Guía 17 Nómina

Centro de formación comercio y servicio regional Bolivar

Aprendiz: Maryoris Paola Molinares Muñoz

Instructor arnol morelos

EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: Nombre:
Domicilio:
CIF:
DNI:
Número afiliación a la S.S:
Código Cuenta cotización S.S.:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:
Fecha de anti üedad:
Periodo de li quidación: Fecha inicia/ Fecha final Total días: 30
DEVENGOS CANTIDAD PRECIO TOTALES Percepciones salariales:
Salario base 30 56,00 € 1.680,00 €
Complementos salariales
Complemento de ajuste
Horas extraordinarias
Incentivos 240 Pagas extraordinarias 2 280 Percepciones no salariales:
Dietas
Plus de transporte
Pagos por incapacidad temporal
Com lementos or inca acidad tem oral a car o de la em resa

TOTAL DEVENGADO 2.200,00 €

DEDUCCIONES TOTALES Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:

Contingencias comunes 103,40 €
Desempleo 34, 10 €
Formación Profesional 0,1% 2,20 €
Retenciones a cuenta de IRPF 327, 14 € Otras deducciones 50,00 €

TOTAL A DEDUCIR 377, 14 €

LIQUIDO A PERCIBIR 1.822,86€

Fecha de ingreso de la nómina:

Entidad financiera (banco): Firma del trabajador Número de cuenta:

DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL TOTAL

BASE S.S.
Base de cotización de contingencias profesionales 2.200,00 €
Base de horas extras
Base su•eta a retención del IRPF 2.200,00 €

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cs
 PRESTACIONES SOCIALES

(1%) DE RESPONSABLE PERIODICIDAD

BASE
LIQUIDACION DEL PAGO
CONCEPTO DEFINICION FACTOR FORMULA DEL PAGO
E LIQUIDACION
factor de base Las
liquidación cesantías
para las odas
as cesantías son una cesantías santías = nualmente.
Elgeneralmente Salario básico El pleador
restoción laboral que basa en el salariose • Días tiene osta
orresponde a un pago abaJados) 1 360 el 14 de
mensual ordinario ebrero del año
anual hecho por el
mpleador al empleado I empleado. n esta fórmula, iguiente pora
con el fin de onstituir unEsto significa que
8.33% multiplica el Empleador ealizar el pago
fondo de ahorro a largo las lario básico orrespondiente
plazo. Este fondo se cesantías se wal por el de
utiliza para cubrir calculan días abaJados
periodos e desempleo, teniendo en y se ivide entre
retiro o cualquier otra cuenta el lario 360 ías.
situación laboral que regular que el
genere la terminación trabaJador recibe
CESANTIAS del contrato de trabajo. mensualmente.
Los intereses a las Interés os intereses de
cesantías son un esantías = esontías son
eneficio adicional Cesantías ados cada año,
n muchos casos,
que se calculo sobre cumuladas • unto con el pago
os intereses a las
el saldo acumulado asa de interés) las cesantías. or
cesantías se
de los cesantías del lo tanto, bién se
calculan sobre el
trabajador. Estos deben ar antes
saldo acumulado
intereses se pagan de las cesantías a tasa de terés del 14 febrero
anualmente y están I trabaJador. Por aplicable uede del año iguiente.
determinados por
o tanto, el factor
12.000/0 variar egún Empleador
ley. Su objetivo cada país. e
de base de
principal multiplica el
iquidación sería el
es brindar un aldo
nto total de las
crecimiento adicional acumulado las
cesantías istentes
al fondo de las cesantías la
hasta la fecha de
INTERESES A cesantías, de manera
cálculo. tasa de nteré8
ue el dinero no pier y se ivide entre
LAS su valor adquisitivo 100.
CESANTIAS debido a la inflación.
El factor de base as primas se an
liquidación para de forma stral,
as primas de servicio
las primas puede Prima = (Salvio es decir s veces
on un pago adicional al año.
ariar sico mensual
que se realiza al I primer pago se
dependiendo del ías trabaJados)
trabajador en dos eoliza antes del
tipo y la ntidad 60
ocasiones durante el 0 de Junio, y el
de primas que se
ño. Por lo general, se
deben pagar. Por alario I igual que en el gundo pago se
pagan en Junio y eJemplo, algunas aso de las ealiza antes del
diciembre. Estas primas pueden base* esantías, se Empleador 0 de diciembre.
primas representan basarse en el diasde
una remuneración lario mensual del
trabajo -360 alario Itiplica
Xira por los servicios básicoel sual
pleado, mientras
prestados durante el por el o de días
que otras pueden
periodo rabaJados y se
basarse en
correspondiente y ivide entre 360
factores como el
Sión establecidas por ías.
iempo de servicio
PRIMAS la ley laboral
o el rendimiento
SERVICIO laboral.
as vacaciones dentro I periodo de
de las prestaciones pago las
sociales son un básico vacaciones variar
El factor de base
derecho laboral que Días endiendo de la
liquidación para
tiene todo trabajador 1 30 egislación laboral
las vacaciones
y que le permite generalmente se cada país o el
tomar un descanso basa en el salario onvenio colectivo
remunerado luego diario o mensual licable. En Igunos
de casos, las
promedio del
el acaciones
cumplir con un empleado. Este
días pueden
periodo determinado factor se utiliza
de labores continuas. para calcular el
4.170/0
y se Empleador concedidas y
30 adas antes de ue
Durante estos monto
el empleado
vocaciones, el correspondiente
ome, mientras n
empleado tiene a los días de
otros casos, el de
derecho a recibir el descanso los acaciones se
pago remunerado a los
ealiza al finalizar
correspondiente cuales el Powered by I período deCamScanner
trabaJador tiene scanso.
a los días de
descanso, además
de su sueldo
derecho.
cs
Powered byCamScanner
 es a seguridad socia

(%) de
Factor base de liquidación del liquidación periodo de condiciones de
Aportes liquidación empleado empleador liquidación excepciones liquidación
as condiciones
de liquidación en
El factor base de
la lud pueden
iquidación en la salud variar según el
es un criterio utilizado Existen diversas país y el sistema
paro terminar lo excepciones en el de salud
En Colombio, el bito de la salud,
cantidad que se debe específico. Por lo
El porcentaje de período de tales como
pagar o El porcentaje de eneral, incluyen
una persona en liquidación del situaciones de
liquidación del liquidación en lo el registro y
emergencia,
concepto de empleado en la empleador en lud salud suele ser cálculo las
enfermedades
estaciones de salud. salud puede variar puede variar mensual. Sin
crónicas, cotizaciones los
ste factor se calcular egún el país y las según el país y las embargo, es
discapacidades y pagos a
salud teniendo en cuenta el regulaciones regulaciones importante tener
condiciones proveedores de
salario base del específicas, pero específicos, pero en cuenta que especiales que
suele ser pueden existir servicios médicos
empleado y el orcentaJe vele ser alrededor requieren atención y la facturación a
establecido por la alrededor del 8% variaciones
del 4% al 6% del médica iferenciada.
entidad responsable de salario del 12% del salario dependiendo del los usuarios.
Estas xcepciones
la restación de salud El empleado. del empleado. tipo de seguro o pueden variar También pueden
resultado de este régimen al que implicar la revisión
según el país y el
cálculo determina el estés afiliado. y auditoría de los
sistema de salud
valor que se debe pagar registros médicos y
específico.
mensualmente por la verificación de la
concepto de salud. elegibilidad para
recibir
determinados
beneficios.
as condiciones de
liquidación en la
pensión varían
según el país y el
sistema de
El factor base de pensiones
liquidación de la específico. Por lo
Sión es un criterio as excepciones en neral, incluyen el
utilizado para terminar el ámbito de la cálculo de los
la cantidad dinero que pensión pueden
se debe pagar incluir situaciones aportes durante
El porcentaje de de invalidez, realizadosla vida
mensualmente como El porcentaje de liquidación del el período de enfermedades
pensión a un liquidación del laboral, la edad y los
empleador en la liquidación de la
beneficiario. Este factor empleado en la requisitos de tiempo
pensión puede pensión puede PrOfesionales,
se calcula teniendo en pensión puede de cotización
variar según el ariar dependiendo accidentes de
cuenta diferentes variar según el país necesarios para
país y las de varios trabajo o
pensión variables, como el y las regulaciones
regulaciones condiciones acceder o IO
tiempo de cotización, el actores, como el
específicas, pero especiales que
específicas, pero ipo de pensión y
promedio de salario vele ser alrededor pensión, la
suele ser los regulaciones mitan acceder a
devengado durante la del 4% al 8% del
alrededor del 10% vigentes en ese una pensión verificación así
vida laboral y la edad salario del
de la persona al 1 16% del salario momento. anticipada. Estas comode
empleado. cepciones pueden
momento de la del empleado.
variar según el país elegibilidad y la
solicitud de la pensión. presentación de
y el sistema de
El resultado de este documentos
pensiones
cálculo determino el decuados. Tambié
específico.
monto sual que se considerar
pagará como pensión. factores como la
invalidez o
enfermedades
profesionales en
determinadas
situaciones.

as condiciones de
El período de En el caso del fondo liquidación para el
es un criterio liquidación del solidario pensional fondo solidario
utilizado paro terminar fondo solidario en pensional en
la cantidad dinero que pensional en Colombio, no se Colombia varían
El porcentaje de
se debe destinar al Colombia manejan gún el régimen y las
fondo como liquidación del
excepciones normativas
contribución paro El porcentaje de específicas. Sin specíficas. Por lo
empleado en el generalmente
financiar los pensiones liquidación del ealizo de embargo, existen general, se
fondo solidario
de las personas de empleador en el manerose diferentes consideran factores
baJos ingresos. Este y como la edad, el
fondo de Pensional fondo solidario mensual. Durante regímenes
factor calcula teniendo tiempo de
solidaridad en uenta el salario base
puedeel variar pensional puede este período, se condiciones que
según país y las calculan y determinan el cotización, el salario
pensional del empleado y el variar, pero suele
regulaciones acceso a la promedio y las
centaJe establecido por ser alrededor del registran las pensión y los reglas de transición
espcíficas, pero
la entidad responsable 12% del solariocotizaciones y requisitos para su establecidas.
uele ser alrededor
del FSP. El resultado de del empleado. demás aportes liquidación. Estos Además, pueden
este cálculo determina del 4% al 12% del al fondo, así regímenes pueden xistir condiciones
el valor que se debe salario del
empleado. como los incluir situaciones especiales
pagar como beneficios y especiales como elacionados con la
contribución mensual pagos invalidez, veJez, invalidez, los
al FSP. correspondientes a riesgos laborales, iesgos laborales y
los pensionados. entre otros. otros casos
Powered by excepcionales. CamScanner
Las condiciones de liquidación para la
El factor base de liquidación para la Administradora de Administradora de El período de En el ámbito de lo Riesgos
Laborales) Riesgos Laborales liquidación de la ARL en Colombio se
ARL Administradora de
(ARL) en Colombia rigen por la
(Administradora Riesgos Laborales) normativa de es un
valor utilizado en Colombio, riesgos laborales. de Riesgos para calcular las El porcentoJe de Laborales) en algunas En
general, se cotizaciones que las El porcentaje de liquidación en della Colombio varía excepciones pueden requiere que el
empleador empresas deben liquidación del variar dependiendo de la incluir accidentes accidente o RL puede realizar a la
ARL empleado en lo entidad y el o enfermedades enfermedad esté variar según el país y contrato que no estén
relacionado con el fin de ARL puede las regulaciones Por lo relacionados directamente con
financiar los riesgos según el país y las específicas, pero specífico. la directamente con el trobaJo y se
laborales y regulaciones suele ser general,
ARL enfermedades específicas, pero alrededor del 0.5% liquidación se el trabajo, así
cumplan los suele ser cubierto realizacomo situaciones requisitos
profesionales de sus completamente por mensualmente o en las que no se establecidos en la
solario al de dellos trabaJadores. Este el rimestrolmente, y cumplan los legislación vigente. durante
este requisitos legales Esto puede incluir período se para la
empleador. El factor se calcula empleado no cobertura la presentación de registran y de riesgos
empleados,del como un porcentaJe realiza una informes médicos, calculan las laborales. Estas
pruebas y cotizaciones y excepciones pueden
dependiendo
documentación par aportes variar según las demostrar lo
riesgo laboral del total de la contribución relacionados con regulaciones relación laboral y lo
a prevención y específicas de el grado de atención de coda
sociado a la nómina de la directa a la entidad y la incapacidad. Cada riesgos laborales. legislación
ARL. vigente. caso se evalúa individualmente según las circunstancias
a específicas.
ctividad de la empresa y varíaempresa.
según la actividad económica de la
empresa y la clasificación de riesgo laboral
de sus empleados.

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 En Colombia, los aportes a las entidades de seguridad social, como
las Cajas de Compensación, el ICBF (Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar) y el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), se
basan en diferentes factores de liquidación, porcentajes y
condiciones de liquidación. Aquí tienes un resumen de estos
aportes:

1. Caja de Compensación Familiar:

. Factor Base de Liquidación: El aporte a la Caja de
Compensación se basa en el salario del trabajador.
Porcentaje de Liquidación Empleado: Por lo general, el
empleado contribuye con el 4% de su salario.
. Porcentaje de Liquidación Empleadora: La empleadora
también contribuye con el 4% del salario del empleado.
Período de Liquidación: Mensual.
. Excepciones y Condiciones de Liquidación: Algunos
empleados, dependiendo de su salario, pueden
estar exentos de este aporte.
2. ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar):
• Factor Base de Liquidación: Se basa en el salario del
trabajador.
. Porcentaje de Liquidación Empleado: Los empleados
aportan el 3% de su salario.
• Porcentaje de Liquidación Empleadora: Las empleadoras
contribuyen con el 3% adicional del salario del empleado.
. Período de Liquidación: Mensual.
. Excepciones y Condiciones de Liquidación: Existen
condiciones especiales para empleadores con menos
de diez empleados.
3. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje):
. Factor Base de Liquidación: Se basa en el salario del trabajador.
. Porcentaje de Liquidación Empleado: Los empleados
aportan el 2% de su salario.
. Porcentaje de Liquidación Empleadora: Las empleadoras
contribuyen con el 2% adicional del salario del
empleado. . Período de Liquidación: Mensual.

. Excepciones y Condiciones de Liquidación: Existen

condiciones especiales para empleadores con menos
de diez empleados.
Es importante que empleadores y empleados estén al tanto de
estos aportes y cumplan con sus obligaciones de acuerdo con la
legislación vigente en Colombia. Además, las excepciones y
condiciones pueden variar, por lo que es aconsejable consultar con
expertos en materia de seguridad social o las entidades pertinentes
para obtener información actualizada y específica.

c
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 CONCEPTO DEFINICIÓN
s
Trabajo Art. 5 y 6 del CST El trabajo que regula este Código es
toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional
Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, esel de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades
normales del em leador .
Contrato de trabajo Art. 22 del CST Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia
osubordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Elementos del contrato de trabajo Art. Prestación personal del servicio.
23 CST Continuada subordinación.
Retribución o
remuneración delservicio

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Clases de contrato de trabajo Indefinido: Acuerdo que firman
(Indefinido, fijo, por obra o la empresa yel trabajador y que
labor contratada) Art. 37, 38 y no tiene fecha de finalización.
39 del CST

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 Fijo: debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, aunque sí
renovable
Por obra o labor: es aquel se firma
por el tiempo que dure la
construcción o ejecución de una
obra, actividad o labor
determinada
Sueldo El salario es una contraprestación que
recibe el trabajador a cambio del
trabajo realizado para un empleador,
la cuantía se establece en el contrato
de traba•o
Salario Art. 127 del CST no solo la remuneración ordinaria,
fija o variable sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte como
rimas
Salario en especie Art. 129 del CST Constituye salario en especie toda
aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba
el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario
queel {empleador} suministra al
trabajador o a su familia,
Salario por unidad de tiempo es un método muy común de pago, y
se refiere al período trabajado por el
empleado oal período en que esté a
disposición del empleador, pudiendo
estipularse por mes, uincena,
semanas, días u horas
Salario por unidad de obra lleva en consideración la producción
del empleado en la empresa, y es
calculado tomando como base el
resultado del trabajo del
profesional, como por ejemplo al
número de iezas roducidas
Modalidades de salario Salario mínimo mensual legal
vigente.

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 Salario integral
Salario en especie
• Salario variable
Salario mínimo Art. 145 del CST es el que todo trabajador tiene
derecho apercibir para subvenir a
sus necesidades normales y a las
de su familia, en el orden
cs

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 CONCEPTO ABREVIAT RECARG VALOR FORMULA TOTAL
URAS o SALARI RECARGO
material, moral y culturalDEI
o
HORA
HOR
Hora HOD El recargo corresponde al 35% sobre la $ 3.785
ordinaria horaordinaria
Diurna
Auxilio de transporte
Hora HON esla una
El recargo corresponde al 35% sobre $5.110 prestación
(5.110 x 35%) a $5.1
favor
10 de los
ordinaria
Nocturna
horaordinaria empleados que ganan hasta 2 salarios
Hora HED La hora extra diurna se paga mínimos $ 4.731 mensuales,
V.H.O x 125% cuya finalidad es
$ 4.731
extra con un recargo del 25% sobre
Diurna el valor ordinario de la hora la de ayudarlos con los gastos del
Hora HEN Si el trabajador labora una hora transporte
$ 6.624 desde
V.H.O X 1la casa
$ 6.624al sitio de
extra extra nocturna en un domingo o traba'o
un 75%
nocturna festivo,el recargo es del 150%, que
Horas extras está compuesto por el recargo son aquellas horas que exceden el
dominical ofestivo que es del 75%
más el recargo por ser hora extranúmero
Powered nocturna que es del byCamScanner
75%, suma ue da un
150%
Hora HODD El recargo por trabajar una jornada $ 6.624 V.H.O x $ 6.624
ordinaria ordinaria en un domingo o festivo
Dominical es del
diurna 75%
Hora HODN Si el trabajador, además de laborar $ 7.949 V.H.O x 110% $ 7.949
ordinaria un domingo o un festivo, labora en
dominical las noches,es decir, después de las
nocturna 9 de la noche, el recar oes del
110%
Hora HEDD En este caso existen dos recargos $ 7.570 V.H.O X 200% $ 7.570
extra individuales que se deben sumar:
dominic Recargo por trabajo extra diurno
al diurna de125% Recargo por trabajo
dominical o festivo del 75%
Hora HEDN Si el trabajador labora una $ 9.463 V.H.O X 250% $ 9.463
extra hora extranocturna en un Powered by ccs CamScanner
dominic domingo o un festivo,
al s