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    Preguntas - Legislacion

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    El documento contiene preguntas sobre varios temas de derecho laboral como formas de contrato de trabajo, derechos de garantía, compensación por tiempo de servicios, protección contra el despido injustificado y acto jurídico.

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    PREGUNTAS -LEGISLACION

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    PREGUNTAS -LEGISLACION

    PARCIAL 2010-I
    1. FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO.DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

    2. QUE SON LOS DERECHOS DE GARANTIA Y EXPLICA AMPLIAMENTE CADA UNO DE ELLOS
    • beneficio de los propietarios o apoderados para otorgar sus bienes en garantía de obligaciones propias o
    de terceros.
    • Es el derecho que tiene todo propietario de un bien en entregar en garantia su bien para
    asegurar el cumplimiento de sus obligaciones propias o de terceros.
    • Prendas: Es cuando se entrega un bien mueble como garantia. Se puede dar varias veces. la
    entrega del bien puede ser fisica o juridica.
    • Hipotecas : es cuando se entrega un bien inmueble como garantia. Estos bienes se registran en
    los registros publicos. Se necesita la presencia de un notario para su escritura publica.no hay
    entrega fisica del bien.

    • 2 tipos : voluntario y legal.


    1. COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIOS Y PROTECCION CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO.
    • Consiste en el beneficio que tienen los trabajadores de percibir el equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicios.
    • Este derecho tiene naturaleza de seguro de desempleo contra una eventualidad de pérdida del trabajo.
    • La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y cumplido este requisito toda
    fracción se computa por treintavos.
    • La compensación se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador.
    • Los depósitos por CTS son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.

    • Los trabajadores despedidos sin causa justa tienen derecho a percibir una remuneración y media por cada años de servicio o fracción
    hasta un máximo de doce remuneraciones mensuales del trabajador.

    • Esta indemnización sustituye al derecho a la estabilidad laboral.

    1. EL ACTO JURIDICO, ES LA MANIFESTACION DE VOLUNTADES DE 2 O MAS PERSONAS PARA CREAR , REGULAR , MODIFICAR Y EXTINGUIR
    RELACIONES JURIDICAS CON CONTENIDO ECONOMICO O PATRIMONIAL.
    REQUISITOS :
    2. AGENTES CAPACES : PERSONAS CAPACES DE DICERNIR
    3. OBJETO FISICO : QUE SEA REALIZABLE
    4. LICITO : QUE SEA LEGITIMO ,DE ACUERDO A LEY.
    5. FORMA ESPECIAL CUANO LA LEY ASI LO EXIGE: CELEBRACION ESPECIAL DEL CONTRATO.
    CLASES DE CONTRATO QUE CONOZCAS.
    CONTRATO DE ADHESION : CUANDO UNA DE LAS PARTES PROPONE LAS CLAUSULAS Y LA OTRA SE ADAPTA.
    2010-II
    1. LAS NORMAS. DERECHO.SU IMPORTANCIA
    SOCIAL Y EN EL EJERCICIO DE SU PROFESION.
    2. SEÑALA 3 DERECHOS LABORALES Y
    EXPLIQUE.
    3. EL ACTO JURIDICO
    4. DERECHOS LEGALES DE GARANTIA
    2012-II
    1. ACTO JURIDICO
    2. IMPORTANCIA DEL DERECHO
    3. LA LOCACION DE SERVICIOS Y EL CONTRATO
    DE TRABAJO.
    4. EL DERECHO A LA COMPENSACION POR
    TIEMPO DE SERVICIOS Y EL DESPIDO
    INJUSTIFICADO.
    • Acto jurídico y requisitos de validez
    • Contrato de trabajo y requisitos de validez
    • Sustente la jerarquía de normas legales
    • Clases de contrato
    • Acto jurídico
    • Importancia del derecho
    • Locación de servicios y el contrato de trabajo
    • EL DERECHO A LA COMPENSACION POR
    TIEMPO DE SERVICIOS Y EL DESPIDO
    INJUSTIFICADO.
    • Prenda
    • Contrato de trabajo
    • Asociacion
    • La OSCE

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