Dimensões Da Personalidade

Dimensões da personalidade
As 5 Tendências da Personalidade (BIG5))
Extroversão
Assertividade, entusiasmo, sociabilidade, descontração
Seu nível de extroversão é médio-alto. Você se sente confortável em trabalhar

em equipes e tem facilidade em falar o que pensa quando é necessário. Você
gosta de participar de atividades e encontros sociais e frequentemente prefere
estar na companhia de outras pessoas. No trabalho, você tem uma tendência a
assumir muitas tarefas ao mesmo tempo e sente segurança quando precisar
estar em posições de liderança. Por essa sua tendência, vale a pena estabelecer
planejamentos claros para evitar que o volume de atividades que você assume
não seja maior do que é possível lidar. Uma boa ideia é investir em suas
habilidades de liderança e comunicação, para que estes papeis sejam ainda
mais fáceis para você assumir no futuro.
Abertura
Realista, consistência e repetição, estabilidade, tradicional
Seu nível de abertura é médio-baixo e esta não é uma característica negativa.

Isso apenas significa que você gosta de estabilidade e consistência. Em
comparação com ambientes mais agitados, você tem uma tendência a preferir
ambientes mais constantes e estruturados. Você tem um pouco de dificuldade
para enfrentar mudanças e situações novas, e possivelmente tem uma visão
mais realista do que imaginativa das coisas. Exercitar a sua criatividade através
do investimento em atividades mais variadas e que estão fora daquelas que você
tem hábito a fazer, é uma boa ideia para aumentar a sua flexibilidade. Isso pode
ajudar você a valorizar os pontos positivos das situações novas.
Amabilidade
Autoconfiança, competitividade, foco em si
Seu nível de amabilidade é baixo, mas isso não quer dizer que você não é uma
pessoa amável ou bondosa. Ter um nível baixo nesta característica é um
indicativo de que você pode ter um nível maior de desconfiança quando está em
relação com outra pessoa. Você também pode ter dificuldades em reconhecer
as emoções das pessoas que não são tão próximas a você. No trabalho, você é
o tipo de pessoa que consegue tomar decisões difíceis, mesmo quando isso
impacta a forma como as pessoas veem você. Em alguns casos, a maneira com
que você se comporta pode causar impactos nas pessoas que convivem com
você. Vale a pena exercitar a capacidade de se colocar no lugar do outro e
experiênciar os sentimentos relacionados a isso.
Autodisciplina
Organização, planejamento, persistência, responsabilidade
Você tem um nível médio-alto de autodisciplina. Você é uma pessoa que tem
mais facilidade em atingir objetivos e se organizar para realizar atividades. No
trabalho, você gosta de ambientes que sejam mais estruturados e com regras
claras sobre o que é esperado de você. Você tem confiança na capacidade de
ter/obter sucesso no que faz e na sua eficácia para resolver problemas, sejam
profissionais ou pessoais. Por conta dos seus interesses, diante de mudanças,
você pode sentir um pouco de resistência e parecer pouco flexível. Por isso,
vale a pena buscar desenvolver a sua capacidade de se adaptar a situações
novas.
Estabilidade Emocional
Tranquilidade, controle, autoconfiança, segurança
Seu nível de estabilidade emocional é médio-alto. Isso significa que você tende
a ser uma pessoa mais calma e equilibrada em momentos desafiadores ou
estressantes. Você não se irrita com facilidade e tem uma boa capacidade de
trabalhar sob pressão. Não é muito comum que você experiencie ansiedade ou
preocupação, a não ser em circunstâncias mais difíceis. Por ter uma
tranquilidade maior, em alguns momentos você pode ter um pouco mais de
insensibilidade ou frieza, por isso, é importante exercitar se colocar no lugar do
outro.
Mapeamento Soft Skills das 7 Principais

Características
Estilo de Decisão Intuitivo

Espontaneidade. Impulsividade
Seu estilo de decisão intuitiva é médio-alto. Você sabe da importância de ter

informações mais objetivas para tomar decisões, mas também tem uma
confiança na sua intuição e sensibilidade. Você prefere não gastar muito tempo
pensando antes de tomar uma decisão, principalmente em situações novas ou
em cenários desconhecidos. Em alguns casos, pode ser importante analisar com
mais cuidado se vale a pena reunir mais informações antes de agir.
Estilo de Decisão Racional

Objetividade, lógica
Seu estilo de decisão racional é médio-alto. Quando você vai tomar uma decisão
importante, você prefere buscar mais informações e elencar prós e contras antes
de agir. Para você, vale a pena levar mais tempo para decidir de uma maneira
mais racional e embasada. Em alguns casos, você pode ter mais eficiência se
exercitar o seu julgamento sobre quais situações realmente precisam de tantas
informações para agir ou tomar decisões.
Facilitação Interpessoal
Proatividade, cooperação, participação
Seu nível de facilitação interpessoal é médio-alto. Você tende a ser uma pessoa
que gosta de colaborar com seus colegas, incentivá-los e participar de tomadas
de decisão que os envolvam. Devido a sua proatividade e propensão à
colaboração, você geralmente se coloca disponível para ajudar. Dentro e fora do
ambiente de trabalho. Por isso, pode ser importante exercitar a capacidade de
planejamento para que consiga lidar bem com as demandas que se disponibiliza
para ajudar.
Assertividade
Comunicação indireta
Você tem um nível de assertividade médio-baixo. Isso quer dizer que você pode
experiênciar algum nível de dificuldade em expressar as suas opiniões,
principalmente se forem discordâncias. Quando percebe que algo foi feito de
maneira injusta, você se incomoda, mas pode evitar dizer o que pensa.
Entretanto, falar o que você pensa e sente de uma maneira construtiva pode
trazer muitos benefícios.
Iniciativa Individual
Participação, voluntariado, comunicação
Você tem um nível médio-alto de iniciativa individual. Isso significa que você
tem facilidade para expressar suas opiniões e ideias novas, mesmo quando
não haja uma solicitação para fazê-lo. No trabalho, você gosta de participar de
atividades e se envolver em ações que podem contribuir de uma maneira geral
para o desempenho da sua equipe. Entretanto, pode ser interessante avaliar a
quantidade de atividades que você está participando e como isso afeta o seu
bem-estar.
Resiliência
Amigável, evita ação de conflitos
Um nível médio-baixo de resiliência é um indicativo de que você prefere evitar

conflitos sempre que pode. Por conta desta característica, você pode deixar de
apresentar as suas opiniões diretamente ou questionar situações que entenda
como injusta para você. Você acredita na sua capacidade de enfrentar
obstáculos, mas pode ter uma certa dificuldade em se ater a um plano e segui-
lo até o fim. A forma com que você avalia as situações negativas e os desafios
do dia-a-dia podem ser causas de desconfortos e ansiedades, por isso, vale a
pena explorar os desafios a partir de outras perspectivas.
Entusiasmo por tecnologias

Independência das tecnologias
Seu nível de entusiasmo por tecnologias é médio-baixo, mas isso não quer dizer
que você não goste de produtos tecnológicos e novidades. Para você, as
tecnologias devem servir a um propósito e serem fáceis de usar. Você só utiliza
aqueles produtos tecnológicos que sejam essenciais para a sua produtividade
ou que ajudam você a manter contato com os seus colegas. Com isso, você pode
ter uma tendência a recusar produtos ou serviços novos mesmo antes de testá-
los, o que nem sempre é uma boa ideia.
ATIVIDADES PROFISSIONAIS
1. Você pode ter um melhor desempenho em atividades em que você pode
se expressar livremente, trabalhar com outras pessoas e com tarefas mais
diversificadas. Ambientes mais flexíveis e informais podem ser mais
indicados.
2. Seu desempenho será melhor em atividades mais concretas, com
cronogramas fixos e mais voltadas para a execução do que para o
planejamento.
3. Você tem um bom desempenho quando está em atividades mais
individuais e competitivas. Atividades em que tomadas de decisão são
mais centradas nos resultados do que nas pessoas também são indicadas
4. Mesmo em contextos mais agitados e sob pressão, você pode ter um bom
desempenho devido à sua capacidade de manter a calma.
5. Você pode ter um bom desempenho em atividades que exijam criatividade
e espontaneidade nas tomadas de decisão.
6. Você pode ter um bom desempenho em atividades que envolvem
decisões objetivas e baseadas em evidências.
7. Você tem um bom desempenho trabalhando com pessoas e em
atividades em equipes. Você também tem uma boa capacidade para
áreas envolvendo a resolução de problemas.
8. Você tem um desempenho melhor trabalhando individualmente e de uma
maneira mais autônoma, sem precisar consultar outros para tomar
decisões.
9. Você tem um bom desempenho em atividades em equipes e que exijam
proatividade para resolução de problemas
10. Você pode ter um bom desempenho em atividades mais estáveis e que
não sejam baseadas em resolução de conflitos. Você também tem mais
facilidade de trabalhar em áreas que são focadas em tomada de decisão.
11. Você pode ter um bom desempenho em contextos em que a tecnologia
não seja essencial ou que não haja a necessidade de constante
atualização.
https://assessments.gupy.io/behavioral/060858cb69d14086a687c5f469bf6ce5/results
/recruiter?utm_campaign=behavioral&utm_medium=shared&utm_source=mapping

Dimensões Da Personalidade

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dimensões Da Personalidade

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dimensões Da Personalidade

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dimensões da personalidade

As 5 Tendências da Personalidade (BIG5))

Seu nível de extroversão é médio-alto. Você se sente confortável em trabalhar

Seu nível de abertura é médio-baixo e esta não é uma característica negativa.

Mapeamento Soft Skills das 7 Principais

Estilo de Decisão Intuitivo

Seu estilo de decisão intuitiva é médio-alto. Você sabe da importância de ter

Estilo de Decisão Racional

Um nível médio-baixo de resiliência é um indicativo de que você prefere evitar

Entusiasmo por tecnologias

Você também pode gostar