Questionário NR-5 CIPA

Questionário sobre a NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
1. Quais os objetivos da CIPA?

A prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
2. Quando a CIPA será necessária?
A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 funcionários (Quadro I da
NR-5). Quando a empresa for dispensada deve designar um profissional como
responsável pelo cumprimento das tarefas daquela NR
3. Quais tipos de organizações devem ter CIPA?
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem
como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público.
4. Como é o funcionamento da CIPA?
A Cipa terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário anual,
realizadas durante o expediente normal e em local apropriado. As reuniões
terão atas assinadas pelos presentes, com encaminhamento de cópias para
todos os membros. As atas ficarão no estabelecimento à disposição da
fiscalização do trabalho.
5. Como são escolhidos os trabalhadores membros da CIPA?
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
6. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de:
a) 6 (seis) meses.
b) 1 (um) ano.
c) 2 (dois) anos.
d) 4 (quatro) anos.
7. Os membros da CIPA terão estabilidade no emprego?

Sim. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
8. Como é o processo decisório dos assuntos de interesse da CIPA?
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. Não havendo
consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão.
9. Um membro da CIPA pode perder seu cargo na comissão?
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
10. Os membros da CIPA deverão se capacitar para suas funções?
A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da
NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Com
a carga horaria de ac ordo com grau de risco da empresa.
11. Cite 3 atribuições da CIPA.
Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem
como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização,
elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em
segurança e saúde no trabalho e verificar os ambientes e as condições de
trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores.
12. Quando a empresa tem mais de um estabelecimento em um mesmo
município, como devem agir as CIPA?
Deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso,
com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.
13. Quando empresa não tem obrigatoriedade de manter uma CIPA, quem
cuida das questões relacionadas a segurança do trabalho?
O empregador nomeará um representante entre seus empregados para
auxiliar na execução das ações de prevenção em segurança e saúde no
trabalho.
14. Cabe ao vice-presidente da CIPA:
a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
b) Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para
aprovação e assinatura dos membros presentes.
c) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.
d) Executar atribuições que lhe forem delegadas.
15. Sabendo-se que o Ministério do Trabalho regulamenta e normatiza a

CIPA, cada CIPA será composta de representante da empresa e:
a) Representante da justiça;
b) Representante dos empregados;
c) Representante da comunidade;
d) Representante do Ministério do Trabalho.
16. A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA), normatizada pelo

Ministério do Trabalho, é obrigada para empresas com mais de:
a) 50 empregados;
b) 20 empregados;
c) 100 empregados;
d) 80 empregados.
17. Em relação às atribuições das Comissões Internas de Prevenção de

Acidentes (CIPA) é correto afirmar:
a) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação
preventiva em segurança e saúde no trabalho
b) promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT
c) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de
riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela
organização
d) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a
solução dos problemas identificados
e) Todas as alternativas estão corretas.
18. A escolha do Presidente da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes _ CIPA, será:
a) feita pelos representantes dos empregados, dentre os seus titulares.
b) através de eleição entre os representantes titulares dos empregados e do
empregador em escrutínio secreto.
c) feita pelo empregador dentre seus titulares.
d) através de eleição em escrutínio secreto entre os representantes titulares ou
suplentes dos empregados.
e) n.d.a.
19. Dimensionar a CIPA de uma empresa de manutenção e reparo de
veículos automotores que possui dois estabelecimentos.
BH – 370 funcionários
Betim – 420 funcionários
Como são dois estabelecimentos deve-se ter duas CIPAs, uma por
estabelecimento. A atividade “manutenção e reparo de veículos automotores”
possui o CNAE 45.20-0 e encontra-se no grupo C-16.
Resposta: para o grupo C-16 temos tanto em BH quanto em Betim, em que o
número de funcionários encontra-se entre 301 e 500, deve haver 5 membros
efetivos e 4 membros suplentes do empregador e o mesmo número do
empregado.

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1. Quais os objetivos da CIPA?

7. Os membros da CIPA terão estabilidade no emprego?

15. Sabendo-se que o Ministério do Trabalho regulamenta e normatiza a

16. A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA), normatizada pelo

17. Em relação às atribuições das Comissões Internas de Prevenção de

18. A escolha do Presidente da Comissão Interna de Prevenção de

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