Ação Trabalhista - Rito Ordinário 0001137-65.2021.5.09.0661: Processo Judicial Eletrônico

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0001137-65.2021.5.09.0661
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 02/12/2021

Valor da causa: R$ 526.999,20
Partes:
RECLAMANTE: MARCIO BERNABE GUARNIERI
ADVOGADO: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES
RECLAMADO: VIBRA ENERGIA S.A
ADVOGADO: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA
PERITO: DENNIS MYCHEL DE CASTRO
TERCEIRO INTERESSADO: AUTO POSTO PIU BELLO LTDA
TERCEIRO INTERESSADO: IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A.
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
Exmo.(a) Sr(a). Dr(a). Juiz(a) Federal da M.M. ___ Vara do Trabalho de

Maringá PR.
MARCIO BERNARDE GUARNIERI, brasileiro, casado, CPF n. 58585885904,

assessor comercial , residente na Rua Duque de Caxias, 1421, Maringá
PR, por seu procurador, infra assinado, constituídos nos termos do
instrumento procuratório anexo, com escritório profissional à Rua XV de
Novembro, n. 964, 1o. andar, Curitiba PR, CEP 80060-000, vem, mui
respeitosamente, à presença de V. Exa., a fim de propor a presente
AÇÃO TRABALHISTA
contra: PETROBRÁS DISTRIBUIDORA SA., pessoa jurídica de direito privado,

inscrita na CNPJ/MF sob n° 34.274.233/0008-70, com sede na Rua Correia
Vasques, n, 250, Cidade Nova, CEP 20211140, Rio de Janeiro RJ, o que
faz pelas razões técnico jurídicas adiante alinhadas:
Requer o suplicante, prefacialmente, tramite este Feito em SEGREDO

DE JUSTIÇA, diante do sigilo e a privacidade do suplicante,
especialmente em relação ao mercado de trabalho, porque as intimações
via Diário de Justiça, são públicas e passam a constar, por exemplo, do
Google, Jusbrasil, Escavador etc., onde consta o nome das partes e o
processo. Considerando que os Tribunais da Justiça do Trabalho são
organizados de forma a manter a privacidade dos reclamantes contra
abuso de empregadores, que fazem a chamada “lista negra” daqueles que
ingressam com ação trabalhista, pugna seja preservado que se façam
buscas processuais usando o nome do reclamante como parâmetro. Não há
irregularidade alguma na publicação do próprio Diário de Justiça, no
qual constam os dados das partes do litígio trabalhista. Porém, se
busca preservar a busca pelo nome do reclamante, como forma de
ressalvar sua intimidade e proteção contra abusos e discriminações,
como forma de preservar o direito social do trabalho.
DOS FATOS E DA CAUSA DE PEDIR
1.- O reclamante foi admitido em 01/08/2001, depois, desligado da

primeira ré nos termos do art. 484-A da CLT, diante de PDO (Programa de
Desligamento Optativo) em 03/03/2020, mediante aviso prévio indenizado.
A evolução salarial do autor pode ser verificada através dos recibos de
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - a6b39f9
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pagamentos que se encontram em poder da suplicada, assim, desde logo,

requer seja a ré intimada a trazê-lo, todos, art. 464 da CLT. Laborou
na função de Assessor Comercial (Profissional de Vendas).
Aduz o autor que apenas aderiu ao PDO (sem a participação da
entidade sindical), porque sob pressão e coação da reclamada (de
demissão, redução salarial etc.), devendo ser observado o art. 9º. da
CLT. Até porque, os defeitos dos negócios jurídicos, correspondem aos
fatos que podem tornar o negócio jurídico nulo, o que se observa da
fundamentação supra, porque houve defeito no negócio jurídico (PDO e
mútuo acordo) em comento ao não deve prevalecer o mesmo, na medida em
que a vontade que seria a base ou o requisito necessário para a
concretização da vontade expressa e é NULO quando, porém, a vontade é
manifestada, mas com vício ou defeito que a torna mal dirigida, mal
externada, diz-se que o negócio jurídico é ANULÁVEL, ou seja, ele
existirá somente até o momento em que qualquer prejudicado peça a sua
anulação. São elencados pelo Código Civil Brasileiro cinco defeitos do
negócio jurídico: dolo, erro, coação, simulação e fraude contra
credores.
Neste caso a vontade do autor, apesar de estar presente, não
representava o seu verdadeiro desejo, queria sim, continuar laborando
na empresa ré, pois encontrou-se deturpada por fatos e circunstâncias
que a desviaram do verdadeiro interesse subjetivo do suplicante. A
estes fatos ou circunstâncias denomina-se de vício do consentimento.
Suscita ainda, os arts. 167 do Código Civil e dentre outros, os arts.
86 e 147, II, CCB e o art. 131 do Código Civil, tem matiz
constitucional, decorrente do princípio do solidarismo (art. 3º, I,
da CF) e determina que todas as relações obrigacionais lato sensu,
sejam pautadas por uma conduta proba, de lealdade entre as partes e
segurança nos negócios jurídicos, o que não observou a ré. Referido
princípio traduz-se num dever de não comportar-se de forma lesiva aos
interesses e expectativas da parte contrária, o que sucedeu no caso em
tela. Logo, nula a modalidade demissional e a adesão do ao autor ao
PDO, inclusive, sem previsão em instrumento normativo e sem a
assistência sindical.
2.- Muito embora, o suplicante, no cumprimento de seu mister para a

ré, na atividade de profissional de venda/assessor comercial,
realizasse permanentemente diversas visitas a postos de combustíveis
(“de gasolina”), em media de quatro a cinco por dia e ficando
aproximadamente uma hora e meia a duas horas em cada um (além dos
deslocamentos entre um e outro na composição da sua jornada laboral),
tratando de negócios da suplicada (junto a rede Petrobrás a outras
redes de postos) e em contato direto diretos com bombas de
abastecimento de combustíveis e tanques de combustíveis, armazenamento
de combustíveis, treinamentos no manuseio junto a equipe de frentistas
e oferta de produtos na pista, realizava check list, bp (averiguação de
bens patrimoniais – equipamentos bombas e tanques, geralmente).
Ainda, em média um dia da semana laborava no escritório da ré,
localizado na base de armazenamento de combustíveis de Maringá PR
(Airin), laborava intramuros. E, por último, últimos meses, também,
normalmente ao final do dia, após visitas a clientes da ré, devido a
forte demanda por serviços administrativos, diariamente retornava até a
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base da reclamada, onde (internamente) elastecia a sua jornada em

algumas horas, para serviços administrativos, saindo à noite.
Porém, nunca recebeu o adicional de periculosidade.
Tais visitas faziam parte do escopo da função da autora. Sendo que,
em ditos locais ficava por um lapso temporal dilatado. Tudo demandar
ingresso e permanência em áreas de risco, enquadrando-se como
periculosas, portanto, a atividade executada pelo autor se enquadra na
Lei nº. 6.514/1977, regulamentada pela portaria nº. 3.214/1978, norma
regulamentadora NR – 16 Atividades e Operações Periculosas, e na NR 20
– Líquidos Combustíveis e Inflamáveis, tendo direito a receber o
adicional de periculosidade.
Ademais, o entendimento jurisprudencial consolidado na Súmula 364
do TST é no sentido de que referido adicional é devido ainda que o
contato tenha se dado de forma intermitente, como ocorre no caso dos
autos.
Dessarte, muito embora exposto habitualmente a ambientes
periculosos, agentes inflamáveis, p.ex., postos de combustíveis (onde
até mesmo os frentistas recebem adicional de periculosidade, inclusive
matéria sumulada pelo C. TST no Enunciado n. 39 e Convenção Coletiva de
Trabalho dos empregados em postos de combustíveis) e ou base da ré.
Todavia, a reclamante jamais percebeu o adicional de periculosidade,
decorrente da função do autor por força do cumprimento de seu contrato
de trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho.
“ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO INTERMITENTE AO RISCO. A EXPRESSÃO

PERMANENTE, UTILIZADA NO ARTIGO 193 DA CLT, NÃO SIGNIFICA QUE A ATIVIDADE EM
EXPOSIÇÃO A RISCO SOMENTE TENHA AMPARO LEGAL COM A EXPOSIÇÃO CONSTANTE E
ININTERRUPTA. A EVENTUAL INTERMITÊNCIA DA EXPOSIÇÃO HABITUAL AO RISCO POTENCIAL
NÃO EXCLUI O DIREITO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRAL, FACE À
IMPOSSIBILIDADE EM PREVER A OCORRÊNCIA DO SINISTRO, QUE NÃO ESCOLHE HORA OU
LUGAR. SENTENÇA QUE SE MANTÉM.”
TRT-PR-15686-2006-004-09-00-3-ACO-12773-2011 - 4A. TURMA - RELATOR: SÉRGIO MURILO
RODRIGUES LEMOS - PUBLICADO NO DEJT EM 19-04-2011
“ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. POSTO DE COMBUSTÍVEL. TRABALHO EM ÁREA DE RISCO

ACENTUADO. CONSIDERANDO QUE O AUTOR DESENVOLVIA SUAS ATIVIDADES, DE FORMA
HABITUAL E INTERMITENTE, EM ÁREAS DE RISCO ACENTUADO, É DEVIDO O PAGAMENTO DO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ART. 193, CLT), DESTACANDO-SE QUE O SIMPLES FATO DE
NÃO MANUSEAR A BOMBA DE COMBUSTÍVEL NÃO AFASTA O ADICIONAL PERSEGUIDO,
CONFORME PRECONIZA O ITEM 01, LETRA "M", DO ANEXO 02, DA NR Nº. 16.”
TRT-PR-33832-2009-014-09-00-2-ACO-34825-2011 - 4A. TURMA - RELATOR: LUIZ CELSO NAPP -
PUBLICADO NO DEJT EM 30-08-2011
Assim, é de ser a ré condenada a pagar ao autor o adicional de

periculosidade de 30%, sobre o salário básico percebido, mês a mês, até
o final do pacto laboral. Tudo gerando ainda integrações em aviso
prévio indenizado com projeção em 13º. salário e férias com 1/3 e abono
especial de férias (ACT) - integral e proporcional - pagos no (TRCT)
acrescido do terço constitucional, ainda, com reflexos em FGTS e multa
legal. Ainda, o adicional de periculosidade deve compor a base de
cálculo do adicional de transferência acima, gerando diferenças
naqueles valores pagos e ora postulados, com as integrações e reflexos
supra vindicados para as diferenças do adicional de transferência.
Frise-se, gerando diferenças em todas as verbas pagas ao autor no Termo
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de Rescisão Contratual, neste, destaque-se, as diferenças do adicional

de periculosidade no PDO – Campo 87 do TRCT), afinal, o mesmo deveria
ter incluído em sua base de cálculo o adicional de periculosidade,
assim faz jus as diferenças do PDO, pago ao reclamante por ocasião do
pagamento das verbas rescisórias. Tudo com as mesmas integrações e
reflexos aqui vindicados.
3.- A ré descontou das verbas rescisórias do autor imposto de renda

sobre as férias indenizadas no Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho, no valor de R$ 4.893,43, Campo 114.1 do TRCT.
A hipótese de recolhimento da dedução do IR deve ser afastada,
diante da natureza estritamente indenizatória dessa parcela paga ao
autor. Não pode transferir-se esse ônus ao suplicante de ir buscar
restituição no ano subsequente na declaração do IR.
A Lei nº 7.713/88, que disciplina o imposto de renda, dispõe no seu
art. 6º as hipóteses de isenção tributária. Dentre elas, o inciso V
arrola que 'a indenização e o aviso prévio pagos por despedida ou
rescisão de contrato de trabalho, até o limite garantido por lei, bem
como o montante recebido pelos empregados e diretores, ou respectivos
beneficiários, referente aos depósitos, juros e correção monetária
creditados em contas vinculadas, nos termos da legislação do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço'. (grifo nosso) Assim, por força do teor
do inciso V, art. 6º da Lei nº 7.713/88, tem direito o autor no seu
pedido de inexistência de relação jurídico-tributária que o obrigue a
recolher imposto de renda incidente sobre as rubricas.
As férias pagas de forma indenizada, como já
propriamente designadas, correspondem à indenização pela não concessão
na época oportuna, não são remuneratórias, deve ser excluída a
incidência do imposto de renda.
Quanto ao imposto de renda sobre férias indenizadas na rescisão
contratual, destacamos recente decisão do E. TRT-PR, de ação
trabalhista dessa M.M. 2ª. Vara do Trabalho de Araucária, publicada no
DJ PR de 18/11/2008:
TRT-PR-05466-2007-594-09-00-9 -ACO-40552-2008 Órgão Julgador : 4A. TURMA Origem : 02ª VT

ARAUCÁRIA Relator : SÉRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS Recorrente(s) : José Kziwulski x
Recorrido(s) : Companhia Ultragaz S.A.- DECISÃO : por unanimidade de votos, EM
CONCEDER ao reclamante os benefícios da assistência judiciária gratuita, isentando-o do
pagamento das custas processuais que lhe foram impostas e, por conseqüência, EM
CONHECER DO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE, assim como das respectivas contra-
razões e, no mérito, por igual votação, EM DAR-LHE PROVIMENTO PARCIAL para, nos termos
da fundamentação: a)determinar a devolução do valor descontado a título de imposto de
renda sobre férias indenizadas, devidamente atualizado; e b)condenar a reclamada ao
pagamento dos honorários de advogado no percentual de 15% sobre o valor líquido da
condenação. Custas invertidas, pela reclamada, sobre o valor ora arbitrado à
condenação de R$ 1.500,00(mil e quinhentos reais), no importe de R$ 30,00(trinta reais).
EMENTA: IMPOSTO DE RENDA-FÉRIAS INDENIZADAS-O IMPOSTO DE RENDA NÃO
INCIDE SOBRE FÉRIAS INDENIZADAS E SEU RESPECTIVO ADICIONAL DE 1-3, A TEOR
DA SÚMULA 125 DO C. STJ. COMO EMPREGADORA E PARTE RESPONSÁVEL PELO
CORRETO RECOLHIMENTO DA PARCELA JUNTO À RECEITA FEDERAL, QUER DE
PARCELA DE SUA RESPONSABILIDADE, QUER A DO EMPREGADO, A RECLAMADA
DEVE RESPONDER PELA DEVOLUÇÃO, PODENDO, POSTERIORMENTE, POSTULAR
REEMBOLSO JUNTO À RECEITA FEDERAL, EM ESFERA.
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O autor tem direito em ser ressarcido dessa quantia, corrigidas

monetariamente, porque indevido e ilegal o desconto de imposto de renda
sobre férias indenizadas.
4.- O autor, ao longo da contratualidade, em diversos meses recebeu

adicional de transferência, entretanto, a ré efetuava pagamentos a
menor.
Afinal, a base de cálculo do adicional de transferência pago ao
autor, deveria ser composta pelo complexo multiforme de parcelas que
integram o salário, logo, deveria igualmente incidir sobre a sua
remuneração global, conforme recibos de pagamentos, p.ex.,
janeiro/2020: SALÁRIO CHEFIA, GRATIFICAÇÃO DE CHEFIA, GRATIFICAÇÃO
FUNÇÃO COMPLEMENTAR, GRATIFICAÇÃO ESPECIAL FUNÇÃO, GRATIFICAÇÃO ESPECIAL
DE FUNÇÃO C/F, VPNI COMPLEMENTO RMNR E PPIN ANUÊNIO, ETC., porque todas
verbas de natureza salarial.
Nesse sentido, o C. Tribunal Superior do Trabalho:
“ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA - BASE DE CÁLCULO - NÃO HÁ COMO SE ENTENDER VIOLADO O

§ 3º DO ARTIGO 469 DA CLT EM SUA LITERALIDADE, VISTO QUE O REFERIDO DISPOSITIVO NÃO
LIMITA A INCIDÊNCIA DO ADICIONAL EM EXAME AO SALÁRIO-BASE, AO CONTRÁRIO, REFERE-SE
EXPRESSAMENTE A "SALÁRIOS", REVELANDO-SE, DESSA FORMA, QUE A DECISÃO RECORRIDA
ENCONTRA-SE EM CONSONÂNCIA COM A REFERIDA NORMA. RECURSO NÃO CONHECIDO”
(TST - RR 31/2002-072-09-00.5, 4ª Turma, Relator Ministro Barros Levenhagen, DJU 03-02-2006).
Demonstramos a título exemplificativo o que sucedia mês a mês (no

ano de 2018 não recebeu aludido adicional):
- janeiro/2020: Verbas salariais R$ 28.298,06 (SALÁRIO CHEFIA, GRATIFICAÇÃO DE CHEFIA,

GRATIFICAÇÃO FUNÇÃO COMPLEMENTAR, GRATIFICAÇÃO ESPECIAL FUNÇÃO, GRATIFICAÇÃO
ESPECIAL DE FUNÇÃO C/F, VPNI COMPLEMENTO RMNR E PPIN ANUÊNIO) x 25% = = R$ 7.074,51,
diferença para R$ 2.824,00 (recebidos de adicional de transferência), R$ 4.250,51devidos ao autor.
*o valor recebido sequer corresponde a 25% do salário básico do reclamante
Deveriam todas as verbas de natureza salarial, juntamente com o

salário básico, integrarem a base de cálculo do adicional de
transferência, conforme dispõe o § 3º., do art. 469, da CLT, composta a
base de cálculo pelo complexo multiforme de parcelas que integram o
salário.
“ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. BASE DE CÁLCULO. O ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA DEVE

SER PAGO EM VALOR NUNCA INFERIOR A 25% DOS SALÁRIOS (ARTIGO 469, § 3º, DA CLT), OU
SEJA, SALÁRIO BÁSICO ACRESCIDO DAS DEMAIS VERBAS DE NATUREZA SALARIAL, COMO, POR
EXEMPLO, O ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO, AS COMISSÕES E A GRATIFICAÇÃO DE
FUNÇÃO. RECURSO DA PARTE AUTORA A QUE SE DÁ PROVIMENTO.”
TRT-PR-03024-2011-662-09-00-8-ACO-07496-2013 - 6A. TURMA - RELATOR: SUELI GIL EL-RAFIHI -
PUBLICADO NO DEJT EM 08-03-2013
Frise-se, o § 3º., do art. 469 da CLT, é claro ao garantir

adicional de transferência “nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade”, logo,
não poderia a ré pagar adicional inferior a 25% ao autor.
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RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. BASE DE

CÁLCULO. Nos termos do artigo 469, § 3.º, da CLT, o adicional de transferência
corresponde a um pagamento suplementar de, no mínimo, 25% dos “salários que
o empregado percebia naquela localidade”. Conforme jurisprudência assente
desta Corte Superior, inclusive desta 4.ª Turma, entende-se por “salários” toda
parcela de natureza salarial, razão pela qual a base de cálculo do adicional de
transferência é a remuneração percebida pelo Reclamante, e não o salário
básico. Precedentes. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido.
TST – RR 8119520115040661. 4ª Turma. Relatora Ministra Maria de Assis Calsing. DEJT:
14/08/2015.
Respectivo adicional de transferência, decorre das sucessivas

transferências do obreiro, conforme prevê a CLT e o ACT’s, na base de
25% a incidir sobre a remuneração do autor.
Diante do disso, demonstrada a existência de diferenças a favor do
autor, tem direito em receber as diferenças do adicional de
transferência, em todos os meses em que recebeu aludido adicional e
sempre que recebido nesses meses a menor de 25% sobre sua remuneração
global - todas as verbas de natureza salarial pagas ao autor nos termos
acima - com integrações e reflexos em aviso prévio indenizado com
projeção em 13º. salário e férias com 1/3 e abono especial de férias
(ACT’s) reflexos em FGTS e multa legal.
5.- Laborou para a ré, de segunda a sexta–feira, em média no

horário das 7:30 às 17:30/19:00 hs, com intervalo intrajornada em média
de uma hora. E ainda, conforme item 02 acima, o autor, por último, além
da jornada acima cumprida, tinha a mesma elastecida diariamente de mais
em média uma hora a duas horas, laborando para a ré internamente,
ficando também a disposição do réu através de laptop, watsapp, telefone
etc., isto aos sábados, em regime de plantão até às 14:00 horas em
média e aos domingos até às 11:00 horas.
Logo, tem direito o reclamante em receber todas as horas extras
laboradas para a ré, inclusive aquelas trabalhadas aos sábados e
domingos, excedentes da jornada contratual de quarenta horas semanais e
duzentas horas mensais (jornada contratual com o respectivo divisor
200) ou, sucessivamente, da 44ª hora semanal e da oitava hora diária,
todas com os adicionais convencionais (ACT´s), a incidirem sobre a hora
normal, mês a mês, tomando-se como base para cálculo a remuneração do
autor (todas as verbas de natureza salarial), mês a mês, durante o
pacto laboral. Tudo gerando ainda integrações em repouso semanal
remunerado, aviso prévio, 13º salário e férias com 1/3 e abono especial
de férias (ACT), ainda, com reflexos em FGTS e multa legal.
DO PEDIDO:
Requer seja a ré condenada nos pedidos adiante:
a.- adicional de periculosidade de 30%, sobre o salário básico

percebido, mês a mês, até o final do pacto laboral. Tudo gerando ainda
integrações em aviso prévio indenizado com projeção em 13º. salário e
férias com 1/3 e abono especial de férias (ACT), , 13º. salário e
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férias com 1/3 e abono especial de férias (ACT’s), integral e

proporcional - pagos no (TRCT) acrescido do terço constitucional,
ainda, com reflexos em FGTS e multa legal. Ainda, o adicional de
periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional de
transferência acima, gerando diferenças naqueles valores pagos e ora
postulados, com as integrações e reflexos supra vindicados para as
diferenças do adicional de transferência. Gerando diferenças em todas
as verbas pagas à autora no Termo de Rescisão Contratual, neste,
destaque-se, as diferenças do adicional de periculosidade no PDO –
Campo 87 do TRCT), afinal, o mesmo deveria ter incluído em sua base de
cálculo o adicional de periculosidade, logo, deveria igualmente constar
em sua base de cálculo. Dessarte, porque compõe a base de cálculo do
PDO pago ao reclamante por ocasião do pagamento das verbas rescisórias,
igualmente gera diferenças neste. E mais, o adicional de
periculosidade, deve compor a base de cálculo do adicional de
transferência, gerando diferenças naqueles valores pagos e ora
postulados, com as integrações e reflexos aqui vindicados. Valor que se
atribui a este pedido de R$ 282.538,23.
b.- restituição do imposto de renda descontado sobre as férias

indenizadas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, Campo 114.1
do TRCT. Valor que se atribui a este pedido de R$ 4.893,43.
c.- diferenças do adicional de transferência, em todos os meses em que

recebeu aludido adicional e sempre que recebido nesses meses a menor de
25% sobre sua remuneração global - todas as verbas de natureza salarial
pagas ao autor nos termos acima - com integrações e reflexos em aviso
prévio indenizado com projeção em 13º. salário e férias com 1/3 e abono
especial de férias (ACT’s), 13º. salário e férias com 1/3 e abono
especial de férias (ACT’s), reflexos ainda em FGTS e multa legal.
Valor que se atribui a este pedido de R$ 29.506,25.
d.- horas extras laboradas para a ré, inclusive aquelas após o

expediente na ré e que ficava à sua disposição e também trabalhando
devem ser tidas como extras, excedentes da jornada contratual de
quarenta horas semanais e duzentas horas mensais (jornada contratual
com o respectivo divisor 200) ou, sucessivamente, da 44ª hora semanal e
da oitava hora diária, todas com os adicionais convencionais (ACT´s), a
incidirem sobre a hora normal, mês a mês, tomando-se como base para
cálculo a remuneração do autor (todas as verbas de natureza salarial),
mês a mês, durante o pacto laboral. Tudo gerando ainda integrações em
repouso semanal remunerado, aviso prévio, 13º salário e férias com 1/3
e abono especial de férias (ACT), ainda, com reflexos em FGTS e multa
legal. Valor que se atribui a este pedido de R$ 209.454,54.
e.- declaração da nulidade da modalidade de rescisão contratual (PDO e

art. 484-A da CLT), nos termos da fundamentação. Pedido sem valor
econômico, que por cautela, ora se atribui R$ 500,00;
f.- honorários advocatícios;
g.- juros e correção monetária;
Fls.: 9
Tudo a apurar em REGULAR EXECUÇÃO DE SENTENÇA.
DOS REQUERIMENTOS FINAIS
- Requer sejam concedidos ao reclamante os benefícios da justiça

gratuita, inclusive, assistência judiciária gratuita, por se tratar de
pessoa pobre na acepção jurídica do termo e não poder arcar com as
custas do processo, sob pena de comprometer o sustento próprio e de sua
família, inclusive porque se encontra DESEMPREGADO e em momento de
notória crise econômica.
- Requer a produção de todas as provas em direito admitidas,

especialmente depoimento pessoal do representante legal da ré, pena de
confesso, testemunhal, pericial e demais que se fizerem necessárias.
- Requer seja determinada a citação/notificação da reclamada, no

endereço inicialmente indicado, para que, querendo, no momento
processual oportuno, apresente defesa, pena de revelia.
- Dá-se à presente o valor de R$ 521.999,20, para efeitos fiscais e

de alçada.
Finalmente, frente o exposto, requer seja a presente ação julgada

totalmente procedente, para o fim de ser a ré condenada no pagamento do
total do pedido, acrescido de juros e correção monetária e ainda nas
custas processuais.
Termos em que,
P. Deferimento.
Curitiba PR, data da assinatura digital.
p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves - adv. - OAB PR n. 24.641
https://pje.trt9.jus.br/pjekz/validacao/21120216014848600000096186004?instancia=1
Número do documento: 21120216014848600000096186004
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Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - 1b249be
Fls.: 11
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - 1205ac1
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Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - 1205ac1
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Fls.: 18
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000019/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/01/2016
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR084197/2015
NÚMERO DO PROCESSO: 46212.000120/2016-98
DATA DO PROTOCOLO: 07/01/2016
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado(a) por seu

Gerente, Sr(a). ARTHUR ROCCO ;
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERIV DE PET DO EST DO PR, CNPJ n. 76.700.475/0001-52, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENATO BARTNACK;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015
a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo, do
Plano da CNTC , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR,
Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR,
Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Ângulo/PR,
Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR,
Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa
Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista da
Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR,
Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Bom Jesus do
Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do
Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR,
Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo
Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido
de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR,
Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Céu
Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR,
Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR, Cornélio
Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruz
Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR,
Curitiba/PR, Curiúva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'oeste/PR, Dois
Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas Marques/PR,
Engenheiro Beltrão/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR,
Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fênix/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Figueira/PR, Flor da
Serra do Sul/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do
Iguaçu/PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR, General Carneiro/PR,
Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR, Guairaçá/PR,
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - 5aa91c3
Fls.: 19
Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR, Guaraqueçaba/PR,

Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibiporã/PR, Icaraíma/PR, Iguaraçu/PR,
Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Ipiranga/PR,
Iporã/PR, Iracema do Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR, Itambaracá/PR,
Itambé/PR, Itapejara D'oeste/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivaí/PR, Ivaiporã/PR, Ivaté/PR,
Ivatuba/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR, Jandaia do Sul/PR,
Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR,
Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Lapa/PR,
Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR,
Lobato/PR, Londrina/PR, Luiziana/PR, Lunardelli/PR, Lupionópolis/PR, Mallet/PR, Mamborê/PR,
Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Mandirituba/PR, Manfrinópolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel
Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilândia do Sul/PR,
Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringá/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR,
Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá da Serra/PR, Medianeira/PR,
Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz de
Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova América da Colina/PR, Nova
Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova Esperança/PR, Nova Fátima/PR,
Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa
Bárbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ourizona/PR,
Ouro Verde do Oeste/PR, Paiçandu/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso
do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranaguá/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Pato Bragado/PR, Pato
Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Pérola D'oeste/PR,
Pérola/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal de São Bento/PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR,
Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina do Paraná/PR, Planalto/PR, Pontal do
Paraná/PR, Porecatu/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitória/PR,
Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR,
Prudentópolis/PR, Quarto Centenário/PR, Quatiguá/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR,
Quedas do Iguaçu/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR,
Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva
do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio
Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Ivaí/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolândia/PR,
Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário do Ivaí/PR, Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itararé/PR,
Salto do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR,
Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santa Izabel do Oeste/PR,
Santa Lúcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza do
Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo
Antônio do Caiuá/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, Santo Inácio/PR,
São Carlos do Ivaí/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São João do Caiuá/PR, São João do Ivaí/PR, São
João do Triunfo/PR, São João/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Jorge do Patrocínio/PR, São Jorge
D'oeste/PR, São José da Boa Vista/PR, São José das Palmeiras/PR, São José dos Pinhais/PR, São
Manoel do Paraná/PR, São Mateus do Sul/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR,
São Pedro do Ivaí/PR, São Pedro do Paraná/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, São Tomé/PR,
Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR,
Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR,
Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra
Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tunas
do Paraná/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR, Umuarama/PR, União da
Vitória/PR, Uniflor/PR, Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR,
Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fls.: 20
A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 01.09.2015, será de R$ 1.666,05, que equivale ao
nível 428A da tabela salarial, acrescido do adicional de periculosidade quando devido, que vigorará até
31.08.2016.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 01.09.2015, a Companhia reajustará os salários básicos dos seus empregados, vigentes em

31.08.2015, mediante a aplicação do percentual único de 9,53% conforme tabela salarial anexa, que
vigorará até 31.08.2016.
Parágrafo Único – A tabela praticada na Companhia até 31.12.2006 será mantida para fins de cálculo e
correção das suplementações dos aposentados e pensionistas que não aderiram à repactuação do
Regulamento Plano Petros do Sistema Petrobras.
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME - RMNR
A Companhia praticará para todos os empregados a Remuneração Mínima por Nível e Regime – RMNR,
levando em conta o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento de cidades onde a BR atua,
considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística - IBGE.
A RMNR consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por nível, regime e região, de forma a equalizar
os valores a serem percebidos pelos empregados.
Os valores relativos à já mencionada RMNR estão definidos em tabelas da Companhia.
Será pago sob o título de “Complemento da RMNR” a diferença resultante entre o valor da “Remuneração
Mínima por Nível e Regime” de que trata o caput e o Salário Básico (SB) acrescido do Adicional de
Periculosidade, sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superior a
RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo antecedente, aplica-se aos empregados que laboram em
regime e/ou condições especiais de trabalho em relação às vantagens devidas em decorrência destes.
A Companhia acorda que os valores da RMNR poderão ser revistos a cada ano ou período inferior, com a
participação das Entidades Sindicais, a fim de atender aos interesses técnicos e de gestão.
Em 01.09.2015, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima por Nível e Regime -
RMNR, vigentes em 31.08.2015, mediante a aplicação do percentual único de 9,53%, que vigorará até
31.08.2016.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
Fls.: 21
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS E DESCONTOS
A Companhia efetuará o pagamento integral dos salários até o primeiro dia útil do mês subsequente ao de
referência.
O disposto no caput poderá ser alterado, excepcionalmente, de comum acordo entre as partes, em razão de
ocorrência de motivo relevante, respeitando-se a legislação vigente.
A Companhia se compromete a adotar valores vigentes na data do efetivo pagamento de parcelas

referentes a serviço extraordinário e no cálculo das indenizações normativas.
A Companhia poderá, mediante prévia e expressa autorização dos empregados, descontar valores em folha
de pagamento, desde que sejam de interesse dos próprios empregados.
A Companhia garante que seus empregados não serão obrigados a ressarcir os danos causados, em
decorrência da execução de suas tarefas, ficando assim sujeitos apenas às normas disciplinares, exceto
quando agirem com comprovada culpa ou dolo de qualquer espécie.
A Companhia manterá os critérios e procedimentos referentes a descontos de faltas sem motivo justificado
e quanto ao número de horas descontadas em função de cada tipo de regime e jornada adotados, bem
como os respectivos descontos concomitantes dos números proporcionais de horas referentes ao repouso
semanal remunerado.
Os pagamentos de benefícios previdenciários serão efetuados diretamente pela Companhia, credenciada

mediante Convênio com a Previdência Social. Ficará a Companhia exonerada desta obrigação caso a
Previdência Social denuncie ou rescinda o Convênio.
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO 2015 E 2016
A Companhia efetuará, a título de antecipação, no dia 19.11.2015 e 18.11.2016, o pagamento da diferença

do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2015 e 2016. Em 18.12.2015 e
20.12.2016, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os ajustes desse pagamento.
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO 2016 E 2017
No exercício de 2016 e 2017, não havendo manifestação em contrário do empregado, expressa e por
escrito, a Companhia pagará até o dia 20 de fevereiro, como adiantamento do décimo terceiro salário,
metade da remuneração líquida estimada devida naquele mês. O empregado poderá optar também por
receber esse adiantamento por ocasião do gozo de férias se ocorrer em mês diferente de fevereiro.
Não farão jus ao adiantamento do décimo terceiro salário, na forma prevista nesta CLÁUSULA:
a) Os empregados recém-admitidos que ainda se encontrem no período de experiência (primeiros noventa

dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
Fls.: 22
b) Os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas (excetuados os cedidos
às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados sem percepção de remuneração pela
Companhia;
c) Os empregados afastados por motivo de doença ou acidente do trabalho que não mais estejam
percebendo rendimentos pela Companhia.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA NONA - PROMOÇÕES
A Companhia manterá a concessão de promoções, observadas as limitações orçamentárias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
A Companhia restringirá a realização de horas extras aos casos de comprovada necessidade. A Companhia
garante que as horas suplementares serão remuneradas com o acréscimo de 100% (cem por cento).
A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos períodos de descanso fora
do local de trabalho, venha a ser convocado para a realização de serviço extraordinário para o qual não
tenha sido previamente convocado, as horas suplementares trabalhadas nesse período serão remuneradas
com um acréscimo de 100% (cem por cento), observando-se um número mínimo de quatro horas
suplementares, independente do número de horas trabalhadas inferiores a quatro, como recompensa do
esforço despendido naquele dia.
Os empregados submetidos ao regime de escala de revezamento receberão as horas trabalhadas nos

feriados com 100% (cem por cento) de acréscimo sobre a hora normal. A Companhia pagará, a título de
horas extraordinárias, remuneradas com acréscimo de 100%, as horas trabalhadas na segunda-feira de
carnaval, terça-feira de carnaval e até ao meio dia da quarta-feira de cinzas aos empregados engajados em
escalas de revezamento (aeroportos).
Nas horas extraordinárias realizadas aos sábados e domingos prevalecerá a sistemática do caput desta
CLÁUSULA.
A Companhia incluirá no cálculo das horas extras, além do Adicional de Periculosidade e do Adicional
Noturno, o Adicional por Tempo de Serviço, quando o empregado fizer jus aos referidos adicionais.
Nos casos de viagem a serviço, a Companhia garante a retribuição, como se fora de trabalho extra, as
horas referentes:
• Nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do voo e/ou do
percurso rodoviário;
• Nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do terminal de
embarque até as vinte e quatro horas daquele dia, obedecido, como limite máximo, o número de
Fls.: 23
horas correspondente à jornada normal;

• No caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de permanência
no aeroporto;
• Excetuam-se desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem para
cumprimento de programas de treinamento.
A compensação das horas extras referidas nesta CLÁUSULA poderá ser negociada atendendo ao desejo
do empregado e observada a escala de serviço do órgão.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A Companhia pagará o Adicional por Tempo de Serviço - ATS (Anuênio), incidente sobre o salário básico,
para todos os empregados, conforme anexo I, observados os seguintes critérios:
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais para cada
nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A Companhia reajustará, em
01.09.2015, a tabela de teto de valores nominais do ATS, vigente em 31.08.2015, em 9,53%, que vigorará
até 31.08.2016.
b) Os empregados que celebraram acordo objetivando a cessação da progressão deste benefício

continuarão a receber o percentual já obtido até então, sem qualquer progressão futura.
c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica nenhuma mudança na
sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão de acordo com a nova tabela obtida a
cada ano completo de efetivo serviço prestado à Companhia, contado a partir da data da retomada,
desconsiderada a data de admissão do empregado.
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não optaram pela
retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as seguintes datas e condições:
• Caso a opção seja realizada até 31.01.2014, a retomada da progressão ocorrerá a partir de
01.09.2011, com a concessão de 1 (um) anuênio, considerando o número de anuênios aplicado a
cada empregado em 31.08.2011, sem qualquer efeito retroativo anterior a esta data.
• Caso a opção seja realizada a partir de 01.02.2014, a retomada da progressão ocorrerá a partir da
data de recebimento do Termo de Opção Individual pela Companhia, sem qualquer efeito retroativo.
• Em qualquer das opções, o empregado deve assinar o Termo de opção individual, com assistência
do sindicato de classe, e desistir de ações judiciais em curso sobre o tema, sendo neste caso a
progressão futura obtida a cada ano completo de efetivo serviço prestado à Companhia, contado a
partir da data da retomada, desconsiderada a data de admissão do empregado.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno, a que se refere o art. 7o, inciso IX, da Constituição Federal e o art. 73 da CLT, quando
devido, será pago com o acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário básico de cada
empregado.
Fls.: 24
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A Companhia continuará assegurando o pagamento do Adicional de Periculosidade a todos os empregados,

inclusive os de escritório, lotados nas instalações operacionais em que haja estocagem, de forma
permanente e habitual, de produtos inflamáveis e cujas funções sejam exercidas “intramuros” em tais
dependências.
São consideradas inflamáveis para os efeitos do presente Acordo Coletivo de Trabalho as substâncias a
que se referem o art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho e a Norma Regulamentadora (NR-16) -
Atividades e Operações Perigosas, aprovada pela Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do
Trabalho.
Os empregados designados para trabalhar em locais considerados perigosos, nas condições previstas na
presente CLÁUSULA, farão jus à percepção do Adicional de Periculosidade, proporcionalmente, a partir do
1º dia de trabalho nessas condições, independentemente do número de dias trabalhados. O referido
pagamento, no entanto, não será devido nos casos de visitas ou estadas eventuais nas instalações
operacionais, com duração inferior a oito horas diárias.
O pagamento do Adicional de Periculosidade nas condições acima mencionadas não implica o

reconhecimento pela Companhia da existência de periculosidade em suas dependências e órgãos
operacionais, além das hipóteses previstas nos atos normativos aplicáveis.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VP-DL 1971/82
A Companhia continuará a conceder a PL-DL-1971/82 aos empregados admitidos até 31.8.1995,

caracterizada como vantagem pessoal nominalmente identificada e paga de forma duodecimada sob o título
de Vantagem Pessoal-DL-1971/82 (VP-DL 1971/82), sendo assegurados os percentuais atualmente
percebidos do salário básico em cada mês.
Para os empregados que optaram pela indenização da referida vantagem pessoal, a Companhia manterá o
seu pagamento em valor fixo (em reais) e não reajustável.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO ESPECIAL DE FÉRIAS
A Companhia manterá o pagamento do Abono Especial de Férias a todos os seus empregados, até dois
dias úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo empregado na data
da concessão das férias.
A Companhia garante o pagamento do Abono Especial de Férias indenizado correspondente ao período

aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas rescisões contratuais de iniciativa da Companhia, nas
de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria.
Fls.: 25
Não fará jus à indenização do Abono Especial de Férias proporcional o empregado dispensado a pedido
com menos de um ano de Companhia e aquele demitido por justa causa.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
No caso de transferência do empregado, por interesse da Companhia e necessidade comprovada de

serviço e observadas as prescrições legais e normativas, o adicional devido será de 25% (vinte e cinco por
cento) do salário do empregado.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLR
Os Sindicatos serão os interlocutores junto à Companhia para fins de negociação da Participação nos
Lucros e Resultados, conforme Lei nº 10.101/2000, de 19.12.2000.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois vales-refeição ou vales-alimentação, segundo opção do

empregado, no valor de R$ 51,46, que vigorará até 31.08.2016, mantendo a participação do empregado no
custeio baseado no salário do empregado, conforme a tabela abaixo:
Faixa Salarial Participação do Empregado

Até 5 salários mínimos 2,5%
De 5 a 10 salários mínimos 10%
Acima de 20 salários mínimos 20%
A Companhia concederá, nos sábados, domingos e feriados, vale refeição ou alimentação de hora-extra ao
empregado convocado para a realização de serviços extraordinários com duração de quatro horas ou mais
por dia. Em dia útil, será concedido um vale refeição ou alimentação de hora-extra ao empregado desde
que as horas extraordinárias ultrapassem a duas horas por dia.
O recebimento do vale refeição ou alimentação de hora-extra, quando devido, deverá se dar na mesma
mídia que o empregado optou para recebimento do vale refeição ou alimentação mensalmente percebido.
Não havendo impedimento legal ou orientações superiores em contrário, a Companhia se compromete a

proceder à revisão cabível do valor facial do vale-refeição ou alimentação na data-base.
Fls.: 26
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA
A Companhia concederá cesta básica no valor mensal de R$ 384,38, para os empregados que estejam
percebendo salário básico no valor até R$ 4.712,82. Os valores vigorarão até 31.08.2016.
Auxílio Educação
CLÁUSULA VIGÉSIMA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
A Companhia concederá bolsas de estudos aos empregados, de uma única vez no valor unitário de R$
646,41, que vigorará até 31.08.2016, visando proporcionar recursos adicionais para compensar as
despesas complementares às de manutenção do ensino de nível fundamental, médio e superior.
O número de bolsas a serem concedidas a partir de 2016 e 2017 ficará limitado ao número de bolsas
efetivamente concedidas no ano de 2015 e 2016, respectivamente, a cada entidade sindical, sendo
diminuído a cada ingresso de seus beneficiários no Programa Jovem Universitário, no ano de 2015 e 2016.
As bolsas de estudo serão pagas mediante a apresentação de relação dos beneficiários indicados pela
respectiva Entidade Sindical, que deverá conter o nome do aluno e estabelecimento de ensino que esteja
cursando, devendo as mesmas manter em arquivo por 5 (cinco) anos os documentos que comprovem a
elegibilidade dos beneficiários e que poderão ser requisitados pela Companhia, a qualquer tempo.
São elegíveis às bolsas de estudo referidas nesta CLÁUSULA, os empregados e os aposentados da

Companhia, bem como seus dependentes, devendo ser atendidos, prioritariamente, aqueles de salários
mais baixos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO-ENSINO
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Auxílio Ensino Pré-Escolar, Auxílio
Ensino Fundamental e Auxílio Ensino Médio em 9,53%.
A Companhia concederá o Auxílio Ensino aos empregados que tenham:
a) Filhos (as) ou enteados (as) devidamente registrados na Companhia;
b) Menores sob guarda registrados na Companhia, de acordo com as normas internas vigentes;
c) Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados na
Companhia.
A Companhia manterá o reembolso do Auxílio Ensino para os filhos de empregados já inscritos em um dos
benefícios, até a conclusão Ensino Médio, nas situações em que o Instituto Nacional do Seguro Social –
INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez previdenciáriaou acidentária.
O Programa de Assistência Pré-Escolar será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de 5
anos e 11 meses (cinco anos e onze meses), na forma de reembolso de 90% (noventa por cento) das
Fls.: 27
despesas comprovadas com pré-escola, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia,

resguardado o direito dos empregados optarem entre o mesmo, o Auxílio Creche ou o Auxílio
Acompanhante.
O Auxílio Ensino Fundamental será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de 15 anos e
11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino fundamental, na forma de reembolso de 75%
(setenta e cinco por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia,
nas seguintes condições:
a) Em Escola Particular:
- Reembolso mensal de matrícula e mensalidades
b) Em Escola Pública:
- Reembolso semestral, mediante comprovação até o último dia útil de março, dos gastos com material
escolar e uniforme no período de janeiro a março e até o último dia útil de agosto, dos gastos realizados no
período de julho a agosto.
O Auxílio Ensino Médio será concedido ao público referido no caput, cursando o Ensino Médio, na forma de
reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da
Companhia, nas seguintes condições:
A Companhia se compromete a conceder por mais um ano letivo o reembolso do benefício educacional
utilizado pelo filho do empregado que vier a falecer. Nos casos de acidentes fatais a serviço da companhia,
a empresa garantirá a educação até o ensino médio.
A Companhia não aplicará redução de tabela (50%) dos reembolsos dos auxílios fundamental e médio em
caso de repetência escolar quando o filho do empregado for portador de necessidade especial, adoecer
durante o ano letivo, conforme regras que serão definidas, ou não se adaptar à nova instituição de ensino
em virtude de transferência do empregado por interesse da Companhia.
A Companhia se compromete a desenvolver, durante a vigência deste Acordo, um projeto para celebração
de convênios com universidades, com vistas a garantir condições diferenciadas aos empregados,
aposentados e pensionistas, bem como a seus dependentes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Programa Jovem Universitário em

9,53%.
A Companhia concederá o Programa Jovem Universitário voltado ao incentivo ao ensino universitário, aos
Fls.: 28
empregados que tenham:
• Filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda não
tenham formação em nível superior.
• Enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde - AMS, na idade de até 24
anos e que ainda não tenham formação em nível superior.
O incentivo se dará na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das despesas comprovadas com a
universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na Companhia, nas seguintes condições:
a) Em universidade particular:
b) Em universidade pública:
- Reembolso semestral, mediante comprovação, até o último dia útil de abril, dos gastos com material e
livros no período de janeiro a abril e até o último dia útil de setembro, dos gastos realizados no período de
julho a setembro.
c) Serão contemplados todos os cursos de graduação de nível superior, a partir de janeiro de 2014.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA - AMS
A Companhia concederá a AMS para os empregados, aposentados, pensionistas e respectivos

beneficiários constantes da tabela a seguir, condicionada ao atendimento dos demais requisitos e
procedimentos constantes do Manual de Operações da AMS e das instruções complementares emitidas
pela Companhia.
A - Empregado
- Desde que esteja recebendo remuneração da Companhia.
B - Beneficiário vinculado ao Empregado
1 - Cônjuge ou Companheiro (a);
2 - Filho (a);
3 - Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos), devidamente registrados na
Companhia.
- Ficam mantidas as inscrições de beneficiários vinculados ao empregado realizadas até 31.10.1997,

obedecidos os critérios normativos da AMS.
C - Aposentado
- Desde que preencha todos os requisitos abaixo:
Fls.: 29
1 - Requeira sua aposentadoria por intermédio do convênio BR/INSS e receba seus proventos (INSS ou
INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2 - Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da Companhia e a
data do início de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de concessão do benefício
do INSS;
3 - Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de Mantenedor-Beneficiário PETROS, a
Petrobras Distribuidora S.A.;
4 - Não tenha sido dispensado por justa causa ou por conveniência da Companhia.
D - Beneficiário vinculado ao Aposentado:
1 - Cônjuge ou Companheiro(a);
2 - Filho(a);
3 - Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados na
Companhia.
- Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo após a data do
seu desligamento da Companhia
E - Pensionista
- Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio do Convênio BR/INSS/PETROS e
tenha sido inscrito na AMS.
F - Beneficiário vinculado ao Empregado Falecido
- É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde que receba os proventos
por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou Suplementação de pensão da PETROS). Não é admitida
a inscrição de beneficiário por pensionista.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS
A participação dos empregados, aposentados e pensionistas, no custeio dos tratamentos odontológicos e

dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco do Programa AMS, será efetuada conforme
tabela a seguir, que terão vigência entre 01.09.2015 até 31.08.2016:
Participação do Empregado, Aposentado e

Classe de Renda
Pensionista
até R$1.013,51 7%
até R$ 1.871,12 14%
até R$ 3.742,22 22%
até R$7.484,44 35%
até R$14.968,90 42%
acima de R$14.968,90 50%
Fls.: 30
Independentemente de sua faixa salarial, a participação dos empregados, aposentados e pensionistas no

custeio das despesas com Psicoterapia será pela tabela do pequeno risco até o 5º ano, e integral do
beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento, e de 50% nas despesas dos serviços
de Ortodontia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
A participação de empregados, aposentados e pensionistas no custeio dos procedimentos classificados

como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal para a constituição
de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre 01.09.2015 até 31.08.2016:
EMPREGADOS E RESPECTIVOS BENEFICIÁRIOS
Por
Classe de Renda Empregado (R$) Beneficiário Vinculado
(R$)
até R$ 1.013,51 11,91 11,91
até R$ 1.871,12 23,80 18,88
até R$ 3.742,22 35,68 23,42
até R$ 7.484,44 57,38 27,98
até R$ 14.968,90 69,24 39,83
acima de R$ 14.968,90 81,13 61,54
APOSENTADOS/PENSIONISTAS E RESPECTIVOS BENEFICIÁRIOS
Por
Classe de Renda Aposentado/Pensionista (R$) Beneficiário Vinculado
(R$)
até R$ 1.013,51 18,67 8,44
até R$ 1.871,12 37,33 13,47
até R$ 3.742,22 62,85 18,50
até R$ 7.484,44 95,15 26,93
até R$ 14.968,90 106,99 35,37
acima de R$ 14.968,90 122,27 40,42
Todos os empregados, aposentados e pensionistas serão considerados beneficiários titulares, tanto para os
procedimentos de Pequeno Risco quanto para os procedimentos de Grande Risco, devendo contribuir
individualmente para o Fundo criado para o custeio do Grande Risco.
A condição de beneficiário titular de que trata o subitem anterior exclui a condição de beneficiário vinculado,
de que trata a CLÁUSULA 23, item “B”, sempre que o cônjuge ou companheiro(a) ou filho(a) mantiverem
vínculo empregatício com a Companhia ou aposentarem-se em condição de pleitear o benefício da AMS.
A Companhia reembolsará os gastos, com procedimentos hospitalares, classificados como de Grande

Risco, realizados pelo sistema de “Livre Escolha”, pelos valores da tabela de credenciamento da AMS da
Companhia.
Fls.: 31
A Companhia e as Entidades Sindicais rediscutirão os parâmetros do programa de AMS, quando

necessário, podendo introduzir alterações, por termo aditivo ao presente instrumento, que melhor atendam
às necessidades dos empregados, aposentados e pensionistas e respectivos beneficiários.
Sobre o 13º (décimo terceiro) salário dos empregados incidirão os descontos (referentes a titulares e
respectivos dependentes) constantes da tabela do grande risco. Para os empregados o desconto
(referentes a titulares e respectivos dependentes) também incidirá sobre o abono especial de férias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e 28 anos) de
empregado ou de aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso de permanência, no
mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite máximo de 33 anos de idade, com contribuição mensal de R$
185,65 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2016.
Para o Pequeno Risco o percentual de coparticipação é de 50% e será debitado dos vencimentos do
beneficiário titular, conforme valores de procedimentos constantes da tabela em vigor utilizada pela BR.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CUSTEIO DA AMS
As partes se comprometem, em Comissão Específica, a encontrar solução para equilibrar, na vigência do

presente acordo, a partir da data da assinatura do Acordo Coletivo, a participação da Empresa e dos
empregados, na proporção de 70% e 30%, respectivamente, nos custos da AMS, considerando a
possibilidade de inclusão de novos benefícios no programa.
Na vigência do presente Acordo e por meio da Comissão de AMS, as partes promoverão o

acompanhamento quadrimestral da evolução dos gastos relativos ao Programa de AMS, revisando, por
termo aditivo ao presente instrumento, os valores a serem pagos pelos empregados, aposentados e
pensionistas, caso as ações implementadas reduzam os custos da AMS e elevem a contribuição mensal
dos beneficiários acima de trinta por cento do custeio global.
A todos os inscritos no Programa AMS, com participação integral do beneficiário titular, não se aplicam as
regras de participação previstas neste Acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE
A Companhia garantirá, quando da negociação de diárias e taxas na rede hospitalar credenciada,

alimentação e pernoite para acompanhantes de:
a) Beneficiários da AMS internados, com idade superior a 55 anos;
b) Beneficiários com até 18 anos, inclusive;
c) Doentes terminais.
Fls.: 32
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS
Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados e pensionistas a eles vinculados, o atual sistema
de concessão e custeio dos medicamentos, de acordo com as orientações e Normas da Companhia.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS
A Companhia continuará aperfeiçoando os procedimentos técnicos e administrativos do Programa de

Assistência Médica Supletiva - AMS, de modo a garantir a qualidade dos serviços prestados e adequá-los
aos parâmetros de custeio que permitam preservar o benefício.
A Companhia manterá gestões junto às sociedades médicas e odontológicas, excetuando-se as de

finalidade comercial, no sentido de analisar a composição das tabelas de procedimentos, bem como
desenvolverá esforços para credenciamento de profissionais para o atendimento dos empregados pela
AMS, com ênfase naquelas localidades onde as carências de atendimento sejam mais acentuadas.
A Companhia se compromete a contratar Auditoria permanente para os serviços do programa, reportando

os respectivos resultados à Comissão de AMS.
A Companhia se compromete a disponibilizar a documentação relativa à AMS que for necessária para o
desenvolvimento dos trabalhos da Comissão, mantendo as Entidades Sindicais informadas acerca da
evolução dos aperfeiçoamentos dos procedimentos técnicos e administrativos do Programa.
As modificações no programa que forem consensuais no âmbito da Comissão da AMS serão

implementadas imediatamente após a aprovação das instâncias superiores das partes, quando necessário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COBERTURA ADICIONAL DA AMS
A Companhia continuará assegurando aos beneficiários da AMS, portadores do vírus HIV, a mesma
assistência proporcionada aos portadores de outras doenças.
A Companhia concederá a cobertura da AMS para tratamento odontológico ao empregado recém-admitido

e a seus dependentes inscritos no programa, independentemente de carência.
A Companhia assegura a manutenção do procedimento de cirurgia para correções visuais no Programa

AMS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PERMANÊNCIA NA AMS
Aos admitidos a partir de 01.01.2010, para que seja garantido o direito a AMS após aposentadoria, o
Fls.: 33
empregado deverá contar com no mínimo de 10 (dez) anos de vinculação ao programa de Assistência
Multidisciplinar de Saúde – AMS e requerer sua aposentadoria através do convênio Petrobras/INSS.
Parágrafo único - A carência de 10 (dez) anos de que trata o caput deixa de ser aplicada nas situações de
falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS vier a
conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO
A Companhia manterá a AMS para empregados já aposentados pelo INSS, que estejam com contrato de
trabalho em vigor na Companhia, quando o afastamento do trabalho por motivo de doença for superior a 15
dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PERMANÊNCIA NA AMS PARA EMPREGADOS QUE

INGRESSARAM NA COMPANHIA APOSENTADOS
Para os empregados que já ingressaram na Companhia aposentados, será garantida a AMS, após o efetivo
desligamento da BR, desde que tenham no mínimo 10 (dez) anos de vinculação ao programa e sejam
participantes assistidos do Plano Petros ou do Plano Petros-2.
Parágrafo único - A referida garantia será extensiva aos beneficiários vinculados ao aposentado, previstos
na CLÁUSULA 23ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS APOSENTADOS

(PASA)
A Companhia manterá o PASA no sentido de proporcionar a prevenção da saúde dos seus aposentados e
pensionistas.
Auxílio Doença/Invalidez
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUXÍLIO-DOENÇA
A Companhia assegura, a título de complementação do Auxílio-Doença, a complementação da

remuneração integral do empregado afastado, além das vantagens que lhe são asseguradas, em
decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, durante os quatro primeiros anos de
afastamento e durante os três primeiros anos, para os demais casos de Auxílio-Doença.
O valor da complementação não poderá ultrapassar, quando adicionado ao benefício percebido do órgão
previdenciário, o salário do empregado, deduzida a contribuição para a Previdência Social e excluídas as
horas extras. Outrossim, deverão ser considerados os adicionais de periculosidade, insalubridade, por
Fls.: 34
tempo de serviço e noturno, quando habitualmente percebidos pelo empregado, e todos os reajustes
salariais coletivos que venham a ser concedidos durante o período em que o empregado esteja recebendo
Auxílio-Doença previdenciário.
O empregado, que não faça jus ao benefício do órgão previdenciário, por não contar ainda com 12
contribuições previdenciárias, perceberá da Companhia a vantagem de que trata a presente CLÁUSULA.
Cessará o pagamento da vantagem, antes de completados os prazos citados no caput, quando:
a) Sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantido ao
empregado o seu direito de livre escolha médica;
c) Houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou readaptação

profissional, ou em perícia médica solicitada pela Companhia;
d) O empregado exercer, durante o período de afastamento, qualquer atividade remunerada.
Auxílio Maternidade
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE
A Companhia garante a prorrogação por 60 dias da duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII
do caput do art. 7º da Constituição Federal, totalizando 180 dias.
A prorrogação prevista no caput será garantida, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro
mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença maternidade de que trata o inciso
XVIII do caput do art. 7ª da Constituição Federal.
Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a empregada terá direito à sua remuneração

integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário maternidade pago pelo regime
geral de previdência social.
A empregada não poderá exercer qualquer outra atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida
em creche ou organização similar.
A Companhia concederá licença-maternidade às empregadas que adotarem ou obtiverem a guarda judicial

de menores, conforme a seguir:
Idade do menor adotado ou sob guarda Período de Licença

Até 1 ano 120 dias
A partir de 1 ano até 4 anos 60 dias
A partir de 4 anos até 8 anos 30 dias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE - PARTO DE

PREMATURO
Fls.: 35
A Companhia garante a extensão da licença maternidade às empregadas que tiverem parto prematuro em
que o bebê, após o parto, necessitar de internação hospitalar em razão da prematuridade.
A extensão prevista no caput será concedida ao final da licença maternidade, com ou sem prorrogação, por
período igual ao tempo de internação do prematuro quando menor que 60 (sessenta) dias ou pelo período
máximo de 60 (sessenta) dias quando a internação do prematuro superar esse período.
Para ter direito a concessão da extensão prevista nesta CLÁUSULA, a empregada deve apresentar
documento expedido pela respectiva instituição hospitalar, que comprove a internação do prematuro.
A presente CLÁUSULA se aplica para as licenças maternidades que estiverem em curso no ato da
assinatura do acordo e para as concedidas após a data de celebração do mesmo.
O óbito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da extensão prevista nesta CLÁUSULA.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE
A Companhia assegura as seguintes vantagens para a empregada, durante o período de gestação ou

amamentação:
a) Garantia de emprego por 120 (cento e vinte) dias às suas empregadas gestantes, a partir do retorno
efetivo da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º da Constituição
Federal, cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela empregada, conforme previsto
em lei.
b) Dispensas para que se submetam ao exame pré-natal, a critério do órgão de saúde da Companhia.
c) Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem amamentar
seus filhos, no período de até seis meses subsequentes ao retorno da licença-maternidade, para
cumprimento do que dispõem os artigos 389, Parágrafo 1º e 396 da CLT, mediante apresentação de
atestado médico comprobatório.
Auxílio Creche
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Auxílio Creche e do Auxílio

Acompanhante em 9,53%.
A Companhia concederá o Auxílio-Creche ou Auxílio-Acompanhante, até 36 (trinta e seis) meses de idade

da criança, nas seguintes condições:
a) Clientela
- Empregadas com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção;
- Empregados solteiros, viúvos, separados judicialmente ou divorciados:
Fls.: 36
• Com a guarda de filho (a), em decorrência de sentença judicial; e/ou
• Menor sob guarda, em processo de adoção.
- Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção a partir da idade de 3 (três)
meses.
b) Critério de reembolso
- Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização de creche, enquanto a criança tiver até 6
(seis) meses de idade;
- Reembolso parcial das despesas comprovadas na utilização de creche, de acordo com a tabela de valores
médios regionais, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 7 (sete) a 36 (trinta e seis) meses
de idade;
- Reembolso parcial com despesas de acompanhante, de acordo com a tabela de Auxílio Acompanhante,
elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 3 (três) a 36 (trinta e seis) meses de idade, não
cumulativo com o Auxílio Creche.
A Companhia concederá o reembolso do auxílio creche/acompanhante utilizado pelo filho do(a)

empregado(a) que vier a falecer, por mais um ano letivo, a partir de janeiro/14.
A Companhia estenderá o reembolso parcial do Auxílio Creche, de acordo com a tabela da Cia, para
empregados do sexo masculino com filhos de 3 meses a 36 meses de idade, a partir de janeiro/14, não
cumulativo com o Programa de Assistência Pré-Escolar.
Outros Auxílios
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL
A Companhia concederá, mensalmente, aos seus empregados, aposentados e pensionistas com filho(a)
com deficiência um auxílio correspondente a três vezes o salário mínimo, por dependente, para tratamento
e/ou educação especializada.
A Companhia concederá, nos casos onde houver despesas com matrículas, mais uma parcela anual no
valor de três vezes o salário mínimo, por dependente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - VANTAGENS POR AFASTAMENTOS
A Companhia assegura emprego e salário, por um ano, ao empregado acidentado no trabalho, a partir da
cessação do auxílio-doença acidentário e ao portador de doença profissional, contraída no exercício do
atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia ou pelo órgão competente da
Previdência Social, ressalvados os casos previstos em lei.
A Companhia garante, nos casos de afastamento do empregado em decorrência de doença ou acidente,

por até cento e oitenta dias, a contar da data do início do beneficio previdenciário, devidamente
caracterizado pelo órgão de saúde da Companhia ou da Previdência Social, que este receberá o décimo
Fls.: 37
terceiro salário e as férias do período, além das vantagens que lhe são asseguradas.
A Companhia compromete-se a propiciar aos empregados que vierem a sofrer redução de sua capacidade
laborativa, por motivo de acidente de trabalho, segundo parecer médico do Órgão Oficial e análise do órgão
médico da Companhia, e desde que não sejam aposentados por invalidez, treinamento adequado com
vistas à sua readaptação funcional.
Na situação em que o empregado aposentado por tempo de contribuição que continuou a trabalhar e/ou no
caso do empregado aposentado pelo INSS, admitido ou readmitido, vir a se afastar por motivo de doença
(acidente do trabalho, ocupacional ou não), por mais de quinze dias, sendo do seu exclusivo interesse,
poderá ser desligado da Companhia, desde que ocorra a assistência da entidade sindical e, na falta desta,
perante a autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou Justiça do Trabalho.
O pedido de desligamento poderá ser apresentado por intermédio de procuração, constituída por
instrumento público, e com a devida justificativa da impossibilidade de locomoção do empregado para
realizar o ato. O modelo da procuração constará das normas internas da companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA EMPREGADO

APOSENTADO PELO CONVÊNIO INSS/BR E
A Companhia concederá o Benefício Afastamento ACT para o empregado aposentado pelo Convênio
INSS/BR, que esteja com o contrato de trabalho em vigor na Companhia e que venha a se afastar do
trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias, em decorrência de acidente de trabalho ou doença
profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento, e durante os 3 (três) primeiros anos de
afastamento para as demais doenças ou acidentes não relacionados ao trabalho, desde que o empregado
não faça jus a benefício de auxílio doença concedido por plano de previdência patrocinado pela BR,
enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o afastamento.
Parágrafo 1º - O benefício de que trata o caput da CLÁUSULA será de 70% (setenta por cento) da
remuneração normal do empregado aposentado.
Parágrafo 2º - O pagamento do Benefício-Afastamento/ACT está condicionado à inexistência de

incapacidade permanente para o trabalho, desde que atestada pela Unidade de Saúde da Companhia.
Parágrafo 3º - O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Saúde da Companhia será

realizado a cada 30 dias.
Parágrafo 4º - Cessará o pagamento desse Benefício, antes de completados os prazos citados no caput,
quando:
b) Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantindo ao

profissional;
d) O empregado exercer, durante o período de afastamento qualquer atividade remunerada;
e) O empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer à convocação da Unidade de Saúde da

Companhia.
Fls.: 38
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
A Companhia assegura, nos casos de abertura de Processo Seletivo Público, ampla divulgação, respeitada
sua área de abrangência, fornecendo aos empregados todas as informações sobre as condições e
andamento do processo, inclusive a lista de aprovados em ordem de classificação, visando garantir a sua
absoluta transparência.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE

TRABALHO
A Companhia garante que as homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos empregados,
quando exigidas por lei, serão realizadas prioritariamente nos Sindicatos signatários deste Acordo, desde
que no local exista representação da entidade de classe e desde que haja a concordância do empregado.
Aviso Prévio
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
A Companhia continuará assegurando que os empregados que pedirem demissão e os dispensados sem
justa causa serão liberados da prestação de serviço durante o prazo de aviso prévio.
Suspensão do Contrato de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA-

OCORRÊNCIA DE BENEFÍCIO PREVIDENCIARIO
Ocorrendo concessão de benefício previdenciário durante a vigência do contrato de experiência, o prazo do

mesmo ficará automaticamente suspenso, somente se completando após a alta do órgão previdenciário.
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ENUNCIADO 331 DO TST
Fls.: 39
A Companhia se compromete a observar o Enunciado nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), no

âmbito das relações trabalhistas, não se aplicando nos contratos de natureza civil e comercial.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ESTÁGIO DE ESTUDANTES
A Companhia se compromete a conceder estágios a estudante em conformidade com a Lei 11.788, de

25.09.2008, bem como a utilizar estagiários em atividades que contribuam para suaformação profissional
somente sob adequada supervisão. É proibida a utilização de estagiários para substituir empregados
permanentes.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Plano de Cargos e Salários
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO
Os contratos para provimento de funções de Direção, Chefia e Assessoramento, de funções não integrantes
do Plano de Classificação e Avaliação de Cargos e os Técnicos Estrangeiros não se vincularão ao quadro
permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se ao final do mandato, da missão, do prazo
estipulado ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A Companhia dará continuidade aos seus programas de formação, treinamento e capacitação profissional
visando um maior desenvolvimento dos seus recursos humanos.
Inclui-se, nos programas de desenvolvimento de recursos humanos, o Projeto Aprender destinado aos
empregados que ainda não possuem o ensino fundamental e ensino médio.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
Fls.: 40
A Companhia continuará comunicando por escrito ao empregado demitido por falta grave, advertido ou
suspenso por motivo disciplinar, as razões determinantes da dispensa, advertência ou suspensão, sob pena
de gerar a presunção de serem as mesmas imotivadas.
O empregado colocará seu ciente na segunda via da comunicação, ou, havendo recusa, dois colegas
testemunharão o fato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
Na hipótese de proposição de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento deverá ser observado,
no âmbito do órgão:
a) Encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) O Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos órgãos fora da
Sede os seus Gerentes, designará comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar num
prazo mínimo de quarenta e oito horas. Essa Comissão será composta de três empregados, incluindo um
representante da área de Recursos Humanos (GRH e/ou GSC) e um empregado não-gerente;
c) O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se

junto à Comissão;
d) A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente a:
d.1) Efetivação da dispensa;
d.2) Reconsideração da proposta de dispensa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DIREITO DE RECURSO
Os empregados, agindo individualmente ou em conjunto com outros empregados, que considerem ter um
motivo de reclamação, terão direito de apresentar esta reclamação a um superior hierárquico dentro da
Companhia, ou utilizar dos mecanismos e canais formais disponibilizados pela Companhia, sem que desta
resulte qualquer prejuízo para o interessado.
Os motivos da reclamação podem residir em todas as medidas ou situações que se vinculem às relações
entre a Companhia e seus empregados, ou que afete ou possa afetar as condições de emprego, sempre
que esta medida ou esta situação pareça contrária às disposições do Acordo Coletivo de Trabalho, do
contrato individual de trabalho, aos regulamentos internos e as Normas de Pessoal.
As partes comprometem-se a favorecer a solução das reclamações na forma dos procedimentos existentes.
Adaptação de função
Fls.: 41
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - REALOCAÇÃO DE PESSOAL
A Companhia assegura que, nos casos em que haja excedente de pessoal, decorrente de inovações
tecnológicas, reestruturações e/ou redução de atividade, promoverá, quando necessário, a realocação dos
empregados envolvidos, na região preferencialmente, promovendo treinamento nas novas funções,
respeitadas as respectivas condições específicas, tabelas salariais e regimes de trabalho dessas novas
funções, tendo como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade dos trabalhos, da competitividade, da
segurança e saúde dos empregados.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE TELECOMUNICAÇÃO
A Companhia poderá autorizar a implantação e utilização em suas áreas comerciais e/ou operacionais de
aparelhos de telecomunicação para uso por seus empregados que atuam nas atividades comerciais e/ou
operacionais, ficando assegurado que o uso desses equipamentos somente será efetuado, exclusivamente,
durante a jornada ordinária de trabalho semanal, não reconhecendo a Companhia o uso desses aparelhos
em horários extraordinários como sobreaviso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS
A implantação de novas tecnologias de trabalho terá como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade
dos trabalhos, da competitividade, da segurança e saúde dos empregados.
A implantação de novas tecnologias que tragam alterações substanciais, será precedida de uma
apresentação aos Sindicatos, cujas bases forem abrangidas, dos objetivos, avanços e ganhos sociais que
tais melhorias acarretarão.
Na implantação de novas tecnologias, a Companhia, quando necessário, manterá programas de

treinamento voltados para os novos métodos e para o exercício das novas funções.
A Companhia terá como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade dos trabalhos, da competitividade,
da segurança e saúde dos empregados, no caso de implantação de inovações tecnológicas,
reestruturações ou redução de atividade.
Assédio Moral
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ASSÉDIO MORAL
A Companhia promoverá práticas de gestão que fortaleçam a motivação, satisfação e comprometimento de

seus empregados e o respeito aos princípios éticos, desabonando as práticas que possam ser
caracterizadas como assédio moral, em especial nas relações de subordinação hierárquica.
Fls.: 42
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - TRANSPORTE
A Companhia garantirá o transporte dos empregados lotados nas unidades operacionais, onde não houver
disponibilidade de transporte público regular e compatível com a necessidade do serviço, mantidas as
condições mais favoráveis atualmente praticadas pela empresa.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS
As Funções Gerenciais da Companhia, bem como os cargos técnicos da BR serão preenchidos,

preferencialmente, por empregados do quadro de pessoal da Companhia.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - RESPONSABILIDADE SOCIAL
A Companhia procurará apoiar as ações voltadas para o exercício da cidadania e para o desenvolvimento
local, regional e nacional, em especial aquelas direcionadas para a melhoria das condições de vida das
comunidades onde tem atividades.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
A Companhia se compromete a disponibilizar os serviços de assistência social aos seus empregados.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO
A Companhia manterá a jornada semanal de trabalho de quarenta horas para todos os empregados sujeitos
ao horário administrativo.
A Companhia continuará praticando o sistema de horário flexível, para o regime administrativo, de acordo
com as características operacionais locais de cada Órgão, admitindo-se, exclusivamente nesta hipótese, a
Fls.: 43
compensação de horas.
A Companhia manterá em duzentas horas o total de horas mensais para pagamento e desconto das
ocorrências de frequência para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e cento e oitenta horas para as
de 36 (trinta e seis) horas semanais. Na forma do inciso VI do art. 7º da CFRB de 1988, fica assegurada a
mobilidade entre ambas as jornadas com a manutenção do salário, inclusive quando signifique aumento da
jornada, observadas, simultaneamente, a necessidade da empresa, o interesse do empregado, a
concordância do mesmo e da Entidade Sindical, em cada caso.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE PONTO
A Companhia concorda em liberar o ponto dos seus empregados, sem prejuízo da sua remuneração, nas
seguintes hipóteses:
a) Em cinco dias úteis, no caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos;
b) Em dois dias úteis no caso de falecimento de avós, irmãos, outros descendentes e dependentes
devidamente registrados na Companhia;
c) Em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou companheiro(a) e

filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
d) Em quatro horas antes do término da jornada normal de trabalho nos dias de prova, mediante
entendimento com a chefia imediata, desde que matriculado em cursos regulares de ensino fundamental,
médio ou de nível superior, até o máximo de três vezes por semestre.
Define-se companheiro(a) aquele(a) inscrito no INSS nesta condição ou com dois anos de convivência
comprovada ou na existência de filhos do casal.
Controle da Jornada
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PONTO ELETRÔNICO
A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que os sistemas de
ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de trabalho são
considerados e aceitos como instrumentos válidos e legais para a aferição da frequência dos empregados
da Companhia.
Faltas
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - FALTAS
Fls.: 44
A Companhia concederá aos empregados, a fim de atender a questões particulares, a possibilidade do

mesmo faltar até cinco vezes ao ano, desde que não sejam de forma consecutiva, nem acumuladas com
dias de feriado, folgas ou dias compensados, sendo indispensável o entendimento com a sua chefia
imediata. Nesse caso, a respectiva falta não gerará nenhum outro efeito, senão o desconto no salário.
Ocorrendo falta que não tenha sido objeto de entendimento do empregado com a Chefia imediata, a mesma
será caracterizada como ausência não justificada, determinando-se todas as incidências correspondentes,
além dos descontos do salário.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - REGIME 4X3
A Companhia negociará a implantação do regime de trabalho 4X3 (quatro dias de trabalho por três dias de
folga), após negociação específica e assinatura de Termo Aditivo ao Acordo Coletivo pelas entidades
sindicais locais, exclusivamente para empregados lotados em unidades operacionais da Gerência de
Operações (GOP) cujas atividades exijam o labor em todos os dias da semana.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
A Companhia assegura que o início das férias, coletivas e individuais de seus empregados, não deverá
coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso remunerado.
Os empregados, mediante opção e observados os ditames legais, poderão parcelar o gozo de suas férias
em dois períodos desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados a partir do
nascimento do filho ou aos que adotarem menores a partir da adoção proferida pelo órgão competente na
forma da lei de adoção, sendo aplicada após a assinatura do presente acordo.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
Fls.: 45
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA
A Companhia assegura o desenvolvimento, no âmbito das CIPAS e dos programas de melhoria de

qualidade de vida no trabalho, com a colaboração dos empregados, de estudos e pesquisas relativas aos
fatores psicossociais inerentes à organização e que podem influir consideravelmente no bem-estar físico e
mental dos empregados.
Nos estudos sobre a ação dos fatores psicossociais negativos no trabalho, a Companhia dará especial
ênfase à verificação da incidência de sinais ou indicadores que reflitam condições estressantes no trabalho,
se comprometendo a manter acompanhamento, registro e estatística dos casos detectados, bem como
orientação aos mesmos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
A Companhia manterá seus esforços de permanente melhoria das condições de segurança e de saúde
ocupacional, consoante o que estabelecem as suas políticas e diretrizes para estas funções além de
garantir aos empregados o direito fundamental de prestar serviços com segurança e dentro dos critérios de
saúde ocupacional.
A Companhia, quando praticados os procedimentos operacionais, de segurança e de saúde ocupacional e

adotadas as medidas de proteção, garante que os locais de trabalho, o maquinário, as operações e
processos, os equipamentos, agentes e substâncias físico-químicas e biológicas, sob seu controle, estarão
dentro dos parâmetros de segurança e saúde previstos nas normas legais específicas sobre o assunto.
Os empregados comprometem-se em praticar os procedimentos operacionais observando as rotinas de

segurança e saúde ocupacional bem como utilizando os equipamentos de proteção individual de modo a
prevenir e a limitar os riscos presentes no ambiente de trabalho, sendo vedado ao empregado a recusa
injustificada ao uso dos EPI’s colocados à sua disposição pela Companhia.
As partes contratantes reconhecem que a cooperação entre a Companhia e os empregados é um elemento

essencial para o êxito das medidas de prevenção e proteção à segurança e saúde dos empregados. E,
neste sentido, engajar-se-ão na busca de níveis maiores e melhores de cooperação nesta área.
A Companhia assegura o direito dos empregados às informações sobre os riscos presentes nos seus locais
de trabalho, assim como às medidas adotadas para prevenir e limitar estes riscos.
A Companhia se compromete a desenvolver e manter atualizados os Planos de Emergência para os

estabelecimentos operacionais cujo nível de risco assim o exijam, visando a pronta atuação nos casos de
ocorrências anormais.
Observada a existência de qualquer condição que possa comprometer a segurança do serviço, o

empregado deverá comunicar de pronto à sua chefia imediata, que tomará as providências cabíveis,
suspendendo, inclusive, quando for o caso, a continuidade da operação.
A Companhia continuará aceitando atestados médicos e odontológicos passados por médicos e dentistas
da Entidade Sindical, ou por esta conveniados, que visem a justificar ausência do empregado ao serviço até
os primeiros quinze dias, devendo os mesmos serem referendados pelo órgão médico da Companhia.
Fls.: 46
A Companhia, nos termos e limites estabelecidos na legislação, permitirá que representantes dos
empregados da mesma base territorial acompanhem a fiscalização, pelos órgãos competentes, dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador.
A Companhia, mediante prévio entendimento entre as partes, assegurará o acesso aos locais de trabalho
de uma comissão formada por um Médico do Trabalho e Emprego e um Engenheiro de Segurança do
Trabalho, de cada parte, para, na qualidade de representantes do Sindicato, do Ministério do Trabalho e da
Companhia, verificarem as condições da salubridade e segurança no trabalho.
A Companhia realizará programas de treinamento com vistas a promover a capacitação dos empregados e
assegurar sua participação nos programas de segurança e saúde ocupacional.
CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA
A Companhia compromete-se a manter, em articulação com as CIPAS e as Entidades Sindicais, a

realização de cursos, palestras e seminários sobre os agentes com características toxicológicas de suas
matérias-primas e produtos, bem como seus riscos ambientais a que eventualmente possam estar sujeitos
seus empregados, com vistas a, com a participação conjunta de representantes da Companhia e das
Entidades Sindicais, analisar alternativas para eliminação dos efeitos nocivos para posterior implementação
por parte da Companhia.
A Companhia garante a comunicação das eleições da CIPA às respectivas Entidades Sindicais, com
antecedência de noventa dias, fornecendo às mesmas, sempre que solicitado, o mapeamento por setores,
além de assegurar a presença às reuniões da CIPA, de um representante sindical, fornecendo-lhe cópia das
atas e o calendário das reuniões.
Exames Médicos
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES DE SAÚDE
A Companhia isentará o empregado de qualquer participação nas despesas relativas à realização de

exames médico-odontológicos por ela solicitados, relacionados com o trabalho e outros explicitados em
Norma, observada a orientação do Órgão de Saúde da Companhia, comprometendo-se também a realizá-
los por ocasião de aposentadoria.
O empregado, sempre que solicitar, será informado pelo órgão de Saúde Ocupacional do resultado da
avaliação do seu estado de saúde e dos exames complementares a que for submetido. Sempre que
solicitado por médico do trabalho da Entidade Sindical, o órgão de Saúde Ocupacional da Companhia
fornecerá, mediante autorização do empregado, o resultado dos exames e informações sobre a saúde,
relacionados com suas atividades ocupacionais.
As despesas com tratamento indicado para os casos de doença profissional, contraída no exercício do atual
emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia, serão custeadas pela Companhia.
Relações Sindicais
Fls.: 47
Representante Sindical
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS
Os Representantes dos Trabalhadores disporão das facilidades apropriadas e desfrutarão do tempo livre
necessário para o desempenho eficaz de suas funções no interior da Companhia. A expressão
"Representantes dos Trabalhadores" compreende os membros das Diretorias das Entidades Sindicais e das
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes. Tais representantes poderão ter acesso aos órgãos ou
entrar em contato com a Direção da Companhia, ou com representantes desta autorizados, para discussão
e tomada de decisões sobre problemas de interesse dos empregados, mediante prévio entendimento com
os órgãos envolvidos e desde que sejam observadas suas Normas e não interrompida a execução do
trabalho.
Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemática eficaz de comunicação e consultas sobre as
questões de interesse dos empregados, de forma a garantir que as informações sejam adequadamente
difundidas.
Mediante prévio entendimento com os órgãos envolvidos quanto à forma de afixação e local de afixação,
poderão ser divulgados nos quadros de avisos da Companhia as comunicações expedidas pelas Entidades
Sindicais que tenham por objetivo manter os empregados informados quanto às atividades no âmbito das
relações trabalhistas desenvolvidas por aqueles órgãos.
A Companhia informará, mensalmente, a cada Entidade Sindical, a movimentação de pessoal ocorrida em

sua base territorial.
A Companhia encaminhará à Entidade Sindical, no prazo de vinte e quatro horas, cópia da comunicação de
acidente de trabalho (CAT) de empregado acidentado.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
A Companhia garante liberar, durante a vigência deste acordo, um dirigente sindical integrante de seus
quadros funcionais do cumprimento do respectivo horário de trabalho, sem prejuízo do respectivo salário e
adicionais (quando habitualmente percebidos pelo empregado), direitos trabalhistas e previdenciários e
outras vantagens da Companhia, para as Entidades Sindicais que tenham o número mínimo de:
a) Quarenta empregados da Companhia a ele jurisdicionados e estes pelo menos trinta por cento
associados ao sindicato; ou
b) Quinze empregados da Companhia a ele jurisdicionados e estes pelo menos setenta por cento
associados ao sindicato.
Para o conjunto dos Estados em que não houver contingente mínimo para atendimento às premissas
estabelecidas nas letras “a” e “b” acima, a Companhia garantirá liberação de 1 (um) dirigente sindical.
Para os Sindicatos do Rio de Janeiro e de São Paulo, a Companhia garante liberação de 2 (dois) de seus
dirigentes, para cada Sindicato, nas mesmas condições constantes do caput desta CLÁUSULA.
Fls.: 48
Caberá a cada Entidade Sindical a indicação do dirigente a ser liberado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL - FEDERAÇÕES
outras vantagens da Companhia, por Federação da categoria dos trabalhadores no comércio de minérios e
derivados de petróleo, condicionada ao registro sindical ativo junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
Caberá a cada Federação a indicação do dirigente a ser liberado.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA
A Companhia descontará em folha normal de pagamento do mês subsequente ao da assinatura deste

Acordo, observado o seu cronograma operacional, as importâncias aprovadas nas Assembleias Gerais
como contribuição assistencial aos Sindicatos, desde que não haja oposição expressa e por escrito do
empregado, tendo a Companhia que recolher aos Sindicatos no prazo de dez dias úteis a contar do dia do
desconto.
Nos casos onde não ocorrer a contribuição assistencial aos sindicatos, a contribuição reverter-se-á em
confederativa.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS E

OUTROS INSTRUMENTO DE RH
A Companhia se compromete a discutir com as Entidades Sindicais sugestões para o aperfeiçoamento do

Plano de Classificação e Avaliação de Cargos, do Sistema de Avaliação de Desempenho e do Programa de
Remuneração Variável.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA

COMPANHIA E ENTIDADES SINDICAIS
A Companhia e as Entidades Sindicais se comprometem a manter as seguintes comissões permanentes:
Fls.: 49
a) De Participação nos Lucros e/ou Resultados, conforme estabelecido na lei nº 10.101/2000, de

19.12.2000, e demais dispositivos legais sobre o assunto, para propor critérios e indicadores de
desempenho que servirão de base para sua futura definição;
b) De Terceirização, para encaminhar sugestões com vistas à redução da terceirização, envolvendo

contratados, estagiários e cooperativados;
c) De Segurança, Meio Ambiente e Saúde, para encaminhar sugestões para o aprimoramento das
condições de SMS;
d) De AMS, para encaminhar sugestões para o aperfeiçoamento do programa bem como promover o
acompanhamento da evolução dos gastos relativos ao programa de concessão e custeio de
medicamentos;
e) De Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos empregados em

atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de diversidade;
f) Do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o processo de
emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele vinculados.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO
Os signatários do presente Acordo Coletivo de Trabalho reunir-se-ão a cada quatro meses,para

acompanhamento do seu cumprimento e discussão de quaisquer problemas de interesse geral dos
trabalhadores ou da Companhia, devendo a pauta dos assuntos a serem debatidos ser encaminhada pelas
Entidades Sindicais à Companhia, ou por esta às Entidades Sindicais, com pelo menos 15 (quinze) dias de
antecedência em relação à data da reunião.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO
As controvérsias oriundas do presente Acordo ou de quaisquer outras questões trabalhistas serão dirimidas
pela Justiça do Trabalho. Porém, antes de qualquer medida judicial, as Entidades Sindicais, que atuarão na
condição de substituto processual dos empregados sindicalizados, independentemente de autorização de
Assembleia ou outorga de poderes individuais, obrigam-se a, por escrito, denunciar à Companhia as
eventuais controvérsias e aguardar o prazo de 30 (trinta) dias para a solução extrajudicial das mesmas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA
Fls.: 50
Por descumprimento de qualquer CLÁUSULA deste Acordo, de conformidade com o artigo 613, inciso VIII
da CLT, a parte infratora está sujeita à multa de cinco por cento do piso salarial estabelecido neste Acordo,
por infração, em favor da parte prejudicada, continuando a parte infratora mesmo com o pagamento da
multa, obrigada ao cumprimento da(s) CLÁUSULA(s).
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO ACORDO
O processo de prorrogação, revisão ou revogação, total ou parcial do presente Acordo Coletivo de Trabalho
obedecerá ao disposto nos artigos 615 e 616 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Outras Disposições
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE
As condições a serem pactuadas para o presente Acordo Coletivo de Trabalho retroagirão a 01º de
setembro de 2015, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário.
As partes declaram que o presente ACT substitui a partir da data de sua vigência as cláusulas do ACT
2014/2015.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
A Companhia efetuará o depósito deste Acordo Coletivo de Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego,
de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
ARTHUR ROCCO
Gerente
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A
RENATO BARTNACK
Presidente
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERIV DE PET DO EST DO PR
Fls.: 51
ANEXOS
ANEXO I - TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
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ANEXO II - TABELAS SALARIAIS

corretos.
ANEXO II - TABELAS SALARIAIS (CONTINUAÇÃO)

corretos.
ANEXO III - TABELAS DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS

corretos.
ANEXO III - TABELAS DE TETO EM VALORES NOMINAIS

DE ATS (CONTINUAÇÃO)
corretos.

corretos.

corretos.
Fls.: 52

corretos.

corretos.
ANEXO IV - ATA DA ASSEMBLEIA DE APROVAÇÃO
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 53


Gerente, Sr(a). JANE HELENA FLORES PINHEIRO;

Plano da CNTC , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos Do Sul/PR,
Almirante Tamandaré/PR, Altamira Do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR,
Altônia/PR, Alvorada Do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Ângulo/PR,
Araucária/PR, Ariranha Do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa
Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra Do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista Da
Caroba/PR, Bela Vista Do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança Do Iguaçu/PR, Boa
Esperança/PR, Boa Ventura De São Roque/PR, Boa Vista Da Aparecida/PR, Bocaiúva Do Sul/PR,
Bom Jesus Do Sul/PR, Bom Sucesso Do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR,
Brasilândia Do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal Do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR,
Cambé/PR, Cambira/PR, Campina Da Lagoa/PR, Campina Do Simão/PR, Campina Grande Do Sul/PR,
Campo Bonito/PR, Campo Do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR,
Cândido De Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR,
Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário Do Sul/PR, Cerro
Azul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR,
Colombo/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR,
Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí Do Sul/PR,
Cruz Machado/PR, Cruzeiro Do Iguaçu/PR, Cruzeiro Do Oeste/PR, Cruzeiro Do Sul/PR,
Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiúva/PR, Diamante Do Norte/PR, Diamante Do Sul/PR, Diamante
D'Oeste/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas
Marques/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Entre Rios Do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto Do
Iguaçu/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fênix/PR, Fernandes Pinheiro/PR,
Figueira/PR, Flor Da Serra Do Sul/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa
Do Oeste/PR, Foz Do Iguaçu/PR, Foz Do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR,
General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR,
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - d522d31
Fls.: 54
Guairaçá/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR,

Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibiporã/PR, Icaraíma/PR,
Iguaraçu/PR, Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR,
Ipiranga/PR, Iporã/PR, Iracema Do Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR,
Itambaracá/PR, Itambé/PR, Itapejara D'Oeste/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna Do Sul/PR, Ivaí/PR,
Ivaiporã/PR, Ivaté/PR, Ivatuba/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR, Jandaia
Do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR,
Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí Do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Lapa/PR,
Laranjal/PR, Laranjeiras Do Sul/PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR,
Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilândia Do Sul/PR,
Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá Da Serra/PR, Medianeira/PR,
Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz De
Melo/PR, Nossa Senhora Das Graças/PR, Nova Aliança Do Ivaí/PR, Nova América Da Colina/PR, Nova
Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança Do Sudoeste/PR, Nova Esperança/PR, Nova Fátima/PR,
Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Nova Prata Do Iguaçu/PR, Nova Santa
Ouro Verde Do Oeste/PR, Paiçandu/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso
Do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranaguá/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Pato Bragado/PR, Pato
Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Pérola D'Oeste/PR,
Pérola/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal De São Bento/PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí Do Sul/PR,
Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina Do Paraná/PR, Planalto/PR, Pontal Do
Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro De Maio/PR,
Quedas Do Iguaçu/PR, Querência Do Norte/PR, Quinta Do Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR,
Rancho Alegre D'Oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva
Do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão Do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio
Bonito Do Iguaçu/PR, Rio Branco Do Ivaí/PR, Rio Branco Do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolândia/PR,
Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário Do Ivaí/PR, Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto Do Itararé/PR,
Salto Do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília Do Pavão/PR, Santa Cruz De Monte Castelo/PR,
Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel Do Ivaí/PR, Santa Izabel Do Oeste/PR,
Santa Lúcia/PR, Santa Maria Do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza Do
Oeste/PR, Santa Terezinha De Itaipu/PR, Santana Do Itararé/PR, Santo Antônio Da Platina/PR, Santo
Antônio Do Caiuá/PR, Santo Antônio Do Paraíso/PR, Santo Antônio Do Sudoeste/PR, Santo
Inácio/PR, São Carlos Do Ivaí/PR, São Jerônimo Da Serra/PR, São João Do Caiuá/PR, São João Do
Ivaí/PR, São João Do Triunfo/PR, São João/PR, São Jorge Do Ivaí/PR, São Jorge Do Patrocínio/PR,
São Jorge D'Oeste/PR, São José Da Boa Vista/PR, São José Das Palmeiras/PR, São José Dos
Pinhais/PR, São Manoel Do Paraná/PR, São Mateus Do Sul/PR, São Miguel Do Iguaçu/PR, São Pedro
Do Iguaçu/PR, São Pedro Do Ivaí/PR, São Pedro Do Paraná/PR, São Sebastião Da Amoreira/PR, São
Tomé/PR, Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade Do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis Do
Iguaçu/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR,
Tamboara/PR, Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra
Rica/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas Do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras Do
Paraná/PR, Tunas Do Paraná/PR, Tuneiras Do Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR,
Umuarama/PR, União Da Vitória/PR, Uniflor/PR, Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz Do Oeste/PR,
Verê/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR.
Piso Salarial
Fls.: 55
A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 1.9.2017, será de R$ 1.840,12, que equivale ao nível
428A da tabela salarial, acrescido do adicional de periculosidade quando devido, que vigorará até
31.08.2018.
Em 1.9.2017, a Companhia reajustará os salários básicos dos seus empregados, vigentes em 31.8.2017,
mediante a aplicação do percentual único de 1,73% conforme tabela salarial anexa, que vigorará até
31.08.2018.
RMNR.
31.08.2018.
Fls.: 56
referência.

semanal remunerado.

A Companhia efetuará, a título de antecipação, nos dias 17.11.2017 e 20.11.2018, o pagamento da

diferença do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2017 e 2018. Em
20.12.2017 e em 20.12.2018, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os ajustes desses
pagamentos.
a) os empregados recém-admitidos que ainda se encontrem no período de experiência (primeiros

noventa dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
Fls.: 57
b) os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas (excetuados os
cedidos às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados sem percepção de remuneração
pela Companhia;
c) os empregados afastados por motivo de doença ou acidente do trabalho que não mais estejam
suplementares, independentemente do número de horas trabalhadas inferiores a quatro, como recompensa
do esforço despendido naquele dia.

Nas horas extraordinárias realizadas aos sábados e domingos prevalecerá a sistemática do "caput” desta
CLÁUSULA.
horas referentes:
• nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do vôo e/ou do
Fls.: 58
• nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do terminal de
• no caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de permanência
no aeroporto;
• excetuam-se desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem para
A compensação das horas extras referidas nesta cláusula poderá ser negociada atendendo ao desejo do
empregado e observada a escala de serviço do órgão.
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais para
cada nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A Companhia
reajustará, em 1.9.2017, a tabela de teto de valores nominais do ATS, vigente em 31.08.2017, em 1,73%,
que vigorará até 31.08.2018.

c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica nenhuma mudança
na sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão de acordo com a nova tabela obtida a
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não optaram
pela retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as seguintes datas e condições:
Adicional Noturno
Fls.: 59
empregado.

dependências.
Trabalho.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VANTAGENS POR GOZO DE FÉRIAS
Fls.: 60
A Companhia efetuará o pagamento da Remuneração de Férias a todos os seus empregados, até dois dias
úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo empregado na data da
concessão das férias, acrescida de:
a) Adicional de Férias: equivalente a 1/3 da Remuneração de Férias, o previsto no Artigo 7º, XVII, da
Constituição Federal; e
b) Abono de Férias: equivalente a 2/3 da Remuneração de Férias, conforme artigo 144 da CLT.
A Companhia garante o pagamento do Adicional de Férias Indenizado e do Abono de Férias indenizado,

correspondente ao período aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas rescisões contratuais de
iniciativa da Companhia, nas de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria.
Não fará jus à indenização do Adicional de Férias e do Abono de Férias proporcional o empregado
dispensado a pedido com menos de um ano de Companhia e aquele demitido por justa causa.



Fls.: 61

Auxílio Transporte
CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE-TRANSPORTE
A Companhia disponibilizará a partir de 90 dias da data de assinatura do acordo a opção de recebimento do

vale-transporte por meio de pagamento antecipado em dinheiro, com pagamento no contracheque mensal,
em consonância com a jurisprudência vigente, por força do inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal.
Parágrafo único - O pagamento a que se refere o caput terá natureza indenizatória, não integrando a
remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais, cabendo aos mesmos, em qualquer hipótese,
comunicar por escrito alterações das condições inicialmente declaradas e arcar com o custeio do
deslocamento de 6% do valor do seu salário base, cujo desconto somente poderá ser feito no pagamento
do mês a que se referir o vale-transporte.
Auxílio Educação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
O número de bolsas a serem concedidas a partir de 2018 e de 2019 ficará limitado ao número de bolsas
Fls.: 62

mais baixos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO-ENSINO
a) filhos (as) ou enteados (as) devidamente registrados na Companhia;
b) menores sob guarda registrados na Companhia, de acordo com as normas internas vigentes;
c) menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados na
Companhia.
INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez previdenciária ou acidentária.
Acompanhante.
Fls.: 63
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO

1,73%.
• filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda não
• enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde - AMS, na idade de até 24 anos
e que ainda não tenham formação em nível superior.
b) Em universidade pública
julho a setembro.
Fls.: 64
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA - AMS

pela Companhia.
A - Empregado
1- Cônjuge ou Companheiro (a);
2- Filho (a).
3- Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos), devidamente registrados
na Companhia.

C - Aposentado
1- Receba seus proventos (INSS ou INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2- Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da Companhia
e a data do início de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de concessão do
benefício do INSS;
3- Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de Mantenedor-Beneficiário PETROS,
a Petrobras Distribuidora S.A.;
4- Não tenha sido dispensado por justa causa ou por conveniência da Companhia.
1- Cônjuge ou Companheiro(a);
2- Filho(a).
3- Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados
na Companhia.
Fls.: 65
- Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo após a
data do seu desligamento da Companhia.
E - Pensionista
- Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio da PETROS e tenha sido
inscrito na AMS.
- É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde que receba os
proventos por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou Suplementação de pensão da PETROS). Não
é admitida a inscrição de beneficiário por pensionista.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS
A participação dos empregados, aposentados, pensionistas e dependentes, no custeio dos tratamentos

odontológicos e dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco do Programa AMS, será efetuada
conforme tabela a seguir, que terão vigência entre 1.9.2017 até 31.08.2018:
Classe de Renda Participação do Empregado,

Aposentado, Pensionista e
Dependente
Até R$ 1.119,41 7%
Até R$ 2.066,61 14%
Até R$ 4.133,22 22%
Até R$ 8.266,44 35%
Até R$ 16.532,88 42%
Acima de R$ 16.532,88 50%
Independentemente de sua faixa salarial, a participação dos empregados, aposentados, pensionistas e

dependentes no custeio das despesas com Psicoterapia será pela tabela do pequeno risco até o 5º ano, e
integral do beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento, e de 50% nas despesas
dos serviços de Ortodontia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
A participação de empregados, aposentados, pensionistas e dependentes no custeio dos procedimentos

classificados como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal para a
constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre 1.9.2017 até 31.08.2018:
EMPREGADOS E RESPECTIVOS DEPENDENTES
Classe de Renda Empregado Dependente

até R$1.119,41 R$ 13,15 R$ 13,15
Fls.: 66
até R$ 2.066,61 R$ 26,29 R$ 20,85

até R$ 4.133,22 R$ 39,41 R$ 25,87
até R$ 8.266,44 R$ 63,38 R$ 30,91
até R$ 16.532,88 R$ 76,47 R$ 43,99
acima de R$ 16.532,88 R$ 89,60 R$ 67,97
APOSENTADOS/PENSIONISTAS E RESPECTIVOS DEPENDENTES
Aposentado
Classe de Renda Dependente
Pensionista
até R$1.119,41 R$ 20,62 R$ 9,32
até R$ 2.066,61 R$ 41,23 R$ 14,87
até R$ 4.133,22 R$ 69,42 R$ 20,44
até R$ 8.266,44 R$ 105,09 R$ 29,75
até R$ 16.532,88 R$ 118,17 R$ 39,06
acima de R$ 16.532,88 R$ 135,05 R$ 44,64

Companhia.

(referentes a titulares e respectivos dependentes) também incidirá sobre o adicional de férias e o abono de
férias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
Fls.: 67
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CUSTEIO DA AMS

Visando o reequilíbrio da relação de custeio 70x30, as partes se comprometem a elaborar, em comissão

paritária única, novas tabelas de custeio da AMS. Enquanto as novas tabelas não estiverem vigentes, a
Companhia descontará a cada 2 (dois) meses, com início no mês de março de 2018, uma contribuição
adicional no valor equivalente à contribuição normal de Grande Risco da AMS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE

a) beneficiários da AMS internados, com idade superior a 55 anos;
b) beneficiários com até 18 anos, inclusive;
c) doentes terminais.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS
Fls.: 68




CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COBERTURA ADICIONAL DA AMS


AMS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PERMANÊNCIA NA AMS
Multidisciplinar de Saúde – AMS e receber sua aposentadoria através da Petros.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO
Fls.: 69
dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PERMANÊNCIA NA AMS PARA EMPREGADOS QUE

na cláusula 24ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS APOSENTADOS

(PASA)
pensionistas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO-DOENÇA

Cessará o pagamento da vantagem, antes de completados os prazos citados no "caput", quando:
a) sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
Fls.: 70
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantido ao
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou readaptação

d) o empregado exercer, durante o período de afastamento, qualquer atividade remunerada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MATERNIDADE
XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal.



Até 1 ano 120 dias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE PARTO DE

PREMATURO
Para ter direito a concessão da extensão prevista nesta cláusula, a empregada deve apresentar documento
expedido pela respectiva instituição hospitalar, que comprove a internação do prematuro.
Fls.: 71
A presente cláusula se aplica para as licenças maternidades que estiverem em curso no ato da assinatura
do acordo e para as concedidas após a data de celebração do mesmo.
O óbito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da extensão prevista nesta cláusula.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE

amamentação:
Garantia de emprego por 120 (cento e vinte) dias às suas empregadas gestantes, a partir do retorno efetivo
da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º da Constituição Federal,
cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela empregada, conforme previsto em lei.
Dispensas para que se submetam ao exame pré-natal, a critério do órgão de saúde da Companhia.
Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem amamentar
Auxílio Creche
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE


a) Clientela
• com a guarda de filho (a), em decorrência de sentença judicial; e/ou
• menor sob guarda, em processo de adoção.
meses.
Fls.: 72
de idade;

Outros Auxílios
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - VANTAGENS POR AFASTAMENTOS

por até cento e oitenta dias, a contar da data do início do benefício previdenciário, devidamente
Fls.: 73
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BENEF AFASTAMENTO ACT PARA EMPR. APOSENTADO

PELO INSS E AFASTADO POR DOENÇA
A Companhia concederá o Benefício Afastamento ACT para o empregado que tenha obtido sua
aposentadoria após o ingresso na BR e a receba pela Petros, que esteja com o contrato de trabalho em
vigor na Companhia e que venha a se afastar do trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias, em
decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de
afastamento, e durante os 3 (três) primeiros anos de afastamento para as demais doenças ou acidentes não
relacionados ao trabalho, desde que o empregado não faça jus a benefício de auxílio doença concedido por
plano de previdência patrocinado pela BR, enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o
afastamento.
Parágrafo 1º - O benefício de que trata o caput da cláusula será de 70% (setenta por cento) da


quando:
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantindo ao
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou readaptação

profissional;
d) o empregado exercer, durante o período de afastamento qualquer atividade remunerada;
e) o empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer à convocação da Unidade de Saúde da

Companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
Fls.: 74
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE

TRABALHO
Aviso Prévio
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA-

OCORRÊNCIA DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ENUNCIADO 331 DO TST

Fls.: 75
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTÁGIO DE ESTUDANTES

25.09.2008, bem como a utilizar estagiários em atividades que contribuam para sua formação profissional
permanentes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
Fls.: 76
a) encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) o Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos órgãos fora da
c) o empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-

se junto à Comissão;
d) a Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente a:
d.1) efetivação da dispensa;
d.2) reconsideração da proposta de dispensa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIREITO DE RECURSO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REALOCAÇÃO DE PESSOAL
Fls.: 77
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE TELECOMUNICAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS

Assédio Moral
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ASSÉDIO MORAL

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TRANSPORTE
Fls.: 78
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIDADE SOCIAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
A Companhia disponibilizará, a partir de 60 (sessenta) dias da data de assinatura desse Acordo, as

seguintes modalidades de opção de redução de jornada de trabalho para os empregados do regime
administrativo vinculados ao horário flexível e sem função gratificada:
Fls.: 79
a) redução de 8 (oito) para 6 (seis) horas diárias de trabalho, mediante redução de 25% da remuneração;
b) redução de 5 (cinco) para 4 (quatro) dias semanais, mediante a redução de 20% da remuneração;
Para fazer jus a redução de jornada o empregado deverá atender aos parâmetros estabelecidos em
regulamento, o qual levará em consideração as necessidades operacionais da Companhia, a ser elaborado
em comissão paritária.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE PONTO
a) em cinco dias úteis, no caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos;
b) em dois dias úteis no caso de falecimento de avós, irmãos, outros descendentes e dependentes
c) em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou companheiro(a)

e filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
d) em quatro horas antes do término da jornada normal de trabalho nos dias de prova, mediante
e) A Companhia se compromete a abonar até 2 (duas) horas diárias de empregado com deficiência
(especificadas pelo Decreto nº 3.298/99 e pelo Decreto nº 5.296/04) que exija acompanhamento médico, e
desde que atendidos os requisitos previstos neste parágrafo e regulamentados em padrão interno da
Companhia.
Para fazer jus ao benefício previsto, o empregado deverá ser avaliado por uma comissão
multidisciplinar de saúde da Companhia, a qual terá plenos poderes para definir tanto a necessidade de
abono para o empregado quanto os seus parâmetros, em decisão não passível de reconsideração.
A avaliação pela comissão citada no item acima somente será realizada se for a pedido do próprio
empregado.
O abono é devido enquanto durar a condição prevista, devendo o empregado ser avaliado
periodicamente pela comissão multidisciplinar de saúde da Companhia, na forma regulamentada em padrão
interno.
Os empregados cujas jornadas de trabalho diárias já sejam reduzidas para 6 (seis) horas por força de
lei (assistente social) ou do Plano de Cargos e Salários (médico e dentista) não farão jus ao abono previsto
na alínea (e).
Controle da Jornada
Fls.: 80
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PONTO ELETRÔNICO
da Companhia.
Faltas
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - REGIME 4X3
Férias e Licenças
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
Fls.: 81
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados, contados a
partir do nascimento de filho(a) ou a partir da decisão judicial, emitida pelo órgão competente, que proferiu a
adoção ou a guarda para fins de adoção, na forma da lei da adoção.
Parágrafo 1º - A licença paternidade poderá ter duração de 20 (vinte) dias consecutivos, desde que o
empregado a requeira, por escrito, no prazo de 02 (dois) dias úteis (segunda a sexta, excluídos os feriados)
após o parto ou da decisão judicial que proferiu a adoção ou a guarda para fins de adoção, bem como
comprove sua participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.
a) O período de 20 (dias) de que trata o parágrafo, será composto pelos 5 (cinco) dias previstos no §1° do
art. 10° do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, e pelos 15 (quinze) dias previstos no inciso II
do artigo 1º da Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008, alterada pela Lei 13.257/2016, condicionados à
vigência do incentivo fiscal.
b) Caso as condições descritas no parágrafo não sejam atendidas, o empregado fará jus à licença
descrita no caput.
c) A licença de 20 (vinte) dias descrita acima não é cumulativa com a licença de 10 (dez) dias prevista no
caput.
Parágrafo 2º - A licença paternidade é extensiva, nas mesmas condições acima estabelecidas, à

empregada cujo(a) cônjuge ou companheiro(a) esteja em gozo de licença maternidade com benefício
reconhecido pelo INSS.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Fls.: 82
saúde ocupacional.





CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
Fls.: 83

Exames Médicos
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - EXAMES DE SAÚDE

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS
trabalho.
Fls.: 84
difundidas.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
a) quarenta empregados da Companhia a ele jurisdicionados e estes pelo menos trinta por cento
b) quinze empregados da Companhia a ele jurisdicionados e estes pelo menos setenta por cento
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL - FEDERAÇÕES
Fls.: 85
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA

desconto.
confederativa.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS E


CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA COMPANHIA

E ENTIDADES SINDICAIS
a) de Participação nos Lucros e/ou Resultados, conforme estabelecido na lei nº 10.101/2000, de

b) de Terceirização, para encaminhar sugestões com vistas à redução da terceirização, envolvendo

c) de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, para encaminhar sugestões para o aprimoramento das
condições de SMS;
d) de AMS, para encaminhar sugestões para o aperfeiçoamento do programa bem como promover o
acompanhamento da evolução dos gastos relativos ao programa de concessão e custeio de medicamentos;
e) de Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos empregados

em atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de diversidade;
f) do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o processo
de emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele vinculados.
Fls.: 86
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO
Os signatários do presente Acordo Coletivo de Trabalho reunir-se-ão a cada quatro meses, para
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO ACORDO
Fls.: 87
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE
As condições a serem pactuadas para o presente Acordo Coletivo de Trabalho retroagirão a 1º de setembro
de 2017, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário.
As partes declaram que o presente ACT substitui, a partir da data de sua vigência, as cláusulas do ACT
2015/2017 e seu respectivo Termo Aditivo.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
JANE HELENA FLORES PINHEIRO

Gerente
RENATO BARTNACK
Presidente
ANEXOS
ANEXO II - TABELAS SALARIAIS VIGÊNCIA 01.09.2017
Fls.: 88
ANEXO III - TABELA DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS - VIGÊNCIA 01.09.2017
Anexo (PDF)
Fls.: 89
TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019

NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 46212.004478/2018-51

DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 26/03/2018

PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado(a) por seu
Gerente, Sr(a). JANE HELENA FLORES PINHEIRO ;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições

de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de
março de 2018 a 31 de agosto de 2019 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s),
abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de
Petróleo, do Plano da CNTC , com abrangência territorial em PR.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA (26ª) do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2017/2019 passa a
vigorar com a seguinte redação:
A participação de empregados, aposentados, pensionistas e dependentes no custeio dos procedimentos

classificados como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal
para a constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre 1.3.2018 até
31.08.2018:
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - ae942f8
Fls.: 90
Faixa Empregado Dependente

Até R$ 1.119,41 15,12 15,12
De R$ 1.119,42 a R$ 2.066,61 30,95 24,54
De R$ 2.066,62 a R$ 4.133,22 48,55 31,87
De R$ 4.133,23 a R$ 6.199,84 81,55 39,77
De R$ 6.199,85 a R$ 8.266,44 85,02 41,46
De R$ 8.266,45 a R$ 12.399,67 106,76 61,42
De R$ 12.399,68 a R$ 16.532,88 113,04 65,03
De R$ 16.532,89 a R$ 19.460,58 142,26 107,92
De R$ 19.460,59 a R$ 22.388,28 152,07 115,36
De R$ 22.388,29 a R$ 25.832,63 161,88 122,80
De R$ 25.832,64 a R$ R$ 30.999,15 171,70 130,25
Acima de R$ 30.999,15 181,51 137,69
Faixa Empregado Dependente

Até R$ 1.119,41 23,71 10,72
De R$ 1.119,42 a R$ 2.066,61 48,53 17,50
De R$ 2.066,62 a R$ 4.133,22 85,52 25,18
De R$ 4.133,23 a R$ 6.199,84 135,21 38,28
De R$ 6.199,85 a R$ 8.266,44 140,97 39,91
De R$ 8.266,45 a R$ 12.399,67 164,98 54,53
De R$ 12.399,68 a R$ 16.532,88 174,68 57,74
De R$ 16.532,89 a R$ 19.460,58 214,43 70,88
De R$ 19.460,59 a R$ 22.388,28 229,21 75,77
De R$ 22.388,29 a R$ 25.832,63 244,00 80,65
De R$ 25.832,64 a R$ R$ 30.999,15 258,79 85,54
Acima de R$ 30.999,15 273,58 90,43
CLÁUSULA QUARTA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA (27ª) do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2017/2019 passa a
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e 28 anos)
de empregado ou de aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso de permanência,
no mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite máximo de 33 anos de idade, com contribuição mensal de
R$ 280,66 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2018.
Fls.: 91
CLÁUSULA QUINTA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE
As condições a serem pactuadas para o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho retroagirão a
1º de março de 2018, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário, e terão
vigência até 31 de agosto de 2018.
As partes declaram que o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho substitui, a partir da data de
sua vigência, as cláusulas alteradas do ACT 2017/2019.
CLÁUSULA SEXTA - RATIFICAÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS
As partes ratificam todas as demais cláusulas e condições estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho
2017/2019, ora aditado.
CLÁUSULA SÉTIMA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
A Companhia efetuará o depósito deste Acordo Coletivo de Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego, de
conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Gerente
PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA
RENATO BARTNACK
Presidente
ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
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Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - fc1c788
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Fls.: 103
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Mediador - Extrato Termo Aditivo de Acordo Coletivo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?...
Fls.: 105
TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 46212.000120/2016-98

DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 08/01/2016
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ARTHUR
ROCCO ;
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERIV DE PET DO EST DO PR, CNPJ n. 76.700.475/0001-52, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). RENATO BARTNACK;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas
cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2016 a 31 de
agosto de 2017 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo, do Plano da CNTC , com
abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos Do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira Do Paraná/PR,
Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada Do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR,
Andirá/PR, Ângulo/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR,
Araucária/PR, Ariranha Do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa Nova/PR,
Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra Do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista Da Caroba/PR, Bela Vista Do Paraíso/PR,
Bituruna/PR, Boa Esperança Do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura De São Roque/PR, Boa Vista Da Aparecida/PR,
Bocaiúva Do Sul/PR, Bom Jesus Do Sul/PR, Bom Sucesso Do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR,
Brasilândia Do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal Do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cambira/PR,
Campina Da Lagoa/PR, Campina Do Simão/PR, Campina Grande Do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo Do Tenente/PR, Campo
Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido De Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão
Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário Do Sul/PR, Cerro
Azul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR,
Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR, Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos
Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí Do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro Do Iguaçu/PR, Cruzeiro Do Oeste/PR,
Cruzeiro Do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiúva/PR, Diamante Do Norte/PR, Diamante Do Sul/PR, Diamante
D'Oeste/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas Marques/PR, Engenheiro
Beltrão/PR, Entre Rios Do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto Do Iguaçu/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio
Grande/PR, Fênix/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Figueira/PR, Flor Da Serra Do Sul/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR,
Flórida/PR, Formosa Do Oeste/PR, Foz Do Iguaçu/PR, Foz Do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR, General
Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR, Guairaçá/PR, Guamiranga/PR,
Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR,
Ibema/PR, Ibiporã/PR, Icaraíma/PR, Iguaraçu/PR, Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR,
Indianópolis/PR, Ipiranga/PR, Iporã/PR, Iracema Do Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR,
Itambaracá/PR, Itambé/PR, Itapejara D'Oeste/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna Do Sul/PR, Ivaí/PR, Ivaiporã/PR, Ivaté/PR, Ivatuba/PR,
Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR, Jandaia Do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim
Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR, Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí Do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR,
Kaloré/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras Do Sul/PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR, Lobato/PR,
Londrina/PR, Luiziana/PR, Lunardelli/PR, Lupionópolis/PR, Mallet/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR,
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Fls.: 106
Mandirituba/PR, Manfrinópolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR,
Marialva/PR, Marilândia Do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringá/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR, Marmeleiro/PR,
Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá Da Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR,
Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz De Melo/PR, Nossa Senhora Das Graças/PR,
Nova Aliança Do Ivaí/PR, Nova América Da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança Do Sudoeste/PR,
Nova Esperança/PR, Nova Fátima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Nova Prata Do Iguaçu/PR,
Nova Santa Bárbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ourizona/PR, Ouro Verde Do
Oeste/PR, Paiçandu/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso Do Norte/PR, Paranacity/PR,
Paranaguá/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR,
Peabiru/PR, Perobal/PR, Pérola D'Oeste/PR, Pérola/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal De São Bento/PR, Pinhalão/PR,
Pinhão/PR, Piraí Do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina Do Paraná/PR, Planalto/PR, Pontal Do
Paraná/PR, Porecatu/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitória/PR, Prado Ferreira/PR,
Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro De Maio/PR, Prudentópolis/PR, Quarto Centenário/PR, Quatiguá/PR,
Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas Do Iguaçu/PR, Querência Do Norte/PR, Quinta Do Sol/PR, Quitandinha/PR,
Ramilândia/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva Do
Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão Do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio Bonito Do Iguaçu/PR, Rio
Branco Do Ivaí/PR, Rio Branco Do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolândia/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário Do Ivaí/PR,
Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto Do Itararé/PR, Salto Do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília Do Pavão/PR, Santa
Cruz De Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel Do Ivaí/PR, Santa Izabel Do Oeste/PR,
Santa Lúcia/PR, Santa Maria Do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza Do Oeste/PR, Santa Terezinha
De Itaipu/PR, Santana Do Itararé/PR, Santo Antônio Da Platina/PR, Santo Antônio Do Caiuá/PR, Santo Antônio Do Paraíso/PR,
Santo Antônio Do Sudoeste/PR, Santo Inácio/PR, São Carlos Do Ivaí/PR, São Jerônimo Da Serra/PR, São João Do Caiuá/PR,
São João Do Ivaí/PR, São João Do Triunfo/PR, São João/PR, São Jorge Do Ivaí/PR, São Jorge Do Patrocínio/PR, São Jorge
D'Oeste/PR, São José Da Boa Vista/PR, São José Das Palmeiras/PR, São José Dos Pinhais/PR, São Manoel Do Paraná/PR,
São Mateus Do Sul/PR, São Miguel Do Iguaçu/PR, São Pedro Do Iguaçu/PR, São Pedro Do Ivaí/PR, São Pedro Do Paraná/PR,
São Sebastião Da Amoreira/PR, São Tomé/PR, Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade Do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis
Do Iguaçu/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR, Tapejara/PR,
Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas Do Sul/PR,
Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras Do Paraná/PR, Tunas Do Paraná/PR, Tuneiras Do Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR,
Ubiratã/PR, Umuarama/PR, União Da Vitória/PR, Uniflor/PR, Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz Do Oeste/PR, Verê/PR,
Virmond/PR, Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
A CLÁUSULA TERCEIRA (3ª) do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 1.9.2016, será de R$ 1.808,83, que equivale ao nível 428A da tabela salarial,
acrescido do adicional de periculosidade quando devido, que vigorará até 31.08.2017.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
O caput da CLÁUSULA QUARTA (4ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
Em 1.9.2016, a Companhia reajustará os salários básicos dos seus empregados, vigentes em 31.8.2016, mediante a aplicação do
percentual único de 8,57% conforme tabela salarial anexa, que vigorará até 31.08.2017.
O último parágrafo da CLÁUSULA QUINTA (5ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
Em 1.9.2016, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima por Nível e Regime - RMNR, vigentes em
31.8.2016, mediante a aplicação do percentual único de 8,57%, que vigorará até 31.08.2017.
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GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A alínea (a) do caput da CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA (11ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais para cada nível da tabela do anexo
III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A Companhia reajustará, em 01.09.2016, a tabela de teto de valores nominais
do ATS, vigente em 31/08/2016, em 8,57%, que vigorará até 31.08.2017.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SÉTIMA - VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
O caput da CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA (18ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação, mantida a tabela de
participação do empregado no custeio:
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois vales-refeição ou vales-alimentação, segundo opção do empregado, no valor de
R$ 56,08, que vigorará até 31.08.2017, mantendo a participação do empregado no custeio baseado no salário do empregado.
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BÁSICA
A CLÁUSULA DÉCIMA NONA (19ª) do ACT 2015/2017 passar a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia concederá cesta básica no valor mensal de R$ 418,86, para os empregados que estejam percebendo salário básico no
valor até R$ 5.135,56. Os valores vigorarão até 31.08.2017.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA NONA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA (20ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia concederá bolsas de estudos aos empregados, de uma única vez no valor unitário de R$ 704,72, que vigorará até
31.08.2017, visando proporcionar recursos adicionais para compensar as despesas complementares às de manutenção do ensino de
nível fundamental, médio e superior.
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-ENSINO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA (21ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Auxílio Ensino Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental e Auxílio
Ensino Médio em 8,97%.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA (22ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Programa Jovem Universitário em 8,97%.
AUXÍLIO SAÚDE
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CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA (24ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A participação dos empregados, aposentados e pensionistas, no custeio dos tratamentos odontológicos e dos procedimentos
classificados como de Pequeno Risco do Programa AMS, será efetuada conforme tabela a seguir, que terão vigência entre 1.9.2016
até 31.08.2017:

Classe de Renda
Pensionista
até R$ 1.100,37 7%
até R$ 2.031,47 14%
até R$ 4.062,93 22%
até R$ 8.125,86 35%
até R$ 16.251,73 42%
acima de R$ 16.251,73 50%
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA (25ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A participação de empregados, aposentados e pensionistas no custeio dos procedimentos classificados como de Grande Risco no
Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal para a constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que
terão vigência entre 1.9.2016 até 31.08.2017:
Classe de Renda Empregado (R$) Por Beneficiário Vinculado (R$)

até R$ 1.100,37 12,93 12,93
até R$ 2.031,47 25,84 20,50
até R$ 4.062,93 38,74 25,43
até R$ 8.125,86 62,30 30,38
até R$ 16.251,73 75,17 43,24
acima de R$ 16.251,73 88,08 66,81
Classe de Renda Aposentado/ Pensionista (R$) Por Beneficiário Vinculado (R$)

até R$ 1.100,37 20,27 9,16
até R$ 2.031,47 40,53 14,62
até R$ 4.062,93 68,24 20,09
até R$ 8.125,86 103,30 29,24
até R$ 16.251,73 116,16 38,40
acima de R$ 16.251,73 132,75 43,88
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA (26ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e 28 anos) de empregado ou de
aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso de permanência, no mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite
máximo de 33 anos de idade, com contribuição mensal de R$ 201,56 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2017.
AUXÍLIO CRECHE
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CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE
O caput da CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA (40ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Auxílio Creche e do Auxílio Acompanhante em 8,97%.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE PONTO
O caput da CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA (64ª) do ACT 2015/2017, passa a incluir a alínea (e) com a seguinte redação:
(e) A Companhia se compromete a abonar até 2 (duas) horas diárias de empregado com deficiência (especificadas pelo Decreto nº
3.298/99 e pelo Decreto nº 5.296/04) que exija acompanhamento médico, e desde que atendidos os requisitos previstos neste
parágrafo e regulamentados em padrão interno da Companhia.
Para fazer jus ao benefício previsto, o empregado deverá ser avaliado por uma comissão multidisciplinar de saúde da
Companhia, a qual terá plenos poderes para definir tanto a necessidade de abono para o empregado quanto os seus
parâmetros, em decisão não passível de reconsideração.
A avaliação pela comissão citada no item acima somente será realizada se for a pedido do próprio empregado.
O abono é devido enquanto durar a condição prevista, devendo o empregado ser avaliado periodicamente pela comissão
multidisciplinar de saúde da Companhia, na forma regulamentada em padrão interno.
Os empregados cujas jornadas de trabalho diárias já sejam reduzidas para 6 (seis) horas por força de lei (assistente social) ou
do Plano de Cargos e Salários (médico e dentista) não farão jus ao abono previsto na alínea (e).
O abono descrito nessa alínea será implantado pela Companhia até 31 de maio de 2017.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE
A CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA (69ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte redação:
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados, contados a partir do nascimento de
filho(a) ou a partir da decisão judicial, emitida pelo órgão competente, que proferiu a adoção ou a guarda para fins de adoção, na
forma da lei de adoção.
Parágrafo 1º - A partir de 01/01/2017, a licença paternidade poderá ter duração de 20 (vinte) dias consecutivos, desde que o
empregado a requeira, por escrito, no prazo de 02 (dois) dias úteis (segunda a sexta, excluídos os feriados) após o parto ou da
decisão judicial que proferiu a adoção ou a guarda para fins de adoção, bem como comprove sua participação em programa ou
atividade de orientação sobre paternidade responsável.
a) O período de 20 (dias) de que trata o parágrafo, será composto pelos 5 (cinco) dias previstos no §1° do art. 10° do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, e pelos 15 (quinze) dias previstos no inciso II do artigo 1º da Lei 11.770 de 09 de setembro
de 2008, alterada pela Lei 13.257/2016, condicionados à vigência do incentivo fiscal.
b) Caso as condições descritas no parágrafo não sejam atendidas, o empregado fará jus à licença descrita no caput.
c) A licença de 20 (vinte) dias descrita acima não é cumulativa com a licença de 10 (dez) dias prevista no caput.
Parágrafo 2º - A licença paternidade é extensiva, nas mesmas condições acima estabelecidas, à empregada cujo(a) cônjuge ou
companheiro(a) esteja em gozo de licença maternidade com benefício reconhecido pelo INSS.
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DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE
As condições a serem pactuadas para o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho retroagirão a 1º de setembro de 2016,
exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário, e terão vigência até 31 de agosto de 2017.
As partes declaram que o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho substitui, a partir da data de sua vigência, as
cláusulas alteradas do ACT 2015/2017.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RATIFICAÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS
As partes ratificam todas as demais cláusulas e condições estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2017, ora aditado.
Rio de Janeiro, 10 de fevereiro de 2017.
ARTHUR ROCCO
GERENTE
RENATO BARTNACK
PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - TABELAS SALARIAIS – VIGÊNCIA 01.09.2016
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ANEXO II - .
ANEXO III - TABELA DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS - VIGÊNCIA 01.09.2016
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Fls.: 113
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Fls.: 114
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Fls.: 115
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ANEXO IV - ATA DA ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço
http://www.mte.gov.br.
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Gerente, Sr(a). ARTHUR ROCCO ;

Plano da CNTC , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR,
Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa
Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista da
Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR,
Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Bom Jesus do
Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do
Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR,
Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo
Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido
de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR,
Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Céu
Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR,
Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR, Cornélio
Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruz
Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR,
Curitiba/PR, Curiúva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'oeste/PR, Dois
Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas Marques/PR,
Engenheiro Beltrão/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR,
Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fênix/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Figueira/PR, Flor da
Serra do Sul/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do
Iguaçu/PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR, General Carneiro/PR,
Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR, Guairaçá/PR,
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/12/2021 16:08:33 - 296b513
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Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR, Guaraqueçaba/PR,

Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibiporã/PR, Icaraíma/PR, Iguaraçu/PR,
Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Ipiranga/PR,
Iporã/PR, Iracema do Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR, Itambaracá/PR,
Itambé/PR, Itapejara D'oeste/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivaí/PR, Ivaiporã/PR, Ivaté/PR,
Ivatuba/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR, Jandaia do Sul/PR,
Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR,
Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Lapa/PR,
Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR,
Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilândia do Sul/PR,
Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá da Serra/PR, Medianeira/PR,
Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz de
Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova América da Colina/PR, Nova
Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova Esperança/PR, Nova Fátima/PR,
Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa
Ouro Verde do Oeste/PR, Paiçandu/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso
do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranaguá/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Pato Bragado/PR, Pato
Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Pérola D'oeste/PR,
Pérola/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal de São Bento/PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR,
Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina do Paraná/PR, Planalto/PR, Pontal do
Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR,
Quedas do Iguaçu/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR,
Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva
do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio
Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Ivaí/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolândia/PR,
Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário do Ivaí/PR, Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itararé/PR,
Salto do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR,
Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santa Izabel do Oeste/PR,
Santa Lúcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza do
Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo
Antônio do Caiuá/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, Santo Inácio/PR,
São Carlos do Ivaí/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São João do Caiuá/PR, São João do Ivaí/PR, São
João do Triunfo/PR, São João/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Jorge do Patrocínio/PR, São Jorge
D'oeste/PR, São José da Boa Vista/PR, São José das Palmeiras/PR, São José dos Pinhais/PR, São
Manoel do Paraná/PR, São Mateus do Sul/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR,
São Pedro do Ivaí/PR, São Pedro do Paraná/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, São Tomé/PR,
Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR,
Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR,
Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra
Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tunas
do Paraná/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR, Umuarama/PR, União da
Vitória/PR, Uniflor/PR, Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR,
Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR.
Piso Salarial
Fls.: 119
31.08.2016.

RMNR.
31.08.2016.
Fls.: 120
referência.

semanal remunerado.

A Companhia efetuará, a título de antecipação, no dia 19.11.2015 e 18.11.2016, o pagamento da diferença

do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2015 e 2016. Em 18.12.2015 e
20.12.2016, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os ajustes desse pagamento.
a) Os empregados recém-admitidos que ainda se encontrem no período de experiência (primeiros noventa

dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
Fls.: 121
b) Os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas (excetuados os cedidos
às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados sem percepção de remuneração pela
Companhia;
suplementares, independente do número de horas trabalhadas inferiores a quatro, como recompensa do
esforço despendido naquele dia.

CLÁUSULA.
horas referentes:
• Nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do voo e/ou do
• Nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do terminal de
Fls.: 122

• No caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de permanência
no aeroporto;
• Excetuam-se desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem para
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais para cada
nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A Companhia reajustará, em
01.09.2015, a tabela de teto de valores nominais do ATS, vigente em 31.08.2015, em 9,53%, que vigorará
até 31.08.2016.

c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica nenhuma mudança na
sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão de acordo com a nova tabela obtida a
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não optaram pela
retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as seguintes datas e condições:
Adicional Noturno
empregado.
Fls.: 123

dependências.
Trabalho.

Outros Adicionais

dias úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo empregado na data
da concessão das férias.

aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas rescisões contratuais de iniciativa da Companhia, nas
de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria.
Fls.: 124




Fls.: 125
Auxílio Educação

mais baixos.
a) Filhos (as) ou enteados (as) devidamente registrados na Companhia;
b) Menores sob guarda registrados na Companhia, de acordo com as normas internas vigentes;
Companhia.
INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez previdenciáriaou acidentária.
Fls.: 126

Acompanhante.

9,53%.
Fls.: 127
• Filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda não
• Enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde - AMS, na idade de até 24
julho a setembro.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA - AMS

pela Companhia.
A - Empregado
1 - Cônjuge ou Companheiro (a);
2 - Filho (a);
3 - Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos), devidamente registrados na
Companhia.

C - Aposentado
Fls.: 128
1 - Requeira sua aposentadoria por intermédio do convênio BR/INSS e receba seus proventos (INSS ou
INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2 - Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da Companhia e a
data do início de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de concessão do benefício
do INSS;
3 - Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de Mantenedor-Beneficiário PETROS, a
Petrobras Distribuidora S.A.;
4 - Não tenha sido dispensado por justa causa ou por conveniência da Companhia.
1 - Cônjuge ou Companheiro(a);
2 - Filho(a);
3 - Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados na
Companhia.
- Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo após a data do
E - Pensionista
- Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio do Convênio BR/INSS/PETROS e
tenha sido inscrito na AMS.
- É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde que receba os proventos
por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou Suplementação de pensão da PETROS). Não é admitida
a inscrição de beneficiário por pensionista.


Classe de Renda
Pensionista
até R$1.013,51 7%
até R$ 1.871,12 14%
até R$ 3.742,22 22%
até R$7.484,44 35%
até R$14.968,90 42%
acima de R$14.968,90 50%
Fls.: 129

beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento, e de 50% nas despesas dos serviços
de Ortodontia.

como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal para a constituição
de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre 01.09.2015 até 31.08.2016:
Por
(R$)
até R$ 1.013,51 11,91 11,91
até R$ 1.871,12 23,80 18,88
até R$ 3.742,22 35,68 23,42
até R$ 7.484,44 57,38 27,98
até R$ 14.968,90 69,24 39,83
acima de R$ 14.968,90 81,13 61,54
Por
(R$)
até R$ 1.013,51 18,67 8,44
até R$ 1.871,12 37,33 13,47
até R$ 3.742,22 62,85 18,50
até R$ 7.484,44 95,15 26,93
até R$ 14.968,90 106,99 35,37
acima de R$ 14.968,90 122,27 40,42

Companhia.
Fls.: 130




a) Beneficiários da AMS internados, com idade superior a 55 anos;
b) Beneficiários com até 18 anos, inclusive;
Fls.: 131






AMS.
Fls.: 132
dias.

na CLÁUSULA 23ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS APOSENTADOS

(PASA)
pensionistas.

Fls.: 133

XVIII do caput do art. 7ª da Constituição Federal.



Até 1 ano 120 dias

PREMATURO
Fls.: 134
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE

amamentação:
efetivo da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º da Constituição
Federal, cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela empregada, conforme previsto
em lei.
b) Dispensas para que se submetam ao exame pré-natal, a critério do órgão de saúde da Companhia.
c) Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem amamentar
Auxílio Creche


a) Clientela
Fls.: 135
• Com a guarda de filho (a), em decorrência de sentença judicial; e/ou
meses.
de idade;

Outros Auxílios

Fls.: 136
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA EMPREGADO

afastamento para as demais doenças ou acidentes não relacionados ao trabalho, desde que o empregado
não faça jus a benefício de auxílio doença concedido por plano de previdência patrocinado pela BR,
enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o afastamento.
Parágrafo 1º - O benefício de que trata o caput da CLÁUSULA será de 70% (setenta por cento) da


quando:
b) Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantindo ao

profissional;
d) O empregado exercer, durante o período de afastamento qualquer atividade remunerada;

Companhia.
Fls.: 137
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE

TRABALHO
Aviso Prévio
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO


Fls.: 138


permanentes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
Fls.: 139
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
a) Encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) O Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos órgãos fora da
c) O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se

junto à Comissão;
d.1) Efetivação da dispensa;
Fls.: 140
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE TELECOMUNICAÇÃO

Assédio Moral

Fls.: 141

Fls.: 142
a) Em cinco dias úteis, no caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos;
c) Em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou companheiro(a) e

filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
Controle da Jornada
da Companhia.
Faltas
Fls.: 143

Férias e Licenças
nascimento do filho ou aos que adotarem menores a partir da adoção proferida pelo órgão competente na
forma da lei de adoção, sendo aplicada após a assinatura do presente acordo.
Fls.: 144
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
saúde ocupacional.





Fls.: 145
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA

Exames Médicos
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES DE SAÚDE

Fls.: 146
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS
trabalho.
difundidas.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
Fls.: 147
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL - FEDERAÇÕES
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA

desconto.
confederativa.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS E


CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA

Fls.: 148


condições de SMS;
medicamentos;
e) De Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos empregados em

atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de diversidade;
f) Do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o processo de
emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele vinculados.

Fls.: 149
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO ACORDO
2014/2015.
ARTHUR ROCCO
Gerente
RENATO BARTNACK
Presidente
Fls.: 150
ANEXOS

corretos.

corretos.

corretos.
ANEXO III - TABELAS DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS

corretos.

corretos.

corretos.

corretos.
Fls.: 151

corretos.

corretos.
Anexo (PDF)
Fls.: 152
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO
03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
RECLAMADO: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA
Indefere-se a tramitação do feito em segredo de justiça, pois

não presentes quaisquer das hipóteses do art. 189 do CPC.
Ao distribuir a ação a parte reclamante optou pelo Juízo 100%

Digital.
Nos termos da Resolução nº 345 do CNJ, que dispõe sobre o

Juízo 100% Digital, no ato do ajuizamento do feito, a parte e seu advogado deverão
fornecer endereço eletrônico e linha telefônica móvel celular, sendo admitida a citação,
a notificação e a intimação por qualquer meio eletrônico, nos termos dos arts. 193 e
246, V, do Código de Processo Civil. (Art. 2º, parágrafo único).
Verifica-se dos autos que essas informações não constam na

petição inicial e nem na procuração juntada.
Assim, defere-se o prazo de cinco dias para que sejam

informados nos autos os endereços eletrônicos e linha telefônica móvel celular da
parte reclamante sob pena de ser desconsiderada a opção pelo Juízo 100% Digital.
Cumprido, retornem conclusos.
MARINGA/PR, 03 de dezembro de 2021.
ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN

Juíza Titular de Vara do Trabalho
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 03/12/2021 13:10:08 - ae05363
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661
Fls.: 153
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID ae05363 proferido nos autos.
Indefere-se a tramitação do feito em segredo de justiça, pois

não presentes quaisquer das hipóteses do art. 189 do CPC.

Digital.
Nos termos da Resolução nº 345 do CNJ, que dispõe sobre o

Juízo 100% Digital, no ato do ajuizamento do feito, a parte e seu advogado deverão
fornecer endereço eletrônico e linha telefônica móvel celular, sendo admitida a citação,
a notificação e a intimação por qualquer meio eletrônico, nos termos dos arts. 193 e
246, V, do Código de Processo Civil. (Art. 2º, parágrafo único).
Verifica-se dos autos que essas informações não constam na

petição inicial e nem na procuração juntada.
Assim, defere-se o prazo de cinco dias para que sejam

informados nos autos os endereços eletrônicos e linha telefônica móvel celular da
parte reclamante sob pena de ser desconsiderada a opção pelo Juízo 100% Digital.
Cumprido, retornem conclusos.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 03/12/2021 13:11:08 - cb0eef2
Fls.: 154
O e-mail do autor é [email protected] e seu telefone é (44) 99935-

9007.
Termos em que,
P. Deferimento.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 06/12/2021 09:12:13 - 68fdfff
https://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21120609121402400000096271930
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 68fdfff - Pág. 1
Fls.: 155
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661

Digital.
Assim, nos termos do Art. 3º da Resolução nº 345 do CNJ, deverá

constar na citação da parte reclamada que ela poderá se opor a essa escolha no prazo
de cinco dias a contar do recebimento da primeira notificação, devendo fazê-lo
diretamente no aplicativo desenvolvido para esse fim disponível em: https://www.trt9.
jus.br/juizodigital/.
Considerando a excepcionalidade do estado de calamidade pública

objeto do Decreto-Lei n. 06, de 20 de março de 2020, decorrente da situação de
pandemia da Covid-19;
Considerando as disposições contidas no Ato Conjunto CSJT.GP. GVP.

CGJT Nº 6, de 05 de maio de 2020;
Considerando as disposições contidas no Ato nº 11 da Corregedoria

Geral da Justiça do Trabalho, de 23 de abril de 2020;
Considerando as disposições contidas no Ato Conjunto Presidência-

Corregedoria n. 01, de 08 de junho de 2020;
Considerando, por fim, que cabe ao magistrado conduzir o processo da

forma que melhor compatibilize os interesses privados dos litigantes e os interesses
públicos da coletividade e, máxime tendo em vista a necessidade de isolamento social,
reconsidero a designação de AUDIÊNCIA INICIAL no presente feito para,
excepcionalmente, deixar de realizá-la e, com respaldo no artigo 6º no Ato 11 da
Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, adotar o rito processual estabelecido no
artigo 335 do Código de Processo Civil, determinando:
a) A intimação da parte reclamada para que apresente defesa,

acompanhada dos documentos pertinentes, no prazo de 15 (quinze) dias, sob pena de
revelia e confissão quanto à matéria de fato;
b) Após a apresentação de defesa pela parte reclamada, intime-se a

parte autora para que se manifeste sobre a peça processual defensiva, notadamente
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/12/2021 14:03:50 - caf9c50
Fls.: 156
as preliminares bem como sobre os documentos que a acompanham, no prazo de 15

(quinze) dias, sob pena de preclusão;
c) Após o decurso do prazo referido na alínea b, as partes serão

intimadas para, no prazo comum de 10 (dez) dias, indicar as provas que pretendem
produzir, sua pertinência e finalidade, de modo fundamentado e específico, sob pena
de preclusão;
d) Em seguida, venham conclusos para que este Juízo profira: (I)
julgamento conforme o estado do processo; ou (II) decisão de saneamento e
organização do processo, com designação, se for o caso, de audiência de instrução, da
qual serão oportunamente intimadas as partes.
Tudo, sem prejuízo de as partes requererem, a qualquer tempo, a

homologação de acordo a ser apresentado nos autos bem como eventual
requerimento de realização de audiência telepresencial para tentativa de conciliação.
Ficam mantidas as demais disposições e cominações anteriores, desde

que não contrariem as medidas ora estabelecidas.
Intime-se também a parte autora lhe dando ciência das considerações e

determinações constantes no presente despacho.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/12/2021 14:03:50 - caf9c50
Fls.: 157
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID caf9c50 proferido nos autos.

Digital.
Assim, nos termos do Art. 3º da Resolução nº 345 do CNJ, deverá

constar na citação da parte reclamada que ela poderá se opor a essa escolha no prazo
de cinco dias a contar do recebimento da primeira notificação, devendo fazê-lo
diretamente no aplicativo desenvolvido para esse fim disponível em: https://www.trt9.
jus.br/juizodigital/.
Considerando a excepcionalidade do estado de calamidade pública

objeto do Decreto-Lei n. 06, de 20 de março de 2020, decorrente da situação de
pandemia da Covid-19;
Considerando as disposições contidas no Ato Conjunto CSJT.GP. GVP.

CGJT Nº 6, de 05 de maio de 2020;
Considerando as disposições contidas no Ato nº 11 da Corregedoria

Geral da Justiça do Trabalho, de 23 de abril de 2020;
Considerando as disposições contidas no Ato Conjunto Presidência-

Corregedoria n. 01, de 08 de junho de 2020;
Considerando, por fim, que cabe ao magistrado conduzir o processo da

forma que melhor compatibilize os interesses privados dos litigantes e os interesses
públicos da coletividade e, máxime tendo em vista a necessidade de isolamento social,
reconsidero a designação de AUDIÊNCIA INICIAL no presente feito para,
excepcionalmente, deixar de realizá-la e, com respaldo no artigo 6º no Ato 11 da
Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, adotar o rito processual estabelecido no
artigo 335 do Código de Processo Civil, determinando:
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/12/2021 14:04:50 - a26f3c3
Fls.: 158
a) A intimação da parte reclamada para que apresente defesa,

acompanhada dos documentos pertinentes, no prazo de 15 (quinze) dias, sob pena de
revelia e confissão quanto à matéria de fato;
b) Após a apresentação de defesa pela parte reclamada, intime-se a

parte autora para que se manifeste sobre a peça processual defensiva, notadamente
as preliminares bem como sobre os documentos que a acompanham, no prazo de 15
(quinze) dias, sob pena de preclusão;
c) Após o decurso do prazo referido na alínea b, as partes serão

intimadas para, no prazo comum de 10 (dez) dias, indicar as provas que pretendem
produzir, sua pertinência e finalidade, de modo fundamentado e específico, sob pena
de preclusão;
d) Em seguida, venham conclusos para que este Juízo profira: (I)
julgamento conforme o estado do processo; ou (II) decisão de saneamento e
organização do processo, com designação, se for o caso, de audiência de instrução, da
qual serão oportunamente intimadas as partes.
Tudo, sem prejuízo de as partes requererem, a qualquer tempo, a

homologação de acordo a ser apresentado nos autos bem como eventual
requerimento de realização de audiência telepresencial para tentativa de conciliação.
Ficam mantidas as demais disposições e cominações anteriores, desde

que não contrariem as medidas ora estabelecidas.
Intime-se também a parte autora lhe dando ciência das considerações e

determinações constantes no presente despacho.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/12/2021 14:04:50 - a26f3c3
Fls.: 159
Exmo(a). Sr(a). Dr(a). Juiz(a) Federal da 3ª Vara do Trabalho de

Maringá Pr.
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
MARCIO BERNARDE GUARNIERI, já devidamente qualificado nos autos em

epígrafe, por seu procurador infra-assinado, vem, mui respeitosamente,
à presença de V.Exa., a fim de EMENDAR a petição inicial para
acrescer alterar os pedidos, porém, reiterando seus fundamentos,
complementando-se, aditando-a o quanto segue.
REITERA O AUTOR A FUNDAMNETAÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL RETRO e adita-

se ao seu pedido retificando-o:
6.- Aduziu o reclamante na petição inicial retro, que apenas

aderiu ao PDO (sem a participação da entidade sindical), porque sob
pressão e coação da reclamada (de demissão, redução salarial etc.),
que se ratifica.
Neste caso a vontade do autor, apesar de estar presente, não
representava o seu verdadeiro desejo, queria sim, continuar laborando
na empresa ré, pois encontrou-se deturpada por fatos e circunstâncias
que a desviaram do verdadeiro interesse subjetivo da suplicante. A
estes fatos ou circunstâncias denomina-se de vício do consentimento.
Suscita ainda, os arts. 167 do Código Civil e dentre outros, os arts.
86 e 147, II, CCB e o art. 131 do Código Civil, tem matiz
constitucional, decorrente do princípio do solidarismo (art. 3º, I,
da CF) e determina que todas as relações obrigacionais lato sensu,
sejam pautadas por uma conduta proba, de lealdade entre as partes e
segurança nos negócios jurídicos, o que não observou a ré. Referido
princípio traduz-se num dever de não comportar-se de forma lesiva aos
interesses e expectativas da parte contrária, o que sucedeu no caso
em tela. Logo, nula a modalidade demissional e a adesão do ao autor
ao PDO, inclusive, sem previsão em instrumento normativo e sem a
Ainda, a Carta Magna, ao assegurar a proteção a honra das pessoas,
reconhecendo o instituto do dano moral, assegurou a sua correspondente
reparação. Assegurando o RESPEITO A DIGNIDADE HUMANA. Pois é sabido
que, no direito privado, principalmente em se tratando de dano, a
reparação é o meio pelo qual, por iniciativa do interessado, tal
tutela é exercida. De modo que, em princípio, toda e qualquer lesão,
de qualquer ordem ou natureza, faz jus a pena de reparação.
Cabe ainda acrescentar que, quando o empregado sofre dano moral
causado pelo empregador, decorrente da relação de trabalho, é fato
suficientemente grave para abalar os alicerces do trabalhador cidadão,
causando repercussões sérias na sua família, amigos e círculo social.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 08/12/2021 12:21:26 - c14d62a
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. c14d62a - Pág. 1
Fls.: 160
Sendo passíveis portanto, de reparação por dano moral, por se

configurar como um bem indenizável. TAL REPARAÇÃO DEVE SER COM RIGOR
DE EXCESSIVIDADE TAL, QUE SE EVITE QUE FATOS COMO ESSE VENHAM A FAZER
PARTE DO COTIDIANO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO.
A ré/empregadora deveria respeitar os direitos ínsitos à
personalidade do autor/obreiro - art. 1°, inc. III, da CF/1988 -
cuidando em não criar maliciosamente ciladas para comprometê-lo em sua
honra, integridade e dignidade - art. 5°, inc. X, da CF/1988. Neste
aspecto, o montante a ser condenada a ré a indenizar o autor pelos
danos morais sofridos, deve ser de maneira a amalgamar, inclusive,
efeito pedagógico por tais vicissitudes, a inibir a reincidência,
teoria do valor do desestímulo.
“Data venia”, mas o ambiente de trabalho, pelas razões acima
relatadas, sujeitava o suplicante a manifesto assédio moral (com mais
detalhes no “site” www.assediomoral.org), por conta das atitudes da ré
através de seus empregados - “per si”, trouxe ao demandante problemas
de ordem moral, psíquica, de saúde, de relacionamento familiar, etc..
O que a própria O.I.T. vem procurando banir e que sejam punidas tais
atitudes, porque em prejuízos ao convívio familiar (do autor), social
etc.
As pressões coativas e repetitivas (agressões psicológicas
sofridas no ambiente de trabalho), as tentativas de desestabilizar
emocionalmente o demandante, as humilhações, discriminações, em fim,
tudo repercutiu ainda em seu ambiente familiar e social, porque passou
a não ter mais um convívio familiar harmonioso.
Foi vítima também de assédio moral, desde a venda da empresa o que
sucedeu foi “terrorismo”, não obstante desligado nos termos do art.
484-A da CLT, diante de PDO, mas sua adesão a esse Programa de
Desligamento Optativo se deu sob pressão e coação, inclusive, do
presidente da empresa ré. Foi feito um verdadeiro “jogo de nervos” e
“guerra psicológica”, se não aceitasse teria o salário (e benefícios)
diminuído, poderia ser demitida etc. Situações de grande desgaste
emocional e sob a ameaça coativa. Manifesta a pressão psicológica
nesse período, até o desligamento do autor da ré. Destarte, a dor
íntima sofrida do âmbito laboral é passível de indenização nos termos
da Lei, por caracterizar-se dano moral ao ser humano, diante de
tratamento desrespeitoso e/ou degradante para com a empregada, que
pelo seu estado de hipossuficiência é levado a submeter-se a condições
de trabalho que lhe são inteiramente desfavoráveis, expondo-se a
sofrimento constante.
Neste sentido, o abalo moral é certo e carece ser indenizado. Até
mesmo como uma penalidade ao agente agressor. Revoltante foi a conduta
da reclamada. E para que isto não venha a se repetir.
Destarte, a dor íntima sofrida no âmbito laboral é passível de
indenização nos termos da Lei, por caracterizar-se dano moral ao ser
humano, diante de tratamento desrespeitoso e/ou degradante para com o
empregado, que pelo seu estado de hipossuficiência é levado a
submeter-se a condições de trabalho que lhe são inteiramente
desfavoráveis, expondo-se a sofrimento constante.
Ainda, tais eventos repercutiram negativamente não apenas no
âmbito da empresa, mas também no meio social e familiar.
Fls.: 161
Tais atitudes, da ora ré, além de uma afronta legal, foram

injustificáveis e atingiram a honra, ou seja, a dignidade, o respeito,
a auto- estima do autor.
Neste sentido, por serem direitos fundamentais, resguardado a
personalidade moral do empregado na Constituição Federal, em seu art.
5º, incisos V e X.
Cabe ainda acrescentar que, quando o empregado sofre dano moral
causado pelo empregador, decorrente da relação de trabalho, é fato
suficientemente grave para abalar os alicerces do trabalhador-cidadão,
causando repercussões sérias na sua família, amigos e círculo social.
Sendo passíveis portanto de reparação por dano moral, por se
configurar como um bem indenizável e TAL REPARAÇÃO DEVE SER COM RIGOR
DE EXCESSIVIDADE TAL, QUE SE EVITE QUE FATOS COMO ESSE VENHAM A FAZER
PARTE DO COTIDIANO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO.
A reparação relativamente ao dano moral causado, além da
Constituição Federal, encontra-se amparada também pelo Código Civil,
em seu art. 186, igualmente art. 953 e 927 do Código Civil.
Necessária é a conotação que se vem dando, em doutrina e
jurisprudência, à indenização por danos morais. Passou-se a admitir
uma função preventivo-pedagógica para os danos morais, a qual se
mostra intimamente conectada ao tema da coletivização jurídica. A
função preventivo-pedagógica das indenizações por danos morais revela-
se extremamente importante no Direito do Trabalho, onde os conflitos
estabelecem-se entre o hipossuficiente e o detentor do capital,
conspirando contra aquele grandes desvantagens, no campo econômico e
sob o aspecto psicológico. Tal desigualdade estimula a prática de
comportamentos altamente nocivos aos trabalhadores.
Nestas condições, ante o exposto, para que não restem impunes as
atitudes da ré, é de ser INDENIZADO O AUTOR PELOS DANOS MORAIS
SOFRIDOS, pelas razões e fatos acima, cujo quantum a ser arbitrado por
V. Exa., até como medida não apenas educativa, mas também punitiva e
para que seja a indenização a mais integral possível ao autor. Para que
se faça JUSTIÇA!
Ao Pedido acresce-se:
h.- indenização por danos morais, nos termos da fundamentação. Pedido

que ora se atribui pelo menos R$ 5.000,00;
Tudo a apurara em regular liquidação de sentença.
Retifica-se o valor dado à presente causa, amoldando-se aos

pedidos acima, para o valor de R$ 526.999,20,.
Destacamos ainda, do V. Acórdão de 10/11/2020, desse E. TRT-PR, no

processo n. 0000177-70.2018.5.09.0029 (ROT): “(...) tanto o parágrafo
1º do art. 840 alterado pela Lei 13467/17 quanto o artigo 852-B da CLT
estabelecem, sucessivamente, para o rito ordinário e para o rito
sumário, que o pedido será certo ou determinado e terá natureza
indicativa. Essa natureza, segundo tem entendido a Seção Especializada
Fls.: 162
deste TRT, fazendo coro com a doutrina dominante não tem o condão de
estabelecer limites à eventual majoração para efeito de condenação ou
seja, ultra ou extra petição. É que, o princípio da aptidão da prova
impede que o autor aufira elementos, desde logo, para a quantificação
exata do pedido, uma vez que os documentos ficam sob guarda da ré.
Essa doutrina interpretativa do conteúdo indicativo do valor da causa
visa simplificar o acesso a jurisdição, dispensando o autor de
eventuais ações cautelares preparatórias.
Ainda, pontuou o Exmo. Des. Cassio Colombo Filho, que "o "princípio da
adstrição do juiz ao pedido da parte" deve prevalecer, porém, não se
confunde com o conceito de liquidez" e que, "se entendermos que a
indicação de elementos que permitam a elaboração de cálculo torna o
pleito e a própria decisão certos e líquidos ("an debeatur"), o
"quantum debeatur" não pode ficar limitado ao valore exposto na
inicial que é meramente referencial.
A pretensão ora deduzida em recurso ordinário conta com previsão na
Instrução Normativa nº 41/2018 do C. TST, cujo art. 12, § 2º, assim
dispõe, sem sublinhado e negritado no original:
"Art. 12. Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações
dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão,
aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de
novembro de 2017.
§ 1º (...)
§ 2º Para fim do que dispõe o art. 8 40, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor
da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos
arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil."
Feita a constatação supra e considerando ser razoável a diretriz
emanada da Corte Superior Trabalhista, até porque a parte demandante
não conta com toda a documentação necessária aos cálculos quanto
ajuíza a ação trabalhista, acolho o pedido da autora de afastar a
limitação imposta pela r. sentença quanto à condenação aos valores
apontados na petição inicial.
Ante o exposto, dou provimento parcial para excluir a limitação do
valor condenatório ao limite indicado na petição inicial, por
constituir quantum meramente estimado.”
Pugna ainda, seja observada a decisão acima, quanto aos valores
indicados nos pedidos da exordial, conforme entendimento consolidado
pelo art. 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do C. TST, até para
que não se caracterize decisão surpresa, vedada pelo Código de
Processo Civil, nos termos do art. 321 do Código de Processo Civil,
Súmula 263 do C. TST e Enunciado nº 9.1 da 2ª Jornada de Direito
Material e Processual do Trabalho (ANAMATRA).
Reitera o pedido de justiça gratuita.
Termos em que,
Pede deferimento.
p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves- adv. - OAB PR n. 24.641
Fls.: 163
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Recebo a emenda à petição inicial constante do #id:c14d62a.
PROVIDENCIE A SECRETARIA a retificação do valor atribuído à

causa, para constar R$526.999,20 (quinhentos e vinte e seis mil novecentos e noventa e
nove reais vinte centavos).
Reconsidero a decisão de #id:caf9c50 e determino a inclusão do

feito em pauta para realização de audiência INICIAL, devendo a Secretaria notificar a ré
da presente ação, dando-se ciência da emenda apresentada.
Dê-se ciência à parte autora.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 09/12/2021 08:08:52 - ece932e
Fls.: 164
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO DE AUDIÊNCIA INICIAL TELEPRESENCIAL
Fica a parte autora, por intermédio de seu procurador, intimada

para comparecer à audiência INICIAL TELEPRESENCIAL por videoconferência pela
Plataforma ZOOM ( https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos do Ato Conjunto nº 54/TST.
CSJT.GP, de 29/12/2020, relativa ao processo em referência, a realizar-se no dia 24/02
/2022 08:45, Sala 01 - Juíza Titular da 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ.
A audiência tem como propósito principal a conciliação entre as

partes (CLT, art. 845), por essa razão, na referida sessão não haverá colheita de prova
testemunhal.
O acesso da Plataforma Zoom de Videoconferência para Atos

Processuais poderá ser feito por:
Link: https://trt9-jus-br.zoom.us/j/84109600660?
pwd=R0tsUnZHMFVxa2NOM3VDb0RXZDM2UT09
Código de Acesso: 841 0960 0660
Senha: 467300
Outras orientações para acesso e uso do aplicativo Zoom podem

ser obtidas no seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br/videoconferencia.
O ACESSO à sala de audiência virtual será autorizado às partes e

procuradores assim que a audiência tiver sido iniciada, por isso pedimos que o
cadastro junto ao Zoom esteja identificado com o nome da parte/procurador que fará
o acesso.
Eventuais atrasos decorrentes de audiências prévias em

andamento poderão ocorrer. Assim, para facilitar o controle das partes e procuradores
informamos que o andamento da pauta do dia poderá ser acompanhado em TEMPO
REAL através da pauta eletrônica dinâmica, disponibilizada no site do TRT da 9ª Região:
https://www.trt9.jus.br/pautaeletronica/pautaAudiencia.xhtml através da aba
“MOSTRAR PAINEL ROTATIVO”.
Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 10/12/2021 15:56:29 - cbc0b10
Fls.: 165
Para consultas e esclarecimentos de dúvidas REFERENTES AOS

PROCESSOS VINCULADOS À SALA 01 desta unidade judiciária disponibilizamos os
canais de contato: telefone: (44) 3306-5238, e-mail: [email protected].
Caso os esclarecimentos estejam relacionados a questões

técnicas, poderão entrar em contato com o Suporte Técnico de TI através do canal de
atendimento telefônico (41) 3310-7120.
Se ocorrer qualquer dificuldade técnica a impedir ocorrência da

audiência designada, não haverá prejuízos processuais a quaisquer das partes,
havendo o necessário adiamento/suspensão do ato.
Intimado(s): MARCIO BERNABE GUARNIERI
JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA

Diretor de Secretaria
Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 10/12/2021 15:56:29 - cbc0b10
Fls.: 166
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
3ª Vara do Trabalho de Maringá - Pr - Av. Dr. Gastão Vidigal, 823,

2º Piso, Zona 08 - CEP 87.050-440
Destinatário:PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA
AVENIDA DO BATEL, 1898, BATEL, CURITIBA/PR - CEP: 80420-090
NOTIFICAÇÃO DE AUDIÊNCIA: 24/02/2022 08:45 por

videoconferência pela Plataforma ZOOM ( https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos
do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12/2020, disponibilizada à Juíza Titular da
Fica o Réu (acima identificado como Destinatário) CITADO da

propositura desta ação trabalhista submetida ao RITO ORDINÁRIO e de que deverá
comparecer na audiência INICIAL TELEPRESENCIAL acima designada, pessoalmente ou
por meio de preposto (CLT, art. 843), ocasião em que poderá apresentar sua resposta
(art. 847 da CLT).
O não comparecimento de V. Sa. importará revelia e confissão

quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT), sendo-lhe facultado designar preposto na
forma prevista no art. 843 da CLT.
ATENÇÃO: Ao distribuir a ação a parte reclamante optou pelo

Juízo 100% Digital. A OPÇÃO PELO JUÍZO 100% DIGITAL IMPLICA EM TODOS OS ATOS
PROCESSUAIS, INCLUSIVE ATENDIMENTOS, SEJAM FEITOS DE FORMA VIRTUAL. Assim, V.
Sra. poderá se opor a essa escolha no prazo de cinco dias a contar do recebimento da
primeira notificação, devendo fazê-lo diretamente no aplicativo desenvolvido para esse
fim disponível em: https://www.trt9.jus.br/juizodigital/. DECORRIDO O PRAZO SEM A
OPÇÃO FORMAL NO REFERIDO APLICATIVO OS AUTOS TRAMITARÃO NA FORMA
CONVENCIONAL.
Para acessar a Petição Inicial na íntegra, basta informar o

número da chave de acesso (código impresso na parte final deste documento) no sítio
http://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam.

Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 10/12/2021 16:02:43 - 60d6486
Fls.: 167
Senha: 467300


cadastro junto ao ZOOM esteja identificado com o nome da parte/procurador que fará
o acesso.




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Fls.: 168
Fls.: 169
PODER JUDICIÁRIO
Tribunal do Trabalho da 9a. Região
Certidão de eCarta
Referência 0001137-65.2021.5.09.0661
Notificação: 60d6486/2021
Destinatário mudou-se
Destinatário: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA

Endereço: AVENIDA DO BATEL, 1898, BATEL, CURITIBA - PR, 80420-090
Tentativas de entrega do objeto BH411911406BR:
15/12/2021 - 12:34: Destinatário mudou-se
Informação obtida dos Correios via protocolo seguro em 15/12/2021
Assinado eletronicamente por: LUCIANO KUEHNE - Juntado em: 08/02/2022 22:35:17 - 1c52a5f
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIAO:03141166000116
Fls.: 170
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO

Fica(m) a(s) parte(s) interessada(s), através de seu(s) procurador

(es), intimada(s) para providenciar e/ou tomar ciência do que segue descrito nos
seguintes autos:
Vista da devolução da notificação encaminhada ao réu pelo

motivo “mudou-se”, devendo informar o endereço atualizado no prazo de 5 dias.
MARINGA/PR, 11 de fevereiro de 2022.

Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 11/02/2022 11:53:08 - d7ff53c
Fls.: 171
O autor requer a citação/notificação do réu, na sua sede, qual

seja:
PETROBRÁS DISTRIBUIDORA SA., CNPJ/MF sob n°

34.274.233/0008-70, com sede na Rua Correia Vasques, n,
250, Cidade Nova, CEP 20211140, Rio de Janeiro RJ
Termos em que,
P. Deferimento.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 14/02/2022 10:09:48 - 4168682
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 4168682 - Pág. 1
Fls.: 172
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
3ª Vara do Trabalho de Maringá - Pr - Av. Dr. Gastão Vidigal, 823,

2º Piso, Zona 08 - CEP 87.050-440
Destinatário:PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA

RUA CORREIA VASQUES , 250, CIDADE NOVA, RIO DE JANEIRO/RJ - CEP: 20211-140
NOTIFICAÇÃO DE AUDIÊNCIA: 24/02/2022 - 08:45 por

videoconferência pela Plataforma ZOOM ( https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos
do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12/2020, disponibilizada à Juíza Titular da
Fica o Réu (acima identificado como Destinatário) CITADO da

propositura desta ação trabalhista submetida ao RITO ORDINÁRIO e de que deverá
comparecer na audiência INICIAL TELEPRESENCIAL acima designada, pessoalmente ou
por meio de preposto (CLT, art. 843), ocasião em que poderá apresentar sua resposta
(art. 847 da CLT).
O não comparecimento de V. Sa. importará revelia e confissão

quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT), sendo-lhe facultado designar preposto na
forma prevista no art. 843 da CLT.
ATENÇÃO: Ao distribuir a ação a parte reclamante optou pelo

Juízo 100% Digital. A OPÇÃO PELO JUÍZO 100% DIGITAL IMPLICA EM TODOS OS ATOS
PROCESSUAIS, INCLUSIVE ATENDIMENTOS, SEJAM FEITOS DE FORMA VIRTUAL. Assim, V.
Sra. poderá se opor a essa escolha no prazo de cinco dias a contar do recebimento da
primeira notificação, devendo fazê-lo diretamente no aplicativo desenvolvido para esse
fim disponível em: https://www.trt9.jus.br/juizodigital/. DECORRIDO O PRAZO SEM A
OPÇÃO FORMAL NO REFERIDO APLICATIVO OS AUTOS TRAMITARÃO NA FORMA
CONVENCIONAL.
Para acessar a Petição Inicial na íntegra, basta informar o

número da chave de acesso (código impresso na parte final deste documento) no sítio
http://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam.

Assinado eletronicamente por: LUCIA EMY MIZOTE - Juntado em: 14/02/2022 11:56:34 - 50af59b
Fls.: 173
Senha: 467300


cadastro junto ao ZOOM esteja identificado com o nome da parte/procurador que fará
o acesso.






LUCIA EMY MIZOTE

Fls.: 174
Fls.: 175
EXMO.(A) SR.(A) DR.(A) MAGISTRADO(A) DA 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ/PR
PROCESSO No 0001137-65.2021.5.09.0661
VIBRA ENERGIA S.A, nova denominação de PETROBRAS

DISTRIBUIDORA S.A., sociedade empresária de CNPJ/MF nº. 34.274.233/0001-02, com sede na Rua
Correa Vasques, 250 - Edifício Lubrax, Cidade Nova, Rio de Janeiro/RJ, CEP 20211-140, nos autos da
reclamação trabalhista em epígrafe, que diante desse douto juízo contende com MARCIO BERNARDE GUARN
IERI, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, requerer a juntada dos instrumentos de
habilitação anexos.
Na forma do art. 272, § 2o, CPC, e da Súmula 427 do TST, requer que todas as
publicações e intimações processuais sejam publicadas e dirigidas ao procurador DR. CLAUDIO PACHECO
PRATES LAMACHIA, inscrito na OAB/RS sob o nº 22.356, estabelecido profissionalmente em Porto Alegre
/RS, na Rua Coronel Genuíno, nº 421, 3º andar, CEP 90020-160, telefone (51) 32113914, sob pena de nulidade
absoluta.
Nos termos do art. 830, CLT, c/c art. 435, IV, CPC, é declarada a autenticidade
dos documentos juntados aos autos.
Nesses Termos,
Espera Deferimento,
Porto Alegre, 16 de fevereiro de 2022.
Claudio Lamachia Leonardo Lamachia
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/02/2022 20:29:54 - c999548
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. c999548 - Pág. 1
Fls.: 176
OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477
Rodrigo Dorneles Márcia Somensi
OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343
Nº do Protocolo Fls.: 177
00-2021/478736-2
JUCERJA
NIRE (DA SEDE OU DA FILIAL QUANDO A SEDE FOR EM OUTRA UF) Orgão Calculado Pago
Útimo arquivamento:
33.3.0001392-0 ED33300780-7/000 - 08/11/2021 Junta 176,00 176,00
Tipo Jurídico NIRE: 33.3.0001392-0 DNRC 0,00 0,00
Sociedade anônima VIBRA ENERGIA S.A
Porte Empresarial Boleto(s):
Normal Hash: 20EF3B19-4F73-4BED-B08B-56752696F80E
Nome TERMO DE AUTENTICAÇÃO

VIBRA ENERGIA S.A
Código Ato Eventos
201 Cód Qtde. Descrição do Ato / Evento

252 1 Arquivamento de Publicações de Atos de Sociedade / Atos Societários
xxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
CERTIFICO O DEFERIMENTO POR ROBERTO FRANCISCO DA SILVA , RODRIGO OTÁVIO CARVALHO MOREIRA E SÉRGIO CARLOS RAMALHO SOB O NÚMERO E DATA
ABAIXO:
NIRE / Arquivamento CNPJ Endereço / Endereço completo no exterior Bairro Municipio Estado
00004620632 34.274.233/0001-02 Rua CORREIA VASQUES 0250 Cidade Nova Rio de Janeiro RJ
xxxxxxxxxxx xx.xxx.xxx/xxxx-xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
Deferido em 08/11/2021 e arquivado em 08/11/2021
Nº de Páginas Capa Nº Páginas
Bernardo Feijó Sampaio Berwanger 6 1/1

SECRETÁRIO GERAL
Observação:
Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro

Empresa: VIBRA ENERGIA S.A
NIRE: 333.0001392-0 Protocolo: 00-2021/478736-2 Data do protocolo: 05/11/2021
CERTIFICO O ARQUIVAMENTO em 08/11/2021 SOB O NÚMERO 00004620632 e demais constantes do termo de
autenticação. Pag. 1/6
Autenticação: B5615AD12457273B5A7B9086FEB15A1D80F7F2A76C3FE9E4A9E3C1A1511EE532
Para validar o documento acesse http://www.jucerja.rj.gov.br/servicos/chanceladigital, informe o nº de protocolo.
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/02/2022 20:29:54 - 22152b3
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 22152b3 - Pág. 1
Presidência da República Fls.: 178
Nº do Protocolo
Secretaria de Micro e Pequena Empresa
Secretaria de Racionalização e Simplificação 00-2021/478736-2 05/11/2021 17:24:17
Departamento de Registro Empresarial e Integração
Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro JUCERJA
NIRE (DA SEDE OU DA FILIAL QUANDO A SEDE FOR EM OUTRA UF) Último arquivamento: Orgão Calculado Pago
33.3.0001392-0 00004595472 - 03/11/2021 Junta 176,00 176,00
Tipo Jurídico
NIRE: 33.3.0001392-0 DREI 0,00 0,00
Sociedade anônima
VIBRA ENERGIA S.A
Porte Empresarial
Boleto(s): 103848225
Normal Hash: 20EF3B19-4F73-4BED-B08B-56752696F80E
REQUERIMENTO
Ilmo Sr. Presidente da Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro
VIBRA ENERGIA S.A

requer a v. sa o deferimento do seguinte ato:
Código
do Ato Código
Evento Qtde. Descrição do ato / Descrição do evento
201 252 1 Arquivamento de Publicações de Atos de Sociedade / Atos Societários
xxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Requerente
Nome: Bruno de Oliveira

Assinatura: ASSINADO DIGITALMENTE
Rio de Janeiro O Requerente DECLARA, sob sua responsabilidade pessoal, sem
prejuízo das sanções administrativas, cíveis e penais, a veracidade
Local dos documentos e assinaturas apresentados no presente processo
05/11/2021
Data Telefone de contato: 21972199390
E-mail: [email protected]
Tipo de documento: Digital
Data de criação: 05/11/2021
Data da 1ª entrada:
00-2021/478736-2

Fls.: 179
ESTA PARTE É EDITADA

ELETRONICAMENTE DESDE
23 DE JANEIRO DE 2006
PARTE V ANO XLVII - Nº 203

PUBLICAÇOES A PEDIDO TERÇA-FEIRA, 26 DE OUTUBRO DE 2021
ATAS, CERTIDÕES E S U M Á R I O
DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
Atas, Certidões e Demonstrações
Associações, Sociedades e Firmas................................................................................................... 1
Avisos, Editais e Termos

Associações, Sociedades e Firmas Associações, Sociedades e Firmas................................................................................................. 13
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. conforme matéria do item “15” do boletim de voto à distância e nos da CVM nº 480, de 7 de dezembro de 2009, conforme alterada, bem
CNPJ/ME nº 34.274.233/0001-02 - NIRE nº 33300013920 termos da Instrução CVM 481. Presentes também o Sr. Wilson Pinto como ao artigo 21-W, parágrafo 6º, da Instrução CVM 481, o mapa
Companhia Aberta Ferreira Junior, Presidente e o Sr. André Corrêa Natal, Diretor Exe- sintético final de votação constante do Anexo I, que é parte integran-
ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAEXTRAORDINÁRIA cutivo de Finanças, Compras e Relações com Investidores. Por ato do te desta ata, indica quantas aprovações, rejeições e abstenções cada
DA PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., Sr. Wilson Pinto Ferreira Junior, Presidente, o Sr. Marcelo Touri- deliberação recebeu, bem como o número de votos conferido a cada
REALIZADA EM 13 DE OUTUBRO DE 2021 nho foi designado Presidente da AGE, com base no artigo 38 do Es- candidato na eleição para o Conselho Administração. 10. Documen-
(Lavrada na forma de sumário, conforme facultado tatuto Social da Companhia (“Estatuto Social”), tendo sido a Sra. Fla- tos Arquivados na Companhia: Ficam arquivados na sede da Com-
pelo artigo 130, parágrafo 1º, da Lei nº 6.404, via Rita Radusweski Quintal Tanabe, convidada a secretariar os tra- panhia, em atenção ao artigo 130, parágrafo 1º, alínea “a” da Lei das
de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada) balhos. 5. Mesa: Presidente: Sr. Marcelo Tourinho; e Secretária: Sra. Sociedades por Ações, os seguintes documentos: 11. Encerramento
1. Data, Hora e Local: Realizada no dia 13 de outubro de 2021, às Flavia Rita Radusweski Quintal Tanabe.6. Leitura de Documentos, e Assinaturas: Nada mais havendo a tratar, foram suspensos os tra-
10 horas, em segunda convocação, de modo exclusivamente digital, Recebimento de Votos e Lavratura da Ata: Foi dispensada a leitura balhos para lavratura da presente ata em forma de sumário dos fatos
sendo considerada como realizada na sede social da Petrobras Dis- dos documentos relacionados às matérias a serem deliberadas na ocorridos, que será publicada com omissão das assinaturas dos acio-
tribuidora S.A. (“Companhia”) localizada na Rua Correia Vasques, nº AGE, uma vez que são do conhecimento dos acionistas e, ainda, (i) nistas presentes, nos termos do artigo 130, parágrafos 1º e 2º, da Lei
250, 4º andar, Cidade Nova, cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio foram postos à disposição dos senhores acionistas na sede da Com- das Sociedades por Ações. Reabertos os trabalhos, a presente ata foi
de Janeiro, Brasil, CEP 20211-140, nos termos do artigo 4º, parágrafo panhia; (ii) foram colocados à disposição dos senhores acionistas por lida, aprovada e assinada por todos os presentes. Mesa presente via
3º, da Instrução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 481, meio do website da Companhia (https://ri.br.com.br/); (iii) foram enca- participação digital, nos termos do artigo 21-C, parágrafo 5º, da
de 17 de dezembro de 2009, conforme alterada (“Instrução CVM minhados à B3 (www.b3.com.br), em atendimento ao disposto no ar- Instrução CVM 481: Presidente: Marcelo Tourinho; Secretária: Flavia
481”). 2. Convocação: Por edital, para segunda convocação, publica- tigo 124, parágrafo 6º, da Lei das Sociedades por Ações; e (iv) foram Rita Radusweski Quintal Tanabe. Confere com a original lavrada em
do nos dias 01, 04 e 05 de outubro de 2021, no “Diário Oficial do colocados à disposição dos senhores acionistas no website da CVM livro próprio. Rio de Janeiro, 13 de outubro de 2021. Marcelo Tou-
Estado do Rio de Janeiro” (fls. 9, 4 e 3, respectivamente) e no jornal (gov.br/cvm).Por fim, foi autorizada a lavratura da presente ata em for- rinho - Presidente. Flávia Rita Radusweski Quintal Tanabe - Secre-
“Diário Comercial” (fls. B3, B3 e B1, respectivamente), nos termos do ma de sumário dos fatos ocorridos e a sua publicação com omissão tária. Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro - Certifico o
artigo 124 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme das assinaturas da totalidade dos acionistas, nos termos do artigo arquivamento em 22/10/2021 sob o nº 00004550814 e demais cons-
alterada (“Lei das Sociedades por Ações”). 3. Publicações: Todos os 130, parágrafos 1º e 2º, da Lei das Sociedades por Ações. A AGE foi tantes do termo de autenticação. Bernardo F. S. Berwanger - Secre-
documentos relacionados às matérias a serem deliberadas, conforme integralmente gravada e a respectiva gravação será mantida pela tário Geral.
previstos na Instrução CVM 481, foram disponibilizados aos acionistas Companhia pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos ou, conforme apli- ANEXO I - MAPA SINTÉTICO FINAL DE VOTAÇÃO
na rede mundial de computadores nos websites da Companhia cável, por prazo superior caso este venha a ser expressamente de- A Petrobras Distribuidora S.A. (“Companhia”), nos termos do artigo
(https://ri.br.com.br/), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 S.A. - Brasil, terminado pela CVM. 7. Ordem do Dia: Apreciar e deliberar sobre: (i) 21-W, parágrafo 6º, da Instrução da Comissão de Valores Mobiliários
Bolsa, Balcão (“B3”) (www.b3.com.br). 4. Presenças e Quórum: Pre- alteração e consolidação do Estatuto Social, contemplando (a) a al- nº 481, de 17 de dezembro de 2009, conforme alterada, divulga aos
sentes acionistas da Companhia representando 52,98% (cinquenta e teração da denominação social da Companhia para “Vibra Energia seus acionistas e ao mercado em geral o mapa sintético final de vo-
dois vírgula noventa e oito por cento) do capital social na Assembleia S.A”; (b) a alteração dos atuais parágrafos 3º e 4º do artigo 21; do tação consolidando as instruções de voto proferidas durante a Assem-
Geral Extraordinária, havendo quórum legal de instalação da presente inciso XVII do artigo 23; e (c) a exclusão do atual artigo 46, com a bleia Geral Extraordinária da Companhia, realizada em segunda con-
Assembleia em segunda convocação, para deliberar acerca da alte- consequente renumeração dos artigos subsequentes, em todos os ca- vocação no dia 13 de outubro de 2021 (“AGE”), de modo exclusiva-
ração e consolidação do Estatuto Social da Companhia. Foram con- sos, na forma da proposta da administração para a AGE (“Proposta mente digital e à distância pelos acionistas da Companhia para a ma-
siderados (i) acionistas que participaram desta Assembleia Geral Ex- da Administração”). 8. Deliberações: Item I aprovar, por maioria dos téria submetida à deliberação da AGE, referente a alteração e con-
traordinária (“AGE”) por meio do sistema eletrônico, considerados pre- votos dos acionistas presentes, registrando-se os votos a favor, con- solidação do estatuto social da Companhia, com as indicações do to-
sentes nos termos do artigo 21-V, inciso III, da Instrução CVM 481; e trários e as abstenções (conforme Item 9 abaixo), a alteração do Es- tal de aprovações, rejeições e abstenções proferidas pelas ações vo-
(ii) boletins de voto à distância recebidos pela Companhia por ocasião tatuto Social da Companhia, nos termos da Proposta da Administra- tantes. Nesse sentido, o mapa sintético consolidado de voto encontra-
da primeira convocação da AGE, cuja utilização em eventual segunda ção, bem como a sua consolidação na forma do Anexo II. 9. Mapa se anexo ao presente. Rio de Janeiro, 13 de outubro de 2021. André
convocação foi expressamente autorizada pelos respectivos acionistas, de Votação: Em atendimento ao artigo 30, parágrafo 4º, da Instrução Corrêa Natal - Diretor Executivo de Finanças, Compras e Relações
com Investidores.
MAPA SINTÉTICO FINAL DE VOTAÇÃO
Deliberação Ativo Aprovar % Rejeitar % Abstenções, Brancos, Nu- %
los e Vedados
1. Alteração e consolidação do Estatuto Social, contemplando (i) a alteração da denominação social da Com- ON 366.376.659 60,32% 224.438.638 36,95% 16.601.969 2,73%
panhia para Vibra Energia S.A.; (ii) a alteração dos atuais parágrafos 3º e 4º do artigo 21; e do inciso XVII do
artigo 23; e (iii) a exclusão do atual artigo 46, com a consequente renumeração dos artigos subsequentes,
em todos os casos, na forma desta Proposta da Administração
ANEXO II - ESTATUTO SOCIAL DA VIBRA ENERGIA S.A. Capítulo observada a legislação em vigor. Artigo 5º. A Companhia não poderá nistração para a Assembleia. Parágrafo 5º. Quando, em decorrência
I. Da Natureza, Sede e Objeto da Sociedade. Artigo 1º. A Vibra emitir ações preferenciais ou partes beneficiárias. Artigo 6º. A Com- da observância do percentual referido no parágrafo 3º acima, o cál-
Energia S.A., doravante denominada "Companhia", é uma companhia panhia poderá, por deliberação do Conselho de Administração da culo resultar número fracionário de conselheiros, a Companhia deve
aberta com prazo de duração indeterminado, que se rege por este Companhia, aumentar o capital social, independentemente de reforma proceder ao arredondamento para número inteiro imediatamente su-
Estatuto Social e pelas disposições legais que lhe são aplicáveis. Pa- estatutária, até o limite de R$7.000.000.000,00 (sete bilhões de reais), perior. Artigo 13. O processo de eleição dos membros do Conselho
rágrafo único. Com o ingresso da Companhia no Novo Mercado, da mediante a emissão de novas ações ordinárias. Parágrafo 1º. O Con- de Administração pela Assembleia Geral de Acionistas integrará a pro-
B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão ("B3"), a Companhia, seus acionistas, selho de Administração fixará as condições da emissão, subscrição, posta da administração, de acordo com a lei aplicável e este Estatuto.
incluindo acionistas controladores, administradores e membros do con- forma e prazo de integralização, preço por ação, forma de colocação Artigo 14. A Diretoria Executiva, cujos membros serão eleitos e des-
selho fiscal sujeitam-se às disposições do Regulamento do Novo Mer- (pública ou privada) e sua distribuição no país e/ou no exterior. Pa- tituíveis a qualquer tempo pelo Conselho de Administração, será com-
cado. Artigo 2º. A Companhia tem sede e foro na cidade do Rio de rágrafo 2º. A critério do Conselho de Administração, poderá ser rea- posta por 1 (um) Presidente e até 5 (cinco) Diretores Executivos de
Janeiro, Estado do Rio de Janeiro, podendo estabelecer, no País e no lizada a emissão dentro do limite do capital autorizado, sem direito de caráter estatutário, residentes no País, com prazo de gestão de 2
exterior, filiais, agências, sucursais e escritórios. Artigo 3º. A Compa- preferência ou com redução do prazo de que trata o artigo 171, pa- (dois) anos, sendo permitida a reeleição. Parágrafo 1º. O Conselho
nhia tem por objeto: (i) a distribuição, o transporte, o comércio, a ar- rágrafo 4º da Lei 6.404/1976, conforme alterada ("Lei das Socieda- de Administração deverá observar na escolha e eleição dos membros
mazenagem, a estocagem, a manipulação e a industrialização de de- des por Ações"), de ações, debêntures conversíveis em ações ou da Diretoria Executiva a sua capacidade profissional, notório conhe-
rivados do petróleo, de gás natural, de xisto ou de outras rochas e bônus de subscrição, cuja colocação seja feita mediante venda em cimento e especialização nas respectivas áreas de contato em que
seus correlatos, bem como de insumos relacionados com a indústria bolsa de valores ou por subscrição pública, ou de acordo com plano esses administradores irão atuar, observado o Plano Básico de Orga-
do petróleo; (ii) a distribuição, o transporte, o comércio, o beneficia- de opções de ações aprovado pela Assembleia Geral, nos termos es- nização. Parágrafo 2º. Os membros da Diretoria Executiva exercerão
mento e a industrialização de combustíveis de outras origens; (iii) a tabelecidos em lei. Artigo 7º. A integralização das ações obedecerá seus cargos em regime de tempo integral e de dedicação exclusiva
distribuição, a comercialização e o transporte de produtos de qualquer às normas estabelecidas pela Assembleia Geral ou Conselho de Ad- ao serviço da Companhia, permitido, excepcionalmente, após justifica-
natureza comercializados em postos de serviços, em centros de troca ministração, conforme aplicável. Em caso de mora do acionista, e in- tiva e aprovação pelo Conselho de Administração, o exercício conco-
de óleo, de lavagem ou de abastecimento e de manutenção de veí- dependentemente de interpelação, poderá a Companhia promover a mitante em cargos de administração de subsidiárias integrais, contro-
culos automotivos; (iv) a exploração de negócios relacionados ao mer- execução ou determinar a venda das ações, por conta e risco do ladas e coligadas da Companhia e em conselhos de administração de
cado de distribuição, tal como o desenvolvimento e o gerenciamento mesmo. Artigo 8º. As ações da Companhia, todas escriturais, serão outras sociedades. Parágrafo 3º. O prazo de gestão dos membros do
de programas de fidelização, incluindo a comercialização de resgate mantidas, em nome de seus titulares, em conta de depósito de ins- Conselho de Administração e da Diretoria Executiva será prorrogado
de prêmios relacionados aos respectivos programas, e lojas de con- tituição financeira autorizada pela Comissão de Valores Mobiliários até a efetiva investidura dos novos membros. Artigo 15. A investidura
veniência, localizadas em quaisquer pontos comerciais, nas quais po- ("CVM"), sem emissão de certificado. Artigo 9º. O acionista poderá em cargo de administração da Companhia observará as condições im-
derão ser comercializados ou elaborados produtos e serviços de qual- ser representado nas Assembleias Gerais na forma prevista no artigo postas pelo artigo 147 e complementadas por aquelas previstas no ar-
quer gênero; (v) a operação de soluções financeiras, tais como ar- 126 da Lei das Sociedades por Ações, exibindo, no ato, ou deposi- tigo 162 da Lei das Sociedades por Ações, bem como aquelas pre-
ranjos de pagamento; (vi) a prestação de serviços tecnológicos, como tando, previamente, o comprovante expedido pela instituição financeira vistas na Política de Indicação da Companhia e no Regulamento do
processamento de dados; (vii) a produção, o transporte, a distribuição depositária, acompanhado do documento de identidade ou procuração Novo Mercado. Parágrafo 1º. Para fins de cumprimento dos requisitos
e a comercialização de todas as formas de energia, bem como a com poderes especiais. Capítulo IlI. Das Subsidiárias Integrais, e vedações legais, a Companhia considerará ainda as seguintes con-
prestação de serviços correlacionados; (viii) a produção, a industria- Controladas e Coligadas. Artigo 10. Na execução de suas ativida- dições para a caracterização da reputação ilibada do indicado para o
lização, o transporte, a distribuição e a comercialização de produtos des, a Companhia poderá, observadas as disposições legais aplicá- cargo de administração, as quais estão detalhadas na Política de In-
químicos, bem como a prestação de serviços correlacionados; (ix) a veis, constituir sociedades, associar-se a outras pessoas jurídicas, sob dicação da Companhia: (i) não possuir contra si processos judiciais ou
produção, a industrialização, o transporte, a distribuição e a comer- qualquer forma jurídica, ou, ainda, adquirir ações ou quotas de capital administrativos com acórdão desfavorável ao indicado, em segunda
cialização de asfaltos e produtos afins, bem como a prestação de ser- de outras sociedades, com o fim de torná-las controladas ou coliga- instância, observada a atividade a ser desempenhada; (ii) não possuir
viços de pavimentação e outros correlacionados; (x) a prestação de das. Capítulo IV. Da Administração da Companhia. Seção 1. Dos pendências comerciais ou financeiras que tenham sido objeto de pro-
serviços de administração, operação, conservação, manutenção de Conselheiros e dos Diretores Executivos, Artigo 11. A Companhia testo ou de inclusão em cadastros oficiais de inadimplentes, sendo
instalações operacionais e industriais e de controle de qualidade vin- será dirigida por um Conselho de Administração e uma Diretoria Exe- possível o esclarecimento à Companhia sobre tais fatos; (iii) demons-
culados ao seu objeto social; (xi) a importação e a exportação rela- cutiva, com os poderes conferidos pela lei e de acordo com o pre- trar a diligência adotada na resolução de apontamentos indicados em
cionadas com os produtos e as atividades descritos neste Artigo; e sente Estatuto Social. Artigo 12. O Conselho de Administração será relatórios de órgãos de controle interno ou externo em processos e/ou
(xii) o exercício de quaisquer outras atividades que possam interessar, composto por 9 (nove) membros, cabendo à Assembleia Geral dos atividades sob sua gestão, quando aplicável; (iv) não possuir falta gra-
direta ou indiretamente à realização do objeto social da Companhia, Acionistas designar dentre eles o Presidente do Conselho, todos com ve relacionada ao descumprimento do Código de Ética, Guia de Con-
inclusive a prestação de serviços de qualquer natureza. Parágrafo prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a ree- duta, Programa de Prevenção da Corrupção ou outros normativos in-
único. A Companhia, diretamente ou através de suas subsidiárias in- leição. Parágrafo 1º. No caso de vacância no cargo de Presidente do ternos da Companhia, quando aplicável; e (v) não ter sido enquadrado
tegrais, e de suas controladas, associada ou não a terceiros, poderá Conselho, o substituto será eleito na primeira reunião ordinária do no sistema de consequência disciplinar no âmbito de qualquer socie-
exercer no País ou fora do território nacional qualquer das atividades Conselho de Administração e seguirá exercendo a função de Presi- dade subsidiária, controlada ou coligada da Companhia ou ter sofrido
integrantes de seu objeto social. Capítulo lI. Do Capital Social, das dente do Conselho até a próxima Assembleia Geral, a qual deverá penalidade trabalhista ou administrativa em outra pessoa jurídica de
Ações e dos Acionistas. Artigo 4º. O capital social da Companhia, deliberar sobre novo titular para o cargo. Parágrafo 2º. As funções de direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de
totalmente subscrito e integralizado, é de R$6.353.388.954,04 (seis bi- Presidente do Conselho de Administração e de Presidente ou Princi- apurações internas, quando aplicável. Parágrafo 2º. O indicado para
lhões, trezentos e cinquenta e três milhões, trezentos e oitenta e oito pal Executivo da Companhia não poderão ser acumuladas pela mes- o cargo de administração não poderá apresentar qualquer forma de
mil, novecentos e cinquenta e quatro reais e quatro centavos), dividido ma pessoa. Parágrafo 3º. O Conselho de Administração deve ser conflito de interesse com a Companhia. Parágrafo 3º. Os requisitos
em 1.165.000.000 (um bilhão, cento e sessenta e cinco milhões) composto, no mínimo, por 50% (cinquenta por cento) de membros in- legais e de integridade deverão ser analisados pelo Comitê de Pes-
ações ordinárias, todas nominativas, escriturais e sem valor nominal. dependentes, conforme a definição do Regulamento do Novo Merca- soas. Parágrafo 4º. Será vedada a investidura em cargos de admi-
Parágrafo 1º. Cada ação ordinária confere o direito a 1 (um) voto nas do. Parágrafo 4º. A caracterização como Conselheiro Independente nistração daqueles que possuírem ascendentes, descendentes ou pa-
deliberações das Assembleias Gerais da Companhia. Parágrafo 2º. A deverá ser deliberada na ata da Assembleia Geral que o eleger, ob- rentes colaterais ocupando cargos no Conselho de Administração, na
Companhia, por deliberação do Conselho de Administração, poderá servando-se o Regulamento do Novo Mercado, podendo basear-se na Diretoria Executiva ou no Conselho Fiscal da Companhia. Parágrafo
adquirir as próprias ações para permanência em tesouraria, cancela- declaração encaminhada pelo conselheiro indicado ou na manifesta- 5º. É incompatível com a participação nos órgãos da administração da
mento ou posterior alienação, até o montante do saldo de lucros e de ção do Conselho de Administração sobre o enquadramento do indi- Companhia e de suas subsidiárias e controladas, membro com can-
reservas disponíveis, exceto a legal, sem diminuição do capital social, cado nos critérios de independência, inserida na proposta da admi- didatura a mandato público eletivo, devendo o interessado renunciar
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ao cargo, sob pena de destituição, a partir do momento em que tornar nos; (iii) definir os assuntos e valores para a alçada decisória da Di- ções, poderá criar Comitês ou grupos de trabalho transitórios e com
pública sua pretensão à candidatura. Parágrafo 6º. O Comitê de Pes- retoria Executiva, fiscalizar a gestão da Diretoria Executiva e de seus objetivos definidos, sendo integrados por membros da Administração e
soas da Companhia poderá solicitar ao indicado para o cargo que membros e fixar-lhes as atribuições, examinando, a qualquer tempo, profissionais com conhecimentos específicos do assunto a ser abor-
compareça a uma entrevista para esclarecimento sobre os requisitos os livros e papéis da Companhia, podendo solicitar informações sobre dado, sendo que contará obrigatoriamente com 3 (três) Comitês de
deste Artigo, sendo que a aceitação do convite obedecerá à vontade contratos celebrados ou em via de celebração, e quaisquer outros assessoramento permanentes, com atribuições especificas de análise
do indicado. Artigo 16. Os Conselheiros e membros da Diretoria Exe- atos; (iv) avaliar, anualmente, resultados de desempenho, individual e e recomendação sobre determinadas matérias, vinculados diretamente
cutiva serão investidos nos seus cargos mediante assinatura de ter- coletivo, dos administradores e dos membros dos comitês estatutários ao Conselho: (i) Comitê de Auditoria Estatutário; (ii) Comitê de Riscos
mos de posse no livro de atas do Conselho de Administração e da do Conselho, com o apoio metodológico e procedimental do Comitê e Financeiro; e (iii) Comitê de Pessoas. Parágrafo 1º. Os pareceres
Diretoria Executiva, respectivamente, no prazo máximo de até 30 (trin- de Pessoas da Companhia; (v) manifestar-se sobre atos ou contratos dos Comitês não constituem condição necessária para a apresentação
ta) dias, contados a partir da eleição ou nomeação. Parágrafo 1º. O relativos à sua alçada decisória e aprovar anualmente, o valor acima de matérias ao exame e deliberação do Conselho de Administração;
termo de posse deverá conter, sob pena de nulidade: (i) a indicação do qual os atos, contratos ou operações, embora de competência da Parágrafo 2º. Os membros dos Comitês poderão participar como con-
de pelo menos 1 (um) domicílio no qual o administrador receberá as Diretoria Executiva ou de seus membros, deverão ser submetidos à vidados das reuniões do Conselho de Administração; Parágrafo 3º. A
citações e intimações em processos administrativos e judiciais relati- aprovação do Conselho de Administração; (vi) aprovar a prática de composição e as regras de funcionamento dos Comitês serão disci-
vos a atos de sua gestão, as quais reputar-se-ão cumpridas mediante atos que importem em renúncia, transação ou compromisso arbitral, plinadas em regimentos a serem aprovados pelo Conselho de Admi-
entrega no domicílio indicado, o qual somente poderá ser alterado podendo fixar limites de valor para a prática desses atos pela Dire- nistração, sendo vedada a participação, seja como membro, seja co-
mediante comunicação por escrito à Companhia; e (ii) a anuência aos toria Executiva ou por seus membros; (vii) aprovar a emissão de de- mo convidado permanente destes comitês, do Presidente da Compa-
termos da cláusula compromissória de que trata o Artigo 56 deste Es- bêntures simples, não conversíveis em ações com ou sem garantia nhia, dos Diretores Executivos e dos empregados, salvo, neste último
tatuto e demais termos estabelecidos pela legislação e pela Compa- real, bem como notas promissórias e outros títulos e valores mobi- caso, mediante solicitação por maioria dos membros do respectivo
nhia. Parágrafo 2º. A posse do Conselheiro residente ou domiciliado liários não conversíveis em ações; (viii) aprovar a emissão de ações Comitê. Artigo 25. O Comitê de Auditoria Estatutário tem por finali-
no exterior fica condicionada à constituição de representante residente ordinárias, debêntures conversíveis em ações ordinárias e bônus de dade assessorar o Conselho de Administração da Companhia no
no País, com poderes para receber citação em ações contra ele pro- subscrição, até o limite do capital autorizado, fixando- lhes as con- exercício de suas funções e terá atribuição, sem prejuízo de outras
postas com base na legislação societária, mediante procuração com dições de emissão, incluindo o preço e prazo de integralização; (ix) previstas em seu regimento interno, aprovado pelo Conselho de Ad-
prazo de validade que deverá estender-se por, no mínimo, 3 (três) aprovar as políticas globais da Companhia, incluindo a de gestão es- ministração, para análise e manifestação sobre as seguintes matérias:
anos após o término do prazo de gestão do Conselheiro. Artigo 17. tratégica comercial, financeira, de suprimentos de derivados, de ge- (i) opinar sobre a contratação e a destituição dos serviços de auditoria
Os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva renciamento de riscos, de investimentos, de meio ambiente, de divul- independente; (ii) acompanhar a atuação, independência e qualidade
responderão, nos termos do artigo 158 da Lei das Sociedades por gação de informações, de negociação de valores mobiliários, de dis- dos trabalhos dos auditores independentes e dos auditores internos,
Ações, individual e solidariamente, pelos atos que praticarem e pelos tribuição de dividendos, de transações com partes relacionadas, de re- bem como as atividades da área de controles internos da Companhia;
prejuízos que deles decorram para a Companhia, sendo-lhes vedado cursos humanos, Governança Corporativa da Companhia; remunera- (iii) avaliar a qualidade, transparência e integridade das informações
participar na deliberação acerca de operações envolvendo sociedades ção, Política de Indicação da Companhia que contenha os requisitos trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras;
em que participem com mais de 10% (dez por cento), ou tenham ocu- mínimos para indicação de membros do Conselho de Administração e (iv) acompanhar a efetividade dos processos de controles internos pa-
pado cargo de gestão em período imediatamente anterior à investi- de seus Comitês, do Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva, a ser ra a produção de relatórios financeiros; (v) avaliar e monitorar as ex-
dura na Companhia. Parágrafo 1º. A Companhia assegurará a defesa disponibilizada, de forma ampla, aos acionistas e ao mercado; (x) posições de risco da Companhia; (vi) avaliar, monitorar e recomendar
em processos judiciais e administrativos aos seus administradores, aprovar a transferência da titularidade de ativos da Companhia, cons- à Administração a correção ou aprimoramento das políticas internas
presentes e passados, além de manter contrato de seguro permanen- tituição de ônus reais e a prestação de garantias a obrigações de ter- da Companhia, incluindo a política de transações entre partes relacio-
te em favor desses administradores, para resguardá-los das respon- ceiros, podendo fixar limites de valor para a prática desses atos pela nadas; e (vii) avaliar situações de potencial conflito de interesse e opi-
sabilidades por atos decorrentes do exercício do cargo ou função, nos Diretoria Executiva ou por seus membros; (xi) implementar, diretamen- nar sobre transações com partes relacionadas. (viii) dispor de meios
casos em que não houver incompatibilidade com os interesses da te ou por intermédio de outros órgãos da Companhia, e supervisionar para recepção e tratamento de informações acerca do descumprimen-
Companhia, cobrindo todo o prazo de exercício dos respectivos man- os sistemas de gestão de riscos e de controle interno estabelecidos to de dispositivos legais e normativos aplicáveis à Companhia, além
datos. Parágrafo 2º. A garantia prevista no parágrafo anterior se es- para a prevenção e a mitigação dos principais riscos, inclusive os ris- de regulamentos e códigos internos, inclusive com previsão de pro-
tende aos membros do Conselho Fiscal, bem como a todos os em- cos relacionados à integridade das informações contábeis e financei- cedimentos específicos para proteção do prestador e confidencialidade
pregados e prepostos que legalmente atuem por delegação dos ad- ras e àqueles relacionados à ocorrência de corrupção e fraude; (xii) da informação. Parágrafo 1º. O Comitê de Auditoria Estatutário acom-
ministradores da Companhia. Parágrafo 3º. A Companhia poderá, ain- manifestar-se formalmente quando da realização de ofertas públicas panha, ainda, as atividades de conformidade, Ouvidoria e da Comis-
da, celebrar contratos de indenidade com os membros do Conselho de aquisição de ações de emissão da Companhia; (xiii) aprovar o Pla- são de Ética da Companhia. Parágrafo 2º. O Comitê de Auditoria Es-
de Administração, Conselho Fiscal, Diretoria Executiva, comitês, Ge- no Anual de Atividades de Auditoria Interna - PAINT e o Relatório tatutário deverá ser composto por, no mínimo, 3 (três) membros e, no
rente Executivos e todos os demais empregados e prepostos que le- Anual das Atividades de Auditoria Interna - RAINT; (xiv) analisar, ao máximo, 5 (cinco), os quais devem ter experiência profissional ou for-
galmente atuem por delegação dos administradores da Companhia, de menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financei- mação acadêmica compatível com o cargo, preferencialmente na área
forma a fazer frente a determinadas despesas relacionadas a proces- ras elaboradas periodicamente pela Companhia, sem prejuízo da atua- de contabilidade, auditoria ou no setor de atuação da Companhia,
sos arbitrais, judiciais ou administrativos que envolvam atos praticados ção do Conselho Fiscal; (xv) declarar dividendos intermediários ou in- sendo que pelo menos 1 (um) membro deve ter reconhecida expe-
no exercício de suas atribuições ou poderes, desde a data de sua tercalares, observado o disposto em lei; (xvi) manifestar-se previamen- riência profissional em assuntos de contabilidade societária e a maio-
posse ou do início do vínculo contratual com a Companhia. Parágrafo te sobreo voto a ser proferido no âmbito das sociedades controladas ria dos integrantes devem ser independentes, dentre estes, pelo me-
4º. Os contratos de indenidade não abarcarão: (i) atos praticados fora e coligadas, relativamente às operações de incorporação, cisão, fusão nos 1 (um) deve ser membro do Conselho de Administração. Pará-
do exercício das atribuições ou poderes de seus signatários; (ii) atos e transformação. Parágrafo 1º. A manifestação formal, favorável ou grafo 3º. As características referidas no parágrafo acima poderão ser
com má-fé, dolo, culpa grave ou fraude; (iii) atos praticados em in- contrária, de que trata o inciso XII será por meio de parecer prévio acumuladas pelo mesmo membro do Comitê de Auditoria Estatutário.
teresse próprio ou de terceiros, em detrimento do interesse social da fundamentado, divulgado em até 15 (quinze) dias da publicação do Parágrafo 4º. As atividades do coordenador do Comitê de Auditoria
companhia; (iv) indenizações decorrentes de ação social prevista no edital da oferta pública de ações, abordando, na forma do Regula- Estatutário estão definidas em seu regimento interno, aprovado pelo
artigo 159 da Lei das Sociedades por Ações ou ressarcimento de pre- mento do Novo Mercado, pelo menos: (i) a conveniência e a opor- Conselho de Administração. Artigo 26. O Comitê de Pessoas deverá
juízos de que trata o artigo 11, parágrafo 5º, inciso lI, da Lei nº tunidade da oferta pública de ações quanto ao interesse da Compa- analisar os requisitos de elegibilidade para a investidura em cargo de
6.385/1976; ou (v) demais casos previstos no contrato de indenidade. nhia e do conjunto dos seus acionistas, inclusive em relação ao preço administração e de conselheiro fiscal da Companhia, em conformidade
Parágrafo 5º. O contrato de indenidade deverá ser adequadamente e aos potenciais impactos para a liquidez das ações; (ii) os planos com a Política de Indicação da Companhia. Artigo 27. O Comitê de
divulgado e prever, entre outras questões: (i) o valor limite da cober- estratégicos divulgados pelo ofertante em relação à Companhia; e (iii) Riscos e Financeiro terá por finalidade assessorar o Conselho de Ad-
tura oferecida; (ii) o período de cobertura; e (iii) o procedimento de- alternativas à aceitação da oferta pública de ações disponíveis no ministração em assuntos estratégicos e financeiros, tais como os ris-
cisório quanto ao pagamento da cobertura, que deverá garantir a in- mercado. Parágrafo 2º. O parecer do Conselho de Administração de- cos concernentes à gestão financeira, a proposta de plano estratégico,
dependência das decisões e assegurar que sejam tomadas no inte- ve abranger a opinião fundamentada favorável ou contrária à aceita- o plano de negócios e demais diretrizes e orientações relacionadas ao
resse da Companhia. Parágrafo 6º. O beneficiário do contraio de in- ção da oferta pública, alertando que é de responsabilidade de cada escopo do Comitê definidas em seu regimento interno. Artigo 28. O
denidade estará obrigado a devolver à Companhia os valores adian- acionista a decisão final sobre a referida aceitação. Artigo 23. Com- Conselho de Administração reunir-se-á com a presença da maioria de
tados nos casos em que, após decisão final irrecorrível, restar compete, ainda, ao Conselho de Administração deliberar sobre as seguin- seus membros, mediante convocação do seu Presidente ou da maio-
provado que o ato praticado pelo beneficiário não é passível de intes matérias: (i) a distribuição individual do montante de remuneração ria dos Conselheiros. Parágrafo 1º. Fica facultada, se necessária, a
denização, nos termos do contrato. Artigo 18. Perderá o cargo o dos Administradores, Diretoria Executiva e Conselho, bem como a dos participação dos Conselheiros na reunião, por telefone, videoconferên-
Conselheiro que deixar de participar de 3 (três) reuniões ordinárias membros dos Comitês de assessoramento ao Conselho de Adminis- cia, ou outro meio de comunicação que possa assegurar a participa-
consecutivas ou 4 (quatro) ordinárias alternadas, sem motivo justifica- tração, observada a "Política de Remuneração da Companhia" e o ção efetiva e a autenticidade do seu voto. O Conselheiro, nessa hi-
do ou licença concedida pelo Conselho de Administração. Artigo 19. disposto no Artigo 37 deste Estatuto; (ii) atribuições de cada membro pótese, será considerado presente à reunião, e seu voto será con-
No caso de vacância do cargo de Conselheiro, o substituto será eleito da Diretoria Executiva; (iii) a autorização para aquisição de ações de siderado válido para todos os efeitos legais, e incorporado à ata da
pelos Conselheiros remanescentes, e servirá até a primeira Assem- emissão da Companhia para permanência em tesouraria ou cancela- referida reunião. Parágrafo 2º. As matérias submetidas à apreciação
bleia Geral, que deliberará sobre a sua eleição, na forma prevista no mento, bem como posterior alienação dessas ações; (iv) a permuta de do Conselho de Administração serão instruídas com a decisão da Di-
artigo 150 da Lei das Sociedades por Ações. Parágrafo único. O valores mobiliários de sua emissão; (v) a eleição e a destituição, a retoria Executiva, as manifestações da área técnica ou do Comitê
Conselheiro, ou membro da Diretoria Executiva eleito em substituição qualquer tempo, dos membros da Diretoria Executiva; (vi) a constitui- competente, e ainda o parecer jurídico, quando necessários ao exame
completará o prazo de gestão do substituído, e, quando findo o prazo ção de subsidiárias integrais, participações da Companhia em socieda matéria. Parágrafo 3º. O Presidente do Conselho, por iniciativa
de gestão, permanecerá no cargo até a posse do sucessor. Artigo dades controladas ou coligadas, a transferência ou a cessação dessa própria ou por solicitação de qualquer Conselheiro, poderá convocar
20. A Companhia será representada, em juízo ou fora dele, individual- participação, bem como a aquisição de ações ou cotas de outras so- membros da Diretoria Executiva da Companhia para assistir às reu-
mente, por seu Presidente ou por, no mínimo, 2 (dois) Diretores Exe- ciedades; (vii) convocação de Assembleia Geral dos acionistas, quan- niões e prestar esclarecimentos ou informações sobre as matérias em
cutivos em conjunto, podendo nomear procuradores ou representando julgar conveniente, ou nos casos previstos em lei ou neste Esta- apreciação. Parágrafo 4º. As deliberações do Conselho de Adminis-
tes. Artigo 21. O Presidente e os demais Diretores Executivos não tuto; (viii) as propostas a serem submetidas à deliberação dos acio- tração serão tomadas pelo voto da maioria dos Conselheiros presen-
poderão ausentar-se do exercício do cargo, anualmente, por mais de nistas em assembleia; (ix) a inclusão de matérias no instrumento de tes e serão registradas no livro próprio de atas. Parágrafo 5º. Em ca-
30 (trinta) dias consecutivos ou não, sem licença ou autorização do convocação da Assembleia Geral, não se admitindo a rubrica "assun- so de empate, o Presidente do Conselho terá o voto de qualidade.
Conselho de Administração. Parágrafo 1º. O Presidente e os demais tos gerais"; (x) o Código de Ética e Guia de Conduta, bem como Re- Parágrafo 6º. Serão aprovadas pelo voto de 2/3 (dois terços) dos
Diretores Executivos farão jus, anualmente, a 30 (trinta) dias de licen- gimento Interno do Conselho de Administração; (xi) a escolha e des- Conselheiros de Administração presentes: (i) as matérias envolvendo
ça remunerada mediante prévia autorização da Diretoria Executiva, tituição de auditores independentes, os quais não poderão prestar à operações entre partes relacionadas, em caso de manifestação des-
vedado o pagamento em dobro da remuneração pela licença não go- Companhia serviços de consultoria durante a vigência do contrato; favorável do Comitê de Auditoria Estatutário; (ii) as matérias previstas
zada no ano anterior. Parágrafo 2º. Ao Presidente, compete designar, (xii) a nomeação e destituição do titular da Auditoria Interna; (xiii) o no Artigo 22, Inciso VIII, e Artigo 23, Incisos XI e XVII, desse esta-
dentre os Diretores Executivos, seu substituto eventual. Parágrafo 3º. relatório da administração e contas da Diretoria Executiva; (xiv) a es- tuto; (iii) a alteração da política de distribuição de dividendos prevista
No caso de vacância do cargo de Presidente, o Presidente do Con- colha dos integrantes dos Comitês estatutários do Conselho, dentre no Artigo 22, Inciso IX, desse Estatuto; e (iv) a distribuição de divi-
selho de Administração indicará o substituto dentre os demais mem- seus membros e/ou dentre pessoas de mercado de notória experiên- dendos, disposta no Artigo 22, Inciso XV desse Estatuto. Seção IlI.
bros da Diretoria Executiva até a eleição do novo Presidente nos ter- cia e capacidade técnica em relação à especialidade do respectivo Da Diretoria Executiva. Artigo 29. Cabe à Diretoria Executiva e aos
mos do Artigo 14 deste Estatuto. Parágrafo 4º. As atribuições indi- Comitê, e aprovação das atribuições do regimento interno e de outras seus membros exercer a gestão dos negócios da Companhia, de
viduais dos Diretores Executivos serão exercidas, durante suas ausên- regras de funcionamento dos Comitês; (xv) os assuntos que, em vir- acordo com a missão, os objetivos, as estratégias e diretrizes fixadas
cias: (a) em caso de férias, afastamentos e licenças de até 30 (trinta) tude de disposição legal ou por determinação da Assembleia Geral, pelo Conselho de Administração. Parágrafo único. O Conselho de
dias consecutivos, por gestor da área correspondente da Companhia, dependam de sua deliberação; (xvi) os critérios de integridade e con- Administração poderá delegar atribuições à Diretoria Executiva, ressal-
designado pelo Presidente; e (b) em caso de afastamentos e licenças formidade, bem como os demais critérios e requisitos pertinentes apli- vadas aquelas expressamente previstas em lei e observadas as al-
superiores a 30 (trinta) dias consecutivos ou, em caso de vacância, cáveis à eleição dos membros da Diretoria Executiva, que deverão çadas estabelecidas em tais delegações. Artigo 30. Compete à Di-
até a posse do substituto eleito, por um dos Diretores Executivos, me- atender, no mínimo, àqueles constantes do Artigo15, Parágrafos 1º e retoria Executiva: (i) Avaliar e submeter à aprovação do Conselho de
diante designação do Conselho de Administração. Seção lI. Do Con- 2º deste Estatuto; (xvii) as marcas estratégicas e patentes da Com- Administração: (a) as bases e diretrizes para a elaboração do plano
selho de Administração e dos Comitês. Artigo 22. O Conselho de panhia; (xviii) os contratos de indenidade a serem firmado pela Com- estratégico, bem como dos programas anuais e planos plurianuais; (b)
Administração é o órgão de orientação e direção superior da Com- panhia e os procedimentos que garantam a independência das deci- o plano estratégico, bem como os respectivos planos plurianuais e
panhia, competindo-lhe: (i) fixar a orientação geral dos negócios da sões; e, (xix) casos omissos deste Estatuto Social. Parágrafo único. programas anuais de dispêndios e de investimentos da Companhia
Companhia, definindo sua missão, seus objetivos estratégicos e dire- O Conselho de Administração poderá determinar a realização de ins- com os respectivos projetos; (c) os orçamentos de custeio e de in-
trizes; (ii) aprovar, por proposta da Diretoria Executiva, e acompanhar peções, auditorias ou tomadas de contas na Companhia, bem como a vestimentos da Companhia; (d) o resultado de desempenho das ati-
o plano estratégico, os respectivos planos plurianuais, bem como os contratação de especialistas, peritos ou auditores externos, para me- vidades da Companhia; (ii) Aprovar: (a) critérios de avaliação técnico-
planos e programas anuais de dispêndios e de investimentos, as melhor instruírem as matérias sujeitas à sua deliberação. Artigo 24. O econômica para os projetos de investimentos, com os respectivos pla-
tas, assim como avaliar os resultados na execução dos referidos pla- Conselho de Administração para melhor desempenho de suas fun- nos de delegação de responsabilidade para sua execução e implan-
DIÁRIO OFICIAL PARTE V - PUBLICAÇÕES A PEDIDO

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tação; (b) política de preços e estruturas básica de preço dos pro- ambos, por um acionista escolhido pela maioria dos votos dos pre- involuntários de participação acionária resultantes de cancelamento de
dutos da Companhia; (c) políticas de gestão, de construção e plane- sentes. Parágrafo único. O Presidente da Assembleia escolherá, den- ações em tesouraria, resgate de ações ou de redução do capital so-
jamento, operação e manutenção dos ativos da Companhia; (d) po- tre os presentes à Assembleia, o Secretário da mesa. Capítulo VI. cial da Companhia com o cancelamento de ações, caso em que o
líticas de compras, planejamento econômico-financeiro e tributário da Do Conselho Fiscal. Artigo 39. O Conselho Fiscal, de funcionamento Acionista Adquirente terá um período de 60 (sessenta) dias, a contar
Companhia; (e) políticas de atuação das áreas comerciais, tais como permanente, compõe-se de 3 (três) membros e respectivos suplentes, da data de aprovação da operação societária, para alienar a partici-
as relacionadas com a rede de postos e lojas de conveniência, bem eleitos pela Assembleia Geral Ordinária, todos residentes no País, ob- pação excedente a fim de que sua participação ou direitos de sócio
como do mercado corporativo e de lubrificantes; (f) planos de contas, servados os requisitos e impedimentos fixados na Lei das Sociedades na Companhia deixem de ser considerados Participação Relevante.
critérios básicos para apuração de resultados, amortização e depre- por Ações, na Política de Indicação e no Artigo 15 deste Estatuto. Pa- Parágrafo 3º. As obrigações constantes do Artigo 46 e/ou do Artigo
ciação de capitais investidos e mudanças de práticas contábeis; (g) rágrafo 1º. Em caso de vacância, renúncia, impedimento ou ausência 50 não excluem o cumprimento pelo Acionista Adquirente das obriga-
manuais e normas de contabilidade, finanças, administração de pes- injustificada a 2 (duas) reuniões consecutivas, será o membro do Con- ções constantes deste Artigo 47. Parágrafo 4º. A oferta pública de
soal, contratação e execução de obras e serviços, suprimento e alie- selho Fiscal substituído, até o término do prazo de atuação, pelo res- aquisição de ações de que trata este Artigo 47 poderá ser dispensada
nação de materiais e equipamentos, de operação e outros necessá- pectivo suplente. Parágrafo 2º. Os membros do Conselho Fiscal se- pela Assembleia Geral de Acionistas na forma do Artigo 51 do Es-
rios à orientação do funcionamento da Companhia; (h) normas para rão investidos nos seus cargos mediante a assinatura de termo de tatuto Social. Artigo 48. Na hipótese de o Acionista Adquirente não
cessão de uso, locação ou arrendamento de bens imóveis de proprie- posse no livro de atas e pareceres do Conselho Fiscal, do qual cons- cumprir as obrigações impostas pelo Artigo 48, inclusive no que con-
dade da Companhia; (i) alteração na estrutura organizacional da Com- tará anuência aos termos da cláusula compromissória de que trata o cerne ao atendimento dos prazos: (i) para a realização ou solicitação
panhia, observadas as atribuições estabelecidas no Plano Básico de Artigo 56 deste Estatuto. Parágrafo 3º. Aplica-se o procedimento pre- do registro da oferta pública; ou (ii) para atendimento das eventuais
Organização, bem como criar, transformar ou extinguir órgãos opera- visto no Artigo 15 deste Estatuto às indicações para membros do solicitações ou exigências da CVM, o Conselho de Administração da
cionais ou correspondentes, agências, filiais, sucursais e escritórios no Conselho Fiscal. Artigo 40. Os membros do Conselho Fiscal exerce- Companhia convocará Assembleia Geral Extraordinária, na qual o
País; (j) a indicação e destituição dos titulares da estrutura geral da rão suas funções até a primeira Assembleia Geral Ordinária que se Acionista Adquirente não poderá votar, para deliberar sobre a suspen-
Companhia, conforme definido no Plano Básico de Organização; (k) a realizar após a sua eleição, sendo permitida a reeleição. Artigo 41. A são do exercício dos direitos do Acionista Adquirente, conforme dis-
dotação de pessoal das áreas da Companhia; (l) os atos e contratos remuneração dos membros do Conselho Fiscal, além do reembolso posto no artigo 120 da Lei das Sociedades por Ações. Artigo 49. As
relativos à sua alçada decisória; (m) o valor acima do qual os atos, obrigatório das despesas de locomoção e estada necessárias ao de- disposições do Regulamento do Novo Mercado prevalecerão sobre as
contratos ou operações, embora de competência do Presidente ou sempenho da função, será fixada anualmente pela Assembleia Geral, disposições estatutárias, nas hipóteses de prejuízo aos direitos dos
dos Diretores Executivos, deverão ser submetidos para aprovação da observado o limite estabelecido na Lei das Sociedades por Ação. Ar- destinatários da oferta pública prevista nesse Estatuto. Capítulo X.
Diretoria Executiva, respeitada a alçada definida pelo Conselho de Ad- tigo 42. Compete ao Conselho Fiscal, sem prejuízo de outras atribui- Saída da Companhia do Novo Mercado. Artigo 50. A saída volun-
ministração; (n) a criação e a extinção de Comitês não estatutários, ções que lhe sejam conferidas em virtude de disposição legal ou por tária do Novo Mercado deve ser precedida de oferta pública de ações
vinculados a Diretoria Executiva ou a seus membros, aprovando as determinação da Assembleia Geral: (i) fiscalizar, por qualquer de seus que observe os procedimentos previstos na regulamentação editada
respectivas regras de funcionamento, atribuições e limites de compe- membros, os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos pela CVM sobre ofertas públicas de aquisição de ações para cance-
tência para atuação; (o) seu Regimento Interno; (p) o plano anual de seus deveres legais e estatutários; (ii) opinar sobre o relatório anual lamento de registro de companhia aberta, além dos seguintes requi-
seguros da Companhia; e (q) as propostas de negociação com as en- da administração, fazendo constar do seu parecer as informações sitos: (i) o preço ofertado deve ser justo, sendo possível, portanto, o
tidades sindicais, bem como a propositura de mediação e dissídios complementares que julgar necessárias ou úteis à deliberação da As- pedido de nova avaliação da Companhia, na forma estabelecida na
coletivos de trabalho. (iii) Garantir a implementação do plano estra- sembleia Geral; (iii) opinar sobre as propostas dos administradores, a legislação societária; e (ii) acionistas titulares de mais de 1/3 (um ter-
tégico e dos planos plurianuais e programas anuais de dispêndios e serem submetidas à Assembleia Geral, relativas à modificação do ca- ço) das ações em circulação, deverão aceitar a oferta pública de
de investimentos da Companhia com os respectivos projetos, respei- pital social, emissão de debêntures ou bônus de subscrição, planos ações ou concordar expressamente com a saída do segmento sem
tando os limites orçamentários aprovados; (iv) Monitorar a sustenta- de investimentos ou orçamentos de capital, distribuição de dividendos, efetuar a venda das ações. Parágrafo 1º. Atingido o quórum previsto
bilidade dos negócios, os riscos estratégicos e respectivas medidas de transformação, incorporação, fusão ou cisão da Companhia; (iv) de- acima: (i) os aceitantes da oferta pública de ações não podem ser
mitigação, elaborando relatórios gerenciais com indicadores de gestão; nunciar, por qualquer de seus membros, aos órgãos de administração submetidos a rateio na alienação de sua participação, observados os
(v) Acompanhar e controlar as atividades das empresas das quais a e, se estes não tomarem as providências necessárias para proteção procedimentos de dispensa dos limites previstos na regulamentação
Companhia participe, ou com as quais esteja associada; (vi) Instruir dos interesses da Companhia, à Assembleia Geral, os erros, fraudes editada pela CVM aplicável a ofertas públicas de aquisição de ações;
os representantes da Companhia nas Assembleias Gerais das suas ou crimes que descobrirem, e sugerir providências úteis à Companhia; e (ii) o ofertante ficará obrigado a adquirir as ações em circulação re-
subsidiárias integrais, controladas e coligadas, em conformidade com (v) convocar a Assembleia Geral Ordinária se os administradores remanescentes, pelo prazo de 1 (um) mês, contado da data da reali-
as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração, bem como com tardarem por mais de um mês essa convocação, e a Extraordinária zação do leilão, pelo preço final do leilão de oferta pública de ações,
as orientações corporativas aplicáveis; (vii) Deliberar sobre nomes e sempre que ocorrerem motivos graves ou urgentes, incluindo na pauta atualizado até a data do efetivo pagamento, nos termos do edital, da
insígnias da Companhia; e (viii) Deliberar sobre os assuntos que ve- das assembleias as matérias que considerarem necessárias; (vi) ana- legislação e da regulamentação em vigor, que deve ocorrer em, no
nham a ser submetidos pelo Presidente ou por qualquer outro Diretor lisar, pelo menos trimestralmente, o balancete e demais demonstra- máximo, 15 (quinze) dias contados da data do exercício da faculdade
Executivo. Artigo 31. A Diretoria Executiva reunir-se-á, com a maioria ções financeiras elaboradas periodicamente pela Diretoria Executiva; pelo acionista. Parágrafo 2º. Para os fins deste Artigo, consideram-se
de seus membros, dentre eles o Presidente ou o seu substituto, me- (vii) examinar as demonstrações financeiras do exercício social e so- ações em circulação apenas as ações cujos titulares concordem ex-
diante convocação do Presidente ou de 2/3 (dois terços) dos Diretores bre elas opinar; (viii) exercer essas atribuições durante a liquidação; e pressamente com a saída do Novo Mercado ouse habilitem para o
Executivos. Parágrafo 1º. As deliberações da Diretoria Executiva se- (ix) realizar a autoavaliação anual de seu desempenho. Parágrafo leilão da oferta pública de ações, na forma da regulamentação editada
rão tomadas pelo voto da maioria dos presentes e registradas no livro único. Os membros do Conselho Fiscal participarão, obrigatoriamente, pela CVM aplicável às ofertas públicas de aquisição de ações de
próprio de atas. Parágrafo 2º. Em caso de empate, o Presidente terá das reuniões do Conselho de Administração em que devam ser apre- Companhia aberta para cancelamento de registro. Artigo 51. A saída
o voto de qualidade. Parágrafo 3º Mediante solicitação, a Diretoria ciadas as matérias referidas nos incisos li, IlI e VII deste Artigo. Ca- voluntária do Novo Mercado pode ocorrer independentemente da rea-
Executiva encaminhará ao Conselho de Administração cópias das atas pítulo VII. Exercício Social e destinação dos Resultados. Artigo lização da oferta pública de ações mencionada no Artigo 50 deste Es-
de suas reuniões e prestará as informações que permitam avaliar o 43. O exercício social coincidirá com o ano civil, encerrando-se a 31 tatuto na hipótese de dispensa aprovada em Assembleia Geral. Pa-
desempenho das atividades da Companhia. Artigo 32. Compete, inde dezembro de cada ano, quando serão levantados o balanço pa- rágrafo 3º. A Assembleia Geral deverá ser instalada em primeira con-
dividualmente: Parágrafo 1º. Ao Presidente: (i) Convocar, presidir e trimonial e demais demonstrações financeiras, que deverão atender às vocação com a presença de acionistas que representem, no mínimo,
coordenar os trabalhos das reuniões da Diretoria Executiva; (ii) Propor disposições legais aplicáveis. Artigo 44. Do resultado do exercício se- 2/3 (dois terços) do total das ações em circulação. Parágrafo 4º. Ca-
ao Conselho de Administração a indicação dos Diretores Executivos; rão deduzidos, antes de qualquer participação, os prejuízos acumu- so o quórum do Parágrafo 1º não seja atingido, a Assembleia Geral
(iii) Prestar informações ao Conselho de Administração da Companhia; lados, se houver, e a provisão para o imposto de renda e contribuição poderá ser instalada em segunda convocação, com a presença de
(iv) Garantir a mobilização de recursos para fazer frente às situações social sobre o lucro. Os lucros líquidos apurados serão destinados su- qualquer número de acionistas titulares de ações em circulação. Pa-
de risco severo à segurança, meio ambiente e saúde; e (v) Exercer cessivamente e nesta ordem, da seguinte forma: (i) 5% (cinco por rágrafo 5º. A deliberação sobre a dispensa de realização da oferta
outras atribuições que lhe forem conferidas pelo Conselho de Admi- cento) serão aplicados, antes de qualquer destinação, na constituição pública de ações deve ocorrer pela maioria dos votos dos acionistas
nistração. Parágrafo 2º. Ao Diretor Executivo a quem for atribuído o da reserva legal, que não excederá 20% (vinte por cento) do capital titulares de ações em circulação presentes na Assembleia Geral. Ar-
cargo de Diretor de Relações com Investidores, representar a Com- social, sendo que no exercício social em que o saldo da reserva legal tigo 52. A saída compulsória do Novo Mercado depende da realiza-
panhia perante a CVM e demais entidades do mercado de capitais e acrescidos dos montantes das reservas de capital exceder 30% (trinta ção de oferta pública de ações nas mesmas condições da oferta pú-
instituições financeiras, bem como órgãos reguladores e bolsas de vapor cento) do capital social, não será obrigatória a destinação de par- blica de ações em decorrência de saída voluntária do Novo Mercado,
lores, nacionais e estrangeiros, nas quais a Companhia tenha valores te do lucro líquido do exercício para constituição da reserva legal; (ii) nos termos do Artigo 50 deste Estatuto. Parágrafo único. Na hipó-
mobiliários admitidos à negociação, além de fazer cumprir as normas uma parcela, por proposta dos órgãos da administração poderá ser tese de não atingimento do percentual para saída do Novo Mercado,
regulamentares aplicáveis à Companhia no tocante aos registros man- destinada à formação de Reservas para Contingências, na forma pre- após a realização da oferta pública de ações, as ações de emissão
tidos junto à CVM e junto aos órgãos reguladores e bolsas de valores vista no artigo 195 da Lei das Sociedades por Ações; (iii) a parcela da Companhia ainda serão negociadas pelo prazo de 6 (seis) meses
nas quais a Companhia tenha valores mobiliários admitidos à nego- correspondente a, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) do lucro no referido segmento, contados da realização do leilão da oferta pú-
ciação e administrar a política de relacionamento com investidores. líquido ajustado com as deduções e acréscimos previstos no artigo blica de ações. Capítulo XI. Reorganização Societária. Artigo 53.
Parágrafo 3º. Cabe ao Presidente e a todos os Diretores, inclusive os 202 da Lei das Sociedades por Ações, será distribuída aos acionistas Na hipótese de reorganização societária que envolva a transferência
não estatutários, dentre as áreas de contato descritas no Plano Bá- como dividendo obrigatório; (iv) no exercício em que o montante do da base acionária da Companhia, as sociedades resultantes devem
sico de Organização: (i) Implementar o plano estratégico e orçamento dividendo obrigatório ultrapassar a parcela realizada do lucro do exer- pleitear o ingresso no Novo Mercado em até 120 (cento e vinte) dias
aprovado pelo Conselho de Administração, com utilização do sistema cício, a Assembleia Geral poderá, por proposta dos órgãos de admi- da data da Assembleia Geral que deliberou a referida reorganização.
de gestão da Companhia; (ii) Admitir e demitir empregados e forma- nistração, destinar o excesso à constituição de Reserva de Lucros a Parágrafo único. Caso a reorganização societária envolva sociedades
lizar as designações para cargos e funções gerenciais; (iii) Designar Realizar, observado o disposto no artigo 197 da Lei das Sociedades resultantes que não pretendam pleitear o ingresso no Novo Mercado,
empregados para missões no exterior; (iv) Reportar à Diretoria Exe- por Ações; (v) uma parcela, por proposta dos órgãos da administra- a maioria dos titulares das ações em circulação da Companhia pre-
cutiva as atividades técnicas e operacionais das subsidiárias integrais ção, poderá ser retida com base em orçamento de capital previamen- sentes na Assembleia Geral deve dar anuência a essa estrutura. Ca-
e empresas das quais a Companhia participe ou com as quais esteja te aprovado, nos termos do artigo 196 da Lei das Sociedades por pítulo XII. Disposições Gerais. Artigo 54. As atividades da Compa-
associada; (v) Administrar, supervisionar e avaliar desempenho das Ações; (vi) constituição com justificativa técnica e aprovação do Con- nhia obedecerão ao Plano Básico de Organização, que conterá, den-
atividades das áreas sob sua responsabilidade direta, conforme defi- selho de Administração e do Conselho Fiscal a respeito dos valores e tre outros, o modelo de organização e definirá a natureza e as atri-
nido no Plano Básico de Organização, bem como praticar atos de da destinação, de reserva estatutária para garantir investimentos com- buições de cada unidade da estrutura geral e as relações de subor-
gestão correlacionados a essas atividades, podendo fixar limites de patíveis com o desenvolvimento dos negócios da Companhia, cons- dinação necessárias ao funcionamento da Companhia, de acordo com
valor para delegação da prática desses atos, respeitadas as regras tituída pela parcela de até 100% (cem por cento) do saldo do lucro o presente Estatuto. Artigo 55. A Diretoria Executiva poderá autorizar
corporativas aprovadas pela Diretoria Executiva; e (vi) aprovar as nor- líquido, após as destinações anteriores, até o limite de 80% (oitenta a prática de atos gratuitos razoáveis em benefício dos empregados ou
mas e procedimentos para desempenho das atividades das unidades por cento) do capital social; e (vii) os lucros não destinados às reda comunidade de que participe a empresa, inclusive a doação de
sob sua responsabilidade direta, conforme definido no Plano Básico servas acima descritas deverão ser distribuídos como dividendos, nos bens inservíveis, tendo em vista suas responsabilidades sociais, na
de Organização. Seção IV. Das funções de Auditoria Interna, Inte- termos do parágrafo 6º do artigo 202 da Lei das Sociedades por forma prevista no parágrafo 4º do artigo 154 da Lei das Sociedades
gridade, Compliance, Controle Interno, Riscos Corporativos e Ou- Ações. Parágrafo único. A Companhia poderá realizar pagamento de por Ações. Artigo 56. A Companhia, seus acionistas, administradores
vidoria. Artigo 33. A Companhia disporá de uma Auditoria Interna, dividendos ou juros sobre o capital próprio em períodos inferiores ao e conselheiros fiscais, efetivos e suplentes, se houver, obrigam-se a
cuja atividades são reportadas diretamente ao Conselho de Adminis- do exercício por deliberação do Conselho de Administração, observa- resolver, por meio de arbitragem, perante a Câmara de Arbitragem do
tração, ou por meio do Comitê de Auditoria Estatutário. Parágrafo 1º. das as disposições legais. Os dividendos intermediários e intercalares Mercado, na forma de seu regulamento, qualquer controvérsia que
A Auditoria Interna será responsável por prover avaliação sobre a efi- e os juros sobre o capital próprio previstos neste Artigo poderão ser possa surgir entre eles, relacionada com ou oriunda da sua condição
cácia dos processos da Companhia, bem como assessoramento ao imputados ao dividendo mínimo obrigatório. Artigo 45. Os dividendos de emissor, acionistas, administradores e membros do Conselho Fis-
Conselho de Administração, ao Comitê de Auditoria Estatutário, à Di- não reclamados pelos acionistas dentro de 3 (três) anos, a contar da cal, em especial, decorrentes das disposições contidas na Lei nº
retoria Executiva e ao Conselho Fiscal. Parágrafo 2º. O titular da Au- data em que tenham sido postos à disposição dos acionistas, pres- 6.385/1976, na Lei das Sociedades por Ações, neste Estatuto Social,
ditoria Interna será nomeado e destituído pelo Conselho de Adminis- creverão em favor da Companhia. Capítulo VIII. Alienação de Con- nas normas editadas pelo Conselho Monetário Nacional, pelo Banco
tração. Artigo 34. A Companhia disporá de área com responsabilida- trole. Artigo 46. A alienação direta ou indireta de controle acionário Central do Brasil e pela CVM, bem como nas demais normas apli-
de para desempenhar funções de Integridade, Compliance, Controles da Companhia, tanto por meio de uma única operação, como por cáveis ao funcionamento do mercado de capitais em geral, além da-
Internos, Riscos Corporativos e Ouvidoria, observando -se qualifica- meio de operações sucessivas, deverá ser contratada sob a condição quelas constantes do Regulamento do Novo Mercado, dos demais re-
ções e independência nos termos da legislação vigente. Capítulo V. de que o adquirente do controle se obrigue a efetivar oferta pública gulamentos da B3 e do Contrato de Participação no Novo Mercado.
Da Assembleia Geral. Artigo 35. A Assembleia Geral Ordinária rea- de aquisição das ações tendo por objeto as ações de emissão da
lizar-se-á, anualmente, no prazo previsto no artigo 132 da Lei das So- Companhia de titularidade dos demais acionistas da Companhia, ob- Id: 2349318
ciedades por Ações, em local, data e hora previamente fixados pelo servando as condições e os prazos previstos na legislação e na re-
Conselho de Administração, para deliberar sobre as matérias de sua gulamentação em vigor e no Regulamento do Novo Mercado, de for-
competência, especialmente: (i) tomar as contas dos administradores, ma a assegurar-lhes tratamento igualitário àquele dado ao alienante.
examinar, discutir e votar as demonstrações financeiras; (ii) deliberar Capítulo IX. Oferta Pública de Aquisição de Ações por Atingimen-
sobre a destinação do lucro líquido do exercício e a distribuição de to de Participação Relevante. Artigo 47. Caso qualquer acionista
dividendos; e (iii) eleger os membros do Conselho de Administração e adquira ou se torne titular: (a) de participação direta ou indireta igual
do Conselho Fiscal. Artigo 36. A Assembleia Geral Extraordinária, ou superior a 50,0% (cinquenta por cento) do total de ações de emis- PRIMEIRO ADITAMENTO AO INSTRUMENTO PARTICULAR DE ES-
além dos casos previstos em lei, reunir-se- á mediante convocação do são da Companhia; ou (b) de outros direitos de sócio, inclusive usu- CRITURA DA 4ª (QUARTA) EMISSÃO DE DEBÊNTURES SIMPLES,
Conselho de Administração, para deliberar sobre assuntos de interes- fruto, quando adquiridos de forma onerosa, que lhe atribuam o direito NÃO CONVERSÍVEIS EM AÇÕES, DA ESPÉCIE COM GARANTIA
se da Companhia, especialmente: (i) reforma do presente Estatuto So- de voto, sobre ações de emissão da Companhia que representem REAL, EM SÉRIE ÚNICA, PARA DISTRIBUIÇÃO PÚBLICA, COM
cial; (ii) eleição e destituição, a qualquer tempo, dos membros do percentual igual ou superior a 50,0% (cinquenta por cento) do capital ESFORÇOS RESTRITOS DE DISTRIBUIÇÃO, DA MILLS ESTRUTU-
Conselho de Administração, assim como dos membros do Conselho social da Companhia ("Participação Relevante"), o tal acionista (o RAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA S.A. Pelo presente “Primeiro
Fiscal e seus respectivos suplentes; (iii) aumento do capital social da "Acionista Adquirente") deverá realizar uma oferta pública de aqui- Aditamento ao Instrumento Particular de Escritura da 4ª (Quarta)
Companhia, que exceda o limite do capital autorizado, mediante a sição, ou solicitar o seu registro junto à CVM e à B3, conforme o ca- Emissão de Debêntures Simples, Não Conversíveis em Ações, da Es-
subscrição de novas ações, estabelecendo as condições da sua emis- so, com os seguintes requisitos: (i) ser dirigida indistintamente a todos pécie com Garantia Real, em Série Única, para Distribuição Pública,
são, inclusive preço, prazo e forma de integralização, ou sua redução; os acionistas da Companhia para a aquisição da totalidade das ações com Esforços Restritos de Distribuição, da Mills Estruturas e Serviços
(iv) transformação, fusão, cisão e incorporação da Companhia, bem de emissão da Companhia; (ii) o preço ofertado deve corresponder a, de Engenharia S.A.” (“Primeiro Aditamento”), celebrado em 09 de se-
como incorporação de ações de emissão da Companhia, sua disso- no mínimo, o maior valor entre: (i) o preço justo das ações de emis- tembro de 2021, as Partes: Pelo presente Primeiro Aditamento, de um
lução e liquidação; (v) cancelamento do registro de companhia aberta; são da Companhia, conforme determinado em laudo de avaliação pre- lado: I) MILLS ESTRUTURAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA S.A.,
(vi) participação da Companhia em grupo de sociedades, conforme parado por empresa especializada escolhida pela assembleia de acio- sociedade por ações com registro de companhia aberta perante a Co-
definição contida no artigo 265 da Lei das Sociedades por Ações; (vii) nistas; (ii) o maior preço pago pelo Acionista Adquirente nos 6 (seis) missão de Valores Mobiliários (“CVM”), categoria A, com sede na Ci-
a prévia autorização para a Companhia mover ação de responsabi- meses que antecederem ao atingimento da Participação Relevante, dade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro, na Estrada do
lidade civil contra os administradores pelos prejuízos causados ao seu ajustado por eventos societários, tais como a distribuição de dividen- Guerenguê 1.381, Taquara, Jacarepaguá, CEP 22.713-002, inscrita no
patrimônio; (viii) eleição e destituição, a qualquer tempo, de liquidan- dos ou juros sobre o capital próprio, grupamentos, desdobramentos, Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Economia
tes, julgando-lhes as contas; (ix) deliberação sobre qualquer matéria bonificações, exceto aqueles relacionados a operações de reorganiza- (“CNPJ”) sob o nº 27.093.558/0001-15, com seus atos constitutivos re-
que lhe seja submetida pelo Conselho de Administração; e (x) dispen- ção societária; (iii) ser efetivada em leilão a ser realizado na B3. Pa- gistrados perante a Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro
sar a realização de oferta pública de ações, na formado Artigo 51. rágrafo 1º. O Acionista Adquirente deverá realizar a oferta pública de (“JUCERJA”) sob o NIRE 33.3.0028974-7, neste ato representada nos
Artigo 37. A Assembleia Geral fixará, anualmente, o montante global aquisição, ou solicitar o seu registro junto à CVM e à B3, conforme o termos de seu estatuto social (“Emissora” ou, ainda, “Companhia”); II)
ou individual da remuneração dos administradores, e dos membros caso, no prazo máximo de 30 (trinta) dias a contar da data da última PENTÁGONO S.A. DISTRIBUIDORA DE TÍTULOS E VALORES MO-
dos Comitês de assessoramento ao Conselho de Administração. Ar- transação que resultou no atingimento da Participação Relevante pelo BILIÁRIOS, instituição financeira com sede na Cidade do Rio de Ja-
tigo 38. As Assembleias Gerais serão presididas pelo Presidente da Acionista Adquirente. Parágrafo 2º. Para fins do cálculo do percentual neiro, Estado do Rio de Janeiro, na Avenida das Américas, nº 4.200,
Companhia ou substituto que este vier a designar, e, na ausência de de Participação Relevante, serão computados também os acréscimos Bloco 8, Ala B, Salas 302, 303 e 304, Barra da Tijuca, CEP 22.640-


Presidência da República
Secretaria de Micro e Pequena Empresa
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Secretaria de Racionalização e Simplifcação
Departamento de Registro Empresarial e Integração
IDENTIFICAÇÃO DOS ASSINANTES

CERTIFICO QUE O ATO DA VIBRA ENERGIA S.A, NIRE 33.3.0001392-0, PROTOCOLO
00-2021/478736-2, ARQUIVADO EM 08/11/2021, SOB O NÚMERO (S) 00004620632, FOI
ASSINADO DIGITALMENTE.
CPF/CNPJ Nome
121.462.337-96 BRUNO DE OLIVEIRA PAULO
08 de novembro de 2021.
Bernardo Feijó Sampaio Berwanger

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Secretário Geral

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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/02/2022 20:29:54 - 6c4230c
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 6c4230c - Pág. 1
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TRASLADO PROCURAÇÃO BASTANTE que faz VIBRA

Livro n° 3248 ENERGIA S.A., nova denominação de
Folhas n° 051 a 053
Ato n° 015 PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., na forma
abaixo:- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
SAIBAM os que este público instrumento de procuração bastante virem que, no ano
de dois mil e vinte e um (2021), aos dezesseis (16) dias do mês de Novembro;
perante mim – LUIZ ANDRÉ MÜLLER LAMEIRA, Tabelião Substituto, CTPS n°
17.864/038-RJ, deste Cartório do 8° Ofício de Notas da Cidade do Rio de
Janeiro, Tabelião Gustavo Bandeira, situado à Rua da Assembleia, n° 10, Sala
1016, Centro, devidamente inscrito no CNPJ sob o nº 30.714.901/0001-06;
compareceu através do Sistema de Atos Notariais Eletrônicos (e-Notariado), como
OUTORGANTE: VIBRA ENERGIA S.A., nova denominação de PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A., com sede na Rua Correia Vasques, 250, térreo, 1º ao 9º
andares, nesta cidade, inscrita no CNPJ sob o n.º 34.274.233/0001-02,
representada neste ato, na forma do artigo 20, do Estatuto Social, por seu Diretor
Executivo de Operações, Logística e Sourcing, MARCELO FERNANDES
BRAGANÇA, brasileiro, natural de Vitória/ES, nascido em 17/07/1974, filho de
Lilson Corveto Bragança e Marina Maria Fernandes Bragança, casado, engenheiro
mecânico, portador da carteira de identidade n.º 1159062, expedida pela SSP/ES
em 29/12/1998, inscrito no CPF sob o n.º 007.926.197-30, residente e domiciliado
nesta cidade, com endereço comercial na sede da outorgante; endereço eletrônico:
[email protected], e por seu Diretor Executivo de Comercial, Varejo e
Inteligência de Mercado FLAVIO COELHO DANTAS, brasileiro, natural do Rio de
Janeiro, nascido em 12/04/1963, filho de Garibaldi Soares Dantas e Helena Maria
Coelho Dantas, casado, Economista, portador da carteira de identidade n.º 22149,
expedida pelo CORECON/RJ em 23/03/2017, inscrito no CPF sob o n.º
003.641.307-09, residente e domiciliado nesta cidade, com endereço comercial na
sede da outorgante; endereço eletrônico: [email protected], ambos
eleitos nos termos da 854ª Reunião do Conselho de Administração, realizada em
28.07.2021, devidamente arquivada ou registrada na JUCERJA em 03.08.2021 sob
Esse documento foi assinado por EVERALDO OLIVEIRA DE LACERDA.

Para validar o documento e suas assinaturas acesse https://assinatura.e-notariado.org.br/validate e informe o código G4LS9-
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/02/2022 20:29:54 - 623cb87
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 623cb87 - Pág. 1
Fls.: 185
o nº 00004261196, cujas cópias ficam arquivadas nestas notas, que afirmaram se

encontrarem válidas e vigentes, eles por mim identificados, através de
videoconferência realizada pela plataforma e-notariado, devidamente gravada e
arquivada, juntamente com cópia digitalizada de suas carteiras de identidade,
validadas com batimento realizado via Denatran pelo Identificador de Pessoas
da Plataforma e-Notariado, em 16.07.2020 às 11:13hrs e em 11.12.2020 às
19:30, respectivamente, do que dou fé, bem como que da presente farei enviar
nota ao competente Ofício Distribuidor, no prazo e na forma da Lei; E, por meio da
citada videoconferência, da qual dou fé por este público instrumento, pela
OUTORGANTE, na pessoa de seus Diretores, me foi dito ter procedido à leitura
completa deste ato, com o qual concorda em todos os seus termos, tendo
compreendido seus efeitos e consequências, sem qualquer ressalva ou vício de
consentimento, razão pela qual por este público instrumento, e nos melhores termos
de direito, nomeia e constitui seus bastantes PROCURADORES: 1°) HENRY
DANIEL HADID, brasileiro, casado, advogado, portador da carteira de identidade
profissional nº 93.248, expedida pela OAB/RJ, inscrito no CPF/MF sob o nº
074.860.077-97; exercendo a função de Diretor de Jurídico, Compliance e
Relações Institucionais; 2°) JOSÉ GUILHERME FONTES DE AZEVEDO COSTA,
brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/RJ sob o nº. 126.729 e no CPF sob o
nº. 052.610.127-08, exercendo a função de Gerente Regulatório e Tributário; 3ª)
ISABEL GOMEZ GARCIA, brasileira, casada, advogada, inscrita na OAB/RJ sob o
nº. 96.037 e no CPF sob o nº. 025.736.347-52, exercendo a função de Gerente de
Contratos; 4º) ENRICO SEVERINI ANDRIOLO, brasileiro, casado, profissional
pleno, inscrito na OAB/RJ sob o nº 117549 e no CPF sob o nº 081.590.047-37,
exercendo a função de Gerente de Societário; 5º) PAULO BASTOS BARREIROS
NEVES, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/DF nº 49.901 e no CPF/MF
sob o nº 056.273.857-66, exercendo a função de Gerente de Cível; 6º) FELIPE
ABRANTES MACIEL, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/PB nº 13.006
no CPF/MF sob o nº 047.648.494-45, exercendo a função de Gerente de
Trabalhista, 7º) ALEXANDRE PORTUGAL PAES, brasileiro, casado, advogado,
inscrito na OAB/RJ nº 98370, no CPF/MF 556.036.881-49, exercendo a função de
Gerente de Tribunais Superiores, Órgãos de Controle e Criminal, e 8º) SHEYLA
T3HJ8-467TD-E3G8J
Fls.: 186
CRISTINA MEDEIROS DE OLIVEIRA, brasileira, solteira, Advogada, inscrita na

OAB/RJ nº 167.976, no CPF/MF 026.036.487-80, exercendo a função de Gerente
de Relações Institucionais, todos residentes e domiciliados nesta cidade, com
escritório na Rua Correia Vasques, 250, 9º andar. E, assim, a OUTORGANTE
confere aos OUTORGADOS os poderes abaixo listados, podendo os poderes
das alíneas “a” até “j” serem praticados em conjunto ou separadamente,
independente da ordem de nomeação acima, a saber: a) representar e defender a
OUTORGANTE em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal e perante quaisquer
pessoas naturais ou jurídicas de direito público privado interno ou externo, bem
como a União Federal, os Estados da Federação, o Distrito Federal e os Municípios,
por seus diversos órgãos da Administração Pública direta e indireta, abrangendo as
Autarquias, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e os
delegados, concessionárias ou permissionárias de serviços públicos e habilitados
para a prática de todos os atos de interesse da OUTORGANTE junto às referidas
pessoas, entidades, órgãos e unidades administrativas, praticando todos os atos
necessários ao fiel cumprimento do presente mandato, tais como peticionar,
reclamar, efetuar depósitos em garantia de Instância ou levantá-los, receber ou
retirar documentos, podendo ainda: b) receber citações, intimações e notificações;
c) requerer e acompanhar até a decisão final de falência e insolvências cíveis; d)
contestar cálculos; e) levantar alvará; f) participar e votar em Assembleia Geral de
Credores oriunda de Recuperações Judiciais e Falência, conforme instrução de voto
a ser proferida pela Cia.; g) representar a OUTORGANTE na audiência do art. 334
do Código de Processo Civil, com poderes para conciliar, negociar, transigir, receber
e dar quitação; h) comparecer como representante da parte às audiências de
instrução e julgamento, com poderes para acordar, negociar, transigir, receber e dar
quitação; i) assinar termos de penhora; j) Nomear preposto para representar a
outorgante em juízo; e, ainda, a OUTORGANTE confere aos OUTORGADOS os
poderes da cláusula ad judicia et extra abaixo listados, devendo os poderes
das alíneas “k” até “r” serem praticados apenas em conjunto mínimo de 02
(dois) procuradores, independente da ordem de nomeação acima, a saber: k)
apresentar notícia-crime e queixa-crime; l) requerer instaurações de inquérito policial
e ação penal; m) reconhecer a procedência do pedido; n) desistir ou renunciar ao
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Fls.: 187
direito sobre o que se funda a ação judicial; o) transigir em oportunidades diversas

daquelas a que aludem as alíneas “g” e “h”; p) confessar, desistir, receber e dar
quitação em oportunidades diversas daquelas a que aludem as alíneas “g” e “h”; q)
firmar compromissos diversos daqueles a que aludem as alíneas “g” e “h”; e r)
habilitar créditos. Faculta-se, ainda aos OUTORGADOS, sempre em conjunto
mínimo de 02 (dois) procuradores, independente da ordem de nomeação
acima, substabelecerem em todo ou em parte os poderes desta procuração, com
reserva de iguais poderes para si. O presente mandato terá validade até 16/11/2023.
podendo, no entanto, ser revogado antes desta data, especialmente nas hipóteses
de rescisão do contrato de trabalho entre a outorgante e os outorgados, quando,
independentemente de qualquer notificação judicial ou extrajudicial será revogado o
presente mandato. Assim o disse, do que dou fé, me pediu que lhe lavrasse o
presente instrumento, o qual lavrei e encaminhei por meio digital, sendo recebido,
lido e aceito pela OUTORGANTE, na pessoa de seus Diretores, conforme
declarações expressas em videoconferência, gravadas e arquivadas em anexo
ao presente instrumento, que outorgam e assinam digitalmente, com certificado
ICP/Brasil, dispensando a presença das testemunhas instrumentárias conforme lhe
faculta a legislação vigente, declarando ainda que se encontra em pleno exercício de
sua personalidade e capacidade civil, tendo declarado não incorrer em erro, dolo,
coação, fraude, má-fé ou outro vício do consentimento, isentando o serviço notarial
de quaisquer responsabilidades decorrentes de sua capacidade de praticar atos da
vida civil e gerir sua pessoa e bens. Certifico que foi realizada em 08.11.2021, em
nome da OUTORGANTE, Consulta ao Cadastro Nacional de Indisponibilidade de
Bens, com código HASH: 1225.da1c.ea41.0ca7.57d4.d00c.1961.9600.e021.8d46,
na qual nada consta; Foram apresentadas as certidões negativas do 1º e 2º Ofício
de Interdições e Tutelas, onde nada constam. DO ENCERRAMENTO - Certifico
que foram recebidos neste ato as custas e emolumentos de conformidade com as
Tabelas: (Tab. 07, item 2) R$275,30; (arquivamento, Tabela 01, item 4) R$11,63;
(Tabela 01, item 5) R$26,96; R$313,89; (20% FETJ – Lei 3.217/99) R$62,77; (5% do
FUNPERJ – Lei Complementar Estadual 111/06) R$15,69; (5% do FUNDPERJ – Lei
Estadual 4664/05) R$15,69; (4% FUNARPEN/RJ Lei Estadual 6.281/12) R$12,55;
(2% PMCMV Lei Estadual 6370/12) R$5,50; (ISS) R$16,51; (Distribuidor conforme
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Fls.: 188
quantidade de nomes) R$41,77. E eu, LUIZ ANDRÉ MÜLLER LAMEIRA, Tabelião

Substituto, lavrei, li e realizei a videoconferência com os Diretores da Outorgante,
na qual disseram aceitá-la, e encerro o presente ato colhendo a assinatura digital. E
eu, Everaldo Oliveira de Lacerda, Tabelião Substituto, matrícula 94-7954, a
subscrevo e assino digitalmente este ato com meu certificado digital ICP-Brasil, em
Testemunho da Verdade. (assinado com certificado digital). VIBRA ENERGIA S.A.
– Outorgante / Representante Legal MARCELO FERNANDES BRAGANÇA // VIBRA
ENERGIA S.A. – Outorgante / Representante Legal FLAVIO COELHO DANTAS.
Matrícula Notarial Eletrônica: 089391.2021.11.16.00000884-11. Para validar o
documento e suas assinaturas acesse https://assinatura.e-notariado.org.br/validate e
informe o código TW5R9-25FLD-3BM33-HSGPC. TRASLADADA nesta mesma data
Eu, Everaldo Oliveira de Lacerda, Tabelião Substituto, matrícula 94-7954, a subscrevo e
assino em público e raso.-.-.-.-.-.-.-.-.-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
EM TESTEMUNHO DA VERDADE
Assinado digitalmente por:

EVERALDO OLIVEIRA DE LACERDA
CPF: 079.506.147-14
Certificado emitido por AC Certisign RFB G5
Data: 18/11/2021 18:09:53 -03:00

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Fls.: 189
MANIFESTO DE
ASSINATURAS
Código de validação: G4LS9-T3HJ8-467TD-E3G8J
Matrícula Notarial Eletrônica: 089391.2021.11.16.00000884-11
Este documento foi assinado pelos seguintes signatários nas datas indicadas (Fuso
horário de Brasília):
EVERALDO OLIVEIRA DE LACERDA (CPF 079.506.147-14) em 18/11/2021 18:09
Para verificar as assinaturas acesse https://assinatura.e-notariado.org.br/validate e

informe o código de validação ou siga o link a abaixo:
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+55 21 2354-4015
Rua Correia Vasques, 250, Cidade Nova
CEP:20211-140, Rio de Janeiro/RJ–Brasil
SUBSTABELECIMENTO
Substabelecemos, com reservas de iguais poderes, na pessoa: CLAUDIO PACHECO

PRATES LAMACHIA, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/RS sob o nº 22.356, com
CPF nº 293.957.630-00, RODRIGO DORNELES, brasileiro, casado, advogado, inscrito na
OAB/RS sob o nº 46.421, com CPF nº 764.700.590-15, LEONARDO LAMACHIA, brasileiro,
casado, advogado, inscrito na OAB/RS sob o nº 47.477, com CPF nº 714.834.700-91, MÁRCIA
HELENA SOMENSI, brasileira, casada, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº 47.343, com
CPF nº 712.702.560-68, CRISTINA MONTEIRO BALTAZAR, brasileira, casada, advogada,
inscrita na OAB/RS sob o nº 27.675, com CPF nº 504.250.990-91, BRUNO GALILEO
PEREIRA, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/RS sob o nº 96.744, com CPF nº
030.939.030-33, NATHALIE DE MELLO HAUQUE, brasileira, casada, advogada, inscrita na
OAB/RS sob o nº 95.932, com CPF nº 808.413.410-87, CAMILA FERNANDA PADILHA,
brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº 62.741, com CPF nº 002.014.540-
Para verificar as assinaturas vá ao site https://brdistribuidora.portaldeassinaturas.com.br e utilize o código 646C-6B57-3BFC-7558.

24, DÉBORA MENEZES DA ROSA, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº
73.375, com CPF nº 003.938.720-84, RITA DE CÁSSIA DE BOER MACIEL, brasileira,
casada, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº 72.987, com CPF nº 002.484.760-76,
Este documento foi assinado eletronicamente por Felipe Abrantes Maciel e Jose Guilherme Fontes De Azevedo Costa.
MAURICIO ROCHA WUNDERLICH, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/RS sob o nº
71.883, com CPF nº 974.961.970-68, ADRIANA SCHNORR, brasileira, solteira, advogada,
inscrita na OAB/RS sob o nº 66.927, com CPF nº 005.598.770-21, ANDRESSA PODELESKI,
brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº 97.296, com CPF nº 025.959.460-
13, CIBELE MEDEIROS, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/RS sob o nº 87.107,
com CPF nº 833.092.090-91 e THIAGO JALMUSNY DA SILVA SANTOS, brasileiro, solteiro,
advogado, inscrito na OAB/RS sob o nº 77.515, com CPF nº 009.974.780-47, integrantes do
escritório PACHECO PRATES & LAMACHIA - ADVOGADOS ASSOCIADOS S/C, com
endereço na cidade de Porto Alegre, Estado do Rio Grande do Sul, na Rua Coronel Genuíno,
nº 421, 3º andar, Centro, CEP 90.010-350, sendo o escritório registrado na OAB sob o nº RS
190, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 94.053.840/0001-66, local onde recebem as intimações de
estilo, concedendo-lhes os poderes da cláusula AD JUDICIA dos poderes que nos foram
conferidos, ficando os ora substabelecidos qualificados para representar e defender,
isoladamente ou em conjunto, os interesses da VIBRA ENERGIA S.A., nova denominação de
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. em juízo e perante quaisquer pessoas físicas ou
jurídicas, de direito público ou privado, podendo, para tanto, praticar todos os atos necessários
ao perfeito cumprimento do presente mandato.
DOS PODERES QUE NOS FORAM CONFERIDOS ATRAVÉS da Procuração firmada por
instrumento público em 16/11/2021, no livro 3248, Fls. 051 a 053, Ato nº 015, do 8º Ofício de
Notas da Cidade do Rio de Janeiro, FICAM VEDADOS OS ATOS CONSTANTES NAS
SEGUINTES LETRAS: (B) Receber citações, intimações e notificações, (C) Requerer e
acompanhar até a decisão final de falência e insolvências cíveis, (E) Levantar alvará, (G)
Representar a OUTORGANTE na audiência do art. 334 do Código de Processo Civil, (H)
Comparecer como representante da parte às audiências de instrução e julgamento, com
poderes para acordar, negociar, transigir, receber e dar quitação, (I) Assinar termos de
penhora, (K) Requerer instaurações de inquérito policial e ação penal, (L) Reconhecer a
Pública
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/02/2022 20:29:54 - 4be9b45
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 4be9b45 - Pág. 1
Fls.: 191
vibraenergia.com.br
+55 21 2354-4015
procedência do pedido, (M) Desistir ou renunciar ao direito sobre o que se funda a ação
judicial, (N) Transigir em oportunidades diversas daquelas a que aludem as alíneas 'G' e 'H',
(O) Confessar, desistir, receber e dar quitação em oportunidades diversas daquelas a que
aludem as alíneas 'G' e 'H', (P) Firmar compromissos diversos daqueles a que aludem as
alíneas 'G' e 'H', (Q) Habilitar créditos. VEDADO O SUBSTABELECIMENTO e os demais
poderes não expressamente citados neste instrumento.
Felipe Abrantes Maciel José Guilherme Fontes de Azevedo Costa

OAB/PB 13.006 OAB/RJ 126.729

Pública
Fls.: 192
PROTOCOLO DE ASSINATURA(S)
O documento acima foi proposto para assinatura digital na plataforma Portal Vibra Energia. Para verificar
as assinaturas clique no link: https://brdistribuidora.portaldeassinaturas.com.br/Verificar/646C-6B57-3BFC-
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O(s) nome(s) indicado(s) para assinatura, bem como seu(s) status em 03/02/2022 é(são) :
Nome no certificado: FELIPE ABRANTES MACIELem 03/02/2022 14:10 UTC-03:00

Tipo: Assinatura Eletrônica
Identificaçao: Por email: [email protected]
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Client Timestamp Thu Feb 03 2022 14:10:11 GMT-0300 (Horário Padrão de Brasília)
Geolocation Latitude: -22.910668 Longitude: -43.201622 Accuracy: 150
IP 187.50.71.234
Assinatura:
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96E8B9F147814E884E098D431D59045DF6BDA2C21B815738D6515D3C4857A343
JOSÉ GUILHERME FONTES DE AZEVEDO COSTA - 052.610.127-08 em 03/02/2022 14:06

UTC-03:00
Tipo: Assinatura Eletrônica
Identificaçao: Por email: [email protected]
Evidências
Client Timestamp Thu Feb 03 2022 14:28:01 GMT-0300 (Brasilia Standard Time)
Geolocation Latitude: -22.9499729 Longitude: -43.1859706 Accuracy: 15.121999740600586
Fls.: 193
IP 179.128.5.105
Assinatura:
Hash Evidências:
ED882A564496BF8960D9E426F416C3F6251CFF9968F4567CD1818D38C97F7187
Fls.: 194
PODER JUDICIÁRIO
Tribunal do Trabalho da 9a. Região
Certidão de eCarta - devolução eletrônica - Entregue em: 18/02/2022 - 12:33
Referência 0001137-65.2021.5.09.0661
Notificação: 50af59b/2022
Documento Entregue
Destinatário: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA

Endereço: RUA CORREIA VASQUES, 250, CIDADE NOVA, RIO DE JANEIRO - RJ,
20211-140
Tentativas de entrega do objeto BH457246537BR:
18/02/2022 - 12:33: Entregue
Informação obtida dos Correios via protocolo seguro em 18/02/2022
Assinado eletronicamente por: LUCIANO KUEHNE - Juntado em: 20/02/2022 01:03:10 - 3a9ae57
Fls.: 195
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA 03ª VARA DO TRABALHO DE

MARINGÁ/PR.
Processo n.º 0001137-65.2021.5.09.0661
VIBRA ENERGIA S.A., nova denominação de PETROBRAS

DISTRIBUIDORA S.A., com sede na Rua Correia Vasques, n.º 250, Bairro Cidade Nova,
município do Rio de Janeiro – RJ, CEP 20.211-140, inscrita no CNPJ nº CNPJ/MF nº.
34.274.233/0001-02, nos autos da reclamação trabalhista em epígrafe, contra si movida
por MARCIO BERNABE GUARNIERI, qualificado na petição inicial, vem,
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seus procuradores signatários,
apresentar a presente CONTESTAÇÃO, pelos fatos e fundamentos que passa a expor:
1. DAS PUBLICAÇÕES E INTIMAÇÕES À DEMANDADA
Desde já, requer que as futuras intimações processuais

referentes ao presente feito sejam dirigidas e publicadas ao advogado CLAUDIO
LAMACHIA, inscrito na OAB/RS sob o nº 22.356, estabelecido profissionalmente em
Porto Alegre/RS, na Rua Coronel Genuíno, nº 421, 3º andar, CEP 90020-160, telefone (51)
3211.3914, sob penal de nulidade processual.
2. QUESTÃO DE ORDEM PROCESSUAL – APLICAÇÃO DA LEI NO TEMPO
De plano, a Reclamada requer a integral aplicação da Lei n.º

13.467/2017 (vigente desde 11/11/2017), dada a qualidade de ordem pública e a cogência
de suas disposições, aliado ao fato de que a presente Reclamação foi ajuizada em
02/12/2021.
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 2966f37
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 2966f37 - Pág. 1
Fls.: 196
Especificamente em relação à matéria processual, não há

dúvidas acerca da aplicabilidade imediata da norma, nos termos do que dispõe o artigo 14,
do CPC, aplicado subsidiariamente às contendas trabalhistas por força do disposto no
artigo 769, da CLT.
Não bastasse isso, o período imprescrito compreende a

maior parte da vigência da Lei nº 13.467/2017, devendo, para tanto ser aplicada a
inteligência do artigo 6º, do Decreto Lei nº 4.657/42.
A não aplicação da nova redação da CLT, através da

promulgação da Lei nº 13.467/17, ensejaria violação ao Princípio da Legalidade, artigo
5º, inciso II da Constituição Federal.
Veja-se que a aplicação da Lei 13.467/2017 nada mais é que

questão de ordem pública, não se tratando de faculdade às partes, mas sim de imposição
legal quanto a sua aplicação integral.
Assim, requer a Reclamada a imediata e integral utilização

das regras insertas na Lei nº 13.467/2017, quer de ordem material, quer de ordem
processual, pelos fundamentos legais supra.
3. PRELIMINARMENTE
3.1. DA QUITAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MEIO DE AJUSTE FIRMADO

NO ÂMBITO DE PROGRAMA DE DESLIGAMENTO OPTATIVO – PDO-BR 2019 - DA
AUSÊNCIA DE INTERESSE DE AGIR
Prima facie, urge informar que as verbas requeridas pelo Re-

clamante na presente ação, em especial no que concerne ao pleito de diferenças de adi-
cional de transferência, adicional de periculosidade e horas extras pela jornada extraordi-
nária alegadamente praticadas, se procedente fosse, já estariam devidamente quitadas
pela empresa Reclamada, por meio de ajuste firmado pelas partes no âmbito de Programa
2
Fls.: 197
de Desligamento Optativo – PDO-BR 2019 – gize-se, devidamente chancelado pelo Poder

Judiciário, Ministério Público do Trabalho, Federação Nacional dos Trabalhadores no Co-
mércio de Minérios e Derivados de Petróleo (FETRAMICO), do Sindicato dos Trabalhado-
res no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SI-
TRAMICO-RJ) e do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de
Petróleo do Estado do Rio Grande do Sul (SITRAMICO/RS).
Diante disso, imperioso seja reconhecida a extinção da pre-

sente ação pela ausência de interesse de agir da obreira, dada a quitação já conferida
pela Reclamante, senão veja-se:
Em novembro de 2019, a empresa Reclamada ofereceu a

seus empregados o Programa de Desligamento Optativo – PDO (PDO-BR 2019). No âm-
bito do acordo ofertado, além de todas as verbas trabalhistas devidas (nos termos do dis-
posto no artigo 484-A, da CLT), a empresa proporcionou aos trabalhadores que decidis-
sem aderir ao ajuste um conjunto extremamente significativo de vantagens.
A partir disso, o Reclamante aderiu ao PDO-BR 2019, tendo

se desligado da empresa em 03.03.2020. No âmbito do acordo firmado, ele recebeu, na
referida oportunidade, o valor total líquido de R$ 333.217,35 (trezentos e trinta e três mil e
duzentos e dezessete reais e trinta e cinco centavos), sendo que do valor recebido, o
montante de R$ 228.512,24 se refere a indenização no âmbito do PDO, conforme abai-
xo demonstra, (vide TRCT anexo).
Ou seja, conforme se verifica do seu termo de rescisão con-

tratual, recebeu o Autor a quantia de R$ 228.512,24 (duzentos e vinte e oito mil e quinhen-
tos e doze reais e vinte e quatro centavos) a título de indenização, além de outros benefí-
cios regulados pelo PDO.
Destaca-se, por pertinente, que por ocasião da adesão ao re-

ferido Programa, o Reclamante o fez por livre e espontânea vontade, não podendo ser
Fls.: 198
considerado hipossuficiente para quaisquer fins, contando, à época, com diploma de nível
superior e percebendo remuneração elevada.
Assim dizendo, trata-se da pactuação em PDO (plano de

desligamento optativo) firmado com empregado hipersuficiente, ou seja, aquele que per-
ceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite dos benefícios do Regime Ge-
ral de Previdência Social e portador de diploma de nível superior.
Tal conceito encontra-se previsto no art. 444, parágrafo úni-

co, da CLT, que assim dispõe:
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser ob-

jeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo
quanto não contravenha às disposições de proteção ao tra-
balho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às
decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput

deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A
desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e pre-
ponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso
de empregado portador de diploma de nível superior e
que perceba salário mensal igual ou superior a duas ve-
zes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Pre-
vidência Social. (grifo nosso).
O total remuneratório da Reclamante, no mês anterior ao da

rescisão contratual, fora de R$ 31.122,08, conforme se verifica nos documentos anexos.
Ou seja, estava em muito acima do limite trazido pela lei, considerando o limite máximo
dos benefícios do RGPS à época da rescisão.
Por sua vez, a ficha registro do Autor aponta conclusão do

curso de Economia na Universidade Estadual de Maringá.
Portanto, ambos os requisitos trazidos pela legislação para

enquadramento do Autor como empregado hipersuficiente estão preenchidos.
Fls.: 199
Veja-se que o texto legal equipara o empregado hipersufici-

ente aos Sindicatos, no que se refere ao poder de estipular cláusulas e condições contra-
tuais, com a mesma eficácia e preponderância dos instrumentos coletivos.
Assim, no momento que o Reclamante firmou com a Recla-

mada termo específico regulando sua rescisão contratual, por opção de adesão ao PDO
instituído pela empresa, no qual confere total quitação à empresa, deve ser conferido vali-
dade ao mesmo.
No âmbito do PDO, pactuou-se de forma específica que o

empregado que decidisse celebrar tal ajuste com a empresa, sendo igualmente autor de
demanda contra ela, estaria concedendo quitação à BR da pretensão judicial
formulada, haja vista as verbas indenizatórias ajustadas no âmbito do PDO,
concordando, inclusive, que a empresa informasse tal quitação (cláusula 9.9 do
Regramento do PDO-BR 20191).
Além disso, as partes pactuaram igualmente, em recibo

próprio – que foi lido e assinado pelo Reclamante de forma específica, cumprindo
relembrar tratar-se o mesmo de Economista –, de que caso o ex-empregado
descumprisse as obrigações pactuadas no ajuste, a BR poderia requerer a compensação
dos valores indenizatórios pagos no âmbito do PDO-BR 2019 com as verbas requeridas
(Anexo I do PDO-BR 2019, item 52).
Mais que isso, a pretensão veiculada pelo Reclamante na

presente demanda relativa ao adicional de transferência, adicional de periculosidade, ho-
ras extraordinárias e dano moral foram expressamente descritos e indicados como quitada
1
Regramento PDO-BR 2019: “9.9 O empregado que por acaso seja autor de demanda judicial contra a PE-TROBRAS
DISTRIBUIDORA, na qual se discuta alguma das questões constantes do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação
Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo, particularmente de suas cláusulas 4.1 e 4.2., declara estar ciente
e concorda que a quitação outorgada no Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de
Desligamento por Mútuo Acordo produzirá a extinção da de-manda judicial referida, podendo a empresa juntar o
Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorren-te de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo aos autos e
solicitar a extinção do processo por perda super-veniente do objeto por conta da falta de interesse do autor, uma vez que as
verbas ali discutidas já foram quitadas pela empresa no âmbito do PDO BR 2019 com caráter indenizatório, com o que o
empregado decla-ra desde logo estar de acordo.”
2
Regramento PDO-BR 2019, Anexo I – item 5: “Na eventualidade de o Empregado ingressar com qualquer tipo de
demanda, seja no Brasil, seja em qualquer outro país, ou de qualquer forma violar qualquer das obrigações contidas neste
Contrato, a BR Distribuidora poderá requerer a compensação dos valores pagos através deste Contrato com qualquer verba
a ser requerida, independente do objeto dos pedidos, e/ou os danos sofridos pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA.”
5
Fls.: 200
no recibo de quitação (anexo), devida e regularmente firmado pelo Reclamante, conforme

item 4.1 do anexo:
Pertinente ressaltar, no aspecto, que foram ajuizadas 03 (três)

ações coletivas contra o PDO-BR 2019 – duas no Rio de Janeiro (67ª VT e 23ª VT) e uma
no Rio Grande do Sul (1ª VT) – pelo SITRAMICO/RJ, FETRAMICO e SITRAMICO/RS
questionando vários pontos do Regramento do PDO-BR 2019 e do instrumento de quita-
ção que o acompanhou apresentado pela empresa.
No âmbito dos referidos processos as partes negociaram e

foram celebrados acordos, todos com o mesmo teor, com a participação e
concordância expressa do Ministério Público do Trabalho, e devidamente
homologado pelos três MM. Juízos Trabalhistas (docs. anexos), de modo que, todas
as cláusulas referidas acima, portanto, resultaram de acordo coletivo celebrado entre a
empresa, os Sindicatos e o Ministério Público do Trabalho, tendo sido chancelado pelo
Poder Judiciário, sob as seguintes condições:
QUITAÇÃO:
Fls.: 201
4. O empregado, por este ato, outorga à BR Distribuidora qui-

tação relativamente aos valores pagos por conta de sua ins-
crição no PDO BR 2019 e seu consequente desligamento da
empresa -tanto as verbas rescisórias obrigatórias, quando as
verbas indenizatórias oferecidas nos termos do regulamento
do PDO BR 2019 - e também relativamente às verbas even-
tualmente resultantes de pretensões que se seguem:
(a) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de salários

e diferenças salariais, desde que constantes do TRCT;
(b) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de horas

extras, desde que constantes do TRCT;
(c) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de Adicio-

nal de Tempo de Serviço, desde que constantes do TRCT;
(d) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de gratifi-

cações devidas por funções de confiança exercidas ou su-
postamente incorporadas sob qualquer fundamento, inclusive
sob o da súmula 372 do TST;
(e) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

decorrentes de alegações de violação à isonomia e direito a
equiparação salarial relacionadas aos empregados hipersufi-
cientes nos termos do art. 444, § único, da CLT;
(f) eventuais pretensões relacionadas às previsões contidas

nos arts. 29 e 30 da Convenção Coletiva do Trabalho - CCT
(que, na realidade, as partes entendem sequer ser aplicável
à hipótese);
(g) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos por conta de benefícios compensatórios de Transfe-
rência;
(h) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos de auxílio financeiro salarial (complemento de auxílio
doença);
(i) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos dos benefícios de Auxílio Creche, Auxílio Acompa-
nhante, Auxílio Pré-Escolar, Auxílio Ensino
Fundamental, Auxílio Ensino Médio e Programa Jovem Uni-

versitário;
Fls.: 202
(j) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos do benefício de Programa de Assistência Especial –
PAE;
(k) eventuais pretensões relacionadas especificadamente ao

programa de desligamento optativo, OBJETO DA PRESEN-
TE DEMANDA, ao qual adere o empregado.
4.2. O Empregado declara também que foi adequadamente

informado acerca do PDO BR 2019 e que sua adesão é livre
e voluntária, de modo que a presente quitação geral se refere
igualmente a eventuais pretensões relacionadas com o pró-
prio PDO e seus termos, com o cálculo da Indenização Fi-
nanceira e da Indenização Corporativa e Legal, com sua di-
vulgação e sua operacionalização, nada tendo o Empregado
a reclamar, judicial ou extrajudicialmente, também a esse tí-
tulo.
Assim, além do ajuste por ele validamente celebrado com a

empresa no âmbito da adesão ao PDO-BR 2019, que incluiu de forma expressa a quita-
ção descrita acima, é certo que a mesma pactuação foi alvo de acordo coletivo com as
entidades sindicais, além de ter sido chancelada pelo Ministério Público do Trabalho e
pelo Judiciário.
Quanto ao tema, a decisão proferida no processo RE

590.415, em repercussão geral, conforta, por analogia, a tese da Reclamada, eis que
consta nos presentes autos dados acerca do fato de que o plano de demissão foi instituí-
do e, em ato contínuo, suas cláusulas foram chancelas pelas entidades sindicais repre-
sentativas, Ministério Público do Trabalho e o Poder Judiciário, não havendo irregularida-
de e ou vício de consentimento à ser reconhecido na quitação ampla e irrestrita de todas
as parcelas objeto do contrato de trabalho, agregando, assim, o entendimento vinculante
do Supremo Tribunal Federal na mencionada decisão.
Por fim, cumpre trazer ao conhecimento desse Juízo, despa-

cho proferido no âmbito do TST, conferindo validade à cláusula de quitação constante do
PDO da Reclamada, importando na extinção daquele processo, cuja íntegra segue ane-
xa.:
Fls.: 203
“Ao aderir ao PDO, o autor praticou ato incompatível com

a vontade de continuar com a presente ação, na medida
em que referido Plano traz cláusula expressa no sentido de
que:
“4.3 O empregado que por acaso seja autor de demanda ju-

dicial contra a PETROBRAS DISTRIBUIDORA, na qual se
discuta alguma das questões acerca das quais, pelo presen-
te instrumento, o empregado está dando quitação expressa
nos termos das cláusulas 4.1 e 4.2. acima, declara estar ci-
ente e concorda que a presente quitação produzirá a extin-
ção da demanda judicial referida, podendo a empresa juntar
este Instrumento de Rescisão e Quitação aos autos e solici-
tar a extinção do processo por perda superveniente do objeto
por conta da falta de interesse do autor, uma vez que as ver-
bas ali discutidas já foram quitadas pela empresa no âmbito
do PDO BR 2019 com caráter indenizatório, com o que o
empregado declara desde logo estar de acordo.
COMPENSAÇÃO:
5. Na eventualidade de o Empregado ingressar com qual-

quer tipo de demanda, seja no Brasil, seja em qualquer outro
país, ou de qualquer forma violar qualquer das obrigações
contidas neste Contrato, ele, desde já, autoriza a compensa-
ção dos valores pagos através deste Contrato com qualquer
verba a ser requerida, independentemente do objeto dos pe-
didos, e/ou os danos sofridos pela PETROBRAS DISTRUI-
BUIDORA.
(...)” (fls. 774 – negritos do original e grifos acrescidos)
Na reclamação o autor postula “o pagamento de diferenças

salariais, asseverando que embora enquadrado como asses-
sor comercial, desempenhava as mesmas funções que ou-
tros empregados que ocupavam o cargo de "profissional"
dentro da Reclamada” (item “a” da cláusula 4.1) , matéria do
recurso de revista, uma vez que foi negada na instância ordi-
nária (fls. 606).
Desse modo e tendo em foco o princípio da efetividade,

recebo como desistência do recurso.
Baixem os autos à origem para os fins de direito.”
(Processo ARR-1098-25.2014.5.09.0011, decisão de

25.09.2020, Desembargador Convocado Relator João Pedro
Fls.: 204
Silvestrin, integrante da 05ª Turma do TST, com grifos nos-

sos).
Do mesmo modo, o Tribunal Regional do Trabalho da 09ª

Região, por sentenças e acórdãos, já proferiu diversas decisões de extinção de pedidos
quitados pelo PDO, a exemplo dos seguintes processos, com grifos nossos:
“Ante o exposto, ACOLHO a preliminar para reconhecer a

quitação do autor em relação aos pedidos de diferenças
salariais (reajuste convencional) e de horas extras, e, por
consequência, de seus reflexos, nos termos da adesão
ao PDO BR 2019, julgando extintos referidos pedidos,
com resolução do mérito, bem como a prejudicial de pres-
crição quinquenal para declarar prescritos eventuais direitos
cuja exigibilidade seja anterior a 22/03/2016, REJEITO as
demais preliminares e prejudiciais, e, no mérito, JULGO IM-
PROCEDENTES os pedidos formulados por WILLIAM WIL-
SON ZARPAO PEREIRA CAMPOS em face de PETRO-
BRAS DISTRIBUIDORA S/A, nos termos da fundamentação,
que passa a integrar esse dispositivo.” Processo n.º
0000222-17.2021.5.09.0014, Sentença proferida pela Juíza
do Trabalho Patrícia Tostes Poli, da 14ª Vara do Trabalho
de Curitiba-PR.
“Ante o exposto, após analisar as questões postas nos autos

pelas partes, resolvo JULGAR EXTINTOS SEM RESOLU-
ÇÃO DO MÉRITO, nos termos do art. 485, VI, do CPC, os
pedido constantes dos itens ‘a’ e ‘c’ do rol de pedidos, RE-
JEITAR AS DEMAIS PRELIMINARES arguidas em defesa,
DECLARAR PRESCRIT AS as pretensões exigíveis antes de
24/1 1/2015, e JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES
os pedidos formulados por MAURICIO CESAR POLEZA em
face de PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA, nos termos da
fundamentação que integra este dispositivo.” Processo n.º
0000969-86.2020.5.09.0018, Sentença proferida pelo Juiz
do Trabalho Paulo José Oliveira de Nadai, da 01ª Vara do
Trabalho de Londrina-PR.
“ACORDAM os Desembargadores da 1ª Turma do Tribunal

Regional do Trabalho da 9ª Região, por unanimidade de vo-
tos, CONHECER DOS RECURSOS ORDINÁRIOS DAS
PARTES, bem como das respectivas contrarrazões. No méri-
to, por igual votação, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RE-
CURSO DA RÉ para, nos termos da fundamentação: a) re-
conhecer a quitação do autor, nos termos da adesão ao
PDO BR 2019, em relação aos pedidos de diferenças de-
correntes do adicional de transferência e de diferenças
10
Fls.: 205
salariais (reajuste convencional) julgando os referidos

pedidos extintos com resolução de mérito; e b) condenar
a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios no
importe de 5% sobre o valor atribuído na petição inicial para
os pedidos objeto de quitação (diferenças salariais e diferen-
ças de adicional de transferência). Sem divergência de votos,
NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ADESIVO DO AU-
TOR, nos termos da fundamentação. Por igual votação, de
ofício, considerar que a fase judicial será contada a partir da
citação da ré, para fins de incidência dos juros e correção
monetária nos termos da ADC n.º 58. Processo n.º
0000522-65.2020.5.09.0029, Desembargador Relator Ed-
milson Antônio de Lima, 1ª Turma do TRT da 09ª Região.
Por tais razões, diante da quitação conferida pela parte

Autora no “Instrumento particular de rescisão e quitação decorrente de pedido de
desligamento por mútuo acordo”, anexo, o que implica na ausência de interesse de ação
do Autor, postula a Reclamada pela extinção do processo com resolução de mérito,
diante da quitação dos pedidos que são objeto da presente reclamatória no âmbito
do PDO-BR 2019, com caráter indenizatório.
3.2. QUESTÃO DE ORDEM PÚBLICA - DA NECESSIDADE DE SOBRESTAMENTO DO

FEITO - PETIÇÃO CAUTELAR 7755 STF- artigo. 5º, incisos LIV, LV, XXXVI, da
Constituição Federal
Quanto ao tema cumpre ressaltar que, o Supremo Tribunal

Federal ainda não decidiu em definitivo acerca do tema e restara concedida a tutela inci-
dental de natureza cautelar à Recorrente na Petição 7.755 – DF, para o fim de obstar os
efeitos do julgamento proferido pelo TST, nos autos dos IRRs nºs 21900-
13.2011.5.21.0012 e 118-26.2011.5.11.0012, bem como para manter suspensos, nos
Tribunais e Juízos em que se encontrarem, as ações individuais e coletivas que dis-
cutem essa matéria, qualquer que seja a fase de sua tramitação, até final delibera-
ção desta Suprema Corte acerca do tema, ou ulterior deliberação, em sentido con-
trário, do Ministro relator, o que ainda não ocorrera de modo definitivo.
Depreende-se da r. decisão acima transcrita que resta

evidenciada, na ação em tela, a discussão fixada no Supremo Tribunal Federal acerca da
11
Fls.: 206
necessidade de suspensão das demandas em que há o objeto do índice do adicional de

RMNR na base de cálculo, a exemplo do adicional de transferência e adicional de
periculosidade ora postulados e que naquela reflete diretamente.
Ainda, imperioso destacar que o Ilustre Ministro Alexandre de

Moraes em Reclamação Constitucional, ampliou os efeitos da PET. 7.755 MC, passan-
do a incluir a controvérsia acerca do pagamento de adicional de periculosidade e
compensação da RMNR, determinando também o sobrestamento destas, bem como
determinando aderência à Medida Cautelar 7755/DF sobre o tema “adicional de periculo-
sidade”. Destaca-se:
“(...) RECLAMAÇÃO 43.070 DISTRITO FEDERAL - RELATOR: MIN.

ALEXANDRE DE MORAES
[...]
Na presente hipótese, assiste razão à reclamante. Observo

que a controvérsia dos autos gira em torno do pagamento
de adicional de periculosidade, tendo como base de cálculo
para o seu computo, além do salário fixo, o complemento de
RMNR. Dessa forma, o tema está diretamente relacionado
ao objeto da PET 7.755 MC, por envolver a denominada
Remuneração Mínima por Nível e Regime.
Posteriormente ao decidido na PET 7.755 MC, e a despeito
da determinação de suspensão todos os processos que
versem sobre essa matéria, a autoridade reclamada indefe-
riu o recurso interposto pela Sociedade de Economia Mista,
pelo qual se pretendia o sobrestamento do processo, con-
forme a determinação de suspensão nacional proferida na
Medida Cautelar na Petição 7.755.
[...]
Nessas circunstâncias, em que a matéria em discussão é
alcançada pelo objeto do paradigma de controle indicado,
somada à recusa de sobrestamento do andamento do
Processo TST-AIRR-11431-36.2016.5.03.0010, há
manifesta ofensa ao decidido na PET 7.755, de minha
relatoria.
[...]
Diante do exposto, com base no art. 161, parágrafo único,
do Regimento Interno do Supremo Tribunal Federal, JULGO
PROCEDENTE o pedido, de forma que seja cassado o ato
12
Fls.: 207
reclamado e DETERMINO, por consequência, a suspensão

do andamento do Processo TST-AIRR-11431-
36.2016.5.03.0010, até posterior pronunciamento na PET
7.755.
[...]
Comunique-se.
Publique-se.
Brasília, 10 de setembro de 2020.
Ministro ALEXANDRE DE MORAES

Relator
Documento assinado digitalmente
Elucida-se, para tanto, que a liminar concedida ainda resta

vigente, razão pela qual é evidenciado seu escopo de questão de ordem ao feito,
impondo a necessidade do seu sobrestamento até o deslinde da demanda, sob pena
de afronta a segurança jurídica, consoante inteligência do artigo do artigo. 5º, incisos LIV,
LV, XXXVI, da Constituição Federal.
Ainda, uma vez que há decisão proferida no STF com efeito

erga omnes, a despeito da necessidade de sobrestamento das matérias que envolvem a
discussão da interpretação de cláusulas de convenções coletivas de trabalho dos
petroleiros, em que se assegurou o pagamento do complemento RMNR, ostenta natureza
de ordem pública, visto que é matéria de interesse de toda a sociedade e, assim, se
sobrepõe aos interesses dos particulares, ao passo que não há que se falar em preclusão.
Por oportuno, a necessidade de sobrestamento do feito a

respeito da questão está pacificada no TST, uma vez que instituída no “Tema 13 dos
recursos de revista repetitivos”3:
3
Disponível em: https://www.tst.jus.br/presidencia-nurer/recursos-repetitivos. Acesso em
20/10/2020
13
Fls.: 208
"Interpretação de cláusulas de convenções Tema Julgado

coletivas de trabalho dos petroleiros, em que
se assegurou o pagamento da parcela OBS.: suspenso, por decisão do
denominada RMNR", matéria referente ao tema STF, os efeitos do julgamento do
13
"Petrobrás. Complementação da Remuneração acórdão do TST que julgou o IRR,
Mínima por Nível e Regime-RMNR. Base de bem como as ações individuais,
Cálculo, Norma Coletiva. Interpretação. coletivas e as rescisórias que
Adicionais Convencionais". discutem a matéria (Medida
Cautelar na Petição nº 7.755/DF).
Nesse passo, demasiadamente se torna necessário o

pronunciamento deste MM Juízo, de plano, acerca da necessidade de pronunciamento
da suspensão do feito, em atenção a decisão proferida nos autos da Medida
Cautelar na Petição 7.755, ora anexada aos autos, eis que a pretensão acerca do
adicional de transferência e do adicional de periculosidade constante na exordial
passa, diretamente, pela complemento RMNR que fora adimplido ao Autor.
3.3. QUESTÃO DE ORDEM – VALOR INDICADO NA PETIÇÃO INICIAL. LIMITAÇÃO

DOS PEDIDOS
Em que pese não seja exigido da parte a liquidação exata de

cada pedido, a lei determina que o valor da condenação é adstrito ao valor dos
pedidos indicados na inicial. Nos termos do art. 840, § 1º, CLT, com redação dada pela
Lei n. 13.467/2017, a reclamação escrita deverá conter pedido certo, determinado e com
indicação de seu valor:
Art. 840. A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação
do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos
fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser
certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) […]
14
Fls.: 209
Assim, a nova sistemática processual trabalhista vigente

determina que a liquidação dos pedidos é condição para a apreciação destes, sob
pena de serem extintos sem resolução do mérito.
Some-se a isso que, consoante o princípio da adstrição, a

lide deve ser decidida nos limites de sua propositura, sendo vedado ao julgador proferir
decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade
superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Nesse sentido:
CPC, Art. 141. O juiz decidirá o mérito nos limites propostos

pelas partes, sendo-lhe vedado conhecer de questões não
suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte.
CPC, Art. 492. É vedado ao juiz proferir decisão de natureza

diversa da pedida, bem como condenar a parte em
quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi
demandado.
Parágrafo único. A decisão deve ser certa, ainda que resolva
relação jurídica condicional.
Desse modo, em sendo apresentados pedidos líquidos, estes

definem os contornos da condenação, a qual ficará limitada aos valores especificados
na petição inicial. Esse, inclusive, é o histórico e pacífico entendimento do TST, mesmo
anteriormente à Lei n. 13.467/2017, tal como externado abaixo:
“RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA

VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 LIMITAÇÃO DA
CONDENAÇÃO AOS VALORES DOS PEDIDOS INICIAIS. O
Tribunal Regional concluiu que os valores devidos ao
reclamante serão apurados, em liquidação de sentença, por
cálculos que NÃO se limitam aos valores lançados na petição
inicial. Ocorre que, esta Corte Superior vem entendo que,
havendo pedido líquido e certo na petição inicial, a
condenação limita-se ao quantum especificado, sob pena
de violação dos arts. 141 e 492 do CPC/15 . Recurso de
revista conhecido e provido.”
(TST - RR: 6799220125150080, Relator: Breno Medeiros,
Data de Julgamento: 22/08/2018, 5ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 31/08/2018)
“RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. LEI Nº

13.015/2014. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR
DOS PEDIDOS CONSTANTES DA EXORDIAL 1 - Foram
15
Fls.: 210
atendidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT,

introduzidos pela Lei nº 13.015/2014. 2 - Esta Corte tem
entendido que se o pedido inicial é certo e líquido, a
condenação deve se ater aos valores declinados na
exordial, nos exatos termos dos artigos 128 e 460 do CPC.
[…]”
(TST - RR: 18434220145030182, Relator: Kátia Magalhães
Arruda, Data de Julgamento: 11/05/2016, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 10/06/2016).
Decisão diversa significaria afastar a incidência dos art. 840,

o
§ 1 , CLT, arts. 141 e 492, CPC, o que equivaleria à declaração de inconstitucionalidade
desses dispositivos na forma da Súmula Vinculante 10 do E. STF – porém não há
inconstitucionalidade alguma na norma que apenas impede o julgamento ultra petita.
No mesmo passo, recente decisão proferida em caso análo-

go corrobora o esposado, senão veja-se:
[...]
A parte autora, em atenção ao disposto no § 1º, do art. 840,

da CLT, atribuiu valor aos pedidos veiculados com a inicial.
Com efeito, diante das expressas disposições do art. 840, §

1º, da CLT, era obrigação processual da parte autora formu-
lar o pedido e indicar o valor correspondente:
(...)
Nesse prisma, observa-se que a indicação do valor não pode

se fundar em mera estimativa desassociada da realidade,
vez que ao juiz é vedado, conforme art. 492, do CPC, "juiz
proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como
condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diver-
so do que lhe foi demandado".
(...)
Desta feita, nos termos dos arts. 840, § 1º, da CLT c/c art.
492, do CPC, declaro que a liquidação de sentença estará
limitada aos valores atribuídos a cada pretensão - principal e
acessória - na inicial.
16
Fls.: 211
Isso não representa, sobremaneira, que eventuais pedidos

acolhidos devam guardar relação com os valores inscritos na
inicial, pois serão objeto de apuração individualizada em li-
quidação de sentença, limitados, entretanto, ao valor trazido
pela parte autora.
[...] (01ª VARA DO TRABALHO DE LONDRINA; ATOrd

0000983-70.2020.5.09.0018; RECLAMANTE: MAURICIO
CESAR POLEZA; RECLAMADO: PETROBRAS DISTRIBUI-
DORA AS)
Assim, a condenação em cada tópico (antes da atualização e

dos juros) não pode superar o valor indicado na petição inicial para o respectivo pedido, o
que postula seja corretamente observado.
4. PREJUDICIAL DE MÉRITO – DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
Ajuizada a presente demanda em 02/12/2021, a pretensão

exarada nessa reclamatória atrai a incidência da prescrição quinquenal, nos termos do art.
7º, XXIX, da CF, e art. 11º da CLT.
Nesse sentido, prejudicialmente, a Reclamada requer o

pronunciamento da prescrição de eventuais créditos anteriores a 02/12/2016, na
forma do art. 7º, XXIX, CF, c/c art. 11, CLT.
5. DO MÉRITO
Requer sejam observados os artigos 141, 322 e 492, CPC,

bem como o art. 818, I, CLT, c/c art. 373, I, CPC, ficando o Juízo expressamente restrito
aos limites dos pedidos da petição inicial, bem como seja o Reclamante incumbido de
demonstrar os fatos constitutivos dos direitos vindicados.
5.1. DOS DADOS DA CONTRATUALIDADE
Manteve o Reclamante contrato de trabalho com a
17
Fls.: 212
Reclamada no período de 01/08/2001 a 03/03/2020, exercendo durante o período

imprescrito inicialmente o cargo de Assessor Comercial Junior, que posteriormente, na
data de 01/12/2019 passou a Assessor Comercial Sênior, conforme se verifica da ficha
registro do Autor.
Esclarece ainda a Reclamada que ao fim do contrato de

trabalho, exerceu o Autor a função gratificada de “gerente”, vinculado ao setor
GRPPR, conforme anotado em sua ficha registro. O exercício da função gratificada teve
seu término em 01/01/2020.
5.2. DA INEXISTÊNCIA DE NULIDADE EM RELAÇÃO AO PROGRAMA DE

DESLIGAMENTO OPTATIVO FIRMADO – PDO BR 2019
Alega o Reclamante, de forma genérica e desprovida de

alusão sobre situações concretas ocorridas, que aderiu ao Programa de Desligamento
Optativo por “pressão” e “coação” da Reclamada, citando como exemplos apenas
palavras soltas como “demissão” e “redução salarial”. Discorre largamente sobre
princípios que entende aplicáveis ao caso, sem, no entanto, imputar objetivamente
qualquer conduta praticada pela ora Contestante que justificasse o perseguido
reconhecimento da nulidade do ajuste firmado.
Ao final das suas alegações restringiu-se a aduzir que não

houve previsão em instrumento normativo e que o ajuste não teria contado com
Sob qualquer ângulo que se analise os argumento expostos
na inicial, conclui-se que carece de razão o Reclamante.
Primeiro sobre o prisma de que o Reclamante sequer indica

qualquer situação ocorrida que caracterize a alegada pressão ou coação. E nem o poderia
fazer, haja vista que o ajuste foi ofertado e não imposto, tendo o Autor optado livremente
pela sua adesão, conforme segue:
18
Fls.: 213
Veja ainda Excelência que o Reclamante declara estar ciente

de que sua adesão é livre e voluntária:
Destaca-se que todas as vias do anexo foram devidamente

rubricadas e ao final o termo foi assinado pelo Reclamante:
19
Fls.: 214
Ainda o valor da indenização correspondente foi

devidamente pago ao Reclamante:
Ou seja, o Reclamante teve pleno e prévio conhecimento dos

termos do ajuste firmado, o qual foi precedido de sua devida inscrição, não havendo que
se falar em coação. Ora, se o ajuste teve como objetivo rescindir o contrato de trabalho
por mutuo acordo, qual seria o objetivo de uma suposta coação por parte da Reclamada
para que o Autor aderisse ao programa sob pena de uma demissão??
Claramente não há lógica nas alegações do Reclamante, as

quais buscam reconhecer uma nulidade que jamais existiu. Na mesma senda, resta
fadada ao insucesso a alegação de ausência de previsão normativa e participação sindical.
20
Fls.: 215
Isto porque o Programa de Desligamento Optativo – PDO-BR 2019 foi devidamente

chancelado pelo Poder Judiciário, Ministério Público do Trabalho, Federação Nacional dos
Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo (FETRAMICO), do
Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado
do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ) e do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de
Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio Grande do Sul (SITRAMICO/RS).
Foram ajuizadas 03 (três) ações coletivas contra o PDO-BR

2019 – duas no Rio de Janeiro (67ª VT e 23ª VT) e uma no Rio Grande do Sul (1ª VT) –
pelo SITRAMICO/RJ, FETRAMICO e SITRAMICO/RS questionando vários pontos do
Regramento do PDO-BR 2019 e do instrumento de quitação que o acompanhou
apresentado pela empresa. No âmbito dos referidos processos as partes negociaram e
foram celebrados acordos, todos com o mesmo teor, com a participação e concordância
expressa do Ministério Público do Trabalho, e devidamente homologado pelos três MM.
Juízos Trabalhistas, de modo que, todas as cláusulas referidas acima, portanto,
resultaram de acordo coletivo celebrado entre a empresa, os Sindicatos e o Ministério
Público do Trabalho, tendo sido chancelado pelo Poder Judiciário.
É bem de ver que o SITRAMICO/PR representa

legitimamente o Reclamante do ponto de vista coletivo (Ficha Registro de Empregado
anexa). Assim, além do ajuste por ele validamente celebrado com a empresa no âmbito da
adesão ao PDO-BR 2019, que incluiu de forma expressa a quitação descrita acima, é
certo que a mesma pactuação foi alvo de acordo coletivo com a entidade sindical, além de
ter sido chancelada pelo Ministério Público do Trabalho e pelo Judiciário.
Aqui, a ora Contestante pede vênia para transcrever trecho

da sentença proferia pelo D. Juízo da 1ª VT de Londrina, nos autos da Reclamatória
0000969-86.2020.5.09.0018 que versava sobre a mesma matéria:
(...)
Conforme se verifica do dispositivo transcrito acima, para que

o programa de demissão implementado pela Reclamada pu-
desse ensejar quitação ampla e irrestrita, na forma como es-
21
Fls.: 216
tabelecido, deveria ter sido acompanhado de Acordo ou

Convenção Coletiva de Trabalho, normas estas que não vie-
ram aos autos.
Nada obstante, denota-se que embora em nenhum dos

acordos judiciais firmados em Ações Civis Coletivas figure o
sindicato dos empregados que possui abrangência territorial
no Estado do Paraná (representativo da categoria do autor),
dentre eles encontra-se a Federação Nacional dos Traba-
lhadores no Comércio de Minério e Derivados de Petró-
leo (fls. 285-301), que possui representatividade junto de
todos os empregados da Reclamada, em nível nacional.
Referida conciliação objetivou o encerramento de toda e

qualquer disputa ou pretensão relativa ao PDO BR-2019,
estabelecendo algumas alterações, dentre as quais, a exclu-
são de algumas pretensões, e a inclusão para quitação, além
das verbas rescisórias obrigatórias e indenizatórias ofereci-
das nos termos do regulamento do PDO, as seguintes (fls.
286-287):
(a) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de salá-

rios e diferenças salariais, desde que constantes do TRCT;
(...)

rências;
Embora referida pactuação não se confunda com norma

coletiva, entendo que a finalidade do dispositivo legal
acima transcrito, e que exige a previsão em ACT ou CCT,
foi atingida no presente caso, pois os interesses da ca-
tegoria profissional foram resguardados diante da parti-
cipação de seu ente sindical representativo, e inclusive
tiveram o aval do Judiciário, ante a homologação reali-
zada (fl. 291).
É preciso sobrelevar, ainda, que embora o acordo acima

mencionado tenha sido firmado após a adesão do autor, teve
por objeto esclarecer e elidir toda e qualquer discussão ou
pretensão relativa ao próprio programa, que previa a data de
desligamento dos empregados nele inscritos em 10-12-2019,
e cujas inscrições ocorreram entre 12 a 19-11-2019 (fls. 268
e 270). Assim, é evidente que se aplica a todos os emprega-
dos que já haviam aderido ao PDO, mormente porque à épo-
ca do acordo (27-01-2020), o prazo de adesão ao mesmo já
22
Fls.: 217
havia se encerrado e todas as rescisões já haviam ocorrido.

Grifei.
Ainda, no mesmo sentido, segue trecho do acórdão (íntegra

em anexo) prolatado pela 1ª Turma do Tribunal Regional da 9ª Região, nos autos do
Recurso Ordinário 0000522-65.2020.5.09.0029, o qual reconheceu a participação
sindical e a chancela do poder judiciário em caso idêntico, provendo o recurso da ora
Contestante para reconhecer a quitação do contrato de trabalho:
Quitação - adesão ao PDO - extinção do processo
Às fls. 782/787, alega a ré que o autor aderiu ao Programa

de Desligamento Optativo - PDO BR 2019, na data de
12/11/2019, tendo recebido o total de R$ 265.723,60 em
07/01/2020. Sustenta que "ao aderir ao programa o Recla-
mante deu total e irrestrita quitação do contrato de trabalho,
não havendo nos autos qualquer comprovação de que o Au-
tor foi compelido a aderir ao PDO. Nesse sentido cumpre
ressaltar ainda que o Reclamante é trabalhador claramente
hiper suficiente além de ser portador de diploma de nível su-
perior, sua remuneração, quando da adesão do PDO, era de
R$19.252,60." (fl. 784). Em depoimento pessoal, o autor con-
firma que leu e assinou o PDO, tendo recebido as verbas
descritas no TRCT, com cópia do descritivo de parcelas de
fls. 300. Embora tenha alegado que aderiu ao programa "sob
pressão", não alegou qualquer nulidade.
Acrescenta que o PDO contou com a participação e chancela

do "Poder Judiciário, Ministério Público do Trabalho, da Fe-
deração Nacional dos Trabalhadores no Comercio de Miné-
rios e Derivados de Petróleo (FETRAMICO), do Sindicato
dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de
Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ) e do
Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e De-
rivados de Petróleo do Estado do Rio Grande do Sul (SI-
TRAMICO/RS) - conforme documentos acostados com a de-
fesa - ACC 0021237-90.2019.5.04.0001, ACC 0101264-
40.2019.5.01.0067 e ACC 0101296- 80.2019.5.01.0023." (fl.
787).
Com base nos argumentos acima, pugna pela extinção do

feito com resolução do mérito, diante da quitação ora verifi-
cada.
23
Fls.: 218
[...]
Pois bem.
É incontroversa a adesão do autor, por livre e espontânea

vontade, a Programa de Desligamento Optativo - PDO BR
2019.
Apesar de o autor ter apresentado ressalvas (no verso do

TRCT de fls. 16/17) quanto à não participação do Sindicato
no PDO 2019, não anuência, não explicação sobre situação
futura do empregado, bem como a forma de cálculo da resci-
são, verifica-se que a página frontal do TRCT constam as
verbas salariais e o o valor a título de indenização pago em
razão da adesão ao PDO (R$ 200.423,28), cuja forma de
cálculo foi apresentada na cláusula 4 do programa e a base
de cálculo constou da cláusula 5 (fls. 309/310).
A adesão do autor ao programa de desligamento foi formali-

zada pelo seu preenchimento, em 12/11/2019, do Anexo I -
Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de
Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo (fls. 291/295),
que também discriminou a forma de cálculo da indenização.
Observo que o referido acordo mencionou que a rescisão se

daria por "mútuo acordo" com fundamento no art. 484-A da
CLT, que prevê o pagamento pela metade do valor relativo
ao aviso prévio indenizado e da indenização do FGTS (inciso
I), além do pagamento das demais verbas rescisórias.
Também observo que o autor, na petição inicial, não indicou

que o cálculo das verbas rescisórias tivesse sido realizado de
maneira errônea pela ré (considerando os valores pratica-
dos), uma vez que os pedidos da presente ação dizem res-
peito a: a) pagamentos a menor a título de adicional de trans-
ferência, por entender que a base de cálculo deveria ter sido
maior; b) desconto de imposto de renda sobre férias indeni-
zadas; e c) diferenças decorrentes de reajuste convencional
a ser aplicado, conforme previsão na CCT 2020 do SINDI-
COM a partir de janeiro/2020, a serem aplicadas nas verbas
rescisórias.
Vê-se, portanto, que a pretensão diz respeito a diferenças

postuladas judicialmente.
Quanto aos termos do acordo, importante mencionar que,

não obstante o autor alegue a não participação do Sindicato
24
Fls.: 219
na sua elaboração e que tenha aderido "sob pressão", não

há provas do vício de consentimento (inclusive, o depoimento
pessoal do autor transcrito deixa claro que ele tinha plena ci-
ência de seus termos).
Em relação à participação sindical, verifico que, confor-

me Ação Civil Coletiva nº 0101296-80.2019.5.01.0023, que
tramitou perante a 23ª Vara do Trabalho do Rio de Janei-
ro, a ré entabulou acordo com a FEDERAÇÃO NACIONAL
DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E
DERIVADOS DE PETRÓLEO.
Note-se que, conforme informado na petição conjunta de fls.

324 e ss., a "FEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHA-
DORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE
PETRÓLEO, autora da presente demanda, acompanhou as
negociações ocorridas no âmbito da referida ação, até por
conta do caráter nacional da empresa."
Noticiou-se, na mesma petição, que a ré, o SITRAMICO-RJ e

o MPT formalizaram acordo em outra ação civil de objeto
idêntico, em audiência na 67ª VT do Rio de Janeiro (ACC nº
0101264-40.2019.5.01.0067), razão pela qual, com base nos
termos deste acordo, pugnaram pela extinção do feito nos
autos nº 0101296-80.2019.5.01.0023, em trâmite perante a
23ª VT do Rio de Janeiro.
Foi juntado nos autos nº 0101296-80.2019.5.01.0023, o refe-

rido termo de audiência (autos 0101264-40.2019.5.01.0067) -
com participação da ré e do MPT - que resultou na composi-
ção homologada de fls. 330/335.
Tendo em vista o acima noticiado, o juízo da 23ª VT do Rio

de Janeiro, em decisão de 28/02/2020 homologou o acordo
nos seguintes termos (fl. 322):
"Noticiaram as partes na petição ID 3041a90 que chegaram

a uma composição no sentido de alterar os termos do PDO-
BR-2019, encerrando, assim, entre as partes, qualquer dis-
puta ou pretensão a ele relativa.
Homologa-se o acordo e extingue-se o feito nos termos do

artigo 487, III, "b", do NCPC"
Tem-se, portanto, que as partes chegaram a acordo,

sendo que a categoria profissional foi representada pela
FEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO
COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO.
25
Fls.: 220
Note-se que a petição conjunta da FEDERAÇÃO e da RÉ,

noticiando o acordo na 67ª VT do Rio de Janeiro (entabu-
lada entre o SITRAMICO/RJ e a ré) e requerendo a homo-
logação, tendo em vista a adoção dos mesmos termos
pelos peticionantes, teve como por objetivo: "... encerrar
toda e qualquer disputa ou pretensão relativamente ao
PDO BR-2019 (Programa de Desligamento Optativo) ofe-
recido pela BR Distribuidora aos seus empregados e à
sua implementação." (fl. 325).
Assim, ao contrário do que entende o juízo de 1º

grau, não há como se negar vigência aos termos do
acordo.
Passo à análise dos termos do acordo homologado (fls.

325/328), a fim de verificar a ocorrência, ou não, de quitação
- geral ou parcial - dos contrato do trabalho.
Consta da NOVA REDAÇÃO do item 4, caput, do anexo I do

PDO (fls. 325/326):
"O empregado, por este ato, outorga à BR Distribuidora qui-

tação relativamente aos valores pagos por conta de sua ins-
crição no PDO BR 2019 e seu consequente desligamento da
empresa - tanto as verbas rescisórias e obrigatórias, quando
as verbas indenizatórias oferecidas nos termos do regula-
mento do PDO BR 2019 - e também relativamente às verbas
eventualmente resultantes de pretensões que se seguem:
(a) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de salários

e diferenças salariais, desde que constantes do TRCT;
(b) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de horas

extras, desde que constantes do TRCT;
(c) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de Adicio-

nal de Tempo de Serviço, desde que constantes do TRCT;
(d) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de gratifi-

cações devidas por funções de confiança exercidas ou su-
postamente incorporadas sob qualquer fundamento, inclusive
sob o da Súmula 372 do TST;
(e) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

decorrentes de alegações de violação à isonomia e direito à
equiparação salarial, relacionadas aos empregados hiperssu-
ficientes nos termos do art. 444, § único, da CLT;
26
Fls.: 221
(f) eventuais pretensões relacionadas às previsões contidas

nos arts. 29 e 30 da Convenção Coletiva do Trabalho - CCT
(que, na realidade, as partes entendem sequer ser aplicável
à hipótese;

rência;
(h) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos de auxílio financeiro salarial (complemento de auxílio
doença);
(i) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos dos benefícios de Auxílio Creche, Auxílio Acompa-
nhante, Auxílio Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental,
Auxílio Ensino Médio e Programa Jovem Universitário;
(j) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores

devidos do benefício de Programa de Assistência Especial -
PAE;
(k) eventuais pretensões relacionadas especificamente ao

programa de desligamento optativo, OBJETO DA PRESEN-
TE DEMANDA, ao qual adere o empregado." (Destaquei)
Em seguida (item 5), foi pactuada a exclusão de diversas

verbas que inicialmente haviam sido objeto de quitação
(eventuais indenizações por danos morais/assédio moral;
adicional de periculosidade; indenizações por acidentes de
trabalho, entre outras) que não se relacionam com o objeto
da presente demanda.
Tendo em vista que foram expressamente previstos os direi-

tos que seriam objeto de quitação, dentre os quais constam
os pedidos decorrentes dos "benefícios compensatórios de
Transferência" e as "diferenças salariais, desde que constan-
tes no TRCT", tais pretensões devem ser extintas com jul-
gamento do mérito, em razão da quitação dada a elas.
Salvo melhor juízo, remanesce, tão somente, a pretensão re-

lativa ao desconto de imposto de renda sobre as férias inde-
nizadas.
Em razão do exposto, dou provimento parcial para reco-

nhecer a quitação do autor, nos termos da adesão ao
PDO BR 2019, em relação aos pedidos de diferenças de-
correntes do adicional de transferência e de diferenças
27
Fls.: 222
salariais (reajuste convencional), julgando os referidos

pedidos extintos com resolução do mérito. Grifei.
Veja N. Magistrado que, no presente caso, sequer o

Reclamante lançou ressalvas em seu TRCT sobre a não participação sindical, o que
ocorreu na situação dos autos que originou a decisão acima destacada. Assim, resta
comprovados tanto a participação Sindical quanto a chancela do poder judiciário e do
Ministério Público do Trabalho, bem como o pagamento da indenização correspondente,
conforme comprova o TRCT.
Importante ainda trazer a baila que, se o Reclamante busca o

reconhecimento da nulidade do Programa de Desligamento Optativo aderido livremente,
conclusão lógica seria pela necessidade de devolução do valor da indenização
recebida quando da rescisão do contrato de trabalho, haja vista que se nulo o ajuste
firmado, o valor da indenização não seria devido ao Autor.
Ora Excelência, não pode o Reclamante buscar beneficiar-se

do programa aderido somente naquilo que lhe convém. O Autor postula o reconhecimento
da nulidade do ajuste firmado, pretendendo o pagamento de verbas as quais deu ampla e
irrestrita quitação. Em contrapartida, nada refere quanto a devolução do valor da
indenização percebida, caso reconhecida a nulidade perseguida, o que não se pode
admitir.
Assim, caso a pretensão do Reclamante seja julgada

procedente, no que não acredita a Contestante e aventa somente por sabor ao argumento,
requer, desde já, o desconto do valor da indenização paga ao Autor quando da
rescisão do contrato de trabalho (R$ 228.512,24) das parcelas eventualmente
deferidas no feito, sob pena de configurar o enriquecimento ilícito da parte
Demandante.
Nestes termos pela improcedência da pretensão de letra “e”

da petição inicial.
28
Fls.: 223
5.3. DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - INEXISTÊNCIA DE ATIVIDADE

PERICULOSA
O Reclamante alega que, em decorrência das atividades que

exercia na Reclamada – assessor comercial - fazia jus ao recebimento do adicional de
periculosidade, o qual nunca foi pago.
Aduz a realização de diversas atividades, tais como: visitas a

postos de combustíveis, nos quais, supostamente, ficava em contato direto com bombas
de abastecimento e tanques de combustíveis, treinamento dos frentistas, verificação de
bombas e tanques. Ainda, que também trabalhava no escritório, localizado na base de
armazenamento de combustíveis em Maringá.
Entretanto, o Reclamante jamais esteve em contato com

agentes periculosos no curso da relação empregatícia. Sua função tinha escopo
eminentemente comercial, não competindo à sua função a maioria das atividades
alegadas na inicial.
Desta feita, impugnam-se as alegações do Autor, porquanto

no desempenho das suas atividades não desempenhava funções que pudessem sujeitá-lo
ao ingresso em área de risco e ou o expusesse a condições periculosas.
Isso porque, o Reclamante não operava bombas de

combustíveis ou ainda trabalhava em áreas de risco, não se enquadrando, portanto, na
norma assentada no Anexo 2 da NR 16 c/c artigo 193 da CLT. O Anexo 2, item 1, da NR-
16, da Portaria nº 3.214/78 classifica como perigosa a operação em postos de serviço e
bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos.
Na hipótese, o Reclamante em momento algum participava

dos abastecimentos, isto é, não participava da operação como explana a norma, e é
indispensável que esta diferenciação reste devidamente observada para que se mantenha
o correto entendimento sobre a questão. O Autor não pode, portanto, ser comparado aos
empregados encarregados dos abastecimentos de veículos, os quais têm essa atividade
29
Fls.: 224
como principal atribuição dentro da jornada de trabalho, fazendo assim jus a percepção do
referido adicional.
No mais, impuna-se as atividades descritas pelo Autor, uma

vez que as atividades exercidas pelo Reclamante eram notoriamente comerciais.
Nesse sentido, tem-se que a referida NR 16, Anexo 2,

conceitua, no item “m”, como atividade risco “a operação em postos de serviço e bombas
de abastecimento de inflamáveis líquidos”, ou seja, o risco não está no fato de o
empregado transitar em espaços em que haja bombas, o que se aduz por apreço à
argumentação, eis que nada foi especificado nesse sentido na exordial, mas operá-la
naquela extensão.
O E. TST tem consagrado o entendimento no sentido de que

a atividade de risco, prevista no item “m”, Anexo 2 da NR 16 do MTE é, em regra, aquela
exercida pelos frentistas, no abastecimento de veículos, conforme igualmente prevê a
Súmula 39 do TST e Súmula nº 212 do STF, e não pelo acompanhamento dos
abastecimentos.
Súmula 39 do TST
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm
direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955).
Súmula nº 212 do STF

Tem direito ao adicional de serviço perigoso o empregado de
posto de revenda de combustíveis líquidos.
Nesse sentido, vários julgados do E. TST:
(...) Ora, se o empregado que adentra em área destinada ao

abastecimento de veículos, para acompanhar o
abastecimento feito por terceiro, portanto, dentro da área de
risco, não faz jus ao adicional de periculosidade, não é
possível o deferimento do referido adicional ao empregado
que ingressa somente na loja de conveniência do posto, uma
vez que não permanece na área de operações, como ocorre
com o acompanhante. Assim, tal atividade não pode ser
30
Fls.: 225
enquadrada no Anexo 2 da NR 16. (...) (Processo nº TST-RR-

797-34.2010.5.04.0019. 3ª Turma. DJ: 31/08/2016. Ministro
Relator: Alexandre Agra Belmonte).
AGRAVO DE INSTRUMENTO. ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE. VENDEDOR DE COMBUSTÍVEL. Uma
vez fixada, pelo Tribunal Regional, a premissa fática de que o
reclamante, vendedor de combustível, não atuava em área
considerada de risco, resulta indevido o adicional de
periculosidade. A função desempenhada pelo obreiro, por
não envolver o abastecimento de veículos, nos termos do
disposto no Anexo 2 da Norma Regulamentar n.º 16 do
Ministério do Trabalho e Emprego, não é capaz, por si só, de
justificar o pagamento do referido adicional. Agravo de
instrumento a que se nega provimento. (PROCESSO Nº
TST-AIRR-167840-81.2008.5.03.0087. 1ª Turma. DJ:
30/04/2014. Ministro Relator Lelio Bentes Corrêa)
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO PELA

RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. MOTORISTA QUE ACOMPANHA
ABASTECIMENTO DE VEÍCULO. ADICIONAL INDEVIDO.
Nos termos do entendimento desta Subseção Especializada,
o mero acompanhamento do abastecimento de veículo
realizado por terceiro não enseja o direito ao adicional de
periculosidade, mormente porque o Quadro n° 3 do Anexo n°
2 da NR 16 do Ministério do Trabalho, ao declarar como
perigosa as atividades realizadas "na operação em postos de
serviço de bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos",
faz expressa menção ao "operador de bomba e
trabalhadores que operam na área de risco". Recurso de
embargos conhecido e provido (TST-E-RR-15500-
02.2008.5.15.0029, SBDI-I, Relatora Ministra Dora Maria da
Costa, publicado no DEJT 30/10/2013).
Importante registrar ainda o entendimento da Súmula nº 447

do TST que prevê a inexistência de adicional de periculosidade para empregados que
permanecem a bordo de aeronaves durante o abastecimento. Se a norma aplicada in
casu e a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista tratam de operador de bomba de
abastecimento de inflamáveis, não há falar em aplicação de adicional de periculosidade
nos casos de analista pleno e, especificamente, de gestor de contratos, como era o caso
do Autor:
31
Fls.: 226
Súmula nº 447 do TST

SÚMULA Nº 447 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
PERMANÊNCIA A BORDO DURANTE O ABASTECIMENTO
DA AERONAVE. INDEVIDO.
Nesse sentido, as jurisprudências colacionadas pela parte

Autora na inicial não guardam qualquer relação com o caso sub judice.
O artigo 193 da CLT define como sendo atividades ou

operações perigosas "aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado", o
que não é o caso da parte Reclamante.
Importante mencionar também o entendimento da Súmula nº

364 do TST, que prevê o pagamento do adicional de periculosidade apenas aos
trabalhadores que são expostos permanentemente as condições de risco, o que não é o
caso do Autor:

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO
EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente,
sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o
contato dá-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo
extremamente reduzido. (...)
Imprescindível registrar o entendimento do E. TST em

acórdão da 3ª Turma, no Recurso de Revista 797-34.2010.5.04.0019, lavrado em 31 de
agosto de 2016, relatoria do eminente Ministro Alexandre Agra Belmonte,
http://www.tst.jus.br/validador sob código 10013FB1FCAD28F84B, Publicado no Diário da
Justiça Eletrônico em 07/10/2016 acerca do tema, verbis:
RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE. SUPERVISOR DE VENDAS. VISITA A
10 A 15 LOJAS LOCALIZADAS EM POSTOS DE GASOLINA
DIARIAMENTE. O eg. Tribunal Regional, especialmente com
32
Fls.: 227
base na prova pericial, entendeu devido o adicional de

periculosidade ao autor, em razão das visitas diárias a postos
de combustíveis, em torno de 10 a 15 por dia, quando o autor
ingressava e permanecia regularmente em áreas de risco,
proporcionado pelas operações de abastecimento de
veículos com inflamáveis líquidos, ensejando o
enquadramento da atividade no Anexo 2 da NR-16 da
Portaria 3.214/78. Ora, se o empregado que adentra em área
destinada ao abastecimento de veículos, para acompanhar o
abastecimento feito por terceiro, portanto, dentro da área de
risco, não faz jus ao adicional de periculosidade, não é
possível o deferimento do referido adicional ao empregado
que ingressa somente na loja de conveniência do posto, uma
vez que não permanece na área de operações, como ocorre
com o acompanhante. Assim, tal atividade não pode ser
enquadrada no Anexo 2 da NR 16. Recurso de revista
conhecido por violação do art. 193 da CLT e provido.
(...)
CONCLUSÃO: Recurso de revista parcialmente conhecido e
provido.
E no corpo do v. acórdão lê-se:
“Conclui-se que a NR-16 do TEM, ao descrever as

atividades com inflamáveis e explosivos, apenas faz
remissão ao trabalhador que opera bomba ou trabalha na
área de risco, alcançando apenas os empregados de
postos de combustíveis.
(...)
Por essa razão, esta Corte ao interpretar o alcance das
disposições retro transcritas, consolidou o entendimento
de que o empregado que acompanha o abastecimento do
veículo não faz jus ao pagamento do adicional de
periculosidade, porque não configurado o contato direito
com inflamáveis, em condições de risco acentuado, nos
termos do art. 193 da CLT e da NR-16 do Ministério do
Trabalho.”
Isso porque a Norma Regulamentadora n.º 16 do Ministério

do Trabalho e Emprego, em seu anexo 2, conceitua, no item m, como atividade risco, a
“operação em postos de serviço e bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos". O
verbo nuclear da norma do adicional de periculosidade prevista no NR 16 Anexo 2, item 1,
letra "m" e item 3, "j" e "q" é “OPERAR" em área de risco, NÃO INGRESSAR!
Para elucidar, cabe aqui trazer a colação trechos da NR 16:

33
Fls.: 228
“ANEXO 2 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM

INFLAMÁVEIS
1. São consideradas atividades ou operações perigosas,
conferindo aos trabalhadores que se dedicam a essas
atividades ou operações, bem como aqueles que operam na
área de risco adicional de 30 (trinta) por cento, as realizadas:
(...)
Atividades Adicional de 30%

m. nas operação em postos de operador de bomba e trabalhadores
serviço e bombas de que operam na área de risco.
abastecimento de inflamáveis
líquidos
(...)
3. São consideradas áreas de risco:
Atividade Área De Risco

j. Enchimento de vasilhames Círculos com raio de 15 metros com
com inflamáveis gasosos centro nos bicos de enchimentos.
liquefeitos.
q. abastecimento de Toda a área de operação,
inflamáveis abrangendo, no mínimo, círculo com
raio de 7,5 metros com centro no
ponto de abastecimento e o círculo
com raio de 7,5 metros com centro
na bomba de abastecimento da
viatura e faixa de 7,5 metros de
largura para ambos os lados da
máquina.
Sob essa perspectiva, a parte Reclamante jamais poderá ser

inserida no conceito de operadora de bombas de abastecimento de inflamáveis, ou como
frentista, atividade, tarefa ou função que jamais lhe confiou a empresa.
34
Fls.: 229
O fato do reclamante eventualmente “circular” em área

de risco, o que se admite tão somente ao sabor do argumento para desempenhar as
atribuições adstritas ao cargo, não atrai automaticamente o direito de recebimento
do adicional de periculosidade, eis que o verbo nuclear da norma para concessão
de adicional de periculosidade é "operar" em área de risco, o que jamais ocorreu.
Neste sentido, sendo o foco da função do Reclamante a área

comercial, atuando junto aos postos de conveniência e gerentes dos postos, realizando
reuniões nos escritórios administrativos, o Reclamante se equipara a qualquer pessoa que
esteja transitando pelo local, o que não justifica a percepção do adicional perseguido, face
a ausência de risco a ensejar atividade insalubre.
A Contestante impugna as alegações do Reclamante em

relação as atividades supostamente exercidas, cabendo destacar que não competia ao
Autor averiguação de equipamentos, haja vista sua inaptidão técnica para tal atividade, o
qual competia ao setor de engenharia e sua equipe técnica. Por fim, quanto aos supostos
treinamento dos frentistas, melhor sorte também não assiste ao Autor, considerando que
os treinamentos era realizados por uma prestadora de serviços terceirizada (Bureal
Veritas do Brasil), a qual era a responsável por ministrar os cursos de aperfeiçoamento
dos funcionários dos postos de combustíveis.
As atividades do Reclamante se resumiam a tratativas

comerciais, conforme própria denominação da função para a qual fora contratado e
atividades administrativas tais como elaboração de relatórios das visitas realizadas.
Diante de o exposto, verifica-se que o Reclamante não

realizava qualquer atividade perigosa, devendo ser julgado improcedente o pedido de
pagamento de adicional de periculosidade e seus consectários, eis que seguem a mesma
sorte do principal.
a) Da base de cálculo do Adicional de Periculosidade
35
Fls.: 230
Na remota hipótese de se deferir adicional de periculosidade,

o que se admite em razão do princípio da eventualidade, no que se refere à sua base de
cálculo, importante ressaltar o entendimento da Súmula nº 191 do TST que prevê o salário
básico grandeza.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE

CÁLCULO
I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o
salário básico e não sobre este acrescido de outros
adicionais. (...)
Assim, pugna-se seja considerado o salário básico do Autor

para fins de percepção do adicional de periculosidade, sob pena de enriquecimento ilícito
da parte Autora.
b) Da necessidade de compensação com a parcela RMNR - Remuneração Mínima

por Nível e Regime
Em caso de procedência do pedido de adicional de

periculosidade, o que não se admite, mas se supõe por respeito à dialética, haverá de se
considerar a compensação dos valores pagos ao Reclamante a título de RMNR, nos
termos da Súmula nº 18 do E. TST:
COMPENSAÇÃO
A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a
dívidas de natureza trabalhista.
Excelência, a parcela RMNR é o valor mínimo de

remuneração, não salário mínimo, ou seja, se somadas todas as parcelas remuneratórias
percebidas pelo empregado e, ainda assim, não for atingido o valor previsto para a RMNR,
ele receberá complemento proporcional àquilo que faltou para atingi-la.
Ou seja, quanto maior a remuneração (salário e demais

vantagens) do empregado, menor o complemento de RMNR.
36
Fls.: 231
Os empregados que recebem remuneração igual ou superior

à RMNR não têm direito a qualquer complementação.
A Cláusula Quinta, da ACT 2015-2017, por exemplo, prevê

expressamente que “a RMNR consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por nível
e região/de forma a equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados”, ou seja,
quer com isso visar ao aperfeiçoamento da isonomia prevista na Constituição da
República. A Reclamada cumpre, pois, o que pactuou, não havendo nenhuma diferença
para fins de apuração do referido complemento.
Nesse sentido, forçoso assinalar que, mesmo que se

reconhecesse fosse a base de cálculo do adicional a remuneração (SB + RMNR + ATS), o
que não se admite, também porque o entendimento do TST é diverso, a RMNR, instituída
por meio do Acordo Coletivo, tendo sua vigência iniciada em 2007, é um complemento
pago pela Reclamada de modo a garantir uma remuneração mínima para qualquer
empregado, de acordo com a região, independentemente de receber ou não
A referida Cláusula Quinta, em seu parágrafo quarto,

estabeleceu o procedimento adotado pela Reclamada para cálculo da RMNR dos
empregados que recebem adicional de periculosidade.
A RMNR é remuneração mínima estabelecida em

conformidade com os níveis salariais previstos no Plano de Cargos da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S/A, que variam para cada agrupamento de Cidades, sendo firmada
após exaustiva negociação coletiva e posterior aprovação em assembleia de empregados
e de seus representantes. A saber, grifos nossos:
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR

NÍVEL E REGIME - RMNR
A Companhia praticará para todos os empregados a
Remuneração Mínima por Nível e Regime – RMNR, levando
em conta o conceito de remuneração regional, a partir do
agrupamento de cidades onde a BR atua, considerando,
ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo
37
Fls.: 232
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

A RMNR consiste no estabelecimento de um valor
mínimo, por nível, regime e região, de forma a equalizar
Os valores relativos à já mencionada RMNR estão definidos
em tabelas da Companhia.
Será pago sob o título de “Complemento da RMNR”
a diferença resultante entre o valor da “Remuneração
Mínima por Nível e Regime” de que trata o caput e
o Salário Básico (SB) acrescido do Adicional de
Periculosidade, sem prejuízo de eventuais outras
parcelas pagas, podendo resultar em valor superior a
RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo
antecedente, aplica-se aos empregados que laboram em
regime e/ou condições especiais de trabalho em relação às
vantagens devidas em decorrência destes.
A Companhia acorda que os valores da RMNR poderão ser
revistos a cada ano ou período inferior, com a participação
das Entidades Sindicais, a fim de atender aos interesses
técnicos e de gestão.
Cumpre ressaltar que tal complemento é pago igualmente

por opção da categoria e não há qualquer redução de direitos quando os membros de
uma mesma categoria acordam que merecem receber conforme parâmetros de isonomia
entre si. A previsão coletiva expressamente consignou que no cálculo do complemento
seriam consideradas “outras parcelas pagas”, ou seja, é inclusiva e não exclusiva.
Assim, os trabalhadores que laboram em condições

periculosas são contemplados com o adicional legal respectivo e parcela gradual de
RMNR, enquanto os outros, aqueles que não trabalham nessas condições, mas
acometidos de outras pressões diuturnas, como é o caso da parte Autora, são
contemplados com percentual isonômico de RMNR, sem que se olvide, em absoluto,
de que todos recebam além do piso garantido em lei.
Sob tal ótica, mesmo que se considere que a parte

Reclamante não recebeu adicional de periculosidade, recebeu o complemento da
RMNR que substitui o adicional, ou seja, há compensação do valor de RMNR e do
adicional pretendido.
38
Fls.: 233
Para ilustrar o acima mencionado, veja-se o seguinte

exemplo:
Dois empregados A e B, ambos técnicos de nível médio, no

mesmo nível, com o mesmo tempo de serviço e lotados na mesma região, só que o A
recebe adicional de periculosidade e o B não; o salário de cada um é de R$ 1.500,00 e a
RMNR para o nível deles é de R$ 500,00; o empregado A receberá R$ 1.500,00 de salário,
R$ 450,00 de periculosidade e R$ 50,00 de RMNR, enquanto o empregado B receberá
R$ 1.500,00 de salário e R$ 500,00 de RMNR.
Veja-se no quadro seguinte a composição da remuneração

de um empregado que não recebe o adicional de periculosidade e a composição de um
que recebe a complementação da RMNR. Observa-se que a remuneração foi completa,
pois atingiu a remuneração mínima prevista pela RMNR.
Verifica-se, portanto, no quadro abaixo que não se alterou o

valor final da RMNR mesmo havendo o recebimento de adicional de periculosidade, pois
chegamos ao patamar mínimo da remuneração, sendo reduzido o valor da
complementação recebida.
39
Fls.: 234
Constata-se diante dessas comparações que inexiste

diferença no valor total da remuneração recebida pela parte Reclamante, ou seja, indevida
qualquer diferença ao Autor, pois há verdadeira compensação entre a complementação
de RMNR e adicional de periculosidade.
No aspecto, e por relevante, a Reclamada desde já

prequestiona a norma do inciso XXVI do artigo 7º da CF/88 (XXVI - reconhecimento das
convenções e acordos coletivos de trabalho), tendo em vista que o indeferimento do
pedido de compensação acarretaria o NÃO reconhecimento do acordo coletivo de
trabalho.
Diante de exposto, em caso de procedência do pedido de

adicional de periculosidade, pede-se seja deferida a compensação dos valores
pagos a título de RMNR (devidamente pago ao Reclamante, conforme comprovam
as fichas financeiras em anexo) e o adicional pleiteado, porquanto eventual
condenação da BR em adicional de periculosidade, o que se impugna e se admite
ao sabor da argumentação, implicaria a repetição pelo indébito da parcela RMNR,
face a vigência dos ACT’s juntados aos autos, e à garantia da isonomia frente aos
demais empregados.
c) Da Reconvenção - Procedência do pedido de Adicional de Periculosidade e

impossibilidade de compensação com a parcela RMNR
Conforme dispõe o artigo 343 do Código de Processo Civil,

aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho por força do disposto no artigo 769 da
CLT:
40
Fls.: 235
Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção

para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal
ou com o fundamento da defesa.
Com efeito, tem-se que a reconvenção é instituto previsto em

atenção ao princípio da economia processual, evitando ajuizamento de nova demanda
para questão que pode ser decidida nos mesmos autos, figurando como uma espécie de
defesa da parte demandada, consistente na contraposição de uma nova ação a ação
original contra si.
Na hipótese dos autos, o objeto da reconvenção ora

apresentada guarda identidade com o pedido e a causa de pedir da ação ajuizada pelo
Reconvindo e com os fundamentos da defesa da ora Reconvinte, pois elenca pretensão
ressarcitória decorrente da percepção de verba RMNR, estabelecida com o intuito de
manter a isonomia salarial entre os empregados de diversas regiões, substituindo/
equiparando a remuneração entre aqueles empregados que percebiam o adicional
de periculosidade e os que não faziam jus a recepção de tal parcela.
Nesse sentido, como aduzido no item antecedente, tendo em

vista que os trabalhadores que laboram em condições periculosas são contemplados com
o adicional legal respectivo e parcela gradual de RMNR, enquanto que, os que não
trabalhem nessas condições – a exemplo do caso do Autor - foram contemplados com
percentual mais elevado de RMNR, acaso venha a ser reconhecido o direito do
Reclamante ao pagamento do adicional de periculosidade e este MM Juízo não considere
possível a compensação já postulada entre a parcela RMNR e o adicional de
periculosidade, a Reclamada serve-se da presente para postular a devolução dos valores
percebidos a tal título.
Veja-se, Excelência, que tal decorre do fato de que, se fosse,

ao tempo da contratualidade, adimplido o adicional de periculosidade ao Autor, ele
teria percebido valor reduzida da verba RMNR, como ocorreu com os seus pares em
localidades em que adimplido o adicional face às condições de labor a que submetido o
empregado.
41
Fls.: 236
Não se pode conceber, assim, que agregue ao seu patrimônio

parcela que decorreu, justamente, do não pagamento do adicional ora postulado.
Entendimento em sentido contrário, além de ferir o Princípio da Isonomia, acarreta o
enriquecimento ilícito do Autor, especialmente se inserta ao parcela na base de cálculo do
referido adicional, o que se aduz por cautela.
Desse modo, conforme lição de Moacyr Amaral Santos, tendo

em vista que A finalidade da reconvenção, a nosso ver, é permitir a reunião em um
processo único (processos simultaneus) da ação do réu e da ação do autor, quando
aquela tiver conexidade com esta, de modo que ambas sejam decididas numa só
sentença, evitando-se, (in Primeiras Linhas de Direito Processual Civil¸ 2assim, sentenças
contraditórias º Volume. 6ª Edição. São Paulo: Saraiva, 1980-1981, p. 209), requer a
Reclamada, ora Reconvinte, no caso de procedência da reclamatória trabalhista proposta
pelo Reconvindo, especialmente quanto ao pedido de adicional de periculosidade, em não
sendo possível o abatimento de tal verba com os créditos obreiros aferidos à título de
RMNR, requer seja o Reconvindo condenado à devolução de tais valores, ou seja
autorizado o abatimento ou dedução do montante apurado da dívida, ora cobrada, de
eventual crédito do Reconvindo na referida ação trabalhista.
Desde já, aponta-se como o valor da causa da Reconvenção, o

valor que o reclamante arbitrou ao pedido respectivo, qual seja, R$ 282.538,23.
5.4. DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE AS FÉRIAS INDENIZADAS
Aduz o Reclamante que a Contestante procedeu com o

desconto de imposto de renda sobre férias indenizadas. Aponta que o valor descon-
tado foi de R$ 4.893,43 conforme campo 114.1 do TRCT.
Assim, requer a devolução dos valores, corrigidos mo-

netariamente. Sem razão o Autor.
O desconto de IR constante no campo 114.1 do TRCT
42
Fls.: 237
corresponde ao imposto a incidir sobre as parcelas de natureza salarial. Não obstan-

te, sequer há indicação no TRCT de que o valor corresponderia a imposto a incidir
sobre férias indenizadas, vejamos:
Ou seja, não há que se falar em reembolso do valor do

imposto (R$ 4.893,43), que incidiu sobre as todas as verbas de natureza salarial
constante no termo de rescisão, cabendo ao Reclamante a prova de suas alega-
ções, nos termos do arts. 818, I da CLT e 373, I do CPC, considerando que o TRCT
comprova o pagamento de diversas verbas salariais que originaram o valor do des-
conto do imposto de renda.
Ademais, cumpre ressaltar que o regulamento do im-

posto de renda (Decreto 3000/1999, revogado pelo Decreto 9580/2018) dispõe em
seu art. 43, II, que “são tributáveis os rendimentos provenientes do trabalho assala-
riado, as remunerações por trabalho prestado no exercício de empregos, cargos e
funções, e quaisquer proventos ou vantagens percebidas, tais como: I – [...]; II - fé-
rias, inclusive as pagas em dobro, transformadas em pecúnia ou indenizadas,
acrescidas dos respectivos abonos.
No mais, ainda que tive havido o desconto alegado, as

retenções realizadas teriam sido provenientes e estariam de acordo com a legisla-
ção aplicável, como por exemplo Decreto 3000/99, Lei 7.713/98 e ainda entendi-
mento do Tribunal Superior do Trabalho, nos termos da decisão que segue:
2.5. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE SO-

BRE FÉRIAS INDENIZADAS. O Eg. Regional, conside-
43
Fls.: 238
rando preclusa a discussão relativa à devolução de

desconto do imposto de renda atinente a férias indeni-
zadas, manteve a r. decisão de primeiro grau quanto ao
tópico. Contudo, provocado pelos competentes embar-
gos de declaração acerca da matéria, consignou o se-
guinte: Efetivamente, a r. sentença abordou o IR sobre
férias indenizadas na rescisão (fl. 361), sendo suprida
a omissão do acórdão. Com a razão a origem, sendo
devido na forma da Lei nº 7.713/88 e suas alterações
trazidas pela Lei 8541/92. (Fl.4034). A r. sentença, so-
bre o tema, consignou o seguinte: Quanto aos descon-
tos salariais a título de IRPF foram feitos por imposição
legal, devidamente cumprida pelo reclamado, salien-
tando que, embora os descontos previdenciários não
incidam sobre férias indenizadas, o Imposto de Renda
incide, consoante o respectivo regulamento em vigor.
Não procede o pedido.
(PROC. Nº TST-AIRR e RR-757.721/01.2) “
A ora Contestante, ao reter os valores de Imposto de Renda,

o fez por força de obrigação legal, procedendo com a retenção do tributo e
posteriormente recolhendo em favor da União na qualidade de responsável tributário,
conforme determina o regulamento do imposto de renda, não incorrendo em ilicitude.
E se o valor foi recolhido aos cofres da União, a pretensão

está mal direcionada. A Contestante é parte ilegítima para responder e, especialmente,
para devolver qualquer valor, ainda mais com atualização. Efetuou o recolhimento por
obrigação legal, não podendo, portanto, ser responsabilizado.
Neste interim, caso o Reclamante entenda que sofreu

tributação de forma indevida sobre os valores, deve solicitar à Receita Federal a devida
restituição. Assim, não compete a Contestante a devolução do valor do IR devendo o
Autor requerer junto à Receita Federal a perseguida devolução.
Conclui-se, dessarte, que improcedente o pedido formulado

em atenção ao disposto no art. 5º, II da Constituição Federal, haja vista que a Contestante
está obrigada por lei a proceder com a retenção do imposto de renda na fonte, em total
atenção ao princípio da legalidade.
44
Fls.: 239
Por fim, refere-se ainda que os valores não restaram na

posse da Reclamada, mas sim foram repassados ao fisco, sendo obrigação do
Reclamante proceder anualmente com a declaração de IR, de modo que, o Recla-
mante poderá ter direito à restituição caso seja credor da verba.
Assim pela improcedência do pedido de letra “b” da ini-

cial.
5.5. DA INEXISTÊNCIA DE DIFERENÇAS DE ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

TRANSFERÊNCIA EM CARÁTER DEFINITIVO
Alega o Autor que em decorrência de ter sido transferido pela

Reclamada, percebia adicional de transferência, mas que o mesmo seria pago em valor
inferior ao devido, suscitando aplicação do disposto no art. 469 da CLT.
Em apertada síntese alega que a base de cálculo do adicio-

nal de transferência pago ao autor, deveria ser composta pelo complexo multiforme de
parcelas que integram o salário, logo, deveria igualmente incidir sobre a sua remuneração
global, conforme recibos de pagamentos, p.ex., janeiro/2020: SALÁRIO CHEFIA, GRATI-
FICAÇÃO DE CHEFIA, GRATIFICAÇÃO FUNÇÃO COMPLEMENTAR, GRATIFICAÇÃO
ESPECIAL FUNÇÃO, GRATIFICAÇÃO ESPECIAL DE FUNÇÃO C/F, VPNI COMPLE-
MENTO RMNR E PPIN ANUÊNIO, ETC., porque todas verbas de natureza salarial.
Assim, postula a diferenças do adicional de transferência em

todos os meses em que recebeu aludido adicional e sempre que recebido nesses meses a
menor de 25% sobre sua remuneração global.
45
Fls.: 240
Impugnam-se as afirmações do Reclamante contidas na

inicial.
Inicialmente, cumpre delimitar o período em que percebido o

adicional de transferência. O Reclamante limitou-se a referir na inicial que ao longo da
contratualidade, em diversos meses, recebeu adicional de transferência.
Conforme comprovam os documentos em anexo, o

Reclamante foi transferido na data de 01/11/2018, razão pela qual eventuais diferenças,
em que pese inexistentes conforme passará a expor, devem restar limitadas a partir da
data referida.
Tem-se que o caput do artigo 469 da CLT prescreve que:
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
Já o seu § 1º prescreve duas exceções à norma prescrita no

caput:
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os
empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles
cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita,
a transferência, quando esta decorra de real necessidade de
serviço.
O § 3º estabelece que:
“enquanto perdurar a transferência, no caso de

necessidade de serviço, o empregador ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela
localidade”.
Em que pese o pleito do Autor, importante consignar que, o

adicional requerido só se faz devido com a presença de dois requisitos cumulativos, quais
46
Fls.: 241
sejam: Transitoriedade e mudança de domicílio.
Com efeito, tendo em vista que o adicional somente é devido

pelo período que perdurar a transferência, à evidência, se tratar de transferência
permanente, adicional de transferência não será devido. Não é outra a conclusão da
doutrina de Sérgio Pinto Martins:
Para a transferência de empregado que exerça cargo de

confiança não se exige como requisito a ‘real necessidade de
serviço’, de que trata a parte final do §1º do art. 469 da CLT.”
“A ‘real necessidade de serviço’ é prevista apenas para quem
tem condições de transferência implícita contida no seu
contrato de trabalho. A parte final do § 1º do art. 469 da CLT
faz referência a essa hipótese. A pessoa que exerce cargo
de confiança também tem condições de trabalho peculiares,
distintas das de outros empregados. Uma dessas condições
é o trabalhador poder prestar serviços em qualquer
localidade, justamente por ter confiança do empregador.
Os empregados que exercem cargo de confiança podem ser
transferidos pelo empregador, pois ‘não estão
compreendidos na proibição deste artigo’, isto é, do caput do
artigo 469 da CLT. Não há, portanto, necessidade de
concordância por parte do empregado. O fato de o
empregado exercer o cargo de confiança legitima a
transferência, não eximindo o empregador, porém, de pagar
o adicional de transferência, caso esta seja provisória.”
(MARTINS, Sérgio Pinto, Direito do trabalho, 25ª ed. São
Paulo: Atlas, 2009, p. 316, grifos nossos)
Nesse mesmo sentido, cita a contestante dois acórdãos

proferidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 04ª Região, que bem se amoldam ao
caso dos autos:
“(...)
Considerando a prescrição quinquenal pronunciada, de
09.11.2012, apenas a transferência para Porto Alegre
ocorreu no período imprescrito. Sob esse viés, observo que
a transferência referida foi realizada em caráter definitivo,
com mudança de residência e domicílio, não cogitando
considerá-la transitória para efeito do pagamento do
adicional em questão. O reclamante desligou-se do antigo
local de trabalho, vinculando-se a nova sede, em cidade
diferente.
Nesse sentido, do próprio depoimento pessoal do reclamante,
47
Fls.: 242
extraio o ânimo definitivo do reclamante de retornar e fixar

residência definitiva em Porto Alegre, tanto que permaneceu
até o término contratual, em 2017, em adesão voluntária ao
PDV, in verbis (ID 5249539): "que nos últimos 5 anos do
contrato o depoente trabalhou apenas no município de Porto
Alegre; (...) que passou a receber a função gratificada a partir
de 2004, quando passou a trabalhar como gerente em
Curitiba; que o depoente tinha expectativa pessoal de
retornar a Porto Alegre após essa transferência, mas não
tinha como saber se essa era uma intenção da ré"
Em que pese a questão atinente ao tempo de permanência
em cada local não seja decisivo para a caracterização do
direito, ressalto que a transferência para Porto Alegre
envolveu tempo considerável (7 anos de trabalho), tornando
difícil presumir a precariedade na mudança por esse período
na nova localidade.
Do elementos existentes, não há como se concluir que a
transferência a Porto Alegre tivesse caráter provisório, não
se configurando o pressuposto fático para a aquisição do
direito à parcela pretendida.
Ademais, destaco que o pedido e a causa de pedir se
referem ao art. 469 da CLT. Sob esse viés, o fato de a ré
ter quitado adicional de transferência previsto em norma
interna, enquanto o reclamante laborava em Itajaí-SC (de
2007 a 2010), não modifica o entendimento exposto, uma
vez que são verbas de natureza distinta (uma prevista em
lei e outra em norma interna, com diferentes requisitos),
não tendo sido objeto de pedido na inicial.
Não merece reparos, portanto, a decisão de origem ao
considerar que a transferência procedida pela reclamada
ocorreu de forma definitiva, o que afasta o adicional previsto
no § 3º do art. 469 da CLT
Nego provimento ao recurso ordinário do reclamante.
(processo n.º 0021817-13.2017.5.04.0027, 4ª Turma do TRT
da 04ª Região, Relatora Desembargadora Ana Luiza Heineck
Kruse, julgado em 07.08.2019).
“(...)
Dito isso, ressalto que as transferências estão implícitas
no cargo desempenhado pelo autor, conforme revela o
seu contrato de trabalho de ID. 828d601 – Pág. 1.
Ademais, tal como a Juíza de origem, entendo que a
transferência do autor, ocorrida em 26-01-2015, ou seja,
há mais de 5 anos, não teve caráter provisório, mas, sim,
definitivo, o que afastaria o seu direito ao recebimento do
adicional de transferência.
De qualquer sorte, o adicional de transferência pago pela
reclamada ao reclamante tem previsão em regulamento
48
Fls.: 243
interno da empresa (ID. ea0b3d8 e seguintes), o qual se

trata de norma mais benéfica, na medida em que determina o
pagamento do referido adicional também nos casos de
transferência em caráter definitivo.
Por fim, comungo do entendimento manifestado na sentença.
O adicional de transferência adimplido ao autor deve
considerar as normas internas da empresa, inclusive
quanto à base de cálculo e quanto ao percentual devido,
o que foi observado pela reclamada, consoante revelam as
fichas financeiras de ID. 99c9444 e seguintes, razão pela
qual não há falar em pagamento de diferenças.
Por conseguinte, nego provimento ao recurso ordinário do
reclamante.”
(processo n.º 0020295-37.2019.5.04.0202, 3ª Turma do TRT
da 04ª Região, Relator Desembargador Gilberto Souza dos
Santos, julgado em 21.09.2020).
O Autor não comprova o caráter transitório da transferência

havida. Os documentos acostados à presente defesa comprovam que a transferência
ocorrida se deu em caráter definito, inclusive com a mudança dos dependentes do
Reclamante, vejamos:
49
Fls.: 244
Tanto é fato que a transferência foi definitiva, que o

Reclamante no termo de transferência indica a mudança de endereço para Curitiba,
conforme previsão em regimento interno da Reclamada:
50
Fls.: 245
Reforça-se que, o Autor, quando fora transferido para

Curitiba, o foi com ânimo permanente, daí porque se impugna o pedido de condenação a
adicional de transferência, já que não faz jus ao adicional na forma do artigo 469 da CLT,
haja vista aplicar-se ao caso a Norma Interna de Transferência de Empregado - PG-0BR-
00023.
Portanto, não se trata de hipótese de aplicação do disposto
no art. 469 da CLT, como requerido na exordial, pelo que impugna o pedido de alínea “c”
da peça vestibular.
a) Da Condição da Reclamada como empresa Estatal até julho de 2019 - Do

Regulamento Interno de Empresa Estatal: Lei nº 13.303/2018: Fonte Heterônoma do
Direito do Trabalho.
Consoante melhor doutrina e jurisprudência, tem-se que a

estrutura da sociedade de economia mista deverá ser organizada por meio de REGRAS,
nos termos do artigo 6º da Lei nº 13.303/2016, que regulamentou o § 1º do artigo 173 da
Constituição Federal:
Artigo 6º. O estatuto da empresa pública, da sociedade de

economia mista e de suas subsidiárias deverá observar
regras de governança corporativa, de transparência e de
estruturas, práticas de gestão de riscos e de controle interno,
composição da administração e, havendo acionistas,
mecanismos para sua proteção, todos constantes desta Lei.
O Regulamento ou Regramento de empresa estatal –

condição da empresa Reclamada até julho de 2019, quando foi privatizada, como se
infere da documentação comprobatória em anexo e constitui fato público e notório -
adquire, nesse viés, valor republicano, bem diferente do que se compreendeu até agora
para o Regulamento de empresa cujo capital é exclusivamente privado, porquanto para o
caso específico das estatais, ou mesmo de empresas que possuam participação acionário
do Estado, o Regramento soergue-se com verdadeira capacidade de fonte heterônoma do
Direito, em razão da destinação estratégica e pública dos recursos financeiros por ele
tutelados:
51
Fls.: 246
Artigo 2º A exploração de atividade econômica pelo Estado

será exercida por meio de empresa pública, de sociedade de
economia mista e de suas subsidiárias.
§ 1o A constituição de empresa pública ou de sociedade de
economia mista dependerá de prévia autorização legal que
indique, de forma clara, relevante interesse coletivo ou impe
rativo de segurança nacional, nos termos do caput do art.
173 da Constituição Federal. (Lei nº 13.303/2016)”
Eis a lição de Sérgio Pinto Martins -- não trata do

Regulamento de estatal, mas de empresa cujo capital social é exclusivamente privado
pela qual é possível se fazer o contraponto da sua força normativa, no caso de estatais:
Discutem os doutrinadores se o regulamento de empresa

pode ser considerado como fonte do Direito do Trabalho. O
empregador está fixando condições de trabalho no
regulamento, disciplinando as relações entre os sujeitos do
contrato de trabalho. O regulamento de empresa vai vincular
não só os empregados atuais da empresa, como também
aqueles que forem sendo admitidos nos seus quadros. É, por
conseguinte, uma fonte formal de elaboração de normas
trabalhistas, uma forma como se manifestam as normas
jurídicas, de origem extraestatal, autônoma, visto que não
são impostas por agente externo, mas são organizadas pelos
próprios interessados. Geralmente, o regulamento de
empresa é preparado unilateralmente pelo empregador, mas
é possível a participação do empregado na sua elaboração.
Evaristo de Moraes Filho (1991:141) ensina que, pelo fato de
serem estabelecidas condições de trabalho no regulamento,
este vem a ser uma fonte normativa do Direito do Trabalho,
pois as suas cláusulas aderem ao contrato de trabalho.
(Direito do Trabalho, 25ª ed. São Paulo: Atlas, 2009, p. 40)
b) Transferências Definitivas: Percepção do Adicional de Transferência Corporativo

- PG-0BR-00023-D e EP-0BR-00283-D.
Para os casos de empregados da empresa Reclamada, à

época do contrato do Obreiro, se transferidos definitivamente, ou com o ânimo de o ser,
como o é o caso ora em comentário, prescreveu-se por meio de norma interna da Cia,
PG-0BR-00023-D, benefícios compensatórios, quais sejam, (i) ajuda de custo de
instalação e (ii) adicional provisório de transferência permanente (adicional de
transferência corporativo).
52
Fls.: 247
Referido adicional de transferência, que não se confunde

com o adicional de transferência do artigo 469 da CLT, porque é devido para as
transferências definitivas, ainda que possua mesma natureza, já que buscam
compensação econômica das despesas resultantes da transferência do empregado, está
disposto no item 6.2.2 do Regulamento, Norma Interna PG-0BR00023-D, nestes termos:
6.2.2 Adicional de Transferência

6.2.2.1 O Adicional de Transferência aplica -se aos
empregados transferidos, por iniciativa da BR, com mudança
obrigatória de domicílio e de microrregião.
6.2.2.2. Os valores dos Adicionais de Transferência são os
constantes do padrão EP-0BR-00283.
6.2.2.3. A adoção de valores diferenciados dos constantes na
EP-0BR-00283 deve ser submetida, pela GRH, à apreciação
da Diretoria Executiva.
6.2.2.4. Os valores pagos ao empregado a título de adicional
de transferência não sofrem mudanças em decorrência de
alteração do cargo ou função do empregado após a
transferência.
6.2.2.5.Os valores constantes da EP-0BR-00283 são revistos
anualmente.
6.2.2.6 O valor a ser recebido pelo empregado a título de
Adicional de Transferência é o correspondente ao cargo ou
função no local de destino e a cidade ou microrregião do
local de trabalho.
Tratando-se de transferência permanente, ou com ânimo de

o ser, o referido adicional de transferência tem como escopo o subsídio econômico para
uma tranquila alteração de domicílio, motivo pelo qual foi previsto para que ao longo dos
anos seja paulatinamente diminuído até definitiva ambientação do empregado no seu
destino, quando deverá cessar totalmente:
6.2.3 Abrangência
6.2.3.1. O período de concessão do Adicional de
Transferência é de 4 anos, sendo seu valor pago
integralmente durante os dois primeiros anos, reduzido a
50% no terceiro ano e a 25% no quarto ano, ao final do qual
cessa automaticamente.
Verifica-se por meio da ficha registro anexa, relação de

53
Fls.: 248
transferências e fichas financeiras juntadas ao processo que a parte Reclamante

percebeu corretamente o adicional de transferido que lhe era devido na forma dos
Padrões Internos da Reclamada (adicional corporativo), razão pela qual a ação deve ser
julgada improcedente. Veja Excelência, o relatório das fichas financeiras do Autor:
54
Fls.: 249
Quanto ao patamar de pagamento, este é definido na “tabela

de cidades” do Regimento Interno levando em consideração o destino da transferência, no
caso do Reclamante, Curitiba:
55
Fls.: 250
Conforme demonstram as fichas financeiras anexadas aos

autos, o Reclamante estava inserido na faixa de assessor comercial, percebendo o valor
de R$ 2.824,00 mensais.
A Contestante comprova ainda o pagamento de ajuda de

custo de instalação no valor de R$ 14.310,00, conforme ficha financeira de 2018:
Pois bem, o pagamento do auxílio compensatório é

estabelecido no Regimento Interno da Reclamada e não é computado sobre o salário
do empregado, sendo pago o adicional de transferência em conformidade da “tabela de
cidades” do regimento interno (documento anexo), tratando-se de norma interna distinta
do regramento previsto na CLT, o qual não se aplica no caso em tela.
Ainda, segundo a “tabela de cidade”, o Reclamante foi

enquadrado no nível primário, considerando o cargo exercido, e, em consonância com a
Cidade de Curitiba, ao qual o Reclamante foi alocado. Ora Excelência, destacando que o
Adicional de Transferência Compensatório é reduzido paulatinamente de acordo com o
Regimento interno, sendo os dois primeiros anos soerguidos integralmente de acordo com
a “tabela de cidades”, reduzindo em 50% no terceiro ano, e em 25% no quarto ano, o qual
necessariamente cessará o benefício de acordo a cláusula 6.2.2.5. do Regimento Interno.
56
Fls.: 251
Desta feita, resta plenamente incabível o pleito de diferenças,

haja vista a configuração de ânimo definitivo da transferência, bem como regulamento
interno da Reclamada que prevê ajuda de custo aos empregados com transferência
DEFINITIVA.
c) Da fórmula de cálculo do adicional de transferência
Nesse contexto, o adicional de transferência aqui impugnado

deve guardar a fórmula de cálculos dos Regulamentos Padrões da Cia ora juntados,
porque não se adstringem a transferências provisórias, as quais necessariamente
deveriam ter data de retorno. O reclamante foi transferido sem data certa para retornar
ao local de origem.
Ainda assim é importante destacar que mesmo que o

entendimento do douto juízo seja diferente, o que não se cogita mas se admite para se
respeitar o princípio da eventualidade, a cláusula do ACT a qual prescrevia o pagamento
de complemento de RMNR também seria perfeitamente aplicável para o cômputo de
adicional de transferência provisório, porquanto se trataria de parcela salarial adstrita à
vantagem pessoal, de modo que os argumentos acima dispostos, que se referem a
compensação do adicional de periculosidade e à devolução da RMNR, devem ser
inseridos como exceções de defesa deste capítulo. Não é outra a redação da cláusula §4º,
art. 5º ACT, no que invoca “outras parcelas pagas”.
Será pago sob o título de “Complemento da RMNR” a

diferença entre o valor da “Remuneração Mínima por Nível e Regime” de que trata o caput
e o Salário Básico (SB) acrescido do Adicional de Periculosidade, sem prejuízo de
eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superar a RMNR.
Fica, pois, expressamente impugnada a seguinte arguição

do reclamante: “Desrespeitou-se o art. 469 da CLT, havendo diferenças no pagamento do
adicional de transferência, pois houve permanência da transitoriedade da localidade,
ensejando procedência do pedido, com reflexos e integrações em DSR, feriados, férias
com 1/3, 13º salários, gratificação semestral, PLR, Gratificação Contingente, complemento
57
Fls.: 252
RMNR, PLDL, ATS e FGTS. Atribui-se ao pedido o valor inicial e estimativo, sem limitação,
do valor de R$ 5mil.”
Impugnam-se as afirmações do reclamante na inicial, sobre

reflexos em aviso prévio indenizado com projeção em 13º salário e férias com 1/3 e abono
especial de férias (ACT’s) reflexos em FGTS e multa legal, porquanto são parcelas de
natureza indenizatória não comportando quaisquer integrações ou reflexos, ainda que não
espere a contestante suportar qualquer condenação, impugnação que se processa em
respeito ao princípio da impugnação específica.
d) Da Compensação Trabalhista – Súmula nº 18 do TST: Parcelas Salariais com

Mesma Natureza Jurídica.
Na remota hipótese de a ora peticionária ser condenada ao

pagamento do adicional de transferência na forma do § 3º do art. 469 da CLT, o que não
se admite, mas se cogita a fim de proporcionar a defesa, em face ao princípio da
eventualidade, pede seja deferida a compensação dos valores pagos ao mesmo título,
qual seja, “adicional de transferência”, em razão das normas internas da Reclamada
(adicional corporativo), consoante o discorrido nos itens anteriores.
5.6. DAS ALEGADAS HORAS EXTRAS
Alega o Autor que “laborou para a ré, de segunda a sexta–

feira, em média no horário das 7:30 às 17:30/19:00 hs, com intervalo intrajornada em mé-
dia de uma hora”.
Aduz, também, que “além da jornada acima cumprida, tinha a
mesma elastecida diariamente de mais em média uma hora a duas horas, laborando para
a ré internamente, ficando também a disposição do réu através de laptop, watsapp, telefo-
ne etc., isto aos sábados, em regime de plantão até às 14:00 horas em média e aos do-
mingos até às 11:00 horas.”
Totalmente inverídicas as alegações do Autor.
58
Fls.: 253
a) Da impossibilidade de controle de jornada em razão da natureza dos serviços

desenvolvidos – Artigo 62, inciso I, da CLT
Impugnam-se, desde já, os fatos e fundamentos constantes

na exordial no tocante a jornada de trabalho alegadamente desempenhada pelo
Reclamante, pois inverídica.
Isso porque, no período imprescrito do contrato de emprego

o Autor atuou como assessor comercial desenvolvendo suas atividades junto a clientes da
Reclamada, gerindo os contratos de fornecimento de produtos, seus prazos, avaliava ten-
dências de mercado, prospectava vendas e avaliava o potencial da carteira, além de reu-
niões em escritórios da Reclamada e dos clientes, tarefas estas exercidas de modo, pre-
dominantemente externo, o que impossibilitava o controle de jornada.
Sinale-se, no aspecto, que a atividade fim da Reclamada é a

venda de produtos derivados de petróleo, atuando o Reclamante na promoção a venda de
tais produtos junto aos postos revendedores ou às grandes empresas consumidoras, de
modo que o cargo ocupado pelo mesmo é muito valorizado na Companhia.
E como o próprio nome da função indica, sua atividade é

eminentemente comercial, motivo pelo qual suas atividades devem se desenvolver
diretamente junto aos clientes, não havendo como se controlar a jornada do mesmo¸
porquanto o assessor deve ter a liberdade de deliberar, seguindo os usos e costumes
dos clientes de sua carteira, os melhores horários de visita e negociação.
Nesse sentido, restam rechaçadas as referências de que o

Autor TINHA JORNADA DE TRABALHO DEFINIDA, CONTROLADA ou FISCALIZADA
pela Reclamada.
No aspecto, forçoso destacar que as referências contidas

nos documentos atinentes à contratualidade acerca da jornada trata-se de mero
referencial, eis que, não obstante a isenção na marcação de ponto, o Autor não estava
59
Fls.: 254
autorizado – e nem desempenhava tarefas que conduzissem a tal necessidade – a

extrapolar a jornada legal, isto é, 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais.
A rotina do Autor era dinâmica, revezando-se entre as bases

que atendia, competindo-lhe programar o seu roteiro de trabalho de modo a lograr atender
às demandas. Não lhe era exigido, por exemplo, que iniciasse a sua jornada em
determinado local e encerrasse em outro. O Reclamante jamais foi cobrado e ou
penalizado em razão do não comparecimento a determinado local para o qual tenha sido
designado, possuindo liberdade de fazê-lo da forma que melhor lhe aprouvesse e sem
prejuízo do gozo de intervalos e períodos destinados ao descanso.
Somado a isso, o Autor possuía uma equipe de apoio, que

lhe repassavam as informações eventualmente necessárias, sem a necessidade de
comparecimento presencial à sede da Reclamada.
O Autor poderia, obviamente, se utilizar da estrutura de

escritórios da Reclamada para desenvolverem atividades burocráticas e para saudável
convívio com a sua gerência e demais colegas, porém a permanência em tais ambientes
não é obrigatória, sequer controlada, porquanto o mote do trabalho desenvolvido pelo
Reclamante exigia a aproximação com clientes da Reclamada, os quais se localizam em
áreas geográficas externas aos estabelecimentos empresariais da empresa.
O trabalho do Autor era, desse modo, externo, sendo

impossível o seu controle devido ao dinamismo e características do próprio
trabalho, o que exclui o direito ao pagamento das horas extras.
Cumpre, ainda, destacar que, o ônus de provar que a jornada

era fiscalizada é o obreiro, tendo em vista que a empresa Reclamada nega a existência de
tal controle, nos termos do que dispõem os artigos 818, I da CLT e 373, I do CPC,
responsabilidade da qual não se desincumbe.
Verifica-se, portanto, que as peculiaridades das funções

desempenhadas pelo Reclamante atraem a incidência do inciso I, do artigo 62 da CLT,
60
Fls.: 255
porque exerceu atividade externa a qual era incompatível com a fixação de horário e de
registro de jornada, já que deveria se deslocar, no decorrer da jornada de trabalho, a fim
de atender as demandas dos clientes, em diferentes áreas geográficas.
Nessa linha legal, regulamenta o Padrão da Cia PG-0BR-

00032-0, já que no item 6.1.1.1 especifica:
"6.1.1.1 Estão dispensados do controle de frequência no

STIF:
(...)
b) Os empregados que atuam em atividades externas."
Nesse sentido a lição do Min. Delgado:
“A) Atividade Externa Incompatível com a Fixação de Horário

– O primeiro grupo de trabalhadores que não tem jornada
controlada engloba os empregados que exercem atividade
externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. A
maneira como desempenham suas funções contratuais,
efetivamente longe das vistas do empregador e de suas
chefias, com singular liberdade de tempo, de horário de
prestação de serviços, sem frequência significativa aos
estabelecimentos físicos da empresa e laborando no plano
geográfico realmente externo, tudo conduz à regra celetista
de considerar tais profissionais insuscetíveis de controle real
e minucioso de seu cotidiano contratual. Por essa razão de
caráter fático, razão essencialmente objetiva, é que não se
enquadram no requisito imprescindível para a fixação e
mensuração da jornada – o controle dos efetivos horários de
trabalho pelo empregador.
Os empregados situados nessa circunstância contratual têm
contra si a presunção de que, laborando externamente, não
se submetem a real e eficaz controle de horários, não se lhes
aplicando as regras concernentes a jornada de trabalho (art.
61, I, CLT). Essa presunção atinge, por exemplo,
vendedores viajantes e outros empregados posicionados
em situação similar.
(...)
Esta circunstância especial prevalecente durante o exercício
da função do contrato (trabalho externo insuscetível de
controle de horários) deve ser lançada, pelo empregador, na
Carteira de Trabalho do obreiro e no respectivo registro de
empregados (art. 62, I, CLT). Trata-se, é claro, de regra
meramente administrativa, cuja falta pode ensejar
61
Fls.: 256
penalidade da mesma natureza (art. 75, CLT), porém não

elide a presunção jurídica. O princípio da primazia da
realidade sobre a forma atua dialeticamente na relação de
emprego, em favor da verdade real, não tendo caráter
unilateral.” (DELGADO, Maurício Godinho, Curso de Direito
do Trabalho, 17ª ed. São Paulo: Ltr, 2018, p. 1062, grifos
nossos).
É importante informar, nesse contexto, que o acesso aos

meios telemáticos, como telefone e e-mail não pode representar fiscalização da jornada
de trabalho, porquanto não havia contato e acesso contínuo do Autor, especialmente em
razão dos já referidos deslocamentos e distância havida entre os clientes atendidos pelo
Autor, além de não ser possível aferir o tempo que seria dedicado a cada demanda que o
Reclamante se depararia, em cada visita realizada.
Fato é que os meios telemáticos utilizados não permitiam o

controle da jornada efetuada pelo Autor, tendo o Reclamante plena liberdade para o
desenvolvimento de suas atividades no horário que melhor lhe aprouvesse.
No mesmo sentido, a existência de metas ou relatórios de

vendas aos assessores comerciais não representa fiscalização da jornada de trabalho,
porquanto o não atingimento da tarefa em nenhuma hipótese implicaria redução salarial,
desconto, ou qualquer outra penalidade ao empregado, cuja remuneração não era
variável ou atrelada à tarefa ou à meta.
A Ciência da Administração ensina que metas comerciais são

desafios e na maior parte das vezes o que implica o seu atingimento é muito mais as
técnicas de gestão e de negociação e não a quantidade de horas trabalhadas.
Como dito alhures, o trabalho do Autor era muito dinâmico.
Segundo o ministério do insigne doutrinador, Ministro

Delgado, a jornada de trabalho que não é controlada implica a impossibilidade de aferição
de prestação ou não prestação de horas extraordinárias:
62
Fls.: 257
“A ordem jurídica reconhece que a aferição de uma efetiva

jornada de trabalho cumprida pelo empregado supõe um
mínimo de fiscalização e controle por parte do empregador
sobre a prestação concreta dos serviços ou sobre o período
de disponibilidade perante a empresa. O critério é
estritamente prático: trabalho não fiscalizado nem
minimamente controlado é insuscetível de propiciar a
aferição da real jornada laborada pelo obreiro – por essa
razão é insuscetível de propiciar a aferição da prestação
(ou não) de horas extraordinárias pelo trabalhador.
Nesse quadro, as jornadas não controladas não ensejam
cálculo de horas extraordinárias, dado que não se pode aferir
sequer a efetiva prestação da jornada padrão incidente sobre
o caso concreto.
(...)
Mas atenção: cria aqui a CLT apenas uma presunção – a de
que tais empregados não estão submetidos, no cotidiano
laboral, a fiscalização e controle de horário, não se
sujeitando, pois, à regência das regras sobre jornada de
trabalho. (...) Desse modo, havendo prova firme (sob ônus do
empregado) de que ocorria efetiva fiscalização e controle
sobre o cotidiano da prestação laboral, fixando fronteiras
claras à jornada laborada, afasta-se a presunção legal
instituída, incidindo o conjunto das regras clássicas
concernentes à duração do trabalho.” (Op. cit. 1062)
Nessa linha legal, regulamenta o Padrão da Cia PG-0BR-

00024-B, já que no item 6.2.5 específica:
6.2.5 Não é devido o pagamento ou compensação de hora

extra ao empregado:
a) isento de controle de frequência;
Verifica-se, portanto, que por impossível mensurar o tempo

dedicado pelo Autor em cada tarefa a ser realizada, este possuía total liberdade da
organização e disposição do período dedicado ao labor, limitado, contudo, à jornada legal,
e motivo pelo qual não há que falar em pagamento de horas extras.
b) Da impossibilidade de aferição de horas extras e tempo em que o empregado

executa as atividades que lhe foram atribuídas
Na remota hipótese de se entender pela existência de

63
Fls.: 258
controle de jornada, o que se impugna, mas somente se admite, em razão do princípio da

eventualidade, a fim de se permitir novo capítulo à defesa, há que se impugnar a
jornada de trabalho indicada na petição inicial, porquanto totalmente inverossímil,
afastando-se do contrato (individual e coletivo de trabalho) e do Regulamento da Cia.
O Padrão PG-0BR-00027 B estabelece no item 04 - em suas

DEFINIÇÕES:
Horário de trabalho: é o período de tempo que o empregado

presta serviços à Companhia.
(...)
Jornada de trabalho: é o tempo em que o empregado está à
disposição da Companhia para executar as atividades que
lhe foram atribuídas, conforme contratualmente firmado.
No item 06.1 As orientações:
6.1.1.A jornada de trabalho do empregado é aquela

estabelecida no Contrato Individual de trabalho ou no
Acordo Coletivo de Trabalho.
6.1.2.Deve ser assegurado ao empregado o intervalo legal
de 11 horas entre o final de uma jornada e o início de outra.
6.1.3.O intervalo de 15 minutos para repouso e alimentação
deve ser concedido para as jornadas de 6 horas diárias, após
a primeira hora de trabalho ou antes das duas horas finais da
jornada de trabalho.
6.1.4. Para as jornadas superiores a 6 horas diárias o
intervalo deve ser de, no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2
(duas) horas, concedido no período que medeia a jornada de
trabalho.
6.1.5.O período do intervalo para repouso e alimentação não
deve ser computado na jornada de trabalho diária do
empregado.
6.1.6. Deve ser assegurado ao empregado o repouso
semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos, pelo menos uma vez no
período máximo de quatro semanas.
No mesmo padrão (Regulamento) não se verifica jornada

superior à legal e constitucional.
Muito pelo contrário, o Reclamante estava inserido nas
64
Fls.: 259
prescrições do item 6.2.1 do referido Padrão Corporativo, isto é, em Regime

Administrativo:
6.2.1. Regime Administrativo

6.2.1.1. A jornada de trabalho do regime administrativo é de 8
(oito) horas diárias, com a carga horária semanal de 40
(quarenta) horas e o Total de Horas Mensais (THM) de 200
(duzentas) horas.
6.2.1.2. O horário de trabalho do regime administrativo é
estabelecido no período diurno, de 2ª à 6ª feira.
6.2.1.2.1. Também poderá ser estabelecida jornada normal
de trabalho aos sábados, desde que respeitado o limite da
jornada de trabalho semanal do empregado.
(...)
6.2.1.5.De acordo com as características operacionais locais
dos órgãos poderá ser praticado o horário flexível para os
empregados do regime administrativo com jornada de 8 (oito)
horas diárias.
A Contestante, portanto, impugna a jornada de trabalho

indicada pelo Reclamante em sua petição inicial, dispondo que o ônus da prova
compete ao reclamante, porquanto discrepante com o contrato individual e regulamento
da Reclamada.
Impugna-se, por fim, o valor do pedido que não cumpre os

requisitos da reclamação trabalhista nos termos do artigo 840, §1º, da CLT.
Requer-se, portanto, a improcedência total do pedido, bem

como os valores apresentados e seus acessórios, que seguem a mesma sorte do principal
improcedente.
Ad cautelam, almeja a parte Autora que seja observado, no

que tange aos pedidos relacionados à jornada de trabalho, o aumento da média
remuneratória.
O pleito não merece prosperar.
A Orientação Jurisprudencial nº 394 da SDI do TST, bem

65
Fls.: 260
como a Súmula nº 64 do TRT da 4ª Região, regram que não é devido reflexo que
decorrem do aumento da média remuneratória nas horas extras em geral, dobra de
domingos e feriados e adicional noturno, uma vem que caracteriza bis in idem, senão
vejamos:
OJ nº 394 – SDI-I do TST. REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO DAS HORAS
EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS
FÉRIAS, DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO
PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS. A majoração do
valor do repouso semanal remunerado, em razão da
integração das horas extras habitualmente prestadas, não
repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do
aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de"bis in
idem".
Súmula nº 64 – TRT 4ª REGIÃO - REFLEXOS DE HORAS

EXTRAS EM REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS E
FERIADOS. AUMENTO DA MÉDIA REMUNERATÓRIA. O
aumento do valor dos repousos semanais remunerados e
feriados, decorrente da integração de horas extras habituais,
não repercute no cálculo de outras parcelas que têm como
base a remuneração mensal.
Portanto, improcede os pleitos de aumento da média

remuneratória exposto na exordial.
Por tais razões, impugna os pedidos de letra “d” da petição

inicial.
5.7. DO ADITAMENTO APRESENTADO - DA

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
O Reclamante formula pedido de indenização por danos

morais decorrentes da suposta pressão e coação para aderir ao PDO. Aduz ter sido vítima
de pressões coativas e repetitivas, citando ainda supostas humilhações e discriminações
de forma confusa, sem sequer informar quais fatos teriam ocorrido. Discorre amplamente
sobre o instituto do dano moral.
A pretensão do Reclamante não merece prosperar. Isto

66
Fls.: 261
porque, conforme já amplamente exposto, a adesão do Reclamante ao Programa de

Desligamento Optativo foi livre e voluntária. Analisando os fatos narrados pelo
Reclamante, os quais teriam originado o abalo moral que julga passível de indenização,
se conclui que o Autor não descreve qualquer fato que efetivamente justifique sua
pretensão.
Isto porque a inicial contém apenas palavras soltas em meio
a conceitos sobre dano moral que nada mais soam como adornos para um pedido
desprovido de fundamentos e de elementos subsistentes.
A Contestante nega que tenha praticado qualquer ato

passível de indenização. O Reclamante jamais foi humilhado, discriminado ou sequer
tratado com desrespeito, sendo inverídicas todas as alegações da inicial.
Excelência, o Programa de Desligamento Optativo foi

amplamente divulgado via intranet, onde todos os colaboradores interessados tiveram
prévio e amplo acesso às informações pertinentes ao programa, conforme demonstram
os documentos anexo, cujos trechos seguem abaixo colacionados:
67
Fls.: 262
Evidente que jamais houve coação por parte da Reclamante

para que seus colaboradores aderissem ao ajuste. Tanto que foi necessário a prévia
inscrição dos interessados, os quais sempre tiveram total acesso as informações
pertinentes ao programa. Assim, o que ora se comprova é que o Reclamante falta com a
verdade em suas alegações.
Ademais, a Contestante refere ainda, em relação ao dano

moral perseguido que, este atinge a esfera interior do ser humano, causando-lhe uma dor
capaz de afetar o psicológico. No entanto, a responsabilidade por danos morais
pressupõe a comprovação de alguns requisitos, como a ação ilícita, o resultado lesivo ao
bem-estar (dano) e o nexo causal entre eles.
Portanto, para que se caracterize o dano moral capaz de

ensejar o dever de reparar, é necessária a comprovação inequívoca da ação ou omissão
do acusado, do dano, do nexo causal e da presença do dolo ou da culpa (com exceção do
disposto no parágrafo único do art. 927 do Código Civil), o que não se verifica na presente
68
Fls.: 263
Reclamação Trabalhista.
No caso em exame, nada se observa a amparar o pedido.

É irrefragável a inocorrência e a falta de prejuízo a ensejar a condenação da Reclamada
em danos morais, uma vez que a Reclamante, ao contrário do sustentado na peça portal,
não sofreu qualquer dano que causasse lesão a sua esfera subjetiva, por culpa da
Reclamada, no caso vertente, sendo inverídicas as alegações realizadas.
Em verdade, os fatos alegados pelo Reclamante se mostram

um tentativa desesperada de amparar uma pretensão totalmente descabida, considerando
que, quem efetivamente sofre um abalo tal qual alegado, preocupa-se muito mais em
detalhar os fatos ocorridos do que em conceituar o dano moral.
In casu, não houve qualquer agressão a moral da

Reclamante, que sequer aponta, objetivamente, a conduta da Reclamada que lhe haveria
causado dano, não se desonerando do ônus de demonstrar seu direito a qualquer
indenização, não podendo a responsabilidade do empregador ser declarada à míngua de
prova específica do dano, em violação aos arts. 818 da CLT e 373 do CPC. Neste sentido,
a jurisprudência pacífica do e. TRT4, e.g.:
“DANO MORAL. INDENIZAÇÃO.

A indenização por dano moral, na esfera laboral, tem por
objetivo reparar uma lesão de ordem psicológica causada por
uma das partes integrantes do contrato de trabalho. Todavia,
dada a gravidade da lesão tutelada, é preciso prova robusta
da sua configuração. Hipótese em que a reclamante não se
desincumbiu do seu ônus de comprovar a lesão sofrida,
sendo indevida, portanto, a indenização postulada.”
(TRT4, Acordão do processo 00000787-82.2014.5.04.0234
RO, Julgado em: 17/11/2016, Origem: 4ª Vara do Trabalho de
Gravataí, Orgão julgador: 5ª Turma, Redatora: Brígida
Joaquina Charão Barcelos Toschi).
“RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE.

INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL.
Na opinião majoritária da doutrina Pátria, a indenização por
danos morais, na esfera laboral, tem por objetivo reparar
uma lesão de ordem psicológica causada por uma das partes
integrantes do contrato de trabalho. Não tendo a parte autora
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Fls.: 264
comprovado a prática de ato ilícito pela empregadora que

tenha lhe causado prejuízo individual à honra ou dignidade,
não é cabível indenização por dano moral.“
(TRT4, Acordão do processo 0001006-22.2013.5.04.0205
RO, Julgado em: 10/11/2016, Origem: 5ª Vara do Trabalho de
Canoas, Orgão julgador: 5ª Turma, Redatora: Brígida
Joaquina Charão Barcelos Toschi).
Assim, não se pode presumir que esse dano efetivamente

aconteceu no caso concreto, em face da ausência de prova nesse sentido. Com efeito,
trata-se no caso dos autos, infelizmente, de mais um dos tantos expedientes que infestam
de forma irresponsável o Poder Judiciário, buscando enriquecimento ilícito através de
instituto consagrado pela Constituição Federal que é o direito de indenização por danos
extrapatrimoniais, sem que os seus autores tenham qualquer base sólida ou lógica no
pedido. Procedimentos como o ora examinado acabam por retirar a credibilidade do
instituto e retardar a prestação jurisdicional daqueles que realmente detém direitos e
necessitam da jurisdição.
A inicial, em realidade, formula pedido juridicamente

impossível, no âmbito do processo judicial, ao buscar efetivamente a apuração do ocorrido
(verdadeira sentença descritiva dos fatos), sem que tenha a parte Autora a indispensável
certeza do fato constitutivo de seu direito.
Por consequência, impõe-se a ora Demandada, no exercício

da contestação, para expungir eventual efeito de ficta confessio (artigo 302 do Código de
Processo Civil), a negativa geral das alegações produzidas na inicial e a impugnação
concreta dos fatos declarados, até mesmo diante da ausência de lógica da narrativa
elaborada com o nítido propósito de auferir vantagem econômica da ora Demandada.
Apenas a título acautelatório, visto que confiante a

Reclamada na improcedência do pleito, qualquer valor que possa ser fixado a título de
indenização por dano existencial ou moral deverá levar em consideração o critério da
proporcionalidade e da razoabilidade. A legislação, quando preceitua hipótese de
incidência para a normatização de indenização por dano existencial, não pretende
possibilitar o enriquecimento sem causa do ofendido, até porque, é princípio ligado a
70
Fls.: 265
matéria obrigacional, a vedação ao enriquecimento ilícito. Atualmente, têm-se, inclusive, o

art. 884, do Código Civil, que obriga a restituição do indevidamente auferido. O que se
infere pela doutrina e jurisprudência a respeito do assunto é o objetivo de punir o ofensor
de forma razoável. Requer, pois, a observância do disposto no art. 944 do Código Civil.
Impugna-se, portanto, o pedido de indenização por suposto

dano moral formulado, bem como os valores postulados.
6. DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
O Reclamante requer o benefício da Justiça Gratuita, nos

termos da lei.
O art. 790, CLT, em seu parágrafo 3º, acrescido pela Lei nº
13.467/2017, determina que a concessão do benefício da Justiça Gratuita, no âmbito da
Justiça do Trabalho, está adstrita àqueles que receberem salário igual ou inferior a 40%
(quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios da Previdência Social, sendo
prescindível de comprovação cabal acerca da insuficiência de recursos (§ 4º do art. 790
da CLT).
O Autor não faz jus ao benefício, na medida em que os
documentos juntados aos autos dão conta que sempre recebeu remuneração muito
superior ao teto legal para a concessão do benefício.
Verifica-se que o Reclamante recebeu o valor de

R$ 333.217,35 líquidos quando da rescisão contratual, não enquadrando-se no
conceito de hipossuficiente, na forma da lei.
Por cautela, caso este d. Juízo entenda de forma diversa,

tendo em vista a exegese da norma em voga – art. 790, §§ 3º e 4º da CLT, requer a
Reclamada, desde já, seja determinado ao Reclamante que junte aos autos sua última
Declaração de Imposto de Renda, sob pena de confissão e, consequentemente,
indeferimento do pedido de concessão do benefício da justiça gratuita.
Assim, o Reclamante não faz jus ao benefício da Justiça

71
Fls.: 266
Gratuita requerido, devendo o pedido ser indeferido o pedido de alínea “g” da exordial.
7. DA IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS JUNTADOS
De plano, são impugnados os documentos juntados com a

petição inicial, dentre os quais aqueles que não contenham expresso indicativo de que
pertençam ao Reclamante, bem como aqueles em que ausente chancela da ora
Contestante e não estiverem assinados ou não indicarem quem os preencheu,
desservindo como meio de prova dos direitos pretendidos.
Para além, a parte promove a juntada de documentação,

sem, contudo, obedecer ao rigor técnico quanto a autenticidade dos arquivos. Não se
vislumbra declaração de autenticidade, exigida por inteligência do art. 830 da CLT.
Nestes termos, face a irregularidade formal das provas

apresentadas pelo Reclamante, deve o juiz indeferir a inicial e extinguir o processo, tudo
conforme art. 340, IV, CPC, c/c art. 321, parágrafo único, CPC, e art. 485, IV, CPC.
8. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS
Improcede o pedido de honorários aos procuradores do

Reclamante, haja vista a total improcedência do feito.
A despeito disso, a Lei nº 13.467/2017 revogou tacitamente

os honorários assistenciais previstos na Lei nº 5.584/70, conforme já reconhecido pelo
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, através da Proposta nº 3, da 5ª
Comissão, aprovada por maioria, da I Jornada sobre a Reforma Trabalhista, realizada em
10 de novembro de 2017, o que se aduz por apreço à argumentação.
O artigo 791-A, CLT, por sua vez, impõe a fixação de

honorários de sucumbência destinados aos advogados das partes, não compensáveis
entre si.
72
Fls.: 267
Assim, requer a Peticionária a condenação do Autor ao

pagamento de honorários sucumbenciais, no importe de 15% (quinze por cento) do valor
atualizado e corrigido da causa (rito ordinário), na forma da lei.
9. DA IMPUGNAÇÃO AOS DE VALORES
Atenta ao princípio da eventualidade, vez que nada é devido

ao Reclamante, a Reclamada impugna todo e qualquer valor que tenha sido aduzido na
exordial.
Não obstante, o valor atribuído a cada um dos pedidos na

petição inicial representará, em eventual fase de liquidação de sentença, o limite
pecuniário de todos aqueles que foram julgados procedentes ou procedentes em parte, e
deve ser considerado como base de cálculos dos honorários sucumbenciais devidos aos
procuradores da Reclamada em caso de indeferimento (artigo 791-A, CLT).
Ante o exporto, restam impugnados quaisquer valores

atribuídos pelo Autor a todos os pedidos deduzidos na petição inicial
10. DAS CONTRIBUIÇÕES FISCAIS E PREVIDENCIÁRIAS
Ad argumentandum, na hipótese da Contestante ser

condenada a pagar algum título, o que não se espera, compete à parte Reclamante a
obrigação pelo pagamento do imposto de renda e de sua cota-parte dos encargos
previdenciários o pagamento das contribuições fiscais e previdenciárias, nos termos da
legislação vigente, em especial a Súmula nº 368 da TST, bem como o Provimento n.
03/2005 da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho.
11. DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA
Nada é devido a título de juros e correção monetária,

considerando que todos os pedidos formulados na presente reclamatória são
73
Fls.: 268
improcedentes. Ou seja, os juros e correção monetária são acessórios de um principal

sabidamente indevido.
Não obstante, impera trazer à baila a recente decisão proferida

pelo Supremo Tribunal Federal, nos autos da Ação de Declaração de Constitucionalidade de
nº 58 e 59, o qual decidiu a aplicação do Selic na correção monetária nas reclamações
trabalhistas, possuindo, a partir da sua publicação, efeito erga omnes e vinculante, de modo
que agir em contrário, fere o disposto no artigo 102, §2º da Constituição Federal.
No que tange ao termo inicial da correção monetária, esta

somente poderá ser computada a partir da citação da Reclamada. Os juros já se
encontram insertos em referida Taxa, não havendo que se falar de incidência de juros
sobre juros.
Assim, eventuais créditos deferidos à parte Reclamante, ad

argumentandum tantum, deverão incidir, nos moldes da Súmula nº 381 do TST.
Outrossim, por apreço à argumentação, tendo em vista que a

decisão supramencionada ainda não transitou em julgado até a presente data, postula-se,
por cautela, que a atualização de eventuais créditos deferidos se dê pela Taxa Referencial
(TR), na forma até então prevista no art. 879, §7º, da CLT.
Pelo acolhimento dos argumentos retro.
12. DA JUNTADA DE DOCUMENTOS – ART. 830, CLT
Informa a Reclamada que junta à presente Contestação os

documentos de guarda obrigatória, bem como os documentos necessários à comprovação
dos fatos narrados na defesa, assegurando sua autenticidade na forma do art. 830, CLT.
É ressalvada a possibilidade de apresentação de

documentos complementares, caso necessário, na mais estrita observância do princípio
da primazia da realidade.
74
Fls.: 269
13. DOS REQUERIMENTOS FINAIS
ANTE O EXPOSTO, conjugado com o que mais consta do

bojo dos autos, requer que essa douta junta se digne a:
a) suspender o presente processo, em atenção a decisão

proferida nos autos da Medida Cautelar na Petição 7.755, ora anexada aos autos, eis
que a decisão acerca do adicional de transferência constante na exordial passa,
diretamente, pelo complemento RMNR que fora adimplido ao Autor.
b) acolher as preliminares e prejudiciais de mérito

tempestivamente arguidas;
c) aplicar integralmente as regras da Lei nº 13.467/2017;
d) determinar ao Reclamante que junte aos autos sua última

Declaração de Imposto de Renda, sob pena de confissão e, consequentemente,
indeferimento do pedido de concessão do benefício da justiça gratuita;
e) julgar TOTALMENTE IMPROCEDENTE a presente

reclamatória trabalhista em todos os pedidos declinados na exordial, condenando-se o
Autor ao pagamento das custas processuais;
f) receber o pleito de Reconvenção, com o seu devido

processamento (artigo 343 do CPC), sendo intimado o Reconvindo para apresentar
resposta, nos termos do §1º, do aduzido artigo;
g) no caso de procedência da reclamatória trabalhista

proposta pelo Reconvindo em desfavor da Reconvinte, quanto ao pedido de adicional de
periculosidade, em não sendo possível o abatimento de tal verba com os créditos obreiros
aferidos à título de RMNR, requer seja o Reconvindo condenado à devolução de tais
valores, ou seja autorizado o abatimento ou dedução do montante apurado da dívida, ora
cobrada, de eventual crédito do Reconvindo na referida ação trabalhista;
75
Fls.: 270
h) arbitrar os honorários de sucumbência devidos aos

patronos da Reclamada, nos termos do artigo 791-A, § 3º, da CLT, com observância,
inclusive, do disposto no § 4º do referido dispositivo legal;
Requer-se, ainda, sejam deferidos todos os meios de prova

em direito admitidos, em especial o depoimento pessoal do Reclamante e oitiva de
testemunhas, realização de perícia técnica em decorrência do pedido de adicional de
periculosidade e se necessário, juntada de documentos mediante notificação da
Reclamada;
A Reclamada protesta pela apresentação de documentos

complementares, caso necessário, com a ressalva de que as intimações processuais
deste feito sejam publicadas apenas em nome dos advogados CLAUDIO LAMACHIA,
inscrito na OAB/RS sob o nº 22.356, LEONARDO LAMACHIA, inscrito na OAB/RS sob o
nº 47.477, MÁRCIA HELENA SOMENSI, inscrita na OAB/RS sob o nº 47.343, e
RODRIGO DORNELES, inscrito na OAB/RS sob o nº 46.421, sob pena de nulidade.
Nesses Termos,
Espera Deferimento,
Porto Alegre, 22 de fevereiro de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477
Rodrigo Dorneles Márcia Helena Somensi

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343
Mauricio Wunderlich Rita de Cássia de Boer Maciel

OAB/RS 71.883 OAB/RS 72.987
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Fls.: 271
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 407a7a4
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 407a7a4 - Pág. 1
Fls.: 272
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 407a7a4
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 407a7a4 - Pág. 2
Fls.: 273
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 7dbab09
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 7dbab09 - Pág. 1
Fls.: 274
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 7dbab09
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 7dbab09 - Pág. 2
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 33a6bf1
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 33a6bf1 - Pág. 1
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Fls.: 279
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. Relatório da Ficha Financeira - 2016

34.274.233/0001-02
Matrícula: 00707005
Nome: Marcio Bernabé Guarnieri
Rubrica Tipo Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Total
1ª parcela 13º salário Prov. 0,00 6.087,97 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.087,97
Diferença 1ª parc 13º sal Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.828,22 0,00 2.828,22
Méd.Ab Esp 13º Sal.C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.138,78 1.138,78
Méd.Ab Esp 13º Sal.S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 41,34 41,34
Salário Prov. 5.968,19 4.411,27 7.784,60 7.784,60 7.784,60 7.784,60 7.784,60 7.784,60 8.672,09 8.080,43 8.080,43 8.080,43 90.000,44
Complemento RMNR Prov. 2.396,86 1.771,59 3.126,34 3.126,34 3.126,34 3.126,34 3.126,34 3.126,34 3.482,65 3.245,11 3.245,11 3.245,11 36.144,47
Anuênio Prov. 969,83 716,83 1.264,99 1.264,99 1.264,99 1.264,99 1.264,99 1.360,20 1.511,62 1.411,88 1.411,88 1.411,88 15.119,07
Reembolso Ensino Médio Prov. 1.336,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 1.081,24 13.229,88
Adiantº Salarial c/IR Prov. 3.733,95 2.759,88 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.908,46 4.908,46 5.094,97 5.094,97 5.094,97 55.947,51
13º Salário C/Petros Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12.737,42 12.737,42
Férias C/Petros Mês Prov. 2.841,05 5.276,24 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.117,29
Abono Esp. Férias C/P Mês Prov. 7.566,06 5.602,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13.168,16
Abono Esp. Férias S/P Mês Prov. 168,18 312,33 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 480,51
Méd. Int. Férias C/P Mês Prov. 175,46 325,86 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 501,32
Méd. Int. Férias S/P Mês Prov. 168,18 312,33 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 480,51
Férias Mês Seg. C/Petros Prov. 4.220,99 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.220,99
Ab.Esp. Fér. Mês Seg C/P Prov. 4.481,68 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.481,68
Ab.Esp. Fér. Mês Seg S/P Prov. 249,86 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 249,86
Méd.Int. Fér. Mês Seg C/P Prov. 260,69 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 260,69
Méd.Int. Fér. Mês Seg S/P Prov. 249,86 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 249,86
Abono Pecuniário Prov. 4.549,55 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.549,55
Adiantamento Férias Prov. 6.391,87 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.391,87
Adtº Abono Esp.Férias Prov. 10.918,92 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.918,92
Adtº Méd. Int. Férias Prov. 785,45 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 785,45
Adtº Abono Pecuniário Prov. 3.639,64 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.639,64
Total Proventos 61.072,51 28.657,64 18.127,54 18.127,54 18.127,54 18.127,54 18.127,54 18.260,84 19.656,06 18.913,63 21.741,85 32.831,17 291.771,40
Legenda: Usuário: A42G

Prov. = Proventos Data: 06.02.2022
Desc. = Descontos Hora: 09:05:19
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - 7597fc7
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 7597fc7 - Pág. 1
Fls.: 280

34.274.233/0001-02
Contrib. INSS 13º Sal. Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 570,88 570,88
Contrib. INSS Desc. 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 570,88 6.850,56
Desconto 1º parc. 13º pg Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.916,19 8.916,19
Imposto de Renda Desc. 1.239,43 737,19 1.843,27 2.128,12 2.128,12 2.128,12 2.094,64 2.117,93 2.459,42 2.232,06 2.232,06 2.232,06 23.572,42
Imposto Renda/Férias Desc. 3.950,69 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.950,69
Imposto Renda/13º Sal. Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.223,55 2.223,55
PAT Refeição/Alimentação Desc. 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 169,82 2.037,84
AMS Partic Empregado PR Desc. 0,00 0,00 0,00 77,28 0,00 22,22 0,00 409,45 0,00 0,00 0,00 102,34 611,29
AMS Grande Risco Mensal Desc. 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 188,73 2.264,76
AMS Grande Risco Férias Desc. 172,30 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 172,30
AMS Grande Risco 13º Sal. Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 188,73 188,73
Desc. Adiant. Sal. C/IRRF Desc. 3.733,95 2.759,88 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.870,37 4.908,46 4.908,46 5.094,97 5.094,97 5.094,97 55.947,51
Multa de Trânsito Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 68,10 0,00 68,10
Contribuição PP2 Regular Desc. 2.025,38 1.872,86 1.217,59 1.217,59 1.217,59 1.217,59 1.339,35 1.349,83 1.503,30 1.401,12 1.401,12 1.401,12 17.164,44
Contribuição PP2 Reg. 13º Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.530,93 1.530,93
CS Sitramico Paraná Desc. 0,00 0,00 405,86 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 405,86
Adt Méd Inter Fer mês seg Desc. 0,00 510,55 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 510,55
Adt. Médias Inter férias Desc. 785,45 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 785,45
Adiantamento de férias Desc. 6.391,87 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.391,87
Adt. abono esp. férias Desc. 10.918,92 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.918,92
Adt. férias mês seg Desc. 0,00 4.220,99 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.220,99
Adt.abono esp.fer.mês seg Desc. 0,00 4.731,54 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.731,54
Adt. Abono Pecuniário Desc. 3.639,64 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.639,64
Total Descontos 33.787,06 15.762,44 9.266,52 9.222,79 9.145,51 9.167,73 9.233,79 9.715,10 9.800,61 9.657,58 9.725,68 23.190,20 157.675,01
Total Líquido 27.285,45 12.895,20 8.861,02 8.904,75 8.982,03 8.959,81 8.893,75 8.545,74 9.855,45 9.256,05 12.016,17 9.640,97 134.096,39
FGTS FGTS 1.620,30 1.498,28 974,07 974,07 974,07 974,07 974,07 981,69 1.093,31 1.018,99 1.018,99 1.018,99 13.120,90

Fls.: 281

34.274.233/0001-02
FGTS 13º Salário FGTS 0,00 487,04 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 226,26 400,11 1.113,41
Total FGTS 1.620,30 1.985,32 974,07 974,07 974,07 974,07 974,07 981,69 1.093,31 1.018,99 1.245,25 1.419,10 14.234,31

Fls.: 282

34.274.233/0001-02
Méd.Ab Esp 13º Sal.C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.195,93 1.195,93
Salário Prov. 3.770,87 10.696,32 8.772,92 8.772,92 8.772,92 8.772,92 8.772,92 8.772,92 8.772,92 8.772,92 10.439,87 9.106,31 104.196,73
Anuênio Prov. 658,88 1.868,96 1.532,88 1.532,88 1.532,88 1.532,88 1.532,88 1.655,51 1.655,51 1.655,51 1.965,40 1.718,42 18.842,59
Adto. Diversos S/ IR Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 361,84 0,00 0,00 0,00 0,00 361,84
Reembolso Ensino Médio Prov. 1.081,24 686,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 589,12 7.658,56
Férias C/Petros Mês Prov. 6.793,29 2.426,06 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9.219,35
Abono Esp. Férias C/P Mês Prov. 11.039,10 2.789,92 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13.829,02
Férias Mês Seg. C/Petros Prov. 1.358,66 116,44 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.475,10
Ab.Esp. Fér. Mês Seg C/P Prov. 1.358,66 116,44 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.475,10
Dif.13º Sal Exerc Ant C/P Prov. 0,00 1.189,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.189,20
Dif.13º Sal Exerc Ant S/P Prov. 0,00 3,54 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,54
Adiantamento Férias Prov. 6.627,83 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.567,96 14.195,79
Adtº Abono Esp.Férias Prov. 10.189,94 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11.585,47 21.775,41
Adtº Abono Pecuniário Prov. 3.396,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.861,82 7.258,47
Total Proventos 54.412,96 35.336,90 19.949,75 19.949,75 19.949,75 19.949,75 19.949,75 20.483,27 20.121,43 20.121,43 26.165,17 59.556,72 335.946,63
IRRF - Férias recálculo Desc. 119,68 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 119,68
Imposto de Renda Desc. 653,86 2.622,25 2.353,57 2.353,57 2.353,57 2.353,57 2.353,57 2.383,58 2.383,58 2.383,58 3.031,26 2.513,34 27.739,30

Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:37 - bafca78
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. bafca78 - Pág. 1
Fls.: 283

34.274.233/0001-02
Imposto Renda/Férias Desc. 3.599,12 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.241,42 7.840,54
Desc. Adto. Diversos S/IR Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 361,84 0,00 0,00 0,00 0,00 361,84
AMS Partic Empregado PR Desc. 1.147,99 697,90 1.035,86 91,73 0,00 326,08 627,17 522,64 612,25 17,70 0,00 1.290,78 6.370,10
Particip.AMS GR - dif.Tab Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49,29 10,52 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 59,81
AMS ou UNIMED Peq Risco Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 361,84 361,84- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Desconto Diária de Viagem Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 150,00
CS Sitramico Paraná Desc. 0,00 0,00 460,97 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 460,97
Adt. férias mês seg Desc. 0,00 1.475,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.475,10
Adt.abono esp.fer.mês seg Desc. 0,00 1.475,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.475,10
Total Descontos 31.883,86 14.304,06 11.998,55 10.496,49 10.404,76 10.780,13 11.404,29 11.019,95 11.109,56 10.515,01 11.436,08 31.732,64 177.085,38
Total Líquido 22.529,10 21.032,84 7.951,20 9.453,26 9.544,99 9.169,62 8.545,46 9.463,32 9.011,87 9.606,42 14.729,09 27.824,08 158.861,25
FGTS FGTS 1.902,12 1.861,58 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.116,13 1.116,13 1.116,13 1.327,84 1.158,55 15.130,08
Total FGTS 1.902,12 2.371,08 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.106,32 1.116,13 1.116,13 1.116,13 1.599,64 1.631,48 16.384,31

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Fls.: 284

34.274.233/0001-02
Méd.1/3 Fér Const 13º C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 332,70 332,70
Méd.1/3 Fér Const 13º S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 95,06 95,06
Méd.Abono Férias 13º C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 95,06 95,06
Méd.Abono Férias 13º S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 761,14 761,14
Salário Prov. 3.035,44 9.946,52 9.263,85 9.263,85 9.263,85 9.263,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 107.732,46
Anuênio Prov. 572,81 1.876,98 1.748,15 1.748,15 1.748,15 1.748,15 1.814,58 1.948,99 1.948,99 1.948,99 1.948,99 1.948,99 21.001,92
Adto. Diversos S/ IR Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 14.310,00 0,00 14.310,00
Ajuda de Custo Instalação Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 14.310,00 0,00 14.310,00
Adicional Transferência Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.882,67 2.824,00 4.706,67
Prêmio Desemp. Superior Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.366,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.366,00
1/3 Fér. Const. C/P Mês Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.911,78 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.911,78
Abono de Férias S/P Mês Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9.822,08 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9.822,08
Participação no Resultado Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 7.366,19 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.366,19
Adiantamento PLR Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.565,75 0,00 4.565,75
13º Salário S/Petros Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.824,00 2.824,00
Férias C/Petros Mês Prov. 9.654,56 167,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9.821,59
Abono Esp. Férias C/P Mês Prov. 14.481,84 250,54 0,00 0,00 0,00 14.732,38- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Dif.13º Sal Exerc Ant C/P Prov. 0,00 271,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 271,23
Total Proventos 35.721,88 29.624,02 20.625,33 20.625,33 27.991,52 20.585,10 21.143,43 28.921,53 21.555,53 21.555,53 63.502,46 45.288,73 357.140,39

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34.274.233/0001-02
IRRF - Férias recálculo Desc. 357,07 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 357,07
Imposto de Renda Desc. 531,00 1.470,02 2.409,19 2.409,19 2.409,19 2.706,26 2.546,21 4.604,75 2.579,10 2.579,10 3.064,87 3.295,27 30.604,15
IRRF PLR Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 51,64 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 493,16 0,00 544,80
Desc. Adto. Diversos S/IR Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 14.310,00 0,00 14.310,00
AMS Partic Empregado PR Desc. 1.252,90 192,24 551,71 336,85 89,00 145,98 1.310,61 1.368,84 1.368,84 470,17 671,17 1.377,40 9.135,71
UNIMED Odonto PR Desc. 50,52 0,00 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 50,52 555,72
Contribuição PP2 Regular Desc. 3.186,01 1.815,75 1.620,56 1.620,56 1.620,56 540,30 1.682,14 1.696,93 1.696,93 1.696,93 1.915,25 2.018,80 21.110,72
Empréstimo Petros PP2 Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 104,27 104,27 104,27 104,27 104,27 104,27 104,27 104,27 834,16
Total Descontos 31.334,65 10.322,30 11.642,37 11.427,51 11.335,57 10.516,01 12.662,43 15.071,68 13.046,03 12.147,36 29.026,05 34.898,29 203.430,25
Total Líquido 4.387,23 19.301,72 8.982,96 9.197,82 16.655,95 10.069,09 8.481,00 13.849,85 8.509,50 9.408,17 34.476,41 10.390,44 153.710,14
FGTS FGTS 2.317,10 1.320,55 1.178,59 1.178,59 1.178,59 1.178,70 1.223,38 1.234,13 1.234,13 1.234,13 1.392,91 1.468,22 16.139,02
Total FGTS 2.317,10 1.899,82 1.178,59 1.178,59 1.178,59 1.178,70 1.223,38 1.234,13 1.234,13 1.234,13 1.841,39 1.942,91 17.641,46

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34.274.233/0001-02
Adiantamento 13º férias Prov. 8.012,89 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.012,89
Méd.Subst.13ºSal.C/Petros Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 594,98 594,98
Méd.Subst.13ºSal.S/Petros Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 599,04 599,04
Méd.1/3 Fér Const 13º C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 565,80 565,80
Méd.1/3 Fér Const 13º S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 381,79 381,79
Méd.Abono Férias 13º C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 236,70 236,70
Méd.Abono Férias 13º S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.658,50 1.658,50
Salário Prov. 9.615,85 3.846,34 8.974,79 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 9.615,85 14.831,59 8.019,74 0,00 102.983,41
Salário Chefia Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.737,29 6.737,29
Complemento RMNR Prov. 3.963,86 1.585,54 3.699,60 3.963,86 3.963,86 3.963,86 3.963,85 3.963,86 3.963,86 1.974,04 0,00 0,00 35.006,19
Gratificação de Chefia Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.396,06 1.396,06
Grat. Função Complementar Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 227,86 227,86
Gratif. Especial Função Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.929,87 2.929,87
Gratif. Esp Função C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 430,24 430,24
Anuênio Prov. 1.948,99 779,60 1.819,06 1.948,99 1.948,99 1.948,99 1.949,00 2.100,21 2.100,21 1.019,78 0,00 0,00 17.563,82
VPNI Complemento RMNR Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.132,38 3.305,90 2.203,94 9.642,22
VPNI Anuênio Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.188,20 1.750,56 1.167,04 5.105,80
Ant Rep Inf 9/17-12/18CCT Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.326,76 0,00 0,00 8.326,76
Adicional Transferência Prov. 2.824,00 1.129,60 2.635,73 2.824,00 2.824,00 2.824,00 2.824,00 2.824,00 2.824,00 2.824,00 2.259,20 1.506,13 30.122,66
Prêmio Desemp. Superior Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.624,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.624,40
Adic. Subst. Chefia Prov. 2.361,66 1.717,57 0,00 0,00 0,00 0,00 2.576,36 0,00 0,00 422,45- 0,00 0,00 6.233,14
Adic. Subst. Chefia S/P Prov. 2.320,44 1.687,59 0,00 0,00 0,00 0,00 2.531,39 0,00 0,00 258,51- 0,00 0,00 6.280,91
1/3 Fér. Const. C/P Mês Prov. 0,00 4.832,12 345,15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 219,71 2.766,53 3.641,18 11.804,69
1/3 Fér. Const. S/P Mês Prov. 0,00 878,75 62,77 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 652,90 1.571,91 3.166,33

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Fls.: 287

34.274.233/0001-02
Abono de Férias S/P Mês Prov. 0,00 9.661,34 690,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 439,28 5.880,32 7.280,22 23.951,26
Abono de Férias S/P Mês Prov. 0,00 1.756,98 125,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.480,02 3.142,92 6.505,42
1/3 Fér.Const. MêsSeg S/P Prov. 0,00 276,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,72 2.098,97 750,75 3.137,54
1/3 Fér.Const. MêsSeg S/P Prov. 0,00 50,21 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 416,62 736,89 1.203,72
Abono Férias MêsSeg S/P Prov. 0,00 552,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 23,43 4.197,18 1.501,22 6.273,93
Abono Férias MêsSeg S/P Prov. 0,00 100,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 833,09 1.473,51 2.407,00
Part. Lucro Resultado Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 27.902,28 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 27.902,28
13º Salário S/Petros Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.744,74 8.744,74
Férias C/Petros Mês Prov. 0,00 9.317,22 1.035,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 439,33 3.269,05 10.643,82 24.704,67
Férias S/Petros Mês Prov. 0,00 1.694,40 188,27 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 564,80 4.278,24 6.725,71
Férias Mês Seg. C/Petros Prov. 0,00 828,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 35,14 6.102,23 2.251,97 9.217,54
Férias Mês seg. S/Petros Prov. 0,00 150,61 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.054,29 2.210,41 3.415,31
Abono Pecuniário Prov. 0,00 6.117,57 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 219,66 6.737,36 156,89 13.231,48
Méd.Subst.Férias C/P Mês Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 103,89 277,58 381,47
Méd.Subst.Férias S/P Mês Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,68 279,71 384,39
Méd.Subst.Fér.Mês Seg C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 193,92 0,00 193,92
Méd.Subst.Fér.Mês Seg S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 195,41 0,00 195,41
Abono PCS Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12.760,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12.760,00
Dif.13º Sal Exerc Ant C/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 588,07 0,00 0,00 588,07
Dif.13º Sal Exerc Ant S/P Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 34,63 0,00 0,00 34,63
Adiantamento Férias Prov. 9.652,15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.073,43 0,00 19.725,58
Adtº 1/3 Férias Const. Prov. 4.894,66 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.390,53 0,00 10.285,19
Adtº Abono de Férias Prov. 9.787,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.779,14 0,00 20.566,64
Adtº Méd. Subst. Férias Prov. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 556,18 0,00 556,18
Adtº Abono Pecuniário Prov. 4.894,05 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.389,89 0,00 10.283,94

Fls.: 288

34.274.233/0001-02
Total Proventos 67.575,42 49.881,99 26.388,97 25.652,07 53.554,35 30.280,44 30.764,91 38.630,69 25.871,32 44.260,07 93.991,87 98.576,07 585.428,17
IRRF - Férias recálculo Desc. 0,00 559,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 48,14 3.380,79 3.988,29
Imposto de Renda Desc. 4.435,34 987,21 2.875,27 3.289,41 3.289,41 4.561,12 4.539,53 6.835,43 3.326,41 5.364,30 2.325,20 2.234,15 44.062,78
Imposto Renda/Férias Desc. 5.666,16 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.646,07 0,00 12.312,23
IRRF PLR Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 3.366,02 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.366,02
Des Ant R In9/17-12/18CCT Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.326,76 0,00 0,00 8.326,76
AMS Partic Empregado PR Desc. 782,78 387,64 123,68 515,81 253,63 97,32 118,23 0,00 786,66 269,06 348,37 844,18 4.527,36
Multa de Trânsito Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 130,16 130,16 0,00 0,00 260,32
Empréstimo Petros PP2 Desc. 104,27 104,27 104,27 104,27 94,34 91,55 87,00 85,43 85,98 84,78 83,56 83,20 1.112,92
Desc. Adiantamento PLR Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 4.565,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.565,75
Adt. 1/3 Férias Const. Desc. 0,00 4.894,66 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.390,53 0,00 10.285,19
Adt. Abono de Férias Desc. 0,00 9.787,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.779,14 0,00 20.566,64
Adt.1/3 Fér.Const. MêsSeg Desc. 0,00 0,00 326,31 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,72 0,00 4.003,23 4.341,26

Fls.: 289

34.274.233/0001-02
Adt. Abono Fér. MêsSeg Desc. 0,00 0,00 652,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 23,43 0,00 8.005,00 8.680,93
Adt Méd Subst Fer mês seg Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 389,33 389,33
Adt. Médias Subst férias Desc. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 556,18 0,00 556,18
Adiantamento de férias Desc. 0,00 9.652,15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.073,43 0,00 19.725,58
Adt. férias mês seg Desc. 0,00 0,00 978,81 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 35,14 0,00 11.618,90 12.632,85
Adt. Abono Pecuniário Desc. 0,00 4.894,05 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.111,80 0,00 10.005,85
Total Descontos 22.477,03 38.397,41 15.126,52 14.416,92 22.076,58 15.261,39 15.819,13 17.512,32 14.921,30 26.384,02 51.653,53 66.891,50 320.937,65
Total Líquido 45.098,39 11.484,58 11.262,45 11.235,15 31.477,77 15.019,05 14.945,78 21.118,37 10.950,02 17.876,05 42.338,34 31.684,57 264.490,52
FGTS FGTS 1.842,78 2.197,50 1.500,85 1.468,22 1.468,22 1.468,22 1.876,84 1.480,31 1.480,31 2.205,66 1.823,78 2.983,27 21.795,96
FGTS 13º Salário FGTS 641,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 296,72 1.723,34 2.661,09
Total FGTS 2.483,81 2.197,50 1.500,85 1.468,22 1.468,22 1.468,22 1.876,84 1.480,31 1.480,31 2.205,66 2.120,50 4.706,61 24.457,05

Fls.: 290

34.274.233/0001-02
Aviso prévio Prov. 0,00 0,00 43.570,88 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 43.570,88
Dif Méd.1/3FérConst 13 CP Prov. 303,98 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 303,98
Dif Méd.1/3FérConst 13 SP Prov. 132,94 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 132,94
Dif Méd.AbonoFérias 13 CP Prov. 15,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 15,40
Dif Méd.AbonoFérias 13 SP Prov. 857,62 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 857,62
Méd.1/3FérConst 13 Ind CP Prov. 0,00 0,00 53,05 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 53,05
Méd.1/3FérConst 13 Ind SP Prov. 0,00 0,00 158,13 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 158,13
Méd.AbonoFérias 13 Ind CP Prov. 0,00 0,00 106,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 106,10
Méd.AbonoFérias 13 Ind SP Prov. 0,00 0,00 604,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 604,42
Salário Chefia Prov. 12.632,42 12.632,42 1.263,24 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 26.528,08
Gratificação de Chefia Prov. 2.617,62 2.617,62 261,76 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.497,00
Grat. Função Complementar Prov. 427,23 427,23 42,72 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 897,18
Gratif. Especial Função Prov. 5.493,51 5.493,51 549,35 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11.536,37
Gratif. Esp Função C/P Prov. 806,70 806,70 80,67 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.694,07
VPNI Complemento RMNR Prov. 4.132,38 4.132,38 413,24 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8.678,00
VPNI Anuênio Prov. 2.188,20 2.188,20 218,82 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.595,22
Adicional Transferência Prov. 2.824,00 2.824,00 282,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.930,40
Adiantº Salarial c/IR Prov. 8.456,44 12.415,22 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 20.871,66
Abono de Férias S/P Mês Prov. 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01
13º Salário C/Petros Ind Prov. 0,00 0,00 3.729,55 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.729,55
13º Salário S/Petros Ind Prov. 0,00 0,00 1.457,46 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.457,46
13º Salário Av.Prévio C/P Prov. 0,00 0,00 1.864,78 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.864,78
13º Salário Av.Prévio S/P Prov. 0,00 0,00 728,73 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 728,73
Méd. F.Conf. C/P Fér. Pro Prov. 0,00 0,00 6.684,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.684,65
Méd. F.Conf. S/P Fér. Pro Prov. 0,00 0,00 1.768,73 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.768,73
Méd Ab.Esp. Férias Ind. Prov. 0,00 0,00 5.635,58 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.635,58

Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 044c2b9
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 044c2b9 - Pág. 1
Fls.: 291

34.274.233/0001-02
Méd 1/3 Const. Férias Ind Prov. 0,00 0,00 2.817,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.817,80
Férias proporcionais RCT Prov. 0,00 0,00 2.593,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.593,51
Abono Esp Férias Prop RCT Prov. 0,00 0,00 1.729,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.729,01
1/3 Férias Const Prop RCT Prov. 0,00 0,00 864,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 864,50
Abono Pecuniário Prov. 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01
Indenização PDO Prov. 0,00 0,00 228.512,24 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 228.512,24
Férias proporcionais Prov. 0,00 0,00 18.154,54 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 18.154,54
1/3 Férias Const. Prop. Prov. 0,00 0,00 6.051,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.051,51
Abono de Férias Prop. Prov. 0,00 0,00 12.103,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12.103,03
Total Proventos 40.888,46 43.537,28 342.300,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 426.726,14
Imposto de Renda Desc. 6.406,75 6.406,80 565,61 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13.379,16
Imposto Renda/13º Sal. Desc. 347,02 0,00 929,49 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.276,51
IRRF Férias na Rescisão Desc. 0,00 0,00 4.327,82 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.327,82
PAT Refeição/Alimentação Desc. 261,71 261,71 26,17 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 549,59
AMS Partic Empregado PR Desc. 251,32 123,60 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 374,92
Desc. Adiant. Sal. C/IRRF Desc. 8.456,44 12.415,22 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 20.871,66
Contribuição PP2 Regular Desc. 3.423,43 3.423,43 342,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.189,20
Contribuição PP2 Reg. 13º Desc. 48,06 0,00 879,09 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 927,15
Empréstimo Petros PP2 Desc. 84,01 84,54 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 168,55
Total Descontos 20.586,75 24.032,95 9.083,05 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 53.702,75
Total Líquido 20.301,71 19.504,33 333.217,35 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 373.023,39
FGTS FGTS 2.489,76 2.489,76 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4.979,52

Fls.: 292

34.274.233/0001-02
FGTS 13º Salário FGTS 34,95 0,00 639,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 674,29
FGTS multa FGTS 0,00 0,00 874,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 874,80
FGTS rescisão FGTS 0,00 0,00 3.734,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3.734,65
Total FGTS 2.524,71 2.489,76 5.248,79 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10.263,26

Fls.: 293
Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP

I - SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1 - CNPJ do Domicílio Tributário/CEI 2 - Nome Empresarial 3 - CNAE
34.274.233/0252-70 VIBRA ENERGIA S.A. 8211300
4 - Nome do Trabalhador 5 - BR/PDH 6 - NIT
Marcio Bernabé Guarnieri NA 17007614971
7 - Data de Nascimento 8 - Sexo (F/M) 9 - CTPS(N°,Série e UF) 10 - Data de 11 - Regime
19.02.1966 M 23881 0010 PR Admissão Revezamento
01.04.2009 NA
12 - CAT REGISTRADA
12.1 - Data do Registro 12.2 - Número da CAT 12.1 - Data do Registro 12.2 - Número CAT
13 - LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO
13.1 - Período 13.2 - CNPJ/CEI 13.3 - Setor 13.4 - Cargo 13.5 - Função 13.6 - 13.7 - Cód.
CBO GFIP
01.04.2009 a 31.05.2009 34.274.233/0259-46 PR203 Assessor NA 354125
Comercial Jr
01.06.2009 a 30.06.2009 34.274.233/0008-70 PR203 Assessor NA 354125
Comercial Jr
01.07.2009 a 31.03.2010 34.274.233/0259-46 PR203 Assessor NA 354125
Comercial Jr
01.04.2010 a 31.08.2010 34.274.233/0259-46 GRPPR2 Assessor NA 354125
Comercial Jr
Comercial Jr
Comercial Pl
01.01.2016 a 31.07.2019 34.274.233/0008-70 GRPPR Assessor NA 354125
Comercial Pl
01.08.2019 a 29.11.2019 34.274.233/0008-70 GRPPR Ass. Comercial Pl NA 354125
30.11.2019 a 30.11.2019 34.274.233/0008-70 GRPPR Ass. Comercial Pl Gerente 354125
01.12.2019 a 31.12.2019 34.274.233/0008-70 GRPPR Ass. Comercial Sr Gerente 354125
01.01.2020 a 03.03.2020 34.274.233/0008-70 Rede de Ass. Comercial Sr NA 354125
Postos
14 - PROFISSIOGRAFIA
14.1 - Período 14.2 - Descrição das Atividades
01.04.2009 a 31.05.2009 FINALIDADE DA CARREIRA Atuar no processo de desenvolvimento de negociações
comerciais, com foco em produtividade e rentabilidade. REQUISITOS DA CARREIRA
ESCOLARIDADE EXIGIDA: Ensino Médio Completo. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Cursos relacionados à área de atuação, ministrados por entidades especializadas ou
treinamento específico promovido pela Companhia. Informática: conhecimentos básicos
como usuário. Carteira Nacional de Habilitação # Categoria #B# ATRIBUIÇÕES
PRINCIPAIS: Executar e participar de: # desenvolvimento denegociações relacionadas à
área comercial; # acompanhamento do comportamento e tendências de mercado nos seus
respectivos segmentos, com base em padrões e orientações definidos; # realização de
pesquisas e ações voltadas ao mercado, com foco emprodutividade e rentabilidade, para
assegurar o resultado dos indicadores fixados; # prospecção do mercado de sua zona de
vendas, avaliando o potencial dos clientes. # gestão dos contratos comerciais de sua zona
de vendas; # apoio às lojas de conveniência, em articulação comos atuais franqueados,
bem como negociar a ampliação de lojas e novos projetos naatividade de conveniências.
Cumprir as metas estabelecidas para a sua zona de vendas.Realizar as demais tarefas
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 192c221
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 192c221 - Pág. 1
Fls.: 294
necessárias à execução de suas atividades como: # apoiar ações de marketing promocional

e de relacionamento; # apoiar e acompanhar as ações de treinamento realizadas em sua
zona de vendas; # apoiar as promoções e merchandising nas lojasde conveniências, bem
como ações de marketing de relacionamento com parceiros comerciais e fornecedores.
Atuar no processo para o cumprimento das normas relativas à segurança, saúde, proteção
ao meio ambiente, sistema de gestão e responsabilidade social, a fim de assegurar a boa
operação do negócio e o alcance das metas. EXPERIÊNCIAREQUERIDA: sem experiência



Fls.: 295



PRINCIPAIS: Programar, orientar, executar e acompanhar: #desenvolvimento de
negociações relacionadas à área comercial; # acompanhamento do comportamento e
tendências de mercado nos seus respectivos segmentos, com base em padrões e
orientações definidos; # realização de pesquisas e ações voltadas ao mercado, com foco
em produtividade e rentabilidade, para assegurar o resultado dos indicadores fixados; #
prospecção do mercado de sua zona de vendas, avaliando opotencial dos clientes. #
gestão dos contratos comerciais de sua zona de vendas; # apoio às lojas de conveniência,
em articulação com os atuais franqueados, bem como negociar a ampliação de lojas e
novos projetos na atividade de conveniências. Cumprir as metasestabelecidas para a sua
zona de vendas. Assessorar potenciais franqueados na implantação de novas lojas de
conveniência, incluindo a fase de pré-operação das lojas. Transmitir conhecimentos
referentes à sua zona de atuação. Realizar as demais tarefas necessárias à execução de
suas atividades como: # apoiar ações de marketing promocional ede relacionamento; #
apoiar e acompanhar as ações de treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar
as promoções e merchandising nas lojas de conveniências, bemcomo ações de marketing
de relacionamento com parceiros comerciais e fornecedores. # acompanhar as ações
implementadas e os resultados em sua zona de vendas. Atuar no processo para o
cumprimento das normas relativas à segurança, saúde, proteção ao meio ambiente, sistema
Fls.: 296
de gestão e responsabilidade social, a fim de assegurar a boa operação do negócio e o

alcance das metas. EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 2 anos de experiênciana atividade.
PRINCIPAIS: Programar, orientar, executar e acompanhar: #desenvolvimento de
negociações relacionadas à área comercial; # acompanhamento do comportamento e
tendências de mercado nos seus respectivos segmentos, com base em padrões e
orientações definidos; # realização de pesquisas e ações voltadas ao mercado, com foco
em produtividade e rentabilidade, para assegurar o resultado dos indicadores fixados; #
prospecção do mercado de sua zona de vendas, avaliando opotencial dos clientes. #
gestão dos contratos comerciais de sua zona de vendas; # apoio às lojas de conveniência,
em articulação com os atuais franqueados, bem como negociar a ampliação de lojas e
novos projetos na atividade de conveniências. Cumprir as metasestabelecidas para a sua
zona de vendas. Assessorar potenciais franqueados na implantação de novas lojas de
conveniência, incluindo a fase de pré-operação das lojas. Transmitir conhecimentos
referentes à sua zona de atuação. Realizar as demais tarefas necessárias à execução de
suas atividades como: # apoiar ações de marketing promocional ede relacionamento; #
apoiar e acompanhar as ações de treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar
as promoções e merchandising nas lojas de conveniências, bemcomo ações de marketing
de relacionamento com parceiros comerciais e fornecedores. # acompanhar as ações
implementadas e os resultados em sua zona de vendas. Atuar no processo para o
cumprimento das normas relativas à segurança, saúde, proteção ao meio ambiente, sistema
de gestão e responsabilidade social, a fim de assegurar a boa operação do negócio e o
alcance das metas. EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 2 anos de experiênciana atividade.
01.08.2019 a 29.11.2019 IDENTIFICAÇÃO DA CARREIRA TÍTULO: Assessor Comercial NÍVEL: Médio FINALIDADE
DA CARREIRA Atuar no processo de desenvolvimento de negociações comerciais, com
foco em produtividade e rentabilidade. REQUISITOS DA CARREIRA ESCOLARIDADE
EXIGIDA: Ensino Médio Completo CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: - Cursos
relacionados à área de atuação, ministrados por entidades especializadas ou treinamento
específico promovido pela Companhia. - Informática: conhecimentos básicos como usuário.
- Carteira Nacional de Habilitação # Categoria "B" PLENO Programar, orientar, executar e
acompanhar: # desenvolvimento de negociações relacionadas à área comercial; #
acompanhamento do comportamento e tendências de mercado nos seus respectivos
segmentos, com base em padrões e orientações definidos; # realização de pesquisas e
ações voltadas ao mercado, com foco em produtividade e rentabilidade, para assegurar o
resultado dos indicadores fixados; # prospecção do mercado de sua zona de vendas,
avaliando o potencial dos clientes. # gestão dos contratos comerciais de sua zona de
vendas; # estimativa de vendas da zona de vendas em que atua; # apoio às lojas de
conveniência, em articulação com os atuais franqueados, bem como negociar a ampliação
de lojas e novos projetos na atividade de conveniências. Transmitir conhecimentos
referentes à atividade comercial. Realizar as demais tarefas necessárias à execução de
suas atividades como: # Orientar potenciais franqueados na implantação de novas lojas de
conveniência, incluindo a fase de pré-operação das lojas. # zelar pela adimplência da sua
zona de vendas; # apoiar ações de marketing promocional e derelacionamento; # apoiar e
acompanhar as ações de treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar as
promoções e merchandising nas lojas de conveniências, bem comoações de marketing de
relacionamento com parceiros comerciais e fornecedores; # representar a BR junto a órgãos
públicos em processos licitatórios referentes às atividades comerciais da companhia.
- Carteira Nacional de Habilitação # Categoria "B" PLENO Programar, orientar, executar e
acompanhar: # desenvolvimento de negociações relacionadas à área comercial; #
Fls.: 297

avaliando o potencial dos clientes. # gestão dos contratos comerciais de sua zona de
vendas; # estimativa de vendas da zona de vendas em que atua; # apoio às lojas de
conveniência, em articulação com os atuais franqueados, bem como negociar a ampliação
de lojas e novos projetos na atividade de conveniências. Transmitir conhecimentos
referentes à atividade comercial. Realizar as demais tarefas necessárias à execução de
suas atividades como: # Orientar potenciais franqueados na implantação de novas lojas de
conveniência, incluindo a fase de pré-operação das lojas. # zelar pela adimplência da sua
zona de vendas; # apoiar ações de marketing promocional e derelacionamento; # apoiar e
acompanhar as ações de treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar as
promoções e merchandising nas lojas de conveniências, bem comoações de marketing de
relacionamento com parceiros comerciais e fornecedores; # representar a BR junto a órgãos
públicos em processos licitatórios referentes às atividades comerciais da companhia.
- Carteira Nacional de Habilitação # Categoria "B" SENIOR Planejar, assessorar, orientar e
executar: # desenvolvimento de negociações relacionadas à área comercial; #
avaliando o potencial dos clientes e identificando novos nichos e oportunidades de negócio.
# gestão dos contratos comerciais de sua zona de vendas; # estimativa de vendas da zona
de vendas em que atua; # apoio às lojas de conveniência, em articulação com os atuais
franqueados, bem como negociar a ampliação de lojas e novos projetos na atividade de
conveniências. Transmitir conhecimentos referentes à atividade comercial. Realizar as
demais tarefas necessárias à execução de suas atividades como: # Assessorar potenciais
franqueados na implantação de novas lojas de conveniência, incluindo a fase de
pré-operação das lojas. # zelar pela adimplência da sua zona devendas; # apoiar ações de
marketing promocional e de relacionamento; # apoiar e acompanhar as ações de
treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar as promoções e merchandising
nas lojas de conveniências, bem como ações de marketing derelacionamento com
parceiros comerciais e fornecedores; # representar a BR junto a órgãos públicos em
processos licitatórios referentes às atividades comerciais da companhia.
- Carteira Nacional de Habilitação # Categoria "B" SENIOR Planejar, assessorar, orientar e
executar: # desenvolvimento de negociações relacionadas à área comercial; #
avaliando o potencial dos clientes e identificando novos nichos e oportunidades de negócio.
# gestão dos contratos comerciais de sua zona de vendas; # estimativa de vendas da zona
de vendas em que atua; # apoio às lojas de conveniência, em articulação com os atuais
franqueados, bem como negociar a ampliação de lojas e novos projetos na atividade de
conveniências. Transmitir conhecimentos referentes à atividade comercial. Realizar as
demais tarefas necessárias à execução de suas atividades como: # Assessorar potenciais
franqueados na implantação de novas lojas de conveniência, incluindo a fase de
pré-operação das lojas. # zelar pela adimplência da sua zona devendas; # apoiar ações de
marketing promocional e de relacionamento; # apoiar e acompanhar as ações de
treinamento realizadas em sua zona de vendas; # apoiar as promoções e merchandising
nas lojas de conveniências, bem como ações de marketing derelacionamento com
Fls.: 298
parceiros comerciais e fornecedores; # representar a BR junto a órgãos públicos em

processos licitatórios referentes às atividades comerciais da companhia.
II - SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15 - EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS
15.1 - Período 15.2 - 15.3 - Fator de 15.4 - 15.5 - Técnica 15.6 - EPC 15.7 - EPI 15.8 - CA
Tipo Risco Intes./Conc Utilizada Eficaz Eficaz (S/N) EPI
(S/N)
NÃO NA NA NA
01.04.2009 a 31.12.2013
EXPOSIÇÃO A
AGENTE
NOCIVO
01.01.2014 a 03.04.2015 NÃO NA NA NA
EXPOSIÇÃO A
AGENTE
NOCIVO
04.04.2015 a 04.04.2016 NÃO NA NA NA
EXPOSIÇÃO A
AGENTE
NOCIVO
05.04.2016 a 03.03.2020 NÃO NA NA NA
EXPOSIÇÃO A
AGENTE
NOCIVO
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados. S/N
Foi tentada a implantação de medidas de proteção coletiva , de caráter administrativo ou de organização NA
do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade ou ainda em
caráter complementar ou emergencial.
Foram observadas a condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do NA
tempo,conforme especificação técnica do fabricante, ajustads às condições de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação- CA do MTE. NA
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programasambientais, comprovada mediante a NA

recibo assinado pelo usuário em época própria.
Foi observada a higienização. NA
16 - RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS

16.1 - Período 16.2 - NIT 16.3 - Registro Conselho 16.4 - Nome do Profissional Legalmente
de Classe Habilitado
01.04.2009 a 31.12.2013
01.01.2014 a 03.04.2015 10611369319 CREA 67.427/D SP CLAUDIO BARREIRAS
04.04.2015 a 04.04.2016 13636190813 CREA 5062170172 SP LUCIANA DIAS VERRONI
05.04.2016 a 03.03.2020 13636190813 CREA 5062170172 SP LUCIANA DIAS VERRONI
Fls.: 299
III - SEÇÃO DE RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA

17 - EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.1 - Data 17.2 - Tipo 17.3 - Natureza 17.4 - Exames 17.5 - Indicação de Resultados
(R/S)
/ / ( ) Normal ( )Alterado
( )Estável
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )Não Ocupacional
( )Estável
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )Não Ocupacional
( )Estável
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )Não Ocupacional
( )Estável
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )Não Ocupacional
18 - RESPONSÁVEL PELA MONITORAÇÃO BIOLÓGICA
18.1 - Período 18.2 - NIT 18.3 - Registro Conselho 18.4 - Nome do Profissional Legalmente
de Classe Habilitado
15/02/2016 a 14/01/2019 CRM RJ 52875910 Charles de Aguiar Nonato
15/01/2019 a 14/01/2020 CRM SP 52342247 Celeste Aida Serruya
15/01/2020 a 03/03/2020 CRM RJ 52633135 Gracy Farani Ferreira Rocha Barbosa
IV - RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES
Declaramos, para todos os fins de direito, que as informações prestadas neste documento são verídicas e foram
transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstrações ambientais e dos programas médicos de
responsabilidade da empresa. É de nosso conhecimento que a prestação de informações falsas neste documento
constitui crime de falsificação de documento público, nos termos do artigo 297 do Código Penal e, também, que tais
19 - Data Emissão PPP 20 - REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA

20.1 - NIT 20.2 - Nome
ROGERIO
informações são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n° 9.029/95, práticas
discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem,bem como de sua divulgação para terceiros, ressalvado
quando exigida pelos orgãos publicos competentes.
03.02.2022
12771313563
SIMONE
Rogerio Sahb Simonetti
ROGERIO SAHB SIMONETTI

FOLHA DE PAGAMENTO
34170
ZCJJ
OBSERVAÇÕES
Fls.: 300
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 0d37b8b
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 0d37b8b - Pág. 1
Fls.: 301
Fls.: 302
Fls.: 303
Fls.: 304
Fls.: 305
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 737f23a
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 737f23a - Pág. 1
Fls.: 306
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 737f23a
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 737f23a - Pág. 2
Fls.: 307
COMPROVANTE DE PAGAMENTO
=======================================================================
001 - BANCO DO BRASIL S.A.
AGÊNCIA: 3180-1 CONTA: 288920775-1
=======================================================================
PAGADOR: BR DISTRIBUIDORA S.A.
CNPJ PAGADOR: 34.274.233/0001-02
FAVORECIDO: MARCIO BERNABE GUARNIERI

CNPJ/CPF FAVORECIDO: 58585885904
NOTA FISCAL: PDO
BANCO: 104 AGÊNCIA: 03123-0 CONTA: 000000021477-4
DATA DO PAGAMENTO: 13.03.2020
VALOR PAGO: R$ 333.217,35
=======================================================================
Nº AUTENTICAÇÃO BANCARIA: 25353D951401D8B5
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - ece08c8
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. ece08c8 - Pág. 1
Fls.: 308
BR Código: PG-0BR-00023-E
TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS
Status: Ativo
Órgão aprovador: BR-PRD/SEGE Data de Aprovação: 31/01/2018

Assinatura: Flavia Rita Radusweski
Órgão gestor: BR-PRD/GGP
Quintal Tanabe
Tipo de Cópia Impressa:
Não Controlada
Cadastro do padrão
Clique aqui para expandir a seção validação.

Padrão entrou em validação em 23/01/2018. Prazo para validação: 45 dias (até 09/03/2018)
Nome Revisor Especializado? Status Data da Validação
Jailton Junior Ferreira Ribeiro/BRA/BR-Petrobras Não Validado 24/01/2018 19:04:4

Jane Helena Flores Pinheiro/BRA/BR-Petrobras Não Validado 24/01/2018 23:18:0
SUMÁRIO
Vigente a partir de 01/02/2018.
1. OBJETIVO
Estabelecer diretrizes e orientações para a transferência de empregados no âmbito

da BR, adequando o efetivo às necessidades da Companhia, bem como para a
concessão de benefícios compensatórios dela decorrentes, quando devidos.
2. APLICAÇÃO E ABRANGÊNCIA
Aplica-se, no âmbito da Companhia, aos empregados próprios da BR e aos

empregados de outras empresas do Sistema Petrobras cedidos à BR.
3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES
3.1. Documentos de referência
_____________________________________________________________________________________________________
PG-0BR-00023-E- Cópia Não-Controlada
Página: 1/10
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 760cc91
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 760cc91 - Pág. 1
Fls.: 309
ACT - Acordo Coletivo de Trabalho

CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
PE-1PBR-00099 – Transferência de empregados (Durante o processo de
aprovação do padrão na Diretoria da BR, houve alteração no código deste padrão
na Petrobras, passando a ser PP-1PBR-00480)
PG-0BR-00042 - Dotação de Recursos Humanos
REVISÃO PAUTA ATA ITEM DATA

0 529 2269 2 28/10/2004
1 597 2269 2 28/10/2004
2 190 2292 1 05/04/2005
3 529 2524 17 30/09/2009
D 782 2857 7 22/12/2015
E 798 2998 5 09/01/2018
3.2. Documentos complementares
EP-0BR-00205 - TRANSFERÊNCIA POR INTERESSE DO EMPREGADO

EP-0BR-00232 - TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE -
BENEFÍCIOS COMPENSATÓRIOS
EP-0BR-00233 - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
EP-0BR-00283 - TABELA DE VALORES - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
EP-0BR-00318 - TRANSFERÊNCIA EM PERÍODO ELEITORAL
4. DEFINIÇÕES
Adicional de Transferência: Pagamento suplementar e transitório, decorrente de
transferência por interesse da BR.
Bagagem desacompanhada: trata-se de bens móveis do empregado

(mobiliário, veículo etc).
Carga Viva: Animais domésticos ou silvestres transportados em viagem.
Dependentes cadastrados na Companhia: Cônjuge ou Companheira (o), filho

(a) solteiro (a) de até 21 anos, filhos maiores de 21 anos e até completarem 24
anos desde que regularmente matriculados e frequentando curso de graduação
(3º grau) em estabelecimento reconhecido pelo Ministério de Educação, filhos
inválidos para o trabalho, maiores de 21 anos, com a condição de invalidez
permanente caracterizada pelo INSS ou por equipe médica da BR, enquanto
forem dependentes do titular da AMS e menores sob guarda, em processo de
adoção com até 18 anos devidamente registrados na Companhia.
Local de destino: Localidade onde o empregado vai prestar serviço, depois de

efetivada a sua transferência.
Local de origem: Última localidade ou microrregião onde o empregado residiu
_____________________________________________________________________________________________________
Página: 2/10
Fls.: 310
mais de quatro anos consecutivos ou, na inexistência desta, localidade pactuada,

expressamente, quando da celebração do contrato de trabalho.
Microrregião: Agrupamento de municípios conforme critérios e classificação

estabelecidos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Período de trânsito: Período destinado para providências relativas à mudança e

instalação.
Transferência: Qualquer movimentação de empregado que envolva mudança

de unidade organizacional, centro de custo ou cidade de lotação.
5. AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE
ATIVIDADES AUTORIDADE RESPONSABILIDADE

Elaborar e alterar GRH/GPDC GRH
Validar GRH GRH
Aprovar SEGE DIRETORIA EXECUTIVA
Controlar GRH/GPDC GRH
6. DESCRIÇÃO
6.1. Modalidades de Transferência de Empregados
6.1.1.Transferência por Mútuo Consentimento

Transferência solicitada por interesse do empregado e autorizada pela BR, não
implica concessão dos benefícios compensatórios previstos no item 6.2.
6.1.2. Transferência por Interesse da BR

Transferência do empregado em função da necessidade de serviço da
Companhia, podendo ser:
6.1.2.1. Dentro de uma mesma microrregião, com ou sem alteração de local

de trabalho de prestação de serviço. Não implica concessão dos benefícios
compensatórios previstos no item 6.2.
6.1.2.2. Entre municípios de diferentes microrregiões, acarretando mudança

de domicílio. Implica a concessão dos benefícios compensatórios previstos no
item 6.2.
6.2. Benefícios Compensatórios
6.2.1. Ajuda de Custo de Instalação
6.2.1.1. Fornecimento de passagens para o empregado e dependentes

cadastrados na Companhia, quando com ele viajarem ou forem para a sua
_____________________________________________________________________________________________________
Página: 3/10
Fls.: 311
companhia para fixar residência no prazo de até 12 meses, contados a partir da

efetivação de sua transferência.
a) A BR não paga o que exceder ao limite de peso de bagagens permitido pela
Companhia Aérea, para o empregado e seus dependentes.
6.2.1.2. Fornecimento de acondicionamento, seguro e transporte da bagagem

desacompanhada e de carga viva, por empresa especializada, no prazo de até
12 meses subsequentes à data de efetivação da transferência.
a) O transporte de carga viva está limitado ao máximo de 2 cargas vivas
domésticas ou silvestres de médio porte, com peso total individual de até 40kg
(quarenta quilogramas), desde que licenciado pelo IBAMA, com guia de
transporte animal (GTA), fornecida pela Fundação Zoobotânica ou pelo Posto do
Ministério da Agricultura.
6.2.1.3. Concessão de Ajuda de Custo de Instalação de valor correspondente a 1

(um) salário básico, quando não tiver dependente cadastrado na Companhia, ou
2 (dois) salários básicos quando houver dependente(s) cadastrado(s) na
Companhia, considerando teto de 15 salários mínimos (valor nacional).
6.2.1.4. Concessão de diárias de viagem, percurso e hospedagem para o

empregado, durante o período de trânsito.
6.2.2. Adicional de Transferência
6.2.2.1. O Adicional de Transferência aplica-se aos empregados transferidos, por

iniciativa da BR, com mudança obrigatória de domicílio e de microrregião.
6.2.2.2. Os valores dos Adicionais de Transferência são os constantes do padrão

EP-0BR-00283.
a) A revisão dos valores a serem pagos a título de Adicional de Transferência

deve ser submetida, pela GRH, à apreciação da Diretoria Executiva.
b) A inclusão de novas cidades e os respectivos valores a serem pagos a título

de Adicional de Transferência deve ser submetida, pela GRH, à apreciação do
PRD/Diretor de Contato.
6.2.2.3. Os valores pagos ao empregado a título de adicional de transferência

não sofrem mudanças em decorrência de alteração do cargo ou função do
empregado após a transferência.
6.2.2.4.O valor a ser recebido pelo empregado a título de Adicional de

Transferência é o correspondente ao cargo ou função no local de destino e a
cidade ou microrregião do local de trabalho.
6.2.2.5. O período de concessão do Adicional de Transferência é de 4 anos,

sendo seu valor pago integralmente durante os dois primeiros anos, reduzido a
50% no terceiro ano e a 25% no quarto ano, ao final do qual cessa
automaticamente.
_____________________________________________________________________________________________________
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6.2.2.6. O pagamento do Adicional de Transferência cessa, automaticamente,

nas seguintes situações:
a) Decorridos 4 anos da data da transferência,
b) Quando houver nova transferência com mudança de microrregião e

domicílio, por mútuo consentimento;
c) Quando houver o retorno do empregado ao local de origem, em prazo

inferior a 4 anos;
d) Quando houver nova transferência por interesse da BR com mudança de

microrregião e domicílio. Neste caso, desde que atendidas as condições de
concessão estabelecidas nesta norma, inicia-se nova concessão do Adicional
de Transferência.
6.2.2.7. É vedado o pagamento cumulativo de Adicional de Transferência com

diárias de viagem e hospedagem relativas ao período de trânsito.
6.2.2.8. Quando a transferência for por interesse da Companhia, no período

inferior a 4 anos da última transferência, não é devido o pagamento de adicional
de transferência se a movimentação do empregado for de retorno para seu local
de origem. Neste caso, o empregado faz jus somente aos benefícios descritos no
item 6.2.1 deste padrão.
6.2.2.9. O pagamento do Adicional de Transferência ocorre na mesma data do

pagamento mensal do empregado.
6.3. Disposições Gerais
6.3.1. A movimentação do empregado do Sistema Petrobras para a BR, e

vice-versa, segue as orientações normativas de cessão de empregado da
empresa de origem.
6.3.2. Pedidos de transferência para cidades não constantes da tabela

EP-0BR-00283 devem ser precedidos de consulta à GRH.
6.3.3. É vedada a transferência de empregados com menos de 24 meses da

data de admissão em qualquer das modalidades previstas no item 6.1 que
acarrete mudança de local de trabalho entre diferentes microrregiões.
6.3.4. As despesas provenientes de transferência de empregados são debitadas

no Órgão de destino.
6.3.5. A BR não se responsabiliza e não proporciona qualquer vantagem

adicional, quando for da conveniência e interesse do empregado realizar por
meio de condução própria a viagem decorrente da transferência.
6.3.6. Todas as transferências onde haja alteração de imóvel, cidade e/ou

_____________________________________________________________________________________________________
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microrregião devem ser processadas com vigência a partir do dia 1º (primeiro) de

cada mês.
6.3.7. É vedada a solicitação de transferências com data retroativa, sob pena de

multa para a Companhia. Caso as validações e aprovações previstas no
processo de transferência não sejam efetuadas até a data definida no sistema
para transferência do empregado, a data a ser considerada será a de conclusão
da transferência no sistema pela GSCOM.
6.3.8. Toda a movimentação de empregados no âmbito da BR deve ser

solicitada através do Autoatendimento RH na Intranet.
6.3.8.1. Antes de solicitar a transferência o gerente imediato deverá consultar a

GRH para confirmar a existência de Posição Vaga na Dotação de Recursos
Humanos - DRH da Gerência Executiva de destino, conforme padrão
PG-0BR-00042 - Dotação de Recursos Humanos.
6.3.9. Nas transferências por interesse da BR que impliquem mudança

obrigatória de domicílio e microrregião, pode ser concedido o período de trânsito
ao empregado, pela unidade de destino, até 10 dias corridos de liberação em
trânsito para providências relativas à mudança e instalação no local de destino,
podendo ser prorrogado por até 10 dias corridos, mediante anuência da
Gerência da unidade, no caso das citadas providências não terem sido
plenamente efetivadas.
6.3.9.1. O período de trânsito é computado a partir da data de apresentação do

empregado à unidade de destino, não podendo gerar créditos para posterior
compensação.
6.3.10. Quando a transferência envolver empregados da BR cônjuges ou

companheiros, a Ajuda de Custo de Instalação e o Adicional de Transferência
devem ser atribuídos somente a um deles, adotando-se, como base de cálculo, a
remuneração daquele que tiver a remuneração mais elevada.
6.3.11. A transferência por interesse da BR, em período eleitoral, a contar de 90

dias antes do pleito até a data da posse dos eleitos, é possível desde que haja
anuência formal do empregado a ser movimentado. Neste caso deve ser
utilizado o EP-0BR-00318.
6.3.12. A Transferência a Pedido do Empregado deve ser manifestada pelo
empregado, por escrito, ao seu Superior Imediato, devendo ser utilizado o
formulário constante do EP-0BR-00205.
6.3.13. Nas transferências por interesse da BR, que impliquem mudança

obrigatória de município e microrregião, o empregado deve assinar Termo de
Compromisso e Responsabilidade – Benefícios Compensatórios
(EP-0BR-00232).
6.3.14. No caso de cancelamento da transferência por determinação da BR, o

empregado deve ser dispensado de restituir a parte da Ajuda de Custo de
Instalação que, comprovadamente, houver despendido em preparativos
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indispensáveis à movimentação.
6.3.15. No caso de cancelamento da transferência a pedido do empregado, o

valor da Ajuda de Transferência por ele percebido deve ser devolvido
integralmente, de imediato e de uma só vez.
6.3.16. Por ocasião da Transferência, a GSC deve providenciar a movimentação

do prontuário médico do empregado transferido para a Unidade administrativa ou
de Saúde onde está vinculado o Órgão de destino.
6.3.17. O empregado transferido na modalidade descrita no item 6.1.2.2. deve,

no período de até 3 meses de sua apresentação ao novo local de trabalho,
encaminhar cópias dos comprovantes de residência na cidade ou microrregião
do órgão de destino (contrato de locação/escritura, comprovante de residência -
contas de concessionária de serviços, como luz, gás e água) ao seu Gerente
Imediato que, ciente, os envia, de imediato, à GSC.
6.3.17.1. A não comprovação acarreta:

a) cessação imediata do pagamento do Adicional de Transferência e,
b) devolução integral dos valores da Ajuda de Custo de Instalação e do Adicional
de Transferência recebidos.
6.3.17.2. Quando o empregado não dispuser de comprovantes de residência ou

não residir na cidade ou microrregião do órgão de destino deve, formalmente,
declarar esta condição, justificando-se para o seu Gerente Imediato que deve
validar e encaminhar, de imediato, a declaração à GSC através de DIP.
6.4. Competência
6.4.1. Diretoria Executiva
a) Aprovar a revisão dos valores a serem pagos a título de Adicional de

Transferência (EP-0BR-00283) propostos pela GRH.
6.4.2. PRD/Diretor de Contato
a) Aprovar a inclusão de novas cidades e os respectivos valores a serem pagos

a título de Adicional de Transferência (EP-0BR-00283) propostos pela GRH;
b) Aprovar, através de Ato de Gestão, as excepcionalidades a essa Norma.
6.4.3. Gerência de Recursos Humanos
a) Propor à Diretoria Executiva a revisão dos valores a serem pagos a título de

Adicional de Transferência (EP-0BR-00283);
b) Propor ao PRD/Diretor de Contato a inclusão de valores para novas cidades

na EP-0BR-00283 a serem pagos a título de Adicional de Transferência;
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c) Emitir parecer acerca da aplicabilidade das regras de mobilidade quando

houver omissão ou casos não previstos, incluindo dúvidas sobre os dispositivos
previstos neste padrão.
6.4.4. Gerência de Serviços Compartilhados
a) Adotar providências para efetivar a transferência do empregado.
b) Providenciar a concessão dos benefícios compensatórios;
c) Manter atualizado o Cadastro de Pessoal;
d) Providenciar a suspensão do pagamento dos benefícios compensatórios e

adotar medidas para sua devolução.
e) Encaminhar à Unidade Administrativa ou de Saúde onde o Órgão de destino

está vinculado o Prontuário Médico do empregado movimentado.
6.4.5. Superior Imediato - Órgão de origem
a) Consultar a GRH para confirmar a existência de Posição Vaga na Dotação de

Recursos Humanos - DRH da gerência executiva de destino antes de solicitar
uma transferência;
b) Validar o pedido de transferência no Autoatendimento RH na intranet;
6.4.6. Gerente Executivo – Órgãos de origem e de destino
a) Aprovar a transferência de empregados no Autoatendimento RH na intranet.
6.4.7. Superior Imediato – Órgão de destino
a) Consultar previamente a GRH quando a transferência do empregado for para

uma cidade não incluída na EP-0BR-00283;
b) Encaminhar à GSC declaração do empregado validada quando o empregado

não dispuser de comprovante de residência.
c) Aprovar período de trânsito ou extensão do período de trânsito, dando

conhecimento à GSCOM;
d) Informar centro de custo, órgão de lotação, cidade de destino ao empregado e

ao superior imediato de origem.
e) Informar regra de horário do empregado no órgão de destino.f) Informar à

GSCOM o Total de Horas Mensais (THM) do empregado a ser transferido.
6.4.8. Empregado
a) Encaminhar, formalmente, pedido de transferência ao seu Superior Imediato,

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através do Autoatendimento RH na intranet;
b) Encaminhar à GSC o Termo de Compromisso e Responsabilidade -

Compensatórios;
c) Encaminhar à GSC comprovantes de residência;
d) Apresentar ao seu Superior Imediato declaração quando não dispuser de

comprovantes de residência na cidade ou microrregião do órgão de destino.
e) Manter endereço residencial atualizado, através do Autoatendimento RH.
f) Enviar à GSCOM o Termo de Concordância de Alteração do THM, assinado,

quando for o caso.
g) Enviar à GSCOM o Termo de Transferência em período eleitoral, assinado,

quando for o caso.
7. REGISTROS
Não aplicável.
8. ANEXOS
Não aplicável.
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SUMÁRIO DE REVISÕES
0
REV. Data DESCRIÇÃO E/OU ITENS ATINGIDOS
E 31/01/2018 [06/03/2018 15:51:38] - O administrador SINPEP, Ana Paula
Maues de Souza, executou a ação "Substituir Gestor" a qual
alterou o órgão gestor do padrão de BR -PRD/GRH para
BR-PRD/GGP.
Solicitação(ões) de Revisão Aprovada:
Sugestão:
Revisão aprovada pela Ata DE 2998, item 5, pauta 798/2017, de
09/01/2018.
A revisão traz alterações na ajuda de custo de instalação,

transporte de carga viva, estabelecimento de data de
transferência fixa, vedação a transferências retroativas, inclusão
de formulário de Transferência em período eleitoral entre outras
alterações para melhoria dos textos.
D 29/12/2015 Revisão de Padrão - Ata DE 2857, de 22/12/2015, item 7, Pauta

782/2015
C 19/12/2011 [19/12/2011 18:32:21] - Este padrão foi migrado do SPBR para
o SINPEP. O código foi alterado de "NC-GRH-DE-004" para
"PG-0BR-00023-C".
B
A
LISTA DE DISTRIBUIÇÃO
ELETRÔNICA
BR-PRD/GGP
Deve-se dar prioridade à consulta a padrões através do SINPEP, evitando a sua impressão
IMPRESSA
DESTINATÁRIOS
Clique aqui para acessar ou fechar as informações sobre declaração
* * * ÚLTIMA FOLHA DO PADRÃO * * *
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PROGRAMA DE DESLIGAMENTO OPTATIVO – PDO BR 2019
REGRAMENTOS DO PROCESSO
Sumário
1. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 2
2. PÚBLICO ALVO E OBJETO ........................................................................................................... 2
3. INFORMAÇÕES, INSCRIÇÕES E CANCELAMENTO .................................................................. 2
4. VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES ..................................................................................................... 3
5. DEFINIÇÃO DO PRAZO DE DESLIGAMENTO ............................................................................... 4
6. INDENIZAÇÃO ............................................................................................................................. 5
7. EMPREGADOS CEDIDOS ............................................................................................................. 8
8. EXCLUSÃO DO PROGRAMA ........................................................................................................ 8
9. DISPOSIÇÕES FINAIS ................................................................................................................... 9
10. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES .............................................................................................. 10
Anexo I - INSTRUMENTO PARTICULAR DE RESCISÃO E QUITAÇÃO DECORRENTE DE PEDIDO DE
DESLIGAMENTO POR MÚTUO ACORDO ...................................................................................... 12
Anexo II - FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM ACESSO AO SISTEMA PDO .... 17
Anexo III - CRONOGRAMA BÁSICO DE ATIVIDADES ..................................................................... 18
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - f250cad
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f250cad - Pág. 1
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1. OBJETIVOS
O Programa de Desligamento Optativo - PDO tem por objetivo contribuir para a

reorganização das estruturas operacionais, financeiras e de pessoal da
empresa nos moldes praticados pelas concorrentes, bem como adequação às
necessidades de retorno dos investimentos aplicados em decorrência da
privatização. Além disso, busca atender aos interesses da empresa,
compatibilizando-os com as expectativas dos empregados.
2. PÚBLICO ALVO E OBJETO
2.1. Empregados independentemente de tempo de companhia, cargo ou

função, que até a data limite das inscrições, atendam aos seguintes requisitos:
2.1.1. Estar com contrato de trabalho vigente, contrato suspenso,

interrompido, (exceto contrato por prazo determinado e aposentadoria por
invalidez);
2.1.2. Não possuir contrato de trabalho precário (sub judice);
2.1.3. Ter formalizada e validada a sua solicitação de inscrição;
2.1.4. Não ser participante ativo de PIDVs anteriores.
2.2. O Empregado que decidir se inscrever no Programa de Desligamento

Optativo - PDO BR 2019 estará solicitando, nesses termos, seu desligamento
da empresa.
2.3. Sendo validada a inscrição do empregado no PDO BR 2019, a rescisão do

contrato de trabalho será considerada por “mútuo acordo”, nos termos do art.
484-A da CLT, o que possibilitará que o empregado faça jus ao pagamento de
(i) 50% (cinquenta por cento) do aviso prévio indenizável, considerando tempo
de serviços prestados à EMPRESA; (ii) ao pagamento de multa de 20% do
saldo para fins rescisórios do FGTS; bem como (iii) acesso a 80% do valor dos
depósitos na conta vinculada do trabalhador no FGTS, tal qual autorizado pela
legislação.
3. INFORMAÇÕES, INSCRIÇÕES E CANCELAMENTO
3.1. As solicitações de inscrição deverão ser realizadas por meio do Sistema do

PDO BR 2019, disponível no Autoatendimento RH, no período de 12/11/2019 a
19/11/2019.
3.1.1. No ato da inscrição será necessário preencher, assinar, digitalizar e
anexar no Sistema do PDO BR 2019 o Instrumento Particular de Rescisão e
Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo, cujo
Fls.: 320
modelo se encontra no Anexo I deste regramento. A ausência desse

documento impede a inscrição no PDO BR 2019.
3.1.2. A BR se reserva ao direito de encerrar as inscrições no PDO BR 2019
antes de 19/11/2019, caso o número de solicitações de inscrições impacte a
continuidade das operações da Companhia. Em qualquer caso, a BR respeitará
a ordem cronológica das solicitações de inscrições recebidas até o eventual
momento do encerramento.
3.1.3. A solicitação de inscrição do empregado não assegura a participação do
mesmo no PDO BR 2019, ficando tal participação condicionada à comprovação
dos requisitos estabelecidos neste regramento, dentro do prazo especificado.
3.1.4. As solicitações de inscrição serão validadas pela GGP, conforme
condições descritas neste regramento.
3.1.5. Para os empregados que estiverem em gozo de férias, cuja ausência
exceda 3 (três) dias úteis durante o período de inscrição, será permitida a
inscrição através do formulário constante no Anexo II no prazo de até 3 (três)
dias úteis da data de seu retorno conforme férias cadastradas no SAP. Para
efetuar a inscrição, o empregado deve seguir o procedimento definido no item
3.6.1. desse regramento.
3.2. Ao efetuar a sua solicitação de inscrição, o empregado automaticamente
concorda com o regramento e os requisitos estabelecidos para o programa,
necessários para a continuidade do processo.
3.3. Somente os empregados que tiverem sua inscrição validada, de acordo
com os critérios definidos no PDO BR 2019, prosseguirão no Programa.
3.4. A inscrição no PDO terá caráter definitivo após sua validação, não sendo
possível proceder ao cancelamento ou desistência, em qualquer hipótese.
3.4.1. A BR se reserva o direito exclusivo de, no melhor interesse da
companhia, e mediante negociação específica e acordo individual com
empregados que deseje tentar reter, autorizar a desistência do PDO,
relativamente a esses empregados.
3.5. O acesso ao Sistema do PDO será realizado por meio da chave ativa
própria de cada empregado, sendo que cada empregado é pessoalmente e
exclusivamente responsável por sua própria chave ativa e por sua utilização.
3.6. Empregados sem chave ativa: As inscrições dos empregados que não
tenham chave ativa na BR Distribuidora serão realizadas por meio de
formulário específico, cujo modelo encontra-se no Anexo II deste regramento.
3.6.1. O formulário de inscrição, juntamente com o Instrumento Particular de
Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo
Acordo, deverá ser preenchido, assinado, digitalizado e enviado para o e-mail
do PDO BR ([email protected]).
3.6.2. Para validação das inscrições, somente serão consideradas as
solicitações de inscrição que tenham sido encaminhadas até a data de término
das inscrições, de acordo com o previsto nesse regramento.
3.7. Empregados que estão inscritos em PIDVs e que ainda não se desligaram,
poderão se inscrever no PDO BR 2019, mediante desistência prévia do PIDV.
4. VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES
Fls.: 321
4.1. As evidências de atendimento dos requisitos exigidos são as indicadas a

seguir, apresentadas até o dia 19/11/2019:
4.1.1. Fator contrato de trabalho: Os empregados devem estar com o contrato
de trabalho vigente (incluindo contrato suspenso, interrompido). Não serão
validadas as solicitações de inscrição de empregados com contrato de trabalho
precário (sub judice), contrato por prazo determinado e aposentados por
invalidez.
4.1.2. Participação em PIDV’s: Não serão validadas as solicitações de inscrição
de empregados que sejam participantes ativos de outros PIDVs.
4.1.3. Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de
Desligamento por Mútuo Acordo: Não serão validadas as solicitações de
inscrições de empregados que não tenham apresentado esse documento
assinado, de acordo com o modelo que se encontra no Anexo I deste
regramento.
4.2. Somente poderão prosseguir no programa os empregados inscritos que
possuam as evidências indicadas nos subitens 4.1.1, 4.1.2 e 4.1.3 até o dia
19/11/2019.
4.2.1. O não atendimento de um ou mais dos requisitos apresentados até a
data de 19/11/2019 implicará a não validação da inscrição, não podendo o
empregado prosseguir no processo, sendo excluída a sua participação no PDO
BR 2019.
4.3. Informações atualizadas ou fornecidas após o término do período de
inscrições não serão consideradas para efeito de validação dos requisitos.
4.4. Na data do desligamento definida pela BR Distribuidora, o empregado
deverá estar em efetivo exercício de modo a possibilitar os trâmites previstos
na Consolidação das leis trabalhistas – CLT, para fins de rescisão.
4.4.1. Aos contratos de trabalho suspensos/interrompidos, licença
maternidade/paternidade e afastamento médico, não serão permitidos os
desligamentos até a data do efetivo retorno, limitado ao prazo de 12/05/2020.
4.5. A inscrição no PDO importa renúncia a eventual estabilidade provisória a
que o empregado faça jus por conta de previsões legais.
4.6. O descumprimento pelo empregado de obrigações assumidas nos termos
deste Regramento e do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação
Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo, implicará que este
não faça jus aos benefícios previstos no PDO BR 2019 e poderá acarretar
providências jurídicas por parte da Cia em face do empregado.
5. DEFINIÇÃO DO PRAZO DE DESLIGAMENTO
5.1. A data prevista para desligamento dos empregados inscritos no programa

será 10/12/2019, salvo necessidades específicas para execução das
rescisões/homologações.
5.2. Quaisquer excepcionalidades deverão ser aprovadas pela Diretoria
Executiva.
5.3. O empregado que venha a falecer ao longo do prazo para desligamento
fará jus à indenização decorrente de sua inscrição no PDO, ficando os seus
Fls.: 322
sucessores legais responsáveis pelo recebimento integral das verbas

indenizatórias.
5.3.1. No caso de inventário judicial, os valores serão depositados em juízo à
disposição do espólio. No caso de inventário extrajudicial, os valores serão
depositados em conta indicada pelos sucessores mediante a exibição da
escritura pública correspondente.
6. INDENIZAÇÃO
6.1. A indenização prevista no PDO BR 2019 é composta de duas partes:

Indenização Financeira e Indenização Corporativa e Legal, conforme abaixo:
6.2. Indenização Financeira:

6.2.1. Composta pelas seguintes parcelas:
6.2.1.1. Indenização fixa, calculada com base na seguinte fórmula:
[0,75 x RM] x A
Sendo:
RM = Remuneração Mensal, em 31/10/2019, considerando o salário básico e
os adicionais fixos (Vantagem Pessoal – DL, VPNI – Anuênio, VPNI –
Complemento RMNR, adicional de periculosidade, gratificações de função) ou
a remuneração mínima ou remuneração global, quando aplicável.
A = número de anos trabalhados na empresa completos em 31/10/2019,
desconsiderando tempo de licença sem vencimentos e períodos entre
desligamento e readmissão.
6.2.1.1.1. O valor da indenização fixa deverá respeitar um limite superior (teto),

no valor de R$ 800.000,00 (oitocentos mil reais), fixo e irreajustável.
6.2.1.1.2. O valor da indenização terá um limite mínimo de 8 (oito)
remunerações mensais, fixo e irreajustável.
6.2.1.2. Indenização Auxílio Alimentação: A BR Distribuidora assegurará a

todos os empregados participantes do PDO BR 2019 o pagamento do valor
equivalente a 6 (seis) meses de auxílio alimentação e/ou refeição considerando
o valor pago em 31/10/2019.
6.2.1.3. Indenização Auxílio Educacional: A BR Distribuidora assegurará a
manutenção a todos os empregados participantes do PDO BR 2019 o
pagamento de valor equivalente a 6 (seis) meses de auxílio educacional de
seus dependentes efetivamente inscritos, considerando o valor pago em
31/10/2019.
6.2.1.4. Indenização PAE (Programa de Assistência Especial): A BR
Distribuidora assegurará aos empregados participantes do PDO BR 2019 o
pagamento de valor equivalente a 6 (seis) meses de auxílio PAE, considerando
o valor pago em 31/10/2019 e os dependentes efetivamente inscritos no
programa nessa data.
Fls.: 323
6.2.2. A Companhia disponibilizará simulador no qual os empregados poderão

consultar o valor da indenização financeira prevista, de modo a auxiliar na
decisão quanto à inscrição no Programa.
6.3. A Indenização Corporativa e Legal será composta das seguintes

parcelas:
6.3.1. Demais parcelas devidas na rescisão:
6.3.1.1. A rescisão do contrato de trabalho será efetivada como “Rescisão por
Mútuo Acordo”, nos termos do art. 484-A da CLT, fazendo jus o empregado às
verbas relativas a esta modalidade de rescisão contratual. O empregado,
portanto, fará jus ao pagamento de multa de 20% do saldo para fins rescisórios
do FGTS, ao saque de 80% do saldo disponível do FGTS e ao pagamento de
metade do aviso prévio indenizado.
6.3.1.2. A consulta do saldo do FGTS poderá ser feita diretamente no site da
Caixa (http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/extrato-
fgts/Paginas/default.aspx), bem como no aplicativo disponibilizado por essa
instituição.
6.3.1.3. O Empregado declara ter ciência de que a rescisão do contrato de
trabalho será efetivada como a hipótese de rescisão por mútuo acordo de que
trata o art. 484-A da CLT. A adesão ao PDO tem natureza jurídica transacional
extrajudicial, não se cogitando da percepção de parcelas que apenas são
devidas nas hipóteses de demissão sem justa causa decidida unilateralmente
pelo empregador.
6.3.1.4 O Empregado declara ter ciência e estar de acordo com o entendimento
de que as previsões contidas nas cláusulas denominadas de “Indenização
Adicional em Caso de Dispensa” e “Indenização às Vésperas da
Aposentadoria” da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT vigente não se
aplicam a sua situação, pois estão vinculadas a hipótese de demissão sem
justa causa por iniciativa do empregador, de que aqui não se trata; e, em
qualquer caso, que as condições do PDO BR 2019 são muito mais vantajosas
do que os termos do CCT.
6.3.2. Manutenção do benefício de assistência à saúde praticado pela BR para

seus empregados ativos (que, no momento, consiste da AMS e Benefício
Farmácia):
6.3.2.1. Aos empregados desligados em decorrência da adesão ao PDO BR
2019 fica assegurada a manutenção do benefício de assistência à saúde
praticado pela BR conforme prazos detalhados a seguir, desde que a
participação no custeio seja garantida, conforme Normativo pertinente
(atualmente Normativo da AMS), mediante desconto em contracheque Petros
ou pagamento dos boletos bancários (nos casos de aposentados sem Petros
ou fora do convênio INSS/PETROS e não aposentados):
a. Empregados aposentados: Prazo vitalício
b. Empregados não aposentados: Prazo de 12 (doze) meses além do
prazo previsto na lei 9.656/98, que corresponde a 1/3 do tempo de
permanência no plano, com um mínimo assegurado de 6 meses e
máximo de 24 meses
Fls.: 324
c. Empregado que apresente carta de concessão de aposentadoria do

INSS no prazo de até 9 (nove) meses a contar da data efetiva de seu
desligamento: Prazo vitalício
6.3.2.2. O ex-empregado da BR Distribuidora tem a obrigação de cumprir as
exigências normativas do benefício de assistência à saúde adotado pela
empresa, atualmente da AMS, e quaisquer outras orientações emitidas pela
unidade corporativa e/ou de execução do benefício, bem como, manter
atualizadas suas informações cadastrais e as de seus dependentes, inclusive
endereço de e-mail atualizado para envio mensal dos boletos bancários,
quando couber. Deverá, ainda, comunicar qualquer alteração na condição de
elegibilidade, principalmente as que impliquem na suspensão do direito ao uso
do benefício. A não comunicação da alteração na condição que o elegeu como
seu dependente será considerada, pela Companhia, como infração ou fraude, e
estará sujeito às penalidades normativas previstas.
6.3.2.3. Ao ex-empregado e seus dependentes elegíveis fica garantida a
mesma cobertura assistencial e rede credenciada da AMS ou do benefício de
assistência à saúde adotado pela empresa que venha a substituir a AMS.
6.3.2.4. Poderão ser mantidos os dependentes inscritos, quando da vigência do
contrato de trabalho e que estiverem ativos na data do seu desligamento da BR
Distribuidora. Poderão ser inscritos novos dependentes desde que sejam
elegíveis, conforme norma em vigor.
6.3.2.5. A norma sobre a caracterização do tipo de dependente e as condições
para elegibilidade são da alçada exclusiva da BR Distribuidora para efeito de
sua inscrição ou de manutenção no benefício de assistência a saúde.
6.3.2.6. Em caso de exclusão, não será permitida reinclusão do ex-empregado
e de seus dependentes.
6.3.2.7. A exclusão do ex-empregado e de qualquer dependente no benefício
de assistência à saúde (atualmente AMS) poderá ser feita por vontade
manifesta do ex-empregado, por meio de declaração e justificativa por escrito.
A exclusão também pode se dar por iniciativa da Companhia, por motivo de
infração ou fraude, o que ela pode fazer a qualquer tempo, ou ainda nos casos
em que cessarem as respectivas condições de elegibilidade.
6.3.2.8. Conforme regramento do PDO BR 2019, no momento da rescisão,
deverão ser quitados todos os débitos dos participantes, o que inclui a quitação
de eventuais saldos devedores de AMS.
6.3.2.9. As despesas com assistência à saúde do beneficiário titular sem Petros
ou não aposentado e de seus dependentes, serão cobradas por meio de boleto
bancário.
6.3.2.10. O não pagamento do boleto bancário por 60 (sessenta) dias
consecutivos implicará na suspensão do direito à AMS ou ao benefício de
assistência a saúde que venha a substituir a AMS, sendo que o retorno ao
benefício somente poderá ocorrer em até 7 (sete) dias úteis após o pagamento
dos débitos.
6.3.2.11. Todas as despesas relativas ao benefício de assistência a saúde não
honradas pelo titular serão alvo de cobrança judicial pela BR Distribuidora.
6.3.2.12. O cancelamento da aposentadoria concedida por força de decisão
judicial (sub-judice) acarretará a perda do direito à manutenção do benefício de
assistência a saúde vitalício.
6.3.2.13. Os empregados aos quais for concedida aposentadoria pelo INSS no
prazo de até 9 (nove) meses a contar da data efetiva de seu desligamento,
7
Fls.: 325
para fins de manutenção do prazo vitalício do benefício de assistência a saúde,

deverão encaminhar a carta de concessão de aposentadoria do INSS para o
endereço abaixo:
BR/GSC/GSAUA
Assunto: PDO BR 2019 – Comprovação aposentadoria INSS
Rua Correia Vasques, 250 – 7º andar – Cidade Nova
CEP: 20.211-140 - Rio de Janeiro – RJ
6.3.2.13.1. O não envio da carta de concessão de aposentadoria do INSS
dentro do prazo de até 9 (nove) meses após o desligamento, acarretará,
automaticamente, perda do direito à manutenção do benefício de assistência a
saúde vitalício.
6.3.2.14. O Plano AMS, garantido nos termos do PDO BR 2019, poderá vir a
ser substituído por outro Plano de Saúde, a critério único e exclusivo da BR
Distribuidora.
6.3.3. Outplacement: A BR Distribuidora oferecerá um programa de

outplacement, a ser conduzido por consultoria especializada, com o intuito de
auxiliar na recolocação profissional dos empregados participantes do
programa.
6.4. O pagamento da indenização se dará quando da efetiva rescisão do

contrato de trabalho do empregado, não existindo pagamentos parciais ou
intermediários de qualquer natureza.
6.5. Não haverá incidência de Imposto de Renda sobre a indenização
financeira paga, em decorrência de incentivo à demissão voluntária, conforme
previsto na Instrução normativa SRF 168, de 31/12/1998.
7. EMPREGADOS CEDIDOS
7.1. Os empregados cedidos deverão efetuar sua inscrição por meio do

Sistema do PDO BR 2019, disponível no Autoatendimento RH. As inscrições
dos empregados que não tenham acesso ao Autoatendimento RH serão
realizadas por meio de formulário específico, cujo modelo encontra-se no
Anexo II deste regramento.
7.2. O formulário, juntamente com o Instrumento Particular de Rescisão e
Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo, deverá ser
preenchido, assinado, digitalizado e enviado para o e-mail do PDO BR
“[email protected]”.
7.3. A data de desligamento dos empregados cedidos será 10/12/2019.
7.4. Quando do desligamento dos empregados cedidos, deverão ser realizados
os trâmites necessários para o encerramento da cessão do empregado, dentro
do prazo definido para desligamento dele.
7.5. Quaisquer excepcionalidades deverão ser aprovadas pela Diretoria
Executiva da BR Distribuidora.
8. EXCLUSÃO DO PROGRAMA
Fls.: 326
8.1. O empregado que por qualquer motivo, exceto falecimento, se desligar da

Companhia antes da data de desligamento, não fará jus a nenhuma das
parcelas indenizatórias previstas no PDO BR 2019.
9. DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1. Os desligamentos de empregados por meio do PDO BR 2019 ocorrerão

por mútuo acordo, sendo está uma das condições para o pagamento da
indenização prevista no programa.
9.2. O empregado que tenha seu contrato de trabalho suspenso ou
interrompido entre o prazo das inscrições no programa e o desligamento, terá
seu desligamento pelo PDO impedido até o seu retorno à Companhia,
respeitando a data limite de 12/05/2020.
9.3. Os empregados que tiveram seus vínculos trabalhistas transferidos à BR
em função de incorporações, terão seus tempos de companhia contados desde
seus ingressos nas empresas de origem.
9.4. Para os empregados que foram readmitidos em função de decisão judicial
ou anistia, será levado em consideração o tempo de trabalho do contrato atual
somado com o tempo do contrato anterior com a BR.
9.5. Questões individuais dos empregados inscritos no PDO BR 2019, relativas
à Petros, deverão ser tratadas diretamente com a referida instituição por meio
do Fale Conosco, do Portal https://www.petros.com.br ou da Central de
Relacionamento, no telefone 0800 025 35 45 (dias úteis das 8h às 19h).
9.6. Os empregados aposentados cujo registro de aposentadoria não conste no
cadastro de empregados da BR Distribuidora, deverão encaminhar carta de
concessão de aposentadoria do INSS à GSC/GSCOM, até a data limite de
inscrição ao PDO, através da chave ZUN6 ou e-mail beneficiosprevbr@br-
petrobras.com.br.
9.7. Todas as informações sobre o PDO BR 2019 serão disponibilizadas na
Intranet.
9.8 O PDO 2019 possui validade até 12/05/2020.
9.9 O empregado que por acaso seja autor de demanda judicial contra a
PETROBRAS DISTRIBUIDORA, na qual se discuta alguma das questões
constantes do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de
Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo, particularmente de suas cláusulas
4.1 e 4.2., declara estar ciente e concorda que a quitação outorgada no
Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de
Desligamento por Mútuo Acordo produzirá a extinção da demanda judicial
referida, podendo a empresa juntar o Instrumento Particular de Rescisão e
Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo aos autos
e solicitar a extinção do processo por perda superveniente do objeto por conta
da falta de interesse do autor, uma vez que as verbas ali discutidas já foram
quitadas pela empresa no âmbito do PDO BR 2019 com caráter indenizatório,
com o que o empregado declara desde logo estar de acordo.
9.10. A PETROBRAS DISTRIBUIDORA poderá ajuizar ação indenizatória para
reaver a indenização paga no âmbito do PDO BR 2019, além de danos morais
e materiais por acaso pertinentes, na hipótese de o empregado ou ex-
empregado descumprir obrigações assumidas nos termos do Regramento do
Fls.: 327
PDO BR 2019, e do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente

de Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo.
10. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES
10.1. GGP
10.1.1. Coordenar a implantação do PDO BR 2019;
10.1.2. Gerir a etapa de inscrições dos empregados no Programa;
10.1.3. Encaminhar o resultado das inscrições para os gerentes executivos e
Diretores/Presidente;
10.1.4. Disponibilizar serviço de atendimento aos empregados para
esclarecimento do PDO;
10.1.5. Submeter à validação da Diretoria Executiva os casos de
excepcionalidade;
10.1.6. Emitir relatório sobre os resultados do programa para a Diretoria
Executiva;
10.1.7. Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PDO
BR 2019;
10.1.8. Orientar os gerentes no que tange à passagem de conhecimento dos
empregados desligados;
10.1.9. Avaliar, em conjunto com a GJD, situações não previstas neste
regramento.
10.2. GSC/GSCOM
10.2.1. Orientar e executar os processos de desligamento do PDO BR 2019
respeitando os prazos legais;
10.2.2. Processar as rescisões dos contratos de trabalho dos empregados, com
o cálculo do pagamento das indenizações, respeitadas as regras do PDO BR
2019;
10.2.3. Proceder à quitação dos débitos do empregado junto à Companhia, no
momento do desligamento pelo PDO BR 2019;
10.2.4. Manter as pastas funcionais dos empregados atualizadas com os
documentos oriundos do PDO BR 2019;
BR 2019.
10.3. Gestor Imediato do empregado inscrito

10.3.1. Definir as ações de continuidade operacional e o prazo para entrega de
cada ação;
BR 2019.
10.4. Gerente Executivo

BR 2019.
10
Fls.: 328
10.5. Diretores e Presidente

10.5.1. Proceder a formalização da dispensa de empregados com função
gratificada envolvidos no programa até o dia definido para seu desligamento;
BR 2019.
10.6 Diretoria Executiva

10.6.1. Aprovar quaisquer excepcionalidades ao regramento do Programa.
10.7. Empregados
10.7.1. Efetuar a inscrição no programa, caso seja de seu interesse;
10.7.2. Providenciar o atendimento de todos os requisitos exigidos para
permanência no programa, dentro do prazo previsto, conforme cronograma
proposto;
BR 2019.
10.7.4. Cumprir rigorosamente as obrigações e compromissos assumidos nos
termos do Regramento do PDO BR 2019 e do Instrumento Particular de
Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por Mútuo
Acordo.
10.8. GSC/GSAUA
10.8.1. Orientar os empregados quanto às regras de manutenção do benefício
de assistência à saúde para empregados desligados pelo PDO BR 2019;
BR 2019.
10.9. OUVIDORIA/GGRC
10.9.1. Informar a existência de apurações em curso envolvendo empregados
inscritos no PDO BR 2019;
BR 2019.
11
Fls.: 329
Anexo I - INSTRUMENTO PARTICULAR DE RESCISÃO E QUITAÇÃO

DECORRENTE DE PEDIDO DE DESLIGAMENTO POR MÚTUO ACORDO
O presente Instrumento Particular de Rescisão e Quitação (“Contrato”), celebrado entre,

PETROBRAS DISTRIBUIDORA, empresa devidamente constituída na forma da lei, inscrita no
CNPJ/MF sob nº 34.274.233/0001-02, estabelecida na Rua Correia Vasques, 250 – Cidade
Nova, CEP 20.211-140, Rio de Janeiro/RJ a seguir denominada BR, e de outro lado, <nome
completo>, <nacionalidade>, <estado civil>, residente e domiciliado na <endereço completo>,
CEP <CEP>, <cidade/estado>, a seguir denominado apenas Empregado e, em conjunto com BR,
Partes.
Considerando:
a) que o Empregado foi admitido pela Empresa PETROBRAS DISTRIBUIDORA aos

<dia>/<mês>/<ano> e, por questões pessoais e particulares, decidiu, livremente, solicitar à
EMPRESA a rescisão de seu contrato de trabalho por mútuo acordo, nos termos do art.
484-A da CLT, e que, a BR, por ato de liberalidade e conveniência, resolveu atender à
solicitação do Empregado;
b) que o Empregado optou por se inscrever no Programa de Desligamento Optativo - PDO
BR 2019 solicitando, nesses termos, seu desligamento da empresa;
c) que o Regramento do PDO BR 2019 decidiu disciplinar a rescisão dos empregados que nele
se inscreveram não como um “desligamento a pedido”, como seria natural, mas, nos
termos do art. 484-A da CLT, como rescisão do contrato de trabalho por “mútuo acordo”, o
que possibilitará que empregado inscrito no PDO BR 2019 faça jus ao pagamento de (i)
50% (cinquenta por cento) do aviso prévio indenizável, considerando tempo de serviços
prestados à EMPRESA; (ii) ao pagamento de multa de 20% do saldo para fins rescisórios do
FGTS; bem como (iii) acesso a 80% do valor dos depósitos na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, tal qual autorizado pela legislação;
d) que o Empregado prestou serviços para a BR até 10/12/2019, oportunidade em que, tendo
em conta a livre opção do Empregado por se inscrever no Programa de Desligamento
Optativo – PDO BR 2019, se rescindiu o contrato de trabalho por “mútuo acordo”, nos
termos do art. 484-A da CLT, de acordo com as condições aqui previstas;
e) que a PETROBRAS DISTRIBUIDORA sempre cumpriu com todas as obrigações legais,
contratuais, convencionais e morais decorrentes do contrato de trabalho mantido com o
Empregado;
f) que é do interesse das Partes formalizar os termos da rescisão.
Com o intuito de evitar futuras disputas desnecessárias, as Partes, na melhor forma de direito,
têm entre si justas e contratadas o que segue:
DA RESCISÃO:
1. As partes concordam que no ato do desligamento, o Empregado terá seu o contrato de

trabalho rescindido e extinto por “mútuo acordo”, com eficácia em e a partir de 10/12/2019,
nos termos e condições do Plano de Desligamento Optativo – PDO BR 2019 e seu Regramento,
observados os termos e condições do presente Instrumento de Rescisão e Quitação.
VERBAS RESCISÓRIAS OBRIGATÓRIAS:
12
Fls.: 330
2. A PETROBRAS DISTRIBUIDORA pagará ao Empregado, no prazo legal, todas as verbas

rescisórias da modalidade “rescisão por mútuo acordo” estabelecidas na legislação. As verbas
serão devidamente discriminadas no respectivo Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
(“TRCT”) para tal fim.
2.1. PLR: (se houver) - Fica acordado entre as PARTES que a PLR correspondente ao
desempenho e resultados de 2019, será paga ao Empregado seguindo as regras estabelecidas
no regramento aplicável, estando sujeito a todas as incidências e descontos legais.
INDENIZAÇÃO DEVIDA NOS TERMOS DO PDO:
3. Além dos pagamentos legais, a PETROBRAS DISTRIBUIDORA também efetuará o pagamento

de uma indenização a título de PDO, oferecida pela empresa e aceita pelo empregado nos
termos do ajuste firmado pelas partes, no valor equivalente as parcelas descritas abaixo:
a) Indenização fixa, calculada com base na seguinte fórmula: [0,75 x RM] x A
Sendo:
RM = Remuneração Mensal, em 31/10/2019, considerando o salário básico e os adicionais
fixos (Vantagem Pessoal – DL, VPNI – Anuênio, VPNI – Complemento RMNR, adicional de
periculosidade, gratificações de função) ou a remuneração mínima ou remuneração
global, quando aplicável.
A = número de anos trabalhados na empresa completos em 31/10/2019, desconsiderando
tempo de licença sem vencimentos e períodos entre desligamento e readmissão.
- O valor da indenização fixa deverá respeitar um limite superior (teto), no valor de R$
800.000,00 (oitocentos mil reais) e um limite mínimo de 8 (oito) remunerações mensais,
fixos e irreajustáveis.
b) Indenização Auxílio Alimentação: A BR Distribuidora assegurará a todos os empregados
participantes do PDO BR 2019 o pagamento do valor equivalente a 6 (seis) meses de auxílio
alimentação e/ou refeição considerando o valor pago em 31/10/2019.
c) Indenização Auxílio Educacional: A BR Distribuidora assegurará a manutenção a todos os
empregados participantes do PDO BR 2019 o pagamento de valor equivalente a 6 (seis) meses
de auxílio educacional de seus dependentes efetivamente inscritos, considerando o valor pago
em 31/10/2019.
d) Indenização PAE (Programa de Assistência Especial): A BR Distribuidora assegurará aos
empregados participantes do PDO BR 2019 o pagamento de valor equivalente a 6 (seis) meses
de auxílio PAE, considerando o valor pago em 31/10/2019 e os dependentes efetivamente
inscritos no programa nessa data.
3.1. A indenização devida nos termos do PDO está sendo paga nesta única oportunidade e de
acordo com as condições e termos previstos no PDO, não integrando a remuneração do
Empregado, para qualquer fim, não fazendo parte, inclusive, do contrato de trabalho havido
entre as Partes, estando sujeita a todas as incidências e descontos legais.
3.2. A indenização devida e paga nos termos do PDO estará sujeita a todos os encargos bem
como deduções devidas conforme a legislação aplicável.
QUITAÇÃO:
4. O Empregado declara que o valor a ser pago a título de verbas rescisórias (obrigatórias e
indenizatórias nos termos do PDO) constitui todo o valor devido pela PETROBRAS
DISTRIBUIDORA pelos seus serviços até a rescisão e por quaisquer direitos e pretensões
relacionados ou decorrentes da relação trabalhista aqui encerrada, nada mais sendo devido a
ele pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA a qualquer título, dando assim, a mais ampla, geral,
13
Fls.: 331
irrestrita e irrevogável quitação, nada tendo mais a reclamar seja de forma judicial ou
extrajudicial.
4.1. O Empregado declara ainda que a quitação ampla e geral que ora outorga à PETROBRAS
DISTRIBUIDORA engloba quaisquer pretensões relacionadas de algum modo com a relação
trabalhista que manteve com a empresa, dentre as quais, sem prejuízo de outras aqui não
enumeradas:
(a) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de salários, diferenças salariais e de outras
verbas remuneratórias;
(b) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de horas extras;
(c) eventuais pretensões relacionadas à cobrança do adicional da RMNR e à suposta invalidade
de sua fórmula de cálculo, incluindo em particular pretensões relacionadas à cobrança, para
além e em adição ao adicional da RMNR, de adicionais de periculosidade, insalubridade ou
noturno, na linha do que se discutiu no âmbito do TST no IRR-21900-13.2011.5.21.0012, cuja
decisão encontra-se suspensa pelo STF e contra a qual foi interposto recurso extraordinário
que aguarda decisão do STF;
(d) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de Adicional de Tempo de Serviço;
(e) eventuais pretensões relacionadas à cobrança das Vantagens Pessoas Nominalmente
Identificadas denominadas VPNI RMNR e VPNI ATS;
(f) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de adicionais de periculosidade,
insalubridade ou noturno;
(g) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de gratificações devidas por funções de
confiança exercidas ou supostamente incorporadas sob qualquer fundamento, inclusive sob o
da súmula 372 do TST;
(h) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores resultantes de alterações do
regime jurídico adotado pela empresa ao longo da relação trabalhista;
(i) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores decorrentes de alegações de
violação à isonomia e direito a equiparação salarial;
(j) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de indenizações supostamente devidas por
assédio moral ou qualquer outro evento caracterizador de dano moral;
(k) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de indenizações supostamente devidas por
acidentes de trabalho ou no trabalho;
(l) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos no âmbito dos benefícios
da AMS ou à cobrança de indenizações, materiais ou morais, por conta de falhas ou vícios nos
serviços prestados no âmbito da AMS e dos demais planos de saúdes vigentes na Companhia;
(m) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores por conta de previsões
constantes da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT, em particular as contidas das cláusulas
denominadas de "Indenização Adicional em Caso de Dispensa" e "Indenização às Vésperas da
Aposentadoria" (que, na realidade, as partes entendem sequer ser aplicável à hipótese);
n) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos por conta de benefícios
compensatórios de Transferência;
o) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos de auxílio financeiro
salarial (complemento de auxílio doença);
p) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos dos benefícios de Auxílio
Creche, Auxílio Acompanhante, Auxílio Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental, Auxílio Ensino
Médio e Programa Jovem Universitário;
q) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos do benefício de Programa
de Assistência Especial – PAE;
r) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores médios pagos relativos às parcelas
remuneratórias acima.
4.2. O Empregado declara também que foi adequadamente informado acerca do PDO BR 2019
e que sua adesão é livre e voluntária, de modo que a presente quitação geral se refere
14
Fls.: 332
igualmente a eventuais pretensões relacionadas com o próprio PDO e seus termos, com o
cálculo da Indenização Financeira e da Indenização Corporativa e Legal, com sua divulgação e
sua operacionalização, nada tendo o Empregado a reclamar, judicial ou extrajudicialmente,
também a esse título.
4.3. O empregado que por acaso seja autor de demanda judicial contra a PETROBRAS
DISTRIBUIDORA, na qual se discuta alguma das questões acerca das quais, pelo presente
instrumento, o empregado está dando quitação expressa nos termos das cláusulas 4.1 e 4.2
acima, declara estar ciente e concorda que a presente quitação produzirá a extinção da
demanda judicial referida, podendo a empresa juntar este Instrumento de Rescisão e Quitação
aos autos e solicitar a extinção do processo por perda superveniente do objeto por conta da
falta de interesse do autor, uma vez que as verbas ali discutidas já foram quitadas pela
empresa no âmbito do PDO BR 2019 com caráter indenizatório, com o que o empregado
declara desde logo estar de acordo.
COMPENSAÇÃO:
5. Na eventualidade de o Empregado ingressar com qualquer tipo de demanda, seja no Brasil,
seja em qualquer outro país, ou de qualquer forma violar qualquer das obrigações contidas
neste Contrato, ele, desde já, autoriza a compensação dos valores pagos através deste
Contrato com qualquer verba a ser requerida, independente do objeto dos pedidos, e/ou os
danos sofridos pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
RENÚNCIAS:
6. O Empregado beneficiário de qualquer espécie de estabilidade provisória prevista na

legislação, tendo em conta seu interesse e sua decisão voluntária de aderir ao PDO, renuncia
de forma expressa à estabilidade provisória a que faça jus.
CLÁUSULAS GERAIS:
7. Qualquer alteração ou aditamento de qualquer cláusula ou disposição contida no presente

Contrato deverá ser firmado por escrito entre as Partes por meio de instrumento próprio, o
qual fará parte integrante, complementar e inseparável do presente, para produzir qualquer
efeito legal.
8. O presente Contrato estabelece o acordo integral e substitui todos e quaisquer acordos

anteriores entre as Partes sobre o assunto aqui abordado.
9. Qualquer eventual nulidade de qualquer cláusula ou disposição deste Contrato não

prejudicará as demais cláusulas e disposições aqui ajustadas, as quais permanecerão em pleno
vigor para todos os efeitos legais.
10. A PETROBRAS DISTRIBUIDORA poderá ajuizar ação indenizatória para reaver a indenização
paga no âmbito do PDO BR 2019, além de danos morais e materiais por acaso pertinentes, na
hipótese de o empregado ou ex-empregado descumprir obrigações assumidas quando de sua
adesão ao PDO BR 2019 e neste instrumento de Rescisão e Quitação.
11. Quando da efetivação do término do vínculo empregatício, conforme legislação trabalhista

vigente, o EMPREGADO se submeterá a exame médico demissional, no qual será orientado a
declarar ao médico todos os sintomas físicos e clínicos de que seria portador. Uma vez emitida
a declaração médica de que o EMPREGADO está apto para o trabalho, mesmo com restrições
apontadas, o EMPREGADO deverá reconhecer como válido o exame médico realizado, não
15
Fls.: 333
podendo reivindicar da EMPRESA, no futuro, reintegração ao emprego ou indenização por

força de doença profissional e/ou acidente do trabalho, por eventual discordância total ou
parcial da opinião médica.
Estando certas e ajustadas, as Partes assinam o presente instrumento, esclarecendo que

tiveram a oportunidade de revisar e discutir o presente instrumento, sendo que este
documento traduz da forma mais fiel o entendimento havido entre as Partes quanto ao objeto
nele contido.
Local e Data <cidade> - <data>
EMPRESA EMPREGADO
Nome : Nome :
Cargo: RG:
Telefone:
16
Fls.: 334
Anexo II - FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM

ACESSO AO SISTEMA PDO
SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO NO PROGRAMA DE DESLIGAMENTO OPTATIVO – PDO BR 2019
Nome: Matrícula:
Gerência: Imóvel: Chave:
E-mail: Telefone ou Ramal:
Por meio deste formulário o empregado acima identificado solicita a sua inscrição no PDO BR 2019, declara
que tem ciência da irreversibilidade de sua decisão e concorda integralmente com os termos do regramento,
em especial quanto às condições abaixo consignadas que constituem requisito para a validação da presente
inscrição:
• A data de desligamento será 10/12/2019.
• A indenização somente será paga quando do desligamento e caso tenha sido cumprido,
integralmente, o disposto no regramento do PDO BR 2019.
• Concorda com o desconto de eventuais débitos com a Companhia do valor que será pago por ocasião
da rescisão do contrato de trabalho (verbas rescisórias e indenização do PDO BR 2019).
• Não é participante ativo do PIDV BR 2016 e PIDV BR 2018.
• Não tem contrato de trabalho precário, decorrente de decisão judicial não transitada em julgado (sub
judice).
• Concorda com os termos do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de
Desligamento por Mútuo Acordo (Anexo I)
Você leu e compreendeu o regramento do PDO BR 2019?

SIM NÃO
Você leu e compreendeu os termos do Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de

Pedido de Desligamento por Mútuo Acordo?
SIM NÃO
Você deseja solicitar sua inscrição no PDO BR 2019?

SIM NÃO
( ) Declaro que estou ciente de que a adesão ao Programa de Desligamento Optativo BR 2019 representa
minha anuência ao Instrumento Particular de Rescisão e Quitação Decorrente de Pedido de Desligamento por
Mútuo Acordo apresentado no programa.
( ) Declaro, ainda, que estou ciente que minha inscrição no Programa de Desligamento Optativo BR 2019
representa meu pedido de rescisão de contrato de trabalho por mútuo acordo com a BR Distribuidora S.A., tal
qual previsto no art. 484-A da CLT, conforme regramento ao qual aderi, sendo livre, irreversível e voluntária a
minha decisão.
Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as declarações prestadas neste
formulário.
___________________________________, _______ de ___________________________ de _______ .
_______________________________________________________________________
ASSINATURA DO EMPREGADO
17
Fls.: 335
Anexo III - CRONOGRAMA BÁSICO DE ATIVIDADES
Período Responsável Evento

Divulgação do PDO BR 2019 para os
08/11/2019 GGP e GCMS
empregados BR
08/11/2019 GGP Disponibilização do regramento
12/11/2019 a 19/11/2019 GGP Prazo de inscrições
10/12/2019 GSC Desligamentos
12/05/2020 GGP Fim da vigência do PDO BR 2019
18
Fls.: 336
Documento Interno do Sistema Petrobras - DIP
Curitiba, 11/02/2019
BR-DRPV/GAT1/GRPPR 25/2019
Para: BR-DFIN/GSC/GSCOM
Assunto: Termo de Compromisso e Responsabilidade e Comprovante de
Endereço - Empregado MARCIO BERNABE GUARNERI
Conforme PG-0BR-00023-E, segue Termo de Compromisso e

Responsabilidade decorrente da transferência efetivada em 01/11/2018.
Referente ao comprovante de endereço, o empregado ainda não o tem em seu

nome, pois está residindo provisoriamente em uma kitinete na Av.
Guararapes, 1261, em Curitiba desde novembro de 2018. Está sendo
providenciado os trâmites para locação de um imóvel que comportará toda a
família, cuja previsão é de conclusão até abril de 2019.
Sem mais,
Atenciosamente,
Jose Francisco Fontoura

GERENTE DE REDE DE POSTOS PR
C/C: ROGERIO SAHB SIMONETTI, DIEGO JOSE LINHARES DA CONCEICAO,

MARCIO BERNABE GUARNIERI
TERMO DE COMPROMISSO_MARCIO.pdf
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 849869c
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Fls.: 337
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Fls.: 338
Fls.: 339
TABELA DE CIDADES
VIGÊNCIA: 15/03/2018
SUPERVISOR
ASS.
FUNÇÃO
FUNÇÃO FUNÇÃO GERENCIAL COMERCIAL
GERENCIAL
GERENCIAL Faixas 33 a 36 NS PLENO
Município (UF) Microrregião Faixas 25 a 32
A partir da faixa CONSULTOR MASTER NS JÚNIOR
CONSULTOR
37 CONSULTOR SÊNIOR NM SÊNIOR
NS SÊNIOR
NM PLENO
NM JÚNIOR
AÇAILÂNDIA (MA) Imperatriz 4.490,00 4.081,00 2.449,00 2.041,00
ALAGOINHAS (BA) Alagoinhas 5.367,00 4.880,00 2.928,00 2.440,00
ALTAMIRA (PA) Altamira 4.036,00 3.669,00 2.200,00 1.835,00
ALTO TAQUARI (MT) Alto Araguaia 4.358,00 3.962,00 2.378,00 1.981,00
ARACAJU (SE) Aracaju 4.875,00 4.433,00 2.658,00 2.217,00
ARAÇATUBA (SP) Araçatuba 4.177,00 3.797,00 2.279,00 1.899,00
ARARAQUARA (SP) Araraquara 4.670,00 4.248,00 2.548,00 2.124,00
ARAUCÁRIA (PR) Curitiba 5.652,00 5.138,00 3.083,00 2.570,00
BAGÉ (RS) Campanha Meridional 3.673,00 3.338,00 2.003,00 1.670,00
BARCARENA (PA) Belém 4.599,00 4.180,00 2.509,00 2.090,00
BARRA DO GARÇAS (MT) Médio Araguaia 4.391,00 3.992,00 2.395,00 1.996,00
BARREIRAS (BA) Barreiras 4.889,00 4.446,00 2.667,00 2.223,00
BARRETOS (SP) Barretos 4.240,00 3.854,00 2.313,00 1.928,00
BARRO ALTO (GO) Ceres 3.648,00 3.319,00 1.991,00 1.660,00
BARUERI (SP) Osasco 7.041,00 6.401,00 3.841,00 3.200,00
BAURU (SP) Bauru 4.354,00 3.958,00 2.376,00 1.979,00
BELEM (PA) Belém 5.164,00 4.694,00 2.817,00 2.347,00
BELO HORIZONTE (MG) Belo Horizonte 6.082,00 5.529,00 3.319,00 2.765,00
BETIM (MG) Belo Horizonte 5.848,00 5.317,00 3.190,00 2.658,00
BIGUAÇU (SC) Florianópolis 4.378,00 3.980,00 2.390,00 1.991,00
BOA VISTA (RR) Boa Vista 4.449,00 4.044,00 2.427,00 2.023,00
BRASÍLIA (DF) Brasília 7.295,00 6.630,00 3.979,00 3.315,00
BRUMADO (BA) Brumado 4.906,00 4.460,00 2.677,00 2.230,00
CABEDELO (PB) João Pessoa 4.577,00 4.162,00 2.497,00 2.082,00
CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM (ES) Cachoeira de Itapemirim 4.550,00 4.137,00 2.482,00 2.069,00
CAMAÇARI (BA) Salvador 5.963,00 5.422,00 3.252,00 2.712,00
CAMPINA GRANDE (PB) Campina Grande 3.780,00 3.436,00 2.062,00 1.719,00
CAMPINAS (SP) Campinas 7.198,00 6.543,00 3.928,00 3.273,00
CAMPO GRANDE (MS) Campo Grande 4.831,00 4.391,00 2.635,00 2.196,00
CAMPOS DOS GOYTACAZES (RJ) Campos dos Goytacazes 4.831,00 4.391,00 2.635,00 2.196,00
CANOAS (RS) Porto Alegre 6.062,00 5.512,00 3.308,00 2.756,00
CARACARAI (RR) Caracaraí 4.980,00 4.527,00 2.716,00 2.264,00
CARAZINHO (RS) Carazinho 4.594,00 4.175,00 2.506,00 2.088,00
CARIACICA (ES) Vitoria 3.617,00 3.288,00 1.973,00 1.644,00
CARUARU (PE) Vale do Ipojuca 3.624,00 3.295,00 1.977,00 1.648,00
CASCAVEL (PR) Cascavel 4.152,00 3.777,00 2.267,00 1.888,00
CATANDUVA (SP) Catanduva 4.061,00 3.692,00 2.215,00 1.846,00
CAXIAS DO SUL (RS) Caxias do Sul 4.831,00 4.391,00 2.635,00 2.196,00
CHAPECÓ (SC) Chapecó 3.256,00 3.256,00 1.953,00 1.629,00
CONTAGEM (MG) Belo Horizonte 3.558,00 3.234,00 1.941,00 1.618,00
CRATO (CE) Cariri 4.930,00 4.482,00 2.689,00 2.242,00
CRICIÚMA (SC) Criciúma 4.121,00 3.746,00 2.248,00 1.873,00
CRUZEIRO DO SUL (AC) Cruzeiro do Sul 4.974,00 4.522,00 2.714,00 2.261,00
CUBATÃO (SP) Santos 6.908,00 6.280,00 3.769,00 3.140,00
CUIABA (MT) Cuiabá 4.831,00 4.391,00 2.635,00 2.196,00
CURITIBA (PR) Curitiba 6.211,00 5.646,00 3.388,00 2.824,00
DIADEMA (SP) São Paulo 6.947,00 6.315,00 3.791,00 3.159,00
DOURADOS (MS) Dourados 4.386,00 3.987,00 2.392,00 1.995,00
DUQUE DE CAXIAS (RJ) Rio de Janeiro 7.311,00 6.645,00 3.989,00 3.323,00
ERECHIM (RS) Erechim 3.568,00 3.244,00 3.191,00 1.621,00
EUNAPOLIS (BA) Porto Seguro 4.978,00 4.525,00 2.715,00 2.263,00
FEIRA DE SANTANA (BA) Feira de Santana 4.957,00 4.508,00 2.704,00 2.255,00
FLORIANÓPOLIS (SC) Florianópolis 6.211,00 5.646,00 3.388,00 2.824,00
FORMIGA (MG) Formiga 4.090,00 3.718,00 2.231,00 1.859,00
FORTALEZA (CE) Fortaleza 5.070,00 4.608,00 2.766,00 2.305,00
FRUTAL (MG) Frutal 4.501,00 4.092,00 2.456,00 2.047,00
GOIÂNIA (GO) Goiânia 4.872,00 4.428,00 2.657,00 2.214,00
GOVERNADOR VALADARES (MG) Governador Valadares 4.294,00 3.904,00 2.343,00 1.952,00
GRAMADO (RS) Gramado - Canela 4.679,00 4.254,00 2.553,00 2.127,00
GUAMARÉ (RN) Macau 5.016,00 4.560,00 2.737,00 2.282,00
GUARAMIRIM (SC) Joinville 4.227,00 3.843,00 2.307,00 1.922,00
GUARAPUAVA (PR) Guarapuava 4.403,00 4.004,00 2.403,00 2.002,00
GUARULHOS (SP) Guarulhos 7.348,00 6.680,00 4.009,00 3.341,00
IJUÍ (RS) Ijuí 4.343,00 3.947,00 2.369,00 1.975,00
ILHÉUS (BA) Ilhéus-Itabuna 4.763,00 4.330,00 2.598,00 2.165,00
Restrita
#
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - 94c4a1b
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 94c4a1b - Pág. 1
Fls.: 340
TABELA DE CIDADES
SUPERVISOR
ASS.
FUNÇÃO
GERENCIAL
CONSULTOR
NS SÊNIOR
NM PLENO
NM JÚNIOR
IMPERATRIZ (MA) Imperatriz 4.648,00 4.227,00 2.536,00 2.114,00
IPATINGA (MG) Ipatinga 3.653,00 3.320,00 1.992,00 1.660,00
IPOJUCA (PE) Suape 6.068,00 5.516,00 3.310,00 2.758,00
ITABIRA (MG) Itabira 3.595,00 3.266,00 1.962,00 1.633,00
ITABUNA (BA) Ilhéus-Itabuna 6.328,00 5.751,00 3.451,00 2.877,00
ITACOATIARA (AM) Itacoatiara 4.090,00 3.719,00 2.231,00 1.860,00
ITAITUBA (PA) Itaituba 5.411,00 4.919,00 2.952,00 2.459,00
ITAJAÍ (SC) Itajaí 4.600,00 4.181,00 2.509,00 2.091,00
ITAPERUNA (RJ) Itaperuna 4.127,00 3.752,00 2.251,00 1.876,00
ITUIUTABA (MG) Ituiutaba 4.410,00 4.008,00 2.405,00 2.004,00
JAPARATUBA (SE) Japaratuba 3.900,00 3.545,00 2.128,00 1.773,00
JEQUIÉ (BA) Jequié 6.385,00 5.806,00 3.484,00 2.903,00
JI-PARANÁ (RO) Ji-Parana 4.736,00 4.306,00 2.584,00 2.154,00
JOÃO PESSOA (PB) João Pessoa 4.943,00 4.494,00 2.697,00 2.246,00
JOINVILLE (SC) Joinville 4.841,00 4.401,00 2.641,00 2.200,00
JUAZEIRO (BA) Juazeiro 4.950,00 4.499,00 2.700,00 2.251,00
JUIZ DE FORA (MG) Juiz de Fora 4.655,00 4.232,00 2.540,00 2.116,00
JURUTI (PA) Óbidos 5.048,00 4.589,00 2.755,00 2.296,00
LAGES (SC) Campos de Lages 3.714,00 3.377,00 2.026,00 1.689,00
LAGOA NOVA (RN) Serra de Santana 4.088,00 3.716,00 2.230,00 1.859,00
LAGOA SANTA (MG) Belo Horizonte 5.404,00 4.912,00 2.949,00 2.457,00
LAJEADO (RS) Lajeado-Estrela 4.148,00 3.770,00 2.262,00 1.886,00
LARANJEIRAS (SE) Baixo Cotinguiba 4.541,00 4.129,00 2.479,00 2.066,00
LEOPOLDINA (MG) Cataguases 4.421,00 4.019,00 2.411,00 2.010,00
LINHARES (ES) Linhares 5.935,00 5.395,00 3.238,00 2.698,00
LONDRINA (PR) Londrina 4.586,00 4.168,00 2.502,00 2.085,00
LUÍS EDUARDO MAGALHÃES (BA) Barreiras 4.677,00 4.252,00 2.551,00 2.127,00
MACAÉ (RJ) Macaé 7.284,00 6.620,00 3.974,00 3.311,00
MACAPA (AP) Macapa 4.519,00 4.107,00 2.466,00 2.054,00
MACEIÓ (AL) Maceió 4.981,00 4.528,00 2.717,00 2.266,00
MADRE DE DEUS (BA) Salvador 3.842,00 3.493,00 2.097,00 1.748,00
MANAUS (AM) Manaus 7.662,00 6.964,00 4.179,00 3.482,00
MARABÁ (PA) Marabá 4.745,00 4.313,00 2.589,00 2.157,00
MARINGÁ (PR) Maringá 4.578,00 4.163,00 2.498,00 2.083,00
MAUA (SP) Maua 5.682,00 5.165,00 3.100,00 2.583,00
MONTES CLAROS (MG) Montes Claros 4.767,00 4.333,00 2.601,00 2.168,00
MOSSORÓ (RN) Mossoró 4.770,00 4.337,00 2.602,00 2.169,00
NATAL (RN) Natal 4.894,00 4.449,00 2.669,00 2.225,00
NIQUELÂNDIA (GO) Porangatu 4.401,00 4.002,00 2.402,00 2.001,00
ORIXIMINÁ (PA) Óbidos 4.960,00 4.509,00 2.706,00 2.255,00
OSÓRIO (RS) Osório 5.965,00 5.423,00 3.254,00 2.712,00
OURINHOS (SP) Ourinhos 4.234,00 3.850,00 2.310,00 1.924,00
PALMAS (TO) Porto Nacional 4.268,00 3.882,00 2.330,00 1.941,00
PARNAMIRIM (RN) Salgueiro 3.724,00 3.387,00 2.033,00 1.693,00
PASSO FUNDO (RS) PASSO FUNDO 4.714,00 4.287,00 2.573,00 2.145,00
PASSOS (MG) Passos 3.474,00 3.159,00 1.896,00 1.581,00
PATOS DE MINAS (MG) Patos de Minas 4.059,00 3.690,00 2.214,00 1.845,00
PAULÍNIA (SP) Campinas 6.892,00 6.265,00 3.760,00 3.134,00
PAULISTA (PE) Recife 3.706,00 3.370,00 2.023,00 1.687,00
PELOTAS (RS) Pelotas 4.831,00 4.391,00 2.635,00 2.196,00
PERUIBE (SP) Itanhaem 3.628,00 3.297,00 1.978,00 1.650,00
PETROLINA (PE) Petrolina 4.646,00 4.225,00 2.535,00 2.113,00
POÇOS DE CALDAS (MG) Poços de Caldas 4.326,00 3.932,00 2.360,00 1.966,00
POJUCA (BA) Catu 3.736,00 3.398,00 2.038,00 1.699,00
PONTA GROSSA (PR) Ponta Grossa 4.152,00 3.777,00 2.267,00 1.888,00
PORTO ALEGRE (RS) Porto Alegre 6.211,00 5.646,00 3.388,00 2.824,00
PORTO NACIONAL (TO) Porto Nacional 4.514,00 4.103,00 2.462,00 2.053,00
PORTO VELHO (RO) Porto Velho 5.230,00 4.755,00 2.853,00 2.378,00
POUSO ALEGRE (MG) Pouso Alegre 3.473,00 3.158,00 1.895,00 1.579,00
PRESIDENTE PRUDENTE (SP) Presidente Prudente 4.073,00 3.703,00 2.222,00 1.851,00
PRIMAVERA DO LESTE (MT) Primavera do Leste 4.274,00 3.885,00 2.332,00 1.942,00
RECIFE (PE) Recife 6.066,00 5.514,00 3.309,00 2.757,00
RESENDE (RJ) Vale do Paraíba Fluminense 4.148,00 3.770,00 2.262,00 1.886,00
RIBEIRÃO PRETO (SP) Ribeirão Preto 5.883,00 5.348,00 3.210,00 2.675,00
RIO BRANCO (AC) Rio Branco 4.529,00 4.117,00 2.471,00 2.059,00
#Restrita
Fls.: 341
TABELA DE CIDADES
SUPERVISOR
ASS.
FUNÇÃO
GERENCIAL
CONSULTOR
NS SÊNIOR
NM PLENO
NM JÚNIOR
RIO DE JANEIRO (RJ) Rio de Janeiro 7.343,00 6.676,00 4.006,00 3.338,00
RIO GRANDE (RS) Litoral Lagunar 5.893,00 5.356,00 3.215,00 2.679,00
RONDONOPOLIS (MT) Rondonópolis 4.464,00 4.058,00 2.436,00 2.031,00
SALVADOR (BA) Salvador 6.175,00 5.615,00 3.370,00 2.807,00
SANTA CRUZ DO SUL (RS) Santa Cruz do Sul 4.225,00 3.841,00 2.306,00 1.921,00
SANTA MARIA (RS) Santa Maria 3.461,00 3.147,00 1.888,00 1.574,00
SANTANA (AP) Macapá 4.848,00 4.407,00 2.645,00 2.205,00
SANTARÉM (PA) Santarém 4.793,00 4.358,00 2.616,00 2.180,00
SANTO ANDRE (SP) São Paulo 3.492,00 3.173,00 1.905,00 1.587,00
SANTOS (SP) Santos 7.276,00 6.616,00 3.969,00 3.309,00
SÃO CARLOS (SP) São Carlos 4.149,00 3.771,00 2.264,00 1.886,00
SÃO FRANCISCO DO CONDE (BA) Salvador 6.076,00 5.524,00 3.315,00 2.762,00
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO (SP) São José do Rio Preto 4.494,00 4.085,00 2.452,00 2.044,00
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS (SP) São José dos Campos 6.211,00 5.646,00 3.388,00 2.824,00
SAO JOSE DOS PINHAIS (PR) Curitiba 3.579,00 3.252,00 1.952,00 1.628,00
SÃO LUÍS (MA) Aglomeração Urbana de São Luís 6.103,00 5.548,00 3.329,00 2.774,00
SÃO MATEUS DO SUL (PR) São Mateus do Sul 5.928,00 5.390,00 3.234,00 2.696,00
SÃO PAULO (SP) São Paulo 7.343,00 6.676,00 4.006,00 3.338,00
SÃO SEBASTIÃO DO PASSÉ (BA) Catu 6.479,00 5.889,00 3.535,00 2.945,00
SENADOR CANEDO (GO) Goiânia 4.403,00 4.004,00 2.403,00 2.002,00
SERRA (ES) Vitoria 3.549,00 3.226,00 1.936,00 1.613,00
SINOP (MT) Sinop 4.522,00 4.112,00 2.468,00 2.057,00
SOROCABA (SP) Sorocaba 4.363,00 3.966,00 2.380,00 1.984,00
TANGARÁ DA SERRA (MT) Tangará da Serra 4.492,00 4.084,00 2.450,00 2.042,00
TEOFILO OTONI (MG) Tofilo Otoni 3.794,00 3.449,00 2.070,00 1.725,00
TERESINA (PI) Teresina 4.730,00 4.299,00 2.579,00 2.150,00
TRÊS LAGOAS (MS) Três Lagoas 4.995,00 4.541,00 2.726,00 2.272,00
UBERABA (MG) Uberaba 4.679,00 4.253,00 2.552,00 2.127,00
UBERLÂNDIA (MG) Uberlândia 4.634,00 4.213,00 2.529,00 2.107,00
UMUARAMA (PR) Umuarama 3.512,00 3.192,00 1.916,00 1.598,00
UNAÍ (MG) Unaí 4.341,00 3.946,00 2.368,00 1.973,00
VARGINHA (MG) Varginha 3.420,00 3.110,00 1.865,00 1.555,00
VARZEA GRANDE (MT) Cuiabá 3.744,00 3.402,00 2.042,00 1.702,00
VILHENA (RO) Vilhena 4.467,00 4.060,00 2.437,00 2.031,00
VITÓRIA (ES) Vitória 6.045,00 5.496,00 3.297,00 2.747,00
VITORIA DA CONQUISTA (BA) Vitória da Conquista 4.475,00 4.069,00 2.441,00 2.036,00
VITORIA DO XINGU (PA) Altamira 5.420,00 4.927,00 2.956,00 2.464,00
VOLTA REDONDA (RJ) Vale do Paraíba Fluminense 4.634,00 4.213,00 2.529,00 2.107,00
#Restrita
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Publicado em 08/11/2019 08:24 - Por: Petrobras Distribuidora
BR lança Programa de Desligamento Optativo

Para o empregado
A BR lança hoje o Programa de Desligamento Optativo (PDO) 2019. A inscrição no programa é voluntária e poderá
ser feita pelo Autoatendimento de RH de 12 a 19/11. As vagas são limitadas e não há possibilidade de desistência
após a adesão no sistema. Clique aqui para acessar o regramento completo na página do PDO criada pela GGP.
Objetivo
O Programa de Desligamento Optativo é uma continuidade da iniciativa de “gestão de pessoas” iniciada com a
criação da diretoria executiva de Gente e Gestão em setembro. O PDO tem o objetivo de apoiar o ajuste da
composição da força de trabalho da companhia por meio de uma solução estruturada e com as melhores opções para
seus empregados.
Público-alvo
Poderão aderir ao PDO BR 2019 todos os empregados com contrato de trabalho vigente, independentemente de
tempo de companhia, cargo ou função, incluindo contrato suspenso e interrompido (exceto contrato por prazo
determinado e aposentadoria por invalidez).
Inscrições e prazos
Os empregados elegíveis poderão se inscrever de 12 a 19/11/19 pelo Autoatendimento de RH, onde haverá um
simulador para consulta dos valores estimados a título de indenização. Não há possibilidade de desistência após a
adesão e as inscrições poderão ser encerradas antes do prazo final caso o número de inscritos comprometa a
continuidade operacional da companhia. Assim, leia o regramento, faça sua análise e apenas realize sua inscrição
caso tenha certeza de sua decisão.
Empregados em férias
Empregados em férias por mais de três dias úteis durante o período de inscrição poderão fazer sua adesão por meio
de formulário específico no prazo de até três dias úteis da data de seu retorno, conforme férias cadastradas no SAP.
Indenizações
Para o cálculo da indenização financeira, serão considerados os seguintes itens:
1. Indenização fixa, calculada com base na seguinte fórmula:
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:38 - eb6872a
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. eb6872a - Pág. 1
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[0,75 x RM] x A
Onde:
RM = Remuneração Mensal, em 31/10/2019, considerando o salário básico e os adicionais fixos (Vantagem Pessoal
– DL, VPNI – Anuênio, VPNI – Complemento RMNR, adicional de periculosidade, gratificações de função) ou a
remuneração mínima ou remuneração global, quando aplicável.
A = número de anos trabalhados na empresa completos em 31/10/2019, desconsiderando tempo de licença sem
vencimentos e períodos entre desligamento e readmissão.
A indenização fixa será de, no mínimo, 8 remunerações mensais e, no máximo, de R$ 800 mil.
2. Indenização equivalente a seis meses de auxílio-alimentação e/ou refeição, considerando o valor pago em
31/10/2019, desconsiderando o valor de cesta básica.
3. Indenização equivalente a seis meses de auxílio-educacional de seus dependentes efetivamente inscritos,

considerando o valor pago em 31/10/2019.
4. Indenização equivalente a seis meses de auxílio PAE (Programa de Assistência Especial), considerando o valor
pago em 31/10/2019 e os dependentes efetivamente inscritos no programa nessa data.
Como a rescisão do contrato de trabalho será efetivada como “Rescisão por Mútuo Acordo”, o empregado receberá
o pagamento de multa de 20% do saldo para fins rescisórios do FGTS, poderá sacar 80% do saldo disponível do
FGTS e receberá o pagamento de metade do aviso prévio indenizado.
Desligamentos
Os desligamentos serão realizados em 10 de dezembro de 2019.
Manutenção do benefício de assistência à saúde
Para os empregados desligados em decorrência da adesão ao PDO BR 2019 fica assegurada a manutenção do
benefício de assistência à saúde praticado pela BR, desde que a participação no custeio seja garantida, mediante
desconto em contracheque Petros ou pagamento dos boletos bancários conforme regras abaixo:
a. Empregados aposentados: prazo vitalício.
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b. Empregados não aposentados: prazo de 12 meses além do prazo previsto na lei 9.656/98, que corresponde a 1/3
do tempo de permanência no plano, com um mínimo assegurado de 6 meses e máximo de 24 meses.
c. Empregados que apresentem carta de concessão de aposentadoria do INSS no prazo de 9 meses a contar da data
efetiva de seu desligamento: prazo vitalício.
Outplacement
A BR oferecerá ainda um programa de outplacement, a ser conduzido por consultoria especializada, contratada pela
companhia, com o intuito de auxiliar na transição de carreira dos empregados participantes do programa.
Dúvidas?
A BR fornecerá todas as informações necessárias aos empregados interessados no programa e convida para as
seguintes ações informativas:
Palestra sobre regramento do PDO (clique aqui para acessar a apresentação)
8/11 – 15h – Auditório térreo do Ed. Lubrax.
Transmissão pelo Teams (somente áudio): https://bit.ly/2NLKdDU
Transmissão pelo Zoom: https://zoom.us/j/188068386 Senha 765870
Palestra sobre Petros e AMS
11/11 – 10h – Auditório térreo do Ed. Lubrax.
Transmissão pelo Teams (somente áudio): https://bit.ly/2JZ0EeO
Tira-dúvidas com GGP, Petros e AMS
Atenção: haverá apenas transmissão on-line e videoconferência, sem evento presencial
12/11 – 10h
Transmissão pelo Teams (somente áudio): https://bit.ly/2ClQFMB
Videoconferência: 746-5104
13/11 – 14h
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Transmissão pelo Teams (somente áudio): https://bit.ly/2JW8mX5
14/11 – 10h
Transmissão pelo Teams (somente áudio):https://bit.ly/2ClG58f
Conversa sobre outplacement
12/11 – 14h Auditório térreo do Ed. Lubrax.
Transmissão pelo Teams (somente áudio): https://bit.ly/36IXOoc
Se necessário, você também pode entrar em contato com a gerência de Gestão de Pessoas pelo ramal 746-1444, pelo
e-mail [email protected] ou pelo Canal RH (opção PDO - Programa de Desligamento Optativo).
Esclarecemos ainda que questões sobre a Petros podem ser tiradas diretamente com o plano de previdência privada:
0800 025 35 45.
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Atualização sobre PDO – Estrutura, horário de abertura e outras informações úteis

Corporativo
Com o objetivo de garantir que todos tenham as informações necessárias para tomar a melhor decisão possível sobre
a adesão ao PDO, dentro dos princípios do nosso Plano de Transformação Organizacional de transparência e
respeito às pessoas, seguem as seguintes atualizações importantes:
1) A nova estrutura da BR completa até o nível N3. Os ocupantes das posições N2 já definidos já constam no
organograma. Como ainda não foram concluídos os convites para as posições N3, os nomes ainda não constam
nesse organograma. Quando estiverem definidos, publicaremos uma atualização. Veja a estrutura completa aqui.
2) Para que todos tenham tempo de consultarem essas informações, abriremos o acesso ao sistema a partir das 15h*
de hoje (12/11). Todo o processo será monitorado por nossa equipe de Gente e Gestão com o objetivo de que todos
possam tomar sua decisão da forma mais tranquila possível e com os prazos necessários, dentro de nossos princípios
de ética e transparência.
*(status atual: Informamos que, devido a dificuldades técnicas, o sistema PDO BR 2019 está apresentando
instabilidade. Assim que for normalizado, comunicaremos aos colaboradores)
3) Conforme BR Informa divulgado ontem, após o término das inscrições do Programa de Desligamento Optativo,
os gerentes se reunirão com seus respectivos diretores para formar as equipes da nova estrutura para os cargos não
gerenciais. Poderão ser convidados para compor as equipes, os empregados que hoje ocupem as cadeiras de
técnicos, analistas, profissionais, assessores comerciais, consultores e coordenadores, assim como terceiros.
4) Os prazos definidos para a adesão ao PDO foram definidos em linha com todo o cronograma do Plano de
Transformação Organizacional que tem entre seus objetivos realizar a transição para a nova estrutura de forma breve
e ainda dentro deste ano. O processo gera uma natural ansiedade para as pessoas e também impacta na operação da
companhia de modo que foi estudado um prazo adequado e razoável para a reflexão dos empregados, prazo este
alinhado às praticas de mercado e a continuidade operacional da nossa companhia.
5) Além das informações já publicadas na intranet e divulgadas nas palestras realizadas no auditório desde sexta-
feira, estamos complementando as informações com algumas “Perguntas e Respostas” objetivas que podem ser
consultadas abaixo. Nossa equipe de Gente e Gestão também conta com um canal aberto através do ramal 746-
1444 para tirar dúvidas individuais.
Perguntas e Respostas
1. Qual o objetivo do PDO?
O PDO tem como objetivo contribuir para reorganização da Estrutura Organizacional e financeira da empresa, nos
moldes praticados pelo segmento, bem como a adequação às necessidades de retorno dos investimentos aplicados,
em decorrência da privatização, atendendo aos interesses da empresa, compatibilizando-os com as expectativas dos
empregados e oferecendo uma opção a cada um de acordo com seu momento pessoal e de vida profissional.
2. Caso eu não entre no PDO serei desligado?
Após o término das inscrições do Programa de Desligamento Optativo, os gerentes se reunirão com seus respectivos
diretores para formar as equipes da nova estrutura. Poderão ser convidados para posições não gerenciais na
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:40 - d80ac2d
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. d80ac2d - Pág. 1
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estrutura para compor suas equipes, os empregados que hoje ocupem as cadeiras de técnicos, analistas,
profissionais, assessores comerciais, consultores e coordenadores, assim como terceiros.
3. Qual o número esperado de adesões pela companhia?
Neste momento esta é uma informação estratégica da empresa que precisamos resguardar. No momento propício
divulgaremos números e resultados.
4. Eu serei incentivado a aderir ao PDO?
Não. Essa é uma decisão individual. A companhia colocou à disposição de todos as informações disponíveis para a
decisão de seus colaboradores da melhor forma possível.
5. O nosso salário será reduzido?
A nova estrutura organizacional inclui novos salários, compatíveis com o mercado, cada caso vai ser analisado
individualmente. De forma geral, as remunerações praticadas pela BR estão acima do mercado na ordem de 30 a
40% em média, podendo existir percentuais menores ou maiores.
6. Como ficará meu Plano de Previdência?
Não haverá mudança no Plano de Previdência neste momento, as regras de aposentadoria e/ou saque do saldo da
PETROS continuam as mesmas, para dúvidas em relação a elas, você pode procurar os canais de comunicação
pertinentes.
7. A BR poderá alterar o plano de saúde?

O plano de saúde vigente na empresa é a AMS. Não há estudo para qualquer mudança agora. Caso isto venha
acontecer no futuro, qualquer proposta será feita com todo cuidado e transparência e respeito a direitos adquiridos
como é a forma de conduta da BR sempre.
8. Continua a valer o adicional de transferência para a mudança de cidade.

Sim. Entretanto, ocorrerá o ajuste desta vantagem para adequar às práticas de mercado.
9. Vamos ter carreira em Y, especialistas, consultores?
Neste primeiro momento a nova estrutura não incluirá especialistas ou consultores. Conforme colocado na resposta
da pergunta 2, os gestores avaliarão a composição das equipes da nova estrutura e os atuais ocupantes destas funções
extintas poderão ser aproveitados considerando o seu cargo permanente.
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:40 - d80ac2d
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. d80ac2d - Pág. 2
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Esclarecimento sobre o PDO: formação das equipes

Para o empregado
Após o término das inscrições do Programa de Desligamento Optativo, os gerentes se reunirão com seus respectivos
diretores para formar as equipes da nova estrutura. Poderão ser convidados para compor as equipes, os empregados
que hoje ocupem as cadeiras de técnicos, analistas, consultores e coordenadores.
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - e15b044
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. e15b044 - Pág. 1
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Reabertura do sistema PDO BR 2019

Corporativo
Em função dos problemas técnicos apresentados pelo Sistema do PDO, com objetivo de não provocar mais
ansiedade em um momento importante para que as pessoas tomem a melhor decisão, a companhia adotou as
seguintes medidas:
1) O prazo final de adesão ao PDO será adiado para dia 21/11/2019 às 23h59, ou até ser atingido o limite máximo de
inscrições, o que acontecer primeiro.
2) O sistema será reaberto amanhã, dia 13/11/2019, às 9h, para inscrições.
As pessoas que iniciaram o processo de inscrição hoje e não puderam concluí-lo em função do problema
apresentado pelo sistema deverão refazer essa inscrição. Importante ressaltar que nenhuma inscrição foi concluída
na data de hoje.
As pessoas que enviaram documentação para o email [email protected] e possuem chave ativa não
tiveram suas inscrições validadas e deverão acessar o sistema para fazer sua adesão.
As equipes de TI e de Gestão de Pessoas envolvidas nesse processo lamentam profundamente este ocorrido. O
problema já foi resolvido, e continuaremos monitorando o sistema para garantir que nenhuma questão técnica
prejudique o andamento das inscrições.
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - d7ba6a2
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. d7ba6a2 - Pág. 1
08/07/2020 Fls.: 350
Assista às gravações dos eventos realizados sobre o PDO

Para o empregado
Assista às gravações dos eventos realizados sobre o PDO
A BR realiza uma série de ações de comunicação para fornecer todas as informações necessárias aos empregados
interessados no Programa de Desligamento Optativo. Como parte destas iniciativas, disponibilizamos a seguir as
gravações das palestras presenciais realizadas pela companhia até o momento. Vale lembrar que todas as
informações sobre o PDO estão reunidas em uma única página na aba da GGP (clique aqui para acessar).
Palestra sobre regramento do PDO
Clique aqui para acessar a apresentação
Assista abaixo ao vídeo.
Palestra Regramento PDO

196 1
Palestra sobre Petros e AMS
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - f22c947
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f22c947 - Pág. 1
08/07/2020 Fls.: 351
Conversa sobre outplacement
Clique aqui para acessar a apresentação
2/2
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - f22c947
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f22c947 - Pág. 2
08/07/2020 minhaBRNET Fls.: 352
PDO
PRINCIPAL : NOTÍCIAS
PDO: Petros disponibiliza simulações

PARA O EMPREGADO
As simulações para empregados participantes do Plano Petros do Sistema Petrobras (PPSP)

já estão disponíveis no site www.petros.com.br, sendo necessário digitar a matrícula e a
senha Petros para visitar o ambiente restrito.
O simulador para participantes Plano Petros 2 (PP-2) também está disponível no site e
aqueles que possuem BPO podem acessar os valores a qualquer momento.
Clique aqui para acessar o tutorial de acesso ao portal da Petros.
Os participantes do Plano Petros 2, devem seguir o tutorial clicando aqui.
 
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8 Comentários
ERICA DE LIMA SIQUEIRA
😃👏❤💡 CONDIÇÕES DE USO
Aceitar condições de uso ENVIAR COMENTARIO
JAQUELINE MARCOS PEREIRA • 13/11/2019

Nã há b d PDO!
https://minhabrnet.br-petrobras.com.br/app/index.html#/noticia/1068 1/1
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 91339e5
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 91339e5 - Pág. 1
08/07/2020 Fls.: 353
Alcançamos acordo sobre o PDO em audiência de conciliação

Corporativo
Nesta sexta-feira, 13/12, em audiência de conciliação, BR, Sitramico/RJ e o Ministério Público do Trabalho
apresentaram propostas que levaram a um acordo e, portanto, ao encerramento desta ação sobre o Plano de
Desligamento Optativo.
Clique aqui para ler a ata.
A solução consensual elaborada garante a implementação do PDO e confere segurança jurídica tanto para a
companhia quanto para os empregados que fizeram a sua opção pelo desligamento, finalizando esta etapa do nosso
plano de transformação organizacional.
As datas de pagamento das indenizações previstas e as próximas etapas de desligamento permanecem inalteradas,
exceto para o Rio Grande do Sul (em que as inscrições para o PDO prosseguem até 29/12).
1/1
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 66e69c9
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 66e69c9 - Pág. 1
08/07/2020 Fls.: 354
Leia a Mensagem do Presidente

Corporativo
Colegas da BR ,
Quando lançamos nosso plano de transformação organizacional no dia 8/11, tivemos a oportunidade de conversar e
reforçar o quanto são importantes as dez iniciativas com foco na execução que temos implementado para entregar a
visão e missão da BR: ser a maior e mais rentável distribuidora de combustíveis e energia para a mobilidade da
sociedade, trazendo soluções de conveniência ligadas a essa mobilidade. Na ocasião, também compartilhamos com
todos nosso objetivo: maximizar o valor da BR para os nossos times, a sociedade e os investidores.
Do início de novembro até o momento, buscamos trazer, na gestão de pessoas, opções e alternativas para que cada
um pudesse tomar sua melhor decisão com relação à proposta da visão da nossa BR. Sabemos que passamos por
momentos difíceis de escolhas e decisões, que nos exigiram reflexão para que pudéssemos tomar decisões
importantes sobre os caminhos que desejávamos seguir.
Nesta semana, nos despedimos de parte de nossos colegas de trabalho que optaram por se desligar da companhia
pelo PDO. Há ainda os que permanecerão até que seja feita a passagem de conhecimento e garantidos os aspectos
necessários à continuidade operacional. A essas pessoas, que investiram seu tempo, conhecimento e dedicação à
nossa empresa, nossa gratidão e reconhecimento pela enorme contribuição de todos para o caminho e
desenvolvimento da BR até agora.
Aos que optaram por permanecer na companhia, uma mensagem também de gratidão pela decisão de continuar a
contribuir para a construção de uma nova BR (e se reinventar junto com ela). É tempo de direcionar o nosso olhar
para o futuro, com otimismo e motivação. Em breve, vamos nos reunir para uma conversa justamente sobre esta
nova fase na história da nossa companhia. Mas já posso adiantar que será um período com novos projetos e novas
oportunidades que, com certeza, irão contribuir com nosso crescimento, tanto profissional quanto pessoal.
Estaremos juntos nessa jornada, cumprindo nossa missão de fazer da BR a maior e mais rentável distribuidora de
combustíveis do país.
Rafa Grisolia
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08/07/2020 Fls.: 355
Outplacement: perguntas e respostas

Para o empregado
A Gerência de Gestão de Pessoas publicou na página dedicada ao Programa de Desligamento Optativo um arquivo
com perguntas e respostas sobre Outplacement. Também é pela página que os inscritos no PDO podem manifestar
interesse em participar do programa. Clique aqui para acessar.
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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 9a567ab
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 9a567ab - Pág. 1
13/12/2019 Processo Judicial Eletrônico: [pje-1g-jb-int-04] Fls.: 356
67ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO
TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVO AO PROCESSO 0101264-40.2019.5.01.0067
Em 13 de dezembro de 2019, na sala de sessões da 67ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ, sob a direção da
Exmo(a). Juíza GABRIELA CANELLAS CAVALCANTI, realizou-se audiência relativa a Ação Civil Coletiva número 0101264-
40.2019.5.01.0067 ajuizada por SINDICATO DOS TR NO C DE M E D DE P EST DO R DE JANEIRO em face de PETROBRAS
DISTRIBUIDORA SA.
Às 09h05min, aberta a audiência, foram, de ordem da Exmo(a). Juíza do Trabalho, apregoadas as partes.
Presente o representante legal do autor, Sr(a). Ligia ARNEIRO TEIXEIRA DESLANDES, CPF 666.157.637-53,
acompanhado(a) do(a) advogado(a) Dr(a). silvia apratto tenorio trinta, OAB nº 136216/RJ.
Presente o preposto do réu, Sr(a). HeNRY DANIEL HADID, CPF 074.860.077-97, acompanhado(a) do(a) advogado(a),
Dr(a). RAFAEL BARROSO FONTELLES, OAB nº 119910/RJ.
Presentes as procuradoras do MPT, Dra. ISABELA MAUL MIRANDA DE MENDONÇA, matrícula 848, e Dra. ANA
LUIZA FABERO, matrícula 699.
O patrono da ré informa que houve concordância com a redação da cláusula 5ª do anexo I sugerida na ata anterior:
CLÁUSULA 5ª: "Na eventualidade de o Empregado ingressar com qualquer tipo de demanda, seja no Brasil, seja em
qualquer outro país, ou de qualquer forma violar qualquer das obrigações contidas neste Contrato, a BR Distribuidora
poderá requerer a compensação dos valores pagos através deste Contrato com qualquer verba a ser requerida, independente
do objeto dos pedidos, e/ou os danos sofridos pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA".
Dada a palavra à patrona da parte autora, esta informa que, no que tange à cláusula 4ª do anexo I, houve a concordância pelo sindicato
em relação à redação proposta pela ré, quanto ao caput, havendo um consenso pelas partes aqui presentes que, em razão dessa nova
redação ficou excluído o item 4.1.
Quanto à alíneas A e B dessa cláusula propostas pela ré, a patrona da parte autora informa que mantém a proposta de quitação dessas
verbas desde que constem do TRCT, o que é aceito pela ré.
O sindicato concorda com a manutenção da redação proposta pela ré para as alíneas D, G e de H a K, com a organização que constou
da ata do dia 06/12/2019.
Quanto à alínea L, o sindicato sugere a seguinte redação:
CLÁUSULA 4 DO ANEXO I: O empregado, por este ato, outorga à BR Distribuidora quitação relativamente aos valores
pagos por conta de sua inscrição no PDO BR 2019 e seu consequente desligamento da empresa - tanto as verbas rescisórias
obrigatórias, quando as verbas indenizatórias oferecidas nos termos do regulamento do PDO BR 2019 - e também
relativamente às verbas eventualmente resultantes de pretensões que se seguem:
(...)
"(l) eventuais pretensões relacionadas especificamente ao REGRAMENTO do programa de desligamento optativo ao qual
adere o empregado".
https://pje.trt1.jus.br/primeirograu/VisualizaDocumento/Publico/popupProcessoDocumento.seam?idBin=320124e34d56aeea373110bebe5147f6a… 1/4
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - e5bdb42
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. e5bdb42 - Pág. 1
Em contraproposta, o MPT sugere que a alínea (l) fique com a redação original, acrescentando-se seguinte redação:
"(l) eventuais pretensões relacionadas especificamente ao do programa de desligamento optativo, OBJETO DA PRESENTE
DEMANDA, ao qual adere o empregado".
As partes concordam com a redação sugerida para a alínea (l).
O sindicato informa que gostaria que fossem excluídas do rol da cláusula 4 do anexo I as alíneas (c) e (f).
Quanto à alínea (e), requer o sindicado esclarecimentos quanto ao termo regime jurídico.
Coloca, ainda, o sindicato uma contraproposta em relação à questão da estabilidade (cláusula 6 do anexo I), propondo a indenização
pela metade do período de estabilidade nos casos de 1) CIPA, 2) dirigente sindical e 3) acidente de trabalho.
O MPT reitera sua sugestão constante da manifestação de ID 70975fb, quanto à indenização integral de estabilidade-gestante.
A empresa informa que aceita a sugestão do MPT e não concorda com a sugestão do sindicato.
O sindicato sugere, então, que seja acatada a proposta do MPT, acrescida a estabilidade dos acidentados, com indenização pela metade
quanto a estes últimos. A empresa concorda com a esta última redação proposta pelo sindicato
Sugestão da ré quanto à alínea (c):
(c) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de Adicional de Tempo de Serviço, desde que constantes do TRCT.
A reclamada concorda com a retirada da alínea (e) da cláusula 4 do anexo I.
A reclamada sugere a seguinte redação para a alínea (f):
(f) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores decorrentes de alegações de violação à isonomia e direito a
equiparação salarial relacionadas aos empregados hipersuficientes nos termos do art. 444, § único, da CLT.
Após as discussões havidas nesta assentada e nas anteriores, as partes, com a assistência do MPT, chegaram ao seguinte
acordo, o qual é homologado pelo Juízo:
NOVA REDAÇÃO do item 4, caput, do anexo I do PDO: O empregado, por este ato, outorga à BR Distribuidora quitação
relativamente aos valores pagos por conta de sua inscrição no PDO BR 2019 e seu consequente desligamento da empresa -
tanto as verbas rescisórias obrigatórias, quando as verbas indenizatórias oferecidas nos termos do regulamento do PDO BR
2019 - e também relativamente às verbas eventualmente resultantes de pretensões que se seguem:
(a) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de salários e diferenças salariais, desde que constantes do TRCT;
(b) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de horas extras, desde que constantes do TRCT;
(c) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de Adicional de Tempo de Serviço, desde que constantes do TRCT;
(d) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de gratificações devidas por funções de confiança exercidas ou supostamente
incorporadas sob qualquer fundamento, inclusive sob o da súmula 372 do TST;
(e) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores decorrentes de alegações de violação à isonomia e direito a
equiparação salarial relacionadas aos empregados hipersuficientes nos termos do art. 444, § único, da CLT;
(f) eventuais pretensões relacionadas às previsões contidas nos arts. 29 e 30 da Convenção Coletiva do Trabalho - CCT (que, na
realidade, as partes entendem sequer ser aplicável à hipótese);
(g) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos por conta de benefícios compensatórios de Transferência;
(h) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos de auxílio financeiro salarial (complemento de auxílio
doença);
(i) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos dos benefícios de Auxílio Creche, Auxílio Acompanhante,
Auxílio Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental, Auxílio Ensino Médio e Programa Jovem Universitário;
(j) eventuais pretensões relacionadas à cobrança de valores devidos do benefício de Programa de Assistência Especial – PAE;
(k) eventuais pretensões relacionadas especificamente ao programa de desligamento optativo, OBJETO DA PRESENTE
DEMANDA, ao qual adere o empregado.
NOVA REDAÇÃO do item 4.3 do anexo I do PDO: Os eventuais efeitos da quitação ora outorgada pelo empregado, sobre a
ação judicial da qual ele seja autor, serão discutidos e decididos pelo poder judiciário, no âmbito de cada demanda em
particular.
NOVA REDAÇÃO do item 5 do anexo I do PDO: Na eventualidade de o Empregado ingressar com qualquer tipo de demanda,
seja no Brasil, seja em qualquer outro país, ou de qualquer forma violar qualquer das obrigações contidas neste Contrato, a
BR Distribuidora poderá requerer a compensação dos valores pagos através deste Contrato com qualquer verba a ser
requerida, independente do objeto dos pedidos, e/ou os danos sofridos pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
NOVA REDAÇÃO do item 6 do anexo I do PDO: O Empregado beneficiário de qualquer espécie de estabilidade provisória
prevista na legislação, tendo em conta seu interesse e sua decisão voluntária de aderir ao PDO, renuncia de forma expressa à
estabilidade provisória a que faça jus. A PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. indenizará integralmente o período da
estabilidade da empregada gestante e em 50% o período da estabilidade do empregado que se enquadre no art. 118 da lei
8213/1991.
Fica excluída a cláusula 11 do anexo I.
A PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. se compromete dar publicidade ao presente acordo a todos os empregados da
empresa e àqueles que estão sendo desligados em decorrência do PDO, entregando, no momento da assinatura do TRCT,
documento com as cláusulas ora acordadas. Compromete-se, ainda, a dar amplitude nacional ao que aqui ficou acordado.
Em decorrência do presente acordo, a empresa dará ciência aos empregados de que não haverá novo prazo para inscrição no
PDO, em virtude das alterações aqui acordadas, tendo em vista o atingimento do limite operacional.
Pelo presente acordo, as partes dão quitação quanto ao PDO, objeto da presente ação, bem como quanto aos demais pedidos
oriundos desta demanda.
Custas de R$ 200,00, calculadas sobre o valor da causa de R$ 10.000,00, pelo autor, dispensado.
Decorrido o prazo de 15 dias, dê-se baixa e arquive-se.
Audiência encerrada às 10:55 horas.
GABRIELA CANELLAS CAVALCANTI
Juíza do Trabalho
Ata redigida por Eduardo Calil Tannus de Oliveira, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: [GABRIELA CANELLAS CAVALCANTI]

- 9c3baad
http://pje.trt1.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam Documento assinado pelo Shodo
•
Fls.: 360
Termo de Adesao e Aditivo

ao
Acordo Coletivo Celebrado no ambito dos Dissidios Coletivos DC 1000881-
71.2019.5.00.0000 e DC 1000876-49.2019.5.00.0000
Partes:
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado por seus

procuradores infra-assinados, e
Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minerios e Derivados de Petr61eo no Estado de Mato

Grosso, CNPJ n° 24.770.869/0001-83, neste ato representado por seu(a) Presidente, Sr(a). Lucienio
Benedito dos Reis, CPF n° 615.505.401-06;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi<;:6es de trabalho

previstas nas clausulas seguintes: •
Clausula Primeira - Consideranda
•
1 - Considerando o ajuizamento pela Federa<_;:ao Nacional dos Trabalhadores no Comercio de Minerios
e Derivados de Petr61eo, pelo Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minerios e Derivados de
Petr61eo do Estado do Rio de Janeiro e pelo Sindicato dos Trabalhadores no Comercio Minerios e
Derivados de Petr61eo no Estado do Rio Grande do Sul de dissfdios coletivos de natureza economica
em face da Petrobras Distribuidora S.A. (DC 1000881-71.2019.5.00.0000 e DC 1000876-
49.2019.5.00.0000) e a ausencia de mutuo acordo para a instaura<_;:ao do dissfdio;
2 - Considerando, porem, que foi possfvel chegar a um acordo coletivo no espa<_;:o negocial aberto pela
Eg. Vice-Presidencia do TST, que veio a ser homologado pelo Eg. TST no dia 18 de fevereiro de 2020;
3 - Considerando que restou previsto no acordo referido que "A suscitada se compromete a firmar o
acordo que se firma neste ato com outras entidades sindicais que queiram celebrar instrumento
coletivo nos mesmos termos, ate o dia 14/03/2020, o qua/ ser6 ce/ebrado par meio de termo de acordo
especffico, reproduzindo o conteudo do ajuste firmado no presente audiencia.";
4 - Considerando que no ambito da negocia<_;:ao estabelecida nos dissf dios referidos nao houve tempo
de submeter as assembleias dos trabalhadores duas quest,6es que a Petrobras Distribuidora solicitou
que as entidades representativas avaliassem transigir, masque elas se comprometeram, nos termos
da ata de homologa<_;:ao do acordo coletivo celebrado, "a submeter a referida proposi<_;:ao a categoria e
•
apresentar resposta diretamente a suscitada para, no caso de aprova<_;:ao, praticar os atos necessarios
a celebra<_;:ao do aludido ajuste.";
5 - Considerando que o Sindicato des Trabalhadores no Comercio de Minerios e Derivados de Petr61eo

no Estado de Mato Grosso tendo recebido poderes para esse fim outorgados pela vontade coletiva dos
trabalhadores manifestada em assembleia, tern interesse em firmar o presente termo de adesao e \
aditivo para o fim de aderir ao que foi acordado e homologado perante o Eg. TST no ambito dos
dissfdios coletivos referidos e adicionar aquele ajuste acordo celebrado pelas partes acerca dos dois
outros temas suscitados pela empresa, de modo a produzir os mesmos efeitos;
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - c29d510
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. c29d510 - Pág. 1
•
Fls.: 361
6 - Resolvem as partes celebrar o presente termo de adesao e aditivo, reproduzindo-se na clausula

seguinte (clausula segunda) os exatos termos do acordo celebrado perante o Eg. TST ja referido e na
clausula terceira o ajuste das partes acerca dos outros dois temas que restaram pendentes naquela
. ~
negoc1ac;:ao.
Clausula segunda: adesao ao acordo coletivo celebrado no ambito dos Dissidios Coletivos DC
1000881-71.2019.5.00.0000 e DC 1000876-49.2019.5.00.0000
1- indenizac;:ao em favor dos empregados hipossuficientes por migrac;:ao para a CCT do setor e mudanc;:a
de data-base para o valor de R$ 6.000,00, a ser paga em ate 15 dias uteis ap6s a audiencia de assinatura
e homologac;:ao de acordo a ser designada nos autos;
2- criac;:ao de mecanismo relacionado a reduc;:ao salarial, envolvendo os empregados hipossuficientes,

nos termos do art. 7o, VI, da CF/88, nos seguintes termos: (1) a efetivac;:ao de eventual reduc;:ao salarial
dependera de consentimento individual do empregado, assegurado o direito de recusa, observadas as
condic;:oes e salvaguardas previstas no presente mecanismo; (2) para os empregados que contarem
com reduc;:ao salarial, pagamento de compensac;:ao (denominado bonus diferido), correspondente a
diferenc;:a entre o salario atual e o novo valor ajustado multiplicada por 12, sendo 70% no prazo de 15
dias a contar o infcio da entrada em vigor da repactuac;:ao que venha a ser realizada, 30% em marc;:o de
2021, esta ultima condicionada ao alcance de metas; '(3) limite de reduc;:ao de remunerac;:ao de ate
50%; (4) caso o empregado que ten ha contado com reduc;:ao salarial seja dispensado no perfodo de ate
24 meses ap6s a reduc;:ao, o valor de base de calculo para fins rescis6rios sera o salario anterior a
reduc;:ao que trata o presente mecanismo;
3- manutenc;:ao dos beneffcios educacionais, vale refeic;:ao e vale alimentac;:ao do ultimo ACT ate o dia
31/12/2020, bem como liberac;:ao remunerada de dirigentes sindicais nos termos do ultimo ACT pelo
mes mo per[ odo;
4- que a suscitada se compromete a assegurar piano de saude aos seus empregados e todos os atuais
aposentados e pensionistas, compatfvel com a amplitude de cobertura da atual AMS, independente
de negociac;:ao coletiva;
Clausula Terceira: clausulas adicionais
1- ajuste de jornada semanal para 44 hs semanal e para 220 hs mensais em relac;:ao aos empregados
lotados em area operacionais;
2 - em relac;:ao aos empregados considerados hipossuficientes por nao serem portadores de diploma
de curso superior, masque recebem remunerac;:ao superior a 2 vezes o teto do INSS, autorizar, com a
concordancia do empregado que a remunerac;:ao possa ser reduzida para ate 50% do valor previsto no
art. 444 paragrafo unico da CLT, a partir do qual o empregado se qualifica coma hiperssuficiente.
Clausula Quarta: prazo para o pagamento da indeniza~ao prevista na clausula segunda -1
0 prazo para o pagamento da indenizac;:ao de que trata a clausula segunda - 1 sera de 15 dias uteis
ap6s a assinatura do presente termo de adesao por todas as partes.
• Fls.: 362
Clausula Quinta: comunica~ao ao TST

C6pia do presente termo de adesao sera encaminhado ao Eg. TST no ambito dos dissfdios coletivos
referidos.
Rio de Janeiro, 14 de mar<;:o de 2020.
Assinado de forma MARCOS Assinadodigital por

de forma
MARINO SIGNORINI digital

Petrobras Distribuidora S.A por MARINO
DA CRUZ MARCOS DA CRUZ
SANTOS:00592704
SIGNORINI Dados: 2020.05.28 SANTOS:00 700
16:08:20 -03'00' Dados: 2020.05.27
Marino Signorini
592704700
Marcos da 19:25:36 -03'00'
Cruz Santos
CPF 087.986.527-02 CPF 005.927.047-00
Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minerios e Derivados de Petr61eo no Estado de Mato

Grosso
.
'
Fls.: 363

– ÍNDICE –
CLÁUSULAS PAG.
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE 03

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA 03
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL 03
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL 03
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME - RMNR 03
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS E
04
DESCONTOS
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO 2015 e 2016 04
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO 2016 e 2017 05
CLÁUSULA NONA - PROMOÇÕES 05
CLÁUSULA DÉCIMA - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO 05
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 06
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO 07
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 07
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VP-DL 1971/82 07
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO ESPECIAL DE FÉRIAS 07
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 08
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLR 08
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO 08
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA 08
CLÁUSULA VIGÉSIMA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO-ENSINO 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO 10
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA
11
- AMS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS 11
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS 12
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS 13
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CUSTEIO DA AMS 13
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE 13
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS 13
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS 14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COBERTURA ADICIONAL DA AMS 14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PERMANÊNCIA NA AMS 14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO 14
15
INGRESSARAM NA COMPANHIA APOSENTADOS PELA PREVIDÊNCIA OFICIAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS
15
APOSENTADOS (PASA)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUXÍLIO-DOENÇA 15
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE 15
16
PREMATURO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE 16
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE 17
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL 17
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - VANTAGENS POR AFASTAMENTOS 18
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA
EMPREGADO APOSENTADO PELO CONVÊNIO INSS/BR E AFASTADO POR MOTIVO DE 18
DOENÇA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO
19
PÚBLICO
1/38
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 9eb486d
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 9eb486d - Pág. 1
Fls.: 364
CLÁUSULAS PAG.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE

19
CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO 19
19
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ENUNCIADO 331 DO TST 19
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ESTÁGIO DE ESTUDANTES 20
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO 20
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 20
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO 20
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA
20
CAUSA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DIREITO DE RECURSO 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - REALOCAÇÃO DE PESSOAL 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE
21
TELECOMUNICAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ASSÉDIO MORAL 22
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - TRANSPORTE 22
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS 22
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - RESPONSABILIDADE SOCIAL 22
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL 22
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO 22
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE PONTO 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PONTO ELETRÔNICO 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - FALTAS 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - REGIME 4X3 24
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONCESSÃO DE FÉRIAS 24
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE 24
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA 24
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE
24
OCUPACIONAL
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA 25
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES DE SAÚDE 26
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS 26
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL 26
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL –
27
FEDERAÇÕES
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA 27
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA- SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O
27
PCS E OUTROS INSTRUMENTO DE RH
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - COMISSÕES PERMANENTES COM
28
REPRESENTANTES DA COMPANHIA E ENTIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO 28
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO 28

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA 28
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO
29
ACORDO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - MANUTENÇÃO DA DATA-BASE 29
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E
29
EMPREGO (MTE)
ANEXO I - TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 30
ANEXO II - TABELAS SALARIAIS 31

ANEXO III - TABELA DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS 33
2/38
Fls.: 365
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE

PETRÓLEO DO ____________________________, CNPJ n. ______________________, neste
ato representado por seu(a) Presidente, Sr(a). _______________, CPF nº___________;
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado

por seu Gerente Executivo de Recursos Humanos, Sr. Arthur Rocco, CPF n. 799.865.877-00;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de

setembro de 2015 a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em 1º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s),

abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo
__________________________, com abrangência territorial em ___.
PISO SALARIAL
A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 1.9.2015, será de R$ 1.666,05, que
equivale ao nível 428A da tabela salarial, acrescido do adicional de periculosidade quando devido,

31.8.2015, mediante a aplicação do percentual único de 9,53%conforme tabela salarial anexa,
Parágrafo Único – A tabela praticada na Companhia até 31.12.2006 será mantida para fins de
cálculo e correção das suplementações dos aposentados e pensionistas que não aderiram à
repactuação do Regulamento Plano Petros do Sistema Petrobras.
A Companhia praticará para todos os empregados a Remuneração Mínima por Nível e Regime –
RMNR, levando em conta o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento de
cidades onde a BR atua, considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo
3/38
Fls.: 366
A RMNR consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por nível, regime e região, de forma a
equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados.
Será pago sob o título de “Complemento da RMNR” a diferença resultante entre o valor da
“Remuneração Mínima por Nível e Regime” de que trata o caput e o Salário Básico (SB) acrescido
do Adicional de Periculosidade, sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo
resultar em valor superior a RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo antecedente, aplica-se aos empregados que

laboram em regime e/ou condições especiais de trabalho em relação às vantagens devidas em
decorrência destes.
A Companhia acorda que os valores da RMNR poderão ser revistos a cada ano ou período
inferior, com a participação das Entidades Sindicais, a fim de atender aos interesses técnicos e de
gestão.
Em 1.9.2015, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima por Nível e

Regime - RMNR, vigentes em 31.8.2015, mediante a aplicação do percentual único de 9,53%,
PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

DESCONTOS
A Companhia efetuará o pagamento integral dos salários até o primeiro dia útil do mês
subsequente ao de referência.
O disposto no caput poderá ser alterado, excepcionalmente, de comum acordo entre as partes,
em razão de ocorrência de motivo relevante, respeitando-se a legislação vigente.

A Companhia poderá, mediante prévia e expressa autorização dos empregados, descontar

valores em folha de pagamento, desde que sejam de interesse dos próprios empregados.
A Companhia garante que seus empregados não serão obrigados a ressarcir os danos causados,
em decorrência da execução de suas tarefas, ficando assim sujeitos apenas às normas
disciplinares, exceto quando agirem com comprovada culpa ou dolo de qualquer espécie.
A Companhia manterá os critérios e procedimentos referentes a descontos de faltas sem motivo

justificado e quanto ao número de horas descontadas em função de cada tipo de regime e jornada
adotados, bem como os respectivos descontos concomitantes dos números proporcionais de
horas referentes ao repouso semanal remunerado.
Os pagamentos de benefícios previdenciários serão efetuados diretamente pela Companhia,

credenciada mediante Convênio com a Previdência Social. Ficará a Companhia exonerada desta
obrigação caso a Previdência Social denuncie ou rescinda o Convênio.
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO 2015 e 2016
A Companhia efetuará, a título de antecipação, no dia 19.11.2015 e 18.11.2016, o pagamento da

diferença do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2015 e
2016. Em 18.12.2015 e 20.12.2016, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os
ajustes desse pagamento.
4/38
Fls.: 367
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO 2016 e 2017
No exercício de 2016 e 2017, não havendo manifestação em contrário do empregado, expressa e

por escrito, a Companhia pagará até o dia 20 de fevereiro, como adiantamento do décimo terceiro
salário, metade da remuneração líquida estimada devida naquele mês. O empregado poderá
optar também por receber esse adiantamento por ocasião do gozo de férias se ocorrer em mês
diferente de fevereiro.
a. os empregados recém-admitidos que ainda se encontrem no período de experiência

(primeiros noventa dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
b. os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas

(excetuados os cedidos às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados
sem percepção de remuneração pela Companhia;
c. os empregados afastados por motivo de doença ou acidente do trabalho que não mais
estejam percebendo rendimentos pela Companhia.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
A Companhia restringirá a realização de horas extras aos casos de comprovada necessidade. A

Companhia garante que as horas suplementares serão remuneradas com o acréscimo de 100%
(cem por cento).
A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos períodos de
descanso fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a realização de serviço
extraordinário para o qual não tenha sido previamente convocado, as horas suplementares
trabalhadas nesse período serão remuneradas com um acréscimo de 100% (cem por cento),
observando-se um número mínimo de quatro horas suplementares, independente do número de
horas trabalhadas inferiores a quatro, como recompensa do esforço despendido naquele dia.
Os empregados submetidos ao regime de escala de revezamento receberão as horas trabalhadas

nos feriados com 100% (cem por cento) de acréscimo sobre a hora normal. A Companhia pagará,
a título de horas extraordinárias, remuneradas com acréscimo de 100%, as horas trabalhadas na
segunda-feira de carnaval, terça-feira de carnaval e até ao meio dia da quarta-feira de cinzas aos
empregados engajados em escalas de revezamento (aeroportos).
Nas horas extraordinárias realizadas aos sábados e domingos prevalecerá a sistemática do

"caput” desta CLÁUSULA.
A Companhia incluirá no cálculo das horas extras, além do Adicional de Periculosidade e do

Adicional Noturno, o Adicional por Tempo de Serviço, quando o empregado fizer jus aos referidos
adicionais.
5/38
Fls.: 368
Nos casos de viagem a serviço, a Companhia garante a retribuição, como se fora de trabalho
extra, as horas referentes:
• nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do vôo
e/ou do percurso rodoviário;
• nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do

terminal de embarque até as vinte e quatro horas daquele dia, obedecido, como limite
máximo, o número de horas correspondente à jornada normal;
• no caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de
permanência no aeroporto;
• excetuam-se desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem

para cumprimento de programas de treinamento.
A compensação das horas extras referidas nesta cláusula poderá ser negociada atendendo ao
desejo do empregado e observada a escala de serviço do órgão
A Companhia pagará o Adicional por Tempo de Serviço - ATS (Anuênio), incidente sobre o salário
básico, para todos os empregados, conforme anexo I, observados os seguintes critérios:
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores

nominais para cada nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na
data base.A Companhia reajustará, em 1/9/2015, a tabela de teto de valores nominais do
ATS, vigente em 31/08/2015, em 9,53%, que vigorará até 31.08.2016.
b) Os empregados que celebraram acordo objetivando a cessação da progressão deste

benefício continuarão a receber o percentual já obtido até então, sem qualquer
progressão futura.
c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica
nenhuma mudança na sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão
de acordo com a nova tabela obtida a cada ano completo de efetivo serviço prestado à
Companhia, contado a partir da data da retomada, desconsiderada a data de admissão
do empregado.
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não
optaram pela retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as
seguintes datas e condições:
• Caso a opção seja realizada até 31/01/2014, a retomada da progressão ocorrerá a

partir de 01/09/2011, com a concessão de 1 (um) anuênio, considerando o número de
anuênios aplicado a cada empregado em 31/08/2011, sem qualquer efeito retroativo
anterior a esta data.
• Caso a opção seja realizada a partir de 1º./02/2014, a retomada da progressão

ocorrerá a partir da data de recebimento do Termo de Opção Individual pela
Companhia, sem qualquer efeito retroativo.
• Em qualquer das opções, o empregado deve assinar o Termo de opção individual,

com assistência do sindicato de classe, e desistir de ações judiciais em curso sobre o
tema, sendo neste caso a progressão futura obtida a cada ano completo de efetivo
serviço prestado à Companhia, contado a partir da data da retomada, desconsiderada
a data de admissão do empregado.
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Fls.: 369
ADICIONAL NOTURNO

o
O adicional noturno, a que se refere o art. 7 , inciso IX, da Constituição Federal e o art. 73 da
CLT, quando devido, será pago com o acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário
básico de cada empregado.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A Companhia continuará assegurando o pagamento do Adicional de Periculosidade a todos os

empregados, inclusive os de escritório, lotados nas instalações operacionais em que haja
estocagem, de forma permanente e habitual, de produtos inflamáveis e cujas funções sejam
exercidas “intramuros” em tais dependências.
São consideradas inflamáveis para os efeitos do presente Acordo Coletivo de Trabalho as

substâncias a que se referem o art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho e a Norma
Regulamentadora (NR-16) - Atividades e Operações Perigosas, aprovada pela Portaria 3.214 de
8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho.
Os empregados designados para trabalhar em locais considerados perigosos, nas condições

previstas na presente CLÁUSULA, farão jus à percepção do Adicional de Periculosidade,
proporcionalmente, a partir do 1º dia de trabalho nessas condições, independentemente do
número de dias trabalhados. O referido pagamento, no entanto, não será devido nos casos de
visitas ou estadas eventuais nas instalações operacionais, com duração inferior a oito horas
diárias.

OUTROS ADICIONAIS

caracterizada como vantagem pessoal nominalmente identificada e paga de forma duodecimada
sob o título de Vantagem Pessoal-DL-1971/82 (VP-DL 1971/82), sendo assegurados os
percentuais atualmente percebidos do salário básico em cada mês.
Para os empregados que optaram pela indenização da referida vantagem pessoal, a Companhia
manterá o seu pagamento em valor fixo (em reais) e não reajustável.
A Companhia manterá o pagamento do Abono Especial de Férias a todos os seus empregados,

até dois dias úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo
empregado na data da concessão das férias.
A Companhia garante o pagamento do Abono Especial de Férias indenizado correspondente ao

período aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas rescisões contratuais de iniciativa
da Companhia, nas de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria.
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Fls.: 370
Não fará jus à indenização do Abono Especial de Férias proporcional o empregado dispensado a
pedido com menos de um ano de Companhia e aquele demitido por justa causa.
No caso de transferência do empregado, por interesse da Companhia e necessidade comprovada

de serviço e observadas as prescrições legais e normativas, o adicional devido será de 25% (vinte
e cinco por cento) do salário do empregado.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
Os Sindicatos serão os interlocutores junto à Companhia para fins de negociação da Participação

nos Lucros e Resultados, conforme Lei nº 10.101/2000, de 19.12.2000.
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois vales-refeição ou vales-alimentação, segundo

opção do empregado, no valor de R$ 51,46,que vigorará até 31.08.2016, mantendo a participação
do empregado no custeio baseado no salário do empregado, conforme a tabela abaixo:

A Companhia concederá, nos sábados, domingos e feriados, vale refeição ou alimentação de

hora-extra ao empregado convocado para a realização de serviços extraordinários com duração
de quatro horas ou mais por dia. Em dia útil, será concedido um vale refeição ou alimentação de
hora-extra ao empregado desde que as horas extraordinárias ultrapassem a duas horas por dia.
O recebimento do vale refeição ou alimentação de hora-extra, quando devido, deverá se dar na

mesma mídia que o empregado optou para recebimento do vale refeição ou alimentação
mensalmente percebido.
Não havendo impedimento legal ou orientações superiores em contrário, a Companhia se

compromete a proceder à revisão cabível do valor facial do vale-refeição ou alimentação na data-
base.
A Companhia concederá cesta básica no valor mensal de R$ 384,38, para os empregados que
estejam percebendo salário básico no valor até R$ 4.712,82. Os valores vigorarão até 31.08.2016.
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Fls.: 371
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
A Companhia concederá bolsas de estudos aos empregados, de uma única vez no valor unitário
de R$ 646,41, que vigorará até 31.08.2016, visando proporcionar recursos adicionais para
compensar as despesas complementares às de manutenção do ensino de nível fundamental,
médio e superior.
O número de bolsas a serem concedidas a partir de 2016 e 2017 ficará limitado ao número de
bolsas efetivamente concedidas no ano de 2015 e 2016, respectivamente, a cada entidade
sindical, sendo diminuído a cada ingresso de seus beneficiários no Programa Jovem Universitário,
no ano de 2015 e 2016.
As bolsas de estudo serão pagas mediante a apresentação de relação dos beneficiários indicados
pela respectiva Entidade Sindical, que deverá conter o nome do aluno e estabelecimento de
ensino que esteja cursando, devendo as mesmas manter em arquivo por 5 (cinco) anos os
documentos que comprovem a elegibilidade dos beneficiários e que poderão ser requisitados pela
Companhia, a qualquer tempo.
São elegíveis às bolsas de estudo referidas nesta CLÁUSULA, os empregados e os aposentados

da Companhia, bem como seus dependentes, devendo ser atendidos, prioritariamente, aqueles
de salários mais baixos.
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Auxílio Ensino Pré-Escolar,

Auxílio Ensino Fundamental e Auxílio Ensino Médio em 9,53%.
c) menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente
registrados na Companhia.
A Companhia manterá o reembolso do Auxílio Ensino para os filhos de empregados já inscritos

em um dos benefícios, até a conclusão Ensino Médio, nas situações em que o Instituto Nacional
do Seguro Social – INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez
previdenciáriaou acidentária.
O Programa de Assistência Pré-Escolar será concedido ao público referido no caput, até a idade
limite de 5 anos e 11 meses (cinco anos e onze meses), na forma de reembolso de 90% (noventa
por cento) das despesas comprovadas com pré-escola, limitado ao valor de cobertura da tabela
da Companhia, resguardado o direito dos empregados optarem entre o mesmo, o Auxílio Creche
ou o Auxílio Acompanhante.
O Auxílio Ensino Fundamental será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de
15 anos e 11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino fundamental, na forma de
reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
cobertura da tabela da Companhia, nas seguintes condições:
- Reembolso semestral, mediante comprovação até o último dia útil de março, dos gastos com
material escolar e uniforme no período de janeiro a março e até o último dia útil de agosto, dos
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Fls.: 372
gastos realizados no período de julho a agosto.
O Auxílio Ensino Médio será concedido ao público referido no caput, cursando o Ensino Médio, na
forma de reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
A Companhia se compromete a conceder por mais um ano letivo o reembolso do benefício

educacional utilizado pelo filho do empregado que vier a falecer. Nos casos de acidentes fatais a
serviço da companhia, a empresa garantirá a educação até o ensino médio.
A Companhia não aplicará redução de tabela (50%) dos reembolsos dos auxílios fundamental e
médio em caso de repetência escolar quando o filho do empregado for portador de necessidade
especial, adoecer durante o ano letivo, conforme regras que serão definidas, ou não se adaptar à
nova instituição de ensino em virtude de transferência do empregado por interesse da
Companhia.
A Companhia se compromete a desenvolver, durante a vigência deste Acordo, um projeto para

celebração de convênios com universidades, com vistas a garantir condições diferenciadas aos
empregados, aposentados e pensionistas, bem como a seus dependentes.
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Programa Jovem Universitário

em 9,53%.
A Companhia concederá o Programa Jovem Universitário voltado ao incentivo ao ensino
universitário, aos empregados que tenham:
• filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda
não tenham formação em nível superior.
• enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde - AMS, na idade de até
24 anos e que ainda não tenham formação em nível superior.
O incentivo se dará na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das despesas
comprovadas com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na
- Reembolso semestral, mediante comprovação, até o último dia útil de abril, dos gastos com
material e livros no período de janeiro a abril e até o último dia útil de setembro, dos gastos
realizados no período de julho a setembro.
c) Serão contemplados todos os cursos de graduação de nível superior, a partir de janeiro de

2014.
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Fls.: 373
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA

SUPLETIVA - AMS

procedimentos constantes do Manual de Operações da AMS e das instruções complementares
emitidas pela Companhia.
A - Empregado

2- Filho (a).
3- Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos),
devidamente registrados na Companhia.
- Ficam mantidas as inscrições de beneficiários vinculados ao empregado
realizadas até 31.10.1997, obedecidos os critérios normativos da AMS.
C - Aposentado
1- Requeira sua aposentadoria por intermédio do convênio BR/INSS e receba seus
proventos (INSS ou INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2- Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do
desligamento da Companhia e a data do início de sua aposentadoria, sendo esta
entendida como a data da carta de concessão do benefício do INSS;
3- Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de Mantenedor-

Beneficiário PETROS, a Petrobras Distribuidora S.A.;

2- Filho(a).
3- Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos,
devidamente registrados na Companhia.
- Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo

após a data do seu desligamento da Companhia
E - Pensionista
- Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio do
Convênio BR/INSS/PETROS e tenha sido inscrito na AMS

- É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde
que receba os proventos por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou
Suplementação de pensão da PETROS). Não é admitida a inscrição de beneficiário por
pensionista.
A participação dos empregados, aposentados e pensionistas, no custeio dos tratamentos

odontológicos e dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco do Programa AMS,
será efetuada conforme tabela a seguir, que terão vigência entre 1.9.2015 até 31.08.2016:
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Fls.: 374

Classe de Renda
Pensionista
até R$1.013,51 7%
até R$ 1.871,12 14%
até R$ 3.742,22 22%
até R$7.484,44 35%
até R$14.968,90 42%
acima de R$14.968,90 50%
Independentemente de sua faixa salarial, a participação dos empregados, aposentados e

pensionistas no custeio das despesas com Psicoterapia será pela tabela do pequeno risco até o
5º ano, e integral do beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento, e de
50% nas despesas dos serviços de Ortodontia.
A participação de empregados, aposentados e pensionistas no custeio dos procedimentos

classificados como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição
mensal para a constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre
1.9.2015 até 31.08.2016:

Por Beneficiário
Classe de Renda Empregado (R$)
Vinculado (R$)
até R$ 1.013,51 11,91 11,91
até R$ 1.871,12 23,80 18,88
até R$ 3.742,22 35,68 23,42
até R$ 7.484,44 57,38 27,98
até R$ 14.968,90 69,24 39,83
acima de R$ 14.968,90 81,13 61,54

Aposentado/Pensio Por Beneficiário
Classe de Renda
nista (R$) Vinculado (R$)
até R$ 1.013,51 18,67 8,44
até R$ 1.871,12 37,33 13,47
até R$ 3.742,22 62,85 18,50
até R$ 7.484,44 95,15 26,93
até R$ 14.968,90 106,99 35,37
acima de R$ 14.968,90 122,27 40,42
Todos os empregados, aposentados e pensionistas serão considerados beneficiários titulares,

tanto para os procedimentos de Pequeno Risco quanto para os procedimentos de Grande Risco,
devendo contribuir individualmente para o Fundo criado para o custeio do Grande Risco.
A condição de beneficiário titular de que trata o subitem anterior exclui a condição de beneficiário
vinculado, de que trata a CLÁUSULA 23, item “B”, sempre que o cônjuge ou companheiro(a) ou
filho(a) mantiverem vínculo empregatício com a Companhia ou aposentarem-se em condição de
pleitear o benefício da AMS.
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Fls.: 375
A Companhia reembolsará os gastos, com procedimentos hospitalares, classificados como de

Grande Risco, realizados pelo sistema de “Livre Escolha”, pelos valores da tabela de
credenciamento da AMS da Companhia.

necessário, podendo introduzir alterações, por termo aditivo ao presente instrumento, que melhor
atendam às necessidades dos empregados, aposentados e pensionistas e respectivos
beneficiários.
Sobre o 13º (décimo terceiro) salário dos empregados incidirão os descontos (referentes a
titulares e respectivos dependentes) constantes da tabela do grande risco. Para os empregados o
desconto (referentes a titulares e respectivos dependentes) também incidirá sobre o abono
especial de férias.
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e

28 anos) de empregado ou de aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso
de permanência, no mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite máximo de 33 anos de idade, com
contribuição mensal de R$ 185,65 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2016.
Para o Pequeno Risco o percentual de coparticipação é de 50% e será debitado dos vencimentos
do beneficiário titular, conforme valores de procedimentos constantes da tabela em vigor utilizada
pela BR.
As partes se comprometem, em Comissão Específica, a encontrar solução para equilibrar, na

vigência do presente acordo, a partir da data da assinatura do Acordo Coletivo, a participação da
Empresa e dos empregados, na proporção de 70% e 30%, respectivamente, nos custos da AMS,
considerando a possibilidade de inclusão de novos benefícios no programa.

acompanhamento quadrimestral da evolução dos gastos relativos ao Programa de AMS,
revisando, por termo aditivo ao presente instrumento, os valores a serem pagos pelos
empregados, aposentados e pensionistas, caso as ações implementadas reduzam os custos da
AMS e elevem a contribuição mensal dos beneficiários acima de trinta por cento do custeio global.
A todos os inscritos no Programa AMS, com participação integral do beneficiário titular, não se
aplicam as regras de participação previstas neste Acordo.

Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados e pensionistas a eles vinculados, o

atual sistema de concessão e custeio dos medicamentos, de acordo com as orientações e
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Fls.: 376
Normas da Companhia.
A Companhia continuará aperfeiçoando os procedimentos técnicos e administrativos do Programa

de Assistência Médica Supletiva - AMS, de modo a garantir a qualidade dos serviços prestados e
adequá-los aos parâmetros de custeio que permitam preservar o benefício.
A Companhia manterá gestões junto às sociedades médicas e odontológicas, excetuando-se as

de finalidade comercial, no sentido de analisar a composição das tabelas de procedimentos, bem
como desenvolverá esforços para credenciamento de profissionais para o atendimento dos
empregados pela AMS, com ênfase naquelas localidades onde as carências de atendimento
sejam mais acentuadas.
A Companhia se compromete a contratar Auditoria permanente para os serviços do programa,

reportando os respectivos resultados à Comissão de AMS
A Companhia se compromete a disponibilizar a documentação relativa à AMS que for necessária

para o desenvolvimento dos trabalhos da Comissão, mantendo as Entidades Sindicais informadas
acerca da evolução dos aperfeiçoamentos dos procedimentos técnicos e administrativos do
Programa.

implementadas imediatamente após a aprovação das instâncias superiores das partes, quando
necessário.
A Companhia continuará assegurando aos beneficiários da AMS, portadores do vírus HIV, a

mesma assistência proporcionada aos portadores de outras doenças.
A Companhia concederá a cobertura da AMS para tratamento odontológico ao empregado recém-

admitido e a seus dependentes inscritos no programa, independentemente de carência.
A Companhia assegura a manutenção do procedimento de cirurgia para correções visuais no

Programa AMS.
Aos admitidos a partir de 01/01/2010, para que seja garantido o direito a AMS após aposentadoria,
o empregado deverá contar com no mínimo de 10 (dez) anos de vinculação ao programa de
Assistência Multidisciplinar de Saúde – AMS e requerer sua aposentadoria através do convênio
Petrobras/INSS.
Parágrafo único - A carência de 10 (dez) anos de que trata o caput deixa de ser aplicada nas
situações de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional do Seguro
Social – INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez.
A Companhia manterá a AMS para empregados já aposentados pelo INSS, que estejam com
contrato de trabalho em vigor na Companhia, quando o afastamento do trabalho por motivo de
doença for superior a 15 dias.
14/38
Fls.: 377

Para os empregados que já ingressaram na Companhia aposentados, será garantida a AMS, após
o efetivo desligamento da BR, desde que tenham no mínimo 10 (dez) anos de vinculação ao
programa e sejam participantes assistidos do Plano Petros ou do Plano Petros-2.
Parágrafo único - A referida garantia será extensiva aos beneficiários vinculados ao aposentado,
previstos na cláusula 23ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS

APOSENTADOS (PASA)
A Companhia manterá o PASA no sentido de proporcionar a prevenção da saúde dos seus
aposentados e pensionistas.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

O valor da complementação não poderá ultrapassar, quando adicionado ao benefício percebido

do órgão previdenciário, o salário do empregado, deduzida a contribuição para a Previdência
Social e excluídas as horas extras. Outrossim, deverão ser considerados os adicionais de
periculosidade, insalubridade, por tempo de serviço e noturno, quando habitualmente percebidos
pelo empregado, e todos os reajustes salariais coletivos que venham a ser concedidos durante o
período em que o empregado esteja recebendo Auxílio-Doença previdenciário.
O empregado, que não faça jus ao benefício do órgão previdenciário, por não contar ainda com
12 contribuições previdenciárias, perceberá da Companhia a vantagem de que trata a presente
CLÁUSULA.

b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito,

garantido ao empregado o seu direito de livre escolha médica;
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou

readaptação profissional, ou em perícia médica solicitada pela Companhia;
AUXÍLIO MATERNIDADE
A Companhia garante a prorrogação por 60 dias da duração da licença maternidade prevista no

inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal, totalizando 180 dias.
A prorrogação prevista no caputserá garantida, desde que a empregada a requeira até o final do
primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença maternidade de
que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal.
15/38
Fls.: 378
Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a empregada terá direito à sua

remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário
maternidade pago pelo regime geral de previdência social.
A empregada não poderá exercer qualquer outra atividade remunerada e a criança não poderá ser
mantida em creche ou organização similar.
A Companhia concederá licença-maternidade às empregadas que adotarem ou obtiverem a

guarda judicial de menores, conforme a seguir:

Até 1 ano 120 dias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE – PARTO

DE PREMATURO
A Companhia garante a extensão da licença maternidade às empregadas que tiverem parto

prematuro em que o bebê, após o parto, necessitar de internação hospitalar em razão da
prematuridade.
A extensão prevista no caput será concedida ao final da licença maternidade, com ou sem
prorrogação, por período igual ao tempo de internação do prematuro quando menor que 60
(sessenta) dias ou pelo período máximo de 60 (sessenta) dias quando a internação do prematuro
superar esse período.
Para ter direito a concessão da extensão prevista nesta cláusula, a empregada deve apresentar
documento expedido pela respectiva instituição hospitalar, que comprove a internação do
prematuro.
A presente cláusula se aplica para as licenças maternidades que estiverem em curso no ato da
O óbito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da extensão prevista nesta

cláusula.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU

LACTANTE
A Companhia assegura as seguintes vantagens para a empregada, durante o período de

gestação ou amamentação:
Garantia de emprego por 120 (cento e vinte) dias às suas empregadas gestantes, a partir do
retorno efetivo da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º
da Constituição Federal, cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela
empregada, conforme previsto em lei.
Dispensas para que se submetam ao exame pré-natal, a critério do órgão de saúde da

Companhia.
Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem
amamentar seus filhos, no período de até seis meses subsequentes ao retorno da licença-
maternidade, para cumprimento do que dispõem os artigos 389, Parágrafo 1º e 396 da CLT,
mediante apresentação de atestado médico comprobatório.
16/38
Fls.: 379
AUXÍLIO CRECHE

A Companhia concederá o Auxílio-Creche ou Auxílio-Acompanhante, até 36 (trinta e seis) meses

de idade da criança, nas seguintes condições:
a) Clientela

- Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção a partir da idade de 3
(três) meses.
- Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização de creche, enquanto a criança

tiver até 6 (seis) meses de idade;
- Reembolso parcial das despesas comprovadas na utilização de creche, de acordo com a tabela
de valores médios regionais, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 7 (sete) a 36
(trinta e seis) meses de idade;
- Reembolso parcial com despesas de acompanhante, de acordo com a tabela de Auxílio

Acompanhante, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 3 (três) a 36 (trinta e seis)
meses de idade, não cumulativo com o Auxílio Creche.

A Companhia estenderá o reembolso parcial do Auxílio Creche, de acordo com a tabela da Cia,
para empregados do sexo masculino com filhos de 3 meses a 36 meses de idade, a partir de
janeiro/14, não cumulativo com o Programa de Assistência Pré-Escolar.
OUTROS AUXÍLIOS
A Companhia concederá, mensalmente, aos seus empregados, aposentados e pensionistas com

filho(a) com deficiência um auxílio correspondente a três vezes o salário mínimo, por dependente,
para tratamento e/ou educação especializada.
A Companhia concederá, nos casos onde houver despesas com matrículas, mais uma parcela
anual no valor de três vezes o salário mínimo, por dependente.
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Fls.: 380
A Companhia assegura emprego e salário, por um ano, ao empregado acidentado no trabalho, a

partir da cessação do auxílio-doença acidentário e ao portador de doença profissional, contraída
no exercício do atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia ou
pelo órgão competente da Previdência Social, ressalvados os casos previstos em lei.
A Companhia garante, nos casos de afastamento do empregado em decorrência de doença ou

acidente, por até cento e oitenta dias, a contar da data do início do beneficio previdenciário,
devidamente caracterizado pelo órgão de saúde da Companhia ou da Previdência Social, que
este receberá o décimo terceiro salário e as férias do período, além das vantagens que lhe são
asseguradas.
A Companhia compromete-se a propiciar aos empregados que vierem a sofrer redução de sua
capacidade laborativa, por motivo de acidente de trabalho, segundo parecer médico do Órgão
Oficial e análise do órgão médico da Companhia, e desde que não sejam aposentados por
invalidez, treinamento adequado com vistas à sua readaptação funcional.
Na situação em que o empregado aposentado por tempo de contribuição que continuou a

trabalhar e/ou no caso do empregado aposentado pelo INSS, admitido ou readmitido, vir a se
afastar por motivo de doença (acidente do trabalho, ocupacional ou não), por mais de quinze dias,
sendo do seu exclusivo interesse, poderá ser desligado da Companhia, desde que ocorra a
assistência da entidade sindical e, na falta desta, perante a autoridade local competente do
Ministério do Trabalho ou Justiça do Trabalho.
instrumento público, e com a devida justificativa da impossibilidade de locomoção do empregado
para realizar o ato. O modelo da procuração constará das normas internas da companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA

EMPREGADO APOSENTADO PELO CONVÊNIO INSS/BR E AFASTADO POR MOTIVO
DE DOENÇA
A Companhia concederá o Benefício Afastamento ACT para o empregado aposentado pelo

Convênio INSS/BR, que esteja com o contrato de trabalho em vigor na Companhia e que venha a
se afastar do trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias, em decorrência de acidente de
trabalho ou doença profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento, e durante os
3 (três) primeiros anos de afastamento para as demais doenças ou acidentes não relacionados ao
trabalho, desde que o empregado não faça jus a benefício de auxílio doença concedido por plano
de previdência patrocinado pela BR, enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o
afastamento.

incapacidade permanente para o trabalho, desde que atestada pela Unidade de Saúde da
Companhia.
Parágrafo 3º - O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Saúde da Companhia

será realizado a cada 30 dias.
Parágrafo 4º - Cessará o pagamento desse Benefício, antes de completados os prazos citados no

caput, quando:

garantindo ao empregado o seu direito de livre escolha médica;
18/38
Fls.: 381

readaptação profissional;
e) o empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer à convocação da Unidade de

Saúde da Companhia.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO

SELETIVO PÚBLICO
A Companhia assegura, nos casos de abertura de Processo Seletivo Público, ampla divulgação,
respeitada sua área de abrangência, fornecendo aos empregados todas as informações sobre as
condições e andamento do processo, inclusive a lista de aprovados em ordem de classificação,
visando garantir a sua absoluta transparência.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE

CONTRATO DE TRABALHO
A Companhia garante que as homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos
empregados, quando exigidas por lei, serão realizadas prioritariamente nos Sindicatos signatários
deste Acordo, desde que no local exista representação da entidade de classe e desde que haja a
concordância do empregado.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO

PRÉVIO
A Companhia continuará assegurando que os empregados que pedirem demissão e os

dispensados sem justa causa serão liberados da prestação de serviço durante o prazo de aviso
prévio.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE

EXPERIÊNCIA-OCORRÊNCIA DE BENEFÍCIO PREVIDENCIARIO
Ocorrendo concessão de benefício previdenciário durante a vigência do contrato de experiência, o

prazo do mesmo ficará automaticamente suspenso, somente se completando após a alta do
órgão previdenciário.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
A Companhia se compromete a observar o Enunciado nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho

(TST), no âmbito das relações trabalhistas, não se aplicando nos contratos de natureza civil e
comercial.
19/38
Fls.: 382
ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
A Companhia se compromete a conceder estágios a estudante em conformidade com a Lei

11.788, de 25/09/2008, bem como a utilizar estagiários em atividades que contribuam para
suaformação profissional somente sob adequada supervisão. É proibida a utilização de
estagiários para substituir empregados permanentes.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Os contratos para provimento de funções de Direção, Chefia e Assessoramento, de funções não

integrantes do Plano de Classificação e Avaliação de Cargos e os Técnicos Estrangeiros não se
vincularão ao quadro permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se ao final do
mandato, da missão, do prazo estipulado ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

HUMANOS
A Companhia dará continuidade aos seus programas de formação, treinamento e capacitação

profissional visando um maior desenvolvimento dos seus recursos humanos.
Inclui-se, nos programas de desenvolvimento de recursos humanos, o Projeto Aprender destinado

aos empregados que ainda não possuem o ensino fundamental e ensino médio.
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E

SUSPENSÃO
A Companhia continuará comunicando por escrito ao empregado demitido por falta grave,
advertido ou suspenso por motivo disciplinar, as razões determinantes da dispensa, advertência
ou suspensão, sob pena de gerar a presunção de serem as mesmas imotivadas.
O empregado colocará seu ciente na segunda via da comunicação, ou, havendo recusa, dois
colegas testemunharão o fato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM

JUSTA CAUSA
Na hipótese de proposição de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento deverá ser
observado, no âmbito do órgão:
a. encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;

b. o Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos
órgãos fora da Sede os seus Gerentes, designará comissão para analisar a proposta, a qual
deverá se manifestar num prazo mínimo de quarenta e oito horas. Essa Comissão será
20/38
Fls.: 383
composta de três empregados, incluindo um representante da área de Recursos Humanos

(GRH e/ou GSC) e um empregado não-gerente;
c. o empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo
pronunciar-se junto à Comissão;
d. a Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando
formalmente a:

Os empregados, agindo individualmente ou em conjunto com outros empregados, que

considerem ter um motivo de reclamação, terão direito de apresentar esta reclamação a um
superior hierárquico dentro da Companhia, ou utilizar dos mecanismos e canais formais
disponibilizados pela Companhia, sem que desta resulte qualquer prejuízo para o interessado.
Os motivos da reclamação podem residir em todas as medidas ou situações que se vinculem às

relações entre a Companhia e seus empregados, ou que afete ou possa afetar as condições de
emprego, sempre que esta medida ou esta situação pareça contrária às disposições do Acordo
Coletivo de Trabalho, do contrato individual de trabalho, aos regulamentos internos e as Normas
de Pessoal.
As partes comprometem-se a favorecer a solução das reclamações na forma dos procedimentos

existentes.
ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO
A Companhia assegura que, nos casos em que haja excedente de pessoal, decorrente de
inovações tecnológicas, reestruturações e/ou redução de atividade, promoverá, quando
necessário, a realocação dos empregados envolvidos, na região preferencialmente, promovendo
treinamento nas novas funções, respeitadas as respectivas condições específicas, tabelas
salariais e regimes de trabalho dessas novas funções, tendo como objetivo o aumento da
eficiência, da qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurança e saúde dos
empregados.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE

TELECOMUNICAÇÃO
A Companhia poderá autorizar a implantação e utilização em suas áreas comerciais e/ou

operacionais de aparelhos de telecomunicação para uso por seus empregados que atuam nas
atividades comerciais e/ou operacionais, ficando assegurado que o uso desses equipamentos
somente será efetuado, exclusivamente, durante a jornada ordinária de trabalho semanal, não
reconhecendo a Companhia o uso desses aparelhos em horários extraordinários como
sobreaviso.
A implantação de novas tecnologias de trabalho terá como objetivo o aumento da eficiência, da

qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurança e saúde dos empregados.
21/38
Fls.: 384
apresentação aos Sindicatos, cujas bases forem abrangidas, dos objetivos, avanços e ganhos
sociais que tais melhorias acarretarão.

A Companhia terá como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade dos trabalhos, da

competitividade, da segurança e saúde dos empregados, no caso de implantação de inovações
tecnológicas, reestruturações ou redução de atividade.
ASSÉDIO MORAL
A Companhia promoverá práticas de gestão que fortaleçam a motivação, satisfação e

comprometimento de seus empregados e o respeito aos princípios éticos, desabonando as
práticas que possam ser caracterizadas como assédio moral, em especial nas relações de
subordinação hierárquica.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
A Companhia garantirá o transporte dos empregados lotados nas unidades operacionais, onde
não houver disponibilidade de transporte público regular e compatível com a necessidade do
serviço, mantidas as condições mais favoráveis atualmente praticadas pela empresa.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

A Companhia procurará apoiar as ações voltadas para o exercício da cidadania e para o

desenvolvimento local, regional e nacional, em especial aquelas direcionadas para a melhoria das
condições de vida das comunidades onde tem atividades.
A Companhia se compromete a disponibilizar os serviços de assistência social aos seus

empregados.
DURAÇÃO E HORÁRIO
A Companhia manterá a jornada semanal de trabalho de quarenta horas para todos os

empregados sujeitos ao horário administrativo.
22/38
Fls.: 385
A Companhia continuará praticando o sistema de horário flexível, para o regime administrativo, de

acordo com as características operacionais locais de cada Órgão, admitindo-se, exclusivamente
nesta hipótese, a compensação de horas.
A Companhia manterá em duzentas horas o total de horas mensais para pagamento e desconto
das ocorrências de frequência para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e cento e oitenta
horas para as de 36 (trinta e seis) horas semanais. Na forma do inciso VI do art. 7º da CFRB de
1988, fica assegurada a mobilidade entre ambas as jornadas com a manutenção do salário,
inclusive quando signifique aumento da jornada, observadas, simultaneamente, a necessidade da
empresa, o interesse do empregado, a concordância do mesmo e da Entidade Sindical, em cada
caso.
A Companhia concorda em liberar o ponto dos seus empregados, sem prejuízo da sua
remuneração, nas seguintes hipóteses:
b) em dois dias úteis no caso de falecimento de avós, irmãos, outros descendentes e

dependentes devidamente registrados na Companhia;
c) em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou

companheiro(a) e filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
entendimento com a chefia imediata, desde que matriculado em cursos regulares de ensino
fundamental, médio ou de nível superior, até o máximo de três vezes por semestre.
Define-se companheiro(a) aquele(a) inscrito no INSS nesta condição ou com dois anos de
convivência comprovada ou na existência de filhos do casal.
CONTROLE DA JORNADA

A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que os
sistemas de ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de
trabalho são considerados e aceitos como instrumentos válidos e legais para a aferição da
frequência dos empregados da Companhia.
FALTAS
A Companhia concederá aos empregados, a fim de atender a questões particulares, a

possibilidade do mesmo faltar até cinco vezes ao ano, desde que não sejam de forma consecutiva,
nem acumuladas com dias de feriado, folgas ou dias compensados, sendo indispensável o
entendimento com a sua chefia imediata. Nesse caso, a respectiva falta não gerará nenhum outro
efeito, senão o desconto no salário.
Ocorrendo falta que não tenha sido objeto de entendimento do empregado com a Chefia imediata,
a mesma será caracterizada como ausência não justificada, determinando-se todas as incidências
correspondentes, além dos descontos do salário.
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Fls.: 386
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
A Companhia negociará a implantação do regime de trabalho 4X3 (quatro dias de trabalho por três
dias de folga), após negociação específica e assinatura de Termo Aditivo ao Acordo Coletivo pelas
entidades sindicais locais, exclusivamente para empregados lotados em unidades operacionais da
Gerência de Operações (GOP) cujas atividades exijam o labor em todos os dias da semana.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
A Companhia assegura que o início das férias, coletivas e individuais de seus empregados, não
deverá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso
remunerado.
Os empregados, mediante opção e observados os ditames legais, poderão parcelar o gozo de

suas férias em dois períodos desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados a

partir do nascimento do filho ou aos que adotarem menores a partir da adoção proferida pelo
órgão competente na forma da lei de adoção, sendo aplicada após a assinatura do presente
acordo.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA
A Companhia assegura o desenvolvimento, no âmbito das CIPAS e dos programas de melhoria

de qualidade de vida no trabalho, com a colaboração dos empregados, de estudos e pesquisas
relativas aos fatores psicossociais inerentes à organização e que podem influir consideravelmente
no bem-estar físico e mental dos empregados.
Nos estudos sobre a ação dos fatores psicossociais negativos no trabalho, a Companhia dará
especial ênfase à verificação da incidência de sinais ou indicadores que reflitam condições
estressantes no trabalho, se comprometendo a manter acompanhamento, registro e estatística
dos casos detectados, bem como orientação aos mesmos.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE

OCUPACIONAL
A Companhia manterá seus esforços de permanente melhoria das condições de segurança e de

saúde ocupacional, consoante o que estabelecem as suas políticas e diretrizes para estas funções
além de garantir aos empregados o direito fundamental de prestar serviços com segurança e
dentro dos critérios de saúde ocupacional.
24/38
Fls.: 387
A Companhia, quando praticados os procedimentos operacionais, de segurança e de saúde

ocupacional e adotadas as medidas de proteção, garante que os locais de trabalho, o maquinário,
as operações e processos, os equipamentos, agentes e substâncias físico-químicas e biológicas,
sob seu controle, estarão dentro dos parâmetros de segurança e saúde previstos nas normas
legais específicas sobre o assunto.
Os empregados comprometem-se em praticar os procedimentos operacionais observando as

rotinas de segurança e saúde ocupacional bem como utilizando os equipamentos de proteção
individual de modo a prevenir e a limitar os riscos presentes no ambiente de trabalho, sendo
vedado ao empregado a recusa injustificada ao uso dos EPI’s colocados à sua disposição pela
Companhia.
As partes contratantes reconhecem que a cooperação entre a Companhia e os empregados é um

elemento essencial para o êxito das medidas de prevenção e proteção à segurança e saúde dos
empregados. E, neste sentido, engajar-se-ão na busca de níveis maiores e melhores de
cooperação nesta área.
A Companhia assegura o direito dos empregados às informações sobre os riscos presentes nos
seus locais de trabalho, assim como às medidas adotadas para prevenir e limitar estes riscos.
A Companhia se compromete a desenvolver e manter atualizados os Planos de Emergência para

os estabelecimentos operacionais cujo nível de risco assim o exijam, visando a pronta atuação
nos casos de ocorrências anormais.

empregado deverá comunicar de pronto à sua chefia imediata, que tomará as providências
cabíveis, suspendendo, inclusive, quando for o caso, a continuidade da operação.
A Companhia continuará aceitando atestados médicos e odontológicos passados por médicos e

dentistas da Entidade Sindical, ou por esta conveniados, que visem a justificar ausência do
empregado ao serviço até os primeiros quinze dias, devendo os mesmos serem referendados
pelo órgão médico da Companhia.
empregados da mesma base territorial acompanhem a fiscalização, pelos órgãos competentes,
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador.
A Companhia, mediante prévio entendimento entre as partes, assegurará o acesso aos locais de
trabalho de uma comissão formada por um Médico do Trabalho e Emprego e um Engenheiro de
Segurança do Trabalho, de cada parte, para, na qualidade de representantes do Sindicato, do
Ministério do Trabalho e da Companhia, verificarem as condições da salubridade e segurança no
trabalho.
A Companhia realizará programas de treinamento com vistas a promover a capacitação dos

empregados e assegurar sua participação nos programas de segurança e saúde ocupacional.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA

realização de cursos, palestras e seminários sobre os agentes com características toxicológicas
de suas matérias-primas e produtos, bem como seus riscos ambientais a que eventualmente
possam estar sujeitos seus empregados, com vistas a, com a participação conjunta de
representantes da Companhia e das Entidades Sindicais, analisar alternativas para eliminação
dos efeitos nocivos para posterior implementação por parte da Companhia.
A Companhia garante a comunicação das eleições da CIPA às respectivas Entidades Sindicais,

com antecedência de noventa dias, fornecendo às mesmas, sempre que solicitado, o
mapeamento por setores, além de assegurar a presença às reuniões da CIPA, de um
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Fls.: 388
representante sindical, fornecendo-lhe cópia das atas e o calendário das reuniões.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES DE SAÚDE
A Companhia isentará o empregado de qualquer participação nas despesas relativas à realização

de exames médico-odontológicos por ela solicitados, relacionados com o trabalho e outros
explicitados em Norma, observada a orientação do Órgão de Saúde da Companhia,
comprometendo-se também a realizá-los por ocasião de aposentadoria.
O empregado, sempre que solicitar, será informado pelo órgão de Saúde Ocupacional do
resultado da avaliação do seu estado de saúde e dos exames complementares a que for
submetido. Sempre que solicitado por médico do trabalho da Entidade Sindical, o órgão de Saúde
Ocupacional da Companhia fornecerá, mediante autorização do empregado, o resultado dos
exames e informações sobre a saúde, relacionados com suas atividades ocupacionais.
As despesas com tratamento indicado para os casos de doença profissional, contraída no

exercício do atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia, serão
custeadas pela Companhia.
RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS
Os Representantes dos Trabalhadores disporão das facilidades apropriadas e desfrutarão do

tempo livre necessário para o desempenho eficaz de suas funções no interior da Companhia. A
expressão "Representantes dos Trabalhadores" compreende os membros das Diretorias das
Entidades Sindicais e das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes. Tais representantes
poderão ter acesso aos órgãos ou entrar em contato com a Direção da Companhia, ou com
representantes desta autorizados, para discussão e tomada de decisões sobre problemas de
interesse dos empregados, mediante prévio entendimento com os órgãos envolvidos e desde que
sejam observadas suas Normas e não interrompida a execução do trabalho.
Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemática eficaz de comunicação e consultas

sobre as questões de interesse dos empregados, de forma a garantir que as informações sejam
adequadamente difundidas.
Mediante prévio entendimento com os órgãos envolvidos quanto à forma de afixação e local de
afixação, poderão ser divulgados nos quadros de avisos da Companhia as comunicações
expedidas pelas Entidades Sindicais que tenham por objetivo manter os empregados informados
quanto às atividades no âmbito das relações trabalhistas desenvolvidas por aqueles órgãos.
A Companhia informará, mensalmente, a cada Entidade Sindical, a movimentação de pessoal

ocorrida em sua base territorial.
A Companhia encaminhará à Entidade Sindical, no prazo de vinte e quatro horas, cópia da

comunicação de acidente de trabalho (CAT) de empregado acidentado.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
A Companhia garante liberar, durante a vigência deste acordo, um dirigente sindical integrante de
seus quadros funcionais do cumprimento do respectivo horário de trabalho, sem prejuízo do
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Fls.: 389
respectivo salário e adicionais (quando habitualmente percebidos pelo empregado), direitos

trabalhistas e previdenciários e outras vantagens da Companhia, para as Entidades Sindicais que
tenham o número mínimo de:
Para o conjunto dos Estados em que não houver contingente mínimo para atendimento às
premissas estabelecidas nas letras “a” e “b” acima, a Companhia garantirá liberação de 1 (um)
dirigente sindical.
Para os Sindicatos do Rio de Janeiro e de São Paulo, a Companhia garante liberação de 2 (dois)
de seus dirigentes, para cada Sindicato, nas mesmas condições constantes do caput desta
CLÁUSULA.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL -

FEDERAÇÕES
trabalhistas e previdenciários e outras vantagens da Companhia, por Federação da categoria dos
trabalhadores no comércio de minérios e derivados de petróleo, condicionada ao registro sindical
ativo junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL /

CONFEDERATIVA
A Companhia descontará em folha normal de pagamento do mês subsequente ao da assinatura

deste Acordo, observado o seu cronograma operacional, as importâncias aprovadas nas
Assembleias Gerais como contribuição assistencial aos Sindicatos, desde que não haja oposição
expressa e por escrito do empregado, tendo a Companhia que recolher aos Sindicatos no prazo
de dez dias úteis a contar do dia do desconto.
Nos casos onde não ocorrer a contribuição assistencial aos sindicatos, a contribuição reverter-se-
á em confederativa.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS

PARA O PCS E OUTROS INSTRUMENTO DE RH
A Companhia se compromete a discutir com as Entidades Sindicais sugestões para o

aperfeiçoamento do Plano de Classificação e Avaliação de Cargos, do Sistema de Avaliação de
Desempenho e do Programa de Remuneração Variável.
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Fls.: 390
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - COMISSÕES PERMANENTES COM

REPRESENTANTES DA COMPANHIA E ENTIDADES SINDICAIS
A Companhia e as Entidades Sindicais se comprometem a manter as seguintes comissões

permanentes:

19.12.2000, e demais dispositivos legais sobre o assunto, para propor critérios e indicadores
de desempenho que servirão de base para sua futura definição;
b) de Terceirização, para encaminhar sugestões com vistas à redução da terceirização,
envolvendo contratados, estagiários e cooperativados;
c) de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, para encaminhar sugestões para o aprimoramento
das condições de SMS;
d) de AMS, para encaminhar sugestões para o aperfeiçoamento do programa bem como
promover o acompanhamento da evolução dos gastos relativos ao programa de concessão e
custeio de medicamentos;
e) de Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos
empregados em atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de
diversidade;
f) do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o
processo de emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele
vinculados.

acompanhamento do seu cumprimento e discussão de quaisquer problemas de interesse geral
dos trabalhadores ou da Companhia, devendo a pauta dos assuntos a serem debatidos ser
encaminhada pelas Entidades Sindicais à Companhia, ou por esta às Entidades Sindicais, com
pelo menos 15 (quinze) dias de antecedência em relação à data da reunião.
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
As controvérsias oriundas do presente Acordo ou de quaisquer outras questões trabalhistas serão

dirimidas pela Justiça do Trabalho. Porém, antes de qualquer medida judicial, as Entidades
Sindicais, que atuarão na condição de substituto processual dos empregados sindicalizados,
independentemente de autorização de Assembleia ou outorga de poderes individuais, obrigam-se
a, por escrito, denunciar à Companhia as eventuais controvérsias e aguardar o prazo de 30
(trinta) dias para a solução extrajudicial das mesmas.
DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO
Por descumprimento de qualquer CLÁUSULA deste Acordo, de conformidade com o artigo 613,
inciso VIII da CLT, a parte infratora está sujeita à multa de cinco por cento do piso salarial
estabelecido neste Acordo, por infração, em favor da parte prejudicada, continuando a parte
infratora mesmo com o pagamento da multa, obrigada ao cumprimento da(s) CLÁUSULA(s).
28/38
Fls.: 391
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO

DO ACORDO
O processo de prorrogação, revisão ou revogação, total ou parcial do presente Acordo Coletivo de

Trabalho obedecerá ao disposto nos artigos 615 e 616 da Consolidação das Leis do Trabalho.

As partes declaram que o presente ACT substitui a partir da data de sua vigência as cláusulas do
ACT 2014/2015.
A Companhia efetuará o depósito deste Acordo Coletivo de Trabalho no Ministério do Trabalho e

Emprego, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT.
Rio de Janeiro, 20 de novembro de 2015.
_________________________
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS
DE PETRÓLEO DO ______________________
ARTHUR ROCCO
Gerente Executivo de Recursos Humanos
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
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Fls.: 392
Anos
Até Ano Ano Ano Ano Ano
completos
31/12/2013 2014 2015 2016 2017 2018
de serviço
0 0 0 0 0 0 0
1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4,1 4,2 4,4 4,5 4,6
5 5 5,2 5,5 5,7 6,0 6,2
6 6 6,4 6,8 7,2 7,6 8,0
7 7 7,5 7,9 8,4 8,8 9,3
8 8 8,5 9,0 9,6 10,1 10,6
9 9 9,6 10,2 10,8 11,4 12,0
10 10 10,7 11,3 12,0 12,6 13,3
11 11 11,7 12,4 13,2 13,9 14,6
12 12 12,8 13,6 14,4 15,2 16,0
13 13 13,9 14,7 15,6 16,4 17,3
14 14 14,9 15,8 16,8 17,7 18,6
15 15 16,0 17,0 18,0 19,0 20,0
16 16 17,1 18,2 19,4 20,5 21,6
17 17 18,2 19,5 20,7 22,0 23,2
18 18 19,4 20,8 22,2 23,6 25,0
19 19 20,5 22,0 23,6 25,1 26,6
20 20 21,6 23,3 24,9 26,6 28,2
21 21 22,8 24,6 26,4 28,2 30,0
22 22 23,9 25,8 27,8 29,7 31,6
23 23 25,0 27,1 29,1 31,2 33,2
24 24 26,2 28,4 30,6 32,8 35,0
25 25 27,3 29,6 32,0 34,3 36,6
26 26 28,4 30,9 33,3 35,8 38,2
27 27 29,6 32,2 34,8 37,4 40,0
28 28 30,7 33,4 36,2 38,9 41,6
29 29 31,8 34,7 37,5 40,4 43,2
30 30 33,0 36,0 39,0 42,0 45,0
31 31 33,8 36,6 39,4 42,2 45,0
32 32 34,6 37,2 39,8 42,4 45,0
33 33 35,4 37,8 40,2 42,6 45,0
34 34 36,2 38,4 40,6 42,8 45,0
35 35 37,0 39,0 41,0 43,0 45,0
30/38
Fls.: 393

Salário Básico Salário Básico Salário Básico
Nível A B Nível A B Nível A B
600 4.883,94 4.975,86 800 4.266,85 4.347,16 700 2.133,43 2.173,58
601 5.069,54 5.164,96 801 4.428,98 4.512,35 701 2.214,50 2.256,18
602 5.262,18 5.361,23 802 4.597,27 4.683,80 702 2.298,64 2.341,92
603 5.462,13 5.564,97 803 4.771,99 4.861,77 703 2.386,01 2.430,89
604 5.669,73 5.776,43 804 4.953,32 5.046,53 704 2.476,67 2.523,28
605 5.885,17 5.995,91 805 5.141,56 5.238,29 705 2.570,79 2.619,16
606 6.108,79 6.223,75 806 5.336,93 5.437,38 706 2.668,46 2.718,70
607 6.340,92 6.460,28 807 5.539,72 5.643,98 707 2.769,86 2.822,00
608 6.581,89 6.705,73 808 5.750,20 5.858,45 708 2.875,10 2.929,24
609 6.831,99 6.960,58 809 5.968,74 6.081,07 709 2.984,37 3.040,53
610 7.091,61 7.225,08 810 6.505,34 6.627,77 710 3.252,67 3.313,87
611 7.361,07 7.499,62 811 6.752,52 6.879,62 711 3.376,26 3.439,81
612 7.640,79 7.784,60 812 7.009,12 7.141,05 712 3.504,58 3.570,54
613 7.931,14 8.080,43 813 7.275,46 7.412,38 713 3.637,74 3.706,20
614 8.232,56 8.387,50 814 7.551,95 7.694,07 714 3.775,98 3.847,04
615 8.545,39 8.706,20 815 7.838,93 7.986,42 715 3.919,47 3.993,21
616 8.870,12 9.037,05 816 8.911,71 9.079,47 716 4.455,87 4.539,73
617 9.207,18 9.380,46 817 9.250,36 9.424,49 717 4.625,19 4.712,25
618 9.557,05 9.736,93 818 9.601,88 9.782,63 718 4.800,95 4.891,31
619 9.920,22 10.106,90 819 9.966,75 10.154,35 719 4.983,37 5.077,18
620 10.297,18 10.490,97 820 10.345,50 10.540,18 720 5.172,76 5.270,10
621 10.688,49 10.889,63 821 10.738,64 10.940,75 721 5.369,31 5.470,38
622 11.094,62 11.303,45 822 11.146,69 11.356,48 722 5.573,35 5.678,23
623 11.516,24 11.732,94 823 11.570,27 11.788,01 723 5.785,13 5.894,01
624 11.953,86 12.178,82 824 12.009,95 12.235,95 724 6.004,98 6.117,97
625 12.408,07 12.641,62 825 14.092,36 14.357,58 725 7.046,19 7.178,79
826 14.627,90 14.903,19 726 7.313,95 7.451,59
827 15.183,74 15.469,49 727 7.591,87 7.734,76
828 15.760,73 16.057,33 728 7.880,37 8.028,66
829 16.359,63 16.667,52 729 8.179,82 8.333,77
830 16.981,28 17.300,88 730 8.490,63 8.650,45
831 17.626,58 17.958,30 731 8.813,29 8.979,15
832 18.296,40 18.640,74 732 9.148,21 9.320,37
31/38
Fls.: 394
Salário Básico Salário Básico

Nível A B Nível A B
411 883,84 900,48 441 2.705,82 2.756,72
412 917,43 934,71 442 2.808,62 2.861,50
413 952,30 970,19 443 2.915,36 2.970,23
414 988,50 1.007,12 444 3.026,14 3.083,11
415 1.026,04 1.045,34 445 3.141,12 3.200,26
416 1.065,05 1.085,06 446 3.260,50 3.321,88
417 1.105,50 1.126,30 447 3.384,42 3.448,12
418 1.147,49 1.169,11 448 3.513,01 3.579,14
419 1.191,14 1.213,55 449 3.646,51 3.715,16
420 1.236,39 1.259,68 450 3.785,07 3.856,34
421 1.283,36 1.307,53 451 3.928,92 4.002,86
422 1.332,16 1.357,22 452 4.078,20 4.154,98
423 1.382,74 1.408,79 453 4.233,18 4.312,88
424 1.435,30 1.462,34 454 4.394,04 4.476,74
425 1.489,85 1.517,87 455 4.561,03 4.646,85
426 1.546,44 1.575,57 456 4.734,32 4.823,44
427 1.605,24 1.635,44 457 4.914,23 5.006,73
428 1.666,05 1.697,42 458 5.100,98 5.197,00
429 1.729,52 1.762,10 459 5.294,82 5.394,48
430 1.795,25 1.829,05 460 5.496,04 5.599,48
431 1.863,48 1.898,54 461 5.704,87 5.812,24
432 1.934,30 1.970,71 462 5.921,66 6.033,12
433 2.007,78 2.045,56 463 6.146,66 6.262,39
434 2.084,07 2.123,34 464 6.380,25 6.500,35
435 2.163,29 2.204,00 465 6.622,71 6.747,34
436 2.245,50 2.287,76 466 6.874,38 7.003,76
437 2.330,84 2.374,68 467 7.135,61 7.269,89
438 2.419,39 2.464,91 468 7.406,76 7.546,16
439 2.511,31 2.558,61 469 7.688,20 7.832,92
440 2.606,75 2.655,82 470 7.980,36 8.130,57
32/38
Fls.: 395
ANEXO III - TABELA DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS
Tempo de Serviço/Anuênio
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í vel Sal B ase 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10 ,6 12 13 ,3 14 ,6 16 17 ,3 18 ,6
T e to de A T S e m v a lo re s no m ina is ( R $ )
808A 5.750,20 57,50 115,00 172,51 264,51 356,51 460,02 534,77 609,52 690,02 764,78 839,53 920,03 994,78 1.069,54
809A 5.968,74 59,69 119,37 179,06 274,56 370,06 477,50 555,09 632,69 716,25 793,84 871,44 955,00 1.032,59 1.110,19
810A 6.505,34 61,96 123,91 185,87 285,00 384,12 495,64 576,19 656,73 743,47 824,01 904,55 991,29 1.071,83 1.152,37
811A 6.752,52 64,31 128,62 192,93 295,82 398,72 514,48 598,08 681,68 771,72 855,32 938,92 1.028,95 1.112,56 1.196,16
812A 7.009,12 66,75 133,51 200,26 307,07 413,87 534,03 620,81 707,59 801,04 887,82 974,60 1.068,06 1.154,84 1.241,62
813A 7.275,46 69,29 138,58 207,87 318,73 429,60 554,32 644,40 734,48 831,48 921,56 1.011,64 1.108,64 1.198,72 1.288,80
814A 7.551,95 71,92 143,85 215,77 330,85 445,92 575,39 668,89 762,39 863,08 956,58 1.050,08 1.150,77 1.244,27 1.337,77
815A 7.838,93 74,66 149,31 223,97 343,42 462,87 597,25 694,31 791,36 895,88 992,93 1.089,98 1.194,50 1.291,56 1.388,61
816A 8.911,71 77,49 154,99 232,48 356,47 480,46 619,95 720,69 821,43 929,92 1.030,66 1.131,40 1.239,89 1.340,63 1.441,37
817A 9.250,36 80,44 160,88 241,31 370,01 498,71 643,50 748,07 852,64 965,25 1.069,82 1.174,39 1.287,01 1.391,58 1.496,14
818A 9.601,88 83,49 166,99 250,48 384,07 517,67 667,96 776,50 885,04 1.001,93 1.110,48 1.219,02 1.335,91 1.444,45 1.553,00
819A 9.966,75 86,67 173,33 260,00 398,67 537,34 693,34 806,01 918,67 1.040,01 1.152,68 1.265,34 1.386,68 1.499,34 1.612,01
820A 10.345,50 89,96 179,92 269,88 413,82 557,76 719,69 836,64 953,59 1.079,53 1.196,48 1.313,43 1.439,38 1.556,33 1.673,27
821A 10.738,64 93,38 186,76 280,14 429,55 578,95 747,04 868,43 989,82 1.120,55 1.241,95 1.363,34 1.494,07 1.615,46 1.736,86
822A 11.146,69 96,93 193,86 290,78 445,87 600,95 775,42 901,43 1.027,43 1.163,13 1.289,14 1.415,14 1.550,84 1.676,85 1.802,85
823A 11.570,27 100,61 201,22 301,83 462,81 623,79 804,89 935,68 1.066,48 1.207,33 1.338,13 1.468,92 1.609,78 1.740,57 1.871,36
824A 12.009,95 104,43 208,87 313,30 480,40 647,49 835,47 971,24 1.107,00 1.253,21 1.388,98 1.524,74 1.670,95 1.806,71 1.942,48
825A 14.092,36 108,40 216,81 325,21 498,65 672,10 867,22 1.008,15 1.149,07 1.300,84 1.441,76 1.582,68 1.734,45 1.875,37 2.016,30
826A 14.627,90 112,52 225,04 337,57 517,60 697,64 900,18 1.046,46 1.192,74 1.350,27 1.496,55 1.642,83 1.800,36 1.946,64 2.092,91
827A 15.183,74 116,80 233,60 350,39 537,27 724,15 934,38 1.086,22 1.238,06 1.401,58 1.553,41 1.705,25 1.868,77 2.020,61 2.172,44
828A 15.760,73 121,24 242,47 363,71 557,69 751,67 969,89 1.127,50 1.285,11 1.454,84 1.612,44 1.770,05 1.939,78 2.097,39 2.255,00
829A 16.359,63 125,84 251,69 377,53 578,88 780,23 1.006,75 1.170,34 1.333,94 1.510,12 1.673,72 1.837,31 2.013,49 2.177,09 2.340,69
830A 16.981,28 130,63 261,25 391,88 600,88 809,88 1.045,00 1.214,82 1.384,63 1.567,50 1.737,32 1.907,13 2.090,01 2.259,82 2.429,63
831A 17.626,58 135,59 271,18 406,77 623,71 840,65 1.084,71 1.260,98 1.437,24 1.627,07 1.803,34 1.979,60 2.169,43 2.345,69 2.521,96
832A 18.296,40 140,74 281,48 422,22 647,41 872,60 1.125,93 1.308,90 1.491,86 1.688,90 1.871,86 2.054,82 2.251,86 2.434,83 2.617,79
808B 5.858,45 58,58 117,17 175,75 269,49 363,22 468,68 544,84 621,00 703,01 779,17 855,33 937,35 1.013,51 1.089,67
809B 6.081,07 60,81 121,62 182,43 279,73 377,03 486,49 565,54 644,59 729,73 808,78 887,84 972,97 1.052,03 1.131,08
810B 6.627,77 63,12 126,24 189,36 290,36 391,35 504,97 587,03 669,09 757,46 839,52 921,58 1.009,95 1.092,00 1.174,06
811B 6.879,62 65,52 131,04 196,56 301,39 406,22 524,16 609,34 694,51 786,24 871,42 956,59 1.048,32 1.133,50 1.218,67
812B 7.141,05 68,01 136,02 204,03 312,85 421,66 544,08 632,49 720,91 816,12 904,53 992,95 1.088,16 1.176,57 1.264,99
813B 7.412,38 70,59 141,19 211,78 324,73 437,68 564,75 656,53 748,30 847,13 938,90 1.030,68 1.129,51 1.221,28 1.313,05
814B 7.694,07 73,28 146,55 219,83 337,07 454,32 586,22 681,48 776,74 879,32 974,58 1.069,84 1.172,43 1.267,69 1.362,95
815B 7.986,42 76,06 152,12 228,18 349,88 471,58 608,49 707,37 806,25 912,74 1.011,62 1.110,49 1.216,98 1.315,86 1.414,74
816B 9.079,47 78,95 157,90 236,86 363,18 489,50 631,62 734,25 836,89 947,42 1.050,06 1.152,70 1.263,23 1.365,87 1.468,51
817B 9.424,49 81,95 163,90 245,86 376,98 508,10 655,62 762,15 868,69 983,42 1.089,96 1.196,50 1.311,23 1.417,77 1.524,31
818B 9.782,63 85,07 170,13 255,20 391,30 527,41 680,53 791,11 901,70 1.020,79 1.131,38 1.241,97 1.361,06 1.471,64 1.582,23
819B 10.154,35 88,30 176,60 264,90 406,17 547,45 706,39 821,18 935,97 1.059,58 1.174,37 1.289,16 1.412,78 1.527,57 1.642,36
820B 10.540,18 91,65 183,31 274,96 421,61 568,25 733,23 852,38 971,53 1.099,85 1.219,00 1.338,15 1.466,46 1.585,61 1.704,76
821B 10.940,75 95,14 190,27 285,41 437,63 589,85 761,09 884,77 1.008,45 1.141,64 1.265,32 1.389,00 1.522,19 1.645,87 1.769,54
822B 11.356,48 98,75 197,50 296,26 454,26 612,26 790,02 918,39 1.046,77 1.185,02 1.313,40 1.441,78 1.580,03 1.708,41 1.836,79
823B 11.788,01 102,50 205,01 307,51 471,52 635,53 820,04 953,29 1.086,55 1.230,06 1.363,31 1.496,57 1.640,07 1.773,33 1.906,59
824B 12.235,95 106,40 212,80 319,20 489,44 659,68 851,20 989,52 1.127,83 1.276,79 1.415,11 1.553,43 1.702,39 1.840,71 1.979,03
825B 14.357,58 110,44 220,89 331,33 508,04 684,75 883,54 1.027,12 1.170,69 1.325,31 1.468,89 1.612,47 1.767,09 1.910,66 2.054,24
826B 14.903,19 114,64 229,28 343,92 527,34 710,77 917,12 1.066,15 1.215,18 1.375,68 1.524,71 1.673,74 1.834,24 1.983,27 2.132,30
827B 15.469,49 119,00 237,99 356,99 547,38 737,78 951,97 1.106,66 1.261,36 1.427,95 1.582,65 1.737,34 1.903,94 2.058,63 2.213,33
828B 16.057,33 123,52 247,04 370,55 568,18 765,81 988,14 1.148,71 1.309,29 1.482,21 1.642,79 1.803,36 1.976,28 2.136,86 2.297,43
829B 16.667,52 128,21 256,42 384,64 589,77 794,91 1.025,69 1.192,37 1.359,04 1.538,54 1.705,22 1.871,89 2.051,39 2.218,06 2.384,74
830B 17.300,88 133,08 266,17 399,25 612,18 825,12 1.064,67 1.237,68 1.410,69 1.597,00 1.770,01 1.943,02 2.129,34 2.302,35 2.475,35
831B 17.958,30 138,14 276,28 414,42 635,45 856,47 1.105,13 1.284,71 1.464,29 1.657,69 1.837,27 2.016,86 2.210,25 2.389,84 2.569,42
832B 18.640,74 143,39 286,78 430,17 659,60 889,02 1.147,12 1.333,53 1.519,94 1.720,68 1.907,09 2.093,50 2.294,24 2.480,65 2.667,06
732B 9.320,37 71,70 143,39 215,09 329,80 444,51 573,56 666,76 759,97 860,34 953,54 1.046,75 1.147,12 1.240,33 1.333,53
33/38
Fls.: 396

(CONTINUAÇÃO)
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í vel Sa l B a s e 20 2 1,6 2 3 ,2 25 2 6 ,6 2 8 ,2 30 3 1,6 3 3 ,2 35 3 6 ,6 3 8 ,2 40
T e t o de A T S e m v a lo re s no m ina is ( R $ )
808A 5.750,20 1.150,04 1.242,04 1.334,05 1.437,55 1.529,55 1.621,56 1.725,06 1.817,06 1.909,07 2.012,57 2.104,57 2.196,58 2.300,08
809A 5.968,74 1.193,75 1.289,25 1.384,75 1.492,19 1.587,68 1.683,18 1.790,62 1.886,12 1.981,62 2.089,06 2.184,56 2.280,06 2.387,50
810A 6.505,34 1.239,11 1.338,24 1.437,37 1.548,89 1.648,02 1.747,15 1.858,67 1.957,80 2.056,93 2.168,45 2.267,57 2.366,70 2.478,22
811A 6.752,52 1.286,19 1.389,09 1.491,98 1.607,74 1.710,64 1.813,53 1.929,29 2.032,18 2.135,08 2.250,84 2.353,73 2.456,63 2.572,38
812A 7.009,12 1.335,07 1.441,88 1.548,69 1.668,84 1.775,65 1.882,45 2.002,61 2.109,42 2.216,22 2.336,38 2.443,19 2.549,99 2.670,15
813A 7.275,46 1.385,80 1.496,67 1.607,53 1.732,25 1.843,12 1.953,98 2.078,70 2.189,57 2.300,43 2.425,15 2.536,02 2.646,88 2.771,60
814A 7.551,95 1.438,47 1.553,54 1.668,62 1.798,08 1.913,16 2.028,24 2.157,70 2.272,78 2.387,85 2.517,32 2.632,39 2.747,47 2.876,93
815A 7.838,93 1.493,13 1.612,58 1.732,03 1.866,41 1.985,86 2.105,31 2.239,70 2.359,15 2.478,60 2.612,98 2.732,43 2.851,88 2.986,26
816A 8.911,71 1.549,86 1.673,85 1.797,84 1.937,33 2.061,32 2.185,31 2.324,80 2.448,79 2.572,77 2.712,26 2.836,25 2.960,24 3.099,73
817A 9.250,36 1.608,76 1.737,46 1.866,16 2.010,95 2.139,65 2.268,35 2.413,14 2.541,84 2.670,54 2.815,33 2.944,03 3.072,73 3.217,52
818A 9.601,88 1.669,89 1.803,48 1.937,07 2.087,36 2.220,95 2.354,54 2.504,84 2.638,43 2.772,02 2.922,31 3.055,90 3.189,49 3.339,78
819A 9.966,75 1.733,35 1.872,01 2.010,68 2.166,68 2.305,35 2.444,02 2.600,02 2.738,69 2.877,35 3.033,36 3.172,02 3.310,69 3.466,69
820A 10.345,50 1.799,22 1.943,16 2.087,10 2.249,03 2.392,96 2.536,90 2.698,83 2.842,77 2.986,71 3.148,64 3.292,57 3.436,51 3.598,44
821A 10.738,64 1.867,59 2.017,00 2.166,40 2.334,49 2.483,89 2.633,30 2.801,38 2.950,79 3.100,20 3.268,28 3.417,69 3.567,09 3.735,18
822A 11.146,69 1.938,55 2.093,64 2.248,72 2.423,19 2.578,27 2.733,36 2.907,83 3.062,91 3.218,00 3.392,47 3.547,55 3.702,63 3.877,10
823A 11.570,27 2.012,22 2.173,20 2.334,18 2.515,28 2.676,25 2.837,23 3.018,33 3.179,31 3.340,29 3.521,39 3.682,36 3.843,34 4.024,44
824A 12.009,95 2.088,69 2.255,78 2.422,88 2.610,86 2.777,95 2.945,05 3.133,03 3.300,12 3.467,22 3.655,20 3.822,30 3.989,39 4.177,37
825A 14.092,36 2.168,06 2.341,50 2.514,95 2.710,08 2.883,52 3.056,96 3.252,09 3.425,53 3.598,98 3.794,11 3.967,55 4.140,99 4.336,12
826A 14.627,90 2.250,45 2.430,48 2.610,52 2.813,06 2.993,09 3.173,13 3.375,67 3.555,70 3.735,74 3.938,28 4.118,32 4.298,35 4.500,89
827A 15.183,74 2.335,96 2.522,84 2.709,71 2.919,95 3.106,83 3.293,70 3.503,94 3.690,82 3.877,69 4.087,93 4.274,81 4.461,68 4.671,92
828A 15.760,73 2.424,73 2.618,71 2.812,68 3.030,91 3.224,89 3.418,87 3.637,09 3.831,07 4.025,05 4.243,27 4.437,25 4.631,23 4.849,46
829A 16.359,63 2.516,87 2.718,22 2.919,57 3.146,09 3.347,43 3.548,78 3.775,30 3.976,65 4.178,00 4.404,52 4.605,87 4.807,22 5.033,74
830A 16.981,28 2.612,51 2.821,51 3.030,51 3.265,64 3.474,64 3.683,64 3.918,76 4.127,76 4.336,76 4.571,89 4.780,89 4.989,89 5.225,02
831A 17.626,58 2.711,78 2.928,72 3.145,67 3.389,73 3.606,67 3.823,61 4.067,67 4.284,62 4.501,56 4.745,62 4.962,56 5.179,50 5.423,56
832A 18.296,40 2.814,83 3.040,01 3.265,20 3.518,54 3.743,72 3.968,91 4.222,24 4.447,43 4.672,61 4.925,95 5.151,14 5.376,32 5.629,66
808B 5.858,45 1.171,69 1.265,43 1.359,16 1.464,61 1.558,35 1.652,08 1.757,54 1.851,27 1.945,01 2.050,46 2.144,19 2.237,93 2.343,38
809B 6.081,07 1.216,21 1.313,51 1.410,81 1.520,27 1.617,56 1.714,86 1.824,32 1.921,62 2.018,92 2.128,37 2.225,67 2.322,97 2.432,43
810B 6.627,77 1.262,43 1.363,43 1.464,42 1.578,04 1.679,03 1.780,03 1.893,65 1.994,64 2.095,64 2.209,26 2.310,25 2.411,25 2.524,86
811B 6.879,62 1.310,40 1.415,23 1.520,07 1.638,00 1.742,83 1.847,67 1.965,60 2.070,44 2.175,27 2.293,20 2.398,04 2.502,87 2.620,80
812B 7.141,05 1.360,20 1.469,02 1.577,83 1.700,25 1.809,07 1.917,88 2.040,30 2.149,12 2.257,94 2.380,35 2.489,17 2.597,99 2.720,40
813B 7.412,38 1.411,88 1.524,83 1.637,79 1.764,86 1.877,81 1.990,76 2.117,83 2.230,78 2.343,73 2.470,80 2.583,75 2.696,70 2.823,77
814B 7.694,07 1.465,54 1.582,78 1.700,02 1.831,92 1.949,17 2.066,41 2.198,31 2.315,55 2.432,79 2.564,69 2.681,93 2.799,18 2.931,08
815B 7.986,42 1.521,23 1.642,92 1.764,62 1.901,53 2.023,23 2.144,93 2.281,84 2.403,54 2.525,24 2.662,15 2.783,84 2.905,54 3.042,45
816B 9.079,47 1.579,04 1.705,36 1.831,68 1.973,80 2.100,12 2.226,44 2.368,56 2.494,88 2.621,20 2.763,32 2.889,64 3.015,96 3.158,08
817B 9.424,49 1.639,04 1.770,16 1.901,29 2.048,80 2.179,92 2.311,05 2.458,56 2.589,68 2.720,81 2.868,32 2.999,44 3.130,57 3.278,08
818B 9.782,63 1.701,32 1.837,43 1.973,53 2.126,65 2.262,76 2.398,86 2.551,98 2.688,09 2.824,19 2.977,31 3.113,42 3.249,53 3.402,64
819B 10.154,35 1.765,97 1.907,25 2.048,53 2.207,47 2.348,75 2.490,02 2.648,96 2.790,24 2.931,52 3.090,45 3.231,73 3.373,01 3.531,95
820B 10.540,18 1.833,08 1.979,72 2.126,37 2.291,35 2.437,99 2.584,64 2.749,61 2.896,26 3.042,91 3.207,88 3.354,53 3.501,18 3.666,15
821B 10.940,75 1.902,74 2.054,95 2.207,17 2.378,42 2.530,64 2.682,86 2.854,10 3.006,32 3.158,54 3.329,79 3.482,01 3.634,23 3.805,47
822B 11.356,48 1.975,04 2.133,04 2.291,04 2.468,80 2.626,80 2.784,80 2.962,56 3.120,56 3.278,56 3.456,32 3.614,32 3.772,32 3.950,08
823B 11.788,01 2.050,09 2.214,10 2.378,11 2.562,62 2.726,62 2.890,63 3.075,14 3.239,15 3.403,15 3.587,66 3.751,67 3.915,68 4.100,18
824B 12.235,95 2.127,99 2.298,23 2.468,47 2.659,99 2.830,23 3.000,47 3.191,99 3.362,22 3.532,46 3.723,98 3.894,22 4.064,46 4.255,98
825B 14.357,58 2.208,86 2.385,57 2.562,28 2.761,07 2.937,78 3.114,49 3.313,29 3.490,00 3.666,70 3.865,50 4.042,21 4.218,92 4.417,72
826B 14.903,19 2.292,80 2.476,22 2.659,64 2.866,00 3.049,42 3.232,84 3.439,19 3.622,62 3.806,04 4.012,39 4.195,82 4.379,24 4.585,59
827B 15.469,49 2.379,92 2.570,31 2.760,71 2.974,90 3.165,29 3.355,69 3.569,88 3.760,27 3.950,67 4.164,86 4.355,25 4.545,65 4.759,84
828B 16.057,33 2.470,35 2.667,98 2.865,61 3.087,94 3.285,57 3.483,20 3.705,53 3.903,16 4.100,79 4.323,12 4.520,75 4.718,38 4.940,71
829B 16.667,52 2.564,23 2.769,37 2.974,51 3.205,29 3.410,43 3.615,57 3.846,35 4.051,49 4.256,63 4.487,41 4.692,55 4.897,69 5.128,47
830B 17.300,88 2.661,67 2.874,61 3.087,54 3.327,09 3.540,02 3.752,96 3.992,51 4.205,44 4.418,38 4.657,93 4.870,86 5.083,79 5.323,34
831B 17.958,30 2.762,82 2.983,84 3.204,87 3.453,52 3.674,55 3.895,57 4.144,22 4.365,25 4.586,27 4.834,93 5.055,95 5.276,98 5.525,63
832B 18.640,74 2.867,81 3.097,23 3.326,65 3.584,76 3.814,18 4.043,61 4.301,71 4.531,13 4.760,56 5.018,66 5.248,08 5.477,51 5.735,61
732B 9.320,37 1.433,90 1.548,61 1.663,33 1.792,38 1.907,09 2.021,80 2.150,85 2.265,57 2.380,28 2.509,33 2.624,04 2.738,75 2.867,80
34/38
Fls.: 397

(CONTINUAÇÃO)
28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sa l B a s e 4 1,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
808A 5.750,20 2.392,08 2.484,09 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59
809A 5.968,74 2.483,00 2.578,50 2.685,93 2.685,93 2.685,93 2.685,93 2.685,93 2.685,93
810A 6.505,34 2.577,35 2.676,48 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00
811A 6.752,52 2.675,28 2.778,17 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93
812A 7.009,12 2.776,95 2.883,76 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92
813A 7.275,46 2.882,47 2.993,33 3.118,05 3.118,05 3.118,05 3.118,05 3.118,05 3.118,05
814A 7.551,95 2.992,01 3.107,09 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55
815A 7.838,93 3.105,71 3.225,16 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54
816A 8.911,71 3.223,72 3.347,71 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19
817A 9.250,36 3.346,22 3.474,92 3.619,71 3.619,71 3.619,71 3.619,71 3.619,71 3.619,71
818A 9.601,88 3.473,37 3.606,96 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25
819A 9.966,75 3.605,36 3.744,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03
820A 10.345,50 3.742,38 3.886,32 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25
821A 10.738,64 3.884,58 4.033,99 4.202,07 4.202,07 4.202,07 4.202,07 4.202,07 4.202,07
822A 11.146,69 4.032,19 4.187,27 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74
823A 11.570,27 4.185,42 4.346,40 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50
824A 12.009,95 4.344,47 4.511,56 4.699,54 4.699,54 4.699,54 4.699,54 4.699,54 4.699,54
825A 14.092,36 4.509,56 4.683,01 4.878,14 4.878,14 4.878,14 4.878,14 4.878,14 4.878,14
826A 14.627,90 4.680,93 4.860,96 5.063,50 5.063,50 5.063,50 5.063,50 5.063,50 5.063,50
827A 15.183,74 4.858,80 5.045,67 5.255,91 5.255,91 5.255,91 5.255,91 5.255,91 5.255,91
828A 15.760,73 5.043,43 5.237,41 5.455,64 5.455,64 5.455,64 5.455,64 5.455,64 5.455,64
829A 16.359,63 5.235,09 5.436,43 5.662,95 5.662,95 5.662,95 5.662,95 5.662,95 5.662,95
830A 16.981,28 5.434,02 5.643,02 5.878,14 5.878,14 5.878,14 5.878,14 5.878,14 5.878,14
831A 17.626,58 5.640,51 5.857,45 6.101,51 6.101,51 6.101,51 6.101,51 6.101,51 6.101,51
832A 18.296,40 5.854,84 6.080,03 6.333,36 6.333,36 6.333,36 6.333,36 6.333,36 6.333,36
808B 5.858,45 2.437,12 2.530,85 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30
809B 6.081,07 2.529,73 2.627,02 2.736,48 2.736,48 2.736,48 2.736,48 2.736,48 2.736,48
810B 6.627,77 2.625,86 2.726,85 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47
811B 6.879,62 2.725,64 2.830,47 2.948,40 2.948,40 2.948,40 2.948,40 2.948,40 2.948,40
812B 7.141,05 2.829,22 2.938,04 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45
813B 7.412,38 2.936,72 3.049,67 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74
814B 7.694,07 3.048,32 3.165,56 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46
815B 7.986,42 3.164,15 3.285,85 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76
816B 9.079,47 3.284,40 3.410,72 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84
817B 9.424,49 3.409,20 3.540,33 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84
818B 9.782,63 3.538,75 3.674,86 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97
819B 10.154,35 3.673,23 3.814,50 3.973,44 3.973,44 3.973,44 3.973,44 3.973,44 3.973,44
820B 10.540,18 3.812,80 3.959,44 4.124,42 4.124,42 4.124,42 4.124,42 4.124,42 4.124,42
821B 10.940,75 3.957,69 4.109,91 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16
822B 11.356,48 4.108,08 4.266,08 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84
823B 11.788,01 4.264,19 4.428,20 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71
824B 12.235,95 4.426,22 4.596,46 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98
825B 14.357,58 4.594,42 4.771,13 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93
826B 14.903,19 4.769,02 4.952,44 5.158,79 5.158,79 5.158,79 5.158,79 5.158,79 5.158,79
827B 15.469,49 4.950,23 5.140,63 5.354,82 5.354,82 5.354,82 5.354,82 5.354,82 5.354,82
828B 16.057,33 5.138,34 5.335,96 5.558,30 5.558,30 5.558,30 5.558,30 5.558,30 5.558,30
829B 16.667,52 5.333,61 5.538,75 5.769,53 5.769,53 5.769,53 5.769,53 5.769,53 5.769,53
830B 17.300,88 5.536,28 5.749,21 5.988,76 5.988,76 5.988,76 5.988,76 5.988,76 5.988,76
831B 17.958,30 5.746,66 5.967,68 6.216,34 6.216,34 6.216,34 6.216,34 6.216,34 6.216,34
832B 18.640,74 5.965,04 6.194,46 6.452,56 6.452,56 6.452,56 6.452,56 6.452,56 6.452,56
732B 9.320,37 2.982,52 3.097,23 3.226,28 3.226,28 3.226,28 3.226,28 3.226,28 3.226,28
35/38
Fls.: 398

(CONTINUAÇÃO)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í vel Sal B ase 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10 ,6 12 13 ,3 14 ,6 16 17 ,3 18 ,6
600A 4.883,94 42,67 85,34 128,01 196,28 264,54 341,35 396,82 452,29 512,02 567,49 622,96 682,70 738,17 793,63
601A 5.069,54 44,29 88,58 132,87 203,73 274,60 354,32 411,90 469,47 531,48 589,05 646,63 708,64 766,21 823,79
602A 5.262,18 45,97 91,95 137,92 211,47 285,03 367,78 427,55 487,31 551,67 611,44 671,20 735,56 795,33 855,09
603A 5.462,13 47,72 95,44 143,16 219,51 295,86 381,76 443,80 505,83 572,64 634,67 696,71 763,52 825,55 887,59
604A 5.669,73 49,53 99,07 148,60 227,85 307,11 396,27 460,66 525,05 594,40 658,79 723,18 792,53 856,92 921,32
605A 5.885,17 51,42 102,83 154,25 236,51 318,78 411,32 478,17 545,01 616,99 683,83 750,67 822,65 889,49 956,33
606A 6.108,79 53,37 106,74 160,11 245,50 330,89 426,95 496,33 565,71 640,43 709,81 779,19 853,91 923,29 992,67
607A 6.340,92 55,40 110,79 166,19 254,83 343,46 443,18 515,19 587,21 664,77 736,78 808,80 886,36 958,37 1.030,39
608A 6.581,89 57,50 115,00 172,51 264,51 356,51 460,02 534,77 609,52 690,03 764,78 839,53 920,03 994,79 1.069,54
609A 6.831,99 59,69 119,38 179,06 274,56 370,06 477,50 555,09 632,69 716,25 793,84 871,44 955,00 1.032,59 1.110,19
610A 7.091,61 61,96 123,91 185,87 285,00 384,12 495,64 576,19 656,73 743,47 824,01 904,55 991,29 1.071,83 1.152,37
611A 7.361,07 64,31 128,62 192,93 295,82 398,72 514,48 598,08 681,68 771,72 855,32 938,92 1.028,95 1.112,56 1.196,16
612A 7.640,79 66,75 133,51 200,26 307,07 413,87 534,03 620,81 707,59 801,04 887,82 974,60 1.068,06 1.154,84 1.241,62
613A 7.931,14 69,29 138,58 207,87 318,73 429,60 554,32 644,40 734,48 831,48 921,56 1.011,64 1.108,64 1.198,72 1.288,80
614A 8.232,56 71,92 143,85 215,77 330,85 445,92 575,39 668,89 762,39 863,08 956,58 1.050,08 1.150,77 1.244,27 1.337,77
615A 8.545,39 74,66 149,31 223,97 343,42 462,87 597,25 694,31 791,36 895,88 992,93 1.089,98 1.194,50 1.291,56 1.388,61
616A 8.870,12 77,49 154,99 232,48 356,47 480,46 619,95 720,69 821,43 929,92 1.030,66 1.131,40 1.239,89 1.340,63 1.441,37
617A 9.207,18 80,44 160,88 241,31 370,01 498,71 643,50 748,07 852,64 965,25 1.069,82 1.174,39 1.287,00 1.391,57 1.496,14
618A 9.557,05 83,49 166,99 250,48 384,07 517,67 667,96 776,50 885,04 1.001,93 1.110,48 1.219,02 1.335,91 1.444,45 1.553,00
619A 9.920,22 86,67 173,33 260,00 398,67 537,34 693,34 806,01 918,67 1.040,01 1.152,68 1.265,34 1.386,68 1.499,35 1.612,01
620A 10.297,18 89,96 179,92 269,88 413,82 557,76 719,69 836,64 953,59 1.079,53 1.196,48 1.313,43 1.439,38 1.556,33 1.673,27
621A 10.688,49 93,38 186,76 280,14 429,55 578,95 747,04 868,43 989,82 1.120,55 1.241,95 1.363,34 1.494,07 1.615,47 1.736,86
622A 11.094,62 96,93 193,86 290,78 445,87 600,95 775,42 901,43 1.027,43 1.163,13 1.289,14 1.415,14 1.550,84 1.676,85 1.802,85
623A 11.516,24 100,61 201,22 301,83 462,81 623,79 804,89 935,68 1.066,48 1.207,33 1.338,13 1.468,92 1.609,78 1.740,57 1.871,36
624A 11.953,86 104,43 208,87 313,30 480,40 647,49 835,48 971,24 1.107,00 1.253,21 1.388,98 1.524,74 1.670,95 1.806,72 1.942,48
625A 12.408,07 108,40 216,81 325,21 498,65 672,10 867,22 1.008,15 1.149,07 1.300,83 1.441,76 1.582,68 1.734,45 1.875,37 2.016,29
600B 4.975,86 43,47 86,94 130,41 199,97 269,52 347,77 404,29 460,80 521,66 578,17 634,69 695,55 752,06 808,57
601B 5.164,96 45,12 90,25 135,37 207,57 279,77 360,99 419,65 478,31 541,48 600,14 658,80 721,98 780,64 839,30
602B 5.361,23 46,84 93,68 140,51 215,45 290,40 374,70 435,59 496,48 562,06 622,95 683,83 749,41 810,30 871,19
603B 5.564,97 48,62 97,24 145,85 223,64 301,43 388,94 452,14 515,35 583,41 646,62 709,82 777,88 841,09 904,29
604B 5.776,43 50,47 100,93 151,40 232,14 312,88 403,72 469,33 534,93 605,58 671,19 736,79 807,44 873,05 938,65
605B 5.995,91 52,38 104,77 157,15 240,96 324,77 419,06 487,16 555,26 628,59 696,69 764,79 838,13 906,22 974,32
606B 6.223,75 54,37 108,75 163,12 250,12 337,12 434,99 505,68 576,36 652,49 723,17 793,86 869,98 940,67 1.011,35
607B 6.460,28 56,44 112,88 169,32 259,62 349,93 451,52 524,89 598,26 677,28 750,65 824,02 903,04 976,41 1.049,78
608B 6.705,73 58,58 117,17 175,75 269,49 363,22 468,68 544,84 621,00 703,01 779,17 855,33 937,35 1.013,51 1.089,67
609B 6.960,58 60,81 121,62 182,43 279,73 377,03 486,49 565,54 644,59 729,73 808,78 887,84 972,97 1.052,03 1.131,08
610B 7.225,08 63,12 126,24 189,36 290,36 391,35 504,97 587,03 669,09 757,46 839,52 921,57 1.009,94 1.092,00 1.174,06
611B 7.499,62 65,52 131,04 196,56 301,39 406,23 524,16 609,34 694,51 786,24 871,42 956,59 1.048,32 1.133,50 1.218,68
612B 7.784,60 68,01 136,02 204,03 312,85 421,66 544,08 632,49 720,91 816,12 904,53 992,95 1.088,16 1.176,57 1.264,99
613B 8.080,43 70,59 141,19 211,78 324,73 437,68 564,75 656,53 748,30 847,13 938,90 1.030,68 1.129,51 1.221,28 1.313,05
614B 8.387,50 73,28 146,55 219,83 337,07 454,32 586,22 681,48 776,74 879,32 974,58 1.069,84 1.172,43 1.267,69 1.362,95
615B 8.706,20 76,06 152,12 228,18 349,88 471,58 608,49 707,37 806,25 912,74 1.011,62 1.110,49 1.216,98 1.315,86 1.414,74
616B 9.037,05 78,95 157,90 236,86 363,18 489,50 631,62 734,25 836,89 947,42 1.050,06 1.152,70 1.263,23 1.365,87 1.468,51
617B 9.380,46 81,95 163,90 245,86 376,98 508,10 655,62 762,15 868,69 983,43 1.089,96 1.196,50 1.311,23 1.417,77 1.524,31
618B 9.736,93 85,07 170,13 255,20 391,30 527,41 680,53 791,11 901,70 1.020,79 1.131,38 1.241,97 1.361,06 1.471,64 1.582,23
619B 10.106,90 88,30 176,60 264,90 406,17 547,45 706,39 821,18 935,97 1.059,59 1.174,37 1.289,16 1.412,78 1.527,57 1.642,36
620B 10.490,97 91,65 183,31 274,96 421,61 568,25 733,23 852,38 971,53 1.099,85 1.219,00 1.338,15 1.466,46 1.585,61 1.704,76
621B 10.889,63 95,14 190,27 285,41 437,63 589,85 761,09 884,77 1.008,45 1.141,64 1.265,32 1.389,00 1.522,19 1.645,87 1.769,54
622B 11.303,45 98,75 197,50 296,26 454,26 612,26 790,02 918,39 1.046,77 1.185,02 1.313,40 1.441,78 1.580,03 1.708,41 1.836,79
623B 11.732,94 102,50 205,01 307,51 471,52 635,53 820,04 953,29 1.086,55 1.230,06 1.363,31 1.496,57 1.640,07 1.773,33 1.906,59
624B 12.178,82 106,40 212,80 319,20 489,44 659,68 851,20 989,52 1.127,83 1.276,79 1.415,11 1.553,43 1.702,39 1.840,71 1.979,03
625B 12.641,62 110,44 220,89 331,33 508,04 684,75 883,54 1.027,12 1.170,69 1.325,31 1.468,89 1.612,46 1.767,08 1.910,66 2.054,24
36/38
Fls.: 399

(CONTINUAÇÃO)
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í vel Sa l B a s e 20 2 1,6 2 3 ,2 25 2 6 ,6 2 8 ,2 30 3 1,6 3 3 ,2 35 3 6 ,6 3 8 ,2 40
600A 4.883,94 853,37 921,64 989,91 1.066,71 1.134,98 1.203,25 1.280,06 1.348,32 1.416,59 1.493,40 1.561,67 1.629,94 1.706,74
601A 5.069,54 885,80 956,66 1.027,52 1.107,25 1.178,11 1.248,97 1.328,69 1.399,56 1.470,42 1.550,14 1.621,01 1.691,87 1.771,59
602A 5.262,18 919,45 993,01 1.066,57 1.149,32 1.222,87 1.296,43 1.379,18 1.452,74 1.526,29 1.609,04 1.682,60 1.756,16 1.838,91
603A 5.462,13 954,40 1.030,75 1.107,10 1.193,00 1.269,35 1.345,70 1.431,60 1.507,95 1.584,30 1.670,20 1.746,55 1.822,90 1.908,80
604A 5.669,73 990,66 1.069,92 1.149,17 1.238,33 1.317,58 1.396,84 1.486,00 1.565,25 1.644,50 1.733,66 1.812,92 1.892,17 1.981,33
605A 5.885,17 1.028,31 1.110,58 1.192,84 1.285,39 1.367,65 1.449,92 1.542,47 1.624,73 1.707,00 1.799,55 1.881,81 1.964,08 2.056,62
606A 6.108,79 1.067,38 1.152,77 1.238,17 1.334,23 1.419,62 1.505,01 1.601,08 1.686,47 1.771,86 1.867,92 1.953,31 2.038,70 2.134,77
607A 6.340,92 1.107,94 1.196,58 1.285,22 1.384,93 1.473,57 1.562,20 1.661,92 1.750,55 1.839,19 1.938,90 2.027,54 2.116,17 2.215,89
608A 6.581,89 1.150,04 1.242,05 1.334,05 1.437,55 1.529,56 1.621,56 1.725,06 1.817,07 1.909,07 2.012,57 2.104,58 2.196,58 2.300,08
609A 6.831,99 1.193,75 1.289,25 1.384,75 1.492,19 1.587,69 1.683,19 1.790,63 1.886,13 1.981,63 2.089,06 2.184,56 2.280,06 2.387,50
610A 7.091,61 1.239,11 1.338,24 1.437,37 1.548,89 1.648,02 1.747,15 1.858,67 1.957,79 2.056,92 2.168,44 2.267,57 2.366,70 2.478,22
611A 7.361,07 1.286,19 1.389,09 1.491,98 1.607,74 1.710,64 1.813,53 1.929,29 2.032,18 2.135,08 2.250,84 2.353,73 2.456,63 2.572,38
612A 7.640,79 1.335,07 1.441,88 1.548,69 1.668,84 1.775,65 1.882,45 2.002,61 2.109,42 2.216,22 2.336,38 2.443,19 2.549,99 2.670,15
613A 7.931,14 1.385,80 1.496,67 1.607,53 1.732,26 1.843,12 1.953,98 2.078,71 2.189,57 2.300,43 2.425,16 2.536,02 2.646,89 2.771,61
614A 8.232,56 1.438,47 1.553,54 1.668,62 1.798,08 1.913,16 2.028,24 2.157,70 2.272,78 2.387,85 2.517,32 2.632,39 2.747,47 2.876,93
615A 8.545,39 1.493,13 1.612,58 1.732,03 1.866,41 1.985,86 2.105,31 2.239,70 2.359,15 2.478,60 2.612,98 2.732,43 2.851,88 2.986,26
616A 8.870,12 1.549,86 1.673,85 1.797,84 1.937,33 2.061,32 2.185,31 2.324,80 2.448,79 2.572,77 2.712,26 2.836,25 2.960,24 3.099,73
617A 9.207,18 1.608,76 1.737,46 1.866,16 2.010,95 2.139,65 2.268,35 2.413,13 2.541,83 2.670,53 2.815,32 2.944,02 3.072,72 3.217,51
618A 9.557,05 1.669,89 1.803,48 1.937,07 2.087,36 2.220,95 2.354,54 2.504,84 2.638,43 2.772,02 2.922,31 3.055,90 3.189,49 3.339,78
619A 9.920,22 1.733,35 1.872,02 2.010,68 2.166,69 2.305,35 2.444,02 2.600,02 2.738,69 2.877,36 3.033,36 3.172,03 3.310,69 3.466,70
620A 10.297,18 1.799,22 1.943,16 2.087,10 2.249,03 2.392,96 2.536,90 2.698,83 2.842,77 2.986,71 3.148,64 3.292,57 3.436,51 3.598,44
621A 10.688,49 1.867,59 2.017,00 2.166,40 2.334,49 2.483,89 2.633,30 2.801,39 2.950,79 3.100,20 3.268,28 3.417,69 3.567,10 3.735,18
622A 11.094,62 1.938,55 2.093,64 2.248,72 2.423,19 2.578,27 2.733,36 2.907,83 3.062,91 3.218,00 3.392,47 3.547,55 3.702,63 3.877,10
623A 11.516,24 2.012,22 2.173,20 2.334,18 2.515,28 2.676,25 2.837,23 3.018,33 3.179,31 3.340,29 3.521,39 3.682,36 3.843,34 4.024,44
624A 11.953,86 2.088,69 2.255,78 2.422,88 2.610,86 2.777,96 2.945,05 3.133,03 3.300,13 3.467,22 3.655,20 3.822,30 3.989,39 4.177,38
625A 12.408,07 2.168,06 2.341,50 2.514,95 2.710,07 2.883,52 3.056,96 3.252,09 3.425,53 3.598,98 3.794,10 3.967,55 4.140,99 4.336,12
600B 4.975,86 869,43 938,99 1.008,54 1.086,79 1.156,34 1.225,90 1.304,15 1.373,70 1.443,26 1.521,51 1.591,06 1.660,62 1.738,86
601B 5.164,96 902,47 974,67 1.046,87 1.128,09 1.200,29 1.272,48 1.353,71 1.425,90 1.498,10 1.579,32 1.651,52 1.723,72 1.804,94
602B 5.361,23 936,76 1.011,70 1.086,64 1.170,95 1.245,89 1.320,83 1.405,14 1.480,08 1.555,02 1.639,33 1.714,27 1.789,21 1.873,52
603B 5.564,97 972,35 1.050,14 1.127,93 1.215,44 1.293,23 1.371,02 1.458,53 1.536,32 1.614,11 1.701,62 1.779,41 1.857,20 1.944,71
604B 5.776,43 1.009,31 1.090,05 1.170,79 1.261,63 1.342,38 1.423,12 1.513,96 1.594,70 1.675,45 1.766,29 1.847,03 1.927,77 2.018,61
605B 5.995,91 1.047,66 1.131,47 1.215,28 1.309,57 1.393,39 1.477,20 1.571,49 1.655,30 1.739,11 1.833,40 1.917,21 2.001,03 2.095,32
606B 6.223,75 1.087,48 1.174,47 1.261,47 1.359,35 1.446,34 1.533,34 1.631,21 1.718,21 1.805,21 1.903,08 1.990,08 2.077,08 2.174,95
607B 6.460,28 1.128,80 1.219,10 1.309,40 1.411,00 1.501,30 1.591,60 1.693,19 1.783,50 1.873,80 1.975,39 2.065,70 2.156,00 2.257,59
608B 6.705,73 1.171,69 1.265,43 1.359,16 1.464,61 1.558,35 1.652,08 1.757,54 1.851,27 1.945,01 2.050,46 2.144,19 2.237,93 2.343,38
609B 6.960,58 1.216,22 1.313,51 1.410,81 1.520,27 1.617,57 1.714,86 1.824,32 1.921,62 2.018,92 2.128,38 2.225,68 2.322,97 2.432,43
610B 7.225,08 1.262,43 1.363,42 1.464,42 1.578,04 1.679,03 1.780,03 1.893,65 1.994,64 2.095,63 2.209,25 2.310,25 2.411,24 2.524,86
611B 7.499,62 1.310,40 1.415,24 1.520,07 1.638,01 1.742,84 1.847,67 1.965,61 2.070,44 2.175,27 2.293,21 2.398,04 2.502,87 2.620,81
612B 7.784,60 1.360,20 1.469,02 1.577,83 1.700,25 1.809,07 1.917,88 2.040,30 2.149,12 2.257,93 2.380,35 2.489,17 2.597,98 2.720,40
613B 8.080,43 1.411,88 1.524,83 1.637,79 1.764,86 1.877,81 1.990,76 2.117,83 2.230,78 2.343,73 2.470,80 2.583,75 2.696,70 2.823,77
614B 8.387,50 1.465,54 1.582,78 1.700,02 1.831,92 1.949,17 2.066,41 2.198,31 2.315,55 2.432,79 2.564,69 2.681,93 2.799,18 2.931,08
615B 8.706,20 1.521,23 1.642,92 1.764,62 1.901,53 2.023,23 2.144,93 2.281,84 2.403,54 2.525,24 2.662,15 2.783,84 2.905,54 3.042,45
616B 9.037,05 1.579,04 1.705,36 1.831,68 1.973,80 2.100,12 2.226,44 2.368,56 2.494,88 2.621,20 2.763,32 2.889,64 3.015,96 3.158,08
617B 9.380,46 1.639,04 1.770,17 1.901,29 2.048,80 2.179,93 2.311,05 2.458,56 2.589,69 2.720,81 2.868,32 2.999,45 3.130,57 3.278,08
618B 9.736,93 1.701,32 1.837,43 1.973,53 2.126,65 2.262,76 2.398,86 2.551,98 2.688,09 2.824,19 2.977,31 3.113,42 3.249,53 3.402,64
619B 10.106,90 1.765,98 1.907,25 2.048,53 2.207,47 2.348,75 2.490,03 2.648,96 2.790,24 2.931,52 3.090,46 3.231,74 3.373,01 3.531,95
620B 10.490,97 1.833,08 1.979,72 2.126,37 2.291,35 2.437,99 2.584,64 2.749,62 2.896,26 3.042,91 3.207,89 3.354,53 3.501,18 3.666,16
621B 10.889,63 1.902,74 2.054,95 2.207,17 2.378,42 2.530,64 2.682,86 2.854,10 3.006,32 3.158,54 3.329,79 3.482,01 3.634,23 3.805,47
622B 11.303,45 1.975,04 2.133,04 2.291,04 2.468,80 2.626,80 2.784,80 2.962,56 3.120,56 3.278,56 3.456,32 3.614,32 3.772,32 3.950,08
623B 11.732,94 2.050,09 2.214,10 2.378,11 2.562,62 2.726,62 2.890,63 3.075,14 3.239,15 3.403,15 3.587,66 3.751,67 3.915,68 4.100,18
624B 12.178,82 2.127,99 2.298,23 2.468,47 2.659,99 2.830,23 3.000,47 3.191,99 3.362,22 3.532,46 3.723,98 3.894,22 4.064,46 4.255,98
625B 12.641,62 2.208,86 2.385,56 2.562,27 2.761,07 2.937,78 3.114,49 3.313,28 3.489,99 3.666,70 3.865,50 4.042,21 4.218,91 4.417,71
37/38
Fls.: 400

(CONTINUAÇÃO)
28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sa l B a s e 4 1,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
600A 4.883,94 1.775,01 1.843,28 1.920,08 1.920,08 1.920,08 1.920,08 1.920,08 1.920,08
601A 5.069,54 1.842,46 1.913,32 1.993,04 1.993,04 1.993,04 1.993,04 1.993,04 1.993,04
602A 5.262,18 1.912,46 1.986,02 2.068,77 2.068,77 2.068,77 2.068,77 2.068,77 2.068,77
603A 5.462,13 1.985,15 2.061,50 2.147,40 2.147,40 2.147,40 2.147,40 2.147,40 2.147,40
604A 5.669,73 2.060,58 2.139,83 2.228,99 2.228,99 2.228,99 2.228,99 2.228,99 2.228,99
605A 5.885,17 2.138,89 2.221,15 2.313,70 2.313,70 2.313,70 2.313,70 2.313,70 2.313,70
606A 6.108,79 2.220,16 2.305,55 2.401,61 2.401,61 2.401,61 2.401,61 2.401,61 2.401,61
607A 6.340,92 2.304,52 2.393,16 2.492,87 2.492,87 2.492,87 2.492,87 2.492,87 2.492,87
608A 6.581,89 2.392,09 2.484,09 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59 2.587,59
609A 6.831,99 2.483,00 2.578,50 2.685,94 2.685,94 2.685,94 2.685,94 2.685,94 2.685,94
610A 7.091,61 2.577,35 2.676,48 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00 2.788,00
611A 7.361,07 2.675,28 2.778,17 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93 2.893,93
612A 7.640,79 2.776,95 2.883,76 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92 3.003,92
613A 7.931,14 2.882,47 2.993,34 3.118,06 3.118,06 3.118,06 3.118,06 3.118,06 3.118,06
614A 8.232,56 2.992,01 3.107,09 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55 3.236,55
615A 8.545,39 3.105,71 3.225,16 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54 3.359,54
616A 8.870,12 3.223,72 3.347,71 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19 3.487,19
617A 9.207,18 3.346,21 3.474,91 3.619,70 3.619,70 3.619,70 3.619,70 3.619,70 3.619,70
618A 9.557,05 3.473,37 3.606,96 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25 3.757,25
619A 9.920,22 3.605,36 3.744,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03 3.900,03
620A 10.297,18 3.742,38 3.886,32 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25 4.048,25
621A 10.688,49 3.884,59 4.033,99 4.202,08 4.202,08 4.202,08 4.202,08 4.202,08 4.202,08
622A 11.094,62 4.032,19 4.187,27 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74 4.361,74
623A 11.516,24 4.185,42 4.346,40 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50 4.527,50
624A 11.953,86 4.344,47 4.511,57 4.699,55 4.699,55 4.699,55 4.699,55 4.699,55 4.699,55
625A 12.408,07 4.509,56 4.683,01 4.878,13 4.878,13 4.878,13 4.878,13 4.878,13 4.878,13
600B 4.975,86 1.808,42 1.877,97 1.956,22 1.956,22 1.956,22 1.956,22 1.956,22 1.956,22
601B 5.164,96 1.877,14 1.949,34 2.030,56 2.030,56 2.030,56 2.030,56 2.030,56 2.030,56
602B 5.361,23 1.948,46 2.023,40 2.107,71 2.107,71 2.107,71 2.107,71 2.107,71 2.107,71
603B 5.564,97 2.022,50 2.100,28 2.187,80 2.187,80 2.187,80 2.187,80 2.187,80 2.187,80
604B 5.776,43 2.099,36 2.180,10 2.270,94 2.270,94 2.270,94 2.270,94 2.270,94 2.270,94
605B 5.995,91 2.179,13 2.262,94 2.357,23 2.357,23 2.357,23 2.357,23 2.357,23 2.357,23
606B 6.223,75 2.261,95 2.348,95 2.446,82 2.446,82 2.446,82 2.446,82 2.446,82 2.446,82
607B 6.460,28 2.347,90 2.438,20 2.539,79 2.539,79 2.539,79 2.539,79 2.539,79 2.539,79
608B 6.705,73 2.437,12 2.530,85 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30 2.636,30
609B 6.960,58 2.529,73 2.627,03 2.736,49 2.736,49 2.736,49 2.736,49 2.736,49 2.736,49
610B 7.225,08 2.625,85 2.726,85 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47 2.840,47
611B 7.499,62 2.725,64 2.830,47 2.948,41 2.948,41 2.948,41 2.948,41 2.948,41 2.948,41
612B 7.784,60 2.829,22 2.938,03 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45 3.060,45
613B 8.080,43 2.936,72 3.049,67 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74 3.176,74
614B 8.387,50 3.048,32 3.165,56 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46 3.297,46
615B 8.706,20 3.164,15 3.285,85 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76 3.422,76
616B 9.037,05 3.284,40 3.410,72 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84 3.552,84
617B 9.380,46 3.409,21 3.540,33 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84 3.687,84
618B 9.736,93 3.538,75 3.674,86 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97 3.827,97
619B 10.106,90 3.673,23 3.814,51 3.973,45 3.973,45 3.973,45 3.973,45 3.973,45 3.973,45
620B 10.490,97 3.812,80 3.959,45 4.124,43 4.124,43 4.124,43 4.124,43 4.124,43 4.124,43
621B 10.889,63 3.957,69 4.109,91 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16 4.281,16
622B 11.303,45 4.108,08 4.266,08 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84 4.443,84
623B 11.732,94 4.264,19 4.428,20 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71 4.612,71
624B 12.178,82 4.426,22 4.596,46 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98 4.787,98
625B 12.641,62 4.594,42 4.771,13 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93 4.969,93
38/38
Fls.: 401
TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017

– ÍNDICE –
CLÁUSULAS PAG.

CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME – RMNR 3
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 3
CLÁUSULA SETIMA - VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO 3
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BÁSICA 3
CLÁUSULA NONA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO 4
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-ENSINO 4
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO 4
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS 4
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA- PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS 5
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS 5
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE 6
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE 6
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – LIBERAÇÃO DE PONTO 7
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE 7
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RATIFICAÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS 7
ANEXOS PAG.
ANEXO - TABELAS SALARIAIS 9

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Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 0d3a74d
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 0d3a74d - Pág. 1
Fls.: 402

PETRÓLEO DO _______________________________________________, CNPJ n.
___________, neste ato representado por seu(a) Presidente, Sr(a). ________________,
CPF nº___________;
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado

por seu Gerente Executivo de Recursos Humanos, Sr. Arthur Rocco, CPF n. 799.865.877-
00;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,

estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no

período de 1º de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em
1º de setembro.
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)

empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores no Comércio de
Minérios e Derivados de Petróleo de _______________________________________,
com abrangência territorial em _________________________.
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA – PISO SALARIAL
A CLÁUSULA TERCEIRA (3ª) do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2015/2017 passa a

A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 1.9.2016, será de R$

1.808,83, que equivale ao nível 428A da tabela salarial, acrescido do adicional de
periculosidade quando devido, que vigorará até 31.08.2017.
CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL
O caput da CLÁUSULA QUARTA (4ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a seguinte
redação:
Em 1.9.2016, a Companhia reajustará os salários básicos dos seus empregados,

vigentes em 31.8.2016, mediante a aplicação do percentual único de 8,57%
conforme tabela salarial anexa, que vigorará até 31.08.2017.
2/16
Fls.: 403
CLÁUSULA QUINTA – REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME -

RMNR
O último parágrafo da CLÁUSULA QUINTA (5ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com
a seguinte redação:
Em 1.9.2016, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima

por Nível e Regime - RMNR, vigentes em 31.8.2016, mediante a aplicação do
percentual único de 8,57%, que vigorará até 31.08.2017.
CLÁUSULA SEXTA – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A alínea (a) do caput da CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA (11ª) do ACT 2015/2017 passa
a vigorar com a seguinte redação:
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em

valores nominais para cada nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos
anualmente, na data base. A Companhia reajustará, em 01.09.2016, a tabela
de teto de valores nominais do ATS, vigente em 31/08/2016, em 8,57%, que
CLÁUSULA SÉTIMA – VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
O caput da CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA (18ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com
a seguinte redação, mantida a tabela de participação do empregado no custeio:
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois vales-refeição ou vales-

alimentação, segundo opção do empregado, no valor de R$ 56,08, que vigorará
até 31.08.2017, mantendo a participação do empregado no custeio baseado no
salário do empregado.
CLÁUSULA OITAVA – CESTA BÁSICA
A CLÁUSULA DÉCIMA NONA (19ª) do ACT 2015/2017 passar a vigorar com a seguinte
redação:
A Companhia concederá cesta básica no valor mensal de R$ 418,86, para os

empregados que estejam percebendo salário básico no valor até R$ 5.135,56. Os
valores vigorarão até 31.08.2017.
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Fls.: 404
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA NONA – BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA (20ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a

seguinte redação:
A Companhia concederá bolsas de estudos aos empregados, de uma única vez no

valor unitário de R$ 704,72, que vigorará até 31.08.2017, visando proporcionar
recursos adicionais para compensar as despesas complementares às de
manutenção do ensino de nível fundamental, médio e superior.
CLÁUSULA DÉCIMA – AUXÍLIO-ENSINO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA (21ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar

com a seguinte redação:
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Auxílio Ensino
Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental e Auxílio Ensino Médio em 8,97%.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA (22ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar

A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Programa Jovem
Universitário em 8,97%.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA

AMS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA (24ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar

A participação dos empregados, aposentados e pensionistas, no custeio dos

tratamentos odontológicos e dos procedimentos classificados como de Pequeno
Risco do Programa AMS, será efetuada conforme tabela a seguir, que terão
vigência entre 1.9.2016 até 31.08.2017:
Participação do Empregado, Aposentado

Classe de Renda
e Pensionista
até R$ 1.100,37 7%
até R$ 2.031,47 14%
até R$ 4.062,93 22%
até R$ 8.125,86 35%
até R$ 16.251,73 42%
acima de R$ 16.251,73 50%
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Fls.: 405
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA

AMS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA (25ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com
A participação de empregados, aposentados e pensionistas no custeio dos

procedimentos classificados como de Grande Risco no Programa AMS, será
efetuada com uma contribuição mensal para a constituição de um Fundo, conforme
as tabelas a seguir, que terão vigência entre 1.9.2016 até 31.08.2017:
Por Beneficiário
Classe de Renda Empregado (R$)
Vinculado (R$)
até R$ 1.100,37 12,93 12,93
até R$ 2.031,47 25,84 20,50
até R$ 4.062,93 38,74 25,43
até R$ 8.125,86 62,30 30,38
até R$ 16.251,73 75,17 43,24
acima de R$ 16.251,73 88,08 66,81

Aposentado/ Por Beneficiário
Classe de Renda
Pensionista (R$) Vinculado (R$)
até R$ 1.100,37 20,27 9,16
até R$ 2.031,47 40,53 14,62
até R$ 4.062,93 68,24 20,09
até R$ 8.125,86 103,30 29,24
até R$ 16.251,73 116,16 38,40
acima de R$ 16.251,73 132,75 43,88
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
O caput da CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA (26ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com

idade entre 21 e 28 anos) de empregado ou de aposentado na AMS por meio do
“Plano 28”, sob o compromisso de permanência, no mínimo, por 5 anos, portanto,
até o limite máximo de 33 anos de idade, com contribuição mensal de R$ 201,56
para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2017.
5/16
Fls.: 406
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE
O caput da CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA (40ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com

A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2017, as tabelas do Auxílio Creche
e do Auxílio Acompanhante em 8,97%.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – LICENÇA PATERNIDADE
A CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA (69ª) do ACT 2015/2017 passa a vigorar com a

seguinte redação:
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos

empregados, contados a partir do nascimento de filho(a) ou a partir da decisão
judicial, emitida pelo órgão competente, que proferiu a adoção ou a guarda para fins
de adoção, na forma da lei de adoção.
Parágrafo 1º - A partir de 01/01/2017, a licença paternidade poderá ter duração de

20 (vinte) dias consecutivos, desde que o empregado a requeira, por escrito, no
prazo de 02 (dois) dias úteis (segunda a sexta, excluídos os feriados) após o parto
ou da decisão judicial que proferiu a adoção ou a guarda para fins de adoção, bem
como comprove sua participação em programa ou atividade de orientação sobre
paternidade responsável.
a) O período de 20 (dias) de que trata o parágrafo, será composto pelos 5 (cinco)

dias previstos no §1° do art. 10° do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, e pelos 15 (quinze) dias previstos no inciso II do artigo 1º da Lei
11.770 de 09 de setembro de 2008, alterada pela Lei 13.257/2016,
condicionados à vigência do incentivo fiscal.
b) Caso as condições descritas no parágrafo não sejam atendidas, o empregado

fará jus à licença descrita no caput.
c) A licença de 20 (vinte) dias descrita acima não é cumulativa com a licença de

10 (dez) dias prevista no caput.
Parágrafo 2º - A licença paternidade é extensiva, nas mesmas condições acima

estabelecidas, à empregada cujo(a) cônjuge ou companheiro(a) esteja em gozo de
licença maternidade com benefício reconhecido pelo INSS.
6/16
Fls.: 407
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – LIBERAÇÃO DE PONTO
O caput da CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA (64ª) do ACT 2015/2017, passa a incluir

a alínea (e) com a seguinte redação:
(e) A Companhia se compromete a abonar até 2 (duas) horas diárias de empregado

com deficiência (especificadas pelo Decreto nº 3.298/99 e pelo Decreto nº 5.296/04)
que exija acompanhamento médico, e desde que atendidos os requisitos previstos
neste parágrafo e regulamentados em padrão interno da Companhia.
• Para fazer jus ao benefício previsto, o empregado deverá ser avaliado por uma
comissão multidisciplinar de saúde da Companhia, a qual terá plenos poderes para
definir tanto a necessidade de abono para o empregado quanto os seus
parâmetros, em decisão não passível de reconsideração.
• A avaliação pela comissão citada no item acima somente será realizada se for a
pedido do próprio empregado.
• O abono é devido enquanto durar a condição prevista, devendo o empregado ser

avaliado periodicamente pela comissão multidisciplinar de saúde da Companhia,
na forma regulamentada em padrão interno.
• Os empregados cujas jornadas de trabalho diárias já sejam reduzidas para 6 (seis)

horas por força de lei ou de ACT (ex: médico, dentista, assistente social) não farão
jus ao abono previsto no parágrafo 3º.
• O abono descrito nessa alínea será implantado pela Companhia até 31 de maio de
2017.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – MANUTENÇÃO DA DATA BASE
As condições a serem pactuadas para o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de

Trabalho retroagirão a 1º de setembro de 2016, exceto quanto às cláusulas que contiverem
disposição expressa em contrário, e terão vigência até 31 de agosto de 2017.
As partes declaram que o presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho substitui,
a partir da data de sua vigência, as cláusulas alteradas do ACT 2015/2017.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – RATIFICAÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS
As partes ratificam todas as demais cláusulas e condições estabelecidas no Acordo

Coletivo de Trabalho 2015/2017, ora aditado.
7/16
Fls.: 408
_________________________
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS
DE PETRÓLEO DO ______________________
ARTHUR ROCCO
Gerente Executiva de Recursos Humanos
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
8/16
Fls.: 409
ANEXO - TABELAS SALARIAIS – VIGÊNCIA 01.09.2016

600 5.302,49 5.402,29 700 2.316,26 2.359,86 800 4.632,52 4.719,71
601 5.504,00 5.607,60 701 2.404,28 2.449,53 801 4.808,54 4.899,06
602 5.713,15 5.820,69 702 2.495,63 2.542,62 802 4.991,26 5.085,20
603 5.930,23 6.041,89 703 2.590,49 2.639,22 803 5.180,95 5.278,42
604 6.155,63 6.271,47 704 2.688,92 2.739,53 804 5.377,82 5.479,02
605 6.389,53 6.509,76 705 2.791,11 2.843,62 805 5.582,19 5.687,21
606 6.632,31 6.757,13 706 2.897,15 2.951,69 806 5.794,30 5.903,36
607 6.884,34 7.013,93 707 3.007,24 3.063,85 807 6.014,47 6.127,67
608 7.145,96 7.280,41 708 3.121,50 3.180,28 808 6.242,99 6.360,52
609 7.417,49 7.557,10 709 3.240,13 3.301,10 809 6.480,26 6.602,22
610 7.699,36 7.844,27 710 3.531,42 3.597,87 810 7.062,85 7.195,77
611 7.991,91 8.142,34 711 3.665,61 3.734,60 811 7.331,21 7.469,20
612 8.295,61 8.451,74 712 3.804,92 3.876,54 812 7.609,80 7.753,04
613 8.610,84 8.772,92 713 3.949,49 4.023,82 813 7.898,97 8.047,62
614 8.938,09 9.106,31 714 4.099,58 4.176,73 814 8.199,15 8.353,45
615 9.277,73 9.452,32 715 4.255,37 4.335,43 815 8.510,73 8.670,86
616 9.630,29 9.811,53 716 4.837,74 4.928,78 816 9.675,44 9.857,58
617 9.996,24 10.184,37 717 5.021,57 5.116,09 817 10.043,12 10.232,17
618 10.376,09 10.571,38 718 5.212,39 5.310,50 818 10.424,76 10.621,00
619 10.770,38 10.973,06 719 5.410,44 5.512,29 819 10.820,90 11.024,58
620 11.179,65 11.390,05 720 5.616,07 5.721,75 820 11.232,11 11.443,47
621 11.604,49 11.822,87 721 5.829,46 5.939,19 821 11.658,94 11.878,37
622 12.045,43 12.272,16 722 6.050,99 6.164,85 822 12.101,96 12.329,73
623 12.503,18 12.738,45 723 6.280,92 6.399,13 823 12.561,84 12.798,24
624 12.978,31 13.222,54 724 6.519,61 6.642,28 824 13.039,20 13.284,57
625 13.471,44 13.725,01 725 7.650,05 7.794,01 825 15.300,08 15.588,02
726 7.940,76 8.090,19 826 15.881,51 16.180,39
727 8.242,49 8.397,63 827 16.484,99 16.795,23
728 8.555,72 8.716,72 828 17.111,42 17.433,44
729 8.880,83 9.047,97 829 17.761,65 18.095,93
730 9.218,28 9.391,79 830 18.436,58 18.783,57
731 9.568,59 9.748,66 831 19.137,18 19.497,33
732 9.932,21 10.119,13 832 19.864,40 20.238,25
9/16
Fls.: 410
ANEXO - TABELAS SALARIAIS – VIGÊNCIA 01.09.2016 (CONTINUAÇÃO)
10/16
Fls.: 411
ANEXO III - TABELA DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS -

VIGÊNCIA 01.09.2016
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í ve l S a l B a se 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10 ,6 12 13,3 14 ,6 16 17,3 18 ,6
T et o de A T S em va lo re s no m inais ( R $ )
800A 4.632,52 46,33 92,65 138,98 213,10 287,22 370,60 430,82 491,05 555,90 616,13 676,35 741,20 801,43 861,65
801A 4.808,54 48,09 96,17 144,26 221,19 298,13 384,68 447,19 509,71 577,02 639,54 702,05 769,37 831,88 894,39
802A 4.991,26 49,91 99,83 149,74 229,60 309,46 399,30 464,19 529,07 598,95 663,84 728,72 798,60 863,49 928,37
803A 5.180,95 51,81 103,62 155,43 238,32 321,22 414,48 481,83 549,18 621,71 689,07 756,42 828,95 896,30 963,66
804A 5.377,82 53,78 107,56 161,33 247,38 333,42 430,23 500,14 570,05 645,34 715,25 785,16 860,45 930,36 1.000,27
805A 5.582,19 55,82 111,64 167,47 256,78 346,10 446,58 519,14 591,71 669,86 742,43 815,00 893,15 965,72 1.038,29
806A 5.794,30 57,94 115,89 173,83 266,54 359,25 463,54 538,87 614,20 695,32 770,64 845,97 927,09 1.002,41 1.077,74
807A 6.014,47 60,14 120,29 180,43 276,67 372,90 481,16 559,35 637,53 721,74 799,92 878,11 962,32 1.040,50 1.118,69
808A 6.242,99 62,43 124,86 187,29 287,18 387,07 499,44 580,60 661,76 749,16 830,32 911,48 998,88 1.080,04 1.161,20
809A 6.480,26 64,80 129,61 194,41 298,09 401,78 518,42 602,66 686,91 777,63 861,87 946,12 1.036,84 1.121,08 1.205,33
810A 7.062,85 67,27 134,53 201,80 309,42 417,04 538,12 625,57 713,01 807,18 894,63 982,07 1.076,24 1.163,69 1.251,13
811A 7.331,21 69,82 139,64 209,46 321,18 432,89 558,57 649,33 740,10 837,85 928,62 1.019,39 1.117,13 1.207,90 1.298,67
812A 7.609,80 72,47 144,95 217,42 333,38 449,34 579,80 674,01 768,23 869,69 963,91 1.058,13 1.159,59 1.253,81 1.348,02
813A 7.898,97 75,23 150,46 225,68 346,05 466,42 601,83 699,62 797,42 902,74 1.000,54 1.098,33 1.203,65 1.301,45 1.399,25
814A 8.199,15 78,09 156,17 234,26 359,20 484,14 624,70 726,21 827,72 937,05 1.038,56 1.140,07 1.249,39 1.350,91 1.452,42
815A 8.510,73 81,05 162,11 243,16 372,85 502,54 648,44 753,81 859,18 972,66 1.078,03 1.183,40 1.296,87 1.402,24 1.507,62
816A 9.675,44 84,13 168,27 252,40 387,02 521,63 673,07 782,45 891,82 1.009,61 1.118,99 1.228,36 1.346,15 1.455,52 1.564,90
817A 10.043,12 87,33 174,66 261,99 401,72 541,45 698,65 812,18 925,71 1.047,98 1.161,51 1.275,04 1.397,30 1.510,83 1.624,36
818A 10.424,76 90,65 181,30 271,95 416,99 562,03 725,20 843,05 960,89 1.087,80 1.205,65 1.323,49 1.450,40 1.568,25 1.686,09
819A 10.820,90 94,09 188,19 282,28 432,84 583,39 752,76 875,08 997,40 1.129,14 1.251,46 1.373,78 1.505,52 1.627,84 1.750,16
820A 11.232,11 97,67 195,34 293,01 449,29 605,56 781,37 908,34 1.035,31 1.172,05 1.299,02 1.425,99 1.562,73 1.689,70 1.816,68
821A 11.658,94 101,38 202,76 304,15 466,36 628,57 811,06 942,85 1.074,65 1.216,59 1.348,38 1.480,18 1.622,11 1.753,91 1.885,71
822A 12.101,96 105,23 210,47 315,70 484,08 652,45 841,87 978,68 1.115,48 1.262,81 1.399,62 1.536,42 1.683,75 1.820,55 1.957,36
823A 12.561,84 109,23 218,47 327,70 502,47 677,25 873,87 1.015,87 1.157,87 1.310,80 1.452,80 1.594,81 1.747,73 1.889,74 2.031,74
824A 13.039,20 113,38 226,77 340,15 521,57 702,98 907,07 1.054,47 1.201,87 1.360,61 1.508,01 1.655,41 1.814,15 1.961,55 2.108,95
825A 15.300,08 117,69 235,39 353,08 541,39 729,70 941,55 1.094,55 1.247,55 1.412,32 1.565,32 1.718,32 1.883,09 2.036,09 2.189,09
826A 15.881,51 122,17 244,33 366,50 561,96 757,43 977,32 1.136,14 1.294,95 1.465,98 1.624,80 1.783,61 1.954,65 2.113,46 2.272,28
827A 16.484,99 126,81 253,62 380,42 583,31 786,21 1.014,46 1.179,31 1.344,16 1.521,69 1.686,54 1.851,39 2.028,92 2.193,77 2.358,62
828A 17.111,42 131,63 263,25 394,88 605,48 816,08 1.053,01 1.224,13 1.395,24 1.579,52 1.750,63 1.921,75 2.106,02 2.277,14 2.448,25
829A 17.761,65 136,63 273,26 409,88 628,49 847,09 1.093,02 1.270,64 1.448,26 1.639,54 1.817,15 1.994,77 2.186,05 2.363,67 2.541,28
830A 18.436,58 141,82 283,64 425,46 652,37 879,28 1.134,56 1.318,93 1.503,29 1.701,84 1.886,21 2.070,57 2.269,12 2.453,49 2.637,85
831A 19.137,18 147,21 294,42 441,63 677,16 912,70 1.177,67 1.369,04 1.560,42 1.766,51 1.957,88 2.149,25 2.355,35 2.546,72 2.738,09
832A 19.864,40 152,80 305,61 458,41 702,89 947,38 1.222,42 1.421,07 1.619,71 1.833,64 2.032,28 2.230,92 2.444,85 2.643,49 2.842,14
800B 4.719,71 47,20 94,39 141,59 217,11 292,62 377,58 438,93 500,29 566,37 627,72 689,08 755,15 816,51 877,87
801B 4.899,06 48,99 97,98 146,97 225,36 303,74 391,92 455,61 519,30 587,89 651,57 715,26 783,85 847,54 911,23
802B 5.085,20 50,85 101,70 152,56 233,92 315,28 406,82 472,92 539,03 610,22 676,33 742,44 813,63 879,74 945,85
803B 5.278,42 52,78 105,57 158,35 242,81 327,26 422,27 490,89 559,51 633,41 702,03 770,65 844,55 913,17 981,79
804B 5.479,02 54,79 109,58 164,37 252,03 339,70 438,32 509,55 580,78 657,48 728,71 799,94 876,64 947,87 1.019,10
805B 5.687,21 56,87 113,74 170,62 261,61 352,61 454,98 528,91 602,84 682,47 756,40 830,33 909,95 983,89 1.057,82
806B 5.903,36 59,03 118,07 177,10 271,55 366,01 472,27 549,01 625,76 708,40 785,15 861,89 944,54 1.021,28 1.098,02
807B 6.127,67 61,28 122,55 183,83 281,87 379,92 490,21 569,87 649,53 735,32 814,98 894,64 980,43 1.060,09 1.139,75
808B 6.360,52 63,61 127,21 190,82 292,58 394,35 508,84 591,53 674,22 763,26 845,95 928,64 1.017,68 1.100,37 1.183,06
809B 6.602,22 66,02 132,04 198,07 303,70 409,34 528,18 614,01 699,84 792,27 878,10 963,92 1.056,36 1.142,18 1.228,01
810B 7.195,77 68,53 137,06 205,59 315,24 424,89 548,25 637,34 726,43 822,37 911,46 1.000,55 1.096,50 1.185,59 1.274,68
811B 7.469,20 71,14 142,27 213,41 327,22 441,04 569,08 661,56 754,03 853,62 946,10 1.038,57 1.138,16 1.230,64 1.323,11
812B 7.753,04 73,84 147,68 221,52 339,66 457,80 590,71 686,70 782,69 886,06 982,05 1.078,04 1.181,42 1.277,41 1.373,40
813B 8.047,62 76,64 153,29 229,93 352,56 475,19 613,15 712,79 812,43 919,73 1.019,37 1.119,01 1.226,31 1.325,94 1.425,58
814B 8.353,45 79,56 159,11 238,67 365,96 493,25 636,45 739,88 843,30 954,68 1.058,10 1.161,53 1.272,91 1.376,33 1.479,75
815B 8.670,86 82,58 165,16 247,74 379,87 511,99 660,64 767,99 875,35 990,96 1.098,31 1.205,67 1.321,28 1.428,63 1.535,98
816B 9.857,58 85,72 171,44 257,15 394,30 531,45 685,74 797,18 908,61 1.028,62 1.140,05 1.251,48 1.371,49 1.482,92 1.594,36
817B 10.232,17 88,98 177,95 266,93 409,29 551,65 711,80 827,47 943,14 1.067,70 1.183,37 1.299,04 1.423,60 1.539,27 1.654,94
818B 10.621,00 92,36 184,71 277,07 424,84 572,61 738,85 858,91 978,98 1.108,28 1.228,34 1.348,40 1.477,70 1.597,76 1.717,83
819B 11.024,58 95,87 191,73 287,60 440,98 594,37 766,93 891,55 1.016,18 1.150,39 1.275,02 1.399,64 1.533,85 1.658,48 1.783,11
820B 11.443,47 99,51 199,02 298,53 457,74 616,95 796,07 925,43 1.054,79 1.194,10 1.323,46 1.452,83 1.592,14 1.721,50 1.850,86
821B 11.878,37 103,29 206,58 309,87 475,13 640,40 826,32 960,60 1.094,87 1.239,48 1.373,76 1.508,03 1.652,64 1.786,92 1.921,19
822B 12.329,73 107,22 214,43 321,65 493,19 664,73 857,72 997,10 1.136,48 1.286,58 1.425,96 1.565,34 1.715,44 1.854,82 1.994,20
823B 12.798,24 111,29 222,58 333,87 511,93 689,99 890,31 1.034,99 1.179,67 1.335,47 1.480,15 1.624,82 1.780,63 1.925,30 2.069,98
824B 13.284,57 115,52 231,04 346,55 531,38 716,21 924,14 1.074,32 1.224,49 1.386,22 1.536,39 1.686,56 1.848,29 1.998,46 2.148,63
825B 15.588,02 119,91 239,82 359,72 551,58 743,43 959,26 1.115,14 1.271,02 1.438,89 1.594,78 1.750,66 1.918,53 2.074,41 2.230,29
826B 16.180,39 124,46 248,93 373,39 572,54 771,68 995,72 1.157,52 1.319,32 1.493,57 1.655,38 1.817,18 1.991,43 2.153,23 2.315,04
827B 16.795,23 129,19 258,39 387,58 594,29 801,00 1.033,55 1.201,50 1.369,46 1.550,33 1.718,28 1.886,23 2.067,10 2.235,06 2.403,01
828B 17.433,44 134,10 268,21 402,31 616,87 831,44 1.072,83 1.247,16 1.421,49 1.609,24 1.783,57 1.957,91 2.145,65 2.319,99 2.494,32
829B 18.095,93 139,20 278,40 417,60 640,32 863,04 1.113,60 1.294,55 1.475,51 1.670,39 1.851,35 2.032,31 2.227,19 2.408,15 2.589,11
830B 18.783,57 144,49 288,98 433,47 664,65 895,83 1.155,91 1.343,75 1.531,58 1.733,87 1.921,70 2.109,54 2.311,82 2.499,66 2.687,49
831B 19.497,33 149,98 299,96 449,94 689,91 929,87 1.199,84 1.394,81 1.589,78 1.799,75 1.994,73 2.189,70 2.399,67 2.594,65 2.789,62
832B 20.238,25 155,68 311,36 467,04 716,12 965,21 1.245,43 1.447,81 1.650,20 1.868,15 2.070,53 2.272,91 2.490,86 2.693,24 2.895,63
11/16
Fls.: 412

VIGÊNCIA 01.09.2016 (CONTINUAÇÃO)
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í v el S al B as e 20 21,6 23 ,2 25 26 ,6 28 ,2 30 31,6 33 ,2 35 36 ,6 38 ,2 40
T et o de A T S e m v a lo re s no m ina is ( R $ )
800A 4.632,52 926,50 1.000,62 1.074,74 1.158,13 1.232,25 1.306,37 1.389,76 1.463,88 1.538,00 1.621,38 1.695,50 1.769,62 1.853,01
801A 4.808,54 961,71 1.038,64 1.115,58 1.202,14 1.279,07 1.356,01 1.442,56 1.519,50 1.596,44 1.682,99 1.759,93 1.836,86 1.923,42
802A 4.991,26 998,25 1.078,11 1.157,97 1.247,82 1.327,68 1.407,54 1.497,38 1.577,24 1.657,10 1.746,94 1.826,80 1.906,66 1.996,50
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804A 5.377,82 1.075,56 1.161,61 1.247,65 1.344,46 1.430,50 1.516,55 1.613,35 1.699,39 1.785,44 1.882,24 1.968,28 2.054,33 2.151,13
805A 5.582,19 1.116,44 1.205,75 1.295,07 1.395,55 1.484,86 1.574,18 1.674,66 1.763,97 1.853,29 1.953,77 2.043,08 2.132,40 2.232,88
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815A 8.510,73 1.621,09 1.750,78 1.880,47 2.026,37 2.156,05 2.285,74 2.431,64 2.561,33 2.691,01 2.836,91 2.966,60 3.096,29 3.242,18
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825A 15.300,08 2.353,86 2.542,17 2.730,48 2.942,33 3.130,64 3.318,95 3.530,80 3.719,11 3.907,41 4.119,26 4.307,57 4.495,88 4.707,73
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828A 17.111,42 2.632,53 2.843,13 3.053,73 3.290,66 3.501,26 3.711,86 3.948,79 4.159,39 4.370,00 4.606,92 4.817,53 5.028,13 5.265,06
829A 17.761,65 2.732,56 2.951,17 3.169,77 3.415,70 3.634,31 3.852,91 4.098,84 4.317,45 4.536,05 4.781,98 5.000,59 5.219,19 5.465,12
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803B 5.278,42 1.055,68 1.140,14 1.224,59 1.319,61 1.404,06 1.488,51 1.583,53 1.667,98 1.752,44 1.847,45 1.931,90 2.016,36 2.111,37
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805B 5.687,21 1.137,44 1.228,44 1.319,43 1.421,80 1.512,80 1.603,79 1.706,16 1.797,16 1.888,15 1.990,52 2.081,52 2.172,51 2.274,88
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811B 7.469,20 1.422,70 1.536,52 1.650,34 1.778,38 1.892,20 2.006,01 2.134,06 2.247,87 2.361,69 2.489,73 2.603,55 2.717,36 2.845,41
812B 7.753,04 1.476,77 1.594,91 1.713,06 1.845,97 1.964,11 2.082,25 2.215,16 2.333,30 2.451,44 2.584,35 2.702,49 2.820,63 2.953,54
813B 8.047,62 1.532,88 1.655,51 1.778,15 1.916,11 2.038,74 2.161,37 2.299,33 2.421,96 2.544,59 2.682,55 2.805,18 2.927,81 3.065,77
814B 8.353,45 1.591,13 1.718,42 1.845,72 1.988,92 2.116,21 2.243,50 2.386,70 2.513,99 2.641,28 2.784,48 2.911,78 3.039,07 3.182,27
815B 8.670,86 1.651,60 1.783,72 1.915,85 2.064,50 2.196,62 2.328,75 2.477,39 2.609,52 2.741,65 2.890,29 3.022,42 3.154,55 3.303,19
816B 9.857,58 1.714,36 1.851,51 1.988,66 2.142,95 2.280,10 2.417,25 2.571,54 2.708,69 2.845,84 3.000,13 3.137,28 3.274,43 3.428,72
817B 10.232,17 1.779,51 1.921,87 2.064,23 2.224,38 2.366,74 2.509,10 2.669,26 2.811,62 2.953,98 3.114,14 3.256,50 3.398,86 3.559,01
818B 10.621,00 1.847,13 1.994,90 2.142,67 2.308,91 2.456,68 2.604,45 2.770,69 2.918,46 3.066,23 3.232,47 3.380,24 3.528,01 3.694,25
819B 11.024,58 1.917,32 2.070,70 2.224,09 2.396,65 2.550,03 2.703,42 2.875,98 3.029,36 3.182,75 3.355,31 3.508,69 3.662,08 3.834,64
820B 11.443,47 1.990,17 2.149,39 2.308,60 2.487,72 2.646,93 2.806,14 2.985,26 3.144,47 3.303,69 3.482,80 3.642,01 3.801,23 3.980,34
821B 11.878,37 2.065,80 2.231,06 2.396,33 2.582,25 2.747,51 2.912,78 3.098,70 3.263,96 3.429,23 3.615,15 3.780,41 3.945,68 4.131,60
822B 12.329,73 2.144,30 2.315,84 2.487,39 2.680,38 2.851,92 3.023,46 3.216,45 3.387,99 3.559,54 3.752,53 3.924,07 4.095,61 4.288,60
823B 12.798,24 2.225,78 2.403,85 2.581,91 2.782,23 2.960,29 3.138,36 3.338,68 3.516,74 3.694,80 3.895,12 4.073,18 4.251,25 4.451,57
824B 13.284,57 2.310,36 2.495,19 2.680,02 2.887,95 3.072,78 3.257,61 3.465,54 3.650,37 3.835,20 4.043,13 4.227,96 4.412,79 4.620,72
825B 15.588,02 2.398,16 2.590,01 2.781,86 2.997,70 3.189,55 3.381,40 3.597,24 3.789,09 3.980,94 4.196,78 4.388,63 4.580,48 4.796,32
826B 16.180,39 2.489,29 2.688,43 2.887,57 3.111,61 3.310,75 3.509,90 3.733,93 3.933,08 4.132,22 4.356,25 4.555,40 4.754,54 4.978,58
827B 16.795,23 2.583,88 2.790,59 2.997,30 3.229,85 3.436,56 3.643,27 3.875,82 4.082,53 4.289,24 4.521,79 4.728,50 4.935,21 5.167,76
828B 17.433,44 2.682,06 2.896,63 3.111,19 3.352,58 3.567,15 3.781,71 4.023,10 4.237,66 4.452,23 4.693,61 4.908,18 5.122,74 5.364,13
829B 18.095,93 2.783,99 3.006,71 3.229,43 3.479,99 3.702,70 3.925,42 4.175,98 4.398,70 4.621,42 4.871,98 5.094,70 5.317,42 5.567,98
830B 18.783,57 2.889,78 3.120,96 3.352,14 3.612,22 3.843,40 4.074,59 4.334,67 4.565,85 4.797,03 5.057,11 5.288,29 5.519,48 5.779,56
831B 19.497,33 2.999,59 3.239,56 3.479,52 3.749,49 3.989,45 4.229,42 4.499,39 4.739,35 4.979,32 5.249,28 5.489,25 5.729,22 5.999,18
832B 20.238,25 3.113,58 3.362,66 3.611,75 3.891,97 4.141,06 4.390,14 4.670,36 4.919,45 5.168,54 5.448,76 5.697,84 5.946,93 6.227,15
12/16
Fls.: 413

28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sa l B a s e 4 1,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
800A 4.632,52 1.927,13 2.001,25 2.084,63 2.084,63 2.084,63 2.084,63 2.084,63 2.084,63
801A 4.808,54 2.000,35 2.077,29 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84
802A 4.991,26 2.076,36 2.156,22 2.246,07 2.246,07 2.246,07 2.246,07 2.246,07 2.246,07
803A 5.180,95 2.155,28 2.238,17 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43
804A 5.377,82 2.237,17 2.323,22 2.420,02 2.420,02 2.420,02 2.420,02 2.420,02 2.420,02
805A 5.582,19 2.322,19 2.411,51 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99
806A 5.794,30 2.410,43 2.503,14 2.607,44 2.607,44 2.607,44 2.607,44 2.607,44 2.607,44
807A 6.014,47 2.502,02 2.598,25 2.706,51 2.706,51 2.706,51 2.706,51 2.706,51 2.706,51
808A 6.242,99 2.597,08 2.696,97 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35
809A 6.480,26 2.695,79 2.799,47 2.916,12 2.916,12 2.916,12 2.916,12 2.916,12 2.916,12
810A 7.062,85 2.798,23 2.905,86 3.026,93 3.026,93 3.026,93 3.026,93 3.026,93 3.026,93
811A 7.331,21 2.904,55 3.016,26 3.141,94 3.141,94 3.141,94 3.141,94 3.141,94 3.141,94
812A 7.609,80 3.014,94 3.130,89 3.261,35 3.261,35 3.261,35 3.261,35 3.261,35 3.261,35
813A 7.898,97 3.129,50 3.249,86 3.385,27 3.385,27 3.385,27 3.385,27 3.385,27 3.385,27
814A 8.199,15 3.248,42 3.373,36 3.513,92 3.513,92 3.513,92 3.513,92 3.513,92 3.513,92
815A 8.510,73 3.371,87 3.501,56 3.647,46 3.647,46 3.647,46 3.647,46 3.647,46 3.647,46
816A 9.675,44 3.499,99 3.634,60 3.786,04 3.786,04 3.786,04 3.786,04 3.786,04 3.786,04
817A 10.043,12 3.632,99 3.772,72 3.929,91 3.929,91 3.929,91 3.929,91 3.929,91 3.929,91
818A 10.424,76 3.771,04 3.916,08 4.079,25 4.079,25 4.079,25 4.079,25 4.079,25 4.079,25
819A 10.820,90 3.914,34 4.064,89 4.234,26 4.234,26 4.234,26 4.234,26 4.234,26 4.234,26
820A 11.232,11 4.063,10 4.219,37 4.395,18 4.395,18 4.395,18 4.395,18 4.395,18 4.395,18
821A 11.658,94 4.217,50 4.379,71 4.562,19 4.562,19 4.562,19 4.562,19 4.562,19 4.562,19
822A 12.101,96 4.377,75 4.546,12 4.735,54 4.735,54 4.735,54 4.735,54 4.735,54 4.735,54
823A 12.561,84 4.544,11 4.718,88 4.915,50 4.915,50 4.915,50 4.915,50 4.915,50 4.915,50
824A 13.039,20 4.716,79 4.898,20 5.102,29 5.102,29 5.102,29 5.102,29 5.102,29 5.102,29
825A 15.300,08 4.896,04 5.084,35 5.296,19 5.296,19 5.296,19 5.296,19 5.296,19 5.296,19
826A 15.881,51 5.082,08 5.277,55 5.497,44 5.497,44 5.497,44 5.497,44 5.497,44 5.497,44
827A 16.484,99 5.275,20 5.478,09 5.706,34 5.706,34 5.706,34 5.706,34 5.706,34 5.706,34
828A 17.111,42 5.475,66 5.686,26 5.923,19 5.923,19 5.923,19 5.923,19 5.923,19 5.923,19
829A 17.761,65 5.683,73 5.902,33 6.148,26 6.148,26 6.148,26 6.148,26 6.148,26 6.148,26
830A 18.436,58 5.899,71 6.126,62 6.381,90 6.381,90 6.381,90 6.381,90 6.381,90 6.381,90
831A 19.137,18 6.123,90 6.359,43 6.624,41 6.624,41 6.624,41 6.624,41 6.624,41 6.624,41
832A 19.864,40 6.356,60 6.601,09 6.876,14 6.876,14 6.876,14 6.876,14 6.876,14 6.876,14
800B 4.719,71 1.963,40 2.038,91 2.123,87 2.123,87 2.123,87 2.123,87 2.123,87 2.123,87
801B 4.899,06 2.038,01 2.116,39 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58
802B 5.085,20 2.115,44 2.196,81 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34
803B 5.278,42 2.195,82 2.280,28 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29
804B 5.479,02 2.279,27 2.366,94 2.465,56 2.465,56 2.465,56 2.465,56 2.465,56 2.465,56
805B 5.687,21 2.365,88 2.456,87 2.559,24 2.559,24 2.559,24 2.559,24 2.559,24 2.559,24
806B 5.903,36 2.455,80 2.550,25 2.656,51 2.656,51 2.656,51 2.656,51 2.656,51 2.656,51
807B 6.127,67 2.549,11 2.647,15 2.757,45 2.757,45 2.757,45 2.757,45 2.757,45 2.757,45
808B 6.360,52 2.645,98 2.747,74 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23
809B 6.602,22 2.746,52 2.852,16 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00
810B 7.195,77 2.850,89 2.960,54 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90
811B 7.469,20 2.959,22 3.073,04 3.201,08 3.201,08 3.201,08 3.201,08 3.201,08 3.201,08
812B 7.753,04 3.071,69 3.189,83 3.322,74 3.322,74 3.322,74 3.322,74 3.322,74 3.322,74
813B 8.047,62 3.188,40 3.311,03 3.448,99 3.448,99 3.448,99 3.448,99 3.448,99 3.448,99
814B 8.353,45 3.309,56 3.436,85 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05
815B 8.670,86 3.435,32 3.567,45 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09
816B 9.857,58 3.565,87 3.703,02 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31
817B 10.232,17 3.701,37 3.843,73 4.003,89 4.003,89 4.003,89 4.003,89 4.003,89 4.003,89
818B 10.621,00 3.842,02 3.989,79 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03
819B 11.024,58 3.988,02 4.141,41 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97
820B 11.443,47 4.139,56 4.298,77 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89
821B 11.878,37 4.296,86 4.462,13 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05
822B 12.329,73 4.460,14 4.631,69 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68
823B 12.798,24 4.629,63 4.807,69 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01
824B 13.284,57 4.805,55 4.990,38 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31
825B 15.588,02 4.988,17 5.180,02 5.395,86 5.395,86 5.395,86 5.395,86 5.395,86 5.395,86
826B 16.180,39 5.177,72 5.376,86 5.600,90 5.600,90 5.600,90 5.600,90 5.600,90 5.600,90
827B 16.795,23 5.374,47 5.581,18 5.813,73 5.813,73 5.813,73 5.813,73 5.813,73 5.813,73
828B 17.433,44 5.578,69 5.793,26 6.034,64 6.034,64 6.034,64 6.034,64 6.034,64 6.034,64
829B 18.095,93 5.790,70 6.013,41 6.263,97 6.263,97 6.263,97 6.263,97 6.263,97 6.263,97
830B 18.783,57 6.010,74 6.241,92 6.502,00 6.502,00 6.502,00 6.502,00 6.502,00 6.502,00
831B 19.497,33 6.239,15 6.479,11 6.749,08 6.749,08 6.749,08 6.749,08 6.749,08 6.749,08
832B 20.238,25 6.476,24 6.725,32 7.005,55 7.005,55 7.005,55 7.005,55 7.005,55 7.005,55
13/16
Fls.: 414

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í vel Sal B ase 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10 ,6 12 13 ,3 14 ,6 16 17 ,3 18 ,6
600A 5.302,49 46,33 92,65 138,98 213,10 287,22 370,60 430,82 491,05 555,90 616,13 676,35 741,20 801,43 861,65
601A 5.504,00 48,09 96,17 144,26 221,19 298,13 384,68 447,19 509,71 577,02 639,54 702,05 769,37 831,88 894,39
602A 5.713,15 49,91 99,83 149,74 229,60 309,46 399,30 464,19 529,07 598,95 663,84 728,72 798,60 863,49 928,37
603A 5.930,23 51,81 103,62 155,43 238,32 321,22 414,48 481,83 549,18 621,71 689,07 756,42 828,95 896,30 963,66
604A 6.155,63 53,78 107,56 161,33 247,38 333,42 430,23 500,14 570,05 645,34 715,25 785,16 860,45 930,36 1.000,27
605A 6.389,53 55,82 111,64 167,47 256,78 346,10 446,58 519,14 591,71 669,86 742,43 815,00 893,15 965,72 1.038,29
606A 6.632,31 57,94 115,89 173,83 266,54 359,25 463,54 538,87 614,19 695,31 770,64 845,97 927,09 1.002,41 1.077,74
607A 6.884,34 60,14 120,29 180,43 276,67 372,90 481,16 559,35 637,53 721,74 799,93 878,11 962,32 1.040,51 1.118,69
608A 7.145,96 62,43 124,86 187,29 287,18 387,07 499,44 580,60 661,76 749,16 830,32 911,48 998,88 1.080,04 1.161,20
609A 7.417,49 64,80 129,61 194,41 298,09 401,78 518,42 602,67 686,91 777,63 861,88 946,12 1.036,84 1.121,09 1.205,33
610A 7.699,36 67,27 134,53 201,80 309,42 417,04 538,12 625,57 713,01 807,18 894,63 982,07 1.076,24 1.163,69 1.251,13
611A 7.991,91 69,82 139,64 209,46 321,18 432,89 558,57 649,33 740,10 837,85 928,62 1.019,39 1.117,13 1.207,90 1.298,67
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614A 8.938,09 78,09 156,17 234,26 359,20 484,14 624,70 726,21 827,72 937,05 1.038,56 1.140,07 1.249,40 1.350,91 1.452,42
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616A 9.630,29 84,13 168,27 252,40 387,02 521,63 673,07 782,45 891,82 1.009,61 1.118,99 1.228,36 1.346,15 1.455,52 1.564,90
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620A 11.179,65 97,67 195,34 293,01 449,29 605,56 781,37 908,34 1.035,31 1.172,05 1.299,02 1.425,99 1.562,73 1.689,70 1.816,68
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604B 6.271,47 54,79 109,58 164,37 252,03 339,70 438,32 509,55 580,78 657,48 728,71 799,94 876,64 947,87 1.019,10
605B 6.509,76 56,87 113,74 170,62 261,61 352,61 454,98 528,91 602,85 682,47 756,40 830,33 909,96 983,89 1.057,82
606B 6.757,13 59,03 118,07 177,10 271,55 366,01 472,27 549,01 625,76 708,40 785,15 861,89 944,54 1.021,28 1.098,02
607B 7.013,93 61,28 122,55 183,83 281,87 379,92 490,21 569,87 649,53 735,32 814,98 894,64 980,43 1.060,09 1.139,75
608B 7.280,41 63,61 127,21 190,82 292,58 394,35 508,84 591,53 674,22 763,26 845,95 928,64 1.017,68 1.100,37 1.183,06
609B 7.557,10 66,02 132,04 198,07 303,70 409,34 528,18 614,01 699,84 792,27 878,10 963,92 1.056,36 1.142,18 1.228,01
610B 7.844,27 68,53 137,06 205,59 315,24 424,89 548,25 637,34 726,43 822,37 911,46 1.000,55 1.096,50 1.185,59 1.274,68
611B 8.142,34 71,14 142,27 213,41 327,22 441,04 569,08 661,56 754,03 853,62 946,10 1.038,58 1.138,16 1.230,64 1.323,12
612B 8.451,74 73,84 147,68 221,52 339,66 457,80 590,71 686,70 782,69 886,06 982,05 1.078,04 1.181,42 1.277,41 1.373,40
613B 8.772,92 76,64 153,29 229,93 352,56 475,19 613,15 712,79 812,43 919,73 1.019,37 1.119,00 1.226,31 1.325,94 1.425,58
614B 9.106,31 79,56 159,11 238,67 365,96 493,25 636,45 739,88 843,30 954,68 1.058,10 1.161,53 1.272,91 1.376,33 1.479,75
615B 9.452,32 82,58 165,16 247,74 379,87 511,99 660,64 767,99 875,34 990,96 1.098,31 1.205,66 1.321,28 1.428,63 1.535,98
616B 9.811,53 85,72 171,44 257,15 394,30 531,45 685,74 797,18 908,61 1.028,62 1.140,05 1.251,48 1.371,49 1.482,92 1.594,36
617B 10.184,37 88,98 177,95 266,93 409,29 551,65 711,80 827,47 943,14 1.067,71 1.183,37 1.299,04 1.423,61 1.539,28 1.654,94
618B 10.571,38 92,36 184,71 277,07 424,84 572,61 738,85 858,91 978,98 1.108,27 1.228,34 1.348,40 1.477,70 1.597,76 1.717,83
619B 10.973,06 95,87 191,73 287,60 440,98 594,37 766,93 891,55 1.016,18 1.150,39 1.275,02 1.399,64 1.533,86 1.658,48 1.783,11
620B 11.390,05 99,51 199,02 298,53 457,74 616,95 796,07 925,43 1.054,79 1.194,10 1.323,47 1.452,83 1.592,14 1.721,50 1.850,86
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622B 12.272,16 107,22 214,43 321,65 493,19 664,73 857,72 997,10 1.136,48 1.286,58 1.425,96 1.565,34 1.715,44 1.854,82 1.994,20
623B 12.738,45 111,29 222,58 333,87 511,93 689,99 890,31 1.034,99 1.179,67 1.335,47 1.480,15 1.624,82 1.780,63 1.925,30 2.069,98
624B 13.222,54 115,52 231,04 346,55 531,38 716,21 924,14 1.074,32 1.224,49 1.386,21 1.536,39 1.686,56 1.848,29 1.998,46 2.148,63
625B 13.725,01 119,91 239,82 359,72 551,58 743,43 959,26 1.115,14 1.271,02 1.438,89 1.594,77 1.750,65 1.918,52 2.074,40 2.230,29
14/16
Fls.: 415

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í vel Sa l B a s e 20 2 1,6 2 3 ,2 25 2 6 ,6 2 8 ,2 30 3 1,6 3 3 ,2 35 3 6 ,6 3 8 ,2 40
600A 5.302,49 926,50 1.000,62 1.074,74 1.158,13 1.232,25 1.306,37 1.389,76 1.463,88 1.538,00 1.621,38 1.695,50 1.769,62 1.853,01
601A 5.504,00 961,71 1.038,64 1.115,58 1.202,14 1.279,07 1.356,01 1.442,56 1.519,50 1.596,44 1.682,99 1.759,93 1.836,86 1.923,42
602A 5.713,15 998,25 1.078,11 1.157,97 1.247,82 1.327,68 1.407,54 1.497,38 1.577,24 1.657,10 1.746,94 1.826,80 1.906,66 1.996,50
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604A 6.155,63 1.075,56 1.161,61 1.247,65 1.344,46 1.430,50 1.516,55 1.613,35 1.699,39 1.785,44 1.882,24 1.968,28 2.054,33 2.151,13
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613A 8.610,84 1.504,57 1.624,93 1.745,30 1.880,71 2.001,07 2.121,44 2.256,85 2.377,21 2.497,58 2.632,99 2.753,36 2.873,72 3.009,13
614A 8.938,09 1.561,74 1.686,68 1.811,62 1.952,18 2.077,12 2.202,06 2.342,62 2.467,56 2.592,50 2.733,05 2.857,99 2.982,93 3.123,49
615A 9.277,73 1.621,09 1.750,78 1.880,47 2.026,37 2.156,05 2.285,74 2.431,64 2.561,33 2.691,01 2.836,91 2.966,60 3.096,29 3.242,18
616A 9.630,29 1.682,69 1.817,30 1.951,92 2.103,36 2.237,97 2.372,59 2.524,03 2.658,64 2.793,26 2.944,70 3.079,32 3.213,93 3.365,37
617A 9.996,24 1.746,63 1.886,36 2.026,09 2.183,29 2.323,02 2.462,75 2.619,94 2.759,67 2.899,40 3.056,60 3.196,33 3.336,06 3.493,26
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622A 12.045,43 2.104,69 2.273,06 2.441,44 2.630,86 2.799,23 2.967,61 3.157,03 3.325,40 3.493,78 3.683,20 3.851,58 4.019,95 4.209,37
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614B 9.106,31 1.591,13 1.718,42 1.845,72 1.988,92 2.116,21 2.243,50 2.386,70 2.513,99 2.641,28 2.784,48 2.911,78 3.039,07 3.182,27
615B 9.452,32 1.651,59 1.783,72 1.915,85 2.064,49 2.196,62 2.328,75 2.477,39 2.609,52 2.741,65 2.890,29 3.022,42 3.154,54 3.303,19
616B 9.811,53 1.714,36 1.851,51 1.988,66 2.142,95 2.280,10 2.417,25 2.571,54 2.708,69 2.845,84 3.000,13 3.137,28 3.274,43 3.428,72
617B 10.184,37 1.779,51 1.921,87 2.064,23 2.224,39 2.366,75 2.509,11 2.669,27 2.811,63 2.953,99 3.114,14 3.256,50 3.398,86 3.559,02
618B 10.571,38 1.847,12 1.994,89 2.142,66 2.308,91 2.456,67 2.604,44 2.770,69 2.918,46 3.066,23 3.232,47 3.380,24 3.528,01 3.694,25
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624B 13.222,54 2.310,36 2.495,19 2.680,02 2.887,95 3.072,78 3.257,60 3.465,54 3.650,37 3.835,19 4.043,13 4.227,96 4.412,78 4.620,72
625B 13.725,01 2.398,16 2.590,01 2.781,86 2.997,70 3.189,55 3.381,40 3.597,23 3.789,09 3.980,94 4.196,77 4.388,63 4.580,48 4.796,31
15/16
Fls.: 416

28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sal B ase 4 1,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
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601A 5.504,00 2.000,35 2.077,29 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84 2.163,84
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603A 5.930,23 2.155,28 2.238,17 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43 2.331,43
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605A 6.389,53 2.322,20 2.411,51 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99 2.511,99
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607A 6.884,34 2.502,02 2.598,26 2.706,52 2.706,52 2.706,52 2.706,52 2.706,52 2.706,52
608A 7.145,96 2.597,09 2.696,98 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35 2.809,35
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601B 5.607,60 2.038,01 2.116,39 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58 2.204,58
602B 5.820,69 2.115,44 2.196,81 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34 2.288,34
603B 6.041,89 2.195,82 2.280,28 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29 2.375,29
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608B 7.280,41 2.645,98 2.747,74 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23 2.862,23
609B 7.557,10 2.746,52 2.852,16 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00 2.971,00
610B 7.844,27 2.850,89 2.960,54 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90 3.083,90
611B 8.142,34 2.959,23 3.073,04 3.201,09 3.201,09 3.201,09 3.201,09 3.201,09 3.201,09
612B 8.451,74 3.071,68 3.189,82 3.322,73 3.322,73 3.322,73 3.322,73 3.322,73 3.322,73
613B 8.772,92 3.188,39 3.311,03 3.448,98 3.448,98 3.448,98 3.448,98 3.448,98 3.448,98
614B 9.106,31 3.309,56 3.436,85 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05 3.580,05
615B 9.452,32 3.435,32 3.567,44 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09 3.716,09
616B 9.811,53 3.565,87 3.703,02 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31 3.857,31
617B 10.184,37 3.701,38 3.843,74 4.003,90 4.003,90 4.003,90 4.003,90 4.003,90 4.003,90
618B 10.571,38 3.842,02 3.989,79 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03 4.156,03
619B 10.973,06 3.988,03 4.141,41 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97 4.313,97
620B 11.390,05 4.139,56 4.298,78 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89 4.477,89
621B 11.822,87 4.296,86 4.462,13 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05 4.648,05
622B 12.272,16 4.460,14 4.631,69 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68 4.824,68
623B 12.738,45 4.629,63 4.807,69 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01 5.008,01
624B 13.222,54 4.805,54 4.990,37 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31 5.198,31
625B 13.725,01 4.988,16 5.180,02 5.395,85 5.395,85 5.395,85 5.395,85 5.395,85 5.395,85
16/16
Fls.: 417

– ÍNDICE –
CLÁUSULAS PAG.
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME - RMNR 03
04
DESCONTOS
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO 2017 e 2018 04
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO 2018 e 2019 05
CLÁUSULA NONA - PROMOÇÕES 05
CLÁUSULA DÉCIMA - SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO 05
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 06
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO 07
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 07
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VP-DL 1971/82 07
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VANTAGENS POR GOZO DE FÉRIAS 08
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 08
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLR 08
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO 08
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE-TRANSPORTE 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO-ENSINO 09
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO 11
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA -
11
AMS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS 12
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS 13
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS 14
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CUSTEIO DA AMS 14
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE 14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS 14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS 15
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COBERTURA ADICIONAL DA AMS 15
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PERMANÊNCIA NA AMS 15
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO 15
15
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS
16
APOSENTADOS (PASA)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO-DOENÇA 16
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MATERNIDADE 16
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE - PARTO DE
17
PREMATURO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE 17
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE 18
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL 18
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - VANTAGENS POR AFASTAMENTOS 19
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA
19
EMPREGADO APOSENTADO PELO INSS E AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO
20
PÚBLICO
1/41
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - c2d164c
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. c2d164c - Pág. 1
Fls.: 418
CLÁUSULAS PAG.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO
20
DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO 20
20
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ENUNCIADO 331 DO TST 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTÁGIO DE ESTUDANTES 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMIERA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO 21
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 21
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO 21
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA
22
CAUSA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIREITO DE RECURSO 22
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REALOCAÇÃO DE PESSOAL 22
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE
23
TELECOMUNICAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS 23
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ASSÉDIO MORAL 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TRANSPORTE 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA- PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIDADE SOCIAL 23
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL 24
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO 24
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE PONTO 24
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PONTO ELETRÔNICO 25
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS 25
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - REGIME 4X3 26
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS 26
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE 26
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA- PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE
26
VIDA
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE
27
OCUPACIONAL
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA 28
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - EXAMES DE SAÚDE 28
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS 28
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL 29
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA- LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL –
29
FEDERAÇÕES
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA 30
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS
30
E OUTROS INSTRUMENTO DE RH
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA
30
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA- REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO 31
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO 31

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA 31
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO
31
ACORDO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DA DATA-BASE 31
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
32
(MTE)
ANEXO I - TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 33
ANEXO II - TABELAS SALARIAIS 34
2/41
Fls.: 419

PETRÓLEO DO ____________________________, CNPJ n. ______________________, neste
ato representado por seu(a) Presidente, Sr(a). _______________, CPF nº___________;
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado por sua

Gerente Executiva de Recursos Humanos, Sra. Jane Helena Flores Pinheiro;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro
de 2017 a 31 de agosto de 2019 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s),

abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo
__________________________, com abrangência territorial em ___.
PISO SALARIAL
A Companhia assegura que o piso salarial, a partir de 1.9.2017, será de R$ 1.840,12, que equivale
ao nível 428A da tabela salarial, acrescido do adicional de periculosidade quando devido, que

Parágrafo Único – A tabela praticada na Companhia até 31.12.2006 será mantida para fins de
cálculo e correção das suplementações dos aposentados e pensionistas que não aderiram à
repactuação do Regulamento Plano Petros do Sistema Petrobras.
A Companhia praticará para todos os empregados a Remuneração Mínima por Nível e Regime –
RMNR, levando em conta o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento de cidades
onde a BR atua, considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.
3/41
Fls.: 420
Será pago sob o título de “Complemento da RMNR” a diferença resultante entre o valor da
“Remuneração Mínima por Nível e Regime” de que trata o caput e o Salário Básico (SB) acrescido
do Adicional de Periculosidade, sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar
em valor superior a RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo antecedente, aplica-se aos empregados que laboram
em regime e/ou condições especiais de trabalho em relação às vantagens devidas em decorrência
destes.
A Companhia acorda que os valores da RMNR poderão ser revistos a cada ano ou período inferior,
com a participação das Entidades Sindicais, a fim de atender aos interesses técnicos e de gestão.
Em 1.9.2017, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima por Nível e

Regime - RMNR, vigentes em 31.8.2017, mediante a aplicação do percentual único de 1,73%, que
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

DESCONTOS
A Companhia efetuará o pagamento integral dos salários até o primeiro dia útil do mês subsequente
ao de referência.
O disposto no caput poderá ser alterado, excepcionalmente, de comum acordo entre as partes, em
razão de ocorrência de motivo relevante, respeitando-se a legislação vigente.

A Companhia poderá, mediante prévia e expressa autorização dos empregados, descontar valores
em folha de pagamento, desde que sejam de interesse dos próprios empregados.
A Companhia garante que seus empregados não serão obrigados a ressarcir os danos causados,
em decorrência da execução de suas tarefas, ficando assim sujeitos apenas às normas
disciplinares, exceto quando agirem com comprovada culpa ou dolo de qualquer espécie.

adotados, bem como os respectivos descontos concomitantes dos números proporcionais de horas
referentes ao repouso semanal remunerado.
Os pagamentos de benefícios previdenciários serão efetuados diretamente pela Companhia,

credenciada mediante Convênio com a Previdência Social. Ficará a Companhia exonerada desta
obrigação caso a Previdência Social denuncie ou rescinda o Convênio.
A Companhia efetuará, a título de antecipação, nos dias 17.11.2017 e 20.11.2018, o pagamento da

diferença do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2017 e 2018.
4/41
Fls.: 421
Em 20.12.2017 e em 20.12.2018, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os

ajustes desses pagamentos.
No exercício de 2018 e 2019, não havendo manifestação em contrário do empregado, expressa e

por escrito, a Companhia pagará até o dia 20 de fevereiro, como adiantamento do décimo terceiro
salário, metade da remuneração líquida estimada devida naquele mês. O empregado poderá optar
também por receber esse adiantamento por ocasião do gozo de férias se ocorrer em mês diferente
de fevereiro.
a) os empregados recém-admitidos que ainda se encontrem no período de experiência (primeiros

noventa dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
b) os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas (excetuados
os cedidos às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados sem percepção de
remuneração pela Companhia;
c) os empregados afastados por motivo de doença ou acidente do trabalho que não mais estejam
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS

PARA CÁLCULO
ADICIONAL DE HORA-EXTRA

Companhia garante que as horas suplementares serão remuneradas com o acréscimo de 100%
(cem por cento).
A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos períodos de
descanso fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a realização de serviço
extraordinário para o qual não tenha sido previamente convocado, as horas suplementares
trabalhadas nesse período serão remuneradas com um acréscimo de 100% (cem por cento),
observando-se um número mínimo de quatro horas suplementares, independentemente do número
de horas trabalhadas inferiores a quatro, como recompensa do esforço despendido naquele dia.
Os empregados submetidos ao regime de escala de revezamento receberão as horas trabalhadas

nos feriados com 100% (cem por cento) de acréscimo sobre a hora normal. A Companhia pagará,
a título de horas extraordinárias, remuneradas com acréscimo de 100%, as horas trabalhadas na
segunda-feira de carnaval, terça-feira de carnaval e até ao meio dia da quarta-feira de cinzas aos
empregados engajados em escalas de revezamento (aeroportos).
5/41
Fls.: 422
Nas horas extraordinárias realizadas aos sábados e domingos prevalecerá a sistemática do "caput”
desta CLÁUSULA.
A Companhia incluirá no cálculo das horas extras, além do Adicional de Periculosidade e do

Adicional Noturno, o Adicional por Tempo de Serviço, quando o empregado fizer jus aos referidos
adicionais.
Nos casos de viagem a serviço, a Companhia garante a retribuição, como se fora de trabalho extra,
as horas referentes:
• nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do vôo
e/ou do percurso rodoviário;
• nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do

terminal de embarque até as vinte e quatro horas daquele dia, obedecido, como limite
máximo, o número de horas correspondente à jornada normal;
• no caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de
permanência no aeroporto;
• excetuam-se desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem

para cumprimento de programas de treinamento.
A compensação das horas extras referidas nesta cláusula poderá ser negociada atendendo ao
desejo do empregado e observada a escala de serviço do órgão.
A Companhia pagará o Adicional por Tempo de Serviço - ATS (Anuênio), incidente sobre o salário
básico, para todos os empregados, conforme anexo I, observados os seguintes critérios:
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais
para cada nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A
Companhia reajustará, em 1.9.2017, a tabela de teto de valores nominais do ATS, vigente em
31.08.2017, em 1,73%, que vigorará até 31.08.2018.

c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica nenhuma
mudança na sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão de acordo com a
nova tabela obtida a cada ano completo de efetivo serviço prestado à Companhia, contado a partir
da data da retomada, desconsiderada a data de admissão do empregado.
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não
optaram pela retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as seguintes datas
e condições:
01.09.2011, com a concessão de 1 (um) anuênio, considerando o número de anuênios
aplicado a cada empregado em 31.08.2011, sem qualquer efeito retroativo anterior a esta
data.
6/41
Fls.: 423
• Caso a opção seja realizada a partir de 01.02.2014, a retomada da progressão ocorrerá a

partir da data de recebimento do Termo de Opção Individual pela Companhia, sem qualquer
efeito retroativo.
• Em qualquer das opções, o empregado deve assinar o Termo de opção individual, com
assistência do sindicato de classe, e desistir de ações judiciais em curso sobre o tema,
sendo neste caso a progressão futura obtida a cada ano completo de efetivo serviço
prestado à Companhia, contado a partir da data da retomada, desconsiderada a data de
admissão do empregado.
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno, a que se refere o art. 7o, inciso IX, da Constituição Federal e o art. 73 da CLT,
quando devido, será pago com o acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário
básico de cada empregado.

empregados, inclusive os de escritório, lotados nas instalações operacionais em que haja
estocagem, de forma permanente e habitual, de produtos inflamáveis e cujas funções sejam
exercidas “intramuros” em tais dependências.
São consideradas inflamáveis para os efeitos do presente Acordo Coletivo de Trabalho as

substâncias a que se referem o art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho e a Norma
Regulamentadora (NR-16) - Atividades e Operações Perigosas, aprovada pela Portaria 3.214 de 8
de junho de 1978, do Ministério do Trabalho.
Os empregados designados para trabalhar em locais considerados perigosos, nas condições

previstas na presente CLÁUSULA, farão jus à percepção do Adicional de Periculosidade,
proporcionalmente, a partir do 1º dia de trabalho nessas condições, independentemente do número
de dias trabalhados. O referido pagamento, no entanto, não será devido nos casos de visitas ou
estadas eventuais nas instalações operacionais, com duração inferior a oito horas diárias.

OUTROS ADICIONAIS

caracterizada como vantagem pessoal nominalmente identificada e paga de forma duodecimada
sob o título de Vantagem Pessoal-DL-1971/82 (VP-DL 1971/82), sendo assegurados os percentuais
atualmente percebidos do salário básico em cada mês.
Para os empregados que optaram pela indenização da referida vantagem pessoal, a Companhia
manterá o seu pagamento em valor fixo (em reais) e não reajustável.
7/41
Fls.: 424
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VANTAGENS POR GOZO DE FÉRIAS
A Companhia efetuará o pagamento da Remuneração de Férias a todos os seus empregados, até

dois dias úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo
empregado na data da concessão das férias, acrescida de:
a) Adicional de Férias: equivalente a 1/3 da Remuneração de Férias, o previsto no Artigo 7º, XVII,
da Constituição Federal; e
b) Abono de Férias: equivalente a 2/3 da Remuneração de Férias, conforme artigo 144 da CLT.
A Companhia garante o pagamento do Adicional de Férias Indenizado e do Abono de Férias

indenizado, correspondente ao período aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas
rescisões contratuais de iniciativa da Companhia, nas de iniciativa do empregado e nos casos de
aposentadoria.
Não fará jus à indenização do Adicional de Férias e do Abono de Férias proporcional o empregado
dispensado a pedido com menos de um ano de Companhia e aquele demitido por justa causa.
No caso de transferência do empregado, por interesse da Companhia e necessidade comprovada

de serviço e observadas as prescrições legais e normativas, o adicional devido será de 25% (vinte
e cinco por cento) do salário do empregado.
Os Sindicatos serão os interlocutores junto à Companhia para fins de negociação da Participação

nos Lucros e Resultados, conforme Lei nº 10.101/2000, de 19.12.2000.
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois vales-refeição ou vales-alimentação, segundo

opção do empregado, no valor de R$ 57,05, que vigorará até 31.08.2018, mantendo a participação
do empregado no custeio baseado no salário do empregado, conforme a tabela abaixo:
A Companhia concederá, nos sábados, domingos e feriados, vale refeição ou alimentação de hora-
extra ao empregado convocado para a realização de serviços extraordinários com duração de quatro
horas ou mais por dia. Em dia útil, será concedido um vale refeição ou alimentação de hora-extra
ao empregado desde que as horas extraordinárias ultrapassem a duas horas por dia.
O recebimento do vale refeição ou alimentação de hora-extra, quando devido, deverá se dar na

mesma mídia que o empregado optou para recebimento do vale refeição ou alimentação
mensalmente percebido.
8/41
Fls.: 425
Não havendo impedimento legal ou orientações superiores em contrário, a Companhia se

compromete a proceder à revisão cabível do valor facial do vale-refeição ou alimentação na data-
base.
A Companhia concederá cesta básica no valor mensal de R$ 426,11, para os empregados que
estejam percebendo salário básico no valor até R$ 5.224,41. Os valores vigorarão até 31.08.2018.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE-TRANSPORTE
A Companhia disponibilizará a partir de 90 dias da data de assinatura do acordo a opção de

recebimento do vale-transporte por meio de pagamento antecipado em dinheiro, com pagamento
no contracheque mensal, em consonância com a jurisprudência vigente, por força do inciso XXVI
do artigo 7º da Constituição Federal.
Parágrafo único - O pagamento a que se refere o caput terá natureza indenizatória, não integrando
a remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais, cabendo aos mesmos, em qualquer
hipótese, comunicar por escrito alterações das condições inicialmente declaradas e arcar com o
custeio do deslocamento de 6% do valor do seu salário base, cujo desconto somente poderá ser
feito no pagamento do mês a que se referir o vale-transporte.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
A Companhia concederá bolsas de estudos aos empregados, de uma única vez no valor unitário de
R$ 716,58, que vigorará até 31.08.2018, visando proporcionar recursos adicionais para compensar
as despesas complementares às de manutenção do ensino de nível fundamental, médio e superior.
O número de bolsas a serem concedidas a partir de 2018 e de 2019 ficará limitado ao número de
bolsas efetivamente concedidas no ano de 2017 e 2018, respectivamente, a cada entidade sindical,
sendo diminuído a cada ingresso de seus beneficiários no Programa Jovem Universitário, no ano
de 2017 e 2018.
As bolsas de estudo serão pagas mediante a apresentação de relação dos beneficiários indicados
pela respectiva Entidade Sindical, que deverá conter o nome do aluno e estabelecimento de ensino
que esteja cursando, devendo as mesmas manter em arquivo por 5 (cinco) anos os documentos
que comprovem a elegibilidade dos beneficiários e que poderão ser requisitados pela Companhia,
a qualquer tempo.
São elegíveis às bolsas de estudo referidas nesta CLÁUSULA, os empregados e os aposentados

da Companhia, bem como seus dependentes, devendo ser atendidos, prioritariamente, aqueles de
salários mais baixos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO-ENSINO
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2018, as tabelas do Auxílio Ensino Pré-Escolar,

Auxílio Ensino Fundamental e Auxílio Ensino Médio em 1,73%.

9/41
Fls.: 426
c) menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente
A Companhia manterá o reembolso do Auxílio Ensino para os filhos de empregados já inscritos em

um dos benefícios, até a conclusão Ensino Médio, nas situações em que o Instituto Nacional do
Seguro Social – INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez previdenciária
ou acidentária.
O Programa de Assistência Pré-Escolar será concedido ao público referido no caput, até a idade
limite de 5 anos e 11 meses (cinco anos e onze meses), na forma de reembolso de 90% (noventa
por cento) das despesas comprovadas com pré-escola, limitado ao valor de cobertura da tabela da
Companhia, resguardado o direito dos empregados optarem entre o mesmo, o Auxílio Creche ou o
Auxílio Acompanhante.
O Auxílio Ensino Fundamental será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de 15
anos e 11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino fundamental, na forma de
reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
O Auxílio Ensino Médio será concedido ao público referido no caput, cursando o Ensino Médio, na
forma de reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de
A Companhia se compromete a conceder por mais um ano letivo o reembolso do benefício

educacional utilizado pelo filho do empregado que vier a falecer. Nos casos de acidentes fatais a
serviço da companhia, a empresa garantirá a educação até o ensino médio.
A Companhia não aplicará redução de tabela (50%) dos reembolsos dos auxílios fundamental e
médio em caso de repetência escolar quando o filho do empregado for portador de necessidade
especial, adoecer durante o ano letivo, conforme regras que serão definidas, ou não se adaptar à
nova instituição de ensino em virtude de transferência do empregado por interesse da Companhia.
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Fls.: 427

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2018, as tabelas do Programa Jovem Universitário

em 1,73%.
A Companhia concederá o Programa Jovem Universitário voltado ao incentivo ao ensino

universitário, aos empregados que tenham:
• filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que

ainda não tenham formação em nível superior.
• enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde - AMS, na idade de até
24 anos e que ainda não tenham formação em nível superior.
O incentivo se dará na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das despesas comprovadas
com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na Companhia, nas seguintes
condições:
- Reembolso semestral, mediante comprovação, até o último dia útil de abril, dos gastos com
material e livros no período de janeiro a abril e até o último dia útil de setembro, dos gastos realizados
no período de julho a setembro.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA -

AMS

procedimentos constantes do Manual de Operações da AMS e das instruções complementares
emitidas pela Companhia.
A - Empregado
2- Filho (a).
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Fls.: 428
3 - Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos), devidamente
- Ficam mantidas as inscrições de beneficiários vinculados ao empregado realizadas até

31.10.1997, obedecidos os critérios normativos da AMS.
C - Aposentado
1- Receba seus proventos (INSS ou INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2- Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da
Companhia e a data do início de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de
concessão do benefício do INSS;
3- Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de Mantenedor-Beneficiário

PETROS, a Petrobras Distribuidora S.A.;
2- Filho(a).
3- Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente
- Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo

após a data do seu desligamento da Companhia.
E - Pensionista
- Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio da PETROS e tenha
sido inscrito na AMS.
- É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde que
receba os proventos por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou Suplementação de pensão
da PETROS). Não é admitida a inscrição de beneficiário por pensionista.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS
A participação dos empregados, aposentados, pensionistas e dependentes, no custeio dos

tratamentos odontológicos e dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco do Programa
AMS, será efetuada conforme tabela a seguir, que terão vigência entre 1.9.2017 até 31.08.2018:
Classe de Renda Participação do Empregado,
Aposentado, Pensionista e
Dependente
Até R$ 1.119,41 7%
Até R$ 2.066,61 14%
Até R$ 4.133,22 22%
Até R$ 8.266,44 35%
Até R$ 16.532,88 42%
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Acima de R$ 16.532,88 50%
Independentemente de sua faixa salarial, a participação dos empregados, aposentados,

pensionistas e dependentes no custeio das despesas com Psicoterapia será pela tabela do pequeno
risco até o 5º ano, e integral do beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento,
e de 50% nas despesas dos serviços de Ortodontia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
A participação de empregados, aposentados, pensionistas e dependentes no custeio dos

procedimentos classificados como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma
contribuição mensal para a constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão
vigência entre 1.9.2017 até 31.08.2018:
Classe de Renda Empregado Dependente

até R$1.119,41 R$ 13,15 R$ 13,15
até R$ 2.066,61 R$ 26,29 R$ 20,85
até R$ 4.133,22 R$ 39,41 R$ 25,87
até R$ 8.266,44 R$ 63,38 R$ 30,91
até R$ 16.532,88 R$ 76,47 R$ 43,99
acima de R$ 16.532,88 R$ 89,60 R$ 67,97
Aposentado
Classe de Renda Dependente
Pensionista
até R$1.119,41 R$ 20,62 R$ 9,32
até R$ 2.066,61 R$ 41,23 R$ 14,87
até R$ 4.133,22 R$ 69,42 R$ 20,44
até R$ 8.266,44 R$ 105,09 R$ 29,75
até R$ 16.532,88 R$ 118,17 R$ 39,06
acima de R$ 16.532,88 R$ 135,05 R$ 44,64
Todos os empregados, aposentados e pensionistas serão considerados beneficiários titulares, tanto

para os procedimentos de Pequeno Risco quanto para os procedimentos de Grande Risco, devendo
contribuir individualmente para o Fundo criado para o custeio do Grande Risco.
vinculado, de que trata a CLÁUSULA 24, item “B”, sempre que o cônjuge ou companheiro(a) ou
filho(a) mantiverem vínculo empregatício com a Companhia ou aposentarem-se em condição de
pleitear o benefício da AMS.
A Companhia reembolsará os gastos, com procedimentos hospitalares, classificados como de

Grande Risco, realizados pelo sistema de “Livre Escolha”, pelos valores da tabela de
credenciamento da AMS da Companhia.

atendam às necessidades dos empregados, aposentados e pensionistas e respectivos
beneficiários.
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Sobre o 13º (décimo terceiro) salário dos empregados incidirão os descontos (referentes a titulares
e respectivos dependentes) constantes da tabela do grande risco. Para os empregados o desconto
(referentes a titulares e respectivos dependentes) também incidirá sobre o adicional de férias e o
abono de férias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e 28

anos) de empregado ou de aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso de
permanência, no mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite máximo de 33 anos de idade, com
contribuição mensal de R$ 205,05 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2018.
Para o Pequeno Risco o percentual de coparticipação é de 50% e será debitado dos vencimentos
do beneficiário titular, conforme valores de procedimentos constantes da tabela em vigor utilizada
pela BR.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CUSTEIO DA AMS
As partes se comprometem, em Comissão Específica, a encontrar solução para equilibrar, na

vigência do presente acordo, a partir da data da assinatura do Acordo Coletivo, a participação da
Empresa e dos empregados, na proporção de 70% e 30%, respectivamente, nos custos da AMS,
considerando a possibilidade de inclusão de novos benefícios no programa.
Visando o reequilíbrio da relação de custeio 70x30, as partes se comprometem a elaborar, em

comissão paritária única, novas tabelas de custeio da AMS. Enquanto as novas tabelas não
estiverem vigentes, a Companhia descontará a cada 2 (dois) meses, com início no mês de março
de 2018, uma contribuição adicional no valor equivalente à contribuição normal de Grande Risco da
AMS.

acompanhamento quadrimestral da evolução dos gastos relativos ao Programa de AMS, revisando,
por termo aditivo ao presente instrumento, os valores a serem pagos pelos empregados,
aposentados e pensionistas, caso as ações implementadas reduzam os custos da AMS e elevem a
contribuição mensal dos beneficiários acima de trinta por cento do custeio global.
A todos os inscritos no Programa AMS, com participação integral do beneficiário titular, não se
aplicam as regras de participação previstas neste Acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS
Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados e pensionistas a eles vinculados, o

atual sistema de concessão e custeio dos medicamentos, de acordo com as orientações e Normas
da Companhia.
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS
A Companhia continuará aperfeiçoando os procedimentos técnicos e administrativos do Programa

de Assistência Médica Supletiva - AMS, de modo a garantir a qualidade dos serviços prestados e
adequá-los aos parâmetros de custeio que permitam preservar o benefício.

desenvolverá esforços para credenciamento de profissionais para o atendimento dos empregados
pela AMS, com ênfase naquelas localidades onde as carências de atendimento sejam mais
acentuadas.

reportando os respectivos resultados à Comissão de AMS.
A Companhia se compromete a disponibilizar a documentação relativa à AMS que for necessária

para o desenvolvimento dos trabalhos da Comissão, mantendo as Entidades Sindicais informadas
acerca da evolução dos aperfeiçoamentos dos procedimentos técnicos e administrativos do
Programa.

necessário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COBERTURA ADICIONAL DA AMS
A Companhia concederá a cobertura da AMS para tratamento odontológico ao empregado recém-

A Companhia assegura a manutenção do procedimento de cirurgia para correções visuais no

Programa AMS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PERMANÊNCIA NA AMS
Aos admitidos a partir de 01.01.2010, para que seja garantido o direito a AMS após aposentadoria,
o empregado deverá contar com no mínimo de 10 (dez) anos de vinculação ao programa de
Assistência Multidisciplinar de Saúde – AMS e receber sua aposentadoria através da Petros.
Parágrafo único - A carência de 10 (dez) anos de que trata o caput deixa de ser aplicada nas
situações de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional do Seguro Social
– INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO
A Companhia manterá a AMS para empregados já aposentados pelo INSS, que estejam com
contrato de trabalho em vigor na Companhia, quando o afastamento do trabalho por motivo de
doença for superior a 15 dias.
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Fls.: 432
Para os empregados que já ingressaram na Companhia aposentados, será garantida a AMS, após
o efetivo desligamento da BR, desde que tenham no mínimo 10 (dez) anos de vinculação ao
programa e sejam participantes assistidos do Plano Petros ou do Plano Petros-2.
Parágrafo único - A referida garantia será extensiva aos beneficiários vinculados ao aposentado,
previstos na cláusula 24ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS

APOSENTADOS (PASA)
A Companhia manterá o PASA no sentido de proporcionar a prevenção da saúde dos seus

aposentados e pensionistas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO-DOENÇA

O valor da complementação não poderá ultrapassar, quando adicionado ao benefício percebido do

órgão previdenciário, o salário do empregado, deduzida a contribuição para a Previdência Social e
excluídas as horas extras. Outrossim, deverão ser considerados os adicionais de periculosidade,
insalubridade, por tempo de serviço e noturno, quando habitualmente percebidos pelo empregado,
e todos os reajustes salariais coletivos que venham a ser concedidos durante o período em que o
empregado esteja recebendo Auxílio-Doença previdenciário.
contribuições previdenciárias, perceberá da Companhia a vantagem de que trata a presente
CLÁUSULA.

garantido ao empregado o seu direito de livre escolha médica;

readaptação profissional, ou em perícia médica solicitada pela Companhia;
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MATERNIDADE
A Companhia garante a prorrogação por 60 dias da duração da licença maternidade prevista no

inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal, totalizando 180 dias.
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Fls.: 433
A prorrogação prevista no caput será garantida, desde que a empregada a requeira até o final do
primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença maternidade de
que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal.
Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a empregada terá direito à sua

remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário maternidade
pago pelo regime geral de previdência social.
A Companhia concederá licença-maternidade às empregadas que adotarem ou obtiverem a guarda

judicial de menores, conforme a seguir:

Até 1 ano 120 dias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE – PARTO DE

PREMATURO
A Companhia garante a extensão da licença maternidade às empregadas que tiverem parto

prematuro em que o bebê, após o parto, necessitar de internação hospitalar em razão da
prematuridade.
A extensão prevista no caput será concedida ao final da licença maternidade, com ou sem
prorrogação, por período igual ao tempo de internação do prematuro quando menor que 60
(sessenta) dias ou pelo período máximo de 60 (sessenta) dias quando a internação do prematuro
superar esse período.
Para ter direito a concessão da extensão prevista nesta cláusula, a empregada deve apresentar
documento expedido pela respectiva instituição hospitalar, que comprove a internação do
prematuro.
A presente cláusula se aplica para as licenças maternidades que estiverem em curso no ato da
O óbito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da extensão prevista nesta cláusula.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE
A Companhia assegura as seguintes vantagens para a empregada, durante o período de gestação

ou amamentação:
Garantia de emprego por 120 (cento e vinte) dias às suas empregadas gestantes, a partir do retorno
efetivo da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º da
Constituição Federal, cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela empregada,
conforme previsto em lei.
Dispensas para que se submetam ao exame pré-natal, a critério do órgão de saúde da Companhia.
Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem
amamentar seus filhos, no período de até seis meses subsequentes ao retorno da licença-
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Fls.: 434
maternidade, para cumprimento do que dispõem os artigos 389, Parágrafo 1º e 396 da CLT,
mediante apresentação de atestado médico comprobatório.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE

A Companhia concederá o Auxílio-Creche ou Auxílio-Acompanhante, até 36 (trinta e seis) meses de

idade da criança, nas seguintes condições:
a) Clientela
- Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção a partir da idade de 3
(três) meses.
- Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização de creche, enquanto a criança tiver
até 6 (seis) meses de idade;
- Reembolso parcial das despesas comprovadas na utilização de creche, de acordo com a tabela
de valores médios regionais, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 7 (sete) a 36
(trinta e seis) meses de idade;
- Reembolso parcial com despesas de acompanhante, de acordo com a tabela de Auxílio

Acompanhante, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 3 (três) a 36 (trinta e seis)
meses de idade, não cumulativo com o Auxílio Creche.

empregados do sexo masculino com filhos de 3 meses a 36 meses de idade, a partir de janeiro/14,
não cumulativo com o Programa de Assistência Pré-Escolar.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL
A Companhia concederá, mensalmente, aos seus empregados, aposentados e pensionistas com

filho(a) com deficiência um auxílio correspondente a três vezes o salário mínimo, por dependente,
para tratamento e/ou educação especializada.
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A Companhia concederá, nos casos onde houver despesas com matrículas, mais uma parcela anual
no valor de três vezes o salário mínimo, por dependente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - VANTAGENS POR AFASTAMENTOS
A Companhia assegura emprego e salário, por um ano, ao empregado acidentado no trabalho, a

partir da cessação do auxílio-doença acidentário e ao portador de doença profissional, contraída no
exercício do atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia ou pelo
órgão competente da Previdência Social, ressalvados os casos previstos em lei.
A Companhia garante, nos casos de afastamento do empregado em decorrência de doença ou

acidente, por até cento e oitenta dias, a contar da data do início do benefício previdenciário,
devidamente caracterizado pelo órgão de saúde da Companhia ou da Previdência Social, que este
receberá o décimo terceiro salário e as férias do período, além das vantagens que lhe são
asseguradas.
A Companhia compromete-se a propiciar aos empregados que vierem a sofrer redução de sua
capacidade laborativa, por motivo de acidente de trabalho, segundo parecer médico do Órgão Oficial
e análise do órgão médico da Companhia, e desde que não sejam aposentados por invalidez,
treinamento adequado com vistas à sua readaptação funcional.
Na situação em que o empregado aposentado por tempo de contribuição que continuou a trabalhar
e/ou no caso do empregado aposentado pelo INSS, admitido ou readmitido, vir a se afastar por
motivo de doença (acidente do trabalho, ocupacional ou não), por mais de quinze dias, sendo do
seu exclusivo interesse, poderá ser desligado da Companhia, desde que ocorra a assistência da
entidade sindical e, na falta desta, perante a autoridade local competente do Ministério do Trabalho
ou Justiça do Trabalho.
instrumento público, e com a devida justificativa da impossibilidade de locomoção do empregado
para realizar o ato. O modelo da procuração constará das normas internas da companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BENEF AFASTAMENTO ACT PARA EMPR.

APOSENTADO PELO INSS E AFASTADO POR DOENÇA
A Companhia concederá o Benefício Afastamento ACT para o empregado que tenha obtido sua
aposentadoria após o ingresso na BR e a receba pela Petros, que esteja com o contrato de trabalho
em vigor na Companhia e que venha a se afastar do trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias,
em decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos
de afastamento, e durante os 3 (três) primeiros anos de afastamento para as demais doenças ou
acidentes não relacionados ao trabalho, desde que o empregado não faça jus a benefício de auxílio
doença concedido por plano de previdência patrocinado pela BR, enquanto a Unidade de Saúde
da Companhia mantiver o afastamento.

incapacidade permanente para o trabalho, desde que atestada pela Unidade de Saúde da
Companhia.
Parágrafo 3º - O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Saúde da Companhia

será realizado a cada 30 dias.
Parágrafo 4º - Cessará o pagamento desse Benefício, antes de completados os prazos citados no

caput, quando:
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garantindo ao empregado o seu direito de livre escolha médica;

readaptação profissional;
e) o empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer à convocação da Unidade de

Saúde da Companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO

PÚBLICO
condições e andamento do processo, inclusive a lista de aprovados em ordem de classificação,
visando garantir a sua absoluta transparência.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO

DE TRABALHO
A Companhia garante que as homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos
empregados, quando exigidas por lei, serão realizadas prioritariamente nos Sindicatos signatários
deste Acordo, desde que no local exista representação da entidade de classe e desde que haja a
concordância do empregado.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
A Companhia continuará assegurando que os empregados que pedirem demissão e os dispensados

sem justa causa serão liberados da prestação de serviço durante o prazo de aviso prévio.

Ocorrendo concessão de benefício previdenciário durante a vigência do contrato de experiência, o

prazo do mesmo ficará automaticamente suspenso, somente se completando após a alta do órgão
previdenciário.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ENUNCIADO 331 DO TST
A Companhia se compromete a observar o Enunciado nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho

(TST), no âmbito das relações trabalhistas, não se aplicando nos contratos de natureza civil e
comercial.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTÁGIO DE ESTUDANTES
A Companhia se compromete a conceder estágios a estudante em conformidade com a Lei 11.788,

de 25.09.2008, bem como a utilizar estagiários em atividades que contribuam para sua formação
profissional somente sob adequada supervisão. É proibida a utilização de estagiários para substituir
empregados permanentes.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO

vincularão ao quadro permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se ao final do
mandato, da missão, do prazo estipulado ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

HUMANOS
A Companhia dará continuidade aos seus programas de formação, treinamento e capacitação

profissional visando um maior desenvolvimento dos seus recursos humanos.
Inclui-se, nos programas de desenvolvimento de recursos humanos, o Projeto Aprender destinado

aos empregados que ainda não possuem o ensino fundamental e ensino médio.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
A Companhia continuará comunicando por escrito ao empregado demitido por falta grave, advertido
ou suspenso por motivo disciplinar, as razões determinantes da dispensa, advertência ou
suspensão, sob pena de gerar a presunção de serem as mesmas imotivadas.
O empregado colocará seu ciente na segunda via da comunicação, ou, havendo recusa, dois
colegas testemunharão o fato.
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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA

CAUSA
Na hipótese de proposição de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento deverá ser
observado, no âmbito do órgão:
a) encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) o Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos órgãos
fora da Sede os seus Gerentes, designará comissão para analisar a proposta, a qual deverá se
manifestar num prazo mínimo de quarenta e oito horas. Essa Comissão será composta de três
empregados, incluindo um representante da área de Recursos Humanos (GRH e/ou GSC) e um
empregado não-gerente;
c) o empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo

pronunciar-se junto à Comissão;
d) a Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando

formalmente a:
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIREITO DE RECURSO
Os empregados, agindo individualmente ou em conjunto com outros empregados, que considerem

ter um motivo de reclamação, terão direito de apresentar esta reclamação a um superior hierárquico
dentro da Companhia, ou utilizar dos mecanismos e canais formais disponibilizados pela
Companhia, sem que desta resulte qualquer prejuízo para o interessado.
Os motivos da reclamação podem residir em todas as medidas ou situações que se vinculem às

relações entre a Companhia e seus empregados, ou que afete ou possa afetar as condições de
emprego, sempre que esta medida ou esta situação pareça contrária às disposições do Acordo
Coletivo de Trabalho, do contrato individual de trabalho, aos regulamentos internos e as Normas de
Pessoal.
As partes comprometem-se a favorecer a solução das reclamações na forma dos procedimentos

existentes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REALOCAÇÃO DE PESSOAL
tecnológicas, reestruturações e/ou redução de atividade, promoverá, quando necessário, a
realocação dos empregados envolvidos, na região preferencialmente, promovendo treinamento nas
novas funções, respeitadas as respectivas condições específicas, tabelas salariais e regimes de
trabalho dessas novas funções, tendo como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade dos
trabalhos, da competitividade, da segurança e saúde dos empregados.
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Fls.: 439
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE

TELECOMUNICAÇÃO
A Companhia poderá autorizar a implantação e utilização em suas áreas comerciais e/ou

operacionais de aparelhos de telecomunicação para uso por seus empregados que atuam nas
atividades comerciais e/ou operacionais, ficando assegurado que o uso desses equipamentos
somente será efetuado, exclusivamente, durante a jornada ordinária de trabalho semanal, não
reconhecendo a Companhia o uso desses aparelhos em horários extraordinários como sobreaviso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS
A implantação de novas tecnologias de trabalho terá como objetivo o aumento da eficiência, da

qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurança e saúde dos empregados.
apresentação aos Sindicatos, cujas bases forem abrangidas, dos objetivos, avanços e ganhos
sociais que tais melhorias acarretarão.

A Companhia terá como objetivo o aumento da eficiência, da qualidade dos trabalhos, da

competitividade, da segurança e saúde dos empregados, no caso de implantação de inovações
tecnológicas, reestruturações ou redução de atividade.
ASSÉDIO MORAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ASSÉDIO MORAL
A Companhia promoverá práticas de gestão que fortaleçam a motivação, satisfação e

comprometimento de seus empregados e o respeito aos princípios éticos, desabonando as práticas
que possam ser caracterizadas como assédio moral, em especial nas relações de subordinação
hierárquica.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TRANSPORTE
A Companhia garantirá o transporte dos empregados lotados nas unidades operacionais, onde não
houver disponibilidade de transporte público regular e compatível com a necessidade do serviço,
mantidas as condições mais favoráveis atualmente praticadas pela empresa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIDADE SOCIAL
A Companhia procurará apoiar as ações voltadas para o exercício da cidadania e para o

23/41
Fls.: 440
desenvolvimento local, regional e nacional, em especial aquelas direcionadas para a melhoria das
condições de vida das comunidades onde tem atividades.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
A Companhia se compromete a disponibilizar os serviços de assistência social aos seus

empregados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
A Companhia manterá a jornada semanal de trabalho de quarenta horas para todos os

empregados sujeitos ao horário administrativo.
A Companhia continuará praticando o sistema de horário flexível, para o regime administrativo, de

acordo com as características operacionais locais de cada Órgão, admitindo-se, exclusivamente
nesta hipótese, a compensação de horas.
ocorrências de frequência para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e cento e oitenta horas
para as de 36 (trinta e seis) horas semanais. Na forma do inciso VI do art. 7º da CFRB de 1988, fica
assegurada a mobilidade entre ambas as jornadas com a manutenção do salário, inclusive quando
signifique aumento da jornada, observadas, simultaneamente, a necessidade da empresa, o
interesse do empregado, a concordância do mesmo e da Entidade Sindical, em cada caso.
A Companhia disponibilizará, a partir de 60 (sessenta) dias da data de assinatura desse Acordo, as

seguintes modalidades de opção de redução de jornada de trabalho para os empregados do regime
administrativo vinculados ao horário flexível e sem função gratificada:
a) redução de 8 (oito) para 6 (seis) horas diárias de trabalho, mediante redução de 25% da
remuneração;
b) redução de 5 (cinco) para 4 (quatro) dias semanais, mediante a redução de 20% da remuneração;
Para fazer jus a redução de jornada o empregado deverá atender aos parâmetros estabelecidos em
regulamento, o qual levará em consideração as necessidades operacionais da Companhia, a ser
elaborado em comissão paritária.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE PONTO
A Companhia concorda em liberar o ponto dos seus empregados, sem prejuízo da sua
remuneração, nas seguintes hipóteses:
b) em dois dias úteis no caso de falecimento de avós, irmãos, outros descendentes e dependentes
24/41
Fls.: 441
c) em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou

companheiro(a) e filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
entendimento com a chefia imediata, desde que matriculado em cursos regulares de ensino
fundamental, médio ou de nível superior, até o máximo de três vezes por semestre.
e) A Companhia se compromete a abonar até 2 (duas) horas diárias de empregado com

deficiência (especificadas pelo Decreto nº 3.298/99 e pelo Decreto nº 5.296/04) que exija
acompanhamento médico, e desde que atendidos os requisitos previstos neste parágrafo e
regulamentados em padrão interno da Companhia.
Para fazer jus ao benefício previsto, o empregado deverá ser avaliado por uma comissão
multidisciplinar de saúde da Companhia, a qual terá plenos poderes para definir tanto a necessidade
de abono para o empregado quanto os seus parâmetros, em decisão não passível de
reconsideração.
A avaliação pela comissão citada no item acima somente será realizada se for a pedido do
próprio empregado.
O abono é devido enquanto durar a condição prevista, devendo o empregado ser avaliado
periodicamente pela comissão multidisciplinar de saúde da Companhia, na forma regulamentada
em padrão interno.
Os empregados cujas jornadas de trabalho diárias já sejam reduzidas para 6 (seis) horas por
força de lei (assistente social) ou do Plano de Cargos e Salários (médico e dentista) não farão jus
ao abono previsto na alínea (e).
Define-se companheiro(a) aquele(a) inscrito no INSS nesta condição ou com dois anos de
convivência comprovada ou na existência de filhos do casal.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PONTO ELETRÔNICO
A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que os

sistemas de ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de
trabalho são considerados e aceitos como instrumentos válidos e legais para a aferição da
frequência dos empregados da Companhia.
FALTAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS
A Companhia concederá aos empregados, a fim de atender a questões particulares, a possibilidade

do mesmo faltar até cinco vezes ao ano, desde que não sejam de forma consecutiva, nem
acumuladas com dias de feriado, folgas ou dias compensados, sendo indispensável o entendimento
com a sua chefia imediata. Nesse caso, a respectiva falta não gerará nenhum outro efeito, senão o
desconto no salário.
Ocorrendo falta que não tenha sido objeto de entendimento do empregado com a Chefia imediata,
a mesma será caracterizada como ausência não justificada, determinando-se todas as incidências
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Fls.: 442
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - REGIME 4X3
A Companhia negociará a implantação do regime de trabalho 4X3 (quatro dias de trabalho por três
dias de folga), após negociação específica e assinatura de Termo Aditivo ao Acordo Coletivo pelas
entidades sindicais locais, exclusivamente para empregados lotados em unidades operacionais da
Gerência de Operações (GOP) cujas atividades exijam o labor em todos os dias da semana.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
A Companhia assegura que o início das férias, coletivas e individuais de seus empregados, não
deverá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso
remunerado.
Os empregados, mediante opção e observados os ditames legais, poderão parcelar o gozo de suas
férias em dois períodos desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE
A Companhia concederá licença paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos empregados,

contados a partir do nascimento de filho(a) ou a partir da decisão judicial, emitida pelo órgão
competente, que proferiu a adoção ou a guarda para fins de adoção, na forma da lei da adoção.
Parágrafo 1º - A licença paternidade poderá ter duração de 20 (vinte) dias consecutivos, desde que
o empregado a requeira, por escrito, no prazo de 02 (dois) dias úteis (segunda a sexta, excluídos
os feriados) após o parto ou da decisão judicial que proferiu a adoção ou a guarda para fins de
adoção, bem como comprove sua participação em programa ou atividade de orientação sobre
paternidade responsável.
a) O período de 20 (dias) de que trata o parágrafo, será composto pelos 5 (cinco) dias previstos
no §1° do art. 10° do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, e pelos 15 (quinze) dias
previstos no inciso II do artigo 1º da Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008, alterada pela Lei
13.257/2016, condicionados à vigência do incentivo fiscal.
b) Caso as condições descritas no parágrafo não sejam atendidas, o empregado fará jus à licença
descrita no caput.
c) A licença de 20 (vinte) dias descrita acima não é cumulativa com a licença de 10 (dez) dias
prevista no caput.
Parágrafo 2º - A licença paternidade é extensiva, nas mesmas condições acima estabelecidas, à

empregada cujo(a) cônjuge ou companheiro(a) esteja em gozo de licença maternidade com
benefício reconhecido pelo INSS.
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Fls.: 443
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE

VIDA

qualidade de vida no trabalho, com a colaboração dos empregados, de estudos e pesquisas
relativas aos fatores psicossociais inerentes à organização e que podem influir consideravelmente
no bem-estar físico e mental dos empregados.
Nos estudos sobre a ação dos fatores psicossociais negativos no trabalho, a Companhia dará
especial ênfase à verificação da incidência de sinais ou indicadores que reflitam condições
estressantes no trabalho, se comprometendo a manter acompanhamento, registro e estatística dos
casos detectados, bem como orientação aos mesmos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE

OCUPACIONAL
A Companhia manterá seus esforços de permanente melhoria das condições de segurança e de

saúde ocupacional, consoante o que estabelecem as suas políticas e diretrizes para estas funções
além de garantir aos empregados o direito fundamental de prestar serviços com segurança e dentro
dos critérios de saúde ocupacional.
A Companhia, quando praticados os procedimentos operacionais, de segurança e de saúde

ocupacional e adotadas as medidas de proteção, garante que os locais de trabalho, o maquinário,
as operações e processos, os equipamentos, agentes e substâncias físico-químicas e biológicas,
sob seu controle, estarão dentro dos parâmetros de segurança e saúde previstos nas normas legais
específicas sobre o assunto.
Os empregados comprometem-se em praticar os procedimentos operacionais observando as

rotinas de segurança e saúde ocupacional bem como utilizando os equipamentos de proteção
individual de modo a prevenir e a limitar os riscos presentes no ambiente de trabalho, sendo vedado
ao empregado a recusa injustificada ao uso dos EPI’s colocados à sua disposição pela Companhia.

empregados. E, neste sentido, engajar-se-ão na busca de níveis maiores e melhores de cooperação
nesta área.
A Companhia assegura o direito dos empregados às informações sobre os riscos presentes nos
seus locais de trabalho, assim como às medidas adotadas para prevenir e limitar estes riscos.
A Companhia se compromete a desenvolver e manter atualizados os Planos de Emergência para

os estabelecimentos operacionais cujo nível de risco assim o exijam, visando a pronta atuação nos
casos de ocorrências anormais.

A Companhia continuará aceitando atestados médicos e odontológicos passados por médicos e

dentistas da Entidade Sindical, ou por esta conveniados, que visem a justificar ausência do
empregado ao serviço até os primeiros quinze dias, devendo os mesmos serem referendados pelo
órgão médico da Companhia.
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Fls.: 444
A Companhia, mediante prévio entendimento entre as partes, assegurará o acesso aos locais de
trabalho de uma comissão formada por um Médico do Trabalho e Emprego e um Engenheiro de
Segurança do Trabalho, de cada parte, para, na qualidade de representantes do Sindicato, do
Ministério do Trabalho e da Companhia, verificarem as condições da salubridade e segurança no
trabalho.
A Companhia realizará programas de treinamento com vistas a promover a capacitação dos

empregados e assegurar sua participação nos programas de segurança e saúde ocupacional.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA – CIPA

realização de cursos, palestras e seminários sobre os agentes com características toxicológicas de
suas matérias-primas e produtos, bem como seus riscos ambientais a que eventualmente possam
estar sujeitos seus empregados, com vistas a, com a participação conjunta de representantes da
Companhia e das Entidades Sindicais, analisar alternativas para eliminação dos efeitos nocivos para
posterior implementação por parte da Companhia.
antecedência de noventa dias, fornecendo às mesmas, sempre que solicitado, o mapeamento por
setores, além de assegurar a presença às reuniões da CIPA, de um representante sindical,
fornecendo-lhe cópia das atas e o calendário das reuniões.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - EXAMES DE SAÚDE
A Companhia isentará o empregado de qualquer participação nas despesas relativas à realização

de exames médico-odontológicos por ela solicitados, relacionados com o trabalho e outros
explicitados em Norma, observada a orientação do Órgão de Saúde da Companhia,
comprometendo-se também a realizá-los por ocasião de aposentadoria.
O empregado, sempre que solicitar, será informado pelo órgão de Saúde Ocupacional do resultado
da avaliação do seu estado de saúde e dos exames complementares a que for submetido. Sempre
que solicitado por médico do trabalho da Entidade Sindical, o órgão de Saúde Ocupacional da
Companhia fornecerá, mediante autorização do empregado, o resultado dos exames e informações
sobre a saúde, relacionados com suas atividades ocupacionais.
As despesas com tratamento indicado para os casos de doença profissional, contraída no exercício
do atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia, serão custeadas
pela Companhia.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - DAS RELAÇÕES SINDICAIS
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Fls.: 445
Os Representantes dos Trabalhadores disporão das facilidades apropriadas e desfrutarão do tempo

livre necessário para o desempenho eficaz de suas funções no interior da Companhia. A expressão
"Representantes dos Trabalhadores" compreende os membros das Diretorias das Entidades
Sindicais e das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes. Tais representantes poderão ter
acesso aos órgãos ou entrar em contato com a Direção da Companhia, ou com representantes
desta autorizados, para discussão e tomada de decisões sobre problemas de interesse dos
empregados, mediante prévio entendimento com os órgãos envolvidos e desde que sejam
observadas suas Normas e não interrompida a execução do trabalho.
Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemática eficaz de comunicação e consultas

sobre as questões de interesse dos empregados, de forma a garantir que as informações sejam
adequadamente difundidas.
Mediante prévio entendimento com os órgãos envolvidos quanto à forma de afixação e local de
afixação, poderão ser divulgados nos quadros de avisos da Companhia as comunicações expedidas
pelas Entidades Sindicais que tenham por objetivo manter os empregados informados quanto às
atividades no âmbito das relações trabalhistas desenvolvidas por aqueles órgãos.
A Companhia informará, mensalmente, a cada Entidade Sindical, a movimentação de pessoal

ocorrida em sua base territorial.
A Companhia encaminhará à Entidade Sindical, no prazo de vinte e quatro horas, cópia da

comunicação de acidente de trabalho (CAT) de empregado acidentado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
trabalhistas e previdenciários e outras vantagens da Companhia, para as Entidades Sindicais que
tenham o número mínimo de:
Para o conjunto dos Estados em que não houver contingente mínimo para atendimento às
premissas estabelecidas nas letras “a” e “b” acima, a Companhia garantirá liberação de 1 (um)
dirigente sindical.
Para os Sindicatos do Rio de Janeiro e de São Paulo, a Companhia garante liberação de 2 (dois)
de seus dirigentes, para cada Sindicato, nas mesmas condições constantes do caput desta
CLÁUSULA.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL -

FEDERAÇÕES
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Fls.: 446
trabalhistas e previdenciários e outras vantagens da Companhia, por Federação da categoria dos
trabalhadores no comércio de minérios e derivados de petróleo, condicionada ao registro sindical
ativo junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA
A Companhia descontará em folha normal de pagamento do mês subsequente ao da assinatura

deste Acordo, observado o seu cronograma operacional, as importâncias aprovadas nas
Assembleias Gerais como contribuição assistencial aos Sindicatos, desde que não haja oposição
expressa e por escrito do empregado, tendo a Companhia que recolher aos Sindicatos no prazo de
dez dias úteis a contar do dia do desconto.
Nos casos onde não ocorrer a contribuição assistencial aos sindicatos, a contribuição reverter-se-á
em confederativa.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS

E OUTROS INSTRUMENTO DE RH
A Companhia se compromete a discutir com as Entidades Sindicais sugestões para o

aperfeiçoamento do Plano de Classificação e Avaliação de Cargos, do Sistema de Avaliação de
Desempenho e do Programa de Remuneração Variável.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA

A Companhia e as Entidades Sindicais se comprometem a manter as seguintes comissões

permanentes:

b) de Terceirização, para encaminhar sugestões com vistas à redução da terceirização,

envolvendo contratados, estagiários e cooperativados;
c) de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, para encaminhar sugestões para o aprimoramento das
condições de SMS;
d) de AMS, para encaminhar sugestões para o aperfeiçoamento do programa bem como promover
o acompanhamento da evolução dos gastos relativos ao programa de concessão e custeio de
medicamentos;
e) de Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos

empregados em atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de diversidade;
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Fls.: 447
f) do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o

processo de emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele vinculados.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO
Os signatários do presente Acordo Coletivo de Trabalho reunir-se-ão a cada quatro meses, para
trabalhadores ou da Companhia, devendo a pauta dos assuntos a serem debatidos ser
encaminhada pelas Entidades Sindicais à Companhia, ou por esta às Entidades Sindicais, com pelo
menos 15 (quinze) dias de antecedência em relação à data da reunião.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO

dirimidas pela Justiça do Trabalho. Porém, antes de qualquer medida judicial, as Entidades
Sindicais, que atuarão na condição de substituto processual dos empregados sindicalizados,
independentemente de autorização de Assembleia ou outorga de poderes individuais, obrigam-se
a, por escrito, denunciar à Companhia as eventuais controvérsias e aguardar o prazo de 30 (trinta)
dias para a solução extrajudicial das mesmas.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA – MULTA
Por descumprimento de qualquer CLÁUSULA deste Acordo, de conformidade com o artigo 613,
inciso VIII da CLT, a parte infratora está sujeita à multa de cinco por cento do piso salarial
estabelecido neste Acordo, por infração, em favor da parte prejudicada, continuando a parte infratora
mesmo com o pagamento da multa, obrigada ao cumprimento da(s) CLÁUSULA(s).
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO

ACORDO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE

As partes declaram que o presente ACT substitui, a partir da data de sua vigência, as cláusulas do
ACT 2015/2017 e seu respectivo Termo Aditivo.
31/41
Fls.: 448
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE

Emprego, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
Rio de Janeiro, __ de Fevereiro de 2018.
_______________________________
Presidente
PETRÓLEO DO ______________________
_______________________________
Gerente Executiva de Recursos Humanos
32/41
Fls.: 449
Anos
Até Ano Ano Ano Ano Ano
completos
31/12/2013 2014 2015 2016 2017 2018
de serviço
0 0 0 0 0 0 0
1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4,1 4,2 4,4 4,5 4,6
5 5 5,2 5,5 5,7 6,0 6,2
6 6 6,4 6,8 7,2 7,6 8,0
7 7 7,5 7,9 8,4 8,8 9,3
8 8 8,5 9,0 9,6 10,1 10,6
9 9 9,6 10,2 10,8 11,4 12,0
10 10 10,7 11,3 12,0 12,6 13,3
11 11 11,7 12,4 13,2 13,9 14,6
12 12 12,8 13,6 14,4 15,2 16,0
13 13 13,9 14,7 15,6 16,4 17,3
14 14 14,9 15,8 16,8 17,7 18,6
15 15 16,0 17,0 18,0 19,0 20,0
16 16 17,1 18,2 19,4 20,5 21,6
17 17 18,2 19,5 20,7 22,0 23,2
18 18 19,4 20,8 22,2 23,6 25,0
19 19 20,5 22,0 23,6 25,1 26,6
20 20 21,6 23,3 24,9 26,6 28,2
21 21 22,8 24,6 26,4 28,2 30,0
22 22 23,9 25,8 27,8 29,7 31,6
23 23 25,0 27,1 29,1 31,2 33,2
24 24 26,2 28,4 30,6 32,8 35,0
25 25 27,3 29,6 32,0 34,3 36,6
26 26 28,4 30,9 33,3 35,8 38,2
27 27 29,6 32,2 34,8 37,4 40,0
28 28 30,7 33,4 36,2 38,9 41,6
29 29 31,8 34,7 37,5 40,4 43,2
30 30 33,0 36,0 39,0 42,0 45,0
31 31 33,8 36,6 39,4 42,2 45,0
32 32 34,6 37,2 39,8 42,4 45,0
33 33 35,4 37,8 40,2 42,6 45,0
34 34 36,2 38,4 40,6 42,8 45,0
35 35 37,0 39,0 41,0 43,0 45,0
33/41
Fls.: 450
ANEXO II- TABELAS SALARIAIS – VIGÊNCIA 01.09.2017

600 5.394,22 5.495,75 800 4.712,66 4.801,36 700 2.356,34 2.400,68
601 5.599,22 5.704,61 801 4.891,73 4.983,81 701 2.445,88 2.491,91
602 5.811,99 5.921,39 802 5.077,61 5.173,17 702 2.538,81 2.586,61
603 6.032,82 6.146,41 803 5.270,58 5.369,74 703 2.635,31 2.684,88
604 6.262,12 6.379,97 804 5.470,86 5.573,81 704 2.735,44 2.786,92
605 6.500,07 6.622,38 805 5.678,76 5.785,60 705 2.839,39 2.892,82
606 6.747,05 6.874,03 806 5.894,54 6.005,49 706 2.947,27 3.002,76
607 7.003,44 7.135,27 807 6.118,52 6.233,68 707 3.059,26 3.116,85
608 7.269,59 7.406,36 808 6.350,99 6.470,56 708 3.175,50 3.235,29
609 7.545,81 7.687,84 809 6.592,37 6.716,44 709 3.296,18 3.358,21
610 7.832,56 7.979,98 810 7.185,04 7.320,26 710 3.592,52 3.660,11
611 8.130,17 8.283,20 811 7.458,04 7.598,42 711 3.729,02 3.799,21
612 8.439,12 8.597,96 812 7.741,45 7.887,17 712 3.870,75 3.943,60
613 8.759,81 8.924,69 813 8.035,62 8.186,84 713 4.017,82 4.093,43
614 9.092,72 9.263,85 814 8.341,00 8.497,96 714 4.170,50 4.248,99
615 9.438,23 9.615,85 815 8.657,97 8.820,87 715 4.328,99 4.410,43
616 9.796,89 9.981,27 816 9.842,83 10.028,12 716 4.921,43 5.014,05
617 10.169,17 10.360,56 817 10.216,87 10.409,19 717 5.108,44 5.204,60
618 10.555,60 10.754,26 818 10.605,11 10.804,74 718 5.302,57 5.402,37
619 10.956,71 11.162,89 819 11.008,10 11.215,31 719 5.504,05 5.607,66
620 11.373,06 11.587,10 820 11.426,43 11.641,44 720 5.713,22 5.820,73
621 11.805,25 12.027,41 821 11.860,64 12.083,87 721 5.930,31 6.041,94
622 12.253,82 12.484,47 822 12.311,32 12.543,03 722 6.155,67 6.271,51
623 12.719,49 12.958,83 823 12.779,16 13.019,65 723 6.389,58 6.509,83
624 13.202,83 13.451,29 824 13.264,78 13.514,39 724 6.632,40 6.757,19
625 13.704,50 13.962,45 825 15.564,77 15.857,69 725 7.782,39 7.928,85
826 16.156,26 16.460,31 726 8.078,13 8.230,15
827 16.770,18 17.085,79 727 8.385,09 8.542,91
828 17.407,45 17.735,04 728 8.703,73 8.867,52
829 18.068,93 18.408,99 729 9.034,47 9.204,50
830 18.755,53 19.108,53 730 9.377,75 9.554,27
831 19.468,25 19.834,63 731 9.734,13 9.917,32
832 20.208,05 20.588,37 732 10.104,04 10.294,19
34/41
Fls.: 451
ANEXO II - TABELAS SALARIAIS – VIGÊNCIA 01.09.2017 (CONTINUAÇÃO)
Salário Básico Salário Básico

Nível A B Nível A B
411 976,19 994,56 441 2.988,53 3.044,75
412 1.013,28 1.032,37 442 3.102,07 3.160,48
413 1.051,80 1.071,56 443 3.219,97 3.280,57
414 1.091,78 1.112,35 444 3.342,32 3.405,24
415 1.133,24 1.154,56 445 3.469,31 3.534,63
416 1.176,32 1.198,43 446 3.601,16 3.668,96
417 1.221,00 1.243,97 447 3.738,03 3.808,38
418 1.267,38 1.291,26 448 3.880,05 3.953,10
419 1.315,59 1.340,34 449 4.027,51 4.103,33
420 1.365,57 1.391,29 450 4.180,54 4.259,26
421 1.417,44 1.444,15 451 4.339,43 4.421,09
422 1.471,35 1.499,02 452 4.504,30 4.589,10
423 1.527,21 1.555,98 453 4.675,47 4.763,50
424 1.585,27 1.615,13 454 4.853,14 4.944,48
425 1.645,51 1.676,46 455 5.037,58 5.132,37
426 1.708,02 1.740,19 456 5.228,97 5.327,41
427 1.772,96 1.806,32 457 5.427,68 5.529,85
428 1.840,12 1.874,77 458 5.633,94 5.739,99
429 1.910,22 1.946,21 459 5.848,04 5.958,11
430 1.982,82 2.020,15 460 6.070,28 6.184,53
431 2.058,18 2.096,90 461 6.300,93 6.419,52
432 2.136,40 2.176,62 462 6.540,37 6.663,48
433 2.217,56 2.259,28 463 6.788,88 6.916,70
434 2.301,81 2.345,19 464 7.046,88 7.179,52
435 2.389,31 2.434,28 465 7.314,67 7.452,32
436 2.480,12 2.526,79 466 7.592,63 7.735,53
437 2.574,37 2.622,79 467 7.881,16 8.029,47
438 2.672,17 2.722,45 468 8.180,64 8.334,61
439 2.773,70 2.825,94 469 8.491,48 8.651,32
440 2.879,11 2.933,30 470 8.814,17 8.980,07
35/41
Fls.: 452

VIGÊNCIA 01.09.2017
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í vel Sal B ase 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10,6 12 13 ,3 14 ,6 16 17 ,3 18 ,6
T et o de A T S e m va lo re s no m ina is ( R $ )
800A 4.712,66 47,13 94,25 141,38 216,78 292,18 377,01 438,28 499,54 565,52 626,78 688,05 754,03 815,29 876,55
801A 4.891,73 48,92 97,83 146,75 225,02 303,29 391,34 454,93 518,52 587,01 650,60 714,19 782,68 846,27 909,86
802A 5.077,61 50,78 101,55 152,33 233,57 314,81 406,21 472,22 538,23 609,31 675,32 741,33 812,42 878,43 944,44
803A 5.270,58 52,71 105,41 158,12 242,45 326,78 421,65 490,16 558,68 632,47 700,99 769,50 843,29 911,81 980,33
804A 5.470,86 54,71 109,42 164,13 251,66 339,19 437,67 508,79 579,91 656,50 727,62 798,75 875,34 946,46 1.017,58
805A 5.678,76 56,79 113,58 170,36 261,22 352,08 454,30 528,12 601,95 681,45 755,28 829,10 908,60 982,43 1.056,25
806A 5.894,54 58,95 117,89 176,84 271,15 365,46 471,56 548,19 624,82 707,34 783,97 860,60 943,13 1.019,76 1.096,38
807A 6.118,52 61,19 122,37 183,56 281,45 379,35 489,48 569,02 648,56 734,22 813,76 893,30 978,96 1.058,50 1.138,04
808A 6.350,99 63,51 127,02 190,53 292,15 393,76 508,08 590,64 673,20 762,12 844,68 927,24 1.016,16 1.098,72 1.181,28
809A 6.592,37 65,92 131,85 197,77 303,25 408,73 527,39 613,09 698,79 791,08 876,79 962,49 1.054,78 1.140,48 1.226,18
810A 7.185,04 68,43 136,86 205,29 314,77 424,26 547,43 636,39 725,35 821,15 910,10 999,06 1.094,86 1.183,82 1.272,78
811A 7.458,04 71,03 142,06 213,09 326,73 440,38 568,23 660,57 752,91 852,35 944,68 1.037,02 1.136,46 1.228,80 1.321,14
812A 7.741,45 73,73 147,46 221,18 339,15 457,11 589,83 685,67 781,52 884,74 980,59 1.076,43 1.179,65 1.275,50 1.371,34
813A 8.035,62 76,53 153,06 229,59 352,04 474,48 612,24 711,73 811,22 918,36 1.017,85 1.117,34 1.224,48 1.323,97 1.423,45
814A 8.341,00 79,44 158,88 238,31 365,42 492,52 635,50 738,77 842,04 953,26 1.056,53 1.159,80 1.271,01 1.374,28 1.477,55
815A 8.657,97 82,46 164,91 247,37 379,30 511,23 659,66 766,85 874,04 989,48 1.096,68 1.203,87 1.319,31 1.426,50 1.533,70
816A 9.842,83 85,59 171,18 256,77 393,71 530,66 684,72 795,99 907,25 1.027,08 1.138,35 1.249,61 1.369,44 1.480,71 1.591,97
817A 10.216,87 88,84 177,68 266,53 408,67 550,82 710,74 826,23 941,73 1.066,11 1.181,60 1.297,10 1.421,48 1.536,97 1.652,47
818A 10.605,11 92,22 184,44 276,65 424,20 571,75 737,75 857,63 977,51 1.106,62 1.226,50 1.346,39 1.475,49 1.595,37 1.715,26
819A 11.008,10 95,72 191,45 287,17 440,32 593,48 765,78 890,22 1.014,66 1.148,67 1.273,11 1.397,55 1.531,56 1.656,00 1.780,44
820A 11.426,43 99,36 198,72 298,08 457,06 616,03 794,88 924,05 1.053,22 1.192,32 1.321,49 1.450,66 1.589,77 1.718,93 1.848,10
821A 11.860,64 103,14 206,27 309,41 474,43 639,44 825,09 959,16 1.093,24 1.237,63 1.371,71 1.505,79 1.650,18 1.784,25 1.918,33
822A 12.311,32 107,05 214,11 321,16 492,45 663,74 856,44 995,61 1.134,78 1.284,66 1.423,83 1.563,00 1.712,88 1.852,05 1.991,22
823A 12.779,16 111,12 222,25 333,37 511,17 688,96 888,98 1.033,44 1.177,90 1.333,48 1.477,94 1.622,40 1.777,97 1.922,43 2.066,89
824A 13.264,78 115,35 230,69 346,04 530,59 715,14 922,77 1.072,72 1.222,67 1.384,15 1.534,10 1.684,05 1.845,53 1.995,48 2.145,43
825A 15.564,77 119,73 239,46 359,19 550,75 742,32 957,83 1.113,48 1.269,13 1.436,75 1.592,40 1.748,05 1.915,67 2.071,32 2.226,96
826A 16.156,26 124,28 248,56 372,84 571,68 770,53 994,23 1.155,79 1.317,36 1.491,35 1.652,91 1.814,47 1.988,46 2.150,02 2.311,59
827A 16.770,18 129,00 258,00 387,00 593,41 799,81 1.032,01 1.199,71 1.367,41 1.548,02 1.715,72 1.883,42 2.064,02 2.231,72 2.399,43
828A 17.407,45 133,90 267,81 401,71 615,96 830,20 1.071,23 1.245,30 1.419,38 1.606,84 1.780,92 1.954,99 2.142,46 2.316,53 2.490,61
829A 18.068,93 138,99 277,98 416,98 639,36 861,75 1.111,93 1.292,62 1.473,31 1.667,90 1.848,59 2.029,28 2.223,87 2.404,56 2.585,25
830A 18.755,53 144,27 288,55 432,82 663,66 894,50 1.154,19 1.341,74 1.529,30 1.731,28 1.918,84 2.106,39 2.308,38 2.495,93 2.683,49
831A 19.468,25 149,76 299,51 449,27 688,88 928,49 1.198,05 1.392,73 1.587,41 1.797,07 1.991,75 2.186,43 2.396,09 2.590,78 2.785,46
832A 20.208,05 155,45 310,89 466,34 715,05 963,77 1.243,57 1.445,65 1.647,73 1.865,36 2.067,44 2.269,52 2.487,14 2.689,22 2.891,30
800B 4.801,36 48,01 96,03 144,04 220,86 297,68 384,11 446,53 508,94 576,16 638,58 701,00 768,22 830,64 893,05
801B 4.983,81 49,84 99,68 149,51 229,26 309,00 398,70 463,49 528,28 598,06 662,85 727,64 797,41 862,20 926,99
802B 5.173,17 51,73 103,46 155,20 237,97 320,74 413,85 481,10 548,36 620,78 688,03 755,28 827,71 894,96 962,21
803B 5.369,74 53,70 107,39 161,09 247,01 332,92 429,58 499,39 569,19 644,37 714,18 783,98 859,16 928,97 998,77
804B 5.573,81 55,74 111,48 167,21 256,40 345,58 445,90 518,36 590,82 668,86 741,32 813,78 891,81 964,27 1.036,73
805B 5.785,60 57,86 115,71 173,57 266,14 358,71 462,85 538,06 613,27 694,27 769,48 844,70 925,70 1.000,91 1.076,12
806B 6.005,49 60,05 120,11 180,16 276,25 372,34 480,44 558,51 636,58 720,66 798,73 876,80 960,88 1.038,95 1.117,02
807B 6.233,68 62,34 124,67 187,01 286,75 386,49 498,69 579,73 660,77 748,04 829,08 910,12 997,39 1.078,43 1.159,46
808B 6.470,56 64,71 129,41 194,12 297,65 401,17 517,64 601,76 685,88 776,47 860,58 944,70 1.035,29 1.119,41 1.203,52
809B 6.716,44 67,16 134,33 201,49 308,96 416,42 537,32 624,63 711,94 805,97 893,29 980,60 1.074,63 1.161,94 1.249,26
810B 7.320,26 69,72 139,43 209,15 320,70 432,24 557,73 648,37 739,00 836,60 927,23 1.017,86 1.115,47 1.206,10 1.296,73
811B 7.598,42 72,37 144,73 217,10 332,88 448,67 578,93 673,00 767,08 868,39 962,47 1.056,54 1.157,85 1.251,93 1.346,01
812B 7.887,17 75,12 150,23 225,35 345,53 465,72 600,93 698,58 796,23 901,39 999,04 1.096,69 1.201,86 1.299,51 1.397,16
813B 8.186,84 77,97 155,94 233,91 358,66 483,41 623,76 725,12 826,48 935,64 1.037,00 1.138,36 1.247,52 1.348,88 1.450,24
814B 8.497,96 80,93 161,87 242,80 372,29 501,78 647,46 752,68 857,89 971,20 1.076,41 1.181,62 1.294,93 1.400,14 1.505,35
815B 8.820,87 84,01 168,02 252,03 386,44 520,85 672,07 781,28 890,49 1.008,10 1.117,31 1.226,52 1.344,14 1.453,35 1.562,56
816B 10.028,12 87,20 174,40 261,60 401,12 540,65 697,61 810,97 924,33 1.046,41 1.159,77 1.273,13 1.395,22 1.508,58 1.621,94
817B 10.409,19 90,51 181,03 271,54 416,37 561,19 724,12 841,79 959,46 1.086,18 1.203,85 1.321,51 1.448,24 1.565,90 1.683,57
818B 10.804,74 93,95 187,91 281,86 432,19 582,51 751,63 873,77 995,91 1.127,45 1.249,59 1.371,73 1.503,26 1.625,40 1.747,54
819B 11.215,31 97,52 195,05 292,57 448,61 604,65 780,20 906,98 1.033,76 1.170,29 1.297,07 1.423,86 1.560,39 1.687,17 1.813,95
820B 11.641,44 101,23 202,46 303,69 465,66 627,63 809,84 941,44 1.073,04 1.214,76 1.346,36 1.477,96 1.619,68 1.751,28 1.882,88
821B 12.083,87 105,08 210,15 315,23 483,35 651,48 840,62 977,22 1.113,82 1.260,92 1.397,52 1.534,12 1.681,23 1.817,83 1.954,43
822B 12.543,03 109,07 218,14 327,21 501,72 676,23 872,56 1.014,35 1.156,14 1.308,84 1.450,63 1.592,42 1.745,12 1.886,91 2.028,70
823B 13.019,65 113,21 226,43 339,64 520,79 701,93 905,72 1.052,89 1.200,07 1.358,57 1.505,75 1.652,93 1.811,43 1.958,61 2.105,79
824B 13.514,39 117,52 235,03 352,55 540,58 728,60 940,13 1.092,90 1.245,67 1.410,20 1.562,97 1.715,74 1.880,26 2.033,03 2.185,81
825B 15.857,69 121,98 243,96 365,95 561,12 756,29 975,86 1.134,44 1.293,01 1.463,79 1.622,36 1.780,94 1.951,72 2.110,29 2.268,87
826B 16.460,31 126,62 253,24 379,85 582,44 785,03 1.012,94 1.177,54 1.342,15 1.519,41 1.684,02 1.848,62 2.025,88 2.190,49 2.355,09
827B 17.085,79 131,43 262,86 394,29 604,57 814,86 1.051,43 1.222,29 1.393,15 1.577,15 1.748,01 1.918,86 2.102,87 2.273,72 2.444,58
828B 17.735,04 136,42 272,85 409,27 627,55 845,82 1.091,39 1.268,74 1.446,09 1.637,08 1.814,43 1.991,78 2.182,77 2.360,12 2.537,47
829B 18.408,99 141,61 283,22 424,82 651,39 877,97 1.132,86 1.316,95 1.501,04 1.699,29 1.883,38 2.067,47 2.265,72 2.449,81 2.633,90
830B 19.108,53 146,99 293,98 440,97 676,15 911,33 1.175,91 1.366,99 1.558,08 1.763,86 1.954,95 2.146,03 2.351,82 2.542,90 2.733,99
831B 19.834,63 152,57 305,15 457,72 701,84 945,96 1.220,59 1.418,94 1.617,29 1.830,89 2.029,24 2.227,58 2.441,19 2.639,53 2.837,88
832B 20.588,37 158,37 316,74 475,12 728,51 981,91 1.266,98 1.472,86 1.678,74 1.900,46 2.106,35 2.312,23 2.533,95 2.739,84 2.945,72
36/41
Fls.: 453

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í ve l Sal B ase 20 2 1,6 23 ,2 25 2 6,6 28 ,2 30 31,6 3 3 ,2 35 36 ,6 3 8 ,2 40
T e t o de A T S em v alo re s no m ina is ( R $ )
800A 4.712,66 942,53 1.017,93 1.093,34 1.178,17 1.253,57 1.328,97 1.413,80 1.489,20 1.564,60 1.649,43 1.724,83 1.800,24 1.885,06
801A 4.891,73 978,35 1.056,61 1.134,88 1.222,93 1.301,20 1.379,47 1.467,52 1.545,79 1.624,05 1.712,11 1.790,37 1.868,64 1.956,69
802A 5.077,61 1.015,52 1.096,76 1.178,01 1.269,40 1.350,64 1.431,89 1.523,28 1.604,52 1.685,77 1.777,16 1.858,41 1.939,65 2.031,04
803A 5.270,58 1.054,12 1.138,45 1.222,77 1.317,65 1.401,97 1.486,30 1.581,17 1.665,50 1.749,83 1.844,70 1.929,03 2.013,36 2.108,23
804A 5.470,86 1.094,17 1.181,71 1.269,24 1.367,72 1.455,25 1.542,78 1.641,26 1.728,79 1.816,33 1.914,80 2.002,33 2.089,87 2.188,34
805A 5.678,76 1.135,75 1.226,61 1.317,47 1.419,69 1.510,55 1.601,41 1.703,63 1.794,49 1.885,35 1.987,57 2.078,43 2.169,29 2.271,50
806A 5.894,54 1.178,91 1.273,22 1.367,53 1.473,64 1.567,95 1.662,26 1.768,36 1.862,67 1.956,99 2.063,09 2.157,40 2.251,71 2.357,82
807A 6.118,52 1.223,70 1.321,60 1.419,50 1.529,63 1.627,53 1.725,42 1.835,56 1.933,45 2.031,35 2.141,48 2.239,38 2.337,27 2.447,41
808A 6.350,99 1.270,20 1.371,81 1.473,43 1.587,75 1.689,36 1.790,98 1.905,30 2.006,91 2.108,53 2.222,85 2.324,46 2.426,08 2.540,40
809A 6.592,37 1.318,47 1.423,95 1.529,43 1.648,09 1.753,57 1.859,05 1.977,71 2.083,19 2.188,67 2.307,33 2.412,81 2.518,29 2.636,95
810A 7.185,04 1.368,58 1.478,06 1.587,55 1.710,72 1.820,21 1.929,69 2.052,87 2.162,35 2.271,84 2.395,01 2.504,50 2.613,98 2.737,16
811A 7.458,04 1.420,58 1.534,22 1.647,87 1.775,72 1.889,37 2.003,01 2.130,86 2.244,51 2.358,16 2.486,01 2.599,65 2.713,30 2.841,15
812A 7.741,45 1.474,56 1.592,53 1.710,49 1.843,21 1.961,17 2.079,14 2.211,85 2.329,81 2.447,78 2.580,49 2.698,45 2.816,42 2.949,13
813A 8.035,62 1.530,60 1.653,04 1.775,49 1.913,25 2.035,69 2.158,14 2.295,89 2.418,34 2.540,79 2.678,54 2.800,99 2.923,44 3.061,19
814A 8.341,00 1.588,76 1.715,86 1.842,96 1.985,95 2.113,05 2.240,15 2.383,14 2.510,24 2.637,34 2.780,33 2.907,43 3.034,54 3.177,52
815A 8.657,97 1.649,14 1.781,07 1.913,00 2.061,42 2.193,35 2.325,28 2.473,71 2.605,64 2.737,57 2.885,99 3.017,92 3.149,85 3.298,28
816A 9.842,83 1.711,80 1.848,74 1.985,69 2.139,75 2.276,69 2.413,64 2.567,70 2.704,64 2.841,58 2.995,65 3.132,59 3.269,53 3.423,60
817A 10.216,87 1.776,85 1.918,99 2.061,14 2.221,06 2.363,21 2.505,35 2.665,27 2.807,42 2.949,56 3.109,48 3.251,63 3.393,78 3.553,69
818A 10.605,11 1.844,36 1.991,91 2.139,46 2.305,46 2.453,00 2.600,55 2.766,55 2.914,10 3.061,64 3.227,64 3.375,19 3.522,74 3.688,73
819A 11.008,10 1.914,45 2.067,61 2.220,76 2.393,06 2.546,22 2.699,37 2.871,68 3.024,83 3.177,99 3.350,29 3.503,44 3.656,60 3.828,90
820A 11.426,43 1.987,21 2.146,18 2.305,16 2.484,01 2.642,99 2.801,96 2.980,81 3.139,79 3.298,77 3.477,61 3.636,59 3.795,57 3.974,42
821A 11.860,64 2.062,72 2.227,74 2.392,76 2.578,40 2.743,42 2.908,44 3.094,08 3.259,10 3.424,12 3.609,76 3.774,78 3.939,80 4.125,44
822A 12.311,32 2.141,10 2.312,38 2.483,67 2.676,37 2.847,66 3.018,95 3.211,64 3.382,93 3.554,22 3.746,92 3.918,21 4.089,49 4.282,19
823A 12.779,16 2.222,46 2.400,26 2.578,06 2.778,08 2.955,87 3.133,67 3.333,69 3.511,49 3.689,29 3.889,31 4.067,11 4.244,90 4.444,92
824A 13.264,78 2.306,92 2.491,47 2.676,02 2.883,65 3.068,20 3.252,75 3.460,38 3.644,93 3.829,48 4.037,11 4.221,66 4.406,21 4.613,84
825A 15.564,77 2.394,58 2.586,15 2.777,72 2.993,23 3.184,80 3.376,36 3.591,88 3.783,44 3.975,01 4.190,52 4.382,09 4.573,66 4.789,17
826A 16.156,26 2.485,58 2.684,42 2.883,27 3.106,97 3.305,82 3.504,66 3.728,37 3.927,21 4.126,06 4.349,76 4.548,61 4.747,45 4.971,16
827A 16.770,18 2.580,03 2.786,43 2.992,83 3.225,04 3.431,44 3.637,84 3.870,04 4.076,44 4.282,85 4.515,05 4.721,45 4.927,85 5.160,06
828A 17.407,45 2.678,07 2.892,32 3.106,56 3.347,59 3.561,83 3.776,08 4.017,11 4.231,35 4.445,60 4.686,62 4.900,87 5.115,11 5.356,14
829A 18.068,93 2.779,84 3.002,22 3.224,61 3.474,80 3.697,18 3.919,57 4.169,75 4.392,14 4.614,53 4.864,71 5.087,10 5.309,49 5.559,67
830A 18.755,53 2.885,47 3.116,31 3.347,15 3.606,84 3.837,68 4.068,51 4.328,21 4.559,04 4.789,88 5.049,57 5.280,41 5.511,25 5.770,94
831A 19.468,25 2.995,12 3.234,73 3.474,33 3.743,90 3.983,50 4.223,11 4.492,67 4.732,28 4.971,89 5.241,45 5.481,06 5.720,67 5.990,23
832A 20.208,05 3.108,93 3.357,64 3.606,36 3.886,16 4.134,87 4.383,59 4.663,39 4.912,11 5.160,82 5.440,62 5.689,34 5.938,05 6.217,86
800B 4.801,36 960,27 1.037,09 1.113,92 1.200,34 1.277,16 1.353,98 1.440,41 1.517,23 1.594,05 1.680,48 1.757,30 1.834,12 1.920,54
801B 4.983,81 996,76 1.076,50 1.156,24 1.245,95 1.325,69 1.405,43 1.495,14 1.574,88 1.654,62 1.744,33 1.824,07 1.903,82 1.993,52
802B 5.173,17 1.034,63 1.117,40 1.200,18 1.293,29 1.376,06 1.458,83 1.551,95 1.634,72 1.717,49 1.810,61 1.893,38 1.976,15 2.069,27
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804B 5.573,81 1.114,76 1.203,94 1.293,12 1.393,45 1.482,63 1.571,81 1.672,14 1.761,32 1.850,50 1.950,83 2.040,01 2.129,20 2.229,52
805B 5.785,60 1.157,12 1.249,69 1.342,26 1.446,40 1.538,97 1.631,54 1.735,68 1.828,25 1.920,82 2.024,96 2.117,53 2.210,10 2.314,24
806B 6.005,49 1.201,10 1.297,19 1.393,27 1.501,37 1.597,46 1.693,55 1.801,65 1.897,73 1.993,82 2.101,92 2.198,01 2.294,10 2.402,20
807B 6.233,68 1.246,74 1.346,47 1.446,21 1.558,42 1.658,16 1.757,90 1.870,10 1.969,84 2.069,58 2.181,79 2.281,53 2.381,27 2.493,47
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809B 6.716,44 1.343,29 1.450,75 1.558,21 1.679,11 1.786,57 1.894,04 2.014,93 2.122,40 2.229,86 2.350,75 2.458,22 2.565,68 2.686,58
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823B 13.019,65 2.264,29 2.445,43 2.626,58 2.830,36 3.011,51 3.192,65 3.396,44 3.577,58 3.758,72 3.962,51 4.143,65 4.324,79 4.528,58
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37/41
Fls.: 454

28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sal B ase 41,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
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810B 7.320,26 2.900,21 3.011,76 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25
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812B 7.887,17 3.124,83 3.245,01 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22
813B 8.186,84 3.243,56 3.368,31 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65
814B 8.497,96 3.366,81 3.496,31 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99
815B 8.820,87 3.494,75 3.629,17 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38
816B 10.028,12 3.627,56 3.767,08 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05
817B 10.409,19 3.765,41 3.910,24 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16
818B 10.804,74 3.908,49 4.058,81 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93
819B 11.215,31 4.057,02 4.213,05 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60
820B 11.641,44 4.211,17 4.373,14 4.555,35 4.555,35 4.555,35 4.555,35 4.555,35 4.555,35
821B 12.083,87 4.371,20 4.539,32 4.728,46 4.728,46 4.728,46 4.728,46 4.728,46 4.728,46
822B 12.543,03 4.537,30 4.711,82 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14
823B 13.019,65 4.709,72 4.890,87 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65
824B 13.514,39 4.888,68 5.076,71 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24
825B 15.857,69 5.074,46 5.269,64 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20
826B 16.460,31 5.267,30 5.469,88 5.697,80 5.697,80 5.697,80 5.697,80 5.697,80 5.697,80
827B 17.085,79 5.467,45 5.677,74 5.914,31 5.914,31 5.914,31 5.914,31 5.914,31 5.914,31
828B 17.735,04 5.675,21 5.893,48 6.139,04 6.139,04 6.139,04 6.139,04 6.139,04 6.139,04
829B 18.408,99 5.890,88 6.117,45 6.372,34 6.372,34 6.372,34 6.372,34 6.372,34 6.372,34
830B 19.108,53 6.114,73 6.349,91 6.614,49 6.614,49 6.614,49 6.614,49 6.614,49 6.614,49
831B 19.834,63 6.347,08 6.591,20 6.865,83 6.865,83 6.865,83 6.865,83 6.865,83 6.865,83
832B 20.588,37 6.588,28 6.841,67 7.126,74 7.126,74 7.126,74 7.126,74 7.126,74 7.126,74
38/41
Fls.: 455

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
N í vel Sal B ase 1 2 3 4 ,6 6 ,2 8 9 ,3 10 ,6 12 13 ,3 14 ,6 16 17 ,3 18 ,6
600A 5.394,22 47,13 94,25 141,38 216,78 292,18 377,01 438,28 499,54 565,52 626,78 688,05 754,03 815,29 876,55
601A 5.599,22 48,92 97,83 146,75 225,02 303,29 391,34 454,93 518,52 587,01 650,60 714,19 782,68 846,27 909,86
602A 5.811,99 50,78 101,55 152,33 233,57 314,81 406,21 472,22 538,23 609,31 675,32 741,33 812,42 878,43 944,44
603A 6.032,82 52,71 105,41 158,12 242,45 326,78 421,65 490,16 558,68 632,47 700,99 769,50 843,29 911,81 980,33
604A 6.262,12 54,71 109,42 164,13 251,66 339,19 437,67 508,79 579,91 656,50 727,62 798,75 875,34 946,46 1.017,58
605A 6.500,07 56,79 113,58 170,36 261,22 352,08 454,30 528,13 601,95 681,45 755,28 829,10 908,60 982,43 1.056,25
606A 6.747,05 58,95 117,89 176,84 271,15 365,46 471,56 548,19 624,82 707,34 783,97 860,60 943,12 1.019,75 1.096,38
607A 7.003,44 61,19 122,37 183,56 281,45 379,35 489,48 569,02 648,56 734,22 813,76 893,31 978,96 1.058,51 1.138,05
608A 7.269,59 63,51 127,02 190,53 292,15 393,76 508,08 590,64 673,21 762,12 844,68 927,25 1.016,16 1.098,72 1.181,29
609A 7.545,81 65,92 131,85 197,77 303,25 408,73 527,39 613,09 698,79 791,09 876,79 962,49 1.054,78 1.140,48 1.226,18
610A 7.832,56 68,43 136,86 205,29 314,77 424,26 547,43 636,39 725,35 821,15 910,10 999,06 1.094,86 1.183,82 1.272,78
611A 8.130,17 71,03 142,06 213,09 326,73 440,38 568,23 660,57 752,91 852,35 944,68 1.037,02 1.136,46 1.228,80 1.321,14
612A 8.439,12 73,73 147,46 221,18 339,15 457,12 589,83 685,67 781,52 884,74 980,59 1.076,43 1.179,65 1.275,50 1.371,35
613A 8.759,81 76,53 153,06 229,59 352,04 474,48 612,24 711,73 811,22 918,36 1.017,85 1.117,34 1.224,48 1.323,97 1.423,45
614A 9.092,72 79,44 158,88 238,31 365,42 492,52 635,50 738,77 842,04 953,26 1.056,53 1.159,80 1.271,01 1.374,28 1.477,55
615A 9.438,23 82,46 164,91 247,37 379,30 511,23 659,65 766,85 874,04 989,48 1.096,68 1.203,87 1.319,31 1.426,50 1.533,70
616A 9.796,89 85,59 171,18 256,77 393,71 530,66 684,72 795,99 907,25 1.027,08 1.138,34 1.249,61 1.369,44 1.480,70 1.591,97
617A 10.169,17 88,84 177,68 266,53 408,67 550,82 710,74 826,23 941,73 1.066,11 1.181,60 1.297,10 1.421,48 1.536,97 1.652,46
618A 10.555,60 92,22 184,44 276,65 424,20 571,75 737,75 857,63 977,51 1.106,62 1.226,50 1.346,39 1.475,49 1.595,38 1.715,26
619A 10.956,71 95,72 191,45 287,17 440,32 593,48 765,78 890,22 1.014,66 1.148,67 1.273,11 1.397,55 1.531,56 1.656,00 1.780,44
620A 11.373,06 99,36 198,72 298,08 457,06 616,03 794,88 924,05 1.053,22 1.192,32 1.321,49 1.450,66 1.589,77 1.718,93 1.848,10
621A 11.805,25 103,14 206,27 309,41 474,43 639,44 825,09 959,16 1.093,24 1.237,63 1.371,71 1.505,79 1.650,18 1.784,25 1.918,33
622A 12.253,82 107,05 214,11 321,16 492,45 663,74 856,44 995,61 1.134,78 1.284,66 1.423,83 1.563,00 1.712,88 1.852,05 1.991,22
623A 12.719,49 111,12 222,25 333,37 511,17 688,96 888,98 1.033,44 1.177,90 1.333,48 1.477,94 1.622,40 1.777,97 1.922,43 2.066,89
624A 13.202,83 115,35 230,69 346,04 530,59 715,14 922,77 1.072,72 1.222,67 1.384,15 1.534,10 1.684,05 1.845,53 1.995,48 2.145,43
625A 13.704,50 119,73 239,46 359,19 550,75 742,32 957,83 1.113,48 1.269,13 1.436,75 1.592,40 1.748,05 1.915,67 2.071,32 2.226,96
600B 5.495,75 48,01 96,03 144,04 220,86 297,68 384,11 446,53 508,94 576,16 638,58 701,00 768,22 830,64 893,05
601B 5.704,61 49,84 99,68 149,51 229,26 309,00 398,70 463,49 528,28 598,06 662,85 727,64 797,41 862,20 926,99
602B 5.921,39 51,73 103,46 155,20 237,97 320,74 413,85 481,10 548,36 620,78 688,03 755,28 827,71 894,96 962,21
603B 6.146,41 53,70 107,39 161,09 247,01 332,92 429,58 499,39 569,19 644,37 714,18 783,98 859,16 928,97 998,77
604B 6.379,97 55,74 111,48 167,21 256,40 345,58 445,90 518,36 590,82 668,86 741,32 813,78 891,81 964,27 1.036,73
605B 6.622,38 57,86 115,71 173,57 266,14 358,71 462,85 538,06 613,27 694,27 769,49 844,70 925,70 1.000,91 1.076,12
606B 6.874,03 60,05 120,11 180,16 276,25 372,34 480,44 558,51 636,58 720,66 798,73 876,80 960,88 1.038,95 1.117,02
607B 7.135,27 62,34 124,67 187,01 286,75 386,49 498,69 579,73 660,77 748,04 829,08 910,12 997,39 1.078,43 1.159,46
608B 7.406,36 64,71 129,41 194,12 297,65 401,17 517,64 601,76 685,88 776,47 860,58 944,70 1.035,29 1.119,41 1.203,52
609B 7.687,84 67,16 134,33 201,49 308,96 416,42 537,32 624,63 711,94 805,97 893,29 980,60 1.074,63 1.161,94 1.249,26
610B 7.979,98 69,72 139,43 209,15 320,70 432,24 557,73 648,37 739,00 836,60 927,23 1.017,86 1.115,47 1.206,10 1.296,73
611B 8.283,20 72,37 144,73 217,10 332,88 448,67 578,93 673,00 767,08 868,39 962,47 1.056,54 1.157,85 1.251,93 1.346,01
612B 8.597,96 75,12 150,23 225,35 345,53 465,72 600,93 698,58 796,23 901,39 999,04 1.096,69 1.201,85 1.299,51 1.397,16
613B 8.924,69 77,97 155,94 233,91 358,66 483,41 623,76 725,12 826,48 935,64 1.037,00 1.138,36 1.247,52 1.348,88 1.450,24
614B 9.263,85 80,93 161,87 242,80 372,29 501,78 647,46 752,68 857,89 971,20 1.076,41 1.181,62 1.294,93 1.400,14 1.505,35
615B 9.615,85 84,01 168,02 252,03 386,44 520,85 672,07 781,28 890,49 1.008,10 1.117,31 1.226,52 1.344,13 1.453,35 1.562,56
616B 9.981,27 87,20 174,40 261,60 401,12 540,65 697,61 810,97 924,33 1.046,41 1.159,77 1.273,13 1.395,22 1.508,58 1.621,94
617B 10.360,56 90,51 181,03 271,54 416,37 561,19 724,12 841,79 959,46 1.086,18 1.203,85 1.321,51 1.448,24 1.565,90 1.683,57
618B 10.754,26 93,95 187,91 281,86 432,19 582,51 751,63 873,77 995,91 1.127,45 1.249,59 1.371,73 1.503,26 1.625,40 1.747,54
619B 11.162,89 97,52 195,05 292,57 448,61 604,65 780,20 906,98 1.033,76 1.170,29 1.297,07 1.423,86 1.560,39 1.687,17 1.813,95
620B 11.587,10 101,23 202,46 303,69 465,66 627,63 809,84 941,44 1.073,04 1.214,76 1.346,36 1.477,96 1.619,68 1.751,28 1.882,88
621B 12.027,41 105,08 210,15 315,23 483,35 651,48 840,62 977,22 1.113,82 1.260,92 1.397,52 1.534,12 1.681,23 1.817,83 1.954,43
622B 12.484,47 109,07 218,14 327,21 501,72 676,23 872,56 1.014,35 1.156,14 1.308,84 1.450,63 1.592,42 1.745,12 1.886,91 2.028,70
623B 12.958,83 113,21 226,43 339,64 520,79 701,93 905,72 1.052,89 1.200,07 1.358,57 1.505,75 1.652,93 1.811,43 1.958,61 2.105,79
624B 13.451,29 117,52 235,03 352,55 540,58 728,60 940,13 1.092,90 1.245,67 1.410,20 1.562,97 1.715,74 1.880,26 2.033,03 2.185,81
625B 13.962,45 121,98 243,96 365,95 561,12 756,29 975,86 1.134,43 1.293,01 1.463,79 1.622,36 1.780,94 1.951,72 2.110,29 2.268,87
39/41
Fls.: 456

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
N í vel Sa l B a s e 20 2 1,6 2 3 ,2 25 2 6 ,6 2 8 ,2 30 3 1,6 3 3 ,2 35 3 6 ,6 3 8 ,2 40
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601A 5.599,22 978,35 1.056,61 1.134,88 1.222,93 1.301,20 1.379,47 1.467,52 1.545,79 1.624,05 1.712,11 1.790,37 1.868,64 1.956,69
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613B 8.924,69 1.559,40 1.684,15 1.808,90 1.949,25 2.074,00 2.198,75 2.339,10 2.463,85 2.588,60 2.728,95 2.853,70 2.978,45 3.118,80
614B 9.263,85 1.618,66 1.748,15 1.877,65 2.023,33 2.152,82 2.282,31 2.427,99 2.557,48 2.686,98 2.832,66 2.962,15 3.091,64 3.237,32
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616B 9.981,27 1.744,02 1.883,54 2.023,06 2.180,03 2.319,55 2.459,07 2.616,03 2.755,55 2.895,07 3.052,04 3.191,56 3.331,08 3.488,04
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624B 13.451,29 2.350,33 2.538,35 2.726,38 2.937,91 3.125,94 3.313,96 3.525,49 3.713,52 3.901,54 4.113,07 4.301,10 4.489,13 4.700,66
625B 13.962,45 2.439,64 2.634,82 2.829,99 3.049,56 3.244,73 3.439,90 3.659,47 3.854,64 4.049,81 4.269,38 4.464,55 4.659,72 4.879,29
40/41
Fls.: 457

28 29 30 31 32 33 34 35
N í vel Sa l B a s e 4 1,6 4 3 ,2 45 45 45 45 45 45
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601A 5.599,22 2.034,96 2.113,23 2.201,28 2.201,28 2.201,28 2.201,28 2.201,28 2.201,28
602A 5.811,99 2.112,29 2.193,53 2.284,92 2.284,92 2.284,92 2.284,92 2.284,92 2.284,92
603A 6.032,82 2.192,56 2.276,89 2.371,76 2.371,76 2.371,76 2.371,76 2.371,76 2.371,76
604A 6.262,12 2.275,88 2.363,41 2.461,89 2.461,89 2.461,89 2.461,89 2.461,89 2.461,89
605A 6.500,07 2.362,37 2.453,23 2.555,45 2.555,45 2.555,45 2.555,45 2.555,45 2.555,45
606A 6.747,05 2.452,12 2.546,44 2.652,54 2.652,54 2.652,54 2.652,54 2.652,54 2.652,54
607A 7.003,44 2.545,31 2.643,20 2.753,34 2.753,34 2.753,34 2.753,34 2.753,34 2.753,34
608A 7.269,59 2.642,02 2.743,64 2.857,95 2.857,95 2.857,95 2.857,95 2.857,95 2.857,95
609A 7.545,81 2.742,43 2.847,91 2.966,57 2.966,57 2.966,57 2.966,57 2.966,57 2.966,57
610A 7.832,56 2.846,64 2.956,12 3.079,30 3.079,30 3.079,30 3.079,30 3.079,30 3.079,30
611A 8.130,17 2.954,80 3.068,44 3.196,30 3.196,30 3.196,30 3.196,30 3.196,30 3.196,30
612A 8.439,12 3.067,10 3.185,06 3.317,77 3.317,77 3.317,77 3.317,77 3.317,77 3.317,77
613A 8.759,81 3.183,64 3.306,09 3.443,84 3.443,84 3.443,84 3.443,84 3.443,84 3.443,84
614A 9.092,72 3.304,62 3.431,73 3.574,71 3.574,71 3.574,71 3.574,71 3.574,71 3.574,71
615A 9.438,23 3.430,20 3.562,13 3.710,56 3.710,56 3.710,56 3.710,56 3.710,56 3.710,56
616A 9.796,89 3.560,54 3.697,48 3.851,54 3.851,54 3.851,54 3.851,54 3.851,54 3.851,54
617A 10.169,17 3.695,84 3.837,98 3.997,90 3.997,90 3.997,90 3.997,90 3.997,90 3.997,90
618A 10.555,60 3.836,28 3.983,83 4.149,82 4.149,82 4.149,82 4.149,82 4.149,82 4.149,82
619A 10.956,71 3.982,06 4.135,22 4.307,52 4.307,52 4.307,52 4.307,52 4.307,52 4.307,52
620A 11.373,06 4.133,39 4.292,37 4.471,22 4.471,22 4.471,22 4.471,22 4.471,22 4.471,22
621A 11.805,25 4.290,46 4.455,48 4.641,12 4.641,12 4.641,12 4.641,12 4.641,12 4.641,12
622A 12.253,82 4.453,48 4.624,77 4.817,47 4.817,47 4.817,47 4.817,47 4.817,47 4.817,47
623A 12.719,49 4.622,72 4.800,52 5.000,54 5.000,54 5.000,54 5.000,54 5.000,54 5.000,54
624A 13.202,83 4.798,39 4.982,94 5.190,57 5.190,57 5.190,57 5.190,57 5.190,57 5.190,57
625A 13.704,50 4.980,73 5.172,30 5.387,81 5.387,81 5.387,81 5.387,81 5.387,81 5.387,81
600B 5.495,75 1.997,37 2.074,19 2.160,61 2.160,61 2.160,61 2.160,61 2.160,61 2.160,61
601B 5.704,61 2.073,26 2.153,01 2.242,71 2.242,71 2.242,71 2.242,71 2.242,71 2.242,71
602B 5.921,39 2.152,04 2.234,81 2.327,93 2.327,93 2.327,93 2.327,93 2.327,93 2.327,93
603B 6.146,41 2.233,81 2.319,73 2.416,38 2.416,38 2.416,38 2.416,38 2.416,38 2.416,38
604B 6.379,97 2.318,70 2.407,89 2.508,21 2.508,21 2.508,21 2.508,21 2.508,21 2.508,21
605B 6.622,38 2.406,81 2.499,38 2.603,52 2.603,52 2.603,52 2.603,52 2.603,52 2.603,52
606B 6.874,03 2.498,28 2.594,37 2.702,47 2.702,47 2.702,47 2.702,47 2.702,47 2.702,47
607B 7.135,27 2.593,21 2.692,95 2.805,16 2.805,16 2.805,16 2.805,16 2.805,16 2.805,16
608B 7.406,36 2.691,75 2.795,28 2.911,75 2.911,75 2.911,75 2.911,75 2.911,75 2.911,75
609B 7.687,84 2.794,04 2.901,50 3.022,40 3.022,40 3.022,40 3.022,40 3.022,40 3.022,40
610B 7.979,98 2.900,21 3.011,76 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25 3.137,25
611B 8.283,20 3.010,42 3.126,21 3.256,47 3.256,47 3.256,47 3.256,47 3.256,47 3.256,47
612B 8.597,96 3.124,82 3.245,01 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22 3.380,22
613B 8.924,69 3.243,55 3.368,30 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65 3.508,65
614B 9.263,85 3.366,81 3.496,31 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99 3.641,99
615B 9.615,85 3.494,75 3.629,16 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38 3.780,38
616B 9.981,27 3.627,56 3.767,08 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05 3.924,05
617B 10.360,56 3.765,41 3.910,24 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16 4.073,16
618B 10.754,26 3.908,48 4.058,81 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93 4.227,93
619B 11.162,89 4.057,02 4.213,05 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60 4.388,60
620B 11.587,10 4.211,18 4.373,14 4.555,36 4.555,36 4.555,36 4.555,36 4.555,36 4.555,36
621B 12.027,41 4.371,20 4.539,33 4.728,47 4.728,47 4.728,47 4.728,47 4.728,47 4.728,47
622B 12.484,47 4.537,30 4.711,82 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14 4.908,14
623B 12.958,83 4.709,72 4.890,87 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65 5.094,65
624B 13.451,29 4.888,68 5.076,71 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24 5.288,24
625B 13.962,45 5.074,46 5.269,63 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20 5.489,20
41/41
08/01/2016 Mediador Extrato Acordo Coletivo Fls.: 458
NÚMERO DO PROCESSO: 46212.000120/201698
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/000102, neste ato representado(a) por seu
Gerente, Sr(a). ARTHUR ROCCO ;

E
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERIV DE PET DO EST DO PR, CNPJ n. 76.700.475/000152,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENATO BARTNACK;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de
2015 a 31 de agosto de 2017 e a database da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá
a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo,
do Plano da CNTC , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR,
Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR,
Araruna/PR, Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR,
Atalaia/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR,
Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa
Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR,
Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR,
Brasilândia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR,
Cambé/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR,
Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR,
Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR,
Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Cerro
Azul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR,
Colombo/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR,
Corbélia/PR, Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí
do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR,
Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiúva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante
D'oeste/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas
Marques/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto do
Iguaçu/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fênix/PR, Fernandes Pinheiro/PR,
Figueira/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa
do Oeste/PR, Foz do Iguaçu/PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR,
General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR,
Guairaçá/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR,
Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibiporã/PR, Icaraíma/PR,
Iguaraçu/PR, Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR,
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR084197/2015&CNPJ=34274233000102&CEI= 1/37
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - 5e9aeba
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 5e9aeba - Pág. 1
Ipiranga/PR, Iporã/PR, Iracema do Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR,
Itambaracá/PR, Itambé/PR, Itapejara D'oeste/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivaí/PR,
Ivaiporã/PR, Ivaté/PR, Ivatuba/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR,
Jandaia do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR,
Jataizinho/PR, Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR,
Kaloré/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR,
Lindoeste/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Londrina/PR, Luiziana/PR, Lunardelli/PR, Lupionópolis/PR,
Mallet/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Mandirituba/PR, Manfrinópolis/PR,
Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR,
Marilândia do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringá/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR,
Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá da
Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR,
Morretes/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova
América da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova
Esperança/PR, Nova Fátima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Nova
Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo
Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ourizona/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Paiçandu/PR, Palmas/PR,
Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranaguá/PR,
Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo
Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Pérola D'oeste/PR, Pérola/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal de
São Bento/PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR,
Planaltina do Paraná/PR, Planalto/PR, Pontal do Paraná/PR, Porecatu/PR, Porto Amazonas/PR,
Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitória/PR, Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Presidente
Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR, Prudentópolis/PR, Quarto Centenário/PR, Quatiguá/PR,
Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do
Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR, Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR,
Realeza/PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR,
Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Ivaí/PR,
Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolândia/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário do Ivaí/PR,
Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itararé/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa
Cecília do Pavão/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa
Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Maria do
Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de
Itaipu/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, Santo
Antônio do Paraíso/PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, Santo Inácio/PR, São Carlos do Ivaí/PR,
São Jerônimo da Serra/PR, São João do Caiuá/PR, São João do Ivaí/PR, São João do Triunfo/PR,
São João/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Jorge do Patrocínio/PR, São Jorge D'oeste/PR, São José
da Boa Vista/PR, São José das Palmeiras/PR, São José dos Pinhais/PR, São Manoel do Paraná/PR,
São Mateus do Sul/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, São Pedro do Ivaí/PR,
São Pedro do Paraná/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, São Tomé/PR, Sapopema/PR, Sarandi/PR,
Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR,
Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR, Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira
Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do
Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tunas do Paraná/PR, Tuneiras do
Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR, Umuarama/PR, União da Vitória/PR, Uniflor/PR,
Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR, Wenceslau
Braz/PR e Xambrê/PR.
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL
31.08.2016.
CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL
CLÁUSULA QUINTA REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME RMNR
levando em conta o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento de cidades onde a BR
atua, considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística IBGE.
RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo antecedente, aplicase aos empregados que laboram em
Em 01.09.2015, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração Mínima por Nível e Regime
31.08.2016.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA SEXTA PAGAMENTO DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS E DESCONTOS
A Companhia efetuará o pagamento integral dos salários até o primeiro dia útil do mês subsequente ao
de referência.
O disposto no caput poderá ser alterado, excepcionalmente, de comum acordo entre as partes, em razão
de ocorrência de motivo relevante, respeitandose a legislação vigente.
A Companhia poderá, mediante prévia e expressa autorização dos empregados, descontar valores em
folha de pagamento, desde que sejam de interesse dos próprios empregados.
adotados, bem como os respectivos descontos concomitantes dos números proporcionais de horas
referentes ao repouso semanal remunerado.
CLÁUSULA SÉTIMA PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO 2015 E 2016
A Companhia efetuará, a título de antecipação, no dia 19.11.2015 e 18.11.2016, o pagamento da
diferença do décimo terceiro salário (complementar ou integral), relativo aos anos de 2015 e 2016. Em
18.12.2015 e 20.12.2016, na forma da legislação em vigor, a Companhia promoverá os ajustes desse
pagamento.
CLÁUSULA OITAVA ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO 2016 E 2017
a) Os empregados recémadmitidos que ainda se encontrem no período de experiência (primeiros
noventa dias de contrato) no mês de início do adiantamento;
b) Os empregados cedidos sem ônus para a Companhia a outras pessoas jurídicas (excetuados os
cedidos às empresas componentes do Sistema Petrobras) e os licenciados sem percepção de
remuneração pela Companhia;
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA NONA PROMOÇÕES
ADICIONAL DE HORAEXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Companhia garante que as horas suplementares serão remuneradas com o acréscimo de 100% (cem por
cento).
A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrandose nos períodos de descanso
fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a realização de serviço extraordinário para o qual
não tenha sido previamente convocado, as horas suplementares trabalhadas nesse período serão
remuneradas com um acréscimo de 100% (cem por cento), observandose um número mínimo de quatro
horas suplementares, independente do número de horas trabalhadas inferiores a quatro, como
recompensa do esforço despendido naquele dia.
horas extraordinárias, remuneradas com acréscimo de 100%, as horas trabalhadas na segundafeira de
carnaval, terçafeira de carnaval e até ao meio dia da quartafeira de cinzas aos empregados engajados
em escalas de revezamento (aeroportos).
CLÁUSULA.
horas referentes:
Nos dias úteis, antes e depois do expediente administrativo, ao tempo de percurso do voo e/ou do
percurso rodoviário;
Nos sábados, domingos e feriados, ao tempo compreendido entre a hora de partida do terminal de
horas correspondente à jornada normal;
No caso de viagem aérea, deve ser acrescida mais uma hora em função do tempo de permanência
no aeroporto;
Excetuamse desse tratamento os empregados isentos de ponto e aqueles que viajarem para
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A Companhia pagará o Adicional por Tempo de Serviço ATS (Anuênio), incidente sobre o salário básico,
a) Os valores apurados a título de ATS estarão sujeitos ao teto estabelecido em valores nominais para
cada nível da tabela do anexo III, os quais serão revistos anualmente, na data base. A Companhia
reajustará, em 01.09.2015, a tabela de teto de valores nominais do ATS, vigente em 31.08.2015, em
9,53%, que vigorará até 31.08.2016.
c) Aos empregados que optaram pela retomada da progressão do ATS não se aplica nenhuma mudança
na sistemática de contagem do tempo de serviço, sendo a progressão de acordo com a nova tabela
obtida a cada ano completo de efetivo serviço prestado à Companhia, contado a partir da data da
retomada, desconsiderada a data de admissão do empregado.
d) Aos empregados que celebraram acordo de cessação da progressão do ATS e ainda não optaram
pela retomada, a Companhia manterá o direito à opção, considerando as seguintes datas e condições:
Caso a opção seja realizada até 31.01.2014, a retomada da progressão ocorrerá a partir de
Caso a opção seja realizada a partir de 01.02.2014, a retomada da progressão ocorrerá a partir da
data de recebimento do Termo de Opção Individual pela Companhia, sem qualquer efeito
retroativo.
Em qualquer das opções, o empregado deve assinar o Termo de opção individual, com assistência
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno, a que se refere o art. 7o, inciso IX, da Constituição Federal e o art. 73 da CLT,
quando devido, será pago com o acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário básico de
cada empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
empregados, inclusive os de escritório, lotados nas instalações operacionais em que haja estocagem, de
forma permanente e habitual, de produtos inflamáveis e cujas funções sejam exercidas “intramuros” em
tais dependências.
que se referem o art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho e a Norma Regulamentadora (NR16)
Trabalho.
presente CLÁUSULA, farão jus à percepção do Adicional de Periculosidade, proporcionalmente, a partir
do 1º dia de trabalho nessas condições, independentemente do número de dias trabalhados. O referido
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA VPDL 1971/82
A Companhia continuará a conceder a PLDL1971/82 aos empregados admitidos até 31.8.1995,
caracterizada como vantagem pessoal nominalmente identificada e paga de forma duodecimada sob o
título de Vantagem PessoalDL1971/82 (VPDL 1971/82), sendo assegurados os percentuais atualmente
Para os empregados que optaram pela indenização da referida vantagem pessoal, a Companhia manterá
o seu pagamento em valor fixo (em reais) e não reajustável.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ABONO ESPECIAL DE FÉRIAS
dias úteis do início do gozo de férias, que corresponde à remuneração percebida pelo empregado na
data da concessão das férias.
aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, nas rescisões contratuais de iniciativa da Companhia,
nas de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
serviço e observadas as prescrições legais e normativas, o adicional devido será de 25% (vinte e cinco
por cento) do salário do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA PLR
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA VALES REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
A Companhia concederá mensalmente vinte e dois valesrefeição ou valesalimentação, segundo opção
do empregado, no valor de R$ 51,46, que vigorará até 31.08.2016, mantendo a participação do
empregado no custeio baseado no salário do empregado, conforme a tabela abaixo:
A Companhia concederá, nos sábados, domingos e feriados, vale refeição ou alimentação de horaextra
ao empregado convocado para a realização de serviços extraordinários com duração de quatro horas ou
mais por dia. Em dia útil, será concedido um vale refeição ou alimentação de horaextra ao empregado
desde que as horas extraordinárias ultrapassem a duas horas por dia.
O recebimento do vale refeição ou alimentação de horaextra, quando devido, deverá se dar na mesma
mídia que o empregado optou para recebimento do vale refeição ou alimentação mensalmente
percebido.
proceder à revisão cabível do valor facial do valerefeição ou alimentação na database.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA CESTA BÁSICA
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA BOLSAS DE ESTUDO SINDICATO
diminuído a cada ingresso de seus beneficiários no Programa Jovem Universitário, no ano de 2015 e
2016.
mais baixos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA AUXÍLIOENSINO
A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2016, as tabelas do Auxílio Ensino PréEscolar, Auxílio
a) Filhos (as) ou enteados (as) devidamente registrados na Companhia;
b) Menores sob guarda registrados na Companhia, de acordo com as normas internas vigentes;
Companhia.
A Companhia manterá o reembolso do Auxílio Ensino para os filhos de empregados já inscritos em um
dos benefícios, até a conclusão Ensino Médio, nas situações em que o Instituto Nacional do Seguro Social
– INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por invalidez previdenciáriaou acidentária.
O Programa de Assistência PréEscolar será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de
5 anos e 11 meses (cinco anos e onze meses), na forma de reembolso de 90% (noventa por cento) das
despesas comprovadas com préescola, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia,
Acompanhante.
O Auxílio Ensino Fundamental será concedido ao público referido no caput, até a idade limite de 15 anos
e 11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino fundamental, na forma de reembolso de 75%
(setenta e cinco por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da
Reembolso mensal de matrícula e mensalidades
Reembolso semestral, mediante comprovação até o último dia útil de março, dos gastos com material
escolar e uniforme no período de janeiro a março e até o último dia útil de agosto, dos gastos realizados
no período de julho a agosto.
O Auxílio Ensino Médio será concedido ao público referido no caput, cursando o Ensino Médio, na forma
de reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da
tabela da Companhia, nas seguintes condições:
Reembolso semestral, mediante comprovação até o último dia útil de março, dos gastos com material
escolar e uniforme no período de janeiro a março e até o último dia útil de agosto, dos gastos realizados
no período de julho a agosto.
utilizado pelo filho do empregado que vier a falecer. Nos casos de acidentes fatais a serviço da
companhia, a empresa garantirá a educação até o ensino médio.
A Companhia não aplicará redução de tabela (50%) dos reembolsos dos auxílios fundamental e médio
em caso de repetência escolar quando o filho do empregado for portador de necessidade especial,
adoecer durante o ano letivo, conforme regras que serão definidas, ou não se adaptar à nova instituição
de ensino em virtude de transferência do empregado por interesse da Companhia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO
9,53%.
Filhos solteiros e devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda não
Enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Saúde AMS, na idade de até 24
O incentivo se dará na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das despesas comprovadas
com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na Companhia, nas seguintes
condições:
Reembolso semestral, mediante comprovação, até o último dia útil de abril, dos gastos com material e
julho a setembro.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA BENEFICIÁRIOS DA ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA AMS
pela Companhia.
A Empregado
Desde que esteja recebendo remuneração da Companhia.
B Beneficiário vinculado ao Empregado
1 Cônjuge ou Companheiro (a);
2 Filho (a);
3 Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito anos), devidamente registrados na
Companhia.
Ficam mantidas as inscrições de beneficiários vinculados ao empregado realizadas até 31.10.1997,
C Aposentado
Desde que preencha todos os requisitos abaixo:
1 Requeira sua aposentadoria por intermédio do convênio BR/INSS e receba seus proventos (INSS ou
INSS + Suplementação PETROS) através da PETROS;
2 Não haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da Companhia e
a data do início de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de concessão do
benefício do INSS;
3 Tenha como sua patrocinadora, junto à PETROS, nos casos de MantenedorBeneficiário PETROS, a
Petrobras Distribuidora S.A.;
4 Não tenha sido dispensado por justa causa ou por conveniência da Companhia.
D Beneficiário vinculado ao Aposentado:
1 Cônjuge ou Companheiro(a);
2 Filho(a);
3 Menores sob guarda, em processo de adoção com até 18 (dezoito) anos, devidamente registrados na
Companhia.
Fica garantida ao aposentado a inscrição de novos beneficiários a ele vinculado, mesmo após a data do
E Pensionista
Desde que receba o benefício de pensão previdenciária por intermédio do Convênio BR/INSS/PETROS
e tenha sido inscrito na AMS.
F Beneficiário vinculado ao Empregado Falecido
É aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critérios normativos, desde que receba os
proventos por intermédio da PETROS (pensão do INSS e/ou Suplementação de pensão da PETROS).
Não é admitida a inscrição de beneficiário por pensionista.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA PARTICIPAÇÃO NO PEQUENO RISCO DA AMS
Classe de Renda
Pensionista
até R$1.013,51 7%
até R$ 1.871,12 14%
até R$ 3.742,22 22%
até R$7.484,44 35%
até R$14.968,90 42%
acima de R$14.968,90 50%
beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de término do tratamento, e de 50% nas despesas dos
serviços de Ortodontia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA PARTICIPAÇÃO NO GRANDE RISCO DA AMS
como de Grande Risco no Programa AMS, será efetuada com uma contribuição mensal para a
constituição de um Fundo, conforme as tabelas a seguir, que terão vigência entre 01.09.2015 até
31.08.2016:
Por
(R$)
até R$ 1.013,51 11,91 11,91
até R$ 1.871,12 23,80 18,88
até R$ 3.742,22 35,68 23,42
até R$ 7.484,44 57,38 27,98
até R$ 14.968,90 69,24 39,83
acima de R$ 14.968,90 81,13 61,54
Por
(R$)
até R$ 1.013,51 18,67 8,44
até R$ 1.871,12 37,33 13,47
até R$ 3.742,22 62,85 18,50
até R$ 7.484,44 95,15 26,93
até R$ 14.968,90 106,99 35,37
acima de R$ 14.968,90 122,27 40,42
Todos os empregados, aposentados e pensionistas serão considerados beneficiários titulares, tanto para
os procedimentos de Pequeno Risco quanto para os procedimentos de Grande Risco, devendo contribuir
vinculado, de que trata a CLÁUSULA 23, item “B”, sempre que o cônjuge ou companheiro(a) ou filho(a)
mantiverem vínculo empregatício com a Companhia ou aposentaremse em condição de pleitear o
benefício da AMS.
Companhia.
atendam às necessidades dos empregados, aposentados e pensionistas e respectivos beneficiários.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA AMS PARA DEPENDENTES ATÉ 28 ANOS
A Companhia garante a possibilidade de ingresso do dependente solteiro (com idade entre 21 e 28 anos)
de empregado ou de aposentado na AMS por meio do “Plano 28”, sob o compromisso de permanência,
no mínimo, por 5 anos, portanto, até o limite máximo de 33 anos de idade, com contribuição mensal de
R$ 185,65 para o Grande Risco, que vigorará até 31.08.2016.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA CUSTEIO DA AMS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA DIÁRIA HOSPITALAR DE ACOMPANHANTE
a) Beneficiários da AMS internados, com idade superior a 55 anos;
b) Beneficiários com até 18 anos, inclusive;
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA MEDICAMENTOS DO PROGRAMA AMS
Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados e pensionistas a eles vinculados, o atual
sistema de concessão e custeio dos medicamentos, de acordo com as orientações e Normas da
Companhia.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA APERFEIÇOAMENTO DO PROGRAMA AMS
Assistência Médica Supletiva AMS, de modo a garantir a qualidade dos serviços prestados e adequálos
A Companhia manterá gestões junto às sociedades médicas e odontológicas, excetuandose as de
reportando os respectivos resultados à Comissão de AMS.
necessário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA COBERTURA ADICIONAL DA AMS
A Companhia concederá a cobertura da AMS para tratamento odontológico ao empregado recém
AMS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA PERMANÊNCIA NA AMS
Parágrafo único A carência de 10 (dez) anos de que trata o caput deixa de ser aplicada nas situações
de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS vier a
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA AMS PARA EMPREGADO APOSENTADO
trabalho em vigor na Companhia, quando o afastamento do trabalho por motivo de doença for superior a
15 dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA PERMANÊNCIA NA AMS PARA EMPREGADOS QUE
Para os empregados que já ingressaram na Companhia aposentados, será garantida a AMS, após o
efetivo desligamento da BR, desde que tenham no mínimo 10 (dez) anos de vinculação ao programa e
sejam participantes assistidos do Plano Petros ou do Plano Petros2.
Parágrafo único A referida garantia será extensiva aos beneficiários vinculados ao aposentado,
previstos na CLÁUSULA 23ª. “D”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DA SAÚDE DOS APOSENTADOS
(PASA)
A Companhia manterá o PASA no sentido de proporcionar a prevenção da saúde dos seus aposentados
e pensionistas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA AUXÍLIODOENÇA
A Companhia assegura, a título de complementação do AuxílioDoença, a complementação da
afastamento e durante os três primeiros anos, para os demais casos de AuxílioDoença.
salariais coletivos que venham a ser concedidos durante o período em que o empregado esteja
recebendo AuxílioDoença previdenciário.
a) Sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
empregado o seu direito de livre escolha médica;
c) Houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou
readaptação profissional, ou em perícia médica solicitada pela Companhia;
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA MATERNIDADE
A Companhia garante a prorrogação por 60 dias da duração da licença maternidade prevista no inciso
XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal, totalizando 180 dias.
A prorrogação prevista no caput será garantida, desde que a empregada a requeira até o final do
primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença maternidade de que
trata o inciso XVIII do caput do art. 7ª da Constituição Federal.
Durante o período de prorrogação da licençamaternidade, a empregada terá direito à sua remuneração
A Companhia concederá licençamaternidade às empregadas que adotarem ou obtiverem a guarda
judicial de menores, conforme a seguir:
Até 1 ano 120 dias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA EXTENSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE PARTO DE
PREMATURO
A Companhia garante a extensão da licença maternidade às empregadas que tiverem parto prematuro
em que o bebê, após o parto, necessitar de internação hospitalar em razão da prematuridade.
A extensão prevista no caput será concedida ao final da licença maternidade, com ou sem prorrogação,
por período igual ao tempo de internação do prematuro quando menor que 60 (sessenta) dias ou pelo
período máximo de 60 (sessenta) dias quando a internação do prematuro superar esse período.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA DIREITOS DA EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE
amamentação:
efetivo da empregada ao serviço, após o término da licença prevista no inciso XVIII, art. 7º da
Constituição Federal, cessando automaticamente em caso de falta grave cometida pela empregada,
conforme previsto em lei.
b) Dispensas para que se submetam ao exame prénatal, a critério do órgão de saúde da Companhia.
c) Redução de até duas horas diárias na jornada de trabalho das empregadas que necessitem
amamentar seus filhos, no período de até seis meses subsequentes ao retorno da licençamaternidade,
para cumprimento do que dispõem os artigos 389, Parágrafo 1º e 396 da CLT, mediante apresentação de
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA AUXÍLIO CRECHE/ACOMPANHANTE
A Companhia concederá o AuxílioCreche ou AuxílioAcompanhante, até 36 (trinta e seis) meses de idade
a) Clientela
Empregadas com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção;
Empregados solteiros, viúvos, separados judicialmente ou divorciados:
• Com a guarda de filho (a), em decorrência de sentença judicial; e/ou
Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção a partir da idade de 3 (três)
meses.
Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização de creche, enquanto a criança tiver até 6
(seis) meses de idade;
Reembolso parcial das despesas comprovadas na utilização de creche, de acordo com a tabela de
valores médios regionais, elaborada pela Companhia, enquanto a criança tiver de 7 (sete) a 36 (trinta e
seis) meses de idade;
Reembolso parcial com despesas de acompanhante, de acordo com a tabela de Auxílio Acompanhante,
cumulativo com o Programa de Assistência PréEscolar.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ESPECIAL
com deficiência um auxílio correspondente a três vezes o salário mínimo, por dependente, para
tratamento e/ou educação especializada.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA VANTAGENS POR AFASTAMENTOS
cessação do auxíliodoença acidentário e ao portador de doença profissional, contraída no exercício do
A Companhia comprometese a propiciar aos empregados que vierem a sofrer redução de sua
capacidade laborativa, por motivo de acidente de trabalho, segundo parecer médico do Órgão Oficial e
análise do órgão médico da Companhia, e desde que não sejam aposentados por invalidez, treinamento
adequado com vistas à sua readaptação funcional.
Na situação em que o empregado aposentado por tempo de contribuição que continuou a trabalhar e/ou
no caso do empregado aposentado pelo INSS, admitido ou readmitido, vir a se afastar por motivo de
doença (acidente do trabalho, ocupacional ou não), por mais de quinze dias, sendo do seu exclusivo
interesse, poderá ser desligado da Companhia, desde que ocorra a assistência da entidade sindical e, na
falta desta, perante a autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou Justiça do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA BENEFÍCIO AFASTAMENTO ACT PARA EMPREGADO
afastamento para as demais doenças ou acidentes não relacionados ao trabalho, desde que o
empregado não faça jus a benefício de auxílio doença concedido por plano de previdência patrocinado
pela BR, enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o afastamento.
Parágrafo 1º O benefício de que trata o caput da CLÁUSULA será de 70% (setenta por cento) da
Parágrafo 2º O pagamento do BenefícioAfastamento/ACT está condicionado à inexistência de
Parágrafo 3º O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Saúde da Companhia será
Parágrafo 4º Cessará o pagamento desse Benefício, antes de completados os prazos citados no caput,
quando:
a) Sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantindo
ao empregado o seu direito de livre escolha médica;
c) Houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitação e/ou
readaptação profissional;
d) O empregado exercer, durante o período de afastamento qualquer atividade remunerada;
Companhia.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
condições e andamento do processo, inclusive a lista de aprovados em ordem de classificação, visando
garantir a sua absoluta transparência.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE
TRABALHO
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Ocorrendo concessão de benefício previdenciário durante a vigência do contrato de experiência, o prazo
do mesmo ficará automaticamente suspenso, somente se completando após a alta do órgão
previdenciário.
MÃODEOBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA ENUNCIADO 331 DO TST
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA ESTÁGIO DE ESTUDANTES
permanentes.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PROVIMENTO DE FUNÇÕES DE DIREÇÃO
vincularão ao quadro permanente da Companhia, devendo o contrato extinguirse ao final do mandato,
da missão, do prazo estipulado ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Incluise, nos programas de desenvolvimento de recursos humanos, o Projeto Aprender destinado aos
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA FALTA GRAVE, ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
suspenso por motivo disciplinar, as razões determinantes da dispensa, advertência ou suspensão, sob
pena de gerar a presunção de serem as mesmas imotivadas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
a) Encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) O Titular do órgão, assim considerado no âmbito da Sede, os Gerentes Executivos e nos órgãos fora
da Sede os seus Gerentes, designará comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar
num prazo mínimo de quarenta e oito horas. Essa Comissão será composta de três empregados,
incluindo um representante da área de Recursos Humanos (GRH e/ou GSC) e um empregado não
gerente;
c) O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultandose ao mesmo pronunciar
se junto à Comissão;
d.1) Efetivação da dispensa;
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA DIREITO DE RECURSO
Companhia, ou utilizar dos mecanismos e canais formais disponibilizados pela Companhia, sem que
desta resulte qualquer prejuízo para o interessado.
As partes comprometemse a favorecer a solução das reclamações na forma dos procedimentos
existentes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA REALOCAÇÃO DE PESSOAL
tecnológicas, reestruturações e/ou redução de atividade, promoverá, quando necessário, a realocação
dos empregados envolvidos, na região preferencialmente, promovendo treinamento nas novas funções,
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA UTILIZAÇÃO DE APARELHO DE TELECOMUNICAÇÃO
operacionais, ficando assegurado que o uso desses equipamentos somente será efetuado,
exclusivamente, durante a jornada ordinária de trabalho semanal, não reconhecendo a Companhia o uso
desses aparelhos em horários extraordinários como sobreaviso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA IMPLANTAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS
ASSÉDIO MORAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA ASSÉDIO MORAL
A Companhia promoverá práticas de gestão que fortaleçam a motivação, satisfação e comprometimento
de seus empregados e o respeito aos princípios éticos, desabonando as práticas que possam ser
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA TRANSPORTE
A Companhia garantirá o transporte dos empregados lotados nas unidades operacionais, onde não
houver disponibilidade de transporte público regular e compatível com a necessidade do serviço,
mantidas as condições mais favoráveis atualmente praticadas pela empresa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PROVIMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA RESPONSABILIDADE SOCIAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA JORNADA DE TRABALHO
A Companhia manterá a jornada semanal de trabalho de quarenta horas para todos os empregados
sujeitos ao horário administrativo.
com as características operacionais locais de cada Órgão, admitindose, exclusivamente nesta hipótese,
a compensação de horas.
ocorrências de frequência para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e cento e oitenta horas para
as de 36 (trinta e seis) horas semanais. Na forma do inciso VI do art. 7º da CFRB de 1988, fica
assegurada a mobilidade entre ambas as jornadas com a manutenção do salário, inclusive quando
signifique aumento da jornada, observadas, simultaneamente, a necessidade da empresa, o interesse do
empregado, a concordância do mesmo e da Entidade Sindical, em cada caso.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA LIBERAÇÃO DE PONTO
a) Em cinco dias úteis, no caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), pais e filhos;
devidamente registrados na Companhia;
c) Em um dia no caso de internação hospitalar, devidamente comprovada, de cônjuge ou companheiro(a)
e filhos(as), estes quando ainda dependentes legais;
Definese companheiro(a) aquele(a) inscrito no INSS nesta condição ou com dois anos de convivência
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA PONTO ELETRÔNICO
A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que os sistemas
de ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de trabalho são
da Companhia.
FALTAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA FALTAS
Ocorrendo falta que não tenha sido objeto de entendimento do empregado com a Chefia imediata, a
mesma será caracterizada como ausência não justificada, determinandose todas as incidências
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA REGIME 4X3
A Companhia negociará a implantação do regime de trabalho 4X3 (quatro dias de trabalho por três dias
de folga), após negociação específica e assinatura de Termo Aditivo ao Acordo Coletivo pelas entidades
FÉRIAS E LICENÇAS
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA LICENÇA PATERNIDADE
nascimento do filho ou aos que adotarem menores a partir da adoção proferida pelo órgão competente
na forma da lei de adoção, sendo aplicada após a assinatura do presente acordo.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PROGRAMAS DE MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA
fatores psicossociais inerentes à organização e que podem influir consideravelmente no bemestar físico
e mental dos empregados.
ênfase à verificação da incidência de sinais ou indicadores que reflitam condições estressantes no
trabalho, se comprometendo a manter acompanhamento, registro e estatística dos casos detectados,
bem como orientação aos mesmos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
garantir aos empregados o direito fundamental de prestar serviços com segurança e dentro dos critérios
de saúde ocupacional.
A Companhia, quando praticados os procedimentos operacionais, de segurança e de saúde ocupacional
e adotadas as medidas de proteção, garante que os locais de trabalho, o maquinário, as operações e
processos, os equipamentos, agentes e substâncias físicoquímicas e biológicas, sob seu controle,
estarão dentro dos parâmetros de segurança e saúde previstos nas normas legais específicas sobre o
assunto.
Os empregados comprometemse em praticar os procedimentos operacionais observando as rotinas de
empregados. E, neste sentido, engajarseão na busca de níveis maiores e melhores de cooperação
nesta área.
A Companhia assegura o direito dos empregados às informações sobre os riscos presentes nos seus
locais de trabalho, assim como às medidas adotadas para prevenir e limitar estes riscos.
da Entidade Sindical, ou por esta conveniados, que visem a justificar ausência do empregado ao serviço
até os primeiros quinze dias, devendo os mesmos serem referendados pelo órgão médico da
Companhia.
Trabalho, de cada parte, para, na qualidade de representantes do Sindicato, do Ministério do Trabalho e
da Companhia, verificarem as condições da salubridade e segurança no trabalho.
A Companhia realizará programas de treinamento com vistas a promover a capacitação dos empregados
e assegurar sua participação nos programas de segurança e saúde ocupacional.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA CIPA
A Companhia comprometese a manter, em articulação com as CIPAS e as Entidades Sindicais, a
matériasprimas e produtos, bem como seus riscos ambientais a que eventualmente possam estar
sujeitos seus empregados, com vistas a, com a participação conjunta de representantes da Companhia e
das Entidades Sindicais, analisar alternativas para eliminação dos efeitos nocivos para posterior
implementação por parte da Companhia.
antecedência de noventa dias, fornecendo às mesmas, sempre que solicitado, o mapeamento por
setores, além de assegurar a presença às reuniões da CIPA, de um representante sindical, fornecendo
lhe cópia das atas e o calendário das reuniões.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA EXAMES DE SAÚDE
exames médicoodontológicos por ela solicitados, relacionados com o trabalho e outros explicitados em
Norma, observada a orientação do Órgão de Saúde da Companhia, comprometendose também a
realizálos por ocasião de aposentadoria.
As despesas com tratamento indicado para os casos de doença profissional, contraída no exercício do
atual emprego, desde que comprovada pelo órgão de saúde da Companhia, serão custeadas pela
Companhia.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA DAS RELAÇÕES SINDICAIS
"Representantes dos Trabalhadores" compreende os membros das Diretorias das Entidades Sindicais e
das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes. Tais representantes poderão ter acesso aos órgãos
ou entrar em contato com a Direção da Companhia, ou com representantes desta autorizados, para
discussão e tomada de decisões sobre problemas de interesse dos empregados, mediante prévio
entendimento com os órgãos envolvidos e desde que sejam observadas suas Normas e não interrompida
a execução do trabalho.
difundidas.
poderão ser divulgados nos quadros de avisos da Companhia as comunicações expedidas pelas
Entidades Sindicais que tenham por objetivo manter os empregados informados quanto às atividades no
âmbito das relações trabalhistas desenvolvidas por aqueles órgãos.
A Companhia informará, mensalmente, a cada Entidade Sindical, a movimentação de pessoal ocorrida
em sua base territorial.
A Companhia encaminhará à Entidade Sindical, no prazo de vinte e quatro horas, cópia da comunicação
de acidente de trabalho (CAT) de empregado acidentado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
quadros funcionais do cumprimento do respectivo horário de trabalho, sem prejuízo do respectivo salário
e adicionais (quando habitualmente percebidos pelo empregado), direitos trabalhistas e previdenciários e
associados ao sindicato; ou
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL FEDERAÇÕES
quadros funcionais do cumprimento do respectivo horário de trabalho, sem prejuízo do respectivo salário
e adicionais (quando habitualmente percebidos pelo empregado), direitos trabalhistas e previdenciários e
outras vantagens da Companhia, por Federação da categoria dos trabalhadores no comércio de minérios
e derivados de petróleo, condicionada ao registro sindical ativo junto ao Ministério do Trabalho e
Emprego.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA
empregado, tendo a Companhia que recolher aos Sindicatos no prazo de dez dias úteis a contar do dia
do desconto.
Nos casos onde não ocorrer a contribuição assistencial aos sindicatos, a contribuição reverterseá em
confederativa.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA SUGESTÕES DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA O PCS E
Plano de Classificação e Avaliação de Cargos, do Sistema de Avaliação de Desempenho e do Programa
de Remuneração Variável.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA COMISSÕES PERMANENTES COM REPRESENTANTES DA
desempenho que servirão de base para sua futura definição;
contratados, estagiários e cooperativados;
condições de SMS;
medicamentos;
e) De Responsabilidade Social, com vistas a propor a regulamentação da participação dos empregados
em atividades de voluntariado e ao debate das questões de gênero e de diversidade;
f) Do Perfil Profissiográfico Previdenciário, com vistas a formular sugestões para aperfeiçoar o processo
de emissão de PPP, bem como promover o esclarecimento dos temas a ele vinculados.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO DO ACORDO
Os signatários do presente Acordo Coletivo de Trabalho reunirseão a cada quatro meses,para
trabalhadores ou da Companhia, devendo a pauta dos assuntos a serem debatidos ser encaminhada
pelas Entidades Sindicais à Companhia, ou por esta às Entidades Sindicais, com pelo menos 15 (quinze)
dias de antecedência em relação à data da reunião.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA DAS CONTROVERSIAS DO ACORDO
dirimidas pela Justiça do Trabalho. Porém, antes de qualquer medida judicial, as Entidades Sindicais, que
atuarão na condição de substituto processual dos empregados sindicalizados, independentemente de
autorização de Assembleia ou outorga de poderes individuais, obrigamse a, por escrito, denunciar à
Companhia as eventuais controvérsias e aguardar o prazo de 30 (trinta) dias para a solução extrajudicial
das mesmas.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA MULTA
da CLT, a parte infratora está sujeita à multa de cinco por cento do piso salarial estabelecido neste
Acordo, por infração, em favor da parte prejudicada, continuando a parte infratora mesmo com o
pagamento da multa, obrigada ao cumprimento da(s) CLÁUSULA(s).
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO ACORDO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA MANUTENÇÃO DA DATA BASE
2014/2015.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA REGISTRO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO MTE
Emprego, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
ARTHUR ROCCO
GERENTE
RENATO BARTNACK
PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
ANEXO II TABELAS SALARIAIS
ANEXO II TABELAS SALARIAIS (CONTINUAÇÃO)
ANEXO III TABELAS DE TETO EM VALORES NOMINAIS DE ATS
(CONTINUAÇÃO)
(CONTINUAÇÃO)
(CONTINUAÇÃO)
(CONTINUAÇÃO)
(CONTINUAÇÃO)
ANEXO IV ATA DA ASSEMBLEIA DE APROVAÇÃO
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 495
RECLAMAÇÃO 43.070 DISTRITO FEDERAL
RELATOR : MIN. ALEXANDRE DE MORAES

RECLTE.(S) : PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A
ADV.(A/S) : DANILO FERNANDEZ MIRANDA (OAB/MG 74.175)
ADV.(A/S) : VINICIUS FRANCISCO DE CARVALHO PORTO
(OAB/MG 76.938)
RECLDO.(A/S) : VICE-PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO
ADV.(A/S) : SEM REPRESENTAÇÃO NOS AUTOS
BENEF.(A/S) : NÃO INDICADO
DECISÃO
Trata-se de Reclamação, com pedido de liminar, ajuizada contra

acórdão do Tribunal Superior do Trabalho (Processo 0011431-
36.2016.5.03.0010), que teria desrespeitado a medida cautelar deferida na
Petição 7.755, de minha relatoria.
Na inicial, a Petrobras S/A expõe as seguintes alegações de fato e de
direito (fls. 3/9):
Conforme se extrai da documentação que acompanha a

presente Reclamação, a matéria discutida naqueles autos de nº
0011431-36.2016.5.03.0010 se refere ao eventual direito do Autor
ao recebimento do adicional de periculosidade, não obstante o
valor correspondente já tenha sido abarcado pelo benefício
referente à Remuneração Mínima por Nível e Região (RMNR)
instituída pela Petrobrás aos seus empregados, por meio dos
instrumentos coletivos.
Ocorre que a questão em debate é também objeto da PET
7.755/STF, ainda pendente de julgamento, em que o Exmo. Sr.
Ministro Dias Toffoli, em análise de medida liminar,
determinou o sobrestamento de todos os processos que
envolvam discussão acerca do Complemento da Remuneração
Mínima por Nível e Regime – RMNR, conforme previsão da
Cláusula Quinta, do Acordo Coletivo do Trabalho - ACT, que
instituiu a RMNR desde o ano de 2007.
Documento assinado digitalmente conforme MP n° 2.200-2/2001 de 24/08/2001. O documento pode ser acessado pelo endereço
http://www.stf.jus.br/portal/autenticacao/autenticarDocumento.asp sob o código 1A47-8736-99C9-C0F3 e senha 4C65-61EE-EEBF-B8DF
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:39 - a3e2f56
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. a3e2f56 - Pág. 1
Fls.: 496
RCL 43070 / DF
(...)
Diante dos termos das decisões reproduzidas acima, a
Reclamante requereu em seu Recurso Extraordinário a
suspensão do presente processo, uma vez que envolve matéria
de pagamento de adicional de periculosidade a quem recebeu
regularmente o valor de “Complementação do RMNR”, objeto
da Medida Cautelar apresentada na Petição nº 7.755/DF.
(...)
Portanto, conforme destacado acima, a postulação não foi
atendida, descumprindo o Exmo. Sr. Ministro Vice-Presidente
do C. TST com a determinação proferida por esta mais alta
Corte, que foi clara ao decidir “manter suspensos, nos Tribunais
e Juízos em que se encontrarem, as ações individuais e coletivas
que discutem essa matéria, qualquer que seja a fase de sua
tramitação, até final deliberação desta Suprema Corte acerca do
tema, ou ulterior deliberação, em sentido contrário, do Ministro
relator.
(...)
Nos termos já apresentados acima, fica claro o cabimento,
a necessidade e a urgência da presente medida, na medida em
que o Excelentíssimo Senhor Ministro Vice-Presidente do
Colendo TST deixou de acatar as decisões proferidas por este
Ínclito Supremo Tribunal Federal nos autos da PET 7.755/DF,
em desatenção à hierarquia do Poder Judiciário,
desestabilizando o princípio da segurança jurídica.
Requer, ao final, a concessão de medida liminar, a ser confirmada no

mérito, para que seja reformada a decisão proferida pelo Excelentíssimo Senhor
Ministro Vice-Presidente do Colendo TST no processo 0011431-
6.2016.5.03.0010, determinando o sobrestamento do processo, antes mesmo do
julgamento do agravo interno interposto por esta Reclamante, enquanto perdurar
os efeitos da medida cautelar deferida na PET 7.755 do Supremo Tribunal
Federal. (doc.10).
É o relatório. Decido.
A respeito do cabimento da Reclamação para o SUPREMO
Fls.: 497
RCL 43070 / DF
TRIBUNAL FEDERAL, dispõem os arts. 102, I, “l”, e 103-A, caput e § 3º,

ambos da Constituição Federal:
Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal,

precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
l) a reclamação para a preservação de sua competência e

garantia da autoridade de suas decisões;
Art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poderá, de ofício

ou por provocação, mediante decisão de dois terços dos seus
membros, após reiteradas decisões sobre matéria constitucional,
aprovar súmula que, a partir de sua publicação na imprensa
oficial, terá efeito vinculante em relação aos demais órgãos do
Poder Judiciário e à administração pública direta e indireta, nas
esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder à sua
revisão ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.
§ 3º Do ato administrativo ou decisão judicial que

contrariar a súmula aplicável ou que indevidamente a aplicar,
caberá reclamação ao Supremo Tribunal Federal que, julgando-
a procedente, anulará o ato administrativo ou cassará a decisão
judicial reclamada, e determinará que outra seja proferida com
ou sem a aplicação da súmula, conforme o caso.
Veja-se também o art. 988, I, II e III, do Código de Processo Civil de

2015:
Art. 988. Caberá reclamação da parte interessada ou do

Ministério Público para:
I - preservar a competência do tribunal;

II - garantir a autoridade das decisões do tribunal;
III - garantir a observância de enunciado de súmula
Fls.: 498
RCL 43070 / DF
vinculante e de decisão do Supremo Tribunal Federal em

controle concentrado de constitucionalidade;
Inicialmente, registro que a presente Reclamação foi protocolada

nesta CORTE, em 27/8/2020. Desse modo, é inaplicável, ao caso sob
exame, o art. 988, § 5º, inciso I, do CPC, assimilação, pelo novo código
processual, de antigo entendimento do STF, enunciado na Súmula 734
(Não cabe reclamação quando já houver transitado em julgado o ato
judicial que se alega tenha desrespeitado decisão do Supremo Tribunal
Federal), uma vez que, segundo informações obtidas no sítio eletrônico
do Tribunal Superior do Trabalho, a decisão, que os autos do processo
encontram-se conclusos para análise do(a) Ministro(a) Vice-Presidente do TST
(Gabinete da Vice-Presidência).
O parâmetro de confronto invocado é o decidido na Petição 7.755

MC, de minha relatoria.
Em decisão publicada no dia 27/7/2018, o Min. DIAS TOFFOLI, em
razão do recesso desta CORTE, concedeu a tutela provisória para “obstar
os efeitos do julgamento proferido pelo TST, nos autos dos IRRs nºs 21900-
13.2011.5.21.0012 e 118-26.2011.5.11.0012, bem como para manter suspensos,
nos Tribunais e Juízos em que se encontrarem, as ações individuais e coletivas
que discutem essa matéria, qualquer que seja a fase de sua tramitação, até final
deliberação desta Suprema Corte acerca do tema, ou ulterior deliberação, em
sentido contrário, do Ministro relator”.
Tal determinação foi confirmada por mim, em decisão publicada em
13/8/2019, nos seguintes termos:
Pois bem: por sua exatidão, a decisão do eminente

Ministro Vice-Presidente merece ser confirmada .
De um lado, as razões do requerente indicam a presença
de fundamentos constitucionais relevantes na decisão tomada
pelo Egrégio Tribunal Superior do Trabalho. Assim, mostra-se
robusta a suposição de que o futuro recurso extraordinário
comportará conhecimento.
Fls.: 499
RCL 43070 / DF
De outro lado, a determinação para que o julgado produza

efeitos antes mesmo de sua publicação pode precipitar situação
de fato de difícil reparação para a requerente. Conforme
amplamente noticiado, a questão controvertida reproduz-se em
milhares de ações, o que dá contornos bilionários aos valores
em disputa. Eventual decisão do SUPREMO favorável à parte
demandada na causa principal pode se mostrar ineficaz, caso se
tolere a aplicação prematura do precedente do TST nas
múltiplas demandas.
Pelo exposto, RATIFICO A DECISÃO PUBLICADA em
6/8/2018, estendendo-a inclusive às ações rescisórias em curso
sobre a matéria, as quais devem permanecer suspensas nos
Tribunais em que se encontrem.
Na presente hipótese, assiste razão à reclamante. Observo que a

controvérsia dos autos gira em torno do pagamento de adicional de
periculosidade, tendo como base de cálculo para o seu computo, além do
salário fixo, o complemento de RMNR. Dessa forma, o tema está
diretamente relacionado ao objeto da PET 7.755 MC, por envolver a
denominada Remuneração Mínima por Nível e Regime.
Posteriormente ao decidido na PET 7.755 MC, e a despeito da
determinação de suspensão todos os processos que versem sobre essa
matéria, a autoridade reclamada indeferiu o recurso interposto pela
Sociedade de Economia Mista, pelo qual se pretendia o sobrestamento do
processo, conforme a determinação de suspensão nacional proferida na
Medida Cautelar na Petição 7.755. Eis os fundamentos da decisão
impugnada (doc. 24, fl. 4):
Não há nos autos debate sobre a controvérsia relativa à

por erro material tampouco de que se faz necessária a
suspensão do processo, porquanto a Turma desta Corte não
apreciou a questão alusiva ao pagamento de diferenças
decorrentes da complementação da , incidindo, pois, o óbice da
Súmula nº 282 do STF, dada a ausência de prequestionamento.
Fls.: 500
RCL 43070 / DF
Nessas circunstâncias, em que a matéria em discussão é alcançada

pelo objeto do paradigma de controle indicado, somada à recusa de
sobrestamento do andamento do Processo TST-AIRR-11431-
36.2016.5.03.0010, há manifesta ofensa ao decidido na PET 7.755, de
minha relatoria.
No mesmo sentido, cumpre destacar julgado da colenda Primeira
Turma desta SUPREMA CORTE, assim ementado:
CONSTITUCIONAL E PROCESSUAL CIVIL. AGRAVO

INTERNO NA RECLAMAÇÃO. ALEGADA VIOLAÇÃO À
TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA NA PET 7755.
DETERMINAÇÃO DE SUSPENSÃO DE AÇÕES INDIVIDUAIS
E COLETIVAS QUE VERSEM SOBRE O TEMA EM QUESTÃO.
ACÓRDÃO PROFERIDO PELO TRIBUNAL RECLAMADO
APÓS A DECISÃO CAUTELAR NA PET 7755. MANIFESTA
OFENSA AO QUE DECIDIDO POR ESTA SUPREMA CORTE
NA PET 7755. RECLAMAÇÃO JULGADA PROCEDENTE.
ALEGAÇÕES INSUFICIENTES PARA ALTERAR A DECISÃO
AGRAVADA. RECURSO DE AGRAVO A QUE SE NEGA
PROVIMENTO.
1. O Ministro Presidente desta SUPREMA CORTE
concedeu a tutela provisória na PET 7755, para “obstar os efeitos
do julgamento proferido pelo TST, nos autos dos IRRs 21900-
13.2011.5.21.0012 e 118-26.2011.5.11.0012, bem como para manter
suspensos, nos Tribunais e Juízos em que se encontrarem, as ações
individuais e coletivas que discutem essa matéria, qualquer que seja a
fase de sua tramitação, até final deliberação desta Suprema Corte
acerca do tema, ou ulterior deliberação, em sentido contrário, do
Ministro relator”. Tal determinação foi por mim ratificada, por
meio de decisão publicada em 13/8/2019.
2. O Tribunal reclamado, posteriormente ao decidido na
PET 7.755 MC, e a despeito da determinação de suspensão
todos os processos que versem sobre essa matéria, proferiu
acórdão em inconteste afronta a esse julgado.
3. Nessas circunstâncias, em que a matéria em discussão é
alcançada pelo objeto do paradigma de controle indicado,
Fls.: 501
RCL 43070 / DF
acrescido ao fato de o Tribunal reclamado ter procedido, em

data ulterior, ao julgamento de apelação cível versando sobre o
tema, há manifesta ofensa ao decidido na Pet. 7.755.
4. Recurso de agravo a que se nega provimento (Rcl 33.812
AgR, Rel. Min. ALEXANDRE DE MORAES, Primeira Turma,
DJe de 29/5/2019).
Registro, ainda, nessa mesma linha, as seguintes decisões

monocráticas proferidas por eminentes Ministros deste TRIBUNAL: Rcl
31.591, Rel. Min. LUIZ FUX, DJe de 4/9/2018; Rcl 34.310, Rel. Min.
ALEXANDRE DE MORAES, DJe de 24/4/2019; e Rcl 34.708, Rel. Min.
EDSON FACHIN, DJe de 21/5/2019; e Rcl 35.287, Rel. Min. ALEXANDRE
DE MORAES, DJe de 17/6/2019.
Diante do exposto, com base no art. 161, parágrafo único, do

Regimento Interno do Supremo Tribunal Federal, JULGO PROCEDENTE
o pedido, de forma que seja cassado o ato reclamado e DETERMINO, por
consequência, a suspensão do andamento do Processo TST-AIRR-11431-
36.2016.5.03.0010, até posterior pronunciamento na PET 7.755.
Por fim, nos termos do art. 52, parágrafo único, do Regimento
Interno do Supremo Tribunal Federal, dispenso a remessa dos autos à
Procuradoria-Geral da República.
Comunique-se.
Publique-se.
Brasília, 10 de setembro de 2020.
Ministro ALEXANDRE DE MORAES

Relator
Documento assinado digitalmente
Fls.: 502
MEDIDA CAUTELAR NA PETIÇÃO 7.755 DISTRITO FEDERAL
RELATOR : MIN. ALEXANDRE DE MORAES

REQTE.(S) : PETROLEO BRASILEIRO S A PETROBRAS
ADV.(A/S) : CAPUTO, BASTOS E SERRA ADVOGADOS
ADV.(A/S) : GUSTAVO HENRIQUE CAPUTO BASTOS E
OUTRO(A/S)
REQDO.(A/S) : CARLOS ALBERTO MATOS CARDOSO
REQDO.(A/S) : JOSE MAURICIO DA SILVA
DECISÃO:
Vistos.
Cuida-se de tutela provisória incidental, de natureza cautelar,

ajuizada por Petróleo Brasileiro S.A. - PETROBRÁS, preparatória de
futuro recurso extraordinário a ser interposto nos autos de IRR’s em
trâmite no Tribunal Superior do Trabalho e em que foi determinada a
aplicação imediata de tese eminentemente constitucional e antes mesmo
de seu trânsito em julgado, embora ainda cabível recurso extraordinário
dotado de efeito suspensivo.
Alegou que a decisão proferida pelo TST, apesar de ainda não ter
sido publicado seu acórdão, determinou, em síntese, que determinados
adicionais podem e outros não podem, ser incluídos na base de cálculo
para apuração do complemento da denominada remuneração mínima
por nível e regime (RMNR), orientação essa que será aplicada a dezenas
de ações coletivas e a milhares de ações individuais em trâmite na Justiça
do Trabalho, com potencial impacto financeiro de cerca de R$ 17 bilhões.
Defendeu o cabimento da presente medida, em razão da regra do
artigo 987, § 1º, do CPC e porque, a despeito disso, o acórdão atacado
determinou seu cumprimento logo após sua publicação e também porque
a jurisprudência desta Corte admite a concessão de efeito suspensivo a
apelos extremos, em hipóteses excepcionais, tal como entende ser a
presente, ora em análise.
Discorreu, a seguir, sobre o risco de dano irreparável, decorrente do
Documento assinado eletronicamente pelo(a) Vice-presidente, conforme o art. 164, parágrafo único, do Código de Processo Civil. O documento pode ser
acessado no endereço eletrônico http://www.stf.jus.br/portal/autenticacao/ sob o número 747825119.
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 23/02/2022 18:28:40 - bdb5d3a
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. bdb5d3a - Pág. 1
Fls.: 503
PET 7755 MC / DF
imediato cumprimento dessa decisão, em vista da enorme repercussão

econômica da condenação imposta à requerente, que pode impactar
sobremaneira suas finanças, com inegáveis reflexos na economia do país
como um todo, dado o relevante papel desempenhado pela empresa no
mercado em que atua, ressaltando, ainda, que os valores envolvidos
mostram-se exorbitantes, considerando-se a remuneração recebida pelos
funcionários da requerente.
A corroborar tal receio, tem-se que antes mesmo do início do recesso
de julho de 2018, duas Turmas do TST determinaram a aplicação do
entendimento decorrente desse julgamento, cujo acórdão sequer foi
publicado, conforme já supra destacado, fato igualmente observado nos
autos da execução provisória nº 0010620-15.2018.5.15.0126, em que
entidade sindical já postulou a imediata implementação, na folha salarial
de todos os empregados de sua base territorial, da forma de cálculo
reconhecida como devida pela decisão ora atacada.
Argumentou, ainda, o requerente, existir probabilidade no direito
invocado, na medida em que há norma constitucional em debate na
matéria e especialmente porque a interpretação acolhida pelo julgado
atacado implica em suprimir a vontade das partes, livremente expressa
em negociação coletiva, para gerar um regramento diverso daquele
pactuado, fazendo com que fossem computados em duplicidade os
adicionais legais e constitucionais aplicáveis ao caso, gerando grave
distorção na política remuneratória da requerente.
Postulou, assim, a concessão de medida liminar, para que seja
atribuído efeito suspensivo ao recurso extraordinário que será interposto
no TST, com relação ao julgamento em tela, suspendendo-se, por
conseguinte, os efeitos da decisão lá proferida nos autos dos referidos
processos. Também pleiteou fosse obstada a aplicação desse
entendimento aos processos em curso, com a suspensão, a nível nacional,
de todos os processos, quer em fase de conhecimento, quer em fase de
execução, em trâmite sobre o tema.
É o relatório.
Decido.
Fls.: 504
PET 7755 MC / DF
O presente pedido de tutela provisória incidental foi deduzido em

face de decisão proferida pelo Plenário do TST, em incidente de recurso
de embargo repetitivo.
Assim, conforme constou da própria certidão do referido
julgamento, mostra-se aplicável ao caso a norma do § 11 do artigo 896-C
da CLT, que determina a tomada de providências para o prosseguimento
de processos vinculados à tese do repetitivo, apenas após a publicação do
acórdão.
No presente caso, em que pese referido acórdão ainda não tenha
sido publicado, a tese sufragada naquele julgamento já começou a ser
aplicada, o que se mostra açodado e deve ser obstado.
Como se não bastasse, o § 13 do mesmo artigo da CLT, determina
que, na hipótese de existir questão constitucional na questão julgada sob
o rito dos recursos repetitivos, não se poderá obstar o conhecimento de
eventuais recursos extraordinários que vierem a ser interpostos.
E, no presente caso, a própria certidão do julgamento faz expressa
referência à norma do artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal,
para aduzir que não houve vulneração a seu comando, fato esse que,
aliado à escassa maioria formada quando do julgamento, torna bastante
verossímil a tese de que há, efetivamente, matéria constitucional em
disputa acerca da matéria, a dar trânsito a eventual e futuro recurso
extraordinário a ser interposto em face do acórdão que vier a ser
publicado.
Como se não bastasse, as normas do direito processual civil (as quais
devem ser também aplicadas ao processo do trabalho, nos termos do
artigo 769 da CLT), na parte em que disciplinam o incidente de resolução
de demandas repetitivas, preveem que do julgamento do mérito de um
tal incidente, caberá recurso extraordinário, que será dotado de efeito
suspensivo, “presumindo-se a repercussão geral da questão
constitucional eventualmente discutida” (artigo 987, § 1º do CPC).
Nessa conformidade, muito embora a jurisprudência desta Suprema
Corte determine que, com relação a recursos extraordinários ainda não
admitidos na origem, eventuais pleitos cautelares devem ser submetidos
Fls.: 505
PET 7755 MC / DF
ao Presidente da Corte de origem (Súmulas nº 634 e 635), o certo é que

também se admite a mitigação desse entendimento, em hipóteses
excepcionais, conforme decidido, por exemplo, na AC nº 1.821-QO/SP
(Rel. Min. Gilmar Mendes, Segunda Turma, DJe de 4/4/08) e na AC nº
509-MC/AP (Rel. Min. Eros Grau, Tribunal Pleno, DJ de 8/4/05).
E, no presente caso, tenho por presente a circunstância excepcional a
admitir a instauração da jurisdição desta Corte sobre a matéria, pois o
TST determinou a tomada de medidas tendentes à execução de julgado
cujo acórdão sequer foi publicado e, ainda, sem nem mesmo aguardar o
decurso de prazo para a interposição de outros recursos, em face daquela
decisão.
Como se não bastasse, são notórios os efeitos econômicos que a
implementação dessa decisão poderá acarretar aos cofres da requerente, a
justificar que se aguarde o pronunciamento desta Suprema Corte sobre a
matéria, antes de proceder-se à liquidação do julgado proferido pelo TST.
Ante o exposto, concedo a tutela postulada pela requerente, para
obstar os efeitos do julgamento proferido pelo TST, nos autos dos IRR’s
nºs 21900-13.2011.5.21.0012 e 118-26.2011.5.11.0012, bem como para
manter suspensos, nos Tribunais e Juízos em que se encontrarem, as ações
individuais e coletivas que discutem essa matéria, qualquer que seja a
fase de sua tramitação, até final deliberação desta Suprema Corte acerca
do tema, ou ulterior deliberação, em sentido contrário, do Ministro
relator.
Oficie-se.
Encaminhe-se o processo, oportunamente, ao digno Ministro relator.
Publique-se.
Brasília, 26 de julho de 2018.
Ministro DIAS TOFFOLI

(RISTF, art. 37, I)
Fls.: 506
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 24 de fevereiro de 2022, em ambiente virtual da MM. 03ª VARA DO

TRABALHO DE MARINGÁ, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho ANA
CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Ordinário número 0001137-65.2021.5.09.0661, supramencionada.
Às 08:49, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora MARCIO BERNABE GUARNIERI, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES,
OAB 24641/PR.
Presente a parte ré PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA, representado(a)

pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Jean Lucas Bonfim Silva, acompanhado(a) de seu(a)
advogado(a), Dr(a). Rita de Cássia de Boer Maciel, OAB 72987/RS.
Deverão as partes juntar no prazo de 5 dias documentos de

representação e atos constitutivos (procuração, substabelecimento, contrato social,
carta de preposição, etc).
Neste ato a parte reclamada confirma a concordância com a ação do

Juízo 100% Digital. ATENTE A SECRETARIA.
Confirmada a conexão dos presentes acima nominados por meio

telepresencial através da plataforma ZOOM, os quais concordam com o
prosseguimento da audiência nesta modalidade.
CONCILIAÇÃO REJEITADA.
Defesa escrita, documentos e eventual reconvenção, já apresentada

por meio eletrônico.
Dá-se vista ao(à) autor para manifestação sobre preliminares,

documentos e eventual, que se manifesta nos seguintes termos: Impugnação
Gravada.
Com a concordância dos presentes, para oitiva das partes designa-se

INSTRUÇÃO TELEPRESENCIAL para a data de 06/05/2022, às 10:00.
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 24/02/2022 10:56:04 - 6c7a9cd
Fls.: 507
Cientes as partes de que deverão comparecer para depoimento

pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do col. TST). As testemunhas serão
ouvidas em outra oportunidade.
As informações para o acesso da Plataforma Zoom de

Videoconferência para Atos Processuais serão informados nos autos oportunamente,
mediante certidão.
Cientes as partes.
A presente ata vale como certidão de comparecimento das partes e

das testemunhas ouvidas nesta audiência, não podendo, pela ausência ao serviço
sofrer penalidades ou descontos em seus salários, nos termos do artigo 822 da CLT -
(art. 494 CPC).
Audiência encerrada às 09:10.
Nada mais.

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 24/02/2022 10:56:04 - 6c7a9cd
Fls.: 508
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Fica a parte MARCIO BERNABE GUARNIERI intimada de que a

"Audiência de instrução por videoconferência" designada para 06/05/2022 10:00
recebeu agendamento na plataforma Zoom, conforme ATO CONJUNTO TST.CSJT.GP Nº
54/2020.
A prática do ato processual por videoconferência observa as

disposições do Ato Conjunto Presidência-Corregedoria n. 3/2020, do TRT da 9ª Região.
Serão observadas as regras e as cominações fixadas pelo Juízo nos autos, notadamente
quanto aos efeitos do não comparecimento das partes e eventuais testemunhas.
O acesso à Plataforma de Videoconferência deverá ser feito na

data e horário designados para a audiência, por meio do endereço eletrônico e senha
dispostos a seguir:
Audiência de instrução por videoconferência

Data: 06/05/2022 10:00
pwd=aHgrOXRnTXJZNEVpZUVxWmR4aDlHUT09
ID da Reunião: 84299251562
Senha: KM9wheyddO
Eventuais dificuldades técnicas (e.g. interrupções de serviço,

queda de conexão da internet, problemas de áudio ou microfone) que dificultem ou
impeçam a participação das partes, testemunhas ou advogados serão objeto de análise
do Juízo por ocasião da audiência.
As orientações para uso da plataforma pelas partes e

testemunhas estão disponíveis no seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br
/videoconferencia.
Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 03/03/2022 07:40:12 - 6ece981
Fls.: 509
O acompanhamento da pauta de audiências poderá ser

realizado por meio do endereço https://www.trt9.jus.br/pautaeletronica
/pautaAudiencia.xhtml.
MARINGA/PR, 03 de março de 2022.
REGINALDO CLIMAS PEREIRA

Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 03/03/2022 07:40:12 - 6ece981
Fls.: 510
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Fica a parte PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA intimada de que a

"Audiência de instrução por videoconferência" designada para 06/05/2022 10:00
recebeu agendamento na plataforma Zoom, conforme ATO CONJUNTO TST.CSJT.GP Nº
54/2020.
A prática do ato processual por videoconferência observa as

disposições do Ato Conjunto Presidência-Corregedoria n. 3/2020, do TRT da 9ª Região.
Serão observadas as regras e as cominações fixadas pelo Juízo nos autos, notadamente
quanto aos efeitos do não comparecimento das partes e eventuais testemunhas.

dispostos a seguir:
Audiência de instrução por videoconferência

Data: 06/05/2022 10:00
pwd=aHgrOXRnTXJZNEVpZUVxWmR4aDlHUT09
Senha: KM9wheyddO
Eventuais dificuldades técnicas (e.g. interrupções de serviço,

queda de conexão da internet, problemas de áudio ou microfone) que dificultem ou
impeçam a participação das partes, testemunhas ou advogados serão objeto de análise
do Juízo por ocasião da audiência.
As orientações para uso da plataforma pelas partes e

testemunhas estão disponíveis no seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br
/videoconferencia.
Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 03/03/2022 07:40:12 - b1158de
Fls.: 511


Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 03/03/2022 07:40:12 - b1158de
Fls.: 512
EXMO.(A) SR.(A) DR.(A) JUIZ(A) DA 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ/PR.
Processo nº: 0001137-65.2021.5.09.0661
VIBRA ENERGIA S.A, nos autos da RECLAMAÇÃO

TRABALHISTA em que contende com MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seus
procuradores ao final assinados, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência,
dizer e requerer o que segue:
Em atenção ao prazo de 05 dias deferido por V. Exa., na

audiência realizada na data de 24/02/2022, conforme ata de id 6c7a9cd, a Reclamada requer
a dilação por mais 5 (cinco) dias, independente de intimação, para a juntada das credenciais.
Nestes Termos, Espera deferimento
Porto Alegre - RS, 07 de março de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343
Mauricio Rocha Wunderlich Rita de Cássia de Boer Maciel

OAB/RS 71.883 OAB/RS 72.987
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 07/03/2022 18:30:49 - 1c1dddd
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 1c1dddd - Pág. 1
Fls.: 513
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Defere-se a dilação de prazo requerida no #id:1c1dddd.
Intime-se.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 08/03/2022 11:01:40 - 92d8117
Fls.: 514
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 92d8117 proferido nos autos.
Defere-se a dilação de prazo requerida no #id:1c1dddd.
Intime-se.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 08/03/2022 11:02:40 - f686ff8
Fls.: 515
EXMO(A). SR(A). DR(A). JUIZ(A) DO TRABALHO DA 03ª VARA DO TRABALHO DE

MARINGÁ/PR.
Processo nº 0001137-65.2021.5.09.0661
VIBRA ENERGIA, nova denominação de PETROBRAS

DISTRIBUIDORA S.A, devidamente qualificada nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em epígrafe, que diante desse douto juízo contende contra MARCIO BERNABE GUARNIERI,
vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seus procuradores signatários,
expor e requerer o quanto segue:
A Reclamada requer a juntada de Carta de Preposição em anexo.
Nesses Termos, Espera Deferimento,
Porto Alegre, 16 de março de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343
Maurício Wunderlich Rita de Cássia de Boer Maciel

OAB/RS 71.883 OAB/RS 72.987
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 16/03/2022 17:28:40 - 2198eb4
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 2198eb4 - Pág. 1
Fls.: 516
vibraenergia.com.br
+55 21 2354-4015
CARTA DE PREPOSIÇÃO
REF: AÇÃO TRABALHISTA
Reclamante: MARCIO BERNABE GUARNIERI
Reclamado: Vibra Energia S/A
Processo nº: 0001137-65.2021.5.09.0661
Juízo: 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ
Data da audiência: 24/02/2022 às 08:45
AUDIÊNCIA
Indicamos como preposto o Sr. Jean Lucas Bonfim Silva, portador do CPF
de nº 885.115.372-87; para representar a VIBRA ENERGIA S.A. na audiência
prevista para a data supra, e outras que se fizerem necessárias, podendo, para
tanto, prestar depoimento pessoal e praticar os demais atos inerentes à
representação em Juízo.
Rio de Janeiro, 15 de março de 2022.
Assinado de forma digital por FELIPE

FELIPE ABRANTES MACIEL ABRANTES MACIEL
___________________________________
Dados: 2022.03.15 14:46:17 -03'00'
Felipe Abrantes Maciel

Gerente Jurídico Trabalhista
OAB/PB 13.006
Pública
Fls.: 517
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 6 de maio de 2022, em ambiente virtual da MM. 03ª VARA DO


OAB 24641/PR.
Presente a parte ré VIBRA ENERGIA S.A, representado(a) pelo(a)

preposto(a) Sr.(a) DFDSF, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). RITA DE
CÁSSIA DE BOER MACIEL, OAB 72987/RS.

Em atenção à Recomendação 1/2021 da Corregedoria Regional,

consigna-se que o Juiz, os procuradores e as partes acima nominadas compareceram
à presente sessão por meio telepresencial através da plataforma ZOOM, os quais
concordam com o prosseguimento da audiência nesta modalidade.
Tendo em vista que uma das questões desta ação refere-se a

existência ou não de PERICULOSIDADE nas tarefas e nos setores em que trabalhava a
parte reclamante, DEFERE-SE a realização de perícia para se chegar a tal conclusão.
A parte autora afirma que não tem condições de antecipar os

honorários periciais. Concede-se à parte autora os benefícios da Justiça Gratuita em
face da declaração de fragilidade econômica contida na petição inicial e ratificada
neste ato.
Cada parte poderá indicar um (01) assistente técnico e formular

quesitos, no prazo de dez (10) dias, sendo inicialmente os quesitos do autor, que
deverá, no mesmo prazo indicar três postos de combustíveis em que tenha o autor
desenvolvido atividades.
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/05/2022 10:23:00 - 1d0ea87
Fls.: 518
No decurso, por igual prazo a reclamada poderá apresentar quesitos,

indicar assistente técnico e se manifestar acerca dos locais indicados pelo autor,
escolhendo um dos três locais.
Decorrido o prazo para a apresentação dos quesitos e definição do

local da perícia, voltem os autos conclusos. ATENTE A SECRETARIA.
Em decorrência, mantenho os autos fora de pauta.
Cientes os presentes.
Nada mais.

Juiz(a) do Trabalho
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 06/05/2022 10:23:00 - 1d0ea87
Fls.: 519

Maringá PR
Ref.: Processo n. ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seus procuradores, no final

assinados, nos Autos supra, de Ação Trabalhista, perante essa
M.M. Vara, mui respeitosamente à presença de V.Exa., a fim
requerer a apresentação dos QUESITOS adiante, a serem
respondidos, bem como, nos termos da Ata de Audiência retro,
tendo em vista o labor da suplicante não apenas internamente na
suplicada, o autor indica os locais adiante elencados (postos de
combustíveis), os quais atendia, faziam parte de sua carteira de
clientes do ora réu, para que um deles seja objeto da realização
da perícia técnica:
- A. P. Piu Bello Ltda: Av. Pres. Juscelino K. de Oliveira, 1356, zona 02, Maringá-PR
- A. P. Kakogawa Ltda.: Av. Américo Belay, 1676 - Jardim Imperial I, Maringá- PR
- A. P. Canadá Ltda.: Av. Mandacaru, 1180 - Jardim Canadá - Maringá - PR
E, quanto a base da empresa ré (Petrobras Distribuidora - Vibra

Combustíveis - internamente), base de armazenamento de combustíveis de
Maringá PR: (Airin), laborava intramuros: Av. José Alves Nendo, 3700 -
Jd S Silvestre, Maringá - PR, 87055-000.
QUESITOS DO AUTOR / PERÍCIA PERICULOSIDADE: POSTOS DE COMBUSTÍVEIS
1.- Tendo em vista as atividades do autor junto a postos de combustíveis periciados, os Laudos Periciais anexos
(decisões correspondentes, requer a sua juntada), se são as mesmas condições do caso em tela?
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado? Bem como das bombas de
abastecimento? Quantidade de combustível armazenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o
combustível?
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode definir a área de risco em caso de
acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se, toda área em que está localizado o Posto poderia ser atingida?
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:18 - dda8447
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. dda8447 - Pág. 1
Fls.: 520
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de combustíveis, se em caso de eventual
acidente (p.ex. explosão), diante do trabalho desenvolvido pelo autor poderia ser atingido? Se o risco enquanto
dentro do posto de combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo de um frentista (Enunciado n. 39 do C. TST:
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
5.- Se há risco também para áreas contíguas além dos limites territoriais do Posto?
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se percebem o adicional de

periculosidade?
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual acidente, p.ex. explosão ou incêndio,
poderia sofrer consequências e quais em cada uma delas, inclusive vir a óbito?
8.- Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da existência de combustíveis e outros
agentes? Se há outros agentes periculosos - inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis? Se são
suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se
havia o risco de atingir os presentes naquele local? Havia o risco em potencial?
9.- Quais foram meios e técnicas utilizados na realização da perícia?
Ainda:
QUESITOS DO AUTOR / PERÍCIA PERICULOSIDADE: BASE DA EMPRESA RÉ
1.- Localização dos produtos estocados na base do réu? Bem como, quais os produtos? Se existem produtos
inflamáveis? Em qual quantidade? Se o local de trabalho da autor quando na base do réu ficava intramuros?
2.- Onde ficam os caminhões quando descarregam e descarregam o combustível? E se há transporte via ferrovia
(trens) também e se houver a localização?
3.- Se diante da localização desses produtos pode definir a condição de risco em caso de acidente, p.ex., explosão
ou incêndio? E se, toda área em que está localizada a base da empresa seria atingida?
4.- Se há risco enquanto dentro da sede do réu?
5.- Se há risco também para áreas contíguas além dos limites territoriais da empresa ré? Precisar ainda a
distância em caso de acidente?
6.- Se são suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E
mais, se havia o risco de atingir os presentes naquele local?
7.- Se os trabalhadores da base do réu periciada estão sujeitos a risco e se percebiam o adicional de
periculosidade?
8.- Se o autor estivesse na base do requerido objeto da perícia, no momento de um eventual acidente, p.ex.
explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em cada uma delas, inclusive vir a óbito?
9.- Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da existência de combustíveis e outros
agentes? Se há outros agentes periculosos - inflamáveis - nos local visitado, além de combustíveis? Se são
Fls.: 521
suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se
Termos em que,
P. Deferimento.
p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves – adv. - OAB-PR 24.641.
Fls.: 522
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região - 1º Grau

O documento a seguir foi juntado aos autos do processo de número 0000016-30.2021.5.09.0005

em 02/03/2022 17:00:35 - 43ffdf4 e assinado eletronicamente por:
- DANIEL SALVIA FERNANDES
Consulte este documento em:

https://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
Documento assinado pelo Shodo
usando o código:22030217002973300000098712433
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:19 - a923ae4
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. a923ae4 - Pág. 1
Fls.: 523
EXMO. SR. DOUTOR JUIZ DA 05ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA - PR
Autos: 0000016-30.2021.5.09.0005
Reclamante: REINALDO PEREIRA DA SILVA NETO
Reclamada: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA
DANIEL SALVIA FERNANDES, Engenheiro Eletricista e

Engenheiro de Segurança do Trabalho, inscrito no CREA sob n° 103446-D,
Perito nomeado nos autos do processo supramencionado, vem mui
respeitosamente perante Vossa Excelência apresentar o Laudo Pericial.
Oportunamente, o Signatário vem respeitosamente sugerir o

arbitramento dos honorários periciais no valor estimado de 3 (três) salários
mínimos nacionais. Em caso de concessão de benefício de Justiça Gratuita,
solicita o pagamento máximo previsto, cujo valor deverá ser depositado em
sua conta bancária da Caixa - Agência: 1971, Conta Poupança:
000814256479-1.
Termos em que, pede deferimento.

Curitiba, 28 de fevereiro de 2022.
____________________________________
Daniel Salvia Fernandes
Engenheiro Eletricista e
Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA PR-103446/D

Engenheiro Eletricista - Engenheiro de Segurança do Trabalho – CREA: PR 103446/D
1
Assinado eletronicamente por: DANIEL SALVIA FERNANDES - Juntado em: 02/03/2022 17:00:35 - 43ffdf4
Fls.: 524
LAUDO PERICIAL
1. Objetivo da perícia
O objeto de análise do presente laudo pericial é avaliar

Insalubridade e Periculosidade nas atividades laborais exercidas pelo
Reclamante durante o período em que trabalhou para a Reclamada.
2. Considerações Preliminares
A Perícia foi realizada no dia 25 de janeiro de 2022, às 08:00

hs no posto indicado pela Reclamada, à Av. Com. Franco, 4094 - Uberaba,
Curitiba - PR, 81530-440. Os participantes da perícia estão relacionados
abaixo.
Nome Função
Reinaldo Pereira da Silva Neto Autor
Luiz Augusto de Oliveira Filho Executivo de Vendas
Samanta Vanin Figueira Massaro Assistente Técnica da Ré
3. Reclamada
PETROBRÁS DISTRIBUIDORA SA tem como atividade

econômica principal Comércio atacadista de combustíveis sólidos, líquidos e
gasosos, exceto gás natural e GLP, CNAE 46.81-8, Grau de Risco 3, conforme
enquadramento da NR 4.
4. Método de avaliação
O conjunto de etapas necessário para alcançar o resultado da

avaliação do objeto da perícia está descrito a seguir:
• Avaliar os autos do processo;

• Entrevistar os participantes da perícia;
• Identificar as atividades exercidas pelo Reclamante;
• Analisar o local de trabalho;
• Avaliar os potenciais agentes insalubres e perigosos nas atividades;
• Identificar a frequência de exposição aos agentes de periculosidade;

2
Fls.: 525
• Avaliar o enquadramento à luz da Legislação vigente.
5. Local de trabalho e atividades exercidas pelo Reclamante
O Reclamante foi admitido no dia 22/06/1987. Durante o

período imprescrito exerceu a função de Coordenador de Marketing, onde
permaneceu até 03/03/2020, data do seu desligamento.
Durante o período imprescrito, de janeiro de 2016 até março de

2019 e janeiro de 2020 até o final do contrato o Autor realizou suas atividades
sediado em Curitiba / PR. No período de abril até dezembro de 2019 realizou
suas atividades no Rio de Janeiro.
As atividades exercidas pelo obreiro foram detalhadas pelos

presentes durante anamnese, conforme descritas abaixo.
Período: janeiro de 2016 a março de 2019 e janeiro de 2020 até final do

contrato
➢ O Autor relatou que realizava cerca de 90% das atividades em campo e
10% em atividades burocráticas.
o Atividades em campo: Realizava em média de 2 a 3 visitas em
postos de combustíveis urbanos e 1 a 2 postos de rodovias.
Durante a visita realizava uma conversa com o gerente do posto,
realizava monitoramento, orientação e treinamento com os
frentistas e verificava quesitos de merchandising. Cada visita
demandava cerca de 1h30 e o Reclamante alegou que
permanecia a maior parte do tempo na pista observando a
atuação dos frentistas.
o A sr. Luiz alegou que no exercício da sua função, as atividades
em campo poderiam durar até 20 minutos na pista. Relatou que
poderia fazer até 2 visitas ao dia.
o A Sra. Samanta indagou ao Reclamante o que sua equipe
realizava enquanto ele dava treinamento nos postos. Perguntou
ainda se não era atribuição da sua equipe. O Autor alegou que
sua equipe tinha outras atribuições e que ele ficava mais no
campo por ter mais experiencia e conhecimento das atividades
nos postos.
o A Sra. Samanta relatou ainda que não faz muito sentido o Autor
realizar tantas atividades em campo para uma função mais
administrativa.

3
Fls.: 526
o Atividades burocráticas: O Autor relatou que realizava atividades

em escritório, participava de reunião mensal de análise crítica e
de treinamento em hotéis e outros locais.
Período: abril a dezembro de 2019
➢ O Autor relatou que passou 2 semanas em escritório e o restante do

período ficou 100% realizando atividade de campo. Foi para o Rio de
Janeiro para coordenar a parte de comunicação, treinamento e
merchandising do produto “Cartão do caminhoneiro”.
o Atividade de campo: Realizava de 1 a 2 visitas em postos de
combustíveis. A atividade consistia em abordar caminhoneiros
que estavam abastecendo para realizar uma pesquisa sobre o
produto “Cartão do caminhoneiro”. Nestas visitas permanecia
praticamente todo tempo na pista de combustíveis.
o Atividade em escritório: permaneceu no escritório para entender
sobre o novo produto.
Durante a inspeção pericial, este perito registrou os locais onde

o Autor exerceu suas atividades.
Figura 1: Pista de Figura 2: Pista de Figura 3: vista geral do

abastecimento abastecimento posto
6. Uso de EPI
Durante o ato pericial, as partes informaram que não foram

fornecidos EPIs ao Autor.

4
Fls.: 527
7. Avaliação da Insalubridade
A caracterização da insalubridade é definida pela exposição do

trabalhador a agentes agressivos no ambiente de trabalho. A Norma
Regulamentadora nº 15, da Portaria nº 3.214 de 08/07/78, dispõe sobre tais
agentes, assim como seus limites de tolerância. A Norma ainda estabelece
quais atividades e operações são consideradas insalubres.
Os critérios adotados para caracterização da insalubridade são

determinados pelas avaliações qualitativas e quantitativas.
O método de avaliação qualitativa é definido pela observação

das características do ambiente laboral a fim de identificar o tempo de
exposição, a forma e intensidade de contato com o agente e o tipo de proteção
utilizada.
A avaliação quantitativa, como o próprio nome sugere, é

definida pela medição da intensidade ou concentração dos agentes ambientais
presentes em razão do tempo de exposição. Para tanto, são utilizados
equipamentos específicos.
No ato pericial, foram avaliados os locais de trabalho onde o

Reclamante laborou a fim de levantar os possíveis agentes insalubres
constantes nos 14 anexos da NR 15.
7.1. Ruído Contínuo ou Intermitente
Durante a inspeção pericial, não foram identificadas fontes que

pudessem gerar ruídos. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada por
este Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente
físico Ruído Contínuo e Intermitente.
7.2. Ruídos de Impacto

pudessem gerar ruídos de impacto. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição
ao agente físico Ruído de Impacto.
7.3. Limites de Tolerância para Exposição ao Calor

pudessem expor o Autor ao calor. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao agente físico Calor.

5
Fls.: 528
7.4. Radiações Ionizantes

pudessem gerar radiações ionizantes. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao agente físico Radiações Ionizantes.
7.5. Trabalho sob condições Hiperbáricas
Durante a inspeção pericial, não foi identificado nenhum

trabalho sob condições hiperbáricas. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por trabalho
sob condições hiperbáricas.
7.6. Radiações Não-Ionizantes

ao agente físico Radiações Não-Ionizantes.
7.7. Vibrações

pudessem gerar vibrações. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada
por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente
físico Vibrações.
7.8. Frio
Durante a inspeção pericial, não havia câmaras frias ou locais

similares onde o Autor pudesse acessar. Portanto, segundo avaliação
qualitativa realizada por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por
exposição ao agente físico Frio.
7.9. Umidade
Durante a inspeção pericial, não foram identificados locais

encharcados ou com umidade excessiva que pudessem causar dano a saúde
do trabalhador. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada por este
Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente físico
Umidade.

6
Fls.: 529
7.10 Agentes Químicos (pelo Limite de Tolerância e pela atividade)
Os anexos 11, 12 e 13 da NR 15 tratam de agentes químicos

cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local
de trabalho. O trabalhador pode ficar exposto quando ocorrer à absorção do
agente por via respiratória ou pela pele (via cutânea).
Entretanto, não foram identificadas exposições à produtos

elencados no rol dos referidos anexos. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito e quantitativa pela Ré, considera-se afastada a
insalubridade por exposição a agentes químicos pelo limite de tolerância.
7.11. Benzeno

pudessem gerar exposição ao benzeno em concentração igual ou superior a
1% conforme delimitado pelo item 2 do anexo 13-A da NR 15.
Destaca-se que a gasolina tem em sua composição Benzeno

em concentração inferior a 1%. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao Benzeno.
7.12. Agentes Biológicos
Durante a inspeção pericial, não foram identificadas fontes que pudessem

gerar exposição a agentes biológicos elencados no anexo 14 da NR 15.
Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada por este Perito, considera-se
afastada a insalubridade por exposição a agentes Biológicos.
8. Avaliação da periculosidade
Concluída a avaliação qualitativa sobre as possíveis

exposições do Reclamante aos agentes de periculosidade previstos no art. 193
da CLT, Portaria 3.393/87, NR-16 e seus anexos, NRs 19, 20, este perito
verificou quais atividades poderiam se enquadrar dentre os diversos agentes
de periculosidade.
Destaca-se que para ensejar adicional de periculosidade é

necessário que o trabalhador realize atividades ou permaneça em áreas de

7
Fls.: 530
riscos estabelecidas nos anexos da NR 16 em virtude de uma exposição

permanente. Entende-se como permanente, as atividades habituais contínuas
ou intermitentes que impliquem em exposição significativa na jornada de
trabalho. Excetuam-se neste conceito exposições eventuais ou habituais que
ocorram por períodos extremamente curtos.
8.1 Explosivos
Durante a inspeção pericial, não foram identificadas atividades

ou operações perigosas com explosivos, tampouco locais de armazenagem de
pólvoras químicas, artifícios pirotécnicos e produtos químicos usados na
fabricação de misturas explosivas ou de fogos de artifício. Portanto, segundo
avaliação qualitativa realizada por este Perito, considera-se afastada a
periculosidade por exposição a atividades e operações perigosas com
explosivos.
8.2 Inflamáveis
O anexo 2 da NR 16 estabelece atividades ou operações

perigosas e as respectivas áreas de risco as quais asseguram ao trabalhador a
percepção de adicional de periculosidade.
O Autor não realizou nenhuma atividade inserida no rol do

Anexo 2 da NR, pois não fazia nenhuma atividade que exigisse o uso de
inflamáveis, porém é oportuno investigar a existência de periculosidade em
razão do labor exercido em áreas de risco.
Durante a inspeção pericial foi identificado que na pista

ocorrem operações de abastecimento de veículos com utilização de gasolina,
álcool e diesel, os quais, por definição da NR 20 são considerados inflamáveis.
A legislação em questão estabelece as definições de áreas de

riscos para ensejar adicional de periculosidade nas atividades executada
nestes locais, destacando-se os trechos da norma relevantes para o presente
caso:
“3. São consideradas áreas de risco:

[...]
ATIVIDADE ÁREA DE RISCO
q abastecimento de inflamáveis Toda a área de operação, abrangendo,
no mínimo, círculo com raio de 7,5

8
Fls.: 531
metros com centro no ponto de

abastecimento e o círculo com raio de
7,5 metros com centro na bomba de
abastecimento da viatura e faixa de 7,5
metros de largura para ambos os lados
da máquina.”
No caso concreto, inobstante tenha havido divergência no

relato dos presentes, constatou-se que o Autor permanecia dentro da área de
risco citada acima de forma habitual e intermitente nas rotinas diárias de visitas
aos postos de combustíveis quando exercia atividade de campo.
Assim, foi constatado periculosidade por exposição a

inflamáveis durante todo período imprescrito.
8.3 Radiações Ionizantes ou Substâncias Radioativas

ou operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas.
afastada a periculosidade por exposição a Radiações Ionizantes ou
Substâncias Radioativas.
8.4 Exposição a roubos ou outras espécies de violência física nas

atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial
O anexo 3 da NR 16 estabelece adicional de periculosidade

somente aos profissionais de segurança pessoal ou patrimonial que estão
expostos a roubos ou outras espécies de violência física. No caso concreto, a
Autora não se enquadra nesta categoria de profissional e, portanto, considera-
se afastada a periculosidade por exposição a roubos ou outras espécies de
violência física.
8.5 Energia Elétrica
Durante a inspeção pericial, constatou-se que a Autora não

executava atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos
energizados ou em sua proximidade. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a periculosidade por exposição
a energia elétrica.

9
Fls.: 532
8.6 Atividades perigosas em motocicleta

utilizava motocicleta ou motoneta. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a periculosidade por atividades
perigosas em motocicleta.
9. Conclusão
Conclui-se que a Reclamante laborou em ambiente SALUBRE

E COM PERICULOSIDADE por exposição em área de risco de inflamáveis
durante o período imprescrito, conforme os moldes estabelecidos pelas NRs 15
e 16.
10. Resposta aos quesitos
Quesitos do Reclamante
Periculosidade
1.- Tendo em vista as atividades do autor junto ao posto de combustíveis

periciado, os Laudos Periciais anexos (decisões correspondentes, requer a sua
juntada), se são as mesmas condições do caso em tela?
R: Não. São funções diferentes.
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado?

Bem como das bombas de abastecimento? Quantidade de combustível
armazenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o combustível?
R: No posto vistoriado possui um total de 7 tanques subterrâneos de
combustíveis com capacidades que variam de 10 a 30 mil litros. O local de
descarga dos caminhões está demonstrado na figura 3 do item 5 deste
laudo.
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode

definir a área de risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se,
toda área em que está localizado o Posto poderia ser atingida?
R: Sim. Eventualmente sim.
10
Fls.: 533
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de

combustíveis, se em caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do
trabalho desenvolvido pelo autor poderia ser atingido? Se o risco enquanto
dentro do posto de combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo de um
frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que operam em bomba
de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
R: Sim. Sim, risco semelhante por estar em área de risco.
5.- Se há risco também para áreas contíguas além dos limites territoriais do
Posto?
R: As áreas de risco são definidas pelo raio de 7,50 metros a partir do
ponto de abastecimento conforme define o item 3, alínea “q” do anexo 2
da NR 16.
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se

percebem o adicional de periculosidade?
R: Sim.
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual

acidente, p.ex. explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em
cada uma delas, inclusive vir a óbito?
R: Sim.
8.- Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da

existência de combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes periculosos
- inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis
a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer
momento? E mais, se havia o risco de atingir os presentes naquele local?
Havia o risco em potencial?
R: O risco se deve a atividade abastecimento de combustíveis. Não foram
identificados outros agentes perigosos. Sim. Sim. Sim.

R:Descrito no item 4.
Insalubridade
1.- Se o autor estava sujeito à toxidade dos combustíveis quando nos postos
de combustíveis, descrever quais os agentes químicos (originários do
combustível) que o compunham? E, diante da movimentação de gasolina,

11
Fls.: 534
álcool, óleo diesel, se estava sujeito a vapores de hidrocarbonetos e

diretamente com produtos insalubres (tais como, alcatrão, monóxido de
carbono, querosene, benzeno, tolueno, xileno, gases vapores, neblina e fumos
derivados do carbono, tricoloroetileno, clorofórmio, bromureto de netila,
nitrobenzeno, gasolina, alcoóis aceton, acetatos, pentano, metano, hexano,
sulfureto de carbono etc. e especialmente o BENZENO? Se algum deles, por
exemplo, o benzeno é cancerígeno? Se podem ser considerados tóxicos?
Examinar e dizer um a um todos os produtos? Se tais substâncias
isoladamente e ou a mistura delas se enquadram como insalubre? Se pode ou
podem trazer malefícios à saúde? Quais agressões à saúde?
R: Segundo a FISPQ dos produtos, a gasolina possui em sua composição
gasolina (72,5 a 87 %), álcool etílico (18 a 27,5%) e benzeno (<1,0 %), o
etanol possui em sua composição etanol anidro (85%) e gasolina A (15%)
e o óleo diesel possui em sua composição Composto de enxofre (sem
informação de concentração), composto oxigenado (sem informação de
concentração), composto nitrogenado (sem informação de concentração)
e biodiesel (12%).
Especificamente referente o benzeno: o agente é considerado como

tóxico e cancerígeno. No entanto, para fins de caracterização de
insalubridade, o anexo 13-A que trata especificamente de Benzeno não
enquadra o agente no manuseio de gasolina que possui concentração
abaixo de 1% (conforme item 2 do anexo 13-A da NR 15).
Destaca-se ainda que o Autor tinha exposição menor que a do frentista,

pois não realizava a atividade de abastecimento.
Portanto, não foi constatado insalubridade por exposição a agentes

químicos.
2.- Se individualmente os produtos descritos no item 01 (acima) e ou

misturados tais produtos, emitem odor (ou gazes ou vapores) forte, são tóxicos
ou não?
R: Sim, no entanto não ficou caracterizado insalubridade nas atividades
exercidas pelo Autor.
3.- Quais o equipamentos de proteção individual que devem ser utilizados

quando em contato com tais produtos e ou soluções (individualmente os
produtos descritos e ou misturados), tanto para evitar contato físico, quanto
pela inalação de gases e odores, inclusive se afetam também os olhos, a pele
etc.?

12
Fls.: 535
R: Não se faz necessário o uso de EPIs para a atividade exercida pelo

Autor.
Quesitos da Reclamada
1) Qual era a função do reclamante em sua prestação de serviços na

reclamada, durante o período imprescrito? Favor descrever as atividades.
R: Descrito no item 5.
2) As atividades do reclamante eram desenvolvidas sempre no mesmo local?

Qual (is)? O autor atuava preponderantemente em escritório? Atuou em home-
office? Em havendo a necessidade de alguma visita a posto de gasolina, favor
informar a motivação e respectiva frequência e tempo de permanência em
citado local.
R: Não. Realizava atividades de campo em diversos postos de
combustíveis, escritórios e treinamento em hotéis e outros locais. O
Autor alegou que ficava cerca de 90% do tempo em atividades de campo e
10% em atividades administrativas. Não atuou em home office.
3) Descreva o (s) local (is) de trabalho do reclamante, explicitando que tipo (s)
de agente (s) insalubre (s) químico (s), físico (s) e biológico (s) ficava exposta
durante sua atividade laboral na reclamada.
R: Descrito no item 7 e subitens.
4) Queira informar se, nas atividades desempenhadas na reclamada durante o

período imprescrito, a reclamante trabalhava exposto a agentes insalubres
químicos e agentes insalubres físicos acima dos limites de tolerância previstos
na Norma Regulamentadora nº. 15.
R: Não.
5) É correto afirmar que o reclamante recebia os Equipamentos de Proteção

Individual adequados para executar suas atividades na reclamada? Caso
negativo, favor, justificar.
R: Não, conforme relatado durante a anamnese.
6) É correto afirmar que os Equipamentos de Proteção Individual fornecidos

pela reclamada ao reclamante lhe ofereciam proteção? Quais eram estes? De
que formas? Caso negativo, favor justificar.
R: Não foram fornecidos EPIs.

pela reclamada ao reclamante elidiam e/ou neutralizavam o contato deste com
eventual (is) agente (s) insalubre (s)? Caso negativo, favor justificar.
8) É correto afirmar que as atribuições do reclamante envolviam tão somente

atividades administrativas na área de marketing, jamais tendo atuado
diretamente em contato com agentes insalubres?
13
Fls.: 536
R: Não eram somente atividades administrativas. Não foi constatado

insalubridade nas atividades exercidas pelo Reclamante.
9) Há a presença de agente (s) insalubre (s) nas atividades desenvolvidas pelo

reclamante ou no (s) local (is) de trabalho analisado (s)?
R: Não.
CASO POSITIVO:
9.1) Qual (is) o (s) agente (s) apurado (s)?
R: Não foi constatado insalubridade.
9.2) Qual o tempo de exposição diária do reclamante frente ao (s) referido (s)
agente (s)?
9.3) Essa exposição era habitual e permanente? De que forma? Favor

especificar.
9.4) As atividades examinadas estão expressamente arroladas como

insalubres nos precisos termos dos Anexos da NR nº. 15 da Portaria nº.
3.214/78?
R: Não.
9.5) Qual o grau?

10) Queira informar se, nas atividades realizadas na reclamada durante o

período imprescrito, o reclamante trabalhava em condições perigosas, as quais
estão previstas na Norma Regulamentadora nº. 16.
R: Sim.
11) O reclamante alega na inicial que quando exercia suas atividades na

reclamada, ficava exposto a atividades e operações perigosas. A inspeção
pericial confirma este relato? Caso positivo, favor esclarecer.
R: Sim. Descrito no item 8.2.
12) Considerando o (s) local (is) de trabalho do reclamante, é possível afirmar

que este laborava em condições periculosas conforme alegado na inicial? Se
sim, favor indicar e descrever a atividade perigosa verificada e a respectiva
motivação para que fosse realizada pelo reclamante, dada a função exercida
pelo mesmo.
13) Há a presença de condições perigosas nas atividades desenvolvidas ou no

(s) local (is) de trabalho analisado (s)?
R: Sim.
CASO POSITIVO:
14
Fls.: 537
13.1) Qual (is) atividade (s) e/ou operação (ões) perigosa (s) apurada (s)?
R: Descrito no item 8.2.
13.2) Esse contato ocorria de forma eventual, intermitente ou permanente?

R: Intermitente.

periculosas nos precisos termos dos Anexos da NR nº. 16 da Portaria nº.
3.214/78?
R: Sim.
14) Informe o Sr. Perito se, ao analisar os agentes insalubres alegados pelo
reclamante e verificados em ato pericial, realizou medições no ambiente de
trabalho. Em sendo positivo, favor esclarecer os questionamentos abaixo:
R: Não foi necessário medição de agentes insalubres.
14.1) Qual a técnica e método utilizado para realizar a medição dos agentes
insalubres?
14.2) Qual foi o equipamento utilizado na medição dos agentes insalubres?

Este equipamento está de acordo com as determinações da Normas de
Higiene Ocupacional (NHO)?
15) Quais os nomes e cargos de todas as pessoas que participaram da

inspeção, quais delas prestaram informações sobre a atividade e ambiente de
trabalho do reclamante e quais foram as informações prestadas?
R: Descrito no item 2. Prestaram informações o Autor e o Sr. Luiz
(Executivo de vendas da Ré).
16) Houve divergência nas declarações das partes?

R: Sim.
CASO POSITIVO:
16.1) Em que aspectos?
R: Quanto a frequência e tempo das atividades em campo.
16.2) As diferentes informações prestadas induzem diversidade de resultado

pericial? Em que sentido (“para cada uma das versões”)?
R: Não, pois a função e atividades exercidas pelo Sr. Luiz são divergentes
das atividades exercidas pelo Reclamante. As divergências relatadas
pelos representantes da Reclamada não trouxeram elementos mínimos
necessários para uma avaliação quanto a caracterização de
periculosidade.

15
Fls.: 538
11. Encerramento
Nada mais tendo a relatar, o Perito subscreve o presente

Laudo Pericial, com folhas datadas e assinadas digitalmente.
____________________________________
CREA PR-103446/D

16
Fls.: 539

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de número 0001519-56.2017.5.09.0028

em 23/08/2018 09:07:03 e assinado por:
- SERGIO AUGUSTO WOSGRAU

usando o código: 18082309063336500000041658090
18082309063336500000041658090
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:18 - 4e71daf
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 4e71daf - Pág. 1
Fls.: 540
Sérgio Augusto Wosgrau

Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
Engenheiro Civil e de Segurança do Trabalho
CREA-PR 26.728/D
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA

MM. 19ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA, ESTADO DO PARANÁ.
Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
Reclamante: ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI
Reclamada: PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
SÉRGIO AUGUSTO WOSGRAU, Engenheiro Civil e de

Segurança do Trabalho, registrado no CREA-PR sob nº. 26.728/D, nomeado para atuar como
perito, na produção de prova técnica no processo identificado em epígrafe, envio em anexo o
laudo pericial.
Estimo o valor dos custos e honorários dos trabalhos reali-
zados em R$ 2.230,00 (dois mil, duzentos e trinta reais), conforme planilha anexa.
Alternativamente, caso a Autora seja responsabilizada pelo pa-
gamento dos honorários periciais e também lhe seja deferido o pedido de justiça gratuita,
solicito que o valor arbitrado seja o máximo estipulado pelo Provimento Presidên-
cia/Corregedoria nº. 001/2.015, Art. 6º, do TRT da 9ª Região, de R$ 1.302,00 (um mil, tre-
zentos e dois reais).
De forma a suprir parcialmente os gastos já realizados, so-
licito a liberação da antecipação dos honorários consignada nos autos (fls. 603).
Contas para depósito:
- Caixa Econômica Federal, Agência: 0400, Operação:
013, Conta nº. 174.535-9.
- Banco do Brasil, Agência: 0030-2, Conta Poupança nº.
51.954-5.
Permaneço à disposição de V. Exa. para prestar outros esclare-
cimentos julgados necessários.
Termos em que,
pede juntada aos autos.
Ponta Grossa, 22 de agosto de 2.018.

Perito
CREA-PR 26.728/D
Fones: (42) 99972 7864 e (42) 3225 1845 - e-mail: [email protected]
Fls.: 541

Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
CREA-PR 26.728/D
LAUDO PERICIAL DE PERICULOSIDADE

Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
SÉRGIO AUGUSTO WOSGRAU, perito nomeado por Vos-

sa Excelência nos autos de
AÇÃO TRABALHISTA
que ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI move contra PETRO-

BRAS DISTRIBUIDORA S.A., que se processa por esse Juízo da Décima Nona Vara do
Trabalho de Curitiba, Estado do Paraná, objetivando o recebimento de verbas trabalhistas,
entre elas adicional salarial decorrente de possível condição de periculosidade no seu ambi-
ente de trabalho, cuja verificação da existência é o objeto deste trabalho, venho mui respeito-
samente à presença de V. Exa. para apresentar o respectivo laudo técnico.
A Reclamante alega que realizava visitas a postos de combus-
tíveis, havendo o contato direto com bombas de abastecimento de combustíveis e tanques de
combustíveis, armazenamento de combustíveis e treinamentos no manuseio junto a equipe
de frentistas, sendo estas enquadradas como atividades periculosas, no seu entendimento.
Conforme registro em ata de audiência, o(a) MM. Juiz (a) no-
meou como perito este subscritor (fls. 603).
A Reclamante não indicou assistente técnico e apresentou 09
(nove) quesitos (fls. 612 e 613). A Reclamada indicou como assistente técnico o Sr. Ronaldo
Lopes Simões e formulou 12 (doze) quesitos (fls. 616 e 617). Todos os quesitos estão res-
pondidos ao final do laudo pericial.
1. Objetivo
O presente laudo tem por objetivo relatar se nas atividades la-

borais da Autora ocorria periculosidade, para fins de adicional salarial.
1
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2. Vistoria
DATA EM QUE FOI REALIZADA A PERÍCIA: 13 de julho de 2.018.

LOCAIS DA PERÍCIA: Instalações do Posto Petrochile, localizadas na Rua Chile, nº.
1.457, Rebouças, na Cidade de Curitiba, Estado do Paraná.
HORÁRIO DO INÍCIO: 15 h e 00 min.
HORÁRIO DO FINAL: 16 h e 00 min.
PARTICIPANTES:
- César Augusto Leal – Preposto da Reclamada;
- Elisabeth do Carmo Weirich Romanowski – Reclamante;
- Roberto José Romanowski – Assistente Técnico da Reclamante (não indicado nos autos);
- Ronaldo Lopes Simões – Assistente Técnico da Reclamada.
Como regra geral, este perito ao proceder um exame pericial,

dirigiu-se ao local determinado para a realização da perícia, onde foi possível manter diálogo
com os participantes a respeito das atividades desenvolvidas pela Autora, em seguida foi
vistoriado o ambiente de trabalho.
3. Atividades da Reclamante
A Reclamante foi admitida junto à Reclamada no dia 12 de ju-

nho de 2.000 para ocupar o cargo de Profissional I, permanecendo até o dia 16 de junho de
2.017, quando o contrato de trabalho foi rescindido.
Durante o período imprescrito exerceu a função de Assessora
Comercial.
A Autora informou que durante os dois primeiros anos do pe-
ríodo imprescrito laborou como Assessora Comercial de Pista e o restante do tempo como
Assessora Comercial de Apoio à Franquia.
As atividades da Assessora Comercial de Pista eram: Acom-
panhar as vendas dos produtos nos postos (combustíveis, lubrificantes, GNV); Fazer entre-
vistas com os frentistas, visando colher informações sobre as vendas e se estavam ofere-
cendo as promoções da Reclamada; Verificar se os produtos da Reclamada estava em ex-
posição na área de vendas, inclusive bombas de abastecimento; Fazer leituras junto à bom-
2
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bas do GNV abastecido (mensal); Orientar os frentistas para que o cliente desça do veículo
no momento do abastecimento; Verificar se as faixas promocionais estavam no período de
vigência; Solicitar a fixação das faixas promocionais; Verificar a presença de propaganda
na bombas de abastecimento; Verificar se os frentistas estavam usando os uniformes da
empresa Ré; Inspecionar o estoque de lubrificantes para verificar se não havia a venda de
outras marcas;
Como Assessora Comercial de Apoio à Franquia as atribui-
ções da Reclamante eram as mesmas descritas acima e também: Ministrar treinamento aos
frentistas sobre a troca de óleo; Orientar a montagem da loja de conveniência.
O preposto da Reclamada informou que atualmente o Assessor
Comercial não faz leitura do GNV.
4. Ambiente de Trabalho
A Reclamante laborava em média três semanas juntos os postos

de combustíveis e uma semana no escritório.
O posto de combustíveis vistoriado era composto por um edifí-
cio em alvenaria que abrigava a loja de conveniências, escritório, banheiros e sala para troca de
óleo dos veículos, além da área coberta para abastecimento, onde havia três bombas com seis
bicos cada uma, para óleo diesel, etanol e gasolina. Todo o pátio do posto era revestido com
blocos de concreto e a área de abastecimento era coberta com telhas e estrutura metálicas, com
piso em cimento alisado (Foto 01 do Anexo I).
A Autora relatou que como Assessora Comercial de Pista efe-
tuava de três a quatro visitas em postos de combustíveis por dia e que cada visita durava entre
duas horas e duas horas e meia. Informou ainda que o tempo de permanência na área de abas-
tecimento era entre uma hora e uma hora e meia. No período que laborou como Assessora
Comercial de Apoio à Franquia o número de visitas aos postos diminuiu para duas por dia
e o tempo de permanência na área de abastecimento era em torno de duas horas.
O preposto da Reclamada informou que o número médio visitas
do Assessor Comercial é de duas por dia e que o tempo de permanência na área de abasteci-
mento é entre trinta minutos e quarenta e cinco minutos.
Entende-se por área de abastecimento a demarcação amarela no
piso e/ou próxima a estas, junto às bombas (Foto 02 do Anexo I).
3
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5. Aspectos Legais da Periculosidade
O adicional de periculosidade relaciona-se ao risco elevado de

acidentes, inerentes a determinadas atividades. Estes riscos são nomeados, de forma restriti-
va pela lei, em: risco de incêndio, explosão, choque elétrico, roubos ou outras espécies de
violência, vazamento de radiações ionizantes e atividades laborais com utilização de motoci-
cleta ou motoneta. A concessão do adicional independe do maior ou menor controle do risco
e da proteção fornecida ao trabalhador.
A caracterização da periculosidade para concessão do respecti-
vo adicional é regulamentada por Norma Regulamentadora, Decreto e Portaria Complemen-
tar, dos quais constam quadros em que figuram relações de atividades e respectivas áreas de
risco, bem como, critérios e conceitos referentes à aplicação da legislação vigente.
O Artigo 193 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho tra-
ta das atividades e operações perigosas, da seguinte forma:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na

forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: (Redação dada pela Lei Federal nº 12.740, de 08 de
dezembro de 2.012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Redação dada pela

Lei Federal nº 12.740, de 08 de dezembro de 2.012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades pro-

fissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei
Federal nº 12.740, de 08 de dezembro de 2.012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao em-

pregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei Federal nº 6.514, de 22 de
dezembro de 1.977)
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§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade

que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei Federal nº 6.514,
de 22 de dezembro de 1.977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da

mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio
de acordo coletivo. (Incluído pela Lei Federal nº 12.740, de 08 de
dezembro de 2.012)
§ 4º São também consideradas perigosas as atividades de trabalha-

dor em motocicleta. (Incluído pela Lei Federal nº 12.997, de 18 de
junho de 2.014)
Até a publicação da Lei Federal nº. 12.740/2.012, o artigo 193

da CLT tinha a seguinte redação:
"São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma

da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aque-
las que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições
de risco acentuado". (Redação dada pela Lei Federal nº 6.514, de
22 de dezembro de 1.977)
Observa-se pelas definições acima que o pressuposto do risco

acentuado está presente nos dois textos legais e que o contato permanente expresso no texto
antigo foi alterado para exposição permanente do trabalhador.
5.1. Inflamáveis
A Autora alega periculosidade nas atividades desenvolvidas

junto ao posto de combustíveis.
No tocante às atividades e operações perigosas com inflamá-
veis, a Norma Regulamentadora nº. 16 – NR 16 – Atividades e Operações Perigosas e seu
Anexo nº. 2, da Portaria nº. 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do Trabalho e Em-
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prego, regulamentou o Artigo 193 da CLT e este não sofreu nenhuma alteração após a publi-
cação da Lei Federal nº 12.740/2.012.
5.1.1. Contato ou Exposição Permanente
Do ponto de vista legal, nem a CLT e tampouco a regulamen-

tação do Ministério do Trabalho (Norma Regulamentadora nº. 16 – NR 16) definiram o que
vem a ser contato permanente.
Abaixo transcrevemos Nota Técnica do Departamento de Se-
gurança e Saúde do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o tema.
Nota Técnica DSST nº 28/2000
"Questionamento a respeito do tempo necessário para caracterizar como eventual, intermitente ou habitual,
a exposição do trabalhador para fins de pagamento de adicional de periculosidade".
Interessado: Sr. Antônio Carlos Bove
Com relação ao assunto temos a informar:
Preliminarmente, cabe ressaltar que a Portaria do MTb nº. 3.311, de 29 de

novembro de 1.989, teve por objeto estabelecer princípios norteadores para o “Programa de Desenvolvimento do
Sistema Federal de Inspeção do Trabalho”, ou seja, trata-se de normativa aplicável e dirigida ao exercício da
atividade de inspeção do trabalho. Esta Portaria não teve por objeto, regulamentar, ou sequer padronizar, laudos
técnicos de insalubridade ou de periculosidade, eis que estes, a rigor do que dispõe o art. 195 da CLT e o item
15.6 da NR-15 são elaborados por profissionais legalmente habilitados e com formação técnica para tanto. O
constante no subitem 4.4 do item 4 da “Instrução Para Elaboração de Laudo de Insalubridade e de Periculosida-
de” não é, portanto, de observância obrigatória, mas sim, e tão somente, de natureza indicativa de procedimento
interno da Inspeção do Trabalho, com vistas a uniformizar as perícias realizadas pelos órgãos regionais do MTE.
Considerando que a legislação é omissa, no que se refere à caracterização
do tempo de exposição capaz de caracterizar uma exposição como sendo eventual, intermitente, contínua ou
habitual, cabe ao perito em seus estudos e avaliações periciais, concluir se trata-se de atividade ou exposição
eventual ou não, consubstanciando e dando o devido embasamento legal com o rigor técnico que a situação
sob análise enseja. Sendo as expressões “eventual, intermitente, contínua ou habitual”, matéria controversa e
não definida em dispositivos legais, aplica-se o disposto no art. 8 da CLT e assim, é correto aplicar a jurispru-
dência aplicável ao caso.
Não resta dúvida que, em se tratando de matéria relativa aos trabalhadores
regidos pela CLT, que são os tribunais trabalhistas, inclusive o TST, a autoridade, por excelência, capaz de
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interpretar e fazer a exegese da norma em tais casos.

Assim é que, nos valemos dos entendimentos jurisprudenciais dos tribunais
trabalhistas para consubstanciar o que a seguir se expõe.
Habitualidade não significa realizar atividades idênticas e sempre, ou
quase sempre, ou durante toda a jornada de trabalho e ainda, como veremos a seguir, habitualidade em
termos de periculosidade, não significa a permanência, no sentido de “tempo”, mas sim, de “exposição não
eventual”, esta determinada pelas características e variabilidade das tarefas impostas ou realizadas pelos
trabalhadores.
Permanente é portanto, o que é habitual em razão das características da
atividade ou do conteúdo da tarefa inerentes ao cargo ou função que exerce o empregado, ou da atividade que
realiza.
Segundo o entendimento majoritário dos tribunais trabalhistas e dos Audi-
tores-Fiscais do Trabalho, responsáveis que são, pela fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regu-
lamentares e pela execução das atividades relacionadas à segurança e saúde no trabalho, inclusive pela carac-
terização das atividades periculosas, mediante a elaboração de laudos técnicos (art. 156 e 157, III da CLT e
itens 15.4.1.2; 15.5.1 e 15.7 da NR-15 – Portaria 3.214/78), contato permanente refere-se ao trabalho não-
eventual, ou seja, a habitualidade está ligada a não-eventualidade.
A habitualidade é presumida quando em determinada atividade, está previs-
to, dentre as tarefas do cargo ou função, o ingresso em áreas de risco, assim estabelecidas pela legislação que
rege a matéria, qual seja, a NR-16, a Portaria 3.393/87 e a Lei 7.369/85, regulamentada pelo Decreto
93.412/86, desde que aquele ingresso, se dê de forma não-eventual, ou seja, que faça parte das atribuições do
cargo ou função ou ainda das atividades e tarefas do trabalhador.
Neste contexto, o Tribunal Superior do Trabalho – TST, tem adotado a teo-
ria da fatalidade como determinante para o pagamento do adicional de periculosidade, ou seja, que o infortú-
nio não escolhe o momento para ocorrer, entendendo assim, que a expressão permanente, utilizada no artigo
193 da CLT, refere-se tão somente, à exclusão do caráter de eventualidade. Assim, é entendimento do TST, que
o que impera, é reconhecer as conclusões periciais, quando a matéria em foco é a incidência ou não do adicio-
nal de periculosidade como prova cabal à caracterização da exposição não eventual ao risco.
O ingresso na área de risco e o contato com os agentes periculosos, as-
sim descritos em laudo pericial, em sendo tarefas afetas, inerentes à função ou atividade desempenhada
pelo trabalhador, são suficientes, segundo os tribunais trabalhistas, para determinar o contato de nature-
za habitual com os agentes periculosos, descaracterizando-se assim, o caráter de eventualidade.
É nosso entendimento que submetemos à consideração superior.
5.1.2. Condições de Risco Acentuado
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A NR 16 também não definiu explicitamente o que vem a ser

risco acentuado. Todavia, em sendo a Norma Regulamentadora nº. 16 da Portaria nº.
3.214/78, que veio a regulamentar o Artigo 193 da CLT, subentende-se que todas as ativida-
des e operações, juntamente com suas áreas de risco ali constantes, são consideradas como de
risco acentuado.
5.1.3. Caracterização da Exposição
A Portaria da Secretaria de Inspeção do Trabalho nº. 308, de 29

de fevereiro de 2.012, alterou o texto da Norma Regulamentadora nº. 20 – Líquidos Combus-
tíveis e Inflamáveis, aprovada pelo Ministério do Trabalho pela Portaria 3.214, de 08 de ju-
nho de 1.978, passando a definir líquidos inflamáveis como aqueles que possuem ponto de
fulgor menor ou igual a 60 °C (sessenta graus Celsius) (subitem 20.3.1.).
A Norma Regulamentadora nº. 16 teve seu subitem 16.7 alterado
pela Portaria nº. 312, de 23 de março de 2.012 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, onde defi-
ne liquido combustível com sendo todo aquele que possua ponto de fulgor superior a 60 ºC (ses-
senta graus Celsius) e inferior ou igual a 93,3 ºC (noventa e três graus Celsius e três décimos).
Esclarecemos que o ponto de fulgor é a menor temperatura na
qual um líquido combustível ou inflamável desprende vapores em quantidade suficiente
para que a mistura vapor-ar, logo acima de sua superfície, propague uma chama a partir de
uma fonte de ignição. Os vapores liberados a essa temperatura não são, no entanto, sufici-
entes para dar continuidade à combustão. A pressão atmosférica influi diretamente nesta
determinação.
A periculosidade atribuída a um líquido inflamável ou combus-
tível é inversamente proporcional ao seu ponto de fulgor, ou seja, quanto menor for a tempe-
ratura em que os vapores se inflamam, maior é o perigo que o produto encerra.
Os pontos de fulgor dos produtos inflamáveis presentes no lo-
cal eram:
- Gasolina, ponto de fulgor < 0 °C (menor que zero grau
Celsius);
- Álcool Hidratado, ponto de fulgor 15 °C (quinze graus
Celsius);
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- Óleo Diesel, ponto de fulgor 38 °C (trinta e oito graus Cel-

sius).
5.1.4. Análise da Exposição
A Norma Regulamentadora nº. 16 estabelece no Anexo 2, item

1, quais as atividades e operações perigosas com inflamáveis:
QUADRO I
ATIVIDADES ADICIONAL DE 30 %
a. Na produção, transporte, processamento e armazenamento de Todos os trabalhadores nessas atividades ou que

gás liqüefeito. operam na área de risco.
b. No transporte e armazenagem de inflamáveis líquidos e gasosos Todos os trabalhadores da área de operação.

liqüefeitos e de vasilhames vazios não-desgaseificados ou decan-
tados.
c. Nos postos de reabastecimento de aeronaves. Todos os trabalhadores nessas atividades ou que

operam na área de risco.
d. Nos locais de carregamento de navios-tanques, vagões-tanques Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
e caminhões-tanques e enchimento de vasilhames, com inflamáveis operam na área de risco.
líquidos ou gasosos liqüefeitos.
e. Nos locais de descarga de navios-tanques, vagões-tanques e Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
caminhões-tanques com inflamáveis líquidos ou gasosos liqüefei- operam na área de risco
tos ou de vasilhames vazios não-desgaseificados ou decantados.
f. Nos serviços de operações e manutenção de navios-tanque, Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
vagões-tanques, caminhões-tanques, bombas e vasilhames, com operam na área de risco.
inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, ou vazios não-
desgaseificados ou decantados.
g. Nas operações de desgaseificação, decantação e reparos de Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
vasilhames não-desgaseificados ou decantados. operam na área de risco.
h. Nas operações de testes de aparelhos de consumo do gás e seus Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
equipamentos. operam na área de risco.
i. No transporte de inflamáveis líquidos e gasosos liqüefeitos em Motorista e ajudantes.

caminhão-tanque.
j. No transporte de vasilhames (em caminhões de carga), contendo Motorista e ajudantes

inflamável líquido, em quantidade total igual ou superior a 200
litros, quando não observado o disposto nos subitens 4.1 e 4.2
deste anexo.
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l. No transporte de vasilhames (em carreta ou caminhão de car- Motorista e ajudantes.

ga), contendo inflamável gasosos e líquido, em quantidade total
igual ou superior a 135 quilos.
m. Nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento Operador de bomba e trabalhadores que operam na
de inflamáveis líquidos. área de risco.
A NR 16 determina como sendo áreas de risco as situações

elencadas no quadro do item 3 do Anexo 2.
QUADRO II
ATIVIDADES ÁREA DE RISCO
a. Poços de petróleo em produção de gás. Círculo com raio de 30 metros, no mínimo, com
centro na boca do poço.
b. Unidade de processamento das refinarias. Faixa de 30 metros de largura, no mínimo, contor-

nando a área de operação.
c. Outros locais de refinaria onde se realizam operações com Faixa de 15 metros de largura, no mínimo, contor-
inflamáveis em estado de volatilização ou possibilidade de volati- nando a área de operação.
lização decorrente de falha ou defeito dos sistemas de segurança e
fechamento de válvulas.
d. Tanques de inflamáveis líquidos. Toda a bacia de segurança.
e. Tanques elevados de inflamáveis gasosos. Círculo com raio de 3 metros com centro nos pontos
de vazamento eventual (válvulas, registros, dispositi-
vos de medição por escapamento, gaxetas).
f. Carga e descarga de inflamáveis líquidos contidos em navios, Afastamento de 15 metros da beira do cais, durante
chatas e batelões. a operação, com extensão correspondente ao com-
primento da embarcação.
g. Abastecimento de aeronaves. Toda a área de operação.
h. Enchimento de vagões-tanques e caminhões-tanques com infla- Círculo com raio de 15 metros com centro nas bocas
máveis líquidos. de enchimento dos tanques.
i. Enchimento de vagões-tanques e caminhões-tanques com infla- Círculo com raio de 7,5 metros com centro nos
máveis gasosos liquefeitos. pontos de vazamento eventual (válvulas e registros).
j. Enchimento de vasilhames com inflamáveis gasosos liquefeitos. Círculo com raio de 15 metros com centro nos bicos
de enchimento.
l. Enchimento de vasilhames com inflamáveis líquidos, em locais Círculo com raio de 7,5 metros com centro nos bicos
abertos. de enchimento.
m. Enchimento de vasilhames com inflamáveis líquidos, em recinto Toda a área interna do recinto.
fechado.
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n. Manutenção de viaturas-tanques, bombas e vasilhames que Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
continham inflamável líquido. de largura em torno dos seus pontos externos.
o. Desgaseificação, decantação e reparos de vasilhames não Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
desgaseificados ou decantados, utilizados no transporte de infla- de largura em torno dos seus pontos externos.
máveis.
p. Testes em aparelhos de consumo de gás e seus equipamentos. Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
de largura em torno de seus pontos externos.
q. Abastecimento de inflamáveis. Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo,

círculo com raio de 7,5 metros com centro no ponto
de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros
com centro na bomba de abastecimento da viatura e
faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados
da máquina.
r. Armazenamento de vasilhames que contenham inflamáveis Faixa de 3 metros de largura em torno dos seus
líquidos ou vazios não desgaseificados ou decantados, em locais pontos externos.
abertos.
s. Armazenamento de vasilhames que contenham inflamáveis Toda a área interna do recinto.

líquidos ou vazios não desgaseificados, ou decantados, em recinto
fechado.
t. Carga e descarga de vasilhames contendo inflamáveis líquidos Afastamento de 3 metros da beira do cais, durante a
ou vasilhames vazios não desgaseificados ou decantados, trans- operação, com extensão correspondente ao compri-
portados por navios, chatas ou batelões. mento da embarcação.
Analisando atividades da Autora, verificou-se que a mesma

não exercia atividades constantes do Quadro I, contudo, atuava de modo habitual e intermi-
tente em área de risco decorrente de atividades com líquidos inflamáveis descrita no Quadro
II, mais especificamente na alínea ”q”, “Abastecimento de inflamáveis”, cuja área de risco é
“Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo com raio de 7,5 metros com
centro no ponto de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com centro na bomba
de abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados da má-
quina”.
Por todo o exposto, conclui-se que ficou caracterizada condi-
ção de periculosidade no ambiente de trabalho vistoriado, para fins de adicional salarial.
6. Conclusão
Pelo o que foi verificado por ocasião da diligência técnica e

amplamente descrito neste relatório, baseado no Artigo 193 da CLT – Consolidação das
Leis do Trabalho, na Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do Trabalho
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e Emprego, Norma Regulamentadora nº. 16 (Atividades e Operações Perigosas) e seu

Anexo 2 (dois), Item 3 (três) (Quadro II), alínea ”q”, conclui este louvado que ocorria
condição de periculosidade no ambiente de trabalho vistoriado, para fins de adicional sala-
rial, em função do exercício de atividades em área de risco decorrente do abastecimento com
líquidos inflamáveis, que se davam de modo habitual e intermitente.
7. Quesitos
7.1. Quesitos da Reclamante (fls. 612 e 613)
1. Tendo em vista a função da autora, se os Laudos Perici-

ais de fls. 61 e 74, e os demais trazidos pela reclamante, bem como as decisões dos movi-
mentos de fls. 46 em diante, são as mesmas condições do caso em tela?
R.: Não cabe ao perito fazer tal análise.
2. Localização dos tanques de depósito de combustível no

Posto visitado? Bem como das bombas de abastecimento? Quantidade de combustível arma-
zenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o combustível?
R.: Os tanques de combustíveis do posto vistoriado eram do
tipo enterrado.
Não foi possível determinar a quantidade armazenada, visto
que nenhum representante do posto vistoriado participou da perícia, contudo, sabe-se que
eram milhares de litros.
De qualquer modo, a ausência de tal informação não interferiu
no resultado final da perícia.
Os caminhões descarregam o combustível estacionados no pá-
tio do posto.
3. Se diante da localização desses tanques e bombas de

abastecimento pode definir a área de risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio?
E se, toda área em que está localizado o Posto poderia ser atingida?
R.: Respondido no item 5 do laudo pericial.
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4. Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e

os tanques de combustíveis, se em caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do tra-
balho desenvolvido pela autora poderia ser atingida? Se o risco enquanto dentro do posto de
combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo de um frentista (Enunciado n. 39 do C.
TST: Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de pericu-
losidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
R.: Sim, a Autora atuava em área de risco, conforme relata-
do no item 5 do laudo pericial.
5. Se há risco também para áreas contíguas além dos limi-

tes territoriais do Posto? Precisar ainda a distância em caso de acidente?
R.: As áreas de risco existentes no local periciado estão
descritas no item 5 do laudo pericial.
6. Se os trabalhadores do Posto de combustível estão su-

jeitos à risco e se percebem o adicional de periculosidade?
R.: O exame pericial foi limitado em analisar as condições
ambientais da Autora, no sentido de caracterizar ou não periculosidade, para fins de adicio-
nal salarial.
7. Se a autora estivesse no Posto Peritado no momento de

um eventual acidente, p.ex. explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em
R.: O texto normativo que trata da periculosidade para fins
de adicional salarial, não prevê qualquer tipo análise de risco, bastando para a caracterização
da atividade periculosa o enquadramento nos quadros de atividades e área de risco.
Demais considerações, ver item 5 do laudo pericial.
8. Se há o risco permanente e em potencial, de eventual

acidente, diante da existência de combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes pericu-
losos - inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis a ocor-
rência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se
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R.: Respondido no quesito anterior.
9. Quais foram meios e técnicas utilizados na realização

da perícia?
R.: Avaliação qualitativa.
7.2. Quesitos da Reclamada (fls. 616 e 617)
1. Quais eram as atividades diárias desenvolvidas pela re-

clamante no exercício de suas funções dentro das dependências da reclamada, descrevendo
inclusive a frequência de cada uma delas dentro de um espaço de tempo?
R.: Respondido nos itens 3 e 4 do laudo pericial.
2. Poderia o Sr. Expert descrever o local físico onde a re-

clamante desenvolvia suas atividades em cada função.
3. Quais os produtos utilizados pela reclamante para o de-

senvolvimento de suas atividades em cada função?
4. Levando em conta as atividades e os locais informados

acima, poderia o Sr. Perito informar se existe ou existiam a presença de agentes periculosos?
5. A trabalhadora tinha contato com inflamáveis ou explo-

sivos, enquanto prestava serviços? Se positivo, em qual ocasião do dia isso ocorria? Queira
informar qual era a frequência?
R.: A Autora não mantinha contato direto com inflamáveis
ou explosivos.
6. A reclamante tinha contato com agentes periculosos

como alega na petição inicial? a) Se positivo, poderia informar como se davam tais contatos,
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durante o carregamento da dinamite e no momento da detonação, conforme afirmações da

peça de ingresso?
R.: Não havia explosivos no local periciado.
7. A(s) atividade(s) desempenhada(s) pela Reclamante

exigia a utilização de algum tipo de EPI? Em caso positivo, a Reclamante recebeu e utilizava
tal(is) equipamento(s)?
R.: A periculosidade por exposição a inflamáveis, quando
caracterizada, não pode ser neutralizada ou eliminada com a adoção de equipamentos de
proteção individual.
8. Caso seja constatado na perícia que a trabalhadora esta-

va exposta a riscos relacionados com atividades e operações perigosas, queira informar em
que item do texto legal (citar a legislação/intensidade destes fatores de risco) o "agente"
(produto) é referenciado?
9. Qual o equipamento utilizado na avaliação?

R.: Não foram utilizados equipamentos especiais no presen-
te trabalho.
10. Quais os limites de tolerância estabelecidos pela legis-

lação para o agente de risco identificado? E em caso de atividade perigosa, qual a área de
risco?
11. Embasar a conclusão do Laudo Pericial nas normas vi-

gentes.
12. Se entender necessário, apresente o Sr. Perito esclare-

cimentos Complementares.
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R.: Todas as informações entendidas como necessárias es-

tão contidas no corpo do laudo pericial.
8. Termo de Encerramento
O presente laudo é constituído por 16 (dezesseis) páginas digi-

tadas, seguidas por mais 02 (duas) que compõem 02 (dois) anexos ao relatório técnico, o
primeiro contém 02 (duas) fotografias do local periciado e o segundo apresenta o cálculo das
despesas e honorários do trabalho pericial.
Havendo este louvado elaborado o respectivo laudo e respon-
dido aos quesitos formulados, nada mais há por ser acrescentado.
O signatário do presente, agradecendo à confiança que lhe foi
depositada, coloca-se à disposição do(a) MM. Juiz(a) da Vara para eventuais esclarecimen-
tos.

Perito
CREA/PR 26.728/D
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Fls.: 557

Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
CREA-PR 26.728/D
Anexo I
Foto 01 – Vista geral do posto periciado
Foto 02 – Área de abastecimento
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Anexo II
PLANILHA DE DESPESAS E HONORÁRIOS PROFISSIONAIS
Item Descrição Unid. Quant. Valor unitário Valor total
1 Número de horas despendidas

1.1 Realização da vistoria h 1,00 180,00 180,00
1.2 Análise do processo h 1,00 180,00 180,00
1.3 Pesquisa bibliográfica h 2,00 180,00 360,00
1.4 Elaboração do laudo h 8,00 180,00 1.440,00
Total do item 1 2.160,00
2 Trabalhos aos domingos, feriados ou noturnos

2.1 Trabalhos aos domingos, feriados ou noturnos h - 270,00 -
Total do item 2 -
3 Trabalho envolvendo conhecimento técnico altamente especializado

Trabalho envolvendo conhecimento técnico alta-
3.1 h - 360,00 -
mente especializado
Total do item 3 -
4 Medições com equipamentos especiais

4.1 Não foram utilizados equipamentos especiais - - - -
Total do item 4 -
5 Material de expediente
Insumos de expediente (Papel, impressora, com-
5.1 putador, tinta para impressora, energia elétrica, vb 1,00 70,00 70,00
telefone, internet, etc.)
Total do item 5 70,00
TOTAL GERAL (Item 1+Item 2+Item 3+Item 4+Item 5) 2.230,00

Obs.: Nos valores acima estão incluídos os encargos previdenciários e tributários no valor total de 20 % (vinte por cento);
Este perito, somente a título de sugestão, orça o presente trabalho em R$

2.230,00 (dois mil, duzentos e trinta reais). Todavia, fica ao critério do MM. Juízo, a paga que achar mais
conveniente a este louvado.
18
Fls.: 559


em 30/07/2021 16:21:48 - 9eac75c e assinado eletronicamente por:
- ADINAN DE SOUZA

usando o código:21073016214458500000091459047
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:19 - 0f96f40
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 0f96f40 - Pág. 1
Fls.: 560
LAUDO TÉCNICO PERICIAL ENG. ADINAN DE SOUZA - CREA/SP 5060662944
0000280-66.2020.5.09.0010
TIAGO SLOMP MASIERO - CPF: 007.656.610-20 PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A - CNPJ: 34.274.233/0001-02
EXMO(A). JUIZ(A) DA MMA 10ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA
AUTOS: 0000280-66.2020.5.09.0010;
RECLAMANTE: TIAGO SLOMP MASIERO - CPF: 007.656.610-20;
RECLAMADAS: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA- CNPJ: 34.274.233/0001-02.
ADINAN DE SOUZA, nomeado perito nestes autos, vem, perante

V. Exa., informar a conclusão do laudo pericial, requerer sua juntada aos autos e os
procedimentos necessários para a liberação dos valores referentes à antecipação de honorários
periciais, informando as contas bancárias para o caso de depósito:
• Caixa Econômica Federal: Agência 0372 / OP.

1288 / Conta Poupança: 000814938331-8.
• Banco do Brasil: Agência 4444-X / Conta

Poupança: 7568-X.
Termos em que,
Pede deferimento.
Curitiba, 20 de junho de 2021.
Adinan de Souza
CREA/SP 5060662944
Cel: (41)8858-9892 1 [email protected]
Assinado eletronicamente por: ADINAN DE SOUZA - Juntado em: 30/07/2021 16:21:48 - 9eac75c
Fls.: 561
0000280-66.2020.5.09.0010
1 Objetivo
Periciar os trabalhos realizados pela Reclamante e avaliar exposições nos termos da
NR16 do MTE.
2 Metodologia de trabalho
Foi realizada perícia em um dos postos em que o Reclamante prestava serviços.
Adicionalmente, além do apurado na perícia, foi realizado exame da documentação juntada aos
autos. Os resultados foram avaliados nos termos da NR 16 do MTE.
3 Informações iniciais
3.1 Local de realização da vistoria

CERONIZE COMERCIO DE COMBUSTIVEIS LTDA,
Avenida Batel, 1280,
Curitiba, Paraná.
3.2 Presentes às atividades de vistoria

Perícia em 21 de maio de 2021, presentes:
• Adinan de Souza – Perito do Juízo;

• Luiz Augusto de Oliveira Filho – Petrobras;
• Aline Rodrigues Leite – Advogada da Petrobras;
• Samanta Vanin Figueira Massaro – Assistente Técnico da Reclamada;
• Tiago Slomp Masiero – Reclamante.
3.3 Registro de Informações

Na inicial alegou-se que:
“...

primeira ré nos termos do art. 484-A da CLT, diante de PDO (Programa
de Desligamento Optativo) em 10/12/2019... Por último, desde o ano de
2014 laborou na função de Profissional de Vendas (Assessor Comercial).
...
3.- Muito embora, o suplicante, no cumprimento de seu mister para a ré,

na atividade de profissional de venda/assessor comercial, realizasse
permanentemente diversas visitas a postos de combustíveis (“de
gasolina”), em media de dois a três postos por dia e ficando
aproximadamente duas horas em cada um (além dos deslocamentos
entre um e outro na composição da sua jornada laboral), tratando de
negócios da suplicada (junto a rede Petrobrás a outras redes de postos,
p.ex., Bandeiras Brancas) e em contato direto diretos com bombas de
abastecimento de combustíveis e tanques de combustíveis,
armazenamento de combustíveis, treinamentos no manuseio junto a
Fls.: 562
0000280-66.2020.5.09.0010
equipe de frentistas e oferta de produtos na pista, realizava check list,

levantamento de BP’s (averiguação de bens patrimoniais –
equipamentos bombas e tanques, geralmente). Realizava visitas ao
depósito de lubrificantes para a fim de verificar produtos embalados a
serem comercializados, pelos donos dos postos, dentre entre outros, tais
como orientação e acompanhamento de trabalho de frentistas.
Tais visitas faziam parte do escopo da função do autor. Sendo que, em

ditos locais ficava por um lapso temporal dilatado. Tudo demandar
regulamentadora NR – 16 Atividades e Operações Periculosas, e na NR
20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis, tendo direito a receber o
Ademais, o entendimento jurisprudencial consolidado na Súmula 364 do

TST é no sentido de que referido adicional é devido ainda que o contato
tenha se dado de forma intermitente, como ocorre no caso dos autos.
Dessarte, muito embora exposta habitualmente a ambientes

periculosos, agentes inflamáveis, p.ex., postos de combustíveis (onde até
mesmo os frentistas recebem adicional de periculosidade, inclusive
matéria sumulada pelo C. TST no Enunciado n. 39 e Convenção Coletiva
de Trabalho dos empregados em postos de combustíveis) e ou base da
ré. Todavia, a reclamante jamais percebeu o adicional de periculosidade,
decorrente da função do autor por força do cumprimento de seu
contrato de trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho.
...”.
Na contestação, a Reclamada alegou que:
“...
O Reclamante foi contratado em 01/09/2011, exerceu cargo profissional

até 01/09/2019, quando foi reenquadrado como Analista, mas suas
atividades não foram alteradas.
...
O Anexo 2, item 1, da NR-16, da Portaria 3.214/78 classifica como

perigosa a operação em postos de serviço e bombas de abastecimento
de inflamáveis líquidos.
Na hipótese, a parte reclamante em momento algum participava dos

abastecimentos, isto é, não participava da operação como explana a
norma.
Fls.: 563
0000280-66.2020.5.09.0010
A parte reclamante não pode ser comparada aos empregados

encarregados dos abastecimentos de veículos, os quais têm essa
atividade como principal atribuição dentro da jornada de trabalho.
A referida NR 16, Anexo 2, conceitua, no item “m”, como atividade risco

“a operação em postos de serviço e bombas de abastecimento de
inflamáveis líquidos”, ou seja, o risco não está no fato de o empregado
transitar no espaço de 7,5 m da bomba, mas operar a bomba de
combustível naquela extensão.
O E. TST tem consagrado o entendimento no sentido de que a atividade

de risco, prevista no item “m”, Anexo 2 da NR 16 do MTE é, em regra,
aquela exercida pelos frentistas, no abastecimento de veículos,
conforme igualmente prevê a Súmula 39 do TST e Súmula nº 212 do STF,
e não pelo acompanhamento dos abastecimentos.
...
O fato do reclamante eventualmente “circular” em área de risco, o que

se admite tão somente ao sabor do argumento para desempenhar as
atribuições adstritas ao cargo, não atrai automaticamente o direito de
recebimento do adicional de periculosidade, eis que o verbo nuclear da
norma para concessão de adicional de periculosidade é "operar" em
área de risco, o que jamais ocorreu.
...”.
O Reclamante alegou que trabalhava na área comercial, que era assessor comercial da
BR e atendia a rede de postos. Que atendia de 30 a 40 postos de combustíveis. Que fazia visitas
em 2 a 3 postos por dia. Que chegava no posto e seguia uma rotina / check list. Que verificava
se os combustíveis estavam adequadamente identificados na bomba (gasolina, etanol, diesel),
se os armários com lubrificantes estavam sendo utilizados para armazenar apenas produtos
Petrobras e não de outras marcas. Que conversava com o frentista para orientar sobre
atendimento ao cliente e para oferecer produtos como, por exemplo, o combustível aditivado,
produtos da loja de conveniência, troca de óleo e etc. Que verificava a sinalização (pintura) das
pistas e a identificação das bocas de tanque. Que orientava o gerente quanto a limpeza das
caneletas de contenção. Que algumas visitas eram feitas junto com o pessoal da área ambiental.
Que, em algumas oportunidades, fazia o levantamento dos bens patrimoniais da Reclamada que
estavam cedidos para os postos de combustíveis, conferindo se os equipamentos instalados
correspondiam aos registros. Que levantamento de bens patrimoniais ocorriam cerca de 1 vez
por ano, aproximadamente. Que verificava a identidade visual das lojas que eram franquias
lubrax+ e, nas que não eram, verificava se estavam sendo expostos produtos de outras marcas.
Que produtos de outras marcas não podem ficar expostos. Que verificava a identidade visual
externa do posto, o totem (emblema da marca), limpeza da pista e testeira. Que fazia reunião
com o proprietário / gerente da loja para verificar questões relacionados com o contrato. Que a
reunião esta conversa poderia ser realizada no escritório, na loja de conveniência ou na própria
pista. Que eram cobrados quanto a orientação aos frentistas e a identidade visual do posto, mas
que os proprietários e gerentes exigiam bastante quanto ao acompanhamento e a novos
negócios como, por exemplo, a aquisição de outro posto.
O Sr. Luiz Augusto alegou que começou a trabalhar pouco antes do início da pandemia
que não faz visitas a clientes, que, em razão da pandemia, os atendimentos presenciais em
clientes foram raros (emergenciais) durante o período.
Fls.: 564
0000280-66.2020.5.09.0010
A Reclamada alegou que grande parte da atividade é realizada junto ao administrativo

do posto.
3.4 Imagens
Durante a perícia foram feitas imagens de instalações de posto de combustível:
Figura 1. Bomba. Figura 2. Armários com lubrificantes.
Figura 3. Troca de óleo. Figura 4. Posto e totem.
4 Avaliação da periculosidade
4.1 Líquido inflamável

A NR 20, Portaria N.º 308 de 29 de fevereiro de 2012 (D.O.U. de 06/03/2012 - Seção 1 -
págs. 209 a 213), define líquido inflamável:
20.3.1 Líquidos inflamáveis: são líquidos que possuem ponto de

fulgor ≤ 60º C.
O óleo diesel, gasolina e o álcool são líquidos inflamáveis nos termos da Portaria
308/2012.
4.2 Quantidade de inflamável líquido e a periculosidade

Sobre a quantidade de inflamável para caracterizar a periculosidade, a NR 16 define um
limite a partir do qual a periculosidade é caracterizada:
16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos

liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em
condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas
Fls.: 565
0000280-66.2020.5.09.0010
quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis

líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos
liquefeitos.
16.6.1 As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo
próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta Norma.
4.3 NR 16 e a relação entre atividade e área de risco

Nos termos do item 1 da NR 16:
Atividade Adicional de 30%
m. na operação em postos de serviço e operador de bomba e trabalhadores que
bombas de abastecimento de inflamáveis operam na área de risco.
líquidos.
O item 2 anexo 2 da NR 16 delimita as áreas de risco:
Atividade Área de risco

q. abastecimento de inflamáveis. Toda a área de operação, abrangendo, no
mínimo, círculo com raio de 7,5 metros com
centro no ponto de abastecimento e o círculo
com raio de 7,5 metros com centro na bomba
de abastecimento da viatura e faixa de 7,5
metros de largura para ambos os lados da
máquina.
4.4 Exposição eventual, permanente e intermitente

A NR 16 não define eventual, permanente e intermitente, assim, para avaliar o tempo
de exposição, é necessário verificar o que diz a redação do Item I da Súmula 364 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE

E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redação ao item I) -
Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, send o habitual, dá-se por tempo extremamente
reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e
280 - DJ 11.08.2003).
Fls.: 566
0000280-66.2020.5.09.0010
4.5 Avaliação
Considerando que:
1. Diesel, gasolina e álcool são inflamáveis líquidos;
2. Nos termos do item 1 da NR 16:

líquidos.
3. O item 2 anexo 2 da NR 16 delimita as áreas de risco:

máquina.
4. A NR 16 não define eventual, permanente e intermitente, assim, para avaliar

o tempo de exposição, é necessário verificar o que diz a redação do Item I da
Súmula 364 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL,

PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova
redação ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011

ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente
280 - DJ 11.08.2003).
5. Atividades realizadas em pista de postos de abastecimento como, por exemplo,

verificação da identidade visual colocadas na pista, equipamentos (verificar se
as bombas estão operando adequadamente) e visualização de boca de tanque
são realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
6. O Reclamante alegou que fazia vistoria em cerca de 2 / 3 postos por dia.
Fls.: 567
0000280-66.2020.5.09.0010
7. A atividade de visita a postos de combustível e a de vistoria de instalações,

incluindo as existentes na pista de abastecimento, é habitual e faz parte das
atribuições do Reclamante. A atividade não se enquadra como eventual nos
termos definidos pela Súmula 364 do TST e não pode ser considerada por tempo
extremamente reduzido.
O Reclamante tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade nos termos

do anexo 2 da NR 16 durante o período em que trabalhou fazendo atividades / operações em
pista como, por exemplo, verificação a identidade visual, vistoria de equipamentos (verificava
se as bombas estão operando adequadamente), visualização de boca de tanque e verificação se
a sinalização estava correta.
5 Conclusão
O Reclamante tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade, nos termos
do anexo 2 da NR 16, pela realização de vistoria de instalações de postos de combustíveis para
verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e identificação por
cores) realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
6 Referências
ABNT NBR 14.725 - 2: Produtos químicos – informações sobre segurança, saúde e meio
ambiente. Parte 2: sistema de classificação de perigo. Versão corrigida 26/07/2010.
ACGIH 2011. TLV´s e BEI´s Baseados na Documentação dos Limites de Exposição Ocupacional
(TLV´s) para Substâncias Químicas (TLV´s) e Agentes Físicos & Índices Biológicos de Exposição
(BEI´s). Tradução da Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais.
Brasil. Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Ações

Programáticas Estratégicas. Dermatoses ocupacionais / Ministério da Saúde, Secretaria de
Atenção à Saúde, Departamento de Ações Programáticas Estratégicas. – Brasília : Editora do
Ministério da Saúde, 2006. 92 p. : il. – (Série A. Normas e Manuais Técnicos) (Saúde do
Trabalhador ; 9). Consultada em 23 de julho de 2012 no endereço eletrônico:
http://portal.saude.gov.br/portal/arquivos/pdf/06_0553_M.pdf
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO

TRABALHO. Consulta da versão atualizada em 08 de julho de 2013: disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. SECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO. PORTARIA N.º 21, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1994. Define o mapa oficial do Ministério
do Trabalho para atender o disposto no art. 253 da CLT.
FUNDACENTRO 2001. NHO-01: Norma de Higiene Ocupacional. Procedimento Técnico:

Avaliação da Exposição Ocupacional ao Ruído. São Paulo, 2001.
Fls.: 568
0000280-66.2020.5.09.0010
Matos, Marcos Paiva. Exposição Ocupacional ao Frio. Revista Carne, p. 86-98, novembro de
2007.
Ruas, Álvaro César. Avaliação de Conforto Térmico: Contribuição à aplicação prática das normas
internacionais. Dissertação de Mestrado. Faculdade de Engenharia Civil da Universidade
Estadual de Campinas, Campinas, 2001.
Fls.: 569
0000280-66.2020.5.09.0010
Quesitos da Reclamada (13 quesitos)
1) Quais eram as funções do reclamante em sua prestação de serviços na reclamada, durante

o período imprescrito? Favor descrever as atividades.
“...

...


Fls.: 570
0000280-66.2020.5.09.0010


...”.
“...

...


norma.



...

Fls.: 571
0000280-66.2020.5.09.0010

...”.

do posto, o que diminui o tempo de permanência em área de risco.
2) As atividades do reclamante eram desenvolvidas sempre no mesmo local? Qual (is)?
Resposta: o Reclamante alegou que atendia cerca de 30 / 40 postos de combustíveis.
2. Poderia o Sr. Expert descrever o local físico onde o reclamante desenvolvia suas atividades
em cada função.
Resposta: postos de combustíveis (pista).
3) Descreva o (s) local (is) de trabalho do reclamante, explicitando que tipo (s) de atividade (s)
e/ou operação (ões) perigosa (s) esta realizava durante sua atividade laboral na reclamada.
Resposta: as figuras do corpo do laudo técnico pericial são de um dos locais indicados pelas
partes.
Fls.: 572
0000280-66.2020.5.09.0010
4) Queira informar se, nas atividades desempenhadas na reclamada, o reclamante trabalhava

em condições perigosas, as quais estão previstas na Norma Regulamentadora nº. 16.
Durante os trabalhos periciais foi constatado trabalho vistoria nas instalações do posto de
combustível para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e
identificação por cores) realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
5) O reclamante alega em sua inicial que quando exercia as suas atividades na reclamada,
ficava exposto a atividades e/ou operações perigosas com Inflamáveis. A inspeção pericial
confirma este relato?
Sim, conforme resposta ao quesito 4).
6) Há a presença de condições perigosas nas atividades desenvolvidas ou nos locais de

trabalho analisados?
Resposta no quesito 4).
7) É possível afirmar que as atribuições do reclamante envolviam tão somente o

gerenciamento comercial dos negócios da Reclamada, jamais tendo operado bombas de
combustível?
O Reclamante realizava atividades não somente relacionadas com questões comerciais em

clientes, mas, também, vistoria nas instalações do posto de combustível para verificar a
adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e identificação por cores)
realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
8) É correto afirmar que, consoante PCMSO e PPRA emitidos pela Reclamada, não há
quaisquer riscos ambientais em relação à função e atividades exercidas pelo reclamante?
Aparentemente, nos documentos juntados, foi considerado que as atividades eram realizadas,
apenas, em prédio administrativo da Reclamada e não visita e vistorias em clientes.
CASO POSITIVO:
Conforme consta no laudo técnico pericial, o Reclamante realizava vistoria nas instalações do
posto de combustível para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações
(marcações e identificação por cores) realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
A exposição é intermitente e ocorre quando da realização de vistoria nas instalações de postos

de combustíveis para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e
Fls.: 573
0000280-66.2020.5.09.0010
8.3) As atividades examinadas estão expressamente arroladas como periculosas nos precisos
termos dos Anexos da NR nº. 16 da Portaria nº. 3.214/78?
Atividade / operação de vistoria de instalação realizada dentro de área de risco de

abastecimento, conforme item q do quadro do anexo 2 da NR 16.
9) Indique e especifique a técnica, os métodos, as medições e os equipamentos utilizados para

verificação das constatações encontradas em ato pericial.
Foi realizada perícia nos termos do Art. 195 da CLT e avaliação nos termos do Art. 193 da CLT,
sendo que as atividades, operações e áreas / condições de risco acentuado estão
regulamentados pela NR 16 do MTE.
10) Quais os nomes e cargos de todas as pessoas que participaram da inspeção, quais delas
prestaram informações sobre a atividade e ambiente de trabalho do reclamante e quais foram
as informações prestadas?

Durante os trabalhos periciais se manifestaram o Reclamante, o Sr. Luiz e a Assistente Técnica.
O Sr. Luiz iniciou seus trabalhos na Reclamada após o encerramento do contrato de trabalho do
Reclamante e pouco antes da pandemia, realizando visitas em clientes apenas em emergências.
CASO POSITIVO:
11.1) Em que aspecto?
11.2) As diferentes informações prestadas induzem diversidade de resultado pericial? Em que

sentido (“para cada uma das versões”)?
Fls.: 574
0000280-66.2020.5.09.0010
Quesitos da Reclamante (9 quesitos)
1.- Tendo em vista a mesma função do autor, se os Laudos Periciais anexos (decisões
correspondentes, requer a sua juntada), com destaque a serem realizados no mesmo local
aqui periciado, se são as mesmas condições do caso em tela?
Resposta: o Reclamante também realizava atividades em área de risco (pista de abastecimento

com inflamáveis líquido).
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado? Bem como das
bombas de abastecimento? Quantidade de combustível armazenado? Onde ficam os
caminhões quando descarregam o combustível?
Resposta: os tanques são enterrados. O Reclamante não relatou que realizava

acompanhamento de atividades de transferência de inflamável (do caminhão tanque para os
tanques enterrados do posto).
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode definir a área de
risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se, toda área em que está localizado
o Posto poderia ser atingida?
Resposta: atividades realizadas em pista de postos de abastecimento como, por exemplo,

verificação da identidade visual colocadas na pista, equipamentos (verificar se as bombas estão
operando adequadamente) e visualização de boca de tanque são realizadas dentro da área de
risco de abastecimento.
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de combustíveis, se em

caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do trabalho desenvolvido pela autor
poderia ser atingida? Se o risco enquanto dentro do posto de combustíveis, em suas
atividades, seria o mesmo de um frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que
operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
Resposta: o anexo 2 da NR 16 não diferencia o operador da bomba do trabalhador que opera

em área de risco.
Resposta: o item 2 da NR 16 delimita a área de risco de abastecimento:

q. abastecimento de inflamáveis. Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo
com raio de 7,5 metros com centro no ponto de
abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com
centro na bomba de abastecimento da viatura e faixa de
7,5 metros de largura para ambos os lados da máquina.
Fls.: 575
0000280-66.2020.5.09.0010
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se percebem o

adicional de periculosidade?
Resposta: não foram fornecidos elementos para concluir sobre a questão. O Reclamante alegou
que fazia visitas em cerca de 3 postos por dia.
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual acidente, p.ex.

explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em cada uma delas, inclusive vir
a óbito?
Resposta: o item 2 da NR 16 delimita a área de risco:

máquina.
8.- Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da existência de

combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes periculosos - inflamáveis - nos postos
visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex.,
explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se havia o risco de atingir os
presentes naquele local? Havia o risco em potencial?
Resposta: o diesel, gasolina e álcool são inflamáveis líquidos. O Reclamante tem direito ao
recebimento do adicional de periculosidade, nos termos do anexo 2 da NR 16, pela realização
de vistoria de instalações de postos de combustíveis para verificar a adequação de identidade
visual e de sinalizações (marcações e identificação por cores) realizadas dentro da área de risco
de abastecimento.
Resposta: Foi realizada perícia nos termos do Art. 195 da CLT e avaliação nos termos do Art. 193
da CLT, sendo que as atividades, operações e áreas / condições de risco acentuado estão
Fls.: 576


em 04/07/2018 16:39:21 - f5fc4b8 e assinado eletronicamente por:
- HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES

usando o código:18070416302018500000039059418
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:18 - 6695ed1
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 6695ed1 - Pág. 1
https://pje.trt9.jus.br/segundograu/VisualizaDocumento/Autenticado/do...
Fls.: 577
PODER JUDICIÁRIO
Conciliar também é realizar justiça
PROCESSO nº 0001712-44.2014.5.09.0071 (RO)

RECORRENTE: PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
RECORRIDO: DAMIRLAN QUEIROZ BARCELOS
RELATOR: RICARDO TADEU MARQUES DA FONSECA
V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO

ORDINÁRIO, provenientes da MM. 01ª VARA DO TRABALHO DE CASCAVEL - PR, tendo
como Recorrente PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. e Recorrido DAMIRLAN QUEIROZ
BARCELOS.
RELATÓRIO
Inconformada com a sentença (ID ce083f3), complementada pela

decisão de embargos de declaração (ID c8ac750), proferida pela MM. Juíza do Trabalho Sibele
Rosi Moleta, que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na inicial, recorre a
Reclamada a este E. Tribunal.
A parte Petrobras Distribuidora S.A., por meio de recurso ordinário

(ID 6d92216), requer a reforma da sentença quanto aos seguintes itens: a) adicional de
periculosidade; b) multas convencionais; c) FGTS; d) justiça gratuita (honorários assistenciais);
e e) multa por embargos protelatórios.
O Autor apresentou contrarrazões (ID a8a2c7d).
Não verificada qualquer das hipóteses do artigo 28 da

Consolidação dos Provimentos da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, não houve
remessa dos autos ao Ministério Público do Trabalho.
FUNDAMENTAÇÃO
ADMISSIBILIDADE
Regularmente interposto, CONHEÇO do recurso ordinário da Ré,

assim como das respectivas contrarrazões.
MÉRITO
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Fls.: 578
Inconformada com a decisão de origem, que a condenou ao

pagamento de adicional de periculosidade, recorre a Reclamada.
Discorda a Ré do laudo pericial, tendo em vista que, embora tenha

o Perito concluído pela periculosidade, informou que o Reclamante não necessitava de EPI, o
que evidencia que não exercia atividade perigosa, assim como respondeu que o Autor não
tinha contato com inflamáveis.
Aponta, portanto, que não restou demonstrado o contato

permanente com agentes considerados perigosos, o que impossibilita o recebimento do
adicional, nos termos do art. 193 da CLT.
Aprecio.
Trago a decisão recorrida (ID 133cea2 - págs. 3/4):
"3.1. Do adicional de periculosidade
O reclamante postula a condenação da reclamada ao pagamento de adicional de

periculosidade e reflexos. Afirma que no exercício da função de assessor
comercial realizava permanentemente diversas visitas a postos de combustíveis,
o que se dava, em média, de 4 a 5 postos por dia, com contato direto com
bombas de abastecimento de combustíveis.
Em depoimento pessoal o preposto da reclamada admitiu que "o reclamante visita

postos de combustível", que "em média acontecem de 03 a 04 postos, por dia",
que "o tempo de cada visita dura de 01 a 02 horas" e que "quando chamado pelo
proprietário do posto de combustível o reclamante faz a verificação da condição
das bombas".
A perícia realizada nos locais de trabalho em que o obreiro visita por força da
função exercida concluiu (fls. 737) que:
"Em análise aos pedidos do reclamante na inicial e as constatações durante o

desenvolvimento dos trabalhos periciais, conclui-se que o autor para o
desenvolvimento suas atividades, atua de forma habitual, em áreas consideradas
de risco.
Assim, o reclamante faz jus ao adicional de periculosidade pleiteado na inicial."
A Súmula 364 do C. TST consagrou o entendimento que "Tem direito ao adicional

de periculosidade o empregado exposto permanente-mente ou que, de forma
intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato
dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual,
dá-se por tempo extremamente reduzido".
A prova produzida nos autos revelou que o reclamante atuava em contato com
bombas de combustível durante toda a jornada de trabalho, visitando postos da
rede de postos representante da marca comercializada pela reclamada.
Importante observar que a prova oral revelou que não há como enquadrar o
reclamante como aquele trabalhador que tem contato eventual com as bombas de
combustível, já que admitido que o reclamante fazia as verificação das bombas
dos postos visitados.
Portanto, com base no entendimento consubstanciado na Súmula 364 do C. TST

e na prova produzida nos autos, reconheço o direito do reclamante ao
recebimento do adicional de periculosidade.
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Fls.: 579
Assim, condeno a reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade sob o

percentual de 30% em parcelas vencidas e vincendas, devendo implantá-lo no
prazo de 30 dias após o trânsito em julgado do feito, do que deverá ser intimada,
sob pena de imposição de multa a critério do Juízo da execução.
(...)"
Entendo que as alegações apresentadas pela Reclamada não são

hábeis a afastar a decisão recorrida.
Transcrevo parte do laudo pericial (ID 788eeaf - págs. 2/3 e 7):
"5. PERÍODO DE TRABALHO E ATIVIDADES DO RECLAMANTE
O reclamante atua junto à empresa reclamada, no cargo de Assessor Comercial

desde 23/01/1995, exercendo as atividades listadas a seguir:
Atender os postos existentes da companhia;
Realizar visitas regulares nos postos atendidos pela companhia;
Realizar acompanhamento das vendas;
Realizar acompanhamento do financeiro;
Acompanhar o marketing da empresa;
Vistoriar equipamentos, estrutura, limpeza, questões ambientais;
Acompanhar e realizar treinamentos dos frentistas nos postos de combustíveis;
Acompanhar descarga de combustível;
Acompanhar obras em postos novos ou em reformas;
Acompanhar troca e instalação de tanques de combustíveis;
Realizar despachos para a reclamada;
Deslocar-se entre os postos de combustíveis.
6. LOCAL DE ATUAÇÃO DO RECLAMANTE
Durante o desenvolvimento de suas atividades, o reclamante atua de forma

habitual nos postos de combustíveis atendidos pela empresa reclamada.
(...)
10. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em análise aos pedidos do reclamante na inicial e as constatações durante o

desenvolvimento dos trabalhos periciais, conclui-se que o autor para o
desenvolvimento suas atividades, atua de forma habitual, em áreas
consideradas de risco.
Assim, o reclamante faz jus ao adicional de periculosidade pleiteado na

inicial." (destaquei).
Pela análise do laudo pericial, o Reclamante desenvolvia seu labor

nos postos de combustíveis da Reclamada, estando, portanto, confirmada a periculosidade,
visto que atuava dentro da chamada área de risco, nos termos do Anexo 2 da NR 16.
É certo que a conclusão pericial pode ser refutada, se constatados
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Fls.: 580
elementos contundentes em sentido diverso. Tal hipótese, todavia, não se vislumbra no caso
em análise. Isso porque o próprio preposto da Reclamada confirmou, em Juízo, que o
Reclamante visitava postos de combustíveis, inclusive verificando as bombas de combustíveis
quando necessário (ID 55b8053):
"Depoimento do(a) preposto(a) do(a) reclamado(a): reperguntas do(a) autor(a): o

reclamante visita postos de combustivel; em média acontecem de 03 a 04
postos, por dia; o tempo de cada visita dura de 01 a 02 horas; o reclamante
faz inventario anual, onde consta o número de tanques e bombas em cada
posto; desconhece se o reclamante mantém contato com os frentistas; não
consta em nenhum procedimento que a atividade do reclamante envolva
acompanhar o descarregamento do combustivel; o reclamante não acompanha o
descarregamento; o reclamante não tem a atribuição de verificar a qualidade do
combustivel, nos postos; quando chamado pelo proprietário do posto de
combustivel o reclamante faz a verificação da condição das bombas; nada
mais." (destaquei).
Desse modo, correta a decisão de origem, visto que o laudo

pericial analisou o trabalho do Reclamante considerando a área de risco, nos termos do Anexo
2 da NR 16 (São consideradas área de risco: q. abastecimento de inflamáveis (...) Toda a área
de risco de operação, abrangendo, no mínimo, círculo com raio de 7,5 metros com centro no
ponto de abastecimento o círculo com raio de 7,5 metros com centro na bomba de
abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados da máquina.),
inclusive com fotos que comprovam a proximidade da loja de conveniência e do escritório das
bombas de abastecimento e dos depósitos de combustíveis (ID 6529288 - págs. 4/6).
Nesse sentido, importante transcrever a resposta da Perita sobre a

área de risco (ID 788eeaf - pág. 7):
"2. Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado? Bem

como das bombas de abastecimento? Quantidade de combustível armazenado?
Onde ficam os caminhões quando descarregam o combustível?
R: Os tanques de depósito de álcool e gasolina ficam a dois metros do

escritório e loja de conveniências, e o tanque de depósito de diesel está
localizado a aproximadamente seis metros. As bombas de abastecimento
estão localizadas a três metros do escritório e loja de conveniências. O
posto periciado tem capacidade de armazenamento de cento e cinquenta mil litros
de combustível. Os caminhões, quando realizam a descarga ficam próximos aos
tanques de armazenamento." (destaquei).
Resta claro, portanto, que o Autor desenvolvia suas atividades

dentro da área de risco.
Destaco, igualmente, ao contrário das alegações recursais, que o

fato de constar no item 7 do laudo pericial (ID 788eeaf - pág. 4) que o Autor não utilizava EPI
não leva à conclusão automática de que o Obreiro laborava em ambiente seguro, assim como
embora a "Expert" tenha respondido que o Autor não tinha contato com inflamáveis, informou
que atuava na área de risco (item 5 - ID 788eeaf - pág. 10).
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Fls.: 581
Improcedente, do mesmo modo, a alegação de exposição

eventual, porquanto o Autor era submetido de forma habitual ou no mínimo intermitente,
conforme se extrai da conclusão pericial e do depoimento do preposto, visto que permanecia
nos postos de combustíveis de 3 a 8 horas por dia (em média acontecem de 03 a 04 postos,
por dia; o tempo de cada visita dura de 01 a 02 horas), atraindo, portanto, a aplicação da
Súmula 364 do TST:
"SÚMULA Nº 364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL,

PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redação ao
item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Tem direito ao
adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o
contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 -
inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)."
Por todo o exposto, NEGO PROVIMENTO.
MULTAS CONVENCIONAIS E FGTS
Aponta a Reclamada que, indevido o pagamento de adicional de

periculosidade, não houve o descumprimento de norma coletiva, assim como inexiste diferença
de FGTS a ser depositada.
Não lhe assiste razão.
Mantida a condenação ao pagamento de adicional de

periculosidade, conforme item recursal anterior, não se cogita de reforma em relação a multa
convencional e FGTS, portanto.
Ante o exposto, NEGO PROVIMENTO.
JUSTIÇA GRATUITA (HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS)
Embora a Reclamada tenha intitulado o tópico recursal como

"justiça gratuita", recorre, na verdade, em relação à sua condenação ao pagamento de
honorários assistenciais.
Assevera que inexiste nos autos qualquer indício de miserabilidade

do Autor, assim como que, de acordo com a Súmula 219 e a OJ 305 da SDI-1 do TST, "não
estando preenchidos os requisitos da Lei 5.584/70, improcede o pagamento dos honorários
assistenciais, pela reforma da r. sentença, para que seja excluída da condenação." (ID 6d92216
- pág. 8).
Aprecio.
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Fls.: 582
Segundo entendimento desta Turma, vigora na Justiça do

Trabalho o "jus postulandi" (CLT, art. 791, "caput"), de modo que a concessão de honorários
de advogado decorre do contido no art. 791 da CLT e também do disposto nas Leis
1.060/1950, 5.584/1970 e 7.115/1983, concretizando-se o comando do inciso LXXIV do art. 5º
da Constituição Federal (O Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que
comprovarem insuficiência de recursos).
Prevalece, ademais, o entendimento de que a procedência do

pedido de honorários advocatícios está condicionada à observância das exigências previstas
nas Súmulas 219 e 329 do TST.
A Súmula 219 do TST, item I, orienta no seguinte sentido,

elucidando os requisitos necessários ao reconhecimento dos honorários advocatícios:
"I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários

advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte,
concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b)
comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou
encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo
do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970).
(ex-OJ nº 305da SBDI-I)."
No caso em análise, o Reclamante goza dos benefícios da justiça

gratuita (ID ce083f3 - pág. 4), visto que declarou sua hipossuficiência econômica, por meio de
seu procurador (ID dc8e64f - pág. 7), assim como está assistido pela entidade sindical de sua
categoria (procuração - ID 3c7f8d3 e declaração - ID a87ed90), tendo, consequentemente,
direito aos honorários assistenciais, conforme decidido na origem.
Pelo exposto, NEGO PROVIMENTO.
MULTA POR EMBARGOS PROTELATÓRIOS
O Juízo de primeiro grau condenou a Reclamada ao pagamento

de multa por embargos protelatórios (ID c8ac750):
"2. Da omissão
A parte embargante alega omissão do julgado, postulando a inserção na parte

dispositiva de parte dos mesmos textos que constaram da fundamentação.
Sem razão.
Além do Juízo ter explicitado na parte dispositiva as parcelas deferidas ao

embargado, o fez "na forma da fundamentação", conforme constou do primeiro
parágrafo do dispositivo.
Rejeito.
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Fls.: 583
3. Dos embargos protelatórios
Manifestamente protelatórios, condeno a embargante ao pagamento de multa no

importe de 1% sobre o valor da causa, o que faço com fulcro no parágrafo único
do artigo 538 do CPC, que reverterá à parte embargada."
Contra tal decisão recorre a Ré, asseverando que apenas exerceu

seu direito de ampla defesa e contraditório, não havendo qualquer intuito de má-fé. Requer,
assim, a reforma da decisão para afastar sua condenação.
Não lhe assiste razão.
Constou expressamente no dispositivo da sentença (ID ce083f3 -

pág. 5) quais pedidos foram acolhidos pelo Juízo, assim como que a condenação se deu na
forma da fundamentação:
"(...) no mérito, ACOLHER EM PARTE os pedidos formulados por DAMIRLAN

QUEIROZ BARCELOS em face de PETROBRAS DISTRIBUIDORA S/A, para,
na forma da fundamentação:
- condenar a reclamada a pagar ao reclamante:
.adicional de periculosidade e reflexos em parcelas vencidas e vincendas, até a

efetiva implantação;
.multas convencionais;
- condenar a reclamada a depositar o FGTS deferido em conta vinculada;
- condenar a reclamada ao pagamento de honorários assistenciais." (destaquei).
Verifico, portanto, que inexistiu a omissão apontada pela Ré nos

embargos de declaração (ID 06a1a83).
Reputo acertada, nesta senda, a conduta da Magistrada "a quo",

ao reconhecer o cunho protelatório dos embargos opostos pela Reclamada, uma vez que
veiculados de forma visivelmente dissociada de qualquer das hipóteses previstas nos artigos
897-A da CLT e 1022 do CPC/2015.
Posto isso, NEGO PROVIMENTO.
CONCLUSÃO
Em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência

regimental da Excelentíssima Desembargadora Ana Carolina Zaina, presente a
Excelentíssima Procuradora Darlene Borges Dorneles, representante do Ministério
Público do Trabalho e computados os votos dos excelentíssimos Desembargadores
Ricardo Tadeu Marques da Fonseca, Ana Carolina Zaina e Cláudia Cristina Pereira,
7 de 8 18/11/2016 11:44
Fls.: 584
ACORDAM os Desembargadores da 2ª Turma do Tribunal

Regional do Trabalho da 9ª Região, por unanimidade de votos, CONHECER DO RECURSO
ORDINÁRIO DA RECLAMADA, assim como das respectivas contrarrazões. No mérito, por
igual votação, NEGAR-LHE PROVIMENTO, nos termos da fundamentação.
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Curitiba, 25 de outubro de 2016.
RICARDO TADEU MARQUES DA FONSECA

Desembargador Relator
amc/*
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a:

[RICARDO TADEU MARQUES DA FONSECA] 16072511203121000000002410182
https://pje.trt9.jus.br/segundograu/Processo
/ConsultaDocumento/listView.seam
8 de 8 18/11/2016 11:44
https://pje.trt9.jus.br/segundograu/VisualizaDocumento/Autenticado/d...
Fls.: 585
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO nº 0001519-56.2017.5.09.0028 (RO)

RECORRENTE: PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, ELISABETH DO CARMO WEIRICH
ROMANOWSKI
RECORRIDO: ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI, PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S A
RELATOR: CLÁUDIA CRISTINA PEREIRA
RELATÓRIO

ORDINÁRIO (1009), provenientes da MM. 19ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA.
Inconformados com a r. sentença que acolheu parcialmente os

pedidos da parte autor, recorrem as partes.
O reclamado, por meio do recurso ordinário busca a reforma do

julgado quanto aos seguintes temas: a) Periculosidade; b) Descontos nas verbas rescisórias; c)
Multas normativas.
Custas recolhidas à f. 755.
Depósito recursal efetuado à f. 754.
Contrarrazões apresentadas pela parte contrária às fls. 783 e ss.
A reclamante, por meio do recurso ordinário de f. busca a reforma

do julgado quanto aos seguintes temas: a) Reflexos adicional de periculosidade; b) Horas
extras; c) Adicional de transferência e diferenças; d) Diferenças salariais; e) Honorários
assistenciais.
Contrarrazões apresentadas pelo réu às fls. 796 e ss.
Não verificada nenhuma das hipóteses do artigo 20 da

FUNDAMENTAÇÃO
ADMISSIBILIDADE
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Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 11/05/2022 13:56:18 - 6a2fc56
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 6a2fc56 - Pág. 1
Fls.: 586
Regularmente interposto, CONHEÇO dos recursos ordinários,

assim como das contrarrazões.
MÉRITO
Recurso de PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A
PERICULOSIDADE
O reclamado sustenta que está demonstrado nos autos que o

contato da autora com inflamáveis era eventual e não permanente. Ressalta que as atividades
da autora se davam fora da pista e que conforme resposta do Perito aos quesitos, a reclamante
não possuía contato direto com inflamáveis ou explosivos. Destaca que a resposta dada ao
item 4 do laudo pericial não demonstra contato permanente da reclamante com o agente
perigoso. Requer, portanto, seja afastada a sua condenação ao pagamento de adicional de
periculosidade e diferenças salariais decorrentes.
Analiso.
Dispõe o artigo 195, da CLT, que "a caracterização e a

classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do
Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho".
O artigo 193 da CLT estabelece que "São consideradas atividades

ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado
em virtude de exposição permanente do trabalhador a: I - inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica (...).".
Segundo a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e

Emprego de nº 16, Anexo 02, consideram-se atividades ou operações perigosas as atividades
desenvolvidas: m) nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento de
inflamáveis líquidos.
A mesma norma considera como área de risco: q) abastecimento

de inflamáveis (Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo com raio de 7,5
metros com centro no ponto de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com centro
na bomba de abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados
da máquina.).
2 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 587
O juízo de primeiro grau determinou a realização de prova pericial

(fl. 603).
Após análise do ramo de atividade da reclamada, do período de

trabalho do reclamante, das atividades desempenhadas durante o pacto laboral, do local de
trabalho, extraiu o perito a seguinte conclusão (fl. 692/693):
"Pelo o que foi verificado por ocasião da diligência técnica e amplamente

descrito neste relatório, baseado no Artigo 193 da CLT - Consolidação das Leis
do Trabalho, na Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do
Trabalho e Emprego, Norma Regulamentadora nº. 16 (Atividades e Operações
Perigosas) e seu Anexo 2 (dois), Item 3 (três) (Quadro II), alínea "q", conclui este
louvado que ocorria condição de periculosidade no ambiente de trabalho
vistoriado, para fins de adicional salarial, em função do exercício de atividades
em área de risco decorrente do abastecimento com líquidos inflamáveis, que se
davam de modo habitual e intermitente."
Quando da descrição das atividades desempenhadas pela

reclamante, inclusive a descrição feita pelo próprio preposto da Reclamada, tem-se que "o
número médio visitas do Assessor Comercial é de duas por dia e que o tempo de permanência
na área de abastecimento é entre trinta minutos e quarenta e cinco minutos" (fl. 684).
Cumpre destacar que, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo

pericial (CPC, art. 479), ante o princípio do livre convencimento motivado que norteia o
processo judicial, a decisão com apoio na conclusão ofertada pelo perito é a regra,
desconsiderada apenas quando existentes outros fortes elementos probatórios contrários e
mais convincentes, o que não se verifica na hipótese.
Veja-se que o tempo em que a reclamante permanecia em contato

com inflamáveis, por trabalhar na área de abastecimento é considerado como habitual, já que
se dava diariamente e por pelo menos 30min.
O fato de a atividade desenvolvida pela reclamante não exigir a

utilização de EPI não é suficiente para afastar a insalubridade. Isso porque não há EPI capaz
de reduzir ou neutralizar o agente perigoso. Veja-se, por exemplo, o funcionário que opera as
bombas de gasolina. É trabalhador que está habitualmente em contato com agente perigoso
(combustível) e deve receber adicional de periculosidade, mas não há EPI capaz de neutralizar
o perigo, já que eventual explosão não tem como ser neutralizada ou eliminada.
Ademais, em nenhum momento para o recebimento do adicional

de periculosidade exige-se contato direto com o produto inflamável ou explosivo. Basta que o
ambiente de trabalho esteja localizado em área de risco, conforme já explicitado acima e
conforme previsão na NR 16.
3 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 588
Dessa forma, uma vez que o expert constatou que a reclamante

permanecia na área de abastecimento de forma habitual e por tempo diário considerável não
há razão para afastar a condenação imposta.
Ante o exposto, correta a sentença que condenou a reclamada ao

pagamento do adicional em apreço.
Por fim, para evitar futuras discussões acerca do tema, esclarece-

se que não houve violação à Súmula 364 do TST.
Nada a reparar.
DESCONTOS NAS VERBAS RESCISÓRIAS
O reclamado nega que o imposto de renda descontado no TRCT

tenha qualquer relação com as férias indenizadas acrescidas do terço. Requer, portanto, seja
afastada a sua condenação à devolução do montante de R$ 2.635,81.
Analiso.
Nos termos dos artigos 214, § 9º, do Dec. n. 3.048/98 e 28 da Lei

n. 8.036/90, são parcelas indenizatórias as seguintes: aviso prévio indenizado e reflexos sobre
aviso prévio, férias indenizadas com 1/3 e FGTS com 40%.
Como visto, as férias indenizadas inserem-se entre as parcelas de

cunho indenizatório, de modo que sobre elas não incide Imposto de Renda.
Nesse sentido é o acórdão proferido pela 8ª Turma do TST, nos

autos Nº TST-RR-64800-79.2008.5.02.0065, de relatoria da Ministra Dora Maria da Costa,
publicado em 28/05/2014:
"A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INCIDÊNCIA

DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE FÉRIAS INDENIZADAS. Ante a
demonstração de violação do art. 43 do CTN, merece processamento o recurso
de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE
REVISTA. INCIDÊNCIA DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE FÉRIAS
INDENIZADAS. Consoante se depreende do art. 43 do CTN, o imposto de renda
tem como fato gerador o acréscimo patrimonial oriundo do capital, do trabalho
ou de proventos de qualquer natureza. As férias indenizadas, por conseguinte,
como a própria nomenclatura sinaliza, têm natureza jurídica indenizatória, pois
visam recompor o patrimônio do empregado pelo dano por ele suportado em
razão da supressão do direito ao gozo de férias. Logo, referida parcela não
constitui a base de cálculo do imposto de renda, uma vez que não representa
acréscimo patrimonial. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido."
Logo, não incide imposto de renda sobre férias indenizadas porque

o referido dispositivo estabelece que o imposto de renda tem como fato gerador a aquisição da
4 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 589
disponibilidade econômica ou jurídica da renda ou de proventos, não incidindo, por esse

motivo, sobre parcelas que visam a compensar ou reparar o patrimônio do empregado.
A Súmula nº 125 do Egrégio STJ, fruto da interpretação do aludido

dispositivo, consagrou a tese no sentido da não incidência, conforme se verifica:
O pagamento de férias não gozadas por necessidade do serviço

não está sujeito a incidência do Imposto de Renda." (Súmula 125, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado
em 06/12/1994, DJ 15/12/1994 p. 34815)
No caso, à fl. 413 consta um desconto no valor de R$ 2.635,81 a

título de imposto de renda sobre férias na rescisão, sendo que não há qualquer prova em
sentido contrário produzida pelo réu.
Veja-se que no TRCT de fl. 443 consta um desconto a título de

Imposto de Renda, o que não favorece à tese da reclamada.
Por todo o exposto, nada a reformar.
MULTAS NORMATIVAS
Finalmente, o réu requer seja afastada a sua condenação ao

pagamento da multa normativa prevista na Cláusula 82ª do ACT 2013/2014 com base no
argumento de que não há adicional de periculosidade devido.
Sem razão.
Conforme já explicitado em tópico anterior, este Colegiado não

afastou a condenação do réu ao pagamento do adicional de periculosidade, eis que
demonstrado o contato habitual da reclamante com o agente perigoso.
Dessa forma, não há razão para afastar a multa normativa.
Mantenho.
Recurso de ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI

REFLEXOS ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A reclamante requer a reforma da r. sentença para que seja

deferido o pedido de reflexos do adicional de periculosidade em adicional por tempo de serviço,
abono especial de férias e PIDV. Sustenta que pelo fato de o adicional ser calculado com base
na remuneração, tais verbas devem fazer parte de sua base de cálculo.
5 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 590
Analiso.
Nesse caso, como bem observou a decisão de origem, o adicional

de periculosidade é devido no percentual de "30% (trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa", nos
termos do art. 193, §1º, da CLT.
Com efeito, a interpretação conferida pelo C. TST ao disposto no

art. 193, § 1º, da CLT, é no sentido de que a base de cálculo do adicional de periculosidade é o
salário básico, havendo exceção apenas para os eletricitários, que possuem situação regida
por lei específica. Neste sentido, a orientação contida na Súmula nº 191:
Súmula nº 191 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE

CÁLCULO
I - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não

sobre este acrescido de outros adicionais.
II - O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado sob a

égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial. Não é válida norma coletiva mediante a qual se determina a
incidência do referido adicional sobre o salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do eletricitário

promovida pela Lei nº 12.740/2012 atinge somente contrato de trabalho firmado
a partir de sua vigência, de modo que, nesse caso, o cálculo será realizado
exclusivamente sobre o salário básico, conforme determina o § 1º do art. 193 da
CLT.
Saliente-se, ademais, que o C. TST já se pronunciou no sentido de

que os anuênios não integram a base de cálculo do adicional de periculosidade pago aos
empregados da PETROBRÁS, conforme se observa nos seguintes julgados:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. 1. NULIDADE

PROCESSUAL. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Não procede a
indicada ocorrência de negativa de prestação jurisdicional quanto ao exame da
matéria que constitui a insurgência da parte, tampouco ofensa aos arts. 832 da
CLT, 458 do CPC/1973 e 93, IX, da CF. 2. INTEGRAÇÃO DO ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO (ANUÊNIO) NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. IMPOSSIBILIDADE. EMPREGADO DA PETROBRAS NÃO
ELETRICITÁRIO. I. Conquanto se reconheça a natureza salarial da gratificação
por tempo de serviço (Súmula nº 203 do TST), a sua inclusão na base de cálculo
do adicional de periculosidade é refutada pela lei, a teor do art. 193, § 1º, da
CLT, que determina a apuração do cálculo apenas sobre o salário básico e não
sobre este acrescido de outros adicionais. II. A decisão recorrida está em
harmonia com o entendimento consagrado na primeira parte da Súmula nº 191
do TST e de acordo com a jurisprudência dominante no âmbito desta Corte
Superior sobre a matéria. III. Inviável o processamento do recurso de revista,
nos termos da Súmula nº 333 do TST e dos arts. 932, III, do CPC/2015 e 896, §
7º, da CLT. IV. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se nega
provimento. (AIRR-430-71.2012.5.05.0161, Relatora Desembargadora
Convocada: Cilene Ferreira Amaro Santos, Data de Julgamento: 04.05.2016, 4ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 06.05.2016 - grifos acrescidos)
[...] 2. ANUÊNIO. INTEGRAÇÃO DA PARCELA NA BASE DE CÁLCULO DO
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Fls.: 591
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Em se tratando de empregado integrante

da categoria dos petrolíferos, é inviável a repercussão do adicional por tempo de
serviço na base de cálculo do adicional de periculosidade, nos termos do que
dispõem o artigo 193, § 1º, da CLT e a Súmula nº 191 do TST. Precedentes.
Recurso de revista não conhecido. 3. PETROBRAS. REFLEXOS DAS HORAS
EXTRAS HABITUAIS NAS FOLGAS COMPENSATÓRIAS. LEI Nº 5.811/72. É
consabido que o repouso semanal remunerado previsto na Lei nº 605/49 é
considerado como de efetivo trabalho, ou seja, é tido como verdadeiro dia de
labor, por força de presunção legal. Dessa forma, esses dias são remunerados
e, consequentemente, as horas extras habitualmente prestadas devem
repercutir neles. A referida parcela revela-se como de direito pleno, estando a
sua remuneração condicionada tão somente ao atendimento de assiduidade e
pontualidade pelo trabalhador. De outra forma, o direito a um período de repouso
de vinte e quatro horas, para cada período de três turnos trabalhados, conforme
previsto no artigo 3º da Lei nº 5.811/72, detém natureza jurídica diversa, qual
seja a de folga compensatória determinada em face da existência de regime
especial de trabalho legalmente previsto, e não de repouso remunerado.
Registre-se que o artigo 7º da Lei em comento meramente observa que não se
adicionam ao número de folgas os dias correspondentes ao repouso semanal
remunerado, considerando cumprida a obrigação. Dessa forma, conclui-se que
todas as folgas previstas na aludida Lei não são consideradas repousos
remunerados, razão pela qual as horas extras habitualmente trabalhadas nesse
sistema não devem repercutir no seu cálculo. Precedentes. Recurso de revista
não conhecido. 4. ATIVIDADE PETROLÍFERA. HORA NOTURNA REDUZIDA.
INAPLICABILIDADE DO ARTIGO 73, § 1º, DA CLT. SÚMULA Nº 112 DO TST. A
questão sobre a jornada noturna dos empregados nas atividades petrolíferas,
regulada pela Lei nº 5.811/72, não comporta mais discussão nesta Corte, que já
pacificou o entendimento acerca da inaplicabilidade da redução da hora noturna
de que trata o artigo 73, § 1º, da CLT, por meio da sua Súmula nº 112. Recurso
de revista não conhecido. (RR-1327-58.2012.5.05.0013 , Relatora Ministra: Dora
Maria da Costa, Data de Julgamento: 28.10.2015, 8ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 03.11.2015)
RECURSO DE REVISTA DA PETROBRAS. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA

DO TRABALHO. Não há tese no v. acórdão regional sobre a questão da
incompetência do juízo singular para interpretar cláusula de norma coletiva, nos
termos do art. 678, I, -a--, da CLT. O que foi analisado no v. acórdão regional foi
a preliminar de incompetência da Justiça do Trabalho para apreciar o pedido de
suplementação de aposentadoria. Incidência da Súmula nº 297 do c. TST.
Recurso de revista não conhecido. [...] INTEGRAÇÃO DOS ANUÊNIOS NA
BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. O adicional de
periculosidade habitualmente pago é calculado apenas sobre o salário básico,
sem o acréscimo resultante de gratificações, prêmios, adicionais ou quaisquer
outras parcelas, ainda que de natureza remuneratória, nos termos do artigo 193,
§ 1º, da CLT. Caracterização de ofensa ao referido dispositivo infraconstitucional
e de contrariedade à Súmula 191, primeira parte, do TST. Recurso de revista
conhecido e provido. [...] (ARR-1382-07.2011.5.05.0025, Relator Ministro:
Aloysio Corrêa da Veiga, Data de Julgamento: 18.06.2014, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 01.07.2014 - grifos acrescidos)
Neste mesmo sentido cita-se, ainda, a Súmula nº 70 do C. TST, in

verbis:
SÚMULA 70. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ

19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade não incide sobre os triênios pagos pela Petrobras.
Portanto, embora as verbas "adicional por tempo de serviço",

"abono especial de férias" e "PIDV" possuam natureza salarial (CLT, art. 457, §1º), não
integram a base de cálculo do adicional de periculosidade porque não se constituem como
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Fls.: 592
salário-base.
Também não se verifica ofensa à Súmula nº 203 do C. TST, uma

vez que, embora referida orientação reconheça a natureza salarial da gratificação por tempo de
serviço, a respectiva inclusão na base de cálculo do adicional de periculosidade é vedada pelo
já transcrito art. 193, § 1º, da CLT.
Mantenho a r. sentença.
HORAS EXTRAS

afastado o seu enquadramento da exceção contida no art. 62, I da CLT, pois sustenta que
havia a possibilidade de controle de sua jornada de trabalho. Requer, portanto, a condenação
do réu ao pagamento de horas extras, considerando a jornada de 40h semanais, além de
intervalo intrajornada e horas de sobreaviso.
Analiso.
A regra geral, disposta no art. 74, § 2º da CLT é a obrigatoriedade

da anotação da hora de entrada e de saída dos funcionários, para os estabelecimentos com
mais de 10 trabalhadores, de forma a comprovar o tempo prestado em favor do empregador e
o correto pagamento das horas, inclusive eventuais excedentes da jornada normal.
O art. 62, I, da CLT, traz exceção da obrigação, com relação aos

empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados.
A configuração do trabalho externo, incompatível com a existência

de controle da jornada, surge da impossibilidade de o empregador fiscalizar o horário de
trabalho do empregado (art. 62, I, da CLT); porém, o requisito essencial ao enquadramento na
regra excepcional não é a ausência de fiscalização da jornada e, sim, a impossibilidade de
controle do horário praticado. É nesse sentido o entendimento desta Segunda Turma.
Logo, a atividade externa gera apenas presunção ao

enquadramento por estar o empregado fora do controle e fiscalização de superior hierárquico,
mas pode ser elidida por prova em contrário.
Nessa senda, a exclusão do regime geral de limitação da jornada

estabelecido no artigo 7º, inciso XIII, da CF/88, por constituir situação extraordinária, deve ser
robustamente comprovada pelo empregador (art. 333, II, do CPC), ainda que haja prévia
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Fls.: 593
anotação na CTPS do empregado quanto à exceção do art. 62, inc. I, da CLT, haja vista que o
Direito do Trabalho é informado pelo princípio da primazia da realidade, segundo o qual o
aspecto formal do ajuste sucumbe à verdadeira relação jurídica evidenciada pela realidade dos
fatos.
No caso, a reclamante declarou em seu depoimento pessoal que:
"[...]
ia diretamente nos postos de combustíveis; que normalmente o trabalho era feito

em viagens e retornava direto para seu hotel; que fazia relatório de vendas no
relatório não constava o o horário e sim os clientes atendidos no dia; que em
média atendia 04 clientes por dia, utilizando 01h30min/02horas para cada
cliente; que fazia um roteiro e enviava para a gerência; que a depoente poderia
alterar o roteiro durante o dia se fosse necessário; que o relatório era entregue
uma vez por semana sendo que a depoente já entregou mensalmente quando
acumulou serviços; que fazia vendas, treinamentos e fiscalização de
lubrificantes, imagem, uniforme e atendimento; que trabalhava das 08h às
18h30min/19h30min, com 01 hora de intervalo para refeição, de segunda a
sexta feira; que aos sábados embora a determinação da empresa fosse
para que não trabalhasse, acabou trabalhando especialmente no período
em que estava em Florianópolis, o que ocorria na parte da manhã por duas
ou três horas, praticamente em todos os sábados; que o gerente dava ordem
para que atendesse os clientes, por telefone, inclusive aos sábados; que a
Petrobras tem um call center porém alguns pedidos o call centre não atende;
que em Florianópolis o gerente era Roberto".
O preposto do réu afirmou que:
"[...] a autora ia aos postos conforme a demanda; que em média ia aos postos
de 3 a 4 vezes por semana; que a autora fazia o planejamento das visitas que
era reportado ao gerente; que quando estava em visitas a autora ficava na base
ou escritório central fazendo seu planejamento; que em média a autora
trabalhava das 08h às 17h, de segunda a sexta feira; que a determinação
da ré era que não atendesse os clientes fora do horário de trabalho; que
não acontecia da autora ficar após às 17h; que a autor tinha celular
corporativo".
Finalmente, a testemunha Luiz prestou depoimento no seguinte

sentido:
"[...] a autor era assessora comercial; que a autora fazia atendimento a rede de
postos de combustíveis; que a autora um período focava suas vendas nos
postos e outros nas lojas de conveniência; que a autora trabalhava 04 dias na
semana nos postos e 01 no escritório; que o trabalho era em média das 08h
às 18h, de segunda a sexta feira; que sábados trabalhavam em regime de
plantão no celular, das 08h às 12h; que havia atendimento todos os
sábados; que em gastava 02 horas em cada posto, fazendo de 04 a 05 por
dia; que além de vendas a autora fazia fiscalização e treinamento de frentistas".
Conforme é possível constatar, havia possibilidade de controle de

jornada pela ré, tanto que o preposto da empresa limitou a jornada da reclamante e declarou
que havia um horário de trabalho fora do qual a autora não deveria atender clientes. Desse
modo, não há respaldo à inserção da reclamante na previsão contida no art. 62, I, da CLT,
tendo em vista que havia possibilidade de controle da jornada de trabalho pelo réu.
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Fls.: 594
O posicionamento desta Turma é no sentido de que o empregador

tem o dever de providenciar meios válidos para anotação das horas efetivamente trabalhadas
por seus empregados, inclusive as de caráter extraordinário, nos termos do art. 74, § 2° da CLT
§ 2º. Se não o faz ou se não apresenta em Juízo os controles de horário ou, ainda, se eles se
mostrarem inválidos, aceita-se a jornada de trabalho declinada pelo trabalhador, conforme
orienta a Súmula 338, I do TST:
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o

registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-
apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrário.
Com base nas jornadas descritas nos depoimentos pessoais das

partes e da testemunha Luiz, entendo que a autora trabalhava de segunda à sexta das 8h às
18h, com 1h de intervalo intrajornada e aos sábados das 8h às 11h em regime de sobreaviso,
destacando que o ACT de fl. 153 indica que a jornada da autora era de 40h semanais e 200h
mensais, conforme sustenta na peça inicial. Em face da jornada fixada, o Reclamante faz jus
ao pagamento de horas extras e sobreaviso. Não houve desrespeito a intervalo intrajornada.
A) HORAS EXTRAS
Devem ser consideradas integralmente como extraordinárias as

horas laboradas excedentes da oitava hora diária e, após contadas estas, as excedentes da
quadragésima hora semanal (fl. 153).
Fixo os seguintes parâmetros:
a) jornada de trabalho: conforme fixada;
b) extras as excedentes da 8ª hora diária e da 40ª hora semanal,

sem cumulação;
c) base de cálculo: salário base e parcelas de natureza salarial (art.

457, § 1º, da CLT e Súmula 264 do TST), com integração do adicional de periculosidade (Súm
132, I, TST), complemento de RMNR e adicional por tempo de serviço (ATS - Anuênio)
(cláusula 28ª, ACT 2011/2013, por exemplo) e adicional de transferência (quando e enquanto
pago).
d) divisor 200;
e) adicionais convencionais mais favoráveis ou, na sua falta, o
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Fls.: 595
legal de 50%; domingos e feriados trabalhados com o adicional de 100%, nas semanas em que
não usufruiu de compensação na semana seguinte; e
f) reflexos em descanso semanal remunerado, férias com o terço

constitucional, 13º salário e FGTS com a multa de 40% (OJ 394 da SDI-1 do TST).
B) SOBREAVISO
A prova produzida referente ao depoimento do preposto permite

concluir que a Reclamante se submetia a sobreaviso durante os sábados, por telefone (Súmula
428 do TST).
O regime de sobreaviso caracteriza-se pelo estado de submissão

do empregado fora de seu horário de trabalho, de forma a cumprir ordens de seu empregador
através de contato realizado por qualquer instrumento telemático ou informatizado. No caso,
esse contato era efetuado por celular.
Este Colegiado vem entendendo que, embora com mais liberdade

de locomoção do que o trabalhador que permanece em sobreaviso na própria residência,
aguardando eventual chamado, o trabalhador que porta telefone móvel acaba submetido ao
mesmo estado de alerta, apreensão e disposição ao empregador, características que devem
ser consideradas relevantes para fins de sobreaviso.
As horas de sobreaviso deverão ser pagas à base de 1/3 da hora

normal, com os mesmos reflexos das horas extras. Ante o exposto, não se cogitando de
afronta aos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC, reforma-se, para afastar o enquadramento da
autora no art. 62, I da CLT e deferir o pagamento de horas extras e sobreaviso, com os
respectivos reflexos.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA E DIFERENÇAS
A reclamante narra que após a sua transferência de Bauru/SP para

Florianópolis/SC a empresa não lhe pagou mais o respectivo adicional de transferência, em
que pese a mudança ter sido do interesse da empresa. Destaca, ainda, que o documento de
fls. 415/423 foi impugnado, eis que produzido unilateralmente pela empresa e apócrifo. Ainda,
ressalta que "A base de cálculo do adicional de transferência pago ao autor, deveria ser
composta pelo complexo multiforme de parcelas que integram o salário, logo, deveria
igualmente incidir, p.ex., sobre complemento de RMNR e anuênio, além do salário básico,
porque verbas de natureza salarial, conforme dispõe o § 3º., do art. 469, da CLT". Requer o
pagamento do adicional até o término do contrato e o pagamento de diferenças.
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Fls.: 596
Analiso.
O art. 469, da CLT, estabelece o princípio geral da

intransferibilidade, visando a atender à necessidade de fixação geográfica e integração
comunitária do trabalhador. Nos parágrafos do referido artigo, alinham-se as exceções
possíveis a respeito do tema e, estando o fato neles enquadrado, presume-se a licitude da
transferência, impedindo que o empregado a ela se oponha.
O adicional de transferência, portanto, é devido pelo exercício da

atividade em condição mais gravosa ao trabalhador, por imposição da empresa, como forma de
compensar pecuniariamente os inconvenientes decorrentes da mudança de domicílio. A
previsão contratual e a aceitação pelo empregado somente legitimam a transferência,
porquanto apenas no caso de ter sido requerida pelo empregado é que não haverá
obrigatoriedade de pagamento do adicional legal. Se o empregador faz uso do direito
potestativo de transferir o empregado para local diverso da contratação, obriga-se ao
pagamento do adicional legal, como forma de compensar pecuniariamente os inconvenientes
da mudança de domicílio.
Em relação aos critérios para aferição do pagamento do adicional

de transferência ao caso concreto, aplica-se a SÚMULA Nº 31 deste Tribunal:
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. PROVISORIEDADE. CRITÉRIO PARA

AFERIÇÃO. O adicional de transferência é devido apenas na transferência
provisória, nos termos da OJ 113 da SDI-I do TST. A provisoriedade deve ser
aferida no caso concreto, levando-se em consideração o tempo de permanência
do empregado na localidade (critério temporal), além do tempo de duração do
contrato de trabalho e a sucessividade das transferências.
Ressalte-se, ainda, que o exercício de cargo de confiança ou a

existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não afastam o direito ao
adicional, mas, apenas, tornam lícita a transferência promovida pelo empregador. Some-se a
isso o entendimento de que o adicional de transferência é devido apenas na transferência
provisória, matéria pacificada pela Orientação Jurisprudencial nº 113, da SBDI-I, do TST, que
assim dispõe (g.n.):
"O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão

de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é
a transferência provisória."
Necessário ressaltar que apenas a transferência a pedido e no

interesse do trabalhador afastaria o direito ao recebimento do adicional em questão.
Na hipótese, o documento de fl. 396 apresentado pela reclamada
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Fls.: 597
indica que a transferência ocorrida em 20/12/2013 para Florianópolis teria decorrido de

interesse da empregada, sendo que apesar de a parte impugnar e afirmar que as
transferências sempre decorreram do interesse da empresa, não apresentou qualquer prova
nesse sentido, o que seria seu ônus (art. 818, I da CLT).
Assim, não há se falar em pagamento do adicional de transferência

após dezembro de 2013.
Com relação ao pedido de diferenças, analisadas as fichas

financeiras colacionadas aos autos pela ré, fica claro que o adicional de transferência não era
corretamente quitado. Conforme apontado pelo autor em sua impugnação, nos meses de
fevereiro a junho de 2013 foi pago a título de adicional de transferência o valor de R$ 841,46,
sendo que o salário básico do autor nesse mês foi de R$ 8.358,99 (fl. 403), ou seja, mesmo
que se considerasse apenas o salário básico como base de cálculo da parcela, o valor devido
seria superior a R$ 841,46.
Assim, demonstrada a existência de diferenças a favor da autora,

são devidas as diferenças mensais do adicional de transferência (25%), devendo ser
observadas todas as verbas de natureza salarial (art. 457, § 1º, da CLT e Súmula 264 do TST,
esta analogicamente) para compor a sua base de cálculo, não havendo que se falar, neste
caso, em ofensa ao § 3º do art. 469 da CLT, porque quando esse preceito alude a "salários"
refere-se à soma das parcelas recebidas pelo empregado por conta do contrato de trabalho e
funções desempenhadas.
Nesse sentido, a jurisprudência do C. Tribunal Superior do

Trabalho:
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA - BASE DE CÁLCULO - Não há como se

entender violado o § 3º do artigo 469 da CLT em sua literalidade, visto que o
referido dispositivo não limita a incidência do adicional em exame ao salário-
base, ao contrário, refere-se expressamente a "salários", revelando-se, dessa
forma, que a decisão recorrida encontra-se em consonância com a referida
norma. Recurso não conhecido (TST - RR 31/2002-072-09-00.5, 4ª Turma,
Relator Ministro Barros Levenhagen, DJU 03-02-2006).
Por todo o exposto, reforma-se parcialmente para condenar a ré

ao pagamento das diferenças mensais do adicional de transferência (25%), tendo como base
de cálculo todas as parcelas de natureza salarial (salário base, anuênio, adicional de
periculosidade e complemento de RMNR e abono pecuniário), com reflexos em RSR, aviso
prévio, 13º salário, férias com abono de 100% (ACT), horas extras, saldo de salário e FGTS
(8%).
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Fls.: 598
DIFERENÇAS SALARIAIS
A autora requer a condenação do réu ao pagamento de diferenças

salariais decorrentes de desvio de função. Sustenta que trabalhava na função de Assessor
Comercial e recebia salário de nível técnico e não profissional, indicando que o salário básico
correto deveria ser nível 824, profissional pleno área 2B, conforme PCS.
Analiso.
Em seu depoimento pessoal a reclamante alegou que "trabalhou

com vendas; que as vendas eram feitas nos postos de combustíveis [...] que fazia vendas,
treinamentos e fiscalização de lubrificantes, imagem, uniforme e atendimento".
O preposto do réu declarou que "a autora era profissional de

vendas; que fazia visitas nos postos para várias atividade entre elas a fiscalização; que a
autora ia aos postos conforme a demanda".
Finalmente, a testemunha Luiz declarou que a autora

desempenhava a função de "assessora comercial; que a autora fazia atendimento a rede de
postos de combustíveis; que a autora um período focava suas vendas nos postos e outros nas
lojas de conveniência".
De acordo com a ficha funcional da reclamante, esta estava

enquadrada como profissional nível 823, área A (fl. 396).
Pois bem.
Em que pesem as alegações da reclamante, não há nos autos

qualquer prova no sentido de que o enquadramento da autora conforme consta na ficha
funcional estaria equivocado em relação às atividades efetivamente prestadas pela recorrente.
Isso porque não há qualquer prova que discrimine com clareza as diferenças de atividades
entre os níveis 823 e 824 e que possa suportar a tese recorrente de que desempenhava as
funções do nível 824.
Dessa forma, diante da ausência de qualquer prova que corrobore

com a tese inicial, não há razão para reforma da r. sentença.
Mantenho.
14 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 599
HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS
Por fim, a autora requer a condenação do réu ao pagamento de

Analiso.
O entendimento que prevalece nesta 2ª Turma com relação ao

tema é de que as normas relativas aos honorários sucumbenciais só serão aplicadas aos
processos ajuizados após a entrada em vigor da Lei nº 13.647/2017, por se tratar de norma
processual de natureza híbrida.
Nesse sentido é o Enunciado n.º 98 da 2ª Jornada de Direito

Material e Processual do Trabalho promovida pela ANAMATRA: Honorários de sucumbência.
Inaplicabilidade aos processos em curso. Em razão da natureza híbrida das normas que regem
honorários advocatícios (material e processual, a condenação à verba sucumbencial só poderá
ser imposta nos processos iniciados após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, haja vista a
garantia de não surpresa, bem como em razão do princípio da causalidade, uma vez que a
expectativa de custos e riscos é aferida no momento da propositura da ação.
Desse modo, o instituto da sucumbência processual, inclusive

recíproca, não se aplica ao caso em exame, uma vez que a ação foi ajuizada antes da vigência
da Lei n.º 13.467/17, devendo ser aplicada a legislação vigente ao tempo da propositura da
demanda.
Assim, os honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, para

ações propostas antes da vigência da Lei 13.467/2017, decorrem do contido no art. 791 da CLT
e também do disposto nas Leis 1.060/1950, 5.584/1970 e 7.115/1983, concretizando-se o
comando do inciso LXXIV do art. 5º da Constituição Federal ("O Estado prestará assistência
jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos") e sob tal prisma
será analisado.
Segundo entendimento majoritário desta E. 2ª Turma, vigora na

Justiça do Trabalho o (CLT, art. 791, caput), de modo jus postulandi que a concessão de
honorários de advogado não advém do disposto no art. 133 da Constituição Federal, nem da
aplicação do princípio da sucumbência, nos moldes do processo civil (art. 85, CPC), ou do
princípio da restituição integral (arts. 389, 395 e 404 do CC), tampouco do dever de reparar
danos decorrentes de ato ilícito (arts. 186 e 927 do CC).
No atual posicionamento deste Colegiado, portanto, os honorários
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Fls.: 600
advocatícios na Justiça do Trabalho, decorrem do contido no art. 791 da CLT e também do

disposto nas Leis 1.060/1950, 5.584/1970 e 7.115/1983, concretizando-se o comando do inciso
LXXIV do art. 5º da Constituição Federal (O Estado prestará assistência jurídica integral e
gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos).

A interpretação da Súmula 219 do C. TST, item I, orienta no

seguinte sentido:
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários

advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a
parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria
profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário
mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar
sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº
5.584/1970). (ex-OJ nº 305 da SBDI-I).
Ainda, este E. TRT firmou a Súmula 17 no seguinte sentido:
"HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. JUSTIÇA DO TRABALHO. LIDES

DECORRENTES DA RELAÇÃO DE EMPREGO. LEIS N. 5.584/70 E 10.537/02.
O deferimento dos honorários advocatíciosna Justiça do Trabalho, em lides
decorrentes da relação de emprego, pressupõe o preenchimento concomitante
dos requisitos da insuficiência econômica e da assistência sindical, nos moldes
do disposto no art. 14, parágrafo primeiro, da Lei 5.584/1970, mesmo após a
vigência da Lei10.537/2002. Histórico: Origem: IUJ 05413-2009-024-9-00-8
Sessão de julgamento: 29/8/2011 Acórdão: publicado 16/9/2011 (inteiro teor)
Súmula: publicada no DEJT 2/9/2011, 5/9/2011 e 6/9/2011."
É imprescindível, dessa forma, o preenchimento cumulativo desses

dois requisitos supramencionados, sob pena de não se reconhecer o direito aos honorários
advocatícios pleiteados. Saliente-se que essa interpretação deve ser adotada de maneira
harmônica à Súmula 425 do TST.
No caso em análise, restaram preenchidos os requisitos para a

concessão dos honorários advocatícios, visto que a reclamante se encontra representada por
sindicato da categoria, conforme procuração de fl. 43.
Ante o exposto, reforma-se para condenar o réu ao pagamento de

honorários assistenciais no importe de 15% do valor da condenação.
Acórdão
Em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência do
16 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 601
Excelentíssimo Desembargador Cassio Colombo Filho; presente o Excelentíssimo Procurador

Jose Cardoso Teixeira Junior, representante do Ministério Público do Trabalho; computados os
votos dos Excelentíssimos Desembargadores Claudia Cristina Pereira, Ana Carolina Zaina e
Ricardo Tadeu Marques da Fonseca; prosseguindo o julgamento; ACORDAM os
Desembargadores da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, por
unanimidade de votos, ADMITIR OS RECURSOS ORDINÁRIOS INTERPOSTOS PELAS
PARTES, bem como as respectivas contrarrazões. No mérito, por igual votação, NEGAR
PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DO RÉU e DAR PARCIAL PROVIMENTO AO
RECURSO ORDINÁRIO DA AUTORA para: a) afastar o enquadramento da autora no art. 62, I
da CLT e deferir o pagamento de horas extras e sobreaviso, com os respectivos reflexos; b)
condenar a ré ao pagamento das diferenças mensais do adicional de transferência (25%),
tendo como base de cálculo todas as parcelas de natureza salarial; c) condenar o réu ao
pagamento de honorários assistenciais no importe de 15% do valor da condenação. Tudo nos
termos da fundamentação.
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Curitiba, 27 de agosto de 2019.
CLÁUDIA CRISTINA PEREIRA

Relatora
&
Assinado eletronicamente por: [CLAUDIA

CRISTINA PEREIRA] - e570d66
/ConsultaDocumento/listView.seam Documento assinado pelo Shodo
17 of 17 03/09/2019 09:55
Fls.: 602

MARINGÁ/PR.
Processo nº 0001137-65.2021.5.09.0661

dizer e requerer o que segue:
DA INDICAÇÃO DO LOCAL DA PERÍCIA
Quanto ao local para realização da perícia técnica, a Reclamada

esclarece em relação aos postos indicados pelo Reclamante que:
1. A. P. Piu Bello – A Reclamada não possui mais contrato ativo

com o posto;
2. A. P. Canadá – Existe uma ação judicial de natureza civil
envolvendo a Reclamada e o posto.
3. A. P. Kakogawa – O local não reflete a realidade fática do
contrato de trabalho do Reclamante.
Assim, a Reclamada indica outros dois locais para a

realização da perícia técnica, eis que melhor refletem a rotina de trabalho do Autor, requerendo
a sua intimação para que manifeste concordância em relação a um dos postos:
1. Av. Gov. Roberto da Silveira, 74 - Barra Funda, Apucarana -

PR, 86800-520.
2. Av. Cristóvão Colombo, 2400 - Centro, Marialva - PR, 86990-
000 - posto Zapa (Pag menos).
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 20/05/2022 19:27:48 - 5bc9083
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 5bc9083 - Pág. 1
Fls.: 603
Assim, considerando as informações acima que

impossibilitam a realização da perícia nos locais indicados pelo Reclamante, excepcionalmente
requer que a inspeção seja realizada em um dos locais ora indicados.
Sucessivamente, na hipótese de V. Exa. assim não entender

possível, o que não se espera, a Reclamada informa que entende inviável a realização da
perícia nos postos Piu Bello e Canadá.
Por fim a Reclamada impugna os laudos periciais acostados

aos autos pelo Reclamante, considerando o momento inoportuno para a juntada de
documentos preexistentes, bem como em razão de não terem relação com a presente
demanda.
Porto Alegre, 20 de maio de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343

OAB/RS 71.883 OAB/RS 72.987
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 20/05/2022 19:27:48 - 5bc9083
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 5bc9083 - Pág. 2
Fls.: 604

MARINGÁ/PR.
Processo nº 0001137-65.2021.5.09.0661
VIBRA ENERGIA S.A., nova denominação da PETROBRAS

apresentar seus QUESITOS PARA A PERÍCIA TÉCNICA, bem como indicar seus
ASSISTENTES TÉCNICOS nos termos dos documentos em anexo.
1º - A nomeação dos assistentes deverá ser efetuada conforme lista que segue em anexo,
estando os profissionais com endereço profissional na Avenida Cristóvão Colombo, nº. 1.757,
Bairro Floresta, CEP nº. 90560-003, Porto Alegre/RS, telefone nº. (51) 3029-8087, e-mail
[email protected], por onde devem ser comunicados de acordo com a sistemática
estabelecida pelo art. 466, §2º do novo Código de Processo Civil.
Quesitos:
1) Qual era a função do Reclamante em sua prestação de serviços na Reclamada, durante o

período imprescrito? Favor descrever as atividades.
2) As atividades do Reclamante eram desenvolvidas sempre no mesmo local? Qual(is)?
2.1) Qual(is) a(s) função(ões) vistoriada(s)? Favor descrever as atividades.
2.2) Qual(is) o(s) posto(s) de trabalho vistoriado(s)?
2.3) Qual o Setor/Área/Célula Vistoriado?
3) Queira informar se, nas atividades realizadas na reclamada durante o período imprescrito,
o Reclamante trabalhava em condições perigosas, as quais estão previstas na Norma
Regulamentadora nº. 16.
1
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 20/05/2022 19:27:48 - c5839a2
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. c5839a2 - Pág. 1
Fls.: 605
4) A Reclamante alega em sua inicial que, quando exercia as suas atividades na Reclamada,
ficava exposta a atividades e/ou operações perigosas com Inflamáveis, em razão de que
realizava permanentemente diversas visitas a postos de combustíveis (“de gasolina”), em
média de quatro a cinco por dia e ficando aproximadamente uma hora e meia a duas horas
em cada um (além dos deslocamentos entre um e outro na composição da sua jornada
laboral), tratando de negócios da suplicada (junto a rede Petrobrás a outras redes de postos)
e em contato direto diretos com bombas de abastecimento de combustíveis e tanques de
combustíveis, armazenamento de combustíveis, treinamentos no manuseio junto a equipe
de frentistas e oferta de produtos na pista. A inspeção pericial confirma este relato? Caso
positivo, favor justificar.
5) É correto afirmar que as atribuições do Reclamante envolviam tão somente o

assessoramento comercial dos negócios da Reclamada, jamais tendo operado bombas de
combustível, tampouco necessitado estar em área de risco? Caso negativo, favor justificar.
6) Considerando o (s) local (is) de trabalho da parte reclamante, é possível afirmar que ele
não laborava em condições periculosas conforme alegado na inicial? Caso negativo, favor
esclarecer os questionamentos abaixo:
6.3) As atividades examinadas estão expressamente arroladas como periculosas nos

precisos termos dos Anexos da NR nº. 16 da Portaria nº. 3.214/78?
7) Informe o Sr. Perito se, ao analisar os agentes insalubres e periculosos alegados pela
parte reclamante e verificados em ato pericial, realizou medições no ambiente de trabalho. Em
sendo positivo, favor esclarecer os questionamentos abaixo:
Fls.: 606
7.1) Quais as medições realizadas? Favor esclarecer qual a técnica e método utilizado
para realizar as medições.
7.2) Qual foi o equipamento utilizado na medição dos agentes insalubres? Este
equipamento está de acordo com as determinações das Normas de Higiene Ocupacional
(NHO)? Favor esclarecer.
prestaram informações sobre a atividade e ambiente de trabalho da reclamante e quais foram
CASO POSITIVO:

Protesta desde já pela apresentação de quesitos complementares

que, porventura, vierem a se fazer necessários.
Porto Alegre, 20 de maio de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343

OAB/RS 71.883 OAB/RS 72.987
3
Fls.: 607
Relação de Assistentes Técnicos
A ExperMed indica os profissionais abaixo relacionados para atuarem como Assistentes Técnicos,
todos com endereço profissional na Avenida Cristóvão Colombo, nº. 1757, Bairro Floresta, CEP
nº. 90560-003, Porto Alegre/RS, telefone nº. (51) 3029-8087, e-mail
[email protected], por onde devem ser comunicados de acordo com a sistemática
estabelecida pelo o art. 466, §2º do novo Código de Processo Civil.
Eng.º Alessandro Talevi Machado CREA/PR 121087/D
Eng.º Carlos Augusto Gouveia CREA/PR 83978/D
Eng.º Everly Alves Caetano CREA 124720/D
Eng.ª Flaviana Pavovski de Brito CREA/PR 136877/D
Eng.º Francisco Augusto Foggiato Alvim CREA/PR 126759/D
Eng.º Gilson Roberto de Moraes CREA/RO 1526/D
Eng.º Julio Cesar de Assunção Lacotiz CREA/PR 156679/D.
Eng.º Leonardo Augusto Lopes de Araújo CREA/PR 105703
Eng.º Leonardo Kishimoto De Almeida CREA/PR 118.503/D
Eng.ª Livia Regina Foggiato Alvim CREA/PR 167163/D
Eng.º Marco Antônio Pacífico da Costa CREA/RJ 146419/D
Eng.º Rolf José Hanninger CREA/PR 10379/D
Eng.ª Simone Kroll CREA/PR 156570/D
Eng.º Vitor Hugo Garcia De Souza - CREA/SP 5069887926
Eng.ª Samanta Vanin Figueira Massaro - CREA/PR 91168D
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 20/05/2022 19:27:48 - 891c3fc
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 891c3fc - Pág. 1
Fls.: 608
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
ATO ORDINATÓRIO
Por determinação da Exma. Juíza Titular, conforme disposto no

Art. 53 do Provimento Geral da Corregedoria do E.TRT da 9ª Região, deverá a Secretaria
tomar a(s) seguinte(s) providência(s):
Dar vista da manifestação da parte contrária, no prazo de dez

dias .
MARINGA/PR, 23 de maio de 2022.
ROSELI VIEIRA CESSEL

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 23/05/2022 09:15:41 - b7b6abe
Fls.: 609
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO


seguintes autos:
Dar vista da manifestação da parte contrária, no prazo de dez

dias .
MARINGA/PR, 23 de maio de 2022.

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 23/05/2022 09:16:39 - 73824b3
Fls.: 610

Maringá PR
MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seu procurador, no final assinado,

nos Autos supra, de Ação Trabalhista, perante essa M.M. Vara, mui
respeitosamente à presença de V.Exa., a fim de impugnar as
indicações retro para perícia sugeridas pelo réu, afinal avençado
pelas partes e homologados por esse d. Juízo, audiência fls. 517,
que “sendo inicialmente os quesitos do autor, que deverá, no
mesmo prazo indicar três postos de combustíveis em que tenha o
autor desenvolvido atividades.” E adiante que, “No decurso, por
igual prazo a reclamada poderá apresentar quesitos, indicar
assistente técnico e se manifestar acerca dos locais indicados
pelo autor, escolhendo um dos três locais.”
Logo, pugna seja realizada a prova pericial nos termos da Ata

de Audiência retro, em um dos locais indicados pelo autor, até
porque eventuais problemas jurídicos da ré com tais postos de
combustíveis em nada altera o local e o objeto da perícia:
- A. P. Piu Bello Ltda: Av. Pres. Juscelino K. de Oliveira, 1356, zona 02, Maringá-PR
- A. P. Kakogawa Ltda.: Av. Américo Belay, 1676 - Jardim Imperial I, Maringá- PR
- A. P. Canadá Ltda.: Av. Mandacaru, 1180 - Jardim Canadá - Maringá - PR
E, quanto a base da empresa ré (Petrobras Distribuidora -

Vibra Combustíveis - internamente), base de armazenamento de
combustíveis de Maringá PR: (Airin), laborava intramuros: Av.
José Alves Nendo, 3700 - Jd S Silvestre, Maringá - PR, 87055-000.
Termos em que,
P. Deferimento.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 24/05/2022 10:38:58 - 55829b5
Fls.: 611
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Dê-se vista à reclamada da manifestação de #id:55829b5, por 5

dias.
No decurso, voltem os autos conclusos.
MARINGA/PR, 03 de junho de 2022.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 03/06/2022 08:02:46 - c4b325a
Fls.: 612
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID c4b325a proferido nos autos.
Dê-se vista à reclamada da manifestação de #id:55829b5, por 5

dias.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 03/06/2022 08:03:46 - 095ee7a
Fls.: 613

MARINGÁ/PR.
Processo nº 0001137-65.2021.5.09.0661

DISTRIBUIDORA S.A., devidamente qualificada nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
expor e requerer o que segue:
Primeiramente destaca que o Reclamante, em sua manifestação,

não aponta qualquer impedimento para a realização da perícia nos locais indicados pela
Reclamada, tampouco nega que tais locais reflitam melhor a sua rotina de trabalho, razão pela
qual não há óbice para o acolhimento do pedido da Reclamada.
Assim, a Reclamada reitera os termos da petição de id 5bc9083,

requerendo o acolhimento de suas razões e, por conseguinte, a designação da perícia em um
dos locais indicados em sua manifestação .
No entanto, caso não seja este o entendimento de V. Exa., no que

não se acredita e aventa apenas por amor ao debate, sucessivamente, requer seja indicado o
Posto Kakogawa Ltda como local da realização da perícia, ressalvado o entendimento de que
este local não reflete a realidade fática do contrato de trabalho do Autor.
Nesta hipótese, a Reclamada lança, desde já, seu protesto

antipreclusivo, com fundamento nos artigos 5º, inciso LIV e LV da Constituição Federal e 795
da CLT.
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 09/06/2022 19:54:04 - f6b44ea
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f6b44ea - Pág. 1
Fls.: 614
Porto Alegre, 09 de junho de 2022.

OAB/RS 22.356 OAB/RS 47.477

OAB/RS 46.421 OAB/RS 47.343
Adriana Schnorr Rita de Cássia de Boer Maciel

OAB/RS 66.927 OAB/RS 72.987
Assinado eletronicamente por: CLAUDIO PACHECO PRATES LAMACHIA - 09/06/2022 19:54:04 - f6b44ea
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f6b44ea - Pág. 2
Fls.: 615
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO


seguintes autos:
Vista da manifestação apresentada pela parte contrária, pelo

prazo de dez dias.


Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 13/06/2022 10:38:15 - ad7c8f1
Fls.: 616
O autor reitera as suas manifestações anteriores.
Termos em que,
P. Deferimento.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 14/06/2022 09:43:05 - 11090b8
Fls.: 617
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Tendo em vista o teor das manifestações constantes dos #id:

dda8447, #id:5bc9083, #id:55829b5, #id:f6b44ea e #id:11090b8, não havendo
consenso entre as partes acerca do local em que deverá ser realizada a perícia de
periculosidade nestes autos, suspendo a realização do ato, por ora, sem prejuízo de
nova designação após a instrução processual.
Para oitiva das partes, designa-se audiência de INSTRUÇÃO por

videoconferência pela Plataforma ZOOM (https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos
do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12/2020, para o dia 26/08/2022 08:30, Sala
01 - Juíza Titular da 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ.
Ficam cientes as partes de que deverão comparecer para

depoimento pessoal, sob pena de CONFISSÃO (Súmula 74 do col. TST).
As testemunhas serão ouvidas em outra oportunidade.
Os dados para acesso à audiência através da Plataforma Zoom

de Videoconferência serão oportunamente informados nos autos.
Intimem-se as partes, por seus procuradores.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 21/06/2022 08:28:50 - 48e1861
Fls.: 618
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 48e1861 proferido nos autos.
Tendo em vista o teor das manifestações constantes dos #id:

dda8447, #id:5bc9083, #id:55829b5, #id:f6b44ea e #id:11090b8, não havendo
consenso entre as partes acerca do local em que deverá ser realizada a perícia de
periculosidade nestes autos, suspendo a realização do ato, por ora, sem prejuízo de
nova designação após a instrução processual.
Para oitiva das partes, designa-se audiência de INSTRUÇÃO por

videoconferência pela Plataforma ZOOM (https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos
do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12/2020, para o dia 26/08/2022 08:30, Sala
01 - Juíza Titular da 03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ.
Ficam cientes as partes de que deverão comparecer para

depoimento pessoal, sob pena de CONFISSÃO (Súmula 74 do col. TST).
As testemunhas serão ouvidas em outra oportunidade.
Os dados para acesso à audiência através da Plataforma Zoom

de Videoconferência serão oportunamente informados nos autos.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 21/06/2022 08:29:50 - 676c2e9
Fls.: 619
Exmo(a).Sr(a). Dr(a). Juiz(a) Federal da 3ª Vara do Trabalho

de Maringá PR
MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seu procurador no

final assinado, nos Autos da Ação Trabalhista supra, em
trâmite perante essa M.M. Vara, vem, mui respeitosamente, à
presença de V.Exa., a fim de
REQUERER
diante da audiência de instrução retro designada neste feito

para o dia 26/08/2022 às 8:30 horas, seja designada outra
data neste Feito - requer o adiamento da mesma - tendo em
vista que nesse mesmo dia 26/08/2022 às 10:30 horas, este
procurador do autor (o único) tem agendada renovação de seu
visto para o Estados Unidos (agendamento que demora
meses), conforme anexa documentação.
Certo da compreensão e atendimento é o que se requer.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 22/06/2022 13:43:00 - cab8dcb
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. cab8dcb - Pág. 1
Fls.: 620
Termos em que,
P. Deferimento.
p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves - adv. - OAB/PR 24.641.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 22/06/2022 13:43:00 - cab8dcb
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. cab8dcb - Pág. 2
Fls.: 621
123456789
48343 64

2
83
783562 832 682384
7
3

2
668
62
13433822345678233 43
984
!"!#!$%&'!()8*82
46
38 34684
7+32
668
62
2843822345678294368968
6233 43
383 82,
-./012345/6781869:/0;6<56.=;>:?:@18.056<;
A578108?5.0;6<56B/08<;6<;/6B/08<;/6C.:<;/DEA-F
G84
584H36
32
262 47+32
I86189463 8983

443
43
4
282
9485
78823
562 8
346
838J664
3
)8*43
6K88
3
3 88L3 483M 363 8
8N866
33)62 8OLMN)P9
4
3 43
4232
83 82H83
466
62H23
9653H3
8 84
6
66
G84
584H43
83
7862

683 4

J82858*
823
3
3 8
G84
584H8 3Q38166
L82
423432345
86436 832866
4Q32866
323
94323 3
943236
3 39
4

3 43562
9R2
435628
2866
783562 8
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 22/06/2022 13:43:01 - f1741b2
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. f1741b2 - Pág. 1
Fls.: 622
0123456782
4 36 8 23
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4344
283430
094
0 78581570918 20578520
58308 238185+5474248"0330 794705494(4004344
283430
094
788 05837854247474
51490 248(44323785280 20( 05830458327454
283485788 0
Fls.: 628
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Defere-se o requerimento formulado no #id:cab8dcb.
Para adequação da pauta, redesigna-se audiência agendada

nestes autos para oitiva das partes por videoconferência pela Plataforma ZOOM
(https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12
/2020, para o dia 23/09/2022 10:00, Sala 01 - Juíza Titular da 03ª VARA DO TRABALHO
DE MARINGÁ, sendo indispensável a presença das partes no ato.
Permanecem inalteradas as cominações anteriores que não

conflitarem com a presente decisão.
ATENÇÃO: Consigna o Juízo que, iniciada a audiência, a

tolerância para a conexão das partes será de 5 (cinco) minutos, cabendo a seus
procuradores diligenciar a correta conexão no horário designado para a audiência.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 24/06/2022 07:56:05 - c49b09d
Fls.: 629
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID c49b09d proferido nos autos.
Defere-se o requerimento formulado no #id:cab8dcb.
Para adequação da pauta, redesigna-se audiência agendada

nestes autos para oitiva das partes por videoconferência pela Plataforma ZOOM
(https://trt9-jus-br.zoom.us), nos termos do Ato Conjunto nº 54/TST.CSJT.GP, de 29/12
/2020, para o dia 23/09/2022 10:00, Sala 01 - Juíza Titular da 03ª VARA DO TRABALHO
DE MARINGÁ, sendo indispensável a presença das partes no ato.
Permanecem inalteradas as cominações anteriores que não

conflitarem com a presente decisão.
ATENÇÃO: Consigna o Juízo que, iniciada a audiência, a

tolerância para a conexão das partes será de 5 (cinco) minutos, cabendo a seus
procuradores diligenciar a correta conexão no horário designado para a audiência.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 24/06/2022 07:57:05 - 2360985
Fls.: 630
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Fica a parte MARCIO BERNABE GUARNIERI intimada de que a

"Audiência do tipo Audiência de instrução por videoconferência" designada para 23/09
/2022 10:00 recebeu agendamento na plataforma Zoom, conforme Ato Conjunto TST.
CSJT.GP nº 54/2020.
Serão observadas as regras e as cominações fixadas pelo Juízo

nos autos, notadamente quanto aos efeitos do não comparecimento na audiência de
qualquer dos participantes.

dispostos a seguir:
Audiência: Audiência de instrução por videoconferência

Data: 23/09/2022 10:00
Link: https://url.trt9.jus.br/9tvn5
Senha: 81dW3s4sdB
Caso o link acima não funcione, copie e cole a url a seguir no seu
navegador:
https://trt9-jus-br.zoom.us/j/89749574764?
pwd=LbUlIO9dEtaGZfJnWQnOsOwsgjxNEY.1.
Eventuais dificuldades técnicas que dificultem ou impeçam a

participação na audiência serão objeto de análise do Juízo por ocasião da audiência.
As orientações para uso da plataforma estão disponíveis no

seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br/videoconferencia.
Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 27/06/2022 12:30:16 - 7f03cae
Fls.: 631


Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 27/06/2022 12:30:16 - 7f03cae
Fls.: 632
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Fica a parte VIBRA ENERGIA S.A intimada de que a "Audiência do

tipo Audiência de instrução por videoconferência" designada para 23/09/2022 10:00
recebeu agendamento na plataforma Zoom, conforme Ato Conjunto TST.CSJT.GP nº 54
/2020.
Serão observadas as regras e as cominações fixadas pelo Juízo

nos autos, notadamente quanto aos efeitos do não comparecimento na audiência de
qualquer dos participantes.

dispostos a seguir:
Audiência: Audiência de instrução por videoconferência

Data: 23/09/2022 10:00
Link: https://url.trt9.jus.br/9tvn5
Senha: 81dW3s4sdB
Caso o link acima não funcione, copie e cole a url a seguir no seu
navegador:
https://trt9-jus-br.zoom.us/j/89749574764?
pwd=LbUlIO9dEtaGZfJnWQnOsOwsgjxNEY.1.
Eventuais dificuldades técnicas que dificultem ou impeçam a

participação na audiência serão objeto de análise do Juízo por ocasião da audiência.
As orientações para uso da plataforma estão disponíveis no

seguinte endereço eletrônico: https://www.trt9.jus.br/videoconferencia.
Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 27/06/2022 12:30:17 - 0dbc5de
Fls.: 633


Assinado eletronicamente por: REGINALDO CLIMAS PEREIRA - Juntado em: 27/06/2022 12:30:17 - 0dbc5de
Fls.: 634
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 23 de setembro de 2022, na sala de sessões da MM. 03ª VARA DO


OAB 24641/PR.
Presente a parte ré VIBRA ENERGIA S.A, representado(a) pelo(a)

preposto(a) Sr.(a) Jean Lucas Bonfim Silva, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr
(a). Rita de Cássia de Boer Maciel, OAB 72987/RS.

Em atenção à Recomendação 1/2021 da Corregedoria Regional,

consigna-se que o Juiz, os procuradores e as partes acima nominadas compareceram
à presente sessão por meio telepresencial através da plataforma ZOOM, os quais
concordam com o prosseguimento da audiência nesta modalidade.
Convencionam as partes a realiação da perícia de PERICULOSIDADE

nos seguintes locais:
- Posto Kakogawa Ltda: Av. Américo Belay, 1676, Jardim Imperial,

Maringá/PR.
- Posto Zapa (Pag Menos): Av. Cristóvão Colombo, 2400, Centro,

Marialva/PR.
Tendo em vista que uma das questões desta ação refere-se a

existência ou não de PERICULOSIDADE nas tarefas e nos setores em que trabalhava a
parte reclamante, DEFERE-SE a realização de perícia para se chegar a tal conclusão.
A parte autora afirma que não tem condições de antecipar os

honorários periciais.
Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 23/09/2022 13:30:18 - 402d90a
Fls.: 635
Concede-se à parte autora os benefícios da Justiça Gratuita em face

da declaração de fragilidade econômica contida na petição inicial e ratificada neste
ato.
Fica nomeado(a) como perito(a), desde já, o(a) Sr(a). DENNIS MYCHEL
DE CASTRO.
O(a) perito(a) terá o prazo de 60 dias para apresentar laudo pericial

conclusivo e detalhado sobre Periculosidade, respondendo aos quesitos do Juízo e
das partes, já constantes dos autos.
Esclarece-se, desde já, que cada parte arcará com os honorários

periciais de seu assistente técnico, independente da sucumbência. Os assistentes
técnicos não são obrigados a aceitar a indicação feita pelas partes, pois trata-se de
um contrato à parte. Ressalte-se ainda que cabe à própria parte a intimação de seu
assistente técnico para os atos da perícia (exegese do art. 474 do NCPC).
Decorrido o prazo para a apresentação dos quesitos, intime-se o(a)

perito(a).
O(a) perito(a) comunicará a data, horário e local em que será

realizada a diligência, e as partes serão intimadas para tanto.
As partes e advogados poderão acompanhar a diligência,

independente de terem sido indicados ou não assistentes técnicos.
A parte sucumbente no objeto tocante à perícia arcará com os

honorários periciais, sem isenção, sendo que no caso do(a) reclamante o valor
respectivo poderá ser deduzido de eventuais créditos, salvo se beneficiário de justiça
gratuita.
Ante a(s) perícia(s) ora designada(s), suspende-se o presente processo

até sua(s) efetiva(s) conclusão(ões), com vistas a evitar prejuízos à pauta com
sucessivos adiamentos.
Com a apresentação do Laudo Pericial dê-se vista às partes para

manifestação, no prazo de 10 dias.
Com a conclusão da(s) perícia(s), providencie a Secretaria a inclusão

em pauta para INSTRUÇÃO processual. ATENTE A SECRETARIA.
Cientes os presentes.
Nada mais.

Juiz(a) do Trabalho
Fls.: 636
Fls.: 637
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
PERÍCIA PERICULOSIDADE - QUESITOS DO JUÍZO
A) Havia periculosidade na atividade do trabalhador?
B) Qual o método de investigação (descrever o trabalho feito)?
C) Qual a aparelhagem utilizada?
D) Havia E.P.I.?
E) O Trabalhador utilizava ou não E.P.I.? Com ou sem

consentimento do empregador?
F) Até que ponto uso do E.P.I. diminuía ou impedia a

periculosidade?
G) Enquadrar a periculosidade nas NR.
OBSERVAÇÕES: Com pelo menos quinze (15) dias de

antecedência, o PERITO deverá comunicar à VARA (para ciência das partes e eventual
intimação de peritos auxiliares) o local, dia e hora da realização da perícia.
MARINGA/PR, 26 de setembro de 2022.

Assinado eletronicamente por: JULIANA TOIGO MACEDO CARMONA - Juntado em: 26/09/2022 09:27:24 - 4e14b84
Fls.: 638
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Destinatário: DENNIS MYCHEL DE CASTRO
INTIMAÇÃO - NOMEAÇÃO DE PERITO
Fica Vossa Senhoria intimado(a) de sua nomeação para atuar

como perito(a) nos autos em referência, devendo manifestar sua concordância no
prazo de 10 (dez) dias. Aceitando o encargo, deverá agendar data, hora e local para a
realização da perícia, com prazo suficiente para intimação das partes (15 dias). O laudo
deverá ser apresentado no prazo de 30 dias, contados da data de início da realização
dos trabalhos.
Na ATA de Id 402d90a, constam os DOIS endereços para perícia.

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 26/09/2022 10:02:10 - 2c7fc95
Fls.: 639

Maringá PR
MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seus procuradores, no final

assinados, nos Autos supra, de Ação Trabalhista, perante essa
M.M. Vara, mui respeitosamente à presença de V.Exa., a fim
requerer a apresentação dos QUESITOS adiante, a serem
respondidos, nos termos da Ata de Audiência retro.
O autor requer ainda a juntada dos Laudos Periciais em face

do réu, bem como decisões, a fim de que se prestem como prova
emprestada, situações iguais a do autor.
Ainda:
QUESITOS DO AUTOR / PERÍCIA PERICULOSIDADE: POSTOS DE COMBUSTÍVEIS
1.- Tendo em vista as atividades do autor junto a postos de combustíveis periciados, os Laudos
Periciais anexos (decisões correspondentes, requer a sua juntada), se são as mesmas condições do
caso em tela?
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado? Bem como das bombas de
abastecimento? Quantidade de combustível armazenado? Onde ficam os caminhões quando
descarregam o combustível?
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode definir a área de risco
em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se, toda área em que está localizado o Posto
poderia ser atingida?
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de combustíveis, se em caso

de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do trabalho desenvolvido pelo autor poderia ser
atingido? Se o risco enquanto dentro do posto de combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo
de um frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que operam em bomba de gasolina têm
direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se percebem o adicional de

periculosidade?
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:51 - dbd4a4e
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. dbd4a4e - Pág. 1
Fls.: 640
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual acidente, p.ex. explosão ou
incêndio, poderia sofrer consequências e quais em cada uma delas, inclusive vir a óbito?

combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes periculosos - inflamáveis - nos postos visitados,
além de combustíveis? Se são suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode
ocorrer a qualquer momento? E mais, se havia o risco de atingir os presentes naquele local? Havia o
risco em potencial?
Termos em que,
P. Deferimento.
Data da assinatura digital.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:51 - dbd4a4e
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. dbd4a4e - Pág. 2
Fls.: 641


em 02/03/2022 17:00:35 - 43ffdf4 e assinado eletronicamente por:
- DANIEL SALVIA FERNANDES

usando o código:22030217002973300000098712433
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - dfb04bb
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. dfb04bb - Pág. 1
Fls.: 642
EXMO. SR. DOUTOR JUIZ DA 05ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA - PR
Autos: 0000016-30.2021.5.09.0005
Reclamante: REINALDO PEREIRA DA SILVA NETO
Reclamada: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA
DANIEL SALVIA FERNANDES, Engenheiro Eletricista e

Engenheiro de Segurança do Trabalho, inscrito no CREA sob n° 103446-D,
Perito nomeado nos autos do processo supramencionado, vem mui
respeitosamente perante Vossa Excelência apresentar o Laudo Pericial.
Oportunamente, o Signatário vem respeitosamente sugerir o

arbitramento dos honorários periciais no valor estimado de 3 (três) salários
mínimos nacionais. Em caso de concessão de benefício de Justiça Gratuita,
solicita o pagamento máximo previsto, cujo valor deverá ser depositado em
sua conta bancária da Caixa - Agência: 1971, Conta Poupança:
000814256479-1.
Termos em que, pede deferimento.

____________________________________
CREA PR-103446/D

1
Fls.: 643
LAUDO PERICIAL
1. Objetivo da perícia
O objeto de análise do presente laudo pericial é avaliar

Insalubridade e Periculosidade nas atividades laborais exercidas pelo
Reclamante durante o período em que trabalhou para a Reclamada.
2. Considerações Preliminares
A Perícia foi realizada no dia 25 de janeiro de 2022, às 08:00

hs no posto indicado pela Reclamada, à Av. Com. Franco, 4094 - Uberaba,
Curitiba - PR, 81530-440. Os participantes da perícia estão relacionados
abaixo.
Nome Função
Reinaldo Pereira da Silva Neto Autor
Luiz Augusto de Oliveira Filho Executivo de Vendas
Samanta Vanin Figueira Massaro Assistente Técnica da Ré
3. Reclamada
PETROBRÁS DISTRIBUIDORA SA tem como atividade

econômica principal Comércio atacadista de combustíveis sólidos, líquidos e
gasosos, exceto gás natural e GLP, CNAE 46.81-8, Grau de Risco 3, conforme
enquadramento da NR 4.
4. Método de avaliação
O conjunto de etapas necessário para alcançar o resultado da

avaliação do objeto da perícia está descrito a seguir:
• Avaliar os autos do processo;

• Entrevistar os participantes da perícia;
• Identificar as atividades exercidas pelo Reclamante;
• Analisar o local de trabalho;
• Avaliar os potenciais agentes insalubres e perigosos nas atividades;
• Identificar a frequência de exposição aos agentes de periculosidade;

2
Fls.: 644
• Avaliar o enquadramento à luz da Legislação vigente.
5. Local de trabalho e atividades exercidas pelo Reclamante
O Reclamante foi admitido no dia 22/06/1987. Durante o

período imprescrito exerceu a função de Coordenador de Marketing, onde
permaneceu até 03/03/2020, data do seu desligamento.
Durante o período imprescrito, de janeiro de 2016 até março de

2019 e janeiro de 2020 até o final do contrato o Autor realizou suas atividades
sediado em Curitiba / PR. No período de abril até dezembro de 2019 realizou
suas atividades no Rio de Janeiro.
As atividades exercidas pelo obreiro foram detalhadas pelos

presentes durante anamnese, conforme descritas abaixo.
Período: janeiro de 2016 a março de 2019 e janeiro de 2020 até final do

contrato
➢ O Autor relatou que realizava cerca de 90% das atividades em campo e
10% em atividades burocráticas.
o Atividades em campo: Realizava em média de 2 a 3 visitas em
postos de combustíveis urbanos e 1 a 2 postos de rodovias.
Durante a visita realizava uma conversa com o gerente do posto,
realizava monitoramento, orientação e treinamento com os
frentistas e verificava quesitos de merchandising. Cada visita
demandava cerca de 1h30 e o Reclamante alegou que
permanecia a maior parte do tempo na pista observando a
atuação dos frentistas.
o A sr. Luiz alegou que no exercício da sua função, as atividades
em campo poderiam durar até 20 minutos na pista. Relatou que
poderia fazer até 2 visitas ao dia.
o A Sra. Samanta indagou ao Reclamante o que sua equipe
realizava enquanto ele dava treinamento nos postos. Perguntou
ainda se não era atribuição da sua equipe. O Autor alegou que
sua equipe tinha outras atribuições e que ele ficava mais no
campo por ter mais experiencia e conhecimento das atividades
nos postos.
o A Sra. Samanta relatou ainda que não faz muito sentido o Autor
realizar tantas atividades em campo para uma função mais
administrativa.

3
Fls.: 645
o Atividades burocráticas: O Autor relatou que realizava atividades

em escritório, participava de reunião mensal de análise crítica e
de treinamento em hotéis e outros locais.
Período: abril a dezembro de 2019
➢ O Autor relatou que passou 2 semanas em escritório e o restante do

período ficou 100% realizando atividade de campo. Foi para o Rio de
Janeiro para coordenar a parte de comunicação, treinamento e
merchandising do produto “Cartão do caminhoneiro”.
o Atividade de campo: Realizava de 1 a 2 visitas em postos de
combustíveis. A atividade consistia em abordar caminhoneiros
que estavam abastecendo para realizar uma pesquisa sobre o
produto “Cartão do caminhoneiro”. Nestas visitas permanecia
praticamente todo tempo na pista de combustíveis.
o Atividade em escritório: permaneceu no escritório para entender
sobre o novo produto.
Durante a inspeção pericial, este perito registrou os locais onde

o Autor exerceu suas atividades.
Figura 1: Pista de Figura 2: Pista de Figura 3: vista geral do

abastecimento abastecimento posto
6. Uso de EPI
Durante o ato pericial, as partes informaram que não foram

fornecidos EPIs ao Autor.

4
Fls.: 646
7. Avaliação da Insalubridade
A caracterização da insalubridade é definida pela exposição do

trabalhador a agentes agressivos no ambiente de trabalho. A Norma
Regulamentadora nº 15, da Portaria nº 3.214 de 08/07/78, dispõe sobre tais
agentes, assim como seus limites de tolerância. A Norma ainda estabelece
quais atividades e operações são consideradas insalubres.
Os critérios adotados para caracterização da insalubridade são

determinados pelas avaliações qualitativas e quantitativas.
O método de avaliação qualitativa é definido pela observação

das características do ambiente laboral a fim de identificar o tempo de
exposição, a forma e intensidade de contato com o agente e o tipo de proteção
utilizada.
A avaliação quantitativa, como o próprio nome sugere, é

definida pela medição da intensidade ou concentração dos agentes ambientais
presentes em razão do tempo de exposição. Para tanto, são utilizados
equipamentos específicos.
No ato pericial, foram avaliados os locais de trabalho onde o

Reclamante laborou a fim de levantar os possíveis agentes insalubres
constantes nos 14 anexos da NR 15.
7.1. Ruído Contínuo ou Intermitente

pudessem gerar ruídos. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada por
este Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente
físico Ruído Contínuo e Intermitente.
7.2. Ruídos de Impacto

pudessem gerar ruídos de impacto. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao agente físico Ruído de Impacto.
7.3. Limites de Tolerância para Exposição ao Calor

pudessem expor o Autor ao calor. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao agente físico Calor.

5
Fls.: 647
7.4. Radiações Ionizantes

ao agente físico Radiações Ionizantes.
7.5. Trabalho sob condições Hiperbáricas
Durante a inspeção pericial, não foi identificado nenhum

trabalho sob condições hiperbáricas. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por trabalho
sob condições hiperbáricas.
7.6. Radiações Não-Ionizantes

ao agente físico Radiações Não-Ionizantes.
7.7. Vibrações

pudessem gerar vibrações. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada
por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente
físico Vibrações.
7.8. Frio
Durante a inspeção pericial, não havia câmaras frias ou locais

similares onde o Autor pudesse acessar. Portanto, segundo avaliação
qualitativa realizada por este Perito, considera-se afastada a insalubridade por
exposição ao agente físico Frio.
7.9. Umidade
Durante a inspeção pericial, não foram identificados locais

encharcados ou com umidade excessiva que pudessem causar dano a saúde
do trabalhador. Portanto, segundo avaliação qualitativa realizada por este
Perito, considera-se afastada a insalubridade por exposição ao agente físico
Umidade.

6
Fls.: 648
7.10 Agentes Químicos (pelo Limite de Tolerância e pela atividade)
Os anexos 11, 12 e 13 da NR 15 tratam de agentes químicos

cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local
de trabalho. O trabalhador pode ficar exposto quando ocorrer à absorção do
agente por via respiratória ou pela pele (via cutânea).
Entretanto, não foram identificadas exposições à produtos

elencados no rol dos referidos anexos. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito e quantitativa pela Ré, considera-se afastada a
insalubridade por exposição a agentes químicos pelo limite de tolerância.
7.11. Benzeno

pudessem gerar exposição ao benzeno em concentração igual ou superior a
1% conforme delimitado pelo item 2 do anexo 13-A da NR 15.
Destaca-se que a gasolina tem em sua composição Benzeno

em concentração inferior a 1%. Portanto, segundo avaliação qualitativa
ao Benzeno.
7.12. Agentes Biológicos
Durante a inspeção pericial, não foram identificadas fontes que pudessem

gerar exposição a agentes biológicos elencados no anexo 14 da NR 15.
afastada a insalubridade por exposição a agentes Biológicos.
8. Avaliação da periculosidade
Concluída a avaliação qualitativa sobre as possíveis

exposições do Reclamante aos agentes de periculosidade previstos no art. 193
da CLT, Portaria 3.393/87, NR-16 e seus anexos, NRs 19, 20, este perito
verificou quais atividades poderiam se enquadrar dentre os diversos agentes
de periculosidade.
Destaca-se que para ensejar adicional de periculosidade é

necessário que o trabalhador realize atividades ou permaneça em áreas de

7
Fls.: 649
riscos estabelecidas nos anexos da NR 16 em virtude de uma exposição

permanente. Entende-se como permanente, as atividades habituais contínuas
ou intermitentes que impliquem em exposição significativa na jornada de
trabalho. Excetuam-se neste conceito exposições eventuais ou habituais que
ocorram por períodos extremamente curtos.
8.1 Explosivos

ou operações perigosas com explosivos, tampouco locais de armazenagem de
pólvoras químicas, artifícios pirotécnicos e produtos químicos usados na
fabricação de misturas explosivas ou de fogos de artifício. Portanto, segundo
avaliação qualitativa realizada por este Perito, considera-se afastada a
periculosidade por exposição a atividades e operações perigosas com
explosivos.
8.2 Inflamáveis
O anexo 2 da NR 16 estabelece atividades ou operações

perigosas e as respectivas áreas de risco as quais asseguram ao trabalhador a
percepção de adicional de periculosidade.
O Autor não realizou nenhuma atividade inserida no rol do

Anexo 2 da NR, pois não fazia nenhuma atividade que exigisse o uso de
inflamáveis, porém é oportuno investigar a existência de periculosidade em
razão do labor exercido em áreas de risco.
Durante a inspeção pericial foi identificado que na pista

ocorrem operações de abastecimento de veículos com utilização de gasolina,
álcool e diesel, os quais, por definição da NR 20 são considerados inflamáveis.
A legislação em questão estabelece as definições de áreas de

riscos para ensejar adicional de periculosidade nas atividades executada
nestes locais, destacando-se os trechos da norma relevantes para o presente
caso:
“3. São consideradas áreas de risco:

[...]
ATIVIDADE ÁREA DE RISCO
q abastecimento de inflamáveis Toda a área de operação, abrangendo,
no mínimo, círculo com raio de 7,5

8
Fls.: 650
metros com centro no ponto de

abastecimento e o círculo com raio de
7,5 metros com centro na bomba de
abastecimento da viatura e faixa de 7,5
metros de largura para ambos os lados
da máquina.”
No caso concreto, inobstante tenha havido divergência no

relato dos presentes, constatou-se que o Autor permanecia dentro da área de
risco citada acima de forma habitual e intermitente nas rotinas diárias de visitas
aos postos de combustíveis quando exercia atividade de campo.
Assim, foi constatado periculosidade por exposição a

inflamáveis durante todo período imprescrito.
8.3 Radiações Ionizantes ou Substâncias Radioativas

ou operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas.
afastada a periculosidade por exposição a Radiações Ionizantes ou
Substâncias Radioativas.
8.4 Exposição a roubos ou outras espécies de violência física nas

atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial
O anexo 3 da NR 16 estabelece adicional de periculosidade

somente aos profissionais de segurança pessoal ou patrimonial que estão
expostos a roubos ou outras espécies de violência física. No caso concreto, a
Autora não se enquadra nesta categoria de profissional e, portanto, considera-
se afastada a periculosidade por exposição a roubos ou outras espécies de
violência física.
8.5 Energia Elétrica

executava atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos
energizados ou em sua proximidade. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a periculosidade por exposição
a energia elétrica.

9
Fls.: 651
8.6 Atividades perigosas em motocicleta

utilizava motocicleta ou motoneta. Portanto, segundo avaliação qualitativa
realizada por este Perito, considera-se afastada a periculosidade por atividades
perigosas em motocicleta.
9. Conclusão
Conclui-se que a Reclamante laborou em ambiente SALUBRE

E COM PERICULOSIDADE por exposição em área de risco de inflamáveis
durante o período imprescrito, conforme os moldes estabelecidos pelas NRs 15
e 16.
10. Resposta aos quesitos
Quesitos do Reclamante
Periculosidade
1.- Tendo em vista as atividades do autor junto ao posto de combustíveis

periciado, os Laudos Periciais anexos (decisões correspondentes, requer a sua
juntada), se são as mesmas condições do caso em tela?
R: Não. São funções diferentes.
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado?

armazenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o combustível?
R: No posto vistoriado possui um total de 7 tanques subterrâneos de
combustíveis com capacidades que variam de 10 a 30 mil litros. O local de
descarga dos caminhões está demonstrado na figura 3 do item 5 deste
laudo.
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode

definir a área de risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se,
toda área em que está localizado o Posto poderia ser atingida?
R: Sim. Eventualmente sim.
10
Fls.: 652
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de

combustíveis, se em caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do
trabalho desenvolvido pelo autor poderia ser atingido? Se o risco enquanto
dentro do posto de combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo de um
frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que operam em bomba
de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
R: Sim. Sim, risco semelhante por estar em área de risco.
5.- Se há risco também para áreas contíguas além dos limites territoriais do
Posto?
R: As áreas de risco são definidas pelo raio de 7,50 metros a partir do
ponto de abastecimento conforme define o item 3, alínea “q” do anexo 2
da NR 16.
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se

R: Sim.
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual

acidente, p.ex. explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em
R: Sim.
8.- Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da

existência de combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes periculosos
- inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis
a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer
momento? E mais, se havia o risco de atingir os presentes naquele local?
Havia o risco em potencial?
R: O risco se deve a atividade abastecimento de combustíveis. Não foram
identificados outros agentes perigosos. Sim. Sim. Sim.

R:Descrito no item 4.
Insalubridade
1.- Se o autor estava sujeito à toxidade dos combustíveis quando nos postos
de combustíveis, descrever quais os agentes químicos (originários do
combustível) que o compunham? E, diante da movimentação de gasolina,

11
Fls.: 653
álcool, óleo diesel, se estava sujeito a vapores de hidrocarbonetos e

diretamente com produtos insalubres (tais como, alcatrão, monóxido de
carbono, querosene, benzeno, tolueno, xileno, gases vapores, neblina e fumos
derivados do carbono, tricoloroetileno, clorofórmio, bromureto de netila,
nitrobenzeno, gasolina, alcoóis aceton, acetatos, pentano, metano, hexano,
sulfureto de carbono etc. e especialmente o BENZENO? Se algum deles, por
exemplo, o benzeno é cancerígeno? Se podem ser considerados tóxicos?
Examinar e dizer um a um todos os produtos? Se tais substâncias
isoladamente e ou a mistura delas se enquadram como insalubre? Se pode ou
podem trazer malefícios à saúde? Quais agressões à saúde?
R: Segundo a FISPQ dos produtos, a gasolina possui em sua composição
gasolina (72,5 a 87 %), álcool etílico (18 a 27,5%) e benzeno (<1,0 %), o
etanol possui em sua composição etanol anidro (85%) e gasolina A (15%)
e o óleo diesel possui em sua composição Composto de enxofre (sem
informação de concentração), composto oxigenado (sem informação de
concentração), composto nitrogenado (sem informação de concentração)
e biodiesel (12%).
Especificamente referente o benzeno: o agente é considerado como

tóxico e cancerígeno. No entanto, para fins de caracterização de
insalubridade, o anexo 13-A que trata especificamente de Benzeno não
enquadra o agente no manuseio de gasolina que possui concentração
abaixo de 1% (conforme item 2 do anexo 13-A da NR 15).
Destaca-se ainda que o Autor tinha exposição menor que a do frentista,

pois não realizava a atividade de abastecimento.
Portanto, não foi constatado insalubridade por exposição a agentes

químicos.
2.- Se individualmente os produtos descritos no item 01 (acima) e ou

misturados tais produtos, emitem odor (ou gazes ou vapores) forte, são tóxicos
ou não?
R: Sim, no entanto não ficou caracterizado insalubridade nas atividades
exercidas pelo Autor.
3.- Quais o equipamentos de proteção individual que devem ser utilizados

quando em contato com tais produtos e ou soluções (individualmente os
produtos descritos e ou misturados), tanto para evitar contato físico, quanto
pela inalação de gases e odores, inclusive se afetam também os olhos, a pele
etc.?

12
Fls.: 654
R: Não se faz necessário o uso de EPIs para a atividade exercida pelo

Autor.
Quesitos da Reclamada
1) Qual era a função do reclamante em sua prestação de serviços na

reclamada, durante o período imprescrito? Favor descrever as atividades.
R: Descrito no item 5.
2) As atividades do reclamante eram desenvolvidas sempre no mesmo local?

Qual (is)? O autor atuava preponderantemente em escritório? Atuou em home-
office? Em havendo a necessidade de alguma visita a posto de gasolina, favor
informar a motivação e respectiva frequência e tempo de permanência em
citado local.
R: Não. Realizava atividades de campo em diversos postos de
combustíveis, escritórios e treinamento em hotéis e outros locais. O
Autor alegou que ficava cerca de 90% do tempo em atividades de campo e
10% em atividades administrativas. Não atuou em home office.
3) Descreva o (s) local (is) de trabalho do reclamante, explicitando que tipo (s)
de agente (s) insalubre (s) químico (s), físico (s) e biológico (s) ficava exposta
durante sua atividade laboral na reclamada.
R: Descrito no item 7 e subitens.
4) Queira informar se, nas atividades desempenhadas na reclamada durante o

período imprescrito, a reclamante trabalhava exposto a agentes insalubres
químicos e agentes insalubres físicos acima dos limites de tolerância previstos
na Norma Regulamentadora nº. 15.
R: Não.
5) É correto afirmar que o reclamante recebia os Equipamentos de Proteção

Individual adequados para executar suas atividades na reclamada? Caso
negativo, favor, justificar.
R: Não, conforme relatado durante a anamnese.

pela reclamada ao reclamante lhe ofereciam proteção? Quais eram estes? De
que formas? Caso negativo, favor justificar.

pela reclamada ao reclamante elidiam e/ou neutralizavam o contato deste com
eventual (is) agente (s) insalubre (s)? Caso negativo, favor justificar.
8) É correto afirmar que as atribuições do reclamante envolviam tão somente

atividades administrativas na área de marketing, jamais tendo atuado
diretamente em contato com agentes insalubres?
13
Fls.: 655
R: Não eram somente atividades administrativas. Não foi constatado

insalubridade nas atividades exercidas pelo Reclamante.
9) Há a presença de agente (s) insalubre (s) nas atividades desenvolvidas pelo

reclamante ou no (s) local (is) de trabalho analisado (s)?
R: Não.
CASO POSITIVO:
9.1) Qual (is) o (s) agente (s) apurado (s)?
9.2) Qual o tempo de exposição diária do reclamante frente ao (s) referido (s)
agente (s)?
9.3) Essa exposição era habitual e permanente? De que forma? Favor

especificar.

insalubres nos precisos termos dos Anexos da NR nº. 15 da Portaria nº.
3.214/78?
R: Não.
9.5) Qual o grau?

10) Queira informar se, nas atividades realizadas na reclamada durante o

período imprescrito, o reclamante trabalhava em condições perigosas, as quais
estão previstas na Norma Regulamentadora nº. 16.
R: Sim.
11) O reclamante alega na inicial que quando exercia suas atividades na

reclamada, ficava exposto a atividades e operações perigosas. A inspeção
pericial confirma este relato? Caso positivo, favor esclarecer.
12) Considerando o (s) local (is) de trabalho do reclamante, é possível afirmar

que este laborava em condições periculosas conforme alegado na inicial? Se
sim, favor indicar e descrever a atividade perigosa verificada e a respectiva
motivação para que fosse realizada pelo reclamante, dada a função exercida
pelo mesmo.
13) Há a presença de condições perigosas nas atividades desenvolvidas ou no

(s) local (is) de trabalho analisado (s)?
R: Sim.
CASO POSITIVO:
14
Fls.: 656
R: Descrito no item 8.2.

R: Intermitente.

periculosas nos precisos termos dos Anexos da NR nº. 16 da Portaria nº.
3.214/78?
R: Sim.
14) Informe o Sr. Perito se, ao analisar os agentes insalubres alegados pelo
reclamante e verificados em ato pericial, realizou medições no ambiente de
trabalho. Em sendo positivo, favor esclarecer os questionamentos abaixo:
14.1) Qual a técnica e método utilizado para realizar a medição dos agentes
insalubres?
14.2) Qual foi o equipamento utilizado na medição dos agentes insalubres?

Este equipamento está de acordo com as determinações da Normas de
Higiene Ocupacional (NHO)?
15) Quais os nomes e cargos de todas as pessoas que participaram da

inspeção, quais delas prestaram informações sobre a atividade e ambiente de
trabalho do reclamante e quais foram as informações prestadas?
R: Descrito no item 2. Prestaram informações o Autor e o Sr. Luiz
(Executivo de vendas da Ré).

R: Sim.
CASO POSITIVO:
16.1) Em que aspectos?
R: Quanto a frequência e tempo das atividades em campo.
16.2) As diferentes informações prestadas induzem diversidade de resultado

pericial? Em que sentido (“para cada uma das versões”)?
R: Não, pois a função e atividades exercidas pelo Sr. Luiz são divergentes
das atividades exercidas pelo Reclamante. As divergências relatadas
pelos representantes da Reclamada não trouxeram elementos mínimos
necessários para uma avaliação quanto a caracterização de
periculosidade.

15
Fls.: 657
11. Encerramento
Nada mais tendo a relatar, o Perito subscreve o presente

Laudo Pericial, com folhas datadas e assinadas digitalmente.
____________________________________
CREA PR-103446/D

16
Fls.: 658


em 30/07/2021 16:21:48 - 9eac75c e assinado eletronicamente por:
- ADINAN DE SOUZA

usando o código:21073016214458500000091459047
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - fe9672d
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. fe9672d - Pág. 1
Fls.: 659
0000280-66.2020.5.09.0010
EXMO(A). JUIZ(A) DA MMA 10ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA
AUTOS: 0000280-66.2020.5.09.0010;
RECLAMANTE: TIAGO SLOMP MASIERO - CPF: 007.656.610-20;
RECLAMADAS: PETROBRAS DISTRIBUIDORA SA- CNPJ: 34.274.233/0001-02.
ADINAN DE SOUZA, nomeado perito nestes autos, vem, perante

V. Exa., informar a conclusão do laudo pericial, requerer sua juntada aos autos e os
procedimentos necessários para a liberação dos valores referentes à antecipação de honorários
periciais, informando as contas bancárias para o caso de depósito:
• Caixa Econômica Federal: Agência 0372 / OP.

1288 / Conta Poupança: 000814938331-8.
• Banco do Brasil: Agência 4444-X / Conta

Poupança: 7568-X.
Termos em que,
Pede deferimento.
Curitiba, 20 de junho de 2021.
Adinan de Souza
CREA/SP 5060662944
Fls.: 660
0000280-66.2020.5.09.0010
1 Objetivo
Periciar os trabalhos realizados pela Reclamante e avaliar exposições nos termos da
NR16 do MTE.
2 Metodologia de trabalho
Foi realizada perícia em um dos postos em que o Reclamante prestava serviços.
Adicionalmente, além do apurado na perícia, foi realizado exame da documentação juntada aos
autos. Os resultados foram avaliados nos termos da NR 16 do MTE.
3 Informações iniciais
3.1 Local de realização da vistoria

CERONIZE COMERCIO DE COMBUSTIVEIS LTDA,
Avenida Batel, 1280,
Curitiba, Paraná.
3.2 Presentes às atividades de vistoria

Perícia em 21 de maio de 2021, presentes:

3.3 Registro de Informações

“...

...

Fls.: 661
0000280-66.2020.5.09.0010




...”.
“...

...


norma.
Fls.: 662
0000280-66.2020.5.09.0010



...

...”.
Fls.: 663
0000280-66.2020.5.09.0010

do posto.
3.4 Imagens
Durante a perícia foram feitas imagens de instalações de posto de combustível:
Figura 1. Bomba. Figura 2. Armários com lubrificantes.
Figura 3. Troca de óleo. Figura 4. Posto e totem.
4 Avaliação da periculosidade
4.1 Líquido inflamável

A NR 20, Portaria N.º 308 de 29 de fevereiro de 2012 (D.O.U. de 06/03/2012 - Seção 1 -
págs. 209 a 213), define líquido inflamável:
20.3.1 Líquidos inflamáveis: são líquidos que possuem ponto de

fulgor ≤ 60º C.
O óleo diesel, gasolina e o álcool são líquidos inflamáveis nos termos da Portaria
308/2012.
4.2 Quantidade de inflamável líquido e a periculosidade

Sobre a quantidade de inflamável para caracterizar a periculosidade, a NR 16 define um
limite a partir do qual a periculosidade é caracterizada:
16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos

liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em
condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas
Fls.: 664
0000280-66.2020.5.09.0010
quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis

líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos
liquefeitos.
16.6.1 As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo
próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta Norma.
4.3 NR 16 e a relação entre atividade e área de risco

Nos termos do item 1 da NR 16:
líquidos.
O item 2 anexo 2 da NR 16 delimita as áreas de risco:

máquina.
4.4 Exposição eventual, permanente e intermitente

A NR 16 não define eventual, permanente e intermitente, assim, para avaliar o tempo
de exposição, é necessário verificar o que diz a redação do Item I da Súmula 364 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE

E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redação ao item I) -
Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

ou o que, send o habitual, dá-se por tempo extremamente
280 - DJ 11.08.2003).
Fls.: 665
0000280-66.2020.5.09.0010
4.5 Avaliação
Considerando que:
1. Diesel, gasolina e álcool são inflamáveis líquidos;
2. Nos termos do item 1 da NR 16:

líquidos.
3. O item 2 anexo 2 da NR 16 delimita as áreas de risco:

máquina.
4. A NR 16 não define eventual, permanente e intermitente, assim, para avaliar

o tempo de exposição, é necessário verificar o que diz a redação do Item I da
Súmula 364 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL,

PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova
redação ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011

ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente
280 - DJ 11.08.2003).
5. Atividades realizadas em pista de postos de abastecimento como, por exemplo,

verificação da identidade visual colocadas na pista, equipamentos (verificar se
as bombas estão operando adequadamente) e visualização de boca de tanque
são realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
6. O Reclamante alegou que fazia vistoria em cerca de 2 / 3 postos por dia.
Fls.: 666
0000280-66.2020.5.09.0010
7. A atividade de visita a postos de combustível e a de vistoria de instalações,

incluindo as existentes na pista de abastecimento, é habitual e faz parte das
atribuições do Reclamante. A atividade não se enquadra como eventual nos
termos definidos pela Súmula 364 do TST e não pode ser considerada por tempo
extremamente reduzido.
O Reclamante tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade nos termos

do anexo 2 da NR 16 durante o período em que trabalhou fazendo atividades / operações em
pista como, por exemplo, verificação a identidade visual, vistoria de equipamentos (verificava
se as bombas estão operando adequadamente), visualização de boca de tanque e verificação se
a sinalização estava correta.
5 Conclusão
O Reclamante tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade, nos termos
do anexo 2 da NR 16, pela realização de vistoria de instalações de postos de combustíveis para
verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e identificação por
cores) realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
6 Referências
ABNT NBR 14.725 - 2: Produtos químicos – informações sobre segurança, saúde e meio
ambiente. Parte 2: sistema de classificação de perigo. Versão corrigida 26/07/2010.
ACGIH 2011. TLV´s e BEI´s Baseados na Documentação dos Limites de Exposição Ocupacional
(TLV´s) para Substâncias Químicas (TLV´s) e Agentes Físicos & Índices Biológicos de Exposição
(BEI´s). Tradução da Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais.
Brasil. Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Ações

Programáticas Estratégicas. Dermatoses ocupacionais / Ministério da Saúde, Secretaria de
Atenção à Saúde, Departamento de Ações Programáticas Estratégicas. – Brasília : Editora do
Ministério da Saúde, 2006. 92 p. : il. – (Série A. Normas e Manuais Técnicos) (Saúde do
Trabalhador ; 9). Consultada em 23 de julho de 2012 no endereço eletrônico:
http://portal.saude.gov.br/portal/arquivos/pdf/06_0553_M.pdf
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO

TRABALHO. Consulta da versão atualizada em 08 de julho de 2013: disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. SECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO. PORTARIA N.º 21, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1994. Define o mapa oficial do Ministério
do Trabalho para atender o disposto no art. 253 da CLT.
FUNDACENTRO 2001. NHO-01: Norma de Higiene Ocupacional. Procedimento Técnico:

Avaliação da Exposição Ocupacional ao Ruído. São Paulo, 2001.
Fls.: 667
0000280-66.2020.5.09.0010
Matos, Marcos Paiva. Exposição Ocupacional ao Frio. Revista Carne, p. 86-98, novembro de
2007.
Ruas, Álvaro César. Avaliação de Conforto Térmico: Contribuição à aplicação prática das normas
internacionais. Dissertação de Mestrado. Faculdade de Engenharia Civil da Universidade
Estadual de Campinas, Campinas, 2001.
Fls.: 668
0000280-66.2020.5.09.0010
Quesitos da Reclamada (13 quesitos)
1) Quais eram as funções do reclamante em sua prestação de serviços na reclamada, durante

o período imprescrito? Favor descrever as atividades.
“...

...


Fls.: 669
0000280-66.2020.5.09.0010


...”.
“...

...


norma.



...

Fls.: 670
0000280-66.2020.5.09.0010

...”.

do posto, o que diminui o tempo de permanência em área de risco.
2) As atividades do reclamante eram desenvolvidas sempre no mesmo local? Qual (is)?
Resposta: o Reclamante alegou que atendia cerca de 30 / 40 postos de combustíveis.
2. Poderia o Sr. Expert descrever o local físico onde o reclamante desenvolvia suas atividades
em cada função.
Resposta: postos de combustíveis (pista).
3) Descreva o (s) local (is) de trabalho do reclamante, explicitando que tipo (s) de atividade (s)
e/ou operação (ões) perigosa (s) esta realizava durante sua atividade laboral na reclamada.
Resposta: as figuras do corpo do laudo técnico pericial são de um dos locais indicados pelas
partes.
Fls.: 671
0000280-66.2020.5.09.0010
4) Queira informar se, nas atividades desempenhadas na reclamada, o reclamante trabalhava

em condições perigosas, as quais estão previstas na Norma Regulamentadora nº. 16.
Durante os trabalhos periciais foi constatado trabalho vistoria nas instalações do posto de
combustível para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e
5) O reclamante alega em sua inicial que quando exercia as suas atividades na reclamada,
ficava exposto a atividades e/ou operações perigosas com Inflamáveis. A inspeção pericial
confirma este relato?
Sim, conforme resposta ao quesito 4).
6) Há a presença de condições perigosas nas atividades desenvolvidas ou nos locais de

trabalho analisados?
7) É possível afirmar que as atribuições do reclamante envolviam tão somente o

gerenciamento comercial dos negócios da Reclamada, jamais tendo operado bombas de
combustível?
O Reclamante realizava atividades não somente relacionadas com questões comerciais em

clientes, mas, também, vistoria nas instalações do posto de combustível para verificar a
adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e identificação por cores)
realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
8) É correto afirmar que, consoante PCMSO e PPRA emitidos pela Reclamada, não há
quaisquer riscos ambientais em relação à função e atividades exercidas pelo reclamante?
Aparentemente, nos documentos juntados, foi considerado que as atividades eram realizadas,
apenas, em prédio administrativo da Reclamada e não visita e vistorias em clientes.
CASO POSITIVO:
Conforme consta no laudo técnico pericial, o Reclamante realizava vistoria nas instalações do
posto de combustível para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações
(marcações e identificação por cores) realizadas dentro da área de risco de abastecimento.
A exposição é intermitente e ocorre quando da realização de vistoria nas instalações de postos

de combustíveis para verificar a adequação de identidade visual e de sinalizações (marcações e
Fls.: 672
0000280-66.2020.5.09.0010
8.3) As atividades examinadas estão expressamente arroladas como periculosas nos precisos
termos dos Anexos da NR nº. 16 da Portaria nº. 3.214/78?
Atividade / operação de vistoria de instalação realizada dentro de área de risco de

abastecimento, conforme item q do quadro do anexo 2 da NR 16.
9) Indique e especifique a técnica, os métodos, as medições e os equipamentos utilizados para

verificação das constatações encontradas em ato pericial.
Foi realizada perícia nos termos do Art. 195 da CLT e avaliação nos termos do Art. 193 da CLT,
sendo que as atividades, operações e áreas / condições de risco acentuado estão
prestaram informações sobre a atividade e ambiente de trabalho do reclamante e quais foram

Durante os trabalhos periciais se manifestaram o Reclamante, o Sr. Luiz e a Assistente Técnica.
O Sr. Luiz iniciou seus trabalhos na Reclamada após o encerramento do contrato de trabalho do
Reclamante e pouco antes da pandemia, realizando visitas em clientes apenas em emergências.
CASO POSITIVO:

Fls.: 673
0000280-66.2020.5.09.0010
Quesitos da Reclamante (9 quesitos)
1.- Tendo em vista a mesma função do autor, se os Laudos Periciais anexos (decisões
correspondentes, requer a sua juntada), com destaque a serem realizados no mesmo local
aqui periciado, se são as mesmas condições do caso em tela?
Resposta: o Reclamante também realizava atividades em área de risco (pista de abastecimento

com inflamáveis líquido).
2.- Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado? Bem como das
bombas de abastecimento? Quantidade de combustível armazenado? Onde ficam os
caminhões quando descarregam o combustível?
Resposta: os tanques são enterrados. O Reclamante não relatou que realizava

acompanhamento de atividades de transferência de inflamável (do caminhão tanque para os
tanques enterrados do posto).
3.- Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento pode definir a área de
risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio? E se, toda área em que está localizado
o Posto poderia ser atingida?
Resposta: atividades realizadas em pista de postos de abastecimento como, por exemplo,

verificação da identidade visual colocadas na pista, equipamentos (verificar se as bombas estão
operando adequadamente) e visualização de boca de tanque são realizadas dentro da área de
risco de abastecimento.
4.- Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de combustíveis, se em

caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do trabalho desenvolvido pela autor
poderia ser atingida? Se o risco enquanto dentro do posto de combustíveis, em suas
atividades, seria o mesmo de um frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que
operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de
15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
Resposta: o anexo 2 da NR 16 não diferencia o operador da bomba do trabalhador que opera

em área de risco.
Resposta: o item 2 da NR 16 delimita a área de risco de abastecimento:

q. abastecimento de inflamáveis. Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo
com raio de 7,5 metros com centro no ponto de
abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com
centro na bomba de abastecimento da viatura e faixa de
7,5 metros de largura para ambos os lados da máquina.
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0000280-66.2020.5.09.0010
6.- Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se percebem o

adicional de periculosidade?
Resposta: não foram fornecidos elementos para concluir sobre a questão. O Reclamante alegou
que fazia visitas em cerca de 3 postos por dia.
7.- Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual acidente, p.ex.

explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em cada uma delas, inclusive vir
a óbito?
Resposta: o item 2 da NR 16 delimita a área de risco:

máquina.

combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes periculosos - inflamáveis - nos postos
visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex.,
explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se havia o risco de atingir os
presentes naquele local? Havia o risco em potencial?
Resposta: o diesel, gasolina e álcool são inflamáveis líquidos. O Reclamante tem direito ao
recebimento do adicional de periculosidade, nos termos do anexo 2 da NR 16, pela realização
de vistoria de instalações de postos de combustíveis para verificar a adequação de identidade
visual e de sinalizações (marcações e identificação por cores) realizadas dentro da área de risco
de abastecimento.
Resposta: Foi realizada perícia nos termos do Art. 195 da CLT e avaliação nos termos do Art. 193
da CLT, sendo que as atividades, operações e áreas / condições de risco acentuado estão
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em 23/08/2018 09:07:03 e assinado por:
- SERGIO AUGUSTO WOSGRAU

usando o código: 18082309063336500000041658090
18082309063336500000041658090
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - 6a816f3
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 6a816f3 - Pág. 1
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Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
CREA-PR 26.728/D
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA

MM. 19ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA, ESTADO DO PARANÁ.
Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
SÉRGIO AUGUSTO WOSGRAU, Engenheiro Civil e de

Segurança do Trabalho, registrado no CREA-PR sob nº. 26.728/D, nomeado para atuar como
perito, na produção de prova técnica no processo identificado em epígrafe, envio em anexo o
laudo pericial.
Estimo o valor dos custos e honorários dos trabalhos reali-
zados em R$ 2.230,00 (dois mil, duzentos e trinta reais), conforme planilha anexa.
Alternativamente, caso a Autora seja responsabilizada pelo pa-
gamento dos honorários periciais e também lhe seja deferido o pedido de justiça gratuita,
solicito que o valor arbitrado seja o máximo estipulado pelo Provimento Presidên-
cia/Corregedoria nº. 001/2.015, Art. 6º, do TRT da 9ª Região, de R$ 1.302,00 (um mil, tre-
zentos e dois reais).
De forma a suprir parcialmente os gastos já realizados, so-
licito a liberação da antecipação dos honorários consignada nos autos (fls. 603).
Contas para depósito:
- Caixa Econômica Federal, Agência: 0400, Operação:
013, Conta nº. 174.535-9.
- Banco do Brasil, Agência: 0030-2, Conta Poupança nº.
51.954-5.
Permaneço à disposição de V. Exa. para prestar outros esclare-
cimentos julgados necessários.
Termos em que,
pede juntada aos autos.

Perito
CREA-PR 26.728/D
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Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
CREA-PR 26.728/D
LAUDO PERICIAL DE PERICULOSIDADE

Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
SÉRGIO AUGUSTO WOSGRAU, perito nomeado por Vos-

sa Excelência nos autos de
AÇÃO TRABALHISTA
que ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI move contra PETRO-

BRAS DISTRIBUIDORA S.A., que se processa por esse Juízo da Décima Nona Vara do
Trabalho de Curitiba, Estado do Paraná, objetivando o recebimento de verbas trabalhistas,
entre elas adicional salarial decorrente de possível condição de periculosidade no seu ambi-
ente de trabalho, cuja verificação da existência é o objeto deste trabalho, venho mui respeito-
samente à presença de V. Exa. para apresentar o respectivo laudo técnico.
A Reclamante alega que realizava visitas a postos de combus-
tíveis, havendo o contato direto com bombas de abastecimento de combustíveis e tanques de
combustíveis, armazenamento de combustíveis e treinamentos no manuseio junto a equipe
de frentistas, sendo estas enquadradas como atividades periculosas, no seu entendimento.
Conforme registro em ata de audiência, o(a) MM. Juiz (a) no-
meou como perito este subscritor (fls. 603).
A Reclamante não indicou assistente técnico e apresentou 09
(nove) quesitos (fls. 612 e 613). A Reclamada indicou como assistente técnico o Sr. Ronaldo
Lopes Simões e formulou 12 (doze) quesitos (fls. 616 e 617). Todos os quesitos estão res-
pondidos ao final do laudo pericial.
1. Objetivo
O presente laudo tem por objetivo relatar se nas atividades la-

borais da Autora ocorria periculosidade, para fins de adicional salarial.
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2. Vistoria
DATA EM QUE FOI REALIZADA A PERÍCIA: 13 de julho de 2.018.

LOCAIS DA PERÍCIA: Instalações do Posto Petrochile, localizadas na Rua Chile, nº.
1.457, Rebouças, na Cidade de Curitiba, Estado do Paraná.
HORÁRIO DO INÍCIO: 15 h e 00 min.
HORÁRIO DO FINAL: 16 h e 00 min.
PARTICIPANTES:
- César Augusto Leal – Preposto da Reclamada;
- Elisabeth do Carmo Weirich Romanowski – Reclamante;
- Roberto José Romanowski – Assistente Técnico da Reclamante (não indicado nos autos);
- Ronaldo Lopes Simões – Assistente Técnico da Reclamada.
Como regra geral, este perito ao proceder um exame pericial,

dirigiu-se ao local determinado para a realização da perícia, onde foi possível manter diálogo
com os participantes a respeito das atividades desenvolvidas pela Autora, em seguida foi
vistoriado o ambiente de trabalho.
3. Atividades da Reclamante
A Reclamante foi admitida junto à Reclamada no dia 12 de ju-

nho de 2.000 para ocupar o cargo de Profissional I, permanecendo até o dia 16 de junho de
2.017, quando o contrato de trabalho foi rescindido.
Durante o período imprescrito exerceu a função de Assessora
Comercial.
A Autora informou que durante os dois primeiros anos do pe-
ríodo imprescrito laborou como Assessora Comercial de Pista e o restante do tempo como
Assessora Comercial de Apoio à Franquia.
As atividades da Assessora Comercial de Pista eram: Acom-
panhar as vendas dos produtos nos postos (combustíveis, lubrificantes, GNV); Fazer entre-
vistas com os frentistas, visando colher informações sobre as vendas e se estavam ofere-
cendo as promoções da Reclamada; Verificar se os produtos da Reclamada estava em ex-
posição na área de vendas, inclusive bombas de abastecimento; Fazer leituras junto à bom-
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bas do GNV abastecido (mensal); Orientar os frentistas para que o cliente desça do veículo
no momento do abastecimento; Verificar se as faixas promocionais estavam no período de
vigência; Solicitar a fixação das faixas promocionais; Verificar a presença de propaganda
na bombas de abastecimento; Verificar se os frentistas estavam usando os uniformes da
empresa Ré; Inspecionar o estoque de lubrificantes para verificar se não havia a venda de
outras marcas;
Como Assessora Comercial de Apoio à Franquia as atribui-
ções da Reclamante eram as mesmas descritas acima e também: Ministrar treinamento aos
frentistas sobre a troca de óleo; Orientar a montagem da loja de conveniência.
O preposto da Reclamada informou que atualmente o Assessor
Comercial não faz leitura do GNV.
4. Ambiente de Trabalho
A Reclamante laborava em média três semanas juntos os postos

de combustíveis e uma semana no escritório.
O posto de combustíveis vistoriado era composto por um edifí-
cio em alvenaria que abrigava a loja de conveniências, escritório, banheiros e sala para troca de
óleo dos veículos, além da área coberta para abastecimento, onde havia três bombas com seis
bicos cada uma, para óleo diesel, etanol e gasolina. Todo o pátio do posto era revestido com
blocos de concreto e a área de abastecimento era coberta com telhas e estrutura metálicas, com
piso em cimento alisado (Foto 01 do Anexo I).
A Autora relatou que como Assessora Comercial de Pista efe-
tuava de três a quatro visitas em postos de combustíveis por dia e que cada visita durava entre
duas horas e duas horas e meia. Informou ainda que o tempo de permanência na área de abas-
tecimento era entre uma hora e uma hora e meia. No período que laborou como Assessora
Comercial de Apoio à Franquia o número de visitas aos postos diminuiu para duas por dia
e o tempo de permanência na área de abastecimento era em torno de duas horas.
O preposto da Reclamada informou que o número médio visitas
do Assessor Comercial é de duas por dia e que o tempo de permanência na área de abasteci-
mento é entre trinta minutos e quarenta e cinco minutos.
Entende-se por área de abastecimento a demarcação amarela no
piso e/ou próxima a estas, junto às bombas (Foto 02 do Anexo I).
3
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5. Aspectos Legais da Periculosidade
O adicional de periculosidade relaciona-se ao risco elevado de

acidentes, inerentes a determinadas atividades. Estes riscos são nomeados, de forma restriti-
va pela lei, em: risco de incêndio, explosão, choque elétrico, roubos ou outras espécies de
violência, vazamento de radiações ionizantes e atividades laborais com utilização de motoci-
cleta ou motoneta. A concessão do adicional independe do maior ou menor controle do risco
e da proteção fornecida ao trabalhador.
A caracterização da periculosidade para concessão do respecti-
vo adicional é regulamentada por Norma Regulamentadora, Decreto e Portaria Complemen-
tar, dos quais constam quadros em que figuram relações de atividades e respectivas áreas de
risco, bem como, critérios e conceitos referentes à aplicação da legislação vigente.
O Artigo 193 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho tra-
ta das atividades e operações perigosas, da seguinte forma:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na

forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: (Redação dada pela Lei Federal nº 12.740, de 08 de
dezembro de 2.012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Redação dada pela

Lei Federal nº 12.740, de 08 de dezembro de 2.012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades pro-

fissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei
Federal nº 12.740, de 08 de dezembro de 2.012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao em-

pregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei Federal nº 6.514, de 22 de
dezembro de 1.977)
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§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade

que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei Federal nº 6.514,
de 22 de dezembro de 1.977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da

mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio
de acordo coletivo. (Incluído pela Lei Federal nº 12.740, de 08 de
dezembro de 2.012)
§ 4º São também consideradas perigosas as atividades de trabalha-

dor em motocicleta. (Incluído pela Lei Federal nº 12.997, de 18 de
junho de 2.014)
Até a publicação da Lei Federal nº. 12.740/2.012, o artigo 193

da CLT tinha a seguinte redação:
"São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma

da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aque-
las que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições
de risco acentuado". (Redação dada pela Lei Federal nº 6.514, de
22 de dezembro de 1.977)
Observa-se pelas definições acima que o pressuposto do risco

acentuado está presente nos dois textos legais e que o contato permanente expresso no texto
antigo foi alterado para exposição permanente do trabalhador.
5.1. Inflamáveis
A Autora alega periculosidade nas atividades desenvolvidas

junto ao posto de combustíveis.
No tocante às atividades e operações perigosas com inflamá-
veis, a Norma Regulamentadora nº. 16 – NR 16 – Atividades e Operações Perigosas e seu
Anexo nº. 2, da Portaria nº. 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do Trabalho e Em-
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prego, regulamentou o Artigo 193 da CLT e este não sofreu nenhuma alteração após a publi-
cação da Lei Federal nº 12.740/2.012.
5.1.1. Contato ou Exposição Permanente
Do ponto de vista legal, nem a CLT e tampouco a regulamen-

tação do Ministério do Trabalho (Norma Regulamentadora nº. 16 – NR 16) definiram o que
vem a ser contato permanente.
Abaixo transcrevemos Nota Técnica do Departamento de Se-
gurança e Saúde do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o tema.
Nota Técnica DSST nº 28/2000
"Questionamento a respeito do tempo necessário para caracterizar como eventual, intermitente ou habitual,
a exposição do trabalhador para fins de pagamento de adicional de periculosidade".
Interessado: Sr. Antônio Carlos Bove
Com relação ao assunto temos a informar:
Preliminarmente, cabe ressaltar que a Portaria do MTb nº. 3.311, de 29 de

novembro de 1.989, teve por objeto estabelecer princípios norteadores para o “Programa de Desenvolvimento do
Sistema Federal de Inspeção do Trabalho”, ou seja, trata-se de normativa aplicável e dirigida ao exercício da
atividade de inspeção do trabalho. Esta Portaria não teve por objeto, regulamentar, ou sequer padronizar, laudos
técnicos de insalubridade ou de periculosidade, eis que estes, a rigor do que dispõe o art. 195 da CLT e o item
15.6 da NR-15 são elaborados por profissionais legalmente habilitados e com formação técnica para tanto. O
constante no subitem 4.4 do item 4 da “Instrução Para Elaboração de Laudo de Insalubridade e de Periculosida-
de” não é, portanto, de observância obrigatória, mas sim, e tão somente, de natureza indicativa de procedimento
interno da Inspeção do Trabalho, com vistas a uniformizar as perícias realizadas pelos órgãos regionais do MTE.
Considerando que a legislação é omissa, no que se refere à caracterização
do tempo de exposição capaz de caracterizar uma exposição como sendo eventual, intermitente, contínua ou
habitual, cabe ao perito em seus estudos e avaliações periciais, concluir se trata-se de atividade ou exposição
eventual ou não, consubstanciando e dando o devido embasamento legal com o rigor técnico que a situação
sob análise enseja. Sendo as expressões “eventual, intermitente, contínua ou habitual”, matéria controversa e
não definida em dispositivos legais, aplica-se o disposto no art. 8 da CLT e assim, é correto aplicar a jurispru-
dência aplicável ao caso.
Não resta dúvida que, em se tratando de matéria relativa aos trabalhadores
regidos pela CLT, que são os tribunais trabalhistas, inclusive o TST, a autoridade, por excelência, capaz de
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interpretar e fazer a exegese da norma em tais casos.

Assim é que, nos valemos dos entendimentos jurisprudenciais dos tribunais
trabalhistas para consubstanciar o que a seguir se expõe.
Habitualidade não significa realizar atividades idênticas e sempre, ou
quase sempre, ou durante toda a jornada de trabalho e ainda, como veremos a seguir, habitualidade em
termos de periculosidade, não significa a permanência, no sentido de “tempo”, mas sim, de “exposição não
eventual”, esta determinada pelas características e variabilidade das tarefas impostas ou realizadas pelos
trabalhadores.
Permanente é portanto, o que é habitual em razão das características da
atividade ou do conteúdo da tarefa inerentes ao cargo ou função que exerce o empregado, ou da atividade que
realiza.
Segundo o entendimento majoritário dos tribunais trabalhistas e dos Audi-
tores-Fiscais do Trabalho, responsáveis que são, pela fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regu-
lamentares e pela execução das atividades relacionadas à segurança e saúde no trabalho, inclusive pela carac-
terização das atividades periculosas, mediante a elaboração de laudos técnicos (art. 156 e 157, III da CLT e
itens 15.4.1.2; 15.5.1 e 15.7 da NR-15 – Portaria 3.214/78), contato permanente refere-se ao trabalho não-
eventual, ou seja, a habitualidade está ligada a não-eventualidade.
A habitualidade é presumida quando em determinada atividade, está previs-
to, dentre as tarefas do cargo ou função, o ingresso em áreas de risco, assim estabelecidas pela legislação que
rege a matéria, qual seja, a NR-16, a Portaria 3.393/87 e a Lei 7.369/85, regulamentada pelo Decreto
93.412/86, desde que aquele ingresso, se dê de forma não-eventual, ou seja, que faça parte das atribuições do
cargo ou função ou ainda das atividades e tarefas do trabalhador.
Neste contexto, o Tribunal Superior do Trabalho – TST, tem adotado a teo-
ria da fatalidade como determinante para o pagamento do adicional de periculosidade, ou seja, que o infortú-
nio não escolhe o momento para ocorrer, entendendo assim, que a expressão permanente, utilizada no artigo
193 da CLT, refere-se tão somente, à exclusão do caráter de eventualidade. Assim, é entendimento do TST, que
o que impera, é reconhecer as conclusões periciais, quando a matéria em foco é a incidência ou não do adicio-
nal de periculosidade como prova cabal à caracterização da exposição não eventual ao risco.
O ingresso na área de risco e o contato com os agentes periculosos, as-
sim descritos em laudo pericial, em sendo tarefas afetas, inerentes à função ou atividade desempenhada
pelo trabalhador, são suficientes, segundo os tribunais trabalhistas, para determinar o contato de nature-
za habitual com os agentes periculosos, descaracterizando-se assim, o caráter de eventualidade.
É nosso entendimento que submetemos à consideração superior.
5.1.2. Condições de Risco Acentuado
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A NR 16 também não definiu explicitamente o que vem a ser

risco acentuado. Todavia, em sendo a Norma Regulamentadora nº. 16 da Portaria nº.
3.214/78, que veio a regulamentar o Artigo 193 da CLT, subentende-se que todas as ativida-
des e operações, juntamente com suas áreas de risco ali constantes, são consideradas como de
risco acentuado.
5.1.3. Caracterização da Exposição
A Portaria da Secretaria de Inspeção do Trabalho nº. 308, de 29

de fevereiro de 2.012, alterou o texto da Norma Regulamentadora nº. 20 – Líquidos Combus-
tíveis e Inflamáveis, aprovada pelo Ministério do Trabalho pela Portaria 3.214, de 08 de ju-
nho de 1.978, passando a definir líquidos inflamáveis como aqueles que possuem ponto de
fulgor menor ou igual a 60 °C (sessenta graus Celsius) (subitem 20.3.1.).
A Norma Regulamentadora nº. 16 teve seu subitem 16.7 alterado
pela Portaria nº. 312, de 23 de março de 2.012 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, onde defi-
ne liquido combustível com sendo todo aquele que possua ponto de fulgor superior a 60 ºC (ses-
senta graus Celsius) e inferior ou igual a 93,3 ºC (noventa e três graus Celsius e três décimos).
Esclarecemos que o ponto de fulgor é a menor temperatura na
qual um líquido combustível ou inflamável desprende vapores em quantidade suficiente
para que a mistura vapor-ar, logo acima de sua superfície, propague uma chama a partir de
uma fonte de ignição. Os vapores liberados a essa temperatura não são, no entanto, sufici-
entes para dar continuidade à combustão. A pressão atmosférica influi diretamente nesta
determinação.
A periculosidade atribuída a um líquido inflamável ou combus-
tível é inversamente proporcional ao seu ponto de fulgor, ou seja, quanto menor for a tempe-
ratura em que os vapores se inflamam, maior é o perigo que o produto encerra.
Os pontos de fulgor dos produtos inflamáveis presentes no lo-
cal eram:
- Gasolina, ponto de fulgor < 0 °C (menor que zero grau
Celsius);
- Álcool Hidratado, ponto de fulgor 15 °C (quinze graus
Celsius);
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Autos: 0001519-56.2017.5.09.0028
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- Óleo Diesel, ponto de fulgor 38 °C (trinta e oito graus Cel-

sius).
5.1.4. Análise da Exposição
A Norma Regulamentadora nº. 16 estabelece no Anexo 2, item

1, quais as atividades e operações perigosas com inflamáveis:
QUADRO I
ATIVIDADES ADICIONAL DE 30 %
a. Na produção, transporte, processamento e armazenamento de Todos os trabalhadores nessas atividades ou que

gás liqüefeito. operam na área de risco.
b. No transporte e armazenagem de inflamáveis líquidos e gasosos Todos os trabalhadores da área de operação.

liqüefeitos e de vasilhames vazios não-desgaseificados ou decan-
tados.
c. Nos postos de reabastecimento de aeronaves. Todos os trabalhadores nessas atividades ou que

operam na área de risco.
d. Nos locais de carregamento de navios-tanques, vagões-tanques Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
e caminhões-tanques e enchimento de vasilhames, com inflamáveis operam na área de risco.
líquidos ou gasosos liqüefeitos.
e. Nos locais de descarga de navios-tanques, vagões-tanques e Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
caminhões-tanques com inflamáveis líquidos ou gasosos liqüefei- operam na área de risco
tos ou de vasilhames vazios não-desgaseificados ou decantados.
f. Nos serviços de operações e manutenção de navios-tanque, Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
vagões-tanques, caminhões-tanques, bombas e vasilhames, com operam na área de risco.
inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, ou vazios não-
desgaseificados ou decantados.
g. Nas operações de desgaseificação, decantação e reparos de Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
vasilhames não-desgaseificados ou decantados. operam na área de risco.
h. Nas operações de testes de aparelhos de consumo do gás e seus Todos os trabalhadores nessas atividades ou que
equipamentos. operam na área de risco.
i. No transporte de inflamáveis líquidos e gasosos liqüefeitos em Motorista e ajudantes.

caminhão-tanque.
j. No transporte de vasilhames (em caminhões de carga), contendo Motorista e ajudantes

inflamável líquido, em quantidade total igual ou superior a 200
litros, quando não observado o disposto nos subitens 4.1 e 4.2
deste anexo.
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l. No transporte de vasilhames (em carreta ou caminhão de car- Motorista e ajudantes.

ga), contendo inflamável gasosos e líquido, em quantidade total
igual ou superior a 135 quilos.
m. Nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento Operador de bomba e trabalhadores que operam na
de inflamáveis líquidos. área de risco.
A NR 16 determina como sendo áreas de risco as situações

elencadas no quadro do item 3 do Anexo 2.
QUADRO II
ATIVIDADES ÁREA DE RISCO
a. Poços de petróleo em produção de gás. Círculo com raio de 30 metros, no mínimo, com
centro na boca do poço.
b. Unidade de processamento das refinarias. Faixa de 30 metros de largura, no mínimo, contor-

nando a área de operação.
c. Outros locais de refinaria onde se realizam operações com Faixa de 15 metros de largura, no mínimo, contor-
inflamáveis em estado de volatilização ou possibilidade de volati- nando a área de operação.
lização decorrente de falha ou defeito dos sistemas de segurança e
fechamento de válvulas.
d. Tanques de inflamáveis líquidos. Toda a bacia de segurança.
e. Tanques elevados de inflamáveis gasosos. Círculo com raio de 3 metros com centro nos pontos
de vazamento eventual (válvulas, registros, dispositi-
vos de medição por escapamento, gaxetas).
f. Carga e descarga de inflamáveis líquidos contidos em navios, Afastamento de 15 metros da beira do cais, durante
chatas e batelões. a operação, com extensão correspondente ao com-
primento da embarcação.
g. Abastecimento de aeronaves. Toda a área de operação.
h. Enchimento de vagões-tanques e caminhões-tanques com infla- Círculo com raio de 15 metros com centro nas bocas
máveis líquidos. de enchimento dos tanques.
i. Enchimento de vagões-tanques e caminhões-tanques com infla- Círculo com raio de 7,5 metros com centro nos
máveis gasosos liquefeitos. pontos de vazamento eventual (válvulas e registros).
j. Enchimento de vasilhames com inflamáveis gasosos liquefeitos. Círculo com raio de 15 metros com centro nos bicos
de enchimento.
l. Enchimento de vasilhames com inflamáveis líquidos, em locais Círculo com raio de 7,5 metros com centro nos bicos
abertos. de enchimento.
m. Enchimento de vasilhames com inflamáveis líquidos, em recinto Toda a área interna do recinto.
fechado.
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n. Manutenção de viaturas-tanques, bombas e vasilhames que Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
continham inflamável líquido. de largura em torno dos seus pontos externos.
o. Desgaseificação, decantação e reparos de vasilhames não Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
desgaseificados ou decantados, utilizados no transporte de infla- de largura em torno dos seus pontos externos.
máveis.
p. Testes em aparelhos de consumo de gás e seus equipamentos. Local de operação, acrescido de faixa de 7,5 metros
de largura em torno de seus pontos externos.
q. Abastecimento de inflamáveis. Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo,

círculo com raio de 7,5 metros com centro no ponto
de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros
com centro na bomba de abastecimento da viatura e
faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados
da máquina.
r. Armazenamento de vasilhames que contenham inflamáveis Faixa de 3 metros de largura em torno dos seus
líquidos ou vazios não desgaseificados ou decantados, em locais pontos externos.
abertos.
s. Armazenamento de vasilhames que contenham inflamáveis Toda a área interna do recinto.

líquidos ou vazios não desgaseificados, ou decantados, em recinto
fechado.
t. Carga e descarga de vasilhames contendo inflamáveis líquidos Afastamento de 3 metros da beira do cais, durante a
ou vasilhames vazios não desgaseificados ou decantados, trans- operação, com extensão correspondente ao compri-
portados por navios, chatas ou batelões. mento da embarcação.
Analisando atividades da Autora, verificou-se que a mesma

não exercia atividades constantes do Quadro I, contudo, atuava de modo habitual e intermi-
tente em área de risco decorrente de atividades com líquidos inflamáveis descrita no Quadro
II, mais especificamente na alínea ”q”, “Abastecimento de inflamáveis”, cuja área de risco é
“Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo com raio de 7,5 metros com
centro no ponto de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com centro na bomba
de abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados da má-
quina”.
Por todo o exposto, conclui-se que ficou caracterizada condi-
ção de periculosidade no ambiente de trabalho vistoriado, para fins de adicional salarial.
6. Conclusão
Pelo o que foi verificado por ocasião da diligência técnica e

amplamente descrito neste relatório, baseado no Artigo 193 da CLT – Consolidação das
Leis do Trabalho, na Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do Trabalho
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Fls.: 688

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CREA-PR 26.728/D
e Emprego, Norma Regulamentadora nº. 16 (Atividades e Operações Perigosas) e seu

Anexo 2 (dois), Item 3 (três) (Quadro II), alínea ”q”, conclui este louvado que ocorria
condição de periculosidade no ambiente de trabalho vistoriado, para fins de adicional sala-
rial, em função do exercício de atividades em área de risco decorrente do abastecimento com
líquidos inflamáveis, que se davam de modo habitual e intermitente.
7. Quesitos
7.1. Quesitos da Reclamante (fls. 612 e 613)
1. Tendo em vista a função da autora, se os Laudos Perici-

ais de fls. 61 e 74, e os demais trazidos pela reclamante, bem como as decisões dos movi-
mentos de fls. 46 em diante, são as mesmas condições do caso em tela?
R.: Não cabe ao perito fazer tal análise.
2. Localização dos tanques de depósito de combustível no

Posto visitado? Bem como das bombas de abastecimento? Quantidade de combustível arma-
zenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o combustível?
R.: Os tanques de combustíveis do posto vistoriado eram do
tipo enterrado.
Não foi possível determinar a quantidade armazenada, visto
que nenhum representante do posto vistoriado participou da perícia, contudo, sabe-se que
eram milhares de litros.
De qualquer modo, a ausência de tal informação não interferiu
no resultado final da perícia.
Os caminhões descarregam o combustível estacionados no pá-
tio do posto.
3. Se diante da localização desses tanques e bombas de

abastecimento pode definir a área de risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou incêndio?
E se, toda área em que está localizado o Posto poderia ser atingida?
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4. Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e

os tanques de combustíveis, se em caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante do tra-
balho desenvolvido pela autora poderia ser atingida? Se o risco enquanto dentro do posto de
combustíveis, em suas atividades, seria o mesmo de um frentista (Enunciado n. 39 do C.
TST: Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de pericu-
losidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
R.: Sim, a Autora atuava em área de risco, conforme relata-
do no item 5 do laudo pericial.
5. Se há risco também para áreas contíguas além dos limi-

tes territoriais do Posto? Precisar ainda a distância em caso de acidente?
R.: As áreas de risco existentes no local periciado estão
descritas no item 5 do laudo pericial.
6. Se os trabalhadores do Posto de combustível estão su-

jeitos à risco e se percebem o adicional de periculosidade?
R.: O exame pericial foi limitado em analisar as condições
ambientais da Autora, no sentido de caracterizar ou não periculosidade, para fins de adicio-
nal salarial.
7. Se a autora estivesse no Posto Peritado no momento de

um eventual acidente, p.ex. explosão ou incêndio, poderia sofrer consequências e quais em
R.: O texto normativo que trata da periculosidade para fins
de adicional salarial, não prevê qualquer tipo análise de risco, bastando para a caracterização
da atividade periculosa o enquadramento nos quadros de atividades e área de risco.
Demais considerações, ver item 5 do laudo pericial.
8. Se há o risco permanente e em potencial, de eventual

acidente, diante da existência de combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes pericu-
losos - inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis? Se são suscetíveis a ocor-
rência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se
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R.: Respondido no quesito anterior.
9. Quais foram meios e técnicas utilizados na realização

da perícia?
R.: Avaliação qualitativa.
7.2. Quesitos da Reclamada (fls. 616 e 617)
1. Quais eram as atividades diárias desenvolvidas pela re-

clamante no exercício de suas funções dentro das dependências da reclamada, descrevendo
inclusive a frequência de cada uma delas dentro de um espaço de tempo?
2. Poderia o Sr. Expert descrever o local físico onde a re-

clamante desenvolvia suas atividades em cada função.
3. Quais os produtos utilizados pela reclamante para o de-

senvolvimento de suas atividades em cada função?
4. Levando em conta as atividades e os locais informados

acima, poderia o Sr. Perito informar se existe ou existiam a presença de agentes periculosos?
5. A trabalhadora tinha contato com inflamáveis ou explo-

sivos, enquanto prestava serviços? Se positivo, em qual ocasião do dia isso ocorria? Queira
informar qual era a frequência?
R.: A Autora não mantinha contato direto com inflamáveis
ou explosivos.
6. A reclamante tinha contato com agentes periculosos

como alega na petição inicial? a) Se positivo, poderia informar como se davam tais contatos,
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durante o carregamento da dinamite e no momento da detonação, conforme afirmações da

peça de ingresso?
R.: Não havia explosivos no local periciado.
7. A(s) atividade(s) desempenhada(s) pela Reclamante

exigia a utilização de algum tipo de EPI? Em caso positivo, a Reclamante recebeu e utilizava
R.: A periculosidade por exposição a inflamáveis, quando
caracterizada, não pode ser neutralizada ou eliminada com a adoção de equipamentos de
proteção individual.
8. Caso seja constatado na perícia que a trabalhadora esta-

va exposta a riscos relacionados com atividades e operações perigosas, queira informar em
que item do texto legal (citar a legislação/intensidade destes fatores de risco) o "agente"
(produto) é referenciado?

R.: Não foram utilizados equipamentos especiais no presen-
te trabalho.
10. Quais os limites de tolerância estabelecidos pela legis-

lação para o agente de risco identificado? E em caso de atividade perigosa, qual a área de
risco?
11. Embasar a conclusão do Laudo Pericial nas normas vi-

gentes.
12. Se entender necessário, apresente o Sr. Perito esclare-

cimentos Complementares.
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R.: Todas as informações entendidas como necessárias es-

tão contidas no corpo do laudo pericial.
8. Termo de Encerramento
O presente laudo é constituído por 16 (dezesseis) páginas digi-

tadas, seguidas por mais 02 (duas) que compõem 02 (dois) anexos ao relatório técnico, o
primeiro contém 02 (duas) fotografias do local periciado e o segundo apresenta o cálculo das
despesas e honorários do trabalho pericial.
Havendo este louvado elaborado o respectivo laudo e respon-
dido aos quesitos formulados, nada mais há por ser acrescentado.
O signatário do presente, agradecendo à confiança que lhe foi
depositada, coloca-se à disposição do(a) MM. Juiz(a) da Vara para eventuais esclarecimen-
tos.

Perito
CREA/PR 26.728/D
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Anexo I
Foto 01 – Vista geral do posto periciado
Foto 02 – Área de abastecimento
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Anexo II
PLANILHA DE DESPESAS E HONORÁRIOS PROFISSIONAIS
Item Descrição Unid. Quant. Valor unitário Valor total
1 Número de horas despendidas

1.1 Realização da vistoria h 1,00 180,00 180,00
1.2 Análise do processo h 1,00 180,00 180,00
1.3 Pesquisa bibliográfica h 2,00 180,00 360,00
1.4 Elaboração do laudo h 8,00 180,00 1.440,00
Total do item 1 2.160,00
2 Trabalhos aos domingos, feriados ou noturnos

2.1 Trabalhos aos domingos, feriados ou noturnos h - 270,00 -
Total do item 2 -
3 Trabalho envolvendo conhecimento técnico altamente especializado

Trabalho envolvendo conhecimento técnico alta-
3.1 h - 360,00 -
mente especializado
Total do item 3 -
4 Medições com equipamentos especiais

4.1 Não foram utilizados equipamentos especiais - - - -
Total do item 4 -
5 Material de expediente
Insumos de expediente (Papel, impressora, com-
5.1 putador, tinta para impressora, energia elétrica, vb 1,00 70,00 70,00
telefone, internet, etc.)
Total do item 5 70,00
TOTAL GERAL (Item 1+Item 2+Item 3+Item 4+Item 5) 2.230,00

Obs.: Nos valores acima estão incluídos os encargos previdenciários e tributários no valor total de 20 % (vinte por cento);
Este perito, somente a título de sugestão, orça o presente trabalho em R$

2.230,00 (dois mil, duzentos e trinta reais). Todavia, fica ao critério do MM. Juízo, a paga que achar mais
conveniente a este louvado.
18
Fls.: 695


em 13/04/2020 17:30:55 - d229819 e assinado eletronicamente por:
- HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES

https://pje.trt4.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
usando o código:20041317301892300000045037053
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - 2c3251c
Firefox https://pje.trt9.jus.br/segundograu/VisualizaDocumento/Autenticado/d...
Fls.: 696
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO nº 0001519-56.2017.5.09.0028 (RO)

RECORRENTE: PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, ELISABETH DO CARMO WEIRICH
ROMANOWSKI
RECORRIDO: ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI, PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S A
RELATOR: CLÁUDIA CRISTINA PEREIRA
RELATÓRIO

ORDINÁRIO (1009), provenientes da MM. 19ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA.
Inconformados com a r. sentença que acolheu parcialmente os

pedidos da parte autor, recorrem as partes.
O reclamado, por meio do recurso ordinário busca a reforma do

julgado quanto aos seguintes temas: a) Periculosidade; b) Descontos nas verbas rescisórias; c)
Multas normativas.
Custas recolhidas à f. 755.
Depósito recursal efetuado à f. 754.
Contrarrazões apresentadas pela parte contrária às fls. 783 e ss.
A reclamante, por meio do recurso ordinário de f. busca a reforma

do julgado quanto aos seguintes temas: a) Reflexos adicional de periculosidade; b) Horas
extras; c) Adicional de transferência e diferenças; d) Diferenças salariais; e) Honorários
assistenciais.
Contrarrazões apresentadas pelo réu às fls. 796 e ss.
Não verificada nenhuma das hipóteses do artigo 20 da

FUNDAMENTAÇÃO
ADMISSIBILIDADE
1 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 697
Regularmente interposto, CONHEÇO dos recursos ordinários,

assim como das contrarrazões.
MÉRITO
Recurso de PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A
PERICULOSIDADE
O reclamado sustenta que está demonstrado nos autos que o

contato da autora com inflamáveis era eventual e não permanente. Ressalta que as atividades
da autora se davam fora da pista e que conforme resposta do Perito aos quesitos, a reclamante
não possuía contato direto com inflamáveis ou explosivos. Destaca que a resposta dada ao
item 4 do laudo pericial não demonstra contato permanente da reclamante com o agente
perigoso. Requer, portanto, seja afastada a sua condenação ao pagamento de adicional de
periculosidade e diferenças salariais decorrentes.
Analiso.
Dispõe o artigo 195, da CLT, que "a caracterização e a

classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do
Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho".
O artigo 193 da CLT estabelece que "São consideradas atividades

ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado
em virtude de exposição permanente do trabalhador a: I - inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica (...).".
Segundo a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e

Emprego de nº 16, Anexo 02, consideram-se atividades ou operações perigosas as atividades
desenvolvidas: m) nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento de
inflamáveis líquidos.
A mesma norma considera como área de risco: q) abastecimento

de inflamáveis (Toda a área de operação, abrangendo, no mínimo, círculo com raio de 7,5
metros com centro no ponto de abastecimento e o círculo com raio de 7,5 metros com centro
na bomba de abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados
da máquina.).
2 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 698
O juízo de primeiro grau determinou a realização de prova pericial

(fl. 603).
Após análise do ramo de atividade da reclamada, do período de

trabalho do reclamante, das atividades desempenhadas durante o pacto laboral, do local de
trabalho, extraiu o perito a seguinte conclusão (fl. 692/693):
"Pelo o que foi verificado por ocasião da diligência técnica e amplamente

descrito neste relatório, baseado no Artigo 193 da CLT - Consolidação das Leis
do Trabalho, na Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1.978, do Ministério do
Trabalho e Emprego, Norma Regulamentadora nº. 16 (Atividades e Operações
Perigosas) e seu Anexo 2 (dois), Item 3 (três) (Quadro II), alínea "q", conclui este
louvado que ocorria condição de periculosidade no ambiente de trabalho
vistoriado, para fins de adicional salarial, em função do exercício de atividades
em área de risco decorrente do abastecimento com líquidos inflamáveis, que se
davam de modo habitual e intermitente."
Quando da descrição das atividades desempenhadas pela

reclamante, inclusive a descrição feita pelo próprio preposto da Reclamada, tem-se que "o
número médio visitas do Assessor Comercial é de duas por dia e que o tempo de permanência
na área de abastecimento é entre trinta minutos e quarenta e cinco minutos" (fl. 684).
Cumpre destacar que, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo

pericial (CPC, art. 479), ante o princípio do livre convencimento motivado que norteia o
processo judicial, a decisão com apoio na conclusão ofertada pelo perito é a regra,
desconsiderada apenas quando existentes outros fortes elementos probatórios contrários e
mais convincentes, o que não se verifica na hipótese.
Veja-se que o tempo em que a reclamante permanecia em contato

com inflamáveis, por trabalhar na área de abastecimento é considerado como habitual, já que
se dava diariamente e por pelo menos 30min.
O fato de a atividade desenvolvida pela reclamante não exigir a

utilização de EPI não é suficiente para afastar a insalubridade. Isso porque não há EPI capaz
de reduzir ou neutralizar o agente perigoso. Veja-se, por exemplo, o funcionário que opera as
bombas de gasolina. É trabalhador que está habitualmente em contato com agente perigoso
(combustível) e deve receber adicional de periculosidade, mas não há EPI capaz de neutralizar
o perigo, já que eventual explosão não tem como ser neutralizada ou eliminada.
Ademais, em nenhum momento para o recebimento do adicional

de periculosidade exige-se contato direto com o produto inflamável ou explosivo. Basta que o
ambiente de trabalho esteja localizado em área de risco, conforme já explicitado acima e
conforme previsão na NR 16.
3 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 699
Dessa forma, uma vez que o expert constatou que a reclamante

permanecia na área de abastecimento de forma habitual e por tempo diário considerável não
há razão para afastar a condenação imposta.
Ante o exposto, correta a sentença que condenou a reclamada ao

pagamento do adicional em apreço.
Por fim, para evitar futuras discussões acerca do tema, esclarece-

se que não houve violação à Súmula 364 do TST.
Nada a reparar.
DESCONTOS NAS VERBAS RESCISÓRIAS
O reclamado nega que o imposto de renda descontado no TRCT

tenha qualquer relação com as férias indenizadas acrescidas do terço. Requer, portanto, seja
afastada a sua condenação à devolução do montante de R$ 2.635,81.
Analiso.
Nos termos dos artigos 214, § 9º, do Dec. n. 3.048/98 e 28 da Lei

n. 8.036/90, são parcelas indenizatórias as seguintes: aviso prévio indenizado e reflexos sobre
aviso prévio, férias indenizadas com 1/3 e FGTS com 40%.
Como visto, as férias indenizadas inserem-se entre as parcelas de

cunho indenizatório, de modo que sobre elas não incide Imposto de Renda.
Nesse sentido é o acórdão proferido pela 8ª Turma do TST, nos

autos Nº TST-RR-64800-79.2008.5.02.0065, de relatoria da Ministra Dora Maria da Costa,
publicado em 28/05/2014:
"A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INCIDÊNCIA

DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE FÉRIAS INDENIZADAS. Ante a
demonstração de violação do art. 43 do CTN, merece processamento o recurso
de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE
REVISTA. INCIDÊNCIA DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE FÉRIAS
INDENIZADAS. Consoante se depreende do art. 43 do CTN, o imposto de renda
tem como fato gerador o acréscimo patrimonial oriundo do capital, do trabalho
ou de proventos de qualquer natureza. As férias indenizadas, por conseguinte,
como a própria nomenclatura sinaliza, têm natureza jurídica indenizatória, pois
visam recompor o patrimônio do empregado pelo dano por ele suportado em
razão da supressão do direito ao gozo de férias. Logo, referida parcela não
constitui a base de cálculo do imposto de renda, uma vez que não representa
acréscimo patrimonial. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido."
Logo, não incide imposto de renda sobre férias indenizadas porque

o referido dispositivo estabelece que o imposto de renda tem como fato gerador a aquisição da
4 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 700
disponibilidade econômica ou jurídica da renda ou de proventos, não incidindo, por esse

motivo, sobre parcelas que visam a compensar ou reparar o patrimônio do empregado.
A Súmula nº 125 do Egrégio STJ, fruto da interpretação do aludido

dispositivo, consagrou a tese no sentido da não incidência, conforme se verifica:
O pagamento de férias não gozadas por necessidade do serviço

não está sujeito a incidência do Imposto de Renda." (Súmula 125, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado
em 06/12/1994, DJ 15/12/1994 p. 34815)
No caso, à fl. 413 consta um desconto no valor de R$ 2.635,81 a

título de imposto de renda sobre férias na rescisão, sendo que não há qualquer prova em
sentido contrário produzida pelo réu.
Veja-se que no TRCT de fl. 443 consta um desconto a título de

Imposto de Renda, o que não favorece à tese da reclamada.
Por todo o exposto, nada a reformar.
MULTAS NORMATIVAS
Finalmente, o réu requer seja afastada a sua condenação ao

pagamento da multa normativa prevista na Cláusula 82ª do ACT 2013/2014 com base no
argumento de que não há adicional de periculosidade devido.
Sem razão.
Conforme já explicitado em tópico anterior, este Colegiado não

afastou a condenação do réu ao pagamento do adicional de periculosidade, eis que
demonstrado o contato habitual da reclamante com o agente perigoso.
Dessa forma, não há razão para afastar a multa normativa.
Mantenho.
Recurso de ELISABETH DO CARMO WEIRICH ROMANOWSKI

REFLEXOS ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

deferido o pedido de reflexos do adicional de periculosidade em adicional por tempo de serviço,
abono especial de férias e PIDV. Sustenta que pelo fato de o adicional ser calculado com base
na remuneração, tais verbas devem fazer parte de sua base de cálculo.
5 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 701
Analiso.
Nesse caso, como bem observou a decisão de origem, o adicional

de periculosidade é devido no percentual de "30% (trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa", nos
termos do art. 193, §1º, da CLT.
Com efeito, a interpretação conferida pelo C. TST ao disposto no

art. 193, § 1º, da CLT, é no sentido de que a base de cálculo do adicional de periculosidade é o
salário básico, havendo exceção apenas para os eletricitários, que possuem situação regida
por lei específica. Neste sentido, a orientação contida na Súmula nº 191:
Súmula nº 191 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE

CÁLCULO
I - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não

sobre este acrescido de outros adicionais.
II - O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado sob a

égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial. Não é válida norma coletiva mediante a qual se determina a
incidência do referido adicional sobre o salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do eletricitário

promovida pela Lei nº 12.740/2012 atinge somente contrato de trabalho firmado
a partir de sua vigência, de modo que, nesse caso, o cálculo será realizado
exclusivamente sobre o salário básico, conforme determina o § 1º do art. 193 da
CLT.
Saliente-se, ademais, que o C. TST já se pronunciou no sentido de

que os anuênios não integram a base de cálculo do adicional de periculosidade pago aos
empregados da PETROBRÁS, conforme se observa nos seguintes julgados:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. 1. NULIDADE

PROCESSUAL. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Não procede a
indicada ocorrência de negativa de prestação jurisdicional quanto ao exame da
matéria que constitui a insurgência da parte, tampouco ofensa aos arts. 832 da
CLT, 458 do CPC/1973 e 93, IX, da CF. 2. INTEGRAÇÃO DO ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO (ANUÊNIO) NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. IMPOSSIBILIDADE. EMPREGADO DA PETROBRAS NÃO
ELETRICITÁRIO. I. Conquanto se reconheça a natureza salarial da gratificação
por tempo de serviço (Súmula nº 203 do TST), a sua inclusão na base de cálculo
do adicional de periculosidade é refutada pela lei, a teor do art. 193, § 1º, da
CLT, que determina a apuração do cálculo apenas sobre o salário básico e não
sobre este acrescido de outros adicionais. II. A decisão recorrida está em
harmonia com o entendimento consagrado na primeira parte da Súmula nº 191
do TST e de acordo com a jurisprudência dominante no âmbito desta Corte
Superior sobre a matéria. III. Inviável o processamento do recurso de revista,
nos termos da Súmula nº 333 do TST e dos arts. 932, III, do CPC/2015 e 896, §
7º, da CLT. IV. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se nega
provimento. (AIRR-430-71.2012.5.05.0161, Relatora Desembargadora
Convocada: Cilene Ferreira Amaro Santos, Data de Julgamento: 04.05.2016, 4ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 06.05.2016 - grifos acrescidos)
[...] 2. ANUÊNIO. INTEGRAÇÃO DA PARCELA NA BASE DE CÁLCULO DO
6 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 702
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Em se tratando de empregado integrante

da categoria dos petrolíferos, é inviável a repercussão do adicional por tempo de
serviço na base de cálculo do adicional de periculosidade, nos termos do que
dispõem o artigo 193, § 1º, da CLT e a Súmula nº 191 do TST. Precedentes.
Recurso de revista não conhecido. 3. PETROBRAS. REFLEXOS DAS HORAS
EXTRAS HABITUAIS NAS FOLGAS COMPENSATÓRIAS. LEI Nº 5.811/72. É
consabido que o repouso semanal remunerado previsto na Lei nº 605/49 é
considerado como de efetivo trabalho, ou seja, é tido como verdadeiro dia de
labor, por força de presunção legal. Dessa forma, esses dias são remunerados
e, consequentemente, as horas extras habitualmente prestadas devem
repercutir neles. A referida parcela revela-se como de direito pleno, estando a
sua remuneração condicionada tão somente ao atendimento de assiduidade e
pontualidade pelo trabalhador. De outra forma, o direito a um período de repouso
de vinte e quatro horas, para cada período de três turnos trabalhados, conforme
previsto no artigo 3º da Lei nº 5.811/72, detém natureza jurídica diversa, qual
seja a de folga compensatória determinada em face da existência de regime
especial de trabalho legalmente previsto, e não de repouso remunerado.
Registre-se que o artigo 7º da Lei em comento meramente observa que não se
adicionam ao número de folgas os dias correspondentes ao repouso semanal
remunerado, considerando cumprida a obrigação. Dessa forma, conclui-se que
todas as folgas previstas na aludida Lei não são consideradas repousos
remunerados, razão pela qual as horas extras habitualmente trabalhadas nesse
sistema não devem repercutir no seu cálculo. Precedentes. Recurso de revista
não conhecido. 4. ATIVIDADE PETROLÍFERA. HORA NOTURNA REDUZIDA.
INAPLICABILIDADE DO ARTIGO 73, § 1º, DA CLT. SÚMULA Nº 112 DO TST. A
questão sobre a jornada noturna dos empregados nas atividades petrolíferas,
regulada pela Lei nº 5.811/72, não comporta mais discussão nesta Corte, que já
pacificou o entendimento acerca da inaplicabilidade da redução da hora noturna
de que trata o artigo 73, § 1º, da CLT, por meio da sua Súmula nº 112. Recurso
de revista não conhecido. (RR-1327-58.2012.5.05.0013 , Relatora Ministra: Dora
Maria da Costa, Data de Julgamento: 28.10.2015, 8ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 03.11.2015)
RECURSO DE REVISTA DA PETROBRAS. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA

DO TRABALHO. Não há tese no v. acórdão regional sobre a questão da
incompetência do juízo singular para interpretar cláusula de norma coletiva, nos
termos do art. 678, I, -a--, da CLT. O que foi analisado no v. acórdão regional foi
a preliminar de incompetência da Justiça do Trabalho para apreciar o pedido de
suplementação de aposentadoria. Incidência da Súmula nº 297 do c. TST.
Recurso de revista não conhecido. [...] INTEGRAÇÃO DOS ANUÊNIOS NA
BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. O adicional de
periculosidade habitualmente pago é calculado apenas sobre o salário básico,
sem o acréscimo resultante de gratificações, prêmios, adicionais ou quaisquer
outras parcelas, ainda que de natureza remuneratória, nos termos do artigo 193,
§ 1º, da CLT. Caracterização de ofensa ao referido dispositivo infraconstitucional
e de contrariedade à Súmula 191, primeira parte, do TST. Recurso de revista
conhecido e provido. [...] (ARR-1382-07.2011.5.05.0025, Relator Ministro:
Aloysio Corrêa da Veiga, Data de Julgamento: 18.06.2014, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 01.07.2014 - grifos acrescidos)
Neste mesmo sentido cita-se, ainda, a Súmula nº 70 do C. TST, in

verbis:
SÚMULA 70. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ

19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade não incide sobre os triênios pagos pela Petrobras.
Portanto, embora as verbas "adicional por tempo de serviço",

"abono especial de férias" e "PIDV" possuam natureza salarial (CLT, art. 457, §1º), não
integram a base de cálculo do adicional de periculosidade porque não se constituem como
7 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 703
salário-base.
Também não se verifica ofensa à Súmula nº 203 do C. TST, uma

vez que, embora referida orientação reconheça a natureza salarial da gratificação por tempo de
serviço, a respectiva inclusão na base de cálculo do adicional de periculosidade é vedada pelo
já transcrito art. 193, § 1º, da CLT.
Mantenho a r. sentença.
HORAS EXTRAS

afastado o seu enquadramento da exceção contida no art. 62, I da CLT, pois sustenta que
havia a possibilidade de controle de sua jornada de trabalho. Requer, portanto, a condenação
do réu ao pagamento de horas extras, considerando a jornada de 40h semanais, além de
intervalo intrajornada e horas de sobreaviso.
Analiso.
A regra geral, disposta no art. 74, § 2º da CLT é a obrigatoriedade

da anotação da hora de entrada e de saída dos funcionários, para os estabelecimentos com
mais de 10 trabalhadores, de forma a comprovar o tempo prestado em favor do empregador e
o correto pagamento das horas, inclusive eventuais excedentes da jornada normal.
O art. 62, I, da CLT, traz exceção da obrigação, com relação aos

empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados.
A configuração do trabalho externo, incompatível com a existência

de controle da jornada, surge da impossibilidade de o empregador fiscalizar o horário de
trabalho do empregado (art. 62, I, da CLT); porém, o requisito essencial ao enquadramento na
regra excepcional não é a ausência de fiscalização da jornada e, sim, a impossibilidade de
controle do horário praticado. É nesse sentido o entendimento desta Segunda Turma.
Logo, a atividade externa gera apenas presunção ao

enquadramento por estar o empregado fora do controle e fiscalização de superior hierárquico,
mas pode ser elidida por prova em contrário.
Nessa senda, a exclusão do regime geral de limitação da jornada

estabelecido no artigo 7º, inciso XIII, da CF/88, por constituir situação extraordinária, deve ser
robustamente comprovada pelo empregador (art. 333, II, do CPC), ainda que haja prévia
8 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 704
anotação na CTPS do empregado quanto à exceção do art. 62, inc. I, da CLT, haja vista que o
Direito do Trabalho é informado pelo princípio da primazia da realidade, segundo o qual o
aspecto formal do ajuste sucumbe à verdadeira relação jurídica evidenciada pela realidade dos
fatos.
No caso, a reclamante declarou em seu depoimento pessoal que:
"[...]
ia diretamente nos postos de combustíveis; que normalmente o trabalho era feito

em viagens e retornava direto para seu hotel; que fazia relatório de vendas no
relatório não constava o o horário e sim os clientes atendidos no dia; que em
média atendia 04 clientes por dia, utilizando 01h30min/02horas para cada
cliente; que fazia um roteiro e enviava para a gerência; que a depoente poderia
alterar o roteiro durante o dia se fosse necessário; que o relatório era entregue
uma vez por semana sendo que a depoente já entregou mensalmente quando
acumulou serviços; que fazia vendas, treinamentos e fiscalização de
lubrificantes, imagem, uniforme e atendimento; que trabalhava das 08h às
18h30min/19h30min, com 01 hora de intervalo para refeição, de segunda a
sexta feira; que aos sábados embora a determinação da empresa fosse
para que não trabalhasse, acabou trabalhando especialmente no período
em que estava em Florianópolis, o que ocorria na parte da manhã por duas
ou três horas, praticamente em todos os sábados; que o gerente dava ordem
para que atendesse os clientes, por telefone, inclusive aos sábados; que a
Petrobras tem um call center porém alguns pedidos o call centre não atende;
que em Florianópolis o gerente era Roberto".
O preposto do réu afirmou que:
"[...] a autora ia aos postos conforme a demanda; que em média ia aos postos
de 3 a 4 vezes por semana; que a autora fazia o planejamento das visitas que
era reportado ao gerente; que quando estava em visitas a autora ficava na base
ou escritório central fazendo seu planejamento; que em média a autora
trabalhava das 08h às 17h, de segunda a sexta feira; que a determinação
da ré era que não atendesse os clientes fora do horário de trabalho; que
não acontecia da autora ficar após às 17h; que a autor tinha celular
corporativo".
Finalmente, a testemunha Luiz prestou depoimento no seguinte

sentido:
"[...] a autor era assessora comercial; que a autora fazia atendimento a rede de
postos de combustíveis; que a autora um período focava suas vendas nos
postos e outros nas lojas de conveniência; que a autora trabalhava 04 dias na
semana nos postos e 01 no escritório; que o trabalho era em média das 08h
às 18h, de segunda a sexta feira; que sábados trabalhavam em regime de
plantão no celular, das 08h às 12h; que havia atendimento todos os
sábados; que em gastava 02 horas em cada posto, fazendo de 04 a 05 por
dia; que além de vendas a autora fazia fiscalização e treinamento de frentistas".
Conforme é possível constatar, havia possibilidade de controle de

jornada pela ré, tanto que o preposto da empresa limitou a jornada da reclamante e declarou
que havia um horário de trabalho fora do qual a autora não deveria atender clientes. Desse
modo, não há respaldo à inserção da reclamante na previsão contida no art. 62, I, da CLT,
tendo em vista que havia possibilidade de controle da jornada de trabalho pelo réu.
9 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 705
O posicionamento desta Turma é no sentido de que o empregador

tem o dever de providenciar meios válidos para anotação das horas efetivamente trabalhadas
por seus empregados, inclusive as de caráter extraordinário, nos termos do art. 74, § 2° da CLT
§ 2º. Se não o faz ou se não apresenta em Juízo os controles de horário ou, ainda, se eles se
mostrarem inválidos, aceita-se a jornada de trabalho declinada pelo trabalhador, conforme
orienta a Súmula 338, I do TST:
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o

registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-
apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrário.
Com base nas jornadas descritas nos depoimentos pessoais das

partes e da testemunha Luiz, entendo que a autora trabalhava de segunda à sexta das 8h às
18h, com 1h de intervalo intrajornada e aos sábados das 8h às 11h em regime de sobreaviso,
destacando que o ACT de fl. 153 indica que a jornada da autora era de 40h semanais e 200h
mensais, conforme sustenta na peça inicial. Em face da jornada fixada, o Reclamante faz jus
ao pagamento de horas extras e sobreaviso. Não houve desrespeito a intervalo intrajornada.
A) HORAS EXTRAS
Devem ser consideradas integralmente como extraordinárias as

horas laboradas excedentes da oitava hora diária e, após contadas estas, as excedentes da
quadragésima hora semanal (fl. 153).
Fixo os seguintes parâmetros:
a) jornada de trabalho: conforme fixada;
b) extras as excedentes da 8ª hora diária e da 40ª hora semanal,

sem cumulação;
c) base de cálculo: salário base e parcelas de natureza salarial (art.

457, § 1º, da CLT e Súmula 264 do TST), com integração do adicional de periculosidade (Súm
132, I, TST), complemento de RMNR e adicional por tempo de serviço (ATS - Anuênio)
(cláusula 28ª, ACT 2011/2013, por exemplo) e adicional de transferência (quando e enquanto
pago).
d) divisor 200;
e) adicionais convencionais mais favoráveis ou, na sua falta, o
10 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 706
legal de 50%; domingos e feriados trabalhados com o adicional de 100%, nas semanas em que
não usufruiu de compensação na semana seguinte; e
f) reflexos em descanso semanal remunerado, férias com o terço

constitucional, 13º salário e FGTS com a multa de 40% (OJ 394 da SDI-1 do TST).
B) SOBREAVISO
A prova produzida referente ao depoimento do preposto permite

concluir que a Reclamante se submetia a sobreaviso durante os sábados, por telefone (Súmula
428 do TST).
O regime de sobreaviso caracteriza-se pelo estado de submissão

do empregado fora de seu horário de trabalho, de forma a cumprir ordens de seu empregador
através de contato realizado por qualquer instrumento telemático ou informatizado. No caso,
esse contato era efetuado por celular.
Este Colegiado vem entendendo que, embora com mais liberdade

de locomoção do que o trabalhador que permanece em sobreaviso na própria residência,
aguardando eventual chamado, o trabalhador que porta telefone móvel acaba submetido ao
mesmo estado de alerta, apreensão e disposição ao empregador, características que devem
ser consideradas relevantes para fins de sobreaviso.
As horas de sobreaviso deverão ser pagas à base de 1/3 da hora

normal, com os mesmos reflexos das horas extras. Ante o exposto, não se cogitando de
afronta aos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC, reforma-se, para afastar o enquadramento da
autora no art. 62, I da CLT e deferir o pagamento de horas extras e sobreaviso, com os
respectivos reflexos.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA E DIFERENÇAS
A reclamante narra que após a sua transferência de Bauru/SP para

Florianópolis/SC a empresa não lhe pagou mais o respectivo adicional de transferência, em
que pese a mudança ter sido do interesse da empresa. Destaca, ainda, que o documento de
fls. 415/423 foi impugnado, eis que produzido unilateralmente pela empresa e apócrifo. Ainda,
ressalta que "A base de cálculo do adicional de transferência pago ao autor, deveria ser
composta pelo complexo multiforme de parcelas que integram o salário, logo, deveria
igualmente incidir, p.ex., sobre complemento de RMNR e anuênio, além do salário básico,
porque verbas de natureza salarial, conforme dispõe o § 3º., do art. 469, da CLT". Requer o
pagamento do adicional até o término do contrato e o pagamento de diferenças.
11 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 707
Analiso.
O art. 469, da CLT, estabelece o princípio geral da

intransferibilidade, visando a atender à necessidade de fixação geográfica e integração
comunitária do trabalhador. Nos parágrafos do referido artigo, alinham-se as exceções
possíveis a respeito do tema e, estando o fato neles enquadrado, presume-se a licitude da
transferência, impedindo que o empregado a ela se oponha.
O adicional de transferência, portanto, é devido pelo exercício da

atividade em condição mais gravosa ao trabalhador, por imposição da empresa, como forma de
compensar pecuniariamente os inconvenientes decorrentes da mudança de domicílio. A
previsão contratual e a aceitação pelo empregado somente legitimam a transferência,
porquanto apenas no caso de ter sido requerida pelo empregado é que não haverá
obrigatoriedade de pagamento do adicional legal. Se o empregador faz uso do direito
potestativo de transferir o empregado para local diverso da contratação, obriga-se ao
pagamento do adicional legal, como forma de compensar pecuniariamente os inconvenientes
da mudança de domicílio.
Em relação aos critérios para aferição do pagamento do adicional

de transferência ao caso concreto, aplica-se a SÚMULA Nº 31 deste Tribunal:
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. PROVISORIEDADE. CRITÉRIO PARA

AFERIÇÃO. O adicional de transferência é devido apenas na transferência
provisória, nos termos da OJ 113 da SDI-I do TST. A provisoriedade deve ser
aferida no caso concreto, levando-se em consideração o tempo de permanência
do empregado na localidade (critério temporal), além do tempo de duração do
contrato de trabalho e a sucessividade das transferências.
Ressalte-se, ainda, que o exercício de cargo de confiança ou a

existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não afastam o direito ao
adicional, mas, apenas, tornam lícita a transferência promovida pelo empregador. Some-se a
isso o entendimento de que o adicional de transferência é devido apenas na transferência
provisória, matéria pacificada pela Orientação Jurisprudencial nº 113, da SBDI-I, do TST, que
assim dispõe (g.n.):
"O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão

de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é
a transferência provisória."
Necessário ressaltar que apenas a transferência a pedido e no

interesse do trabalhador afastaria o direito ao recebimento do adicional em questão.
Na hipótese, o documento de fl. 396 apresentado pela reclamada
12 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 708
indica que a transferência ocorrida em 20/12/2013 para Florianópolis teria decorrido de

interesse da empregada, sendo que apesar de a parte impugnar e afirmar que as
transferências sempre decorreram do interesse da empresa, não apresentou qualquer prova
nesse sentido, o que seria seu ônus (art. 818, I da CLT).
Assim, não há se falar em pagamento do adicional de transferência

após dezembro de 2013.
Com relação ao pedido de diferenças, analisadas as fichas

financeiras colacionadas aos autos pela ré, fica claro que o adicional de transferência não era
corretamente quitado. Conforme apontado pelo autor em sua impugnação, nos meses de
fevereiro a junho de 2013 foi pago a título de adicional de transferência o valor de R$ 841,46,
sendo que o salário básico do autor nesse mês foi de R$ 8.358,99 (fl. 403), ou seja, mesmo
que se considerasse apenas o salário básico como base de cálculo da parcela, o valor devido
seria superior a R$ 841,46.
Assim, demonstrada a existência de diferenças a favor da autora,

são devidas as diferenças mensais do adicional de transferência (25%), devendo ser
observadas todas as verbas de natureza salarial (art. 457, § 1º, da CLT e Súmula 264 do TST,
esta analogicamente) para compor a sua base de cálculo, não havendo que se falar, neste
caso, em ofensa ao § 3º do art. 469 da CLT, porque quando esse preceito alude a "salários"
refere-se à soma das parcelas recebidas pelo empregado por conta do contrato de trabalho e
funções desempenhadas.
Nesse sentido, a jurisprudência do C. Tribunal Superior do

Trabalho:
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA - BASE DE CÁLCULO - Não há como se

entender violado o § 3º do artigo 469 da CLT em sua literalidade, visto que o
referido dispositivo não limita a incidência do adicional em exame ao salário-
base, ao contrário, refere-se expressamente a "salários", revelando-se, dessa
forma, que a decisão recorrida encontra-se em consonância com a referida
norma. Recurso não conhecido (TST - RR 31/2002-072-09-00.5, 4ª Turma,
Relator Ministro Barros Levenhagen, DJU 03-02-2006).
Por todo o exposto, reforma-se parcialmente para condenar a ré

ao pagamento das diferenças mensais do adicional de transferência (25%), tendo como base
de cálculo todas as parcelas de natureza salarial (salário base, anuênio, adicional de
periculosidade e complemento de RMNR e abono pecuniário), com reflexos em RSR, aviso
prévio, 13º salário, férias com abono de 100% (ACT), horas extras, saldo de salário e FGTS
(8%).
13 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 709
DIFERENÇAS SALARIAIS
A autora requer a condenação do réu ao pagamento de diferenças

salariais decorrentes de desvio de função. Sustenta que trabalhava na função de Assessor
Comercial e recebia salário de nível técnico e não profissional, indicando que o salário básico
correto deveria ser nível 824, profissional pleno área 2B, conforme PCS.
Analiso.
Em seu depoimento pessoal a reclamante alegou que "trabalhou

com vendas; que as vendas eram feitas nos postos de combustíveis [...] que fazia vendas,
treinamentos e fiscalização de lubrificantes, imagem, uniforme e atendimento".
O preposto do réu declarou que "a autora era profissional de

vendas; que fazia visitas nos postos para várias atividade entre elas a fiscalização; que a
autora ia aos postos conforme a demanda".
Finalmente, a testemunha Luiz declarou que a autora

desempenhava a função de "assessora comercial; que a autora fazia atendimento a rede de
postos de combustíveis; que a autora um período focava suas vendas nos postos e outros nas
lojas de conveniência".
De acordo com a ficha funcional da reclamante, esta estava

enquadrada como profissional nível 823, área A (fl. 396).
Pois bem.
Em que pesem as alegações da reclamante, não há nos autos

qualquer prova no sentido de que o enquadramento da autora conforme consta na ficha
funcional estaria equivocado em relação às atividades efetivamente prestadas pela recorrente.
Isso porque não há qualquer prova que discrimine com clareza as diferenças de atividades
entre os níveis 823 e 824 e que possa suportar a tese recorrente de que desempenhava as
funções do nível 824.
Dessa forma, diante da ausência de qualquer prova que corrobore

com a tese inicial, não há razão para reforma da r. sentença.
Mantenho.
14 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 710
HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS
Por fim, a autora requer a condenação do réu ao pagamento de

Analiso.
O entendimento que prevalece nesta 2ª Turma com relação ao

tema é de que as normas relativas aos honorários sucumbenciais só serão aplicadas aos
processos ajuizados após a entrada em vigor da Lei nº 13.647/2017, por se tratar de norma
processual de natureza híbrida.
Nesse sentido é o Enunciado n.º 98 da 2ª Jornada de Direito

Material e Processual do Trabalho promovida pela ANAMATRA: Honorários de sucumbência.
Inaplicabilidade aos processos em curso. Em razão da natureza híbrida das normas que regem
honorários advocatícios (material e processual, a condenação à verba sucumbencial só poderá
ser imposta nos processos iniciados após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, haja vista a
garantia de não surpresa, bem como em razão do princípio da causalidade, uma vez que a
expectativa de custos e riscos é aferida no momento da propositura da ação.
Desse modo, o instituto da sucumbência processual, inclusive

recíproca, não se aplica ao caso em exame, uma vez que a ação foi ajuizada antes da vigência
da Lei n.º 13.467/17, devendo ser aplicada a legislação vigente ao tempo da propositura da
demanda.
Assim, os honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, para

ações propostas antes da vigência da Lei 13.467/2017, decorrem do contido no art. 791 da CLT
e também do disposto nas Leis 1.060/1950, 5.584/1970 e 7.115/1983, concretizando-se o
comando do inciso LXXIV do art. 5º da Constituição Federal ("O Estado prestará assistência
jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos") e sob tal prisma
será analisado.
Segundo entendimento majoritário desta E. 2ª Turma, vigora na

Justiça do Trabalho o (CLT, art. 791, caput), de modo jus postulandi que a concessão de
honorários de advogado não advém do disposto no art. 133 da Constituição Federal, nem da
aplicação do princípio da sucumbência, nos moldes do processo civil (art. 85, CPC), ou do
princípio da restituição integral (arts. 389, 395 e 404 do CC), tampouco do dever de reparar
danos decorrentes de ato ilícito (arts. 186 e 927 do CC).
No atual posicionamento deste Colegiado, portanto, os honorários
15 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 711
advocatícios na Justiça do Trabalho, decorrem do contido no art. 791 da CLT e também do

disposto nas Leis 1.060/1950, 5.584/1970 e 7.115/1983, concretizando-se o comando do inciso
LXXIV do art. 5º da Constituição Federal (O Estado prestará assistência jurídica integral e
gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos).

A interpretação da Súmula 219 do C. TST, item I, orienta no

seguinte sentido:
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários

advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a
parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria
profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário
mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar
sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº
5.584/1970). (ex-OJ nº 305 da SBDI-I).
Ainda, este E. TRT firmou a Súmula 17 no seguinte sentido:
"HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. JUSTIÇA DO TRABALHO. LIDES

DECORRENTES DA RELAÇÃO DE EMPREGO. LEIS N. 5.584/70 E 10.537/02.
O deferimento dos honorários advocatíciosna Justiça do Trabalho, em lides
decorrentes da relação de emprego, pressupõe o preenchimento concomitante
dos requisitos da insuficiência econômica e da assistência sindical, nos moldes
do disposto no art. 14, parágrafo primeiro, da Lei 5.584/1970, mesmo após a
vigência da Lei10.537/2002. Histórico: Origem: IUJ 05413-2009-024-9-00-8
Sessão de julgamento: 29/8/2011 Acórdão: publicado 16/9/2011 (inteiro teor)
Súmula: publicada no DEJT 2/9/2011, 5/9/2011 e 6/9/2011."
É imprescindível, dessa forma, o preenchimento cumulativo desses

dois requisitos supramencionados, sob pena de não se reconhecer o direito aos honorários
advocatícios pleiteados. Saliente-se que essa interpretação deve ser adotada de maneira
harmônica à Súmula 425 do TST.
No caso em análise, restaram preenchidos os requisitos para a

concessão dos honorários advocatícios, visto que a reclamante se encontra representada por
sindicato da categoria, conforme procuração de fl. 43.
Ante o exposto, reforma-se para condenar o réu ao pagamento de

honorários assistenciais no importe de 15% do valor da condenação.
Acórdão
16 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 712
Excelentíssimo Desembargador Cassio Colombo Filho; presente o Excelentíssimo Procurador

Jose Cardoso Teixeira Junior, representante do Ministério Público do Trabalho; computados os
votos dos Excelentíssimos Desembargadores Claudia Cristina Pereira, Ana Carolina Zaina e
Ricardo Tadeu Marques da Fonseca; prosseguindo o julgamento; ACORDAM os
Desembargadores da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, por
unanimidade de votos, ADMITIR OS RECURSOS ORDINÁRIOS INTERPOSTOS PELAS
PARTES, bem como as respectivas contrarrazões. No mérito, por igual votação, NEGAR
PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DO RÉU e DAR PARCIAL PROVIMENTO AO
RECURSO ORDINÁRIO DA AUTORA para: a) afastar o enquadramento da autora no art. 62, I
da CLT e deferir o pagamento de horas extras e sobreaviso, com os respectivos reflexos; b)
condenar a ré ao pagamento das diferenças mensais do adicional de transferência (25%),
tendo como base de cálculo todas as parcelas de natureza salarial; c) condenar o réu ao
pagamento de honorários assistenciais no importe de 15% do valor da condenação. Tudo nos
termos da fundamentação.
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Curitiba, 27 de agosto de 2019.
CLÁUDIA CRISTINA PEREIRA

Relatora
&
Assinado eletronicamente por: [CLAUDIA

CRISTINA PEREIRA] - e570d66
/ConsultaDocumento/listView.seam Documento assinado pelo Shodo
17 of 17 13/04/2020 16:32
Fls.: 713


em 19/12/2015 12:08:59 e assinado por:
- ISTER RODRIGUES DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO

usando o código: 15121912082713500000005975423
15121912082713500000005975423
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - ddcec99
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. ddcec99 - Pág. 1
Fls.: 714
Ister Rodrigues de Oliveira do Nascimento

Engenheira de Segurança do Trabalho
CREA – PR 115700/D
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A)

DA 1ª VARA DO TRABALHO DE CASCAVEL – PR
Autos: 0001712-44.2014.5.09.0071
Reclamante: Damirlan Queiroz Barcelos
Reclamada: Petrobrás Distribuidora S/A.
ISTER RODRIGUES DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO, Engenheira de

Segurança do Trabalho, CREA–PR 115700/D e CPF: 839.733.389-49, Perita
nomeada nos autos supra, para dirimir sobre a existência de periculosidade na
função do reclamante, vem apresentar laudo pericial a Vossa Excelência.
Solicita o arbitramento dos honorários periciais estimados no valor de R$

2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais), e que estes sejam creditados em sua
Conta Corrente 052471-6, Agência 0568 da Caixa Econômica Federal.
Sem mais para o momento, coloco-me a disposição.
Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Cascavel, 17 de dezembro de 2015.
Rua Medianeira nº 431, Cascavel PR, CEP: 85.817-480

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CREA – PR 115700/D
1. IDENTIFICAÇÃO
Reclamante: Damirlan Queiroz Barcelos

CPF: 555.252.539-69
Cascavel – PR
Reclamada: Petrobrás Distribuidora S/A.

CNPJ: 34.274.233/0008-70
Curitiba – PR
2. DADOS DA DILIGÊNCIA PERICIAL
A diligência pericial foi realizada no dia 19 de novembro de 2015, as

09h30min, com encontro na 1ª Vara do Trabalho de Cascavel, com posterior
deslocamento para a empresa Agrorota Comércio de Combustíveis Ltda.,
situada na BR 277 km 583 + 500 mts, bairro Cataratas, Cascavel – PR.
3. ACOMPANHANTES DA DILIGÊNCIA PERICIAL
Damirlan Queiroz Barcelos

Reclamante
Cleber Cadore
Proprietário da Agrorota
4. OBJETIVO DA PERÍCA TÉCNICA
Avaliar as atividades desenvolvidas pelo reclamante junto à reclamada,

bem como os locais de atuação do mesmo identificando a existência ou não
de agentes periculosos, conforme estabelece a Legislação.
5. PERÍODO DE TRABALHO E ATIVIDADES DO RECLAMANTE
O reclamante atua junto à empresa reclamada, no cargo de Assessor

Comercial desde 23/01/1995, exercendo as atividades listadas a seguir:
 Atender os postos existentes da companhia;

 Realizar visitas regulares nos postos atendidos pela companhia;
 Realizar acompanhamento das vendas;
 Realizar acompanhamento do financeiro;
 Acompanhar o marketing da empresa;
 Vistoriar equipamentos, estrutura, limpeza, questões ambientais;

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 Acompanhar e realizar treinamentos dos frentistas nos postos de

combustíveis;
 Acompanhar descarga de combustível;
 Acompanhar obras em postos novos ou em reformas;
 Acompanhar troca e instalação de tanques de combustíveis;
 Realizar despachos para a reclamada;
 Deslocar-se entre os postos de combustíveis.
6. LOCAL DE ATUAÇÃO DO RECLAMANTE
Durante o desenvolvimento de suas atividades, o reclamante atua de

forma habitual nos postos de combustíveis atendidos pela empresa
reclamada.
Pista de abastecimento de Diesel.
Interior da loja de conveniências.

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7. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO UTILIZADOS
Durante a realização de suas atividades, o reclamante não utiliza

equipamentos de proteção individual.
8. METODOLOGIA APLICADA
O trabalho técnico pericial foi desenvolvido com base nas informações

apuradas durante a visita técnica, pela avaliação dos postos de trabalho do
reclamante, depoimento dos acompanhantes da diligência pericial e
Legislação Vigente, sendo a Portaria 3.214/78, Norma Regulamentadora 16 –
Atividades e operações Perigosas e a Portaria 3.311/89 que estabelece os
princípios norteadores do programa do programa de desenvolvimento do
Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, ambas do Ministério do Trabalho e
Emprego.
9. DISCUSSÕES
Conforme exposto na inicial, o reclamante pleiteia pelo recebimento do

adicional de periculosidade, alegando que durante o desenvolvimento de suas
atividades nos postos de combustíveis adentra em áreas de risco.
Seguem discussões com base na Legislação Vigente e informações
levantadas na diligência pericial, a fim de esclarecer os fatos.
9.1. PERICULOSIDADE
O anexo 02 da Norma Regulamentadora 16 – Atividades e operações

perigosas estabelece que:
1. São consideradas atividade ou operações perigosas, conferindo aos

trabalhadores que se dedicam a essas atividades ou operações, bem
como aqueles que operam na área de risco adicional de 30 (trinta) por
cento, as realizadas:
m. nas operações em postos de Operador de bomba e
serviço e bombas de abastecimento de trabalhadores que operam na área
inflamáveis líquidos. de risco.
2. São consideradas área de risco:

q. Abastecimento de Toda a área de operação, abrangendo, no
inflamáveis mínimo, círculo com raio de 7,5 metros com
centro no ponto de abastecimento o círculo com
raio de 7,5 metros com centro na bomba de
abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros
de largura para ambos os lados da máquina.

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 Conforme identificado, o reclamante atua na empresa reclamada no cargo

de Assessor Comercial;
 Para o desempenho de sua função o reclamante, habitualmente, realiza

atividades de atendimento os postos clientes da companhia, realizando
visitas regulares, acompanhando as vendas, o departamento financeiro e
marketing da empresa;
 O reclamante ainda realiza vistoria nos equipamentos, na estrutura,

limpeza e verifica se as normas ambientais estão sendo atendidas;
 Acompanha o trabalho dos frentistas e realiza treinamentos periódicos

com estes profissionais;
 E ainda desloca-se entre os postos de combustíveis para a realização do

atendimento;
 Eventualmente o reclamante acompanha a descarga de combustíveis nos

postos, bem como a troca e instalação de equipamentos;
 Durante a diligência pericial, identificou-se que o reclamante atende em

média três postos de combustíveis por dia, e permanece em torno de
duas horas em cada local visitado;
 Observa-se que durante o tempo que o reclamante permanece nos

postos de combustíveis, ele realiza suas atividades no interior das lojas
de conveniências e/ou escritórios, e também na pista de abastecimento,
quando realiza treinamento com os frentistas;
 Nota-se que as lojas de conveniências dos postos de combustíveis

geralmente estão localizadas em áreas bem próximas as bombas de
abastecimento;
 No posto periciado as bombas de abastecimento ficam a

aproximadamente três metros e o tanque de armazenagem de álcool e
gasolina está situado a dois metros, da loja de conveniência e do
escritório, local de atuação do reclamante.
 Conforme demonstra a figura abaixo, além da proximidade do tanque de

armazenagem de álcool e gasolina com a loja de conveniência e o
escritório, a parede do prédio é utilizada como sustentação para a
tubulação que leva os combustíveis dos tanques de armazenamento até
as bombas de abastecimento;

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Bombas de abastecimento.
Bombas de Loja de conveniências e
abastecimento escritório.
Tanque de armazenagem de gasolina e álcool.

Escritório e loja
de conveniência.
Tubulação que leva

combustível do tanque de
armazenagem até as bombas
de abastecimento.
Depósito de álcool
e gasolina.

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 Observa-se que o reclamante, quando realiza suas atividades nos postos

de combustíveis, permanece de forma habitual em áreas de risco;
 Levando em consideração que o reclamante atende cerca de três postos

de combustíveis, e permanece por aproximadamente duas horas em cada
estabelecimento, conclui-se que o mesmo atua de forma habitual, em
áreas consideradas de risco;
Nota: as informações prestadas pelo reclamante a cerca de suas

atividades, tempos de permanência, periodicidade de visitas e local de
atuação, foram confirmadas pelo proprietário do posto periciado.
10. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em análise aos pedidos do reclamante na inicial e as constatações

durante o desenvolvimento dos trabalhos periciais, conclui-se que o autor
para o desenvolvimento suas atividades, atua de forma habitual, em áreas
consideradas de risco.
Assim, o reclamante faz jus ao adicional de periculosidade pleiteado
na inicial.

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11. QUESITOS DO RECLAMANTE
1. Tendo em vista a função do autor, se os Laudos Periciais e as decisões

do movimento ID n.Num. 9227ef0 - Pág. 1 a Num. 06b265c - Pág. 27, são
as mesmas condições do caso em tela. De ex-empregados da mesma
empresa ora ré e com igual função do reclamante.
R: Não compete a esta Perita avaliar laudos de outros profissionais.
2. Localização dos tanques de depósito de combustível no Posto visitado?

armazenado? Onde ficam os caminhões quando descarregam o
combustível?
R: Os tanques de depósito de álcool e gasolina ficam a dois metros do
escritório e loja de conveniências, e o tanque de depósito de diesel está
localizado a aproximadamente seis metros. As bombas de abastecimento
estão localizadas a três metros do escritório e loja de conveniências. O
posto periciado tem capacidade de armazenamento de cento e cinqüenta
mil litros de combustível. Os caminhões, quando realizam a descarga
ficam próximos aos tanques de armazenamento.
3. Se diante da localização desses tanques e bombas de abastecimento

pode definir a área de risco em caso de acidente, p.ex., explosão ou
incêndio? E se, toda área em que está localizado o Posto seria atingida?
Se o escritório seria fatalmente atingido?
R: Possivelmente sim.
4. Precisar, tendo em vista as bombas de abastecimento e os tanques de

combustíveis, se em caso de eventual acidente (p.ex. explosão), diante
do trabalho desenvolvido pelo autor poderia ser atingido? Se o risco
enquanto dentro do posto, em suas atividades, nos termos dos
depoimentos colhidos e documentação acostada, seria o mesmo de um
frentista (Enunciado n. 39 do C. TST: Os empregados que operam em
bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº
2.573, de 15.08.1955), (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)?
R: Quando realiza suas atividades nos postos de combustíveis o
reclamante atua na área de risco.
5. Se há risco também para áreas contíguas além dos limites territoriais do

Posto? Precisar ainda a distância em caso de acidente?
R: Sim. Prejudicado para distância precisa.
6. Se os trabalhadores do Posto de combustível estão sujeitos à risco e se

R: De acordo com o proprietário do posto de combustível periciado, todos
os colaboradores recebem adicional de periculosidade.

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7. Se o autor estivesse no Posto Peritado no momento de um eventual

acidente, p.ex. explosão ou incêndio poderia sofrer consequências e
quais em cada uma delas?
R: Possivelmente sim.
8. Se há o risco permanente e em potencial, de eventual acidente, diante da

existência de combustíveis e outros agentes? Se há outros agentes
periculosos - inflamáveis - nos postos visitados, além de combustíveis?
Se são suscetíveis a ocorrência de uma fatalidade, p.ex., explosão e se
pode ocorrer a qualquer momento? E mais, se havia o risco de atingir os
presentes naquele local?
R: Sim.
9. Quais foram meios e técnicas utilizados na realização da perícia?

R: Conforme laudo pericial.

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12. QUESITOS DA RECLAMADA
1. Quais eram as atividades diárias desenvolvidas pelo reclamante no

exercício de suas funções dentro das dependências da reclamada,
descrevendo inclusive a freqüência de cada uma delas dentro de um
espaço de tempo?
R: Conforme item 5 do laudo pericial.
2. Poderia o Sr. Expert descrever o local físico onde o reclamante

desenvolvia suas atividades em cada função.
R: No posto periciado, a loja de conveniências é um ambiente de
aproximadamente 136 m2, com piso cerâmico, portas de vidro, iluminação
natural e artificial, ventilação natural e artificial.
3. Quais os produtos utilizados pelo reclamante para o desenvolvimento de

suas atividades em cada função?
R: O reclamante não faz uso de produtos para o desenvolvimento de suas
atividades.
4. Levando em conta as atividades e os locais informados acima, poderia o

Sr. Perito informar se existe ou existiam a presença de agentes
periculosos.
R: Sim, conforme laudo pericial.
5. O trabalhador tinha contato com inflamáveis ou explosivos, enquanto

prestava serviços para reclamada? Se positivo, em qual ocasião do dia
isso ocorria? Queira informar qual era a freqüência.
R: Não há contato do reclamante com inflamáveis, no entanto, o mesmo
atua em área de risco.
6. O reclamante tinha contato com agentes periculosos como alega na

petição inicial?
R: Conforme resposta ao quesito 5.
a) Se positivo, poderia informar como se davam tais contatos, durante o

carregamento da dinamite e no momento da detonação, conforme
afirmações da peça de ingresso?
7. A(s) atividade(s) desempenhada(s) pelo Reclamante exigia a utilização de

algum tipo de EPI? Em caso positivo, o Reclamante recebeu e utilizava
R: Não é necessário o uso de EPIs nas atividades do reclamante.
8. Caso seja constatado na perícia que o trabalhador estava exposto a

riscos relacionados com atividades e operações perigosas, queira
informar em que item do texto legal (citar a legislação/intensidade destes
fatores de risco) o "agente" (produto) é referenciado?
R: Conforme itens 8 e 9 do laudo pericial.

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R: Não houve equipamentos de avaliação.
10. Quais os limites de tolerância estabelecidos pela legislação para o agente

de risco identificado? E em caso de atividade perigosa, qual a área de
risco?
11. Embasar a conclusão do Laudo Pericial nas normas vigentes.

12. Se entender necessário, apresente o Sr. Perito esclarecimentos

complementares.
R: Desnecessário.

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13. ANEXOS
13.1. Assinaturas dos acompanhantes da diligência pericial

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Fls.: 726
FL.
899
PODER JUDICIÁRIO
"Conciliar também é realizar justiça"
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de

RECURSO ORDINÁRIO, provenientes da MM. 11ª VARA DO TRABALHO DE
CURITIBA, PR, sendo Recorrentes WAGNER CESAR ZATTONI e PETROBRÁS
DISTRIBUIDORA S.A. e Recorridos OS MESMOS.
I. RELATÓRIO
Inconformadas com a r. sentença de fls. 832/842, firmada

pelo MM. Juiz ROBERTO DALA BARBA FILHO, complementada pela decisão
resolutiva de embargos de declaração de fls. 847/849, que acolheu parcialmente os
pedidos, recorrem as partes.
A ré Petrobrás Distribuidora S.A., por meio do recurso

ordinário de fls. 862/870, postula a reforma da r. sentença quanto aos seguintes itens: a)
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE; b) MULTA; c) JUSTIÇA GRATUITA e
HONORÁRIOS ADVOCATICIOS; e d) HONORÁRIOS PERICIAIS.
Custas recolhidas à fl. 874/875 e depósito recursal efetuado à

fl. 871/873.
Contrarrazões às fls. 878/883.
fls.1
Documento assinado com certificado digital por CARLOS HENRIQUE DE OLIVEIRA MENDONCA
Confira a autenticidade no sítio www.trt9.jus.br/processoeletronico - Código: 4W2O-O415-6316-6584

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - 9982f61
Fls.: 727
FL.
900
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
O autor Wagner Cesar Zattoni, por meio do recurso ordinário

de fls. 851/861, postula a reforma da r. sentença quanto aos seguintes itens: a)
COMPETÊNCIA - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PRIVADA; b) MULTA
FUNDIÁRIA; c) BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE; e d)
CORREÇÃO MONETÁRIA.
Contrarrazões às fls. 884/889.
Os presentes autos não foram remetidos à Procuradoria, em

conformidade com o artigo 28 da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral
da Justiça do Trabalho, publicada no DEJT de 24 de fevereiro de 2016.
II. FUNDAMENTAÇÃO
1. ADMISSIBILIDADE
Preenchidos os requisitos legais de

admissibilidade, ADMITEM-SE os recursos ordinários interpostos, assim como as
respectivas contrarrazões.
2. PRELIMINAR
COMPETÊNCIA - PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR PRIVADA
O autor requer a reforma da r. sentença para que seja

afastada a incompetência da Justiça do Trabalho no tocante ao pedido de indenização de
fls.2

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 728
FL.
901
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
diferenças dos valores destinados a Petros. Diz que "Se o aqui réu tivesse cumprido a
legislação à época própria e pago corretamente ao autor o que este tinha direito, não o
fez (ato ilícito) e trouxe (e traz) prejuízos ao reclamante, que recebeu e recebe benefícios
(Petros) a menor, por culpa exclusiva do demandado. Agora, diante de sua conduta
ilegal reconhecida, deve suportar o ônus do prejuízo ao obreiro" (Fls. 858 e ss.)
Analisa-se.
O pedido para o qual foi declarada a incompetência da

Justiça do Trabalho diz respeito ao plano de previdência complementar privado, e não a
eventuais recolhimentos para a previdência oficial.
Na peça de ingresso a parte autora formulou a pretensão de "

indenização a ser paga pelo ré ao autor, relativamente as diferenças dos valores
recebidos pela Petros e o que faz jus efetivamente, de maneira a serem computado na
base de cálculo dos benefícios todas as verbas de natureza salarial ora postuladas e
deferidas", tendo esclarecido na fundamentação que " recebe aposentadoria
complementar paga pela PETROS - FUNDAÇÃO PETROBRÁS DE SEGURIDADE
SOCIAL (entidade de previdência privada, inscrita na CNPJ/MF sob n°
34.053.942/0001-52)".
Portanto, ainda que nomeado de indenização, é evidente que

o conteúdo do direito material buscado é afeto à contribuição para a entidade de
previdência complementar privada.
O fato de a parte reclamante ter proposto a demanda contra a

empregadora e não contra a entidade de previdência complementar (Petros) não altera o
fls.3

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 729
FL.
902
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
conteúdo do direito em discussão. Trata-se de pleito de reparação pelas contribuições ao

plano de aposentadoria de caráter complementar, cujo recolhimento, embora caiba à
empregadora, exige a discussão sobre regras de caráter especial, relativas à previdência de
caráter complementar privado.
A decisão do Supremo Tribunal Federal é no sentido de que

a competência para a apreciação e julgamento de demandas que versam sobre previdência
complementar privada é da Justiça Comum, tendo sido reconhecida a repercussão geral da
matéria. Tal decisão foi prolatada no julgamento dos Recursos Extraordinários 586453 e
583050, estando assim redigida:
Decisão: Preliminarmente, o Tribunal indeferiu o pedido de nova

sustentação oral feito pelos amici curiae. Colhido o voto-vista do
Ministro Joaquim Barbosa (Presidente), o Tribunal, por maioria, deu
provimento ao recurso para reconhecer a competência da Justiça
Comum, vencidos os Ministros Cármen Lúcia e Joaquim Barbosa. Não
votaram os Ministros Teori Zavascki e Rosa Weber por sucederem,
respectivamente, aos Ministros Cezar Peluso e Ellen Gracie. O Tribunal
resolveu questão de ordem no sentido da exigência de quorum de 2/3
para modular os efeitos da decisão em sede de recurso extraordinário
com repercussão geral, vencidos os Ministros Dias Toffoli, Luiz Fux,
Gilmar Mendes e Celso de Mello, que entendiam haver a necessidade de
maioria absoluta. Participaram da votação na questão de ordem os
Ministros Teori Zavascki e Rosa Weber. Em seguida, o Tribunal
modulou os efeitos da decisão para reconhecer a competência da
justiça trabalhista para processar e julgar, até o trânsito em julgado
e correspondente execução, todas as causas da espécie que hajam
sido sentenciadas, até a data de hoje (20/2/2013), nos termos do voto
da Ministra Ellen Gracie (Relatora), vencido o Ministro Marco Aurélio.
Votou o Presidente. Participou da votação quanto à modulação o
Ministro Teori Zavascki, dela não participando a Ministra Rosa Weber.
Redigirá o acórdão o Ministro Dias Toffoli. Ausente, justificadamente, o
Ministro Ricardo Lewandowski. Plenário, 20.2.2013. (Grifou-se).
Nessa linha, em que pese a modulação dos efeitos da

decisão, que mantém a competência da Justiça do Trabalho para apreciação das demandas
fls.4

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 730
FL.
903
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
já sentenciadas até 20/2/2013, não é esse o caso dos presentes autos, na medida em que
não houve decisão de mérito acerca da matéria anterior a essa data na presente demanda,
o que se reputa imprescindível para a manutenção do trâmite do feito em relação ao ponto
perante esta Justiça Especializada, já que se trata de competência pelo critério material,
portanto, absoluta.
Ademais, dado tratar-se de decisão com repercussão geral,

instituto que surgiu com a chegada da Reforma do Judiciário pela Emenda Constitucional
nº 45/2004, os ramos do Judiciário acolhem a decisão por força da disciplina judiciária.
Assim, resta alheia à competência da Justiça do Trabalho a

possibilidade de determinar a condenação no recolhimento dos valores correspondentes às
contribuições para a entidade de previdência complementar (Petros) sobre as verbas
reconhecidas judicialmente, eis que esta questão depende de análise e decisão acerca da
disciplina inserta nos estatutos da Fundação, em especial no que tange a quais parcelas se
prestam como base de contribuição e os tetos ali estabelecidos. Por essa razão, a
discussão acerca da consideração ou não, das parcelas deferidas nesta demanda no salário
de contribuição para a entidade de previdência privada, deverá ser provocada pela parte
autora junto à esfera judicial competente.
NEGA-SE PROVIMENTO.
3. MÉRITO
RECURSO ORDINÁRIO DE PETROBRÁS

DISTRIBUIDORA S.A.
a. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
fls.5

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 731
FL.
904
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
A ré requer a reforma da r. sentença para que seja afastada a

condenação no pagamento do adicional de periculosidade. Diz que "não houve
concordância entre as atividades desenvolvidas pelo reclamante. Ocorre que tal
discussão, mesmo após a apresentação do laudo pericial, não houve o esclarecimento de
tal fato, restando ainda a discussão sobre a atividades que o reclamante realmente
exercia e se estava exposto a agentes periculosos". Entende que "restou demonstrado que
o reclamante não exercia nenhuma atividade periculosa, pois sequer era necessário a
utilização de EPI". Defende que "a conclusão do laudo pericial, em relação a
periculosidade por exposição a inflamáveis liquidos, não evidenciou que o contato do
reclamante é permanente". Também se insurge contra "o pleito do recebimento do FGTS,
na ordem de 11,2%, sobre o total das verbas postuladas, posto que acessório de principal
inexistente". (Fls. 864 e ss.)
Analisa-se.
Na peça de ingresso, o reclamante narrou que no

cumprimento de suas atividades fazia permanentemente visitas a postos de gasolina, o que
exigia o "ingresso e permanência em áreas de risco, enquadrando-se como periculosas,
portanto, a atividade executada pelo autor se enquadra na Lei nº. 6.514/1977,
regulamentada pela portaria nº. 3.214/1978, norma regulamentadora NR - 16 Atividades
e Operações Periculosas, e na NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis, tendo
direito a receber o adicional de periculosidade".
As partes convencionaram o uso do laudo da RT

283-2014-671-09-00-0, que foi juntado às fls. 310 e ss.
fls.6

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 732
FL.
905
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
O perito registrou que:
"6.1. ATIVIDADES E/OU OPERAÇÕES PERICULOSAS COM

INFLAMÁVEIS
- Existe atividades desenvolvidas em condição DE

PERICULOSIDADE, na função do reclamante, segundo quadro do
anexo 2 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM
INFLAMÁVEIS da NR-16 da Portaria 3.214 do MTb., e ainda por
serem desenvolvidas em área de risco pela mesma NR, ao realizar
visitas habituais em postos de combustíveis, ou seja, desenvolver
atividades em área de risco, onde há abastecimento de inflamáveis
líquidos com bombas, letra "q" do item 3 do anexo 2 da NR-16 da
Portaria 3214/78 do MTb." (Fl. 801)
Embora a recorrente diga que não houve esclarecimento

sobre as atividades desenvolvidas pelo reclamante, o preposto da ré admitiu em audiência
que: "incumbia ao autor fazer visitas a postos de combustível, fazer verificação de
equipamentos e negociar a venda de combustíveis"; "que o reclamante visitava cerca de
20 postos por semana dentro de sua zona de atuação"; "que as visitas nos postos
demandam cerca de 02h no máximo"; "os equipamentos checados eram bombas de
combustível e tanques de armazenamento" (fl. 781).
E, a testemunha trazida pela parte autora afirmou que "

desempenhava funções similares as do autor"; "acompanha o descarregamento de
combustível se coincidir o momento do descarregamento com a visita "; "que o
acompanhamento consiste na fiscalização da observância das normas e procedimentos
de segurança instituídos pela ré" e que "cabe ao assessor comercial fazer o check list dos
equipamentos do posto bem como determinar providências com relação a sua abertura,
fls.7

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 733
FL.
906
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
posicionamento, layout". Também mencionou que "poderia passar alguma instrução

para o frentista por ocasião de sua visita" e que "as instruções mencionadas eram na
pista de abastecimento" (fl. 782).
Portanto, há elementos probatórios que ratificam a conclusão

pericial no sentido de que o autor desenvolveu suas atividades na área de risco, de acordo
com o que prescreve o Anexo II da NR-16.
Outrossim, o Anexo II da NR-16 não vincula a condição

periculosa ao uso de EPI's, o que significa que tal circunstância não elide o direito ao
adicional.
Por outro lado, o fato de o autor poder permanecer até duas

horas em cada posto visitado - o que foi confirmado pelo próprio preposto da ré
- evidencia que a exposição ao risco não tinha o caráter meramente eventual. Pelo
contrário, é possível concluir que a exposição ao risco se dava de forma permanente ou,
ao menos, intermitente, nos termos da Súmula 364 do C. TST, sendo desnecessário que a
exposição ocorra de forma contínua durante toda a jornada.
Assim sendo, mantém-se a sentença que deferiu

ao reclamante a condenação no pagamento do adicional de periculosidade. Mantido o
principal, os reflexos seguem a mesma sorte.
Diante do exposto, NEGA-SE PROVIMENTO.
b. MULTA
Afirma a ré que "Conforme exposto no item anterior o

fls.8

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 734
FL.
907
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
reclamante não faz jus ao adicional de periculosidade, motivo pelo qual não houve
violação da ACT, devendo ser reformada a r. Sentença, para excluir da condenação".
(Fl. 867)
Analisa-se.
Mantida a condenação no pagamento do adicional de

periculosidade, remanesce a condenação no pagamento da multa convencional, em face
do que foi arguido pelo recorrente.
NADA A DEFERIR.
c. JUSTIÇA GRATUITA e HONORÁRIOS

ADVOCATICIOS
A ré se insurge contra o deferimento da justiça gratuita e

contra o deferimento dos honorários advocatícios. Diz que "Conforme documentos
anexados com a defesa fls. 248 a 265, não se verifica o estado de miserabilidade
econômica que impeça o pagamento das custas judiciais sem prejuízo do próprio sustento
e o da família". Defende que "não estando preenchido os requisitos da Lei 5.584/70,
improcede o pagamento dos honorários assistenciais, pela reforma da r. sentença, para
que seja excluída da condenação". (Fls. 867/868)
Analisa-se.
O MM. Julgador de origem deferiu ao reclamante os

benefícios da justiça gratuita. E, por estar representado por advogado cadastrado no ente
sindical representante da categoria profissional, também deferiu a condenação no
fls.9

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 735
FL.
908
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
pagamento dos honorários advocatícios (fl. 838).
A autor declarou na peça de ingresso que "não possui

condições de demandar em juízo sem prejuízo próprio ou de sua família, por se tratar de
pessoa pobre na acepção jurídica do termo" (fl. 11).
Embora a recorrente invoque os documentos de fls. 248/265,

a remuneração ali lançada corresponde à atividade, sendo incontroverso que o autor se
aposentou antes do ajuizamento da demanda. Portanto, a documentação de fls. 248/265
não é motivo para desconstituir a declaração de miserabilidade feita pelo reclamante.
Para esta E. 6ª Turma, é possível que o obreiro demonstre

"através de uma declaração, que não tem condições de demandar em juízo sem prejuízo
de seu sustento próprio ou de sua família" (RT 32646-2014-651-09-00-2 (RO
2772/2016), publicação em 26-04-2016, de Relatoria do Exmo. Des. Sérgio Murilo
Rodrigues Lemos).
No caso, além de haver a declaração de miserabilidade, o

autor está assistido pelo sindicato de sua categoria (fl. 14), razão pela qual não há reforma
a ser deferida.
NEGA-SE PROVIMENTO.
d. HONORÁRIOS PERICIAIS
A ré se insurge contra o valor fixado para os honorários

advocatícios. Diz que "o Poder Judiciário tem fixado honorários periciais em casos
semelhantes em valores bem menores ao proposto pelo i. perito". (Fls. 868/869)
fls.10

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 736
FL.
909
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
Sem razão.
Extrai-se do laudo pericial (fls. 797/804) complexidade

compatível com o valor de R$ 1.200,00 arbitrados para os honorários do 'expert' (fl. 839).
A própria recorrente aponta decisões judiciais que fixaram

honorários nos valores de R$ 1.200,00, R$ 1.500,00 e R$ 2.000,00 (fl. 869), o que ratifica
o valor arbitrado na sentença.
NEGA-SE PROVIMENTO.
RECURSO ORDINÁRIO DE WAGNER CESAR

ZATTONI
a. MULTA FUNDIÁRIA
O autor requer a reforma da r. sentença para que

seja deferida a condenação na "multa de 40% dos depósitos do FGTS deferidos nesta
ação". Diz que "A multa de 40% sobre o FGTS deferido, decorre do PIDV que o autor
aderiu, há a previsão na regulamentação desse plano de demissão e implementação do
mesmo, expressamente o pagamento da multa do FGTS (40%), tanto que o reclamante a
recebeu por ocasião da percepção das verbas rescisórias, pugna assim, seja enfrentada a
questão, fls. 513, item 6.2.2". (Fl. 852)
Analisa-se.
Na peça de ingresso o reclamante requereu "d.- FGTS e

multa legal sobre as verbas acima reclamadas e sujeitas à sua incidência" (fl. 10).
fls.11

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 737
FL.
910
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
Portanto, o que se infere da peça de ingresso é que foi feito

pedido de pagamento da multa legal do FGTS, em caráter de acessório às verbas deferidas
na demanda.
O autor efetivamente pediu demissão (TRCT, fl. 26).

Portanto, não faz jus à multa legal do FGTS.
O pedido do autor na peça de ingresso corresponde à multa

legal do FGTS como acessório das verbas principais, e não como "Indenização similar à
multa de 40% sobre os depósitos do FGTS", nos termos da norma que tratou do PIDV
(item 6.2.2, fl. 513). Logo, não se pode deferir a condenação com base nessa norma, pois
isso representaria flagrante decisão 'extra petita'.
Outrossim, não consta no TRCT a discriminação de uma

rubrica correspondente à indenização similar à multa de 40% dos depósitos do FGTS.
Dessarte, NEGA-SE PROVIMENTO.
b. BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE
O autor requer a reforma da r. sentença para que "sejam

incluídos na base de cálculo a Anuênio, Complemento RMNR, Vantagem Pessoal DL,
Adicional de Transferência e Auxilio Cuidador, afinal, verbas de natureza salarial
habitualmente pagas ao reclamante". (Fls. 852 e ss.)
Analisa-se.
fls.12

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 738
FL.
911
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
O adicional de periculosidade é devido nos termos do

parágrafo 1º do artigo 193 da CLT: "O trabalho em condições de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa".
À exceção dos reflexos deferidos na sentença, não se

visualiza motivo para o deferimento dos demais reflexos postulados, eis que o autor não
demonstrou que as parcelas constituíam o seu salário básico.
No que toca aos anuênios, ou adicionais por tempo de

serviço, a Súmula 203 consigna que a gratificação por tempo de serviço integra o salário
para todos os efeitos legais, mas, isso não significa que esta verba deva integrar o cálculo
do adicional de periculosidade, em face da própria redação do parágrafo 1º do artigo 193
da CLT. Isso já foi pacificado na Súmula 191 do C. TST: "O adicional de periculosidade
incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em
relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado
sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial". O próprio verbete ressalva os
eletricitários, porque são submetidos às regras de Lei especial, situação distinta da do
presente demandante, que faz parte de categoria profissional diversa. E, é evidente que o
adicional por tempo de serviço não é mero salário básico.
Por outro lado, conforme bem asseverado pelo MM.

Julgador de origem, por força de norma coletiva, o adicional por tempo de serviço era
incidente sobre o salário básico, ou seja, não serve de base para o cômputo do adicional
de periculosidade.
fls.13

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 739
FL.
912
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
E, justamente pelo que está pacificado na Súmula 191 do C.

TST, não há que se falar em reflexos do adicional de periculosidade sobre "Complemento
RMNR, Vantagem Pessoal DL, Adicional de Transferência e Auxilio Cuidador", pois não
se tratam de salário básico. Aliás, tais verbas e o anuênio eram pagos em rubricas
próprias, diversas do salário, conforme se vê no recibo de pagamento juntado pelo
reclamante (fl. 28).
Outrossim, não há que se cogitar de ofensa ao parágrafo 1º

do artigo 457 da CLT, diante do que consta no parágrafo 1º do artigo 193 da CLT e pelo
entendimento fixado na Súmula 191 do C. TST.
c. CORREÇÃO MONETÁRIA
O autor requer a reforma da r. sentença para que seja

observado "na correção das verbas deferidas, o IPCA-E como fator de atualização". (Fls.
860/861)
Sem razão.
O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em

agosto de 2015, que os créditos trabalhistas deveriam ser atualizados com base na
variação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), e assim vinha
sendo determinada a aplicação de tal índice.
Entretanto, o Supremo Tribunal Federal deferiu liminar para

suspender os efeitos da decisão proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho que
fls.14

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 740
FL.
913
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)
determinou a substituição dos índices de correção monetária aplicada aos débitos

trabalhistas, afastando o uso da Taxa Referencial Diária (TRD).
De acordo com a liminar do ministro Dias Tóffoli, concedida

em Reclamação (RCL 22012) ajuizada pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), a
decisão do TST extrapolou o entendimento fixado pelo STF no julgamento das Ações
Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) 4357 e 4425, relativas à sistemática de
pagamento de precatórios introduzida pela Emenda Constitucional (EC) 62/2009. Além
disso, no entender do Relator, a alteração da correção monetária determinada pela Corte
Trabalhista atingiu não só o caso concreto, mas todas as execuções em curso nesta Justiça
Especializada. Isso porque na mesma decisão o Tribunal decidiu oficiar ao Conselho
Superior da Justiça do Trabalho para providenciar a ratificação da "tabela única" da
Justiça do Trabalho.
Em razão da liminar, resta preservada a incidência da TR

como fator de recomposição do valor defasado pela inflação, nos termos da OJ nº 300 da
SDI-1 do TST: "Não viola norma constitucional (art. 5º, II e XXXVI) a determinação de
aplicação da TRD, como fator de correção monetária dos débitos trabalhistas, cumulada
com juros de mora, previstos no artigo 39 da Lei nº 8.177/91 e convalidado pelo artigo
15 da Lei nº 10.192/01".
III. CONCLUSÃO
Pelo que,
fls.15

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 741
FL.
914
PODER JUDICIÁRIO
6ª TURMA
CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
TRT: 29036-2014-011-09-00-3 (RO)

Regional do Trabalho da 9ª Região, por unanimidade de votos, ADMITIR OS
RECURSOS ORDINÁRIOS DAS PARTES, assim como as respectivas contrarrazões.
Sem divergência de votos, REJEITAR A PRELIMINAR DE COMPETÊNCIA DA
JUSTIÇA DO TRABALHO INVOCADA PELO AUTOR. No mérito, por igual votação,
NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DA RÉ, nos termos da
fundamentação bem como NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DO
AUTOR, nos termos da fundamentação.
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Curitiba, 27 de julho de 2016.
CARLOS HENRIQUE DE OLIVEIRA MENDONÇA
JUIZ CONVOCADO - RELATOR
igo
fls.16

Numero único CNJ: 0001285-45.2014.5.09.0007
Fls.: 742
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO nº 0001624-86.2014.5.09.0594 (RO)

RECORRENTES: LAUDEMIR JOSÉ RODRIGUES DA CRUZ e PETROBRÁS
DISTRIBUIDORA S/A
RECORRIDOS: OS MESMOS
RELATOR: MARCO ANTONIO VIANNA MANSUR
I. RELATÓRIO

ORDINÁRIO, provenientes da MM. 2ª VARA DO TRABALHO DE ARAUCÁRIA - PR, tendo
como partes Recorrentes LAUDEMIR JOSÉ RODRIGUES DA CRUZ e PETROBRÁS
DISTRIBUIDORA S/A e partes Recorridas AS MESMAS.
Inconformadas com a sentença e decisão de embargos de

declaração proferidas pela Juíza Angela Neto Roda, que julgou parcialmente procedentes os
pedidos, recorrem a parte autora e a parte ré a este Tribunal.
A parte autora (LAUDEMIR JOSÉ RODRIGUES DA CRUZ), por

meio do recurso ordinário, postula a reforma da r. sentença quanto à natureza jurídica da
RMNR/diferenças de adicional de periculosidade.
Contrarrazões apresentadas pela ré.
A parte ré (PETROBRÁS DISTRIBUIDORA S/A), por meio do

recurso ordinário, postula a reforma da r. sentença quanto aos seguintes itens: a) natureza
jurídica da RMNR; b) diferenças do complemento da verba RMNR.
Depósito recursal efetuado.
Custas recolhidas.
Contrarrazões apresentadas pelo autor.
Não verificada nenhuma das hipóteses previstas na Consolidação

dos Provimentos da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, não houve remessa dos autos
ao Ministério Público do Trabalho.
1 de 16 10/10/2016 11:00
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - 26/09/2022 12:08:52 - 013c8d3
Número do processo: 0001137-65.2021.5.09.0661 ID. 013c8d3 - Pág. 1
Fls.: 743
II. FUNDAMENTAÇÃO
A. ADMISSIBILIDADE
Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, CONHEÇO

dos recursos ordinários interpostos, assim como das respectivas contrarrazões.
B. MÉRITO (Análise dos apelos por ordem de prejudicialidade)
1. RECURSO ORDINÁRIO DE PETROBRÁS DISTRIBUIDORA S/A
NATUREZA JURÍDICA DA RMNR - DIFERENÇAS DO COMPLEMENTO DA

VERBA RMNR (análise em conjunto dos itens)
Assim decidiu o juízo de primeiro grau:
3.2. Diferenças do complemento da verba RMNR Alega o autor que a verba

RMNR (Remuneração Mínima por Nível e Regime) foi introduzida no novo Plano
de Cargos e Salários da Ré e retroativa ao ano de 2007. Afirma que desde a
implantação em folha a ré vem quitando em valor menor que o devido,
calculando a verba pelo resultado da diferença entre a soma do salário básico e
o adicional de periculosidade, quando deveria representar a diferença entre o
salário básico e a RMNR. Prosseguindo, aduz o autor que presta serviços em
área de risco e recebe adicional de periculosidade, mas a partir de 01/09/2007,
com a implantação da parcela denominada RMNR, a ré criou uma forma de
pagar o adicional de periculosidade aos empregados "que não mais fazem jus
ao seu percebimento", aplicando percentuais distintos, de forma a equipará-los
aos trabalhadores com exposição a risco, conforme quadro exemplificativo
confeccionado (págs. 03-04 da inicial), demonstrando que ele percebe o
percentual de 4,58%, enquanto que outro trabalhador de mesmo nível salarial
recebe 35,96% a título de RMNR. Pede o pagamento de diferenças salariais
decorrentes da complementação da verba RMNR (Remuneração Mínima por
Nível e Regime). O pedido é contestado pela ré, asseverando que a RMNR foi
estabelecida mediante negociação coletiva para implementação no novo
PCAC-2007. Na sequência, olvidando que o contrato de trabalho permanece em
vigor, de maneira equivocada, diz que "a tabela praticada na companhia até
31/12/2006, marco estabelecido e mencionado no parágrafo 3º da cláusula 2ª do
Instrumento de Criação e Implantação de Cargos e Salários - PCAC- 2007,
nada mais é que aquela que corresponde ao Plano de Cargos anterior (...) para
fins de cálculo da suplementação de aposentadoria dos aposentados até aquela
data, hipótese em que se enquadra o autor". Alega, contudo, que a RMNR
"trata-se de um parâmetro a ser seguido pela Empresa (Reclamada) de forma a
garantir uma Remuneração Mínima a ser auferida pelos . A RMNR tem valor
específico para cada nível salarial e regimes empregados de trabalho. Para a
aferição do percentual, as cidades foram agrupadas dentro do conceito de
microrregião geográfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística-IBGE. Melhor explicando, a RMNR consiste no estabelecimento de
um valor mínimo, por nível e região, de forma a equalizar os valores a serem
percebidos pelos empregados" (sic). Como é cediço, a RMNR (Remuneração
Mínima por Nível de Regime) foi instituída em termo aditivo ao ACT de 2007
firmado entre a Reclamada e a Federação Única dos Petroleiros (FUP).
Segundo o autor, referidas cláusulas estabelecem um valor salarial mínimo a
fim de uniformizar as quantias percebidas pelos empregados de mesmo nível e
região e foram repetidas nos acordos coletivos de trabalho, o que também se
constata nos ACTs posteriores. A cláusula 5ª do ACT 2009/2010 (e ACTs
posteriores), assim estabelece: "A Companhia praticará para todos os
empregados a Remuneração Mínima por Nível e Regime - RMNR, levando em
conta o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento de cidades
onde a BR atua, considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica
utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e estatística - IBGE. A RMNR
consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por nível e região, de forma
2 de 16 10/10/2016 11:00
Fls.: 744
equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados. Os valores relativos

à já mencionada RMNR estão definidos em tabelas da Companhia. Será pago
sob o título de 'Complemento da RMNR' a diferença resultante entre a
'Remuneração Mínima por Nível e Regime' de que trata o caput e: o Salário
Básico (SB), acrescido do Adicional de Periculosidade, sem prejuízo de
eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superior a RMNR"
(Id. 149ebaec - pág. 3). A cláusula 9ª, do "Instrumento de criação e implantação
do plano de cargos e salários (PCS) e remuneração mínima por nível e regime
(RMNR)", assim dispõe: "Cláusula 9° - Remuneração Mínima por Nível e
Regime - RMNR A companhia implantará, a partir de 01/09/2007, para todos os
empregados a Remuneração Mínima por Nível e Regime - RMNR, conforme
definição contida no presente instrumento. Parágrafo 1° - A RMNR consiste no
estabelecimento de um valor mínimo, por nível, regime e região, de forma a
equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados. Parágrafo 2° - Os
valores relativos à já mencionada RMNR estão definidos em tabelas da
Companhia em anexo. Parágrafo 3° - Será paga sob o título de "Complemento
da RMNR" a diferença resultante entre a "Remuneração Mínima por Nível e
Regime" de que trata o caput e o Salário Básico (SB), acrescido do adicional de
periculosidade, sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo
resultar em valor superior a RMNR. Parágrafo 4° - A RMNR de que trata esta
Cláusula, introduz o conceito de remuneração regional, a partir do agrupamento
de cidades onde a BR atua, considerando, ainda, o conceito de microrregião
geográfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE."
(Id. 0b25ade - págs. 4-5). Portanto, a RMNR consiste em espécie de piso
salarial de categoria, baseado em equivalência de funções e região de prestação
de serviços. Vale dizer, por outro lado, que se comparado um empregado que
tem direito ao adicional com outro que exerce igual cargo, está investido no
mesmo nível funcional e trabalha na mesma região, mas não é credor do
adicional de periculosidade, ambos receberiam, em princípio, igual
remuneração. Desse modo, a RMNR seria maior para aquele que não tivesse
direito ao adicional e menor, para o empregado que não laborasse em condição
de risco, de modo que o conjunto das parcelas salariais alcançaria, nos dois
casos, idêntica soma em espécie. Resulta incontroverso que o autor presta
serviços em condições que lhe asseguram o adicional de periculosidade.
Obviamente que a RMNR não pode igualar onde a lei e a Constituição Federal
exigem desigualdade. Ademais, a própria cláusula normativa disciplina que a
remuneração mínima ocorre "sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas,
podendo resultar em valor superior a RMNR". Ressalte-se que o art. 7º, XXVI,
da Constituição Federal, não autoriza negociação coletiva quando estabeleça
regra de isonomia a desprezar elementos de discriminação exigidos por lei e
pela norma constitucional. Aplica-se o seguinte aresto: "RECURSO DE
REVISTA - PETROBRAS - COMPLEMENTO DE RMNRADICIONAIS
PREVISTOS EM NORMA LEGAL E EM NORMA COLETIVA - PRINCÍPIO DA
BOA-FÉ - OBSERVÂNCIA DOS DIFERENCIAIS - DESCONSTRUÇÃO DO
PRINCÍPIO DA IGUALDADE - INCLUSÃO NA BASE DE CÁLCULO DA RMNR-
IMPOSSIBILIDADE. A boa-fé é um princípio que tem por escopo conformar a
autonomia privada, pois cria deveres anexos às partes de determinada relação
jurídica, limita direitos subjetivos destas e exerce função hermenêutico-
integrativa. A boa-fé exsurge como parâmetro interpretativo na busca da
completude da relação obrigacional no que não foi previsto pelas partes, com o
objetivo de garantir a finalidade do pactuado, restabelecer o equilíbrio contratual
e assegurar as situações diferenciadas que se estabelecem. Na espécie, a
isonomia reversa inscrita no tratamento dos desiguais como se iguais fossem,
ou seja, ensejando a desconsideração de diferenciais estabelecidos pela própria
norma para os desiguais, não merece nenhuma guarida. A isonomia substancial
parte do tratamento diferenciado para aqueles que estão em situação desigual.
Assim, deve ser respeitada a desigualdade entre aqueles que trabalham em
condições especiais e aqueles que não trabalham nas mesmas circunstâncias.
Logo, não se pode incluir, para efeito de dedução no cálculo da RMNR, o valor
dos adicionais que dependem diretamente da prestação de trabalho em
situações diferenciadas ou complexas, sendo irrelevante a origem
constitucional, legal, convencional ou regulamentar de tais adicionais. Recurso
de revista conhecido e desprovido. (Processo: RR - 1671-20.2011.5.11.0009
Data de Julgamento: 27/05/2014, Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello
Filho, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 30/05/2014.)" Nesse diapasão,
entendo que a situação dos empregados que trabalham em área de risco da ré
3 de 16 10/10/2016 11:00
Fls.: 745
é discriminatória, ensejando nulidade da cláusula normativa, pois os

trabalhadores foram igualados a situações desiguais, hipótese que fere o
princípio da igualdade, consagrado no art. 5º, caput, da CF/88. A propósito,
registro que esta matéria já foi examinada pelo Egrégio Regional, conforme
acórdão proferido nos autos 01424-2012-594-09-00-6, de relatoria da Exma.
Desembargadora MARLENE FUVERKI SUGUIMATSU, publicado em
22/01/2014: "[...] Esta E. Turma, em decisões a respeito de diferenças de
complementação de aposentadoria pela instituição da RMNR, possui
entendimento no sentido de que a parcela possui escopo de "salário mínimo
regional" da PETROBRÁS, na medida em que tem por finalidade a
uniformização remuneratória por região, tratando-se de verdadeira tabela salarial
por conter reajuste salarial aplicável tanto aos empregados da ativa como para
os inativos. Cito como precedentes as decisões nos autos TRT-PR
01034-2009-654-09-00-0, da relatoria do Exmo. Des. Márcio Dionísio Gapski,
publicada em 1º de junho de 2010; e nos autos 01170-2008-594-09-00-0 e
01953-2009-594-09-00-4, ambos de minha relatoria, publicadas,
respectivamente, em 14 de abril de 2009 e em 30 de julho de 2010. Estabelecida
a natureza salarial da RMNR, passo à análise da alegada discriminação salarial.
Nada obstante o respeito que atribuo à posição adotada pelo MM. Juiz de
primeiro grau, entendo que os autores lograram êxito em demonstrar que,
embora trabalhem em áreas de risco, recebem valor inferior aos empregados
que não recebem o adicional de periculosidade, tudo por força da RMNR. Nesse
sentido, adoto como razões de decidir os fundamentos brilhantemente
esposados pela Exma. Des. Rosalie Michaele Bacila Batista no voto vencido
proferido nos autos 01188-2011-594-09-00-7, em que era recorrente o
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE REFINAÇÃO,
DESTILAÇÃO, EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DE PETRÓLEO NOS ESTADOS
DO PARANÁ E SANTA CATARINA SINDIPETRO PR/SC e recorrida a
PETROBRÁS TRANSPORTE S.A - TRANSPETRO: Efetivamente, o artigo 7º,
XXVI, da Constituição Federal confere validade às convenções e acordos
coletivos de trabalho. Contudo, não se pode considerar válido todo e qualquer
ajuste firmado entre as partes, notadamente aqueles que suplantam garantias
legais mínimas à classe trabalhadora e ou dispensam tratamento
discriminatório. No caso em apreço, a Petrobrás instituiu bases de cálculo
distintas para a verba "complemento de RMNS", a qual é paga no percentual de
apenas 04% do salário básico aos empregados que laboram em condição
periculosa, enquanto é quitada na base de 34% a quem não esteja exposto a
condição de risco. Na prática, tal equação importa na subtração de 30% do
salário base (valor equivalente ao adicional de periculosidade), dos
trabalhadores sujeitos à condições mais gravosas. Evidente, portanto, o
prejuízo aos empregados que laboram expostos a agentes perigosos. Dessa
forma, embora a verba tenha sido instituída com o mote de equalizar os salários
percebidos pelos empregados da ré, acabou por igualando os desiguais e
excluindo o pagamento de remuneração de maior valor a quem trabalha em
área de risco. Assim colocada a questão, cabem à perfeição, ainda que
analogamente, as ponderações de Celso Antônio Bandeira de Mello, no que
assinala; "O ponto nodular para exame da correção de uma regra em face do
princípio isonômico reside na existência ou não de correlação lógica entre o fator
erigido em critério de discrimen e a discriminação legal decidida em função
dele." (BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Conteúdo jurídico do princípio da
igualdade. 3.ed., São Paulo: Ed. Malheiros, 1997, p. 37). O referido mestre
afirma, em síntese conclusiva, o que geralmente se ousa dizer na prática
cotidiana: que o princípio da igualdade equivale a tratar igualmente os iguais e
desigualmente os desiguais, o que não é tão simples, seguramente, pois, nas
palavras do autor, "a interpretação da norma extrai dela distinções, discrímens,
desequiparações que não foram professadamente assumidos por ela de modo
claro, ainda que por via implícita" (p. 60). Ou seja, a quebra da isonomia só se
justifica em situações em que claramente a igualdade não se justifica. Dessa
forma, consoante bem adverte Bandeira de Mello, "por via do princípio da
igualdade, o que a ordem jurídica pretende firmar é a impossibilidade de
desequiparações fortuitas ou injustificadas. Para atingir este bem, este valor
absorvido pelo Direito, o sistema normativo concebeu fórmula hábil que interdita,
o quanto possível, tais resultados, posto que, exigindo igualdade, assegura que
os preceitos genéricos, os abstratos e atos concretos colham a todos sem
especificações arbitrárias, assim proveitosas que detrimentosas para os
atingidos". Portanto, para se aquilatar se efetivamente está sendo conferido
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tratamento igualitário, cabe indagar, a partir de um critério lógico, se existe

razão e proporção entre a justificação e o resultado; no caso em tela, aferir se os
trabalhadores que atuam em área de risco estão sendo contraprestados pela
situação mais gravosa à que estão expostos. Nesse sentido, julgado da 3ª
Região, referentemente a mesma empresa: PETROBRÁS - COMPLEMENTO
DA REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME (RMNR) - DIFERENÇAS.
Em que pese o reconhecimento dos acordos e convenções coletivas a nível
constitucional, estes devem e tem limites, sendo ineficaz a cláusula que
dispensa tratamento discriminatório aos integrantes da categoria profissional
representada pela entidade sindical, como no caso da instituição de base de
cálculo distinta para o Complemento da RMNR pago pela Petrobrás aos seus
empregados, em detrimento daqueles que prestam serviços expostos ao agente
periculoso. (TRT-MG- 136200-54.2009.5.03.0013; Relator Juiz ROGÉRIO
VALLE FERREIRA, publicado em 30/08/2010) Por todo o exposto, dá-se
provimento para condenar a ré no pagamento de diferenças salariais e reflexos,
decorrentes do pagamento do "complemento de RMNS", no mesmo percentual
pago aos empregados que não trabalham em área de risco, parcelas vencidas e
vincendas até a regularização em folha de pagamento. Tratando-se de parcelas
de natureza salarial, devem ser consideradas para todos os fins, inclusive na
base de cálculo do salário contribuição. (...). Nessa linha de raciocínio, verifico
pela tabela de fl. 458, constante nas razões recursais, que os autores
demonstraram que, por força da verba RMNR, existe diferença salarial de cerca
de 35% entre os empregados lotados e não lotados em área de risco, que estão
no mesmo nível (439-B), violando princípios constitucionais, como o da
isonomia. De fato, a ré instituiu salário discriminatório justamente para aqueles
que laboram em áreas de risco e percebem o adicional de periculosidade,
gerando prejuízo salarial aos autores. Ante o exposto, reformo a r. sentença para
condenar a ré ao pagamento de diferenças salariais e reflexos decorrentes do
"complemento de RMNR", no mesmo percentual pago aos empregados que não
trabalham em área de risco, parcelas vencidas (desde 1º de setembro de 2007 -
limite do pedido) e vincendas até a regularização em folha de pagamento (...) -
grifos e destaques no original. Por todo o exposto, reconheço a natureza salarial
da verba RMNR e do complemento de RMNR e condeno a ré no pagamento de
diferenças de complemento de RMNR, em percentual igual ao pago aos
empregados enquadrados no mesmo nível salarial do autor, regime
administrativo área 2, e os empregados que não laboravam em condições
perigosas (ou seja, sem o cômputo do adicional de periculosidade), a serem
apurados segundo PCAC e demais documentos juntados aos autos ou que
venham a ser juntados na fase de liquidação, parcelas vencidas e vincendas até
a respectiva implementação em folha, com reflexos em 13º salários, férias com
o terço e o abono especial, horas extras, adicional noturno. Sobre os valores
defiro a incidência do FGTS (8%), a ser depositado em conta vinculada do
autor.
Insurge-se a empresa ré, argumentando que: natureza jurídica da

RMNR- a RMNR (Remuneração Mínima por Regime e Nível) trata-se de um parâmetro a ser
seguido pela Empresa Reclamada, ora recorrente, de forma a garantir uma Remuneração
Mínima a ser auferida pelos empregados; a RMNR tem valor específico para cada nível salarial
e regime de trabalho; para a aferição do percentual, as cidades foram agrupadas dentro do
conceito de microrregião geográfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
- IBGE; melhor explicando, a RMNR consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por
nível, regime e região, de forma a equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados;
desse modo, tendo em vista que não possuem natureza salarial, requer a reforma da decisão a
quo para reconhecer e declarar a natureza indenizatória da referida verba; diferenças do
complemento da RMNR- ao contrário do que foi explanado pelo Juízo de Origem a respeito do
tema e as jurisprudências colacionadas, destaca-se que o novo PCAC foi amplamente
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negociado com todos os sindicatos da categoria, e não apenas "alguns", consoante se observa
do anexo Instrumento de Criação e Implantação do Plano de Cargos de Salários - PCAC -
2007, não tendo sido, assim, resultado de atitude unilateral da Reclamada; o novo PCAC era
uma exigência da categoria profissional; assim, após intensas negociações com os Sindicatos
da Categoria, foi firmado o anexo Instrumento de Criação e Implantação do Plano de Cargos
de Salários - PCAC - 2007, devidamente assinado pela reclamada e pelos sindicatos
representantes da categoria; importante destacar que o PCAC, foi resultado, repita-se, de
ampla negociação coletiva com os Sindicatos da Categoria; tudo em conformidade com o
ajustado com as entidades sindicais, como, aliás, expressamente previsto no Instrumento de
Criação e Implantação do Plano de Cargos de Salários - PCAC - 2007; o novo PCAC
apresentou nova tabela, que materializa a reestruturação dos cargos e respectivos níveis
salariais dos empregados em atividade na Companhia; tal tabela foi desenvolvida com bastante
acuidade, objetivando atender as necessidades da empresa e as expectativas dos empregados
e seus representantes; a referida tabela, no entanto, somente pode ser aplicada aos
empregados, porquanto o Plano de Cargos regula condições de trabalho, entre o empregador e
os empregados em atividade; em relação ao autor, a tabela salarial que a ele vinha sendo
aplicada - relativamente ao(s) nível(is) correspondente(s) e de acordo com o art. 41 do
Regulamento do Plano de Benefícios - continuará sendo aplicada sem qualquer prejuízo ou
alteração, sofrendo os reajustes negociados com os sindicatos nas épocas próprias; nesse
sentido, a redação do parágrafo 3º da clausula 2ª do Instrumento de Criação e Implantação do
Plano de Cargos de Salários - PCAC - 2007; neste mesmo diapasão, o parágrafo único da
cláusula 1ª do Acordo Coletivo de Trabalho de 2007, repete ipsis litteris o parágrafo 3º da
cláusula 2ª do Instrumento de Criação e Implantação do Plano de Cargos de Salários - PCAC -
2007, demonstrando a aprovação da categoria quanto às regras de implantação do novo Plano
de Cargos; a tabela praticada na companhia até 31/12/2006, marco estabelecido e mencionado
no parágrafo 3º da cláusula 2ª do Instrumento de Criação e Implantação do Plano de Cargos
de Salários - PCAC - 2007, nada mais é do que aquela que corresponde ao Plano de Cargos
anterior, a qual foi mantida (mas não congelada como pretende fazer crer a inicial); portanto,
não há que se falar em vinculação ao Plano de Cargos; nesse contexto, verifica-se que não há
quaisquer das irregularidades alardeadas na inicial, além do que, reitera-se, o novo Plano de
Classificação e Avaliação de Cargos da reclamada foi devidamente negociado com todos os
sindicatos da categoria, sendo, portanto, absolutamente válido, inclusive, o parágrafo 3º da
Cláusula 2º, o que implica necessariamente na improcedência dos pedidos formulados; o
prestígio e reconhecimento das negociações coletivas de trabalho são de tal monta, que a
Carta Política de 1988 permite, inclusive, a redução dos direitos trabalhistas por esse
expediente (art. 7º, VI, da CF); não pode esse MM. Juízo fechar os olhos para a autoridade
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negocial dos sindicatos que deve ser respeitada. Isso porque o respaldo legal que autoriza os
sindicatos a fazerem uso de amplos poderes negociais na celebração acordos coletivos, lhes
foi conferido pelo art. 7º, inciso XXVI, da CF; toda a negociação com Sindicatos representativos
da categoria profissional é reconhecidamente válida, na forma disposta no § 1º do art. 611 da
CLT, não havendo qualquer abuso de direito ou desvio de finalidade, até porque todos os
sindicatos envolvidos, reivindicaram, negociaram e ratificaram assinando, sem qualquer
ressalva, o termo resultante das inúmeras reuniões, discussões, concessões mútuas, que
valida seus efeitos como ATO JURÍDICO PERFEITO; é certo que a negociação coletiva
constitui fonte normativa autônoma exclusiva do Direto Laboral, e, nos dizeres de Segadas
Vianna, "é o meio mais eficaz para a solução dos conflitos coletivos, pois, através deles se
encontram fórmulas para que seja mantida a paz social. Constitui, por isso, o processo mais
adequado para se estruturar uma verdadeira rede de regras privadas, revistas e aprimoradas a
cada exercício da autonomia coletiva, sempre objetivando reduzir a folga, o espaço faltante
entre o trabalho e o capital, distância essa que nem mesmo a mera intervenção legislativa se
mostrou capaz de corrigir."; não se pode olvidar que, com a implantação do novo PCAC
inexistiu REAJUSTE GERAL, muito menos houve valorização da tabela salarial da acionada;
houve, sim, implantação de nova tabela que, por óbvio, somente pode ser aplicada aos
empregados, porquanto o Plano de Cargos regula condições de trabalho para os empregados
em atividade; por outro lado, é indispensável verificar que o ganho pecuniário decorrente da
tabela implementada pelo novo PCAC não foi sequer linear o que, data venia, demonstra
claramente a inexistência de reajuste salarial geral, atestando, na verdade, que o novo PCAC
visava apenas à reestruturação dos cargos no âmbito na acionada e os respectivos níveis
salariais; por sua vez, a argumentação aduzida acerca o PCAC se estende à RMNR vez que
ambas criadas e aplicadas à Reclamada através da mesma Negociação Coletiva havida além
do fato de uma estar intrinsecamente ligada à outra; a RMNR (Remuneração Mínima por
Regime e Nível) trata-se de um parâmetro a ser seguido pela Empresa (Reclamada) de forma
a garantir uma Remuneração Mínima a ser auferida pelos empregados; a RMNR tem valor
específico para cada nível salarial e regime de trabalho; para a aferição do percentual, as
cidades foram agrupadas dentro do conceito de microrregião geográfica utilizado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE; melhor explicando, a RMNR consiste no
estabelecimento de um valor mínimo, por nível, regime e região, de forma a equalizar os
valores a serem percebidos pelos empregados; a partir de 01/07/2007, estabeleceu-se uma
valoração mínima a ser paga aos empregados a qual é efetivamente composta pelo Adicional
de Periculosidade; tudo conforme Negociação Coletiva; o pagamento da RMNR assegura uma
remuneração mínima também aos empregados que foram admitidos pela Reclamada após
01/09/1997 e que não recebem Adicional de Periculosidade; a isto acresce que os empregados
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que recebem Adicional de Periculosidade também são contemplados com o recebimento da

Remuneração Mínima por Nível e Regime; por tais razões deve ser reformada a sentença para
excluir o pagamento das diferenças de complemento de RMNR, em percentual igual ao pago
aos empregados enquadrados no mesmo nível salarial da autora, regime administrativo, área
2, e os empregados que não laboravam em condições perigosas (ou seja, sem o cômputo do
adicional de periculosidade), a serem apurados segundo PCAC e demais documentos juntados
aos autos ou que venham a ser juntados na fase de liquidação, parcelas vencidas e vincendas
até a respectiva implementação em folha,com reflexos em 13º salários, férias com o terço e o
abono especial, horas extras, adicional noturno.Sobre os valores defiro a incidência do FGTS
(8%), a ser depositado em conta vinculada da autora".
Vejamos.
O autor afirmou, na inicial, que: mantém contrato individual de

trabalho com a Ré e percebe adicional de periculosidade, eis que presta serviços expostos à
área de risco e, pois, exposto a agentes inflamáveis e/ou explosivos, nos termos da legislação
vigente; durante muito tempo, a Reclamada remunerou a todos os seus empregados o
adicional de periculosidade, independentemente da exposição dos mesmos à área de risco; tal
se dava até mesmo pelo fato de muitos dos setores administrativos estarem inseridos em área
de risco ou próximos desta; com o tempo, muitos setores administrativos foram retirados das
áreas de risco e mesmo a própria evolução tecnológica permitiu que muitos destes setores
deixassem de estar expostos a agentes inflamáveis e/ou perigosos; em decorrência disso,
muitos trabalhadores da Reclamada deixaram de fazer jus ao percebimento do adicional de
periculosidade, contudo, a Reclamada manteve tal pagamento, ante a habitualidade; com a
necessidade de contratação de novos empregados, estes não possuíam direito ao
percebimento do adicional de periculosidade, seja pela ausência de exposição a área de risco,
seja pela ausência de habitualidade; visando resolver tal problema, qual seja de pagamento de
adicional de periculosidade para aqueles empregados que não fazem jus ao benefício, fossem
eles novos empregados ou antigos, sem qualquer justificativa, a Reclamada implantou o
pagamento da chamada RMNR (Remuneração Mínima por Nível e Regime), a partir de
01/09/2007, através de Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2006-2007, como
anteriormente exposto; não obstante a nomenclatura da verba em apreço, certo é que a
Reclamada criou tal procedimento apenas visando regularizar o pagamento do adicional de
30% (trinta por cento) a título de periculosidade aos empregados que não mais fazem jus ao
seu percebimento, eis que sujeita a fiscalização pelo Governo Federal por se tratar de
sociedade de economia mista; no caso em tela, aos empregados enquadrados no nível salarial
atual do autor (nível atual - 464-A), que trabalham em área operacional e percebem adicional
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de periculosidade, a Reclamada passou a remunerar, em 01.09.2007, o "complemento da

RMNR" ou "RMNR" em percentual de, apenas, 4,58%. Por seu turno, para aqueles
empregados que se encontram trabalhando sem exposição à área de risco e não fazem jus ao
recebimento do adicional de periculosidade, que se enquadram naquele mesmo nível, passou
a remunerar a RMNR no percentual de 35,96%; a RMNR foi apenas uma forma que a
Reclamada encontrou para manter o pagamento do adicional de periculosidade aos
empregados não expostos a agentes inflamáveis e/ou perigosos que não mais poderiam
receber tal adicional; importante, novamente, frisar que a Reclamada é fiscalizada pelo
Governo Federal em razão de sua condição de sociedade de economia mista e não possuía
mais justificativa para manutenção do pagamento do adicional de periculosidade a tais
empregados; no entanto, não obstante a Reclamada tenha tentado resolver um problema, na
verdade criou outro, eis que o pagamento de RMNR aos empregados administrativos no
percentual em valor superior àquela paga aos demais empregados que percebem o adicional
de periculosidade, criou DISCRIMINAÇÃO inaceitável ante os princípios constitucionais e
princípios norteadores do Direito do Trabalho; dentro das previsões normativas, a Reclamada
tem somado o salário básico e o adicional de periculosidade, implicando em valor ínfimo aos
empregados que trabalham expostos à área de risco e valor muito superior aos demais
empregados, repita-se, sem qualquer justificativa plausível; na verdade, encontrou ela uma
forma de gerar aumento de remuneração de alguns empregados para compensação dos
prejuízos por não ter direito de receber o adicional de periculosidade, o que não se justifica e
impõe tratamento isonômico para todos os empregados, no caso estendendo os mesmos
valores de "Complemento de RMNR" aos Reclamantes; o regramento atual da RMNR gera
prejuízos aos empregados sujeitos a condições de risco, uma vez que a inclusão do adicional
periculoso na base de cálculo da parcela invalida por completo o pagamento da condição
prejudicial à saúde; seja declarada a nulidade parcial do parágrafo 3° da Cláusula 9ª do
Instrumento de Criação e Implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS) 2007 e
Remuneração Mínimo por Nível e Regime (RMNR), anexo ao Termo aditivo ao Acordo Coletivo
de Trabalho 2006/2007, retirando-se da redação de referida cláusula "acrescido do adicional de
periculosidade"; a procedência do pedido para condenar a Ré ao pagamento do valor total da
"RMNR / complemento da RMNR", de acordo com o nível salarial da autora, relativamente à
área 2, sem considerar para o cálculo do complemento o adicional de periculosidade,
retroativamente à 01.09.2007, parcelas vencidas e vincendas, até efetiva regularização em
folha de pagamento, em valores a serem apurados; sucessivamente, caso não seja acolhido o
pedido anterior (letra c), o que não se espera, seja a Ré condenada ao pagamento da verba
intitulada "RMNR / complemento da RMNR", no mesmo valor pago aos demais empregados
que não se encontram expostos às áreas de risco, de acordo com o nível salarial da autora,
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relativamente à área 2, retroativamente à 01.09.2007, parcelas vencidas e vincendas, até

efetiva regularização em folha de pagamento, em valores a serem apurados.
A ré, em defesa, alegou os mesmos argumentos ora trazidos em

seu apelo ordinário.
Pois bem.
natureza jurídica da RMNR
Dispõe a cláusula quinta do ACT 2009/2010 (ID Num. 49ebaec -

Pág. 3):
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME -

RMNR A Companhia praticará para todos os empregados a Remuneração
Mínima por Nível e Regime - RMNR, levando em conta o conceito de
remuneração regional, a partir do agrupamento de cidades onde a BR atua,
considerando, ainda, o conceito de microrregião geográfica utilizado pelo
A RMNR consiste no estabelecimento de um valor mínimo, por nível, regime e

região, de forma a equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados.
Os valores relativos à já mencionada RMNR estão definidos em tabelas da

Companhia.
Será pago sob o título de "Complemento da RMNR" a diferença resultante entre

o valor da "Remuneração Mínima por Nível e Regime" de que trata o caput e o
Salário Básico (SB) acrescido do Adicional de Periculosidade, sem prejuízo de
eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superior a RMNR.
O mesmo procedimento, definido no parágrafo antecedente, aplica-se aos

empregados que laboram em regime e/ou condições especiais de trabalho em
relação às vantagens devidas em decorrência destes.
A Companhia acorda que os valores da RMNR poderão ser revistos a cada ano
ou período inferior, com a participação das Entidades Sindicais, a fim de atender
aos interesses técnicos e de gestão.
Em 1.9.2009, a Companhia reajustará os valores relativos à Remuneração

Mínima por Nível e Regime - RMNR, vigentes em 31.8.2009, mediante a
aplicação do percentual único de 7,81%.
Esta Turma perfilha o entendimento de que a verba "complemento

RMNR", prevista convencionalmente, implicou revisão geral dos salários, o que resultou em
aumento salarial. Trata-se de verba paga, portanto, como contraprestação pelo trabalho
realizado. Inegável sua natureza salarial. No mesmo sentido a OJ Transitória 62 da SDI-1 do C.
TST, que trata da verba em análise e da possibilidade de sua extensão aos inativos e que
assim inicia: "Ante a natureza de aumento geral de salários ...".
Nada a prover.
diferenças do complemento da RMNR
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Fls.: 752
Dispõe a cláusula quinta do ACT 2012/2013 (ID Num. 220b340 -

Pág. 3), repetida nos demais ACTs trazidos aos autos:
'Será pago sob o título de Complemento da RMNR a diferença resultante entre

o valor da Remuneração Mínima por Nível e Regime de que trata o caput e
o Salário Básico (SB) acrescido do Adicional de Periculosidade, sem
prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superior
a RMNR.
Conclui-se pela leitura da cláusula, que o Complemento de RMNR

resulta da diferença entre a RMNR e o salário básico (este acrescido, quando for o caso, do
Adicional de Periculosidade).
O empregado que recebe o adicional de periculosidade fica

claramente prejudicado, pois a integração do aludido adicional trará diminuição do pagamento
da sua RMNR. Em outras palavras, um trabalhador que recebe adicional de periculosidade e
que labora na ré no mesmo nível e região de outro que não o percebe, acabará por receber
RMNR em valor inferior. Não faz sentido, porquanto o adicional de periculosidade remunera
uma situação de perigo à qual é exposto o empregado. Integrando o citado adicional ao salário
básico e abatendo da RMNR a Petrobrás prejudica o trabalhador que labora em condições
perigosas.
Com esse sistema de cálculo, o trabalhador que labora em

condições especiais acaba por perceber, ao final, a mesma remuneração daquele que não
labora nessas condições, pois não obstante ele perceba o adicional de periculosidade, este
depois é deduzido da complementação da verba RMNR. Há, portanto, uma igualdade de
situações distintas, o que não é possível diante do princípio da igualdade, que apenas permite
que situações iguais sejam tratadas de forma igual. As desiguais devem ser tratadas de forma
desigual, na medida de sua desigualdade.
A SDI-1 já uniformizou a jurisprudência do C. TST no sentido de

determinar a não inclusão na base de cálculo da RMNR dos adicionais recebidos pelo
empregado que labora em condições especiais, a exemplo do adicional de periculosidade.
Observe:
EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 11.496/2007. COMPLEMENTO DE

REMUNERAÇÃO MÍNIMA POR NÍVEL E REGIME - RMNR INSTITUÍDO POR
NORMA COLETIVA DE TRABALHO. FORMA DE CÁLCULO, NOS CASOS EM
QUE O EMPREGADO RECEBE ADICIONAIS, COM A NATUREZA DE
SOBRESSALÁRIO, EM FUNÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECÍFICAS DE
TRABALHO. INTERPRETAÇÃO DA CORRESPONDENTE CLÁUSULA DE
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO EM CONFORMIDADE COM O
PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA ISONOMIA. 1. A empregadora, por meio de
acordo coletivo de trabalho, instituiu, como vantagem e garantia em favor de
todos os seus empregados, a denominada Remuneração Mínima por Nível e
Regime - RMNR, definida em tabelas da empresa, com o declarado propósito de
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Fls.: 753
estabelecer um patamar remuneratório mínimo para cada nível e região onde a

empresa atua, levando em conta o conceito de remuneração regional e
microrregião geográfica e com o expresso objetivo de equalizar os valores a
serem percebidos por seus empregados, assim como, também de forma
declarada, de aperfeiçoar a isonomia prevista na Constituição Federal. Para
assegurar essa Remuneração Mínima por Nível e Regime a cada um dos seus
empregados, instituiu a parcela de natureza salarial denominada Complemento
de RMNR, em valores variáveis cuja forma de cálculo foi expressamente fixada
em cláusula da referida norma coletiva. 2. Segundo os termos da cláusula objeto
desta controvérsia, o valor dessa parcela corresponde à diferença entre o valor
da Remuneração Mínima por Nível e Regime - RMNR (que deve ser equalizado,
em cada região onde a empresa atua, para todos os empregados na mesma
função e no mesmo nível salarial) e a soma do Salário Básico (SB), da
Vantagem Pessoal - Acordo Coletivo de Trabalho (VP-ACT) e da Vantagem
Pessoal - Subsidiária (VP-SUB). 3. Ocorre que, em seguida, a mesma cláusula
dispõe que o pagamento dessas diferenças a título de -Complemento de RMNR-
deve se dar -sem prejuízo de eventuais outras parcelas pagas, podendo resultar
em valor superior à RMNR-, e, no parágrafo seguinte, estabelece ainda que
esse mesmo procedimento se aplica -aos empregados que laboram em regime
e/ou condições especiais de trabalho em relação às vantagens devidas em
decorrência destes-. 4. No entanto, ao interpretar e aplicar a referida cláusula, a
empregadora, para calcular o valor da parcela Complemento de RMNR devida a
cada empregado sujeito a condições ou regimes especiais de trabalho, passou a
também subtrair do valor da parcela RMNR não só o salário básico e as
mencionadas vantagens pessoais (VP-ACT e VP-SUB), mas também o valor de
outras parcelas com a natureza de salário-condição, tais como, o adicional de
periculosidade, o adicional noturno, o adicional de sobreaviso e a hora de
repouso e alimentação a ele pagos, provocando a diminuição do valor do
Complemento de RMNR na exata medida do somatório desses últimos
adicionais e vantagens, enquanto que os outros empregados enquadrados no
mesmo nível e que atuavam na mesma região, mas não estão submetidos, por
exemplo, a condições perigosas ou a trabalho noturno, receberam, a título do
mesmo Complemento de RMNR, valores maiores na exata proporção aritmética
daqueles sobressalários, a pretexto de que deveriam, na soma final de suas
parcelas remuneratórias e a título de RMNR, auferir exatamente o mesmo valor
final e global de seus colegas que atuavam em condições especiais de trabalho.
Tal situação, incontroversa nos autos, gerou esta reclamação trabalhista, pela
qual pretende o autor a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças
salariais e respectivos reflexos correspondentes aos valores daqueles adicionais
e vantagens salariais pagos aos empregados que a estes fazem jus em
decorrência dessas condições ou regimes especiais de trabalho que justificam o
seu pagamento e que foram indevidamente descontados da parcela
Complemento de RMNR, por força da interpretação dada pela empregadora à
cláusula da norma coletiva de trabalho que a instituiu. 5. Após o ajuizamento de
um grande número de ações trabalhistas com esse objeto, e a prolação, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, das correspondentes decisões de forma
divergente (algumas validando a interpretação dada pela empregadora à referida
norma coletiva e outras julgando procedentes os pedidos iniciais dos
trabalhadores e de seus sindicatos, como seus substitutos processuais), as
Turmas do Tribunal Superior do Trabalho também se pronunciaram divergindo
entre si a respeito da matéria, exigindo que a sua Subseção I Especializada em
Dissídios Individuais, no exercício da competência prevista no artigo 894, II, da
CLT (na redação que lhe foi dada pela Lei nº 11.496/2007), pacificasse o
entendimento da matéria. Isso ocorreu na sessão da SBDI-1 desta Corte de
26/9/2013, quando essa, em sua composição completa e ao julgar o Processo
E-RR-848-40.2011.5.11.0011 (Redator do acórdão Ministro Augusto César de
Carvalho, decisão por maioria, acórdão ainda não publicado), decidiu que os
adicionais decorrentes de condições especiais de trabalho não podem
mesmo integrar o cálculo do Complemento de RMNR de forma a serem
dele deduzidos, ao contrário do que entendeu e praticou a empregadora,
após a instituição dessa vantagem pela referida norma coletiva de
trabalho. 6. Naquele precedente, foi consagrado o entendimento de que a
interpretação e a aplicação daquela norma coletiva de trabalho na forma
adotada pela reclamada realmente acarreta nítida distorção do princípio
constitucional da isonomia e, na prática, a supressão, mediante mero
artifício contábil, de direitos constitucional e legalmente previstos (tais
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como, o direito ao recebimento de adicionais de remuneração pelo

trabalho em condições perigosas, em horário noturno ou nas condições
especiais previstas na Lei nº 5.811/92 para os trabalhadores da atividade de
extração do petróleo), pois nivela indevidamente o valor final e global da
remuneração de empregados que, sujeitos a condições de trabalho
especiais adversas ou gravosas, deveriam receber tratamento diferenciado
e benéfico, por força de preceitos da Constituição da República (artigo 7º,
incisos IX e XXIII) e de lei federal (artigos 73 e 195 da CLT e 3º, incisos I e II,
e 6º, inciso II, da Lei nº 5.811/72), em comparação com os demais
empregados que, em sua atividade diária, não estão sujeitos a esses
fatores adversos, especiais ou gravosos. 7. Com efeito, subvertendo a
ideia de acréscimo ou de aumento trazida pela fórmula de cálculo prevista
na norma coletiva para a parcela Complemento de RMNR, a empregadora,
ao proceder indevidamente à subtração, no valor desse complemento, dos
adicionais inerentes ao trabalho em condições especiais, provoca, para
esses empregados que laboram nessas condições, a percepção de
Complemento de RMNR em valor sempre menor do que aquele que é pago
aos demais empregados (sempre equivalendo essa diferença aritmética
exatamente ao valor dos referidos adicionais, indevidamente considerados
para a apuração dessa parcela), o que implica, injustificadamente, o
recebimento, por empregados que estejam no mesmo nível e região na
empresa, mas que não trabalhem nas condições adversas daqueles que
recebem os citados sobressalários, de um valor maior a título de
Complemento de RMNR de modo que recebam todos eles um mesmo valor
global e final de remuneração. Trata-se, em última análise, de dar aplicação
prática, neste caso específico e em detrimento do referido artifício contábil,
ao princípio da primazia da realidade, pedra angular de todo o edifício
conceitual do Direito do Trabalho. [sem grifo no original] 8. Essa interpretação
sustentada pela empresa, além do mais, tornaria inteiramente sem sentido a
parte final do parágrafo 3º da cláusula coletiva que instituiu essa vantagem, a
qual estabeleceu expressamente que o critério de cálculo do -Complemento de
RMNR- fixado nessa cláusula será aplicado -sem prejuízo de eventuais outras
parcelas pagas, podendo resultar em valor superior à RMNR- - o que, ao
contrário do que sustenta e tem praticado a reclamada, só pode mesmo
significar que os empregados sujeitos a condições especiais ou mais gravosas
de trabalho poderão receber uma remuneração global e final superior à recebida
pelos empregados que estejam no mesmo nível e região, mas não estejam
submetidos a tais fatores que ensejam o pagamento de sobressalário. 9. Por
outro lado, a norma coletiva que pretendeu declaradamente atender, no âmbito
da reclamada, ao princípio constitucional da isonomia de forma a acabar com os
regionalismos diferenciados que desigualassem os iguais não pode escapar ao
sentido e ao alcance da isonomia preconizada na Constituição Brasileira de
1988, que a consagrou como um de seus princípios fundamentais, mas no
sentido da isonomia substancial, e não meramente formal. Com efeito, a
isonomia, de início concebida como mero direito à -igualdade formal-, na
acepção de que -todos são iguais na lei- ou de que -todos são iguais perante a
lei-, cujo clássico sentido estático ou formal está consagrado no caput do artigo
5º do Texto Constitucional, evoluiu em busca da -igualdade material- ou
-igualdade no Direito-, cujo sentido dinâmico foi também claramente
estabelecido no inciso III de seu artigo 3º, na acepção de competir ao Direito
promover a igualação dos iguais e o tratamento diversificado apenas daqueles
que se diversificam, segundo critérios de justiça racionalmente postos e
suficientemente motivados, de forma a alcançar o equilíbrio justo e a igualdade
material, e não meramente formal. 10. É com essa finalidade de equilibrar
situações desiguais e de proporcionar a igualdade material que o nosso Texto
Fundamental consagrou, em favor de todos os trabalhadores, direitos sociais
substanciais e fundamentais de caráter cogente, os quais, portanto, não podem
ser suprimidos, como o direito à remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno e o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas. Por essas razões, deve ser afastada a interpretação defendida pela
empregadora, de eleger como parâmetro a igualdade meramente formal para a
concessão de direitos aos seus empregados, igualando-se, na prática, os
desiguais e frustrando o objetivo constitucional de propiciar não só a igualdade
material ou substancial nele preconizada mas também a remuneração mais
elevada para o trabalho em condições diferenciadas mais gravosas ou
desgastantes. 11. Por fim e à luz das considerações anteriores, afigura-se
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inteiramente apropriado transplantar, para o âmbito da interpretação das normas

coletivas de trabalho como as que ora se examinam, a técnica hermenêutica de
se interpretar os preceitos normativos de forma a não produzir resultados
claramente contrários aos princípios e às regras da Constituição Federal. Com
efeito, se a cláusula objeto desta controvérsia não tem uma redação clara o
bastante para autorizar uma única interpretação, deve ser adotada aquela que
resulta da nítida teleologia dessa cláusula e não produza resultados
anti-isonômicos nem contrários à Constituição Federal e a lei, de modo a
suprimir direitos constitucionais e legalmente previstos. Ao assim se proceder,
evidentemente não se estará negando vigência ao artigo 7º, inciso XXVI, da
Constituição Federal, que consagra o reconhecimento das convenções e dos
acordos coletivos de trabalho, mas, sim, justamente o contrário. Embargos
conhecidos e desprovidos.( E-ED-RR - 10600-54.2011.5.21.0012 , Relator
Ministro: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 14/11/2013,
Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT
22/11/2013).
Nego provimento.
2. RECURSO ORDINÁRIO DE LAUDEMIR JOSÉ RODRIGUES DA CRUZ
NATUREZA JURÍDICA DA RMNR/DIFERENÇAS DE ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE
Colhe-se da sentença:
3.3. Diferenças do adicional de periculosidade Pede o autor pagamento de

diferenças do adicional de periculosidade. Afirma que a RMNR possui natureza
salarial e, assim, deveria compor a base de cálculo do adicional de
periculosidade. No tocante ao adicional de periculosidade, alude a ré que a partir
de 01/07/2007 "estabeleceu-se uma valoração mínima a ser paga aos
empregados a qual é efetivamente composta pelo Adicional de Periculosidade.
Tudo conforme Negociação Coletiva". Como expendido no item anterior, a verba
"complementação de RMNR" foi instituída para nivelar a contraprestação do
trabalho nas diferentes áreas de atuação. Daí emerge a natureza salarial da
referida verba. Todavia, tal constatação não faz prosperar o pedido de diferenças
do adicional de periculosidade. O adicional de periculosidade deve ser
calculado sobre o salário básico do autor, e não nos moldes como requer, sobre
o salário básico mais o complemento de RMNR calculado sem o adicional. O §1º
do art. 193 CLT da CLT estabelece que o adicional de periculosidade é devido
sobre o salário do empregado, sem acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participação nos lucros da empresa. Aplica-se o entendimento
cristalizado pela Súmula 191 do C. TST, assinalando-se que o autor não era
eletricitário. Pedido rejeitado.
Insurge-se o reclamante. Argumenta, em síntese, que: a recorrida

deveria calcular o adicional de periculosidade do autor sobre o Salário Básico acrescido do
complemento da RMNR (por tratar-se de SALÁRIO); por simples conta aritmética, percebe-se
que o autor, considerando-se o nível atual em que está enquadrado, já em 2007, estava
sofrendo uma perda salarial mensal de R$ R$ 1.609,42; devido também os reflexos e depósitos
fundiários.
À análise.
O §1º do art. 193 da CLT dispõe que o adicional de periculosidade

é devido sobre o salário do empregado, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
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ou participação nos lucros da empresa. E a primeira parte da Súmula 191 do C. TST

(lembrando que o autor não é eletricitário) assinala que: "O adicional de periculosidade incide
apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais".
Entendo, ao contrário do que entendeu o juízo a quo, que a verba

RMNR deve sim fazer parte da base de cálculo do adicional de periculosidade, considerando
tratar-se de salário strictu sensu (contraprestação pelo trabalhado prestado) e não de
gratificação, prêmio ou participação nos lucros da empresa. A verba RMNR, como já ressaltado
no item anterior, implicou revisão geral dos salários, o que resultou em aumento salarial,
tratando-se de verba paga como contraprestação pelo trabalho realizado. Inegável, assim, sua
natureza salarial.
Devidas, portanto, as diferenças de adicional de periculosidade,

pela inclusão na sua base de cálculo da verba RMNR, parcelas vencidas e vincendas, até
regularização na folha de pagamento, com reflexos no FGTS (8%) - itens "e" e "g" do rol de
pedidos da exordial. Outros reflexos (13º salário, férias com o abono de 100%, horas extras e
adicional noturno) foram pleiteados pelo autor apenas em relação às diferenças de
"Complemento RMNR" (analisado no item anterior), mas não em relação às diferenças de
adicional de periculosidade (vide item "f" do rol de pedidos da exordial), pelo que nada a prover,
no aspecto.
Por todo o exposto, dou provimento ao apelo do autor para

condenar a ré no pagamento de diferenças de adicional de periculosidade, pela inclusão na
sua base de cálculo da verba RMNR, parcelas vencidas e vincendas, até regularização na
folha de pagamento, com reflexos no FGTS (8%). O prazo para implantação em folha de
pagamento, após o trânsito em julgado, é de trinta dias contados da intimação específica para
cumprimento da obrigação de fazer, sob pena de pagamento de multa diária pelo
descumprimento, no importe de 1/30 das diferenças deferidas.
III. CONCLUSÃO

Excelentíssimo Desembargador Archimedes Castro Campos Junior, presente o Excelentíssimo
Procurador Luis Carlos Cordova Burigo, representante do Ministério Público do Trabalho; em
férias o Exmo. Desembargador Ney Fernandes Olivé Malhadas; e computados os votos dos
excelentíssimos Desembargadores Marco Antonio Vianna Mansur, Sergio Guimarães Sampaio
e Archimedes Castro Campos Junior,
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Regional do Trabalho da 9ª Região, por unanimidade de votos, EM CONHECER DOS

RECURSOS ORDINÁRIOS DAS PARTES. No mérito, por igual votação, EM NEGAR
PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DA RÉ, nos termos da fundamentação; e sem
divergência de votos, EM DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO DO AUTOR para, nos
termos do fundamentado, condenar a ré no pagamento de diferenças de adicional de
periculosidade, parcelas vencidas e vincendas, até regularização na folha de pagamento sob
pena de multa, com reflexos no FGTS (8%).
Custas no importe de R$ 40,00, calculadas sobre o valor da

condenação correspondente ao acréscimo havido em segundo grau, de R$ 2.000,00.
Intimem-se.
Curitiba, 15 de setembro de 2016.
MARCO ANTONIO VIANNA MANSUR

Relator
mlc
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a:

[MARCO ANTONIO VIANNA MANSUR] 16021909503471200000001832835
/ConsultaDocumento/listView.seam
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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA

3ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ/PR.
Processo nº: 0001137-65.2021.5.09.0661

Autor: Marcio Bernabe Guarnieri
Ré: Vibra Energia S.A
Dennis Mychel de Castro, engenheiro de segurança do trabalho, Crea:

PR-102.134/D, perito compromissado nomeado para os Autos em referência, vem
respeitosamente à presença de Vossa Senhoria, expor o plano de trabalho para as
diligências periciais, a saber:
1. Data e local da perícia: 22 de novembro de 2022, às 9h00min, na sede da base

de armazenamento de combustíveis de Maringá (Airin), situada na Avenida José
Alves Nendo, n° 3700, Jardim Silvestre, município de Maringá-PR. (necessário
oficiar o gerente da unidade sobre a data e horário da perícia no local).
2. Data e local da perícia: 22 de novembro de 2022, às 10h00min, na sede do posto

de combustíveis A. P. Piu Bello, situado na Avenida José Alves Nendo, n° 3700,
Jardim Silvestre, município de Maringá-PR. ( necessário oficiar o gerente do Posto
de Combustíveis sobre a data e horário da perícia no local).
3. Peço ainda a Vossa Excelência a liberação de verba previamente depositada pela

parte interessada, a título de despesas iniciais, no valor de R$ 500,00 (quinhentos
reais) a ser creditada na Caixa Econômica Federal, agência 0379, conta poupança
000814920896-6 (operação 1288), beneficiário Dennis Mychel de Castro.
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 30/09/2022 12:24:49 - 372b8e0
Fls.: 759
4. Se a parte Autora for beneficiária da Justiça Gratuita, solicito então à Vossa

Excelência a liberação de 30% do valor estipulado, conforme previsto pelo
Provimento SGP/CORREG 001/2006 para despesas iniciais dos trabalhos na
conta descrita anteriormente.
5. Para a realização dos trabalhos periciais, estimam-se honorários de

R$ 4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais) e entrega do laudo técnico em 30
dias após a realização da perícia. Os fatores considerados para cálculo dos
honorários foram:
5.1. Análise do caso;

5.2. Visita técnica;
5.3. Elaboração e entrega do laudo;
5.4. Horas despendidas para o desempenho das atividades;
5.5. Esclarecimentos posteriores.
Permaneço a disposição para esclarecimentos.
Nestes termos,
Pede deferimento.
De Apucarana para Maringá, 30 de setembro de 2022.
Assinado digitalmente com e-CPF

Dennis Mychel de Castro
CREA: PR-102134/D
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 30/09/2022 12:24:49 - 372b8e0
Fls.: 760
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Dê-se ciência às partes da designação da perícia, conforme

manifestação do perito constante do #id:372b8e0, devendo a Secretaria expedir os
ofícios como requerido pelo perito.
Cumprido, aguarde-se a apresentação do laudo pericial.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 30/09/2022 13:42:34 - b99cc73
Fls.: 761

Processo nº: 0001137-65.2021.5.09.0661

Dennis Mychel de Castro, engenheiro de segurança do

trabalho, CREA: PR-102.134/D, perito compromissado nomeado para os
Autos em referência, vem respeitosamente à presença de Vossa Senhoria,
informar e requerer o que segue:
Excelência, agendamos a perícia para constatação ou não da pericu-
losidade no exercício laboral do autor para a data de 22 de novembro, às 9h00min,
inicialmente no Pool de Combustíveis de Maringá. Contudo, ao chegar no local, fomos
informados pelo Gerente da Unidade de que não estava sabendo das diligências pe-
riciais no local.
Sem prejuízo às partes, informamos a nova data para da

realização da perícia, a saber:
1. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2023, às 9h00min, na sede da base

de armazenamento de combustíveis de Maringá (Airin), situada na Avenida Pref.
Sincler Sambatti, município de Maringá-PR. (necessário oficiar o gerente da
unidade sobre a data e horário das diligências periciais no local).
2. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2022, às 10h00min, na sede do posto

de combustíveis A. P. Piu Bello, situado na Av. Pres. Juscelino K. de Oliveira, 1356
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 23/11/2022 09:13:17 - e281c8e
Fls.: 762
- Zona 02, em Maringá-PR. (necessário oficiar o gerente do Posto de

Combustíveis sobre a data e horário das diligências periciais no local).
Permaneço a disposição.
Neste termos,
Pede e e. deferimento.
De Apucarana para Maringá, 22 de novembro de 2022.

CREA: PR-102134/D
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 23/11/2022 09:13:17 - e281c8e
Fls.: 763
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Na manifestação de #id:e281c8e, informou o perito que não foi

possível a realização da perícia na data agendada, alegando desconhecimento por
parte do responsável do local, declinando nova data para realização do ato.
Analisando os autos, verifica-se que o perito, apesar de

devidamente intimado (#id:2c7fc95), equivocou-se no agendamento da perícia, tendo
comparecido em local diverso do ajustado pelas partes.
Assim, com vistas a evitar novos desencontros, intime-se o

perito para reagendar a perícia nestes autos, observando-se os locais e endereços
constantes da Ata de Audiência de #id:402d90a, no prazo de 5 dias.
MARINGA/PR, 25 de novembro de 2022.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 25/11/2022 08:19:50 - 33bd3fd
Fls.: 764
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 33bd3fd proferido nos autos.
Na manifestação de #id:e281c8e, informou o perito que não foi

possível a realização da perícia na data agendada, alegando desconhecimento por
parte do responsável do local, declinando nova data para realização do ato.
Analisando os autos, verifica-se que o perito, apesar de

devidamente intimado (#id:2c7fc95), equivocou-se no agendamento da perícia, tendo
comparecido em local diverso do ajustado pelas partes.
Assim, com vistas a evitar novos desencontros, intime-se o

perito para reagendar a perícia nestes autos, observando-se os locais e endereços
constantes da Ata de Audiência de #id:402d90a, no prazo de 5 dias.
MARINGA/PR, 25 de novembro de 2022.

Assinado eletronicamente por: ANA CRISTINA PATROCINIO HOLZMEISTER IRIGOYEN - Juntado em: 25/11/2022 08:20:50 - c89af8d
Fls.: 765
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Para ciência do despacho de Id c89af8d, devendo designar nova

perícia em 05 dias.

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 15/12/2022 13:19:39 - d619f7a
Fls.: 766

Processo nº: 0001137-65.2021.5.09.0661

Dennis Mychel de Castro, engenheiro de segurança do

trabalho, CREA: PR-102.134/D, perito compromissado nomeado para os
Autos em referência, vem respeitosamente à presença de Vossa Senhoria,
informar e requerer o que segue:
Em cumprimento à Ata de Audiência, #id:402d90a, informamos a
data e locais para da realização da perícia, a saber:
1. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2023, às 9h00min, no Posto Zapa

(Pag Menos), situado na Av. Cristóvão Colombo, 2400, município de Marialva-PR.
2. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2022, às 10h00min, no Posto

Kakogawa Ltda, situado na Av. Américo Belay, 1676. Jd. Imperial, em Maringá-
PR.
Permaneço a disposição.
Neste termos,
Pede e e. deferimento.
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 20/12/2022 17:54:37 - 6e56ec5
Fls.: 767
De Apucarana para Maringá, 20 de dezembro de 2022.

CREA: PR-102134/D
Assinado eletronicamente por: DENNIS MYCHEL DE CASTRO - Juntado em: 20/12/2022 17:54:37 - 6e56ec5
Fls.: 768
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO DE PERÍCIA DE INSALUBRIDADE E/OU

PERICULOSIDADE


seguintes autos:
Designada perícia de insalubridade e/ou periculosidade a ser

realizada na data, horário e local abaixo:
1- Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2023, às 9h00min,

no Posto Zapa (Pag Menos), situado na Av. Cristóvão Colombo, 2400, município de
Marialva-PR.
2. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2022, às 10h00min,

no Posto Kakogawa Ltda, situado na Av. Américo Belay, 1676. Jd. Imperial, em Maringá-
PR.
A reclamada deverá disponibilizar cópia do Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico das Condições Ambientais do
Trabalho - LTCAT, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, laudo
ergonômico e toda documentação relativa à medicina ocupacional referente às funções
e ao período laborado pela parte autora, a serem entregues ao perito no ato da perícia,
com base no art. 473, §3º do CPC.
Obs.: Fica ao encargo de V.Sª a cientificação de seu constituinte e

eventual assistente técnico.
MARINGA/PR, 09 de janeiro de 2023.
Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 09/01/2023 07:00:57 - e60e050
Fls.: 769

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 09/01/2023 07:00:57 - e60e050
Fls.: 770
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO DE PERÍCIA DE INSALUBRIDADE E/OU

PERICULOSIDADE


seguintes autos:
Designada perícia de insalubridade e/ou periculosidade a ser

realizada na data, horário e local abaixo:
1- Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2023, às 9h00min,

no Posto Zapa (Pag Menos), situado na Av. Cristóvão Colombo, 2400, município de
Marialva-PR.
2. Data e local da perícia: 16 de fevereiro de 2022, às 10h00min,

no Posto Kakogawa Ltda, situado na Av. Américo Belay, 1676. Jd. Imperial, em Maringá-
PR.
A reclamada deverá disponibilizar cópia do Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, Laudo Técnico das Condições Ambientais do
Trabalho - LTCAT, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, laudo
ergonômico e toda documentação relativa à medicina ocupacional referente às funções
e ao período laborado pela parte autora, a serem entregues ao perito no ato da perícia,
com base no art. 473, §3º do CPC.
Obs.: Fica ao encargo de V.Sª a cientificação de seu constituinte e

eventual assistente técnico.
Intimado(s): VIBRA ENERGIA S.A
MARINGA/PR, 09 de janeiro de 2023.
Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 09/01/2023 07:00:57 - 002b0e1
Fls.: 771

Assinado eletronicamente por: ROSELI VIEIRA CESSEL - Juntado em: 09/01/2023 07:00:57 - 002b0e1
Fls.: 772
Requer a juntada da anexa PETIÇÃO.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 30/01/2023 16:47:07 - 3a82625
Fls.: 773
O autor reitera seu requerimento retro.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - 4f66b78
Fls.: 774
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - c394887
Fls.: 775
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - b3ecb8b
Fls.: 776
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - 76ff6a2
Fls.: 777
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - 8ac982d
Fls.: 778
Exmo(a). Sr(a). Dr(a). Juiz(a) Federal da 3ª Vara do Trabalho de Maringá PR
MARCIO BERNABE GUARNIERI, por seu procurador no final

assinado, nos Autos da Ação Trabalhista supra, em
trâmite perante essa M.M. Vara, vem, mui
respeitosamente, à presença de V.Exa., a fim de
REQUERER diante da PERÍCIA ter sido designada para o
dia 16/02/2023, porém, nesse dia o autor terá que
estar nessa data em Manaus AM, a trabalho em convenção
da empresa da qual é empregado, para a qual foi
convocado, inclusive com passagens aéreas já
compradas.
Diante disso, para que o autor não tenha prejuízos

e porque carece comparecer pessoalmente à perícia,
REQUER seja designada nova data para a realização da
mesma (ambas).
Certo da compreensão e atendimento é o que se

requer.
Termos em que,
P. Deferimento.
p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves – adv. - OAB/PR 24.641.
Assinado eletronicamente por: HEGLISSON TADEU MOCELIN NEVES - Juntado em: 02/02/2023 11:29:17 - 448c6b7
Fls.: 779
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
Defere-se o requerimento formulado pela parte autora no #id:

4f66b78.
Intime-se o perito para reagendamento da perícia designada, no

prazo de 10 dias.
Oportunamente dê-se ciência da nova data às partes, bem como

oficie-se aos locais onde serão realizadas as perícias solicitando franquearem a entrada
das partes, advogados e perito para a realização do ato. ATENTE A SECRETARIA.
Intimem-se.
ESTER ALVES DE LIMA

Juíza do Trabalho Substituta
Assinado eletronicamente por: ESTER ALVES DE LIMA - Juntado em: 07/02/2023 08:31:59 - ea25e36
Fls.: 780
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID ea25e36 proferido nos autos.

4f66b78.

prazo de 10 dias.

Intimem-se.
ESTER ALVES DE LIMA

Assinado eletronicamente por: ESTER ALVES DE LIMA - Juntado em: 07/02/2023 08:32:59 - 5d49a4e
Fls.: 781
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001137-65.2021.5.09.0661
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID ea25e36 proferido nos autos.

4f66b78.

prazo de 10 dias.

Intimem-se.
ESTER ALVES DE LIMA

Assinado eletronicamente por: ESTER ALVES DE LIMA - Juntado em: 07/02/2023 08:32:59 - ac6af08
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
a6b39f9 02/12/2021 16:08 Petição Inicial Petição Inicial
1b249be 02/12/2021 16:08 bernabe proc Procuração
Termo de Rescisão de
1205ac1 02/12/2021 16:08 TRCT bernabe Contrato de Trabalho
(TRCT)
Carteira de Trabalho e
9347023 02/12/2021 16:08 CTPS - Marcio Bernabe Previdência Social
(CTPS)
Acordo Coletivo de
5aa91c3 02/12/2021 16:08 ACT - BR 15- 17 1 Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
d522d31 02/12/2021 16:08 ACT - BR 17-19 (1) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
ae942f8 02/12/2021 16:08 ACT BR Termo Aditivo BR ACT 2018-2019 Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
fc1c788 02/12/2021 16:08 ACT - BR 15- 17 aditivo 1 16 17 Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
9fc229d 02/12/2021 16:08 ACT - BR 15- 17 aditivo 1 Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
296b513 02/12/2021 16:08 ACT - BR 15- 17 Trabalho (ACT)
ae05363 03/12/2021 13:10 Despacho Despacho
cb0eef2 03/12/2021 13:11 Intimação Intimação
68fdfff 06/12/2021 09:12 manifestação Manifestação
caf9c50 06/12/2021 14:03 Despacho Despacho
a26f3c3 06/12/2021 14:04 Intimação Intimação
c14d62a 08/12/2021 12:21 Emenda à Inicial Emenda à Inicial
ece932e 09/12/2021 08:08 DESPACHO Despacho
cbc0b10 10/12/2021 15:56 Intimação Intimação
60d6486 10/12/2021 16:02 NOTIFICAÇÃO INICIAL EXPEDIDA Notificação
1c52a5f 08/02/2022 22:35 Certidão eCarta - Entrega não efetuada - Mudou-se Certidão
d7ff53c 11/02/2022 11:53 Expedida intimação via DJE Intimação
4168682 14/02/2022 10:09 endereço ré Manifestação
50af59b 14/02/2022 11:56 Notificação Notificação
Solicitação de
c999548 16/02/2022 20:29 Habilitação Habilitação
22152b3 16/02/2022 20:29 Estatuto Estatuto
6c4230c 16/02/2022 20:29 Estatuto Estatuto
623cb87 16/02/2022 20:29 Procuração Procuração
Substabelecimento
4be9b45 16/02/2022 20:29 Substabelecimento com Reserva de Poderes com Reserva de
Poderes
3a9ae57 20/02/2022 01:03 Certidão eCarta - Entregue Certidão

2966f37 23/02/2022 18:28 Contestação Contestação
407a7a4 23/02/2022 18:28 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
7dbab09 23/02/2022 18:28 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
Ficha de Registro de
33a6bf1 23/02/2022 18:28 Ficha de Registro de Empregado Empregado
7597fc7 23/02/2022 18:28 Ficha Financeira Documento Diverso
bafca78 23/02/2022 18:28 Ficha Financeira Documento Diverso
74e6aca 23/02/2022 18:28 Ficha Financeira Documento Diverso
a67b5ff 23/02/2022 18:28 Ficha Financeira Documento Diverso
044c2b9 23/02/2022 18:28 Ficha Financeira Documento Diverso
Perfil Profissiográfico
192c221 23/02/2022 18:28 Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) Previdenciário (PPP)
0d37b8b 23/02/2022 18:28 Acordo Mutuo PDO Documento Diverso
Termo de Rescisão de
737f23a 23/02/2022 18:28 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Contrato de Trabalho
(TRCT)
ece08c8 23/02/2022 18:28 Comprovante de Pagamento Documento Diverso
760cc91 23/02/2022 18:28 Regramento Transferência Documento Diverso
f250cad 23/02/2022 18:28 Regramento PDO Documento Diverso
849869c 23/02/2022 18:28 Termo de Transferência Documento Diverso
94c4a1b 23/02/2022 18:28 Tabela de Cidades Transferência Documento Diverso
eb6872a 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
d80ac2d 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
e15b044 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
d7ba6a2 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
f22c947 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
91339e5 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
66e69c9 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
c466471 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
9a567ab 23/02/2022 18:28 Intranet PDO Documento Diverso
e5bdb42 23/02/2022 18:28 Chancela do Poder Judiciário Documento Diverso
c29d510 23/02/2022 18:28 Chancela MPT e Sindicato Documento Diverso
Acordo Coletivo de
9eb486d 23/02/2022 18:28 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
0d3a74d 23/02/2022 18:28 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
c2d164c 23/02/2022 18:28 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
5e9aeba 23/02/2022 18:28 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
a3e2f56 23/02/2022 18:28 RC 43.070 Documento Diverso
bdb5d3a 23/02/2022 18:28 Petição 7755 Documento Diverso
6c7a9cd 24/02/2022 10:56 Ata da Audiência Ata da Audiência

6ece981 03/03/2022 07:40 Audiência Zoom e link Intimação
b1158de 03/03/2022 07:40 Audiência Zoom e link Intimação
1c1dddd 07/03/2022 18:30 Dilação de Prazo Credenciais Vibra Manifestação
92d8117 08/03/2022 11:01 DESPACHO Despacho
f686ff8 08/03/2022 11:02 Intimação Intimação
2198eb4 16/03/2022 17:28 Juntada Credenciais Manifestação
99181f1 16/03/2022 17:28 Carta de Preposição Carta de Preposição
1d0ea87 06/05/2022 10:23 Ata da Audiência Ata da Audiência
dda8447 11/05/2022 13:56 quesitos e local perícia autor Manifestação
a923ae4 11/05/2022 13:56 laudo paradigma Documento Diverso
4e71daf 11/05/2022 13:56 laudo paradigma Documento Diverso
0f96f40 11/05/2022 13:56 laudo paradigma Documento Diverso
6695ed1 11/05/2022 13:56 Jurisprudência Jurisprudência
6a2fc56 11/05/2022 13:56 Jurisprudência Jurisprudência
5bc9083 20/05/2022 19:27 Manifestação local perícia Vibra Manifestação
c5839a2 20/05/2022 19:27 Apresentação Quesitos Vibra Documento Diverso
891c3fc 20/05/2022 19:27 Lista Assistentes Documento Diverso
b7b6abe 23/05/2022 09:15 Ato Ordinatório Certidão
73824b3 23/05/2022 09:16 Intimação Intimação
55829b5 24/05/2022 10:38 manifestação autor Manifestação
c4b325a 03/06/2022 08:02 DESPACHO Despacho
095ee7a 03/06/2022 08:03 Intimação Intimação
f6b44ea 09/06/2022 19:54 Manifestação Reclamada Manifestação
ad7c8f1 13/06/2022 10:38 Expedida intimação via DJE Intimação
11090b8 14/06/2022 09:43 manifestação autor Manifestação
48e1861 21/06/2022 08:28 Despacho Despacho
676c2e9 21/06/2022 08:29 Intimação Intimação
cab8dcb 22/06/2022 13:43 requerimento autor Manifestação
f1741b2 22/06/2022 13:43 agendamento Documento Diverso
c49b09d 24/06/2022 07:56 DESPACHO Despacho
2360985 24/06/2022 07:57 Intimação Intimação
7f03cae 27/06/2022 12:30 Audiência Zoom e link Intimação
0dbc5de 27/06/2022 12:30 Audiência Zoom e link Intimação
402d90a 23/09/2022 13:30 Ata da Audiência Ata da Audiência
4e14b84 26/09/2022 09:27 QUESITOS DO JUÍZO PERÍCIA PERICULOSIDADE Certidão
2c7fc95 26/09/2022 10:02 Intimação Intimação
dbd4a4e 26/09/2022 12:08 QUESITOS AUTOR Manifestação
dfb04bb 26/09/2022 12:08 laudo pericial paradigma Documento Diverso

fe9672d 26/09/2022 12:08 laudo pericial paradigma Documento Diverso
6a816f3 26/09/2022 12:08 laudo pericial paradigma Documento Diverso
2c3251c 26/09/2022 12:08 Jurisprudência Jurisprudência
ddcec99 26/09/2022 12:08 laudo pericial paradigma Documento Diverso
9982f61 26/09/2022 12:08 Jurisprudência Jurisprudência
013c8d3 26/09/2022 12:08 Jurisprudência Jurisprudência
Indicação de Data de
372b8e0 30/09/2022 12:24 Indicação de Data de Realização de Diligência Pericial Realização de
Diligência Pericial
b99cc73 30/09/2022 13:42 DESPACHO Despacho
e281c8e 23/11/2022 09:13 Indicação de Data de Realização de Diligência Pericial Realização de
33bd3fd 25/11/2022 08:19 DESPACHO Despacho
c89af8d 25/11/2022 08:20 Intimação Intimação
d619f7a 15/12/2022 13:19 Intimação Intimação
6e56ec5 20/12/2022 17:54 Indicação de Data de Realização de Diligência Pericial Realização de
e60e050 09/01/2023 07:00 Intimação Intimação
002b0e1 09/01/2023 07:00 Intimação Intimação
3a82625 30/01/2023 16:47 Manifestação Manifestação
4f66b78 02/02/2023 11:29 Manifestação Manifestação
c394887 02/02/2023 11:29 marcio4 Documento Diverso
b3ecb8b 02/02/2023 11:29 marcio3 Documento Diverso
76ff6a2 02/02/2023 11:29 marcio2 Documento Diverso
8ac982d 02/02/2023 11:29 marcio1 Documento Diverso
448c6b7 02/02/2023 11:29 2023 pet adiamento perícia marcio vibra Documento Diverso
ea25e36 07/02/2023 08:31 DESPACHO Despacho
5d49a4e 07/02/2023 08:32 Intimação Intimação
ac6af08 07/02/2023 08:32 Intimação Intimação

Ação Trabalhista - Rito Ordinário 0001137-65.2021.5.09.0661: Processo Judicial Eletrônico

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Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 02/12/2021

Exmo.(a) Sr(a). Dr(a). Juiz(a) Federal da M.M. ___ Vara do Trabalho de

MARCIO BERNARDE GUARNIERI, brasileiro, casado, CPF n. 58585885904,

contra: PETROBRÁS DISTRIBUIDORA SA., pessoa jurídica de direito privado,

Requer o suplicante, prefacialmente, tramite este Feito em SEGREDO

DOS FATOS E DA CAUSA DE PEDIR

1.- O reclamante foi admitido em 01/08/2001, depois, desligado da

pagamentos que se encontram em poder da suplicada, assim, desde logo,

2.- Muito embora, o suplicante, no cumprimento de seu mister para a

base da reclamada, onde (internamente) elastecia a sua jornada em

“ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO INTERMITENTE AO RISCO. A EXPRESSÃO

“ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. POSTO DE COMBUSTÍVEL. TRABALHO EM ÁREA DE RISCO

Assim, é de ser a ré condenada a pagar ao autor o adicional de

de Rescisão Contratual, neste, destaque-se, as diferenças do adicional

3.- A ré descontou das verbas rescisórias do autor imposto de renda

TRT-PR-05466-2007-594-09-00-9 -ACO-40552-2008 Órgão Julgador : 4A. TURMA Origem : 02ª VT

O autor tem direito em ser ressarcido dessa quantia, corrigidas

4.- O autor, ao longo da contratualidade, em diversos meses recebeu

Nesse sentido, o C. Tribunal Superior do Trabalho:

“ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA - BASE DE CÁLCULO - NÃO HÁ COMO SE ENTENDER VIOLADO O

Demonstramos a título exemplificativo o que sucedia mês a mês (no

- janeiro/2020: Verbas salariais R$ 28.298,06 (SALÁRIO CHEFIA, GRATIFICAÇÃO DE CHEFIA,

Deveriam todas as verbas de natureza salarial, juntamente com o

“ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. BASE DE CÁLCULO. O ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA DEVE

Frise-se, o § 3º., do art. 469 da CLT, é claro ao garantir

RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. BASE DE

Respectivo adicional de transferência, decorre das sucessivas

5.- Laborou para a ré, de segunda a sexta–feira, em média no

a.- adicional de periculosidade de 30%, sobre o salário básico

férias com 1/3 e abono especial de férias (ACT’s), integral e

b.- restituição do imposto de renda descontado sobre as férias

c.- diferenças do adicional de transferência, em todos os meses em que

d.- horas extras laboradas para a ré, inclusive aquelas após o

e.- declaração da nulidade da modalidade de rescisão contratual (PDO e

f.- honorários advocatícios;

g.- juros e correção monetária;

Tudo a apurar em REGULAR EXECUÇÃO DE SENTENÇA.

DOS REQUERIMENTOS FINAIS

- Requer sejam concedidos ao reclamante os benefícios da justiça

- Requer a produção de todas as provas em direito admitidas,

- Requer seja determinada a citação/notificação da reclamada, no

- Dá-se à presente o valor de R$ 521.999,20, para efeitos fiscais e

Finalmente, frente o exposto, requer seja a presente ação julgada

p.p. Heglisson Tadeu Mocelin Neves - adv. - OAB PR n. 24.641

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000019/2016

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S A, CNPJ n. 34.274.233/0001-02, neste ato representado(a) por seu

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR, Guaraqueçaba/PR,

Salários, Reajustes e Pagamento

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 01.09.2015, a Companhia reajustará os salários básicos dos seus empregados, vigentes em