNICAÇÃO
Acima de tudo, Carlos valoriza a lógica e fatos concretos. Isso tende a transparecer em sua comunicação, em que
considera fatos ou ideias bem definidas. Ele evita e desvaloriza ideias mais abstratas. É um grande comunicador porque é
agradável e diplomático, mesmo falando o que pensa. Ele é direto, às vezes brusco. É propenso a fazer juízos de valor e a
ter uma visão clara de conceitos como bom, certo e perfeito. Outros, naturalmente, nem sempre enxergam esses conceitos
da mesma maneira que ele e talvez não os encarem como bem definidos. Podem surgir problemas de comunicação
quando Carlos espera que outra pessoa faça juízos de valor usando seus padrões elevados e, às vezes, rígidos. Quando tira
um tempo para explicar algo a outra pessoa, ele é claro, detalhado e específico. As pessoas podem confundir seu estilo
direto de comunicação com uma crítica, mesmo quando está sendo amigável e não confrontativo.

AMBIENTE DE TRABALHO
Prefere ambientes tranquilos, organizados e com pouco barulho. Trabalha melhor com poucas pessoas ao redor.

DESEMPENHO DE TAREFAS
Realiza suas tarefas com eficiência. É detalhista e metódico. Consegue ser prático mesmo sendo mais dado à teoria.
Prefere desempenhar suas tarefas sozinho.

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ESTILO DE VENDAS
Seu pensamento de fácil entendimento, bem como o seu forte compromisso com a ética e fazer a coisa certa brilha na sua
abordagem de vendas. Carlos nunca iria vender um produto que ele não acredita. Os valores tradicionais são muito
importantes para ele e seu produto é um reflexo desses valores. Ainda assim, ele tende a deixar sentimentos pessoais fora
do escritório de vendas. Em vez disso, ele usa a lógica e os fatos para fechar o negócio. Da mesma forma, ele usa juízos de
valor, tais como "bom" e "certo" para vender seu produto. Já que ele confia na lógica de tomar decisões importantes, ele
espera o mesmo de seus clientes e oferece isso sem segurar nada. Seu discurso de vendas envolve pesquisa, dados,
estudos de caso e fatos sólidos. Já que Carlos é detalhista, ele nota problemas potenciais antes de outros tipos de
personalidade, e ele está pronto para tranquilizar seu cliente antes que ele ou ela identifique possíveis problemas. Ele é
muito simples e direto ao falar e responder perguntas. Em sua própria vida, ele evita tomar decisões arriscadas que
poderiam colocar sua segurança pessoal ou profissional em risco. Ele espera que seus clientes sigam a mesma
abordagem, e vejam a segurança como parte de sua oferta.

FATORES MOTIVACIONAIS
É prático, mas há casos onde gosta de planejar bem sua tarefa antes de iniciar. Gosta de trabalhar com consistência em
um mesmo projeto e se irrita se é interrompido. Procura se assegurar de que seu trabalho está de acordo com as
expectativas de seus clientes, gerentes e colegas.

VALORIZA OS OUTROS POR...

Lealdade, comprometimento e tolerância.

NECESSIDADES BÁSICAS
Fidelidade, apoio, tranquilidade e estudo.

FATORES DE AFASTAMENTO
Intolerância, desorganização, falta de apoio.

FORMA COMO BUSCA RESULTADOS

Com muita responsabilidade, disciplina, muito estudo e dedicação. Prefere buscar os resultados sem ajuda de outros, mas
precisa sentir que tem o apoio de sua gerência e equipe.

ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO
Carlos é extremamente organizado e detalhista. Em casa e no trabalho, acredita fortemente que há um lugar para tudo e
que tudo deve estar em seu lugar. Ele pensa de modo estratégico e emprega estratégia para planejar tudo, desde seu dia de
trabalho até suas férias. Ele não toma medidas sem sentido e não desperdiça tempo. É tradicional e usa métodos
tradicionais para planejar e organizar. Ele sempre planeja com antecedência e se apega ao seu plano sempre que possível.
Seu plano geralmente especifica detalhes como expectativas para cada item, procedimentos de avaliação e um
cronograma para cada etapa. Além disso, ele prefere manter uma rotina sempre que possível. Tem uma maneira muito
peculiar de fazer tudo em sua vida. Muitas vezes, essas rotinas são baseadas em rotinas que ele aprendeu cedo na vida.
Por exemplo, Carlos talvez use os produtos de limpeza que sua mãe usava ou organize seu escritório do jeito que foi
treinado em seu primeiro emprego. É improvável que ele use uma nova abordagem para executar um projeto se um método
testado e comprovado está disponível.

REAÇÃO SOB PRESSÃO

Pode perder energia sob pressão, principalmente se for por excesso de tarefas diferentes. Mas com um bom apoio e
tolerância por parte de sua gerência consegue cumprir suas tarefas em tempo hábil.

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RELAÇÃO COM MUDANÇAS
Geralmente não gosta de mudanças, e também não gosta de ser pego de surpresa e nem de sofrer riscos e imprevistos.

RELACIONAMENTOS
Carlos é fiel e leal em todos os seus relacionamentos. Mantém contato com amigos e colegas de trabalho por anos e
raramente tem conflitos com outras pessoas. Por ser cauteloso quanto a expressar seus sentimentos, ele talvez hesite em
se relacionar completamente com os outros. Também pode evitar expressar suas preocupações quando um amigo ou
colega está tomando uma decisão que o deixa desconfortável. Mesmo assim, quando alguém inicia um conflito, Carlos
normalmente consegue lidar com isso de forma calma e tranquila, sem envolver suas emoções. Visto que toma decisões
cuidadosas e conservadoras, as coisas geralmente dão certo para ele. Isso pode levá-lo a acreditar que está sempre certo,
o que pode criar conflitos nos relacionamentos pessoais mais próximos.

RELACIONANDO-SE COM OS OUTROS

Costuma sentir dificuldade em se relacionar especialmente em ambientes que não lhe são familiares; Valoriza amizades e
relações fortes com os outros, mas disfarça este gosto com seu jeito reservado. Quando à vontade, busca estilos mais
diretos e extrovertidos.

TOMANDO DECISÕES
Carlos pensa com cuidado antes de tomar suas decisões. Na verdade, é tão cuidadoso que outros talvez critiquem a
quantidade de tempo que gasta avaliando uma decisão importante. Ele naturalmente procura critérios objetivos e lógicos
ao tomar decisões e muitas vezes desconsidera aspectos subjetivos. Fazer a coisa certa é muito importante em seu
processo de tomar decisões. Apesar de trabalhar bem com outros, ele prefere confiar em suas próprias habilidades para
resolver problemas e evita pedir ajuda ao lidar com seus problemas. Ao tomar decisões, tende a confiar em seus valores já
existentes. Para começar, uma boa decisão para Carlos é aquela que adere a valores tradicionais. Além disso, ele depende
bastante de procedimentos, produtos e pessoas que já trabalharam para ele no passado, mesmo que algo novo ou melhor
esteja disponível. É improvável que tome uma decisão arriscada, a menos que tenha cuidadosamente pesquisado os fatos
envolvidos.