INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,

CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE SÃO

PAULO

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

AULA 16 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

PROFESSOR:
M.e Felipe Mulazzani Melo

CÂMPUS VOTUPORANGA - SP
 Material cedido

Agradecimentos:
Prof. Drª. Cláudia Regina Megda
Prof. Me. Cristiane Prado Marin
Eng. Esp. Victor Boracini dos Santos
A NR 05 estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA

Fonte: Imagens do google

 Introdução
Definição: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Fonte: Imagens do google

 Introdução
• Foi criada em 1921 pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) e
tornou-se obrigatória nas empresas (públicas ou privadas) a partir de 1944.

Fonte: Imagens do google

 Objetivos
Grupo de trabalhadores que observam e relatam as condições de riscos no
ambiente de trabalho e solicitam medidas para reduzir ou até eliminar os
riscos existentes, de forma a preservar a saúde e integridade física dos
trabalhadores.

Fonte: Imagens do google

 Atribuições
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para
a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo
de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
 Atribuições
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para
a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo
de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
 Atribuições
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
 Atribuições
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
 Atribuições
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
 Atribuições
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
 Atribuições
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;
 Atribuições
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e
processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
 Atribuições
h) requerer ao SESMT (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do
Trabalho), quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas
de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
 Atribuições
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas
de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
 Organização
• Todas as empresas, públicas ou privadas, devem organizar a CIPA;
• A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro
I da NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
para setores econômicos específicos;
• Deve ser composta por representantes do empregador (por eles
designados) e dos empregados (eleitos em votação em urna).
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição;
• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas
de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato.
• A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA
antes da posse.
 Organização
• O empregador designará entre seus representantes o Presidente da
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os
titulares o vice-presidente;
• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no
primeiro dia útil após o término do mandato anterior;
• Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um
secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da
comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador;
• A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo
as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões
ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização
do Ministério do Trabalho e Emprego;
• Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar,
em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do
Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual
das reuniões ordinárias.
Dimensionamento da CIPA

Quadro 1 – NR5

Fonte: Norma Regulamentadora Nº 5

Dimensionamento da CIPA

Fonte: Norma Regulamentadora Nº 5

Dimensionamento da CIPA
Quadro 3 – NR5 (Especifica cada função)

Fonte: Norma Regulamentadora Nº 5

 Dimensionamento da CIPA

Exemplo:

Para uma empresa que trabalha com obras

de terraplenagem e possui 502 funcionários,
dimensione a CIPA:
 Dimensionamento da CIPA
Exemplo:

Quadro III da NR5:

Fonte: Norma Regulamentadora Nº 5

 Dimensionamento da CIPA
Exemplo: Quadro I da NR5:

Fonte: Norma Regulamentadora Nº 5

 Dimensionamento da CIPA
Exemplo:

- Portanto a CIPA deve ser formada com 6

efetivos e 5 suplentes
 Mapa de Riscos

Definição: Representação gráfica, por meio de círculos

e cores, dos diversos agentes ambientais existentes
nos locais de trabalho.

Todos os riscos relacionados no mapa são riscos

ambientais, ou seja, existentes nos locais de trabalho.
 Mapa de Riscos

Cores usadas no Mapa de Risco e Tabela de

gravidade:

Fonte: Imagens do google

Mapa de Riscos

Legenda

Risco Risco de
Ergonômico leve Acidentes leve
Risco Ergonômico Risco de Acidentes
médio médio
Risco Ergonômico Risco de Acidentes
Grande Grande
Fonte: Imagens do google
Mapa de Riscos Elevado risco físico
e um risco
ergonômico médio

Fonte: Imagens do google

Mapa de Riscos

Fonte: Imagens do google

 Planos dos componentes curriculares
Bibliografia Básica:
• ADDIS, Bill. Edificação - 3000 Anos de Projeto, Engenharia e Arquitetura.
Porto Alegre: Bookman, 2009.
• YAZIGI, W. Técnica de edificar. 10. ed. São Paulo: PINI, 2009.
• SEGURANÇA e medicina do trabalho. 67. Ed. São Paulo: Atlas, 2011.
(Manuais de Legislação Atlas)
 Planos dos componentes curriculares
Bibliografia Complementar:
• ABDALA, R. V. Ergonomia, know how, São Paulo, 2014;
• ALVES, A. C.; PHILIPPI Jr.; A.; ROMÉRIO, M de A.; BRUNA, G. C. – Meio
Ambiente, Direito e Cidadania- São Paulo: Signius Editora, 2002.
• CABRELON, J. Introdução à engenharia do trabalho, know how, São Paulo,
2014;
• CHING, Francis D. K. Técnicas de construção ilustradas, 4.ed.Porto Alegre:
Bookman, 2010.
• DELBONO, B. F. E. Legislação e Normatização Aplicada, know how, São
Paulo, 2013;
• PEREIRA, M. E. Higiene Laboral, know how, São Paulo, 2015;
• SALIBA,Tuffi, Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional, LTr
Editora, São Paulo, 2004.