NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes "Cipa"

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES “CIPA”
Temos atualmente 36 normas regulamentadoras. A 37ª e a 38ª estão para

serem votadas e lançadas.
Essas normas servem para manter o equilíbrio entre empregados e
empregadores.
Como vimos anteriormente:

- NR4: equipe multidisciplinar formada por médico, engenheiro, enfermeiro do
trabalho, técnico de segurança do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho
que seríam responsáveis pelo cuidado da saúde dos empregados.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a

prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
Devem constituir a CIPA empresas privadas, públicas, sociedades de economia

mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados no regime de CLT.
A CIPA é o espelho do SESMT. Faz tudo o que ele vai fazer, porém é composta
por empregados da empresa. São pessoas leigas, treinadas dentro da empresa.
E o SESMT é composto por profissionais múltiplos. Ambos têm praticamente a
mesma atividade.
A CIPA é como se fosse “os olhos” do SESMT no chão de fábrica.
SESMT CIPA
multidisciplinar empregados
tabela (dimensionamento) tabela (dimensionamento)
empresa 50% voto e 50% indicação
Os representantes dos empregadores serão por eles designados.

Os representantes dos empregados serão eleitos de forma secreta, do qual
participem exclusivamente os empregados interessados. Qualquer empregado
da empresa pode fazer parte da CIPA.
O governo faz com que a empresa pague essa equipe e, desta forma, a equipe
promove a vigilância na empresa assegurando o menor risco possível ao
empregado.
O número de membros da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro 1-
dimensionamento da CIPA desta NR.
Se a empresa não tiver necessidade de fazer CIPA, dentro dos parâmetros do

quadro 1, o dono da empresa deverá escolher um funcionário dentro da
empresa para constituir a CIPA.
Ex.: quase todas as empresas com até 19 funcionários não precisam de CIPA.
Neste caso, 1 empregado será treinado e assumirá a função de preservar a
saúde e integridade dos trabalhadores (cipeiro).
Se o fiscal do trabalho chegar em uma empresa de pequeno porte e não tiver o

cipeiro receberá multa.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida

uma reeleição.
É vedada a dispensa aleatória ou sem justa causa do empregado eleito desde o

registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Exemplos de demissão por justa causa: fotografar e/ou filmar colegas de

trabalho em situação social sem autorização, trabalhar alcoolizado, falta
indevida ao serviço etc.
Toda vez que a empresa demite um funcionário sem justa causa deverá
indenizar o mesmo.
Os integrantes da CIPA não recebem remuneração por esta função.

Fazer parte da CIPA garante 2 anos de estabilidade na empresa. Em caso de
reeleição este tempo aumenta.
O empregador escolherá o Presidente da CIPA, e os representantes dos

empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Ao detectar riscos, os representantes da CIPA podem reportá-los diretamente

ao dono da empresa em caso de não existência do SESMT.
SLIDES
5.16 A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
5.16 A CIPA terá por atribuição:

I) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da
análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente
para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:

a. participar da eleição de seus representantes;
b. colaborar com a gestão da CIPA;
c. indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

a. convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b. coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão;
c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e. delegar atribuições ao Vice-Presidente;
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes

atribuições:
a. cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
c. delegar atribuições aos membros da CIPA;
d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e. divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f. encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g. constituir a comissão eleitoral.
5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a. acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para
aprovação e assinatura dos membros presentes;
b. preparar as correspondências; e
c. outras que lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal
da empresa e em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cópias para todos os membros.
5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do
Trabalho - AIT.
5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo;
b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos
riscos existentes na empresa;
d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de
prevenção;
e. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e
saúde no trabalho;
f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g. organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições
da Comissão.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a

Devem constituir a CIPA empresas privadas, públicas, sociedades de economia

Os representantes dos empregadores serão por eles designados.

Se a empresa não tiver necessidade de fazer CIPA, dentro dos parâmetros do

Se o fiscal do trabalho chegar em uma empresa de pequeno porte e não tiver o

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida

É vedada a dispensa aleatória ou sem justa causa do empregado eleito desde o

Exemplos de demissão por justa causa: fotografar e/ou filmar colegas de

Os integrantes da CIPA não recebem remuneração por esta função.

O empregador escolherá o Presidente da CIPA, e os representantes dos

Ao detectar riscos, os representantes da CIPA podem reportá-los diretamente

5.16 A CIPA terá por atribuição:

5.16 A CIPA terá por atribuição:

5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

5.18 Cabe aos empregados:

5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes

5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

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