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    Unidad IV Esquema de Horas Ociosas

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    Este documento describe el tratamiento contable de las horas ociosas y horas extras de los empleados. Explica que las horas ociosas son horas improductivas que pueden ser normales u anormales, y cómo se asignan los costos correspondientes. También explica que las horas extras son pagos adicionales a los trabajadores por horas extras y cómo se tratan contablemente. Por último, describe los componentes del costo de la mano de obra, incluida la remuneración neta, cargas sociales y conceptos remunerativos versus no remunerativos.

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    Este documento describe el tratamiento contable de las horas ociosas y horas extras de los empleados. Explica que las horas ociosas son horas improductivas que pueden ser normales u anormales, y cómo se asignan los costos correspondientes. También explica que las horas extras son pagos adicionales a los trabajadores por horas extras y cómo se tratan contablemente. Por último, describe los componentes del costo de la mano de obra, incluida la remuneración neta, cargas sociales y conceptos remunerativos versus no remunerativos.

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    Horas Ociosas: Es el tiempo que debemos pagar y que es improductivo.

    Pueden ser:

    1- Horas Ociosas Normales (por ejemplo por horario de almuerzo )

    2- Horas Ociosas Anormales Causas internas (Ejemplo rotura máquina)


    Causas externas (Ejemplo corte de energia)

    Tratamiento Contable:
    HON MOD Costo MOD
    Si puedo distinguirla
    HON MOI Costo MOI
    Horas Ociosas Normales

    Horas Si NO puedo distinguirla (MOD/MOI) CIF


    Ociosas

    Horas Ociosas Anormales Otros Egresos

    Horas Extras: Es el plus que se reconoce al trabajador por trabajar en tiempo suplementario.

    Valor normal
    Hs Extras
    Premio Horas extras

    Hs Extras al 50%
    Premio Hs.
    Extras
    Hs Extras al 100%

    Tratamiento Contable:

    Hs Extras MOD COSTO MOD


    Valor normal Hs Extras MOI COSTO MOI (CIF)
    Hs Extras
    Producción Premio Horas extras CIF

    Hs Extras GASTOS DE ADMINISTRACIÓN


    Administración

    Hs Extras GASTOS DE COMERCIALIZACIÓN


    Comercialización

    MO Esquema Clase
    CAPITULO IV: COSTO DE LA MANO DE OBRA

    REMUNERACION NOMINAL BRUTA


    MENOS
    RETENCIONES
    SUELDO A PAGAR

    REMUNERACION NOMINAL BRUTA


    MAS
    CARGAS SOCIALES (Cargas sociales básicas + cargas sociales adicionales)
    COSTO DE LA MANO DE OBRA

    Los aportes y contribuciones se aplican sobre los conceptos remunerativos, no asì sobre los no
    remunerativos.
    Conceptos Remunerativos: ART. 10 de la Ley 24.241

    Conceptos No Remunerativos: ART. 12 de la Ley 24.241

    CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

    Se tienen en cuenta para la liquidación No se tienen en cuenta para la liquidación


    de aguinaldo, vacaciones, indemn. de aguinaldo, vacaciones, indemn.

    Son embargables en los lìmites legales No son embargables

    Tienen aportes y contribuciones No tienen aportes y contribuciones

    JUB
    Ocurrencia cierta CS OS
    CARGAS SOCIALES OCURRENCIA Cálculo cierta exactitud BASICAS ART
    Ley PROV P /SAC
    CALCULO

    Ocurrencia Incierta CS Lic. Matern.


    Estimativo ADICIONALES Lic. Enf
    Lic. Estudios
    Lic vacaciones

    SAC AGUINALDO:
    Gratificación anual (SA)
    Complementario de la remuneraciòn principal
    Se abona por semestre;
    Equivale al 50% de la MEJOR REMUNERACION DEL semestre
    proporcionada a los dias efectivamente trabajados.
    Incide en el costo de la MO de todo el periodo
    Para eso tomamos el 100% y lo dividimos en los 12 meses
    100 8,33333333
    12
     Las indemnizaciones no están sujetas a retenciones ni cargas sociales.
     Las previsiones (excepto Prev. por despidos) se cancelan anualmente antes de registrar la del año,
    o bien se registra lo que falta para completar la previsión que se calcula al fin del año.

    MO Esquema Clase

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